RELATIA MANAGEMENT-SINDICATE LA IBM

gsfdgdfs
Subiecte pentru dezbatere:

1. Asigurarea locurilor de munca elimina necesitatea unui sindicat?

 Consider ca, asigurarea locurilor de munca nu elimina in totalitate necesitatea unui
sindicat, dar il poate reduce mai ales cand intervin probleme legate de asigurarea
dialogului social si a echilibrului de forte la nivel de firma.gsdfg
2. Daca IBM ar fi adoptat un stil de conducere autoritar, care ar fi fost impactul asupra
productivitatii personalului?
 Fiind o firma ce profeseaza in domeniul IT, nivelul de calificare si de cunostiinte al
resursei umane este unul superior o asemenea atitudine ar fi avut un efect de
bumerang (plecari din firma, inhibarea ideilor creative etc.)

3. Relatia management-sindicate din cadrul IBM este caracteristica managementului din SUA?
 Nu, este o practica preluata din Japonia.
4. Comentati urmatoarea afirmatie: “In cadrul industriilor de varf, resursa umana este unul din
elementele cele mai pretioase ale intreprinderii, deci, IBM nu are alta alternativa dacat sa-si
trateze foarte bine salariatii”.
 Resursele umane reprezinta un factor important cand vorbim de supravietuirea,
dezvoltarea si asigurarea competitivitatii unei firme pe plan international, deci,
IBM fiind o firma ce profeseaza in domeniul IT, un sector extrem de competitiv si
aflat in continua schimbare, se bazeaza destul de mult pe resursele umane pentru a
putea evolua.