A realizat: Crețu Constantin

A controlat: doctor în drept, profesor universitar Nicolae Romandaș

În urma cutremurului devastator care a avut loc pe data de 2 martie 2010 administraţia
oraşului Soroca a dispus ca toţi salariaţii din oraş să participe la lucrările sociale pentru
reamenajarea oraşului. Vasilche Ion a mers o lună întreagă în timpul programul de muncă, pentru
a ajuta la reamenajarea oraşului. Totuşi după o lună când oraşul a revenit la starea dinaintea
cutremurului, Vasile Ion mai era chemat să efectueze lucrări sociale, dar acesta a refuzat.
Aceasta s-a adresat administraţiei oraşului prin care a comunicat că în continuare nu mai doreşte
să participe la aceste lucrări, însa a primit ca răspuns că va trebui să se prezinte încă timp de 2
săptămâni ca să ajute la reparaţia primăriei oraşului.

Ce este schimbarea temporară a locului şi specificului muncii?

Conform articolului 73 din CM ce materializeză schimbarea temporară a locului şi

specificului muncii stabilim că în cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi
b), angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul
muncii salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în
contractul individual de muncă
ART 104 alin. 2 Atragerea la muncă suplimentară poate fi dispusă de angajator fără
acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrărilor necesare pentru apărarea ţării, pentru preîntîmpinarea unei
avarii de producţie ori pentru înlăturarea consecinţelor unei avarii de producţie sau a unei
calamităţi naturale;
b) pentru efectuarea lucrărilor necesare înlăturării unor situaţii care ar putea periclita buna
funcţionare a serviciilor de aprovizionare cu apă şi energie electrică, de canalizare, poştale, de
telecomunicaţii şi informatică, a căilor de comunicaţie şi a mijloacelor de transport în comun, a
instalaţiilor de distribuire a combustibilului, a unităţilor medico-sanitare

Care este durată legală maximală a schimbării locului şi specificului muncii?

Angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii
salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în contractul
individual de muncă.

Care sunt garanţiile juridice ale salariaţilor care participă la asemenea munci?

Articolul 188. Garanţii pentru perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti

(1) În timpul îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti, dacă, potrivit legislaţiei în vigoare,
acestea se înfăptuiesc în orele de program, salariaţilor li se garantează menţinerea locului de
muncă (a funcţiei) şi a salariului mediu în conformitate cu alin.(2).
(2) Salariaţilor li se menţine salariul mediu în cazul îndeplinirii următoarelor obligaţii de
stat sau obşteşti:
a) prezentare, la citare, la organele de urmărire penală, la procuror, la instanţa de judecată
în calitate de martor, parte vătămată, expert, specialist, traducător, asistent procedural;
b) participare ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea incendiului sau
avariei; precum şi
c) în cazurile îndeplinirii altor obligaţii de stat sau obşteşti prevăzute de legislaţia în
vigoare.
 Care sunt cazurile legale când salariaţii pot fi atraşi la muncă suplimentară fără acordul
lor?

Art 104. Munca suplimentară

 (2) Atragerea la muncă suplimentară poate fi dispusă de angajator fără acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrărilor necesare pentru apărarea ţării, pentru preîntîmpinarea unei
avarii de producţie ori pentru înlăturarea consecinţelor unei avarii de producţie sau a unei
calamităţi naturale;
b) pentru efectuarea lucrărilor necesare înlăturării unor situaţii care ar putea periclita buna
funcţionare a serviciilor de aprovizionare cu apă şi energie electrică, de canalizare, poştale, de
telecomunicaţii şi informatică, a căilor de comunicaţie şi a mijloacelor de transport în comun, a
instalaţiilor de distribuire a combustibilului, a unităţilor medico-sanitare.
(3) Atragerea la muncă suplimentară se efectuează de angajator cu acordul scris al
salariatului:
a) pentru finalizarea lucrului început care, din cauza unei reţineri neprevăzute legate de
condiţiile tehnice ale procesului de producţie, nu a putut fi dus pînă la capăt în decursul duratei
normale a timpului de muncă, iar întreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea
bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat;
b) pentru efectuarea lucrărilor temporare de reparare şi restabilire a dispozitivelor şi
instalaţiilor, dacă deficienţele acestora ar putea provoca încetarea lucrului pentru un timp
nedeterminat şi pentru mai multe persoane;
c) pentru efectuarea lucrărilor impuse de apariţia unor circumstanţe care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unităţii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
d) pentru continuarea muncii în caz de neprezentare a lucrătorului de schimb, dacă munca
nu admite întrerupere. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia măsuri urgente de înlocuire
a salariatului respectiv.
(4) Atragerea la muncă suplimentară în alte cazuri decît cele prevăzute la alin.(2) şi (3) se
admite cu acordul scris al salariatului şi al reprezentanţilor salariaţilor.

Este legal refuzul salariatului Vasilache Ion?

DA

Vivat SRL în calitate de angajator îl informează pe salariatul Iliescu că este permutat la o altă
muncă; după o lună de muncă salariatul refuză să mai efectueze munca motivînd că noile condiţii
de muncă sunt mai vătămătoare pentru sănătatea şi salariul este mai mic.

 Ce este permutarea.

Care este modul de realizare a permutării.

Care sunt garanţiile de care beneficiază salariaţii care urmează a fi permutaţi.

Este legal ordinul angajatorului?

Eliminarea permutării A fost eliminată noțiunea de permutare din Codul muncii. Astfel,
angajatorul nu mai are dreptul să dispună ca salariatul să presteze o altă muncă în cadrul aceleiași
unități, în altă subdiviziune a unității din aceeași localitate, să opereze un alt mecanism ori
agregat, în limitele specialității sau funcției specificate în CIM, fără consimțământul acestuia.
Trecerea la o altă muncă va putea fi dispusă doar prin transfer, cu consimțământul salariatului.
[Sursa: Legea nr. 52 din 1 aprilie 2016 pentru modificarea și completarea Codului muncii al

Republicii Moldova nr. 154 din 28 martie 2003, Monitorul Oficial Nr. 106-113 din 22 aprilie
2016]