Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
APROBAT
prin Hotrrea Senatului USC
din _24 noiembrie 2016_
proces verbal. nr. _04_
_____________________Andrei Popa,
dr.hab., prof.univ., rector USC,
Preedintele Senatului
I. DISPOZIII GENERALE
Art. 5. Fiecare cadru tiinifico-didactic/didactic, titular sau cumulard, angajat al USC are datoria
s-i perfecioneze continuu pregtirea profesional, s gseasc i s utilizeze cele mai moderne
tehnici de pregtire a studenilor la un nivel calitativ, s realizeze o continu apropiere a
construciilor teoretice de situaiile reclamate de practic i s gseasc noi soluii n abordare a
acestora.
2
II. PRINCIPIILE I CRITERIILE DE EVALUARE A CALITII CADRELOR
TIINIFICO-DIDACTICE I DIDACTICE
Art. 7. Principiile de evaluare a calitii cadrelor tiinifico-didactice i didactice:
1) Cadrul tiinifico-didactic/didactic este un bun cunosctor al domeniului i al disciplinei
pe care o pred;
2) Cadrul tiinifico-didactic/didactic cunoate studentul i l monitorizeaz n propria
dezvoltare;
3) Cadrul tiinifico-didactic/didactic este membru activ al comunitii academice;
4) Cadrul tiinifico-didactic/didactic este promotor al unui sistem de valori n concordan
cu idealul educaional.
Art. 9.1. Prin Autoevaluare (AE), fiecare cadru tiinifico-didactic/didactic titular sau cumulard
(inclusiv n regim de plat cu ora) al catedrei, la finele anului de studii, va furniza informaii cu
privire la propria activitate, modul n care interacioneaz cu colegii; modul n care rspunde
exigenilor noilor categorii de studeni. Autoevaluarea cadrului didactico-tiinific se face n baza
indicatorilor Fiei de autoevaluare, Anexa nr. 2 i se refer la:
Gradul de acoperire a unitilor de curs/modul cu materiale didactice (elaborate,
structurate, sistematizate de cadrul evaluat) stocate n fondurile bibliografice ale USC - manuale
universitare, materiale didactice interactive, plaste pe platforme informaionale (MOODLE,
MOOC), cursuri, note de curs, suporturi de curs, ghiduri, culegeri de exerciii/probleme etc.,
3
baze de date, articole/texte n reviste i ziare de specialitate.
Gradul de asigurare a unitii de curs/modul cu materiale de evaluare a cunotinelor,
aprobate de catedr/departament i Consiliul facultii - teste de evaluare curent (valabile pentru
maxim 2 ani), teste de evaluare final (valabile pentru maxim 2 ani).
Calitatea curriculum-urilor pe discipline. Se apreciaz calitatea i relevana informaiilor
din componentele obligatorii ale curriculei:
- preliminarii,
- concepia curriculum-ului,
- obiectivele generale ale disciplinei,
- obiectivele de referin,
- coninuturi/uniti de coninuturi,
- strategii i activitatea individual a studentului,
- strategii de evaluare a rezultatelor academice,
- lista bibliografic.
Actualitatea informaiilor transmise studenilor. Se apreciaz: reflectarea noutilor
tiinifice n coninutul curricular pe disciplin; reflectarea rezultatelor cercetrilor titularului de
curs n coninutul curriculum-ului.
ncurajarea creativitii studenilor. Se apreciaz:
- orientarea strategiilor didactice proiectate de cadrul tiinifico-didacitc/didactic spre
nvarea activ a studentului;
- orientarea strategiilor didactice spre studiul individual al studentului;
- proiectarea i organizarea studiului individual al studentului pentru acumularea
competenelor necesare la disciplina de studiu.
Utilizarea metodelor interactive de predare-nvare i evaluare a studentului. Se
apreciaz:
- gradul de nsuire i de utilizare n activitatea didactic a metodelor interactive de
predare-nvare i evaluare;
- efortul cadrului tiinifico-didacitc/didactic depus pentru inovarea metodelor de
predare utiilzate anterior;
- impactul metodelor utilizate asupra reuitei efective (promovabilitii) studenilor.
Organizarea stagiilor de practic. Se apreciaz:
- calitatea ghidrii stagiului de practic;
- gradul de implicare i contribuia cadrului tiinifico-didacitc/didactic n stabilirea i
realizarea obiectivelor generale i specifice.
Diversificarea formelor de evaluare academic a studenilor. Se apreciaz: varietatea
formelor de evaluare curent i final utilizat de cadrul tiinifico-didactic/didactic (tradiional
(individual), asistat de calculator, n grup, colegial etc.).
Gradul de implicare a studenilor n proiectarea i realizarea activitilor de evaluare.
Se apreciaz:
- gradul de implicare a studenilor n aprecierea propriilor rezultate
- gradul de implicare a studenilor la elaborarea grilei de evaluare a eseului,
posterului, referatului, etc.;
Gradul de organizare a studiului individual al studenilor. Se apreciaz:
- relevana sarcinilor de lucru a studenilor i corelarea lor cu obiectivele i finalitile
cursului
- stipularea clar a sarcinilor de lucru a studenilor.
Calitatea activitii de ndrumare a studenilor n elaborarea tezelor de an,
tezelor/proiectelor de licen, tezelor de master, apreciat n baza notelor atribuite lucrrilor
respective.
Ghidarea studenilor n pregtirea materialelor pentru conferinele tiinifice.
4
Art. 9.2. Stabilirea punctajului aferent Criteriului I AD se face pe baza Fiei de autoevaluare,
completat de cadrul tiinifico-didactic/didactic. Punctajul obinut prin autoevaluarea activitii
didactice se va ncadra ntre 0 - 100 puncte. Dac scorul obinut este mai mare de 100, se va
utiliza n calculele ulterioare valoarea egal cu 100 de puncte.
Art. 9.3. Fia de autoevaluare ca document tipizat este elaborata de catre Serviciul (secia)
Managementul Calitii nvmntului, Ghidare i Consiliere n Carier (n continuare - SMC) i
aprobat de ctre Senatul Universitii i se modific n funcie de necesitate.
Art. 9.5. Fia de autoevaluare, Curriculum Vitae in format Europass i Raportul de realizare a
normei tiinifico-didactice sunt prti integrante i obligatorii pentru recunoaterea Autoevalurii
(AE) cadrului stiinifico-didactic/didactic.
Art. 10.3. Evalurile individuale ale studenilor poart caracter strict confidenial.
5
Art. 10.4 Fiele de evaluare completate de studeni sunt puse ntr-un plic, care se sigileaz i este
semnat pentru conformitate de ctre metodistul pe calitatea nvmntului, ghidare i consiliere
n carier al facultii i eful SMC.
Art. 10.5. Rezultatele finale ale evaluarii vor fi prezentate Comisiei pentru evaluarea calitii
personalului tiinifico-didactic i didactic, dup ncheierea sesiunii de examene (de var/iarn -
dup caz).
Art. 10.6. Punctajul aferent evalurii din partea studenilor se obine ca o medie aritmetic
simpl a punctajelor individuale acordate de ctre fiecare student. Punctajul obinut prin
evaluarea din partea studenilor se va ncadra ntre 0 100 puncte.
Transformarea punctajului n calificativ se face potrivit urmtoarei grile:
- 85 100 puncte calificativ foarte bine;
- 70 84 puncte calificativ bine;
- 50 69 puncte calificativ slab;
- mai puin de 50 puncte calificativ foarte slab.
Art. 10.7. Valorile medii ale punctajului obinut prin evaluarea din partea studenilor sunt aduse
la cunotina persoanei evaluate de catre metodistul facultii, responsabil de calitatea
nvmntului, ghidare i consiliere n carier i sunt incluse n fia de evaluare personal numai
dup ncheierea anului universitar la care se refer evaluarea.
Art. 11.1. Punctajul aferent evalurii din partea colegilor se obine ca o medie aritmetic simpl
a punctajelor individuale atribuite de fiecare coleg de catedr/departament. Punctajul obinut prin
evaluarea din partea colegilor se va ncadra ntre 0 100 puncte.
Transformarea punctajului n calificativ se face potrivit urmtoarei grile:
- 90 100 puncte calificativ foarte bine;
- 70 89 puncte calificativ bine;
- 50 69 puncte calificativ slab;
- mai puin de 50 puncte calificativ foarte slab.
Rezultatul se consider valid dac cel puin 50% dintre colegi i-au exprimat opiunile.
Art. 12. Evaluarea anual din partea conductorului nemijlocit (EC) este efectuat de
eful departamentului/catedrei considerat() a fi de baz pentru cadrul tiinifico-didacit/didactic
respectiv - apreciaz gradul de ndeplinire a standardelor de performan prin raportarea la fia
postului corespunztor funciei tiinifico-didactice/didactice deinute de fiecare membru titular
6
sau cumulard (inclusiv n regim de plat cu ora) al departamentului/catedrei precum i prin
raportarea la cerinele de funcionare optim a subdiviziunii respective.
Art. 12.1. Evaluarea se face, de regul la finele anului de studiu, prin fie standardizate, avndu-
se n vedere urmtoarele subcriterii din Anexa nr. 5:
gradul de implicare a cadrului tiinifico-didactic/didactic evaluat n activitile cu
caracter didactic i tiinific (prezena cadrului tiinifico-didactic/didactic la
cursuri/seminarii/laboratoare, utilizarea noilor tehnologii n procesul de predare,
ndrumarea de cercuri tiinifice studeneti etc., structurarea curriculumurilor de o
nou generaie);
gradul de antrenare a studenilor n procesul cultural-tiinific pentru creterea
prestigiului facultii de ctre cadrul tiinifico-didactic/didactie evaluat;
gradul de implicare n activitile curente la nivel de departament/catedr/
facultate;
gradul de interaciune i comunicare cu membrii departamentului/catedrei;
modul de comunicare cu studenii (respectarea programului de consultaii, activitatea
tutorial etc.).
Fia de evaluare din partea conductorului nemijlocit (efului departamentului/catedrei)
ca document tipizat este elaborat de ctre SMC i aprobat de Senatul USC.
Art. 12.2. Fia de evaluare anuala din partea conductorului nemijlocit (efului
departamentului/catedrei) este documentul fundamental pe baza cruia se acord recomandarea
de promovare i obinerea sporului la salariu.
Art. 12.4. Indiferent de funcia administrativ sau managerial deinut n cadrul USC, cadrele
tiinifico-didactice/didactice vor fi evaluate, potrivit Criteriului I AD i de ctre eful de
departament/de catedr de care aparin.
Art. 13. Pentru Criteriul I AD se acord calificativele foarte bine, bine, slab i foarte slab,
precum i un scor aferent activitii didactice (AD) calculat ca o sum ponderat a punctajelor
pariale din fiecare surs.
Art. 13.1. Ponderile luate n calculul scorului aferent activitii didactice sunt:
a) Autoevaluarea anual (AE) 35%;
b) Evaluarea anuala a interaciunii student cadrul tiinifico-didactic/didactic,
efectuat de studeni (ES) 15%;
c) Evaluarea anual a interaciunii cadrul tiinifico-didactic/didactic membrii
catedrei/departamentului, efectuat de colegi (EMC) 20%;
d) Evaluarea anual din partea din partea conductorului nemijlocit (EC) 30%.
Art. 13.4. Standardul minim al criteriului I AD este obinerea calificativului bine, respectiv un
scor de cel puin 60 puncte, dintr-un maxim de 100 puncte. ndeplinirea standardului minim este
obligatorie pentru titulari i cumularzi (inclusiv n regim de plat cu ora).
7
Art. 14. Criteriul II AM - ACTIVITATEA METODIC presupune evaluarea activitii
didactice a titularilor, cumularzilor interni i externi cu norma tiinifico-didactic anual
remunerat n 10 luni cu referire la activitile ce in de activitatea metodic, de dezvoltare
curricular, ghidare a studenilor i asigurare a activitii didactice cu materiale de suport
didactic/metodologic, elaborate n calitate de autor/coautor i publicate cu acordul Comisiei
metodico-tiiniifice i a Senatului USC sau (dup caz) aprobate pentru utilizare n predare de
cadedr/departament i/sau Consiliul facultii.
Art. 14.2. In cazul publicaiilor metodico-didactice cu mai muli autori punctajul este mprit
proporional sau conform efortului depus (nr. de coli de autor elaborate de fiecare coautor).
Art. 14.3. La clalcularea scorului conform criteriului II AM se iau n calcul doar proiectele/
contractele de dezvoltare curricular, metodico-didactic, instituional finanate prin USC.
Celelalte se iau n considerare la Criteriul IV Prestigiul i progresul profesional.
8
Art. 14.4. Punctajele aferente fiecrui subcriteriu sunt atribuite conform Anexei nr. 2.
Art. 14.5. Scorul pentru criteriul II AM se calculeaz prin nsumarea punctelor acumulate,
aferente fiecrui subcriteriu.
AM = AM * 1
b) pentru cumularzi interni i externi angajai pe 0,5 norma din funcie tiinifico-
didactic/didactic, cu norma anual remunerat n 10 luni):
Art. 15. Criteriul III ATT - Activitatea tiinific i de transfer tehnologic - evalueaz
titularii, cumularzii interni i experni cu norma tiinifico-didactic anual remunerat n 10 luni
cu referire la activitile individuale i/sau de proiect/contract (inclusiv grant) de cercetare,
dezvoltare, inovare, formare din ar/strintate, ca membru n echipa de cercetare sau ca director
de proiect, cu referire distinct la realizrile pe parcursul unui an.
La clalcularea scorului conform criteriului III ATT se iau n calcul doar proiectele/
contractele de cercetare, dezvoltare-inovare finanate prin USC. Celelalte se iau n considerare la
Criteriul IV Prestigiul i progresul profesional.
ATT evalueaz valoarea contribuiilor la dezvoltarea cunoaterii n domeniu, cu referire
distinct la realizrile pe parcursul unui an prin:
monografii publicate n edituri recunoscute din ar sau strintate;
articole/studii publicate n reviste de specialitate recunoscute, de circulaie
naional/internaional.
studii publicate n volumele unor manifestri tiinifice internaionale sau naionale,
recunoscute;
participri la manifestri tiinifice naionale sau internaionale;
participri n proiecte de cercetare i transfer tehnologic (naionale, internaionale)
finanate prin USC.
Art. 15.1. Stabilirea punctajului aferent criteriului III ATT se face pe baza Fiei de
autoevaluare, completat anual de ctre cadrul tiinifico-didactic/didactic (Anexa nr. 2).
9
Art. 15.2. Scorul pentru criteriul III ATT se calculeaz prin nsumarea punctelor acumulate,
aferente fiecrui subcriteriu.
Art. 15.3. Coeficienii de realizare a criteriului III ATT sunt destinai pentru echilibrarea
efortului depus n dependen de categoria i modul de angajare:
ATT = ATT * 1
d) pentru cumularzii interni i externi angajai pe 0,5 norma din funcie tiinifico-
didactic/didactic, cu norma anual remunerat n 10 luni):
Art. 15.4. Dac scorul obinut este mai mare de 100, se va utiliza n calculele ulterioare valoarea
egal cu 100 de puncte.
Art. 16.1 Criteriile de evaluare au n vedere realizrile tiinifice, din ultimul an, ale cadrului
didactico-tiinific evaluat, precum i dovezi ale recunoaterii prestigiului profesional.
Subcriteriile avute n vedere se refer la:
activitate de evaluare i expertiz;
activitate n cadrul colilor doctorale;
management universitar.
Art. 16.2. Pentru fiecare subcriteriu se va acorda un punctaj parial, racordat la cerinele stabilite
n Anexa nr. 2.
Art. 16.3. Scorul pentru criteriul IV PPP se calculeaz prin nsumarea punctelor acumulate,
aferente fiecrui subcriteriu.
Art. 16.4. Coeficienii de realizare a criteriului IV PPP este unic pentru toate categoriile i
modalitile de angajare (titular, cumulard intern):
10
PPP = PPP * 1
Art. 16.5. Dac scorul obinut este mai mare de 100, se va utiliza n calculele ulterioare valoarea
egal cu 100 de puncte.
Pentru Criteriul IV PPP se acord calificativele foarte bine, bine, slab i foarte slab, n baza
scorului obinut. Transformarea scorului n calificativ se face potrivit urmtoarei grile:
86 100 puncte calificativ foarte
bine; 71 85 puncte calificativ bine;
50 70 puncte calificativ slab;
mai puin de 50 puncte calificativ foarte slab.
Art. 17. 1. Scorul general (SG) pentru cumularzii interni i externi cu remunerare n regim de
plat cu ora (pn la 240 ore pe an) ia n calcul doar punctajul obinut la Criteriul I Activitatea
didactic (AD) i se calculeaz conform formulei.:
SG = AD
Art. 17. 2. La stabilirea scorului general (SG) pentru titulari i cumularzii interni i externi
angajai pe 0,5 norma din funcie tiinifico-didactic/didactic, cu norma anual remunerat n
10 luni) se aplic urmtoarea procedur:
Art. 18. Evaluarea se consider pozitiv dac toate criteriile sunt ndeplinite.
Art. 20. n urma evalurii, Comisia pentru evaluarea calitii personalului tiinifico-didactic i
didactic, cu statut de Comisie de atestare, atribuie calificativele:
11
foarte bine, dac toate criteriile sunt ndeplinite i se obine un scor general de peste
80 puncte;
bine, dac toate criteriile sunt ndeplinite i se obine un scor general cuprins ntre 65
i 79 puncte;
slab, pentru un scor general cuprins ntre 50 i 64 puncte;
foarte slab, pentru un scor general mai mic de 49 puncte.
Art. 21. Obinerea scorului general (SG) cu calificativul slab, rezult cu urmtoarele
consecine i condiionri:
a) pentru cumularzii interni i externi cu activitatea didactic n regim de plat cu ora
neatestare i refuz de angajare ulterioar in activitatea didactic.
b) pentru cumularzii interni i externi angajai pe 0,5 norma din funcie tiinifico-
didactic/didactic, cu norma anual remunerat n 10 luni) recomandri pentru
ndeplinirea unor criterii i propunerea urmtoarei date de reevaluare, i condiionarea
lichidrii neajunsurilor i atingerii calificativului minim bine n maxim 6 luni (un
semestru). n cazul cnd la evaluarea repetat este atribuit acealai calificativ slab
neatestare i refuz de angajare ulterioar in activitatea tiinifico-didactic.
c) pentru titulari numii n funcii prin ordinul rectorului, pe durata de 1-2 ani, fr de
concurs recomandri pentru ndeplinirea unor criterii i propunerea urmtoarei date de
reevaluare, i condiionarea lichidrii neajunsurilor i atingerii calificativului minim
bine n maxim 6 luni (un semestru). n cazul cnd la evaluarea repetat este atribuit
acealai calificativ slab neatestare i refuz de prelungire a contractului/angajare
ulterioar sau neadmitere la concursul de ocupare a funciilor tiinifico-didactice i
didactice.
d) pentru titulari care ocup funcii n baz de concurs, pe durata de 5 ani recomandri
pentru ndeplinirea unor criterii i propunerea urmtoarei date de reevaluare, i
condiionarea lichidrii neajunsurilor i atingerii calificativului minim bine n maxim 1
an. n cazul cnd pe parcursul a 5 ani este atribuit de 2 ori calificativul slab
neadmitere la concursul de ocupare a funciilor tiinifico-didactice i didactice.
Art. 22. Obinerea de ctre titular sau cumulard intern/extern a scorului general (SG) cu
calificativul foarte slab, rezult cu neatestarea cadrului evaluat i desfacerea din iniiativa
angajatorului a contractului individual de munc, conform art. 86 alin.(1) lit.e) al Codului Muncii
al Republicii Moldova.
Art. 23. Rezultatul evalurii se consemneaz n Raportul de evaluare (Anexa nr. 6) ntocmit de
Metodistul facultii responsabil de calitate, ghidare i consiliere n carier.
Art. 24. Comisia pentru evaluarea calitii personalului tiinifico-didactic i didactic, cu statut
de Comisie de atestare, examineaz raportul ntocmit de Metodistul facultii responsabil de
calitate, ghidare i consiliere n carier i decide asupra confirmrii scorului, calificativului i
atestrii sau neatestrii cadrului evaluat.
Art. 25. Pentru a organiza evaluarea calitii cadrului didactico-tiinific, Consiliul facultii, la
nceputul anului de studii, prin vot deschis, cu votul a 2/3 din membrii Consiliului facultii (din
componena integral a Consiliului i nu din numrul celor prezeni), alege Preedintele i
membrii Comisiei pentru evaluarea calitii personalului tiinifico-didactic i didactic, cu statut
de Comisie de atestare.
12
Art. 26. Membri ai Comisiei pentru evaluarea calitii personalului tiinifico-didactic i
didactic, de regul, sunt:
- doctori habilitai / doctori;
- profesori universitari / confereniari universitari;
Din oficiu, n componena comisiei intr
- decanul facultii,
- metodistul facultii, responsabil de calitatea nvmntului, ghidare i consiliere n
carier,
- directorii programelor de studii,
- un reprezentant al studenilor.
Art. 27. Comisia pentru evaluarea calitii personalului tiinifico-didactic i didactic a facultatii
efectueaz evalurile urmatoarelor criterii:
Autoevaluarea anual;
Evaluarea anuala/semestrial a interaciunii student cadrul tiinifico-didactic/didactic;
Evaluarea anual a interaciunii cadrul tiinifico-didactic/didactic membrii catedrei/
departamentului;
Evaluarea anual din partea din partea conductorului nemijlocit.
Art. 28. Plicurile sigilate cu fiele de evaluare completate de ctre efii de catedr i colegii de
catedr vor fi deschise de ctre Comisia pentru evaluarea calitii personalului tiinifico-didactic
i didactic dup ncheierea sesiunii de examene.
Art. 30. Rezultatele analizei finale a evalurii interne sunt cuprinse n Raportul de evaluare a
cadrului tiinifico-didactic/didactic, care, n termen de zece zile, va fi naintat Consiliului
Facultii de ctre preedintele Comisiei pentru evaluarea calitii personalului tiinifico-didactic
i didactic.
13
Art. 32. Decanul facultii informeaz anual Consiliul Facultii despre rezultatele evalurii
cadrelor didactice. Pe baza concluziilor formulate de Comisia pentru evaluarea calitii
personalului tiinifico-didactic i didactic, Consiliul Facultii propune msurile necesare n
vederea eliminrii deficienelor.
Art. 33. Rezultatele evalurilor precum i msurile luate de ctre Consiliul Facultii n vederea
eliminrii deficienelor vor fi analizate i validate de Senatul USC. Hotrrea Senatului privind
atestarea sau neatestarea cadrelor tiinifico-didactice/didactice este adus la cunotina
angajatorului rectorului USC, pentru a aciona n continuare conform legislaiei muncii.
Art. 34. Cadrele didactice au dreptul s conteste rezultatul evalurii n termen de 10 zile de la
anuntarea rezultatelor, cu meniunea argumentat a celor contestate. Contestaiile fcute la adresa
evalurilor parvenite din partea Comisiei de evaluare a calitii cadrelor tiinifico-didactice i
didactice vor fi analizate de ctre Senat. Rezultatul contestaiilor va fi comunicat n termen de 30
zile de la data nregistrrii acestora.
V. DISPOZIII FINALE
Art. 37. Regulamentul este document public i se afieaz la avizierul catedrei i pe site-ul USC.
14
Anexa nr. 1 la Regulamentul privind evaluarea calitii
personalului tiinifico-didactic i didactic
III. Dup efectuarea tuturor procedurilor de evaluare, Comisia pentru evaluarea calitii
personalului tiinifico-didactic i didactic, cu statut de Comisie de atestare, se ntrunete
n edin, verific datele cuprinse n:
a) Portofoliul
personal al cadrului tiinifico-didactic/didactic, care include:
Fia de autoevaluare
Curriculum Vitae in format Europass, actualizat anual
Raportulul de realizare a normei tiinifico-didactice n care sunt reflectate: Rezultatele
realizrii activitii didactice auditoriale i neauditoriale se
prezint de ctre titulari i cumularzi (inclusiv n regim de plat cu ora);
Rezultatele realizrii activitii metodice se prezint de titulari i
cumularzii interni i externi cu norma tiinifico-didactic anual
remunerat n 10 luni;
Rezultatele realizrii activitii tiinifice i de transfer tehnologic - se
prezint de titulari i cumularzii interni i externi cu norma tiinifico-
didactic anual remunerat n 10 luni;
b) Fia de evaluare a interaciunii student cadrul tiinifico-didactic/didactic;
c) Fia pentru evaluarea interaciunii cadrul tiinifico-didactic/didactic membrii
catedrei/ departamentului;
d) Fia de evaluare anuala din partea conductorului nemijlocit (efului
departamentului/catedrei),
15
IV. Dup verificarea datelor, Comisia pentru evaluarea calitii personalului tiinifico -
didactic i didactic, cu statut de Comisie de atestare, verific i cuantific punctajele
atribuite incluse n Raportul de evaluare a cadrului tiinifico-didactic/didactic, ntocmit
prealabil de metodistul facultii, responsabil de calitate, ghidare i consiliere n carier.
16
FIA DE AUTOEVALUARE
a cadrului tiinifico-didactic/didactic
_____ _______________20____
Departamentul/Catedra ________________________________________________________
___________________________________________________________________
17
- baze de date 1 puncte / 1 baz de date
* In cazul publicaiilor metodico-didactice cu mai muli autori (coautori) punctajul este mprit
proporional sau conform efortului depus (nr. de coli de autor elaborate de fiecare coautor).
20
Criteriul III. Activitatea tiinific i de transfer tehnologic
B. COOPERARE TIINIFIC
Nr. Criteriul de evaluare Punctajul acordat Punctajul
crit. acumulat
1. Conducerea proiectelor internaionale de cercetare- 50 puncte pe an
dezvoltare, alte dect cele finanate prin USC
2. Participarea n proiecte internaionale de cercetare- 25 puncte pe an
dezvoltare, alte dect cele finanate prin USC
3. Conducerea proiectelor naionale de cercetare-dezvoltare, 20 puncte pe an
alte dect cele finanate prin USC
4. Participarea n proiecte naionale de cercetare-dezvoltare, 15 puncte pe an
alte dect cele finanate prin USC
5. Participarea n proiecte de mobilitate/studii, alte dect cele 10 puncte/1
finanate prin USC mobilitate
22
C. DOCTORAT
Nr. Criteriul de evaluare Punctajul acordat Punctajul
crit. acumulat
1. Titlu tiinific Doctor Habilitat* 20 puncte pe an
2. Titlu tiinific Doctor, obinut n ar/strintate* 10 puncte pe an
3. Conducere doctorat 20 puncte pe an/1 drd
* Punctajul se atribuie anual de la data confirmrii titlului de ctre CNAA
D. MANAGEMENT UNIVERSITAR
Nr. Criteriul de evaluare Punctajul acordat Punctajul
crit. acumulat
1. Management universitar - rector 30 puncte pe an
2. Management universitar - prorector 25 puncte pe an
3. Management universitar decan, prodecan, secretar 20 puncte pe an
tiinific
4. Management universitar ef department/catedr, director 15 puncte pe an
de centru de cercetare (funcie deinut prin cumul la
funcia tiinifico-didactice/didactic de baz)
Management universitar director de program de studii, 10 puncte pe an
metodist/ef practic (funcie deinut prin cumul la funcia
tiinifico-didactice/didactic de baz)
5. Membru al grupului de elaborare a actelor normative 10 puncte / 1 act
reglatorii instituionale (cu excepia deciziilor) normativ
6. Membru n Senatul Universitii 3 puncte / 1 sedin
7. Membru n comisii: 3 puncte / 1 sedin
- Senatului
- Metodico-tiinific
- de Etic
8. Membru n Consiliul Facultii 2 puncte / 1 sedin
9. Membru n comisiile Facultii: 2 puncte / 1 sedin
- jurii
10. Participare la edinele catedrei/departamentului 1 punct / 1 sedin
11. Redactor ef al revistei (seriei) tiinifice editate i 20 puncte pe an
publicate de USC
12. Responsabil de editarea unei culegeri de materiale 10 puncte pe an
tiinifice publicate de USC
FIS
pentru evaluarea interaciunii
student cadrul tiinifico-didacitc/didactic
Stimai studeni,
Prezenta fi de evaluare urmrete o mai bun cunoatere a opiniei studenilor privind
disciplinele de studiu i procesul de predare-nvare-evaluare, n scopul ameliorrii continue a
calitii procesului educaional prin cooperarea dintre studeni i profesori. Prezentul chestionar
v solicit s evaluai activitatea didactic prestat de cadrul didactic nominalizat. Important este
s rspundei obiectiv i sincer. Rspunsurile sunt anonime i nu vor afecta n nici un fel situaia
dumneavoastr la disciplina vizat.
FI
pentru evaluarea interaciunii
cadrul tiinifico-didacitc/didactic membrii catedrei/departamentului
Stimai colegi,
Rspundei cu semnul X n dreptul notei alese pentru fiecare indicator de evaluare
Calificativul ________________________
Cadrul tiinifico-didacitc/didactic evaluat _________________________________
Departamentul/Catedra ______________________________________________
Data:________________________________________________
FI
pentru evaluarea cadrului didactic
din partea conductorului nemijlocit
(efului de department/catedr)
Departamentul/Catedra ________________________________________________________
Numele, prenumele cadrului tiinifico-didacitc/didactic
___________________________________________________________________
Titlul tiinific (conform diplimei)___________________________________________
Titlul tiinifico-didactic (conform atestatului)______________________________________
Funcia tiinifico-didacitc/didactic de baz ocupat_______________________________
Funcia suplimentar la funcia tiinifico-didacitc/didactic de baz ocupat __________
(decan, prodecan, ef de department/catedr)
Funcia administrative/auxiliar de baz ocupat n USC ___________________________
Funcia de baz ocupat n afara USC ___________________________
Funcia tiinifico-didacitc/didactic ocupat prin cumul____________________________
Pe 0,5 din norma de baz ____
n regim de plat cu ora _____
Perioada de referin pentru evaluare:_______________________
SINTEZ: