LEGE nr.

67 din 22 martie 2006

privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale
acestora

EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2006

Data intrarii in vigoare: 01 Ianuarie 2007

Forma consolidata valabila la data de 31 Iulie 2017
Prezenta forma consolidata este valabila incepand cu data de 01 Ianuarie 2007, pana la data de 31 Iulie 2017

Parlamentul Romniei adopta prezenta lege.

CAP. I
Dispoziii generale

ART. 1
Prevederile prezentei legi reglementeaz condiiile n care se realizeaz protecia drepturilor de care beneficiaz
salariaii, prevzute n contractele individuale de munca i n contractul colectiv de munca aplicabil, n cazul
transferului ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acestora ctre un alt angajator, ca rezultat al unei cesiuni sau
fuziuni, potrivit legii.
ART. 2
Prevederile prezentei legi se aplica transferului de ntreprinderi, uniti sau pri ale acestora situate pe teritoriul
Romniei, indiferent de natura capitalului social.
ART. 3
Prevederile prezentei legi nu se aplica personalului navigant din marina comercial.
ART. 4
n sensul prevederilor prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificatii:
a) cedent - persoana care i pierde calitatea de angajator fata de salariaii ntreprinderii, ai unitii sau ai unor pri
ale acestora, transferate n condiiile prevzute la art. 1;
b) cesionar - persoana care dobndete calitatea de angajator fata de salariaii ntreprinderii, ai unitii sau ai unor
pri ale acestora, transferate n condiiile prevzute la art. 1;
c) salariat - persoana incadrata n munca n baza unui contract individual de munca;
d) transfer - trecerea din proprietatea cedentului n proprietatea cesionarului a unei ntreprinderi, uniti sau a unor
pri ale acestora, avnd ca scop continuarea activitii principale sau secundare, indiferent dac urmrete sau nu
obinerea unui profit;
e) reprezentanii salariailor - reprezentanii organizaiilor sindicale sau, n cazul n care nu exista sindicat,
persoanele alese i mandatate sa reprezinte salariaii, potrivit legii.

CAP. II
Drepturile salariailor

ART. 5
(1) Drepturile i obligaiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca i din contractul colectiv
de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica n cazul n care cedentul este subiectul procedurii de reorganizare judiciar sau
faliment, potrivit legii.
ART. 6
(1) Anterior datei transferului, cedentul are obligaia notificrii cesionarului cu privire la toate drepturile i
obligaiile care urmeaz a fi transferate acestuia.
(2) Nerespectarea obligaiei de notificare prevzute la alin. (1) nu va afecta transferul acestor drepturi sau obligaii
1
ctre cesionar i nici drepturile salariailor.
ART. 7
Transferul ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individual
sau colectiv a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar.
ART. 8
n cazul n care transferul implica o modificare substantiala a condiiilor de munca n detrimentul salariatului,
angajatorul este responsabil pentru ncetarea contractului individual de munca.
ART. 9
(1) Cesionarul are obligaia respectrii prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil la data transferului,
pana la data rezilierii sau expirrii acestuia.
(2) Prin acord ntre cesionar i reprezentanii salariailor, clauzele contractului colectiv de munca valabil n
momentul efecturii transferului pot fi renegociate, dar nu mai devreme de un an de la data transferului.
(3) n situaia n care, n urma transferului, ntreprinderea, unitatea sau pri ale acestora nu i pstreaz
autonomia, iar contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul cesionarului este mai favorabil, salariailor transferati
li se va aplica contractul colectiv de munca mai favorabil.
ART. 10
(1) n situaia n care, n urma transferului, ntreprinderea, unitatea sau pri ale acestora i pstreaz autonomia,
reprezentanii salariailor afectai de transfer i menin statutul, atribuiile i funcia dac sunt ndeplinite condiiile de
reprezentare, potrivit legii. n situaia nendeplinirii condiiilor legale de reprezentare, salariaii transferati i aleg
reprezentanii, conform legii.
(2) Dac n urma transferului ntreprinderea, unitatea sau pri ale acestora nu i pstreaz autonomia, salariaii
transferati vor fi reprezentai, cu acordul lor expres, de ctre reprezentanii salariailor din ntreprinderea cesionarului,
pana la constituirea sau investirea unor noi reprezentani, n condiiile legii.
(3) Dac mandatul reprezentanilor salariailor afectai de transfer nceteaz ca urmare a transferului, acetia vor
beneficia n continuare de msurile de protecie prevzute de lege.
ART. 11
n cazul n care cedentul sau cesionarul preconizeaza msuri n privinta salariailor proprii, se va consulta cu
reprezentanii salariailor, n scopul ajungerii la un acord, cu cel puin 30 de zile nainte de data transferului.
ART. 12
(1) Cedentul i cesionarul vor informa n scris reprezentanii salariailor proprii sau, n cazul n care acetia nu sunt
constituii ori desemnai, pe salariaii proprii, cu cel puin 30 de zile nainte de data transferului, cu privire la:
a) data transferului sau data propus pentru transfer;
b) motivele transferului;
c) consecinele juridice, economice i sociale ale transferului pentru salariai;
d) msurile preconizate cu privire la salariai;
e) condiiile de munca i de ncadrare n munca.
(2) Obligaia de informare prevzut la alin. (1) se va aplica indiferent dac deciziile rezultate din transfer sunt
luate de cesionar sau de o ntreprindere care exercita controlul asupra acestuia.

CAP. III
Dispoziii finale

ART. 13
(1) Nerespectarea de ctre cedent sau cesionar a obligaiilor prevzute n prezenta lege constituie contravenie i se
sancioneaz cu amenda de la 1.500 lei (RON) la 3.000 lei (RON).
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzii se fac de ctre inspectorii de munca.
ART. 14
Prevederile art. 13 se completeaz cu dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al
contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile
ulterioare.
ART. 15
2
 n cazul nerespectrii de ctre cesionar sau de ctre cedent a obligaiilor prevzute n prezenta lege, salariaii ori
reprezentanii salariailor afectai de transfer se pot adresa instanei judectoreti competente pentru soluionarea
conflictelor individuale sau colective de munca, conform legii.
ART. 16
Prezenta lege intra n vigoare la data aderrii Romniei la Uniunea European.
ART. 17
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abroga Ordonanta Guvernului nr. 48/1997 privind stabilirea unor
msuri de protecie social a salariailor n cazul transferului dreptului de proprietate asupra aciunilor sau prilor
sociale ale societilor comerciale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 224 din 30 august 1997,
aprobat cu modificri prin Legea nr. 51/1998.
Prezenta lege transpune Directiva Consiliului 2001/23/CE privind apropierea legislaiei statelor membre referitoare
la meninerea drepturilor lucrtorilor n cazul transferului de ntreprinderi, uniti sau pri de ntreprinderi sau uniti,
publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 82 din 22 martie 2001.

Aceasta lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (1) din
Constituia Romniei, republicat.

p. PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR,

DANIELA POPA

PREEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VACAROIU

Bucureti, 22 martie 2006.

Nr. 67.

----------