Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ORGANIZAREA STRUCTURAL
Obiective specifice
La sfritul capitolului, vei avea capacitatea:
s explici conceptul de structur organizatoric;
s descrii elementele componente ale structurii organizatorice;
s detaliezi tipologia structurilor organizatorice;
s defineti principiile de baz ale alctuirii structurii organizatorice;
s detaliezi structura procesului decizional;
s aplici cunotinele privind strategiile decizionale la nivel de firm.
Management 46
Manuela Panaitescu Organizarea structural
Sarcina de lucru 1
Stabilii procedurile care trebuie urmate pentru realizarea unei
structuri operaionale a unei firme.
Management 48
Manuela Panaitescu Organizarea structural
3.2.2. Funcia
Management 49
Manuela Panaitescu Organizarea structural
Management 50
Manuela Panaitescu Organizarea structural
Management 51
Manuela Panaitescu Organizarea structural
Management 52
Manuela Panaitescu Organizarea structural
3.2.7. Organigrama
Sarcina de lucru 2
ntocmii organigrama a unei firme mari/mijlocii, cunoscute de dvs.
Management 53
Manuela Panaitescu Organizarea structural
Sarcina de lucru 3
Analizai interdependenele dintre organizarea formal i informal.
Decizia este drept modalitatea aleas din mai multe posibile pentru realizarea
unui obiectiv/unor obiective.
Decizia de management concretizare a exercitrii procesului de
management este decizia ce influeneaz comportamentul decizional i
operaional al altor persoane.
Adoptarea de decizii de management reprezint elementul esenial al muncii
managerilor, de calitatea lor depinznd decisiv realizarea obiectivelor asumate
n condiii de eficien.
Management 55
Manuela Panaitescu Organizarea structural
Management 56
Manuela Panaitescu Organizarea structural
Management 57
Manuela Panaitescu Organizarea structural
Management 58
Manuela Panaitescu Organizarea structural
Management 59
Manuela Panaitescu Organizarea structural
Aplicarea deciziei:
Iniierea de aciuni pentru operaionalizarea deciziei adoptate implic
demersuri adecvate n domeniul condus. n acelai timp, pot apare noi situaii
decizionale, n a cror rezolvare este necesar implicarea managerului.
Evaluarea deciziei:
Compararea rezultatelor obinute din aplicarea deciziei cu obiectivele
previzionate permite determinarea eficienei acesteia i, implicit, cauzele unor
abateri pozitive sau negative. Funcie de acestea, managerul se implic n
adoptarea de noi decizii, asigurndu-se astfel, continuitate proceselor
decizionale.
Sarcina de lucru 4
Analizai procesul decizional pentru adoptarea unei decizii de grup.
Management 60
Manuela Panaitescu Organizarea structural
Rezumat
Organizarea firmei const n stabilirea i delimitarea proceselor de munc
fizic i intelectual, a componentelor acestora (micri, timpi, operaii,
lucrri, sarcini) precum i gruparea lor pe posturi, formaii de munc,
compartimente, corespunztor anumitor criterii manageriale, economice,
tehnice i sociale, n vederea realizrii n cele mai bune condiii a
obiectivelor previzionate. Organizarea procesual const n stabilirea
principalelor categorii de munc, a proceselor necesare realizrii
ansamblului de obiective ale firmei. Organizarea structural const n
gruparea funciunilor, activitilor, atribuiilor i sarcinilor n funcie de
anumite criterii i repartizarea acestora, n scopul realizrii lor, n
subdiviziuni organizatorice pe grupuri i persoane n vederea asigurrii
unor condiii ct mai bune pentru ndeplinirea obiectivelor firmei.
Modul de concepere a structurii organizatorice depinde de o multitudine de
factori i poate fi diferit de la o firm la alta. Dar, unele elemente
constitutive ale structurii organizatorice sunt comune, astfel:
- postul de munc;
- funcia;
- sfera de autoritate;
- compartimentul de munc;
- nivelul ierarhic;
- relaiile organizatorice.
Organizarea formal este reprezentat de organizarea structural, constituit
ca efect al unor legi, norme, reguli, prevzute ntr-un document
organizatoric intern. Organizarea informal se definete prin ansamblul
grupurilor i relaiilor interumane, de natur voluntar, ce caracterizeaz
raporturile socio - profesionale, stabilite relativ spontan ntre membrii
organizaiei n vederea satisfacerii unor interese individuale.
Decizia de management este decizia ce influeneaz comportamentul
decizional i operaional al altor persoane.
Teste de autoevaluare
1. Care din urmtoarele elemente nu sunt pri constitutive ale structurii
organizatorice?
a) funcia;
b) sfera de autoritate;
c) planurile de medie i scurt durat.
Management 61
Manuela Panaitescu Organizarea structural
4. Care din urmtoarele aspecte sunt avantaje ale piramidei ierarhice aplatisate:
a) comunicaii directe i operativitate n informare;
b) cheltuieli reduse cu aparatul de conducere;
c) compartimente i funcii de conducere specializate.
Bibliografie minimal
Druker, P.F., Management, Eficiena factorului decizional, Editura Destin,
1994.
Nicolescu O., Verboncu L., Management, Editura Economic, Bucureti, 2004.
Nicolescu O., Management comparat, Editura Economic, Bucureti, 1998.
Olaru A., Management, Editura Fundaiei Universitare Dunrea de Jos, Galai,
2002.
Management 63