TEMĂ EXAMEN LA DISCIPLINA DREPTUL MUNCII II

PENTRU STUDENŢII LA FORMA DE ÎNVĂŢĂMÂNT LA DISTANŢĂ

AN UNIVERSITAR 2018/2019
SESIUNEA: IUNIE 2019

DREPTUL MUNCII II

SPECIALIZAREA: DREPT
CENTRU TUTORIAL: BACĂU

Nume şi prenume student: _________________________________

NOTĂ:
1. Lucrările identice se vor puncta cu nota 1 (unu).
2. Punctaj: subiectul I – 4 puncte (0,4 puncte*10); subiectul II – 2,5 puncte (speța 1 – 1,25
puncte; speța 2 – 1,25 puncte); subiectul III – 2,5 puncte (0,62 puncte*4); 1 punct din
oficiu.
3. Cerinţe pentru nota 5 (cinci): 5 grile rezolvate, 1 speță rezolvată, 1 răspuns corect şi
complet la subiectul de sinteză.
4. Studenții de la centrul tutorial depun rezolvarea la adresa de e-mail: ic.florea@yahoo.com
până la 07 iunie 2019.
5. Dacă aveți nelămuriri în rezolvarea/trimiterea temelor, puteți trimite e-mail la adresa:
ic.florea@yahoo.com .

I. REZOLVAȚI URMĂTOARELE GRILE. ÎNCERCUIȚI VARIANTA CORECTĂ.

(este corectă o singură variantă de răspuns)

1. Prin acţiunea înregistrată la tribunal la data de 12.04.2018, salariatul D.C. a solicitat

obligarea angajatorului M.M. la plata salariului neachitat și la plata daunelor interese
pentru repararea prejudiciului produs prin neplata acestuia la data stabilită prin
contractul de muncă, respectiv la data de 12.03.2018. Tribunalul a admis acțiunea.
Împotriva sentinței a declarat apel angajatorul M.M. Curtea:
A. admite apelul, modifică sentința, respinge acțiunea, cu motivarea că, în ce privește data
respectivă, ea nu a fost stabilită decât în contractul de muncă, nu și în regulamentul intern, așa
cum prevăd dispozițiile Codului muncii;
B. admite apelul, modifică sentința în sensul că admite acțiunea în parte, doar cu privire la
plata drepturilor bănești cuvenite;
C. respinge apelul; angajatorul poate fi obligat atât la plata salariului cuvenit, cât şi la plata
daunelor interese dovedite.

2. Sesizată cu soluționarea recursului în interesul legii, în legătură cu aplicarea și

interpretarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii (referitor la termenul în care trebuie
emisă decizia de sancționare disciplinară), Înalta Curte de Casație și Justiție a statuat:
A. că momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile prevazut la art. 252 alin.
(1) din Codul muncii, republicat, este data la care reprezentantul angajatorului, abilitat să aplice
sancţiuni disciplinare, a luat la cunoştinţă despre săvârşirea faptei din procesul verbal de sesizare,
dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei;
B. cercetarea disciplinară trebuie să se efectueze în interiorul termenului de prescripţie de 30
de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea faptei;
1
C. reglementarea a două termene de prescripţie constituie o aplicare a principiului protejării
intereselor ambelor părţi ale raportului de muncă şi al egalităţii armelor, respectiv un termen
minim de 30 de zile, acordat angajatorului pentru a verifica dacă aspectele constatate în
procedura cercetării prealabile constituie abatere disciplinară, dacă se impune aplicarea unei
sancţiuni disciplinare pentru această abatere şi pentru a motiva măsura luată, cât şi un termen de
maximum 6 luni - în care este inclus şi termenul de 30 de zile - pentru a înlătura orice abuz al
angajatorului rezultând din poziţia sa dominantă în cadrul raportului de muncă.

3. Când mai mulți salariați produc o pagubă angajatorului și nu se poate stabili măsura în
care a contribuit fiecare la producerea pagubei, aceștia vor răspunde patrimonial:
A. exclusiv în raport cu timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar;
B. în mod egal;
C. proporțional cu salariul net de la data constatării pagubei, și, atunci când este cazul, și în
funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar.

4. Contractele colective de muncă se pot negocia la nivel:

A. naţional, de ramură, de grup de unităţi, de unitate;
B. de ramură, de grup de unităţi, de unitate;
C. de sector, de grup de unităţi, de unitate.

5. Sub aspectul duratei, contractul colectiv de muncă se încheie:

A. pe o perioadă determinată care nu poate fi mai mică de 12 luni sau pe durata unei lucrări
determinate;
B. pe o perioadă determinată egală cu durata contractului colectiv la nivel naţional;
C. pe o perioadă determinată care nu poate fi mai mare de 12 luni sau pe durata unei lucrări
determinate.

6. Greva de solidaritate poate fi declarată:

A. de către reprezentanţii salariaţilor din alte unităţi aparţinând aceluiaşi sector de activitate
cu cel al grevei propriu-zise;
B. de către organizaţiile sindicale reprezentative afiliate la aceeaşi federaţie sindicală la care
este afiliat sindicatul organizator;
C. de către organizaţii sindicale reprezentative ale altor sectoare de activitate decât cel în
care s-a declarat greva propriu-zisă.

7. Reprezentanţii aleşi ai salariaţilor nu participă la negocierea contractului colectiv de

muncă la nivelul unităţii dacă există sindicat:
A. constituit la nivel de unitate, dar nereprezentativ;
B. reprezentativ la nivelul unităţii;
C. afiliat la o federaţie reprezentativă în sectorul de activitate din care face parte unitatea.

8. Acţiunea prin care se contestă refuzul înregistrării unui contract colectiv de muncă are
caracterul unei:
A. acţiuni civile;
B. acţiuni de drept al muncii;
C. acţiuni în contencios administrativ.

9. Greva de avertisment:
A. nu poate avea o durată mai mare de o zi lucrătoare;
B. trebuie să preceadă în toate cazurile greva propiru-zisă;
C. trebuie anunțată angajatorului cu cel puțin 24 de ore înainte de declanșarea ei.

2
 10. Conflictele colective de muncă se pot declanşa în ipoteza în care:
A. părţile nu ajung la o înţelegere privind încheierea unui contract colectiv de muncă până la
data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor;
B. angajatorul nu respectă prevederile contractului colectiv de muncă;
C. angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile prevăzute de lege de a începe negocierile anuale
obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru şi condiţiile de muncă.

II. REZOLVAȚI URMĂTOARELE SPEȚE.

1. X a fost angajat pe post de brutar-cofetar la cofetăria E. La 12 aprilie 2015 s-a luat în

ceea ce îl privește sancțiunea reducerii salariului său pentru o perioadă de 2 luni cu 10%
datorită absențelor nemotivate pe care le-a înregistrat într-o perioadă de 2 săptămâni
(01.03.2015-15.03.2015) și despre care a refuzat să vorbească în fața conducerii unității cu
ocazia cercetării disciplinare prealabile, efectuate în data de 20.03.2015.
La 01.09.2016, în urma unei discuții mai aprinse în care a adresat injurii unui coleg de
serviciu, conducerea unității i-a desfăcut disciplinar contractul de muncă, în urma
cercetării prealabile și a ascultării salariatului, motivând faptul că salariatul a săvârșit în
mod repetat abateri disciplinare.
X s-a adresat instanței, contestând decizia conducerii societății și susținând că fapta sa nu
poate constitui o abatere gravă sau una repetată.

În calitate de judecător, cum ați soluționa contestanția lui X?

2. Prin contestaţia înregistrată la Judecătoria Călarași, contestatoarea S.C.A., cu sediul în

Călărași, a solicitat anularea procesului verbal de contravenție prin care a fost sancționată
pentru săvârșirea contravenției prevăzute de art. 260 alin. 1 lit. e) din Codul muncii –
primirea la muncă a unei personae fără încheierea unui contract individual de muncă. În
cauză a fost invocată excepţia necompetenţei teritoriale a instanţei, dat fiind faptul că au
fost depistate la punctul de lucru din București cele două persoane care nu aveau încheiate
contracte de muncă de către angajator. Sediul angajatorului este în localitatea Călărași.

Precizați și motivați care este instanța competentă.

III. RĂSPUNDEȚI LA URMĂTOARELE ÎNTREBĂRI.

1. Care sunt condiţiile necesare declanşării grevei propiru-zise?

2. Poate angajatorul, prin regulamentul intern, să stabilească în ce măsură o abatere disciplinară
reținută în sarcina unui angajat atrage o sancțiune disciplinară determinată? Motivați.
3. Cum trebuie să fie drepturile salariaţilor cuprinse în contractul colectiv de muncă raportate la
legislaţia muncii şi securităţii sociale?
4. Ce fel de conflict se naşte în cazul nerespectării clauzelor contractului colectiv de muncă?

Conf.univ.dr. Monica Gheorghe