TEMPERAMENTUL, CARACTERUL SI CELE 4 TIPURI DE PERSONALITATE

Oamenii de stiinta spun ca aproximativ jumatate din variatiile personalitatii umane sunt definite
de factorii genetici. Cu toate acestea, personalitatea este construita din doua trasaturi complet
diferite: caracterul si temperamentul. Cei mai multi dintre noi suntem un amestec unic al celor
patru tipuri diferite de personalitate, si toate trasaturile acestora sunt prezente, intr-o anumita
masura, in noi. Unele trasaturi de personalitate sunt insa predominant, iar acestea dicteaza
personalitatea noastra de baza.

Diferenta dintre caracter si temperament

Trasaturile de caracter se nasc in urma experientelor de viata pe care le-am avut fiecare dintre
noi, si sunt influentate de obiceiurile, preferintele si valorile parintilor nostrii, de normele
societatii in ceea ce priveste exprimarea iubirii si urii, de ceea ce considerau a fi normal si
acceptabil persoanele apropiate si multe alte aspecte culturale. 
Temperamentul, spre deosebire de caracter, este trasatura care echilibreaza personalitatea.
Trasaturile de temperament sunt tendinte innascute, mostenite de la parinti si se manifesta prin
modul personal de a vedea lucrurile, de a gandi si de a simti care isi face aparitia in copilaria
timpurie.

Cele 4 tipuri principale de personalitate

Sangvinicul
Personalitatea sangvinica este caracterizata prin spontaneitate, optimism, entuziasm, energie la
cote maxime, flexibilitate in modul de gandire, cautarea de nou, impulsivitate si curiozitate.
Toate aceste trasaturi sunt asociate cu anumite gene influentate de nivelul de dopamina. Oamenii
sangvinici au de obicei fete expresive. Cuvintele lor preferate sunt ''aventura'', ''energie'', ''nou'',
''distractie'', ''activitate'', ''calatorie''. 

Flegmaticul
Personalitatile de tip flegmatic sunt in principal definite prin aptitudinile lor sociale, capacitatea
de a-si exprima sentimentele si a citi alte persoane dupa expresiile fetei si limbajul corpului.
Flegamticii se pricep de minune sa faca legatura intre fapte si au capacitatea de a vedea
"imaginea de ansamblu" a unei probleme sau situatii. Ei au o mare capacitate de empatie, de a-i
ingriji pe ceilalti, sunt agreabili si expresivi din punct de vedere emotional. Unele dintre aceste
trasaturi de personaliatte sunt legate de estrogen, care este prezent atat la femei, cat si la barbati.
Din punct de vedere fizic, flegmatici au pielea neteda, buze pline, fata rotunda si nas mic.
Cuvintele lor preferate sunt "pasiune", "pasional", "sensibilitate" si "dulce".

Colericul
Tipul coleric este asociat cu nivelul de testosteron din organism, care, de asemenea, este prezent
la barbati si femei. Colericii sunt oameni directi, concentrati asupra sarcinii pe care o au de
indeplinit, duri, analitici, logici si au o mare capacitate de a elabora strategii. Sutn foarte curajosi
si le place competitia. Fizic, ei au adesea maxilare patrate, pometi mari si fruntea mare. Folosesc
des cuvinte ca "inteligenta", "ambitie", "provocare".

Melancolicul
Cei care apartin tipului melancolic, tind sa fie calmi, loiali si ordonati. Melancolicii sunt precauti
si se poarta intotdeauna dupa normele conventionale ale societatii. Acest tip de personalitate este
legat de nivelul de serotonina. Cuvintele preferate ale melancolicilor sunt "familie", "loial",
"respect", "grija", "valori" si "moral".

Personalitatea si comportamentul profesional

Tipuri de personalităţi şi influenţe ale acestora asupra procesului muncii.
În literatură există mai multe clasificări ale tipurilor de personalitate. Dacă luăm în consideraţie
tipul de temperament deosebim:

1. Tipul de personalitate colerică: se caracterizează prin manifestări inegale, atitudini extremiste,

trecând cu uşurinţă de la entuziasm la pesimism, de la activism debordant la abandon. Având o
rezistenţă inconstantă în activităţile de muncă datorită consumului energetic neeconomic,
colericul acţionează cu toată energia de care dispune la un moment dat fără să-şi dozeze
eforturile în funcţie de mărimea dificultăţilor sau a obstacolelor. 
Din această cauză curba randamentului la coleric are numeroase neregularităţi prin intersectarea
cu curba oboselii. Neliniştiţi, agitaţi, plini de elan, acţionează sub impulsul momentului fiind
oamenii marilor iniţiative şi având o mare capacitate de mobilizare proprie şi a altor persoane.
Datorită însă a oboselii sau a plictiselii survenite prin scăderea caracterului de noutate, al
acţiunilor întreprinse, colericul abandonezaă activitatea înainte de a o finaliza. 
Din acest motiv este necesar să fie însoţit de persoane echilibrate care să preia şi să ducă la bun
sfârşit lucrul început. 
Surprinzător prin tot ceea ce face, colericul dovedeşte în ciuda caracteristicilor sale
temperamentale multă răbdare chiar şi atunci când activitatea îi captează interesul mai mult timp
(cazul cercetării ştiinţifice). Inconstant şi impulsiv, împărţind oamenii în buni şi răi, prieteni şi
duşmani, om al extremelor şi nu al nuanţelor, colericul este un factor de stres pentru cei din jur,
creind stări tensionale în colectivul de muncă.

  2.  Tipul de personalitate sangvinică are o mare rezistenţă în activitatea de muncă în sensul nu

al unei robusteţi fizice deosebite, ci al rezistenţei faţă de fenomenul de oboseală. Reacţiile
persoanelor aparţinând acestui temperament sunt rapide şi adecvate stimulilor, semnalelor venite
din mediu sau de la echipamentul tehnic, având o bună adaptabilitate şi stăpânire de sine.
Sangvinicul acţionează prompt pentru găsirea de soluţii, pentru depăşirea dificultăţilor şi
învingerea obstacolelor, dar măsurile luate de el în acest sens au adesea un caracter de moment,
nu sunt de durată şi profunzime.
În relaţiile interpersonale se remarcă ca o persoană agreabilă, deschisă sufleteşte, cu valenţe
pentru integrarea în grup şi închegarea de prietenii. Robust psihic, suportă mai uşor decât alte
temperamente dificultăţile muncii şi ale vieţii. Cu persoanele aparţinând acestui temperament se
poate discuta în mod deschis, direct, ei având tăria de a privi adevărul în faţă. Mobil, agreabil,
prompt, cu resurse energetice deosebite, sangvinicul reuşeşte cu eforturi mai mici şi de aceea nu
este deosebit de perseverent, uneori manifestând chiar o anumită superficialiate în muncă şi în
raporturile interumane.

  3. Tipul de personalitate flegmatică are şi el o mare rezistenţă în activităţi, însă întregul său

comportament este dominat de inerţie. Aceasta face ca atât startul cât şi sfârşitul activităţii să
aibe o latenţă foarte mare. Reacţiile lui sunt lente însă adecvate. Înclinat spre meditaţie, spirit
analitic şi înzestrat cu multă răbdare, flegmaticului i se pot încredinţa lucrări de anvergură, care
se pot realiza în tempoul propriu şi nu presat de termene scurte. Cântăreşte mult până să adopte o
decizie, dar odată decis trece hotărât la acţiune şi este perseverent până la încăpăţânare în
îndeplinirea ei. Refuză compromisurile luptându-se pentru propriile idei. Adaptabil mai greu la
situaţii noi preferă lucrurile cunoscute, este reticent faţă de inovaţii, fiind cunoscut ca o persoană
cu manifestări conservatoare. În cazul raporturilor interpersonale, este reţinut şi reticent, şi din
acest motiv se integrează mai greu în colectivitate. Are prieteni puţini, aleşi după îndelungate
reflexii, faţă de care manifestă devotament.
Sunt lenţi, calmi, meticuloşi. Nu ocolesc detaliile şi nu abandonează activitatea până nu ajung la
rezultat, deşi pentru aceasta cheltuiesc mai mult timp decât sangvinicii şi colericii. Schimbă greu
activitatea, sunt ataşaţi de ceea ce fac şi sunt disciplinaţi. Se adaptează greu la situaţii noi. De
regulă au sentimente foarte durabile şi stabile.

  4. Tipul de personalitate melancolică este puţin rezistent din punct de vedere nervos.

Persoanele aparţinând acestui tip obosesc uşor şi sunt susceptibile la stări depresive în condiţii de
suprasolicitare, sau stări conflictuale. Este un excelent muncitor pentru activităţile de rutină,
desfăşurate în condiţii cunoscute şi obişnuite, care nu necesită decizii prompte şi reacţii rapide, ei
putând desfăşura activităţi de mare fineţe, dar fără presiune exterioară. Înzestrat cu multă
răbdare, melancolicul are înclinaţie spre analiză, precizie şi minuţiozitate. Fire anxioasă, întră în
panică în faţa unor situaţii noi faţă de care reacţiile lui sunt lente, nu întotdeauna adecvate şi
uneori chiar paradoxale. Timid în relaţiile interpersonale, subapreciindu-şi posibilităţile se
integrează cu dificultate în grup, ataşându-se mai degrabă de persoane şi nu de colectivitate. El
trebuie încurajat chiar prin supraestimarea calităţilor sale pentru a putea face faţă muncii şi
problemelor care apar.

Personalitate şi comportament profesional  În funcţie de tipul de personalitate se pot defini mai

multe tipuri de comportament profesional:

1. Ambiţiosul: are un dezvoltat spirit de competiţie, lucrează într-un ritm alert, având un

randament mare în muncă, îşi asumă responsabilităţi, poziţia în sistemul (organizaţia) din
care face parte este importantă pentru el, manifestând tendinţe de ascensiune social

2. Conformistul: are o personalitate care aderă la normele grupului, evită să-şi exprime

ideile, fiind de acord cu ceilalţi, este loial şefului, îl preocupă beneficiile companiei şi
 caută căi de reducere a costurilor, nu declanşează conflicte, manifestă dorinţa de a fi în
asentimentul celorlalţi.

3. Dependentul: este interesat de stabilitatea locului de muncă, având nevoie de un mediu

securizant şi de un salariu fix, evită în mod sistematic situaţiile de competiţie, nu este
preocupat de ascensiunea socială.

4. Profesionistul: caută o profesie corespunzătoare aptitudinilor sale profesionale şi

nivelului de cunoştinţe de care dispune, în care meritele să-i fie recunoscute şi în care să
existe condiţii pentru schimb de experienţă; vrea să fie în contact cu noile descoperiri;
este creativ, preferă probleme abstracte, teoretice; apreciază un şef competent cel puţin
egal, dacă nu superior; dispune de o motivaţie cognitivă.

5. Omul companiei:  vrea să lucreze într-o organizaţie cunoscută, cu clădiri şi utilităţi

moderne, fără program fix, unde activitatea să aibă un status ridicat; confortul, condiţiile
de lucru foarte bune sunt aspecte vizate atunci când caută un loc de muncă (birou elegant,
grup recunoscut, securitate, climat geografic plăcut).

6. Tigrul orientat spre sarcină: preferă un ritm alert, dinamic chiar situaţiile tensionate; este
potrivit pentru activităţile care cer luarea deciziilor într-un timp scurt, asumarea
responsabilităţilor; obţine satisfacţii reale prin munca sa.

7. Analistul: îi place să lucreze singur; este un spirit reflexiv, analizează problemele în

profunzime, căutând soluţia optimă; face totul cu pasiune, preferând problemele
interesante; în echipă este omul căruia i se cere frecvent ajutorul.

8. Tehnicianul: este priceput în ceea ce face; execută operaţiile în ordine, preferă să lucreze
în probleme de natură aplicativă, să utilizeze îndemânările tehnice decât să descopere
lucruri noi; doreşte opoziţie într-un grup de lucru permanent cu sarcini bine circumscrise.

9. Omul de echipă: îşi pune cel mai bine în valoare aptitudinile când lucrează în grup, în
situaţii de rezolvare a unor probleme; elaborează planuri, are o bună viziune de ansamblu;
este bine organizat, găseşte soluţii de ieşire din situaţii dificile; este autonom; caută o
profesie care să-i dea libertatea de care are nevoie (program lejer, climat de lucru liber);
 preferă o muncă în care să nu fie nevoit să adere la politica companiei; preferă situaţiile
necompetitive, unde salariul şi promovările vin automat.

10. Business man-ul: are un spirit practic, este inteligent, dinamic, energic, preferă să lucreze
într-o organizaţie eficientă din punct de vedere administrativ; preferă poziţia de lider sau
de membru al unei echipe lider, este interesat de politica firmei; îşi exprimă ideile chiar
dacă există divergenţe de opinie; îi place să dezvolte idei şi tehnici noi.

TIPURI DE PERSONALITATI
In “setul de personalitati” prin care ne “oferim” zilnic celorlalti, cateva sunt cele care ne
ghideaza preponderent: personalitatea reala,personalitatea autoevaluata, personalitatea
ideala, personalitateaperceputa si personalitatea proiectata .
 
1. Personalitatea reala este constituita din ansamblul proceselor,functiilor, tendintelor,
insusirilor si starilor psihice de car oevaluata cuprinde totalitatea reprezentarilor,ideilor,
credintelor individului despre propria sa personalitate e dispune omul laun moment dat si pe care
le poate pune oricand in disponibilitate, fapt care-iasigura identitatea si durabilitatea in timp.

2. Personalitatea autoevaluata cuprinde totalitatea reprezentarilor,ideilor, credintelor individului

despre propria sa personalitate incluse, de regula, in ceea ce numim noi imaginea de sine. Este
vorba de felul cum sepercepe individul, ce crede el despre sine, ce loc isi atribuie in
raport cuceilalti.

3. Personalitatea ideala este cea pe care individul doreste sa o obtina

4. Personalitatea perceputa cuprinde ansamblul reprezentarilor,ideilor, aprecierilor cu privire la

altii.

5  .Personalitatea proiectata se refera la ansamblul gandurilor, a p r e c i e r i l o r s i

s e n t i m e n t e l o r p e c a r e u n i n d i v i d c r e d e c a l e a u c e i l a l t i i n legatura cu el.
TIPURI DE PERSONALITATE A SI B
 Personalitatea de tip A
Indivizii ce detin personalitatea de tip A sunt independenti si ies in evidenta prin faptul ca vor sa
fie remarcati oriunde se duc. Psihologii ii descriu ca fiind buldozere. Ei sunt constienti de
importanta atitudinii pozitive, a motivatiei si a stabilirii unui tel pe care sa il urmeze in viata.
Sunt competitivi din fire si recunoscuti pentru mintea agera. Cei cu personalitatea A stiu cand
trebuie sa isi asume riscuri si sunt buni antreprenori. Au un caracter pragmatic si rezolva cu
usurinta problemele in momentul in care le blocheaza calea spre succes. Veti descoperi ca acest
tip de oameni sunt deschisi catre orice este nou si intampina cu bratele deschise schimbarea – fie
ca este ea spirituala sau chiar tehnologica. Secretul acestor oameni de succes consta in faptul ca
nu le este frica sa isi scoata in evidenta propriile abilitati si personalitatea colorata.

 Personalitatea de tip B
Oamenii cu personalitate de tip B sunt cunoscuti de psihologi sub denumirea de bombardieri.
Acestia sunt indivizi extrovertiti si sunt de parere ca viata inseamna sa te faci remarcat. Pentru
cei din jur ei sunt ca un adevarat magnet si pot atrage atentia fara prea multe efortuti. Acest lucru
ii face speciali in comparatie cu celelalte tipuri de personalitate. Oamenii B sunt comunicatori
innascuti. Datorita abilitatii lor de a-si acapara semenii, ei sunt considerati plini de carisma si
umor. Se pricep cel mai bine in domeniul marketingului si al vanzarilor si sunt profund raniti
atunci cand nu reusesc sa acapareze atentia cuiva. Interactiunea este cuvantul care defineste cel
mai bine indivizii ce detin personalitatea de tip B.