Test personalitate Jung - 16 tipuri Testul urmator este o adaptare a unuia dintre cele mai populare teste de

pesonalitate din lume. Se numeste Jung dupa psihologul care a creat cele 16 tipologii de personalitate:
elvetianul Carl Gustav Jung, fondatorul psihologiei analitice.

Potrivit teoriei Tipurilor Psihologice apartinand lui Jung, cu totii suntem impartiti in tipuri fundamentale, iar
capacitatea fiecaruia de a procesa diferite informatii este limitata de tipul caruia ii apartinem. Pentru inceput,
Jung a stabilit patru caracteristici sau predispozitii principale ale personalitatii:

Dupa directia activitatii, avem Extravertit (E - Extraversion) si Introvertit (I - Introversion).

Potrivit modului de asimitare a informatiei, avem Senzorial (S - Sensing) si Intuitiv (N - Intuition).
In functie de procesul utilizat in luarea deciziilor avem Reflexiv (T - Thinking) si Afectiv (F - Feeling).
Dupa metoda de procesare a informatiei primite avem Judecativ (J - Judging) si Perceptiv (P - Perceiving).

Aceste caracteristici se regasesc la fiecare dintre noi, insa in procente diferite. In functie de combinatia acestor
predispozitii, Jung a stabilit 16 tipuri psihologice diferite.
Interpretare:
ISTJ - Introvertit, senzotial, reflexiv, judecativ - (profesie curator, inspector)

Atitudinea introvertita se refera la faptul ca ISTJ este rezervat si tacut. In general prefera sa interactioneze
doar cu un cerc restrans de prieteni decat cu un cerc larg de cunostinte, iar intalnirile sociale ii epuizeaza - in
timp ce extrovertitii se energizeaza.
Senzorial si nu intuitiv: tipul ISTJ are o gandire mai mult concreta decat abstracta. Isi concentreaza atentia pe
detalii decat pe imaginea de ansamblu, pe realitatea imediata decat pe viitoare posibilitati.
Reflexiv fata de afectiv: pentru ISTJ argumentele obiective sunt mai valoroase decat preferintele personale.
Atunci cand ia o decizie de obicei acorda mai multa atentie logicii decat consideratiilor sociale.
Judecativ in loc de perceptiv: de obicei ISTJ isi planifica activitatile si ia decizii din timp. Faptul ca stiu dinainte
ce urmeaza le confera un sentiment de control a situatiei.

Aproximativ 6% din populatie este tipul ISTJ. Acestia sunt organizatori responsabili, motivati de stabilirea ordinii
in sisteme si institutii. Un adevarat stalp al societatii, ISTJ este caracterizat de indeplinirea datoriei, pastrarea
traditiei, seriozitate, onoare, perseverenta si demn de incredere. Aand o gandire logica si metodica, indrageste
metodele pas cu pas de rezolvare a problemelor.

Atunci cand aptitudinile despre care tipul ISTJ crede ca sustin insasi structurile sociale esueaza in obtinerea
sigurantei dorite, acesta devine obosit si epuizat chiar. Daca stresul devine coplesitor, ISTJ devine imobil si nu isi
poate indeplini obligatiile stabilite in cadrul comunitatii sale. Ingrijorarea in legatura cu situatia financiara este
ca un handicap. Concentrarea atentiei asupra detaliilor problemei provoaca acuze la adresa celor din jur,
iritabilitate, rigiditate si nerabdare in raport cu cei din jur.
Temandu-se de prabusirea unui sistem in care aveau incredere si de a deveni proscrisi, tipurile ISTJ se simt goliti
de energie. Oboseala este sporita de lipsa apetitului si a somnului. Ramasi fara resurse, acestia nu isi pot
indeplini sarcinile la slujba si fata de cei din jur.

Urmatoarea lista reprezinta exemple de cariere si tipuri de locuri de munca pe care acest tip de personalitate de
obicei le imbratiseaza. Cerintele acestor joburi sunt similare tendintelor acestui tip de personalitate. Nu uita ca
aceasta lista nu cuprinde toate carierele posibile care se potrivesc acestui tip si, foarte important, se intampla
frecvent ca oamenii sa indeplineasca functii care nu se potrivesc cu tipul lor de personalitate si totusi sa aiba
succes in cariera.

Contabil; administrator; inginer; geolog; electrician; stomatolog; farmacist; director de scoala; sofer de
autobuz; agent de bursa; functionar; analist programator; politist; agent imobiliar.