Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ANUNŢ!
Gradinita cu program prelungit Amicii, cu sediul în Municipiul Călăraşi, Judeţul Călărasi, str.
Aleea Gradinitei, nr 1, organizează concurs pentru ocuparea, pe perioada nedeterminata, a posturilor
contractual vacante, de:
- 1(unu) POST VACANT DE MUNCITOR- studii medii
- 1(unu) POST VACANT DE INGRIJITOARE-studii medii
Pentru a ocupa postul contractual vacant candidatii trebuie să îndeplinească următoarele conditii
specifice:
Candidaţii vor depune dosarele de participare la concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data
publicării prezentului anunţ, în Monitorul Oficial Partea a III-a, la sediul Gradinița cu program
prelungit Amicii
DIRECTOR,
PROF MARIANA IONESCU
1. Aptitudini necesare:
- capacitatea de organizare a muncii;
- organizare şi coordonare
- analiză şi sinteză
- control şi depistare a deficienţelor
- rezolvarea eficientă a obiectivelor şi problemelor
- excelentă comunicare orală
- lucru eficient în echipă , atâ t ca lider, câ t şi ca membru al acesteia
- bună capacitate de relaţionare cu superiorii, colegii, subordonaţii şi publicul general
- gestionarea eficientă a resurselor alocate
- abilitatea de a lucra sistematic, precizie, îndemâ nare
- inteligenta (gandire logica, memorie, capacitate de analiza si sinteza);
- corectitudine, tenacitate, seriozitate, atitudine principiala in relatiile cu oamenii
2. Comportamentul şi conduita:
- să aibă un comportament şi o conduită adecvată unei instituţii de învă ţă mâ nt atâ t faţă de copii, câ t şi faţă de colegi;
- sa respecte cu stricteţe normele de igiena, protectia muncii si PSI.
- sa nu consume bă uturi alcoolice în timpul programului de lucru.
3. Cerinte psihologice:
a. asumarea responsabilitatilor;
b. rezistenta la sarcini repetitive;
c. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
Ră spunderea disciplinară :
Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunză toare a sarcinilor de serviciu stabilite prin prezenta fişă a postului
atrage după sine sancţionarea legală.
Bibliografie :
1. Legea 319/2016 cu modifică rile și completă rile ulterioare, referitoare la să nă tate și securitate în muncă ;
2. Legea 307/2006 cu modifică rile și completă rile ulterioare, referitoare la apă rarea împotriva incendiilor ;
3. Ordinul ministerului Educației Naționale și Cercetă rii Științifice nr. 5079/31.08.2016 privind aprobarea
Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a unită ților de învă ță mâ nt preuniversitar . Ordinul ministrului
Educației Naționale nr. 3.027/2018 pentru modificarea și completarea Anexei – Regulament – cadru de organizare și
funcționare a unită ților de învă ță mâ nt preuniversitar la OMENCS nr. 5.079/2016 privind aprobarea ROFUIP
4. Legea nr.53/2003/2003- Codul Muncii cu modifică rile și completă rișe ulterioare (drepturile și obligațiile salariaților,
drepturile și obligațiile angajatorului).
Proba scrisă:
Proba scrisă constă în rezolvarea chestionarului grila cu privire la testarea cunoștințelor teoretice legate de
bibliografia de concurs.
Proba practică:
proba practică constă în testarea abilită ților și aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupă rii postului
vacant;
Proba practică include urmă toarele criterii de evaluare:
Capacitate de apatare;
Capacitate de gestionare a situațiilor dificile;
Îndemâ nare și abilitate în realizarea cerințelor practice;
Capacitatea de comunicare;
Capacitatea de gestionare a resurselor allocate pentru desfă șurarea probei practice;
Proba interviu:
Activitatea prestată de salariat se realizează într-un interval de timp de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe
săptămână.
1. Aptitudini necesare:
- capacitatea de organizare a muncii;
- organizare şi coordonare
- analiză şi sinteză
- control şi depistare a deficienţelor
- rezolvarea eficientă a obiectivelor şi problemelor
- excelentă comunicare orală
- lucru eficient în echipă , atâ t ca lider, câ t şi ca membru al acesteia
- bună capacitate de relaţionare cu superiorii, colegii, subordonaţii şi publicul general
- gestionarea eficientă a resurselor alocate
- abilitatea de a lucra sistematic, precizie, îndemâ nare
- inteligenta (gandire logica, memorie, capacitate de analiza si sinteza);
- corectitudine, tenacitate, seriozitate, atitudine principiala in relatiile cu oamenii
2. Comportamentul şi conduita:
- să aibă un comportament şi o conduită adecvată unei instituţii de învă ţă mâ nt atâ t faţă de copii, câ t şi faţă de colegi;
- sa respecte cu stricteţe normele de igiena, protectia muncii si PSI.
- sa nu consume bă uturi alcoolice în timpul programului de lucru.
3. Cerinte psihologice:
a. asumarea responsabilitatilor;
b. rezistenta la sarcini repetitive;
c. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
2. Bibliografia:
1. Noţiuni fundamentale de igienă – manual de specialitate.
2. Ordinul nr. 1955/1995, privind aprobarea normelor de igienă pentru ocrotirea, educarea şi instruirea
copiilor şi tinerilor (Cap. II şi III);
3. 1. OMS nr. 976/1998 privind aprobarea normelor de igiena privind productia, prelucrarea, producerea,
transportul si desfacerea alimentelor;
4. 2. OMS nr. 1563/2008 privind lista alimentelor nerecomandate prescolarilor;
5. 3. OMS nr. 281/2007 privind aprobarea Normelor tehnice privind curatarea, dezinfectiasi sterilizarea;
6. 4.Legea nr. 319/ 2006 referitoare la să nă tatea și securitatea în muncă ;
7. 5.Legea nr. 307/2006 referitoare la apă rarea împotriva incendiilor.
Proba scrisă:
Proba scrisă constă în rezolvarea chestionarului grila cu privire la testarea cunoștințelor teoretice legate de
bibliografia de concurs.
Proba practică:
proba practică constă în testarea abilită ților și aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupă rii postului
vacant;
Proba practică include urmă toarele criterii de evaluare:
Capacitate de apatare;
Capacitate de gestionare a situațiilor dificile;
Îndemâ nare și abilitate în realizarea cerințelor practice;
Capacitatea de comunicare;
Capacitatea de gestionare a resurselor allocate pentru desfă șurarea probei practice;
Proba interviu:
În cadrul interviului se testează abilită țile, aptitudinile și motivația candidaților;
Interviul se realizează pe baza urmă taorelor criterii de evaluare:
-abilită ți și cunoștințe impuse de post;
-capacitatea de sinteză și analiză ;
-motivația candidatului;
-comportamentul în situații de criză , inițiativă și creativitate.
Activitatea prestată de salariat se realizează într-un interval de timp de 8 ore pe zi, respectiv
40 de ore pe săptămână.
Candidaţii care nu obţin minim 50 de puncte la fiecare proba, nu pot participa la proba următoare.
Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la fiecare probă. Se
consideră admişi candidaţii care au obţinut cel mai mare punctaj, în ordine descrescătoare.
Probele sunt eliminatorii, punctajul minim obținut la fiecare probă fiind de : 50 puncte
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi
calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.
Actele prevăzute la punctele 2-4 vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii
copiilor.
Dosarul trebuie să cuprindă toate documentele şi în ordinea enumerată mai sus.
CALENDARUL CONCURSULUI:
DIRECTOR,
Prof. Mariana Ionescu