Legea 188-1999 Statutul FCT - Pub

LEGE nr.
188 din 8 decembrie 1999

Capitolul I Dispoziii generale
Articolul 1
(1) Prezenta lege reglementeaz regimul general al raporturilor juridice dintre
funcionarii publici i stat sau administraia public local, prin autoritile
administrative autonome ori prin autoritile i instituiile publice ale
administraiei publice centrale i locale, denumite n continuare raporturi de
serviciu.
(2) Scopul prezentei legi l constituie asigurarea, n conformitate cu dispoziiile
legale, a unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient i
imparial, n interesul cetenilor, precum i al autoritilor i instituiilor publice
din administraia public central i local.
Articolul 2
(1) Funcia public reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor,
stabilite n temeiul legii, n scopul realizrii prerogativelor de putere public de
ctre administraia public central, administraia public local i autoritile
administrative autonome.
(2) Funcionarul public este persoana numit, n condiiile legii, ntr-o funcie
public. Persoana care a fost eliberat din funcia public i se afl n corpul de
rezerv al funcionarilor publici i pstreaz calitatea de funcionar public.
(3) Activitile desfurate de funcionarii publici, care implic exercitarea
prerogativelor de putere public, sunt urmtoarele:
a) punerea n executare a legilor i a celorlalte acte normative;
b) elaborarea proiectelor de acte normative i a altor reglementri specifice
autoritii sau instituiei publice, precum i asigurarea avizrii acestora;
c) elaborarea proiectelor politicilor i strategiilor, a programelor, a studiilor,
analizelor i statisticilor necesare realizrii i implementrii politicilor publice,
precum i a documentaiei necesare executrii legilor, n vederea realizrii
competenei autoritii sau instituiei publice;
d) consilierea, controlul i auditul public intern;
e) gestionarea resurselor umane i a resurselor financiare;
f) colectarea creanelor bugetare;
g) reprezentarea intereselor autoritii sau instituiei publice n raporturile
acesteia cu persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din ar i
strintate, n limita competenelor stabilite de conductorul autoritii sau
instituiei publice, precum i reprezentarea n justiie a autoritii sau instituiei
publice n care i desfoar activitatea;

h) realizarea de activiti n conformitate cu strategia de informatizare a
administraiei publice.
(4) Funciile publice sunt prevzute n anexa la prezenta lege.
(5) n sensul prezentei legi, totalitatea funcionarilor publici din cadrul
autoritilor administrative autonome i din cadrul autoritilor i instituiilor
publice din administraia public central i local constituie corpul
funcionarilor publici.
Articolul 3
Principiile care stau la baza exercitrii funciei publice sunt:
a) legalitate, imparialitate i obiectivitate;
b) transparen;
c) eficien i eficacitate;
d) responsabilitate, n conformitate cu prevederile legale;
e) orientare ctre cetean;
f) stabilitate n exercitarea funciei publice;
g) subordonare ierarhic.
Articolul 4
(1) Raporturile de serviciu se nasc i se exercit pe baza actului administrativ
de numire, emis n condiiile legii.
(2) Exercitarea raporturilor de serviciu se realizeaz pe perioad nedeterminat.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), funciile publice de execuie
temporar vacante pe o perioad de cel puin o lun pot fi ocupate pe perioad
determinat, astfel:
a) prin redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv care
ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective;
b) prin numire pe perioad determinat, prin concurs n condiiile legii, n
situaia n care n corpul de rezerv nu exist funcionari publici care s
ndeplineasc cerinele specifice pentru a fi redistribuii n conformitate cu
dispoziiile prevzute la lit. a). Persoana numit n aceste condiii dobndete
calitatea de funcionar public numai pe aceast perioad i nu beneficiaz la
ncetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra n corpul de rezerv al
Articolul 5
(1) Pot beneficia de statute speciale funcionarii publici care i desfoar
activitatea n cadrul urmtoarelor servicii publice:
a) structurile de specialitate ale Parlamentului Romniei;
b) structurile de specialitate ale Administraiei Prezideniale;

c) structurile de specialitate ale Consiliului Legislativ;
d) serviciile diplomatice i consulare;
e) autoritatea vamal;
f) poliia i alte structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
g) alte servicii publice stabilite prin lege.
(2) Prin statutele speciale prevzute la alin. (1) se pot reglementa:
a) drepturi, ndatoriri i incompatibiliti specifice, altele dect cele prevzute de
prezenta lege;
b) funcii publice specifice.
(3) n cazul statutelor speciale aplicabile serviciilor diplomatice i consulare,
precum i poliitilor i altor structuri ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, dispoziiile speciale pot reglementa prevederi de natura celor
prevzute la alin. (2), precum i cu privire la carier.
Articolul 6
Prevederile prezentei legi nu se aplic:
a) personalului contractual salariat din aparatul propriu al autoritilor i
instituiilor publice, care desfoar activiti de secretariat, administrative,
protocol, gospodrire, ntreinere-reparaii i de deservire, paz, precum i altor
categorii de personal care nu exercit prerogative de putere public. Persoanele
care ocup aceste funcii nu au calitatea de funcionar public i li se aplic
legislaia muncii;
b) personalului salariat ncadrat, pe baza ncrederii personale, la cabinetul
demnitarului;
c) corpului magistrailor;
d) cadrelor didactice;
e) persoanelor numite sau alese n funcii de demnitate public.
Capitolul II Clasificarea funciilor publice.
Categorii de funcionari publici
Articolul 7
(1) Funciile publice se clasific dup cum urmeaz:
a) funcii publice generale i funcii publice specifice;
b) funcii publice din clasa I, funcii publice din clasa a II-a, funcii publice din
clasa a III-a;
c) funcii publice de stat, funcii publice teritoriale i funcii publice locale.
(2) Funciile publice generale reprezint ansamblul atribuiilor i
responsabilitilor cu caracter general i comun tuturor autoritilor i
instituiilor publice, n vederea realizrii competenelor lor generale.

(3) Funciile publice specifice reprezint ansamblul atribuiilor i
responsabilitilor cu caracter specific unor autoriti i instituii publice,
stabilite n vederea realizrii competenelor lor specifice, sau care necesit
competene i responsabiliti specifice.
(4) Echivalarea funciilor publice specifice cu funciile publice generale, n
condiiile legii, se face prin statutele speciale prevzute la art. 5 alin. (1) sau, la
propunerea autoritilor i instituiilor publice, de Agenia Naional a
Funcionarilor Publici.
Articolul 8
(1) Funciile publice de stat sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit
legii, n cadrul ministerelor, organelor de specialitate ale administraiei publice
centrale, precum i n cadrul autoritilor administrative autonome.
(2) Funciile publice teritoriale sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit
legii, n cadrul instituiei prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale
ministerelor i ale celorlalte organe ale administraiei publice centrale din
unitile administrativ-teritoriale.
(3) Funciile publice locale sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit
legii, n cadrul aparatului propriu al autoritilor administraiei publice locale i
al instituiilor publice subordonate acestora.
Articolul 9
Funciile publice se mpart n 3 clase, definite n raport cu nivelul studiilor
necesare ocuprii funciei publice, dup cum urmeaz:
a) clasa I cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii
universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung
durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent;
b) clasa a II-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii
superioare de scurt durat, absolvite cu diplom;
c) clasa a III-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii
liceale, respectiv studii medii liceale, finalizate cu diplom de bacalaureat.
Articolul 10
(1) Dup nivelul atribuiilor titularului funciei publice, funciile publice se
mpart n trei categorii dup cum urmeaz:
a) funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici;
b) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de
conducere;
c) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de execuie.
(2) Funcionarii publici numii n funciile publice din clasele a II-a i a III-a pot
ocupa numai funcii publice de execuie.
Articolul 11
(1) Funcionarii publici sunt debutani sau definitivi.
(2) Pot fi numite funcionari publici debutani persoanele care au promovat
concursul pentru ocuparea unei funcii publice de grad profesional debutant.
(3) Pot fi numii funcionari publici definitivi:
a) funcionarii publici debutani care au efectuat perioada de stagiu prevzut de
lege i au obinut rezultat corespunztor la evaluare;
b) persoanele care intr n corpul funcionarilor publici prin concurs i care au
vechimea n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice de
minimum 12 luni, 8 luni i, respectiv, 6 luni, n funcie de nivelul studiilor
absolvite.
Articolul 12
Categoria nalilor funcionari publici cuprinde persoanele care sunt numite n
una dintre urmtoarele funcii publice:
a) secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului;
b) secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale;
c) prefect;
d) secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale;
e) subprefect;
f) inspector guvernamental.
Articolul 13
(1) Categoria funcionarilor publici de conducere cuprinde persoanele numite
n una dintre urmtoarele funcii publice:
a) director general i director general adjunct din aparatul autoritilor
administrative autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, precum i n funciile publice specifice asimilate
acestora;
b) director i director adjunct din aparatul autoritilor administrative
autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora;
c) secretar al unitii administrativ-teritoriale*);
d) director executiv i director executiv adjunct ai serviciilor publice
deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale, n cadrul

instituiei prefectului, n cadrul aparatului propriu al autoritilor administraiei
publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora, precum i n
funciile publice specifice asimilate acestora;
e) ef serviciu, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia;
f) ef birou, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia.
(2) n cadrul autoritilor administrative autonome pot fi stabilite i funciile
publice prevzute la alin. (1) lit. e) i f), precum i alte funcii publice prevzute
n reglementrile specifice.
(3) Funciile publice prevzute la alin. (1) lit. a) se pot stabili i n cadrul
autoritilor i instituiilor publice din administraia public local care au un
numr de minimum 150 de posturi.
Articolul 14
(1) Sunt funcionari publici de execuie din clasa I persoanele numite n
urmtoarele funcii publice generale: consilier, consilier juridic, auditor, expert,
inspector, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora.
(2) Sunt funcionari publici de execuie din clasa a II-a persoanele numite n
funcia public general de referent de specialitate, precum i n funciile publice
specifice asimilate acesteia.
(3) Sunt funcionari publici de execuie din clasa a III-a persoanele numite n
funcia public general de referent, precum i n funciile publice specifice
asimilate acesteia.
Articolul 15
Funciile publice de execuie sunt structurate pe grade profesionale, dup cum
urmeaz:
a) superior, ca nivel maxim;
b) principal;
c) asistent;
d) debutant.
Capitolul III Categoria nalilor funcionari publici
Articolul 16
(1) nalii funcionari publici realizeaz managementul de nivel superior n
administraia public central i n autoritile administrative autonome.
(2) Pentru a ocupa o funcie public corespunztoare categoriei nalilor
funcionari publici persoana trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele
condiii:
a) cele prevzute la art. 54;
b) studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare
de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent;
c) cel puin 5 ani vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei
publice;
d) a absolvit programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii
publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici ori a exercitat un
mandat complet de parlamentar*);
e) a promovat concursul naional pentru intrarea n categoria nalilor funcionari
publici.
(3) Pentru ocuparea funciilor publice prevzute la art. 12 lit. a), b) i d) se pot
stabili condiii specifice sau proceduri specifice, n condiiile legii.
Articolul 17
Programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici se organizeaz n
condiiile legii.
Articolul 18
(1) Intrarea n categoria nalilor funcionari publici se face prin concurs
naional. Recrutarea se face de ctre o comisie permanent, independent,
format din 7 membri, numii prin decizie a primului-ministru. Membrii
comisiei au mandate fixe de 10 ani i jumtate i sunt numii prin rotaie.
(2) Persoanele care au promovat concursul naional prevzut la alin. (1) pot fi
numite n funciile publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari
publici.
(3) Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuiile i modul de
organizare i funcionare ale comisiei prevzute la alin. (1) se stabilesc prin
hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici.
Articolul 19
(1) Numirea, modificarea, suspendarea, ncetarea raporturilor de serviciu,
precum i sancionarea disciplinar a nalilor funcionari publici se fac, n
condiiile legii, de ctre:
a) Guvern, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. a), c) i e);
b) primul-ministru, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. b), d) i f).
(2) Numirea ntr-o funcie public prevzut la art. 12 lit. a), b) i d) se face
dintre persoanele care ndeplinesc condiiile prevzute la art. 16 alin. (2) i (3).
(3) La eliberarea din funcia public, nalii funcionari publici au dreptul la

compensaii materiale, stabilite potrivit legii privind sistemul unitar de salarizare
a funcionarilor publici.
Articolul 20
(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor funcionari
publici se face anual, n condiiile legii.
(2) Evaluarea general a nalilor funcionari publici se face o dat la 2 ani, n
scopul confirmrii cunotinelor profesionale, aptitudinilor i abilitilor
necesare exercitrii funciei publice.
(3) nalii funcionari publici au obligaia de a urma anual cursuri de
perfecionare profesional, n condiiile legii.
(4) Evaluarea anual prevzut la alin. (1) i evaluarea general prevzut la
alin. (2) se fac de ctre o comisie de evaluare, ai crei membri sunt numii prin
decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei
administrative.
Capitolul IV Managementul funciilor publice i al funcionarilor publici
Seciunea 1 Agenia Naional a Funcionarilor Publici
Articolul 21
(1) Pentru crearea i dezvoltarea unui corp de funcionari publici profesionist,
stabil i imparial se nfiineaz, n subordinea Ministerului Internelor i
Reformei Administrative, Agenia Naional a Funcionarilor Publici, organ de
specialitate al administraiei publice centrale, cu personalitate juridic.
(2) Agenia Naional a Funcionarilor Publici este condus de un preedinte,
cu rang de secretar de stat, numit de ctre primul-ministru, la propunerea
ministrului internelor i reformei administrative. n exercitarea atribuiilor care
i revin, preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici emite ordine cu
caracter normativ i individual.
(3) Agenia Naional a Funcionarilor Publici este finanat de la bugetul de
stat.
Articolul 22
(1) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are urmtoarele atribuii:
a) elaboreaz politicile i strategiile privind managementul funciei publice i
al funcionarilor publici;
b) elaboreaz i avizeaz proiecte de acte normative privind funcia public i
funcionarii publici;
c) monitorizeaz i controleaz modul de aplicare a legislaiei privind funcia
public i funcionarii publici n cadrul autoritilor i instituiilor publice;
d) elaboreaz reglementri comune, aplicabile tuturor autoritilor i instituiilor
publice, privind funciile publice, precum i instruciuni privind aplicarea unitar
a legislaiei n domeniul funciei publice i al funcionarilor publici;
e) elaboreaz proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare
pentru funcionarii publici;
f) stabilete criteriile pentru evaluarea activitii funcionarilor publici;
g) centralizeaz propunerile de instruire a funcionarilor publici, stabilite ca
urmare a evalurii performanelor profesionale individuale ale funcionarilor
publici;
h) colaboreaz cu Institutul Naional de Administraie*) la stabilirea tematicii
specifice programelor de formare specializat n administraia public i de
perfecionare a funcionarilor publici;Not
i) ntocmete i administreaz baza de date cuprinznd evidena funciilor
publice i a funcionarilor publici;
j) realizeaz recrutarea i promovarea pentru funciile publice pentru care
organizeaz concurs, monitorizeaz recrutarea i promovarea pentru celelalte
funcii publice, n condiiile prezentei legi;
j^1) organizeaz concursuri sau examene pentru ocuparea funciilor publice de
conducere vacante, n condiiile prevzute la art. 58;
j^2) dispune suspendarea organizrii i desfurrii concursurilor, n condiiile
legii;
k) realizeaz redistribuirea funcionarilor publici crora le-au ncetat
raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
l) acord asisten de specialitate i coordoneaz metodologic compartimentele
de resurse umane din cadrul autoritilor i instituiilor administraiei publice
centrale i locale;
m) particip la negocierile dintre organizaiile sindicale reprezentative ale
funcionarilor publici i Ministerul Internelor i Reformei Administrative;
n) colaboreaz cu organisme i cu organizaii internaionale din domeniul su
de activitate;
o) elaboreaz anual, cu consultarea autoritilor i instituiilor publice, Planul
de ocupare a funciilor publice, pe care l supune spre aprobare Guvernului*);
p) ntocmete raportul anual cu privire la managementul funciilor publice i al
funcionarilor publici, pe care l prezint Guvernului;
q) constat contravenii i aplic sanciuni, n condiiile legii.
(2) Agenia Naional a Funcionarilor Publici ndeplinete orice alte atribuii
stabilite prin lege.
(3) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are legitimare procesual activ i
poate sesiza instana de contencios administrativ competent cu privire la:

a) actele prin care autoritile sau instituiile publice ncalc legislaia referitoare
la funcia public i funcionarii publici, constatate ca urmare a activitii proprii
de control;
b) refuzul autoritilor i instituiilor publice de a aplica prevederile legale n
domeniul funciei publice i al funcionarilor publici.
(4) Actul atacat potrivit alin. (3) este suspendat de drept.
(5) Preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici poate sesiza i
prefectul n legtur cu actele ilegale emise de autoritile sau instituiile publice
locale.
Articolul 22^1
Agenia Naional a Funcionarilor Publici dispune suspendarea organizrii i
desfurrii concursului sau, dup caz, a examenului, n urmtoarele cazuri:
a) n situaia n care este sesizat i se constat c nu sunt ndeplinite condiiile
promovare n funcii publice din cadrul autoritilor i instituiilor publice;
b) autoritatea sau instituia public nu a transmis Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici planul de ocupare a funciilor publice, potrivit
prevederilor art. 23 alin. (4) i (5);
c) autoritatea sau instituia public care organizeaz concursul sau examenul
nu a obinut avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, potrivit
prevederilor art. 107.
Articolul 23
(1) Planul de ocupare a funciilor publice stabilete:
a) numrul maxim al funciilor publice rezervate promovrii funcionarilor
publici;
b) numrul maxim al funciilor publice care vor fi rezervate n scopul
promovrii rapide;
c) numrul maxim al funciilor publice care vor fi ocupate prin recrutare;
d) numrul maxim al funciilor publice care vor fi nfiinate;
e) numrul maxim al funciilor publice care vor fi supuse reorganizrii;
f) numrul maxim de funcii publice pe fiecare clas, categorie i pe grade
profesionale;
g) numrul maxim al funciilor publice de conducere i al funciilor publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici.
(2) Planul de ocupare a funciilor publice se elaboreaz anual, cu consultarea
sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici, astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pe baza propunerilor
ordonatorilor principali de credite, pentru autoritile i instituiile publice din
administraia public central;
b) de ctre primar sau, dup caz, de ctre preedintele consiliului judeean, prin
aparatul de specialitate, pentru autoritile i instituiile publice din administraia
public local.
(3) Planul de ocupare a funciilor publice se ntocmete centralizat, pe fiecare
ordonator principal de credite i pe fiecare instituie din subordinea acesteia sau
finanat prin bugetul su.
(4) n situaia prevzut la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a funciilor publice
se aprob prin hotrre a Guvernului. n situaia prevzut la alin. (2) lit. b),
planul de ocupare a funciilor publice se aprob prin hotrre a consiliului local,
respectiv a consiliului judeean.
(5) Pentru autoritile i instituiile publice din administraia public local,
proiectul planului de ocupare a funciilor publice se transmite Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici cu 45 de zile nainte de data aprobrii. n situaia n care
Agenia Naional a Funcionarilor Publici constat neregulariti n structura
acestuia, autoritile sau instituiile publice au obligaia de a modifica proiectul
planului de ocupare a funciilor publice, pe baza observaiilor Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici, n conformitate cu prevederile legale.
Articolul 24
Gestiunea curent a resurselor umane i a funciilor publice este organizat i
realizat, n cadrul fiecrei autoriti i instituii publice, de ctre un
compartiment specializat, care colaboreaz direct cu Agenia Naional a
Seciunea a 2-a Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici
Articolul 25
(1) Agenia Naional a Funcionarilor Publici administreaz evidena naional
a funciilor publice i a funcionarilor publici, pe baza datelor transmise de
autoritile i instituiile publice.
(2) Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici se ine n cadrul fiecrei
autoriti sau instituii publice, potrivit formatului stabilit de ctre Agenia
Naional a Funcionarilor Publici. Autoritile i instituiile publice au obligaia
de a transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici toate informaiile
cuprinse n evidena funciilor publice i a funcionarilor publici din cadrul
acestora.
(3) n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane, precum i pentru
urmrirea carierei funcionarului public, autoritile i instituiile publice
ntocmesc dosarul profesional pentru fiecare funcionar public.
(4) Formatul standard al evidenei funciilor publice i a funcionarilor publici,
precum i coninutul dosarului profesional se stabilesc prin hotrre a

Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
Articolul 26
(1) Autoritile i instituiile publice rspund de ntocmirea i actualizarea
dosarelor profesionale ale funcionarilor publici i asigur pstrarea acestora n
condiii de siguran.
(2) n cazurile de transfer sau de ncetare a raporturilor de serviciu, autoritatea
sau instituia public pstreaz o copie a dosarului profesional i nmneaz
originalul funcionarului public, pe baz de semntur.
(3) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare, orice
modificare intervenit n situaia funcionarilor publici.
(4) Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena naional a funciilor
publice i a funcionarilor publici, precum i la dosarul profesional al
funcionarului public au obligaia de a pstra confidenialitatea datelor cu
caracter personal, n condiiile legii.
(5) La solicitarea funcionarului public, autoritatea sau instituia public este
obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta,
vechimea n munc, n specialitate i n funcia public.
Capitolul V Drepturi i ndatoriri
Seciunea 1 Drepturile funcionarilor publici
Articolul 27
(1) Dreptul la opinie al funcionarilor publici este garantat.
(2) Este interzis orice discriminare ntre funcionarii publici pe criterii politice,
de apartenen sindical, convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexual,
stare material, origine social sau de orice alt asemenea natur.
Articolul 28
Funcionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau
n aplicarea prezentului statut i care l vizeaz n mod direct.
Articolul 29
(1) Dreptul de asociere sindical este garantat funcionarilor publici.
(2) Funcionarii publici pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s

adere la ele i s exercite orice mandat n cadrul acestora.
(3) n situaia n care nalii funcionari publici sau funcionarii publici care au
calitatea de ordonatori de credite sunt alei n organele de conducere a
organizaiilor sindicale, acetia au obligaia ca n termen de 15 zile de la
alegerea n organele de conducere ale organizaiilor sindicale s opteze pentru
una dintre cele dou funcii. n cazul n care funcionarul public opteaz pentru
desfurarea activitii n funcia de conducere n organizaiile sindicale,
raporturile de serviciu ale acestuia se suspend pe o perioad egal cu cea a
mandatului n funcia de conducere din organizaia sindical.
(3^1) Funcionarii publici, alii dect cei prevzui la alin. (3), pot deine
simultan funcia public i funcia n organele de conducere ale organizaiilor
sindicale, cu obligaia respectrii regimului incompatibilitilor i al conflictelor
de interese care le este aplicabil.
(4) Funcionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte
organizaii avnd ca scop protejarea intereselor profesionale.
Articolul 30
(1) Funcionarilor publici le este recunoscut dreptul la grev, n condiiile legii.
(2) Funcionarii publici care se afl n grev nu beneficiaz de salariu i alte
drepturi salariale pe durata grevei.
Articolul 31
(1) Pentru activitatea desfurat, funcionarii publici au dreptul la un salariu
compus din:
a) salariul de baz;
b) sporul pentru vechime n munc;
c) abrogat;
(2) Funcionarii publici beneficiaz de prime i alte drepturi salariale, n
condiiile legii.
(3) Salarizarea funcionarilor publici se face n conformitate cu prevederile legii
privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru funcionarii publici.
Articolul 32
Funcionarii publici care, potrivit legii, sunt obligai s poarte uniform n
timpul serviciului o primesc gratuit.
Articolul 33
(1) Durata normal a timpului de lucru pentru funcionarii publici este, de
regul, de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.

(2) Pentru orele lucrate din dispoziia conductorului autoritii sau instituiei
publice peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtori legale
ori declarate zile nelucrtoare funcionarii publici de execuie au dreptul la
recuperare sau la plata majorat cu un spor de 100% din salariul de baz.
Numrul orelor pltite cu sporul de 100% nu poate depi 360 ntr-un an.*
Articolul 34
(1) Funcionarii publici pot fi alei sau numii ntr-o funcie de demnitate
public, n condiiile legii.
(2) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere pot fi numii n
funcii de demnitate public numai dup ncetarea, n condiiile legii, a
raporturilor de serviciu.
(2^1) Prin excepie de la alin. (2), funcionarii publici de conducere pot fi numii
n funcii de demnitate public din cadrul autoritilor sau instituiilor publice
din administraia public central n care i desfoar activitatea, precum i din
cadrul autoritilor sau instituiilor publice aflate n raporturi ierarhice cu
aceasta.
(3) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere pot candida
pentru funcii de demnitate public numai dup ncetarea, n condiiile legii, a
raporturilor de serviciu.
Articolul 35
(1) Funcionarii publici au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la
concedii medicale i la alte concedii.
Articolul 36
n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru
creterea i ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi
modificate dect din iniiativa funcionarului public n cauz.
Articolul 37
Autoritile i instituiile publice au obligaia s asigure funcionarilor publici
condiii normale de munc i igien, de natur s le ocroteasc sntatea i
integritatea fizic i psihic.
Articolul 38
Funcionarii publici beneficiaz de asisten medical, proteze i medicamente,

n condiiile legii.
Articolul 39
Funcionarii publici beneficiaz de pensii, precum i de celelalte drepturi de
asigurri sociale de stat, potrivit legii.
Articolul 40
(1) n caz de deces al funcionarului public, membrii familiei, care au, potrivit
legii, dreptul la pensie de urma, primesc pe o perioad de 3 luni echivalentul
salariului de baz din ultima lun de activitate a funcionarului public decedat.
(2) n cazul n care decizia pentru pensia de urma nu a fost emis din vina
autoritii sau a instituiei publice n termen de 3 luni de la data decesului,
aceasta va achita n continuare drepturile prevzute la alin. (1) pn la emiterea
deciziei pentru pensia de urma.
Articolul 41
(1) Funcionarii publici beneficiaz n exercitarea atribuiilor lor de protecia
legii.
(2) Autoritatea sau instituia public este obligat s asigure protecia
funcionarului public mpotriva ameninrilor, violenelor, faptelor de ultraj
crora le-ar putea fi victim n exercitarea funciei publice sau n legtur cu
aceasta. Pentru garantarea acestui drept, autoritatea sau instituia public va
solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii.
(3) Msurile speciale de protecie pentru funcionarii publici cu atribuii de
control i inspecie, executare silit a creanelor bugetare, precum i pentru alte
categorii de funcionari publici care desfoar activiti cu grad ridicat de risc
profesional se stabilesc prin acte normative, la propunerea Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici sau de ctre autoriti i instituii publice, cu avizul
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
Articolul 42
Autoritatea sau instituia public este obligat s l despgubeasc pe
funcionarul public n situaia n care acesta a suferit, din culpa autoritii sau
instituiei publice, un prejudiciu material n timpul ndeplinirii atribuiilor de
serviciu.
Seciunea a 2-a ndatoririle funcionarilor publici
Articolul 43
(1) Funcionarii publici au obligaia s i ndeplineasc cu profesionalism,
imparialitate i n conformitate cu legea ndatoririle de serviciu i s se
abin de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau
juridice ori prestigiului corpului funcionarilor publici.
(2) Funcionarii publici de conducere sunt obligai s sprijine propunerile i
iniiativele motivate ale personalului din subordine, n vederea mbuntirii
activitii autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea,
precum i a calitii serviciilor publice oferite cetenilor.
(3) Funcionarii publici au ndatorirea de a respecta normele de conduit
profesional i civic prevzute de lege.
Articolul 44
(1) Funcionarilor publici le este interzis s ocupe funcii de conducere n
structurile sau organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor
politice, definite conform statutului acestora, ale organizaiilor crora le este
aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice sau ale fundaiilor ori
asociaiilor care funcioneaz pe lng partidele politice.
(2) nalilor funcionari publici le este interzis s fac parte din partide
politice, organizaii crora le este aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor
politice sau din fundaiile ori asociaiile care funcioneaz pe lng partidele
politice.
(3) Funcionarii publici au obligaia ca, n exercitarea atribuiilor ce le revin, s
se abin de la exprimarea sau manifestarea public a convingerilor i
preferinelor lor politice, s nu favorizeze vreun partid politic sau vreo
organizaie creia i este aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice.
Articolul 45
(1) Funcionarii publici rspund, potrivit legii, de ndeplinirea atribuiilor ce
le revin din funcia public pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt
delegate.
(2) Funcionarul public este obligat s se conformeze dispoziiilor primite de la
superiorii ierarhici.
(3) Funcionarul public are dreptul s refuze, n scris i motivat, ndeplinirea
dispoziiilor primite de la superiorul ierarhic, dac le consider ilegale. Dac cel
care a emis dispoziia o formuleaz n scris, funcionarul public este obligat s o
execute, cu excepia cazului n care aceasta este vdit ilegal. Funcionarul
public are ndatorirea s aduc la cunotin superiorului ierarhic al persoanei
care a emis dispoziia astfel de situaii.

Articolul 46
Funcionarii publici au obligaia s pstreze secretul de stat, secretul de
serviciu, precum i confidenialitatea n legtur cu faptele, informaiile sau
documentele de care iau cunotin n exercitarea funciei publice, n condiiile
legii, cu excepia informaiilor de interes public.
Articolul 47
(1) Funcionarilor publici le este interzis s solicite sau s accepte, direct sau
indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor publice,
daruri sau alte avantaje.
(2) La numirea ntr-o funcie public, precum i la ncetarea raportului de
serviciu, funcionarii publici sunt obligai s prezinte, n condiiile legii,
conductorului autoritii sau instituiei publice declaraia de avere. Declaraia
de avere se actualizeaz anual, potrivit legii.
Articolul 48
(1) Funcionarii publici au obligaia de a rezolva, n termenele stabilite de
ctre superiorii ierarhici, lucrrile repartizate.
(2) Funcionarilor publici le este interzis s primeasc direct cereri a cror
rezolvare intr n competena lor sau s discute direct cu petenii, cu excepia
celor crora le sunt stabilite asemenea atribuii, precum i s intervin pentru
soluionarea acestor cereri.
Articolul 49
Funcionarii publici au obligaia s respecte ntocmai regimul juridic al
conflictului de interese i al incompatibilitilor, stabilite potrivit legii.
Seciunea a 3-a Perfecionarea profesional a funcionarilor publici
Articolul 50
Funcionarii publici au dreptul i obligaia de a-i mbunti n mod continuu
abilitile i pregtirea profesional.
Articolul 51
(1) Autoritile i instituiile publice au obligaia s prevad n bugetul anual
propriu sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfecionare
profesional a funcionarilor publici organizat la iniiativa ori n interesul
autoritii sau instituiei publice.
(2) Pe perioada n care funcionarii publici urmeaz forme de perfecionare
profesional, beneficiaz de drepturile salariale cuvenite, n situaia n care
acestea sunt:
a) organizate la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice;
b) urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul conductorului autoritii
sau instituiei publice.
(3) Funcionarii publici care urmeaz forme de perfecionare profesional, a
cror durat este mai mare de 90 de zile ntr-un an calendaristic, organizate n
ar sau n strintate, finanate din bugetul de stat sau bugetul local, sunt
obligai s se angajeze n scris c vor lucra n administraia public ntre 2 i 5
ani de la terminarea programelor, proporional cu numrul zilelor de
perfecionare profesional, dac pentru programul respectiv nu este prevzut o
alt perioad.
(4) Funcionarii publici care au urmat forme de perfecionare profesional, n
condiiile alin. (3), ale cror raporturi de serviciu nceteaz, potrivit dispoziiilor
art. 97 lit. b), d) i e), ale art. 98 alin. (1) lit. f) i g) sau ale art. 99 alin. (1) lit. d),
nainte de mplinirea termenului prevzut sunt obligai s restituie
contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum i, dup caz,
drepturile salariale primite pe perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii
proporional cu perioada rmas pn la mplinirea termenului.
(5) Prevederile alin. (4) nu se aplic n cazul n care funcionarul public nu mai
deine funcia public din motive neimputabile acestuia.
(6) n cazul n care persoanele care au urmat o form de perfecionare, dar nu au
absolvit-o din vina lor, sunt obligate s restituie instituiei sau autoritii publice
contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum i drepturile
salariale primite n perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii, dac

acestea au fost suportate de autoritatea sau instituia public.
Articolul 52
Nu constituie forme de perfecionare profesional i nu pot fi finanate din
bugetul de stat sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.
Articolul 53
Autoritile i instituiile publice au obligaia s comunice anual Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, n condiiile legii, planul de perfecionare
profesional a funcionarilor publici, precum i fondurile prevzute n bugetul
anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfecionare profesional a
funcionarilor publici, organizate la iniiativa ori n interesul autoritii sau
instituiei publice.
Capitolul VI Cariera funcionarilor publici
Seciunea 1 Recrutarea funcionarilor publici
Articolul 54
Poate ocupa o funcie public persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) are cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta de minimum 18 ani mplinii;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care
candideaz, atestat pe baz de examen medical de specialitate;
f) ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia public;
g) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice;
h) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii,
contra statului sau contra autoritii, infraciuni de corupie i de serviciu,
infraciuni care mpiedic nfptuirea justiiei, infraciuni de fals ori a unei
infraciuni svrite cu intenie care ar face-o incompatibil cu exercitarea

funciei publice;
---------Lit. h) a art. 54 a fost modificat de art. 72, Titlul II din LEGEA nr. 187 din 24
octombrie 2012, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 12 noiembrie
2012.
i) nu a fost destituit dintr-o funcie public sau nu i-a ncetat contractul
individual de munc pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
j) nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este definit prin lege.
Articolul 55
Ocuparea funciilor publice vacante i a funciilor publice temporar vacante se
poate face numai n condiiile prezentei legi.
Articolul 56
Ocuparea funciilor publice se face prin:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
---------Lit. c) a art. 56 a revenit la forma oficial, datorit ncetrii efectelor juridice ale
ORDONANEI DE URGEN nr. 82 din 27 august 2013, publicate n
MONITORUL OFICIAL nr. 549 din 29 august 2013, n urma declarrii
neconstituionale a acestui act normativ prin DECIZIA CURII
CONSTITUIONALE nr. 351 din 7 mai 2015, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 433 din 17 iunie 2015.
ORDONANA DE URGEN nr. 82 din 27 august 2013, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 549 din 29 august 2013 a fost respins de art. unic
din LEGEA nr. 36 din 22 martie 2016, publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
220 din 24 martie 2016. Prin urmare, lit. c) a art. 56 revine la forma avut
anterior modificrii aduse prin aceast ordonan de urgen.Not
Prin DECIZIA CURII CONSTITUIONALE nr. 351 din 7 mai 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 17 iunie 2015, a fost admis
excepia de neconstituionalitate cu privire la dispoziiile Ordonanei de urgen
a Guvernului nr. 82/2013 pentru modificarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, constatndu-se c acestea sunt neconstituionale.
Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUIA ROMNIEI republicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispoziiile din legile i
ordonanele n vigoare, precum i cele din regulamente, constatate ca fiind
neconstituionale, i nceteaz efectele juridice la 45 de zile de la publicarea
deciziei Curii Constituionale dac, n acest interval, Parlamentul sau Guvernul,
dup caz, nu pun de acord prevederile neconstituionale cu dispoziiile
Constituiei. Pe durata acestui termen, dispoziiile constatate ca fiind
neconstituionale sunt suspendate de drept.
Prin urmare, n intervalul 17 iunie 2015-1 august 2015, prevederile Ordonanei
de urgen a Guvernului nr. 82/2013 pentru modificarea Legii nr. 188/1999
privind Statutul funcionarilor publici (inclusiv toate modificrile determinate de
acest act normativ asupra Legii nr. 188/1999 republicat cu modificrile i
completrile ulterioare) au fost suspendate de drept, ncetndu-i efectele
juridice, ncepnd cu data de 2 august 2015, ntruct legiuitorul nu a intervenit
pentru modificarea prevederilor atacate.
d) recrutare;
e) alte modaliti prevzute expres de prezenta lege.
Articolul 57
(1) Recrutarea n vederea intrrii n corpul funcionarilor publici se face prin
concurs, n limita funciilor publice vacante rezervate n acest scop prin planul
de ocupare a funciilor publice.
(2) Condiiile de participare i procedura de organizare a concursului se stabilesc
potrivit legii.
(3) Concursul are la baz principiile competiiei deschise, transparenei,
meritelor profesionale i competenei, precum i cel al egalitii accesului la
funciile publice pentru fiecare cetean care ndeplinete condiiile legale.
(4) Anunul privind concursul se public n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea a III-a, i ntr-un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile

nainte de data desfurrii concursului. n mod excepional, termenul de 30 de
zile poate fi redus, n condiiile legii, pentru concursul organizat n vederea
ocuprii funciilor publice de execuie temporar vacante.
(5) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii
la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de
execuie se stabilesc astfel:
a) un an n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru
ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa I, 8
luni pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent
din clasa a II-a sau 6 luni pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad
profesional asistent din clasa a III-a;
b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru
ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional principal;
c) 9 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru
ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional superior.
(6) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii
la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de
conducere se stabilesc astfel:
a) 2 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru
ocuparea funciilor publice de conducere de: ef birou, ef serviciu i secretar al
comunei*), precum i a funciilor publice specifice asimilate acestora;
b) 3 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru
ocuparea funciilor publice de conducere, altele dect cele prevzute la lit. a).
---------Lit. b) a alin. (6) al art. 57 a fost modificat de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 140
din 7 iulie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 8 iulie 2010.
(7) Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea
funciilor publice de conducere, candidaii trebuie s fi absolvit studii de
masterat sau postuniversitare n domeniul administraiei publice, management
ori n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice**).
Articolul 58
(1) Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i
instituiile publice centrale este organizat, n condiiile legii, astfel:
a) de ctre comisia prevzut la art. 18 alin. (1) pentru nalii funcionari publici.
Secretariatul tehnic al comisiei se asigur de Agenia Naional a Funcionarilor

Publici;
b) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru ocuparea funciilor
publice de conducere generale i specifice;
c) de ctre autoriti i instituii publice, cu avizul Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, pentru ocuparea funciilor publice de execuie generale i
specifice.
(2) Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i
instituiile publice din administraia public local este organizat, n condiiile
legii, astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru funciile publice
de conducere din urmtoarele domenii: protecia copilului, evidena
informatizat a persoanei, audit public intern, financiar-contabilitate, urbanism i
arhitectur, resurse umane, integrare european, pentru secretarii unitilor
administrativ-teritoriale, precum i pentru funciile publice de execuie din
domeniul auditului public intern;
b) de ctre autoriti i instituii publice, pentru ocuparea funciilor publice
vacante, altele dect cele prevzute la lit. a).
(3) n situaia prevzut la alin. (2) lit. b), autoritile i instituiile publice din
administraia public local au obligaia de a informa Agenia Naional a
Funcionarilor Publici nainte cu 10 zile de demararea procedurii de organizare
i desfurare a concursurilor. n situaia n care Agenia Naional a
Funcionarilor Publici constat c nu sunt ndeplinite condiiile legale privind
organizarea i desfurarea concursurilor dispune amnarea sau suspendarea
organizrii i desfurrii concursului.
(4) Agenia Naional a Funcionarilor Publici poate delega autoritilor sau
instituiilor publice, n condiiile legii, competena de a organiza concursuri de
recrutare pentru ocuparea funciilor publice de conducere generale i specifice.
----------Art. 58 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDONANA DE URGEN nr.
105 din 6 octombrie 2009, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6
octombrie 2009. Pct. 4 al art. I din ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6
octombrie 2009, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie
2009 i-a ncetat efectele juridice conform DECIZIEI CURII
CONSTITUIONALE nr. 1.629 din 3 decembrie 2009, publicate n
MONITORUL OFICIAL nr. 28 din 14 ianuarie 2010. Pct. 4 al art. I din
ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009 a fost abrogat de pct. 1 al
art. unic din LEGEA nr. 264 din 22 decembrie 2010, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 872 din 28 decembrie 2010.
Art. 58 a revenit la forma oficial.
(4) ntiinarea va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele:
a) identificarea funciilor publice vacante prin denumire, categorie, clas i,
dup caz, grad profesional, precum i compartimentul din care fac parte;
b) condiiile de studii de specialitate i, dup caz, alte condiii specifice
prevzute n fia postului pentru fiecare funcie public vacant;
c) data propus pentru organizarea concursului.
(5) n termen de 10 zile, Agenia Naional a Funcionarilor Publici verific n
baza de date privind evidena funciilor publice i a funcionarilor publici dac
exist funcionari publici care ndeplinesc condiiile pentru a fi redistribuii.
---------Alin. (5) al art. 58 a revenit la forma introdus prin LEGEA nr. 140 din 7 iulie
2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 8 iulie 2010, datorit
ncetrii efectelor juridice ale ORDONANEI DE URGEN nr. 82 din 27
august 2013, publicate n MONITORUL OFICIAL nr. 549 din 29 august 2013,
n urma declarrii neconstituionale a acestui act normativ prin DECIZIA
CURII CONSTITUIONALE nr. 351 din 7 mai 2015, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 17 iunie 2015.
220 din 24 martie 2016. Prin urmare, alin. (5) al art. 58 revine la forma avut


(6) n condiiile n care nu exist funcionari publici care s poat fi redistribuii,

Agenia Naional a Funcionarilor Publici comunic autoritilor i instituiilor
publice desemnarea unui responsabil de procedur, funcionar public,
reprezentant al acesteia n comisia de concurs. Responsabilul de procedur
verific ndeplinirea condiiilor legale de organizare i desfurare a
concursurilor i ndeplinete i celelalte activiti corespunztoare calitii de
membru n comisia de concurs.
---------Alin. (6) al art. 58 a revenit la forma introdus prin LEGEA nr. 140 din 7 iulie
2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 8 iulie 2010, datorit

(7) Responsabilul de procedur sesizeaz cu celeritate Agenia Naional a

Funcionarilor Publici n situaia nerespectrii de ctre autoritile i instituiile
publice a procedurii de organizare i desfurare a concursurilor. Pe baza
analizei sesizrii formulate de responsabilul de procedur, Agenia Naional a
Funcionarilor Publici dispune suspendarea organizrii i desfurrii
concursului.
(8) Responsabilul de procedur poate fi desemnat din cadrul Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici sau din cadrul instituiei prefectului, pe baza
propunerilor prefecilor.
---------Alin. (4)-(8) ale art. 58 au fost introduse de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 140
Articolul 59
Concursul pentru admiterea la programele organizate n condiiile legii pentru
obinerea statutului de manager public se organizeaz i se gestioneaz de
instituiile abilitate potrivit legii s organizeze astfel de programe, cu avizul
Seciunea a 2-a Perioada de stagiu
Articolul 60
(1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale n
ndeplinirea atribuiilor i responsabilitilor unei funcii publice, formarea
practic a funcionarilor publici debutani, precum i cunoaterea de ctre acetia
a specificului administraiei publice i a exigenelor acesteia.
(2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici de
execuie din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa
a III-a.
Articolul 61
(1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalurii realizate,
funcionarul public debutant va fi:
a) numit funcionar public de execuie definitiv n clasa corespunztoare
studiilor absolvite, n funciile publice prevzute la art. 14, n gradul profesional
asistent;
b) eliberat din funcia public, n cazul n care a obinut la evaluarea activitii
calificativul "necorespunztor".
(2) n cazul prevzut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu nu constituie vechime
necesar pentru ocuparea unei funcii publice.
Seciunea a 3-a Numirea funcionarilor publici
Articolul 62
(1) Numirea n funciile publice din categoria nalilor funcionari publici se face
n conformitate cu dispoziiile art. 19 alin. (1).
(2) Numirea n funciile publice de conducere pentru care se organizeaz
concurs n condiiile art. 58 alin. (1) lit. b) se face prin actul administrativ emis
de conductorii autoritilor sau instituiilor publice din administraia public
central i local, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
---------Alin. (2) al art. 62 a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7
iulie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 8 iulie 2010.
(3) Numirea n funciile publice pentru care se organizeaz concurs n condiiile
art. 58 alin. (1) lit. c) se face prin actul administrativ emis de conductorii
autoritilor i instituiilor publice din administraia public central i local
care au organizat concursul.
(4) Actul administrativ de numire are form scris i trebuie s conin temeiul
legal al numirii, numele funcionarului public, denumirea funciei publice, data
de la care urmeaz s exercite funcia public, drepturile salariale, precum i
locul de desfurare a activitii.
(5) Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ de
numire, iar o copie a acesteia se nmneaz funcionarului public.
(6) La intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public depune
jurmntul de credin n termen de 3 zile de la emiterea actului de numire n
funcia public definitiv. Jurmntul are urmtoarea formul: "Jur s respect
Constituia, drepturile i libertile fundamentale ale omului, s aplic n mod
corect i fr prtinire legile rii, s ndeplinesc contiincios ndatoririle ce mi
revin n funcia public n care am fost numit, s pstrez secretul profesional i
s respect normele de conduit profesional i civic. Aa s-mi ajute
Dumnezeu." Formula religioas de ncheiere va respecta libertatea convingerilor
religioase.
(7) Depunerea jurmntului prevzut la alin. (6) se consemneaz n scris.
Refuzul depunerii jurmntului se consemneaz n scris i atrage revocarea
actului administrativ de numire n funcia public. Obligaia de organizare a
depunerii jurmntului aparine persoanei care are competena legal de numire.
Seciunea a 4-a Promovarea funcionarilor publici i evaluarea performanelor

profesionale
Articolul 63
n carier, funcionarul public poate promova n funcia public, n condiiile
legii. Promovarea n clas i promovarea n grade profesionale nu sunt
condiionate de existena unui post vacant.
---------Art. 63 a fost modificat de pct. 1 al art. 41 din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28
decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28 decembrie
2010.
Articolul 64
(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei
funcii publice superioare.
(2) Promovarea n funcia public de execuie n gradul profesional imediat
superior celui deinut de funcionarul public se face prin concurs sau examen,
organizat semestrial de ctre autoritile i instituiile publice, prin transformarea
postului ocupat de funcionarul public ca urmare a promovrii concursului sau
examenului. Fia postului funcionarului public care a promovat n funcia
public se completeaz cu noi atribuii i responsabiliti sau, dup caz, prin
creterea gradului de complexitate a atribuiilor exercitate.
Articolul 65
(1) Concursul sau examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz
de autoritatea sau instituia public, n limita funciilor publice rezervate
promovrii, cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate.
(2) Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare n gradul
profesional imediat superior celui deinut, funcionarul public trebuie s
ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) s aib cel puin 3 ani vechime n gradul profesional al funciei publice din
care promoveaz;
b) abrogat;
---------Lit. b) a alin. (2) al art. 65 a fost abrogat de pct. 2 al art. 41 din LEGEACADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL
nr. 877 din 28 decembrie 2010.
c) s fi obinut cel puin calificativul "bine" la evaluarea anual a performanelor
individuale n ultimii 2 ani calendaristici;
d) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n
condiiile prezentei legi.
(3) Funcionarii publici care nu ndeplinesc condiiile de vechime prevzute
pentru promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut pot
participa la concursul organizat, n condiiile legii, n vederea promovrii rapide
n funcia public*).
(4) Prevederile art. 58 alin. (2) i (3) se aplic n mod corespunztor.
---------Alin. (4) al art. 65 a fost introdus de pct. 9 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7 iulie
2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 8 iulie 2010.
Articolul 66
Pentru a participa la concursul de promovare ntr-o funcie public de
conducere, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele
condiii:
a) s fie absolveni de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul
administraiei publice, management sau n specialitatea studiilor necesare
exercitrii funciei publice;
b) s fie numii ntr-o funcie public din clasa I;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului;
d) s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 57 alin. (6);

e) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n
condiiile prezentei legi.
Articolul 67
Abrogat.
---------Art. 67 a fost abrogat de pct. 3 al art. 41 din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28
decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28 decembrie
2010.
Articolul 68
(1) n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior, funcionarii
publici de execuie au dreptul de a participa la examenul organizat pentru
ocuparea unei funcii publice ntr-o clas superioar celei n care sunt ncadrai,
dac studiile absolvite sunt n specialitatea n care i desfoar activitatea sau
dac autoritatea ori instituia public apreciaz c studiile absolvite sunt utile
pentru desfurarea activitii.
(2) Promovarea n condiiile alin. (1) se face prin transformarea postului ocupat
de funcionarul public ca urmare a promovrii examenului.
(3) Promovarea n clas nu se poate face pe o funcie public de auditor sau de
consilier juridic.
---------Alin. (3) al art. 68 a fost introdus de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7
Articolul 69
(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici
se face anual.
(2) n urma evalurii performanelor profesionale individuale, funcionarului
public i se acord unul dintre urmtoarele calificative: "foarte bine", "bine",
"satisfctor", "nesatisfctor".
(3) Calificativele obinute la evaluarea profesional sunt avute n vedere la:
a) abrogat;
---------Lit. a) a alin. (3) al art. 69 a fost abrogat de pct. 4 al art. 41 din LEGEACADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL
b) promovarea ntr-o funcie public superioar;
c) eliberarea din funcia public.
(4) n cadrul procesului de evaluare a performanelor profesionale ale
funcionarilor publici se stabilesc cerinele de formare profesional a
(5) Metodologia de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dup consultarea organizaiilor
sindicale ale funcionarilor publici, reprezentative la nivel naional.
Seciunea a 5-a Sistemul de promovare rapid n funcia public
Articolul 70
(1) Pot beneficia de sistemul de promovare rapid n funcia public:
a) persoanele care au absolvit programe organizate, n condiiile legii, pentru
obinerea statutului de manager public;
b) funcionarii publici care au promovat concursul prevzut la art. 65 alin. (3)*).
(2) Pot participa la concursul prevzut la alin. (1) lit. b) funcionarii publici care
ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) au cel puin 1 an vechime n gradul profesional al funciei publice din care
promoveaz;
b) au obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanelor profesionale
individuale din ultimul an;
c) nu au n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile
prezentei legi;
d) au urmat cel puin o form de perfecionare profesional n ultimul an*).
(3) Concursul pentru promovarea rapid prevzut la art. 65 alin. (3) se
organizeaz anual, de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n limita
numrului de funcii publice rezervate promovrii rapide*).

Articolul 71
(1) Perioada n care o persoan a urmat programe organizate, n condiiile legii,
pentru obinerea statutului de manager public este asimilat perioadei de stagiu.
(2) n cazul nepromovrii programelor prevzute la alin. (1), perioada de stagiu
nu constituie vechime n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciilor
publice i nici vechime n funcia public.
Capitolul VII Acorduri colective. Comisii paritare
Articolul 72
(1) Autoritile i instituiile publice pot ncheia anual, n condiiile legii,
acorduri cu sindicatele reprezentative ale funcionarilor publici sau cu
reprezentanii funcionarilor publici, care s cuprind numai msuri referitoare
la:
a) constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la locul
de munc;
b) sntatea i securitatea n munc;
c) programul zilnic de lucru;
d) perfecionarea profesional;
e) alte msuri dect cele prevzute de lege, referitoare la protecia celor alei n
organele de conducere ale organizaiilor sindicale.
(2) n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici nu
sunt organizai n sindicat, acordul se ncheie cu reprezentanii funcionarilor
publici din respectiva autoritate sau instituie public, desemnai n condiiile
legii.
(3) Autoritatea sau instituia public va furniza sindicatelor reprezentative sau
reprezentanilor funcionarilor publici informaiile necesare pentru ncheierea
acordurilor privind raporturile de serviciu, n condiiile legii.
Articolul 73
(1) n cadrul autoritilor i instituiilor publice se constituie comisii paritare.
(2) n alctuirea comisiei paritare intr un numr egal de reprezentani desemnai

de conductorul autoritii sau instituiei publice i de sindicatul reprezentativ al
funcionarilor publici. n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau
funcionarii publici nu sunt organizai n sindicat, reprezentanii lor vor fi
desemnai prin votul majoritii funcionarilor publici din respectiva autoritate
sau instituie public.
(3) Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor paritare, precum
i componena, atribuiile i procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin
hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici.
Articolul 74
(1) Comisiile paritare sunt consultate n urmtoarele situaii:
a) la stabilirea msurilor de mbuntire a activitii autoritilor i instituiilor
publice pentru care sunt constituite;
b) la stabilirea oricror msuri privind pregtirea profesional a funcionarilor
publici, dac costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare;
c) la stabilirea programului de lucru de ctre conductorul autoritii sau
instituiei publice;
d) alte situaii prevzute de lege.
(2) n exercitarea atribuiilor, comisiile paritare emit avize consultative.
(3) Comisiile paritare urmresc permanent realizarea acordurilor stabilite ntre
sindicatele reprezentative sau reprezentanii funcionarilor publici cu autoritile
sau instituiile publice.
(4) Comisia paritar ntocmete rapoarte trimestriale cu privire la respectarea
prevederilor acordurilor ncheiate n condiiile legii, pe care le comunic
conducerii autoritii sau instituiei publice, precum i conducerii sindicatelor
reprezentative ale funcionarilor publici.
Capitolul VIII Sanciunile disciplinare i rspunderea funcionarilor publici
Articolul 75
nclcarea de ctre funcionarii publici, cu vinovie, a ndatoririlor de serviciu
atrage rspunderea disciplinar, contravenional, civil sau penal, dup caz.
Articolul 76
(1) Orice persoan care se consider vtmat ntr-un drept al su sau ntr-un
interes legitim se poate adresa instanei judectoreti, n condiiile legii,
mpotriva autoritii sau instituiei publice care a emis actul sau care a refuzat s
rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv sau la un interes legitim.
(2) n cazul n care aciunea se admite i se constat vinovia funcionarului
public, persoana respectiv va fi obligat la plata daunelor, solidar cu autoritatea
sau instituia public.
(3) Rspunderea juridic a funcionarului public nu se poate angaja dac acesta a
respectat prevederile legale i procedurile administrative aplicabile autoritii
sau instituiei publice n care i desfoar activitatea.
Articolul 77
(1) nclcarea cu vinovie de ctre funcionarii publici a ndatoririlor
corespunztoare funciei publice pe care o dein i a normelor de conduit
profesional i civic prevzute de lege constituie abatere disciplinar i atrage
rspunderea disciplinar a acestora.
(2) Constituie abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
b) neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
c) absene nemotivate de la serviciu;
d) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru;
e) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului
legal;
f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor cu acest
caracter;
g) manifestri care aduc atingere prestigiului autoritii sau instituiei publice n
care i desfoar activitatea;
h) desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti cu caracter
politic;
i) refuzul de a ndeplini atribuiile de serviciu;
j) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti,
conflicte de interese i interdicii stabilite prin lege pentru funcionarii publici;
k) alte fapte prevzute ca abateri disciplinare n actele normative din domeniul
funciei publice i funcionarilor publici.

(3) Sanciunile disciplinare sunt:
a) mustrare scris;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad de pn la 3 luni;
c) suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de
promovare n funcia public pe o perioad de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea n funcia public pe o perioad de pn la un an.
---------Lit. d) a alin. (3) al art. 77 a fost modificat de pct. 5 al art. 41 din LEGEACADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL
e) destituirea din funcia public.
(4) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i
gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit,
gradul de vinovie i consecinele abaterii, comportarea general n timpul
serviciului a funcionarului public, precum i de existena n antecedentele
acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate n condiiile
prezentei legi.
(5) Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 1 an de la data
sesizrii comisiei de disciplin cu privire la svrirea abaterii disciplinare, dar
nu mai trziu de 2 ani de la data svririi abaterii disciplinare.
(6) n cazul n care fapta funcionarului public a fost sesizat ca abatere
disciplinar i ca infraciune, procedura angajrii rspunderii disciplinare se
suspend pn la dispunerea clasrii ori renunrii la urmrirea penal sau pn
la data la care instana judectoreasc dispune achitarea, renunarea la aplicarea
pedepsei, amnarea aplicrii pedepsei sau ncetarea procesului penal.
---------Alin. (6) al art. 77 a fost modificat de pct. 1 al art. 40, Titlul II din LEGEA nr.
255 din 19 iulie 2013, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 515 din 14
august 2013.
(7) Pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul public
care a svrit o abatere disciplinar poate influena cercetarea administrativ,
conductorul autoritii sau instituiei publice are obligaia de a interzice accesul
acestuia la documentele care pot influena cercetarea sau, dup caz, de a dispune
mutarea temporar a funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei
structuri a autoritii ori instituiei publice.
Articolul 78
(1) Sanciunea disciplinar prevzut la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica
direct de ctre persoana care are competena legal de numire n funcia public.
(2) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b)-e) se aplic de
persoana care are competena legal de numire n funcia public, la propunerea
comisiei de disciplin.
(3) Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea prealabil a
faptei svrite i dup audierea funcionarului public. Audierea funcionarului
public trebuie consemnat n scris, sub sanciunea nulitii. Refuzul
funcionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declaraie
privitoare la abaterile disciplinare care i se imput se consemneaz ntr-un
proces-verbal.
Articolul 79
(1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare i propunerea
sanciunii disciplinare aplicabile funcionarilor publici din autoritile sau
instituiile publice se constituie comisii de disciplin.
(2) Din comisia de disciplin face parte i un reprezentant al organizaiei
sindicale reprezentative sau, dup caz, un reprezentant desemnat prin votul
majoritii funcionarilor publici pentru care este organizat comisia de
disciplin, n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii
publici nu sunt organizai n sindicat.
(3) Comisia de disciplin poate desemna unul sau mai muli membri i, dup
caz, poate solicita compartimentelor de control din cadrul autoritilor sau
instituiilor publice s cerceteze faptele sesizate i s prezinte rezultatele
activitii de cercetare.
(4) Comisia de disciplin pentru nalii funcionari publici este compus din 5
nali funcionari publici, numii prin decizia primului-ministru, la propunerea
ministrului internelor i reformei administrative.
(5) Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor de disciplin,
precum i componena, atribuiile, modul de sesizare i procedura de lucru ale
acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici.
Articolul 80
Funcionarul public nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei

de contencios administrativ, solicitnd anularea sau modificarea, dup caz, a
ordinului sau dispoziiei de sancionare.
Articolul 81
(1) Pentru evidenierea situaiei disciplinare a funcionarului public, Agenia
Naional a Funcionarilor Publici va elibera un cazier administrativ, conform
bazei de date pe care o administreaz.
(2) Cazierul administrativ este un act care cuprinde sanciunile disciplinare
aplicate funcionarului public i care nu au fost radiate n condiiile legii.
(3) Cazierul administrativ este necesar n urmtoarele cazuri:
a) desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia de concurs pentru
recrutarea funcionarilor publici;
b) desemnarea unui funcionar public n calitate de preedinte i membru n
comisia de disciplin;
c) desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia paritar;
d) ocuparea unei funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari
publici sau categoriei funcionarilor publici de conducere;
e) n orice alte situaii prevzute de lege.
(4) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea:
a) funcionarului public interesat;
b) conductorului autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea;
c) preedintelui comisiei de disciplin;
d) altor persoane prevzute de lege.
Articolul 82
(1) Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:
a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar prevzut la art. 77
alin. (3) lit. a);
b) n termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate,
sanciunile disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b)-d);
c) n termen de 7 ani de la aplicare, sanciunea prevzut la art. 77 alin. (3) lit.
e).
(2) Radierea sanciunilor disciplinare prevzute la alin. (1) lit. a) i b) se constat

prin act administrativ al conductorului autoritii sau instituiei publice.
Articolul 83
(1) Rspunderea contravenional a funcionarilor publici se angajeaz n cazul
n care acetia au svrit o contravenie n timpul i n legtur cu sarcinile de
serviciu.
(2) mpotriva procesului-verbal de constatare a contraveniei i de aplicare a
sanciunii funcionarul public se poate adresa cu plngere la judectoria n a
crei circumscripie i are sediul autoritatea sau instituia public n care este
numit funcionarul public sancionat.
Articolul 84
Rspunderea civil a funcionarului public se angajeaz:
a) pentru pagubele produse cu vinovie patrimoniului autoritii sau instituiei
publice n care funcioneaz;
b) pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele pltite de autoritatea sau instituia public, n calitate de
comitent, unor tere persoane, n temeiul unei hotrri judectoreti definitive i
irevocabile.
Articolul 85
(1) Repararea pagubelor aduse autoritii sau instituiei publice n situaiile
prevzute la art. 84 lit. a) i b) se dispune prin emiterea de ctre conductorul
autoritii sau instituiei publice a unui ordin sau a unei dispoziii de imputare, n
termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dup caz, prin asumarea
unui angajament de plat, iar n situaia prevzut la lit. c) a aceluiai articol, pe
baza hotrrii judectoreti definitive i irevocabile.
(2) mpotriva ordinului sau dispoziiei de imputare funcionarul public n cauz
se poate adresa instanei de contencios administrativ.
(2^1) Ordinul sau dispoziia de imputare rmas definitiv ca urmare a
neintroducerii ori respingerii aciunii la instana de contencios administrativ
constituie titlu executoriu.
----------
Alin. (2^1) al art. 85 a fost introdus de art. 34 din LEGEA nr. 76 din 24 mai
2012, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 30 mai 2012.
(3) Dreptul conductorului autoritii sau instituiei publice de a emite ordinul
sau dispoziia de imputare se prescrie n termen de 3 ani de la data producerii
pagubei.
Articolul 86
(1) Rspunderea funcionarului public pentru infraciunile svrite n timpul
serviciului sau n legtur cu atribuiile funciei publice pe care o ocup se
angajeaz potrivit legii penale.
(2) n cazul n care funcionarul public este trimis n judecat pentru svrirea
unei infraciuni de natura celor prevzute la art. 54 lit. h), persoana care are
competena legal de numire n funcia public va dispune suspendarea
funcionarului public din funcia public pe care o deine.
(3) n cazul n care s-a dispus clasarea sau renunarea la urmrirea penal ori
achitarea sau renunarea la aplicarea pedepsei ori amnarea aplicrii pedepsei,
precum i n cazul ncetrii procesului penal, suspendarea din funcia public
nceteaz, iar funcionarul public respectiv i va relua activitatea n funcia
public deinut anterior i i vor fi achitate drepturile salariale aferente
perioadei de suspendare.
august 2013.
(4) n situaia n care nu sunt ntrunite condiiile pentru angajarea rspunderii
penale, iar fapta funcionarului public poate fi considerat abatere disciplinar,
va fi sesizat comisia de disciplin competent.
(5) De la momentul punerii n micare a aciunii penale, n situaia n care
funcionarul public poate influena cercetarea, persoana care are competena
numirii n funcia public are obligaia s dispun mutarea temporar a
funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr
personalitate juridic a autoritii ori instituiei publice.
august 2013.
Capitolul IX Modificarea, suspendarea i ncetarea raportului de serviciu
Seciunea 1 Modificarea raportului de serviciu
Articolul 87
(1) Mobilitatea n cadrul corpului funcionarilor publici se realizeaz prin
modificarea raporturilor de serviciu, astfel:
a) pentru eficientizarea activitii autoritilor i instituiilor publice;
b) abrogat;
---------Lit. b) a alin. (1) al art. 87 a fost abrogat de pct. 12 al art. I din LEGEA nr. 140
c) n interesul funcionarului public, pentru dezvoltarea carierei n funcia
public.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i
funcionarilor publici de conducere are loc prin:
a) delegare;
b) detaare;
c) transfer;
d) mutarea n cadrul autoritii sau instituiei publice ori n cadrul altei structuri
fr personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice, n condiiile
prezentei legi;
---------Lit. d) a alin. (2) al art. 87 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr.
140 din 7 iulie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 8 iulie
2010.
e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere.
(3) Abrogat.
---------Alin. (3) al art. 87 a fost abrogat de pct. 14 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7
Articolul 88
(1) Delegarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care este
ncadrat funcionarul public, pe o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice
ntr-un an.
(2) Funcionarul public poate refuza delegarea dac se afl n una dintre
urmtoarele situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat delegarea.
(3) Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice n cursul unui
an calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al funcionarului public.
(4) Pe timpul delegrii funcionarul public i pstreaz funcia public i
salariul, iar autoritatea sau instituia public care l deleag este obligat s
suporte costul integral al transportului, cazrii i al indemnizaiei de delegare.
Articolul 89
(1) Detaarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care
urmeaz s i desfoare activitatea funcionarul public, pentru o perioad de
cel mult 6 luni. n cursul unui an calendaristic un funcionar public poate fi
detaat mai mult de 6 luni numai cu acordul su scris.
(2) Detaarea se poate dispune dac pregtirea profesional a funcionarului
public corespunde atribuiilor i responsabilitilor funciei publice, cu
respectarea categoriei, clasei i gradului profesional al funcionarului public.
Detaarea se poate dispune i pe o funcie public de conducere, cu aplicarea
dispoziiilor art. 92 alin. (2), dac funcionarul public ndeplinete condiiile de
studii i vechime n specialitatea studiilor i dac nu exist n cadrul autoritii
sau instituiei publice funcionari publici care s exercite cu caracter temporar
funcia public. Funcionarul public poate fi detaat pe o funcie public
inferioar, numai cu acordul su scris.
(2^1) n mod excepional, detaarea se poate dispune i pe o funcie public din
categoria nalilor funcionari publici, cu aplicarea prevederilor art. 92 alin.
(1^1), dac funcionarul public ndeplinete condiiile de studii i de vechime n
specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice n condiiile prezentei
legi. n acest caz, detaarea se dispune prin act administrativ al persoanei care
are competena legal de numire a funcionarilor publici care ocup funcii
publice din categoria nalilor funcionari publici, la propunerea conductorului
autoritii sau instituiei publice n care urmeaz s i desfoare activitatea

funcionarul public detaat.
---------Alin. (2^1) al art. 89 a fost introdus de pct. 15 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7
(2^2) Funcionarii publici cu statut special pot fi detaai pe funcii publice
generale echivalente funciilor publice specifice ocupate, cu avizul Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, cu aplicarea corespunztoare a prevederilor
alin. (1)-(2^1) i cu respectarea prevederilor art. 110.
(2^3) Funcionarii publici pot fi detaai i pe funcii publice cu statut special, cu
avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, cu respectarea prevederilor
art. 110.
(3) Funcionarul public poate refuza detaarea dac se afl n una dintre
urmtoarele situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat detaarea;
d) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii
corespunztoare de cazare;
e) este singurul ntreintor de familie;
f) motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs detarii.
(4) Pe perioada detarii funcionarul public i pstreaz funcia public i
salariul. Dac salariul corespunztor funciei publice pe care este detaat este
mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul detarii n alt localitate
autoritatea sau instituia public beneficiar este obligat s-i suporte costul
integral al transportului, dus i ntors, cel puin o dat pe lun, al cazrii i al
indemnizaiei de detaare.
Articolul 90
(1) Transferul poate avea loc dup cum urmeaz:
a) n interesul serviciului;
b) la cererea funcionarului public.
(2) Transferul se poate face ntr-o funcie public pentru care sunt ndeplinite
condiiile specifice prevzute n fia postului.
(3) Transferul n interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris al
funcionarului public transferat. n cazul transferului n interesul serviciului n
alt localitate, funcionarul public transferat are dreptul la o indemnizaie egal
cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioar celei n care se
transfer, la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport i la un concediu pltit
de 5 zile. Plata acestor drepturi se suport de autoritatea sau instituia public la
care se face transferul, n termen de cel mult 15 zile de la data aprobrii
transferului.
(4) Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funcie public de aceeai
categorie, clas i grad profesional cu funcia public deinut de funcionarul
public sau ntr-o funcie public de nivel inferior.
(5) Transferul la cerere se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas
i grad profesional sau ntr-o funcie public de nivel inferior, n urma aprobrii
cererii de transfer a funcionarului public de ctre conductorul autoritii sau
instituiei publice la care se solicit transferul. n acest caz, transferul poate avea
loc numai ntre autoriti sau instituii publice din administraia public central,
ntre autoriti administrative autonome ori, dup caz, ntre autoriti sau
instituii publice din administraia public local.
(6) n cazul funcionarilor publici de conducere, transferul se poate realiza pe
funcii publice de conducere de acelai nivel sau, dup caz, de nivel inferior, ale
cror condiii de ocupare i experien profesional necesar n vederea ocuprii
sunt similare cu cele ale funciei de pe care se efectueaz transferul, cu
respectarea prevederilor alin. (2), (4) i (5). Autoritile sau instituiile publice
ntre care se realizeaz transferul sunt obligate s verifice ndeplinirea condiiei
de similaritate a condiiilor de ocupare i a experienei profesionale.
(7) Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a asigura publicitatea
funciilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. n situaia n
care doi sau mai muli funcionari publici solicit ocuparea unei funcii publice
vacante prin transfer la cerere, selecia se face pe baz de interviu.
(8) Prin excepie de la prevederile alin. (5), n cazul nalilor funcionari publici,
transferul la cerere se poate dispune de persoana care are competena legal de

numire n funcia public, la solicitarea motivat a naltului funcionar public i
cu aprobarea conductorului autoritii sau instituiei publice n a crei structur
se gsete funcia public vacant pe care urmeaz a fi transferat, cu ndeplinirea
condiiilor specifice prevzute pentru funcia public de conducere sau de
execuie respectiv i cu respectarea prevederilor alin. (7).
---------Alin. (8) al art. 90 a fost introdus de pct. 17 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7
Articolul 91
(1) Mutarea n cadrul autoritii sau instituiei publice ori n cadrul altei structuri
fr personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice poate fi definitiv
ori temporar.
(2) Mutarea definitiv poate avea loc n urmtoarele situaii:
a) cnd se dispune de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice n care
i desfoar activitatea funcionarul public pe o funcie public vacant
echivalent, de aceeai categorie, clas i, dup caz, de acelai grad profesional,
sau pe o funcie public vacant de nivel inferior pentru care sunt ndeplinite
condiiile specifice prevzute n fia postului. n cazuri temeinic justificate,
mutarea se poate dispune motivat de conductorul autoritii sau instituiei
publice, cu repartizarea postului corespunztor funciei deinute de funcionarul
public. n oricare dintre situaii este necesar acordul scris al funcionarului
public;
b) la solicitarea justificat a funcionarului public, cu aprobarea conductorului
autoritii sau instituiei publice, pe o funcie public vacant echivalent, de
aceeai categorie, clas i, dup caz, la acelai grad profesional, sau pe o funcie
public vacant de nivel inferior pentru care sunt ndeplinite condiiile specifice
prevzute n fia postului;
c) n alte situaii prevzute de dispoziiile legale.
(3) n cazul nalilor funcionari publici, mutarea definitiv se poate dispune de
persoana care are competena legal de numire n funcia public, la solicitarea
motivat a naltului funcionar public i cu aprobarea conductorului autoritii
sau instituiei publice n care se gsete funcia public de conducere ori de
execuie vacant pe care urmeaz a fi mutat definitiv, cu ndeplinirea condiiilor
specifice prevzute pentru funcia public respectiv.
(4) Mutarea temporar pe o alt funcie public se dispune motivat, n interesul

autoritii sau instituiei publice, de ctre conductorul autoritii ori instituiei
publice, pe o funcie public vacant echivalent, de aceeai categorie, clas i,
dup caz, de acelai grad profesional, pentru care sunt ndeplinite condiiile
specifice prevzute n fia postului sau, dup caz, cu repartizarea postului
corespunztor funciei deinute de funcionarul public, pentru o perioad de
maximum 6 luni ntr-un an calendaristic.
(5) n mod excepional, mutarea temporar sau definitiv poate fi solicitat de
funcionarul public n cazul n care starea sntii, dovedit pe baza unui
examen de specialitate, nu i mai permite desfurarea activitii n acel
compartiment. Mutarea temporar sau definitiv se face n condiiile prezentei
legi, dac funcionarul public n cauz este apt profesional s ndeplineasc
atribuiile care i revin.
(6) Dac mutarea se dispune n alt localitate, funcionarul public beneficiaz de
drepturile prevzute la art. 90 alin. (3).
(7) Funcionarul public poate refuza mutarea n cadrul altei structuri a autoritii
sau instituiei publice n alt localitate, dac se afl n una dintre situaiile
prevzute la art. 89 alin. (3). Refuzul nejustificat constituie abatere disciplinar.
---------Art. 91 a fost modificat de pct. 18 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7 iulie 2010,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 471 din 8 iulie 2010.
Articolul 92
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere vacante
sau temporar vacante se realizeaz prin promovarea temporar a unui funcionar
public care ndeplinete condiiile de studii i de vechime n specialitatea
studiilor pentru ocuparea funciei publice i care nu are o sanciune disciplinar
aplicat, care nu a fost radiat, n condiiile prezentei legi.
(1^1) n mod excepional, la propunerea justificat a conductorului autoritii
sau instituiei publice n al crei stat de funcii exist funcia public
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici vacant sau temporar
vacant, exercitarea cu caracter temporar a acesteia poate fi realizat de
funcionari publici sau, dup caz, de funcionari publici cu statut special care
ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (1), cu avizul Ageniei Naionale a

Funcionarilor Publici. Aceast msur se dispune prin act administrativ al
persoanei care are competena legal de numire n funcia public
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici, n condiiile n care, din
motive obiective, funcia public nu a putut fi ocupat prin mobilitate.
(2) Dac funcia public este vacant, msura prevzut la alin. (1) se dispune de
ctre persoana care are competena numirii n funcia public, pe o perioad de
maximum 6 luni ntr-un an calendaristic, cu avizul Ageniei Naionale a
(3) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (2) poate fi prelungit cu
maximum 3 luni, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dac
autoritatea sau instituia public a organizat concurs de recrutare sau promovare
i funcia public nu a fost ocupat, n condiiile legii.
(4) Dac funcia public este temporar vacant, msura prevzut la alin. (1) se
dispune de ctre persoana care are competena legal de numire n funcia
public, pn la data ncetrii suspendrii din funcia public, a detarii
titularului funciei publice, pn la radierea de drept a sanciunii disciplinare
prevzute la art. 77 alin. (3) lit. c) sau, dup caz, n situaia n care funcionarul
public de conducere exercit cu caracter temporar o alt funcie public de
conducere vacant sau temporar vacant ori din categoria nalilor funcionari
publici, pn la expirarea perioadei pentru care s-a dispus exercitarea cu caracter
temporar, n condiiile legii.
(5) Dac salariul corespunztor funciei publice pe care o exercit cu caracter
temporar este mai mare, funcionarul public are dreptul la acest salariu.
Articolul 93
(1) nalii funcionari publici sunt supui mobilitii n funcie i prezint
disponibilitate la numirile n funciile publice prevzute la art. 12, cu respectarea

prevederilor art. 16 alin. (3).
(2) Refuzul nentemeiat al numirilor prevzute la alin. (1) atrage eliberarea din
funcia public. n aceast situaie, naltul funcionar public intr n corpul de
rezerv al funcionarilor publici, beneficiind de dreptul de a fi redistribuit pe o
funcie public de conducere sau de execuie vacant, n condiiile prezentei
legi.
(3) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura decontarea
cheltuielilor ocazionate de mobilitate, precum i locuine de serviciu, n
condiiile legii.
Seciunea a 2-a Suspendarea raportului de serviciu
Articolul 94
(1) Raportul de serviciu se suspend de drept atunci cnd funcionarul public se
afl n una dintre urmtoarele situaii:
a) este numit sau ales ntr-o funcie de demnitate public, pentru perioada
respectiv, cu excepiile prevzute la art. 34;*)
---------Lit. a) a alin. (1) al art. 94 a fost modificat de pct. 19 al art. I din
MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009. Pct. 19 al art. I din
MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009 a fost abrogat de art. V
din LEGEA nr. 140 din 7 iulie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
471 din 8 iulie 2010.
Prin urmare, lit. a) a alin. (1) al art. 94 ar trebui s revin la forma anterioar
modificrii aduse prin ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie
2009, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009. A se
vedea i Opinia ANFP reprodus mai jos.
a^1) este numit sau ales ntr-o funcie de demnitate public, pentru perioada
respectiv, cu excepiile prevzute la art. 34;
---------Lit. a^1) a alin. (1) al art. 94 a fost introdus de pct. 5 al art. I din LEGEA nr.
2012, care completeaz ORDONANA DE URGEN nr. 16 din 8 mai 2012,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 314 din 10 mai 2012, cu art. XV.
a^2) este ncadrat la cabinetul unui demnitar;
---------Lit. a^2) a alin. (1) al art. 94 a fost introdus de pct. 5 al art. I din LEGEA nr.
2012, care completeaz ORDONANA DE URGEN nr. 16 din 8 mai 2012,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 314 din 10 mai 2012, cu art. XV.
b) este ncadrat la cabinetul unui demnitar;*)
---------Lit. b) a alin. (1) al art. 94 a fost modificat de pct. 19 al art. I din
471 din 8 iulie 2010.
Prin urmare, lit. b) a alin. (1) al art. 94 ar trebui s revin la forma anterioar
c) este desemnat de ctre autoritatea sau instituia public s desfoare activiti
n cadrul unor misiuni diplomatice ale Romniei ori n cadrul unor organisme
sau instituii internaionale, pentru perioada respectiv;
d) desfoar activitate sindical pentru care este prevzut suspendarea n
condiiile legii;
e) efectueaz stagiul militar*), serviciul militar alternativ, este concentrat sau
mobilizat;Not
*) A se vedea Legea nr. 446/2006

ivind pregtirea populaiei pentru aprare, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 990 din 12 decembrie 2006, lege care a abrogat Legea nr.
46/1996 privind pregtirea populaiei pentru aprare.

f) este arestat preventiv sau se afl n arest la domiciliu;
----------Lit. f) a alin. (1) al art. 94 a fost modificat de pct. 3 al art. 40, Titlul II din
LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 515
din 14 august 2013.
g) efectueaz tratament medical n strintate, dac funcionarul public nu se
afl n concediu medical pentru incapacitate temporar de munc, precum i
pentru nsoirea soului sau, dup caz, a soiei ori a unei rude pn la gradul I
inclusiv, n condiiile legii;
h) se afl n concediu pentru incapacitate temporar de munc, pe o perioad
mai mare de o lun, n condiiile legii;*)
---------Lit. h) a alin. (1) al art. 94 a fost modificat de pct. 19 al art. I din
471 din 8 iulie 2010.
Prin urmare, lit. h) a alin. (1) al art. 94 ar trebui s revin la forma anterioar
i) carantin, n condiiile legii;
j) concediu de maternitate, n condiiile legii;
k) este disprut, iar dispariia a fost constatat prin hotrre judectoreasc
irevocabil;
l) fora major;
m) n cazul n care s-a dispus trimiterea n judecat pentru svrirea unei
infraciuni de natura celor prevzute la art. 54 lit. h);
n) pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul public
care a svrit o abatere disciplinar poate influena cercetarea administrativ, la
propunerea motivat a comisiei de disciplin;
o) n alte cazuri expres prevzute de lege.
(2) n termen de 15 zile calendaristice nainte de data ncetrii motivului de
suspendare de drept, dar nu mai trziu de data lurii la cunotin de motivul
ncetrii suspendrii de drept, funcionarul public este obligat s informeze n
scris persoana care are competena legal de numire n funcia public despre
acest fapt. Neinformarea persoanei care are competena legal de numire n
funcia public atrage ncetarea de drept a raportului de serviciu al
funcionarului public, cu excepia cazurilor prevzute la alin. (1) lit. f), h), i), k)
i l).
(3) Persoana care are competena legal de numire n funcia public are
obligaia s asigure, n termen de 5 zile de la expirarea termenului prevzut la
alin. (2), condiiile necesare relurii activitii de ctre funcionarul public.
Articolul 95
(1) Raportul de serviciu se suspend la iniiativa funcionarului public n
urmtoarele situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani, n condiiile legii;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n
cazul copilului cu handicap pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea
vrstei de 18 ani;
b^1) concediu de acomodare;
---------Lit. b^1) a alin. (1) al art. 95 a fost introdus de art. XIII din LEGEA nr. 57 din
11 aprilie 2016 publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 283 din 14 aprilie
2016.
c) desfurarea unei activiti n cadrul unor organisme sau instituii
internaionale, n alte situaii dect cele prevzute la art. 94 alin. (1) lit. c);
d) pentru participare la campania electoral;
e) pentru participarea la grev, n condiiile legii.
(2) Raportul de serviciu se poate suspend la cererea motivat a funcionarului
public, pentru un interes personal legitim, n alte cazuri dect cele prevzute la
alin. (1) i la art. 94 alin. (1), pe o perioad cuprins ntre o lun i 3 ani.*^1),
^2)
---------Alin. (2) al art. 95 a fost modificat de pct. 20 al art. I din ORDONANA DE
URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009, publicat n MONITORUL OFICIAL
nr. 668 din 6 octombrie 2009. Pct. 20 al art. I din ORDONANA DE
nr. 668 din 6 octombrie 2009 a fost abrogat de art. V din LEGEA nr. 140 din 7
Prin urmare, alin. (2) al art. 95 ar trebui s revin la forma anterioar modificrii
aduse prin ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009. A se vedea
i Opinia ANFP reprodus mai jos.
(2^1) Abrogat.*^1), ^2)
---------Alin. (2^1) al art. 95 a fost introdus de pct. 21 al art. I din ORDONANA DE
Prin urmare, alin. (2^1) al art. 95 a fost eliminat ca urmare a abrogrii pct. 21 al
art. I din ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie 2009,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009 de ctre art.
V din LEGEA nr. 140 din 7 iulie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
471 din 8 iulie 2010.
(3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face n scris, cu cel puin
15 zile calendaristice nainte de data cnd se solicit suspendarea, cu excepia
situaiei prevzute la alin. (1) lit. e), cnd cererea de suspendare se face cu 48 de
ore nainte de declanarea grevei.
(4) Suspendarea raportului de serviciu se constat n cazurile prevzute la alin.
(1) i la art. 94 alin. (1), precum i n alte cazuri reglementate prin legi speciale,
respectiv se aprob n cazul prevzut la alin. (2), prin act administrativ al
persoanei care are competena numirii n funcia public.
(5) Dispoziiile art. 94 alin. (2) se aplic n mod corespunztor i pentru cazurile
prevzute la alin. (1) i (2).
Articolul 96
(1) Reluarea activitii se dispune prin act administrativ al persoanei care are
competena legal de numire n funcia public.
(2) Actul administrativ prin care se constat, respectiv se aprob suspendarea
raportului de serviciu, precum i cel prin care se dispune reluarea activitii de
ctre funcionarul public se comunic Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, n termen de 10 zile lucrtoare de la data emiterii.
(3) Pe perioada suspendrii raportului de serviciu autoritile i instituiile
publice au obligaia s rezerve postul aferent funciei publice. Ocuparea acestuia
se face, pe o perioad determinat, n condiiile legii. Pe perioada suspendrii,
raporturile de serviciu ale funcionarilor publici nu pot nceta i nu pot fi
modificate dect din iniiativa sau cu acordul funcionarului public n cauz.
(4) Perioada suspendrii raporturilor de serviciu n condiiile art. 94 alin. (1) lit.
c) i art. 95 alin. (1) lit. c) se consider vechime n funcia public.
Seciunea a 3-a ncetarea raportului de serviciu
Articolul 97
ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se face prin act
administrativ al persoanei care are competena legal de numire n funcia
public i are loc n urmtoarele condiii:
a) de drept;
b) prin acordul prilor, consemnat n scris;

c) prin eliberare din funcia public;
d) prin destituire din funcia public;
e) prin demisie.
Articolul 98
(1) Raportul de serviciu existent nceteaz de drept:
---------Partea introductiv a alin. (1) al art. 98 a fost modificat de art. III din LEGEA
nr. 49 din 19 martie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 195 din 29
martie 2010.
a) la data decesului funcionarului public;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii
funcionarului public;
c) dac funcionarul public nu mai ndeplinete una dintre condiiile prevzute la
art. 54 lit. a), d) i f);
d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare;
---------Lit. d) a alin. (1) al art. 98 a fost modificat de art. III din LEGEA nr. 49 din 19
martie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 195 din 29 martie 2010.
e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a actului administrativ de numire n
funcia public, de la data la care nulitatea a fost constatat prin hotrre
judectoreasc definitiv i irevocabil;
f) cnd prin hotrre judectoreasc definitiv s-a dispus condamnarea pentru o
fapt prevzut la art. 54 lit. h) ori s-a dispus aplicarea unei pedepse privative de
libertate, la data rmnerii definitive a hotrrii;
---------Lit. f) a alin. (1) al art. 98 a fost modificat de pct. 4 al art. 40, Titlul II din
din 14 august 2013.
g) ca urmare a interzicerii exercitrii dreptului de a ocupa o funcie public sau
de a exercita profesia ori activitatea n executarea creia a svrit fapta, ca
pedepse complementare, sau ca urmare a interzicerii ocuprii unei funcii sau a
exercitrii unei profesii, ca msur de siguran, de la data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
---------Lit. g) a alin. (1) al art. 98 a fost modificat de pct. 4 al art. 40, Titlul II din
din 14 august 2013.
h) la data expirrii termenului n care a fost ocupat pe perioad determinat
funcia public.
i) Eliminat;
---------Lit. i) a alin. (1) al art. 98 a fost eliminat ca urmare a respingerii
ORDONANEI DE URGEN nr. 77 din 26 iunie 2013, publicate n
MONITORUL OFICIAL nr. 393 din 29 iunie 2013 de ctre art. unic din LEGEA
nr. 92 din 1 iulie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 500 din 4 iulie
2014.
(2) Constatarea cazului de ncetare de drept a raportului de serviciu se face, n
termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al
persoanei care are competena legal de numire n funcia public. Actul
administrativ prin care s-a constatat ncetarea de drept a raporturilor de serviciu
se comunic Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile
lucrtoare de la emiterea lui.
Articolul 99
(1) Persoana care are competena legal de numire n funcia public va dispune
eliberarea din funcia public prin act administrativ, care se comunic
funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la emitere, n urmtoarele
cazuri:
a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o
alt localitate, iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
b) autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare a
reorganizrii activitii, prin reducerea postului ocupat de funcionarul public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre
funcionarul public a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori
pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive i irevocabile a
hotrrii judectoreti prin care s-a dispus reintegrarea;
d) pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului
"nesatisfctor" la evaluarea performanelor profesionale individuale;
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiia prevzut la art. 54 lit. g);
f) starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public, constatat prin
decizie a organelor competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia
s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei publice deinute;
g) ca urmare a refuzului nentemeiat al naltului funcionar public de acceptare a
numirii n condiiile art. 93.
(2) Situaiile prevzute la alin. (1) lit. a)-c) i e)-g) reprezint motive
neimputabile funcionarilor publici.
(3) n cazul eliberrii din funcia public, autoritatea sau instituia public este
obligat s acorde funcionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
(4) n perioada de preaviz, persoana care are competena legal de numire n
funcia public poate acorda celui n cauz reducerea programului de lucru, pn
la 4 ore zilnic, fr afectarea drepturilor salariale cuvenite.
(5) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. b), c), i e), n perioada de preaviz, dac
n cadrul autoritii sau instituiei publice exist funcii publice vacante
corespunztoare, aceasta are obligaia de a le pune la dispoziie funcionarilor
publici.
---------Alin. (5) al art. 99 a revenit la forma oficial, datorit ncetrii efectelor juridice
ale ORDONANEI DE URGEN nr. 82 din 27 august 2013, publicate n

(6) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a)-c) i e), dac nu exist funcii publice
vacante corespunztoare n cadrul autoritii sau instituiei publice, autoritatea
ori instituia public are obligaia de a solicita Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n perioada de preaviz, lista funciilor publice vacante. n
cazul n care exist o funcie public vacant corespunztoare, identificat n
perioada de preaviz, funcionarul public va fi transferat n interesul serviciului
sau la cerere.
---------Alin. (6) al art. 99 a revenit la forma oficial, datorit ncetrii efectelor juridice
ale ORDONANEI DE URGEN nr. 82 din 27 august 2013, publicate n

(7) Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii

publice vacante la nivel inferior.
Articolul 100
(1) n caz de reorganizare a autoritii sau instituiei publice, funcionarii publici
vor fi numii n noile funcii publice sau, dup caz, n noile compartimente n
urmtoarele cazuri:
a) se modific atribuiile aferente unei funcii publice mai puin de 50%;
b) sunt reduse atribuiile unui compartiment;
c) este schimbat denumirea fr modificarea n proporie de peste 50% a
atribuiilor aferente funciei publice;
d) este schimbat structura compartimentului.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmtoarelor criterii:
a) categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale funcionarului public;
b) ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcia public;
c) pregtirea profesional;
d) s fi desfurat activiti similare.
(3) n cazul n care exist mai muli funcionari publici, se organizeaz examen
de ctre autoritatea sau instituia public.
(4) Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente acestuia se
modific n proporie de peste 50% sau dac sunt modificate condiiile specifice
de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.
(5) n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor, autoritatea sau
instituia public nu poate nfiina posturi similare celor desfiinate pentru o
perioad de un an de la data reorganizrii.
Articolul 101
(1) Destituirea din funcia public se dispune, n condiiile art. 78, prin act
administrativ al persoanei care are competena legal de numire n funcia
public, ca sanciune disciplinar aplicat pentru motive imputabile
funcionarului public, n urmtoarele cazuri:
a) pentru svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri
disciplinare care a avut consecine grave;
b) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu
acioneaz pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la
data intervenirii cazului de incompatibilitate.
(2) Actul administrativ prevzut la alin. (1) se comunic funcionarului public n
termen de 5 zile lucrtoare de la date emiterii. Comunicarea actului
administrativ trebuie s se fac anterior datei destituirii din funcia public.

Articolul 102
Funcionarul public poate s comunice ncetarea raporturilor de serviciu prin
demisie, notificat n scris persoanei care are competena legal de numire n
funcia public. Demisia nu trebuie motivat i produce efecte dup 30 de zile
calendaristice de la nregistrare.
Articolul 103
(1) La modificarea, la suspendarea i la ncetarea raportului de serviciu
funcionarul public are ndatorirea s predea lucrrile i bunurile care i-au fost
ncredinate n vederea exercitrii atribuiilor de serviciu.
(2) La ncetarea raportului de serviciu funcionarul public i pstreaz drepturile
dobndite n cadrul carierei, cu excepia cazului n care raportul de serviciu a
ncetat din motive imputabile acestuia.
(3) Funcionarii publici beneficiaz de drepturi din bugetul asigurrilor pentru
omaj, n cazul n care raporturile de serviciu le-au ncetat n condiiile
prevzute la:
a) art. 98 alin. (1) lit. c), cu excepia cazului n care funcionarul public nu mai
ndeplinete condiia prevzut la art. 54 lit. a);
b) art. 98 alin. (1) lit. e) i h);
c) art. 99 alin. (1).
Articolul 104
(1) Redistribuirea funcionarilor publici se face de ctre Agenia Naional a
Funcionarilor Publici, astfel:
---------Partea introductiv a alin. (1) al art. 104 a revenit la forma oficial, datorit
220 din 24 martie 2016. Prin urmare, partea introductiv a alin. (1) al art. 104
revine la forma avut anterior modificrii aduse prin aceast ordonan de
urgen.Not

a) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din aceeai localitate sau dintr-o
localitate aflat la o distan de pn la 50 km de localitatea de domiciliu;
b) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din alt jude sau aflate la o
distan mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea funcionarului
public.
(2) Redistribuirea funcionarilor publici se face ntr-o funcie public de aceeai
categorie, clas i acelai grad profesional cu funcia public deinut de
funcionarul public.
---------Alin. (2) al art. 104 a revenit la forma oficial, datorit ncetrii efectelor
juridice ale ORDONANEI DE URGEN nr. 82 din 27 august 2013,
publicate n MONITORUL OFICIAL nr. 549 din 29 august 2013, n urma
declarrii neconstituionale a acestui act normativ prin DECIZIA CURII

(3) Redistribuirea se poate face i ntr-o funcie public inferioar vacant, cu

acordul scris al funcionarului public.
(4) Redistribuirea ntr-o funcie public de conducere se face cu respectarea alin.
(2) sau, dup caz, a alin. (3) numai dac funcionarul public a ndeplinit atribuii
similare cu atribuiile funciei publice de pe care se efectueaz redistribuirea.
(5) Agenia Naional a Funcionarilor Publici va asigura redistribuirea pe funcii
publice temporar vacante, ca urmare a suspendrii titularului pe o perioad de
cel puin o lun, a funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc
condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective. n cazul n care
exist mai muli funcionari publici care ndeplinesc condiiile specifice pentru
ocuparea funciei publice respective, Agenia Naional a Funcionarilor Publici
organizeaz, n colaborare cu autoritatea sau instituia public n cadrul creia se
afl funcia public vacant, o testare profesional pentru selectarea
funcionarului public care urmeaz s fie redistribuit.

(6) Redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv se dispune prin
ordin al preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.

(7) Conductorii autoritilor i instituiilor publice au obligaia de a numi
funcionarii publici redistribuii cu caracter permanent sau temporar.


(8) n cazul n care conductorii autoritilor i instituiilor publice refuz

ncadrarea funcionarilor publici n condiiile alin. (7), funcionarul public se
poate adresa instanei de contencios administrativ competente.

Articolul 105
(1) Corpul de rezerv este format din funcionarii publici care au fost eliberai
din funcia public n condiiile art. 99 alin. (1) lit. a)-c), e) i g) i este gestionat
de Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
(2) Funcionarii publici prsesc corpul de rezerv i pierd calitatea de
funcionar public n urmtoarele situaii:
a) dup mplinirea termenului de 2 ani de la data trecerii n corpul de rezerv;
b) n cazul n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici l redistribuie ntro funcie public vacant corespunztoare studiilor absolvite i pregtirii
profesionale, iar funcionarul public o refuz;
---------Lit. b) a alin. (2) al art. 105 a revenit la forma oficial, datorit ncetrii efectelor
220 din 24 martie 2016. Prin urmare, lit. b) a alin. (2) al art. 105 revine la forma
avut anterior modificrii aduse prin aceast ordonan de urgen.Not


c) angajarea n baza unui contract de munc pe o perioad mai mare de 12 luni;

d) la cererea funcionarului public.
Articolul 106
(1) n cazul n care raportul de serviciu a ncetat din motive pe care funcionarul
public le consider netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instanei de
contencios administrativ anularea actului administrativ prin care s-a constatat
sau s-a dispus ncetarea raportului de serviciu, n condiiile i termenele
prevzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile
ulterioare, precum i plata de ctre autoritatea sau instituia public emitent a
actului administrativ a unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i
recalculate, i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat funcionarul public.
(2) La solicitarea funcionarului public, instana care a constatat nulitatea actului
administrativ va dispune reintegrarea acestuia n funcia public deinut.
Capitolul X Dispoziii finale i tranzitorii
Articolul 107
(1) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a solicita Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici avizul privind funciile publice n oricare dintre
urmtoarele situaii:
a) stabilirea sau modificarea structurii de funcii publice pentru fiecare autoritate
i instituie public, n parte, de ctre conductorul acesteia ori prin hotrre a
consiliului judeean sau, dup caz, a consiliului local, pe baza activitilor
prevzute la art. 2 alin. (3);
b) modificarea calitii posturilor, potrivit art. 111 alin. (1) sau (5);
c) reorganizarea activitii autoritii sau instituiei publice.
(2) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a ntiina, n termen de 10
zile lucrtoare, Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n oricare dintre
urmtoarele situaii:
a) intervenirea unor modificri n structura funciilor publice din cadrul
autoritilor sau instituiilor publice, ca urmare a promovrii n clas i n grad
profesional a funcionarilor publici;
b) transformarea unei funcii publice vacante ntr-o funcie public cu o alt
denumire sau ntr-o funcie public de nivel inferior ori superior, cu ncadrarea
n numrul maxim de posturi aprobat pentru autoritatea sau instituia public i
n fondurile bugetare anuale alocate.

(3) Avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici este prealabil i
obligatoriu n toate situaiile prevzute la alin. (1).
(4) n situaia n care, dup obinerea avizului Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, actele administrative prin care se stabilesc msuri din
categoria celor prevzute la alin. (1) se aprob cu modificri sau completri,
ordonatorii principali de credite din administraia public local au obligaia de a
comunica Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici aceste acte administrative,
n termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data aprobrii lor prin hotrre a
consiliului local sau, dup caz, prin hotrre a consiliului judeean.
(5) n situaia prevzut la alin. (4), autoritile administraiei publice locale pot
pune n aplicare dispoziiile hotrrii consiliului local sau, dup caz, a
consiliului judeean, numai dup obinerea avizului Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici. n acest caz, avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici se emite n termen de maximum 10 zile lucrtoare de la data primirii
actelor administrative prevzute la alin. (4).
(6) Lista documentelor necesare pentru obinerea avizului Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, precum i modalitatea de transmitere a acestora de ctre
autoritile i instituiile publice se aprob prin ordin al preedintelui Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, care se public n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.
---------Art. 107 a fost modificat de pct. 23 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7 iulie 2010,
Articolul 107^1
(1) Pentru respectarea drepturilor de carier ale funcionarilor publici, n
cuprinsul actelor normative sau administrative privind modificri ale structurii
organizatorice, reorganizri sau desfiinri de structuri i funcii publice,
autoritile i instituiile publice iniiatoare din administraia public central i
local sunt obligate s prevad un termen de minimum 30 de zile, n vederea
aplicrii procedurilor legale prevzute de prezenta lege.
(2) Dup aprobarea actelor normative, n condiiile legii, pentru structura de
funcii publice care rezult n condiiile alin. (1), autoritile i instituiile
publice din administraia public central solicit avizul Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n condiiile prevzute la art. 107.
---------Art. 107^1 a fost introdus de pct. 24 al art. I din LEGEA nr. 140 din 7 iulie 2010,
Articolul 108
n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei minoriti

naionale dein o pondere de peste 20% unii funcionari publici din serviciile
care au contacte direct cu cetenii vor cunoate i limba minoritii naionale
respective.
Articolul 109
Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al funcionarului public sunt de
competena seciei de contencios administrativ i fiscal a tribunalului, cu
excepia situaiilor pentru care este stabilit expres prin lege competena altor
instane.
---------Art. 109 a fost modificat de art. IV din LEGEA nr. 2 din 1 februarie 2013,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 89 din 12 februarie 2013.
Articolul 110
Autoritile i instituiile publice prevzute la art. 5 alin. (1) au obligaia de a
armoniza statutele speciale cu prevederile prezentei legi, cu consultarea i avizul
Articolul 111
(1) Autoritile i instituiile publice care au prevzute n statele de funcii
posturi de natur contractual, care presupun exercitarea unor atribuii dintre
cele prevzute la art. 2 alin. (3), au obligaia de a stabili funcii publice n
condiiile art. 107*).
---------Alin. (1) al art. 111 a fost modificat de pct. 24 al art. I din ORDONANA DE
Prin urmare, alin. (1) al art. 111 ar trebui s revin la forma anterioar
2009, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009.
*) A se vedea Nota de la art. 95 n care este reprodus opinia Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici din data de 2 septembrie 2011.
(2) Funciile publice vacante, funciile publice de conducere, precum i funciile
publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici, stabilite potrivit
alin. (1), se ocup n condiiile prezentei legi.
(3) Persoanele ncadrate cu contract individual de munc pe perioad
nedeterminat n posturi de natur contractual care au fost stabilite i avizate ca

funcii publice vor fi numite n funcii publice de execuie dac ndeplinesc
condiiile prevzute la art. 54 i condiiile de vechime n specialitatea studiilor
corespunztoare clasei i gradului profesional ale funciei publice.
(4) Drepturile salariale ale persoanelor care ocup funcii publice n condiiile
alin. (3) se stabilesc potrivit salarizrii funciilor publice n care au fost numite.
(5) Abrogat.*)
----------Alin. (5) al art. 111 a fost introdus de pct. 25 al art. I din ORDONANA DE
Prin urmare, alin. (5) al art. 111 a fost eliminat ca urmare a abrogrii pct. 25 al
471 din 8 iulie 2010.
(6) Abrogat.*)
---------Alin. (6) al art. 111 a fost introdus de pct. 25 al art. I din ORDONANA DE
Prin urmare, alin. (6) al art. 111 a fost eliminat ca urmare a abrogrii pct. 25 al
471 din 8 iulie 2010.
Articolul 112
(1) Numrul total al funciilor publice de conducere din cadrul fiecrei autoriti
sau instituii publice, cu excepia funciilor publice de secretar al
unitii/subdiviziunii administrativ-teritoriale, de ef al oficiului prefectural,
precum i a funciilor publice de conducere a cror ocupare se face prin detaare
cu personal din cadrul instituiilor din sectorul de aprare, ordine public i
siguran naional, conform statelor de organizare Anexa M, aprobat de
Consiliul Suprem de Aprare a rii, este de maximum 12% din numrul total al
posturilor aprobate.
---------Alin. (1) al art. 112 a fost modificat de art. 19, Cap. IV din ORDONANA DE
URGEN nr. 18 din 16 aprilie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
305 din 24 aprilie 2014.
(2) Abrogat.
---------Alin. (2) al art. 112 a fost abrogat de art. II din ORDONANA DE URGEN
nr. 229 din 30 decembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 3 din 5
ianuarie 2009.
(3) Abrogat.
---------Alin. (3) al art. 112 a fost abrogat de art. II din ORDONANA DE URGEN
nr. 229 din 30 decembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 3 din 5
ianuarie 2009.
Articolul 113
Programele organizate pentru obinerea statutului de manager public potrivit art.
70 alin. (1) lit. a) sunt programele prevzute de Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcionarului public
denumit manager public, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
452/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i de Legea nr.
157/2004 privind instituirea bursei speciale "Guvernul Romniei" pentru
formarea managerilor din sectorul public, cu modificrile ulterioare.
Articolul 114
Dispoziiile prezentei legi se aplic n mod corespunztor i autoritilor
administrative autonome.
Articolul 115
Prin excepie de la prevederile art. 18 alin. (1), comisia de recrutare se constituie
n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, astfel:
a) un membru numit pe o perioad de un an i jumtate;
b) un membru numit pe o perioad de 3 ani;
c) un membru numit pe o perioad de 4 ani i jumtate;
d) un membru numit pe o perioad de 6 ani;
e) un membru numit pe o perioad de 7 ani i jumtate;
f) un membru numit pe o perioad de 9 ani;
g) un membru numit pe o perioad de 10 ani i jumtate.
Articolul 116
Cauzele avnd ca obiect litigii de munc n care una dintre pri are calitatea de
funcionar public, aflate pe rolul instanelor judectoreti la data intrrii n
vigoare a prezentului statut, vor continua s se judece potrivit legii aplicabile n
momentul sesizrii instanei.
Articolul 117
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu prevederile legislaiei muncii,
precum i cu reglementrile de drept comun civile, administrative sau penale,
dup caz, n msura n care nu contravin legislaiei specifice funciei publice.
Articolul 118
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, orice dispoziii contrare se abrog.
Anexa
LISTA
cuprinznd funciile publice
I. Funcii publice generale
A. Funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici
1. secretar general al Guvernului;
2. secretar general adjunct al Guvernului;
---------Pct. 2 de la lit. A, Cap. I din anex a fost repus n vigoare prin respingerea
ORDONANEI DE URGEN nr. 3 din 11 februarie 2009, publicate n
MONITORUL OFICIAL nr. 84 din 11 februarie 2009 de ctre LEGEA nr. 379
din 10 decembrie 2009, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 870 din 14
decembrie 2009.
3. secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale;
4. secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale;
5. prefect;
6. subprefect;
7. inspector guvernamental.
B. Funcii publice de conducere
1. director general din cadrul autoritilor administrative autonome, al
ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale;
2. director general adjunct din cadrul autoritilor administrative autonome, din
aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale;
3. secretar al judeului i al municipiului Bucureti;
4. director din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul
centrale, director executiv n cadrul serviciilor publice deconcentrate ale
ministerelor i ale altor organe de specialitate ale administraiei publice centrale,
precum i n cadrul autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor
publice subordonate acestora;
---------Pct. 4 de la lit. B, Cap. I din anex a fost modificat de pct. 26 al art. I din
MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009 i-a ncetat efectele
juridice conform DECIZIEI CURII CONSTITUIONALE nr. 1.629 din 3
decembrie 2009, publicate n MONITORUL OFICIAL nr. 28 din 14 ianuarie
2010.
Pct. 26 al art. I din ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie
2009, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009 a fost
abrogat de pct. 1 al art. unic din LEGEA nr. 264 din 22 decembrie 2010
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 872 din 28 decembrie 2010.
Pct. 4 de la lit. B, Cap. I din anex a revenit la forma oficial.
5. director adjunct din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul
centrale, director executiv adjunct n cadrul serviciilor publice deconcentrate ale
ministerelor i ale altor organe de specialitate ale administraiei publice centrale,
precum i n cadrul autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor
publice subordonate acestora;
---------Pct. 5 de la lit. B, Cap. I din anex a fost modificat de pct. 26 al art. I din
MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009 i-a ncetat efectele
juridice conform DECIZIEI CURII CONSTITUIONALE nr. 1.629 din 3
decembrie 2009, publicate n MONITORUL OFICIAL nr. 28 din 14 ianuarie
2010.
Pct. 26 al art. I din ORDONANA DE URGEN nr. 105 din 6 octombrie
2009, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 668 din 6 octombrie 2009 a fost
abrogat de pct. 1 al art. unic din LEGEA nr. 264 din 22 decembrie 2010
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 872 din 28 decembrie 2010.
Pct. 5 de la lit. B, Cap. I din anex a revenit la forma oficial.

6. secretar al municipiului, al sectorului municipiului Bucureti, al oraului i
comunei;
7. ef serviciu;
8. ef birou.
C. Funcii publice de execuie
1. consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector;
2. referent de specialitate;
3. referent.
NOT:
1. Funciile publice generale, altele dect cele prevzute la pct. I, se stabilesc cu
avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
2. Funciile publice prevzute la lit. B pct. 1 i 2 se pot stabili i n cadrul
autoritilor i instituiilor publice din administraia public local care au un
numr de minimum 150 de posturi.
3. Funciile publice de conducere prevzute la lit. B pct. 7 i 8, precum i
funciile publice de execuie prevzute la lit. C pot fi funcii publice de stat,
teritoriale sau locale.
II. Funcii publice specifice
A. Funcii publice de conducere
1. arhitect-ef.
B. Funcii publice de execuie
1. inspector de concuren;
2. inspector vamal;
3. inspector de munc;
4. controlor delegat;
5. expert n tehnologia informaiilor i a telecomunicaiilor;
6. comisar.
C. Alte funcii publice specifice
1. manager public.Not

Legea 188-1999 Statutul FCT - Pub

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legea 188-1999 Statutul FCT - Pub

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LEGE nr.

188 din 8 decembrie 1999

publice n care i desfoar activitatea;

b) structurile de specialitate ale Administraiei Prezideniale;

instituiilor publice, n vederea realizrii competenelor lor generale.

administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale, n cadrul

(3) La eliberarea din funcia public, nalii funcionari publici au dreptul la

poate sesiza instana de contencios administrativ competent cu privire la:

precum i coninutul dosarului profesional se stabilesc prin hotrre a

(2) Funcionarii publici pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s

regul, de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.

Funcionarii publici beneficiaz de asisten medical, proteze i medicamente,

care a emis dispoziia astfel de situaii.

Seciunea a 3-a Perfecionarea profesional a funcionarilor publici

salariale primite n perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii, dac

Seciunea 1 Recrutarea funcionarilor publici

infraciuni svrite cu intenie care ar face-o incompatibil cu exercitarea

Prin DECIZIA CURII CONSTITUIONALE nr. 351 din 7 mai 2015,

Partea a III-a, i ntr-un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile

Secretariatul tehnic al comisiei se asigur de Agenia Naional a Funcionarilor

Prin DECIZIA CURII CONSTITUIONALE nr. 351 din 7 mai 2015,

ordonanele n vigoare, precum i cele din regulamente, constatate ca fiind

(6) n condiiile n care nu exist funcionari publici care s poat fi redistribuii,

(7) Responsabilul de procedur sesizeaz cu celeritate Agenia Naional a

Seciunea a 4-a Promovarea funcionarilor publici i evaluarea performanelor

d) s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 57 alin. (6);

numrului de funcii publice rezervate promovrii rapide*).

(2) n alctuirea comisiei paritare intr un numr egal de reprezentani desemnai

funciei publice i funcionarilor publici.

Funcionarul public nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei

(2) Radierea sanciunilor disciplinare prevzute la alin. (1) lit. a) i b) se constat

Capitolul IX Modificarea, suspendarea i ncetarea raportului de serviciu

Seciunea 1 Modificarea raportului de serviciu

autoritii sau instituiei publice n care urmeaz s i desfoare activitatea

transferul la cerere se poate dispune de persoana care are competena legal de

(4) Mutarea temporar pe o alt funcie public se dispune motivat, n interesul

ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (1), cu avizul Ageniei Naionale a

disponibilitate la numirile n funciile publice prevzute la art. 12, cu respectarea

*) A se vedea Legea nr. 446/2006

b) prin acordul prilor, consemnat n scris;

Prin DECIZIA CURII CONSTITUIONALE nr. 351 din 7 mai 2015,

Prin DECIZIA CURII CONSTITUIONALE nr. 351 din 7 mai 2015,

pentru modificarea prevederilor atacate.

(7) Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii

administrativ trebuie s se fac anterior datei destituirii din funcia public.

Prin DECIZIA CURII CONSTITUIONALE nr. 351 din 7 mai 2015,

(3) Redistribuirea se poate face i ntr-o funcie public inferioar vacant, cu

funcionarului public care urmeaz s fie redistribuit.

Prin DECIZIA CURII CONSTITUIONALE nr. 351 din 7 mai 2015,

(7) Conductorii autoritilor i instituiilor publice au obligaia de a numi

funcionarii publici redistribuii cu caracter permanent sau temporar.

Prin DECIZIA CURII CONSTITUIONALE nr. 351 din 7 mai 2015,

(8) n cazul n care conductorii autoritilor i instituiilor publice refuz

Prin DECIZIA CURII CONSTITUIONALE nr. 351 din 7 mai 2015,

Prin DECIZIA CURII CONSTITUIONALE nr. 351 din 7 mai 2015,

juridice, ncepnd cu data de 2 august 2015, ntruct legiuitorul nu a intervenit

c) angajarea n baza unui contract de munc pe o perioad mai mare de 12 luni;

n fondurile bugetare anuale alocate.

n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei minoriti

nedeterminat n posturi de natur contractual care au fost stabilite i avizate ca

Pct. 5 de la lit. B, Cap. I din anex a revenit la forma oficial.

S-ar putea să vă placă și