Temă Seminar DSS

Rezolvare:

Speța .2

Conform OUG 111/2010 persoanele care beneficiază de un concediu de creștere al

copilului, dar revin in activitate, au dreptul la un stimulent de inserție. Potrivit art.25 lit. B “este
interzis angajatorului să dispuna încetarea raporturilor de munca sau de serviciu”.

Nu se vorbește despre concediere, ci despre decizia de încetare a raportului de munca. Ca

urmare, in practica judecătorească s-a considerat ca această interdicție acoperă chiar si încetarea
pe parcursul perioadei de proba, care altminteri ar putea fi dispusa de către angajator in temeiul
art. 31 alin. (3) din Codul Muncii, deci unui salariat care se află în plata stimulentului de inserție
nu i poate înceta contractul de munca, nici măcar pe perioada de probă.

Instanța va admite cererea reclamantei.

Speța. 3

Potrit OUG 111/2010 momentul în care salariata nu mai poate reintra în concediu de
creștere a copilului, adică împlinirea copilului a vârstei de 2 ani respectiv 3 ani, în cazul copilului
cu handicap. În spetă revenirea definitivă a avut loc la data de 26.08.2015.Așadar, angajatorul nu
poate dispune încetarea CIM pe o perioadă de 6 luni de la această dată.

Salariata va reveni în funcția detinuta anterior suspendării CIM, chiar daca punctul de
lucru unde activa s-a desființat; atata timp cât angajatorul nu a intrat în insolventa, lichidare și nu
a fost radiat din registrul comertului această obligație există.

Instanța va admite cererea reclamantului

Speța.4

Solicitantul are dreptul la stimulentul de inserție începand cu ziua urmatoare celei în care
persoana iși reia activitatea profesională după concediul de creștere a copilului si realizează
venituri supuse impozitului pe venit, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucratoare
de la acea dată.

Contractul individual de muncă a încetat la 11.03.2015, iar la 11.03.2015 s-a dispus concedierea
reclamantei de la 14.04.2015

Contestația reclamantei va fi admisă de către instanță