Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Rezumat
Timp de decenii, management de mediu a fost retrogradat la partea de jos a structurii
de conducere. A fost controlul sistemului de operare la nivel de iarbă-rădăcini, privite ca
o cerinţă necesară, dar nu o centrală înseamnă pentru a atinge succesul in afaceri. Cu
toate acestea, creşterea dramatică opiniei publice şi de înţelegere a problemelor de
mediu în timpul anilor 1990 forţat directori de afaceri pentru a ridica importanta de
management de mediu în cadrul lor SMS şi structura organizatorică.
SBD întruchipează nevoia să reinventeze şi revigora corporation şi sale Intreprindere
prin strategii, inovare şi leadership. Acesta include de-a face cu moştenire din
evenimente trecute şi practici şi determinarea cuvenit pentru viitor dezvoltarea şi
succesul în curs de desfăşurare. SBD implică apreciind trecutul, înţelegerea prezent şi
inventarea viitor. Aceasta reprezintă o schimbare în gândire de a face compromisuri şi
compromisuri la vedere modul de a obţine soluţii ideale pentru maximizarea valorii şi
beneficiilor. Este sistematica a realizarea oportunităţi pentru crearea unui mediu de
afaceri mai bun şi o mult mai inovatoare, eficiente, productiv, şi mai flexibil
Intreprindere.
Istoria managementul afacerii este plin de poveşti de lideri care caută soluţii mai
bune pentru problemele predominante şi mai eficiente modalităţi de a exploata
oportunitati emergente. Este această căutare în curs de desfăşurare pentru a explora și
exploata, extinde care conduce procesul de îmbunătățire și în cele din urmă respectă
forţele sociale, economice, de mediu şi de afaceri. Corporaţii succes sunt cele care
găseşte cele mai bune soluţii şi sunt părtaş la punerea în aplicare a acestor soluţii. SBD
este atotcuprinzătoare mantra care ghidează de luare a deciziilor spre acest scop.
Filozofii, principii si convingeri sunt direct legate de obiectivul general de a crea
valoare in mod durabil. Intreprindere gândire şi SBD lega toate forțele afaceri împreună
şi să definească ce sunt bune soluţii. De exemplu, managementul la companii precum
Enron si WorldCom nu ar fi trebuit să se lupte cu multe dintre deciziile lor în cazul în
care au avut wellarticulated vedere acceptabil etice convingeri, valori, principii si
practici.
Leadership-ul este pivot. Transformă constructe de larg (viziune, filosofii şi valori)
Fundaţiei intelectuale de o corporatie interacţiuni dinamice care creează posibilităţi
interesante pentru schimbarea lumea. Conducerea efectivă este despre susţinerea
îmbunătăţiri şi succesul peste multe decenii.
Inovare se ocupă cu întărirea capabilităţilor corporation pentru satisfacerea cererii de
moda cele mai potrivite. Aceasta se concentrează pe concepte tradiţionale de eficienţă
(face mai mult cu mai puţin), eficacitatea (face lucrurile dreapta), şi conştiinţa mediului
(eliminarea deşeurilor). Face mai mult cu mai puţin reduce costurile, economiseşte
resursele şi atenuează astfel sarcinile de mediu. Eficacitatea Imbunatateste
performanta, reduce defecte, şi îmbunătăţeşte beneficiile de mediu. Conştiinţa mediului,
de asemenea, economiseşte bani prin reducerea utilizării resurselor, diminuarea
impactului asupra mediului, prin eliminarea deşeurilor fluxuri, şi de a face rezultate mai
durabile, deoarece acestea sunt mult mai valoroase.
SBD implică trecerea de la mai vechi paradigme bazate pe respectarea mandate şi
poluare prevenirea gândire într-o lume nouă de strategii preemptive afaceri pentru
crearea de valoare, dezvoltarea de soluţii, şi furnizarea de satisfacţie totală. El
formează baza pentru o abordare unitară pentru care se ocupă cu probleme sociale,
economice şi de mediu, printr-o analiză completă a mediului de afaceri şi îmbunătăţiri
sistematică a bazele de profit. Mutare spre SBD necesită angajamentul conducerii şi
suport continuu de capacităţile intelectuale şi financiare de capital.
SBD a încorporat în ea constructe de metodologii anterioare şi abordări. Aceasta
include lecţii din trecut într-un cadru cuprinzător de management strategic pentru
inventarea viitor. Accentul este pus pe Intreprindere la nivel mondial şi viabilitatea pe
termen lung. Succesul este atins pe termen lung şi durabilă de succes este ceea ce
este critic. Figura 1.5 descrie vizualizarea simplificată a acestor relaţii.
SBD (inovare)