Studiu Tineret

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN MOLDOVA
AGENIA NAIONAL PENTRU OCUPAREA FOREI DE MUNC
SITUAIA TINERILOR PE PIAA

MUNCII
(STUDIU)
AUTORI:
BRC ALIC, doctor n economie, confereniar
VACULOVSCHI DORIN, doctor n economie, confereniar
COJOCARU LIDIA, doctor n economie, confereniar
BOGU ANGELA, doctor n economie, confereniar
HRBU EDUARD, doctor n economie, confereniar
RUSU VICTOR, asistent universitar
CHIINU, 2008
SITUAIA TINERILOR PE PIAA FOREI DE MUNC 2
CUPRINS
INTRODUCERE.......................................................................................................................... 3
1. METODOLOGIA CERCETRII.................................................................................................5
2. ABORDAREA CANTITATIV A TINERILOR PE PIAA MUNCII...........................................11
2.1. ANALIZA INDICATORILOR PRINCIPALI AI PIEEI MUNCII CU REFERIRE LA POPULAIA

TNR................................................................................................................................................................11
2.2. STAREA SISTEMULUI DE PREGTIRE PROFESIONAL DIN REPUBLICA MOLDOVA...............16
2.3. ASPECTE CANTITATIVE I STRUCTURALE ALE OCUPRII POPULAIEI TINERE....................19
2.4. OCUPAREA INCOMPLET I INFORMAL A POPULAIEI TINERE.................................................26
2.5. CONDIIILE DE MUNC..................................................................................................................................29
2.6. OMAJUL N RNDUL TINERETULUI.........................................................................................................32
2.7. POPULAIA TNR INACTIV..................................................................................................................35
3. ABORDAREA CALITATIV A TINERILOR PE PIAA MUNCII..............................................40
3.1. TINERII ANGAJAI...................................................40
3.1.1. GENERALITI....................................................................................................................................40
3.1.2. CONDIIILE DE ANGAJARE A TINERILOR.....................................43
3.1.3. STABILITATEA TINERILOR ANGAJAI N ORGANIZAII.....................................................48
3.1.4. EXPUNEREA LA RISC A TINERILOR ANGAJAI........................................................................53
3.2. TINERII CARE ACTIVEAZ PE CONT PROPRIU..........57
3.3. TINERII NTREPRINZTORI..........64
3.4. TINERII FR OCUPAIE.......70
3.5. TINERII STUDENI................................................................................................................................78
3.6. RELAIILE DE MUNC NTRE ANGAJATORI I TINERII ANGAJAI PRIVITE PRIN PRISMA
ANGAJATORILOR..............................................................................................................................................84
4. POLITICI DE AMELIORARE A SITUAIEI TINERILOR PE PIAA MUNCII...........................95
CONCLUZII I RECOMANDRI..............................................................................................102
ANEXE.................................................................................................................................. .108
INTRODUCERE
Evoluia proceselor din economia Republicii Moldova din ultimii ani atest o ameliorare relativ
a situaiei dup mai muli ani de criz practic n toate domeniile ale vieii social- economice. ntr-
adevr, pe parcursul ultimilor ani, principalii indicatori macroeconomici marcheaz o cretere
economic durabil i o stabilizare relativ macroeconomic, iar indicatorii sociali indic o
mbuntire modest a situaiei n domeniile sferei sociale.
Pe fundalul acestor schimbri spre bine a vieii social-economice din republic, o ameliorare a
situaiei ar trebui s se observe i pe piaa muncii. Or, piaa muncii, fiind o pia derivat, trebuie s
reflecte pe deplin succesele sau insuccesele nregistrate de economia naional. ns, analiza evoluiilor
de pe piaa muncii din Republica Moldova din ultimii ani, reflect o reducere continu a principalilor
indicatori ocupaionali, ceea ce nicidecum nu se leag cu creterile nregistrate n principalele ramuri
ale economiei reale.
n condiiile diminurii principalilor indicatori ocupaionali situaia tinerilor pe piaa muncii a
devenit i mai grav. ntr-adevr, n ultimii ani se observ o descretere simitoare a ponderii populaiei
ocupate tinere n totalul populaiei ocupate, n timp ce omajul tineretului ia proporii ngrijortoare.
Tinerii se confrunt nu numai cu un risc mai mare de a deveni omeri, comparativ cu alte grupuri
ocupaionale de pe piaa muncii, dar i cu alte probleme legate de:
plasarea n cmpul muncii;
formarea profesional neadecvat exigenelor pieei muncii;
salarizarea indecent;
de oportunitile de angajare neatractive;
migraia internaional de munc n mas etc.
Din aceste motive tinerii sunt considerai un grup social-vulnerabil pe piaa muncii care necesit
msuri suplimentare de protecie social.
Anume analiza tendinelor din domeniul ocuprii populaiei tinere n toat complexitatea ei
reprezint obiectul de studiu al cercetrii Situaia tinerilor pe piaa muncii realizat la solicitarea
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc din Republica Moldova.
Cercetarea dat se axeaz, n special, pe determinarea coninutului problemelor cu care se
confrunt tinerii pe piaa muncii, depistarea cauzelor principale care genereaz problemele tinerilor pe
piaa muncii, precum i asupra gsirii soluiilor necesare de depire a acestor probleme. Trebuie
menionat i semnificaia cercetrii n contextul declarrii anului 2008 drept An al Tineretului.
Studiul include o analiz cantitativ a evoluiei principalilor indicatori ai ocuprii populaiei
tinere. De asemenea studiul prevede i o analiz calitativ n baza realizrii unei cercetri sociologice
privind situaia tinerilor pe piaa muncii n scopul obinerii unor informaii ct mai complete, necesare
pentru formularea unor politici concrete i identificarea unor soluii care ar permite integrarea mai
rapid pe piaa muncii a grupului ocupaional nominalizat. Un alt obiectiv important al studiului poate
fi considerat i determinarea atitudinii agenilor economici fa de tinerii aflai n cutarea unui loc de
munc.
Studiul se finalizeaz cu anumite concluzii i propuneri de ameliorare a situaiei tinerilor pe piaa
muncii.
1. METODOLOGIA CERCETRII
n vederea realizrii studiului Situaia tinerilor pe piaa muncii au fost utilizate mai multe
categorii i concepte sociale, demografice i economice, necesare pentru analiza situaiei tinerilor pe
piaa forei de munc, precum i unii indicatori statistici utilizai pentru evaluarea situaiei date. Printre
acestea, principalele sunt:
Populaia activ - din punct de vedere economic cuprinde toate persoanele care furnizeaz fora
de munc disponibil pentru producerea de bunuri i servicii n timpul perioadei de referin, incluznd
populaia ocupat i omerii.
Populaia ocupat - cuprinde toate persoanele de 15 ani i peste, care au desfurat o activitate
economic sau social productoare de bunuri sau servicii de cel puin o or n perioada de referin, n
scopul obinerii unor venituri sub form de salarii, plat n natur sau alte beneficii.
omerii conform recomandrilor BIM - sunt persoanele de 15 ani i peste, care ndeplinesc
simultan urmtoarele condiii: nu au un loc de munc i nu desfoar o activitate n scopul obinerii
unor venituri, sunt n cutarea unui loc de munc i sunt disponibile s nceap lucrul n urmtoarele 15
zile, dac s-ar gsi imediat un loc de munc.
Salariat - este considerat persoana care-i exercit activitatea n baza unui contract de munc n
cadrul unei organizaii sau la persoane particulare, n schimbul unei recompense sub form de salariu,
n bani sau n natur, comision etc.
Patron - este persoana care-i exercit ocupaia (meseria) n propria unitate pentru a crei
activitate are angajai unul sau mai muli salariai permaneni.
Lucrtor pe cont propriu - este persoana care-i exercit n unitatea proprie sau ntr-o afacere
individual, fr a angaja vre-un salariat permanent, fiind ajutat sau nu de membrii familiei
neremunerai. Sunt ncadrai n aceast categorie ntreprinztorii independeni (vnztorii ambulani,
taximetritii particulari etc.), liber-profesionitii (muzicani, avocai, etc.), zilierii ocazionali,
agricultorii individuali.
Lucrtor familial neremunerat - este persoana care-i exercit activitatea ntr-o unitate
economic familial condus de un membru al familiei sau o rud, pentru care nu primete salariu.
Gospodria rneasc este considerat o astfel de unitate.
Ocuparea formal - include lucrtorii pe cont propriu sau patronii care lucreaz n
ntreprinderile sectorului formal i salariaii pentru care patronul pltete contribuii sociale i care
beneficiaz de concediu anual pltit, de concediu medical pltit.
Ocuparea informal - cuprinde persoanele ocupate aflate n urmtoarele situaii: lucrtori pe
cont propriu sau patroni care lucreaz n ntreprinderile sectorului informal; ajutori familiali angajai la
ntreprinderile sectorului formal sau la ntreprinderile sectorului informal; salariai angajai la
ntreprinderile sectorului formal sau informal, precum i n gospodriile particulare ale cetenilor
pentru care patronul nu pltete contribuiile sociale, nu beneficiaz de concediu anual pltit i de
concediu medical pltit, n caz de boal; persoane ocupate cu producerea de produse agricole n
gospodriile casnice, n exclusivitate pentru consumul propriu.
Populaia inactiv - din punct de vedere economic cuprinde toate persoanele, indiferent de
vrst, care n-au lucrat cel puin o or i nu sunt nregistrai ca omeri. Populaia economic inactiv
include urmtoarele categorii ale populaiei: elevii sau studenii; pensionarii de toate categoriile;
persoanele casnice (care desfoar numai activiti casnice n gospodrie); persoane ntreinute de alte
persoane ori de stat sau care se ntrein din alte venituri (chirii, dobnzi, rente etc.).
Program parial de munc program a crui durat prevzut prin contractul individual de
munc este semnificativ mai mic dect durata normal (de 40 ore).
Populaia subocupat cuprinde toate persoanele ocupate care satisfac urmtoarele criterii:
doresc s lucreze ore suplimentare; sunt disponibile s presteze ore suplimentare de munc n
urmtoarele 2 sptmni; orele efectiv lucrate n toate activitile n timpul perioadei de referin sunt
sub limita stabilit de legislaia n vigoare.
Discriminarea este definit ca fiind practica ilegal de a trata mai puin favorabil pe unii indivizi
n comparaie cu alii din cauz c sunt diferii ca sex, vrst, religie etc.
Studiul Situaia tinerilor pe piaa muncii cuprinde att o analiz cantitativ ct i una
calitativ.
Analiza cantitativ a studiului Situaia tinerilor pe piaa muncii a fost realizat n baza
informaiei statistice oficiale oferite de Biroul Naional de Statistic, n special informaia obinut din
Ancheta Forei de Munc, precum i informaiile oferite de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei
de Munc.
Analiza calitativ a studiului Situaia tinerilor pe piaa muncii a fost realizat n baza unei
cercetri sociologice realizat pe ntregul teritoriu al Republicii Moldova. Studiul a cuprins municipiile
Chiinu i Bli, precum i 15 raioane din toate zonele geografice i anume: Soroca, Ocnia, Briceni,
Edine, Floreti, oldneti, Teleneti, Glodeni, Rezina, Ungheni, Criuleni, Hnceti, Ialoveni, Cueni,
Comrat, Cahul i Cantemir, fiind realizat n perioada 22 aprilie 12 mai 2008.
Cercetarea sociologic a fost realizat prin metoda anchetei sociologice, instrumentul de culegere
a informaiei fiind chestionarul. n acest scop, au fost elaborate dou chestionare:
Chestionar pentru persoana fizic, tineri cu vrsta de pn la 29 ani. (Anexa 1)
Chestionar pentru persoana juridic (Anexa 2).
Cercetarea sociologic a fost efectuat pe un eantion de 2288 respondeni. n cazul primului
chestionar, eantionul a cuprins 1991 respondeni (persoane fizice). n cazul celui de-al doilea
chestionar eantionul a cuprins 297 respondeni (persoane juridice).
Structura eantionului pentru persoanele fizice n funcie de caracteristicile de baz se
prezint n felul urmtor:
n funcie de sex. Din numrul total al tinerilor participani la sondaj, 50,1% au constituit
persoanele tinere de sex masculin i 49,9% - de sex feminin.
n funcie de vrst. Structura tinerilor participani la sondaj se prezint n felul urmtor:
(fig. 1.1)
Figura nr.1.1. Structura respondenilor n funcie de vrst
Din numrul total al tinerilor participani la sondaj, 8,1% au fost persoane tinere cu vrsta de
pn la 18 ani, 62,5% - persoane cu vrsta cuprins ntre 18 24 ani i 29,3% - persoane cu vrsta ntre
24 29 ani.
n funcie de mediul de reedin. Persoanele participante la sondaj au fost att din mediul
urban ct i din cel rural (fig.1.2)
Figura. 1.2. Structura respondenilor n funcie de mediul de reedin
n funcie de studii. Din numrul total de respondeni cei mai muli i-au constituit
persoanele cu studii superioare i studii superioare n desfurare (fig. 1.3).
Figura nr.1. 3. Structura respondentelor n funcie de studii
Potrivit figurii nr. 1.3, din numrul participanilor la sondaj 27,6% sunt cu studii superioare n
desfurare, 24,3% - cu studii superioare, 12,6% cu studii de colegiu sau medii de specialitate, 11,3% -
cu studii medii profesionale, 9,6% - cu studii medii sau liceale, 6,1% - cu studii primare sau gimnaziale
i 4,4% - cu studii de masterat.
n funcie de ocupaie. n figura nr.1.4 este prezentat structura persoanelor tinere
participante la sondaj dup acest criteriu la momentul efecturii cercetrii. Studiul reflect c
persoanele tinere participante la sondaj dein urmtoarele ocupaii:
Figura nr. 1. 4. Structura respondenilor n funcie de ocupaie (%)
Din figura nr. 1. 4 se observ c din numrul total al participanilor la sondaj 25,4% respondeni
sunt angajai n cadrul unei organizaii, 19,9% - sunt persoane care activeaz pe cont propriu, 6,0% din
respondeni au propria afacere, 13,7% nu au nici o ocupaie i 35,0% sunt studeni.
Structura eantionului pentru persoanele juridice n funcie de caracteristicile de baz se
prezint n felul urmtor:
n funcie de mrimea organizaiei. n cazul dat, mrimea organizaiei este determinat n
funcie de numrul de angajai. Structura agenilor economici participani la sondaj n funcie de
numrul de angajai se prezint n felul urmtor: (fig. 1.5)
Figura nr. 1. 5. Structura agenilor economici participani la sondaj n funcie de numrul

de angajai
n funcie de domeniul de activitate. Domeniul de activitate al organizaiilor participante la

sondaj a fost destul de diferit, cuprinznd aproape toate sferele de activitate. Structura organizaiilor
respondente n funcie de domeniul de activitate cuprinde: (fig. 1.6).
Figura nr. 1. 6. Structura organizaiilor respondente n funcie de domeniul de activitate
n funcie de capitalul organizaiei. Din numrul total al organizaiilor participante la sondaj

mai bine de jumtate sunt organizaii cu capital privat (fig. 1.7).
Figura nr. 1.7. Structura organizaiilor n funcie de capitalul statutar al acestora
Din figura de mai sus observm c din numrul total al organizaiilor, 51,9% sunt organizaii cu
capital privat, 35,7% - organizaii cu capital public, 6,4% - organizaii mixte, att cu capital privat ct i
public etc.
n felul acesta, putem meniona c cercetarea efectuat prin tehnica anchetei sociologice prin
chestionar a fost destul de reprezentativ. La detrerminarea eantionului pentru persoanele fizice s-a
aplicat metoda prin cote lundu-se n consideraie urmtoarele criterii: vrsta, studiile, mediul de
reedin i ocupaia. Pentru persoanele juridice criteriile luate n consideraie au fost: mrimea
organizaiei, domeniul de activitate al organizaiei, forma de proprietate a organizaiei. Marja de eroare
fiind de 3%.
2. ABORDAREA CANTITATIV A TINERILOR PE PIAA MUNCII
2.1 ANALIZA INDICATORILOR PRINCIPALI AI PIEEI MUNCII CU REFERIRE LA

POPULAIA TNR
Grupul ocupaional analiza cruia actualmente prezint interes deosebit n promovarea politicilor
pe piaa muncii din Republica Moldova sunt tinerii. Tinerii pe piaa muncii reprezint persoanele n
vrst de 15-24 de ani sau 15-29 ani 1. Acest grup ocupaional este prezent pe piaa muncii destul de
modest. Tradiional, n rile cu economie de pia persoanele din categoria dat de vrst sunt
preocupate mai mult de alte activiti, mai utile din punctul lor de vedere, dect prestarea serviciilor de
munc. Acest fapt este explicat, n primul rnd, de calificarea joas i experiena de munc insuficient
de care dispun tinerii, care le asigur, respectiv, un salariu destul de jos. Din acest considerent, tinerii
sunt predispui s se preocupe mai mult de procesul de investire n capitalul lor uman, care, n
perspectiv, pot s le aduc ctiguri cu mult mai mari, dect de veniturile salariale obinute n prezent
n urma prestrii serviciilor de munc.
Analiznd evoluia principalilor indicatori ocupaionali din Republica Moldova din ultimii ani,
referitor la populaia tnr, se observ c comportamentul tinerilor din republic pe piaa muncii se
apropie tot mai mult de comportamentul tinerilor pe piaa muncii din rile cu economie de pia.
Astfel, pe parcursul ultimilor ani numrul populaiei economic active i a celei ocupate n vrst de 15-
29 de ani s-a redus, respectiv, de la 388,4 mii i 334,3 mii persoane n anul 2000 pn la 266,5 mii i
238,7 mii persoane n 2007. Reducerea dat a avut loc pe fundalul unei creteri evidente a numrului
populaiei totale n vrst de 15-29 de ani de la 857,2 mii pn la 925,5 mii persoane. Din acest
considerent ratele de activitate i de ocupare pentru acest grup ocupaional au nregistrat reduceri i mai
puternice respectiv, de la 45,3% i 39,0% n 2000 pn la 28,8% i 25,8% n anul 2007 (tabelul 2.1.).
n acest context, destul de relevant este i analiza ocuprii populaiei tinere pe grupe de vrst
mai restrnse, i anume 15-19 ani, 20-24 ani i 25-29 ani. Analiznd aceleai evoluii pentru grupele de
vrst date, se observ, c nivelul de activitate i cel al ocuprii pentru populaia tnr n vrst de 15-
19 ani este net inferior nivelului de activitate i ocuprii specific grupei de vrst 25-29 ani 10%
comparativ cu 50,9% i, respectiv, 8,2% comparativ cu 47,9% n 2007. Totodat, n ceea ce privete
nivelul omajului pentru grupele de vrst date, se observ o situaie invers rata omajului pentru
1
De regul, statisticile internaionale calific grupul ocupaional dat n vrst de 15-24 ani. Totodat, persoanele aflate n
vizorul politicilor de ocupare axate pe tineret din Republica Moldova sunt considerate n vrst de 15-29 ani.
grupa de vrst 15-19 ani este mai mare dect rata omajului pentru grupa de vrst 25-29 ani 17,9%
n anul 2000 comparativ cu 5,9% n 2007. Cu toate acestea, numrul omerilor n vrst de 15-19 ani
este cu mult mai mic dect numrul omerilor n vrst de 25-29 ani 6,2 mii comparativ cu 7,5 mii
persoane. Acest fapt este determinat de posibilitile mai modeste ale persoanelor n vrst de 15-19 ani
de a-i gsi un loc de munc, reieind din nivelul lor inferior de pregtire profesional, precum i de
numrul mic al populaiei economic active n grupa dat de vrst 34,5 mii persoane comparativ cu
126 mii persoane n grupa de vrst 25-29 ani. Trebuie menionat faptul c aceleai tendine au fost
nregistrate i n anul 2000 (tabelul 2.1).
Tabelul 2.1. Evoluia principalilor indicatori ocupaionali referitori la populaia tnr
(n vrst de 15-29 ani), mii persoane
2000 2007
Total 15-19 20-24 25-29 Total 15-19 20-24 25-29
15-29ani ani ani ani 15-29 ani ani ani ani
Populaia total 857,2 363 280 214,1 925,5 344,1 333,9 247,4
Populaia economic activ 388,4 88,8 145,1 154,4 266,5 34,5 105,9 126,0
Populaia ocupat 334,3 73,4 123,6 137,3 238,7 28,3 91,8 118,5
omeri 54,1 15,5 21,5 17,1 27,8 6,2 14,1 7,5
Populaia inactiv 468,8 274,2 134,9 59,7 659,1 309,6 228,0 121,4
Rata de activitate, % 45,3 24,5 51,8 72,1 28,8 10,0 31,7 50,9
Rata de ocupare, % 39,0 20,2 44,2 64,1 25,8 8,2 27,5 47,9
Rata omajului, % 13,9 17,4 14,8 11,1 10,4 17,9 13,3 5,9
Sursa: Biroul Naional de Statistic. Ancheta forei de Munc
Pe fundalul descreterii numrului populaiei economic active i a populaiei ocupate tinere, n

aceast perioad de timp a avut loc o cretere spectaculoas a numrului populaiei inactive de la
468,8 mii persoane n 2000 pn la 659,1 mii persoane n 2007. Totodat, se observ, c creterea
populaiei inactive n vrst de 25-29 ani a fost mai mare dect creterea populaiei inactive n vrst de
15-19 ani. Astfel, dac populaia inactiv n vrst de 15-19 ani a crescut de la de la 274,2 mii n 2000
pn la 309,6 mii persoane n 2007 sau cu 12,9%, populaia inactiv n vrst de 25-29 ani a crescut de
la 59,7 mii persoane n 2000 pn la 121,4 mii persoane n 2007 sau cu de dou ori, ceea ce denot
faptul unei nrutiri a situaiei n domeniul ocuprii populaiei tinere. Or, tinerii inactivi din grupa de
vrst 15-19 ani pentru care creterea a fost relativ mic, n marea lor parte, sunt antrenai n activiti
de formare profesional. Pentru tinerii inactivi n vrst de 25-29 ani anume oportunitile modeste de
angajare i salariile mici i demotiveaz de a fi prezeni pe piaa muncii din Republica Moldova, ei
prefernd fie plecarea peste hotare n cutarea unui loc de munc mai atractiv, fie alte activiti care nu
sunt legate de munc.
n ansamblu, vorbind despre evoluia ocuprii tinerilor din Republica Moldova din ultimii ani, se
poate constata c aceasta a fost influenat de mai muli factori de ordin demografic, economic i social
care au condus la o cretere a populaiei tinere att n valoare absolut ct i ca pondere n totalul
populaiei ocupate. Aceasta a fost condiionat de creterea puternic a natalitii din republic n anii
1986-1990. Totodat, datele Anchetei Forei de Munc arat c n 2007 populaia ocupat n vrst de
15-29 ani a constituit doar 238,7 mii persoane sau 19,1% din totalul populaiei ocupate din republic,
din care 131 mii brbai i 107,6 mii, respectiv, femei. Distribuia populaiei ocupate tinere n funcie de
mediul de reedin arat c cea mai mare concentraie a acesteia se observ n mediul urban 122 mii
persoane comparativ cu 116,7 mii persoane n mediul rural, fapt determinat i de concentraia mare a
populaiei din aceast categorie de vrst n mediul urban 497,1 mii persoane comparativ cu 428,4
mii persoane n mediul rural (tabelul 2.2).
Tabelul 2.2. Populaia de 15-29 ani pe sex i medii conform relaiei cu piaa muncii n anul 2007,
mii persoane
Total Brbai Femei Urban Rural 15-19 20-24 25-29
ani ani ani
Total populaie 925,5 469,7 455,9 497,1 428,4 344,1 333,9 247,4
Persoane ocupate 238,7 131 107,6 122 116,7 28,3 91,8 118,5
Caut un alt loc de munc 3,8 2,5 1,3 0,9 2,8 0,4 1,9 1,4
Caut o activitate suplimentar 1,6 0,9 0,7 0,8 0,8 0,0 0,6 1,0
Caut un alt loc de munc i o
activitate suplimentar 8,8 5,6 3,2 2,2 6,5 1,4 3,9 3,5
omeri BIM 27,8 17,0 10,8 15,3 12,5 6,2 14,1 7,5
Persoane inactive 659,1 321,6 337,5 291,1 367,9 309,6 228,0 121,4
Caut de lucru dar nu-i disponibil 1,1 0,2 0,9 0,9 0,2 0,3 0,5 0,3
Nu caut dar dorete i e
disponibil 11,7 5,8 6,0 4,4 7,4 3,4 4,8 3,6
Dorete s lucreze, dar nici nu
caut nici nu-i disponibil 2,9 1,2 1,8 0,8 2,1 1,3 0,9 0,7
Nici nu caut nici nu dorete 504,2 215,0 289,2 249,3 254,9 287,2 156,7 60,3
Persoane declarate plecate peste
hotare 139,1 99,4 39,7 35,7 103,4 17,4 65,3 56,5
Totodat, informaia privind relaia tinerilor cu piaa muncii din republic arat c o mare parte
din populaia tnr att din mediul rural ct i din mediul urban este ncadrat n alte activiti dect
cele legate de munc, fapt confirmat de numrul mare al populaiei inactive din ambele medii de
reedin, (respectiv, 367,9 mii persoane n mediul rural i 291,1 mii persoane n mediul urban) inclusiv
i a celei care nici nu caut de lucru i nici nu dorete s munceasc (respectiv 249,3 mii persoane n
mediul urban i 254,9 mii persoane n mediul rural). n acelai context, analiznd distribuia
persoanelor care nici nu caut de lucru nici nu doresc s munceasc pe grupele de vrst 15-19 ani 20-
24 ani i 25-29 ani, se observ, o concentraie mai mare n grupa de vrst de 15-19 ani 287,2 mii
comparativ cu 60,3 mii n vrst de 25-29 ani, care, n mod firesc, sunt antrenate n procesul de formare
profesional.
Destul de relevante sunt i datele privind numrul persoanelor tinere n vrst de 15-29 ani
declarate plecate peste hotare care, fiind n componena populaiei inactive, au constituit n 2007 139,1
mii persoane sau 41,5% din totalul persoanelor declarate plecate peste hotare din republic, din care
103,4 mii persoane sunt din mediul rural i numai 35,7 mii persoane sunt din mediul urban. Diferena
mare dintre numrul persoanelor tinere declarate plecate peste hotare din mediile rural i urban poate fi
explicat prin faptul c dac tinerii inactivi din mediul urban, n mare parte, sunt antrenai n activiti
de formare profesional i investire n capitalul lor uman, tinerii inactivi din mediul rural, din cauza
lipsei unor oportuniti de angajare reale, precum i a lipsei unor instituii de nvmnt profesional
sunt motivate fie s plece n localitile din mediul urban, n scopul formrii lor profesionale, fie s
prseasc ara n cutarea unui loc de munc mai atractiv i mai bine remunerat. La fel, distribuia
persoanelor plecate peste hotare n cutarea unui loc de munc pe grupele de vrst 15-19 ani, 20-24
ani i 25-29 ani arat o concentraie mai mare a persoanelor date n grupa de vrst de 20-24 ani 65,3
mii comparativ cu 17,4 mii persoane n vrst de 15-19 ani i 56,5 mii persoane n 2007, adic pleac
ntr-o msur mai mare acele persoane care i-au finisat deja stagiul de formare profesional i nc nu
i-au ntemeiat o familie sau o gospodrie proprie.
Reducerile puternice ale indicatorilor ocupaionali pentru populaia tnr, n special pentru grupa
de vrst 15-19 ani nu reprezint nicidecum un pericol pentru evoluia proceselor de pe piaa muncii
din Republica Moldova. Din contr, aceast reducere determin o diminuare a presiunii pe piaa muncii
care poate contribui, ntr-o msur oarecare, la o cretere a funcionalitii acesteia, n special, n ceea
ce privete eficientizarea mecanismului de funcionare a ei, precum i creterea productivitii muncii.
Pe de alt parte, diminuarea indicatorilor ocupaionali pentru populaia tnr asigur posibilitatea
meninerii i dezvoltrii continui a capitalului uman existent din republic prin creterea duratei de
colarizare a resurselor umane tinere, care timp de 15 ani de tranziie i criz a degradat esenial. Or,
numai astfel, poate fi asigurat un potenial uman competitiv, extrem de necesar pentru relansarea
economiei republicii i asigurarea unei creteri economice durabile.
rile dezvoltate cu economie de pia atrag o atenie destul de mare procesului de dezvoltare a
capitalului uman existent prin diverse programe educaionale i de pregtire profesional active,
creterea numrului de burse etc. care permit creterea duratei de colarizare a tinerilor. Se consider c
n rile dezvoltate, n care productivitatea social a muncii este destul de mare, populaia, statul, n
general, dispune de resurse suficiente care le permite s le asigure tinerilor o durat de colarizare mai
ndelungat, vznd n aceasta o investiie destul de profitabil din care ar ctiga ntreaga societate,
spre deosebire de rile subdezvoltate, n care cea mai mare pondere a populaiei ocupate desfoar
munci puin productive, i, prin urmare, nivelul veniturilor totale este mai modest, care nu permite
excluderea din procesul de munc a unei cantiti mai mari de resurse umane2.
Diminuarea ratelor de activitate ale populaiei tinere, precum i creterea duratei de colarizare i
pregtire profesional se consider drept o necesitate stringent pentru rile angajate n procesul de
tranziie la societatea post-industrial, la o economie bazat pe cunoatere, or n acest proces sunt
angajate practic toate rile dezvoltate cu economie de pia modern.
Pe de alt parte, n condiiile n care diminuarea indicatorilor ocupaionali ai populaiei tinere nu
prezint un pericol pentru funcionalitatea pieei muncii din Republica Moldova, o situaie alarmant
este determinat de nivelul nalt al omajului tineretului. Astfel, cu toate c n 2007 rata omajului
pentru tinerii n vrst de 15-29 ani a constituit doar 10,4%, fiind, totui mai mare dect rata omajului
n general pe ar 5,1%, pentru grupa de vrst 15-17 ani rata omajului a constituit 17,9%. Totodat,
ponderea omerilor n vrst de 15-24 ani cu o durat de 6 luni i peste a constituit 30,5% din totalul
omerilor din aceeai grup. Acest fapt calific tineretul drept un grup ocupaional social-vulnerabil
care necesit msuri suplimentare de protecie social.
ntr-adevr, tinerii, n special cei care nc nu au lucrat niciodat, se confrunt cu probleme
majore n legtur cu plasarea lor n cmpul muncii. Acest fapt are loc din cauza c majoritatea
angajatorilor prefer s angajeze peroane care au deja o careva experien de munc i o anumit
calificare profesional, ceea ce reduce esenial ansele de integrare profesional a tinerilor. Pe de alt
parte, persoanele tinere nu accept salariile propuse de angajatori la nceputul carierei lor profesionale,
considerndule ca fiind inferioare.
omajul tineretului este un fenomen caracteristic tuturor rilor cu economie de pia. Iar
soluionarea problemei date depinde, n mare msur, de calitatea politicilor de ocupare a forei de
munc. Prin urmare, odat cu consolidarea raporturilor de pia n Republica Moldova, omajul n
rndul tineretului se va afla tot mai insistent n vizorul instituiilor guvernamentale care promoveaz
politici pe piaa muncii.
2.2. STAREA SISTEMULUI DE PREGTIRE PROFESIONAL DIN REPUBLICA MOLDOVA

2
G.Melichian, R. Colosova Economica truda i soialino-trudovie otnosenia, MGU, Moscova, 1995.
Ocuparea populaiei tinere, n mare msur, depinde de nivelul lor de instruire. Or, n prezent,
numai o for de munc calificat poate fi competitiv pe piaa muncii. Analiznd calitatea resurselor
umane tinere, se observ c, ntr-adevr, nivelul de instruire al acestora nu este destul de nalt.
Majoritatea persoanelor tinere posed studii medii generale i liceale sau gimnaziale, care nu le poate
asigura ocuparea unui post de munc atractiv, cu perspective de carier profesional i un nivel nalt al
salariului, fapt ce nu-i motiveaz pe tineri s fie prezeni pe piaa muncii. Astfel, n anul 2007 cea mai
mare parte a tinerilor n vrst de 15-29 de ani posedau studii gimnaziale 34,8% din totalul populaiei
din aceast categorie de vrst, 30,5% posedau, respectiv, studii medii generale i liceale, i numai
9,68% din aceste persoane posedau studii superioare. Totodat, analiznd distribuia tinerilor dup
nivelul de instruire pe medii, se observ o concentraie i mai mare a persoanelor cu studii gimnaziale
n mediul rural 43,5% din totalul tinerilor din acest mediu, comparativ cu doar 24,7% n mediul
urban. Concentraia mare a persoanelor tinere cu un nivel de studii inferior n mediul rural este
determinat de motivaia slab a acestora de a investi n capitalul lor uman reieind din specificul
ocuprii din acest mediu. Or, majoritatea persoanelor ocupate n mediul rural activeaz n agricultur,
ramur care nu necesit o pregtire profesional nalt i, corespunztor, investiii mari n capitalul
uman. De asemenea, o distribuie asimetric pe medii se observ i n ceea ce privete distribuia
persoanelor cu studii superioare i medii de specialitate. Astfel, dac n mediul urban ponderea
persoanelor tinere cu studii superioare i medii de specialitate constituie 16%, n mediul rural
persoanele tinere cu un asemenea nivel de studii au constituit doar 4,2% din totalul tinerilor din mediul
rural (figura nr. 2.1).
Figura nr. 2. 1. Distribuia tinerilor (15-29 ani), dup nivelul de instruire n anul 2007, %
Sursa: Biroul Naional de Statistic,Chiinu
Pe de alt parte, demotivarea persoanelor tinere de a-i ridica nivelul de instruire este determinat
nu numai de conjunctura pieei muncii dar i de situaia deplorabil n care se afl sistemul de
nvmnt profesional din republic, care, cu regret, nu este capabil n prezent s asigure o for de
munc calificat necesar pentru exigenele actuale ale pieei muncii din republic. Astfel, n anul
2007-2008 activau 75 de instituii de nvmnt secundar profesional fiind n scdere cu 40 de
instituii fa de 1990. Din cele 75 de instituii de nvmnt profesional, 2 instituii sunt de tipul
liceelor profesionale, 50 sunt coli profesionale, iar 23 de instituii sunt coli de meserii (dintre care 6
instituii funcioneaz pe lng instituiile penitenciare). Din toate instituiile profesionale numai 2 coli
profesionale sunt private3. Diminuarea numrului de instituii se datoreaz faptului c cererea pentru
acest tip de formare profesional s-a redus de aproape 4 ori. Acest nivel de educaie nu este atractiv
nici pentru potenialii beneficiari direci (absolveni ai nivelului de studii gimnaziale), nici pentru
angajatori.
Datele statistice arat c pe parcursul perioadei 1998- 2006, pe fundalul reducerii numrului de
instituii de nvmnt profesional, numrul elevilor din instituiile de nvmnt profesional secundar
s-a redus, respectiv, de la 6187 pn la 4209 persoane n colile de meserii, de la 26289 pn la 20796
persoane n colile profesionale, de la 29674 pn la 27060 mii n colegii, n timp ce n instituiile de
nvmnt superior numrul studenilor a crescut de la 72729 pn la 126132 persoane (tabelul 2.3).
De asemenea, n aceeai perioad de timp, s-a redus i numrul absolvenilor din instituiile de
nvmnt profesional secundar, respectiv, de la 4083 pn la 3980 persoane n colile de meserii, de la
10179 pn la 7294 persoane n colile profesionale, n timp ce n instituiile de nvmnt superior
numrul absolvenilor a crescut de la 7,7 mii pn la 17,4 mii persoane.
Din punct de vedere curricular, sistemul secundar de nvmnt profesional nu a reuit s se
adapteze la cerinele beneficiarilor direci ai pieei muncii. n acest sens, oferta de specializri este n
continu scdere, iar calitatea serviciilor educaionale rmne la un nivel sczut. Dac n 1990 oferta
instituiilor de nvmnt profesional era constituit din aproximativ 350 de specializri, n 2005
instituiile de nvmnt secundar profesional ofereau doar 85 de specializri 4. Unele instituii au
preferat s sisteze programele de specializare care nu aveau cerere, fr a deschide alte programe de
specializare i formare profesional mai atractive i cutate pe piaa muncii. n marea lor majoritate,
programele de specializare sunt fundamentate pe un cadru curricular depit din punct de vedere
3
Republica Moldova 2007: Raport de Stare a rii, Centrul Analitic Independent Expert-grup, Chiinu, 2007, p.50.
4
Republica Moldova 2007: Raport de Stare a rii, Centrul Analitic Independent Expert-grup, Chiinu, 2007, p.50.
tehnologic. Programele curriculare nu sunt stabilite n strns legtur cu evoluia de pe piaa muncii.
n consecin, piaa muncii s-a concentrat pe absorbia specialitilor cu studii superioare.
Chiar dac pe piaa muncii se manifest o cerere sporit de specialiti calificai, mai ales n
domeniul agricol i de construcii, din cauza c numrul de absolveni este redus, iar calitatea studiilor
este nesatisfctoare, rata de absorbie a acestora pe piaa muncii rmne sczut. Statisticile
demonstreaz c cei mai muli omeri sunt nregistrai n categoria de muncitori care au doar studii
gimnaziale sau studii secundar profesionale. Acestor tineri le este foarte greu s se plaseze n cmpul
muncii, s se integreze i s se adapteze condiiilor specifice.
Tabelul 2.3. Sistemul de nvmnt profesional

1998/ 1999/ 2000/ 2001/ 2002/ 2003/ 2004/ 2005/
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Numrul de instituii (uniti)

coli de meserii 35 29 27 29 30 29 28 26
coli profesionale 52 52 53 53 53 54 53 52
Colegii 56 57 60 67 63 60 56 51
Instituii de nvmnt
superior 38 43 47 47 45 40 35 35
Numrul de elevi (studeni)
(persoane)
coli de meserii 6187 5021 4501 4393 4596 4825 4590 4209
Colegii* 29674 25423 19897 17004 15207 18727 23618 27060
Instituii de nvmnt
superior* 72729 77312 79082 86414 95039 104029 114552 126132
nmatriculai (persoane) 17220 16735 15951 16661 16474 16701 15554 15424
coli de meserii 4678 4515 4053 3859 4136 4272 4182 4003
Colegii* 5519 5332 5476 5125 9964 10597 10734
Instituii superioare de
nvmnt* 17912 18435 24731 28086 30150 34553 25854
Absolveni (mii persoane)
coli de meserii 4,1 5,0 3,8 3,7 3,6 3,9 4,1 4,0
coli profesionale 10,2 19,2 10,1 11,7 11,3 11,7 10,6 7,3
Colegii* 7,2 7,1 7,4 6,6 5,1 4,3 3,5 4,9
Instituii superioare de
nvmnt* 7,7 9,5 12,2 12,5 14,5 15,3 15,3 17,4
Sursa: Biroul Naional de Statistic. www.statistica.md/dates.php?lang=en&ct=25
* inclusiv i studenii de la secia cu frecven redus
Un aspect extrem de important, dar care practic nu se afl pe agenda de dezbateri publice, se
refer la inexistena serviciilor i programelor de consiliere i orientare profesional care trebuie s fie
accesibile i aplicabile pe parcursul nvmntului gimnazial. Fr un sistem de consiliere i orientare
profesional, sistemul educaional este practic amorf n raport cu tendinele societale.
Un aspect deosebit de ngrijortor este i rata ridicat a abandonului colar dup absolvirea
studiilor gimnaziale. Potrivit Strategiei Naionale privind Politicile de Ocupare a Pieei Forei de
Munc, anual aproximativ 15 mii de absolveni nu opteaz pentru continuarea studiilor n vederea
obinerii unei calificri profesionale. Cea mai mare parte a absolvenilor claselor a 9-a care
abandoneaz procesul de studii sunt ncadrai n cmpul muncii, fr a deine vre-o calificare, iar unii
din acetia emigreaz pentru a se angaja ilegal. Mai mult, unii angajatori prefer angajarea tinerilor
care nu dein o anumit calificare. Una dintre explicaiile abandonului masiv se refer la faptul c
prinii elevilor care abandoneaz sistemul de educaie sunt plecai la munc n afara republicii i, n
consecin, acetia pierd practic suportul motivaional de a continua studiile i de a obine o calificare
profesional.
Evoluia proceselor din nvmntul profesional din republic are repercusiuni puternice asupra
ocuprii tineretului, ceea ce se va vedea n continuare.
2.3. ASPECTE CANTITATIVE I STRUCTURALE ALE OCUPRII POPULAIEI TINERE
Evoluia populaiei ocupate tinere nregistreaz aproape aceleai tendine ca i ntreaga populaie
ocupat a republicii. Astfel, pe fundalul descreterii acesteia pe parcursul ultimilor ani populaia
ocupat tnr marcheaz o fluctuaie puternic, fiind influenat de criteriul de sezonalitate. ntr-
adevr, reieind din specificul activitilor economice caracteristice pentru Republica Moldova,
determinat de ponderea mare a populaiei ocupate n agricultur, sezonalitatea are o influen esenial
asupra indicatorilor ocupaionali. Se observ c activismul pe piaa muncii, inclusiv i pentru populaia
ocupat tnr se manifest n trimestrul doi i trei al anului, adic n acele perioade ale anului cnd pot
fi efectuate lucrri agricole sau de construcii. De exemplu, n 2007, dac n primul trimestru numrul
persoanelor ocupate tinere (15-29 ani) a nregistrat 228 mii persoane n trimestrele urmtoare numrul
populaiei ocupate tinere a fost, respectiv, de 249,5 mii persoane n trimestrul doi i 246,6 mii persoane
n trimestrul trei i 230,7 mii persoane n trimestrul patru (figura nr. 2.2).
Figura nr. 2.2. Evoluia numrului populaiei ocupate tinere (15-29 ani), 2001-2007
Mii persoane
Destul de relevant este i analiza ocuprii tineretului n funcie de mediu. Astfel, se observ c
pentru grupele de vrst tinere ratele de ocupare din mediul rural sunt mai mici dect ratele de ocupare
din mediul urban. Acest fapt este determinat, n primul rnd, de oportunitile mici de angajare n
mediul rural care determin nu numai un nivel modest al ocuprii pentru populaia tnr, dar i un
omaj al tineretului destul de impuntor o caracteristic definitorie a pieei muncii din mediul rural
din Republica Moldova, precum i o migraiune masiv a populaiei tinere n cutarea unui loc de
munc. O alt trstur caracteristic a ocuprii tineretului din mediul rural este, c populaia ntr mai
devreme pe piaa muncii. Acest fapt se datoreaz, pe de o parte, specificului activitilor agricole care
nu necesit o pregtire profesional deosebit, n comparaie cu activitile din mediul urban. De aceea,
populaia ocupat din mediul rural estee prezent pe piaa muncii o perioad mai ndelungat n
comparaie populaia ocupat din mediul urban, iar pe de alt parte, specificul ocuprii din mediul rural
nu necesit o calificare nalt a forei de munc i investiii semnificative n capitalul uman (figura nr.
2.3).
Figura nr. 2.3. Rata de ocupare pe categorii de vrst n funcie de mediu, 2007, %
n analiza specificului ocuprii populaiei tinere o importan deosebit are i distribuia acesteia
n funcie de nivelul de instruire. Se observ c populaia ocupat tnr n vrst de 15-29 ani se
caracterizeaz printr-un nivel de instruire relativ jos. Astfel, n anul 2007 ponderea persoanelor tinere
ocupate cu studii gimnaziale, precum i cu studii medii generale i liceale a constituit, respectiv, 24,9%
i 20,7%, n timp ce ponderea tinerilor ocupai cu studii superioare i medii de specialitate a constituit,
respectiv, 23% i 8,7% din totalul populaiei ocupate tinere. Analiza distribuiei nivelului de instruire a
populaiei ocupate tinere pe medii atest o concentraie i mai mare a persoanelor cu studii gimnaziale
n mediul rural comparativ cu mediul urban 40,8% din totalul persoanelor tinere ocupate n mediul
rural comparativ cu 9,8% din totalul persoanelor tinere ocupate n mediul urban, precum i o
concentraie mai mare a persoanelor tinere cu studii superioare n mediul urban comparativ cu mediul
rural respectiv, 36,5% din totalul persoanelor tinere ocupate n mediul urban i 8,9% din totalul
persoanelor tinere ocupate n mediul rural (tabelul nr. 2. 4).
Tabelul 2.4. Populaia ocupat tnr (15-29 ani), dup nivelul de instruire n anul 2007,
mii persoane
Total Brbai Femei Urban Rural
Total 238,7 131,0 107,6 122,0 116,7
Superior 54,9 24,3 30,6 44,5 10,4
Mediu de specialitate 20,7 8,9 11,7 12,4 8,3
Secundar profesional 49,9 31,6 18,3 25,2 24,7
Liceal; mediu general 49,5 27,4 22,1 27,7 21,8
Gimnazial 59,4 35,4 24,0 11,9 47,6
Primar sau fr coal 4,3 3,5 0,8 0,3 4,0
Nivelul de instruire al populaiei ocupate tinere, determin, ntr-o msur oarecare, i distribuia
ei n funcie de domeniul de activitate. Pe de alt parte, i conjunctura cererii de munc are o influen
puternic asupra distribuiei populaiei ocupate n funcie de nivelul de instruire i, prin urmare,
contribuie esenial la motivarea sau demotivarea peroanelor tinere de a investi n capitalul lor uman.
Structura populaiei ocupate tinere n funcie de domeniile de activitate arat c, tradiional, cea mai
mare pondere o au cei ocupai n agricultur, ramur care condiioneaz un nivel relativ jos de instruire.
Totodat, ultimii ani atest o descretere stabil a ponderii celor ocupai n agricultur n timp pe
fundalul creterii ocupai n sfera serviciilor. Astfel, n 2007 populaia n vrst de 15-29 ani ocupat n
agricultur a constituit 52 mii persoane sau 21,8% din totalul populaiei tinere ocupate n timp ce
numrul persoanelor tinere ocupate n sfera serviciilor a fost de 53,7 mii sau 22,5%. Comparativ cu
ponderea populaiei totale ocupate n agricultur care constituia circa 33% n 2007, ponderea ocuprii
populaiei tinere n agricultur era mai mic. Alte domenii de activitate caracteristice pentru populaia
ocupat tnr sunt administraia public, nvmntul , sntatea i asistena social 39,9 mii
persoane sau 16,7% din totalul tinerilor ocupai i industria n care sunt ocupai 35 mii persoane sau,
respectiv, 14,7%. De asemenea o pondere destul de mare o au i tinerii ocupai construcii, ramur care
n prezent se dezvolt destul de dinamic 20,3 mii persoane sau 8,5% din totalul tinerilor ocupai
(tabelul 2.5.).
Tabelul 2.5. Populaia ocupat tnr (15-29 ani) pe activiti economice n 2007
- mii persoane -
Total 238,7 131,0 107,6 122,0 116,7
Agricultur, economia vnatului,
viticultur, pescuit 52,0 29,5 22,4 1,0 50,9
Industrie 35,0 16,3 18,7 19,1 15,9
Construcii 20,3 19,1 1,2 9,1 11,1
Comer cu ridicata i cu amnuntul,
hoteluri i restaurante 53,7 27,1 26,6 39,0 14,8
Transporturi i comunicaii 14,0 10,6 3,4 10,7 3,3
Administrare public, nvmnt,
sntate i asisten social 39,9 16,3 23,6 22,8 17,1
Alte activiti 23,8 12,1 11,7 20,3 3,5
n ceea ce privete distribuia populaiei tinere pe activiti economice n funcie de mediu, se

observ c, dac n mediul rural cea mai mare pondere o dein tinerii ocupai n agricultur 50,9 mii
persoane sau 44,8% din totalul tinerilor ocupai din mediul rural, n mediul urban cea mai rspndit
activitate economic printre tineri este comerul, activitatea hotelier i restaurantele - 39 mii sau 32%
din totalul tinerilor ocupai din mediul urban. De asemenea, ponderi relativ importante dein tinerii
ocupai n industrie, precum i n sectorul bugetar att din mediul rural ct i din mediul urban (tabelul
2.5).
Consolidarea raporturilor de pia n economia rii, inclusiv i pe piaa muncii, precum i
promovarea reformelor n agricultur au determinat diversificarea statutului ocupaional al populaiei
ocupate, inclusiv i a populaiei tinere. O parte din salariaii de alt dat s-au transformat n patroni,
fermieri sau lucrtori pe cont propriu. Analiznd distribuia populaiei ocupate tinere n funcie de
statutul ocupaional, se observ, c cel mai rspndit statut ocupaional a rmas cel de salariat. n 2007
ponderea salariailor n totalul populaiei ocupate n vrst de 15-29 ani a constituit 74%. Alte 22% din
totalul populaiei ocupate tinere constituiau lucrtorii pe cont propriu. Totodat, poate fi remarcat i
numrul extrem de mic de patroni printre populaia tnr, ceea ce este un fapt firesc. Or, tinerii la
nceputul carierei lor profesionale nc nu au experiena i capacitile necesare de a conduce o
ntreprindere sau o afacere (tabelul 2.6.).
Tabelul 2.6. Populaia ocupat tnr (15-29 ani) conform statutului ocupaional n anul
2007, mii persoane
Total 238,7 131,0 107,6 122,0 116,7
Salariai 176,7 92,3 84,4 109,5 67,2
Patroni 1,3 0,8 0,5 1,0 0,3
Lucrtori pe cont propriu 52,2 32,5 19,7 11,2 41,1
Ali 8,5 5,4 3,0 0,3 8,1
Analiza distribuiei populaiei ocupate tinere dup statutul ocupaional pe domenii de activitate i
medii arat c, de regul, lucrtorii pe cont propriu sunt concentrai n mediul rural, i anume n
activitile agricole. n 2007 ei constituiau circa 40,3 mii persoane sau 79,2% din totalul tinerilor din
mediul rural ocupai n agricultur i 81,4% din totalul populaiei tinere din mediul rural ocupate pe
cont propriu. Ponderea mare a lucrtorilor pe cont propriu n mediul rural indic o situaie critic n
ceea ce privesc perspectivele de dezvoltare social-economic durabil a localitilor din mediul rural.
Or, majoritatea tinerilor care activeaz pe cont propriu sunt ocupai n lucrri agricole i practic o
agricultur de supravieuire, adic o activitate cu productivitate joas care nu le poate asigura nici un
trai decent, nici perspective de dezvoltare a activitii lor. Suprafaa mic a terenurilor aflate n
proprietatea lor, lipsa resurselor investiionale, dar i a experienei de activitate n condiiile economiei
de pia determin ca producia lor s fie necompetitiv i, prin urmare s fie destinat, n mare parte,
doar pentru consumul propriu ( tabelul 2.7).
Tabelul 2.7. Populaia ocupat tnr (15-29 ani), pe activiti, sexe, conform statutului
ocupaional n anul 2007, mii persoane
Brbai Femei Urban Rural
Salariat Nesalaria Salariat Nesalaria Salariat Nesalaria Salariat Nesalaria
i i i i
Total 92,3 38,8 84,4 23,3 109,5 12,5 67,2 49,5
Agricultur,
economia
vnatului,
viticultur,
pescuit 7,4 22,1 3,6 18,8 0,4 0,6 10,6 40,3
Industrie 15,6 0,7 18,6 0,1 18,9 0,3 15,3 0,6
Construcii 10,5 8,6 1,0 0,2 6,1 3,0 5,4 5,7
Comer cu
ridicata i cu
amnuntul 19,1 5,2 18,1 3,4 27,1 6,2 10,1 2,3
Hoteluri i
restaurante 2,8 5,1 5,6 2,3
Transporturi i
comunicaii 9,5 1,1 3,4 9,9 0,8 3,0 0,3
Administrare
public,
nvmnt,
sntate i
asisten social 16,3 23,6 22,8 17,1
Alte activiti 10,9 1,2 11,0 0,7 18,7 1,6 3,3 0,2
n analiza ocuprii tineretului destul de relevant este i distribuia tinerilor dup forma de
proprietate a unitilor economice n care ei activeaz. ntr-adevr, reformele economice iniiate n anii
90 au determinat o schimbare esenial a structurii ocupaionale i n funcie de forma de proprietate.
Se observ c n 2007, practic, n toate domeniile de activitate, cu excepia administraiei publice
nvmntului, ocrotirii sntii i asistenei sociale majoritatea ocupailor tineri au activat n
ntreprinderi private. Astfel, ponderea tinerilor ocupai n ntreprinderile private constituia 75,6% din
totalul populaiei ocupate tinere n vrst de 15-29 ani. Totodat, n agricultur acest nivel ajungea pn
la 96,9%, n industrie, respectiv, pn la 78,3%, n comer pn la 95,2% etc. (tabelul 2.8).
Tabelul 2.8. Populaia ocupat tnr (15-29 ani), pe activiti, sexe, dup forma de proprietate a
unitii n anul 2007, mii persoane
Total Forma de proprietate
Public Privat Alte

forme
Total 238,7 47,9 180,5 10,2
Agricultur, economia vnatului, viticultur, pescuit 52,0 0,8 50,4 0,8
Industrie 35,0 1,7 27,4 5,9
Construcii 20,3 0,4 19,9 0,0
Comer cu ridicata i cu amnuntul 45,8 0,3 43,6 1,9
Hoteluri i restaurante 8,0 0,2 7,5 0,2
Transporturi i comunicaii 14,0 3,0 10,5 0,5
Administrare public, nvmnt, sntate i asisten social 39,9 37,9 1,8 0,1
Alte activiti 23,8 3,7 19,3 0,8
O alt faet care completeaz specificul ocuprii tineretului din Republica Moldova reiese din
analiza populaiei ocupate tinere n funcie de grupele de ocupaii. Tabelul 2.9. reflect aceast situaie.
Astfel, se observ c n 2007 majoritatea populaiei ocupate tinere activa n calitate de muncitori
necalificai 48,7 mii persoane sau 20,4% din totalul persoanelor ocupate tinere. Totodat, destul de
numeroase se prezint i grupurile de tineri lucrtori din sfera serviciilor 41,1 mii sau 17,2%,
muncitorii calificai n ntreprinderile industriale 34,4 mii persoane sau 14,4%, precum i specialitii
cu un nivel superior de calificare 36,1 mii sau 15,1% din totalul tinerilor ocupai. n ceea ce privete
distribuia populaiei ocupate tinere pe ocupaii n funcie de medii, se observ c dac n mediul rural
cel mai reprezentativ grup este cel al muncitorilor necalificai 37 mii sau 31,7% din totalul tinerilor
ocupai n mediul rural, n mediul urban cel mai rspndit grup sunt specialitii cu un nivel nalt de
calificare 29,2 mii sau 23,9%, precum i lucrtorii din sfera serviciilor 26,2 mii sau 21,5% din
totalul tinerilor ocupai n mediul urban (tabelul 2.9.). Reieind din aceste analize, se observ existena
unei corelaii destul de strnse ntre distribuia tinerilor ocupai n funcie de nivelul de studii, domeniu
de activitate i grupe de ocupaii.
Tabelul 2.9. Populaia ocupat tnr (15-29 ani) pe sexe i grupe de ocupaii n anul 2007,
mii persoane
Sexe, grupe de ocupaii Total Femei Brbai Urban Rural
Total 238,7 131,0 107,6 122,0 116,7

Conductori ai autoritilor publice de toate
nivelurile, conductori i funcionari superiori din
unitile economico-sociale i politice 10,8 6,2 4,6 8,7 2,1
Specialiti cu nivel superior de calificare 36,1 13,6 22,4 29,2 6,9
Specialiti cu nivel mediu de calificare 14,8 5,5 9,2 10,0 4,8
Funcionari administrativi 5,7 1,4 4,3 4,5 1,2
Lucrtori n servicii, gospodria de locuine i
deservire comunal, comer i asimilai 41,1 14,4 26,8 26,2 14,9
Lucrtori calificai n agricultur, silvicultur,
vntorie, piscicultur, i pescuit 24,0 12,3 11,7 0,2 23,8
Muncitori calificai n ntreprinderi industriale mari

i mici, n meserii de tip artizanal, n construcii,
transporturi, telecomunicaii, geologie i
prospectarea geologic 34,4 24,4 10,0 17,5 16,9
Alte ocupaii 71,9 53,3 18,6 25,7 46,2
Din care muncitori necalificai 48,7 31,5 17,2 11,7 37,0
2.4. OCUPAREA INCOMPLET I INFORMAL A POPULAIEI TINERE
Specificul ocuprii populaiei tinere din Republica Moldova presupune i analiza unor forme mai
deosebite de ocupare, precum ocuparea incomplet i cea informal. Or, n noile condiii economice
aceste forme de ocupare, considerate ntr-o msur oarecare flexibile, sunt rspndite tot mai frecvent.
Ocuparea incomplet reprezint, ntr-o anumit msur i o utilizare ineficient a potenialului uman, o
pierdere din productivitate i, prin urmare un venit salarial mai mic.
Pe de alt parte, pentru tineri, ocuparea incomplet reprezint o modalitate de a combina
activitatea de munc cu procesul de formare profesional i investire n capitalul lor uman. Din acest
considerent, ocuparea incomplet este destul de rspndit printre tinerii ocupai, iar analiza ocuprii
incomplete a tinerilor prezint un interes deosebit.
Una din formele ocuprii incomplete este angajarea lucrtorilor cu un program de lucru parial
care se manifest, n primul rnd, printr-o durat a sptmnii de lucru mai mic dect cea prevzut de
legislaia n vigoare. Totodat, trebuie menionat faptul, c n virtutea specificului domeniului de
activitate, sptmna de lucru poate fi mai mic, dect cea, tradiional, prevzut de legislaia n
vigoare, de 40 de ore.
O situaie mai diferit prezint analiza subocuprii5 populaiei tinere. Astfel, n 2007 populaia
subocupat n vrst de 15-24 ani a constituit 8,5 mii persoane, rata subocuprii 6 cifrndu-se la nivelul
de 7,0%. Totodat analiza subocuprii pe medii scoate n eviden discrepane semnificative ntre
nivelul subocuprii n mediul urban i cel din mediul rural. Se observ c n mediul rural rata de
subocupare care a constituit n 2007 10,2 este de trei ori mai mare dect rata subocuprii din mediul
urban care a nregistrat nivelul de 3,3. Discrepana mare dintre rata subocuprii din mediul rural i cel
urban este determinat, n primul rnd de specificul ocuprii din aceste medii. Or, o mare parte din
5
Se consider persoane subocupate n raport cu timpul lucrat persoanele care satisfac urmtoarele criterii:
- doresc s lucreze ore suplimentare;
- sunt disponibile s lucreze ore suplimentare
- orele efectiv lucrate n toate activitile n timpul perioadei de referin sunt sub o limit stabilit (40ore).
6
Raportul dintre populaia subocupat i totalul populaiei ocupate
tinerii ocupai n mediul rural activeaz n agricultur, domeniu influenat puternic de condiiile
climaterice i sezonalitate care i condiioneaz subocuparea (tabelul nr. 2.10.).
Analiza calitii ocuprii populaiei tinere poate fi completat i de aspectele ocuprii informale.
n condiiile contemporane specificul ocuprii din Republica Moldova se caracterizeaz printr-o
concentraie destul de mare a activitilor informale aceasta fiind determinat, pe de o parte, de
procesul de formare a pieei muncii n contextul tranziiei la economia de pia, precum i a unui nivel
nalt al economiei informale, iar pe de alt parte, de ponderea mare a persoanelor ocupate n
agricultur, ramur n care nivelul nalt al ocuprii informale este un lucru firesc. ntr-adevr, reformele
din agricultur din ultimii ani, mproprietrirea lucrtorilor agricoli cu pmnt, dar, i nu n ultimul
rnd, inexistena unor mecanisme viabile ale economiei de pia n sectorul agrar, au condus la
creterea esenial a gradului de autoocupare a populaiei, precum i la rspndirea unor elemente de
economie natural n mediul rural.
Tabelul 2.10. Distribuia persoanelor subocupate i a ratei de subocupare pe medii dup

vrst, 2007, persoane
Populaia ocupat Populaia subocupat Rata de subocupare,
%
Total Urban Rural Total Urban Rural Total Urban Rural
15-24 ani 120,2 54,4 65,8 8,5 1,8 6,7 7,0 3,3 10,2
25-34 ani 247,7 132,5 115,1 20,5 6,8 13,7 8,3 5,1 11,9
35-49 ani 520,4 226,5 294,0 46,9 11,8 35,1 9,0 5,2 11,9
50-64 ani 313,6 127,6 186,0 22,7 5,3 17,4 7,2 4,2 9,3
65 si peste 45,4 7,6 37,8 0,9 0,2 0,8 2,1 2,4 2,0
Ocuparea populaiei tinere ca parte component a ocuprii din Republica Moldova, de asemenea,
se caracterizeaz printr-un nivel nalt al ocuprii informale. Astfel n 2007 circa 89,5 mii sau 37,5% din
totalul populaiei tinere ocupate practicau ocupaii informale. Trebuie menionat faptul c ocuparea
informal a tineretului este destul de rspndit, n special, n mediul rural. Astfel, tinerii din mediul
rural care practicau activiti informale constituiau 59,9 mii persoane sau 51,3% din totalul tinerilor
ocupai n mediul rural, fapt ce poate fi explicat prin ponderea mare a lucrrilor agricole (tabelul nr.
2.11.).
Tabelul 2.11. Persoane ocupate tinere (15-29 ani) dup tipul unitii de producie i al locului de
munc n anul 2007, mii persoane
Forma Total economie ntreprinderi ale sectorului formal ntreprinderi Gospodrii Gospodrii
organizatorico- Total Ocupaii Ocupaii Total Ocupaii Ocupaii ale sectorului casnice care casnice care
juridic ocupaii formale informale ocupaii formale informale informal produc angajeaz
pentru lucrtori
consum casnici
propriu pltii
Total 238,7 149,2 89,5 191,9 149,2 42,7 25,4 20,3 1,1
Brbai 131,1 76,4 54,7 76,4 76,4 24,8 20,0 9,7 0,2
Femei 107,7 72,8 34,9 72,8 72,8 17,9 5,5 10,6 0,9
Urban 121,9 92,4 29,5 114,6 92,4 22,2 6,8 0,1 0,4
Rural 116,7 56,8 59,9 56,8 56,8 20,5 18,6 20,2 0,6
Superior 54,9 49,5 5,4 49,5 49,5 4,4 0,7 0,2 0,1
Mediu de
specialitate 20,8 15,7 5,1 15,7 15,7 3,2 1,2 0,6 0,1
Secundar
profesional 49,8 31,7 18,1 31,7 31,7 9,1 4,9 3,9 0,2
Liceal,
mediu
general 49,5 28,6 20,9 28,6 28,6 10,0 6,5 4,1 0,3
Gimnazial 59,3 22,9 36,4 22,9 22,9 14,6 11,0 10,5 0,3
Primar sau
fr coal 4,2 0,7 3,5 0,7 0,7 1,4 1,1 1,0 0,0
n analiza ocuprii informale a populaiei tinere destul de relevant este i distribuia acesteia n
funcie de nivel de instruire i statut ocupaional. Tabelul 2.11. arat cele mai multe persoane tinere care
practic activiti informale au studii gimnaziale 36,4 mii persoane sau 40,7% din totalul persoanelor
tinere ocupate informal. n ceea ce privete distribuia ocuprii informale a populaiei tinere n funcie
de statutul ocupaional, se observ c din cele 89,5 mii persoane tinere care practic activiti informale
40 mii sunt lucrtori pe cont propriu, patroni sau membri ai unei cooperative, 8,4 mii sunt lucrtori
familiali neremunerai iar 41,1 mii persoane reprezint salariai (tabelul 2.12). Trebuie menionat faptul
c lucrtorii familiali neremunerai integral sunt implicai n activiti informale, pe cnd lucrtorii pe
cont propriu care practic activiti informale reprezint 74,6% din totalul persoanelor tinere cu un
statut ocupaional dat. Salariaii tineri care practic activiti informale reprezint 23,2 % din totalul
salariailor tineri (tabelul 2.12).
Tabelul 2.12 Persoane ocupate tinere (15-29 ani) dup tipul unitii de producie, statut
ocupaional, natura locului de munc pe sexe n anul 2007, mii persoane
Tipul unitii de Total economie Lucrtor pe cont Ajutor Salariat
producie, sexe propriu, patron, familial
membru al unei neremunerat
cooperative
Total Ocupaii Ocupaii Ocupaii Ocupaii Ocupaii Ocupaii Ocupaii
ocupaii formale informale formale informale informale formale informale
Total 238,7 149,2 89,5 13,6 40,0 8,4 135,6 41,1
ntreprinderile 191,9 149,2 42,7 13,6 5,9 135,6 36,8

sectorului
formal
din care:
Public
47,9 47,8 0,1 47,8 0,1
Alte 143,9 101,4 42,6 13,6 0,0 5,9 87,8 36,6
ntreprinderile
sectorului
informal 25,4 25,4 19,7 2,5 3,2
Gospodrii
casnice 21,4 21,4 20,3 1,1
Un mare interes prezint i analiza ocuprii informale a tinerilor din cadrul ntreprinderilor
sectorului formal. Se observ, c i n sectorul formal al economiei nivelul ocuprii informale a
tinerilor este destul de nalt. Astfel n 2007 circa 42,7 mii persoane sau 22,2% din totalul tinerilor
ocupai n sectorul formal practicau activiti informale. Acestea sunt, de regul, acele persoane care
muncesc fr contract de munc. Or, angajatorii n scopul de a-i minimiza riscurile i costurile legate
de angajare, prefer s-i angajeze pe tineri neoficial, la lucrri ocazionale, fr contract de munc. Prin
urmare, n condiiile contemporane din Republica Moldova ocuparea informal a tinerilor este o
problem arztoare care trebuie depit.
2.5. CONDIIILE DE MUNC
Tranziia la economia de pia a determinat noi coninuturi ale raporturilor de munc. Astfel, pe
lng apariia i intensificarea diverselor forme de ocupare informal, raporturile de munc au nceput
s se dezvolte ca raporturi ntre patroni i salariai. n acest context, destul de relevante sunt i aspectele
legate de condiiile de munc i angajare, gradul de respectare a prevederilor legislaiei muncii, precum
i n ce msur acestea se rsfrng asupra calitii vieii active de munc a salariailor tineri. Astfel,
Ancheta Forei de Munc arat c n 2007 din 176,7 mii salariai tineri 161,1 mii aveau un loc de
munc permanent, ceilali avnd un loc de munc pe o durat determinat. Totodat, trebuie menionat
faptul c 143,3 mii salariai tineri activeaz n baza unor contracte de munc ncheiate cu angajatorii n
scris. n analiza condiiilor de munc destul de relevant este i informaia privind contribuiile sociale
i concediile medicale pltite de ctre patron, precum i acordarea salariailor concedii anuale pltite.
Astfel, pentru 155,2 mii salariai tineri contribuiile sociale se pltesc, 137,8 mii - beneficiaz de
concediu medical pltit i 138,8 mii beneficiaz de concedii anuale pltite (tabelul 2.13).
Tabelul 2.13. Numrul salariailor tineri (15-29 ani) dup tipul unitii de producie i al locului
de munc, dup forma de proprietate i condiiile de angajare n anul 2007, mii persoane
Forma organizatorico- Total economie ntreprinderi ale sectorului formal ntreprin Gospodrii Gospodrii
juridic Total Ocupaii Ocupaii Total Ocupaii Ocupaii deri ale casnice casnice
ocupai formale informale ocupai formale informale sectorulu care produc care
i i i pentru angajeaz
informal consum lucrtori
propriu casnici
pltii
Total 176,7 135,6 41,1 172,4 135,6 36,8 3,2
Angajai in baza:
- unui contract de munca 143,3 127,9 15,4 143,2 127,9 15,3 0,0
- unei nelegeri 33,4 7,7 25,7 29,2 7,7 21,5 3,2
Permanenta locului de
munca:
- contract sau nelegere
pe o durata nedeterminata 161,1 129,8 31,3 159,4 129,8 29,6 1,0
- contract sau nelegere
pe o durata determinata 15,6 5,9 9,8 13,0 5,9 7,1 2,3
Contribuii sociale pltite
de ctre patron
- pltete 155,2 135,6 19,6 154,9 135,6 19,3 0,1
- nu pltete 21,4 0,0 21,4 17,4 17,4 3,1
Concediu anual pltit
- beneficiaz 138,8 135,6 3,2 138,7 135,6 3,1 0,0
- nu beneficiaz 37,9 0,0 37,9 33,7 33,7 3,2
Concediu medical pltit
- beneficiaz 137,8 135,6 2,2 137,8 135,6 2,2 0,0
- nu beneficiaz 38,8 0,0 38,8 34,5 34,5 3,2
O importan deosebit n evaluarea condiiilor de munc are i aprecierea acestora n funcie de

pericolul i nocivitatea lor pentru sntatea persoanelor ocupate. Astfel, n 2007 din cele 238,7 mii
persoane ocupate tinere 39,5 mii sau 16,5% au declarat c activeaz n condiii de munc care are un
impact negativ asupra sntii. Cele mai rspndite locuri de munc periculoase sunt declarate de ctre
tineri n industrie 8,4 mii sau 23,9% din totalul locurilor de munc din industrie ocupate de ctre
tineri i comer cu amnuntul, respectiv, 8,1 sau 17,7%. n ceea ce privete distribuia locurilor de
munc periculoase ocupate de tineri n funcie de sex, se constat c locurile de munc periculoase
revin ntr-o msur mai mare brbailor 24,3 mii sau 18,5% din totalul locurilor de munc ocupate de
ctre brbaii tineri. Cele mai multe locuri de munc declarate periculoase ocupate de ctre brbaii sunt
concentrate n construcii 5,8 mii i n comer 5,5 mii (tabelul 2.14).
Tabelul 2.14. Repartizarea persoanelor ocupate tinere (15-29 ani) dup condiiile de munc
declarate, pe activiti, sexe n anul 2007, mii persoane
Sex, activiti economice Populaia ocupat Brbai Femei
Expui la locul de Expui la locul Expui la locul de
munc unor de munc unor munc unor
factori care au factori care au factori care au
impact negativ impact negativ impact negativ
asupra sntii asupra sntii asupra sntii
Total Da Nu Total Da Nu Total Da Nu
Total 238,7 39,5 199,2 131,1 24,3 106,8 107,7 15,2 92,5
Agricultur, economia
vnatului, viticultur,
pescuit 51,9 2,7 49,2 29,5 1,6 27,9 22,5 1,1 21,4
Industrie 35,1 8,4 26,7 16,3 4,4 11,9 18,8 4,0 14,8
Construcii 20,3 6,1 14,2 19,1 5,8 13,3 1,1 0,2 0,9
Comer cu ridicata i cu
amnuntul 45,8 8,1 37,7 24,3 5,5 18,8 21,5 2,6 18,9
Hoteluri i restaurante 8 1,4 6,6 2,9 0,8 2,1 5,1 0,6 4,5
Transporturi i comunicaii 14 3,4 10,6 10,7 3,0 7,7 3,4 0,4 3,0
Administrare public,
nvmnt, sntate i
asisten social 39,9 6,6 33,3 16,3 2,1 14,2 23,6 4,5 19,1
Alte activiti 23,8 2,9 20,9 12,1 1,2 10,9 11,8 1,8 10,0
Nu mai puin importante n aprecierea condiiilor de munc sunt i datele privind apartenena
populaiei tinere la sindicate. Or, apartenena la sindicate reprezint, de asemenea, un indiciu al calitii
vieii active de munc. Astfel, se constat c n 2007 numrul membrilor de sindicat din cadrul
populaiei tinere a constituit doar 7% din totalul tinerilor ocupai ceea ce denot faptul unei populariti
foarte slabe a organizaiei sindicale n rndul tineretului (tabelul 2.15).
Tabelul 2.15. Ponderea membrilor de sindicat a populaiei tinere (15-29), n funcie de sex i
mediu, mii persoane,%
Total Membru al
sindicatului
Da Nu
Total 100 7,0 93,0
Din care
Brbai 100 6,0 94,0
Femei 100 7,9 92,1
Urban 100 8,7 91,3
Rural 100 5,4 94,7
2.6. OMAJUL N RNDUL TINERETULUI
Tradiional, omajul tineretului este relativ mare comparativ cu omajul altor grupuri
ocupaionale. Acest fapt este determinat, n primul rnd, de specificul ocuprii tineretului care se
confrunt cu probleme mai mari n ceea ce privete integrarea lor profesional. Cu toate acestea, pe
parcursul ultimilor ani, pe fundalul descreterii populaiei economic active i a celei ocupate n vrst
de 15-29 ani se observ i o tendin stabil de descretere i a numrului omerilor tineri. Astfel,
numrul omerilor tineri calculai conform metodologiei BIM s-a diminuat de la 49,1 mii n 2001 pn
la 27,8 mii persoane n 2007. n acelai timp, i rata omajului populaiei tinere nregistreaz tendine
de descretere de la 13,9% n 2000 pn la 10,4% n 2006. Trebuie remarcat i faptul c ponderea
omerilor tineri n totalul omerilor a constituit 40,9% n anul 2007.
Reieind din specificul ocuprii din Republica Moldova omajul tineretului, asemeni altor
indicatori ocupaionali, este puternic influenat i de sezonalitate. Se observ c numrul omerilor
crete n cea mai mare msur n perioada sezonului rece, cnd lucrrile agricole care constituie
activitatea de baz din mediul rural nu pot fi realizate. Astfel, dac n primul trimestru al anului 2007
numrul omerilor tineri a fost de 27,2 mii persoane, n urmtorul trimestru numrul omerilor s-a
redus, respectiv, pn la 22,5 mii persoane. Creterea numrului omerilor pn la 32,9 mii n
trimestrul trei i 28,5 mii n trimestrul patru a fost condiionat de intrrile pe piaa muncii a
absolvenilor instituiilor de nvmnt care, tradiional, cu greu i gsesc un loc de munc. Analiznd
distribuia omerilor n funcie de sex se observ aceleai tendine cu excepia unei amplori mai mari a
omajului masculin dect cel feminin din mediul rural.
n analiza omajului tineretului destul de relevant este i distribuia acestuia n funcie de nivelul
de instruire. Problema integrrii profesionale este caracteristic pentru toi tinerii, indiferent de sex,
mediu de reedin, nivel de studiu sau specialitate. Cu toate acestea, se observ c gradul de
vulnerabilitate este mai mare, n special, pentru acei tineri, ai cror nivel de studii este mai inferior.
Astfel, n 2007 cea mai mare concentrare a omerilor a fost specific pentru tinerii cu studii gimnaziale
8,5 mii persoane sau 30,6% din totalul omerilor tineri, din care 2,8 mii persoane erau din mediul
urban, 5,8 mii respectiv, din mediul rural. Prin urmare, se poate constata c nivelul de instruire are o
influen destul de mare asupra diminurii omajului. Or, persoanele tinere cu un nivel de studii mai
nalt i gsesc un loc de munc mai repede i se integreaz profesional mai uor. Totodat, n prezent,
se nregistreaz i un nivel nalt al omajului i printre tinerii cu studii superioare 6,2 mii persoane
sau 22,3% din totalul omerilor tineri, fapt determinat de nemulumirea persoanelor tinere date de
locurile de munc, precum i salariile oferite. Reieind din acestea, omajul n rndurile tineretului este
ntr-adevr o problem stringent care necesit msuri speciale de politic de ocupare (tabelul 2.16).
Tabelul 2.16. omeri BIM tineri (15-29 ani) pe sexe, medii i nivel de instruire, n anul 2007, mii
persoane
Total 27,8 17,0 10,8 15,3 12,5
Superior 6,2 2,9 3,3 4,8 1,4

Liceal, mediu general 5,6 3,4 2,2 3,2 2,4
Gimnazial 8,5 5,5 3,0 2,8 5,8
Asupra nivelului omajului o mare influen are i experiena de munc. Se constat, c

persoanele omere care nu au lucrat niciodat au o pondere destul de impuntoare n totalul omerilor
tineri. Acest fapt este determinat, pe de o parte, de nedorina unei pri din angajatori de a angaja
persoane fr experien de munc, iar pe de alt parte, de lipsa unor capaciti profesionale ce le-ar
permite acestor omeri de a-i gsi un loc de munc. Astfel, n 2007 numrul omerilor tineri care nu au
lucrat niciodat a constituit 10,9 mii persoane sau 39,2% din totalul omerilor tineri (tabelul 2. 17).
Tabelul 2.17. omeri BIM tineri (15-29 ani) dup experiena de munc, n anul 2007, mii
persoane
Total 27,8 17,0 10,8 15,3 12,5
omeri care nu au lucrat niciodat 10,9 6,9 4,0 7,4 3,5
omeri care au lucrat nainte 16,8 10,1 6,7 7,8 9,0
Totodat, omajul tinerilor care au lucrat nainte, n cea mai mare, parte este determinat de
ncetarea unei activiti de munc. De regul, tinerii sunt angajai la activiti temporare. Anume
sfritul activitilor temporare de munc este considerat motivul cel mai rspndit pentru tinerii care
au devenit omeri dup o anumit activitate de munc. Astfel, n anul 2007 din cei 16,8 mii persoane
tinere care au devenit omere dup o activitate de munc, 3,2 mii persoane au indicat n calitate de
motiv sfritul activitii de munc temporar.
n ceea ce privete durata omajului, se constat c n 2007 omerii tineri care au lucrat nainte s-
au aflat n omaj, n cea mai mare parte, mai puin de 3 luni 4,7 mii persoane sau aproximativ 28%..
n analiza omajului tineretului o relevan destul de mare au i preferinele omerilor n ceea ce
privete tipul locului de munc. Astfel, din cei 10,9 mii omeri care au mai lucrat, aflai n cutarea
unui loc de munc doar 5,2 mii accept orice loc de munc.
Amploarea omajului tinerilor este determinat i de motivele care l-ar determina pe omer s
refuze un loc de munc. Se observ c refuzul omerilor tineri de a accepta un loc de munc este
determinat, n cele mai multe cazuri, de ctigurile mici. Astfel, n 2007 din cele 27,8 mii persoane care
s-au aflat o perioad orict de mic n omaj 13,3 mii persoane sau 47,8% din totalul omerilor tineri au
refuzat un loc de munc din aceast cauz. i pentru toi omerii din economia Republicii Moldova
motivul principal care ar determina refuzarea unui loc de munc a fost acelai - nivelul mic al salariilor
30,8 mii persoane sau 46,1% din totalul omerilor din republic. ntr-adevr, pentru omerii tineri
care se afl la nceputul carierei profesionale, ctigurile salariale, fiind considerate un motiv important
de refuz al unui loc de munc, conduce la apariia problemelor legate de calitatea vieii active de
munc, n special, n ceea ce privete satisfacia obinut din procesul de munc, perspectivele de
carier profesional raporturile de munc din cadrul colectivului de munc sau cu patronul etc. (tabelul
2. 18).
Tabelul 2.18. omeri BIM (15-29 ani) tineri dup motivele care i-ar determina s refuze un loc de
munc, n anul 2007
Total populaie Populaie tnr
(15-29 ani)
Mii persoane % Mii %
persoane
Total 66,7 27,8
Ar accepta n orice condiii 8,2 4,1
Ar refuza un loc de munc, 58,3 23,7
dintre care:
Schimbarea domiciliului 6,8 11,7 1,9 8,0
Distana mare fa de cas,
naveta 2,4 4,1
Separarea de familie 3,9 6,7 1,1 4,6
Lipsa unui contract de angajare 4,3 7,4 1,7 7,2
Ctiguri mai mici 30,8 52,8 13,3 56,1
Condiii nefavorabile de munc 5,6 9,6 2,8 11,8
Alt motiv 4,5 7,7 2,9 12,3
2.7. POPULAIA TNR INACTIV
Pe fundalul descreterii numrului populaiei economic active i populaiei ocupate tinere

populaia inactiv tnr nregistreaz tendine de cretere continu. ntr-adevr, pe parcursul ultimilor
7 ani, populaia inactiv n vrst de 15-29 ani a crescut de la 468,8 mii pn la 659,1 mii persoane.
(tabelul 2.1.). Totodat, ponderea populaiei inactive tinere n vrst de 15-24 ani n totalul populaiei
inactive s-a diminuat de la 15,1% n 2003 pn la 14,8% n 2007 (tabelul 2.19).
Tabelul 2.19. Distribuia populaiei inactive dup categorii de vrst, n anul 2007, mii persoane
2003 2004 2005 2006 2007
15-24 ani 514,0 536,5 547,4 539,1 537,7

25-34 ani 147,3 164,1 183,1 213,1 219,0
35-49 ani 222,5 244,7 254,1 280,1 290,1
50-64 ani 186,5 190,3 183,5 230,8 234,4
65 si peste 310,1 313,0 315,1 312,9 336,7
Total 3383,4 3452,6 3488,2 3582 3624,9
Populaia inactiv tnr prezint interes n analiza ocuprii tineretului n contextul evalurii
procesului de integrare profesional a tinerilor. n acest context, o atenie mai deosebit este atras
persoanelor tinere care nici nu caut, nici nu doresc s lucreze, n special, din considerentul c numrul
lor este impuntor n 2007 ele au constituit 504,2 mii persoane sau 76,5% din totalul populaiei
inactive n vrst de 15-29 ani. Totodat, analiznd motivul pentru care aceste persoane tinere nu
doresc s lucreze, se constat c majoritatea urmeaz un curs de colarizare sau de formare profesional
374,7 mii persoane sau 74,3% din totalul populaiei inactive tinere. Alte motive invocate de aceste
persoane se refer la responsabilitile familiale 59,2 mii persoane, pensie de invaliditate 11,9 mii
persoane i doar 43,4 mii persoane sunt inactivi voluntari (tabelul 2.20).
Destul de relevant este i analiza acestor categorii de persoane tinere n funcie de categorii de
vrst mai restrnse 15-19 ani, 20-24 ani i 25-29 ani. Astfel, se observ c majoritatea persoanelor
care urmeaz un curs de formare profesional sunt concentrate n grupe de vrst de 15-19 ani 264,4
mii persoane, comparativ cu 104,7 mii n grupa de vrst 20-24 ani i 5,6 mii n grupa de vrst 25-29
ani. Totodat, n ceea ce privesc alte motive de inactivitate, cele mai frecvente sunt responsabilitile
familiale pentru grupele de vrst 20-24 ani i 25-29 ani, precum i inactivitatea voluntar
caracteristic pentru toate categoriile de vrst ale populaiei tinere, respectiv, 11,4 mii pentru tinerii n
vrst de 15-19 ani, 17,4 mii pentru tinerii n vrst de 20-24 ani i 14,6 mii pentru tinerii n vrst de
25-29 ani (tabelul 2.20).
Tabelul 2.20. Populaia inactiv de 15-29 ani care nu caut i nu dorete s lucreze, n anul
2007, mii persoane
Total Brbai Femei Urban Rural 15-19 ani 20-24 ani 25-29 ani
Total 504,3 215,1 289,2 249,3 254,9 287,3 156,7 60,4
Urmeaz un curs de
colarizare sau formare
profesional 374,7 169,7 205,0 194,9 179,8 264,4 104,7 5,6
ncepe serviciul militar
obligatoriu 3,0 3,0 1,2 1,8 2,0 1,0 0,0
Responsabiliti familiale
(inclusiv
concediu pentru
ngrijirea copilului) 59,2 0,5 58,7 27,8 31,4 3,5 25,1 30,6
Boal 5,4 2,7 2,6 1,7 3,6 1,6 2,0 1,7

Pensionar() (pensie
limita de vrst, de
invaliditate, pierderea
ntreintorului) 11,9 7,3 4,5 3,5 8,4 2,9 4,6 4,4
Inactiv voluntar 43,4 27,7 15,7 19,6 23,8 11,4 17,4 14,6
Alt motiv 6,7 4,1 2,7 0,7 6,1 1,5 1,8 3,5
Analiza populaiei inactive tinere include i persoanele descurajate. Interesul sporit fa de acest
grup de persoane pornete de la faptul c ele, analogic omerilor reprezint resurse de munc
neutilizate. Informaia referitoare la aceste categorii de populaie este necesar pentru o evaluare
comprehensiv a situaiei pe piaa muncii, inclusiv a tinerilor.
Datele Anchetei forei de Munc arat c n 2007 numrul persoanelor descurajate tinere a
constituit circa 7,6 mii persoane sau 1,1% din totalul persoanelor inactive tinere. Prin urmare, se observ
c persoanele descurajate tinere nu reprezint, deocamdat, o problem pentru piaa muncii din
Republica Moldova.
O alt component a analizei persoanelor inactive tinere care completeaz specificul ocuprii
tinerilor din Republica Moldova reprezint persoanele plecate peste hotare n cutarea unui loc de
munc. Se observ, c pe parcursul ultimilor ani numrul persoanelor tinere n vrst de 15-29 ani
plecate peste hotare n cutarea unui loc de munc a crescut continuu de la 87,3 mii persoane n 2001
pn la 139,1 mii n 2007, ceea ce constituie 21,1% din totalul populaiei inactive tinere sau mai mult
de o treime din totalul persoanelor plecate peste hotare n cutarea unui loc de munc. Creterea
numrului persoanelor tinere plecate peste hotare n cutarea unui loc de munc este determinat, n
primul rnd, de intensificarea proceselor migraioniste de munc din republic, precum i de lipsa unor
perspective mai atractive n ocuparea tinerilor din republic. De asemenea, trebuie menionat faptul, c
factorul de sezonalitate nu s-a rsfrnt asupra intensitii plecrilor astfel nct creterile nregistrate
sunt aproape continui (figura nr. 2.4.).
Figura nr. 2.4. Evoluia trimestrial a numrului persoanelor tinere (15-29 ani) plecate peste
hotare, 2001-2007, mii persoane
n general populaia Republicii Moldova, prin esena sa, se caracterizeaz printr-un nivel nalt de
sedentaritate. Doar criza economic care a determinat degradarea nivelului de trai, diminuarea
veniturilor reale ale populaiei, precum i lipsa unor perspective de redresare a situaiei date a impus o
mare parte din populaia apt de munc, inclusiv i din cea tnr s emigreze peste hotare n cutarea
unui loc de munc. n acest context tinerii se caracterizeaz printr-un grad de mobilitate mai nalt dect
alte categorii de vrst, din considerentul c ei n majoritatea lor nc nu sunt cstorii, nu sunt legai
de problemele de menaj, de ntreinere a familiei i de educare a copiilor. ntr-adevr, printre persoanele
tinere plecate peste hotare n cutarea unui loc de munc cea mai mare pondere o au persoanele
necstorite. n 2007 acestea au constituit 108,6 mii persoane sau 78,1% din totalul persoanelor tinere
plecate peste hotare n cutarea unui loc de munc (tabelul 2.21).
Tabelul 2.21. Persoane tinere (15-29 ani) plecate la munc peste hotare, pe grupe de
vrst, sexe i starea civil n anul 2007, mii persoane
Total persoane Starea civil
plecate Necstorit() Cstorit() Vduv() Divorat()
Total 139,1 108,6 26,6 0,4 3,6
Brbai 99,4 80,7 18,5 0,2
Femei 39,7 27,9 8,1 0,4 3,3
Urban 35,7 25,1 9,6 0,2 0,9
Rural 103,4 83,5 17,0 0,2 2,7
Un alt factor care poate fi considerat drept determinant n motivarea persoanelor tinere de a pleca
peste hotare n cutarea unui loc de munc este nivelul de instruire. Astfel, persoanele care pleac peste
hotare la munc au, de regul, un nivel modest de instruire, din cauza c acestea activeaz peste hotare
la munci ocazionale, neproductive care nu necesit un nivel nalt de pregtire profesional i, prin
urmare, ele nu vor suporta pierderile legate de utilizarea ineficient a potenialului lor uman. Astfel, n
2007 majoritatea persoanelor tinere plecate peste hotare n cutarea unui loc de munc aveau studii
gimnaziale 49 mii persoane sau 35,2% din totalul persoanelor tinere plecate i medii generale sau
liceale, respectiv, 40,7 mii persoane sau 29,2% (tabelul 2.22).
Tabelul 2.22. Persoane tinere (15-29) plecate la munc peste hotare, dup nivelul de instruire
n anul 2007, mii persoane
Total populaie Brbai Femei Urban Rural
plecat
Total 139,1 99,4 39,7 35,7 103,4
Superior 10,8 6,2 4,6 5,5 5,3
Liceal; mediu general 40,7 26,7 14,1 11,8 29,0
Gimnazial 49,0 36,3 12,7 6,1 42,9
***
Reieind din cele expuse se poate constata c principala problem a ocuprii tineretului din
Republica Moldova reprezint deficitul de locuri de munc atractive. Anume faptul c majoritatea
locurilor de munc propuse tinerilor sunt neproductive, slab remunerate i fr o perspectiv real de
carier profesional i determin pe majoritatea tinerilor fie s rmn omeri sau inactivi, fie s
emigreze peste hotare n cutarea unui loc de munc. ns nici emigrarea de munc, nici activitile de
alternativ nu rezolv problemele legate de ocuparea tinerilor.
n aceste condiii unica soluie de redresare a situaiei este totui nsntoirea economiei care s
fie capabil s creeze n perspectiv locuri de munc productive i durabile, atractive pentru populaia
tnr, precum i programele de ocupare axate pe populaia tnr.
3. ABORDAREA CALITATIV A TINERILOR PE PIAA MUNCII

3.1 TINERII ANGAJAI
Tineretul este considerat fora motrice de dezvoltare a oricrei societi i, totodat, constituie
viitorul acesteia. innd cont de faptul c persoanele tinere beneficiaz de aa caliti cum sunt:
- mai mult flexibilitate;
- adaptabilitate sporit la schimbare;
- spirit de creativitate;
- mai mult ingeniozitate;
- capacitatea de a nsui mai rapid ineditul etc., ar trebui s-i plaseze pe acestea
ntr-o situaie mai avantajoas comparativ cu celelalte categorii ale populaiei, n general, i ale forei
de munc, n special. De fapt, situaia este invers, persoanele tinere acced, din ce n ce mai greu, pe
piaa muncii datorit condiiilor i cerinelor impuse de angajatori. naintarea unor cerine la angajare
din partea angajatorilor, cum ar fi experiena profesional, considerat de muli specialiti n domeniu
ca una subiectiv face s mpiedice ncadrarea tinerilor pe piaa muncii i, totodat, s sporeasc armata
de omeri n rndul tinerilor.
3.1.1 GENERALITI
n conformitate cu Constituia Republicii Moldova, orice persoan este liber n alegerea locului
de munc, a profesiei, meseriei sau activitii sale. Prin urmare, orice tnr care a atins vrsta de 15 ani
poate avea dreptul la ncadrare n cmpul muncii.
Din numrul total al tinerilor angajai participani la sondaj, 51,0% au fost de sex masculin i
49,0% de sex feminin. n ceea ce privete tinerii angajai participani la sondaj n funcie de vrst,
acetia se prezint n felul urmtor: 1,3% cu vrsta de pn la 18 ani, 53,0% - 18 24 ani i 45,7% - 24
29 ani.
Studiile reprezint un indicator destul de relevant atunci cnd este vorba de angajarea n cmpul
muncii. Cu ct nivelul studiilor al oricrei persoane este mai nalt cu att ansele sale de angajare sunt
mai mari i, invers, ansele de angajare ale persoanelor fr studii se diminueaz considerabil. Aceast
situaie este determinat de cerinele angajatorilor tot mai mari fa de angajai, oferind prioritate
persoanelor cu studii superioare la angajare, dar i de ritmul sporit de dezvoltare al societii, dac
pretindem spre o societate bazat pe cunoatere. Rezultatele cercetrii sociologice ne demonstreaz
faptul c persoanele cu studii superioare se angajeaz mai uor n cmpul muncii, n comparaie cu
celelalte categorii de tinweri angajai. Din totalul tinerilor angajai participani la sondaj mai bine de
jumtate sunt cu studii superioare sau studii superioare n desfurare. Corespunztor, am constatat
ansele reduse de angajare ale tinerilor cu studii gimnaziale sau medii (liceale). Dei tinerii angajai au
anumite pretenii fa de locurile de munc, n sensul c nu accept orice loc de munc, observm,
totui prezena lor n toate domeniile de activitate ale economiei naionale. Cu toate acestea, exist o
anumit difereniere n structura tinerilor angajai fa de celelalte categorii de angajai. n figura 3.1
este prezentat structura tinerilor angajai n funcie de domeniul de activitate.
Figura 3.1. Structura tinerilor angajai n funcie de domeniul de activitate

Potrivit figurii 3.1, din numrul total al tinerilor angajai participani la sondaj, 16,8% sunt
angajai n comer, turism i servicii hoteliere. Aceasta se explic i prin faptul c nsi angajatorii din
acest domeniu de activitate prefer s angajeze persoane tinere la posturile de munc specifice acestui
domeniu de activitate. De obicei, persoanele tinere sunt angajate pe post de chelner, barman, curier,
hostess etc. De asemenea, observm c din numrul total al tinerilor angajai respondeni, aproape o
treime sunt angajai n sectorul bugetar: 14,0% - n nvmnt, 8,7% - n sntate i 9,9% - n
administraie public. La fel, putem constata c din tinerii angajai respondeni, 12,8% sunt angajai n
diferite servicii: sistem bancar, asigurri etc. Acestea, de fapt, sunt domeniile cele mai atractive pentru
tineri determinate de salariile practicate i majoritatea doresc s se angajeze n aceste domenii de
activitate.
Ct privete agricultura, acesta este domeniul de activitate cel mai puin agreat de ctre tineret.
Potrivit datelor sondajului, doar 6,7% din angajaii respondeni activeaz n agricultur, dei cea mai
mare parte a populaiei ocupate a Republicii Moldova activeaz anume n acest domeniu de activitate.
Angajarea redus a tinerilor angajai n agricultur este determinat de mai muli factori:
nivelul salariului redus. La momentul actual, salariile practicate n
agricultur sunt cele mai mici comparativ cu celelalte domenii de activitate ale
economiei naionale;
condiiile de munc nefavorabile. Persoanele care activeaz n
agricultur sunt nevoite s desfoare diferite lucrri ce necesit un deosebit efort
fizic i la temperaturi cu mari abateri fa de normalitate, ceea ce le creeaz un
anumit grad de disconfort, iar tinerii doresc ct mai multe comoditi;
numrul redus al persoanelor tinere n mediul rural. Majoritatea
tinerilor mergnd s-i continue studiile n mediul urban i acomodndu-se cu
viaa din acest mediu nu mai doresc s revin n mediul rural. n afar de aceasta,
foarte muli tineri din mediul rural, neavnd un loc de munc acceptabil, prefer
s plece la munc n strintate.
Majoritatea tinerilor angajai, participani la sondaj, activeaz n ntreprinderi cu capital privat
51,4%, iar 36,4% din tinerii angajai respondeni activeaz n organizaii cu capital public (fig. 3.2)
Figura 3.2. Structura tinerilor angajai n funcie de forma de proprietate a organizaiei
Din figura 3.2 mai observm c 4,0% din tinerii angajai participani la sondaj activeaz n
organizaii non guvernamentale. Motivele pentru care tinerii se angajeaz n organizaii
nonguvernamentale sunt diferite. Cei mai muli dintre ei se angajeaz cu scopul de a obine experien
ce le-ar permite, ulterior, angajarea la un loc de munc concret. n figura 3.3 sunt prezentate motivele
angajrii tinerilor n organizaiile non guvernamentale
Figura 3.3. Motivele angajrii tinerilor n organizaiile non guvernamentale
Potrivit figurii de mai sus, 48,4% din tinerii respondeni consider c tinerii se angajeaz n
organizaii non guvernamentale cu scopul de a acumula experien, 38,7% - pentru nsuirea practicilor
strine, 26,3% se angajeaz datorit programelor flexibile de munc, iar 6,1% - datorit condiiilor de
munc mai bune.
3.1.2. CONDIIILE DE ANGAJARE A TINERILOR
Perioada cea mai dificil n viaa tinerilor o reprezint intervalul de timp de la finalizarea studiilor
pn la ncadrarea n cmpul muncii. Acest interval de timp poate s dureze de la cteva zile, n situaii
ideale, pn la un an i mai mult. Persoanele care se afl n cutarea unui loc de munc o perioad de
timp de cel puin ase luni devin mai descurajate i pierd orice speran de a se angaja n cmpul
muncii. De aceea, foarte muli dintre acetia consider plecarea peste hotare ca unica soluie pentru a-i
menine existena.
Potrivit rezultatelor sondajului, puini sunt cei care au reuit s se angajeze n cmpul muncii
imediat dup finalizarea studiilor. n figura 3.4 este prezentat durata aflrii tinerilor n cutarea unui
loc de munc.
Figura 3.4. Durata aflrii tinerilor n cutarea unui loc de munc

Potrivit figurii 3.4, mai puin de o treime din persoanele tinere au reuit s se ncadreze n cmpul
muncii imediat dup finalizarea studiilor. 29,6% din tinerii angajai respondeni s-au aflat n cutarea
unui loc de munc timp de 3 luni. La fel, putem constata c aproape un sfert din tinerii angajai
participani la sondaj s-au aflat n cutarea unui loc de munc cel puin un an de zile. Este o pondere
destul de mare dac lum n consideraie faptul c tinerii vin cu un entuziasm destul de mare din
instituiile de nvmnt dar care se lovesc de imposibilitatea angajrii datorit lipsei locurilor de
munc vacante sau refuzului agenilor economici de a angaja persoane tinere fr experien. Aceasta i
descurajeaz i mai mult, iar muli dintre ei nimeresc ntr-o stare de panic care dureaz n timp i
care afecteaz, n acelai timp, i psihicul tnrului.
Practica managementului resurselor umane ne demonstreaz c exist o multitudine de metode
care pot fi aplicate n procesul de angajare. Spre deosebire de celelalte categorii de persoane, tinerii
sunt acei care ncearc toate modalitile de recrutare doar pentru a reui s se angajeze la un loc de
munc. n figura 3.5 sunt prezentate modalitile practicate de tinerii angajai la angajarea n cmpul
muncii.
Figura 3.5. Modalitile de angajare practicate de tinerii angajai
Dup cum se observ din figura 3.5, cea mai mare parte a tinerilor angajai au reuit s se
angajeze individual, mergnd la organizaie i oferindu-se drept cea mai potrivit persoan pentru
organizaia respectiv. n acest fel, s-au angajat 43,3% din angajaii tineri participani la sondaj. Dei,
practica managementului resurselor umane constat c angajarea prin intermediul rudelor sau a
prietenilor este considerat cea mai subiectiv modalitate deoarece nu totdeauna sunt angajate cele mai
potrivite persoane la locurile respective de munc, aceasta este destul de bine aplicat n Republica
Moldova. Aceasta ne-o demonstreaz i rezultatele sondajului care ne indic c 41,5% din respondeni
s-au angajat prin aceast modalitate.
Cu toate c, exist practici moderne de recrutare care au mare priz la tineri, acestea sunt puin
aplicate n Republica Moldova. Din numrul total al tinerilor angajai respondeni, 5,9% s-au angajat n
urma participrii la concursul anunat n mas media, 2,6% - prin intermediul ageniilor pentru ocuparea
forei de munc, 2,4% prin intermediul trgurilor locurilor de munc, 3,2% - prin intermediul
autoritilor publice locale, 1,6% - prin intermediul ageniilor specializate private de recrutare i doar
1,0% - prin intermediul INTERNET - ului.
n timpul angajrii, organizaiile aplic diferite instrumente de selecie cu scopul identificrii i
alegerii celor mai potrivite persoane. Unele organizaii utilizeaz, n acelai timp, mai multe
instrumente de selecie, n timp ce altele se rezum doar la o simpl discuie cu candidatul respectiv. n
figura nr. 3.6 sunt artate instrumentele de selecie aplicate de organizaiile din Republica Moldova.
Figura nr. 3.6. Instrumentele de selecie aplicate la angajare
Din tabelul de mai sus constatm c 54,2% din tinerii angajai respondeni au susinut un interviu
de selecie la angajare, 53,6% au comunicat c li s-a cerut curriculum vitae la angajare, 31,2% au
menionat c li s-a cerut examinarea medical, 30,2% au trecut prin termenul de prob. n cazul a
21,9% din tinerii angajai li s-a solicitat referine din partea altor angajai, iar 9,5% au trebuit s
prezinte scrisoarea de intenie. Aplicarea mai mult0r instrumente de selecie n acelai timp este
determinat i de valoarea postului vacant. Cu ct postul vacant are o valoare mai mare, angajatorii
ncearc s utilizeze o varietate de instrumente de selecie pentru a se convinge c persoana triat este
cea mai potrivit.
Orice activitate de angajare finalizeaz cu ncheierea contractului individual de munc ntre noul
angajat i angajator. Dei, Codul Muncii prevede ca absolut toate organizaiile trebuie s ncheie
contracte individuale de munc cu proprii angajai, rezultatele sondajului nu ne confirm acest lucru.
Potrivit acestuia, 72,7% din angajaii tineri respondeni au ncheiat un contract individual de munc la
momentul angajrii, n timp ce 27,3% au menionat c nu au ncheiat un astfel de contract.
Orice contract individual de munc conine anumite clauze care trebuie respectate de ambele
pri. De obicei, clauzele contractului individual de munc se refer la: mrimea salariului, condiiile de
munc, durata programului de munc etc. n ncercarea de a vedea dac tinerii angajai cunosc care sunt
clauzele stipulate n contractul individual de munc am constatat urmtoarele rezultate (figura 3.7).
Figura nr.3.7. Clauzele stipulate n contractul individual de munc
Din figura nr. 3.7 se observ c majoritatea tinerilor angajai participani la sondaj care au ncheiat
un contract individual de munc cunosc, n mare parte, care sunt clauzele menionate n acesta. n acest
fel, putem constata c 84,5% din cei care au ncheiat un contract individual de munc au menionat
drepturile i obligaiunile de munc, 83,4% - salariul, 79,9% - condiiile de munc, 74,5% - durata zilei
de munc i 73,4% - responsabilitile pentru munca efectuat. Acestea sunt clauzele tradiionale care
se regsesc n majoritatea contractelor individuale de munc elaborate de angajatori. Pe lng acestea,
unele organizaii prefer s includ n contractele individuale de munc unele clauze mai puin
tradiionale. Aceasta ne-o confirm rezultatele sondajului. Potrivit acestuia, pentru 23,1% din cei care
au ncheiat un contract individual de munc a fost fixat termenul de ncercare, pentru 0,3% - concediul
i durata acestuia, iar pentru 0,5% - pstrarea confidenialitii.
Dei se afl sub incidena Codului Muncii, angajatorii mai nainteaz unele pretenii sau restricii
neoficiale fa de noii angajai cum ar fi: munca peste program, prezena la munc n zile de odihn sau
srbtoare, neacordarea concediilor de odihn n corespundere cu doleanele angajatului etc. n figura
nr. 3.8 sunt prezentate restriciile naintate de angajatori n momentul angajrii.
i
gura nr. 3.8. Preteniile naintate de angajatori n timpul angajrii
Rezultatele sondajului ne arat c preteniile cele mai frecvente naintate de patroni la angajarea
tinerilor se refer la munca peste programul normal de munc 33,4%, munca n zilele de odihn i
srbtoare legal 27,1%, neacordarea concediului conform propriilor doleane 18,2%, neacordarea
salariului pe durata termenului de ncercare 8,5% etc. Din numrul total al tinerilor angajai
respondeni, doar 6,7% au susinut c angajatorii nu le-au naintat nici un fel de pretenii care ar putea
cdea sub incidena legislaiei muncii n vigoare. Aceasta ne demonstreaz faptul c foarte puini
angajatori reuesc s fie coreci n relaiile de munc cu proprii angajai.
n momentul angajrii, salariul este variabila negociat cel mai frecvent deoarece prezint interes
pentru ambele pri, att pentru angajator ct i pentru angajat. Cu prere de ru, n organizaiile din
Republica Moldova decizia de stabilire a mrimii salariului este una unilateral (figura nr. 3.9)
Figura 3.9. Modul de stabilire a salariului
Potrivit rezultatelor sondajului, 58,5% din tinerii angajai respondeni au menionat c salariul a
fost fixat de patron i doar 11,5% au susinut c salariul a fost stabilit n urma negocierilor avute cu
angajatorul. Pentru 30,0% din respondenii angajai salariul a fost stabilit n conformitate cu tarifele
oficiale de salarizare. Aceasta este caracteristic tinerilor angajai din sectorul bugetar n care salariile se
stabilesc n baza legislaiei salarizrii n vigoare, iar negocierile, n cazul dat, sunt inutile.
Prin urmare, putem constata c tinerii se confrunt cu probleme la angajare datorit preteniilor,
uneori exagerate, din partea angajatorilor. Majoritatea persoanelor tinere nu reuesc s se ncadreze n
cmpul muncii imediat dup finalizarea studiilor. Multiplele ncercri de a se angaja i fac s devin
mai puin ncreztori n propriile fore.
3.1.3. STABILITATEA TINERILOR ANGAJAI N ORGANIZAII

Potrivit literaturii de specialitate, fluctuaia cea mai sporit a forei de munc se nregistreaz n
primii ani de activitate ai angajatului n cadrul organizaiei i, n special, la angajaii tineri. Fluctuaia
forei de munc este mai mare n cazul tinerilor angajai i este determinat de faptul c:
au mai multe pretenii fa de modul cum se desfoar activitatea n organizaia
respectiv;
nu simt libertatea deplin n exercitarea sarcinilor de munc;
interesele profesionale ale tinerilor angajai nu coincid cu interesele organizaiei;
apar dificulti de realizare profesional etc.
Acestea sunt unele din cauzele care determin tinerii angajai s prseasc organizaia. n cazul
n care tnrul angajat s-a meninut n primul an de activitate probabilitatea ca acesta s-i continue
cariera profesional n organizaia respectiv este suficient de mare. De aceea, prin studiul dat ne-am
propus s vedem care este durata de angajare a tinerilor n cadrul organizaiei. n figura nr. 3.10 este
prezentat perioada de activitate a tnrului angajat n organizaie.
Figura 3.10. Perioada de activitate a tinerilor angajai n cadrul organizaiei
Din figura de mai sus se observ c 53,0% din tinerii angajai chestionai activeaz n organizaie
o perioad de 1- 3 ani, 28,3% - mai puin de un an, 14,4% - 3 5 ani i 4,3% - mai mult de 5 ani.
Din totalul persoanelor tinere care activeaz n organizaie mai puin de 1 an, 2,1% sunt cu vrsta
de pn la 18 ani, 76,1% - 18 24 ani i 21,8% - 24 29 ani. Procentajul destul de mare al tinerilor
angajai cu vrsta de 18 24 ani care activeaz n organizaie mai puin de 1 an poate fi explicat prin
faptul c n aceast categorie intr persoanele care au absolvit studii profesionale de la diferite nivele:
superioare, colegiu, medii profesionale. Ct privete persoanele cu vrsta de 24 29 ani care activeaz
mai puin de 1 an n organizaie poate fi determinat de faptul c persoanele n cauz nu se afl la prima
angajare, adic au activat anterior n alte organizaii ceea ce ne vorbete despre fluctuaia sporit a
forei de munc n rndul tinerilor sau perioada de cutare a unui loc de munc a fost suficient de
mare.
Dac echivalm persoanele care activeaz n organizaie o perioad de 1 3 ani cu 100% atunci
din acestea doar 0,8% sunt cu vrsta de pn la 18 ani, 54,2% - 18 24 ani i 45,0% - 24- 29 ani.
Lund n consideraie dificultile cu care acetia se confrunt n cutarea unui loc de munc, o
parte din tineri ar accepta orice post de munc, chiar dac acesta nu corespunde calificrii profesionale
obinut pe durata studiilor. Aceasta ne-o confirm i rezultatele cercetrii sociologice. Din numrul
total al tinerilor angajai participani la sondaj, 65,2% activeaz conform calificrii obinute pe durata
studiilor, n timp ce 34,8% ocup posturi de munc ce nu corespund calificrii obinute. Dup cum
observm, mai bine de o treime din tinerii angajai respondeni au acceptat un post de munc ce nu
corespunde calificrii acestora.
Motivele pentru care tinerii angajai accept posturi de munc ce nu corespund calificrii lor sunt
diferite. n figura nr. 3.11 sunt artate motivele pentru care tinerii angajai accept astfel de posturi de
munc.
Figura 3.11. Motivele acceptrii unui post de munc ce nu corespunde calificrii

Dup cum rezult din figura nr. 3.11, motivele principale care i-au determinat pe tinerii angajai
s accepte un loc de munc ce nu corespunde calificrii lor au fost: imposibilitatea angajrii pe
specialitate 33,0% i salariul mic oferit pentru calificarea obinut 31,8%. n afar de acestea, alte
motive ce i-au determinat s accepte un astfel de post au fost: activitile desfurate la acest post
corespund intereselor 19,3%, anse mai mari de a face carier 10,2%, oferirea condiiilor de munc
atractive 3,4%
Mrimea salariului are un impact deosebit asupra deciziei de a activa sau nu pe viitor la un anumit
post de munc. n cazul tinerilor angajai, preteniile salariale sunt destul de mari, n sensul c
majoritatea nu ar accepta un loc de munc salarizarea cruia este sub nivelul ateptrilor lor. Aceasta
este i cauza deficitului de personal din nvmnt i sntate n care tinerii, absolveni ai instituiilor
de nvmnt, refuz s se angajeze, mai ales, n mediul rural. Salariile mici oferite n aceste domenii
de activitate oblig tinerii absolveni s se orienteze spre alte domenii de activitate unde salariile sunt
mai mari, fapt demonstrat de cercetarea efectuat care ne arat c mai bine de o treime din tinerii
angajai ocup posturi de munc ce nu corespund meseriei lor. n figura nr. 3.12 este prezentat
structura tinerilor angajai participani la sondaj dup mrimea salariului.
Figura 3.12. Nivelul salariului n rndul tinerilor angajai
Potrivit figurii 3.12, aproape o treime din tinerii angajai respondeni primesc un salariu mai mare
de 2000 lei. Prin urmare, putem constata c acetia primesc un salariu superior salariului mediu pe
economie. Din numrul total al tinerilor angajai respondeni doar 3,2% au acceptat s activeze pentru
un salariu ce nu depete 700 lei, n timp ce pentru 11,3% din acetia salariul variaz ntre 701 1000
lei lunar.
Dup cum s-a menionat deja, o parte din tinerii angajai, n primii ani de activitate profesional,
se afl ntr-un proces de experimentare a mai multor locuri de munc pentru a se stabili asupra
viitorului lor profesional. Decizia de a-i continua activitatea ntr-o organizaie sau alta depinde i de
oportunitile pe care acestea le ofer tinerilor angajai. Iat de ce, n cercetarea sociologic am ncercat
s aflm n ce msur respondenii doresc s-i continue activitatea profesional n organizaia n care
activau la momentul respectiv. Potrivit figurii 3.13, doar 48,0% din tinerii angajai respondeni doreau
s-i continue activitatea n organizaia n care activau la momentul efecturii studiului, 25,0% nu
doreau acest lucru, n timp ce 27,0% nu erau decii asupra viitorului lor profesional.
Figura 3.13. Dorina tinerilor angajai de a-i continua activitatea profesional n organizaie
Faptul c mai bine de un sfert din tinerii angajai nu tiu dac vor dori s-i continue activitatea
profesional poate fi determinat i de perioada relativ mic de timp de aflare n organizaia dat. n
afar de aceasta, exist i alte motive pentru care tinerii angajai respondeni ar dori s plece din
organizaia n care activeaz (figura 3.14)
Figura 3.14. Motivele plecrii tinerilor angajai din organizaie
Dup cum rezult din figura 3.14, salariul insuficient este motivul principal care-i determin pe
tinerii angajai s plece din organizaie - 40,9%. Un alt motiv nu mai puin important menionat de
tinerii angajai respondeni l reprezint condiiile nefavorabile de munc 20,4%. Prin urmare, tinerii
angajai nu sunt dispui s activeze n orice condiii de munc doar pentru a-i pstra locul de munc.
n cazul dat, angajatorii ar trebui s se autosesizeze pentru a crea condiii decente de munc pentru
pstrarea angajailor n organizaie. De asemenea, observm c 16,2% din tinerii respondeni care
doresc s plece au fost determinai ansele reduse de realizare profesional. Or, atunci cnd organizaia
nu i ofer oportunitile necesare de realizare profesional, n special n cazul tinerilor, acetia
ncearc s se orienteze spre alte destinaii.11,9% din tinerii angajai participani la sondaj s-au angajat
cu scopul de a acumula doar experien profesional. Prin urmare, acetia din start nu au dorit s-i
realizeze cariera profesional n organizaia respectiv, urmrind doar un scop concret acumularea
experienei. La fel, constatm c motivul a 11,7% din tinerii angajai respondeni care vor s plece este
determinat de faptul c organizaia n care activeaz nu este prestigioas, iar 9,1% doresc s prseasc
organizaia din considerentul c nu activeaz conform meseriei sau profesiei.
innd cont de faptul c aproape jumtate din tinerii angajai respondeni doresc s-i continue
activitatea profesional n organizaia n care activeaz la moment, rezult c acetia sunt mulumii de
condiiile oferite de angajatori sau au exigene mai reduse comparativ cu alte persoane. Prin studiul
realizat, ne-am dorit s aflm care sunt motivele ce i-au determinat pe tinerii angajai respondeni s se
realizeze profesional n organizaia respectiv (figura 3. 15)
Figura 3.15. Motivele desfurrii activitii profesionale n organizaie
Potrivit figurii de mai sus, 30,0% din tinerii respondeni i-a determinat s activeze n organizaia
dat datorit faptului c ceea ce realizeaz corespunde intereselor lor. De asemenea, 20,8% sunt
motivai de a activa n organizaie datorit posibilitilor de realizare profesional, 18,6% - datorit
salariului atractiv, iar 14,2% - ca rezultat al oportunitilor de promovare pe scar ierarhic. n acelai
timp, constatm c 9,9% doresc s-i continue activitatea din considerentul c nu exist alte
oportuniti de angajare n localitatea n care triete. n cazul dat, este vorba mai degrab de o dolean
impus de la sine. Neavnd alte alternative, persoanele n cauz sunt mulumite de ceea ce le ofer
organizaia.
Aadar, meninerea tinerilor angajai n organizaie este o problem cu sens dublu. Pe de o parte,
sunt tinerii angajai care n cazul n care nu sunt mulumii de ceea ce le ofer patronul, datorit
preteniilor superioare fa de cele ale altor categorii de angajai, ar putea s prseasc organizaia,
chiar dac ar putea ntlni dificulti n gsirea unui nou loc de munc. Pe de alt parte, angajatorii fiind
nemulumii de prestaia tinerilor angajai ar putea gsi diferite pretexte pentru a-i concedia.
3.1.4. EXPUNEREA LA RISC A TINERILOR ANGAJAI
Pe durata primilor ani de activitate profesional tinerii angajai se afl ntr-o stare de nesiguran,
nefiind siguri n aptitudinile, abilitile i cunotinele lor profesionale. Perioada de prob oferit
tinerilor angajai reprezint nc o presiune care acioneaz asupra psihicului tnrului angajat, netiind
dac va fi sau nu acceptat de ctre angajator la sfritul perioadei. Faptul c muli tineri angajai nu
reuesc s se integreze la noul loc de munc i determin pe acetia s plece din organizaie. Diferena
de valori dintre tinerii angajai i angajaii cu o vrst mai mare poate conduce la apariia unor
nenelegeri care pn la urm cei dinti au de suferit: sau s plece din organizaie sau s accepte
valorile impuse de ceilali.
Rezultatele cercetrii sociologice ne arat c nsi tinerii angajai din organizaiile n care
activeaz consider c sunt supui unui risc mai mare comparativ cu alte categorii de angajai, atunci
cnd este vorba de concediere (figura nr. 3. 16).
Figura 3.16. Expunerea la risc a tinerilor angajai fa de concediere
Din figura de mai sus, se observ c 19,0% din tinerii angajai respondeni consider c sunt
supui unui risc mai mare de a fi concediai comparativ cu celelalte categorii de angajai. De asemenea,
putem constata c 21,0% nu tiu dac sunt supui unui risc mai mare de a fi concediai. Aceasta ne
demonstreaz faptul c acetia nu au contientizat problema n cauz.
Este important de a afla ce i-a determinat pe tinerii angajai s afirme c sunt supui unui risc mai
mare de a fi concediai comparativ cu alte categorii de angajai. n figura nr. 3.17 sunt prezentate
constatrile pentru care tinerii angajai respondeni consider c sunt supui unui risc mai mare de a fi
concediai.
Figura 3.17. Cauzele expunerii unui risc mai mare la concediere n opinia tinerilor angajai
Dup cum rezult din figura 3.17, participanii la sondaj consider c conducerea organizaiei are
mai puin ncredere n angajaii tineri. 48,9% din cei care au menionat c sunt expui unui risc mai
mare au confirmat acest lucru. 46,8% consider c sunt supui unui risc mai mare din considerentul c
tinerii angajai sunt fr experien profesional. Cel mai grav pare afirmaia acelor 17,0% din tinerii
angajai care consider c sunt expui unui risc mai mare deoarece, n ultimul timp, au fost concediate
doar persoane tinere n organizaia n care activeaz.
Expunerea unui risc mai mare a tinerilor angajai poate fi determinat i de faptul dac acetia se
simt marginalizai n cadrul organizaiei. Potrivit rezultatelor sondajului, 17,5% din tinerii angajai au
simit o marginalizare n organizaia n care activeaz (figura nr. 3.18).
Figura 3.18. Marginalizarea tinerilor angajai n cadrul organizaiei
Faptul c 17,5% din tinerii angajai au constatat c sunt marginalizai n cadrul organizaiei, iar
17,9% nu s-au determinat demonstreaz c problema exist n cadrul organizaiilor. n cazul dat
managementul superior al organizaiilor ar trebui s revad politica privind raporturile de munc pentru
a se evita o astfel de problem. n general, marginalizarea n cadrul organizaiei tinerii angajai au
perceput-o n diferite moduri (figura nr. 3.19).
Figura nr. 3.19. Formele de marginalizare a tinerilor angajai
Potrivit figurii de mai sus, 51,1% din cei care se consider marginalizai au simit acest lucru
atunci cnd nu li s-a solicitat prerea la luarea anumitor decizii, 42,0% - prin oferirea unor oportuniti
mai reduse de promovare, 35,2% - prin neimplicarea acestora n activitatea organizaiei i 17,0% - prin
limitarea la programele de instruire profesional. Existena unor forme de marginalizare a tinerilor
angajai ne vorbete despre un management mai puin performant pe care l aplic conducerea
organizaiei n materie de resurse umane. De fapt, tinerii angajai reprezint categoria cea mai activ
care dorete s se afirme, chiar de la nceputul activitii sale profesionale, pentru a crea o impresie
favorabil n mediul organizaiei. Atunci cnd ei simt aceast limitare, unii, cei mai ambiioi, prsesc
organizaia n cutarea unor noi oportuniti, n timp ce alii i reduc entuziasmul, conformndu-se cu
situaia creat.
Tinerii angajai se simt expui riscului i din simplul considerent c nu cunosc n ce msur
cunotinele i abilitile profesionale nsuite pe durata studiilor vor fi utile pentru exercitarea
sarcinilor i obligaiunilor de munc. Chiar de la nceputul activitii profesionale, tinerii angajai pot
constata acest lucru.
Pornind de la aceasta, n continuare ne-am propus s concretizm n ce msur tinerii angajai
sunt mulumii de studiile lor profesionale. n rezultatul cercetrii sociologice, s-a constatat c 75,3%
din tinerii angajai sunt mulumii de studiile profesionale efectuate, 12,5 nu sunt mulumii de studiile
lor profesionale, n timp ce 12,3% nu au studii profesionale sau de specialitate. Faptul c exist
persoane care nu sunt nemulumite de studiile profesionale realizate ne demonstreaz c exist anumite
rezerve i la acest capitol. De aceea, ne-am propus s aflm care sunt motivele nemulumirii tinerilor
angajai de nivelul cunotinelor profesionale acumulate pe durata studiilor (figura nr. 3. 20)
Figura nr. 3.20. Cauzele nemulumirii de nivelul studiilor profesionale
Din totalul tinerilor angajai care sunt nemulumii de studiile profesionale, 42,9% consider
cauza principal calitatea redus a acestora. Mai alarmant este situaia inadvertenei dintre
cunotinele acumulate pe durata studiilor i cele necesare, ulterior, n activitatea profesional. 71,4%
din tinerii angajaii nemulumii au constatat c o parte din cunotinele profesionale acumulate nu le
sunt utile n activitatea pe care o desfoar. n cazul dat, ar trebui s se autosesizeze i instituiile de
nvmnt responsabile de instruirea profesional a tinerilor n vederea elaborrii unor planuri sau
programe adecvate de studii reieind din realitile i necesitile economiei naionale. O colaborare
mai strns dintre instituiile de nvmnt i angajatori, mai ales atunci cnd este vorba de programe
de studii, va conduce la aceea c cerinele celor din urm n materie de cunotine profesionale vor fi
luate n calcul de primii, ceea ce va asigura o pregtire profesional mai bun a tinerilor. Or, la
momentul efecturii studiului 25.4% din tinerii angajai nemulumii consider c angajatorii au cerine
foarte mari n materie de cunotine profesionale. Aceasta ne demonstreaz nc o dat faptul c trebuie
s existe o apropiere mai evident a instituiilor de nvmnt de agenii economici n vederea unei
colaborri mai eficiente n acest domeniu.
Dei, tinerii angajai consider c sunt expui unui risc mai mare fa de alte categorii de angajai
sau sunt marginalizai n anumite aspecte, acetia consider c managementul superior al organizaiei
are o atitudine favorabil la adresa lor (figura nr. 3.21).
Figura nr. 3.21. Atitudinea conducerii organizaiei fa de tinerii angajai
Potrivit figurii de mai sus observm c din angajaii categoriei date consider c managementul
superior al organizaiei are o atitudine bun i foarte bun fa de ei, 20,0% - o atitudine satisfctoare,
2,6% - o atitudine nesatisfctoare i 0,8% - o atitudine foarte nesatisfctoare.
Prin urmare, nencrederea n forele proprii i determin pe tinerii angajai s simt o anumit
stare de nesiguran. La rndul su, starea de nesiguran n rndul tinerilor i determin pe acetia s
afirme c sunt expui unui anumit risc comparativ cu alte categorii de angajai. Vulnerabilitatea
tinerilor angajai poate fi provocat i de alte categorii de angajai ai organizaiei sau, n cel mai ru
caz, de ctre managementul superior al organizaiei. De aceea, politica managementului superior al
organizaiei n raport cu tinerii angajai trebuie s fie una de ncurajare i stimulare care le-ar asigura
mai mult ncredere n forele proprii.
3.2 TINERII CARE ACTIVEAZ PE CONT PROPRIU
n condiiile economiei concureniale persoanele apte de munc pot alege mai multe forme pentru
a-i desfura activitatea profesional i anume:
desfurarea activitii n cadrul unei organizaii cu statut de angajat;
iniierea i dezvoltarea propriei afaceri n calitate de antreprenor;
realizarea unor activiti pe cont propriu, care au un caracter neoficial.
Realizarea unor activiti pe cont propriu este la latitudinea fiecrei persoane, aceast form de
ncadrare avnd att avantaje ct i dezavantaje. Avantajele, persoanele care activeaz pe cont propriu
le simt imediat ca rezultat al sporirii veniturilor acestora, prin neachitarea taxelor i impozitelor ctre
stat. Dezavantajele se vor resimi mai trziu, odat cu ieirea la pensie a persoanelor respective cnd
vor beneficia doar de mrimea unei pensii minime.
Activiti pe cont propriu poate desfura orice persoan indiferent de meseria sau profesia pe
care o dein sau neavnd chiar nici o meserie (figura nr. 3.22)
Figura 3. 22. Meseriile (domeniile profesionale) deinute de tinerii care activeaz pe cont
propriu
Din figura 3. 22 denot faptul c tinerii care activeaz pe cont propriu dein o varietate de meserii,
iar activitile desfurate de acetia pot s nu corespund meseriei lor. ns, cea mai mare parte din
tineri care desfoar activiti pe cont propriu nu au nici o meserie 31,7%. De asemenea, putem
constata c 13,4% din respondenii care desfoar astfel de activiti dein profesii din domeniul
construciilor (zidar, tmplar, tencuitor, zugrav etc.). Mai putem meniona c tinerii care desfoar
astfel de activiti, posed meserii sau profesiuni obinute n instituiile de nvmnt de orice nivel
(mediu profesional, colegiu sau universitar).
Activitile pe care le desfoar tinerii pe cont propriu sunt destul de variate: de la prelucrarea
individual a pmntului pn la plecrile periodice peste hotare. n figura nr. 3. 23 sunt prezentate
activitile desfurate de tineri pe cont propriu.
Figura nr. 3. 23. Activitile desfurate pe cont propriu de ctre tineri

Rezultatele sondajului sociologic ne arat c 38,8% din tinerii care activeaz pe cont propriu se
orienteaz la plecrile i munc desfurat periodic peste hotare. Aceast form de activitate este
cauzat, att de dificultatea angajrii n cmpul muncii n Republica Moldova ct i de posibilitatea
obinerii unor venituri mai mari. Fiind la vrsta cnd fiecare se gndete la ntemeierea unei familii,
tinerii pleac peste hotare cu scopul de a acumula un anumit capital anume n acest scop.
La fel, putem constata c aproape un sfert din tinerii care activeaz pe cont propriu se ocup de
prestarea diferitor servicii (traduceri, consultan juridic, asisten financiar, menaj etc.). Persoanele
date fac acest lucru nu din imposibilitatea de a se angaja, ci le este mai convenabil s desfoare
activitile n acest mod. Peste 16% din aceast categorie de tineri desfoar activiti n construcii,
iar 7,6% fac croitorie, de obicei la domiciliu. Din numrul total al tinerilor care desfoar activiti pe
cont propriu, doar 7,6% se ocup de prelucrarea individual a pmntului. Aceasta ne demonstreaz
faptul c agricultura este mai puin agreat de tineri i datorit condiiilor grele de munc i a
veniturilor reduse pe care le-ar putea obine din aceast activitate.
Este relevant de a determina n ce msur activitile desfurate pe cont propriu corespund
meseriilor sau profesiunilor deinute de tinerii respectivi. Corelaia prezentat n tabelul 3.2 ne
demonstreaz c nu toate activitile pe cont propriu desfurate de tineri corespund meseriilor sau
profesiunilor pe care acetia le dein.
Dup cum rezult din tabelul 3.1, activitile din domeniul construciilor nu sunt realizate de
tineri care posed meserii sau profesiuni specifice acestui domeniu. Activiti n domeniul
construciilor desfoar tineri care dein meserii sau profesiuni de: buctar, inginer, manager, lctu,
informatician etc., ns cei mai muli din cei care desfoar activiti n construcii sunt fr meserie
29,0%. Din tinerii care se ocup de prelucrarea individual a pmntului observm c 46,3% din
acetia sunt fr studii i doar 17,9% au studii n domeniul agronomiei.
Din numrul total al tinerilor care pleac periodic peste hotare, 33,5% sunt fr studii
profesionale, adic nu au nsuit nici o meserie sau profesiune n timp ce 66,5% sunt posesori a
diferitor meserii i profesiuni i anume: buctar 3,2%, contabil 5,2%, economist 4,2%, jurist
7,1%, pedagog 6,5%, medic 3,2% etc. O parte din tinerii care pleac periodic peste hotare pentru
desfurarea diferitor activiti dein meserii care sunt destul de solicitate i pe piaa muncii din
Republica Moldova. n cazul dat, nu se pune problema dificultii angajrii n cmpul muncii, dac ne
referim la tinerii care dein profesiunile de pedagog, medic, zidar, tencuitor etc. ct dorina acestora de
a obine un venit cu mult mai mare.
Tabelul 3.1 Corelaia dintre activitile desfurate pe cont propriu i meseriile sau
domeniile profesiunile deinute de tineri
- n procente -
Meseriile sau Prelucrarea Croitori Tmplrie Artizanat Constru Plecri Prestarea
profesiunile individual a e cii periodice diferitor
pmntului peste hotare servicii
Agronom 17,9
Antrenor sportiv 0,6
Arhitect 3,3 0,6
Barman, chelner 0,6 4,3
Buctar 10,7 50,0 3,0 3,2 6,5
Cizmar 1,1
Contabil 3,6 1,5 5,2 9,8
Croitor 73,5 1,3 1,1
Designer 1,3 1,1
Economist 1,5 4,2 4,3
Electrician 1,3 1,1
Frizer 7,1 1,3 7,6
Inginer 10,6 3,2 3,3
Informatician 1,5 1,9 2,2
Jurist 3,3 6,2 1,5 7,1 4,3
Jurnalist 1,1
Lctu 4,6 1,9 2,2
Manager 3,0 2,6 3,3
Manichiurez 1,1
Mecanic 3,6 2,6 1,1
Medic, 3,3 1,5 3,2 2,2
Asistent medical
Medic veterinar 1,1
Merceolog 2,2
Muzician 5,4
Pedagog 3,3 1,5 6,5 3,3
Pictor
Pietrar 1,5
Psiholog 3,6 0,6
Secretar referent 1,1
Silvicultor 1,5
Sociolog 1,1
Specialist n 25,0
artizanat
Specialist n turism 0,6
Sudor 1,3 2,2
ofer 3,6 1,5 0,6
Tmplar 3,6 75,0 3,0 1,3
Tehnician 1,5 1,3
Tencuitor 15,2 2,5
Translator 3,2 2,2
Zidar 25,0 13,6 3,6
Zugrav 3,0 2,9 1,1
Vnztor 1,1
Fr meserie 46,3 13,3 18,8 29,0 33,5 21,5
TOTAL 100 100 100 100 100 100
Faptul c tinerii angajai recurg la desfurarea activitilor pe cont propriu poate avea att un
caracter voluntar ct i involuntar. Dorina pentru care tinerii angajai desfoar astfel de activiti este
determinat de aspiraiile acestora legate de preocuparea profesional. Exist ns situaii cnd tinerii
angajai accept astfel de situaii neavnd alte soluii n acest sens. n figura nr. 3.24 sunt prezentate
motivele pentru care tinerii angajai desfoar activiti pe cont propriu.
Figura 3.24. Motivele desfurrii activitilor pe cont propriu
Potrivit figurii 3.24, mai bine de jumtate din tinerii care desfoar astfel de activiti o fac din
dorina de a obine un venit mai mare. Prin urmare, salariul oferit de organizaii este net inferior fa de
venitul obinut din astfel de activiti, de aceea tinerii le accept, chiar dac nu exist o stabilitate n
timp comparativ cu statutul de angajat. 19,9% desfoar astfel de activiti involuntar, ca rezultat al
lipsei locurilor de munc n localitate conform meseriei, 13,6% - din lipsa unei meserii concrete care i-
ar permite s se angajeze, 9,3% - din imposibilitatea angajrii fr experien n munc i 2,5% - ca
rezultat al concedierii din cadrul organizaiei.. Deci, a fost o decizie impus de situaie. 18,45% au
recurs la astfel de activiti din dorina de a fi independent profesional. Rezult c tinerii n cauz
desfoar activiti pe cont propriu i din proprie iniiativ, asumndu-i riscurile i consecinele
ulterioare. Mai observm c 0,3% fac acest lucru doar din dorina de a activa conform studiilor.
Rezultatele cercetrii ne mai arat c 7,3% au renunat benevol la locul de munc. Renunarea
benevol la locul de munc poate fi determinat de:
nepotrivirea aspiraiilor lor profesionale cu cele ale organizaiei;
climatul social favorabil din organizaia respectiv;
observarea presiunilor exercitate de managementul superior la adresa tinerilor;
programul de munc inadecvat oferit de patron etc.
n figura nr. 3. 25 sunt prezentate cauzele renunrii benevole la locul de munc din partea
tinerilor.
Figura 3.25. Cauzele renunrii benevole la locul de munc
Din figura 3.25 denot faptul c motivul principal pentru care tinerii au renunat benevol la locul
de munc a fost salariul mic oferit de patron 82,8%. De asemenea, constatm c 17,2% din tinerii
care activeaz pe cont propriu, participani la sondaj, au renunat la locul de munc din cauza
programului de munc impus de patron.10,3% au renunat la locul de munc n urma conflictului
generat ntre tnrul angajat i patron, iar 6,9% - ca rezultat al atitudinii nefavorabile a patronului fa
de tinerii angajai. n cazul a 3,4% din tineri care activeaz pe cont propriu, renunarea la locul de
munc a fost dictat de faptul c nu sunt mulumii de meseria sau profesiunea pe care o dein.
Dup cum s-a menionat, o parte din tineri desfoar activiti pe cont propriu, deoarece nu au
reuit s se angajeze n cmpul muncii dup finalizarea studiilor. Alt parte din tineri desfoar astfel
de activiti ca urmare a renunrii la locul de munc, considernd aceast form mai avantajoas. Prin
urmare, perioada de timp n care tinerii activeaz pe cont propriu poate fi de la cteva luni i mai mult.
n figura 3.26 este prezentat perioada de timp de cnd tinerii angajai desfoar activiti pe cont
propriu.
Figura nr. 3.26. Durata de desfurare a activitilor pe cont propriu de ctre tineri
Din figura 3.26 rezult c mai bine de 50% din tinerii care desfoar activiti pe cont propriu
durata de timp este de 1 3 ani. n cazul a peste 30% din tineri durata de desfurare a activitilor pe
cont propriu este mai mare de 3 ani. !8,1% din tineri care activeaz pe cont propriu fac acest lucru mai
puin de un an.
Deprinderea de a desfura activiti pe cont propriu poate conduce la aceea c tinerii s nu mai
doreasc s se angajeze oficial la un loc de munc. Aceasta este confirmat i de rezultatele sondajului
n care doar o treime din tinerii care activeaz pe cont propriu ar accepta s se angajeze n cadrul unei
organizaii dac li s-ar oferi aceast oportunitate n timp ce nu tiu sau nu doresc acest lucru (figura
nr. 3.27).
Figura nr. 3.27. Dorina de angajare a tinerilor care activeaz pe cont propriu
O dat ce mai bine de din tinerii care activeaz pe cont propriu nu doresc s se angajeze n
cadrul unei organizaii, este important de a vedea care sunt cauzele ce i-a determinat s afirme acest
lucru. n rezultatul cercetrii sociologice au fost identificate mai multe cauze ce-i determin pe tineri s
nu se angajeze oficial n cmpul muncii. n figura nr. 3.28 sunt prezentate cauzele invocate de tineri
pentru neangajarea n cadrul unei organizaii.
Figura nr. 3.28. Motivele neangajrii tinerilor care activeaz pe cont propriu
Potrivit figurii nr. 3.28, principalul motiv al neangajrii tinerilor care activeaz pe cont propriu
const n faptul c venitul obinut din astfel de activiti depete cu mult salariile oferite pentru o
eventual angajare 51,9%. De asemenea, constatm c n cazul a 45,9% aceast form de activitate le
este convenabil tinerilor , considernd-o ca ceva normal. 18,0% nu doresc s se angajeze din cauza
programului de munc impus de patron, iar 6,0% - cu scopul evitrii pltirii impozitelor i taxelor ctre
stat.
Prin urmare, desfurarea activitilor pe cont propriu reprezint o soluie de scurt durat, pn
la gsirea unui nou loc de munc. n viziunea tinerilor, activitatea pe cont propriu este privit ca o
normalitate, fapt ce i determin pe muli de a nu dori s se angajeze n cadrul unei organizaii, fr a
lua n calcul eventualele consecine sau riscuri la care se supun.
3.3 TINERII NTREPRINZTORI
Tinerii ntreprinztori reprezint o alt categorie a forei de munc tinere. Anume persoanele
tinere sunt cele mai predispuse la iniierea propriei afaceri. Cunotinele profesionale acumulate pe
durata studiilor, lipsa locurilor de munc atractive pentru tineri, dorina de afirmare proprie sunt
motivele principale ce i determin pe tineri s dezvolte o afacere. Din totalul tinerilor ntreprinztori
respondeni, 73,5% sunt cu studii superioare, 15,4% au studii medii de specialitate (colegiu), 5,1% -
studii medii profesionale, 4,3% - studii medii sau liceale i 1,7% - studii gimnaziale. Aceasta ne
demonstreaz faptul c tinerii cu studii, n special cu studii superioare, au o mai bun pregtire general
i profesional ce le permite s iniieze propria afacere.
Majoritatea tinerilor ntreprinztori sunt abia la nceputul propriilor afaceri, iar aceste nu sunt de
proporii semnificative, avnd viitorul pentru a o dezvolta. n figura nr. 3.29 este artat perioada de
timp de cnd tinerii ntreprinztori i-au dezvoltat afacerea.
Figura nr. 3.29. Activitatea tinerilor n calitate de ntreprinztor

Potrivit rezultatelor sondajului, cea mai mare parte a tinerilor activeaz n domeniul afacerilor de
o perioad de timp de 1 3 ani 59,7%. Aproape un sfert din tinerii ntreprinztori, participani la
sondaj i-au iniiat propria afacere de mai puin de un an. 12, 6% activeaz n sfera afacerilor de 3 5
ani, n timp ce 4,2% i-au iniiat propria afacere din momentul finalizrii studiilor. Acetia din urm pot
fi considerai cei mai hotri n ceea ce privete dezvoltarea afacerilor proprii. nc din timpul studiilor
acetia au acumulat cunotinele i abilitile necesare pentru a-i dezvolta propria afacere. O parte din
tineri au decis s-i dezvolte propria afacere dup ce au activat o anumit perioad de timp cu statut de
angajat n cadrul unei organizaii.
Domeniile cele mai preferate n care tinerii doresc s-i dezvolte propriile afaceri sunt comerul i
serviciile (figura nr. 3.30)
Figura nr. 3. 30. Domeniile n care tinerii ntreprinztori prefer s-i dezvolte afacerile
Din figura nr. 3.30 denot faptul c serviciile este domeniul cel mai preferat n care tinerii i-au
iniiat afaceri 36,1%. Aproape un sfert din tinerii ntreprinztori participani la sondaj i-au iniiat
afacerile n domeniul comerului i alimentaiei publice. La fel, constatm c industria este domeniul
cel mai puin preferat n care tinerii doresc s-i iniieze propriile afaceri doar 1,7%. Aceasta poate fi
explicat i prin faptul c afacerile n industrie necesit surse financiare mult mai mari pe care tinerii
nu le au disponibile pentru a le investi. De aceea, tinerii se orienteaz, mai nti, spre acele domenii de
activitate care nu necesit surse financiare importante. Ulterior, n urma acumulrii unor surse
financiare semnificative, acetia pot s-i reorienteze afacerile i n alte domenii de activitate ale
economiei naionale.
Dup cum s-a menionat deja, tinerii reprezint categoria cea mai indicat pentru dezvoltarea
afacerilor. Motivaiile tinerilor pentru a-i dezvolta afacerile sunt cu mult mai mari dect n cazul
celorlalte categorii de for de munc. n figura 3.31 sunt prezentate motivele ce i-au determinat pe
tineri s-i iniieze propriile afaceri.
Figura nr. 3.31. Motivele iniierii propriei afaceri
Potrivit rezultatelor sondajului, principala motivaie ce i-a determinat pe tineri s iniieze afaceri o
reprezint dorina de a lucru pentru sine 76,5% din tinerii ntreprinztori respondeni. Adic, mai bine
iniiez propria afacere i muncesc pentru sine dect s muncesc pentru prosperarea afacerilor altora.
Aproape un sfert din tinerii ntreprinztori participani la sondaj i-au iniiat afacerea datorit calitilor
de ntreprinztor Mai bine de un sfert din tineri i-au iniiat propria afacere datorit cunotinele
profesionale acumulate pe durata studiilor. Prin urmare, studiile care le-au efectuat le-a permis s
acumuleze i cunotinele necesare pentru a iniia o afacere. Tinerii se consider cei mai ambiioi n tot
ce fac, inclusiv n domeniul afacerilor. Nu n zadar, 37,0% din tinerii ntreprinztori consider c
ambiia personal i-a determinat s iniieze o afacere. Pentru 19,3% din tinerii ntreprinztori, iniierea
propriei afaceri a constituit unica soluie pentru a avea o preocupare. 5,9% au hotrt s-i dezvolte
propria afacere ca urmare a terenului liber n sfera respectiv de activitate. Prin urmare, persoanele
respective, nainte de a iniia afacerea, au analizat capacitatea de absorbie a produselor sau serviciilor
oferite, aceasta oferindu-le posibilitatea s exploreze ct mai eficient sfera respectiv de activitate.
Dei, tinerii sunt predispui spre afaceri, acetia mai puin particip la diferite concursuri de grant-uri
oferite de diferite organizaii internaionale ce le-ar facilita, ntr-un fel, iniierea afacerii proprii.
Bineneles, c orice debut este dificil, inclusiv n domeniul afacerilor. Dei, sunt narmai cu
ambiie personal i cunotine profesionale suficiente, tinerii nu au nc maturitatea necesar pentru a
se lansa de sine stttor n afaceri. Foarte puini sunt din cei care de unii singuri reuesc s-i dezvolte
afacerea, nfruntnd o multitudine de probleme. n mare parte, tinerii care doresc s iniieze o afacere
sunt ghidai de anumite persoane care le servesc n calitate de mentori. n figura nr. 3. 32 tinerii
ntreprinztori au indicat persoanele care i-au susinut la iniierea afacerii.
Figura nr. 3.32. Persoanele oferite s acorde ajutor tinerilor ntreprinztori
Din figura de mai sus, se observ c tinerii ntreprinztori la dezvoltarea propriei afaceri au contat
cel mai mult pe susinerea prinilor 55,5%. Aproape 30% din tinerii ntreprinztori participani la
sondaj susin c au dezvoltat afacerea pe cont propriu, fr nici un sprijin din partea altor persoane.
Doar 14,3% au susinut c au fost ajutai la iniierea afacerii de persoane din domeniul afacerilor i doar
0,8% au fost susinui de autoritile administraiei publice locale.
Aproape fiecare tnr dorete de a avea o afacere, indiferent de mrimea acesteia, deoarece i
asigur un venit anumit i o ncredere mai mare n ziua de mine. Cu regret, nu toi reuesc s-i
realizeze dorina, unicul impediment i cel mai important fiind lipsa surselor financiare. n mare parte,
tinerii reuesc s-i iniieze afacerea datorit remitenelor de peste hotare (figura nr. 3. 33)
Figura nr. 3.33. Proveniena surselor financiare investite n dezvoltarea afacerii
Din figura nr. 3.33 observm c 40,3% din tinerii ntreprinztori care i-au dezvoltat afacerea au
contat pe remitenele din strintate oferite, n cele mai multe cazuri, de ctre prini. Este mbucurtor
faptul c remitenele de peste hotare nu sunt orientate doar spre consum ci i spre investiii, oferind,
totodat, posibilitatea propriilor copii de a se manifesta n ar i nu de a pleca peste hotare. 27,7% din
tinerii ntreprinztori participani la sondaj au mprumutat bani de la persoane fizice pentru a iniia
afacerea. E de menionat faptul c tinerii mai degrab apeleaz la persoane fizice dect la bncile
comerciale, n vederea obinerii unui mprumut pentru dezvoltarea afacerii, dar, totui, puin peste un
sfert din tinerii ntreprinztori au apelat i la serviciile bncilor comerciale pentru a contracta un
mprumut bancar n acest scop. Numrul relativ mic al tinerilor ntreprinztori de a contracta un
mprumut bancar de la bncile comerciale poate fi determinat de formalitile impuse de acestea ce pot
dura o perioad mai mare de timp.
Cert este c n procesul de iniiere i dezvoltare a afacerii apar o multitudine de probleme cu care
se confrunt persoanele respective. Tinerii nu fac excepie de la aceasta i ntlnesc suficiente probleme
n activitatea lor antreprenorial, mai ales la iniierea acesteia. n figura 3. 34 sunt prezentate
problemele cu care s-au confruntat tinerii n procesul iniierii afacerii.
Figura nr. 3. 34. Problemele ntlnite de tineri la iniierea afacerii
Potrivit rezultatelor sondajului, 63,9% din tinerii ntreprinztori respondeni au susinut c

dificultile n obinerea tuturor permisiunilor pentru iniierea afacerii a constituit principala problem.
Aceasta ne demonstreaz faptul c procesul de obinere a permisiunilor necesare pentru dezvoltarea
afacerii este destul de istovitor i complicat care conduce la descurajarea unor tineri. Faptul c
obinerea permisiunilor pentru iniierea afacerii se realizeaz foarte lent este legat i de nivelul nalt al
birocraiei, confirmat de 39,55 din tinerii ntreprinztori respondeni.
Orice activitate, mai ales n sfera afacerilor, presupune o colaborare cu diferite persoane. Or, este
imposibil de a dezvolta o afacere fr o cooperare cu ali oameni de afaceri. Pentru tinerii
ntreprinztori este mai dificil de a convinge oamenii de afaceri n vederea unei cooperri eficiente.
Oamenii de afaceri au mai puin ncredere n succesul tinerilor ntreprinztori. De aceea, 36,1% din
tinerii antreprenori respondeni consider nencrederea oamenilor de afaceri una din probleme aprut
la iniierea afacerii. Pentru mai bine de un sfert din tinerii antreprenori respondeni suspiciunile din
partea autoritilor publice locale a constituit o problem la iniierea afacerii. 20,2% din tinerii
ntreprinztori respondeni au considerat rezervele din partea bncilor comerciale n obinerea
creditului ca o problem pentru iniierea i dezvoltarea afacerii. Toate problemele menionate cu care s-
au confruntat tinerii ntreprinztori in mai mult de mediul i societatea n care trim. O alt problem
care vizeaz tinerii ntreprinztori se refer la nivelul inferior de cunotine i abiliti necesare pentru
iniierea i dezvoltarea afacerii 14,3%. Aceast problem poate fi nlturat prin asigurarea de cursuri
sau programe speciale pentru iniierea i dezvoltarea afacerilor organizate de instituiile
guvernamentale cu sprijinul ONG-urilor pentru tineret.
Dup o anumit perioad de timp de la iniierea afacerii patronul se poate pronuna asupra
evoluiei acesteia. 69,7% din tinerii ntreprinztori sunt mulumii de modul cum se dezvolt afacerea
lor, 12,6% nu sunt mulumii, n timp ce 17,6% nu au putut s se pronune asupra evoluiei afacerilor
lor. De fapt, acetia sunt tinerii ntreprinztori care i-au iniiat afacerile recent i nc nu se pot
pronuna asupra evoluiei lor.
n opinia tinerilor ntreprinztori exist mai multe cauze care mpiedic buna desfurare a
afacerii lor. n figura nr. 3.35 sunt prezentate cauzele invocate de tinerii ntreprinztori nemulumii de
felul cum se dezvolt afacerea lor.
Figura nr. 3. 35. Cauzele ce mpiedic buna dezvoltare a afacerii
Din figura 3. 35 denot faptul c principala cauz ce mpiedic buna desfurare a afacerii o
constituie societatea corupt n care trim 66,7% din tinerii ntreprinztori respondeni. O alt cauz o
reprezint obstacolele din partea administraiei publice locale 53,3%. O treime din tinerii
ntreprinztori respondeni, nemulumii de modul de dezvoltare a afacerii, consider c lipsa pieei de
desfacere a produselor i serviciilor reprezint principalul impediment.
Reieind din faptul c iniierea de noi afaceri conduce la creterea concurenei, unii oameni de
afaceri ncearc s pun diferite bariere celora care se afl abia la nceput, cu referin n special la
tineri, pentru a mpiedica prosperarea lor. Aceast cauz a fost confirmat de 40,0% din tinerii
ntreprinztori nemulumii de modul de dezvoltare a afacerii lor. La fel, constatm c 13,3% consider
c afacerea lor nu se dezvolt eficient din cauza lipsei angajailor cu calificrile necesare.
Aadar, afacerile reprezint un domeniu atractiv pentru tineri. O bun parte din tineri sunt tentai
s-i dezvolte propriile afaceri, unii nregistreaz rezultate destul de semnificative. Cu toate acestea,
tinerii nu simt acel sprijin de care au nevoie din partea instituiilor guvernamentale sau a autoritilor
publice locale. n cazul dat, instituiile guvernamentale trebuie s se autosesizeze pentru a interveni la
momentul oportun, n vederea susinerii tinerilor la dezvoltarea propriei afaceri. Altfel, acetia ar putea
lua calea strintii, adic s plece peste hotare n vederea gsirii unui loc de munc.
3.4. TINERII FR OCUPAIE
Accesul pe piaa muncii a tinerilor se realizeaz destul de dificil. Concurena tot mai dur care se
simte n rndul organizaiilor face ca acetia s nainteze cerine i exigene tot mai mari n vederea
atragerii celor mai potrivite persoane. Tinerii, proaspei absolveni ai instituiilor de nvmnt, se afl
n inechitate comparativ cu persoanele care deja au acumulat o anumit experien profesional. De
aceea, o bun parte dintre ei nu reuesc s se ncadreze n cmpul muncii. Prin urmare, acetia
completeaz armata de omeri n rndul tinerilor care este, de fapt, cea mai mare, comparativ cu
celelalte categorii ale populaiei apte de munc.
Durata de aflare n cutarea unui loc de munc poate fi de la cteva zile pn la un an i mai mult.
n figura nr. 3. 36 este artat perioada de timp de aflare a tinerilor fr ocupaie n cutarea unui loc
de munc.
Figura nr. 3. 36. Durata de inactivitate n rndul tinerilor

Potrivit figurii nr. 3. 36, perioada de timp n care tinerii nu au desfurat nici o activitate este
destul de variate. Cei mai muli, 42,9% nu au desfurat nici o activitate mai puin de un an. 28,9% nu
au desfurat nici o activitate legal timp de 1 3 ani, iar 11,4 % - mai mult de 3 ani. Cel mai grav este
situaia celor 16,8% dintre tineriii fr ocupaie care nu au desfurat nici o activitate de la finalizarea
studiilor. Acetia din urm trebuie susinui de ctre autoritile statului n vederea ncadrrii n cmpul
muncii, dar, totodat, susinui i din punct de vedere psihologic pentru a cpta ncredere n ziua de
mine.
O parte din tinerii fr ocupaii au desfurat diferite activiti ocazionale sau, cel mai frecvent,
plecrile periodice peste hotare. n figura nr. 3. 37 sunt artate activitile informale realizate de tinerii
fr ocupaie.
Figura nr. 3. 37. Activitile neoficiale desfurate de tinerii fr ocupaie
Rezultatele sondajului ne arat c din numrul total al tinerilor fr ocupaie 51,6% nu au

desfurat nici o activitate, 29,7% - au lucrat periodic n strintate, 13,2% - au lucrat n calitate de
zilier, iar 5,5% - s-au ocupat de ngrijirea copilului.
Dei, sunt fr ocupaie, aproape din tinerii respectivi participani la sondaj nu au ncercat s
se angajeze n cmpul muncii i doar au ncercat acest lucru.
Modalitile folosite de tineri n dorina de angajare au fost diferite. n figura nr. 3. 38 sunt
prezentate modalitile de angajare a tinerilor fr ocupaie.
Figura nr. 3. 38. Modalitile folosite de tinerii fr ocupaie n dorina de angajare

Din figura nr. 3. 38 denot faptul c cei mai muli din tinerii fr ocupaie au ncercat s se
angajeze prin intermediul rudelor i cunotinelor 68,0%. Mai bine de o treime din tinerii fr
ocupaie au ncercat s se angajeze prin intermediul anunurilor ocazionale afiate la ntmplare i mai
puin n locurile indicate. De asemenea, constatm c 18,0% au ncercat s se angajeze prin intermediul
INTERNET - ului. Aceasta ne demonstreaz faptul c tinerii tot mai mult folosesc internet ul n acest
scop, de aceea angajatorii ar trebui s in cont de acest lucru n vederea plasrii anunurilor de
angajare, fie pe site urile specializate, fie pe paginile site ul organizaiei dac-l are elaborat. Aceasta
va conduce i la reducerea cheltuielilor cu angajarea din partea angajatorilor. 14,0% au ncercat s se
angajeze prin intermediul anunurilor din mass media i doar 1,0% au ncercat s se angajeze de sine
stttor.
n dorina de angajare i n disperare de cauz datorit mai multor eecuri de a se angaja, tinerii
fr ocupaie au solicitat ajutorul nu doar persoanelor fizice (rude sau prieteni), dar i diferitor persoane
juridice. n figura nr. 3. 39 sunt prezentate organizaiile la care tinerii fr ocupaie s-au adresat pentru a
cere ajutor la angajare.
Figura nr. 3. 39. Ajutorul solicitat de tineri la angajare
Rezultatele sondajului ne arat c tinerii fr ocupaie care doresc s se angajeze au solicitat

ajutor ageniilor teritoriale pentru ocuparea forei de munc 31,1%. Mai bine de un sfert din acetia
au solicitat ajutor autoritilor publice locale. Tinerii fr ocupaie care doresc s se angajeze mai puin
conteaz pe sindicate i organizaiile de tineret. Doar 4,7%, respectiv 3,8% din tinerii fr ocupaie au
solicitat ajutorul acestora. De asemenea, mai bine de o treime din tinerii fr ocupaie care doresc s se
angajeze au solicitat ajutor persoanelor fizice sau au contat individual..
Prin urmare, tinerii fr ocupaie au cea mai mare ncredere n ageniile teritoriale pentru
ocuparea forei de munc n eventualitatea unei angajri. Din numrul total al tinerilor fr ocupaie
care s-au adresat ageniilor teritoriale pentru ocuparea forei de munc, 81,8% au susinut c acestea le-
a oferit careva locuri de munc, n timp ce 18,2% nu au primit nici o ofert.
Faptul c ageniile teritoriale pentru ocuparea forei de munc le-au oferit careva locuri de munc
tinerilor fr ocupaie nu nseamn c acestea au fost acceptate. Motivele pentru care tinerii fr
ocupaie nu au acceptat ofertele ageniilor teritoriale pentru ocuparea forei de munc au fost destul de
variate (figura nr. 3.40).
Figura nr. 3. 40. Motivele neacceptrii locurilor de munc propuse de ageniile teritoriale
pentru ocuparea forei de munc tinerilor fr ocupaie
Potrivit figurii nr. 3. 40 motivul principal al neacceptrii locurilor de munc propuse de ageniile
teritoriale pentru ocuparea forei de munc l reprezint salariul prea mic oferit 81,5%. De cele mai
multe ori, ofertele ATOFM reprezint locurile de munc auxiliare din cadrul organizaiilor, salariile
practicate pentru acestea fiind destul de mici. Prin urmare, acestea nu sunt acceptate de tinerii fr
ocupaie. Un alt motiv ce i-a fcut pe tinerii fr ocupaie s renune la oferta ATOFM a fost c locurile
de munc propuse se aflau n alt localitate, ceea ce creeaz un impediment legat de deplasare i
cazare. 11,1% din tinerii fr ocupaie nu au acceptat oferta ATOFM din simplul considerent c locul de
munc propus nu corespundea meseriei sau profesiunii acestora. Mai constatm c 3,7% din tinerii fr
ocupaie care au apelat la ATOFM se afl n ateptarea rspunsului. Adic, la momentul adresrii la
ATOFM, aceasta nu avea o ofert concret pentru tinerii respectivi, ns au fost luai la eviden n
eventualitatea apariiei unor posturi vacante conforme meseriei sau profesiunii acestora.
Dei, tinerii fr ocupaie au ncercat diferite modaliti de a se angaja n cmpul muncii, n cele
mai multe cazuri nu le-a reuit. Exigenele mari impuse de angajatori au fcut ca acetia s rmn n
afara organizaiilor. n figura nr. 3. 41 sunt prezentate cauzele pentru care tinerii fr ocupaie nu au
fost acceptai de angajatori.
Figura nr. 3. 41. Cauzele neacceptrii de ctre angajatori
Rezultatele sondajului ne arat c principala cauz a neacceptrii tinerilor de ctre angajatori o

reprezint lipsa de experien profesional 47,0% din respondenii fr ocupaie. Un alt motiv al
neacceptrii din partea angajatorilor invocat de tinerii fr ocupaie se refer la faptul c sunt
considerate persoane prea tinere 22,0%. Att lipsa de experien profesional ct i considerarea ca
persoane prea tinere ca motive de neacceptare a tinerilor pot fi catalogate ca discriminatorii. n cazul
dat, angajatorii ar trebui s-i revad atitudinea fa de tineri, asigurndu-le condiii egale cu celelalte
categorii de for de munc.
De asemenea, constatm c 15,0% din tineri au fost respini datorit necorespunderii meseriei sau
profesiunii cerinelor postului vacant, iar 16,0% - datorit concursului prea mare. Rezultatele obinute
ne demonstreaz c tinerii nu se afl n condiii egale cu celelalte categorii de for de munc. n
condiiile n care la posturile de munc vacante particip mai multe persoane, un lucru firesc de fapt,
angajatorii acord preferin persoanelor care au mai activat, n detrimentul celor tinere.
Deranjeaz faptul, ns dup cum s-a menionat deja, c un numr foarte mare din tinerii fr
ocupaie (aproape ) nici nu au ncercat s se angajeze n cmpul muncii. Cunoscnd care este
atitudinea angajatorilor fa de tineri la angajare, precum i mrimea salariilor oferite, acetia din urm
nu au depus nici un efort n acest scop. n afar de aceasta, o bun parte din tinerii de astzi paraziteaz
pe seama prinilor care activeaz, de obicei, n strintate. Cu toate aceste, motivele menionate de
tinerii fr ocupaie sunt destul de variate (figura nr. 3.42).
Figura nr. 3. 42. Motivele nedorinei angajrii tinerilor
Din figura nr. 3. 42 denot faptul c cei mai muli din tinerii fr ocupaie, participani la sondaj,
nu au ncercat s se angajeze din dorina de a pleca la munc peste hotare 48,0%. Este o situaie
destul de grav care ar trebui s alarmeze instituiile guvernamentale referitor la fenomenul migraiei
forei de munc, n special a celei tinere. Un alt motiv destul de important pentru care tinerii refuz s
se angajeze l reprezint salariile mici oferite 45,7%. Mai bine de un sfert din tinerii fr ocupaie nu
doresc s se angajeze din motivul c nu dein nici o meserie, iar 23,1% nu au ncercat s se angajeze
din lips de experien. Mai alarmant este problema a 5,8% care nu au ncercat s se angajeze din
simplul considerent c nu au simit necesitatea. Deci, se afl la ntreinerea altor persoane. 10,4% din
tinerii fr ocupaie nu au ncercat s se angajeze deoarece sunt preocupate de educarea i ngrijirea
copilului. Nencrederea n forele proprii reprezint un alt motiv al nencercrii angajrii tinerilor n
cmpul muncii. Cu toate c, are o semnificaie mic motivul dat evideniaz pesimismul care exist n
rndul tinerilor.
Instituiile guvernamentale, n special Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, fac
eforturi pentru a diminua omajul n rndul tineretului. Prin organizarea diferitor cursuri sau programe
ce le-ar permite nsuirea unei meserii, instituiile guvernamentale sper s reduc numrul omerilor n
rndul tineretului. Dei, se fac eforturi ntru desfurarea cursurilor de instruire profesional, acestea nu
sunt acceptate de majoritatea tinerilor aflai n cutarea unui loc de munc. Din numrul total al
tinerilor fr ocupaie participani la sondaj, 56,8% sunt dispui s urmeze cursuri de instruire
profesional n vederea obinerii unei meserii, iar 43,2% nu agreeaz acest lucru.
O alt soluie de a reduce numrul omerilor n rndul tineretului este oferirea oportunitilor de a
iniia i dezvolta propria afacere. ns, nici aceast soluie nu este foarte agreat de tinerii respectivi
(figura nr. 3. 43).
Figura nr. 3. 43. Dorina tinerilor fr ocupaie de a iniia propria afacere
Dei, s-ar prea c tineretul este categoria de populaie cea mai indicat pentru iniierea i
dezvoltarea afacerii, din figura 3.43 observm c doar 37,0% doresc acest lucru. 47,6% nu doresc s
creeze o afacere proprie, iar 15,4% nu sunt decii asupra acestui fapt.
Una este s doreti i alta este s poi crea o afacere. Faptul c muli tineri care doresc nu i-au
iniiat nc propria afacere este determinat de mai multe cauze dintre care lipsa surselor financiare este
cea mai important (figura nr. 3.44).
Figura nr. 3.44. Cauzele neiniierii propriei afaceri
Potrivit figurii 3. 44, lipsa surselor financiare reprezint principalul impediment al iniierii
propriei afaceri 87,1%. n cazul dat, se impune o mai bun informare a tinerilor despre posibilitile
obinerii unor mprumuturi bancare n acest scop. Mai bine de un sfert din tinerii fr ocupaie nu i-ai
iniiat propria afacere din lipsa cunotinelor profesionale necesare n acest scop. Aceasta presupune
organizarea mai frecvent a programelor de instruire n domeniul afacerilor ce le-ar permite tinerilor s
fac cunotin cu ntreaga procedur pentru iniierea propriei afaceri. 17,8% nu au simit susinerea din
partea autoritilor publice locale de care au nevoie n procesul de deschidere a afacerii. Plus la aceasta,
10,9% consider c sunt la o vrst prematur, inadecvat pentru afaceri.
Dup cum s-a menionat deja, aproape jumtate din tinerii fr ocupaie, participani la sondaj, nu
doresc s-i dezvolte propria afacere. Motivele menionate de acetia sunt diferite (figura nr. 3. 45)
Figura nr. 3. 45. Motivele nedorinei iniierii propriei afaceri
Dup cum rezult din figura 3. 45, motivul invocat de mai bine de jumtate din tinerii care nu
doresc s dezvolte propria afacere const n faptul c nu exist condiii prielnice pentru deschiderea
afacerii. 40,0% din tinerii fr ocupaie consider c nu sunt potrivite pentru afaceri de aceea nici nu
doresc acest lucru. Cunoscnd multitudinea de probleme cu care se confrunt oamenii de afaceri i-a
determinat pe 36,9% din tinerii fr ocupaie, participani la sondaj, s nu doreasc acest lucru. De
asemenea, nencrederea n forele proprii reprezint o demotivare semnificativ, fapt confirmat de o
treime din respondeni.
Aadar, problema tinerilor fr ocupaie este destul de grav care ar trebui s mobilizeze toate
instituiile guvernamentale specializate n vederea diminurii numrul omerilor n rndul tineretului.
Prin elaborarea unor msuri concrete legate de: stimularea angajatorilor n vederea angajrii tinerilor,
organizarea programelor de instruire n eventualitatea obinerii unei meserii solicitate pe piaa muncii la
moment, organizarea seminarelor de instruire n domeniul afacerilor, va diminua din gravitatea
problemei. Acordarea unei atenii sporite tinerilor din partea instituiilor guvernamentale va conduce,
totodat, la diminuarea interesului acestora de a pleca n strintate.
3.5 TINERII STUDENI
Studenii reprezint acea categorie de tineri care n viitorul apropiat vor suplimenta populaia
activ de pe piaa muncii. O parte din acetia fiind la anul terminal de studii, deja pot fi considerate
persoane active pe piaa muncii. Includerea studenilor n cercetarea sociologic s-a fcut cu scopul de
a vedea care este comportamentul acestora n momentul alegerii meseriei sau profesiei i care sunt
perspectivele lor pentru viitor.
Faptul c studenii i fac studiile ntr-o instituie de nvmnt n vederea obinerii unei meserii
sau profesiuni nu nseamn c toi sunt mulumii de alegerea fcut. Din totalul studenilor participani
la sondaj, 84,2% sunt mulumii de profesiunea aleas, iar 15,8% nu sunt mulumii. Este i normal ca
s nu fie toi mulumii de profesiunea aleas, mai ales dac iniial cnd au luat decizia respectiv nu au
cunoscut foarte multe despre aceasta. Motivele pentru care studenii sunt nemulumii de profesiunea
aleas sunt diferite (figura nr. 3. 46).
Figura nr. 3. 46. Motivele nemulumirii de profesiunea aleas
Rezultatele sondajului ne arat c cei mai muli din studeni sunt nemulumii de profesiunea
aleas deoarece nu corespunde intereselor lor 40,9%. Prin urmare, tinerii n cauz nsuesc o
profesiune contrar voinei lor. Probabilitatea c acetia vor activa, dup finalizarea studiilor, conform
profesiunii nsuite este destul de mic. Aproape o treime din tinerii studeni respondeni sunt
nemulumii de profesiunea pe care o nsuesc din simplul considerent c salariile practicate pentru
aceasta sunt inferioare comparativ cu salariile oferite pentru alte profesiuni. 23,6% din studenii
respondeni sunt nemulumii de profesiunea aleas deoarece au contientizat dificultatea problemei de
a se angaja n cmpul muncii. Aadar, persoanele respective cnd au decis asupra profesiunii nu au
analizat evoluia cererii i ofertei acesteia pe piaa muncii. De asemenea, 16,4% din studenii
respondeni sunt nemulumii de faptul c cu meseria pe care o nsuesc nu vor reui s se angajeze n
localitatea natal.
Exist foarte multe cazuri cnd tinerii iau decizii pripite referitoare la alegerea unei sau altei
profesiuni fr a ine cont de evoluiile ulterioare i oportunitile oferite de piaa muncii.
Nemulumirea studenilor fa de meseria sau profesiunea aleas apare, de obicei, pe durata studiilor.
ns, pentru o parte din tineri, nemulumirea apare chiar de la nceput, adic din momentul alegerii
profesiunii.
Cauzele ce i-au determinat pe unii tineri s opteze pentru o profesiune de care nu sunt mulumii
sunt multiple (figura nr. 3. 47).
Figura nr. 3. 47. Cauzele acceptrii unei profesiuni de care nu sunt mulumii
Potrivit figurii de mai sus, 40,0% sunt nemulumii de faptul c nu exist o imagine clar despre
profesiunea aleas i, prin urmare, nu vor ti unde vor putea activa dup finalizarea studiilor. n multe
cazuri, nemulumirea a aprut chiar din start, decizia de a opta pentru o meserie sau alta a fost luat
contrar voinei lor. n acest sens, observm c 31,8% au optat pentru profesiunea respectiv doar pentru
a obine o burs, iar 27,3% - datorit concursului mic la profesiunea dat. 6,4% au acceptat profesiunea
din considerentul c nu a avut alte opiuni n localitatea n care locuiete. De asemenea, constatm c
3,6% au optat pentru profesiunea n cauz datorit garantrii unui loc de munc, 2,7% - la insistena
prinilor i 1,8% - din dorina de a avea studii superioare.
Alegerea meseriei sau profesiunii reprezint o dilem ce preocup cea mai mare parte a tinerilor.
Nefiind iniiai n tot spectrul profesiunilor existente, tinerilor le vine greu s fac o alegere corect. De
aceea, o bun parte din tineri sunt influenai de alte persoane sau chiar solicit ajutor n acest scop
(figura nr. 3. 48).
Figura nr. 3. 48. Persoanele care au influenat tinerii n alegerea profesiei
Potrivit rezultatelor sondajului, aproape jumtate din studenii respondeni au luat singuri decizia
referitoare la profesiunea pe care o nsuesc. Aproximativ o treime din studenii, participani la sondaj,
au menionat c a fost o decizie a familiei,. 15,4% au fost influenai de prietenii i rudele apropiate, iar
4,3% de ctre profesorii din coal.
De obicei, alegerea profesiunii se face n funcie de anumite criterii i anume: prestigiul
profesiunii, nivelul de salarizare aplicat, posibilitatea de angajare n cmpul muncii etc. n figura nr. 3.
49 sunt prezentate criteriile care au influenat tinerii la alegerea profesiunii.
Figura nr. 3. 49. Criteriile aplicate la alegerea profesiunii
Principalul criteriu dup care se ghideaz tinerii n alegerea profesiunii sau meseriei l reprezint
salariul oferit. Aceasta ne-a confirmat-o i rezultatele sondajului. Potrivit acestuia, 40,7% au ales
profesiunea respectiv din considerentul c este bine pltit, 34,9% - faptului c este o profesiune
prestigioas, 33,9% - este o meserie solicitat pe piaa muncii i 21,0% - datorit posibilitilor de
realizare n plan profesional. Mai grav este situaia a 19,8% din studenii respondeni care nu tiau
nimic despre profesiunea dat la momentul lurii deciziei de a o nsui. Aceasta ne demonstreaz faptul
c persoanele n cauz nu au avut posibilitatea de a se informa despre meseriile existente n general i a
celei alese, n mod special.
Pentru ca tinerii s fie ct mai bine informai despre profesiunile i meseriile existente pe piaa
muncii, evoluia acestora sub aspectul cererii i al ofertei, precum i salariile practicate este binevenit
existena unui sistem de informare plauzibil, coordonat de instituiile guvernamentale. Altfel, tinerii ar
putea fi informai i, totodat, influenai de alte persoane mai puin pregtite n acest domeniu. n
figura nr. 3. 50 sunt prezentate sursele de informare dup care tinerii s-au ghidat n alegerea profesiunii
sau meseriei.
Figura nr. 3. 50. Sursele de informare despre profesiunea aleas
Dup cum rezult din figura nr. 3. 50, sursa principal de informare despre profesiunea aleas a
constituit-o prietenii care au nsuit profesiunea dat 52,9% din studenii respondeni. La fel i mass
media are un rol esenial n informarea populaiei. n cazul dat, 29,5% din tinerii respondeni susin c
s-au informat din aceast surs. Totui, ar fi oportun ca mass media s acorde spaiu mai mare acestei
probleme, n special n perioada finalizrii studiilor preuniversitare. Un procentaj relativ mic, doar
11,6%, din tinerii respondeni s-au informat despre profesiunile interesate din programele de orientare
profesional organizate n coli. Aceasta ne demonstreaz faptul c programe de orientare profesional
nu se organizeaz n toate instituiile preuniversitare, pentru tineriii din anii terminali de studii. Este o
problem care trebuie soluionat pe viitor, printr-o colaborare mai armonioas ntre Ministerul
Educaiei i Tineretului, pe de o parte, i Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, pe de
alt parte. Doar, 2,7% din tinerii respondeni s-au informat despre profesiunea interesat prin
intermediul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. n aceast privin, instituia dat
trebuie s depun eforturi pentru a informa la timp i corect despre situaia profesiunilor pe piaa
muncii. 19,0% din respondeni nu s-au informat despre profesiunea aleas, fapt ce demonstreaz
indiferena fa de viitorul lor profesional.
Dei, studenii fac parte din populaia inactiv, o bun parte din ei, paralel cu studiile sunt
ncadrai i n cmpul muncii, cu program de munc deplin sau parial. La momentul efecturii
cercetrii, aproape o treime din studenii chestionai erau antrenai n diferite activiti. Motivele ce-i
determin pe studeni s se angajeze sunt diferite. (figura nr. 3. 51).
Figura nr. 3. 51. Cauzele angajrii studenilor n cmpul muncii
Din figura nr. 3. 51 denot faptul c 73,6% din studenii respondeni s-au angajat n cmpul
muncii din necesitatea de a se ntreine pe durata studiilor diminund astfel din povara prinilor. O
parte din studenii respondeni i anume 39,2% s-au angajat n cmpul muncii cu scopul obinerii
experienei profesionale. Or, acetia au sensibilizat problema c experiena profesional reprezint o
cerin formulat de angajatori atunci cnd este vorba de angajare. Prin ncadrarea n cmpul muncii pe
durata studiilor, acetia contientizeaz c sporesc ansele lor de angajare imediat dup finalizarea
studiilor. Pentru 28,6% din studenii respondeni ncadrarea n cmpul muncii reprezint un fel de
testare a capacitilor personale pentru a vedea de ce este n stare. 17,2% susin c ncadrarea n cmpul
muncii a fost determinat de necesitatea aplicrii cunotinelor acumulate n activitatea practic.. Prin
urmare, decizia de a se angaja n cmpul muncii a fost luat nu doar din necesitatea de a se ntreine,
dar i cu implicaii asupra viitorului lor sub aspect profesional.
Pentru cea mai mare parte a studenilor, mai ales a celor din anii terminali apare ntrebarea: Ce
voi face dup finalizarea studiilor? Este o ntrebare la care nu pot oferi un rspuns concret datorit
situaiei incerte. De aceea, prin sondajul realizat am ncercat s aflm ce vor ntreprinde tinerii dup
finalizarea studiilor (figura nr. 3. 52).
Figura nr. 3. 52. Doleanele studenilor dup finalizarea studiilor
Dei, angajarea n cmpul muncii este o problem destul de dificil pentru proaspeii absolveni,
lucru confirmat de ei nsi, 34,1% din studenii respondeni doresc ca dup finalizarea studiilor s se
angajeze doar conform meseriei sau profesiunii nsuite. Persoanele n cauz doresc cu adevrat s-i
dezvolte o carier profesional conform profesiei nsuite. Pentru 31,9% din studenii respondeni mai
puin conteaz dac vor activa conform profesiunii nsuite. Salariul oferit va constitui principalul
criteriu ce-i va determina s accepte sau nu un anumit post de munc. n cazul a 6,2% din studenii
respondeni nu conteaz dac postul oferit corespunde profesiunii nsuite, pentru ei este important ca
s se angajeze n cmpul muncii. Este ludabil s constatm c 16,8% din studenii respondeni doresc
ca dup finalizarea studiilor s-i iniieze i dezvolte propria afacere care, la rndul lor, vor crea noi
locuri de munc. n acelai timp, observm c 12,4% din studenii respondeni doresc s plece la munc
peste hotare dup finalizarea studiilor. Ar fi o soluie numai dac acetia vor merge s activeze conform
meseriei nsuite i n baza unui contract de munc legal. n caz contrar, cunotinele profesionale
acumulate pe durata studiilor i pierd din valoarea lor, iar perioada de timp nevalorificat din punct de
vedere profesional i va dezavantaja i mai mult la angajare, dup revenirea n ar.
Lund n consideraie faptul c o parte din actualii studeni doresc s-i dezvolte propria afacere
dup finalizarea studiilor, este oportun de a vedea n ce domenii vor s activeze. n figura nr. 3. 53 sunt
prezentate domeniile n care actualii studeni doresc s-i iniieze afacerile.
Figura nr. 3. 53. Domeniile preferate de studeni pentru iniierea afacerilor
Rezultatele sondajului ne arat c sfera serviciilor reprezint domeniul cel mai atractiv pentru
iniierea i dezvoltarea afacerilor. Din studenii respondenii care doresc s-i dezvolte propria afacere,
au optat pentru sfera serviciilor. Este domeniul cel mai preferat, n special de tineri, deoarece nu
necesit investiii financiare semnificative. n afar de aceasta, 19,7% doresc s-i dezvolte afacerea n
construcii, 6,8% - n industrie i 6,0% - n agricultur.
Aadar, studenii, dei sunt considerai c fac parte din populaia inactiv de munc, n realitate o
bun parte din ei sunt angajai, full time sau part time n cadrul organizaiilor. Aceasta ne permite s
afirmm c nu toi se afl n afara pieei muncii. Orientarea profesional a tinerilor n instituiile
preuniversitare trebuie s se realizeze dup un program elaborat, astfel nct acetia s fie familiarizai
cu oportunitile n aspect profesional. Mass media ar trebui s aib un rol esenial n acest scop, pentru
ca tinerii s fie ct mai informai i s poat analiza, att oportunitile ct i riscurile, ce-i ateapt sub
aspect profesional, atunci cnd decid asupra unei sau altei meserii sau profesiuni.
3.6 RELAIILE DE MUNC NTRE ANGAJATORI I TINERII ANGAJAI PRIVITE PRIN

PRISMA ANGAJATORILOR
Fiecare organizaie, prin intermediul subdiviziunii de personal sau managerului de personal i

elaboreaz propria politic n materie de resurse umane. Politicile de personal pot fi revzute i
redirecionate n funcie de obiectivele urmrite de organizaii, strategiile organizaiilor concurente,
precum i de conjunctura pieei muncii. Pentru ca organizaiile s poat face fa tuturor provocrilor
din mediul extern, aceasta are nevoie de angajai bine pregtii, din punct de vedere profesional, pentru
a demonstra o anumit siguran n acest aspect. De aceea, politica de asigurare cu resurse umane a
organizaiilor este orientat, prioritar, spre anumite categorii de poteniali angajai: persoane cu
experien n munc, persoane mai n vrst, persoane tinere etc. De aceea, s-ar putea ca, n funcie de
politica promovat n acest scop i de specificul activitii, organizaia respectiv s nu aib angajai de
toate vrstele, n special angajai tineri. Aceasta ne-a demonstrat-o i rezultatele studiului. La momentul
efecturii acestuia, 88,2% din agenii economici chestionai au menionat c n organizaiile lor
activeaz persoane tinere, 10,8% - nu au angajai tineri n organizaiile lor, iar 1,0% nu tiu.
Reieind din politica de asigurare cu resurse umane pe care o promoveaz organizaia, aceasta
acord prioritate anumitor categorii de vrst la angajare. De aceea, exist organizaii care, la momentul
efecturii studiului, nu aveau persoane tinere angajate. n figura nr. 3.54 sunt prezentate categoriile de
vrst crora organizaiile le dau prioritate la angajare.
Figura nr. 3. 54. Categoriile de persoane angajate prioritar
Potrivit figurii nr. 3. 54, aproape 70,0% din organizaiile respondente iau n calcul criteriul
vrstei atunci cnd este vorba de angajare. n acest sens, 43,4% acord prioritate la angajare
persoanelor tinere cu vrsta de pn la 30 ani, aproape un sfert din organizaiile respondente acord
prioritate persoanelor cu vrsta cuprins ntre 30 i 45 ani, iar 2,0% - persoanelor cu vrste peste 45 ani.
n cazul a 31,0% din organizaiile respondente criteriul vrstei nu conteaz la angajare, ci se pune mai
mult accentul pe calitile personale i capacitile profesionale ale candidailor.
innd cont de faptul c mai bine de un sfert din organizaiile respondente nu acord prioritate
persoanelor tinere la angajare ar fi oportun s cunoatem care sun cauzele neangajrii tinerilor. n figura
nr. 3. 55 sunt artate cauzele ce-i determin pe unii ageni economici s nu angajeze persoane tinere.
Figura nr. 3. 55. Cauzele neangajrii persoanelor tinere n organizaii
Din figura nr. 3. 55 observm invocarea mai multor cauze din partea agenilor economici pentru
care nu acord prioritate tinerilor la angajare. Principala cauz pe care o invoc agenii economici, dar
care poate avea i o conotaie subiectiv o reprezint lipsa experienei profesionale. Pentru aceasta s-au
pronunat 55,0% din agenii economici anchetai care nu acord prioritate tinerilor la angajare. O alt
cauz, menionat de mai bine de jumtate dintre acetia se refer la faptul c acetia sunt mai puin
responsabili. ntr-adevr, n cazul dat agenii economici ar pute s aib dreptate deoarece atitudinea fa
de munc a tinerilor este diferit fa de a celorlalte categorii de vrst, de unde i responsabilitatea este
mai redus. 46,5% nu acord prioritate tinerilor la angajare din cauza c agenii economici nu consider
necesar sau nu au posibiliti financiare s onoreze preteniile salariale naintate de acetia. Or, tinerii
de astzi sunt dispui s se angajeze doar pentru un salariu care s le asigure un trai decent. De
asemenea, 14,7% dintre agenii economici participani la sondaj consider c este mai dificil de lucrat
cu tinerii, de aceea nici nu le acord prioritate la angajare, iar 3,9% sunt de prerea c tinerii nu doresc
s lucreze.
Patronii care nu acord prioritate tinerilor la angajare sunt dispui s-i angajeze doar n anumite
condiii. n figura 3. 56 sunt prezentate condiiile n care acetia ar angaja persoane tinere n
organizaiile pe care le conduc.
Figura nr. 3. 56. Situaiile angajrii tinerilor de ctre agenii economici
Rezultatele sondajului ne arat c 38,0% din agenii economici care nu acord prioritate tinerilor
la angajare, i-ar angaja doar n cazul lipsei calificrii corespunztoare la persoanele cu experien.
36,4% - n cazul unui deficit al calificrii solicitate. O treime din acetia ar angaja tineri n cazul
persoanele n vrst cu experien nu particip la angajare. 3,1% din agenii economici sunt mai
categorici n aceast privin i sunt dispui s angajeze tineri doar atunci cnd acetia vor dori s
lucreze. Probabil c patronii sau conductorii organizaiilor respective s-au confruntat cu anumite
probleme atunci cnd aveau angajai tineri.
Cu toate acestea, o bun parte din agenii economici acord prioritate tinerilor la angajare. Spiritul
de iniiativ, implicarea tot mai mare n activitatea organizaiei, flexibilitatea etc. sunt unele din caliti
ce-i determin pe agenii economici s acorde prioritate tinerilor la angajare. n figura nr. 3. 57 sunt
prezentate argumentele acordrii prioritii tinerilor la angajare.
Figura nr. 3. 57. Argumentele acordrii prioritii tinerilor la angajare

Din figura nr. 3. 57 denot faptul c exist mai multe argumente pentru acordarea prioritii
tinerilor la angajare. Un argument const n faptul c tinerii se adapteaz mai rapid la noile schimbri
ale organizaiei, evideniat de peste dou treimi din agenii economici participani la sondaj. Potenialul
lor de dezvoltare reprezint un alt argument invocat de 61,3% din agenii economici respondeni pentru
care acord preferin tinerilor la angajare. Mai bine de jumtate din respondeni prefer s angajeze
tineri datorit faptului c sunt mai ingenioi, mai activi, mai insisteni i pot oferi idei noi n
organizaie. Doar 13,7 % acord prioritate tinerilor la angajare din considerentul c acetia nu au
pretenii fa de sarcinile de munc care trebuie ndeplinite. ntr-un fel, tinerii sunt obligai s accepte
orice sarcini de munc din partea angajatorului, n caz contrar ei sunt supui unui risc mai mare de a fi
concediai.
n general, majoritatea agenilor economici participani la sondaj sunt mulumii de prestaia
profesional a tinerilor angajai (figura nr. 3. 58)
Figura nr. 3. 58. Gradul de satisfacie al agenilor economici fa de tinerii angajai
Potrivit rezultatelor sondajului mai bine de din agenii economici participani la sondaj sunt
mulumii i foarte mulumii de prestaia tinerilor angajai. Doar 2,0% din agenii economici
respondeni sunt nemulumii de activitatea profesional a tinerilor angajai. Prin urmare, tinerii
angajai reuesc s fac fa exigenelor impuse de patroni. Iar neangajarea tinerilor datorit lipsei de
experien pe care o invoc, de cele mai multe ori, patronii fa de acetia reprezint un pretext
artificial. Oferindu-le ntreaga libertate de a se manifesta, patronii sau conductorii organizaiilor vor
putea evalua posibilitile profesionale ale tinerilor angajai, iar printr-o motivaie adecvat vor putea
obine mult mai multe de la ei dect se ateptau.
Dei majoritatea agenilor economici sunt mulumii de felul cum activeaz tinerii angajai, exist
anumite neajunsuri care pot fi identificate cel mai frecvent anume la aceast categorie. n figura nr. 3.
59 sunt prezentate neajunsurile tinerilor angajai observate de ctre agenii economici.
Figura nr. 3. 59. Neajunsurile tinerilor angajai n opinia angajatorilor
Potrivit figurii nr. 3. 59, neajunsul cel mai frecvent evideniat la tinerii angajai l reprezint
nivelul redus de devotament fa de munc, la care se refer 36,4% din agenii economici respondeni.
Devotamentul redus fa de munc pe care l invoc agenii economici poate fi cauzat de demotivaia
de a munci. Or, n cazul n care nu sunt motivai suficient prin salariul oferit, iar preteniile salariale la
tineri sunt destul de mari, atunci i devotamentul fa de munc se reduce. Un alt neajuns evideniat de
din agenii economici respondeni se refer la decalajul mare dintre cunotinele profesionale
deinute i cele solicitate de organizaie. Neajunsul dat nu ine neaprat de tinerii angajai ct mai mult
de sistemul de instruire profesional existent. n cazul dat instituiile de nvmnt ar trebui s ia n
consideraie i doleanele angajatorilor n materie de cunotine i abiliti profesionale. n opinia a
16,2% din agenii economici respondeni, neajunsul const n nivelul redus de cultur general al
tinerilor angajai. De asemenea, constatm c 13,8% consider dificultatea adaptrii n organizaie un
neajuns al tinerilor angajai.
Practica managerial n domeniu ne demonstreaz c posturile de conducere sunt mai rar oferite
tinerilor angajai. Foarte muli patroni sau conductori de organizaii consider c tinerii angajai
trebuie s acumuleze un anumit nivel de experien profesional sau o anumit vechime n munc
pentru a vedea dac acetia merit s fie promovai la posturi de conducere, ia unii chiar au anumite
reticene fa de tinerii care ocup posturi de conducere. Acestea sunt confirmate i de rezultatele
cercetrii sociologice. Potrivit sondajului, mai bine de jumtate din agenii economici respondeni
(52,5%) consider c nu au persoane tinere care s ocupe posturi de conducere, 41,4% au menionat c
n cadrul organizaiei exist posturi de conducere ocupate de tineri, iar 6,1% nu cunosc acest lucru.
Faptul c exist posturi de conducere ocupate de tineri ne face s constatm c acetia le-au
demonstrat patronilor sau superiorilor c merit s ocupe aceste posturi. n figura nr. 3. 60 sunt
prezentate motivele angajrii tinerilor la posturi de conducere.
Figura nr. 3. 60. Motivele angajrii tinerilor la posturi de conducere
Potrivit figurii nr. 3. 60 exist mai multe motive ce i-a determinat pe patroni sau superiori s
angajeze tineri la posturi de conducere. Mai bine de din organizaiile respondente n cadrul crora
exist posturi de conducere ocupate de tineri au menionat c persoanele n cauz au demonstrat
cunotine i abiliti profesionale necesare. 40,7% au angajat tineri la posturi de conducere datorit
calitilor de manageri manifestate la locul anterior de munc. Mai puin de o treime (31,7%) au angajat
tineri la posturi de conducere ca rezultat al devotamentului n munc manifestat de la momentul
angajrii. Aproximativ 20% din organizaiile n care exist tineri angajai la posturi de conducere au
fcut aceasta mai mult din motive subiective: 10,6% - datorit lipsei persoanelor mai n vrst n
organizaie corespunztoare posturilor respective, 7,3% - la rugmintea prietenilor sau a rudelor i
2,4% - la insistena colectivului de munc.
n acelai timp, putem constata c nu toi patronii sau conductorii de organizaii tolereaz ca la
posturi de conducere s fie angajate persoane tinere. Unii gsesc diferite argumente, mai mult sau mai
puin relevante, mpotriva acestora doar pentru a stopa accederea lor la posturile de conducere. Alii o
fac din invidie sau din contientizarea riscului sau pericolului c tinerii angajai i-ar putea succede la
posturile lor n viitorul apropiat. n figura nr. 3. 61 sunt prezentate cauzele neangajrii tinerilor la
posturi de conducere.
Figura nr. 3. 61. Cauzele neangajrii tinerilor la posturi de conducere
Din figura nr. 3. 61 denot faptul c exist mai multe cauze ce mpiedic ocuparea posturilor de
conducerea de ctre tineri. Aproape jumtate din agenii economici care nu au tineri la posturi de
conducere susin c acetia nu au demonstrat c merit s ocupe astfel de posturi. Pentru 36,5% din
agenii economici respondeni cauza neangajrii tinerilor la posturi de conducere o constituie vrsta
prematur a acestora de a lua decizii de conducere. 22,4% nu angajeaz tineri la posturi de conducere
deoarece nu au ncredere n persoanele tinere, iar 15,4% - din respect fa de persoanele mai n vrst
care activeaz n organizaie.
Fiind o categorie foarte specific (activ, deschis, orientat spre schimbare), tinerii angajai cel
mai frecvent i exprim satisfacia sau insatisfacia fa de activitatea organizaiei n general i fa de
activitatea profesional n special. De obicei, tinerii angajai sunt mai puin tolerani fa de aciunile
ntreprinse de superiori sau fa de alte aspecte i iau atitudine imediat. Contientiznd aceast
problem, am ncercat s vedem dac n organizaiile participante la sondaj au existat cazuri de
nemulumire din partea tinerilor angajai (figura nr. 3. 62)
Figura nr. 3. 62. Existena cazurilor de nemulumire din pateu tinerilor angajai.
Potrivit figurii nr. 3. 62, din totalul organizaiilor participante la sondaj, 45,5 % au afirmat c au
existat cazuri de nemulumire din partea tinerilor angajai, 40,4% nu au constatat astfel de cazuri, iar
14,1% nu cunosc astfel de situaii.
Faptul c n cele mai multe organizaii respondente au existat cazuri de nemulumire din partea
tinerilor angajai este oportun de a cunoate care au fost motivele acestora. Potrivit opiniilor agenilor
economici, cauzele nemulumirii sunt destul de variate (figura nr. 3. 63)
Figura nr. 3. 63. Cauzele nemulumirii tinerilor angajai
Rezultatele sondajului ne arat c tinerii angajai i-au exprimat cel mai frecvent nemulumirea
fa de salariul pe care l primesc. Acest fapt a fost confirmat de 87,4% din agenii economici
chestionai. Preteniile salariale destul de mari ale tinerilor angajai fac ca acetia s fie permanent
nemulumii de ceea ce le ofer angajatorul pentru munca depus. Peste 28% din respondeni au afirmat
c tinerii angajai sunt nemulumii fa de sarcinile de munc pe care trebuie s le realizeze. Dac n
momentul angajrii tnrul angajat a fcut cunotin cu fia postului n care erau menionate toate
sarcinile i responsabilitile de munc, atunci aceste nemulumiri sunt nejustificate. Altceva este cnd
patronul solicit ndeplinirea unor sarcini de munc suplimentare la cele prevzute n fia postului,
abuznd ntr-un fel de faptul c este tnr angajat, nemulumirea acestuia din urm este justificat. De
asemenea, 13,3% au menionat c tinerii sunt nemulumii de faptul c nu pot s se realizeze
profesional n organizaie, iar 8,1% - datorit transferului la un alt loc de munc.
Orice organizaie, indiferent de mrimea i domeniul de activitate al acesteia, pe lng angajri
mai efectueaz i concedieri. n funcie de politica organizaiei n acest domeniu, concedierile pot viza
anumite categorii de persoane. n figura nr. 3.64 sunt artate aceste categorii pe care agenii economici
prefer s le concedieze cnd apare necesitatea.
Figura nr. 3. 64. Preferinele agenilor economici n materie de concediere
Dup cum rezult din figura nr. 3. 64, din numrul total al agenilor economici participani la
sondaj, 15,5% prefer s concedieze, dup necesitate, persoane tinere fr meserie, iar 16,2% -
persoane tinere fr experien n munc. Aceasta ne demonstreaz faptul c tinerii angajai nu simt
acea sigurana a locului de munc de care au nevoie, dar sunt supui riscului de a fi concediai de ctre
angajator.
Dei, conform datelor oficiale, oferta de for de munc depete cererea pentru cea mai mare
parte a meseriilor i profesiunilor existente, am dorit, totui, s aflm dac i agenii economici simt
lipsa anumitor categorii de angajai pe piaa muncii. n figura nr. 3. 65 sunt prezentate, n opinia
agenilor economici, categoriile de angajai considerate deficitare pe piaa muncii.
Figura nr. 3. 65. Categoriile de angajai considerate deficitare pe piaa muncii
Potrivit figurii de mai sus, 45,8% din agenii economici participani la sondaj consider c pe
piaa muncii se simte un deficit de muncitori calificai, 45,1% - de specialiti, 11,8% - de manageri i
3,7% de muncitori necalificai.
Cu toate c anterior agenii economici participani la sondaj i-au exprimat opiniile asupra
tinerilor angajai, att cele favorabile ct i cele nefavorabile, am dorit s aflm, totui, prerea acestora
privind nivelul de instruire profesional a absolvenilor receni ai instituiilor de nvmnt (figura nr.
3. 66)
Figura nr. 3. 66. Aprecierea nivelului de instruire profesional a proaspeilor absolveni ai

instituiilor de nvmnt
Rezultatele sondajului ne arat c aproape un sfert din agenii economici respondeni sunt
mulumii de nivelul de instruire profesional al absolvenilor instituiilor de nvmnt, n sensul c
sunt bine pregtii, att teoretic ct i practic. Peste 58% din agenii economici participani la sondaj
consider c proaspeii absolveni ai instituiilor de nvmnt au pregtire teoretic bun, dar le
lipsesc abilitile practice. n cazul dat, se impune o colaborare mai intens ntre instituiile de
nvmnt i agenii economici, prin ncheierea unor contracte de durat, n care acetia din urm s
asigure buna desfurare a practicii de producie a studenilor prevzute n planurile de studii. Or,
acordarea unor avantaje organizaiilor n vederea motivrii acestora de a asigura desfurarea practicii
de producie va conduce la creterea calitii instruirii profesionale n Republica Moldova.. De
asemenea, constatm c 17,8% din organizaiile participante la sondaj sunt de prerea c proaspeii
absolveni ai instituiilor de nvmnt sunt slab pregtii, att din punct de vedere teoretic ct i
practic. Aceasta ne demonstreaz nc o dat c nu exist o colaborare ntre instituiile de nvmnt i
agenii economici atunci cnd are loc procesul de elaborare a planurilor de nvmnt. Luarea n
consideraie a doleanelor organizaiilor la instruirea profesional a tinerilor va avea ca efect
mbuntirea calitii instruirii profesionale n instituiile de nvmnt.
Aadar, rezultatele studiului ne arat c agenii economici au o anumit nencredere fa de tinerii
angajai. Muli ageni economici nu sunt siguri de capacitile profesionale ale tinerilor angajai, i
consider mai puin confortabili deoarece nainteaz mai multe pretenii ceea ce nu le convine
patronilor sau conductorilor de organizaii. Faptul c unor ageni economici le vine mai greu s
lucreze cu tinerii angajai ne demonstreaz c acetia nu au o politic adecvat n relaiile cu tinerii

angajai.
4. POLITICI DE AMELIORARE A SITUAIEI TINERILOR PE PIAA

MUNCII
Numrul mare al omerilor n rndul tineretului, sporirea numrului tinerilor care vor s plece la
munc n strintate, perioada relativ mare de aflare n cutarea unui loc de munc, cerinele exagerate
al angajatorilor fa de tinerii angajai sunt doar unele repere care ne permit s afirmm c situaia
tinerilor pe piaa muncii nu este cea mai bun. ansele reduse de angajare conform meseriei, lipsa unei
meserii sau profesiuni n rndul tinerilor i determin pe muli s migreze la munc n strintate n
eventualitatea angajrii, de cele mai multe ori ilegal, asumndu-i anumite riscuri sub aspect financiar,
al sntii, profesional etc. Cu toate c migrarea temporar n strintate ar putea avea repercusiuni
asupra viitorului profesional, exist tendina de cretere a numrului tinerilor care vor s plece la munc
n strintate (figura nr. 4.1)
Figura nr. 4. 1. Dorina tinerilor de a pleca la munc n strintate
Rezultatele sondajului ne arat c cei mai muli din tineri ar dori s plece n strintate, dac li s-
ar oferi aceast posibilitate. Mai bine de un sfert din tinerii respondeni ar pleca la apariia celei mai
mici ocazii. Doar 8,5% din tinerii respondeni sunt ferm convini c nu ar pleca la munc n strintate,
chiar dac li s-ar oferi aceast oportunitate.
Dei n mare parte, problemele tinerilor pe piaa muncii sunt cunoscute, o parte din ele deja au
fost identificate n relatrile anterioare i evideniate, totui am dorit s aflm opiniile tinerilor privind
problemele cu care se confrunt. n figura nr. 4.2 sunt prezentate problemele specifice evideniate de
tineri cu care acetia se confrunt pe piaa muncii.
Figura nr. 4. 2. Problemele specifice cu care se confrunt tinerii pe piaa muncii
Din figura nr. 4.2 rezult faptul c problema cea mai mare cu care se confrunt tinerii pe piaa
muncii o constituie nedorina angajatorilor de a angaja tineri fr experien n munc, fapt confirmat
de 71,5% din tinerii respondeni. O alt problem care ngrijoreaz tinerii const n neconcordana
dintre procesul de studii i solicitrile angajatorilor. Potrivit rezultatelor sondajului, aceasta a fost
confirmat de 39,1% din tinerii respondeni. Lipsa de informaie despre locurile de munc vacante, ca
problem specific a tinerilor a fost confirmat de 37,2% din tinerii respondeni. Aceast situaie ar
trebui s alerteze instituiile guvernamentale, n primul rnd, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei
de Munc n vederea eficientizrii activitii sale n aceast privin. Aproape o treime din tinerii
respondeni consider lipsa programelor de orientare profesional o problem care a contribuit la
situaia actual a acestora pe piaa muncii.
O problem al neacceptrii tinerilor de ctre angajatori const n faptul c acetia din urm nu
folosesc practici eficiente de angajare, ce le-ar permite tinerilor s demonstreze capacitile
profesionale i calitile personale, fapt confirmat de 20,7% din tinerii respondeni. Prin aplicarea unor
practici eficiente de angajare, tinerii consider c ar putea avea posibilitatea s se manifeste n aspect
profesional care ar conduce la schimbarea atitudinii angajatorilor fa de persoanele tinere.
O dat ce problemele au fost identificate i evideniate de tineri, este necesar s existe anumite
instituii care s se ocupe de aceste probleme pentru a diminua din presiunea lor. De aceea, am dorit s
aflm opinia tinerilor referitor la instituiile care trebuie s se ocupe de problemele lor, n special de
problema ncadrrii n cmpul muncii. n figura nr. 4. 3 sunt prezentate aceste instituii.
Figura nr. 4. 3. Instituiile care ar trebui s se ocupe de ncadrarea tinerilor n cmpul

muncii
Potrivit figurii nr. 4.3, de problema ncadrrii tineretului n cmpul muncii trebuie s se ocupe mai
multe instituii. Rezultatele sondajului ne arat c de aceast problem trebuie s se ocupe, n primul
rnd, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc 59,2% din tinerii respondeni, Ministerul
Educaiei i Tineretului 34,7%, autoritile publice locale 26,8% i organizaiile non
guvernamentale care apr interesele tinerilor 23, 4%. Este relevant faptul c peste 46% din tinerii
respondeni opteaz pentru crearea unei instituii guvernamentale specializat n acest domeniu.
Lund n consideraie faptul c problema ncadrrii tineretului pe piaa muncii este foarte dificil,
este important de a vedea ce msuri trebuie ntreprinse pentru a facilita accesul tinerilor pe piaa
muncii. n figura nr. 4.4 sunt prezentate msurile pe care tinerii le consider utile pentru facilitarea
accesului lor pe piaa muncii.
Figura nr. 4. 4. Msurile ntreprinse pentru facilitarea accesului pe piaa muncii a tinerilor
Rezultatele sondajului ne arat c aproape din tinerii respondeni consider c agenii

economici ar trebui cointeresai financiar pentru a angaja tineri n organizaiile lor. Mai bine de
jumtate din tinerii respondeni (56,1%) consider organizarea mai frecvent a trgurilor locurilor de
munc o soluie pentru mbuntirea ncadrrii tinerilor n cmpul muncii. O treime din tinerii
respondeni sunt de prerea c autoritile publice locale trebuie s angajeze mai muli tineri la diferite
lucrri publice.
Dat fiind faptul c omajul n rndul tinerilor este cel mai mare se impune luarea unor msuri
concrete care vor avea drept efect reducerea acestuia. n opinia tinerilor, exist mai multe msuri ce
trebuie realizate mai eficient pentru a reduce numrul omerilor (figura nr. 4.5)
Figura nr. 4.5. Msuri de reducere a omajului n rndul tineretului
Potrivit figurii nr. 4.5, n opinia tinerilor pot fi ntreprinse mai multe msuri care vor conduce la
reducerea omajului n rndurile tineretului. 42,1% din tinerii respondeni consider c informarea mai
frecvent despre situaia pieei muncii va avea efecte benefice asupra tinerilor pe piaa muncii. O
msur menionat de tineri care nu trebuie neglijat de instituiile guvernamentale i care ar diminua
numrul omerilor n rndul tineretului se refer la organizarea aciunilor de orientare profesional n
instituiile preuniversitare 42,1%. Organizarea cursurilor de consiliere n carier reprezint o alt
msur de reducere a omerilor, evideniat de 33,8% din tinerii respondeni.
n condiiile n care nu pot fi asigurai cu locuri de munc, ar fi oportun ca acetia s fie stimulai
s-i dezvolte propria afacere. n acest sens, 35,4% din tinerii respondeni consider oportun
organizarea instruirii tinerilor n vederea dezvoltrii propriei afaceri. 27,4% din tinerii respondeni
consider c oferirea posibilitii obinerii unei meserii n liceu ar conduce la diminuarea numrului
omerilor tineri.
Oportunitile de mbuntire a situaiei tinerilor pe piaa muncii trebuie privite i prin prisma
agenilor economici, a angajatorilor. Or, prin eforturi comune, din partea statului, pe de o parte i din
partea angajatorilor, pe de alt parte, s-ar putea mbunti situaia tinerilor pe piaa muncii. n figura
nr. 4. 6 sunt prezentate facilitile ateptate de agenii economici din partea statului n vederea angajrii
tinerilor.
Figura nr. 4.6. Facilitile ateptate de agenii economici din partea statului pentru
angajarea tinerilor
Potrivit rezultatelor sondajului, problema cea mai stringent ine de asigurarea tinerilor cu spaiu
locativ. Exist foarte multe cazuri cnd tinerii angajai refuz s se angajeze din cauza lipsei spaiului
locativ. n acest sens, 71,0% din agenii economici respondeni ateapt contribuii din partea statului n
asigurarea cu spaiu locativ. O alt facilitate din partea statului, evideniat de 39,7% din agenii
economici respondeni, ine de acoperirea cheltuielilor pentru instruirea profesional a tinerilor. Mai
bine de o treime din organizaiile respondente ar angaja mai muli tineri dac statul va contribui cu o
cot parte la pltirea salariilor acestora. 29,0% ateapt nlesniri fiscale din partea statului pentru
angajarea tinerilor.
Angajarea i meninerea tinerilor n mediul rural este o problem care preocup de ceva timp
instituiile guvernamentale. Spre deosebire de mediul urban, n mediul rural se observ un deficit de
for de munc pentru anumite meserii i profesiuni. Pentru majoritatea tinerilor, mediul rural nu
reprezint un mediu atractiv, de aceea i exist exodul de for de munc dinspre rural spre urban.
Agenii economici din mediul rural s-ar putea confrunta n viitor cu lipsa de for de munc de care vor
avea nevoie. n vederea ameliorrii situaiei se impun luarea unor msuri concrete. n opinia agenilor
economici, msurile pentru atragerea i meninerea tinerilor n mediul rural se refer la urmtoarele
(figura nr. 4.7).
Figura nr. 4.7. Msurile ce trebuie ntreprinse pentru atragerea i meninerea tinerilor n
mediul rural
Potrivit figurii de mai sus, 63,3% din agenii economici respondeni consider c tinerii pot fi
atrai n mediul rural prin oferirea unor locuri de munc atractive. n prezent, tinerii nu au alternative
de angajare n mediul rural, de aceea i se nregistreaz acest exod de for de munc spre mediul urban
sau n strintate. Peste 55% din agenii economici sunt de prerea c tinerii pot fi atrai n mediul rural
prin oferirea unor faciliti n vederea asigurrii cu spaiu locativ. Aproximativ un sfert din organizaiile
respondente cred c tinerii pot fi meninui n mediul rural prin crearea unei infrastructuri adecvate
pentru petrecerea timpului liber i dezvoltare personal.
Dup cum s-a menionat deja, situaia tinerilor pe piaa muncii este cea mai dificil comparativ cu
cea a altor categorii de for de munc. Aceast situaie este recunoscut chiar de agenii economici. La
rndul su, acetia vin cu nite propuneri de mbuntire a situaiei tinerilor pe piaa muncii (figura nr.
4.8).
Figura nr. 4.8. Propunerile agenilor economici pentru mbuntirea situaiei tinerilor pe
piaa muncii
Exodul sporit de for de munc n strintate, n special a celei tinere, pune n gard nu doar
autoritile statului ci i agenii economici. Acetia din urm contientizeaz pericolul cu care s-ar putea
confrunta n viitor datorit deficitului de for de munc calificat. De aceea, aproape din agenii
economici respondeni consider necesar implicarea mai activ a statului n vederea meninerii
tineretului n ar. 35,7% sunt de prea c se impune o colaborare mai armonioase ntre agenii
economici i instituiile de nvmnt, iar 28,3% opteaz pentru crearea unui climat favorabil pentru
investitorii strini ce ar conduce la sporirea gradului de ocupare n rndul tineretului. Or, anume
organizaiile strine sunt acelea care acord prioritate la angajare tinerilor.
Aadar, prin studiul realizat am ncercat s evideniem problemele cu care se confrunt tinerii pe
piaa muncii. Prin familiarizarea instituiilor guvernamentale cu problemele tinerilor, acestea urmeaz
s elaboreze diferite msuri sau politici care vor avea drept scop mbuntirea situaiei create.
CONCLUZII I RECOMANDRI
Piaa muncii din Republica Moldova a suferit profunde transformri generate de reformele
economice din ultimele aproape dou decenii, cu influene directe asupra calitii factorului uman.
Condiiile sociale au determinat reducerea sporului demografic natural i accentuarea migraiei forei
de munc, n special a celei tinere, care a cauzat scderea constant a populaiei active.
n urma cercetrilor efectuate, att n aspect cantitativ ct i calitativ, privind situaia tinerilor pe
piaa muncii au rezultat urmtoarele concluzii:
1. n prezent, comparativ cu celelalte grupe de vrst, tinerii se consider dezavantajai pe
piaa muncii. Lund n consideraie faptul c tineretul este considerat fora motrice de dezvoltare a
oricrei societi i, totodat, constituie viitorul acesteia, ar trebui s se bucure de atenia tuturor
actorilor sociali. Dat fiind faptul c la tineri sunt evideniate mai bine unele caliti cum ar fi:
flexibilitatea, adaptabilitatea sporit la schimbare, spirit de creativitate dezvoltat, ingeniozitate sporit,
capacitatea de a nsui mai rapid ineditul etc., ar trebui s-i plaseze pe acestea ntr-o situaie mai
avantajoas comparativ cu celelalte categorii ale populaiei n general i ale forei de munc n special.
De fapt, situaia este invers, persoanele tinere acced, din ce n ce mai greu, pe piaa muncii datorit
exigenelor invocate de angajatori.
Recomandri:
crearea unei imagini favorabile a tinerilor pe piaa muncii prin evidenierea
calitilor mai nuanate care i-ar avantaja n raport cu celelalte categorii de for
de munc;
implicarea mai activ a organizaiilor non guvernamentale n procesul de elaborare
i promovare a unor politici i msuri concrete de susinere a tinerilor pe piaa
muncii;
consolidarea principiului accesului egal pentru toi pe piaa muncii cu scopul de a
crete oportunitile de angajare ale tinerilor.
2. Schimbarea opiniilor angajatorilor fa de persoanele tinere. Presiunile n direcia unei

performane mai nalte, pentru a face fa concurenei globale mai intense, explic de ce muli
angajatori i stabilesc standarde superioare pentru poteniali angajai i nu i pstreaz pe cei care se
dovedesc a fi incapabili s le ndeplineasc. n aceste condiii, tinerii au anse mai mici de a izbuti la
ocuparea unui sau alt loc de munc i, totodat sunt expui riscului de a fi disponibilizai mai rapid
dect alte categorii de angajai. Plus la aceasta, naintarea unor cerine cum ar fi experiena n munc
sau vrsta minim pentru ncadrare practic mpiedic posibilitatea tinerilor de a ocupa un anumit loc de
munc. n afar de aceasta, angajatorii au o atitudine mai rezervat fa de tineri deoarece consider c
este mai dificil de lucrat cu ei. Prin urmare, angajatorii aleg calea cea mai simpl angajez persoane cu
care s lucrez mai bine.
Recomandri:
sensibilizarea agenilor economici n vederea aplicrii unor tehnici moderne de
selecie cum ar fi: interviurile aprofundate de selecie, centrele de evaluare etc., ce
ar permite cunoaterea i aprecierea mai bun a calitilor candidailor, n special a
celor tineri;
renunarea treptat de la experiena n munc ca cel mai important criteriu
decizional n procesul de angajare;
oferirea oportunitilor de afirmare acordate tinerilor angajai pentru a putea
evidenia mai bine calitile lor personale, potenialul lor de dezvoltare profesional,
abilitile i cunotinele profesionale etc.;
evidenierea avantajelor pe termen lung pe care le-ar putea avea angajatorii n
urma acordrii prioritii tinerilor la angajare.
3. Stimularea agenilor economici n vederea sporirii numrului angajrilor din rndul

tineretului. n prezent, tineretul nu reprezint categoria prioritar la angajare pentru o bun parte din
agenii economici care au anumite rezerve fa de aceast categorie de for de munc. n vederea
stimulrii agenilor economici de a angaja persoane tinere, instituiile guvernamentale ar trebui s vin
cu oferte avantajoase concrete.
Recomandri:
reducerea contribuiilor la sistemul de asigurri sociale pentru angajarea anual a
unui anumit numr de tineri;
subvenionarea salariului tnrului angajat pentru primul an de activitate n
organizaia respectiv;
organizarea programelor de recalificare profesional pentru tineri n funcie de
doleanele agenilor economici;
elaborarea unui mecanism de stimulare financiar fiscal (reducerea impozitului

pe venit) a agenilor economici care angajeaz tineri.
4. Dificulti de acces al tinerilor pe piaa muncii. n contextul modificrii pieei muncii i al

provocrilor de ordin demografic, este tot mai dificil ca tinerii s ptrund pe piaa muncii. n acest
context, Pactul European pentru Tineret pune accent pe facilitarea accesului tinerilor pe piaa muncii i
combaterea sau diminuarea omajului n rndul acestei categorii. Rezultatele cercetrii ne-au
demonstrat c tinerii ntmpin o multitudine de dificulti n ceea ce privete accesul acestora pe piaa
muncii. n ajutorarea tinerilor privind accesul lor pe piaa muncii ar trebui s se implice mai mult
instituiile guvernamentale preocupate de aceast activitate, n special Agenia Naional pentru
ocuparea Forei de Munc cu structurile sale teritoriale.
Recomandri:
facilitarea tranziiei de la coal la locul de munc prin consolidarea serviciilor de
informare a elevilor i studenilor din anii terminali cu privire la oportunitile i
riscurile de pe piaa muncii;
promovarea uceniciei la locul de munc n calitate de alternativ pentru tinerii cu
un nivel sczut de instruire i fr calificare;
focalizarea pe situaia tinerilor provenii din centrele de plasament sau orfelinate
prin implementarea unor programe speciale de integrare socioprofesional;
promovarea i dezvoltarea parteneriatelor n rndul instituiilor de nvmnt,
ntreprinderilor i altor instituii n vederea facilitrii tranziiei de la coal la viaa
activ;
organizarea serviciilor specializate de informare i consiliere profesional i a
serviciilor de mediere a munci.
5. Lipsa unor programe concrete de orientare profesional a tinerilor. n prezent, tinerii simt
un vacuum de informaie n ceea ce privete orientarea lor n aspect profesional. Cea mai mare
majoritate a tinerilor i aleg meseria sau profesiune fr a ine cont de evoluia acesteia pe piaa muncii
i de perspectivele de angajare dup nsuirea acesteia. n prezent, n instituiile preuniversitare de
nvmnt nu se realizeaz programe de orientare profesional i de consiliere n carier ce le-ar
permite tinerilor s neleag mai bine situaia pieei muncii. Datorit lipsei orientrii profesionale, o
bun parte din tineri sunt nemulumii de meseria sau profesiunea aleas.
Recomandri:
dezvoltarea unor parteneriate ntre Ministerul Educaiei i Tineretului, pe de o
parte, i Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i Centrele de resurse
pentru tineret, pe de alt parte, n vederea elaborrii unor programe viabile de
orientare profesional prin cuprinderea tuturor instituiilor preuniversitare de
nvmnt;
implicarea mai activ a mass-mediei n procesul de orientare profesional a
tinerilor, prin elaborarea unor rubrici cu caracter permanent despre meseriile i
profesiunile existente pe piaa muncii;
plasarea i reactualizarea permanent a informaiei pe site-ul Ageniei Naionale
pentru Ocuparea Forei de Munc privind evoluia meseriilor i profesiunilor pe
piaa muncii, n special cererea i oferta acestora;
organizarea seminarelor, meselor rotunde, ntrunirilor de ctre Agenia Naional
pentru Ocuparea Forei de Munc, cu participarea organizaiilor non
guvernamentale, privind consilierea n cariera profesional a tinerilor.
6. Numrul relativ mare al persoanelor tinere care activeaz pe cont propriu. Desfurarea
activitilor pe cont propriu este o soluie de moment care permite persoanei n cauz s obin un
anumit venit n urma prestrii anumitor activiti. Dup cum s-a menionat deja, aceast form de
ncadrare are att avantaje ct i dezavantaje. Persoanele care activeaz pe cont propriu simt avantajele
imediat ca rezultat al sporirii veniturilor acestora, prin neachitarea taxelor i impozitelor ctre stat.
Dezavantajele se vor resimi mai trziu, odat cu ieirea la pensie a persoanelor respective cnd vor
beneficia doar de mrimea unei pensii minime. Realizarea activitilor pe cont propriu se observ mai
mult la tineri, de aceea i reprezint un risc pentru ei care ar putea avea consecine asupra evoluiei lor
ulterioare.
Recomandri:
promovarea unei campanii de contientizare a pericolului la care se supun tinerii
care activeaz pe cont propriu;
stimularea tinerilor n vederea oficializrii activitilor desfurate pe cont propriu;
promovarea campaniilor n rndul angajatorilor cu privire la stoparea muncii la
negru i ntrirea capacitii instituiilor de control abilitate pentru respectarea
legislaiei n vigoare.
7. Inadvertena dintre cunotinele profesionale pe care le posed tinerii i cele solicitate de

organizaii. n urma cercetrilor efectuate am constatat un decalaj ntre cunotinele i abilitile
profesionale solicitate de organizaii i cele deinute de posesorii acestora, tinerii absolveni ai
instituiilor de nvmnt. Organizaiile i exprim tot mai mult nemulumirea fa de nivelul de
instruire profesional al tinerilor, nu doar de faptul c acetia nu dispun de abiliti profesionale, dar i
cunotinele profesionale sunt sub nivelul ateptrilor agenilor economici.
Recomandri:
luarea n consideraie de ctre instituiile de nvmnt abilitate de instruirea
profesional a doleanelor agenilor economici n materie de cunotine i abiliti
profesionale;
necesitatea unei colaborri mai armonioase ntre agenii economici i instituiile de
nvmnt;
stimularea agenilor economici n vederea ncheierii unor acorduri de colaborare de
lung durat cu instituiile de nvmnt pentru petrecerea practicii de producie
de ctre cursanii acestora.
8. Promovarea culturii antreprenoriale. Afacerile reprezint un domeniu foarte tentant, mai

ales pentru tineri. Dei, muli tineri sunt predispui pentru a-i dezvolta propria afacere, muli dintre ei
nu reuesc datorit diferitelor bariere, att de ordin obiectiv ct i subiectiv. Muli tineri nu reuesc n
afaceri datorit lipsei cunotinelor necesare sau a diverselor obstacole parvenite de la persoane tere.
Recomandri:
dezvoltarea competenelor antreprenoriale i manageriale n vederea mbuntirii
performanei i formrii profesionale actuale a tinerilor, pentru a dezvolta spiritul
antreprenorial i pentru a genera un numr crescut de afaceri;
stimularea bncilor comerciale n vederea acordrii creditelor cu dobnzi
prefereniale tinerilor care doresc iniierea i dezvoltarea propriei afaceri;
susinerea mai evident din partea autoritilor publice locale a tinerilor care
intenioneaz s-i dezvolte propria afacere;
9. Posibiliti reduse de angajare i oportuniti de afirmare pentru tineri n mediul rural.

n prezent, mediul rural este neatractiv pentru tineri datorit spectrului redus de ocupaii. Sectorul agrar
este aproape unica soluie pentru majoritatea persoanelor apte de munc. Dat fiind faptul c agricultura
este neatractiv pentru tineri din cauza salariilor inferioare aplicate i al condiiilor de munc
nefavorabile, tinerii, de cele mai multe ori, prsesc zonele rurale migrnd n mediul urban sau n
strintate. Numrul relativ mare al persoanelor tinere inactive din mediul rural (partea femeninin)
este determinat i de faptul c o bun parte din acestea sunt preocupate de ngrijirea copiilor de vrst
precolar. Or, n prezent exist localiti n care creele sau grdiniele de copii nu activeaz ntregul
an, ci doar perioada de primvar var, crend un impediment n angajarea n cmpul muncii a
acestor persoane.
Recomandri:
dezvoltarea infrastructurii sociale i diversificarea spectrului de ocupaii din
mediul rural prin asigurarea unui mecanism viabil de atragere a investiiilor
publice i private, interne i externe n localitile rurale;
crearea unor ntreprinderi mici, flexibile i competitive care vor avea drept efect
diversificarea structurii ocupaionale n mediul rural;
nfiinarea i dezvoltarea liceelor profesionale n mediul rural care va permite
obinerea unei meserii odat cu finalizarea studiilor liceale i care vor avea drept
efect meninerea tinerilor n mediul respectiv;
crearea unor fonduri speciale n cadrul bugetelor locale pentru susinerea tinerilor
care doresc s-i continue studiile profesionale la posturile vacante (pedagogi,
medici, agronomi etc.) cu condiia revenirii lor n localitatea natal.
Anexa nr. 1

Stimate respondent/respondent
n scopul identificrii problemelor cu care se confrunt tinerii pe piaa muncii, Academia de Studii
Economice din Moldova n colaborare cu Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc din Republica Moldova efectueaz o cercetare sociologic cu tema: Situaia tinerilor pe
piaa muncii.
Suntem absolut convini c informaia i opiniile Dvs. vor fi foarte preioase pentru cercetarea
noastr. De aceea, V rugm, ca s ne ajutai s le obinem prin rspunsurile Dvs. sincere i reale. V
asigurm c vom pstra anonimatul.
Pentru a completa chestionarul citii cu atenie ntrebrile i toate variantele de rspuns, lund
n cercule cifra variantei care corespunde opiniei Dumneavoastr. La ntrebrile fr variante de
rspuns, V rugm, s ne oferii /dai rspunsul Dvs.
Mulumim pentru colaborare

1. Sexul:
1. Feminin 2. Masculin
2. Vrsta:
1. Pn la 18 ani 2. 18 24 ani 3. 24 29 ani
3. Studiile:
1. Primare sau gimnaziale
2. Medii sau liceale
3. Medii profesionale
4. Colegiu
5. Colegiu n desfurare
6. Superioare
7. Superioare n desfurare
8. Masterat
4. Mediul de reedin:
1. Urban (ora) 2. Rural (sat)
5. Care este ocupaia Dvs. ?

1. Sunt angajat n cadrul unei organizaii 6
2. Activez pe cont propriu (construcii, croitorie, menaj, servicii, agricultur, lucru n strintate
etc.) 29
3. Am propria afacere 36
4. Nu am nici o ocupaie 44
5. Sunt student 57
NTREBRI PENTRU TINERII ANGAJAI
6. Care este domeniul de activitate al organizaiei n care activai?

1. Iindustrie 2. Agricultur
3. Transporturi 4. Construcii
5. Comer, turism i servicii hoteliere 6. nvmnt
7. Ocrotirea sntii 8. Administraie public
9. Altele
7. Care este tipul de proprietate al ntreprinderii n care activai?

1. ntreprindere cu capital privat
2. ntreprindere cu capital public
3. Mixt, capital public i privat
4. Mixt, capital naional i strin
5. Organizaie non guvernamental
8. Ct timp V-ai aflat n cutarea unui loc de munc?

1. Mai mult de un an 2. Timp de un an
3. Timp de 6 luni 4. Timp de 3 luni
5. M-am angajat imediat dup finalizarea studiilor
9. Ai obinut serviciul / postul prin intermediul:

1. Individual
2. Prietenilor / rudelor
3. Concursului anunat n mass-media
4. Ageniei pentru ocuparea forei de munc
5. Ageniilor specializate private de recrutare
6. Trgului locurilor de munc
7. Autoritilor publice locale
8. INTERNET-ului
9. Altele ______________________________________.
10. Care au fost instrumentele de selecie aplicate de ctre angajator? (putei alege mai multe
variante de rspuns)
1. Curriculum vitae 2. Scrisoarea de intenie
3. Interviul de selecie 4. Testarea psihologic
5. Examinarea medical 6. Termen de ncercare (prob)
8. Altele
11. De ct timp activai n organizaia dat?

1. Mai puin de un an
2. 1-3 ani
3. 3-5 ani
4. Mai mult de 5 ani
12. La momentul angajrii ai ncheiat un contract individual de munc?

1. Da 2. Nu.
Atenie! La ntrebarea 13 rspund doar persoanele care au ales varianta da la ntrebarea 12.
13. Care din urmtoarele condiii au fost/sunt stipulate n contractul individual de munc?
(putei alege mai multe variante de rspuns)
1. Condiiile de munc
2. Salariul
3. Durata zilei de lucru
4. Drepturile i obligaiunile de munc
5. Responsabilitile pentru munca efectuat
6. Angajare pentru o perioad determinat
7. Fixarea termenului de ncercare
8. Altele _____________________________
14. Ce restricii au fost naintate neoficial din partea angajatorului n momentul angajrii?
1. Durata de munc peste program
2. Munca n zile de odihn i srbtoare legal
3. Neacordarea concediilor corespunztor cu doleanele proprii
4. Neacordarea salariului pe durata termenului de ncercare
5. Imposibilitatea de a fi promovat n post n primii 5 ani de activitate
6. Altele
15. Postul ocupat corespunde calificrii deinute de Dvs.?

1. Da 2. Nu.
Atenie! La ntrebarea 16 rspund doar persoanele care au ales varianta nu la ntrebarea 15.
16. Ce V-a determinat s acceptai un post de munc care nu corespunde calificrii Dvs.?
1. Imposibilitatea angajrii pe specialitate
2. Salariul mic oferit pentru calificarea deinut
3. Activitile desfurate la acest post corespund intereselor mele
4. anse mai mari de a face carier
5. Altele
17. Salariul a fost stabilit:

De angajator / patron
Prin negocierea dintre dumneavoastr i patron
Conform tarifelor oficiale de salarizare
Altele
18. Care este mrimea salariului Dvs. ?

1. Pn la 700 lei 2. 701 1000 lei
3. 1001 1500 lei 4. 1501 2000 lei
Mai mult de 2000 lei.
19. Ai dori s facei carier profesional n organizaia n care suntei angajat la moment?
1. Da 2. Nu 3. Nu tiu.
Atenie! Dac ai rspuns da la ntrebarea 19, trecei la ntrebarea 20, dac ai rspuns nu
trecei la ntrebarea 21.
20. Care sunt motivele pentru care ai optat pentru aceast organizaie? (putei alege mai multe
variante de rspuns)
1. Oportuniti mari de a fi promovat pe scar ierarhic
2. Activitatea pe care o realizez corespunde interesului meu
3. Exist posibiliti de realizare personal
4. Salariul atractiv
5. Lipsa altor oportuniti de angajare n localitate
6. Altele
21. Care sunt cauzele ce V-ar determina s plecai din organizaia n care activai la moment?
1. anse reduse de realizare profesional
2. M-am angajat cu scopul de a acumula experien profesional
3. Dorina de a activa ntr-o organizaie prestigioas
4. Salariul insuficient
5. Dorina de a activa conform meseriei
6. Gradul redus de ocupare
7. Condiii nefavorabile de munc
8. Altele
22. Suntei mulumit de cunotinele i abilitile profesionale acumulate pe durata studiilor

necesare pentru activitatea profesional?
1. Da 2. Nu 3. Nu am studii profesionale/de specialitate
Atenie! La ntrebarea 23 rspund doar acei care au ales varianta nu la ntrebarea 22.
23. Care sunt motivele ce V face s fii nemulumit de nivelul cunotinelor acumulate pe
durata studiilor? (putei alege mai multe variante de rspuns)
1. Calitatea redus a studiilor
2. O parte din cunotinele acumulate nu mi sunt utile n activitatea pe care o desfor
3. Cerinele angajatorilor n materie de cunotine profesionale sunt cu mult mai mari
4. Altele
24. Considerai c tinerii angajai n organizaia n care activai sunt expui unui risc mai mare
de a fi concediai n comparaie cu alte categorii ?
1. Da 2. Nu 3. Nu tiu
25. Ce V determin s afirmai acest lucru?

1. n ultimul timp au fost concediate doar persoane tinere din organizaie
2. Persoanele tinere sunt fr experien profesional
3. Conducerea organizaiei are mai puin ncredere n angajaii tineri
4. Altele
26. Considerai c angajaii tineri sunt marginalizai n comparaie cu ceilali angajai ai

organizaiei?
27. n ce a constat marginalizarea tinerilor angajai n organizaia n care activai ? (putei alege
mai multe variante de rspuns)
1. Nesolicitarea prerii n luarea anumitor decizii
2. Acces limitat la programe de instruire profesional
3. Reducerea posibilitii de implicare a tinerilor angajai n activitatea organizaiei
4. Oportuniti mai reduse de promovare
5. Altele
28. Cum considerai care este atitudinea conducerii organizaiei fa de angajaii tineri?
1. Foarte bun
2. Bun
3. Satisfctoare
4. Nesatisfctoare
5. Foarte nesatisfctoare
NTREBRI PENTRU PERSOANELE CARE ACTIVEAZ PE CONT PROPRIU
29. Meseria/specialitatea Dvs. conform studiilor
30. Ce activiti pe cont propriu desfurai?

1. Prelucrarea individual a pmntului
2. Croitorie
3. Tmplrie
4. Artizanat
5. Activiti n construcii
6. Plecri periodice peste hotare
7. Prestarea diferitor servicii (menaj, traduceri, culegere de texte la computer etc.)
8. Altele
31. Care este motivul ce V-a fcut s desfurai astfel de activiti?

1. Lipsa locurilor de munc n localitate conform meseriei
2. Concedierea din cadrul organizaiei ca rezultat al reducerii activitii
3. Lipsa unei meserii concrete care mi-ar permite s m angajez
4. Am renunat benevol la locul de munc
5. Imposibilitatea angajrii fr experien n munc
6. Dorina de a fi independent n activitatea profesional
7. Dorina de a obine un venit mai mare
8. Altele
Atenie! La ntrebarea 32 rspund doar persoanele care au ales varianta 4 la ntrebarea 31.
32. Ce V-a determinat s renunai la locul de munc deinut anterior?
1. Atitudinea patronului / conductorului organizaiei fa de tinerii angajai
2. n urma conflictului generat ntre mine i patron
3. Salariul mic oferit de patron
4. Programul de munc impus de patron
5. Altele
33. De ct timp desfurai activiti pe cont propriu?

1. Mai puin de 1 an 2. 1 3 ani
3. 3 5 ani 4. Mai mult de 5 ani.
34. n cazul n care Vi s-ar propune un loc de munc n cadrul unei organizaii ai accepta?
35. Care ar fi motivul neangajrii n cadrul unei organizaii?
1. mi convine s desfor activitatea n acest mod
2. Nu accept un program de munc impus de cineva
3. Venitul obinut din activitile pe cont propriu depeete cu mult salariile oferite pentru o
eventual angajare
4. Nedorina de a plti impozite i taxe la stat
4. Altele
NTREBRI PENTRU TINERII NTREPRINZTORI
36. De ct timp desfurai propria afacere?

1. Mai puin de 1 an
2. 1 3 ani
3. 3 5 ani
4. Din momentul finalizrii studiilor.
37. n ce domeniu de activitate V-ai dezvoltat afacerea?
1. Industrie 2. Agricultur
3. Construcii 4. Transport
5. Comer i alimentaie public 6 Turism
7. Servicii 8. Ocrotirea sntii
9. Alta
38. Ce V-a motivat s iniiai propria afacere? (putei alege mai multe variante de rspuns)
1. Dorina de a lucra pentru sine
2. Calitile de ntreprinztor
3. Cunotinele profesionale acumulate n timpul studiilor
4. Ambiia personal
5. Lipsa unui loc de munc
6. Proiectul ctigat n urma participrii la un concurs de grant-uri
7. Lipsa concurenilor n aceast sfer de activitate
8. Altele
39. Cine V-a ajutat pentru a ncepe propria afacere?
1. Prinii
2. Foti colegi din timpul studiilor
3. Persoane din domeniul afacerilor
4. Autoritile publice locale
5. Am dezvoltat afacerea pe cont propriu
6. Altele
40. Care a fost sursa financiar pentru iniierea afacerii?

1. Remitenele din strintate
2. Obinerea unui grant
3. mprumut bancar
4. mprumut de la persoane fizice
5. Altele
41. Cu ce probleme V-ai confruntat n dezvoltarea propriei afaceri? (putei alege mai multe
variante de rspuns)
1. Nencrederea din partea unor oameni de afaceri
2. Suspiciunile din partea autoritilor publice
3. Unele rezerve din partea bncilor comerciale de a oferi credit pentru dezvoltarea afacerii
4. Dificulti n obinerea tuturor permisiunilor pentru iniierea afacerii
5. Nivel inferior de cunotine pentru iniierea afacerii
6. Nivelul nalt al birocraiei
7. Altele
42. Suntei mulumit de modul cum se dezvolt afacerea Dvs.?

43. Care sunt cauzele ce mpiedic buna dezvoltare a afacerii Dvs.? (putei alege mai multe
variante de rspuns)
1. Obstacolele din partea administraiei publice locale
2. Lipsa angajailor cu calificrile necesare
3. Obstacolele din partea altor oameni de afaceri
4. Societatea corupt n care trim
5. Lipsa pieei de desfacere a produselor i sercviciilor
6. Altele
NTREBRI PENTRU PERSOANELE FR OCUPAIE
44. De ct timp nu desfurai nici o activitate de munc?

1. Mai puin de 1an
2. 1 3 ani
3. 3 5 ani
4. De la finalizarea studiilor nu am desfurat nici o activitate legal
45. Cu ce V-ai ocupat n aceast perioad de tmp?

1. Am lucrat n calitate de zilier
2. Am lucrat n strintate
3. Nu am desfurat nici o activitate
4. Altele
46. n aceast perioad de timp ai ncercat s V angajai n cmpul muncii?

1. Da 2. Nu.
Atenie! Persoanele care au rspuns da la ntrebarea 46 trec la ntrebarea 47, cei care au
rspuns nu trec la ntrebarea 52
47. Prin ce modaliti ai ncercat s V angajai n cmpul muncii?
1. Rudelor i cunotinelor
2. Mass mediei
3. INTERNET ului
4. Anunurilor ocazionale referitoare la angajare
5. Altele
48. Cui ai solicitat ajutor pentru angajarea n cmpul muncii? (putei alege mai multe variante de
rspuns)
1. Autoritilor publice locale
2. Ageniilor teritoriale pentru ocuparea forei de munc
3. Organizaiilor de tineret
4. Sindicatelor
5. Altele
Atenie! La ntrebrile 49 i 50 rspund doar acei care au ales varianta 2 la ntrebarea 48
49. Agenia pentru ocuparea forei de munc V-a oferit careva locuri de munc?
1. Da 2. Nu
Atenie! La ntrebarea 50 rspund doar persoanele care au ales varianta da la ntrebarea 49
50 Care a fost motivul neacceptrii ofertei propuse de ctre agenia pentru ocuparea forei de
munc?
1. Salariul prea mic oferit
2. Locul de munc se afla n alt localitate
3. Locul de munc oferit nu corespundea meseriei mele
4 . Altele
51. Care a fost motivul neacceptrii angajrii n cmpul muncii?

1. Lipsa de experien profesional
2. M-au considerat o persoan prea tnr
3. Necorespunderea meseriei sau profesiunii cerinelor postului vacant
4. Concursul prea mare pentru posturile vacante
5. Altele
52. Care este motivul c nu ai ncercat s V angajai? (putei alege mai multe variante de
rspuns)
1 Lipsa unei meserii
2. Lipsa de experien
3. Lipsa locurilor de munc conform calificrii
4. Dorina de a pleca la munc n strintate
5. Salariile mici
6. Alta __________________________________________________
53. Dac Vi s-ar propune, ai accepta cursuri de instruire pentru meseriile solicitate pe piaa
muncii n vederea angajrii mai rapide?
1. Da 2. Nu
54. V- ai gndit la ideea de a iniia propria afacere?
Atenie! Persoanele care au rspuns da la ntrebarea 54 trec la ntrebarea 55, iar persoanele care
au rspuns nu - trec la ntrebarea 56,
55. Ce V-a mpiedicat s V deschidei propria afacere?
1. Lipsa surselor financiare necesare
2. Lipsa cunotinelor profesionale necesare pentru iniierea i conducerea afacerii
3. Lipsa susinerii din partea autoritilor publice locale
4. Vrsta prematur pentru a iniia o afacere
5. Concurena neloial pe piaa autohton
6. Altele
56. Care ar fi motivul nedorinei de a iniia propria afacere?

1. Nencrederea n propriile fore
2. Nu exist condiii prielnice pentru deschiderea afacerii
3. Multitudinea de probleme cu care se confrunt oamenii de afaceri
4. M consider o persoan nepotrivit pentru afaceri
5. Altele
NTREBRI PENTRU STUDENI
57. Suntei mulumit de meseria/specialitatea pe care ai ales-o?

1. Da 2. Nu
Atenie! Dac ai rspuns da la ntrebarea 57, trecei la ntrebarea 60.
58. Care sunt motivele acestei nemulumiri? (putei alege mai multe variante de rspuns)
1. Meseria/specialitatea dat nu corespunde intereselor mele
2. Este dificil de angajat cu meseria/specialitatea dat
3. Salariile practicate pentru meseria/specialitatea n cauz sunt destul de mici
4. Cu meseria pe care o nsuesc nu m voi putea angaja n localitatea natal
5 Altele
59. Ce V-a fcut s acceptai studiile la specialitatea/meseria de care nu suntei mulumit ?

1. Lipsa unei imagine clare privind meseria/specialitatea dat
2. Concursul mic la specialitatea dat
3. n localitatea n care locuiesc nu am avut alt posibilitate
4. Posibilitatea de a obine o burs
5. Existena garaniei unui loc de munc
6. Altele
60. Cine V-a influenat n alegerea meseriei/specialitii Dvs.?

1. Am luat decizia singur
2. A fost o decizie a familiei
3. Prietenii i rudele apropiate
4. Profesorii n coal
5. Altele
61. Ce cunoteai despre meseria/specialitatea pe care ai ales-o? (putei alege mai multe
variante de rspuns)
1. Este o meserie prestigioas
2. Este bine pltit
3. Este o meserie solicitat pe piaa muncii
4. anse mari de realizare n plan profesional
5. Nu tiam mare lucru
6. Altele
62. Care a fost sursa de informare privind meseria/specialitatea pe care ai ales-o? (putei
alege mai multe variante de rspuns)
1. Prietenii care au nsuit aceast meserie/specialitate
2. Programele de orientare profesional organizate n coal
3. Mass-media
4. Ageniile teritoriale pentru ocuparea forei de munc
5. Nu m-am informat
6. Altele
63. La moment, paralel cu studiile, suntei ncadrat n cmpul muncii?

1. Da 2. Nu
Atenie! La ntrebarea 64 rspund doar acei care au ales varianta da la ntrebarea 63
64. Ce V-a determinat s V angajai la un loc de munc? (putei alege mai multe variante de
rspuns)
1. Necesitatea de a m ntreine pe durata studiilor
2. Necesitatea de a obine experien n munc
3. Dorina de a aplica cunotinele acumulate n practic
4. Dorina de a testa capacitile personale
5. Altele
65. Ce planuri avei dup finalizarea studiilor?

1. S m angajez doar conform meseriei/specialitii
2. S m angajez la orice loc de munc
3. S m angajez n funcie de salariul oferit
4. S-mi iniiez propria afacere
5. S plec la munc peste hotare
6. Altele
Atenie. La ntrebarea 66 rspund doar acei care au ales varianta 4 la ntrebarea 65

66. n ce domenii ai dori s V iniiai propria afacere?
1. Industrie (indicai subramura)
2. Agricultur
3. Construcii
4. Sfera serviciilor
5. Altele
NTREBRI PENTRU TOI RESPONDENII

67. Dac Vi s-ar oferi ansa de a pleca la munc peste hotare, cum ai proceda?
1. A pleca fr s m gndesc
2. Posibil da
3. Mai degrab nu
4. Categoric nu
5. Nu tiu.
68. Care credei c sunt motivele pentru care tinerii prefer s activeze n ONG - uri?
1. Posibilitatea de a acumula experien
2. Posibilitatea de a nsui practici strine
3. Oferirea unor programe flexibile de munc
4. Altele
69. Care dup prerea Dvs. sunt problemele specifice cu care se confrunt tinerii pe piaa
muncii? (putei alege mai multe variante de rspuns)
1. Nedorina angajatorului de a angaja tineri fr experien n munc
2. Neconcordana dintre procesul de studii i solicitrile angajatorilor
3. Lipsa de informaie privind locurile de munc vacante
4. Lipsa unor practici eficiente de angajare utilizate de angajatori
5. Lipsa orientrii profesionale
6. Altele
70. Cum credei, ce instituii ar trebui s se ocupe de ncadrarea n cmpul muncii a

persoanelor tinere? (putei alege mai multe variante de rspuns)
1. Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
2. Ministerul Educaiei i Tineretului
3. Autoritile publice locale
4. O instituie public specializat n acest domeniu
5. Organizaiile non guvernamentale care apr interesele tineretului
6. Altele
71. Cum considerai, ce msuri trebuie ntreprinse pentru facilitarea ncadrrii tineretului n
cmpul muncii? (putei alege mai multe variante de rspuns)
1. Organizarea mai frecvent a trgurilor locurilor de munc pentru tineret
2. Stimularea agenilor economici de a angaja persoane tinere
3. Obligarea autoritilor publice locale de a angaja tineret n diferite lucrri publice
4. Altele
72. Cum considerai, ce msuri ar trebui ntreprinse de instituiile guvernamentale pentru

reducerea omajului n rndul tineretului? (putei alege mai multe variante de rspuns)
1. Organizarea aciunilor de orientare profesional n instituiile preuniversitare
2. Organizarea cursurilor de consiliere n carier
3. Informarea mai frecvent despre situaia pieei muncii
4. Instruirea tinerilor n vederea dezvoltrii propriei afaceri
5. Posibilitatea obinerii unei meserii/specialiti n liceu
6. Cunoaterea evoluiei cererii i ofertei forei de munc
7. Altele
Localitatea __________________________
Operatorul __________________________
Ziua completrii ______________________
Anexa nr. 2
Stimate domn (doamn),
n scopul identificrii problemelor cu care se confrunt tinerii pe piaa muncii, Academia de Studii
Economice din Moldova n colaborare cu Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc din Republica Moldova efectueaz o cercetare sociologic cu tema: Situaia tinerilor pe
piaa muncii.
Suntem absolut convini c informaia i opiniile Dvs. vor fi foarte preioase pentru cercetarea
noastr, de aceea, V rugm, ca s ne ajutai s le obinem prin rspunsurile Dvs. sincere i reale. V
asigurm c vom pstra anonimatul.
Pentru a completa chestionarul citii cu atenie ntrebrile i toate variantele de rspuns, lund
n cercule cifra variantei care corespunde opiniei Dumneavoastr. La ntrebrile fr variante de
rspuns, V rugm, s ne oferii rspunsul dvs.
Mulumim pentru colaborare

1. Mrimea organizaiei:
2. Pn la 20 angajai 2. 21 75 angajai
3. 76 - 200 angajai 4. 201 500 angajai
5. 501 1000 angajai 6. Peste 1000 angajai.
Domeniul de activitate al organizaiei
3. Iindustrie 2. Agricultur
3. Transporturi 4. Construcii
6. Comer, turism i servicii hoteliere 6. nvmnt
7. Ocrotirea sntii 8. Administraie public
9. Altele
3. Care este tipul de proprietate al ntreprinderii n care activai?

1. ntreprindere cu capital privat
2. ntreprindere cu capital public
3. Mixt, capital public i privat
4. Mixt, capital naional i strin
5. Alta
4. n organizaia Dvs. exist persoane tinere care activeaz?

5. Cror categorii de vrst dai prioritate la angajare?
2. Persoanelor tinere, pn la 30 ani
3. Persoanelor cu vrst medie, 30 45 ani
4. Persoanelor cu vrsta peste 45 ani
5. Vrsta nu conteaz
Atenie! Persoanele care au ales varianta 1 la ntrebarea 5, trec la ntrebarea 8, iar persoanele care
au ales restul variantelor trec la ntrebarea 6
6. Care sunt cauzele de a nu angaja prioritar persoane tinere n organizaia Dvs.? (putei alege
mai multe variante de rspuns)
7. Lipsa experienei profesionale
8. Sunt mai puin responsabili
9. Este dificil de lucrat cu tinerii angajai
10. Preteniile salariale destul de mari
11. Altele
7. n ce condiii ai accepta s angajai tineri n organizaia Dvs. ?

1. n cazul cnd persoanele n vrst cu experien nu particip la angajare
2. n cazul lipsei calificrii corespunztoare la persoanele cu experien
3. n cazul unui deficit al calificrii solicitate
4. Altele
8. Ce V-a determinat s oferii prioritate tinerilor la angajare? (putei alege mai multe variante de
rspuns)
9. Potenialul lor de dezvoltare
10. Mai rapid se adapteaz la noile schimbri ale organizaiei
11. Nu au pretenii fa de sarcinile de munc care trebuie ndeplinite
12. Pot aduce mai multe idei noi n organizaie
13. Sunt mai ingenioi, mai activi, mai insisteni
14. Altele
9. Ct de mulumit suntei de felul n care tinerii i ndeplinesc sarcinile de munc?

1. Foarte mulumit
2. Mulumit
3. Relativ mulumit
4. Nemulumit
5. Foarte nemulumit.
10. Care sunt neajunsurile care le ntlnii cel mai frecvent la angajaii tineri? (putei alege mai
multe variante de rspuns)
1. Nivelul redus de cultur general
2. Decalajul mare dintre cunotinele profesionale deinute i cele solicitate de organizaie
3. Un grad redus de devotament fa de munc
4. Dificultatea adaptrii n organizaie
5. Altele
11. n organizaia Dvs. exist posturi de conducere ocupate de persoane tinere?

Atenie! Persoanele care au ales varianta da la ntrebarea 11, trec la ntrebarea 12, iar persoanele
care au ales varianta nu trec la ntrebarea 13
12. Ce V-a determinat s oferii posturi de conducere persoanelor tinere? (putei alege mai multe
variante de rspuns)
1. Au demonstrat cunotinele i abilitile profesionale necesare
2. Devotamentul n munc manifestat de la momentul angajrii
3. Calitile de manager manifestate
4. Lipsa persoanelor mai n vrst n organizaie corespunztoare posturilor respective
5. Insistena colectivului de munc
6. Rugmintea prietenilor sau a rudelor
7. Altele
13. De ce nu angajai persoane tinere la posturi de conducere? (putei alege mai multe variante
de rspuns)
1. Nu am ncredere n persoanele tinere
2. Nu au demonstrat c merit s ocupe posturi de conducere
3. Din respect fa de angajaii mai n vrst
4. Sunt la vrsta prematur de a lua decizii de conducere
5. Altele
14. Au existat cazuri de nemulumire exprimate de tinerii angajai n organizaia Dvs.?

Atenie! La ntrebarea 15 rspund doar acei care au ales varianta da la ntrebarea 14.
15. n ce au constat nemulumirile tinerilor angajai? (putei alege mai multe variante de rspuns)
1. Fa de salariul pe care l primesc
2. Fa de sarcinile de munc pe care trebuie s le ndeplineasc
3. Fa de relaiile de munc existente n organizaie
4. De faptul c nu pot s se realizeze profesional n organizaie
5. Datorit transferului la un alt loc de munc
6. Altele
16. Pe cine preferai s concediai atunci cnd apare necesitatea?

1. Persoanele tinere fr meserie
2. Persoanele mai n vrst fr meserie
3. Persoane tinere fr experien n munc
4. Persoanele mai n vrst fr experien n domeniu
5. Altele
17. Lipsa crei categorii de angajai o simii la moment pe piaa forei de munc?
1. Manageri
2. Specialiti
3. Muncitori calificai
4. Muncitori necalificai
18. Ce faciliti ateptai din partea statului pentru angajarea tinerilor n organizaia Dvs?
1. Acordarea unor nlesniri fiscale
2. Pltirea unei pri a salariului
3. Acoperirea din partea statului a cheltuielilor pentru instruire profesional
4. Contribuii n asigurarea cu spaiu locativ
5. Altele
19. Ce prere avei despre tinerii specialiti, proaspei absolveni ai instituiilor de nvmnt?
1. Sunt bine pregtii att teoretic precum i practic
2. Sunt bine pregtii teoretic, dar nu au abiliti practice
3. Sunt slab pregtii teoretic i nu au abiliti practice
20. Ce msuri ar putea fi ntreprinse pentru ncurajarea angajrii i meninerii tinerilor n mediul
rural?
1. Oferirea unor faciliti n vederea asigurii cu spaiu locativ
2. Crearea unor locuri de munc atractive pentru tineret
3. Crearea infrastructurii pentru petrecerea timpului de odihn i dezvoltare personal
4. Altele (indicai)
21. Ce ai propune n vederea mbuntirii situaiei tinerilor pe piaa muncii?

1. Sensibilizarea unei colaborri mai armonioase ntre agenii economici i instituiile de
nvmnt
2. Crearea unui climat favorabil pentru investitorii strini ce ar conduce la sporirea gradului de
ocupare n rndul tineretului
3. Implicarea mai activ a statului n vederea meninerii tineretului n ar
4. Altele
Localitatea __________________________
Operatorul __________________________
Ziua completrii ______________________

Studiu Tineret

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Studiu Tineret

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN MOLDOVA

AGENIA NAIONAL PENTRU OCUPAREA FOREI DE MUNC

SITUAIA TINERILOR PE PIAA

2. ABORDAREA CANTITATIV A TINERILOR PE PIAA MUNCII...........................................11

2.1. ANALIZA INDICATORILOR PRINCIPALI AI PIEEI MUNCII CU REFERIRE LA POPULAIA

3. ABORDAREA CALITATIV A TINERILOR PE PIAA MUNCII..............................................40

3.1. TINERII ANGAJAI...................................................40

4. POLITICI DE AMELIORARE A SITUAIEI TINERILOR PE PIAA MUNCII...........................95

Figura nr.1.1. Structura respondenilor n funcie de vrst

Figura. 1.2. Structura respondenilor n funcie de mediul de reedin

Figura nr.1. 3. Structura respondentelor n funcie de studii

Figura nr. 1. 4. Structura respondenilor n funcie de ocupaie (%)

Figura nr. 1. 5. Structura agenilor economici participani la sondaj n funcie de numrul

n funcie de domeniul de activitate. Domeniul de activitate al organizaiilor participante la

Figura nr. 1. 6. Structura organizaiilor respondente n funcie de domeniul de activitate

n funcie de capitalul organizaiei. Din numrul total al organizaiilor participante la sondaj

Figura nr. 1.7. Structura organizaiilor n funcie de capitalul statutar al acestora

2. ABORDAREA CANTITATIV A TINERILOR PE PIAA MUNCII

2.1 ANALIZA INDICATORILOR PRINCIPALI AI PIEEI MUNCII CU REFERIRE LA

Pe fundalul descreterii numrului populaiei economic active i a populaiei ocupate tinere, n

2.2. STAREA SISTEMULUI DE PREGTIRE PROFESIONAL DIN REPUBLICA MOLDOVA

Tabelul 2.3. Sistemul de nvmnt profesional

Numrul de instituii (uniti)

* inclusiv i studenii de la secia cu frecven redus

2.3. ASPECTE CANTITATIVE I STRUCTURALE ALE OCUPRII POPULAIEI TINERE

n ceea ce privete distribuia populaiei tinere pe activiti economice n funcie de mediu, se

Public Privat Alte

Total 238,7 131,0 107,6 122,0 116,7

Muncitori calificai n ntreprinderi industriale mari

2.4. OCUPAREA INCOMPLET I INFORMAL A POPULAIEI TINERE

Tabelul 2.10. Distribuia persoanelor subocupate i a ratei de subocupare pe medii dup

ntreprinderile 191,9 149,2 42,7 13,6 5,9 135,6 36,8

2.5. CONDIIILE DE MUNC

O importan deosebit n evaluarea condiiilor de munc are i aprecierea acestora n funcie de

2.6. OMAJUL N RNDUL TINERETULUI

Mediu de specialitate 1,6 0,9 0,7 1,0 0,6

Asupra nivelului omajului o mare influen are i experiena de munc. Se constat, c

2.7. POPULAIA TNR INACTIV

Pe fundalul descreterii numrului populaiei economic active i populaiei ocupate tinere

15-24 ani 514,0 536,5 547,4 539,1 537,7

Boal 5,4 2,7 2,6 1,7 3,6 1,6 2,0 1,7

3. ABORDAREA CALITATIV A TINERILOR PE PIAA MUNCII

Figura 3.1. Structura tinerilor angajai n funcie de domeniul de activitate

Figura 3.2. Structura tinerilor angajai n funcie de forma de proprietate a organizaiei

Figura 3.3. Motivele angajrii tinerilor n organizaiile non guvernamentale

3.1.2. CONDIIILE DE ANGAJARE A TINERILOR

Figura 3.4. Durata aflrii tinerilor n cutarea unui loc de munc

Figura 3.5. Modalitile de angajare practicate de tinerii angajai

Figura nr. 3.6. Instrumentele de selecie aplicate la angajare

Figura nr.3.7. Clauzele stipulate n contractul individual de munc

Figura 3.9. Modul de stabilire a salariului

3.1.3. STABILITATEA TINERILOR ANGAJAI N ORGANIZAII

Figura 3.10. Perioada de activitate a tinerilor angajai n cadrul organizaiei

Figura 3.11. Motivele acceptrii unui post de munc ce nu corespunde calificrii

Figura 3.12. Nivelul salariului n rndul tinerilor angajai

Figura 3.14. Motivele plecrii tinerilor angajai din organizaie

Figura 3.15. Motivele desfurrii activitii profesionale n organizaie

3.1.4. EXPUNEREA LA RISC A TINERILOR ANGAJAI

Figura 3.16. Expunerea la risc a tinerilor angajai fa de concediere

Figura 3.18. Marginalizarea tinerilor angajai n cadrul organizaiei

Figura nr. 3.19. Formele de marginalizare a tinerilor angajai

Figura nr. 3.20. Cauzele nemulumirii de nivelul studiilor profesionale

Figura nr. 3.21. Atitudinea conducerii organizaiei fa de tinerii angajai