VARIANTA 6

1. Cata vechime in munca are un salariat care a lucrat in perioada de

la 25.01.1978 pana la 19.04.2016 ?
a.24.02.38
b.24.02.48
c.24.02.28

2. Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea

vrstei de?

a 16 ani,

b. 18

c. 15.

3.ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau

periculoase care se stabilesc prin hotrre a Guvernului se poate
face dup mplinirea vrstei de?

a. 18 de ani in aceste locuri de munc

b. 20 de ani aceste locuri de munc

c. 22 de ani aceste locuri de munc

4 Absenele nemotivate i concediile fr plat ?

a se scad din vechimea n munc

b se aduna la vechimea n munc

c nu se scad din vechimea n munc

5 Cui revine obligatia de ncheiere a contractului individual de

munc n form scris ?
a revine angajatorului.
b. salariatului
c compartiment resurse umane

6 Contractul individual de munc se nregistreaz n registrul general

de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial
de munc.

A anterior inceperii activitatii

B dupa inceperea activitatii
C in ziua inceperii activitatii
7 cand este Angajatorul obligat, s nmneze salariatului un
exemplar din contractul individual de munc.

A anterior nceperii activitii

B in ziua inceperii activitatii
C dupa inceperea activitatii in prima zi de lucru

8 Cetenii strini i apatrizii cum pot fi angajai ?

A prin contract individual de munc n baza avizului de angajare sau a

permisului de edere n scop de munc, eliberat/eliberat potrivit legii.

B in baza pasaportului

C in baza actului de identitate

9 Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o

perioad de maximum

a.2 ani de la data ncetrii contractului individual de munc.

b.1 an de la data ncetrii contractului individual de munc

c. 3 ani de la data ncetrii contractului individual de munc

10. ) Registrul general de eviden a salariailor se completeaz i se

transmite inspectoratului teritorial de munc ?n ordinea angajrii i
cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor, data
angajrii, funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii
ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, tipul contractului
individual de munc, salariul, sporurile i cuantumul acestora,
perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de
munc, perioada detarii i data ncetrii contractului individual de
munc.

a n ordinea angajrii

b in ordine alfabetica

c doar contractele active

11. Registrul general de eviden a salariailor cuprinde elementele

de identificare ale tuturor salariailor

a da

b nu
c doar contractele active

12. n cazul ncetrii activitii angajatorului, unde se pastreaza

registrul general de eviden a salariailor ?

a registrul general de eviden a salariailor se depune la autoritatea public

competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl sediul sau
domiciliul angajatorului, dup caz.

b la sediul sau domiciliul angajatorului, dup caz.

c nu se pastreaza

13. Metodologia de ntocmire a registrului general de eviden a

salariailor, nregistrrile care se efectueaz, precum i orice alte
elemente n legtur cu ntocmirea acestora au fost stabilite prin ?

a HG 500/2011

b Legea 53/2003 republicata

c Legea 319/2006

14. Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate

fi ncheiat pe o perioad mai mare de

a de 12 luni
b de 24luni
c 36 de luni.

15. contributia datorata de angajat la cas este de ?

A 10,5%

B 5,5%

C 0,5 %