REVISTA PRESEI 07.01.

2020
Contents
“OCUPARE SUSTENABILĂ ÎN REGIUNEA SUD EST”, FINAL DE PROIECT .................................................. 1
Strigăt de disperare al unui angajat de la Termocentrala Mintia: „Cu salarii apropiate de minimum pe
economie facem ce fac scoțienii cu copiii: îi duc prin fața cofetăriei, să vadă cum alții mănâncă
prăjituri” .................................................................................................................................................. 2
Protestul de la Termocentrala Mintia s-a încheiat; Corpul de control al ministrului Economiei,
aşteptat la CEH ........................................................................................................................................ 4
Unul din trei angajați demisionează după mai puțin de un an la locul de muncă .................................. 5
Despre desfiinţarea pensiilor speciale. „Dacă decent e 5.000 de lei, cum spun ei, atât să fie pensia
minimă!” ................................................................................................................................................. 6
Un celebru economist are vești proaste pentru Ludovic Orban: 'Ne așteptăm ca economia
românească să încetinească, pe termen scurt, în 2020' ......................................................................... 8
Angajaţii Primăriei Craiova au avut circa 10 ani de zile de concediu medical în 2019 ........................... 8
Președintele Klaus Iohannis a promulgat Legea bugetului de stat pe anul 2020 ................................. 10
Ce se întâmplă cu PENSIILE SPECIALE. Orban a făcut anunțul în direct, cine SCAPĂ ........................... 11
Violeta Alexandru, mesaj în miez de noapte despre ANOFM: "Mai întâi curățăm" ............................. 11
O parte din economia Doljului, zdruncinată în 2019 ............................................................................ 12
UPDATE: Protest la Floreasca - mai mulți medici intră în grevă: Este regretabil că Beuran a fost demis
înainte de finalizarea anchetei / Oprița: Orice manifestare trebuie să respecte litera legii ................ 13
Judecătorii continuă protestul împotriva eliminării pensiilor de serviciu: La Vâlcea, şedinţele sunt
suspendate câte 15 minute .................................................................................................................. 15
Guvernul a adoptat o OUG pentru îngheţarea indemnizaţiilor pentru demnitari, încetarea detaşărilor
de la privat la stat şi amânarea Codului Administrativ pentru aleşii locali până în 2021/ Punctul de
amendă a fost îngheţat ......................................................................................................................... 16
Ministrul Culturii: Scopul nu este să interzicem manifestările de la Biblioteca Naţională, ci ca ele să se
încadreze în parametrii evenimentelor culturale ................................................................................. 17
Ministrul Economiei calcă pe urmele PSD și AMENINȚĂ Exxon: 'Să respecte legislația pe care au
folosit-o când au intrat. E o chestiune de securitate națională' ........................................................... 17
O mică temă pentru Finanțe și ANAF: Circa 25% de companii nu și-au depus bilanțurile în 2018, de
peste două ori mai multe decât în 2014 ............................................................................................... 18

“OCUPARE SUSTENABILĂ ÎN REGIUNEA SUD EST”,

FINAL DE PROIECT
Sursa: Obiectiv de Braila

• valoarea proiectului în cadrul căruia BNS a fost beneficiar, iar Sindicatul SANAB Brăila partener, a depăşit
1 milion euro • aproape 600 de persoane au obţinut calificări, în principal în meserii căutate în industria
navală

La sfârşitul anului trecut, Sindicatul SANAB Brăila, care reprezintă interesele salariaţilor de pe platforma
locală a şantierului naval, a fost gazda unui eveniment prilejuit de finalizarea unui proiect cu finanţare
preponderent comunitară de circa 1 milion euro, în cadrul căruia SANAB a avut calitatea de partener. Mai
precis, în perioada 6 iulie 2018 – 5 decembrie 2019, Blocul Naţional Sindical (BNS), ca beneficiar, a
implementat în mai multe judeţe, inclusiv Brăila, proiectul “Ocupare sustenabilă în Regiunea Sud Est”,
proiect finanţat de Fondul Social European prin Programului Operaţional Capital Uman 2014-2020. Astfel,
au fost organizate 24 de cursuri de formare profesională, preponderent în meserii căutate în industria
construcţiilor navale, precum cele de tubulator, lăcătuş mecanic şi sudor. Oferta a fost completată de calificări
în meserii precum cea de frizer, decorator florar dar şi cea de salvamar, aşa cum au fost cerinţele din celelalte
două judeţe participante, Tulcea şi Constanţa. Aşa cum a precizat preşedintele BNS, Dumitru Costin, prezent
la Brăila la conferinţa organizată la finalul proiectului, numărul celor care s-au înscris la cursuri a fost mai
mare decât cel prevăzut iniţial (592 persoane, comparativ cu grupul ţintă de 516 persoane). Dintre absolvenţii
cursurilor de formare profesională, peste 200 s-au angajat deja, alte 62 de persoane fiind în curs de finalizare
a programului de formare. De asemenea, sursa citată a punctat că cele mai multe persoane recrutate au fost
din judeţul Constanţa – 323 cursanţi, urmat de Brăila – 148 persoane şi Tulcea – 121 persoane.

Obiectivul general al proiectului l-a constituit Creşterea nivelului de competenţe şi promovarea unei ocupări
sustenabile pentru şomeri şi persoane inactive din regiunea Sud Est, facilitarea accesului la locuri de muncă
în special pentru persoanele de etnie romă, persoane din mediul rural, persoane ocupate în agricultura de
subzistenţă şi semi-subzistenţă, persoane vulnerabile sau şomeri pe termen lung, prin furnizarea de măsuri
active personalizate pentru creşterea nivelului de competenţe şi prin recunoaşterea competenţelor dobândite
informal.

Valoarea totală a proiectului a fost de aproape 5,54 milioane lei, din care puţin peste 4,7 milioane lei a fost
contribuţia din Fondul Social European, iar diferenţa de 830.610 lei, din Bugetul Naţional.

Strigăt de disperare al unui angajat de la Termocentrala

Mintia: „Cu salarii apropiate de minimum pe economie facem
ce fac scoțienii cu copiii: îi duc prin fața cofetăriei, să vadă cum
alții mănâncă prăjituri”
Sursa: Ziar de Hunedoara

Scrisoare dură a unui angajat de la Termocentrala Mintia, adresată prefectului județului Hunedoara,
directorilor de la Mintia, președintelui Consiliului de Administrație al CEH, dar și administratorului special
al Complexului Energetic Hunedoara. Oamenii își așteaptă salariile din data de 30 decembrie, dar până acum
nu le-au primit. Marcel Banu este unul dintre energeticienii de la Termocentrala Mintia, aflați în această
situație. Redăm mai jos scrisoarea integrală pe care bărbatul a transmis-o celor în mâinile cărora stă viitorul
termocentralei.
Stimate dle Prefect PNL de Hunedoara, stimați directori, președinte CA și dle administrator special al CEH,

Domniile voastre ați căzut la pace cu doar două sindicate din activitatea energetică pentru a rezolva într-un
fel situația neplăților chenzinei întîi, sau a avansului, cum mai spunem noi, pe luna decembrie.

Și noi, energeticienii, ca și dvs, am lucrat în luna decembrie și, mai mult ca dvs, noi am fost la locurile de
muncă atît în zilele de sîmbătă - duminică, cât și în zilele de sărbători legale, 1 Decembrie, Crăciun și
Revelion și, cum este firesc, trebuie să fim plătiți.

Dvs v-ați încasat banii dar noi nu și, mai mult, după ani de zile, plata avansului nu o faceți în 30 ale lunii, așa
cum este stipulat în CCM și CIM, o faceți cu o întîrziere nejustificat de mare, în prima instanță era vorba de
03 ianuarie, așa cum anunța SLIEDM iar acum se anunță pe 08 ianuarie. Nici înainte de '89 nu au întîrziat
plățile.

Știți dvs prevederile Codului muncii cu privire la plata drepturilor bănești ?

Articolul 161 spune clar: „Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligații ale angajatorilor:” Ce ați făcut
dvs, ați chemat singurul sindicat aservit care doar a acceptat întîrzierea nejustificat de mare, mai ales că au
fost sărbătorile de iarnă, o lună plină de cheltuieli.

Mai știți dvs ce prevede Codul muncii la articolul 166 aliniatul 4 ? Citez: „Întîrzierea nejustificată a plății
salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru
repararea prejudiciului produs salariatului”. Adică taxele pe care operatorul de telefonie mobilă, cel de
energie electrică sau gaze mi le impută pentru întîrzierea la plata facturilor.

La salariile dvs nu se simte dar la noi, muncitorii, mulți sau foarte mulți cu salarii foarte apropiate de
minimum pe economie, portofelele sau conturile de salarii sînt goale.

Ați favorizat minerii prin plata avansului ! De ce ?

Pentru că ei ar fi fost mult mai hotărîți și v-ar fi spart ferestrele dacă nu aveau banii, dar de noi, energeticienii,
fiind mai blînzi, v-ați bătut joc cu „acordul” tacit al unui sindicat aservit administrației de la termocentrala
Mintia. Practic v-ați asigurat de liniște în cartier, dar noi și copiii noștri ne plimbăm prin magazine doar să
privim, că de cumpărat cumpărăm doar în 8 ianuarie.

Ca s-o dăm p'a dreaptă, SLIEDM a fost chemat la informare nu la negociere sau discuții, sigur a fost un
monolog al prefectului și al reprezentanților CEH, sindicatul doar aplecînd capul spre supunere, nu l-a ridicat
pentru a riposta, pentru a se impune și a impune ! Poate ăsta este motivul neinvitării singurului sindicat din
termocentrala Mintia care se opune oricăror manevre de subjugarea angajatului deși în presă apare scris că
SSH (Sindicatul Solidaritatea Hunedoara - n.r.) a fost invitat. Corect ar fi să se producă public dovada
invitației !
Probabil trebuiau discutate și legile pe care guvernul nu vrea să le aplice, fapt de care SLIEDM ori nu are
cunoștință ori refuză să știe de ele ! Adresa către premier are patru puncte care încurcă guvernarea, iar plata
salariului către mineri a fost doar pentru a se deturna atenția asupra acestei adrese ! Asta da manipulare în
presă ! Durerea e că s-a spus că Petroșani a rămas fără căldură urmînd Deva prin lipsa stocului de cărbune
necesar funcționării, chiar și la parametrii de avarie.

Cu siguranță sindicatul neinvitat, SSH, ar fi pus niște întrebări incomode atît prefectului cît și directoratului
și administratorului special al CEH, întrebări pe care SLIEDM nu le-a rostit.

Normal, liderul SLIEDM, sigur a fost uns, dar nu se știe cu cît și cu ce anume !

Astea fiind zise, vă doresc o săptămînă ușoară, că aveți bani în conturi sau portofele, că noi, angajații, cu
salarii apropiate de minimum pe economie facem ce fac scoțienii cu copiii: îi duc prin fața cofetăriei să vadă
cum alții mănîncă prăjituri.

Cu stimă, Marcel Banu, PRAM-ist la termocentrala Mintia - Deva.

Protestul de la Termocentrala Mintia s-a încheiat; Corpul de

control al ministrului Economiei, aşteptat la CEH
Sursa: Financial Intelligence
Protestul spontan declanşat luni dimineaţa de aproximativ 200 de angajaţi ai Termocentralei Mintia s-a
încheiat în urma negocierilor purtate între administraţia Complexului Energetic Hunedoara şi reprezentanţii
sindicatelor, iar activitatea a fost reluată în condiţii de normalitate.

Potrivit liderului Sindicatului „Solidaritatea Hunedoara”, Cristian Iştoc, sindicaliştii aşteaptă, în această
săptămână, un răspuns de la guvern în ceea ce priveşte implicarea acestuia în găsirea de soluţii pentru
continuarea activităţii Termocentralei Mintia.

„Dacă nu primim niciun răspuns până lunea viitoare, atunci vom opri activitatea”, a spus liderul sindical,
potrivit Agerpres.

Pe de altă parte, Sindicatul „Muntele”, reprezentativ în cadrul CEH, a anunţat luni că ministrul Economiei,
Virgil Popescu, va trimite Corpul de control la sediul Complexului pentru a verifica motivele din cauza cărora
avansurile la salariile pe luna decembrie au fost plătite doar pentru o parte dintre angajaţi.

Sindicaliştii menţionează că un protocol semnat între administraţia CEH şi Sindicatul „Muntele” stabilea ca
drepturile băneşti să fie achitate către toţi angajaţii pe data de 3 ianuarie şi nu diferenţiat, pe 3 şi 7 ianuarie,
cum s-a întâmplat.

„Această acţiune (vizita corpului de control, n.r.) are ca scop investigarea cauzelor care au adus CEH în
ipostaza de a nu putea plăti toţi angajaţii la data stabilită prin protocol”, se menţionează într-un comunicat al
Sindicatului „Muntele”.
Referindu-se la verificările Corpului de control al ministrului Economiei, preşedintele Sindicatului
„Solidaritatea Hunedoara” şi-a exprimat speranţa că acestea vor avea o finalitate practică în mai multe direcţii
cum ar fi lipsa unui stoc de cărbune la Termocentrala Mintia sau separarea CEH în două entităţi.

„Orice control asupra activităţii CEH este binevenit, dar sperăm să aibă şi o finalitate practică. Am fi bucuroşi
să aflăm de ce nu s-a constituit stocul de cărbune pentru iarnă, când vor fi aplicate prevederile Legii 222/2019
privind separarea activităţii CEH sau de ce nu s-a dorit plata sumei de 6.000 de lei pentru testele efectuate de
ICEMENERG la cărbunele din Indonezia, sărac în sulf (care ar permite funcţionarea termocentralei fără alte
investiţii în instalaţiile de desulfurare, n.r.)”, a menţionat Iştoc.

Circa 200 de salariaţi din tura de noapte şi din schimbul de dimineaţă de la Termocentrala Mintia au protestat
luni din cauză că nu şi-au primit salariile la timp.

Unul din trei angajați demisionează după mai puțin de un an

la locul de muncă
Sursa: Agerpres

Unul din trei angajați români care și-au dat demisia anul trecut avea mai puțin de un an vechime la locul de
muncă.

Iar numărul lor este cu aproape 20% mai mare față de 2018. Majoritatea sunt născuți după 1995, așa numita
„generație Z”.

Specialiștii spun că ei nu pleacă neapărat din cauza salariului, ci mai degrabă a programului prea încărcat.
Cei mai stabili sunt angajații din generația Millenials, care rămân în medie patru ani la aceeași firmă.

Cătălin are 24 de ani și este ospătar. A lucrat în multe locuri, însă nicăieri nu a stat mai mult de șapte luni.
Spune că a plecat pentru că nu simțea că are șanse să evolueze.

Cătălin Boicu, angajat: „Nu-mi aducea o satisfacție profesională deosebită și doream să îmi găsesc o vocație,
să ajung cât mai departe”.
Oana Coanta, angajator: „Strategia acum 5 - 6 ani era să angajăm tineri, pe ideea că e un oraș cu studenți și
că ei pot să lucreze și că sunt dinamici. Într-adevăr, am constatat că vin-pleacă, vin-pleacă. Și atunci am
schimbat macazul complet. Avem o mare parte din angajați de o vârstă mai mare, sunt mai maturi, 35-40 de
ani, și ei servesc drept exemplu celor mai mici”.

Majoritatea celor care schimbă des locul de muncă fac parte din generația Z, cei născuți după 1995. Într-o
firma de IT, 15% dintre salariați sunt foarte tineri, iar șeful lor spune că și-a asumat un risc atunci i-a angajat.

Cristian Alexandru Cioacă, director executiv al firmei de IT: „Problema cu ei este că investiția pe care o
facem noi ca timp, resursă umană și financiară uneori nu își aduce rezultatele scontate, în sensul că ei, pentru
o suma mică de bani, 10-20%, aleg un alt angajator și atunci tot efortul depus se năruie”.
 Specialiștii în resurse umane spun că tinerii pleacă după câteva luni pentru că vor să aibă mai mult timp liber,
ca să poată face și altceva în afară de serviciu.

Sociolog: „Să participi într-un ONG, să faci voluntariat, să stai cu copiii acasă să-i educi, să-i crești sunt la
fel de importante ca a avea o carieră într-o multinațională. Te interesează condițiile de muncă, munca în sine,
ce faci, să fie atractiv, să fie provocator, să îți pui în valoare creativitatea, să ai o atmosfera plăcută la locul
de muncă”.

Cei mai statornici angajați sunt cei din generația Y, adică cei născuți între 1977 și 1994, arată un studiu al
companiei Price Waterhouse Coopers. Rămân, în medie, patru ani la același loc de muncă. Este și cazul lui
Adrian Hegheș, mulțumit de statutul câștigat în acest timp.

Adrian Hegheș, angajat: „Rămân în cadrul acestei companii pentru că am o relație, aș putea spune de
prietenie, cu agajatorii mei. Nu dau cioara din mâna pe vrabia de pe gard”.

Ca să-și păstreze oamenii, firmele se întrec în oferte și programe de training.

Lucian Dan, proprietarul unui magazin de vinuri: „Mă ajută foarte mult, pentru că prin aceste traininguri pot
genera performanță și rezultate bune pentru companie. Iar ei au un venit mai ridicat și evoluția lor personală
este pe un trend bun”.

Suma alocată de firme pentru programele de training a crescut la 762 de euro pentru un angajat, cu 30% mai
mult față de acum trei ani.

Despre desfiinţarea pensiilor speciale. „Dacă decent e 5.000 de

lei, cum spun ei, atât să fie pensia minimă!”
Sursa: Adevarul

În ultimele săptămâni, cititorii „Adevărul” mi-au predat o interesantă lecţie despre sistemul de pensii, văzut
prin prisma articolelor 16 şi 47 din Constituţie, raportate la Legea 127/2019, la legislaţia din SUA şi la oleacă
de bun-simţ.
În urmă cu vreo lună, mă pronunţam vehement şi (credeam eu) argumentat pentru desfiinţarea pensiilor
speciale (în articolul „România semizeilor cu pensii speciale, versus România cetăţenilor de mâna a doua.
Cine va învinge?”).
Materialul a trezit un interes foarte mare, a avut zeci de mii de afişări, mii de distribuiri, peste 100 de
comentarii şi mi-a adus o sumedenie de mesaje private pe e-mail sau prin intermediul Facebook.
În general, oamenii au fost de acord că pensiile speciale şi de serviciu sunt, în 99% dintre cazuri, nejustificate,
adică sunt privilegii care fac din beneficiarii lor nişte super-cetăţeni cu super-drepturi, lucru care cam
contravine Constituţiei României.
Au fost, însă, şi destui oameni care m-au contrazis. Fiecare cum a putut. Unii m-au înjurat de mamă şi de tot
neamul, de la Burebista încoace, alţii doar m-au jignit elegant, aproape nobiliar, în vreme ce câţiva mi-au atras
atenţia că am pus căruţa în faţa boilor şi că, de fapt, alta e realitatea pe tarlaua pensiilor speciale.
Trec peste opiniile celor care au încercat să mă mintă cu neruşinare cum că pensiile lor nu-s chiar aşa de mari
sau că, la o adică, ce mare brânză că iau şi ei, acolo, 9-10 mii de lei lunar, deşi au contribuit cât pentru 3-4 mii
de lei.
Nu-mi bat capul nici cu cei care au impresia că o dactilografă de la Tribunal munceşte mai mult şi în condiţii
mai grele decât un şofer de autobuz, un operator chimist, un inginer constructor sau un maistru sudor. Toţi ne
credem nişte super-eroi în munca noastră, la o adică!
Las deoparte şi argumentul găunos că unii lefegii de la stat (cu salarii grase, cu mult peste media pe economie,
deci şi pensii pe măsură, başca speciale) ar avea limitări la a-şi mai lua un serviciu.
Păi, bre, doamnelor şi domnilor din aristocraţia bugetară cu statut special, de aia vi se dau lefurile alea babane,
ca să fiţi dedicaţi unei singure profesii.
Altfel, puteţi lejer merge în privat (doar în privat) şi puteţi fi dactilografe la trei firme în acelaşi timp, că nu
adunaţi de-o leafă de grefier nici după 80-90 de ore de muncă pe săptămână. Mi-a plăcut, în schimb,
argumentul că o pensie de vreo 5-6 mii de lei pe lună ar fi taman decentă pentru condiţiile de viaţă din
România. Aşa-i, domnule!
Ca atare, zic să abandonăm toate aceste controverse stupide şi să punem căruţa în urma boilor. În esenţă, nu
despre desfiinţarea pensiilor speciale ar trebui să vorbim, ci despre aplicarea fără discuţii a articolului 16,
alineat 1, din Constituţie („Cetăţenii sunt egali în faţa legii şi a autorităţilor publice, fără privilegii şi fără
discriminări”), coroborat cu articolul 47, alineatul 1, din acelaşi document fundamental („Statul este obligat
să ia măsuri de dezvoltare economică şi de protecţie socială, de natură să asigure cetăţenilor un nivel de trai
decent”).
Cuvintele cheie sunt „egalitate” şi „decent”, caz în care algoritmul e simplu: pensia minimă pentru stagiu
complet de cotizare să fie de vreo 5.000 de lei pe lună (cât spun „specialii” că ar fi minimul decent). Iar dacă
ai ieşit la pensie şi mai ai chef de muncă, să fie ca-n SUA: se suspendă frumuşel pensia şi după ce termini
contractul ţi se recalculează.
Şi mai este o chestie frumoasă în Statele Unite: pensia maximă din sistemul public este limitată la vreo 4.000
de dolari. Evident, poţi să cotizezi cât vrei la sistemul privat şi să-ţi iasă o pensie de un milion de dolari pe
lună, pe care nu ţi-o poate suspenda sau limita nimeni. Este strict alegerea ta! „Dacă decent e 5.000 de lei,
cum spun ei, atât să fie pensia minimă pentru vechime completă în muncă!
Ce să ne mai sucim după degete şi să ne înjurăm că unii sunt speciali, iar alţii nu?”, mi-a scris românul Iulian
Panait. Şi mi-a mai plăcut o opinie, venită virtual din partea unui domn (pe care nu-l cunosc personal) pe nume
Ştefan Toma. Omul zice că pensii de serviciu pentru situaţii punctuale ar trebui să existe, însă acestea ar trebui
să fie aplicate procentual la pensia calculată pe baza contribuţiei fiecăruia.
Condiţiile grele sau speciale de muncă (cum ar fi munca în mediu toxic, ori în condiţii de risc major, sau
programul de lucru nestandardizat, ori munca de noapte samd) ar trebui să aducă între 5 şi maximum 50% în
plus la pensie.
Habar n-am dacă există posibilitatea legală pentru ca acest tip de propuneri să fie incluse într-o nouă lege a
pensiilor, echitabilă şi unitară. Însă înţeleg (nu c-ar fi greu de înţeles...), din ceea ce spun oamenii cu care am
discutat intens în ultima vreme, că pensia de sub 1.500 de lei (pe care o primesc 80% dintre pensionarii români)
este la limita sărăciei, nu a decenţei şi că raportul aberant de 1/60 dintre pensia minimă (pentru stagiu complet)
şi cea maximă (specială) ar trebui redus la maximum 1/8.
Mai la obiect, pe legea 127/2019 (ultimul „hit” în materie), la 35 de ani vechime în muncă (fie şi numai cu
salariul minim) pensia nu poate fi mai mică de 1450 lei lunar, ceea ce înseamnă pensia maximă din sistemul
public ar trebui să nu depăşească 11.600 de lei (adică mult mai puţin decât aberaţia de pensie de stat de 80.000
de lei, plătită acum unui fost procuror).
Aşa cred românii, aşa că nu văd de ce n-ar fi bine, deci nu trageţi în pianist!
Un celebru economist are vești proaste pentru Ludovic Orban:
'Ne așteptăm ca economia românească să încetinească, pe
termen scurt, în 2020'
Sursa: stiripesurse.ro

În 2020, economia românească ar putea decelera pe termen scurt, la finalul ciclului post-criză la nivel global,
apreciază Andrei Rădulescu, director analiză macroeconomică la Banca Transilvania, într-o analiză.

Potrivit acestuia, principalii investitori și-ar putea consolida, anul acesta, prezența în România, iar nivelurile
deficitelor și dependența de finanțare externă vor fi scăzute comparativ cu perioada anterioară crizei,
informează mediafax.ro.

Andrei Rădulescu mai prognozează, pentru anul în curs, că în ciuda creșterii salariilor recent anunțată, forța
de muncă din țara noastră va continua să fie ieftină în comparație cu celealte state membre ale Uniunii
Europene.

Expertul scrie că presiunile inflaționiste vor rămâne ridicate pe termen scurt, având în vedere tensiunile
existente în piața forței de muncă și deprecierea leu.

Totodată, analistul transmite ca Banca Națională a României (BNR) este așteptată să își consolideze controlul
asupra lichidiății din piața monetară, pe termen scurt.

De asemenea, Rădulescu preconizează că se vor majora costurile de finanțare, iar leul va continua să se
deprecieze, având în vedere provocările în ceea ce privește echilibrul macroeconomic.

În același timp, acesta vorbește despre o posibilă revenire a volatilității pe piețele financiare globale.

Andrei Rădulescu indică și factori de risc pentru economie: climatul macro-financiar global, impactul
fluxurilor de capital asupra piețelor emergente, dar și tensiunile politice din țara noastră.

Angajaţii Primăriei Craiova au avut circa 10 ani de zile de

concediu medical în 2019
Sursa: Gazeta de Sud

Angajaţii primăriei Craiova bat record după record. După ce şi-au dat sporuri de periculozitate, sute de
angajaţi au petrecut mii de zile în concediu medical.

GdS a dezvăluit anul trecut că angajaţii Primăriei Craiova primesc sume mari drept spor de periculozitate sau
de condiţii vătămătoare. La vremea respectivă, arătam (cu documente) cum toţi angajaţii primăriei primesc
spor de condiţii periculoase sau vătămătoare, în procent de aproximativ 14% din salariul de bază.
Aşa s-a ajuns la situaţia ca directori şi alţi şefi din Primăria Craiova să aibă sporul brut mai mare decât un
salariu minim net pe economie. Cel mai mare spor de periculozitate din Primăria Craiova este de 1.808 lei
brut pe lună. Inclusiv simplii angajaţi (muncitori, personal de îngrijire şi alţii) beneficiază de sporuri de
periculozitate sau de condiţii vătămătoare.

Pentru a beneficia de acele sporuri de periculozitate era nevoie ca o expertiză a Direcţiei de Sănătate Publică
(DSP) Dolj să menţioneze existenţa factorilor de risc în primărie. DSP a făcut o astfel de expertiză şi a
constatat că angajaţii primăriei pot primi sporuri de periculozitate sau de condiţii vătămătoare. Potrivit
legislaţiei în vigoare, în instituţie ar fi trebuit să fi existat la locurile de muncă indici de morbiditate, astfel
încât să se justifice sporurile.

Număr uriaş de zile de concediu medical

Redactorii GdS au vrut să afle ce condiţii de muncă sunt în Primăria Craiova care necesită asemenea sporuri.
Am întrebat la Direcţia de Sănătate Publică (DSP) Dolj ce a determinat instituţia să avizeze acele sporuri
pentru condiţii periculoase sau vătămătoare. Respectiv, dacă au fost boli profesionale raportate în primărie,
concedii medicale. De asemenea, GdS a întrebat ce condiţii de morbiditate au existat în Primăria Craiova.
Condiţiile sunt necesare astfel încât angajaţii să aibă dreptul la spor de condiţii periculoase sau vătămătoare.

Răspunsul de la DSP arată o situaţie halucinantă. În Primăria Craiova au fost acordate anul trecut nici mai
mult, nici mai puţin de 3.472 de zile de concediu medical. Raportat la zilele unui an calendaristic (prin
reducere la absurd), ar însemna că angajaţii primăriei au stat, pe parcursul anului 2019, în concediu medical
cât echivalentul a aproape zece ani calendaristici.

Indicii de morbiditate din primărie, ţinuţi „la secret” de DSP Dolj

„În ceea ce priveşte analiza morbidităţii cu incapacitate temporară de lucru pentru Primăria Craiova, aceasta
a relevat acordarea unui număr de 3.472 de zile de concediu medical, în decursul unui an care, raportat la
numărul scriptic de angajaţi, a rezultat un indice de gravitate foarte crescut. Structura îmbolnăvirilor pe
aparate şi sisteme din instituţie a relevat următoarele vârfuri de morbiditate: tumori maligne, afecţiuni ale
sistemului osteo-musculo-articular, afecţiuni ale aparatului respirator, care au confirmat expunerea la factorii
de risc profesional menţionaţi în expertiza elaborată de DSP Dolj“, se arată în răspunsul transmis de DSP
redacţiei, la solicitarea GdS.

DSP a invocat confidenţialitatea, astfel că nu a dat publicităţii valorile indicilor de morbiditate din cadrul
Primăriei Craiova. „Valorile în cifre exacte ale indicilor de morbiditate la nivelul instituţiei (indicele de
frecvenţă, indicele de gravitate, indicele de durată medie de acţiune) nu vi le putem comunica, deoarece sunt
confidenţiale“, se arată în răspunsul transmis de DSP Dolj.

DSP susţine că angajaţii primăriei sunt expuşi la stres, printre altele

DSP Dolj susţine că, până la efectuarea expertizei despre care am amintit mai sus, în cadrul Primăriei Craiova
nu se înregistraseră boli profesionale. Şi nici accidente de muncă. Totuşi, ce anume a condus la acordarea
condiţiilor vătămătoare şi periculoase de muncă în primărie?
„Condiţiile vătămătoare şi periculoase din cadrul Primăriei Craiova sunt date de existenţa factorilor de risc
profesional, analiza morbidităţii cu incapacitate temporară de muncă şi durata de expunere de opt ore pe zi,
precum şi de factorul stres“, transmite DSP Dolj, ca răspuns la întrebările GdS.

După expertiza efectuată de DSP Dolj, Primăria Craiova a acordat tuturor angajaţilor spor de condiţii
periculoase şi sau vătămătoare. Modalitatea de acordare a acelor sporuri pentru administraţie este stabilită
printr-un Regulament, aprobat prin HG nr. 569/2017.

Cum motivează primăria cele 3.472 de zile de concediu medical

Rămâne întrebarea pentru ce au beneficiat angajaţii administraţiei publice craiovene de 3.472 de zile de
concediu medical în interval de un an calendaristic? GdS a întrebat şi la Primăria Craiova care sunt bolile
cele mai frecvente de care au suferit angajaţii în 2019. Municipalitatea a enumerat pentru ce boli s-au acordat
cele mai multe zile de concediu medical în anul 2019. Pe primul loc se află „Boală obişnuită“. Cu acest
diagnostic au stat în concediu medical cei mai mulţi dintre angajaţii primăriei.

Pe locul al doilea, după numărul de zile de concediu medical acordate, au fost „urgenţe medico-chirurgicale“.
Pe locul trei s-au aflat zile de concediu medical pentru „sarcină şi lăuzie“, informează primăria. Pe locul
patru, după numărul de zile de concediu medical înregistrate, s-au aflat concediile pentru „îngrijirea copilului
bolnav până la şapte ani (…)“. Pe locul al cincilea s-au situat concedii medicale acordate pentru „boli
cardiovasculare“.

206 angajaţi din primărie au fost în concediu medical

Aproximativ o treime dintre angajaţii Primăriei Craiova au fost în concediu medical în 2019. Primăria
Craiova a comunicat că, pe parcursul anului 2019, au beneficiat de zile de concediu medical 206 angajaţi ai
primăriei.

Potrivit ultimei organigrame publicate în 2019 pe site-ul primăriei, instituţia avea 614 posturi afişate. Unele
sunt neocupate. Dacă împărţim numărul de zile de concediu medical la numărul total de angajaţi care au fost
în incapacitate temporară de muncă, rezultatul este halucinant. Reiese că, în medie, fiecare persoană care a
intrat în incapacitate temporară de muncă timp de aproximativ 17 zile.
Cea mai mare perioadă de concediu medical acordată în Primăria Craiova a fost de 126 de zile. A fost
concediu medical pentru „sarcină şi lăuzie“, informează municipalitatea.

Președintele Klaus Iohannis a promulgat Legea bugetului de

stat pe anul 2020
Sursa: stirile PROTV

Președintele României, Klaus Iohannis, a semnat, luni, decretele pentru promulgarea Legii bugetului de stat
pe anul 2020 și a Legii bugetului asigurărilor sociale de stat pe 2020.
Pensiile speciale pentru aleșii locali sunt amânate până în 2021, iar banii astfel economisiți sunt alocați pentru
drumuri și autostrăzi. În plus, 4000 de dascăli pensionari din sistemul preuniversitar vor putea în continuare
să aibă și pensie, și salariu de la stat.

Guvernul Orban și-a angajat răspunderea pentru bugetul de stat și cel al asigurărilor sociale în fața
Parlamentului.

Ca să aibă bani de infrastructură, Executivul a acceptat să renunţe la pensiile speciale pentru aleşii locali. În
schimb, amendamentele depuse de PSD au fost respinse pentru că ar fi crescut cu încă 40 de miliarde deficitul
bugetar deja estimat.

Orban a acceptat însă propunerea colegilor de partid prin care sporurile pentru condiţii grele de munca să nu
fie o sumă fixă, cum ar fi vrut iniţial Executivul, ci să rămână în procent de 15% din salariul brut al
angajatului, ca acum.
Iar pensionarii care lucrează în grădiniţe, şcoli şi licee vor putea în continuare să aibă şi salariu de la stat. La
fel şi asistenţii persoanelor cu dizabilităţi.

Cu 6 legi adoptate prin angajarea răspunderii, decontarea navetei pentru elevi, plafoanele bugetare, legile
justiţiei, modificările la ordonanţa 114, bugetul de stat şi cel al asigurărilor sociale, premierul Ludovic Orban
a scapat şi de data aceasta de o moţiune de cenzură.

Liderii PSD au decis să sesizeze Curtea Constituţională pentru un eventual conflict juridic între Guvern şi
Parlament.

Bugetul pe 2020 prevede creşterea cu 25% a salariilor pentru bugetari de la 1 ianuarie. Iar de la 1 septembrie,
majorarea pensiilor cu 40%.

Rămâne doar de stabilit luna de când va intra în vigoare dublarea alocaţiilor pentru cei 3,5 milioane de copii,
votata în Parlament.

Ce se întâmplă cu PENSIILE SPECIALE. Orban a făcut

anunțul în direct, cine SCAPĂ
Sursa: DCNews

”Poziția față de pensiile speciale nu o modificăm, avem un proiect de lege, care a fost aprobat de comisia de
muncă a Camerei Deputaților. Am discutat astăzi (n.r. luni) inclusiv posibilitatea de a convoca o sesiune
extraordinară pentru adoptare care prevede desființarea pensiilor speciale, evident, mai puțin pensiile speciale
pentru cadrele militare, asta a fost întotdeauna poziția noastră. (...) Am suspendat pe anul în curs 2020 plata
pensiilor speciale pentru primari.” a afirmat Orban, la Digi24.

Violeta Alexandru, mesaj în miez de noapte despre ANOFM:

"Mai întâi curățăm"
Sursa: DCNews
Ministrul Muncii a postat în miez de noapte un mesaj important despre ANOFM. Iată ce a scris aceasta.

"Ca să facem treabă, mai întâi curățăm! Cea mai bună curățenie: scoatem totul la lumină. Mâine dimineață
Ordinul prin care cer să se centralizeze și să se publice subvențiile, la zi, din toată țara, pentru angajarea
șomerilor, pleacă spre ANOFM", a scris Violeta Alexandru pe pagina de Facebook.

"Vrem același lucru..."

"Mulți bani europeni au fost la dispoziția AJOFMurilor pentru a le acorda firmelor ca să angajeze persoane
peste 18 ani sau peste 45. Vom afla cum s-au dat, transparent sau preferențial și ce s-a întâmplat cu banii. Mă
interesează rezultatele.

Nicio firmă care a făcut treabă nu are de ce să fie deranjată de măsura mea. Vrem același lucru: corectitudine
și cât mai mulți oameni în piața muncii din România. Nu regret că mai și deranjez - lucrurile care nu sunt în
regulă. Închei ziua, mâine tot #lamunca #unadintreprioritatiSchimbareaANOFM", a adăugat ea.

O parte din economia Doljului, zdruncinată în 2019

Sursa: Gazeta de Sud

Anul 2019 a adus schimbări majore pentru unele dintre cele mai importante firme din economia Doljului. În
timp ce pentru unele schimbările au fost pozitive (extinderea producţiei şi noi angajări), altele au avut scăderi
considerabile de producţie. Unele dintre aceste firme au recurs la disponibilizări. Pe final de an a venit şi
vestea că un colos din industrie opreşte activitatea economică la Craiova.

Unele dintre marile firme din industrie au apelat la disponibilizări în 2019. Excepţie a făcut Ford, care a avut
o campanie de angajări. Producătorul auto a angajat aproximativ 1.700 de oameni. Mulţi dintre ei sunt din
afara Craiovei şi fac naveta la angajator.

În partea a doua a anului au fost anunţate cele mai multe evenimente în mediul economic. De la faptul că
angajaţii unei firme mari din domeniul confecţiilor nu îşi luaseră salariile de două luni, până la greve, proteste
şi disponibilizări în industrie.
Le enumerăm pe cele mai importante dintre aceste evenimente, relatate şi de GdS la vremea respectivă.

Grevă de avertisment la Cummins

Iată ce s-a întâmplat în economia Doljului. În luna septembrie, angajaţi de la Cummins Generator
Technologies au protestat. Muncitorii au declanşat un protest spontan, în prima parte a lunii septembrie. În
acea perioadă, salariaţii nu s-au înţeles cu conducerea unităţii de producţie în ceea ce priveşte prevederile
Contractului Colectiv de Muncă (CCM), pe care îl negociau. Atunci ei cereau o creştere salarială de 20%.

Ulterior s-a declanşat greva de avertisment. Câteva sute de angajaţi de la Cummins Generator Technologies
au declanşat greva de avertisment, pe 16 octombrie, între orele 14.00-16.00. Conducerea societăţii propusese,
în negocierile legate de CCM, să introducă un program de lucru sâmbăta sau duminica, pentru care se oferea
un spor de 20%. Angajaţii nu doreau ca acest lucru să devină permanenţă. Adică să nu fie obligaţi în
permanenţă să vină în weekend la muncă (sâmbăta sau duminica).
În cele din urmă, patronatul şi sindicatul s-au înţeles. Angajaţii au primit ceea ce au solicitat. Vor lucra în
weekend, doar când firma cere acest lucru şi vor primi şi zile libere şi un spor salarial.
În schimb, Cummins a renunţat la 48 de angajaţi, în special personal TESA. Firma a recurs la disponibilizare
colectivă din cauza restrângerii activităţii, conform datelor de atunci.
Cummins este o firmă importantă în industria Doljului.

Greve şi proteste şi la entităţile de stat

Nici entităţile de stat nu au scăpat de greve şi proteste. În partea a doua a anului, unii dintre angajaţii din
Sănătate au declanşat proteste. Au fost nemulţumiţi de lipsa de bani pentru medicamente, precum şi de faptul
că nu îşi vor mai primi sporurile salariale aferente. Astfel, în octombrie, zeci de cadre medicale, dar şi
personalul auxiliar de la Spitalul „Filantropia“ din Craiova au protestat la geamul managerului. Cadrele
sanitare aflaseră că s-a întrunit consiliul director şi a decis reducerea sporurilor. Este vorba despre sporuri
pentru condiţii grele între 2% şi 30%, în funcţie de secţie.

La începutul lui noiembrie a avut loc un protest spontan la Spitalul Județean din Craiova. Medicii amenințau
cu blocarea activității și acuzau managementul de o situație bugetară critică, după cum a scris GdS la data
respectivă. Angajații susțineau că spitalul se afla într-o adevărată criză financiară. Mai acuzau că, la acea
dată, nu mai avreau în spital toate medicamentele necesare tratării pacienților. De fapt, cadrele medicale
protestau pentru lipsa voucherelor. Managerul a explicat că au fost bani pentru vouchere, dar cu acei bani au
fost reparate cele trei computee tompgraf (CT) care nu funcţionau şi care deservesc populaţia.
Pe final de an, şi grefierii de pe lângă instanţe au ieşit în stradă, nemulţumiţi fiind tot de prevederile salariale.
Acţiunile au avut amploare la nivel naţional.

Eşec în economia Doljului: Electroputere a sucombat, în decembrie

Pe final de an, o veste din industrie a şocat. După ce ani la rând a fost simbolul industriei craiovene,
Electroputere şi-a închis activitatea operaţională în luna decembrie.
Decizia închiderii activităţii de producţie a Electroputere a fost luată în vara anului 2019. La vremea
respectivă a avut loc primul val important de concedieri colective. 296 de oameni au plecat acasă atunci. În
ultima parte a anului au urmat alte disponibilizări.

Anunţul că Electroputere îşi sistează activitatea a făcut mare vâlvă atât în mediul economic din Craiova, cât
şi în rândul populaţiei. Nostalgicii au reacţionat la aflarea veştii criticând acţionariatul Electroputere pentru
decizie. Acţionarii Electroputere au recunoscut, pentru GdS, intenţia de a transforma uzina într-o afacere
imobiliară. Aşadar, Electroputere ar urma să fie vândută „la bucată“. Suprafeţele şi clădirile au fost
cadastrate. Terenul a fost împărţit în 47 de parcele, numai bune de vândut. Acţionarii de la Electroputere,
respectiv de la Al Arrab Contracting Company, au decis că nu este profitabil să continue activitatea
economică la Electroputere.

Societatea rămâne activă doar pentru a vinde proprietăţile imobiliare. Au existat voci care au spus că, încă
de la preluarea uzinei Electroputere de la statul român, arabii au avut intenţia de a o transforma într-o imensă
afacere imobiliară. Anul acesta, conducerea societăţii şi-a manifestat clar intenţia de a vinde din activele
imobiliare ale societăţii.
Cu activitatea de producţie sistată, în perioada următoare, Electroputere se transformă într-o imensă afacere
imobiliară.

UPDATE: Protest la Floreasca - mai mulți medici intră în

grevă: Este regretabil că Beuran a fost demis înainte de
finalizarea anchetei / Oprița: Orice manifestare trebuie să
respecte litera legii
Sursa: Hotnews

Mai mulți medici de la Spitalul de Urgență Floreasca au anunțat că își întrerup activitatea și vor asigura
asistență doar pentru urgențele majore, în semn de protest față de sancțiunile dispuse în urma incidentului în
care o pacientă a luat foc pe masa de operație. De asemenea, ei susțin că este „regretabil” că s-a decis
demiterea chirurgului Mircea Beuran, înainte de finalizarea anchetei.

Printre medicii semnatari ai comunicatului de susținere a lui Mircea Beuran se numără: Bogdan Stoica,
Gabriel Varsa, Ioan Gheju, Alina Prodan, Cristina Tudor, Mircea Bejenaru, Ioan Tănase, Francesco Bulca,
Gabriel Teleanu, Radu Stănescu, Cristian Popa, Daniela Ologoiu, Bogdan Gaspar, Claudiu Turculeț, Irina
Mihaela Bejenaru, Oana Roșu.

„Comunitatea medicală din Spitalul Clinic de Urgență București Floreasca dorește să-și exprime îngrijorarea
față de felul în care este tratat un incident medical regretabil și de lipsa respectului și deontologiei a tuturor
celor implicați. Este îngrijorător cum este prejudiciată imaginea unor medici de prestegiu și a unuia dintre
cele mai renumite spitale din România. Este regretabil ca înainte de finalizarea oricărei anchete să fie demis
din funcție prof. dr. Mircea Beuran. Solicităm Ministerului Sănătății să ancheteze incidentul, dar mai ales
situația care a permis ca acest incident să se întâmple. Dorim să semnalăm că situația spitalului este extrem
de gravă și că această situație se poate repeta în fiecare zi oricărui medic care își desfășoara activitatea în
spital. În aceste condiții medicii au decis întreruperea activității atât în interesul nostru cât și al pacienților
pentru a ne proteja reciproc. Vom asigura asistența medicală numai pentru urgențele majore, conform
legislației în vigoare”, se arată într-un comunicat semnat de 25 de medici de la Floreasca.

Oprița: Orice manifestare trebuie să respecte litera legii

Purtătorul de cuvânt al Spitalului de Urgenţă Floreasca, medicul Bogdan Opriţa, a declarat luni că medicii şi
asistenţii care au anunţat că întrerup activitatea au dreptul să protesteze, însă trebuie să respecte prevederile
legale.

"Este, de fapt, o scrisoare de protest întocmită de un număr de medici şi asistenţi din spitalul nostru. Fără
îndoială că persoanele care au semnat acest lucru au dreptul să protesteze şi nimeni nu le îngrădeşte dreptul
de a protesta. Mai departe, nu cunosc faptul că ar fi spus că întrerup lucrul. Atragem atenţia că orice
manifestări de protest trebuie să respecte prevederile legale şi litera legii atunci când sunt efectuate. De
asemenea, cred că înainte de a protesta, colegii noştri trebuie să ia act de rezultatele acestei anchete interne
şi de modul în care s-au petrecut faptele ca atare", a subliniat medicul, citat de Agerpres.

El a explicat că revocarea contractului de management al medicului Mircea Beuran, şef secţie chirurgie, nu
înseamnă demiterea acestuia, profesorul putând să conteste decizia pe cale administrativă.

"Ca urmare a acestei anchete interne, în baza materialului probatoriu depus, au rezultat o serie de nereguli
care au dus la elaborarea unor propuneri şi a unor concluzii printre care şi aceea de a fi revocat contractul de
management al şefului secţiei de chirurgie III, domnul profesor Beuran. (...) Nu este vorba despre o demitere,
este vorba despre revocarea contractului de management al unui şef de secţie iar el a fost făcut pentru
neîndeplinirea a 10 dintre cele 33 de obligaţii care revin strict (...). Este dreptul fiecărei persoane care se
consideră nedreptăţită de a contesta această decizie pe cale administrativă", a spus Bogdan Opriţa.
În cazul pacientei respective, potrivit acestuia, nu este vorba despre o defecţiune a unui echipament, ci de
"nerespectarea" unor proceduri.

"Despre incidentul în cauză nu vorbim despre o defecţiune a vreunui echipament, ci discutăm fără putinţă de
tăgadă despre nerespectarea procedurilor operaţionale în folosirea acelui echipament", a arătat medicul.

Incidentul de la Spitalul Floreasca unde o femeie a luat foc pe masa de operație s-a produs din cauza unei
erori umane, informează Ministerul Sănătății, precizând că chirurgul Mircea Beuran a încălcat 10 obligații
din cele 33, asumate prin contractul de administrare a secției.

„În urma analizei întregului material probator avut la dispoziție, concluziile cercetării administrative dispuse
de SCUB arată că incidentul s-a produs ca urmare a unor erori umane, comise de către echipa operatorie. Din
raport reiese că prof. dr. Mircea Beuran, ca șef al Secției Clinice de Chirurgie III a încălcat 10 obligații din
cele 33, asumate prin contractul de administrare a secției. Date fiind măsurile dispuse din cercetarea
administrativă s-a luat, printre altele, și decizia încetării contractului de administrare al prof. dr. Mircea
Beuran, din calitatea de șef al Secției Clinice de Chirurgie III”, se arată într-un comunicat al Ministerului
Sănătății.

Ministerul Sănătății va prezenta mâine concluziile raportului propriu, instrumentat de Inspecția Sanitara de
Stat (ISS) și Corpul de Control al MS și salută totodată decizia managementului de la SCUB, de încetare a
contractului de administrare al șefului de secție, care nu a respectat obligațiile contractuale.

Judecătorii continuă protestul împotriva eliminării pensiilor

de serviciu: La Vâlcea, şedinţele sunt suspendate câte 15
minute
Sursa: stiripesurse.ro
Judecătorii Tribunalului Vâlcea au decis luni să continue protestele împotriva intenţiei actualei guvernări de
a elimina pensiile de serviciu, anunţând că vor suspenda pe o perioadă de 15 minute şedinţele de judecată.

"În şedinţa Adunării Generale a Judecătorilor din cadrul Tribunalului Vâlcea, desfăşurată la data de
06.01.2020, s-a hotărât modificarea formei de protest, în sensul că, începând cu data de 06.01.2020, după 30
de minute de la începerea şedinţelor de judecată, acestea vor fi suspendate pe o perioadă de 15 minute, după
care vor fi reluate", au anunţat reprezentanţii instanţei vâlcene.

Măsura vine după ce, luna trecută, magistraţii vâlceni au hotărât în cadrul Adunării Generale a Judecătorilor
să se alăture colegilor din ţară şi să declanşeze acţiuni de protest pe termen nelimitat împotriva proiectul de
lege al PNL care abrogă pensiile speciale pentru mai multe categorii, inclusiv parlamentari, magistraţi şi
funcţionari publici cu statut special, excepţie făcând militarii şi poliţiştii. Printre iniţiatorii acestui proiect se
numără şi preşedintele PNL Vâlcea, deputatul Cristian Buican.

Împotriva acestei iniţiative legislative au protestat pe 18 decembrie 2019, ziua în care aceasta s-a discutat în
plenul Camerei Deputaţilor, şi grefierii din Vâlcea, care au ieşit în faţa Tribunalului timp de două ore pentru
a atrage atenţia asupra efectelor pe care le-ar putea genera în rândul angajaţilor din justiţie eliminarea acestor
pensii de serviciu.
Guvernul a adoptat o OUG pentru îngheţarea indemnizaţiilor
pentru demnitari, încetarea detaşărilor de la privat la stat şi
amânarea Codului Administrativ pentru aleşii locali până în
2021/ Punctul de amendă a fost îngheţat
Sursa: News.ro

Şeful Cancelariei primului ministru, Ionel Dancă, a anunţat, luni, că Guvernul a adoptat o Ordonanţă de
Urgenţă care să permită intrarea în vigoare a prevederilor cuprinse în proiectul de lege care corecta unele
prevederi din OUG 114 şi pe care Executivul şi-a asumat răspunderea, printre acestea fiind îngheţarea
indemnizaţiilor pentru demnitari, încetarea detaşărilor din sectorul privat în instituţiile de stat şi suspendarea
aplicării prevederilor Codului Administrativ pentru aleşii locali până la 1 ianuarie 2021. De asemenea, a fost
îngheţată valoarea punctului de amendă.

Dancă a declarat, luni, la finalul şedinţei de Guvern, că Executivul a fost nevoit să ia măsuri după ce PSD a
atacat la Curtea Constituţională angajarea răspunderii pe un proiect de lege care corecta prevederile OUG
114.

“Guvernul a trebuit din nou să ia măsuri repara ceea ce a stricat PSD-ul între Crăciun şi Revelion în
Parlament. După ce Guvernul şi-a angajat răspunderea pentru un proiect de lege pentru corectarea
prevederilor nocive ale OUG 114 pentru economie şi pentru adoptarea unor măsuri necesare în vederea
stabilirii echilibrului bugetar pentru anul 2020, PSD într-un gest iresponsabil, a atacat la Curtea
Constituţională acest proiect de lege şi împiedică intrarea în vigoare unor măsuri necesare pentru echilibrarea
bugetului şi pentru încurajarea economiei”, a declarat Dancă.

El a spus că Guvernul a adoptat luni o Ordonanţă de Urgenţă care să permită intrarea în vigoare a acestor
prevederi.

“Astfel, guvernul a fost nevoit în prima şedinţă de guvern să adopte o Ordonanţă de Urgenţă care să permită
intrarea în vigoare a acestor prevederi pentru care şi-a angajat răspunderea în faţa Parlamentului. Vorbim
despre cumulul salariului cu pensia, care a fost atacat de PSD la Curtea Constituţională şi care din respect
pentru instanţa de contencios constituţional, în acest moment Guvernul nu a adoptat o măsură cu privire la
această prevedere, tocmai pentru a aştepta punctul de vedere al Curţii Constituţionale, în rest sunt chestiuni
necesare, normale care trebuiau adoptate mai ales după intrarea în vigoare a legii bugetului de stat”, a explicat
Dancă.

El a precizat că este vorba de îngheţarea indemnizaţiilor pentru demnitari, după majorarea salariului minim
cu 7,2% pentru anul 2020, la nivelul lunii decembrie 2019, de suspendarea aplicării prevederilor din Codul
Administrativ privind pensiile speciale pentru aleşii locali până la 1 ianuarie 2021, de nivelul sporurilor
pentru angajaţii din instituţiile publice care a fost stabilit la nivelul cuantumului de luna decembrie 2019
pentru anul 2020.

Alte măsuri adoptate în OUG de luni sunt eliminarea obligaţiei de majorare suplimentară a capitalului pentru
administratorii fondurilor de pensii precum şi prevederile legate de comisioanele de administrare, eliminarea
taxei de 2 la sută pe cifra de afaceri pentru companiile din sector energetic, încetarea detaşărilor din sectorul
privat în instituţii de stat, desfiinţarea Fondului de Dezvoltare şi Investiţii la data încetării derulării
contractelor aflate acum în desfăşurare, eliminarea taxei pe activele bancare, îngheţarea punctului de amendă
la nivelul de 145 de lei.

Ministrul Culturii: Scopul nu este să interzicem manifestările

de la Biblioteca Naţională, ci ca ele să se încadreze în
parametrii evenimentelor culturale
Sursa: News.ro

Bogdan Gheorghiu, ministrul Culturii, a anunţat că luni că a demarat procedura de control la Biblioteca
Naţională a României (BNaR) cu scopul de a se asigura că acţiunile organizate acolo se încadrează „în
parametrii evenimentelor culturale”.

„S-a lucrat de dimineaţă la acest ordin de ministru. Am luat decizia de a extinde perioada de control, de la 16
decembrie 2019 până la 1 ianuarie 2020. Trebuie verificate mai multe aspecte legate de activitatea din aceasta
perioadă. Corpul de control va acţiona astfel încât, după data de 15 ianuarie, să pot face public raportul acestui
control”, a scris el pe Facebook.

Gheorghiu a adăugat: „Scopul acestui control nu este acela de a interzice manifestările la Bibliotecă, ci ca
acestea să se încadreze în parametrii evenimentelor culturale”.

Evenimentele la BNaR au loc, a spus Gheorghiu, în baza unui ordin de ministru dat de predecesorul lui,
Daniel Breaz, cu scopul de a ajuta instituţiile „să facă venituri proprii”.

Deputatul USR Iulian Bulai a sesizat vineri pe Facebook că Sala Atrium a Bibliotecii Naţionale a fost „locaţia
autentică”, aşa cum a fost prezentat evenimentul pe reţeaua de socializare, pentru petrecerea „unui Revelion
de poveste cu Delia & Co”.

Ministrul Economiei calcă pe urmele PSD și AMENINȚĂ

Exxon: 'Să respecte legislația pe care au folosit-o când au
intrat. E o chestiune de securitate națională'
Sursa: stiripesurse.ro

Ministrul Economiei Virgil Popescu recomandă companiei americane Exxon, într-o postare pe Facebook, să
respecte legislatația pe care au folosit-o când au intrat în proiectul din Marea Neagră, adica HG pentru
transferul de licență, precizând că operațiunile sunt o chestiune de securitate națională, anunță MEDIAFAX.

„Am declarat public, în repetate rânduri, că o prioritate a mandatului meu e ca exploatările din Marea Neagră
să se realizeze, în cel mai scurt timp. Aceste exploatări reprezintă și o consolidare a securității naționale, nu
doar o dezvoltare economică. Mi-aș dori ca Exxon să continue operațiunile în România. În cazul în care din
motive interne doresc să plece, le recomand să respecte legislatația românească pe care au folosit-o când au
intrat, adica HG pentru transferul de licență. De asemenea, mi-aș dori ca Romgaz, companie a statului român,
să fie parte din viitorul consorțiu care va exploata acest perimetru. Operațiunile de la Marea Neagra reprezintă
o chestiune de securitate națională și recomand ca nimeni să nu ne pună la încercare cu acest lucru”, a scris
ministrul.

ExxonMobil plănuiește să renunțe la toate operațiunile upstream pe care le are în Europa, inclusiv din Marea
Neagră, ca parte a procesului accelerat de înstrăinare de active ce se ridică la o valoare de până la 25 de
miliarde de dolari.

Planul, demarat în 2018, reprezintă cel mai mare program de vânzări de active petroliere și gazifere din
ultimele decenii pentru Exxon, acesta incluzând și participații în proiecte de pe alte două continente, Asia și
Africa. În România, Exxon are o cotă de 50% în proiectul de gaze offshore Neptun Deep din Marea Neagră,
perimetru în care are partener OMV Petrom.

Compania americană a transmis mai multe adrese unor investitori ce ar putea arăta interes pentru achiziția
participației, printre care și Romgaz. Printre alte companii interesate și contactate de ExxonMobil pentru
Neptun Deep ar fi și PGNiG, compania de petrol și gaze controlată de statul polonez.

O mică temă pentru Finanțe și ANAF: Circa 25% de companii

nu și-au depus bilanțurile în 2018, de peste două ori mai multe
decât în 2014
Sursa: cursdeguvernare.ro

Peste 200.000 de companii nu și-au depus bilanțurile în 2018, de peste două ori mai multe decât la nivelul
anului 2014, reiese din datele comunicate de Registrul Comerțului pentru cursdeguvernare.ro. Cu alte
cuvinte, una din patru companii active la nivelul anului 2018 nu și-au depus situațiile financiare.

Astfel, dacă în 2014, dintre cele circa 750 de mii de companii active, doar 89 de mii nu își depuseseră bilanțul,
numărul lor a urcat la 120 de mii doi ani mai târziu, apoi la 201.793 la finele lui 2018.

Dacă doar 1% din aceste companii sunt folosite pentru emitere de facturi, servicii fictive sau spălare de bani,
suma care ocolește Bugetul de stat e una remarcabilă.

Printre aceste companii se pot afla și firme folosite pentru fraude fiscale, dar, în general, companiile fără
bilanțuri sunt afacerile eșuate și abandonate ulterior de antreprenori, spune consultantul fiscal Adrian Bența.

”Pot fi cazuri punctuale, dar în principiu nu cred că aici e marea evaziune. Cred că aici este vorba în principal
despre firme a căror activitate nu a mers. Patronii au văzut că au în continuare diferite cheltuieli, cu
contabilitatea și atunci le-au lăsat să moară. Activitatea nu a mers și patronii le-au lăsat să moară fără să se
mai ocupă de actele contabile, le-au abandonat. Sigur că asta nu înseamnă că nu pot exista cazuri punctuale
în care acestea să fi fost folosite pentru evaziune”, a comentat consultantul fiscal Adrian Bența.
Notă:
Sunt considerate active, din punct de vedere juridic, persoanele juridice înregistrate în Registrul Comerțului
care nu și-au declarat suspendarea activității și nu se află în nici una din stările ce pot duce la pierderea
personalității juridice. Din numărul total de persoane juridice înregistrate în Registrul Comerțului, au fost
excluse persoanele juridice cu suspendare temporară a activității, sucursalele fără personalitate juridică,
persoanele juridice radiate, persoanele juridice aflate în dizolvare, lichidare, reorganizare judiciară, faliment,
insolventă, etc.

Semne de gripă
O altă statistică de natură să ridice semne de îngrijorare cu privire la mersul economiei este cea privitoare la
numărul de companii radiate, în creștere semnificativă.

În primele 11 luni din 2019, numărul de companii închise a depășit 95.000, în creștere cu 30% față de aceeași
perioadă din 2018, potrivit datelor Registrului Comerțului. În 2018, au fost radiate, în total circa 80.000 de
companii.

*primele 11 luni din 2019

Pe de altă parte, numărul de companii nou înmatriculate înregistrează un trend descendent în ultimii trei ani,
după vârful de aproape 140.000 din 2017.

De sănătatea companiilor românești s-a arătat îngrijorată recent și Banca Națională a României.

Gradul de îndatorare al companiilor a urcat la 196,3% la finalul lui 2018, aproape de pragul de semnal de
200%, în contextul în care creșterea capitalurilor nu a reușit să compenseze în totalitate avansul datoriilor,
reiese din Raportul asupra Stabilității Financiare din decembrie.
Nivelul este unul dintre cele mai ridicate din plan european.

”Creșterea capitalurilor firmelor din ultimul an (+14 la sută) nu a reușit să compenseze în totalitate avansul
înregistrat de datoriile acestora (+17 la sută). Prin urmare, gradul de îndatorare s-a majorat până la 196,3 la
sută la finalul anului 2018, comparativ cu 190,9 la sută în anul 2017, menținându-se la unul dintre cele mai
ridicate niveluri pe plan european și în apropierea pragului de semnal de 200 la sută”, se arată în raport.