Utilitatea instrumentelor aplicate

1.Ancorele Carierei

Acest test aduce o contributie majora la intelegerea traseelor de cariera ale unui individ si ajuta la
identificarea perceptiilor persoanei cu privire la competenta, motivele si valorile sale de referinta.

“Ancora carierei” este imaginea de sine a fiecaruia. Pentru ca avem valori diferite, scopuri
diferite, suntem ghidati de motive si ambitii diferite, ceea ce ne apropie sau ne indeparteaza este
ancora carierei pe care ne-am creat-o constient sau nu.

Teoria ancorelor carierei identifica opt tipare distincte de talente, scopuri, nevoi si valori în
perceptia proprie, care apar în urma primelor experienţe profesionale. Termenul “ancora” este
folosit pentru a desemna nuclee consistente specifice individului ce fac parte din identitatea
ocupationala a individului si cu timpul se manifestă ca niste ancore. Aceste ancore, pe masura ce
se formeaza, determina influente puternice in orientarea carierei.

2.JVIS

Jackson Vocational Interest Survey este creat pentru a oferi un instrument eficient de masurare a
intereselor vocationale, care sa fie scorabil atât manual, cât si computerizat, în vederea estimarii
intereselor vocationale ale persoanelor de ambele sexe, de-a lungul unui set comun de
dimensiuni. Fiind o tehnica utila în consilierea vocationala si în luarea deciziilor vocationale,
instrumentul are cea mai mare utilitate în mediile în care sunt luate aceste decizii.

Aceste medii includ scoli si colegii, centre universitare de consiliere, agentii si oficii de ocupare
a fortei de munca, inclusiv cele din afaceri si industrie, centre de reabilitare vocationala si de
consiliere si de altfel orice alt mediu în care un individ doreste sa întreprinda explorarea
carierelor posibile pentru el. Formatul si scalele JVIS combina o cantitate optima de informatie,
relevanta pentru interesele vocationale, cu usurinta interpretarii.
3.Testul Holland

Testul Holland (Self-Directed Search) este un instrument utilizat în autoevaluare, ceea ce

înseamnă că este un instrument care poate fi folosit si în varianta autoadministrare, autoscorare și
autointerpretare. Scopul său principal este acela al evaluării în vederea consilierii profesionale.

Testul include doua caiete: unul de evaluare si unul care contine o clasificare ocupationala, utila
persoanei care s-a autoevaluat în alegerea rutei sale de dezvoltare ulterioara.

SDS a fost dezvoltat cu doua obiective principale: (a) pentru a creste numarul persoanelor pe
care un consilier le poate deservi si (b) pentru a oferi o recomandare profesionala bazata pe
propria experienta persoanelor care nu au, sau nu doresc sa aiba, acces la un consilier vocational.

SDS este utilizat în scolile generale, licee, colegii, centre de adulti, institutii corectionale, centre
pentru femei si birouri de recrutare pentru educatie profesionala, îndrumare vocationala si
plasament. În domeniul afacerilor si în industrie, este folosit pentru selectia, plasarea si
dezvoltarea personalului.

4.Intrumente de evaluare a aptitudinilor CMBRAE/CMBAP 2012

Aceste instrumente ajută respondentul să-și descopere și evalueze propriile aptitudini.El este
invitat de asemenea să exploreze aria de meserii conformă cu profilul său de personalitate,
stima de sine etc.

Subiectul respondent nu a avut nevoie de clarificări deoarece toate informațiile necesare i-au fost
furnizate cu puțin înainte de aplicarea instrumentelor.De menționat că subiectul a făcut pauze
dese deoarece itemii/sarcinile erau prea numeroase.