Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
RLUX Targoviste este cel mai mare producator de surse de iluminat si accesorii pentru
acestea din Romania. RLUX are o experienta de 30 de ani in domeniul furnizarii solutiilor pentru
iluminat casnic si industrial si este liderul pietei romanesti de lampi cu incandescenta.
2.RELATIILE COMERCIALE
Compania exporta in prezent produsele sale in peste 20 de tari din Uniunea Europeana,
Orientul Apropiat si Mijlociu, Asia, America de Sud si Europa de Est.
RLUX s-a impus si ca unul dintre cei mai importanti prestatori de servicii de intretinere,
modernizare si reabilitare a retelei de iluminat stradal, contribuind la alinierea sistemelor de
iluminat public din Romania la nivelul standardelor europene.
RLUX este cotata pe piata Rasdaq (simbol ROLU) din anul 1997.
Societatea acorda o importanta deosebita politicii de personal, permanenta pregatire si calificare a
salariatilor fiind una dintre directiile cele mai importante ale strategiei sale.
Compania prin programele sale de dezvoltare are in vedere crearea unor produse cu un
impact cat mai mic asupra mediului ambiant, utilizand procese de productie nepoluante.
Activitatea echipelor de cercetare-dezvoltare ale RLUX a fost focalizata pe proiectarea unor
produse si procese ecologice. Rationalizarea si reducerea consumului de energie, reducerea
greutatii produselor, eliminarea din continutul produselor si din procesele de productie a
substantelor nocive pentru mediu, reciclarea materialelor din componenta produselor si a
ambalajelor sunt principalele elemente avute in vedere de specialistii RLUX in proiectarea si
regandirea produselor si fluxurilor productive.
PORTOFOLIUL DE PRODUSE
Lampi:
- ornamentale;
- speciale.
- tuburi fluorescente.
cu descarcare;
cu halogen;
speciale.
Corpuri de iluminat
interior;
urban;
stradal.
Accesorii:
ignitere;
startere;
fir luminos.
Ornamente
cu tub luminos;
cu becuri.
Alte produse
lampi de birou;
lanterne.
Alte informatii:
Tabe
lul 2. Bugetul de venituri si cheltuieli Moneda: RON
desi s-au depasit veniturile totale cu 78,6% depasirea cheltuielilor a fost superioara 87,6%;
Venit balasturi
Venit corpuri
Venit firme luminoase
Venit ignitere
Venituri LEI
Venituri LFA
Vevituri LPN
Venituri LVF
Venituri ornamente
Venituri statere
Venituri marfuri
CA
Societatea nu are in vedere asimilarea de produse noi care sa afecteze un volum
substantial de active in viitorul exercitiu financiar.
De aceea, in situatia actuala activitatile de cercetare-dezvoltare nu sunt sprijinite in mod
regulat. Totusi sunt organizate activitati in cadrul firmei care au ca scop satisfacerea nevoii de
explorare, testare si investigare de noi posibilitati in mod constant.
Este analizat designul produselor pentru a se stabili daca este demodat sau nu, se
colaboreaza cu furnizorii in privinta calitatii materiilor prime si a materialelor.
Activitatea de cercetare-dezvoltare tine seama si de ceea ce au facut si ceea ce fac alte
firme in domeniu. In momentul in care se hotaraste lansarea unui produs pe piata o parte dintre
resurse este alocata achizitionarii de publicatii tehnice, rapoarte de cercetare, brevete, licente etc.
RESURSELE UMANE
Efectivul S.C. RLUX S.A. are media de varsta de 38 de ani si o buna pregatire profesionala.
Aproximativ 40% din personal este calificat prin scoala profesionala si 40,3% sunt absolventi de
liceu, iar restul au absolvit studii superioare.
Politica salariala
Primirea ofertelor privind ocuparea posturilor vacante are in vedere pregatirea profesionala
(teoretica si practica), precum si experienta capatata in alte locuri de munca (vechime in
specialitate). La angajare, fiecare salariat este testat medical si psihologic privind aptitudinile pe
care le are in raport cu cerintele postului. Dupa promovarea acestor teste, fiecare solicitant este
verificat din punct de vedere profesional. Structura comisiei de incadrare si promovare este
stabilita prin Contractul Colectiv de Munca la nivel de societate. Fiecare potential angajat este
supus unei perioade-proba de 3 luni, timp in care salariatul trebuie sa faca dovada cunostintelor, in
special practice, pe care le poseda. In cazul in care salariatul nu face aceasta dovada, contractul de
munca se reziliaza.
media salariului pe societate nu este superioara mediei pe tara, dar valorile acesteia sunt
apropiate de cele ale mediei pe tara ;
societatea detine in incinta o cantina – restaurant, unde salariatii mananca la pranz, in conditii
civilizate si la un pret acceptabil ;
sunt asigurate conditii de microclimat corespunzator in sectiile de productie, acolo unde au loc
degajari de noxe se asigura ventilatie si neutralizare corespunzatoare ;
iluminatul din interiorul sectiilor este corespunzator normelor pentru fiecare loc de munca ;
sectiile sunt prevazute cu spatii civilizate pentru vestiare si dusuri cu apa cald ;
unde,
unde,
R3 – furnizeaza, ca si R1, masura eficientei activitatii de baza folosind excedentul brut din
exploatare, un indicator de rezultate mai fiabil decat rezultatul din exploatare.
Se poate constata din nou o imbunatatire a eficientei activitatii de baza a firmei in 2006 fata de
200
unde,
unde,
R7 – exprima rotatia activelor sau, altfel spus, intensitatea cu care activele sunt utilizate in
activitatea entitatii.
Indicatori de activitate:
Profitabilitatea si rentabilitatea:
Rezultatul pe actiune:
Durata de incasare a clientilor s-a marit de la 53 de zile in 2005 la 95 de zile in 2006, ceea
ce poate determina o scadere a rotatiei capitalurilor;
Viteza de rotatie a activelor imobilizate a crescut considerabil in 2006 fata de 2005, situatie
favorabila pentru firma;
Indicii de rentabilitate au putut fi calculati numai pentru anul 2006 deoarece in anul 2005
nu s-a realizat profit. Desi valorile acestora sunt scazute, se inregistreaza totusi o imbunatatire a
situatiei firmei.
Se poate concluziona ca situatia firmei s-a imbunatatit in 2006, dar exista anumite
elemente care trebuie studiate cu atentie deoarece valorile indicatorilor de performanta sunt
scazute, ceea ce nu avantajeaza firma .
PRODUSUL
A. CONCEPTIA PRODUSULUI
folosirea analizei valorii la asimilarea unui noi produs sau modernizarea celor
ABC
existente(nu/uneori/intotdeauna)
10. utilizarea de proceduri specializate in sensul parcurgerii unor faze bine determinate in
ABC
timp si in continut (nu/uneori/intotdeauna)
2.TEHNOLOGIA DE TRANSFORMARE
20. localizarea uzinelor, filialelor, sucursalelor (aproape de furnizori/de piete/de mana de ABC
lucru)
(mica/medie/mare) ABC
26. productia pe comanda sau productia pe stoc (pe comanda/mixta/pe stoc) ABC
31. structura operationala sau de productie (de tip tehnologic/pe obiect de ABC
fabricatie/mixta)
37. posibilitatea pentru lucrator sau pentru echipele de munca de a avea o influenta asupra
ABC
planificarii productiei (mica/medie/mare)
90%-100% - excelent;
80%-89% - bun;
mediocru;
60%-69% - slab;
Raspunsuri totale: 38
lipsa unui sistem de control eficient atat a procesului propriu-zis de productie cat si a
activitatii personalului ,
deti politica firmei acorda o importanta deosebita sistemului de control al calitatii, realitatea
nu corespunde cu aceasta, cele mai multe deficiente fiind constatate in evaluarea
acestui sistem,
lipsa unui sistem eficient de motivare a salariatilor- in ultimii ani s-a inregistrat o scadere a
randamentului muncii, datorata nivelului scazut al salariilor, a schimbarilor frecvente ce
au aparut in cadrul conducerii si a schimbarilor frecvente de politici de productie, de
personal etc.
Auditul reprezinta procesul desfasurat de persoane fizice sau juridice legal abilitate, numite
auditori, prin care se analizeaza si evalueaza, in mod profesional, informasii legate de o anumita
entitate, utilizand tehnici si procedee specifice, in scopul obtinerii de dovezi, numite probe de audit,
pe baza carora auditorii emit intr-un document, numit raport de audit si o opinie responsabila si
independenta, prin apelarea la criterii de evaluare care rezulta din reglementarile legale sau din
buna practica recunoscuta unanim in domeniul in care isi desfasoara activitatea entitatea auditata.
Pentru auditare functiunii de productie a SC RLUX SA s-au efectuat urmatoarele tipuri de
audit:
auditul performantei sau operational -reprezinta o revizuire sistematica a activitatilor
unei organizatii in corelatie cu anumite obiective stabilite de management, in scopul de
a evalua performantele, de a identifica posibilitatile de imbunatatire a activitatii si de a
elabora recomandari de ameliorare sau de dezvoltare a acestor activitati
BIBLIOGRAFIE: