SUBIECT

În vederea combaterii discriminării, care sunt practicile interzise a fi utilizate de către

angajator pentru a nu dezavantaja persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de
muncă, în accepţiunea Capitolului II din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de
tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare? – 20
puncte

BAREM CORECTARE
Art. 9 alin. (1) şi alin. (2) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament
între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
- identificarea corectă a fiecărei practici interzisă a fi utilizată de către angajator pentru a nu
dezavantaja persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă – 13,75 puncte (11
situaţii identificate x 1,25 puncte fiecare situaţie identificată corect);
- menţionarea situaţiei în care caracteristică legată de sex nu reprezintă o discriminare în
domeniul muncii, fiind exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) – 1,25 puncte;
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării – 5 puncte

Rezolvare
Art. 9. (1) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care
dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, referitoare la:
a) anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru
ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;
b) încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de
serviciu;
c) stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului;
d) stabilirea remuneraţiei;
e) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la securitate socială;
f) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare,
specializare şi recalificare profesională;
g) evaluarea performanţelor profesionale individuale;
h) promovarea profesională;
i) aplicarea măsurilor disciplinare;
j) dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta;
k) orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.
(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de muncă în care,
datorită naturii activităţilor profesionale respective sau cadrului în care acestea sunt
desfăşurate, o caracteristică legată de sex este o cerinţă profesională autentică şi determinantă,
cu condiţia ca obiectivul urmărit să fie legitim şi cerinţa să fie proporţională.
SUBIECT
Prezentaţi cel puţin 5 fapte ale funcţionarilor publici care pot constitui abateri disciplinare
conform Titlului II – Capitolul VIII, Partea a VI a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare. Identificaţi
sancţiunile disciplinare prevăzute în actul normativ menţionat ce pot fi aplicate funcţionarilor
publici. - 20 puncte

BAREM CORECTARE
Art. 492 alin. (2) şi (3) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi
completările ulterioare.
- identificarea corectă a cel puţin 5 abateri disciplinare – 10 puncte (5 abateri x 2 puncte)
- identificarea corectă a celor 5 sancţiuni disciplinare – 5 puncte (5 sancţiuni x 1 punct)
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării – 5 puncte

Rezolvare
Art. 492
(2) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte:
a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;
b) neglijenţa repetată în rezolvarea lucrărilor;
c) absenţa nemotivată de la serviciu;
d) nerespectarea programului de lucru;
e) intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal;
f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor cu acest caracter;
g) manifestări care aduc atingere prestigiului autorităţii sau instituţiei publice în care
funcţionarul public îşi desfăşoară activitatea;
h) desfăşurarea în timpul programului de lucru a unor activităţi cu caracter politic;
i) refuzul nemotivat de a îndeplini atribuţiile de serviciu;
j) refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii şi expertizelor medicale ca
urmare a recomandărilor formulate de medicul de medicina muncii, conform prevederilor
legale;
k) încălcarea prevederilor referitoare la îndatoriri şi interdicţii stabilite prin lege pentru
funcţionarii publici, altele decât cele referitoare la conflicte de interese şi incompatibilităţi;
l) încălcarea prevederilor referitoare la incompatibilităţi dacă funcţionarul public nu
acţionează pentru încetarea acestora într-un termen de 15 zile calendaristice de la data
intervenirii cazului de incompatibilitate;
m) încălcarea prevederilor referitoare la conflicte de interese;
n) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcţiei
publice şi funcţionarilor publici sau aplicabile acestora.
(3) Sancţiunile disciplinare sunt:
a) mustrarea scrisă;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni;
c) diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an de zile;
d) suspendarea dreptului de promovare pe o perioadă de la unu la 3 ani;
e) retrogradarea într-o funcţie publică de nivel inferior, pe o perioadă de până la un an, cu
diminuarea corespunzătoare a salariului;
f) destituirea din funcţia publică.
SUBIECT
Având în vedere prevederile Ordonanţei de urgenţă nr. 124/2021, precizați cum se realizează
stingerea creanțelor bugetare rezultate din nereguli. - 20 puncte

BAREM CORECTARE
Art. 32 alin. (1) din O.U.G. nr. 124/2021 privind stabilirea cadrului instituţional şi financiar
pentru gestionarea fondurilor europene alocate României prin Mecanismul de redresare şi
rezilienţă, precum şi pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului
nr. 155/2020 privind unele măsuri pentru elaborarea Planului naţional de redresare şi
rezilienţă necesar României pentru accesarea de fonduri externe rambursabile şi
nerambursabile în cadrul Mecanismului de redresare şi rezilienţă

- identificarea corectă a celor 6 modalități – 15 puncte (6 modalități x 2,5 puncte)

- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării – 5 puncte

Rezolvare

Art. 32.

(1) Stingerea creanţelor bugetare rezultate din nereguli se realizează prin:

a) încasare;
b) compensare, potrivit Legii nr. 207/2015, cu modificările şi completările ulterioare;
c) executare silită, potrivit Legii nr. 207/2015, cu modificările şi completările ulterioare;
d) anulare;
e) prescripţie;
f) alte modalităţi prevăzute de lege, cu excepţia eşalonărilor la plată acordate potrivit legii.
SUBIECT
Prezentați 5 proceduri de atribuire reglementate de Legea nr. 98/2016 aplicabile pentru
atribuirea contractelor de achiziție publică/acordurilor-cadru sau organizarea concursurilor de
soluţii cu o valoare estimată egală sau mai mare de 270.120 lei fără TVA în cazul în care
autoritatea contractantă achiziționează direct produse sau servicii respectiv lucrări cu o
valoare egală sau mai mare de 900.400 lei. – 20 puncte

BAREM CORECTARE
Art. 68 alin (1) din Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice
- identificarea corectă a celor 5 proceduri de atribuire – 15 puncte (5 proceduri x 3 puncte)
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării – 5 puncte

Rezolvare
Art. 68.
(1) Procedurile de atribuire reglementate de prezenta lege, aplicabile pentru atribuirea
contractelor de achiziţie publică/acordurilor-cadru sau organizarea concursurilor de soluţii cu
o valoare estimată egală sau mai mare decât valorile prevăzute la art. 7 alin. (5), sunt
următoarele:
a) licitaţia deschisă;
b) licitaţia restrânsă;
c) negocierea competitivă;
d) dialogul competitiv;
e) parteneriatul pentru inovare;
f) negocierea fără publicare prealabilă;
g) concursul de soluţii;
h) procedura de atribuire aplicabilă în cazul serviciilor sociale şi al altor servicii specifice;
i) procedura simplificată.
SUBIECT

Având în vedere prevederile Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la

atribuirea contractului de achiziţie publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind
achiziţiile publice - Parte integrantă din Hotărâre 395/2016, precizați cum se inițiază și ce
trebuie să conțină anunțul de participare simplificat – 30 puncte

BAREM CORECTARE
Art. 101 alin (3) și alin (4) Normele metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la
atribuirea contractului de achiziţie publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind
achiziţiile publice din 02.06.2016 - Parte integrantă din Hotărâre 395/2016

-identificarea corectă a modului în care se inițiază un anunț de participare simplificat – 3

puncte
- identificarea corectă a celor 11 informații – 22 puncte (11 informații x 2 puncte)
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării – 5 puncte

Rezolvare

Art. 101. –

(3) Procedura simplificată se iniţiază prin publicarea în SEAP a unui anunţ de participare
simplificat, însoţit de documentaţia de atribuire aferentă.

(4) Anunţul de participare simplificat conţine următoarele informaţii:

a) denumirea, adresa, numărul de telefon şi de fax, adresa de e-mail ale autorităţii
contractante;
b) tipul de contract şi, dacă este cazul, se precizează dacă urmează să fie încheiat un acord-
cadru;
c) denumirea produselor/serviciilor/lucrărilor care urmează să fie furnizate/prestate/executate
şi codul/codurile CPV;
d) valoarea estimată;
e) cantitatea de produse care trebuie furnizată, dacă este cazul;
f) sursa de finanţare;
g) termenul-limită de primire a ofertelor;
h) adresa la care se transmit ofertele;
i) limba sau limbile în care trebuie redactate ofertele;
j) perioada de timp în care ofertantul trebuie să îşi menţină oferta valabilă;
k) criteriul de atribuire a contractului de achiziţie publică/acordului-cadru.