Legea nr.

53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările și

completările ulterioare

SUBIECT

Precizați obiectivele principale ale formării profesionale a salariaților,

potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu
modificările și completările . – 20 puncte

BAREM DE CORECTARE
Art. 192 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare.
- Art. 192 alin.(1) -14 puncte:
lit.a- 2 puncte
lit.b - 2 puncte
lit.c - 2 puncte
lit.d - 2 puncte
lit.e - 2 puncte
lit.f - 2 puncte
lit.g - 2 puncte
- Art.192 alin.(2) – 1 punct;
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate şi logica exprimării – 5 puncte

SUBIECT

Prezentați formele prin care se poate realiza formarea profesională a

salariaților, potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată,
cu modificările și completările. Identificați intervalul de timp la care
angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare
profesională pentru toți salariații și precizați cine suportă cheltuielile de
participare la aceste programe. – 20 puncte

BAREM DE CORECTARE
Art. 193 și art. 194 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare.
- art.193 -12 puncte:
lit.a- 2 puncte
lit.b - 2 puncte
lit.c - 2 puncte
lit.d - 2 puncte
lit.e - 2 puncte
lit.f - 2 puncte
- art.194 : alin.(1) lit.a - 1 punct
lit.b -1 punct
Alin.(2) - 1 punct
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate şi logica exprimării – 5 punct
SUBIECT

Precizați situația în care anagajatorul, persoană juridică, elaborează

anual şi aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului
sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, potrivit Legii nr. 53/2003
privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările.
Precizați ce document devine planul în acest caz și prezentați ce drepturi
au salariații cu privire la acesta. – 20 puncte

BAREM DE CORECTARE
Art. 195 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare.-15 puncte
- art.15 -15 puncte
alin.(1) - 5 puncte
alin.(2) - 5 puncte
Alin.(3) -5 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate şi logica exprimării – 5 puncte

SUBIECT

Precizați când are loc participarea la formarea profesională și modalitățile

prin care se stabilesc aspectele legate de formarea profesională, potrivit
Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și
completările – 20 puncte

BAREM DE CORECTARE
Art. 196 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare.
- precizarea celor două situații de participare, la inițiativa angajatorului și
la inițiativa salariatului - 7,5 puncte
- precizarea stabilirii aspectelor legate de formare profesională prin acordul
părților și transpunerea acestora în acte adiţionale la contractele
individuale de muncă. – 7,5 puncte;
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate şi logica exprimării – 5 puncte

SUBIECT

Prezentați drepturile de care beneficiază salariatul pe perioada

participării la cursurile sau stagiile de formare profesională inițiate de
angajator, potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată,
cu modificările și completările – 20 puncte

BAREM DE CORECTARE
Art. 197 alin. (1), (2) și (3) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare.
- alin. (1) - 5 puncte
- alin (2)- 5 puncte
- alin.(3) - 5 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate şi logica exprimării – 5 puncte

SUBIECT

Precizați în ce situație, salariaţii care au beneficiat de un curs sau un

stagiu de formare profesională nu pot avea iniţiativa încetării contractului
individual de muncă, pentru o perioadă stabilită prin act adiţional și
prezentați ce se întămplă în situația nerespectării acestei situații, potrivit
Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și
completările – 20 puncte

BAREM DE CORECTARE
Art. 198 alin. (1) și Art. 197 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 privind Codul
Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.-15 puncte
- Art. 197 alin. (1) - 5 puncte
- Art. 198 alin.(1)- 5 puncte
- Art.198 alin. (3) - 5 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate şi logica exprimării – 5 puncte

SUBIECT

Precizați denumirea actului prin care se stabilesc obligațiile salariatului,

ulterioare participării la formarea profesională iniţiată de angajatorul
care a suportat toate cheltuielile ocazionate de această participare,
potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu
modificările și completările. Identificați tipurile de obligații ale
salariatului, ce reies ca urmare a participării la cursurile sau stagiile de
formare profesională iniţiate de angajator.– 20 puncte

BAREM DE CORECTARE
Art. 198 alin. (2) și (3) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată,cu modificările și completările ulterioare.
- precizarea actului adițional -2,5 puncte
- precizarea elementelor prevăzute la alin.(2) care se stabilesc prin actul
adițional la contractul individual de muncă - 10 puncte (2 elemente X 5
puncte)
- precizarea obligației de suportare a tuturor cheltuielilor ocazionate de
pregătirea profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada
stabilită -2,5 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate şi logica exprimării – 5 puncte

SUBIECT

Prezentați modalitatea de acțiune a angajatorului în situația participării la

o formă de pregătire profesională la inițiativa salariatului cu scoaterea din
activitate, potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată,
cu modificările și completările. – 20 puncte.
BAREM DE CORECTARE
Art. 199 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare.
- menționarea obligației angajatorului de a analiza împreună cu sindicatul
sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor solicitarea angajatului - 5
puncte
- menționarea termenului legal în care angajatorul poate decide cu privire la
condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire
profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul
ocazionat de aceasta. - 10 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate şi logica exprimării – 5 puncte

SUBIECT

Prezentați câte tipuri de contracte speciale de formare profesională

organizată de angajator există, potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul
Muncii, republicată, cu modificările și completările. Identificați
principalele diferențe dintre acestea. – 20 puncte

BAREM DE CORECTARE
Art. 201, art. 202, art 203, art. 204 și art. 205 alin. (1) din Legea nr. 53/2003
privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
- enumerarea celor două tipuri de contracte speciale de formare
profesională organizată de angajator - 5 puncte
- menționarea duratei și a condițiilor de încheiere ca principale diferențe
între tipurile de contracte - 10 puncte.
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate şi logica exprimării – 5 puncte

SUBIECT

Prezentați contractele speciale de formare profesională organizată de

angajator, potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu
modificările și completările . – 20 puncte

BAREM DE CORECTARE
Art. 201, art. 202, art. 204 și art. 205 din Legea nr. 53/2003 privind Codul
Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
-precizarea contractului de calificare profesională şi a contractul de
adaptare profesională.- prezentarea - 5 puncte
- definirea celor două tipuri de contracte - 5 puncte
- precizarea situațiilor/cazurilor în care se încheie fiecare dintre aceste
contracte 5 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate şi logica exprimării – 5 puncte
SUBIECT

Precizați obligațiile formatorului în raport cu salariatul care a participat la

activități de formare profesională, potrivit Legii nr. 53/2003 privind
Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările. – 20 puncte

BAREM DE CORECTARE
Art. 207 alin. (1) și alin. (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare.
- precizarea obligațiilor de primire, ajutare, informare, îndrumare,
supraveghere - 5 puncte
- precizarea asigurării evaluării - 5 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate şi logica exprimării – 5 puncte

SUBIECT

Precizați ce tip de contract este contractul de ucenicie la locul de muncă

și ce particularități are, potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările – 20 puncte

BAREM DE CORECTARE
Art. 208 și art. 210 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată,
cu modificările și completările ulterioare.
- precizarea contractului individual de muncă de tip particular - 5 puncte
- precizarea temeiului prin care angajatorul persoană juridică sau persoană
fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure formarea
profesională a ucenicului - 5 puncte
- precizarea duratei determinate pe care se încheie contractul de ucenicie -
5 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate şi logica exprimării – 5 puncte

SUBIECT

Prezentați 10 elemente ce intră în obligația de a informa persoana

selectată în vederea angajării sau a salariatului la momentul semnării
contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz, potrivit
Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și
completările - 20 puncte

BAREM CORECTARE
- art. 17 din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- identificarea corectă a 10 elemente - 15 puncte (10 elemente x 1,5 puncte)
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte
SUBIECT

Prezentați 5 situații în care este obligatorie prezentarea certificatului

medical, potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu
modificările și completările - 20 puncte.

BAREM CORECTARE
- art. 28 din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- identificarea corectă a 5 situații - 15 puncte (5 cazuri x 3 puncte)
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Prezentați 10 drepturi ale salariatului potrivit Legii nr. 53/2003 privind

Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările - 20 de puncte

BAREM CORECTARE
- art. 39 din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- identificarea corectă a 10 drepturi - 15 puncte (10 drepturi x 1,5 puncte)
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Prezentați 5 drepturi ale angajatorului potrivit Legii nr. 53/2003 privind

Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările - 20 puncte

BAREM CORECTARE
- art. 40 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- identificarea corectă a 5 drepturi - 15 puncte (5 drepturi x 3 puncte)
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Prezentați 5 obligații ce revin angajatorului potrivit Legii nr. 53/2003

privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările - 20
puncte

BAREM CORECTARE
- art. 40 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- identificarea corectă a 5 obligații - 15 puncte (5 obligații x 3 puncte)
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Prezentați 5 elemente la care se referă modificarea contractului

individual de muncă potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările - 20 puncte

BAREM CORECTARE
- art. 41 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- identificarea corectă a 5 elemente - 15 puncte (5 elemente x 3 puncte)
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Tratați delegarea salariatului potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul

Muncii, republicată, cu modificările și completările . - 20 puncte

BAREM CORECTARE
- art. 44 din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- precizarea că delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60
de zile calendaristice în 12 luni şi că se poate prelungi pentru perioade
succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul
salariatului, respectiv că refuzul salariatului de prelungire a delegării nu
poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia - 7,5
puncte
- precizarea că salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de
transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile
prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil - 7,5 puncte.
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Tratați detașarea salariatului potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul

Muncii, republicată, cu modificările și completările - 20 puncte

BAREM CORECTARE
- art. 45 - art. 47 din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- precizarea că detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea
temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt
angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. - 1 punct
- precizarea că, în mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul
muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului - 2 puncte.
- precizările că:
- Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an;-1,5 puncte
- În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive
obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus
detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni;-2 puncte
- Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod
excepţional şi pentru motive personale temeinice; 0,5 puncte
- Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare,
precum şi la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau
de contractul colectiv de muncă aplicabil; -1 punct
- Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a
dispus detaşarea;-2 puncte
- Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai
favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de
drepturile de la angajatorul la care este detaşat; -1 punct
- Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare
pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească
integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat; 1 punct
- Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi
la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite
de angajatorul care a dispus detaşarea;-0,5 puncte
- În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau niciunul dintre
ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2),
salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la
angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei
doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite. -2,5
puncte
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Prezentați 5 situații de suspendare de drept a contractului individual de

muncă al salariatului potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările - 20 puncte

BAREM CORECTARE
- art. 50 din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- identificarea corectă a 5 situații - 15 puncte (5 situații x 3 puncte)
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte
SUBIECT

Prezentați 5 situații de suspendare a contractului individual de muncă la

inițiativa salariatului potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările - 20 puncte

BAREM CORECTARE
- art. 51 din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- identificarea corectă a 5 situații - 15 puncte (5 situații x 3 puncte)
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Prezentați 5 situații de suspendare a contractului individual de muncă la

inițiativa angajatorului potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările - 20 puncte

BAREM CORECTARE
- art. 52 din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- identificarea corectă a 5 situații - 15 puncte (5 cazuri x 3 puncte)
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Prezentați cazurile de încetare a contractului individual de muncă potrivit

Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și
completările - 20 puncte

BAREM CORECTARE
- art. 55 din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- identificarea corectă a cazurilor de încetare - 15 puncte (3 cazuri x 5
puncte)
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Prezentați 5 situații de încetare de drept a contractului individual de

muncă al salariatului potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările - 20 puncte

BAREM CORECTARE
- art. 56 din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- identificarea corectă a 5 situații - 15 puncte (5 situații x 3 puncte)
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Prezentați situațiile în care nu poate fi dispusă concedierea salariaților

potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu
modificările și completările , cu modificările și completările ulterioare. -
20 puncte

BAREM CORECTARE
- art. 60 din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- identificarea corectă a 5 situații- 15 puncte (5 situații x 3 puncte)
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Prezentați situațiile în care angajatorul poate dispune concedierea pentru

motive care țin de persoana salariatului potrivit Legii nr. 53/2003
privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările - 20
puncte

BAREM CORECTARE
- art. 61 lit.a) - d) din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările și
completările ulterioare
- art.61: lit.a) - 4 puncte
Lit.b) - 4 puncte
Lit.c) - 3,5 puncte
Lit.d)- 3,5 puncte
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte

SUBIECT

Tratați demisia salariatului potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii,
republicată, cu modificările și completările - 20 puncte

BAREM CORECTARE
art. 81 alin.(1) - (8) din Legea nr. 53/2003, republicată (r2), cu modificările
și completările ulterioare
- art.81: - alin.(1) - 2 puncte
 - alin.(2) - 1,5 puncte
- alin.(3) - 1,5 puncte
- alin.(4) - 2 puncte
- alin.(5) - 2 puncte
- alin.(6) - 2 puncte
- alin.(7) - 2 puncte
- alin.(8) - 2 puncte
- capacitate de analiză și sinteză, claritate, coerență și logica exprimării - 5
puncte