Subiecte Concurs Statutul Funtionarilor Publici

Subiecte concurs – statutul funtionarilor publici
SUBIECT
Enumeraţi sancţiunile disciplinare ale funcţionarilor publici şi comentaţi modul de aplicare al acestora.
20 puncte
ART. 77 (3) Sancţiunile disciplinare sunt: a) mustrare scrisă; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 20% pe o perioadă de
până la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcţia publică
pe o perioadă de la 1 la 3 ani; d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă
de până la un an; e) destituirea din funcţia publică.
ART. 78 (1) Sancţiunea disciplinară prevăzută la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de către persoana care are
competenţa legală de numire în funcţia publică. (2) Sancţiunile disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit. b) - e) se aplică
de persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică, la propunerea comisiei de disciplină. (3) Sancţiunile
disciplinare nu pot fi aplicate decât după cercetarea prealabilă a faptei săvârşite şi după audierea funcţionarului public.
Audierea funcţionarului public trebuie consemnată în scris, sub sancţiunea nulităţii. Refuzul funcţionarului public de a se
prezenta la audieri sau de a semna o declaraţie privitoare la abaterile disciplinare care i se impută se consemnează într-un
proces-verbal.
BAREM CORECTARE
Art. 77 alin. (3) şi art. 78
- enumerarea sancţiunilor disciplinare – 4 sancţiuni x 1punct
- aplicarea mustrării scrise – 3 puncte
- aplicarea celorlalte sanctiuni – 5 puncte
- condiţiile de aplicare a sancţiunii (cercetare prealabilă, audiere) – 3 puncte
- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte
SUBIECT
Tipuri de răspundere aplicabile funcţionarilor publici pentru încălcarea cu vinovăţie a îndatoririlor de serviciu. Definiţi fiecare tip
de răspundere în parte- 20 puncte
ART. 75 Încălcarea de către funcţionarii publici, cu vinovăţie, a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea disciplinară,
contravenţională, civilă sau penală, după caz.
ART. 83 (1) Răspunderea contravenţională a funcţionarilor publici se angajează în cazul în care aceştia au săvârşit o
contravenţie în timpul şi în legătură cu sarcinile de serviciu. (2) Împotriva procesului-verbal de constatare a contravenţiei şi
de aplicare a sancţiunii funcţionarul public se poate adresa cu plângere la judecătoria în a cărei circumscripţie îşi are sediul
autoritatea sau instituţia publică în care este numit funcţionarul public sancţionat.
ART. 84 Răspunderea civilă a funcţionarului public se angajează: a) pentru pagubele produse cu vinovăţie patrimoniului
autorităţii sau instituţiei publice în care funcţionează; b) pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au acordat
necuvenit; c) pentru daunele plătite de autoritatea sau instituţia publică, în calitate de comitent, unor terţe persoane, în
temeiul unei hotărâri judecătoreşti definitive şi irevocabile.
ART. 85 (1) Repararea pagubelor aduse autorităţii sau instituţiei publice în situaţiile prevăzute la art. 84 lit. a) şi b) se
dispune prin emiterea de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice a unui ordin sau a unei dispoziţii de imputare,
în termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, după caz, prin asumarea unui angajament de plată, iar în situaţia
prevăzută la lit. c) a aceluiaşi articol, pe baza hotărârii judecătoreşti definitive şi irevocabile. (2) Împotriva ordinului sau
dispoziţiei de imputare funcţionarul public în cauză se poate adresa instanţei de contencios administrativ. (3) Dreptul
conducătorului autorităţii sau instituţiei publice de a emite ordinul sau dispoziţia de imputare se prescrie în termen de 3 ani
de la data producerii pagubei.
ART. 86 (1) Răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în legătură cu
atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă se angajează potrivit legii penale. (2) În cazul în care funcţionarul public este
trimis în judecată pentru săvârşirea unei infracţiuni de natura celor prevăzute la art. 54 lit. h), persoana care are
competenţa legală de numire în funcţia publică va dispune suspendarea funcţionarului public din funcţia publică pe care o
deţine. (3) Dacă instanţa judecătorească dispune achitarea sau încetarea procesului penal, suspendarea din funcţia publică
încetează, iar funcţionarul public respectiv îşi va relua activitatea în funcţia publică deţinută anterior şi îi vor fi achitate
drepturile salariale aferente perioadei de suspendare. (4) În situaţia în care nu sunt întrunite condiţiile pentru angajarea
răspunderii penale, iar fapta funcţionarului public poate fi considerată abatere disciplinară, va fi sesizată comisia de
disciplină competentă. (5) De la momentul începerii urmăririi penale, în situaţia în care funcţionarul public poate influenţa
cercetarea, persoana care are competenţa numirii în funcţia publică are obligaţia să dispună mutarea temporară a
funcţionarului public în cadrul altui compartiment sau altei structuri fără personalitate juridică a autorităţii ori instituţiei
publice.
BAREM CORECTARE
Art. 75, art. 83, art. 84, art. 85, art. 86
- Răspundere disciplinară, contravenţională, civilă sau penală – 3 puncte
- Răspunderea disciplinară - 3 puncte
- Răspunderea contravenţională a funcţionarilor publici - 3 puncte
- Răspunderea civilă a funcţionarului public – 3 puncte
- Răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei
publice pe care o ocupă - 3 puncte
SUBIECT
În cadrul instituţiei publice au fost sancţionaţi disciplinar doi funcţionari publici. Primului funcţionar public i-a fost aplicată
sancţiunea mustrării scrise în urmă cu 6 luni, iar celui de-al doilea sancţiunea retrogradării în funcţia publică pe o perioadă de 6
luni, în urmă cu 3 luni.
Precizaţi şi motivaţi dacă se impune în vreun caz radierea de drept a sancţiunii disciplinare.- 20 puncte
ART. 82 (1) Sancţiunile disciplinare se radiază de drept, după cum urmează: a) în termen de 6 luni de la aplicare, sancţiunea
disciplinară prevăzută la art. 77 alin. (3) lit. a); b) în termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate,
sancţiunile disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit. b) - d); c) în termen de 7 ani de la aplicare, sancţiunea prevăzută la
art. 77 alin. (3) lit. e). (2) Radierea sancţiunilor disciplinare prevăzute la alin. (1) lit. a) şi b) se constată prin act administrativ
al conducătorului autorităţii sau instituţiei publice.
BAREM CORECTARE
Art. 82
- Se radiază sancţiunea mustrării scrise – 4 puncte
- Radiere mustrare scrisă - în termen de 6 luni de la aplicare – 3 puncte
- Motivare – prin efectul legii – 4 puncte
- Retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de până la un an se radiază în termen de un an de la expirarea
termenului pentru care a fost aplicată. – 4 puncte
- Capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte
SUBIECT
Aplicarea sancţiunilor disciplinare şi competenţa aplicării acestora, cu precizarea termenelor, condiţiilor de aplicare şi de
radiere.Daţi un exemplu de sancţiune disciplinară şi precizaţi termenul de radiere a acesteia.- 20 puncte
ART. 77 (5) Sancţiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult 1 an de la data sesizării comisiei de disciplină cu privire la
săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 2 ani de la data săvârşirii abaterii disciplinareART. 78 (1) Sancţiunea
disciplinară prevăzută la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de către persoana care are competenţa legală de
numire în funcţia publică. (2) Sancţiunile disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit. b) - e) se aplică de persoana care are
competenţa legală de numire în funcţia publică, la propunerea comisiei de disciplină. (3) Sancţiunile disciplinare nu pot fi
aplicate decât după cercetarea prealabilă a faptei săvârşite şi după audierea funcţionarului public. Audierea funcţionarului
public trebuie consemnată în scris, sub sancţiunea nulităţii. Refuzul funcţionarului public de a se prezenta la audieri sau de
a semna o declaraţie privitoare la abaterile disciplinare care i se impută se consemnează într-un proces-verbal.
ART. 79 (1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare şi propunerea sancţiunii disciplinare aplicabile
funcţionarilor publici din autorităţile sau instituţiile publice se constituie comisii de disciplină.
BAREM CORECTARE
Art. 77 alin. (5), art. 78, art. 79 alin. (1) , art. 82
- identificarea termenului de aplicare a sancţiunii – 1 punct
- identificarea modalităţilor de aplicare: persoana care are competenţa numirii, la propunerea comisiei de disciplină – 1
punct, direct de către conducător – 1 punct
- identificarea condiţiilor de aplicare: cercetare prealabilă – 2 puncte, audiere funcţionar public – 2puncte,
- termenele de radiere – 3 puncte
- constatare prin act administrativ, cu excepţia destituirii – 2 puncte
- exemplul prezentat - 3 puncte
SUBIECT
Comentaţi situaţiile în care este angajată răspunderea civilă a funcţionarului public.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
- enumerarea situaţiilor în care acesta se angajează – 3 situaţii x 2 p=6 puncte
- enumerarea modalităţilor prin care se dispune repararea pagubei.- 2x2p= 4 puncte
- precizarea termenului de 30 de zile – 1 puncte
- enunţarea posibilităţii funcţionarului de a se adresa instanţei de contencios.- 2 puncte
- precizarea termenul de prescripţie de 3 ani, a dreptului conducătorului instituţiei de a emite ordinului/dispoziţiei de
imputare de la data producerii pagubei.- 2 puncte
SUBIECT
Analizaţi prevederile legale privind răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în
legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă.- 20 puncte
publice.
BAREM CORECTARE
Art. 86
- modalitatea de angajare a răspunderii– 3 puncte
- condiţiile în care are loc suspendarea – 4 puncte
- măsurile dispuse în caz de achitare sau încetare a procesului penal – 4 puncte
- condiţiile de sesizare a comisiei de disciplină – 2 puncte
- condiţiile de mutare – 2 puncte
SUBIECT
Detaliaţi prevederile Legii nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (r2) cu modificările şi completările ulterioare
referitoare la perfecţionarea funcţionarilor publici.- 20 puncte
ART. 50 Funcţionarii publici au dreptul şi obligaţia de a-şi îmbunătăţi în mod continuu abilităţile şi pregătirea profesională.
ART. 51 (1) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să prevadă în bugetul anual propriu sumele necesare pentru
acoperirea cheltuielilor de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici organizată la iniţiativa ori în interesul
autorităţii sau instituţiei publice. (2) Pe perioada în care funcţionarii publici urmează forme de perfecţionare profesională,
beneficiază de drepturile salariale cuvenite, în situaţia în care acestea sunt: a) organizate la iniţiativa ori în interesul
autorităţii sau instituţiei publice; b) urmate la iniţiativa funcţionarului public, cu acordul conducătorului autorităţii sau
instituţiei publice. (3) Funcţionarii publici care urmează forme de perfecţionare profesională, a căror durată este mai mare
de 90 de zile într-un an calendaristic, organizate în ţară sau în străinătate, finanţate din bugetul de stat sau bugetul local,
sunt obligaţi să se angajeze în scris că vor lucra în administraţia publică între 2 şi 5 ani de la terminarea programelor,
proporţional cu numărul zilelor de perfecţionare profesională, dacă pentru programul respectiv nu este prevăzută o altă
perioadă. (4) Funcţionarii publici care au urmat forme de perfecţionare profesională, în condiţiile alin. (3), ale căror
raporturi de serviciu încetează, potrivit dispoziţiilor art. 97 lit. b), d) şi e), ale art. 98 alin. (1) lit. f) şi g) sau ale art. 99 alin. (1)
lit. d), înainte de împlinirea termenului prevăzut sunt obligaţi să restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru
perfecţionare, precum şi, după caz, drepturile salariale primite pe perioada perfecţionării, calculate în condiţiile legii
proporţional cu perioada rămasă până la împlinirea termenului. (5) Prevederile alin. (4) nu se aplică în cazul în care
funcţionarul public nu mai deţine funcţia publică din motive neimputabile acestuia. (6) În cazul în care persoanele care au
urmat o formă de perfecţionare, dar nu au absolvit-o din vina lor, sunt obligate să restituie instituţiei sau autorităţii publice
contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecţionare, precum şi drepturile salariale primite în perioada
perfecţionării, calculate în condiţiile legii, dacă acestea au fost suportate de autoritatea sau instituţia publică.
ART. 52 Nu constituie forme de perfecţionare profesională şi nu pot fi finanţate din bugetul de stat sau din bugetul local
studiile universitare sau studiile de doctorat. ART. 53 Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să comunice anual
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în condiţiile legii, planul de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici,
precum şi fondurile prevăzute în bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfecţionare profesională a
funcţionarilor publici, organizate la iniţiativa ori în interesul autorităţii sau instituţiei publice.
BAREM CORECTARE
art.50 din Legea nr.188/1999
-este un drept şi o obligaţie- 1punct
-obligaţiile autorităţilor /instituţiilor publice - 2 puncte
-drepturile funcţionarilor publici pe perioada perfecţionării- 3 puncte
-obligaţiile funcţionarilor publici în cazul cursurilor cu durată mai mare de 90 de zile- 5 puncte
-precizarea studiilor ce nu constituie forme de perfecţionare profesională- 1 puncte
-obligaţiile autorităţilor /instituţiilor publice privind planul de perfecţionare – 3 puncte
-capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte
SUBIECT
Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici. Consecinţe asupra carierei funcţionarului public.
Obligaţiile funcţionarilor publici de conducere în acest proces. ( Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi Legea nr.7/ 2004, privind Codul de conduită al funcţionarilor publici,
republicată)- 20 puncte
ART. 69 (1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici se face anual. (2) În urma evaluării
performanţelor profesionale individuale, funcţionarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative: "foarte
bine", "bine", "satisfăcător", "nesatisfăcător". (3) Calificativele obţinute la evaluarea profesională sunt avute în vedere la:
a) avansarea în treptele de salarizare; b) promovarea într-o funcţie publică superioară; c) eliberarea din funcţia publică. (4)
În cadrul procesului de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici se stabilesc cerinţele de formare
profesională a funcţionarilor publici. (5) Metodologia de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale
funcţionarilor publici se aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, după
consultarea organizaţiilor sindicale ale funcţionarilor publici, reprezentative la nivel naţional.
BAREM CORECTARE
Art. 69 din Legea nr. 188/1999 (r2), cu modificările şi completările ulterioare
- Procesul de evaluare. Calificative.- 5 puncte
- Consecinţe asupra carierei -5 puncte
- Obligaţiile funcţionarilor publici de conducere. Obiectivitatea în evaluare- 5 puncte
SUBIECT
Modalitatea de planificare a resurselor umane prin raportare la planul de ocupare a funcţiilor publice, ca instrument managerial,
conform dispoziţiilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (r2), cu modificările şi completările ulterioare.- 20
puncte. 20 puncte
ART. 23 (1) Planul de ocupare a funcţiilor publice stabileşte: a) numărul maxim al funcţiilor publice rezervate promovării
funcţionarilor publici; b) numărul maxim al funcţiilor publice care vor fi rezervate în scopul promovării rapide; c) numărul
maxim al funcţiilor publice care vor fi ocupate prin recrutare; d) numărul maxim al funcţiilor publice care vor fi înfiinţate; e)
numărul maxim al funcţiilor publice care vor fi supuse reorganizării; f) numărul maxim de funcţii publice pe fiecare clasă,
categorie şi pe grade profesionale; g) numărul maxim al funcţiilor publice de conducere şi al funcţiilor publice
corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici. (2) Planul de ocupare a funcţiilor publice se elaborează anual, cu
consultarea sindicatelor reprezentative ale funcţionarilor publici, astfel: a) de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor
Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor principali de credite, pentru autorităţile şi instituţiile publice din administraţia
publică centrală; b) de către primar sau, după caz, de către preşedintele consiliului judeţean, prin aparatul de specialitate,
pentru autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publică locală. (3) Planul de ocupare a funcţiilor publice se
întocmeşte centralizat, pe fiecare ordonator principal de credite şi pe fiecare instituţie din subordinea acesteia sau
finanţată prin bugetul său. (4) În situaţia prevăzută la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a funcţiilor publice se aprobă prin
hotărâre a Guvernului. În situaţia prevăzută la alin. (2) lit. b), planul de ocupare a funcţiilor publice se aprobă prin hotărâre
a consiliului local, respectiv a consiliului judeţean. (5) Pentru autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publică
locală, proiectul planului de ocupare a funcţiilor publice se transmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici cu 45 de
zile înainte de data aprobării. În situaţia în care Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici constată neregularităţi în
structura acestuia, autorităţile sau instituţiile publice au obligaţia de a modifica proiectul planului de ocupare a funcţiilor
publice, pe baza observaţiilor Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în conformitate cu prevederile legale.
ART. 24 Gestiunea curentă a resurselor umane şi a funcţiilor publice este organizată şi realizată, în cadrul fiecărei autorităţi
şi instituţii publice, de către un compartiment specializat, care colaborează direct cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor
Publici.
BAREM CORECTARE
Art.23 din Legea nr.188/1999
-previzionarea modalităţilor de ocupare a funcţiilor publice pentru anul viitor- 6 puncte
-elaborarea planului de ocupare a funcţiilor publice (conţinut, transmitere, aprobare)- 9 puncte
SUBIECT
Numirea, eliberarea din funcţia publică şi evaluarea performanţelor individuale a înalţilor funcţionari publici, conform Legii nr.
188/1999 rep. 2 privind Statutul funcţionarului public.- 20 puncte
ART. 19 (1) Numirea, modificarea, suspendarea, încetarea raporturilor de serviciu, precum şi sancţionarea disciplinară a
înalţilor funcţionari publici se fac, în condiţiile legii, de către: a) Guvern, pentru funcţiile publice prevăzute la art. 12 lit. a), c)
şi e); b) primul-ministru, pentru funcţiile publice prevăzute la art. 12 lit. b), d) şi f). (2) Numirea într-o funcţie publică
prevăzută la art. 12 lit. a), b) şi d) se face dintre persoanele care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 16 alin. (2) şi (3). (3)
La eliberarea din funcţia publică, înalţii funcţionari publici au dreptul la compensaţii materiale, stabilite potrivit legii privind
sistemul unitar de salarizare a funcţionarilor publici.
ART. 20 (1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale înalţilor funcţionari publici se face anual, în condiţiile
legii. (2) Evaluarea generală a înalţilor funcţionari publici se face o dată la 2 ani, în scopul confirmării cunoştinţelor
profesionale, aptitudinilor şi abilităţilor necesare exercitării funcţiei publice. (3) Înalţii funcţionari publici au obligaţia de a
urma anual cursuri de perfecţionare profesională, în condiţiile legii. (4) Evaluarea anuală prevăzută la alin. (1) şi evaluarea
generală prevăzută la alin. (2) se fac de către o comisie de evaluare, ai cărei membri sunt numiţi prin decizie a primului-
ministru, la propunerea ministrului internelor şi reformei administrative.
BAREM CORECTARE
Art. 19 şi art. 20
- enumerarea entităţilor competente a numi şi a elibera înalţii funcţionari publici, identificarea funcţiilor publice
corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici raportat la acestea; - 2x5 puncte – 10 puncte
- evaluarea anuală – 1 punct
- evaluarea generală – 1 punct
- competenţa de evaluare (comisia) - 1 punct, numirea comisiei – 2 puncte
SUBIECT
Comentaţi obligaţia autorităţilor şi instituţiilor publice de a rezerva postul aferent funcţiei publice de execuţie, pe perioada
suspendării raportului de serviciu precum şi măsurile pe care le poate lua conducătorul autorităţii sau instituţiei publice în
vederea desfăşurării în condiţii normale a activităţii.- 20 puncte
ART. 4 (3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), funcţiile publice de execuţie temporar vacante pe o perioadă de cel puţin
o lună pot fi ocupate pe perioadă determinată, astfel: a) prin redistribuirea funcţionarilor publici din corpul de rezervă care
îndeplinesc condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei publice respective; b) prin numire pe perioadă determinată, prin
concurs în condiţiile legii, în situaţia în care în corpul de rezervă nu există funcţionari publici care să îndeplinească cerinţele
specifice pentru a fi redistribuiţi în conformitate cu dispoziţiile prevăzute la lit. a). Persoana numită în aceste condiţii
dobândeşte calitatea de funcţionar public numai pe această perioadă şi nu beneficiază la încetarea raportului de serviciu de
dreptul de a intra în corpul de rezervă al funcţionarilor publici.
ART. 36 În perioada concediilor de boală, a concediilor de maternitate şi a celor pentru creşterea şi îngrijirea copiilor,
raporturile de serviciu nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa funcţionarului public în cauză.
ART. 96 (3) Pe perioada suspendării raportului de serviciu autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să rezerve postul
aferent funcţiei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioadă determinată, în condiţiile legii. Pe perioada suspendării,
raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa sau cu acordul
funcţionarului public în cauză.
BAREM CORECTARE
art. 4 alin.(3), art.36, art. 96 alin. (3)
- prezentarea obligaţiei – 5 puncte
- ocuparea postului pe durata suspendării prin concurs/redistribuire– 2 puncte
- încetarea şi modificarea raportului de serviciu pe perioada suspendării – 3 puncte
- comentarii asupra impedimentelor generate de reorganizarea activităţii instituţiei sau autorităţii
publice care necesită reducere de posturi, inclusiv posturi ale căror titulari au raportul de serviciu suspendat – 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi situaţiile în care raportul de serviciu al funcţionarului public poate înceta din motive imputabile acestuia. Termenul de
comunicare al actelor administrative- 20 puncte
ART. 99 (1) Persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică va dispune eliberarea din funcţia publică prin
act administrativ, care se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în următoarele cazuri:
a) autoritatea sau instituţia publică şi-a încetat activitatea ori a fost mutată într-o altă localitate, iar funcţionarul public nu
este de acord să o urmeze; b) autoritatea sau instituţia publică îşi reduce personalul ca urmare a reorganizării activităţii,
prin reducerea postului ocupat de funcţionarul public; c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia publică
ocupată de către funcţionarul public a unui funcţionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neîntemeiate,
de la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus reintegrarea; d) pentru
incompetenţa profesională, în cazul obţinerii calificativului "nesatisfăcător" la evaluarea performanţelor profesionale
individuale; e) funcţionarul public nu mai îndeplineşte condiţia prevăzută la art. 54 lit. g); f) starea sănătăţii fizice sau/şi
psihice a funcţionarului public, constatată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, nu îi mai permite
acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare funcţiei publice deţinute; g) ca urmare a refuzului neîntemeiat al
înaltului funcţionar public de acceptare a numirii în condiţiile art. 93. (2) Situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. a) - c) şi e) - g)
reprezintă motive neimputabile funcţionarilor publici.
ART. 101 (1) Destituirea din funcţia publică se dispune, în condiţiile art. 78, prin act administrativ al persoanei care are
competenţa legală de numire în funcţia publică, ca sancţiune disciplinară aplicată pentru motive imputabile funcţionarului
public, în următoarele cazuri: a) pentru săvârşirea repetată a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a
avut consecinţe grave; b) dacă s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcţionarul public nu acţionează pentru
încetarea acestuia într-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate. (2) Actul
administrativ prevăzut la alin. (1) se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la date emiterii.
Comunicarea actului administrativ trebuie să se facă anterior datei destituirii din funcţia publică.
BAREM CORECTARE
Art. 99 alin. (1) lit. d.), art. 99 alin. (2), art. 101
- Pentru incompetenţa profesională, în cazul obţinerii calificativului "nesatisfăcător" la evaluarea performanţelor
profesionale individuale – 3 puncte
- Ca sancţiune disciplinară – 3 puncte
- Situaţii: săvârşirea repetată a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecinţe grave – 3
puncte, s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcţionarul public nu acţionează pentru încetarea acestuia într-un
termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate. – 3 puncte
- Actele administrative se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii – 3 puncte
SUBIECT
Prezentaţi şi comentaţi cazurile în care sunt consultate comisiile paritare, atribuţiile acestora precum şi măsurile care pot fi
cuprinse în acordurile colective. - 20 puncte
ART. 72 (1) Autorităţile şi instituţiile publice pot încheia anual, în condiţiile legii, acorduri cu sindicatele reprezentative ale
funcţionarilor publici sau cu reprezentanţii funcţionarilor publici, care să cuprindă numai măsuri referitoare la: a)
constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă; b) sănătatea şi securitatea în
muncă; c) programul zilnic de lucru; d) perfecţionarea profesională; e) alte măsuri decât cele prevăzute de lege, referitoare
la protecţia celor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale.
ART. 74 (1) Comisiile paritare sunt consultate în următoarele situaţii: a) la stabilirea măsurilor de îmbunătăţire a activităţii
autorităţilor şi instituţiilor publice pentru care sunt constituite; b) la stabilirea oricăror măsuri privind pregătirea
profesională a funcţionarilor publici, dacă costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare; c) la stabilirea
programului de lucru de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice; d) alte situaţii prevăzute de lege. (2) În
exercitarea atribuţiilor, comisiile paritare emit avize consultative. (3) Comisiile paritare urmăresc permanent realizarea
acordurilor stabilite între sindicatele reprezentative sau reprezentanţii funcţionarilor publici cu autorităţile sau instituţiile
publice. (4) Comisia paritară întocmeşte rapoarte trimestriale cu privire la respectarea prevederilor acordurilor încheiate în
condiţiile legii, pe care le comunică conducerii autorităţii sau instituţiei publice, precum şi conducerii sindicatelor
reprezentative ale funcţionarilor publici.
BAREM CORECTARE
art.72 alin.(1), art. 74
- 4 cazuri x 1 punct- 4 puncte
- atribuţii comisii paritare - 3 x 2 puncte - 6 puncte
- măsuri acord colectiv 5 x 1 – 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de încetare a raportului de serviciu. Trataţi şi comentaţi încetarea de drept a raportului de serviciu. - 20
puncte
ART. 97 Încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici se face prin act administrativ al persoanei care are
competenţa legală de numire în funcţia publică şi are loc în următoarele condiţii: a) de drept; b) prin acordul părţilor,
consemnat în scris; c) prin eliberare din funcţia publică; d) prin destituire din funcţia publică; e) prin demisie.
ART. 98 (1) Raportul de serviciu încetează de drept: a) la data decesului funcţionarului public; b) la data rămânerii
irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii funcţionarului public; c) dacă funcţionarul public nu mai
îndeplineşte una dintre condiţiile prevăzute la art. 54 lit. a), d) şi f); d) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă
standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, după caz, la data comunicării deciziei de pensionare pentru
limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare anticipată parţială ori invaliditate a funcţionarului public, potrivit legii;
e) ca urmare a constatării nulităţii absolute a actului administrativ de numire în funcţia publică, de la data la care nulitatea
a fost constatată prin hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă; f) când funcţionarul public a fost condamnat printr-o
hotărâre judecătorească definitivă pentru o faptă prevăzută la art. 54 lit. h) sau prin care s-a dispus aplicarea unei sancţiuni
privative de libertate, la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii de condamnare; g) ca urmare a interzicerii
exercitării profesiei sau funcţiei, ca măsură de siguranţă ori ca pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a
hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia; h) la data expirării termenului în care a fost ocupată pe perioadă
determinată funcţia publică. (2) Constatarea cazului de încetare de drept a raportului de serviciu se face, în termen de 5 zile
lucrătoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire în funcţia publică.
Actul administrativ prin care s-a constatat încetarea de drept a raporturilor de serviciu se comunică Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare de la emiterea lui.
BAREM CORECTARE
Art. 97 şi art. 98
- 5 modalităţi x 1 punct = 5 puncte;
- enumerarea situaţiilor de încetare de drept – 8x1punct - 8 puncte;
- termenul de constatare a cazului de încetare a raportului de serviciu - 1 punct ;
- termenul de comunicare a actului administrativ de încetare a raportului de serviciu – 1 punct
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de încetare a raportului de serviciu. Trataţi şi comentaţi eliberarea din funcţia publică a funcţionarului
public.- 20 puncte
ART. 98 (1) Raportul de serviciu încetează de drept: a) la data decesului funcţionarului public; b) la data rămânerii
irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii funcţionarului public; c) dacă funcţionarul public nu mai
îndeplineşte una dintre condiţiile prevăzute la art. 54 lit. a), d) şi f); d) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă
standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, după caz, la data comunicării deciziei de pensionare pentru
limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare anticipată parţială ori invaliditate a funcţionarului public, potrivit legii;
e) ca urmare a constatării nulităţii absolute a actului administrativ de numire în funcţia publică, de la data la care nulitatea
a fost constatată prin hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă; f) când funcţionarul public a fost condamnat printr-o
hotărâre judecătorească definitivă pentru o faptă prevăzută la art. 54 lit. h) sau prin care s-a dispus aplicarea unei sancţiuni
privative de libertate, la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii de condamnare; g) ca urmare a interzicerii
exercitării profesiei sau funcţiei, ca măsură de siguranţă ori ca pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a
hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia; h) la data expirării termenului în care a fost ocupată pe perioadă
determinată funcţia publică. (2) Constatarea cazului de încetare de drept a raportului de serviciu se face, în termen de 5 zile
lucrătoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire în funcţia publică.
Actul administrativ prin care s-a constatat încetarea de drept a raporturilor de serviciu se comunică Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare de la emiterea lui.
BAREM CORECTARE
Art. 97 şi art. 99
- prezentarea modalităţilor de încetare a raportului de serviciu: 5 modalităţi x 0,5 puncte = 2,5 puncte;
- cazurile de eliberare din funcţia publică = 7 cazuri x 1 punct =7 puncte:
- obligaţiile instituţiei în ceea ce priveşte eliberarea funcţionarilor publici din motive neimputabile lor (preaviz, reducere
program, posturi vacante, lista ANFP) – 4 puncte
- prioritatea funcţionarului public de conducere – 1 punct
- realizarea transferului – 0,5 punct
SUBIECT
Prezentaţi situaţiile în care funcţionarii publici care urmează forme de perfecţionare profesională beneficiază de drepturile
salariale cuvenite. Precizaţi care sunt studiile care nu constituie forme de perfecţionare profesională. Obligaţia de comunicare a
planului de perfecţionare profesională.- 20 puncte
instituţiei publice.
studiile universitare sau studiile de doctorat.
ART. 53 Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să comunice anual Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în
condiţiile legii, planul de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici, precum şi fondurile prevăzute în bugetul anual
propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici, organizate la iniţiativa ori în
interesul autorităţii sau instituţiei publice.
BAREM CORECTARE
Art. 51 alin. (1) şi (2), art. 52 şi art. 53
- identificarea situaţiilor : 2 situaţii x 3 puncte – 6 puncte
- identificarea studiilor care nu constituie forme de perfecţionare profesională: 2 tipuri x 3 puncte – 6 puncte
- comunicarea către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici - 3 puncte
SUBIECT
Comparaţi modalităţile de elaborare, aprobare şi transmitere a planului de ocupare a funcţiilor publice, pentru autorităţile şi
instituţiile publice din administraţia publică centrală şi pentru cele din administraţia publică locală. Consideraţii privind acest
instrument. 20 puncte
Publici.
BAREM CORECTARE
-instituţia care elaborează planul - art. 23, alin (2) -5 puncte
-modalitatea de întocmire art. 23, alin (3) – 4 puncte
-aprobarea şi transmiterea planului, comparativ pentru cele două tipuri de instituţii - 23, alin (4), alin (5)– 6 puncte
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de realizare şi condiţiile în care se efectuează redistribuirea funcţionarilor publici de către Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici. 20 puncte
ART. 104 (1) Redistribuirea funcţionarilor publici se face de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, astfel: a) în
cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice din aceeaşi localitate sau dintr-o localitate aflată la o distanţă de până la 50 km
de localitatea de domiciliu; b) în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice din alt judeţ sau aflate la o distanţă mai mare
de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea funcţionarului public. (2) Redistribuirea funcţionarilor publici se face într-o
funcţie publică de aceeaşi categorie, clasă şi acelaşi grad profesional cu funcţia publică deţinută de funcţionarul public. (3)
Redistribuirea se poate face şi într-o funcţie publică inferioară vacantă, cu acordul scris al funcţionarului public. (4)
Redistribuirea într-o funcţie publică de conducere se face cu respectarea alin. (2) sau, după caz, a alin. (3) numai dacă
funcţionarul public a îndeplinit atribuţii similare cu atribuţiile funcţiei publice de pe care se efectuează redistribuirea. (5)
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va asigura redistribuirea pe funcţii publice temporar vacante, ca urmare a
suspendării titularului pe o perioadă de cel puţin o lună, a funcţionarilor publici din corpul de rezervă care îndeplinesc
condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei publice respective. În cazul în care există mai mulţi funcţionari publici care
îndeplinesc condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei publice respective, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici
organizează, în colaborare cu autoritatea sau instituţia publică în cadrul căreia se află funcţia publică vacantă, o testare
profesională pentru selectarea funcţionarului public care urmează să fie redistribuit. (6) Redistribuirea funcţionarilor publici
din corpul de rezervă se dispune prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. (7) Conducătorii
autorităţilor şi instituţiilor publice au obligaţia de a numi funcţionarii publici redistribuiţi cu caracter permanent sau
temporar. (8) În cazul în care conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice refuză încadrarea funcţionarilor publici în
condiţiile alin. (7), funcţionarul public se poate adresa instanţei de contencios administrativ competente.
BAREM CORECTARE
- modalităţile de redistribuire în funcţie de distanţă – 3 puncte –art. 104, alin (1), lit. a)- b)
- redistribuirea pe funcţii de conducere şi execuţie – 4 puncte - art. 104, alin (2)-(4)
- redistribuirea pe funcţii temporar vacante şi testarea – 3 puncte - art. 104, alin (5)
- etapele finale ale redistribuirii – 5 puncte - art. 104, alin (6)-(8)
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte
SUBIECT
Analizaţi comparativ reorganizarea şi încetarea activităţii unei instituţii publice şi consecinţele acesteia asupra carierei
funcţionarilor publici - 20 puncte
reprezintă motive neimputabile funcţionarilor publici. (3) În cazul eliberării din funcţia publică, autoritatea sau instituţia
publică este obligată să acorde funcţionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice. (4) În perioada de preaviz,
persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică poate acorda celui în cauză reducerea programului de
lucru, până la 4 ore zilnic, fără afectarea drepturilor salariale cuvenite. (5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), şi e), în
perioada de preaviz, dacă în cadrul autorităţii sau instituţiei publice există funcţii publice vacante corespunzătoare, aceasta
are obligaţia de a le pune la dispoziţie funcţionarilor publici. (6) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) - c) şi e), dacă nu
există funcţii publice vacante corespunzătoare în cadrul autorităţii sau instituţiei publice, autoritatea ori instituţia publică
are obligaţia de a solicita Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcţiilor publice vacante.
În cazul în care există o funcţie publică vacantă corespunzătoare, identificată în perioada de preaviz, funcţionarul public va
fi transferat în interesul serviciului sau la cerere. (7) Funcţionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcţii
publice vacante la nivel inferior.
ART. 100 (1) În caz de reorganizare a autorităţii sau instituţiei publice, funcţionarii publici vor fi numiţi în noile funcţii
publice sau, după caz, în noile compartimente în următoarele cazuri: a) se modifică atribuţiile aferente unei funcţii publice
mai puţin de 50%; b) sunt reduse atribuţiile unui compartiment; c) este schimbată denumirea fără modificarea în proporţie
de peste 50% a atribuţiilor aferente funcţiei publice; d) este schimbată structura compartimentului. (2) Aplicarea
prevederilor alin. (1) se face cu respectarea următoarelor criterii: a) categoria, clasa şi, după caz, gradul profesional ale
funcţionarului public; b) îndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcţia publică; c) pregătirea profesională; d) să fi
desfăşurat activităţi similare. (3) În cazul în care există mai mulţi funcţionari publici, se organizează examen de către
autoritatea sau instituţia publică. (4) Reducerea unui post este justificată dacă atribuţiile aferente acestuia se modifică în
proporţie de peste 50% sau dacă sunt modificate condiţiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.
(5) În cazul reorganizării activităţii prin reducerea posturilor, autoritatea sau instituţia publică nu poate înfiinţa posturi
similare celor desfiinţate pentru o perioadă de un an de la data reorganizării.
BAREM CORECTARE
Art. 99 , art. 100
- Asemănări: motive neimputabile – 1 punct, dispus prin act administrativ 1 punct, termen comunicare act – 1 punct,
preaviz – 1 punct, reducere program lucru – 1punct, solicitare la ANFP listă funcţii publice vacante – 1 punct, prioritate
funcţionar public conducere – 1 punct,
- Deosebiri: - Reorganizarea: are loc prin reducerea postului ocupat – 1 punct, punere la dispoziţie funcţii vacante – 1
punct, cazuri numire – 2 puncte, criterii numire – 2 puncte, organizare examen – 1 punct, justificare reducere post/
interdicţie înfiinţare post – 1 punct
- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte
SUBIECT
Care sunt etapele reorganizării unei autorităţi sau instituţii publice? Drepturile funcţionarilor publici şi obligaţiile instituţiilor
publice în caz de reorganizare. - 20 puncte
ART. 105 (1) Corpul de rezervă este format din funcţionarii publici care au fost eliberaţi din funcţia publică în condiţiile art.
99 alin. (1) lit. a) - c), e) şi g) şi este gestionat de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici.
BAREM CORECTARE
Art. 99, art. 100, art. 107 alin. (1) lit.c.) şi alin. (3), art. 105 alin. (1)
- stabilirea funcţii publice, aviz ANFP, emitere act administrativ reorganizare/eliberare din funcţie–4 puncte
- numire în noile funcţii publice/criterii legale – 4 puncte
- termen de preaviz şi drepturi ce decurg din el – 3 puncte
- solicitare ANFP lista funcţii publice vacante-1punct
- prioritate funcţionar de conducere-1punct
- eliberarea din funcţia publică şi trecerea în corpul de rezervă -2 puncte
Scopul cazierului administrativ. Prezentaţi situaţiile în care funcţionarului public îi este necesar cazierul administrativ, pentru
dezvoltarea carierei acestuia. 20 puncte
ART. 65 (2) Pentru a participa la examenul de promovare în gradul profesional imediat superior celui deţinut, funcţionarul
public trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii: a) să aibă cel puţin 4 ani vechime în gradul profesional al
funcţiei publice din care promovează; b) să aibă cel puţin 2 ani vechime în treapta de salarizare din care avansează; c) să fi
obţinut cel puţin calificativul "bine" la evaluarea performanţelor individuale în ultimii 2 ani; d) să nu aibă în cazierul
administrativ o sancţiune disciplinară neradiată în condiţiile prezentei legi.
ART. 66 Pentru a participa la concursul de promovare într-o funcţie publică de conducere, funcţionarii publici trebuie să
îndeplinească cumulativ următoarele condiţii: e) să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune disciplinară neradiată în
condiţiile prezentei legi.
ART. 70 (2) Pot participa la concursul prevăzut la alin. (1) lit. b) funcţionarii publici care îndeplinesc cumulativ următoarele
condiţii: a) au cel puţin 1 an vechime în gradul profesional al funcţiei publice din care promovează; b) au obţinut calificativul
"foarte bine" la evaluarea performanţelor profesionale individuale din ultimul an; c) nu au în cazierul administrativ o
sancţiune disciplinară neradiată în condiţiile prezentei legi; d) au urmat cel puţin o formă de perfecţionare profesională în
ultimul an.
ART. 81 (1) Pentru evidenţierea situaţiei disciplinare a funcţionarului public, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va
elibera un cazier administrativ, conform bazei de date pe care o administrează. (2) Cazierul administrativ este un act care
cuprinde sancţiunile disciplinare aplicate funcţionarului public şi care nu au fost radiate în condiţiile legii. (3) Cazierul
administrativ este necesar în următoarele cazuri: a) desemnarea unui funcţionar public ca membru în comisia de concurs
pentru recrutarea funcţionarilor publici; b) desemnarea unui funcţionar public în calitate de preşedinte şi membru în
comisia de disciplină; c) desemnarea unui funcţionar public ca membru în comisia paritară; d) ocuparea unei funcţii publice
corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici sau categoriei funcţionarilor publici de conducere; e) în orice alte
situaţii prevăzute de lege. (4) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea: a) funcţionarului public interesat; b)
conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea; c) preşedintelui comisiei de disciplină; d)
altor persoane prevăzute de lege.
ART. 92 (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere se realizează prin promovarea temporară a
unui funcţionar public care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea acestei funcţii publice şi care nu are în cazierul
administrativ sancţiuni disciplinare neradiate în condiţiile prezentei legi. (2) Dacă funcţia publică este vacantă, măsura
prevăzută la alin. (1) se dispune de către persoana care are competenţa numirii în funcţia publică, pe o perioadă de
maximum 6 luni într-un an calendaristic, astfel: a) cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru funcţiile din
cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică centrală; b) cu obligaţia înştiinţării înainte cu cel puţin 10
zile a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru funcţiile publice din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice din
administraţia publică locală. În situaţia în care Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici constată că nu sunt îndeplinite
condiţiile legale privind exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere, dispune neefectuarea măsurii
sau, după caz, încetarea acesteia. (3) În mod excepţional, perioada prevăzută la alin. (2) poate fi prelungită cu maximum 3
luni, cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, dacă autoritatea sau instituţia publică a organizat concurs de
recrutare sau promovare şi funcţia publică nu a fost ocupată, în condiţiile legii. (4) Dacă funcţia publică este temporar
vacantă, măsura prevăzută la alin. (1) se dispune de către persoana care are competenţa numirii în funcţia publică, până la
data încetării suspendării din funcţia publică, a detaşării titularului funcţiei publice sau, după caz, a radierii din cazierul
administrativ al titularului funcţiei publice a sancţiunii disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit. d). (5) Dacă salariul
corespunzător funcţiei publice pe care o exercită cu caracter temporar este mai mare, funcţionarul public are dreptul la
acest salariu.
BAREM CORECTARE
art. 65 alin. (2) lit.d.), art. 66 lit. e.), art. 70 alin. (2) lit. c.), art.81. art. 92
- concurs sau examenul de promovare în gradul profesional – 3 puncte
- concursul de promovare într-o funcţie publică de conducere – 3 puncte
- promovare rapidă– 3 puncte
- exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere vacante sau temporar vacante – 3 puncte
- scopul – evidenţiere situaţie disciplinară – 3 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor-5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi trei situaţii care ar putea constitui impedimente în gestionarea eficientă a resurselor umane în cadrul unei instituţii
publice din administraţia publică centrală/locală precum şi măsurile corelative de diminuare a acestora. 20 puncte
BAREM CORECTARE
-prezentarea impedimentelor – 3x3puncte - 9puncte
-măsuri de diminuare a efectelor – 6 puncte
-capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Analizaţi comparativ eliberarea din funcţia publică, urmare a reorganizării activităţii, prin reducerea postului ocupat de
funcţionarul public şi destituirea din funcţia publică. Consecinţe asupra carierei funcţionarilor publici - 20 puncte
ART. 54 Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii: i) nu a fost destituită dintr-o funcţie
publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani; j) nu a desfăşurat
activitate de poliţie politică, astfel cum este
BAREM CORECTARE
Art. 99, art. 101, art. 105 alin. (1)
Asemănări:
- încetare a raporturilor de serviciu – 1 punct
- dispus prin act administrativ, termen comunicare – 1 punct
Deosebiri:
- eliberare - 7 puncte din care:
- motiv neimputabil, intrare în corpul de rezervă: - 2 puncte
- drepturi funcţionar public/obligaţii instituţie: preaviz – 1 punct, reducere program– 1 punct, punere la dispoziţie funcţii
publice vacante– 1 punct, solicitare la ANFP listă funcţii publice vacante – 1 punct, prioritate funcţionar de conducere – 1
punct
- destituire - 6 puncte din care:
- sancţiune disciplinară, motiv imputabil– 1 punct
- identificarea celor două situaţii – 1 punct
- art. 105 alin. (1) - nu se intră în corpul de rezervă – 2 puncte
- art. 54 lit. i.) - interdicţia de ocupare a unei funcţii publice– 2 puncte
SUBIECT
Analizaţi comparativ destituirea din funcţie publică şi demisia - 20 puncte
ART. 102 Funcţionarul public poate să comunice încetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificată în scris persoanei
care are competenţa legală de numire în funcţia publică. Demisia nu trebuie motivată şi produce efecte după 30 de zile
calendaristice de la înregistrare.
BAREM CORECTARE
Art. 101, art. 102, art. 105 alin. (1)
- ambele - situaţii de încetare– 2 puncte
- nu se intră în corpul de rezervă – 1 punct
- destituirea - prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire, ca sancţiune disciplinară aplicată
pentru motive imputabile funcţionarului public – 3 puncte
- situaţii – 2 puncte
- comunicare act administrativ - 2 puncte
- demisia –manifestarea voinţei funcţionarului public – 1punct
- notificare scrisă persoanei care are competenţa legală de numire– 2 puncte
- nu se motivează – 1 punct
- producere efecte– 1 punct
SUBIECT
Cazuri în care autoritatea ori instituţia publică are obligaţia de a solicita Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în perioada
de preaviz, lista funcţiilor publice vacante. Cazurile şi criteriile de numire a funcţionarilor publici la reorganizare. - 20 puncte
de la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus reintegrarea; e) funcţionarul public
nu mai îndeplineşte condiţia prevăzută la art. 54 lit. g); (6) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) - c) şi e), dacă nu există
funcţii publice vacante corespunzătoare în cadrul autorităţii sau instituţiei publice, autoritatea ori instituţia publică are
obligaţia de a solicita Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcţiilor publice vacante. În
cazul în care există o funcţie publică vacantă corespunzătoare, identificată în perioada de preaviz, funcţionarul public va fi
transferat în interesul serviciului sau la cerere. (7) Funcţionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcţii
desfăşurat activităţi similare.
BAREM CORECTARE
Art. 99 alin. (1) lit. a)-c) şi e.)şi alin. (6), art. 100 alin. (1) şi (2)
- enumerarea cazurilor 4x1 punct/-4 puncte
- dacă nu există funcţii vacante corespunzătoare – 1 punct
- cazuri de numire - 4 x1punct/-4 puncte
- criterii – 4x1punct - 4puncte
- justificare reducere post şi organizare examen, interdicţie înfiinţare posturi similare – 2 puncte
SUBIECT
Analizaţi în mod comparativ detaşarea funcţionarilor publici şi exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de
conducere. - 20 puncte
ART. 89 (1) Detaşarea se dispune în interesul autorităţii sau instituţiei publice în care urmează să îşi desfăşoare activitatea
funcţionarul public, pentru o perioadă de cel mult 6 luni. În cursul unui an calendaristic un funcţionar public poate fi detaşat
mai mult de 6 luni numai cu acordul său scris. (2) Detaşarea se poate dispune dacă pregătirea profesională a funcţionarului
public corespunde atribuţiilor şi responsabilităţilor funcţiei publice, cu respectarea categoriei, clasei şi gradului profesional
al funcţionarului public. Detaşarea se poate dispune şi pe o funcţie publică de conducere, cu aplicarea dispoziţiilor art. 92
alin. (2), dacă funcţionarul public îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitatea studiilor şi dacă nu există în
cadrul autorităţii sau instituţiei publice funcţionari publici care să exercite cu caracter temporar funcţia publică.
Funcţionarul public poate fi detaşat pe o funcţie publică inferioară, numai cu acordul său scris. (3) Funcţionarul public poate
refuza detaşarea dacă se află în una dintre următoarele situaţii: a) graviditate; b) îşi creşte singur copilul minor; c) starea
sănătăţii, dovedită cu certificat medical, face contraindicată detaşarea; d) detaşarea se face într-o localitate în care nu i se
asigură condiţii corespunzătoare de cazare; e) este singurul întreţinător de familie; f) motive familiale temeinice justifică
refuzul de a da curs detaşării. (4) Pe perioada detaşării funcţionarul public îşi păstrează funcţia publică şi salariul. Dacă
salariul corespunzător funcţiei publice pe care este detaşat este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul detaşării
în altă localitate autoritatea sau instituţia publică beneficiară este obligată să-i suporte costul integral al transportului, dus
şi întors, cel puţin o dată pe lună, al cazării şi al indemnizaţiei de detaşare.
acest salariu.
BAREM CORECTARE
Art. 89 , art. 92
Asemănări:
- modalităţi de modificare a raporturilor de serviciu - 1 punct
- perioada de dispunere – 1 punct
- se pot realiza pe funcţii de conducere – 1 punct;
- situaţia de excepţie privind funcţiile din categoria înalţilor funcţionari publici – 1 punct
- posibilitatea realizării pe funcţii publice cu statut special – 1 punct
Deosebiri:
- prelungire detaşare, necesitate acord funcţionarului public – 1 punct;
- condiţiile de realizare detaşare – 3 puncte
- condiţiile de realizare exercitare cu caracter temporar – 3 puncte
- situaţii în care este necesar avizul ANFP ( detaşare conducere, exercitare funcţie publică conducere vacantă) – 3
puncte
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de modificare a raportului de serviciu. Trataţi exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de
conducere vacante. - 20 puncte
ART. 87 (1) Mobilitatea în cadrul corpului funcţionarilor publici se realizează prin modificarea raporturilor de serviciu, astfel:
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere are loc
prin: a) delegare; b) detaşare; c) transfer; d) mutarea în cadrul altui compartiment sau altei structuri fără personalitate
juridică a autorităţii sau instituţiei publice; e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere.
acest salariu.
BAREM CORECTARE
Art. 87 alin. (2), art. 92
- prezentare modalităţi modificare raport de serviciu -5x1punct- 5 puncte
- condiţii realizare pe funcţii publice conducere vacante sau temporar vacante – 3 puncte
- excepţia funcţiei publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici – 2 puncte
- perioadă dispunere vacantă – 1 punct
- excepţia, prelungire exercitare vacantă – 1punct
- perioadă dispunere temporar vacantă-2 puncte
- salariul – 1punct
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de modificare a raportului de serviciu. Trataţi şi comentaţi mutarea în cadrul autorităţii sau instituţiei
publice ori în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a autorităţii sau instituţiei publice - 20 puncte
ART. 87 (2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere
are loc prin: a) delegare; b) detaşare; c) transfer; d) mutarea în cadrul altui compartiment sau altei structuri fără
personalitate juridică a autorităţii sau instituţiei publice; e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de
conducere.
ART. 91 (1) Mutarea în cadrul altui compartiment al autorităţii sau instituţiei publice poate fi definitivă sau temporară. (2)
Mutarea definitivă în cadrul altui compartiment poate avea loc în următoarele situaţii: a) când se dispune de către
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public, pe o funcţie publică
vacantă de aceeaşi categorie, clasă şi grad profesional sau cu repartizarea postului corespunzător funcţiei publice deţinute,
cu respectarea pregătirii profesionale a funcţionarului public şi a salariului acestuia. În acest caz este necesar acordul scris al
funcţionarului public; b) la solicitarea justificată a funcţionarului public, cu aprobarea conducătorului autorităţii sau
instituţiei publice, pe o funcţie publică de aceeaşi categorie, clasă şi grad profesional, cu respectarea pregătirii profesionale
a funcţionarului public; c) în alte situaţii prevăzute de dispoziţiile legale. (3) Mutarea temporară în cadrul altui
compartiment se dispune motivat, în interesul autorităţii sau instituţiei publice, de către conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice, pe o perioadă de maximum 6 luni într-un an, cu respectarea pregătirii profesionale şi a salariului pe care
îl are funcţionarul public. (4) Mutarea temporară sau definitivă în cadrul altui compartiment poate fi solicitată de
funcţionarul public în cazul în care starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, nu îi mai permite desfăşurarea activităţii
în acel compartiment. Mutarea se poate face pe o funcţie publică corespunzătoare, dacă funcţionarul public în cauză este
apt profesional să îndeplinească noile atribuţii care îi revin. (5) Dacă mutarea se dispune în altă localitate, funcţionarul
public beneficiază de drepturile prevăzute la art. 90 alin. (3). (6) Funcţionarul public poate refuza mutarea în cadrul altei
structuri a autorităţii sau instituţiei publice în altă localitate, dacă se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 89 alin. (3)
BAREM CORECTARE
Art. 87 alin.(2), art. 91
- cazuri de modificare a raporturilor de serviciu 5x1 punct - 5 puncte
- tipuri de mutare - 1 punct
- mutarea definitivă, dispusă de conducător – 2puncte, la solicitarea funcţionarului public – 1punct, în alte situaţii
prevăzute de lege – 1punct, cazul înalţilor funcţionari publici-1punct
- mutarea temporară –1punct
- excepţia mutare definitivă/temporară solicitată de funcţionarul public – 1 punct
- mutarea în altă localitate 1punct
- refuz mutare 1punct
SUBIECT
Descrieţi competenţa de organizare a concursurilor de recrutare pentru ocuparea funcţiilor publice din cadrul autorităţilor şi
instituţiilor publice.Comentaţi rolul responsabilului de procedură. 20 pct
ART. 22 (1) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici are următoarele atribuţii: a) elaborează politicile şi strategiile privind
managementul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici; b) elaborează şi avizează proiecte de acte normative privind
funcţia publică şi funcţionarii publici; c) monitorizează şi controlează modul de aplicare a legislaţiei privind funcţia publică şi
funcţionarii publici în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice; d) elaborează reglementări comune, aplicabile tuturor
autorităţilor şi instituţiilor publice, privind funcţiile publice, precum şi instrucţiuni privind aplicarea unitară a legislaţiei în
domeniul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici; e) elaborează proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de
salarizare pentru funcţionarii publici; f) stabileşte criteriile pentru evaluarea activităţii funcţionarilor publici; g)
centralizează propunerile de instruire a funcţionarilor publici, stabilite ca urmare a evaluării performanţelor profesionale
individuale ale funcţionarilor publici; h) colaborează cu Institutul Naţional de Administraţie la stabilirea tematicii specifice
programelor de formare specializată în administraţia publică şi de perfecţionare a funcţionarilor publici; i) întocmeşte şi
administrează baza de date cuprinzând evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici; j) aprobă condiţiile de
participare şi procedura de organizare a recrutării şi promovării pentru funcţiile publice pentru care organizează concurs,
avizează şi monitorizează recrutarea şi promovarea pentru celelalte funcţii publice, în condiţiile prezentei legi; k) realizează
redistribuirea funcţionarilor publici cărora le-au încetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor; l) acordă
asistenţă de specialitate şi coordonează metodologic compartimentele de resurse umane din cadrul autorităţilor şi
instituţiilor administraţiei publice centrale şi locale; m) participă la negocierile dintre organizaţiile sindicale reprezentative
ale funcţionarilor publici şi Ministerul Internelor şi Reformei Administrative; n) colaborează cu organisme şi cu organizaţii
internaţionale din domeniul său de activitate; o) elaborează anual, cu consultarea autorităţilor şi instituţiilor publice, Planul
de ocupare a funcţiilor publice, pe care îl supune spre aprobare Guvernului; p) întocmeşte raportul anual cu privire la
managementul funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici, pe care îl prezintă Guvernului; q) constată contravenţii şi aplică
sancţiuni, în condiţiile legii. (2) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin lege.
(3) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici are legitimare procesuală activă şi poate sesiza instanţa de contencios
administrativ competentă cu privire la: a) actele prin care autorităţile sau instituţiile publice încalcă legislaţia referitoare la
funcţia publică şi funcţionarii publici, constatate ca urmare a activităţii proprii de control; b) refuzul autorităţilor şi
instituţiilor publice de a aplica prevederile legale în domeniul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici. (4) Actul atacat
potrivit alin. (3) este suspendat de drept. (5) Preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici poate sesiza şi
prefectul în legătură cu actele ilegale emise de autorităţile sau instituţiile publice locale.
ART. 57 (1) Recrutarea în vederea intrării în corpul funcţionarilor publici se face prin concurs, în limita funcţiilor publice
vacante rezervate în acest scop prin planul de ocupare a funcţiilor publice. (2) Condiţiile de participare şi procedura de
organizare a concursului se stabilesc potrivit legii. (3) Concursul are la bază principiile competiţiei deschise, transparenţei,
meritelor profesionale şi competenţei, precum şi cel al egalităţii accesului la funcţiile publice pentru fiecare cetăţean care
îndeplineşte condiţiile legale. (4) Anunţul privind concursul se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, şi într-
un cotidian de largă circulaţie, cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfăşurării concursului. În mod excepţional, termenul
de 30 de zile poate fi redus, în condiţiile legii, pentru concursul organizat în vederea ocupării funcţiilor publice de execuţie
temporar vacante. (5) Condiţiile minime de vechime în specialitatea studiilor necesare participării la concursul de recrutare
organizat pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie se stabilesc astfel: a) un an în specialitatea studiilor necesare
exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni
pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru ocuparea
funcţiilor publice de execuţie de grad profesional asistent din clasa a III-a; b) 5 ani în specialitatea studiilor necesare
exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional principal; c) 9 ani în
specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad
profesional superior. (6) Condiţiile minime de vechime în specialitatea studiilor necesare participării la concursul de
recrutare organizat pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere se stabilesc astfel: a) 2 ani în specialitatea studiilor
necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere de: şef birou, şef serviciu şi secretar al
comunei, precum şi a funcţiilor publice specifice asimilate acestora; b) 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării
funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, altele decât cele prevăzute la lit. a). (7) Pentru
participarea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fi
absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea
studiilor necesare exercitării funcţiei publice.
ART. 58 (1) Concursul de recrutare pentru funcţiile publice vacante din autorităţile şi instituţiile publice centrale este
organizat, în condiţiile legii, astfel: a) de către comisia prevăzută la art. 18 alin. (1) pentru înalţii funcţionari publici.
Secretariatul tehnic al comisiei se asigură de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici; b) de către Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici, pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere generale şi specifice; c) de către autorităţi şi instituţii
publice, cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie generale şi
specifice. (2) Concursul de recrutare pentru funcţiile publice vacante din autorităţile şi instituţiile publice din administraţia
publică locală este organizat, în condiţiile legii, astfel: a) de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, pentru funcţiile
publice de conducere din următoarele domenii: protecţia copilului, evidenţa informatizată a persoanei, audit public intern,
financiar-contabilitate, urbanism şi arhitectură, resurse umane, integrare europeană, pentru secretarii unităţilor
administrativ-teritoriale, precum şi pentru funcţiile publice de execuţie din domeniul auditului public intern; b) de către
autorităţi şi instituţii publice, pentru ocuparea funcţiilor publice vacante, altele decât cele prevăzute la lit. a). (3) În situaţia
prevăzută la alin. (2) lit. b), autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publică locală au obligaţia de a informa
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici înainte cu 10 zile de demararea procedurii de organizare şi desfăşurare a
concursurilor. În situaţia în care Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici constată că nu sunt îndeplinite condiţiile legale
privind organizarea şi desfăşurarea concursurilor dispune amânarea sau suspendarea organizării şi desfăşurării concursului.
(4) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici poate delega autorităţilor sau instituţiilor publice, în condiţiile legii,
competenţa de a organiza concursuri de recrutare pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere generale şi specifice.
BAREM CORECTARE
- Stabilirea competenţei de organizare a concursurilor – 5 puncte
- Reguli specifice aplicabile autorităţilor şi instituţiilor publice – 4 puncte
- Competenţa ANFP de organizare a concursurilor – 2 puncte
- Conţinutul înştiinţării transmise către ANFP – 2 puncte
- Rolul responsabilului de procedură – 2 puncte
- Capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Definiţi răspunderea funcţionarilor publici.
Prezentaţi şi comentaţi răspunderea civilă şi răspunderea penală a funcţionarilor publici. - 20 puncte
publice.
BAREM CORECTARE
Art.75, art. 84, art. 85, art.86
- considerente generale cu privire la răspunderea funcţionarilor publici – 1punct
- răspunderea civilă – situaţii 3x1 punct -3 puncte
- recuperarea pagubelelor – 4 puncte
- funcţionarul public se poate adresa instanţei – 1 punct
- prescriere – 1 punct
- răspunderea penală- când se angajează -1punct
- obligaţia angajatorului în situaţia trimiterii în judecată a funcţionarului public-1punct
- obligaţia angajatorului în situaţia achitării sau încetării procesului penal-1punct
- în ce situaţie este sesizată comisia de disciplină-1punct
- obligaţia angajatorului în situaţia începerii urmăririi penale-1punct
SUBIECT
Precizaţi şi comentaţi în ce constă dreptul funcţionarilor publici de a beneficia de protecţia legii în exercitarea atribuţiilor de
serviciu. 20 puncte
ART. 41 (1) Funcţionarii publici beneficiază în exercitarea atribuţiilor lor de protecţia legii. (2) Autoritatea sau instituţia
publică este obligată să asigure protecţia funcţionarului public împotriva ameninţărilor, violenţelor, faptelor de ultraj
cărora le-ar putea fi victimă în exercitarea funcţiei publice sau în legătură cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept,
autoritatea sau instituţia publică va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii. (3) Măsurile speciale de protecţie
pentru funcţionarii publici cu atribuţii de control şi inspecţie, executare silită a creanţelor bugetare, precum şi pentru alte
categorii de funcţionari publici care desfăşoară activităţi cu grad ridicat de risc profesional se stabilesc prin acte normative,
la propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau de către autorităţi şi instituţii publice, cu avizul Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici. ART. 42 Autoritatea sau instituţia publică este obligată să îl despăgubească pe
funcţionarul public în situaţia în care acesta a suferit, din culpa autorităţii sau instituţiei publice, un prejudiciu material în
timpul îndeplinirii atribuţiilor de serviciu.
BAREM CORECTARE
- obligativitatea autorităţii sau instituţiei în asigurarea protecţiei funcţionarului public -4 puncte
- măsurile speciale de protecţie pentru anumite categorii de funcţionari publici, propunere şi avizare - 6 puncte
- obligativitatea autorităţii sau instituţiei publice de a acorda despăgubiri funcţionarului public în situaţia în care acesta a
suferit un prejudiciu în exercitarea atribuţiilor de serviciu - 5 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor- 5 puncte
SUBIECT
Răspunderea contravenţională şi civilă a funcţionarilor publici, precum şi repararea pagubelor produse. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 83 – art. 85
- răspunderea contravenţională – condiţii angajare – 2 puncte
- posibilitate contestare de către funcţionarul public – 2 puncte
- răspunderea civilă – situaţii 3x2puncte-6puncte
- recuperarea pagubelelor – 3puncte
- funcţionarul public se poate adresa instanţei – 1 punct
- prescriere – 1 punct
SUBIECT
Prezentaţi principiul subordonarării ierarhice şi limitele acestuia 20 puncte
ART. 3 Principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice sunt: a) legalitate, imparţialitate şi obiectivitate; b)
transparenţă; c) eficienţă şi eficacitate; d) responsabilitate, în conformitate cu prevederile legale; e) orientare către
cetăţean; f) stabilitate în exercitarea funcţiei publice; g) subordonare ierarhică.
ART. 45 (1) Funcţionarii publici răspund, potrivit legii, de îndeplinirea atribuţiilor ce le revin din funcţia publică pe care o
deţin, precum şi a atribuţiilor ce le sunt delegate. (2) Funcţionarul public este obligat să se conformeze dispoziţiilor primite
de la superiorii ierarhici. (3) Funcţionarul public are dreptul să refuze, în scris şi motivat, îndeplinirea dispoziţiilor primite de
la superiorul ierarhic, dacă le consideră ilegale. Dacă cel care a emis dispoziţia o formulează în scris, funcţionarul public este
obligat să o execute, cu excepţia cazului în care aceasta este vădit ilegală. Funcţionarul public are îndatorirea să aducă la
cunoştinţă superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziţia astfel de situaţii.
ART. 48 (1) Funcţionarii publici au obligaţia de a rezolva, în termenele stabilite de către superiorii ierarhici, lucrările
repartizate. (2) Funcţionarilor publici le este interzis să primească direct cereri a căror rezolvare intră în competenţa lor sau
să discute direct cu petenţii, cu excepţia celor cărora le sunt stabilite asemenea atribuţii, precum şi să intervină pentru
soluţionarea acestor cereri.
BAREM CORECTARE
Art.3, art.45, art.48
- principiu care stă la baza exercitării funcţiei publice – 4 puncte
- obligaţia de a rezolva lucrările în termenele stabilite şi de a nu primi direct cereri care intră în competenţa lor – 5 puncte
- situaţia de excepţie de a refuza îndeplinirea unei dispoziţii primite de la superiorii ierarhici, dacă o consideră ilegală. – 6
puncte
SUBIECT
Prezentaţi rolul compartimentelor de resurse umane în gestiunea funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, formulaţi şi
fundamentaţi minim 3 propuneri de îmbunătăţire a modului de gestiune.- 20 puncte
Publici.
BAREM CORECTARE
- art. 24 – obligaţii compartimente RU – realizare gestiune curentă a resurselor umane şi a funcţiilor publice – 2 puncte
- colaborarea directă cu ANFP – 1 punct
- formulare de propuneri – 3 x 2 - 6 puncte
- fundamentare propuneri –3 x 2 - 6 puncte
SUBIECT
Rolul şi importanţa depunerii jurământului de credinţă prevăzut de Statut pentru funcţionarii publici.
20 puncte
ART. 62 (6) La intrarea în corpul funcţionarilor publici, funcţionarul public depune jurământul de credinţă în termen de 3 zile
de la emiterea actului de numire în funcţia publică definitivă. Jurământul are următoarea formulă: "Jur să respect
Constituţia, drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului, să aplic în mod corect şi fără părtinire legile ţării, să
îndeplinesc conştiincios îndatoririle ce îmi revin în funcţia publică în care am fost numit, să păstrez secretul profesional şi să
respect normele de conduită profesională şi civică. Aşa să-mi ajute Dumnezeu." Formula religioasă de încheiere va respecta
libertatea convingerilor religioase. (7) Depunerea jurământului prevăzut la alin. (6) se consemnează în scris. Refuzul
depunerii jurământului se consemnează în scris şi atrage revocarea actului administrativ de numire în funcţia publică.
Obligaţia de organizare a depunerii jurământului aparţine persoanei care are competenţa legală de numire.
BAREM CORECTARE
Art.62 alin.(6) şi (7).
- procedura obligatorie a depunerii jurământului -5 puncte
- termenul de depunere a jurământului şi forma depunerii- 5puncte
- consecinţele refuzului depunerii jurământului -5 puncte
SUBIECT
Reguli ce sunt aplicabile pentru ocuparea prin recrutare a unei funcţii publice de execuţie din cadrul unei instituţii publice locale.
- 20 puncte
ART. 54 Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii: a) are cetăţenia română şi
domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi; d) are capacitate
deplină de exerciţiu; e) are o stare de sănătate corespunzătoare funcţiei publice pentru care candidează, atestată pe bază
de examen medical de specialitate; f) îndeplineşte condiţiile de studii prevăzute de lege pentru funcţia publică; g)
îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei publice; h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni
contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea
justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu
exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea; i) nu a fost destituită dintr-o funcţie
activitate de poliţie politică, astfel cum este definită prin lege.
autorităţi şi instituţii publice, pentru ocuparea funcţiilor publice vacante, altele decât cele prevăzute la lit. a). (3) În situaţia
prevăzută la alin. (2) lit. b), autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publică locală au obligaţia de a informa
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici înainte cu 10 zile de demararea procedurii de organizare şi desfăşurare a
concursurilor. În situaţia în care Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici constată că nu sunt îndeplinite condiţiile legale
privind organizarea şi desfăşurarea concursurilor dispune amânarea sau suspendarea organizării şi desfăşurării concursului.
(4) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici poate delega autorităţilor sau instituţiilor publice, în condiţiile legii,
competenţa de a organiza concursuri de recrutare pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere generale şi specifice.
BAREM CORECTARE
Art.54, art.57, art.58
- Condiţii generale de ocupare a unei funcţii publice – 5 puncte
- Condiţiile de vechime - 5 puncte
- Organizarea concursului de recrutare – 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi în ce bază se nasc şi se exercită raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici, care este perioada de exercitare a
raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici, precum şi modalităţile de ocupare a unei funcţii publice temporar vacante. 20
puncte
ART. 2 (2) Funcţionarul public este persoana numită, în condiţiile legii, într-o funcţie publică. Persoana care a fost eliberată
din funcţia publică şi se află în corpul de rezervă al funcţionarilor publici îşi păstrează calitatea de funcţionar public.
ART. 4 (1) Raporturile de serviciu se nasc şi se exercită pe baza actului administrativ de numire, emis în condiţiile legii. (2)
Exercitarea raporturilor de serviciu se realizează pe perioadă nedeterminată. (3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2),
funcţiile publice de execuţie temporar vacante pe o perioadă de cel puţin o lună pot fi ocupate pe perioadă determinată,
astfel: a) prin redistribuirea funcţionarilor publici din corpul de rezervă care îndeplinesc condiţiile specifice pentru ocuparea
funcţiei publice respective; b) prin numire pe perioadă determinată, prin concurs în condiţiile legii, în situaţia în care în
corpul de rezervă nu există funcţionari publici care să îndeplinească cerinţele specifice pentru a fi redistribuiţi în
conformitate cu dispoziţiile prevăzute la lit. a). Persoana numită în aceste condiţii dobândeşte calitatea de funcţionar public
numai pe această perioadă şi nu beneficiază la încetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra în corpul de rezervă al
funcţionarilor publici.
BAREM CORECTARE
Art.2 alin.(2), art.4,
- precizarea că este act administrativ de numire- 1 punct
- precizarea că perioada este nedeterminată- 1 punct
- prezentarea modalităţilor de ocupare a funcţiei temporar vacante- 9 puncte (2x 4,5puncte)
- prezentarea efectelor asupra carierei persoanei care ocupă funcţia temporar vacantă, respectiv că dobândeşte calitatea
de funcţionar public pentru perioada în care ocupă temporar funcţia publică şi că nu beneficiază de dreptul de a intra în
corpul de rezervă al funcţionarilor publici după încetarea raportului de serviciu.-4puncte (2x2puncte)
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi şi comentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice de execuţie şi de conducere temporar vacante. 20 puncte
ART. 4 (3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), funcţiile publice de execuţie temporar vacante pe o perioadă de cel puţin
o lună pot fi ocupate pe perioadă determinată, astfel: a) prin redistribuirea funcţionarilor publici din corpul de rezervă care
îndeplinesc condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei publice respective; b) prin numire pe perioadă determinată, prin
concurs în condiţiile legii, în situaţia în care în corpul de rezervă nu există funcţionari publici care să îndeplinească cerinţele
specifice pentru a fi redistribuiţi în conformitate cu dispoziţiile prevăzute la lit. a). Persoana numită în aceste condiţii
dobândeşte calitatea de funcţionar public numai pe această perioadă şi nu beneficiază la încetarea raportului de serviciu de
dreptul de a intra în corpul de rezervă al funcţionarilor publici.
acest salariu.
BAREM CORECTARE
Art.4 alin.(3), art.92 alin.(4),
- prin redistribuire din corpul de rezervă al funcţionarilor publici de către ANFP - 5 puncte
- prin concurs- 5 puncte
- prin exercitare cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere temporar vacante- 5 puncte
SUBIECT
Descrieţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice de conducere cu caracter temporar, condiţiile şi procedurile aplicabile. 20
puncte
ART. 89 (2) Detaşarea se poate dispune dacă pregătirea profesională a funcţionarului public corespunde atribuţiilor şi
responsabilităţilor funcţiei publice, cu respectarea categoriei, clasei şi gradului profesional al funcţionarului public.
Detaşarea se poate dispune şi pe o funcţie publică de conducere, cu aplicarea dispoziţiilor art. 92 alin. (2), dacă funcţionarul
public îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitatea studiilor şi dacă nu există în cadrul autorităţii sau
instituţiei publice funcţionari publici care să exercite cu caracter temporar funcţia publică. Funcţionarul public poate fi
detaşat pe o funcţie publică inferioară, numai cu acordul său scris.
acest salariu.
BAREM CORECTARE
- art. 89 alin. (2), art. 92 - identificare modalităţi (detaşare, exercitare cu caracter temporar) – 2 puncte
- descrierea condiţiilor şi procedurilor – 13 puncte din care:
- detaşarea: termen ( 6 luni cu prelungire 3 luni) – 1 punct, aviz ANFP – 1 punct, îndeplinire condiţii studii –1punct,
vechime – 1 punct, inexistenţa funcţionarilor publici în instituţie care să fie promovaţi – 2 puncte
exercitarea cu caracter temporar: identificarea celor 2 situaţii – 2 puncte, condiţie studii – 1punct, vechime –1punct,
situaţia disciplinară – 1 punct, termen vacante ( 6 luni cu prelungire 3 luni) – 1 punct, termen temporar vacante –1punct
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Detaliaţi promovarea funcţionarilor publici.20 puncte
ART. 56 Ocuparea funcţiilor publice se face prin: a) promovare; b) transfer; c) redistribuire; d) recrutare; e) alte modalităţi
prevăzute expres de prezenta lege.
ART. 63 În carieră, funcţionarul public poate promova în funcţia publică şi poate avansa în treptele de salarizare, în
condiţiile legii. Promovarea în clasă, promovarea în grade profesionale şi avansarea în trepte de salarizare nu sunt
condiţionate de existenţa unui post vacant.
ART. 64 (1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcţii publice superioare. (2)
Promovarea în gradul profesional imediat superior celui deţinut de funcţionarul public se face prin concurs sau examen,
organizat anual, prin transformarea postului ocupat de funcţionarul public ca urmare a promovării concursului sau
examenului. Fişa postului funcţionarului public care a promovat în funcţia publică se completează cu noi atribuţii şi
responsabilităţi.
ART. 65 (1) Examenul de promovare în gradul profesional se organizează de autoritatea sau instituţia publică, cu avizul
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în limita funcţiilor publice rezervate promovării, cu încadrarea în fondurile
bugetare alocate. (2) Pentru a participa la examenul de promovare în gradul profesional imediat superior celui deţinut,
funcţionarul public trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii: a) să aibă cel puţin 4 ani vechime în gradul
profesional al funcţiei publice din care promovează; b) să aibă cel puţin 2 ani vechime în treapta de salarizare din care
avansează; c) să fi obţinut cel puţin calificativul "bine" la evaluarea performanţelor individuale în ultimii 2 ani; d) să nu aibă
în cazierul administrativ o sancţiune disciplinară neradiată în condiţiile prezentei legi. (3) Funcţionarii publici care nu
îndeplinesc condiţiile de vechime prevăzute pentru promovarea în gradul profesional imediat superior celui deţinut pot
participa la concursul organizat, în condiţiile legii, în vederea promovării rapide în funcţia publică.
îndeplinească cumulativ următoarele condiţii: a) să fie absolvenţi de masterat sau de studii postuniversitare în domeniul
administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice; b) să fie numiţi într-o
funcţie publică din clasa I; c) să îndeplinească cerinţele specifice prevăzute în fişa postului; d) să îndeplinească condiţiile
prevăzute la art. 57 alin. (6); e) să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune disciplinară neradiată în condiţiile prezentei
legi.
ART. 70 (1) Pot beneficia de sistemul de promovare rapidă în funcţia publică: a) persoanele care au absolvit programe
organizate, în condiţiile legii, pentru obţinerea statutului de manager public; b) funcţionarii publici care au promovat
concursul prevăzut la art. 65 alin. (3). (2) Pot participa la concursul prevăzut la alin. (1) lit. b) funcţionarii publici care
îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii: a) au cel puţin 1 an vechime în gradul profesional al funcţiei publice din care
promovează; b) au obţinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanţelor profesionale individuale din ultimul an; c)
nu au în cazierul administrativ o sancţiune disciplinară neradiată în condiţiile prezentei legi; d) au urmat cel puţin o formă
de perfecţionare profesională în ultimul an. (3) Concursul pentru promovarea rapidă prevăzut la art. 65 alin. (3) se
organizează anual, de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, în limita numărului de funcţii publice rezervate
promovării rapide.
BAREM CORECTARE
Art.56, art. 63, art. 64, art. 65, art.66, art.68, art.70
- modalităţile de ocupare a funcţiilor publice-5 puncte
- noţiuni generale privind promovarea funcţionarilor publici- 1 puncte
- promovarea în gradul profesional imediat superior celui deţinut - 4 puncte
- promovarea în clasă -1 puncte
- promovarea într-o funcţie publică de conducere -4 puncte
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Detaliaţi transferul funcţionarilor publici. 20 puncte
ART. 90 (1) Transferul poate avea loc după cum urmează: a) în interesul serviciului; b) la cererea funcţionarului public. (2)
Transferul se poate face într-o funcţie publică pentru care sunt îndeplinite condiţiile specifice prevăzute în fişa postului. (3)
Transferul în interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris al funcţionarului public transferat. În cazul
transferului în interesul serviciului în altă localitate, funcţionarul public transferat are dreptul la o indemnizaţie egală cu
salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioară celei în care se transferă, la acoperirea tuturor cheltuielilor de
transport şi la un concediu plătit de 5 zile. Plata acestor drepturi se suportă de autoritatea sau instituţia publică la care se
face transferul, în termen de cel mult 15 zile de la data aprobării transferului. (4) Transferul în interesul serviciului se face
într-o funcţie publică de aceeaşi categorie, clasă şi grad profesional cu funcţia publică deţinută de funcţionarul public sau
într-o funcţie publică de nivel inferior. (5) Transferul la cerere se face într-o funcţie publică de aceeaşi categorie, clasă şi
grad profesional sau într-o funcţie publică de nivel inferior, în urma aprobării cererii de transfer a funcţionarului public de
către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice la care se solicită transferul. În acest caz, transferul poate avea loc
numai între autorităţi sau instituţii publice din administraţia publică centrală, între autorităţi administrative autonome ori,
după caz, între autorităţi sau instituţii publice din administraţia publică locală. (6) În cazul funcţionarilor publici de
conducere transferul se poate realiza pe funcţii publice de conducere ale căror atribuţii sunt similare cu atribuţiile funcţiei
publice de pe care se efectuează transferul, cu respectarea prevederilor alin. (2), (4) şi (5). (7) Autorităţile sau instituţiile
publice au obligaţia de a asigura publicitatea funcţiilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. În situaţia
în care doi sau mai mulţi funcţionari publici solicită ocuparea unei funcţii publice vacante prin transfer la cerere, selecţia se
face pe bază de interviu.
BAREM CORECTARE
Art.56, 90
- modalităţile de ocupare a funcţiilor publice - 5 puncte
- transferul în interesul serviciului - 4 puncte
- transferul la cerere- 4 puncte
- publicitatea funcţiilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere- 2 puncte
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Detaliaţi redistribuirea funcţionarilor publici. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, art.104
- cine realizează redistribuirea -1 puncte
- situaţiile în care se poate realiza redistribuirea- 3 puncte
- condiţiile redistribuirii-3 puncte
- condiţia obligatorie în situaţia redistribuirii într-o funcţie publică vacantă de conducere-2 puncte
- actul administrativ prin care se dispune redistribuirea-1 punct
SUBIECT
Un funcţionar public aflat în corpul de rezervă, care a ocupat în urmă cu 6 luni într-o instituţie publică funcţia de consilier
superior, solicită redistribuirea la o instituţie publică aflată la 60 de km de localitatea de domiciliu, pe funcţia publică vacantă de
consilier asistent.Precizaţi şi motivaţi dacă în acest caz poate opera redistribuirea. Precizaţi instituţia care realizează
redistribuirea şi cea care realizează numirea. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 104
- Identificare soluţiei ( situaţie posibilă) – 4 puncte
- Motivare:
- Redistribuirea funcţionarilor publici se face în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice din alt judeţ sau aflate la o
distanţă mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea funcţionarului public - 3 puncte
- Redistribuirea se poate face şi într-o funcţie publică inferioară vacantă, cu acordul scris al funcţionarului public – 3
puncte
- Redistribuire – ANFP – 3 puncte
- numire – conducător instituţie publică – 2 p
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice. Analizaţi comparativ concursul de recrutare şi concursul de promovare.
20 puncte
ART. 65 (2) Pentru a participa la examenul de promovare în gradul profesional imediat superior celui deţinut, funcţionarul
public trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii: a) să aibă cel puţin 4 ani vechime în gradul profesional al
funcţiei publice din care promovează; b) să aibă cel puţin 2 ani vechime în treapta de salarizare din care avansează; c) să fi
obţinut cel puţin calificativul "bine" la evaluarea performanţelor individuale în ultimii 2 ani; d) să nu aibă în cazierul
administrativ o sancţiune disciplinară neradiată în condiţiile prezentei legi. (3) Funcţionarii publici care nu îndeplinesc
condiţiile de vechime prevăzute pentru promovarea în gradul profesional imediat superior celui deţinut pot participa la
concursul organizat, în condiţiile legii, în vederea promovării rapide în funcţia publică.
legi.
promovării rapide.
BAREM CORECTARE
Art.56, art.57, art.65 alin.(2) şi alin.(3), art. 66, art.70
- prezentarea modalităţilor de ocupare - 5 puncte
- analiza comparativă – 10 puncte
SUBIECT
Identificaţi modalităţile de ocupare a unei funcţii publice de conducere şi dezvoltaţi una dintre acestea. 20 puncte
legi.
structuri a autorităţii sau instituţiei publice în altă localitate, dacă se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 89 alin. (3).
acest salariu.
ART. 106 (2) La solicitarea funcţionarului public, instanţa care a constatat nulitatea actului administrativ va dispune
reintegrarea acestuia în funcţia publică deţinută.
BAREM CORECTARE
Art.56, art.57, art.66, art.89, art.90, art.91, art.92, art.106 alin.(2)
- distincţia între ocuparea pe perioadă determinată şi ocuparea pe perioadă nedeterminată; - 2 puncte
- identificarea modalităţilor de ocupare a unei funcţii publice de conducere pe perioadă nedeterminată şi pe perioadă
determinată – 8 x 1 - 8 puncte ( recrutare, promovare, transfer, redistribuire, detaşare, mutare, exercitare cu caracter
temporar, hotărâre judecătorească)
- descrierea unei modalităţi de ocupare a unei funcţii publice de conducere – 5 puncte
SUBIECT
Dezvoltarea carierei funcţionarilor publici de execuţie prin ocuparea în mod definitiv a unei funcţii publice superioare. 20 puncte
legi.
ART. 68 (1) În urma dobândirii unei diplome de studii de nivel superior în specialitatea în care îşi desfăşoară activitatea,
funcţionarii publici de execuţie au dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea unei funcţii publice într-o
clasă superioară celei în care sunt încadraţi, în condiţiile legii. (2) Promovarea în condiţiile alin. (1) se face prin
transformarea postului ocupat de funcţionarul public ca urmare a promovării examenului.
promovării rapide.
BAREM CORECTARE
Art.65, art.66, art.68, art.70
- identificarea modalităţilor de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcţii publice superioare – 4 puncte
- identificarea aspectelor specifice ce ţin de promovarea în clasă -3 puncte
- identificarea aspectelor specifice ce ţin de promovarea în gradul profesional -4 puncte
- identificarea condiţiilor prevăzute de lege pentru participarea la concursul organizat în vederea promovării rapide în
funcţia publică – 2 puncte
- identificarea condiţiilor prevăzute de lege pentru participarea la concursul organizat în vederea promovării într-o funcţie
publică de conducere -2 puncte
SUBIECT
Enumeraţi şi comentaţi 10 drepturi ale funcţionarilor publici. 20 puncte
SECŢIUNEA 1 Drepturile funcţionarilor publici
ART. 27 (1) Dreptul la opinie al funcţionarilor publici este garantat. (2) Este interzisă orice discriminare între funcţionarii
publici pe criterii politice, de apartenenţă sindicală, convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexuală, stare materială,
origine socială sau de orice altă asemenea natură.
ART. 28 Funcţionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau în aplicarea prezentului statut şi
care îl vizează în mod direct.
ART. 29 (1) Dreptul de asociere sindicală este garantat funcţionarilor publici. (2) Funcţionarii publici pot, în mod liber, să
înfiinţeze organizaţii sindicale, să adere la ele şi să exercite orice mandat în cadrul acestora. (3) În situaţia în care înalţii
funcţionari publici sau funcţionarii publici de conducere sunt aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale,
aceştia au obligaţia ca în termen de 15 zile de la alegerea în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale să opteze
pentru una dintre cele două funcţii. În cazul în care funcţionarul public optează pentru desfăşurarea activităţii în funcţia de
conducere în organizaţiile sindicale, raporturile de serviciu ale acestuia se suspendă pe o perioadă egală cu cea a
mandatului în funcţia de conducere din organizaţia sindicală. (4) Funcţionarii publici se pot asocia în organizaţii profesionale
sau în alte organizaţii având ca scop protejarea intereselor profesionale.
ART. 30 (1) Funcţionarilor publici le este recunoscut dreptul la grevă, în condiţiile legii. (2) Funcţionarii publici care se află în
grevă nu beneficiază de salariu şi alte drepturi salariale pe durata grevei.
ART. 31 (1) Pentru activitatea desfăşurată, funcţionarii publici au dreptul la un salariu compus din: a) salariul de bază; b)
sporul pentru vechime în muncă; c) suplimentul postului;*) d) suplimentul corespunzător treptei de salarizare.*) (2)
Funcţionarii publici beneficiază de prime şi alte drepturi salariale, în condiţiile legii. (3) Salarizarea funcţionarilor publici se
face în conformitate cu prevederile legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru funcţionarii publici
ART. 32 Funcţionarii publici care, potrivit legii, sunt obligaţi să poarte uniformă în timpul serviciului o primesc gratuit.
ART. 33 (1) Durata normală a timpului de lucru pentru funcţionarii publici este, de regulă, de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe
săptămână. (2) Pentru orele lucrate din dispoziţia conducătorului autorităţii sau instituţiei publice peste durata normală a
timpului de lucru sau în zilele de sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare funcţionarii publici de execuţie au dreptul la
recuperare sau la plata majorată cu un spor de 100% din salariul de bază. Numărul orelor plătite cu sporul de 100% nu
poate depăşi 360 într-un an
ART. 34 (1) Funcţionarii publici pot fi aleşi sau numiţi într-o funcţie de demnitate publică, în condiţiile legii. (2) Înalţii
funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducere pot fi numiţi în funcţii de demnitate publică numai după încetarea, în
condiţiile legii, a raporturilor de serviciu. (3) Înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducere pot candida
pentru funcţii de demnitate publică numai după încetarea, în condiţiile legii, a raporturilor de serviciu.
ART. 35 (1) Funcţionarii publici au dreptul, în condiţiile legii, la concediu de odihnă, la concedii medicale şi la alte concedii.
(2) Funcţionarul public are dreptul, pe lângă indemnizaţia de concediu, la o primă egală cu salariul de bază din luna
anterioară plecării în concediu, care se impozitează separat
ART. 37 Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să asigure funcţionarilor publici condiţii normale de muncă şi igienă,
de natură să le ocrotească sănătatea şi integritatea fizică şi psihică.
ART. 38 Funcţionarii publici beneficiază de asistenţă medicală, proteze şi medicamente, în condiţiile legii.
ART. 39 Funcţionarii publici beneficiază de pensii, precum şi de celelalte drepturi de asigurări sociale de stat, potrivit legii.
ART. 40 (1) În caz de deces al funcţionarului public, membrii familiei, care au, potrivit legii, dreptul la pensie de urmaş,
primesc pe o perioadă de 3 luni echivalentul salariului de bază din ultima lună de activitate a funcţionarului public decedat.
(2) În cazul în care decizia pentru pensia de urmaş nu a fost emisă din vina autorităţii sau a instituţiei publice în termen de 3
luni de la data decesului, aceasta va achita în continuare drepturile prevăzute la alin. (1) până la emiterea deciziei pentru
pensia de urmaş.
Naţionale a Funcţionarilor Publici.
ART. 42 Autoritatea sau instituţia publică este obligată să îl despăgubească pe funcţionarul public în situaţia în care acesta a
suferit, din culpa autorităţii sau instituţiei publice, un prejudiciu material în timpul îndeplinirii atribuţiilor de serviciu.
BAREM CORECTARE
Capitolul V, secţiunea 1
- enumerarea a 10 drepturi – 1 punct fiecare- 10 puncte
- comentarea celor 10 drepturi – 5 puncte
-capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi comparativ rolul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici ( ANFP ) şi rolul autorităţilor şi instituţiilor publice privind
evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici şi dosarul profesional. Obligaţia persoanelor care au acces la datele cuprinse
în evidenţa naţională şi la dosarul profesional. 20 puncte
ART. 25 (1) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici administrează evidenţa naţională a funcţiilor publice şi a
funcţionarilor publici, pe baza datelor transmise de autorităţile şi instituţiile publice. (2) Evidenţa funcţiilor publice şi a
funcţionarilor publici se ţine în cadrul fiecărei autorităţi sau instituţii publice, potrivit formatului stabilit de către Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici. Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a transmite Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici toate informaţiile cuprinse în evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici din cadrul acestora.
(3) În scopul asigurării gestionării eficiente a resurselor umane, precum şi pentru urmărirea carierei funcţionarului public,
autorităţile şi instituţiile publice întocmesc dosarul profesional pentru fiecare funcţionar public. (4) Formatul standard al
evidenţei funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, precum şi conţinutul dosarului profesional se stabilesc prin hotărâre a
Guvernului, la propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
ART. 26 (1) Autorităţile şi instituţiile publice răspund de întocmirea şi actualizarea dosarelor profesionale ale funcţionarilor
publici şi asigură păstrarea acestora în condiţii de siguranţă. (2) În cazurile de transfer sau de încetare a raporturilor de
serviciu, autoritatea sau instituţia publică păstrează o copie a dosarului profesional şi înmânează originalul funcţionarului
public, pe bază de semnătură. (3) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a comunica Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare, orice modificare intervenită în situaţia funcţionarilor publici. (4)
Persoanele care au acces la datele cuprinse în evidenţa naţională a funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, precum şi la
dosarul profesional al funcţionarului public au obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor cu caracter personal, în
condiţiile legii. (5) La solicitarea funcţionarului public, autoritatea sau instituţia publică este obligată să elibereze un
document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în muncă, în specialitate şi în funcţia publică.
BAREM CORECTARE
Art.25, art.26
- rolul ANFP privind administrarea evidenţei naţionale şi dosarul profesional– 4 puncte
- obligaţiile autorităţilor şi instituţiilor publice privind evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici şi dosarul
profesional – 10 puncte
- obligaţia asigurării confidenţialităţii - 1 punct
SUBIECT
Enumeraţi principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice. Comentaţi transpunerea a două dintre principii în dispoziţiile
legale din Statut. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- enumerarea principiilor ( art.3) – 7x 1puncte = 7 puncte
- comentarea şi transpunerea principiilor – 2 x 4 puncte = 8 puncte
SUBIECT
Asemănări şi deosebiri între delegare şi detaşare, ca modalităţi de modificare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici
de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere. 20 puncte
ART. 88 (1) Delegarea se dispune în interesul autorităţii sau instituţiei publice în care este încadrat funcţionarul public, pe o
perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într-un an. (2) Funcţionarul public poate refuza delegarea dacă se află în una
dintre următoarele situaţii: a) graviditate; b) îşi creşte singur copilul minor; c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat
medical, face contraindicată delegarea. (3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice în cursul unui an
calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al funcţionarului public. (4) Pe timpul delegării funcţionarul public îşi
păstrează funcţia publică şi salariul, iar autoritatea sau instituţia publică care îl deleagă este obligată să suporte costul
integral al transportului, cazării şi al indemnizaţiei de delegare.
BAREM CORECTARE
Art.88, art. 89
- situaţii în care funcţionarul public poate refuza delegarea sau detaşarea – 3x0,5p -1,5 puncte
- situaţii în care funcţionarul public poate refuza detaşarea – 6x0,5p-3 puncte
- drepturi salariale şi costuri suportate de instituţia publică la delegare – 1 puncte
- drepturi salariale şi costuri suportate de instituţia publică la detaşare – 1 puncte
- durata delegării în cursul unui an calendaristic şi acordul scris al funcţionarului public – 2 puncte
- durata detaşării în cursul unui an calendaristic şi acordul scris al funcţionarului public – 2 puncte
- detaşarea pe o funcţie publică de conducere – 1,5 puncte
- detaşarea pe o funcţie publică din categoria înalţilor funcţionari publici – 1 puncte
- detaşarea funcţionarilor publici cu statut special – 2 puncte
SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de modificare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici de
conducere. Comparaţie între transferul la cerere şi transferul în interesul serviciului. 20 puncte
a) pentru eficientizarea activităţii autorităţilor şi instituţiilor publice; b) în interes public; c) în interesul funcţionarului
public, pentru dezvoltarea carierei în funcţia publică. (2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de
execuţie şi funcţionarilor publici de conducere are loc prin: a) delegare; b) detaşare; c) transfer; d) mutarea în cadrul altui
compartiment sau altei structuri fără personalitate juridică a autorităţii sau instituţiei publice; e) exercitarea cu caracter
temporar a unei funcţii publice de conducere. (3) Dacă mobilitatea funcţionarilor publici de execuţie şi a funcţionarilor
publici de conducere se dispune în interes public, în condiţiile legii, funcţionarii publici nu pot refuza aplicarea măsurilor
prevăzute la alin. (2) lit. b) şi d), cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 89 alin. (3), sub sancţiunea eliberării din funcţia
publică. În aceste cazuri, modificarea raportului de serviciu se dispune de către persoana care are competenţa de numire în
funcţia publică, cu avizul sau la solicitarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
BAREM CORECTARE
Art.87, art.90
- prezentarea modalităţilor de modificare a raporturilor de serviciu – 5x0,5p - 2,5 puncte
- transferului în interesul serviciului – 4 puncte
- transferul la cerere – 4 puncte
- analiza comparativă - 4,5 puncte
SUBIECT
Formulaţi o propunere de reorganizare a unei instituţii publice.Identificaţi 5 prevederi legale aplicabile în situaţia reorganizării
unei instituţii publice.-20 puncte
ART. 107 Funcţiile publice se stabilesc pentru fiecare autoritate şi instituţie publică, în parte, de conducătorul acesteia ori
prin hotărâre a consiliului judeţean sau, după caz, a consiliului local, pe baza activităţilor prevăzute la art. 2 alin. (1) şi (3) şi
cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
BAREM CORECTARE
Art.99, art.100, art.107
- prezentarea propunerii de reorganizare -10 puncte
- identificarea prevederilor legale aplicabile propunerii avansate -1x 5 prevederi - 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi şi comparaţi modalităţile de promovare a funcţionarilor publici de execuţie. 20 puncte
ART. 63 În carieră, funcţionarul public poate promova în funcţia publică şi poate avansa în treptele de salarizare, în
condiţiile legii. Promovarea în clasă, promovarea în grade profesionale şi avansarea în trepte de salarizare nu sunt
condiţionate de existenţa unui post vacant.
responsabilităţi.
promovării rapide.
BAREM CORECTARE
Art.63, art.64, art.65, art.68, art.70
- prezentarea modalităţilor de promovare a funcţionarilor publici de execuţie - 3 puncte
- promovarea în clasă - 2 puncte
- promovarea în grad profesional - 2 puncte
- promovarea rapidă - 2 puncte
- comparaţie între promovarea în clasă şi promovarea în grad profesional - 6 puncte
SUBIECT
Având în vedere atribuţiile Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici vă rugăm să identificaţi 5 situaţii în care o instituţie publică
colaborează cu Agenţia. - 20 puncte
Publici. SECŢIUNEA a 2-a Evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici
ART. 25 (1) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici administrează evidenţa naţională a funcţiilor publice şi a
funcţionarilor publici, pe baza datelor transmise de autorităţile şi instituţiile publice. (2) Evidenţa funcţiilor publice şi a
funcţionarilor publici se ţine în cadrul fiecărei autorităţi sau instituţii publice, potrivit formatului stabilit de către Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici. Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a transmite Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici toate informaţiile cuprinse în evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici din cadrul acestora.
(3) În scopul asigurării gestionării eficiente a resurselor umane, precum şi pentru urmărirea carierei funcţionarului public,
autorităţile şi instituţiile publice întocmesc dosarul profesional pentru fiecare funcţionar public. (4) Formatul standard al
evidenţei funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, precum şi conţinutul dosarului profesional se stabilesc prin hotărâre a
Guvernului, la propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
ART. 26 (1) Autorităţile şi instituţiile publice răspund de întocmirea şi actualizarea dosarelor profesionale ale funcţionarilor
publici şi asigură păstrarea acestora în condiţii de siguranţă. (2) În cazurile de transfer sau de încetare a raporturilor de
serviciu, autoritatea sau instituţia publică păstrează o copie a dosarului profesional şi înmânează originalul funcţionarului
public, pe bază de semnătură. (3) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a comunica Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare, orice modificare intervenită în situaţia funcţionarilor publici. (4)
Persoanele care au acces la datele cuprinse în evidenţa naţională a funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, precum şi la
dosarul profesional al funcţionarului public au obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor cu caracter personal, în
condiţiile legii. (5) La solicitarea funcţionarului public, autoritatea sau instituţia publică este obligată să elibereze un
document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în muncă, în specialitate şi în funcţia publică.
BAREM CORECTARE
Exemplu: art.24, art.25, art.26, art.53, art.54, art.57, art.99, art.104, art.107
- identificarea situaţiilor 5 x 3 puncte -15 puncte
SUBIECT
Prezentaţi modalitatea de stabilire a necesarului de cursuri de perfecţionare a pregătirii profesionale pentru funcţionarii publici.-
20 puncte
SECŢIUNEA a 3-a Perfecţionarea profesională a funcţionarilor publici
ART. 50 Funcţionarii publici au dreptul şi obligaţia de a-şi îmbunătăţi în mod continuu abilităţile şi pregătirea profesională.
instituţiei publice. (3) Funcţionarii publici care urmează forme de perfecţionare profesională, a căror durată este mai mare
de 90 de zile într-un an calendaristic, organizate în ţară sau în străinătate, finanţate din bugetul de stat sau bugetul local,
sunt obligaţi să se angajeze în scris că vor lucra în administraţia publică între 2 şi 5 ani de la terminarea programelor,
proporţional cu numărul zilelor de perfecţionare profesională, dacă pentru programul respectiv nu este prevăzută o altă
perioadă. (4) Funcţionarii publici care au urmat forme de perfecţionare profesională, în condiţiile alin. (3), ale căror
raporturi de serviciu încetează, potrivit dispoziţiilor art. 97 lit. b), d) şi e), ale art. 98 alin. (1) lit. f) şi g) sau ale art. 99 alin. (1)
lit. d), înainte de împlinirea termenului prevăzut sunt obligaţi să restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru
perfecţionare, precum şi, după caz, drepturile salariale primite pe perioada perfecţionării, calculate în condiţiile legii
proporţional cu perioada rămasă până la împlinirea termenului. (5) Prevederile alin. (4) nu se aplică în cazul în care
funcţionarul public nu mai deţine funcţia publică din motive neimputabile acestuia. (6) În cazul în care persoanele care au
urmat o formă de perfecţionare, dar nu au absolvit-o din vina lor, sunt obligate să restituie instituţiei sau autorităţii publice
contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecţionare, precum şi drepturile salariale primite în perioada
perfecţionării, calculate în condiţiile legii, dacă acestea au fost suportate de autoritatea sau instituţia publică.
studiile universitare sau studiile de doctorat.
BAREM CORECTARE
Capitolul V, secţiunea a 3-a, art.69
- evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici stabileşte cerinţele de formare - 5 puncte
- planul de perfecţionare - 5 puncte
- fondurile prevăzute în bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfecţionare profesională a funcţionarilor
publici, organizate la iniţiativa ori în interesul autorităţii sau instituţiei publice - 5 puncte
SUBIECT
Precizaţi scopul realizării mobilităţii în corpul funcţionarilor publici şi enumeraţi modalităţile prevăzute de Statutul funcţionarilor
publici, prin care se poate modifica raportul de serviciu al funcţionarilor publici. Detaliaţi detaşarea funcţionarilor publici. – 20 p
a) pentru eficientizarea activităţii autorităţilor şi instituţiilor publice; b) în interes public; c) în interesul funcţionarului
public, pentru dezvoltarea carierei în funcţia publică. (2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de
execuţie şi funcţionarilor publici de conducere are loc prin: a) delegare; b) detaşare; c) transfer; d) mutarea în cadrul altui
compartiment sau altei structuri fără personalitate juridică a autorităţii sau instituţiei publice; e) exercitarea cu caracter
temporar a unei funcţii publice de conducere. (3) Dacă mobilitatea funcţionarilor publici de execuţie şi a funcţionarilor
publici de conducere se dispune în interes public, în condiţiile legii, funcţionarii publici nu pot refuza aplicarea măsurilor
prevăzute la alin. (2) lit. b) şi d), cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 89 alin. (3), sub sancţiunea eliberării din funcţia
publică. În aceste cazuri, modificarea raportului de serviciu se dispune de către persoana care are competenţa de numire în
funcţia publică, cu avizul sau la solicitarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
BAREM CORECTARE
- Art. 87. art. 89
- modificarea raporturilor de serviciu - 5 situaţii x 0,5- 2,5 puncte
- scopul mobilităţii - 2 puncte
- detaşarea se dispune în interesul instituţiei/perioada - 1 punct
- detaşarea funcţionarilor publici de conducere - 1,5 puncte
- condiţii -1 punct
- detaşarea înalţilor funcţionari publici - 2 puncte
- detaşarea funcţionarilor publici cu statut special - 2 puncte
- cazurile de refuz al detaşării – 6 situaţii x0,5 - 3 puncte
- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor -5 p
SUBIECT
Prezentaţi şi comentaţi asemănările şi deosebirile dintre mutarea temporară şi mutarea definitivă a funcţionarilor publici. - 20
puncte
ART. 77 (7) Pe perioada cercetării administrative, în situaţia în care funcţionarul public care a săvârşit o abatere disciplinară
poate influenţa cercetarea administrativă, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice are obligaţia de a interzice accesul
acestuia la documentele care pot influenţa cercetarea sau, după caz, de a dispune mutarea temporară a funcţionarului
public în cadrul altui compartiment sau altei structuri a autorităţii ori instituţiei publice.
ART. 86 (5) De la momentul începerii urmăririi penale, în situaţia în care funcţionarul public poate influenţa cercetarea,
persoana care are competenţa numirii în funcţia publică are obligaţia să dispună mutarea temporară a funcţionarului public
în cadrul altui compartiment sau altei structuri fără personalitate juridică a autorităţii ori instituţiei publice.
structuri a autorităţii sau instituţiei publice în altă localitate, dacă se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 89 alin. (3).
BAREM CORECTARE
- Art. 77 alin. (7), art. 86 alin. (5), art. 91
- prezentarea elementelor comune celor două tipuri de mutare (se dispune de conducător sau se solicită de funcţionarul
public, pe funcţie publică echivalentă de aceeaşi categorie, clasă şi, după caz, de acelaşi grad profesional cu îndeplinirea
condiţiilor specifice) -3 x 2 - 6 puncte
- prezentarea deosebirilor pentru fiecare tip de mutare (pe funcţie publică de nivel inferior se poate dispune numai
mutarea definitivă, cu repartizarea postului numai mutarea definitivă sau temporară dispusă de conducător, perioadele)-
3 x 2 - 6 puncte
- mutarea înalţilor funcţionari publici - 1 punct
- alte situaţii ( cercetare administrativă, urmărire penală) - 2 puncte
- capacitatea de analiză si sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 p
SUBIECT
Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi dacă, în cazul în care, fiind funcţionar public, vi se propune ocuparea unei
funcţii de preşedinte al unui partid politic, acceptaţi? – 20 de puncte
ART. 44 (1) Funcţionarilor publici le este interzis să ocupe funcţii de conducere în structurile sau organele de conducere,
alese sau numite, ale partidelor politice, definite conform statutului acestora, ale organizaţiilor cărora le este aplicabil
acelaşi regim juridic ca şi partidelor politice sau ale fundaţiilor ori asociaţiilor care funcţionează pe lângă partidele politice.
(2) Înalţilor funcţionari publici le este interzis să facă parte din partide politice, organizaţii cărora le este aplicabil acelaşi
regim juridic ca şi partidelor politice sau din fundaţiile ori asociaţiile care funcţionează pe lângă partidele politice. (3)
Funcţionarii publici au obligaţia ca, în exercitarea atribuţiilor ce le revin, să se abţină de la exprimarea sau manifestarea
publică a convingerilor şi preferinţelor lor politice, să nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizaţie căreia îi este
aplicabil acelaşi regim juridic ca şi partidelor politice.
BAREM CORECTARE
- identificare normă de conduită generală art. 44 alin. (1) Legea 188/1999– 5 puncte
- identificare soluţie ( pozitiv/negativ) – 5 puncte
- motivare soluţie – Am în vedere faptul că, în calitate de funcţionar public îmi este interzis să fac parte din organele de
conducere ale partidelor politice -5 puncte
- capacitate de analiză, claritate în exprimare, logica exprimării ideilor – 5 puncte
SUBIECT
Enumeraţi condiţiile în care poate avea loc încetarea raporturilor de serviciu. Dezvoltaţi şi comentaţi destituirea ca sancţiune
disciplinară. - 20 puncte
proces-verbal.
BAREM CORECTARE
- Art. 78, art. 97, art. 101
- condiţii – 5x1 – 5 puncte
- destituirea se dispune prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire în funcţia publică, ca
sancţiune disciplinară aplicată pentru motive imputabile funcţionarului public – 2 puncte
- cazuri – 2 cazuri x3 – 6 puncte
- comunicare act administrativ – 2 puncte
SUBIECT
Descrieţi o situaţie care constituie abatere disciplinară şi conduita superiorului ierarhic în cazul în care o constată. Încadraţi
fapta, descrieţi şi motivaţi măsurile care se impun a fi luate în acest caz. 20 puncte
ART. 77 (1) Încălcarea cu vinovăţie de către funcţionarii publici a îndatoririlor corespunzătoare funcţiei publice pe care o
deţin şi a normelor de conduită profesională şi civică prevăzute de lege constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea
disciplinară a acestora. (2) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte: a) întârzierea sistematică în efectuarea
lucrărilor; b) neglijenţa repetată în rezolvarea lucrărilor; c) absenţe nemotivate de la serviciu; d) nerespectarea în mod
repetat a programului de lucru; e) intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal; f)
nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor cu acest caracter; g) manifestări care aduc atingere
prestigiului autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea; h) desfăşurarea în timpul programului de
lucru a unor activităţi cu caracter politic; i) refuzul de a îndeplini atribuţiile de serviciu; j) încălcarea prevederilor legale
referitoare la îndatoriri, incompatibilităţi, conflicte de interese şi interdicţii stabilite prin lege pentru funcţionarii publici; k)
alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcţiei publice şi funcţionarilor publici. (3)
Sancţiunile disciplinare sunt: a) mustrare scrisă; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 20% pe o perioadă de până la 3
luni; c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcţia publică pe o
perioadă de la 1 la 3 ani; d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de
până la un an; e) destituirea din funcţia publică. (4) La individualizarea sancţiunii disciplinare se va ţine seama de cauzele şi
gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie şi consecinţele abaterii,
comportarea generală în timpul serviciului a funcţionarului public, precum şi de existenţa în antecedentele acestuia a altor
sancţiuni disciplinare care nu au fost radiate în condiţiile prezentei legi. (5) Sancţiunile disciplinare se aplică în termen de cel
mult 1 an de la data sesizării comisiei de disciplină cu privire la săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 2 ani de
la data săvârşirii abaterii disciplinare. (6) În cazul în care fapta funcţionarului public a fost sesizată ca abatere disciplinară şi
ca infracţiune, procedura angajării răspunderii disciplinare se suspendă până la dispunerea neînceperii urmăririi penale,
scoaterii de sub urmărire penală ori încetării urmăririi penale sau până la data la care instanţa judecătorească dispune
achitarea sau încetarea procesului penal. (7) Pe perioada cercetării administrative, în situaţia în care funcţionarul public
care a săvârşit o abatere disciplinară poate influenţa cercetarea administrativă, conducătorul autorităţii sau instituţiei
publice are obligaţia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot influenţa cercetarea sau, după caz, de a
dispune mutarea temporară a funcţionarului public în cadrul altui compartiment sau altei structuri a autorităţii ori
ART. 79 (1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare şi propunerea sancţiunii disciplinare aplicabile
funcţionarilor publici din autorităţile sau instituţiile publice se constituie comisii de disciplină.
BAREM CORECTARE
Art. 77, art. 79 alin. (1)
- descrierea situaţiei – 6 puncte
- încadrarea faptei - 4 puncte
- descrierea conduitei superiorului ierarhic: sesizarea comisie de disciplină – 3 puncte
- motivarea măsurilor dispuse: obligaţie prevăzută de lege - 2 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Descrieţi, în mod punctual şi succint, activităţile ce presupun exercitarea prerogativelor de putere publică ce se desfăşoară în
cadrul instituţiei pentru care candidaţi şi conduita funcţionarilor publici în procesul de folosire a prerogativelor de putere publică.
- 20 puncte
ART. 2 (1) Funcţia publică reprezintă ansamblul atribuţiilor şi responsabilităţilor, stabilite în temeiul legii, în scopul realizării
prerogativelor de putere publică de către administraţia publică centrală, administraţia publică locală şi autorităţile
administrative autonome. (2) Funcţionarul public este persoana numită, în condiţiile legii, într-o funcţie publică. Persoana
care a fost eliberată din funcţia publică şi se află în corpul de rezervă al funcţionarilor publici îşi păstrează calitatea de
funcţionar public. (3) Activităţile desfăşurate de funcţionarii publici, care implică exercitarea prerogativelor de putere
publică, sunt următoarele: a) punerea în executare a legilor şi a celorlalte acte normative; b) elaborarea proiectelor de acte
normative şi a altor reglementări specifice autorităţii sau instituţiei publice, precum şi asigurarea avizării acestora; c)
elaborarea proiectelor politicilor şi strategiilor, a programelor, a studiilor, analizelor şi statisticilor necesare realizării şi
implementării politicilor publice, precum şi a documentaţiei necesare executării legilor, în vederea realizării competenţei
autorităţii sau instituţiei publice; d) consilierea, controlul şi auditul public intern; e) gestionarea resurselor umane şi a
resurselor financiare; f) colectarea creanţelor bugetare; g) reprezentarea intereselor autorităţii sau instituţiei publice în
raporturile acesteia cu persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din ţară şi străinătate, în limita competenţelor
stabilite de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, precum şi reprezentarea în justiţie a autorităţii sau instituţiei
publice în care îşi desfăşoară activitatea; h) realizarea de activităţi în conformitate cu strategia de informatizare a
administraţiei publice. (4) Funcţiile publice sunt prevăzute în anexa la prezenta lege. (5) În sensul prezentei legi, totalitatea
funcţionarilor publici din cadrul autorităţilor administrative autonome şi din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice din
administraţia publică centrală şi locală constituie corpul funcţionarilor publici.
ART. 17 Folosirea prerogativelor de putere publică (1) Este interzisă folosirea de către funcţionarii publici, în alte scopuri
decât cele prevăzute de lege, a prerogativelor funcţiei publice deţinute. (2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de
consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori acţiuni de control,
funcţionarilor publici le este interzisă urmărirea obţinerii de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de
prejudicii materiale sau morale altor persoane. (3) Funcţionarilor publici le este interzis să folosească poziţia oficială pe care
o deţin sau relaţiile pe care le-au stabilit în exercitarea funcţiei publice, pentru a influenţa anchetele interne ori externe sau
pentru a determina luarea unei anumite măsuri. (4) Funcţionarilor publici le este interzis să impună altor funcţionari publici
să se înscrie în organizaţii sau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori să le sugereze acest lucru, promiţându-le
acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.
BAREM CORECTARE
-Statut art. 2 alin. (3) / Cod art 17
- identificarea activităţilor care implică prerogative de putere publică - 5 puncte
- aplicarea la situaţia concretă a instituţiei - 5 puncte
- folosirea prerogativelor de putere publică; interdicţii- 5 puncte
SUBIECT
Care sunt modalităţile de ocupare a funcţiilor publice? Prezentaţi patru cazuri de „alte modalităţi” de ocupare prevăzute expres
de Legea nr. 188/1999 - 20 puncte
ART. 106 (2) La solicitarea funcţionarului public, instanţa care a constatat nulitatea actului administrativ va dispune
reintegrarea acestuia în funcţia publică deţinută.
ART. 111 (3) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată în posturi de natură
contractuală care au fost stabilite şi avizate ca funcţii publice vor fi numite în funcţii publice de execuţie dacă îndeplinesc
condiţiile prevăzute la art. 54 şi condiţiile de vechime în specialitatea studiilor corespunzătoare clasei şi gradului profesional
ale funcţiei publice.
de peste 50% a atribuţiilor aferente funcţiei publice; d) este schimbată structura compartimentului (3) În cazul în care există
mai mulţi funcţionari publici, se organizează examen de către autoritatea sau instituţia publică.
ART. (5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), şi e), în perioada de preaviz, dacă în cadrul autorităţii sau instituţiei
publice există funcţii publice vacante corespunzătoare, aceasta are obligaţia de a le pune la dispoziţie funcţionarilor publici.
ART. (2) Mutarea definitivă în cadrul altui compartiment poate avea loc în următoarele situaţii: a) când se dispune de către
a funcţionarului public; c) în alte situaţii prevăzute de dispoziţiile legale.
BAREM CORECTARE
art. 56
- alte modalitati prevazute expres de prezenta lege – minim 4 cazuri - 4 x 2,5 - 10 puncte
art. 106 alin. (2), art. 111 alin. (3), art. 100 alin. (1) şi (3), art. 99 alin. (5), art. 91 alin. (2)
SUBIECT
Numirea funcţionarilor publici. Comentarii privind posibilitatea de negociere a elementelor prevăzute în mod obligatoriu în actul
administrativ de numire.- 20 puncte
ART. 62 (1) Numirea în funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici se face în conformitate cu dispoziţiile art.
19 alin. (1). (2) Numirea în funcţiile publice de conducere pentru care se organizează concurs în condiţiile art. 58 alin. (1) lit.
b) şi alin. (2) lit. a) se face prin actul administrativ emis de conducătorii autorităţilor sau instituţiilor publice din
administraţia publică centrală şi locală, la propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. (3) Numirea în funcţiile
publice pentru care se organizează concurs în condiţiile art. 58 alin. (1) lit. c) şi alin. (2) lit. b) se face prin actul administrativ
emis de conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică centrală şi locală. (4) Actul administrativ
de numire are formă scrisă şi trebuie să conţină temeiul legal al numirii, numele funcţionarului public, denumirea funcţiei
publice, data de la care urmează să exercite funcţia publică, drepturile salariale, precum şi locul de desfăşurare a activităţii.
(5) Fişa postului aferentă funcţiei publice se anexează la actul administrativ de numire, iar o copie a acesteia se înmânează
funcţionarului public. (6) La intrarea în corpul funcţionarilor publici, funcţionarul public depune jurământul de credinţă în
termen de 3 zile de la emiterea actului de numire în funcţia publică definitivă. Jurământul are următoarea formulă: "Jur să
respect Constituţia, drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului, să aplic în mod corect şi fără părtinire legile ţării, să
BAREM CORECTARE
Art. 62
- competenţa de numire – 3 puncte
- identificarea formei, a elementelor cuprinse obligatoriu în actul administrativ de numire şi anexa – fişa postului – 8 x 0,5
puncte – 4 puncte
- depunerea jurământului şi consecinţa nedepunerii acestuia –3 puncte
- comentarii asupra posibilităţii de negociere - consecinţă a regimului juridic aplicabil funcţionarilor publici – 5 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte
SUBIECT
Identificaţi şi comentaţi cinci obligaţii ale funcţionarilor publici de conducere faţă de funcţionarii publici de execuţie. -20 puncte
ART. 3 Principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice sunt: g) subordonare ierarhică.
ART. 43 (2) Funcţionarii publici de conducere sunt obligaţi să sprijine propunerile şi iniţiativele motivate ale personalului din
subordine, în vederea îmbunătăţirii activităţii autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi a
calităţii serviciilor publice oferite cetăţenilor.
BAREM CORECTARE
- identificarea şi comentarea obligaţiilor – 5 x 3 puncte – 15 puncte
Exemple:
- obligaţii care derivă din principiul subordonării ierarhice (coordonarea) art. 3 lit.g)
- informarea cu privire la deciziile care îl privesc în mod direct – art.28
- sprijinirea iniţiativelor şi propunerilor motivate care pot conducere la eficientizarea activităţii autorităţii /instituţiei publice
– art.43 alin.(2)
- obligaţii în procesul de stabilire a necesităţilor de perfecţionare profesională – art.28
SUBIECT
Analizati si comentati asemanarile si deosebirile dintre functionarii publici si functionarii publici cu statute speciale - 20 puncte
administrative autonome. (2) Funcţionarul public este persoana numită, în condiţiile legii, într-o funcţie publică. Persoana
care a fost eliberată din funcţia publică şi se află în corpul de rezervă al funcţionarilor publici îşi păstrează calitatea de
funcţionar public. (3) Activităţile desfăşurate de funcţionarii publici, care implică exercitarea prerogativelor de putere
publică, sunt următoarele: a) punerea în executare a legilor şi a celorlalte acte normative; b) elaborarea proiectelor de acte
normative şi a altor reglementări specifice autorităţii sau instituţiei publice, precum şi asigurarea avizării acestora; c)
elaborarea proiectelor politicilor şi strategiilor, a programelor, a studiilor, analizelor şi statisticilor necesare realizării şi
administraţiei publice.
ART. 5 (1) Pot beneficia de statute speciale funcţionarii publici care îşi desfăşoară activitatea în cadrul următoarelor servicii
publice: a) structurile de specialitate ale Parlamentului României; b) structurile de specialitate ale Administraţiei
Prezidenţiale; c) structurile de specialitate ale Consiliului Legislativ; d) serviciile diplomatice şi consulare; e) autoritatea
vamală; f) poliţia şi alte structuri ale Ministerului Internelor şi Reformei Administrative; g) alte servicii publice stabilite prin
lege. (2) Prin statutele speciale prevăzute la alin. (1) se pot reglementa: a) drepturi, îndatoriri şi incompatibilităţi specifice,
altele decât cele prevăzute de prezenta lege; b) funcţii publice specifice. (3) În cazul statutelor speciale aplicabile serviciilor
diplomatice şi consulare, precum şi poliţiştilor şi altor structuri ale Ministerului Internelor şi Reformei Administrative,
dispoziţiile speciale pot reglementa prevederi de natura celor prevăzute la alin. (2), precum şi cu privire la carieră.
BAREM CORECTARE
- art. 2 alin. 1-3 5 puncte
- art. 5 alin 1- 3 5 puncte
- comentariu 5 puncte
SUBIECT
Ordonaţi minim 7 îndatoriri ale funcţionarilor publici în funcţie de importanţa pe care considerati ca o are fiecare.Alegeti cate un
exemplu de indatorire a carei incalcare atrage răspunderea funcţionarului public, pentru fiecare categorie de răspundere a
functionarului public – 20 puncte
ART. 43 (1) Funcţionarii publici au obligaţia să îşi îndeplinească cu profesionalism, imparţialitate şi în conformitate cu legea
îndatoririle de serviciu şi să se abţină de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori
prestigiului corpului funcţionarilor publici. (2) Funcţionarii publici de conducere sunt obligaţi să sprijine propunerile şi
iniţiativele motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătăţirii activităţii autorităţii sau instituţiei publice în
care îşi desfăşoară activitatea, precum şi a calităţii serviciilor publice oferite cetăţenilor. (3) Funcţionarii publici au
îndatorirea de a respecta normele de conduită profesională şi civică prevăzute de lege.
ART. 45 (1) Funcţionarii publici răspund, potrivit legii, de îndeplinirea atribuţiilor ce le revin din funcţia publică pe care o
deţin, precum şi a atribuţiilor ce le sunt delegate. (2) Funcţionarul public este obligat să se conformeze dispoziţiilor primite
de la superiorii ierarhici. (3) Funcţionarul public are dreptul să refuze, în scris şi motivat, îndeplinirea dispoziţiilor primite de
la superiorul ierarhic, dacă le consideră ilegale. Dacă cel care a emis dispoziţia o formulează în scris, funcţionarul public este
obligat să o execute, cu excepţia cazului în care aceasta este vădit ilegală. Funcţionarul public are îndatorirea să aducă la
cunoştinţă superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziţia astfel de situaţii.
ART. 46 Funcţionarii publici au obligaţia să păstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum şi confidenţialitatea în
legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă în exercitarea funcţiei publice, în condiţiile legii, cu
excepţia informaţiilor de interes public.
ART. 47 (1) Funcţionarilor publici le este interzis să solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alţii, în
considerarea funcţiei lor publice, daruri sau alte avantaje. (2) La numirea într-o funcţie publică, precum şi la încetarea
raportului de serviciu, funcţionarii publici sunt obligaţi să prezinte, în condiţiile legii, conducătorului autorităţii sau
instituţiei publice declaraţia de avere. Declaraţia de avere se actualizează anual, potrivit legii.
ART. 48 (1) Funcţionarii publici au obligaţia de a rezolva, în termenele stabilite de către superiorii ierarhici, lucrările
repartizate. (2) Funcţionarilor publici le este interzis să primească direct cereri a căror rezolvare intră în competenţa lor sau
să discute direct cu petenţii, cu excepţia celor cărora le sunt stabilite asemenea atribuţii, precum şi să intervină pentru
soluţionarea acestor cereri.
ART. 49 Funcţionarii publici au obligaţia să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese şi al
incompatibilităţilor, stabilite potrivit legii.
publice.
BAREM CORECTARE
- Art. 43-49 ( 7x1) - 7 puncte
- Art. 77 - exemplu - 2 puncte
SUBIECT
Alegeti două dintre cele mai eficiente şi rapide modalităţi de ocupare a posturilor vacante din instituţiile publice şi argumentati
care dintre ele este cea mai indicată, în funcţie de etapele care trebuiesc îndeplinite până la numire. – 20 puncte
legi.
BAREM CORECTARE
- identificarea modalităţilor de ocupare - 2 x 3 - 6 puncte
- argumentarea soluţiei - 2 x 4,5 - 9 puncte
Exemple
(art. 90 alin(1)-(8), art. 66 lit. a)-e), art. 104 alin (1)-(8))
SUBIECT
Enumeraţi modalităţile de modificare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici. Prezentaţi situaţiile în care pentru
realizarea mobilităţii este necesar acordul scris expres al funcţionarului public. – 20 puncte
ART. 87 (2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere
are loc prin: a) delegare; b) detaşare; c) transfer; d) mutarea în cadrul altui compartiment sau altei structuri fără
personalitate juridică a autorităţii sau instituţiei publice; e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de
conducere.
ART. 88 (3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice în cursul unui an calendaristic se poate dispune
numai cu acordul scris al funcţionarului public.
mai mult de 6 luni numai cu acordul său scris.
ART. 90 (3) Transferul în interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris al funcţionarului public transferat. În cazul
face transferul, în termen de cel mult 15 zile de la data aprobării transferului.
ART. (2) Mutarea definitivă în cadrul altui compartiment poate avea loc în următoarele situaţii: a) când se dispune de către
funcţionarului public;.
BAREM CORECTARE
Art. 87 alin. (2), art. 88 alin. (3), art. 89 alin. (1) şi (3), art. 90 alin. (3), art. 91 alin. (2) lit.a.)
- enumerarea modalităţilor – 5 x1 p – 5 puncte
- delegarea peste 60 zile/an – 2 puncte
- detaşarea peste 6 luni – 2 puncte
- detaşare pe funcţie publică inferioară – 2 puncte
- transfer în interesul serviciului – 2 puncte
- mutare definitivă dispusă de conducător – 2 puncte
SUBIECT
Un funcţionar public solicită suspendarea raporturilor de serviciu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani. Precizaţi
care sunt obligaţiile funcţionarului public şi ale autorităţii sau instituţiei publice pentru suspendarea raporturilor de serviciu şi
reluarea activităţii. – 20 puncte
ART. 26 (3) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a comunica Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în
termen de 10 zile lucrătoare, orice modificare intervenită în situaţia funcţionarilor publici.
ART. 94 (1) Raportul de serviciu se suspendă de drept atunci când funcţionarul public se află în una dintre următoarele
situaţii: a) este numit sau ales într-o funcţie de demnitate publică, pentru perioada respectivă, cu excepţiile prevăzute la
art. 34; b) este încadrat la cabinetul unui demnitar; c) este desemnat de către autoritatea sau instituţia publică să
desfăşoare activităţi în cadrul unor misiuni diplomatice ale României ori în cadrul unor organisme sau instituţii
internaţionale, pentru perioada respectivă; d) desfăşoară activitate sindicală pentru care este prevăzută suspendarea în
condiţiile legii; e) efectuează stagiul militar*), serviciul militar alternativ, este concentrat sau mobilizat; f) este arestat
preventiv; g) efectuează tratament medical în străinătate, dacă funcţionarul public nu se află în concediu medical pentru
incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude până la gradul I
inclusiv, în condiţiile legii; h) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, pe o perioadă mai mare de o
lună, în condiţiile legii; i) carantină, în condiţiile legii; j) concediu de maternitate, în condiţiile legii; k) este dispărut, iar
dispariţia a fost constatată prin hotărâre judecătorească irevocabilă; l) forţa majoră; m) în cazul în care s-a dispus trimiterea
în judecată pentru săvârşirea unei infracţiuni de natura celor prevăzute la art. 54 lit. h); n) pe perioada cercetării
administrative, în situaţia în care funcţionarul public care a săvârşit o abatere disciplinară poate influenţa cercetarea
administrativă, la propunerea motivată a comisiei de disciplină; o) în alte cazuri expres prevăzute de lege. (2) În termen de
15 zile calendaristice înainte de data încetării motivului de suspendare de drept, dar nu mai târziu de data luării la
cunoştinţă de motivul încetării suspendării de drept, funcţionarul public este obligat să informeze în scris persoana care are
competenţa legală de numire în funcţia publică despre acest fapt. Neinformarea persoanei care are competenţa legală de
numire în funcţia publică atrage încetarea de drept a raportului de serviciu al funcţionarului public, cu excepţia cazurilor
prevăzute la alin. (1) lit. f), h), i), k) şi l).
ART. 95 (1) Raportul de serviciu se suspendă la iniţiativa funcţionarului public în următoarele situaţii: a) concediu pentru
creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, în
condiţiile legii; b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap
pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; c) desfăşurarea unei activităţi în cadrul unor organisme
sau instituţii internaţionale, în alte situaţii decât cele prevăzute la art. 94 alin. (1) lit. c); d) pentru participare la campania
electorală; e) pentru participarea la grevă, în condiţiile legii. (2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivată
a funcţionarului public, pentru un interes personal legitim, în alte cazuri decât cele prevăzute la alin. (1) şi la art. 94 alin. (1),
pe o perioadă cuprinsă între o lună şi 3 ani. (3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face în scris, cu cel puţin 15
zile calendaristice înainte de data când se solicită suspendarea, cu excepţia situaţiei prevăzute la alin. (1) lit. e), când
cererea de suspendare se face cu 48 de ore înainte de declanşarea grevei. (4) Suspendarea raportului de serviciu se constată
în cazurile prevăzute la alin. (1) şi la art. 94 alin. (1), precum şi în alte cazuri reglementate prin legi speciale, respectiv se
aprobă în cazul prevăzut la alin. (2), prin act administrativ al persoanei care are competenţa numirii în funcţia publică. (5)
Dispoziţiile art. 94 alin. (2) se aplică în mod corespunzător şi pentru cazurile prevăzute la alin. (1) şi (2).
ART. 96 (1) Reluarea activităţii se dispune prin act administrativ al persoanei care are competenţa legală de numire în
funcţia publică. (2) Actul administrativ prin care se constată, respectiv se aprobă suspendarea raportului de serviciu,
precum şi cel prin care se dispune reluarea activităţii de către funcţionarul public se comunică Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii. (3) Pe perioada suspendării raportului de serviciu
autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să rezerve postul aferent funcţiei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o
perioadă determinată, în condiţiile legii. Pe perioada suspendării, raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici nu pot
înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa sau cu acordul funcţionarului public în cauză. (4) Perioada suspendării
raporturilor de serviciu în condiţiile art. 94 alin. (1) lit. c) şi art. 95 alin. (1) lit. c) se consideră vechime în funcţia publică.
BAREM CORECTARE
Art. 26, alin. (3), 94 alin. (2), art. 95, art. 96
- obligaţii funcţionar public ( la suspendare - cerere scrisă, termen, la revenire - cerere scrisă, termen) 4x2 puncte – 8
puncte
- obligaţie instituţie (suspendarea - se constată prin emiterea actului administrativ, se comunică la ANFP în 10 zile
lucrătoare, se rezervă postul, nu pot fi modificate/ înceta raporturile de serviciu, reluarea - se dispune prin act
administrativ , se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare – 6 puncte
competenţa emiterii actului administrativ – 1 punct
SUBIECT
La nivelul unei instituţii publice, doi funcţionari publici au săvârşit infracţiuni în legătură cu serviciul. Unul dintre aceştia este
trimis în judecată, iar pentru cel de-al doilea s-a început urmărirea penală. Descrieţi obligaţiile instituţiei publice în această
situaţie, precum şi în situaţia în care se dispune achitarea sau încetarea procesului penal. – 20 puncte
ART. 26 (3) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a comunica Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în
termen de 10 zile lucrătoare, orice modificare intervenită în situaţia funcţionarilor publici.
publice.
ART. 94 (1) Raportul de serviciu se suspendă de drept atunci când funcţionarul public se află în una dintre următoarele
situaţii: m) în cazul în care s-a dispus trimiterea în judecată pentru săvârşirea unei infracţiuni de natura celor prevăzute la
art. 54 lit. h);
BAREM CORECTARE
Art. 26 alin. (3), 86, art. 94 alin. (1) lit. m.)
- urmărire penală – dacă fapta poate influenţa cercetarea, se dispune mutarea temporară – 5 puncte
- trimitere în judecată – se constată suspendarea de drept, se emite act administrativ, actul administrativ se comunică la
ANFP în 10 zile lucrătoare, la achitare sau încetare proces penal - suspendarea încetează, funcţionarul public îşi reia
activitatea, vor fi achitate drepturile salariale, se rezervă postul, nu pot fi modificate/ înceta raporturile de serviciu,
reluarea - se dispune prin act administrativ , se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare – 10 puncte
SUBIECT
Trataţi perioada de stagiu a funcţionarilor publici. – 20 puncte
ART. 11 (1) Funcţionarii publici sunt debutanţi sau definitivi. (2) Pot fi numite funcţionari publici debutanţi persoanele care
au promovat concursul pentru ocuparea unei funcţii publice de grad profesional debutant. (3) Pot fi numiţi funcţionari
publici definitivi: a) funcţionarii publici debutanţi care au efectuat perioada de stagiu prevăzută de lege şi au obţinut
rezultat corespunzător la evaluare; b) persoanele care intră în corpul funcţionarilor publici prin concurs şi care au vechimea
în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice de minimum 12 luni, 8 luni şi, respectiv, 6 luni, în funcţie de
nivelul studiilor absolvite.
ART. 60 (1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale în îndeplinirea atribuţiilor şi
responsabilităţilor unei funcţii publice, formarea practică a funcţionarilor publici debutanţi, precum şi cunoaşterea de către
aceştia a specificului administraţiei publice şi a exigenţelor acesteia. (2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru
funcţionarii publici de execuţie din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a şi 6 luni pentru cei din clasa a III-a.
ART. 61 (1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evaluării realizate, funcţionarul public debutant va fi: a)
numit funcţionar public de execuţie definitiv în clasa corespunzătoare studiilor absolvite, în funcţiile publice prevăzute la
art. 14, în gradul profesional asistent; b) eliberat din funcţia publică, în cazul în care a obţinut la evaluarea activităţii
calificativul "necorespunzător". (2) În cazul prevăzut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu nu constituie vechime necesară
pentru ocuparea unei funcţii publice.
BAREM CORECTARE
Art. 11, art. 60, art. 61
- obiectul perioadei de stagiu – 4 puncte
- durata – 3 puncte
- realizarea evaluării – 1 punct
- rezultatul evaluării – ( numire/eliberare ) 2x3 puncte – 6 puncte
- la eliberare, perioada de stagiu nu constituie vechime necesară pentru ocuparea unei funcţii publice – 1 punct
SUBIECT
Precizaţi dacă funcţionarii publici beneficiază de dreptul de asociere şi dacă da, în ce condiţii – 20 de puncte
BAREM CORECTARE
Art. 29
- precizarea că dreptul de asociere sindicală este garantat.- 1 punct
- precizarea că funcţionarii publici pot înfiinţa, adera şi exercita orice mandat în cadrul organizaţiilor sindicale.- 2 puncte
- prezentarea situaţiei înalţilor funcţionari publici ce au calitatea de ordonatori principali de credite aleşi în organele de
conducere ale organizaţiilor sindicale.- 3 puncte
- prezentarea situaţiei celorlalţi funcţionari publici.-5 puncte
- precizarea că funcţionarii publici se pot organiza în asociaţii profesionale sau cu scop în protejarea intereselor
profesionale- 4 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi sintetic asemănările şi deosebirile dintre promovarea şi recrutarea funcţionarilor publici – 20 puncte
ART. 57 (5) Condiţiile minime de vechime în specialitatea studiilor necesare participării la concursul de recrutare organizat
pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie se stabilesc astfel: a) un an în specialitatea studiilor necesare exercitării
funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni pentru
ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru ocuparea funcţiilor
publice de execuţie de grad profesional asistent din clasa a III-a; b) 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării
funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional principal; c) 9 ani în specialitatea
studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional superior.
(6) Condiţiile minime de vechime în specialitatea studiilor necesare participării la concursul de recrutare organizat pentru
ocuparea funcţiilor publice de conducere se stabilesc astfel: a) 2 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei
publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere de: şef birou, şef serviciu şi secretar al comunei, precum şi a
funcţiilor publice specifice asimilate acestora; b) 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, pentru
ocuparea funcţiilor publice de conducere, altele decât cele prevăzute la lit. a).
autorităţi şi instituţii publice, pentru ocuparea funcţiilor publice vacante, altele decât cele prevăzute la lit. a).
responsabilităţi.
legi.
promovării rapide.
ART. 71 (1) Perioada în care o persoană a urmat programe organizate, în condiţiile legii, pentru obţinerea statutului de
manager public este asimilată perioadei de stagiu. (2) În cazul nepromovării programelor prevăzute la alin. (1), perioada de
stagiu nu constituie vechime în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiilor publice şi nici vechime în funcţia publică.
BAREM CORECTARE
- Promovarea în grad profesional (art. 64 -65)– 2 puncte
- Promovarea în clasă (art. 68)– 1 punct
- Promovarea rapidă (art. 70-71)– 1 punct
- Promovarea pe funcţii publice de conducere (art. 66) – 2 puncte
- condiţiile generale prevăzute la art. 54 - 2 punct
- condiţiile de vechime în specialitatea studiilor pentru recrutare (art. 57 alin. (5) şi (6)) - 2 puncte
- competenţele de organizare a concursului de recrutare pentru funcţiile publice (art. 58 alin. (1) şi (2)) - 2 puncte
- prezentare comparativ-sintetică – 3 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenta şi logica exprimării ideilor – 5 puncte
SUBIECT
Un serviciu de resurse umane are în componenţă 8 posturi din care un post de conducere de şef serviciu, 4 posturi de consilier
superior şi 3 posturi de referent superior. Sunt ocupate 6 posturi de executie, 1 post este vacant (referent). Acest serviciu se
reorganizeaza la nivel de compartiment cu 5 posturi de consilier superior. Ce obligaţii revin conducătorului instituţiei publice în
această situaţie în conformitate cu Statutul funcţionarilor publici? - 20 puncte
b) autoritatea sau instituţia publică îşi reduce personalul ca urmare a reorganizării activităţii, prin reducerea postului
ocupat de funcţionarul public; (2) Situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. a) - c) şi e) - g) reprezintă motive neimputabile
funcţionarilor publici. (3) În cazul eliberării din funcţia publică, autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde
funcţionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice. (4) În perioada de preaviz, persoana care are competenţa
legală de numire în funcţia publică poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic, fără
afectarea drepturilor salariale cuvenite. (5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), şi e), în perioada de preaviz, dacă în
cadrul autorităţii sau instituţiei publice există funcţii publice vacante corespunzătoare, aceasta are obligaţia de a le pune la
dispoziţie funcţionarilor publici. (6) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) - c) şi e), dacă nu există funcţii publice vacante
corespunzătoare în cadrul autorităţii sau instituţiei publice, autoritatea ori instituţia publică are obligaţia de a solicita
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcţiilor publice vacante. În cazul în care există o
funcţie publică vacantă corespunzătoare, identificată în perioada de preaviz, funcţionarul public va fi transferat în interesul
serviciului sau la cerere. (7) Funcţionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcţii publice vacante la nivel
inferior.
BAREM CORECTARE
- obligativitatea solicitării avizului privind funcţiile publice, potivit art.107 alin.(1) – 2 puncte
- eliberarea din funcţie a funcţionarilor publici cărora li s-au desfiinţat posturile şi prezentarea procedurii potrivit art.99 alin
(1) lit b) si alin.(2)-(7) – 8 puncte
- numirea funcţionarilor publici în condiţiile art.100 alin.(1) lit.a) şi alin.(2) – 5 puncte
- capacitate de analiza şi sinteza, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte
SUBIECT
Unul dintre principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice este principiul responsabilităţii în conformitate cu prevederile
legale. Ce reprezinta acest principiu şi precizati care sunt dispozitiile Statutul funcţionarilor publici în care este materializat
acesta.- 20 puncte
ART. 3 Principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice sunt: d) responsabilitate, în conformitate cu prevederile
legale;
ART. 76 (1) Orice persoană care se consideră vătămată într-un drept al său sau întrun interes legitim se poate adresa
instanţei judecătoreşti, în condiţiile legii, împotriva autorităţii sau instituţiei publice care a emis actul sau care a refuzat să
rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv sau la un interes legitim. (2) În cazul în care acţiunea se admite şi se
constată vinovăţia funcţionarului public, persoana respectivă va fi obligată la plata daunelor, solidar cu autoritatea sau
instituţia publică. (3) Răspunderea juridică a funcţionarului public nu se poate angaja dacă acesta a respectat prevederile
legale şi procedurile administrative aplicabile autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.
proces-verbal. ART. 79 (1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare şi propunerea sancţiunii disciplinare
aplicabile funcţionarilor publici din autorităţile sau instituţiile publice se constituie comisii de disciplină. (2) Din comisia de
disciplină face parte şi un reprezentant al organizaţiei sindicale reprezentative sau, după caz, un reprezentant desemnat
prin votul majorităţii funcţionarilor publici pentru care este organizată comisia de disciplină, în cazul în care sindicatul nu
este reprezentativ sau funcţionarii publici nu sunt organizaţi în sindicat. (3) Comisia de disciplină poate desemna unul sau
mai mulţi membri şi, după caz, poate solicita compartimentelor de control din cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice să
cerceteze faptele sesizate şi să prezinte rezultatele activităţii de cercetare. (4) Comisia de disciplină pentru înalţii funcţionari
publici este compusă din 5 înalţi funcţionari publici, numiţi prin decizia primului-ministru, la propunerea ministrului
internelor şi reformei administrative. (5) Modul de constituire, organizare şi funcţionare a comisiilor de disciplină, precum şi
componenţa, atribuţiile, modul de sesizare şi procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, la
propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
ART. 80 Funcţionarul public nemulţumit de sancţiunea aplicată se poate adresa instanţei de contencios administrativ,
solicitând anularea sau modificarea, după caz, a ordinului sau dispoziţiei de sancţionare.
ART. 81 (1) Pentru evidenţierea situaţiei disciplinare a funcţionarului public, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va
elibera un cazier administrativ, conform bazei de date pe care o administrează. (2) Cazierul administrativ este un act care
cuprinde sancţiunile disciplinare aplicate funcţionarului public şi care nu au fost radiate în condiţiile legii. (3) Cazierul
administrativ este necesar în următoarele cazuri: a) desemnarea unui funcţionar public ca membru în comisia de concurs
pentru recrutarea funcţionarilor publici; b) desemnarea unui funcţionar public în calitate de preşedinte şi membru în
comisia de disciplină; c) desemnarea unui funcţionar public ca membru în comisia paritară; d) ocuparea unei funcţii publice
corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici sau categoriei funcţionarilor publici de conducere; e) în orice alte
situaţii prevăzute de lege. (4) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea: a) funcţionarului public interesat; b)
conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea; c) preşedintelui comisiei de disciplină; d)
altor persoane prevăzute de lege.
publice.
BAREM CORECTARE
- conform principiului responsabilităţii, funcţia publică trebuie exercitată în conformitate cu prevederile legale, iar
incălcarea acestora atrage răspunderea titularului funcţiei publice art.3 lit.d -5 puncte
- identificarea celor patru tipuri de răspunere aplicabile funcţionarilor publici - 10 puncte
( raspunderea disciplinara – 2,5 puncte, raspunderea contraventionala- 2,5puncte, raspunderea civila-2,5puncte,
raspunderea penala-2,5puncte)
- capacitate de analiza si sinteza, claritatea, coerenta si logica exprimarii ideilor – 5 puncte
SUBIECT
Ce presupune modificarea calitatii posturilor de natură contractuală în funcţii publice în conformitate cu prevederile Statutului
funcţionarilor publici şi care sunt obligaţiile conducătorului instituţiei/autorităţii publice? - 20 puncte
ART. 111 (3) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată în posturi de natură
contractuală care au fost stabilite şi avizate ca funcţii publice vor fi numite în funcţii publice de execuţie dacă îndeplinesc
condiţiile prevăzute la art. 54 şi condiţiile de vechime în specialitatea studiilor corespunzătoare clasei şi gradului profesional
ale funcţiei publice.
BAREM CORECTARE
- stabilirea de functii publice potrivit art. 111 alin.(3) – 5 puncte
- obligativitatea solicitarii avizului privind functiile publice, potivit art.107 alin.(1) – 5 puncte
- alta modalitate de ocupare a unei functii publice, prevazuta de lege, potrivit art 56 lit. e) – 5 puncte
- capacitate de analiza si sinteza, claritatea, coerenta si logica exprimarii ideilor – 5 puncte
SUBIECT
În cuprinsul Statutului funcţionarilor publici se face referire la raportul de serviciu al functionarului public. Raportul de serviciu
reprezintă un raport de muncă, în intelesul legii? Argumentaţi din punct de vedere al noţiunii, al atribuţiilor exercitate, al numirii
şi al incompatibilităţii. - 20 puncte
administrative autonome. (3) Activităţile desfăşurate de funcţionarii publici, care implică exercitarea prerogativelor de
putere publică, sunt următoarele: a) punerea în executare a legilor şi a celorlalte acte normative; b) elaborarea proiectelor
de acte normative şi a altor reglementări specifice autorităţii sau instituţiei publice, precum şi asigurarea avizării acestora;
c) elaborarea proiectelor politicilor şi strategiilor, a programelor, a studiilor, analizelor şi statisticilor necesare realizării şi
administraţiei publice.
ART. 4 (1) Raporturile de serviciu se nasc şi se exercită pe baza actului administrativ de numire, emis în condiţiile legii. (2)
Exercitarea raporturilor de serviciu se realizează pe perioadă nedeterminată.
ART. 6 Prevederile prezentei legi nu se aplică: a) personalului contractual salariat din aparatul propriu al autorităţilor şi
instituţiilor publice, care desfăşoară activităţi de secretariat, administrative, protocol, gospodărire, întreţinere-reparaţii şi
de deservire, pază, precum şi altor categorii de personal care nu exercită prerogative de putere publică. Persoanele care
ocupă aceste funcţii nu au calitatea de funcţionar public şi li se aplică legislaţia muncii; b) personalului salariat încadrat, pe
baza încrederii personale, la cabinetul demnitarului; c) corpului magistraţilor; d) cadrelor didactice; e) persoanelor numite
sau alese în funcţii de demnitate publică.
ART. 49 Funcţionarii publici au obligaţia să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese şi al
incompatibilităţilor, stabilite potrivit legii.
BAREM CORECTARE
- noţiunea de funcţie publică - art. 2 alin.(1) - 1 punct
- identificarea activitatilor care implică exercitarea prerogativelor de putere publică - art.2 alin.(3)- 4 puncte
- identificarea activităţilor/categoriilor care nu intra sub incidenta Statutului, potrivit art.6 – 4 puncte
- prezentarea raportului de serviciu potrivit art.4 alin.(1) şi alin.(2) – 3 puncte
- obligativitatea respectarii conflictului de interese si al incompatibilitatii art. 49 – 3 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor – 5 puncte
Subiecte concurs – codul de conduita al funtionarilor publici
SUBIECT
Identificaţi normele generale de conduită ale funcţionarilor publici corelate fiecărui principiu care stă la baza exercitării funcţiei
publice. 20 puncte
ART. 5 Asigurarea unui serviciu public de calitate (1) Funcţionarii publici au obligaţia de a asigura un serviciu public de
calitate în beneficiul cetăţenilor, prin participarea activă la luarea deciziilor şi la transpunerea lor în practică, în scopul
realizării competenţelor autorităţilor şi ale instituţiilor publice. (2) În exercitarea funcţiei publice, funcţionarii publici au
obligaţia de a avea un comportament profesionist, precum şi de a asigura, în condiţiile legii, transparenţa administrativă,
pentru a câştiga şi a menţine încrederea publicului în integritatea, imparţialitatea şi eficacitatea autorităţilor şi instituţiilor
publice.
ART. 6 Loialitatea faţă de Constituţie şi lege (1) Funcţionarii publici au obligaţia ca, prin actele şi faptele lor, să respecte
Constituţia, legile ţării şi să acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile care le
revin, cu respectarea eticii profesionale. (2) Funcţionarii publici trebuie să se conformeze dispoziţiilor legale privind
restrângerea exerciţiului unor drepturi, datorată naturii funcţiilor publice deţinute.
ART. 7 Loialitatea faţă de autorităţile şi instituţiile publice (1) Funcţionarii publici au obligaţia de a apăra în mod loial
prestigiul autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt
care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. (2) Funcţionarilor publici le este interzis: a) să
exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea autorităţii sau instituţiei publice în care îşi
desfăşoară activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) să
facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care autoritatea sau instituţia publică în
care îşi desfăşoară activitatea are calitatea de parte; c) să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii
decât cele prevăzute de lege; d) să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei publice, dacă această
dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale unor
funcţionari publici, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice; e) să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau
juridice în vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorităţii ori instituţiei publice în
care îşi desfăşoară activitatea. (3) Prevederile alin. (2) lit. a) - d) se aplică şi după încetarea raportului de serviciu, pentru o
perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile din legi speciale nu prevăd alte termene. (4) Dezvăluirea informaţiilor care nu au
caracter public sau remiterea documentelor care conţin asemenea informaţii, la solicitarea reprezentanţilor unei alte
autorităţi ori instituţii publice, este permisă numai cu acordul conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în care
funcţionarul public respectiv îşi desfăşoară activitatea. (5) Prevederile prezentului cod de conduită nu pot fi interpretate ca
o derogare de la obligaţia legală a funcţionarilor publici de a furniza informaţii de interes public celor interesaţi, în condiţiile
legii, sau ca o derogare de la dreptul funcţionarului public de a face sesizări în baza Legii nr. 571/2004 privind protecţia
personalului din autorităţile publice, instituţiile publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii.
ART. 8 Libertatea opiniilor (1) În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, funcţionarii publici au obligaţia de a respecta
demnitatea funcţiei publice deţinute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorităţii sau instituţiei
publice în care îşi desfăşoară activitatea. (2) În activitatea lor, funcţionarii publici au obligaţia de a respecta libertatea
opiniilor şi de a nu se lăsa influenţaţi de considerente personale sau de popularitate. În exprimarea opiniilor, funcţionarii
publici trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.
ART. 9 Activitatea publică (1) Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către funcţionarii publici desemnaţi
în acest sens de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, în condiţiile legii. (2) Funcţionarii publici desemnaţi să
participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare
încredinţat de conducătorul autorităţii ori instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea. (3) În cazul în care nu sunt
desemnaţi în acest sens, funcţionarii publici pot participa la activităţi sau dezbateri publice, având obligaţia de a face
cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al autorităţii ori instituţiei publice în cadrul
căreia îşi desfăşoară activitatea
ART. 10 Activitatea politică În exercitarea funcţiei publice, funcţionarilor publici le este interzis: a) să participe la colectarea
de fonduri pentru activitatea partidelor politice; b) să furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică; c)
să colaboreze, în afara relaţiilor de serviciu, cu persoanele fizice sau juridice care fac donaţii ori sponsorizări partidelor
politice; d) să afişeze, în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice, însemne ori obiecte inscripţionate cu sigla sau
denumirea partidelor politice ori a candidaţilor acestora.
ART. 11 Folosirea imaginii proprii În considerarea funcţiei publice deţinute, funcţionarilor publici le este interzis să permită
utilizarea numelui sau imaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale, precum şi în
scopuri electorale.
ART. 12 Cadrul relaţiilor în exercitarea funcţiei publice (1) În relaţiile cu personalul din cadrul autorităţii sau instituţiei
publice în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi cu persoanele fizice sau juridice, funcţionarii publici sunt obligaţi să aibă
un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate. (2) Funcţionarii publici au obligaţia de a nu
aduce atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii persoanelor din cadrul autorităţii sau instituţiei publice în care îşi
desfăşoară activitatea, precum şi persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcţiei publice, prin: a) întrebuinţarea
unor expresii jignitoare; b) dezvăluirea unor aspecte ale vieţii private; c) formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.
(3) Funcţionarii publici trebuie să adopte o atitudine imparţială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a
problemelor cetăţenilor. Funcţionarii publici au obligaţia să respecte principiul egalităţii cetăţenilor în faţa legii şi a
autorităţilor publice, prin: a) promovarea unor soluţii similare sau identice raportate la aceeaşi categorie de situaţii de fapt;
b) eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naţionalitatea, convingerile religioase şi politice,
starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte. (4) Pentru realizarea unor raporturi sociale şi profesionale care
să asigure demnitatea persoanelor, eficienţa activităţii, precum şi creşterea calităţii serviciului public, se recomandă
respectarea normelor de conduită prevăzute la alin. (1) - (3) şi de către celelalte subiecte ale acestor raporturi.
ART. 13 Conduita în cadrul relaţiilor internaţionale (1) Funcţionarii publici care reprezintă autoritatea sau instituţia publică
în cadrul unor organizaţii internaţionale, instituţii de învăţământ, conferinţe, seminarii şi alte activităţi cu caracter
internaţional au obligaţia să promoveze o imagine favorabilă ţării şi autorităţii sau instituţiei publice pe care o reprezintă.
(2) În relaţiile cu reprezentanţii altor state, funcţionarilor publici le este interzis să exprime opinii personale privind aspecte
naţionale sau dispute internaţionale. (3) În deplasările externe, funcţionarii publici sunt obligaţi să aibă o conduită
corespunzătoare regulilor de protocol şi le este interzisă încălcarea legilor şi obiceiurilor ţării gazdă.
ART. 14 Interdicţia privind acceptarea cadourilor, serviciilor şi avantajelor Funcţionarii publici nu trebuie să solicite ori să
accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinţilor,
prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaţii de afaceri sau de natură politică, care le pot influenţa imparţialitatea în
exercitarea funcţiilor publice deţinute ori pot constitui o recompensă în raport cu aceste funcţii.
ART. 15 Participarea la procesul de luare a deciziilor (1) În procesul de luare a deciziilor, funcţionarii publici au obligaţia să
acţioneze conform prevederilor legale şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial. (2)
Funcţionarilor publici le este interzis să promită luarea unei decizii de către autoritatea sau instituţia publică, de către alţi
funcţionari publici, precum şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.
ART. 16 Obiectivitate în evaluare (1) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor publice de conducere, funcţionarii publici
au obligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei în funcţia publică pentru
funcţionarii publici din subordine. (2) Funcţionarii publici de conducere au obligaţia să examineze şi să aplice cu
obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propun ori
aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de stimulente materiale sau morale,
excluzând orice formă de favoritism ori discriminare. (3) Se interzice funcţionarilor publici de conducere să favorizeze sau să
defavorizeze accesul ori promovarea în funcţia publică pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii
neconforme cu principiile prevăzute la art. 3.
ART. 18 Utilizarea resurselor publice (1) Funcţionarii publici sunt obligaţi să asigure ocrotirea proprietăţii publice şi private a
statului şi a unităţilor administrativ-teritoriale, să evite producerea oricărui prejudiciu, acţionând în orice situaţie ca un bun
proprietar. (2) Funcţionarii publici au obligaţia să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile aparţinând autorităţii sau
instituţiei publice numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei publice deţinute. (3) Funcţionarii publici trebuie
să propună şi să asigure, potrivit atribuţiilor care le revin, folosirea utilă şi eficientă a banilor publici, în conformitate cu
prevederile legale. (4) Funcţionarilor publici care desfăşoară activităţi publicistice în interes personal sau activităţi didactice
le este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica autorităţii sau a instituţiei publice pentru realizarea acestora.
ART. 19 Limitarea participării la achiziţii, concesionări sau închirieri (1) Orice funcţionar public poate achiziţiona un bun aflat
în proprietatea privată a statului sau a unităţilor administrativ-teritoriale, supus vânzării în condiţiile legii, cu excepţia
următoarelor cazuri: a) când a luat cunoştinţă, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuţiilor de serviciu, despre valoarea
ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute; b) când a participat, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, la organizarea
vânzării bunului respectiv; c) când poate influenţa operaţiunile de vânzare sau când a obţinut informaţii la care persoanele
interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces. (2) Dispoziţiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi în cazul
concesionării sau închirierii unui bun aflat în proprietatea publică ori privată a statului sau a unităţilor administrativ-
teritoriale. (3) Funcţionarilor publici le este interzisă furnizarea informaţiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau
privată a statului ori a unităţilor administrativ-teritoriale, supuse operaţiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în
alte condiţii decât cele prevăzute de lege.
BAREM CORECTARE
- identificarea principiilor care stau la baza exercitării funcţiei publice (art.3 din Legea nr.188/1999) – 3 puncte
- identificarea normelor generale de conduită a funcţionarilor publici (art.5-19 din Legea nr.7/2004) – 7 puncte
- corelarea principiilor cu normele de conduită – 5 puncte
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5puncte
SUBIECT
Prezentaţi interdicţiile stabilite de lege pentru funcţionari publici în scopul de a nu aduce prejudicii imaginii sau intereselor legale
ale instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea. Daţi un exemplu care se înscrie în această normă. 20 puncte
ART. 7 Loialitatea faţă de autorităţile şi instituţiile publice (2) Funcţionarilor publici le este interzis: a) să exprime în public
aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară
activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) să facă
aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care autoritatea sau instituţia publică în care
îşi desfăşoară activitatea are calitatea de parte; c) să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât
cele prevăzute de lege; d) să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei publice, dacă această dezvăluire
este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale unor funcţionari
publici, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice; e) să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice în
vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorităţii ori instituţiei publice în care îşi
desfăşoară activitatea.
BAREM CORECTARE
- enumerarea interdicţiilor ( art. 7, alin. (2), lit. a) - e)- 10 puncte (5x2)
- capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5puncte
SUBIECT
Descrieţi o situaţie care ar reprezenta o încălcare a normelor de conduită privind cadrul relaţiilor în exercitarea funcţiei publice
a.Identificaţi consecinţele acestei fapte.
b.Arătaţi ce măsuri aţi lua în situaţia în care aţi fi superiorul direct al funcţionarului public care nu a respectat normele de
conduită privind cadrul relaţiilor în exercitarea funcţiei publice. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.12
-descriere- 5 puncte
-pct. a) – 5 puncte
-pct. b) – 5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi obligaţiile funcţionarilor publici în ceea ce priveşte respectarea cadrului relaţiilor în exercitarea funcţiei publice. Daţi
un exemplu de posibilă încălcare a acestei norme. 20 puncte
BAREM CORECTARE
art.12
-obligaţiile funcţionarilor publici în relaţiile cu personalul din cadrul autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară
activitatea, precum şi cu persoanele fizice sau juridice – 10 puncte
SUBIECT
Precizaţi care sunt obiectivele codului de conduită al funcţionarilor publici şi care sunt metodele prin care acestea se realizează.
20 puncte
ART. 2 Obiective Obiectivele prezentului cod de conduită urmăresc să asigure creşterea calităţii serviciului public, o bună
administrare în realizarea interesului public, precum şi să contribuie la eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie din
administraţia publică, prin: a) reglementarea normelor de conduită profesională necesare realizării unor raporturi sociale şi
profesionale corespunzătoare creării şi menţinerii la nivel înalt a prestigiului instituţiei funcţiei publice şi al funcţionarilor
publici; b) informarea publicului cu privire la conduita profesională la care este îndreptăţit să se aştepte din partea
funcţionarilor publici în exercitarea funcţiilor publice; c) crearea unui climat de încredere şi respect reciproc între cetăţeni şi
funcţionarii publici, pe de o parte, şi între cetăţeni şi autorităţile administraţiei publice, pe de altă parte.
BAREM CORECTARE
art.2
-prezentarea obiectivelor- 6 puncte
-prezentarea celor trei metode de realizare a obiectivelor- 9 puncte
SUBIECT
Prezentaţi comparativ rolul Agenţei Naţionale a Funcţionarilor Publici( ANFP ) şi rolul autorităţilor şi instituţiilor publice în
coordonarea, monitorizarea şi controlul aplicării normelor de conduită profesională. 20 puncte
CAP. 3 Coordonarea, monitorizarea şi controlul aplicării normelor de conduită profesională
ART. 20 Rolul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici (1) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici coordonează,
monitorizează şi controlează aplicarea normelor prevăzute de prezentul cod de conduită, exercitând următoarele atribuţii:
a) urmăreşte aplicarea şi respectarea, în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, a prevederilor prezentului cod de
conduită; b) elaborează studii şi analize privind respectarea prevederilor prezentului cod de conduită; c) colaborează cu
organizaţiile neguvernamentale care au ca scop promovarea şi apărarea intereselor legitime ale cetăţenilor în relaţia cu
funcţionarii publici. (2) Prin activitatea sa, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici nu poate influenţa derularea
procedurii de lucru a comisiilor de disciplină din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice.
ART. 21 Rolul autorităţilor şi instituţiilor publice (1) În scopul aplicării eficiente a dispoziţiilor prezentului cod de conduită,
conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice vor desemna un funcţionar public, de regulă din cadrul compartimentului de
resurse umane, pentru consiliere etică şi monitorizarea respectării normelor de conduită. (2) Persoanele prevăzute la alin.
(1) exercită următoarele atribuţii: a) acordarea de consultanţă şi asistenţă funcţionarilor publici din cadrul autorităţii sau
instituţiei publice cu privire la respectarea normelor de conduită; b) monitorizarea aplicării prevederilor prezentului cod de
conduită în cadrul autorităţii sau instituţiei publice; c) întocmirea de rapoarte trimestriale privind respectarea normelor de
conduită de către funcţionarii publici din cadrul autorităţii sau instituţiei publice. (3) Atribuţiile prevăzute la alin. (2) se
exercită în temeiul unui act administrativ emis de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice sau prin completarea fişei
postului cu atribuţia distinctă de consiliere etică şi monitorizare a respectării normelor de conduită. (4) Rapoartele
prevăzute la alin. (2) lit. c), aprobate de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, se comunică funcţionarilor publici
din cadrul autorităţii sau instituţiei publice şi se transmit trimestrial, la termenele şi în forma standard stabilite prin
instrucţiuni de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. (5) Rapoartele autorităţilor şi instituţiilor publice privind
respectarea normelor de conduită vor fi centralizate într-o bază de date necesară pentru: a) identificarea cauzelor care
determină încălcarea normelor de conduită profesională, inclusiv a constrângerilor sau ameninţărilor exercitate asupra unui
funcţionar public pentru a-l determina să încalce dispoziţii legale în vigoare ori să le aplice necorespunzător; b) identificarea
modalităţilor de prevenire a încălcării normelor de conduită profesională; c) adoptarea măsurilor privind reducerea şi
eliminarea cazurilor de nerespectare a prevederilor legale.
ART. 22 Publicitatea cazurilor de încălcare a normelor de conduită (1) Raportul anual cu privire la managementul funcţiei
publice şi al funcţionarilor publici, care se întocmeşte de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, trebuie să cuprindă şi
următoarele date: a) numărul şi obiectul sesizărilor privind cazurile de încălcare a normelor de conduită profesională; b)
categoriile şi numărul de funcţionari publici care au încălcat normele de conduită morală şi profesională; c) cauzele şi
consecinţele nerespectării prevederilor prezentului cod de conduită; d) evidenţierea cazurilor în care funcţionarilor publici li
s-a cerut să acţioneze sub presiunea factorului politic. (2) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici poate să prezinte în
raportul anual, în mod detaliat, unele cazuri care prezintă un interes deosebit pentru opinia publică.
BAREM CORECTARE
Capitolul III
- rolul ANFP - 5 puncte
- rolul autorităţilor şi instituţiilor publice - 5 puncte
- analiza comparativă - 5 puncte
SUBIECT
Având în vedere principiul general privind imparţialitatea şi independenţa în exercitarea funcţiei publice analizaţi trei norme din
Codul de conduită al funcţionarilor publici care să reflecte acest principiu. 20 puncte
ART. 3 Principii generale Principiile care guvernează conduita profesională a funcţionarilor publici sunt următoarele: a)
supremaţia Constituţiei şi a legii, principiu conform căruia funcţionarii publici au îndatorirea de a respecta Constituţia şi
legile ţării; b) prioritatea interesului public, principiu conform căruia funcţionarii publici au îndatorirea de a considera
interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea funcţiei publice; c) asigurarea egalităţii de tratament a
cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor publice, principiu conform căruia funcţionarii publici au îndatorirea de a aplica
acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare; d) profesionalismul, principiu conform căruia funcţionarii publici au
obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate; e)
imparţialitatea şi independenţa, principiu conform căruia funcţionarii publici sunt obligaţi să aibă o atitudine obiectivă,
neutră faţă de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea funcţiei publice; f) integritatea
morală, principiu conform căruia funcţionarilor publici le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei
sau pentru alţii, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcţiei publice pe care o deţin, sau să abuzeze în vreun fel de
această funcţie; g) libertatea gândirii şi a exprimării, principiu conform căruia funcţionarii publici pot să-şi exprime şi să-şi
fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri; h) cinstea şi corectitudinea, principiu conform
căruia în exercitarea funcţiei publice şi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu funcţionarii publici trebuie să fie de bună-
credinţă; i) deschiderea şi transparenţa, principiu conform căruia activităţile desfăşurate de funcţionarii publici în
exercitarea funcţiei lor sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor.
BAREM CORECTARE
art.3 lit.e)
- prezentarea celor 3 exemple - 3 x 5- 15 puncte
exemple orientative
- folosirea prerogativelor de putere publică
- detalierea normei generale privind participarea la procesul de luare a deciziilor
- detalierea normei generale privind obiectivitatea în evaluare
- capacitate de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Având în vedere principiul general privind prioritatea interesului public în exercitarea funcţiei publice, analizaţi trei norme care să
reflecte acest principiu. 20 puncte
BAREM CORECTARE
art.3 lit.b)
- analiza normelor identificate- 3 x 5 -15 puncte
exemple orientative
- precizarea interdicţiilor după încetarea raportului de serviciu
- precizări privind dezvăluirea informaţiilor care au caracter public sau remiterea documentelor care conţin asemenea
informaţii
- utilizarea resurselor publice
- limitarea participării la achiziţii, concesionări sau închirieri
- capacitatea de analiză şi sinteză, coerenţa, claritatea şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi dacă, pentru următorul caz, acceptaţi propunerea/oferta făcută: sunteţi
poliţist local şi o firmă care confecţionează articole de pielărie vă propune să deţineţi rolul principal într-un spot publicitar pentru
curele / centuri. Ideea spotului este că dacă centurile produse de firma respectivă rezistă în medie 5 ani la folosirea zilnică a
poliţiştilor locali, acestea vor rezista o viaţă în condiţiile unui utilizator privat. – 20 de pct
ART. 11 Folosirea imaginii proprii În considerarea funcţiei publice deţinute, funcţionarilor publici le este interzis să permită
utilizarea numelui sau imaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale, precum şi în
scopuri electorale.
BAREM CORECTARE
art. 11
- identificare normă de conduită generală – 5 puncte
- motivare soluţie – Nu, deoarece în considerarea funcţiei publice deţinute, funcţionarilor publici le este interzis să
permită utilizarea numelui sau imaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale. -5
puncte
SUBIECT
Enumeraţi şi detaliaţi limitările la care sunt supuşi funcţionarii publici în ceea ce priveşte participarea la achiziţii, concesionări
sau închirieri ale bunurilor aflate în proprietatea privată a statului sau a unităţilor administrativ-teritoriale – 20 de puncte
ART. 19 Limitarea participării la achiziţii, concesionări sau închirieri (1) Orice funcţionar public poate achiziţiona un bun aflat
în proprietatea privată a statului sau a unităţilor administrativ-teritoriale, supus vânzării în condiţiile legii, cu excepţia
următoarelor cazuri: a) când a luat cunoştinţă, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuţiilor de serviciu, despre valoarea
ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute; b) când a participat, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, la organizarea
vânzării bunului respectiv; c) când poate influenţa operaţiunile de vânzare sau când a obţinut informaţii la care persoanele
interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces. (2) Dispoziţiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi în cazul
concesionării sau închirierii unui bun aflat în proprietatea publică ori privată a statului sau a unităţilor administrativ-
teritoriale. (3) Funcţionarilor publici le este interzisă furnizarea informaţiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau
privată a statului ori a unităţilor administrativ-teritoriale, supuse operaţiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în
alte condiţii decât cele prevăzute de lege.
BAREM CORECTARE
- posibilitatea de a achiziţiona împreună cu excepţiile - art. 19 alin (1) - 5 puncte
- aplicarea în mod corespunzător pentru concesionare, închiriere - art. 19 alin (2) - 5 puncte
- restricţionarea furnizării informaţiilor - art. 19 alin (3) - 5 puncte
SUBIECT
Descrieţi cadrul relaţiilor în exercitarea funcţiei publice şi folosirea prerogativelor de putere publică. – 20 de puncte
BAREM CORECTARE
Art. 12:
- obligaţia de a avea un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate – 2 puncte
- obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii – 2 puncte
- obligaţia de a avea o atitudine imparţială şi justificată, de a respecta principiul egalităţii cetăţenilor în faţa legii şi a
autorităţilor publice – 3 puncte
Art. 17:
- interdicţia folosirii în alte scopuri a prerogativelor funcţiei publice – 2 puncte
- interdicţia urmăririi de foloase – 2 puncte
- interdicţia de folosire a poziţiei oficiale– 2 puncte
- interdicţia de a impune altor funcţionari publici înscrierea în organizaţii sau asociaţii – 2 puncte
SUBIECT
Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi dacă, în cazul în care, fiind funcţionar public în cadrul unei Direcţiei
Generale Judeţene a Finanţelor Publice, un prieten vă cere informaţii referitoare la recuperarea în justiţie a unei taxe pe care
acesta a achitat-o instituţiei dumneavoastră, îi oferiţi informaţiile solicitate. – 20 de puncte
ART. 7 Loialitatea faţă de autorităţile şi instituţiile publice (2) Funcţionarilor publici le este interzis: a) să exprime în public
aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară
activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) să facă
aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care autoritatea sau instituţia publică în care
îşi desfăşoară activitatea are calitatea de parte; c) să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât
cele prevăzute de lege; d) să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei publice, dacă această dezvăluire
este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale unor funcţionari
publici, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice; e) să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice în
vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorităţii ori instituţiei publice în care îşi
desfăşoară activitatea.
BAREM CORECTARE
- identificare normă de conduită generală – art. 7 alin. (2) lit. e.) – 5 puncte
- Motivare soluţie – obligaţia de a nu acorda asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice în vederea promovării de acţiuni
juridice ori de altă natură împotriva statutului sau a instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea – 5 puncte
- capacitate de analiză, claritate în exprimare, logica exprimării ideilor – 5 p
SUBIECT
Comentaţi folosirea prerogativelor de putere publică. – 20 de puncte
BAREM CORECTARE
Art. 17:
- interdicţia folosirii în alte scopuri a prerogativelor funcţiei publice – 4 puncte
- interdicţia urmăririi de foloase – 4 puncte
- interdicţia de folosire a poziţiei oficiale – 4 puncte
- interdicţia de impune altor funcţionari publici înscrierea în organizaţii sau asociaţii – 3 puncte
SUBIECT
Prezentaţi şi comentaţi normele de conduită profesională a funcţionarilor publici privind utilizarea resurselor publice. – 20 de
puncte
BAREM CORECTARE
Art. 18:
- obligaţia de a acţiona ca un bun proprietar – 4 puncte
- obligaţia de a folosi timpul de lucru şi bunurile aparţinând autorităţii sau instituţiei publice numai pentru desfăşurarea
activităţilor aferente funcţiei publice deţinute – 4 puncte
- obligaţia de folosire utilă şi eficientă a banilor publici – 4 puncte
- interdicţia de a folosi timpul de lucru ori logistica pentru realizarea activităţilor publicistice în interes personal sau
pentru activităţi didactice – 3 puncte
SUBIECT
Descrieţi conduita funcţionarilor publici în procesul de luare a deciziilor şi evaluare a competenţei profesionale. – 20 de puncte
ART. 15 Participarea la procesul de luare a deciziilor (1) În procesul de luare a deciziilor, funcţionarii publici au obligaţia să
acţioneze conform prevederilor legale şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial. (2)
Funcţionarilor publici le este interzis să promită luarea unei decizii de către autoritatea sau instituţia publică, de către alţi
funcţionari publici, precum şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.
ART. 16 Obiectivitate în evaluare (1) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor publice de conducere, funcţionarii publici
au obligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei în funcţia publică pentru
funcţionarii publici din subordine. (2) Funcţionarii publici de conducere au obligaţia să examineze şi să aplice cu
obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propun ori
aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de stimulente materiale sau morale,
excluzând orice formă de favoritism ori discriminare. (3) Se interzice funcţionarilor publici de conducere să favorizeze sau să
defavorizeze accesul ori promovarea în funcţia publică pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii
neconforme cu principiile prevăzute la art. 3.
BAREM CORECTARE
Art. 15
- obligaţia de a acţiona conform prevederilor legale şi de a exercita capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi
imparţial – 3 puncte
- interdicţia de a promite luarea unei decizii şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat – 3 puncte
Art. 16
- asigurarea egalităţii de şanse şi tratament – 3 puncte
- obligaţia funcţionarilor publici de conducere de a aplica obiectiv criteriile de evaluare – 3 puncte
- interdicţia funcţionarilor de conducere de a favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în funcţia publică – 3
puncte
SUBIECT
Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi cum procedaţi în următorul caz: La ieşirea din instituţia în care sunteţi
încadrat ca funcţionar public, un reprezentant al unui post TV local vă solicită informaţii privind starea unui dosar pe care acesta
l-a depus cu 3 săptămâni înainte. Ştiţi că dosarul este soluţionat pozitiv şi că poate fi ridicat de către deponent oricând între
orele 08-16 de la registratura instituţiei. Îi comunicaţi reprezentantului postului TV informaţia? – 20 pct
BAREM CORECTARE
- identificare normă de conduită generală art.12 – 5 puncte
- motivare soluţie – Da, deoarece calitatea acestuia în relaţia cu funcţionarul public este de beneficiar al serviciilor
publice-funcţionar public iar nu de reprezentant al presei-funcţionar public.-5 puncte
SUBIECT
Prezentaţi şi comentaţi normele de conduită profesională a funcţionarilor publici privind activitatea publică şi activitatea politică.
– 20 de puncte
căreia îşi desfăşoară activitatea.
BAREM CORECTARE
Art. 9:
- relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către funcţionarii publici desemnaţi – 2 puncte
- respectarea limitelor mandatului de reprezentare – 2 puncte
- obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial, dacă funcţionarul
public nu este desemnat în acest sens. – 3 puncte
Art. 10:
- prezentarea celor 4 interdicţii x 2 puncte fiecare – 8 puncte
SUBIECT
Comentaţi rolul autorităţilor şi instituţiilor publice în coordonarea, monitorizarea şi controlul aplicării normelor de conduită
profesională? – 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 21:
- desemnarea unui funcţionar public cu atribuţii de etică – 2 puncte
- atribuţiile acestuia – 3 atribuţii x 1,5 puncte fiecare – 4,5 puncte
- comunicarea rapoartelor şi rolul acestora – 4,5 puncte
Art. 22:
- cuprinsul raportului anual elaborat de către ANFP– 4 date x 1 punct - 4 puncte
SUBIECT
Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi cum procedaţi în următorul caz: la ieşirea din primăria în care sunteţi
încadrat ca funcţionar public cu atribuţii exclusive în domeniul economic, un reprezentant al unui post TV local vă solicită
informaţii privind stadiul unei acţiuni publice a primăriei. Îi comunicaţi reprezentantului postului TV informaţia? – 20 de pct
în acest sens de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, în condiţiile legii.
BAREM CORECTARE
- identificare normă de conduită generală art. 9 alin. (1)– 5 puncte
- motivare soluţie – Nu, deoarece relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către funcţionarii publici
desemnaţi în acest sens de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, în condiţiile legii. - 5 puncte
SUBIECT
Cu ce scop şi în ce condiţii un funcţionar public îndeplineşte atribuţii de consiliere etica şi monitorizare a respectării normelor de
conduita? Prezentaţi o situaţie care v-ar determina să vă adresaţi funcţionarului public cu atribuţii de consiliere etică. – 20 de
puncte
BAREM CORECTARE
Art. 21:
- desemnarea funcţionarului public – 2 puncte
- atribuţiile acestuia – 3 puncte
- temeiul în care se exercită atribuţiile acestuia – 1 punct
- modalitatea de transmitere a rapoartelor – 1 punct
- prezentarea aspectelor legate de baza de date în care sunt centralizate aceste rapoarte x 1 punct de fiecare – 3
puncte
- situaţia prezentată - 5 puncte
SUBIECT
Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi cum procedaţi în următorul caz: sunteţi funcţionar public iar şeful ierarhic
superior vă roagă să îi achiziţionaţi medicamente în timpul programului de lucru. Acceptaţi rugămintea acestuia? 20 puncte
BAREM CORECTARE
- identificare normă de conduită generală – art. 18 alin. (2) – 5puncte
- motivare soluţie – Nu, deoarece funcţionarii publici au obligaţia să folosească timpul de lucru numai pentru
desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei publice deţinute - 5 puncte
SUBIECT
Detaliaţi rolul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici în coordonarea, monitorizarea şi controlul aplicării normelor de conduită
profesională ale funcţionarilor publici – 20 de puncte
ART. 20 Rolul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici (1) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici coordonează,
monitorizează şi controlează aplicarea normelor prevăzute de prezentul cod de conduită, exercitând următoarele atribuţii:
a) urmăreşte aplicarea şi respectarea, în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, a prevederilor prezentului cod de
conduită; b) elaborează studii şi analize privind respectarea prevederilor prezentului cod de conduită; c) colaborează cu
organizaţiile neguvernamentale care au ca scop promovarea şi apărarea intereselor legitime ale cetăţenilor în relaţia cu
funcţionarii publici. (2) Prin activitatea sa, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici nu poate influenţa derularea
procedurii de lucru a comisiilor de disciplină din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice.
BAREM CORECTARE
Art. 20:
- analizarea celor 3 atribuţii ale A.N.F.P. x 2 puncte fiecare – 6 puncte
- interdicţia de a influenţa derularea procedurii de lucru a comisiilor de disciplină – 5 puncte
Art. 22:
- cuprinsul raportului anual elaborat de către ANFP– 4 date x 1 punct - 4 puncte
SUBIECT
Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi cum procedaţi în următorul caz: un cetăţean vă atrage atenţia asupra
faptului că în instituţia în care lucraţi ca funcţionar public responsabil de relaţii publice nu este afişată Legea nr. 7/2004 privind
Codul de conduită al funcţionarilor publici, republicată. Cum reacţionaţi? – 20 de puncte
ART. 25 Asigurarea publicităţii Pentru informarea cetăţenilor, compartimentele de relaţii publice din cadrul autorităţilor şi
instituţiilor publice au obligaţia de a asigura publicitatea şi de a afişa codul de conduită la sediul autorităţilor sau
instituţiilor publice, într-un loc vizibil.
BAREM CORECTARE
Identificare normă de conduită generală – art. 25 - 5p
- motivare soluţie – Solicit imediat şefului ierarhic permisiunea de a afişa Codul de conduită la sediul instituţiei publice,
într-un loc vizibil după care îl afişez, afişarea constituind obligaţie prevăzută de lege în sarcina instituţiei publice - 5
puncte
SUBIECT
Descrieţi şi comentaţi loialitatea faţă de Constituţie şi lege şi loialitatea faţă de autorităţile şi instituţiile publice ale funcţionarilor
publici. – 20 de puncte
ART. 6 Loialitatea faţă de Constituţie şi lege (1) Funcţionarii publici au obligaţia ca, prin actele şi faptele lor, să respecte
Constituţia, legile ţării şi să acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile care le
revin, cu respectarea eticii profesionale. (2) Funcţionarii publici trebuie să se conformeze dispoziţiilor legale privind
restrângerea exerciţiului unor drepturi, datorată naturii funcţiilor publice deţinute.
ART. 7 Loialitatea faţă de autorităţile şi instituţiile publice (1) Funcţionarii publici au obligaţia de a apăra în mod loial
prestigiul autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt
care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. (2) Funcţionarilor publici le este interzis: a) să
exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea autorităţii sau instituţiei publice în care îşi
desfăşoară activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) să
facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care autoritatea sau instituţia publică în
care îşi desfăşoară activitatea are calitatea de parte; c) să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii
decât cele prevăzute de lege; d) să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei publice, dacă această
dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale unor
funcţionari publici, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice; e) să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau
juridice în vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorităţii ori instituţiei publice în
care îşi desfăşoară activitatea. (3) Prevederile alin. (2) lit. a) - d) se aplică şi după încetarea raportului de serviciu, pentru o
perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile din legi speciale nu prevăd alte termene. (4) Dezvăluirea informaţiilor care nu au
caracter public sau remiterea documentelor care conţin asemenea informaţii, la solicitarea reprezentanţilor unei alte
autorităţi ori instituţii publice, este permisă numai cu acordul conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în care
funcţionarul public respectiv îşi desfăşoară activitatea. (5) Prevederile prezentului cod de conduită nu pot fi interpretate ca
o derogare de la obligaţia legală a funcţionarilor publici de a furniza informaţii de interes public celor interesaţi, în condiţiile
legii, sau ca o derogare de la dreptul funcţionarului public de a face sesizări în baza Legii nr. 571/2004 privind protecţia
personalului din autorităţile publice, instituţiile publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii.
BAREM CORECTARE
Art. 6:
- Loialitatea faţă de Constituţie şi lege – 5 puncte
Art. 7:
- obligaţia de a apăra prestigiul autorităţii sau instituţiei publice - 2,5 puncte
- descrierea celor 5 interdicţii ale funcţionarilor publici - 2,5 puncte
- precizarea că primele 4 interdicţii se aplică şi după încetarea raportului de serviciu, pentru o perioadă de 2 ani - 2,5
puncte
- modul în care se realizează dezvăluirea informaţiilor care nu au caracter public - 2,5 puncte
SUBIECT
Analizaţi comparativ libertatea opiniilor, activitatea publică şi activitatea politică a funcţionarilor publici. – 20 de puncte
căreia îşi desfăşoară activitatea.
BAREM CORECTARE
- descrierea libertăţii opiniilor în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu – art. 8 - 3 puncte
- descrierea activităţii publice – art. 9 - 3 puncte
- descrierea activităţii politice – art. 10 - 3 puncte
- analiza comparativă - 6 puncte
SUBIECT
Prezentaţi principiile generale care guvernează conduita profesională a funcţionarilor publici. Comentaţi principiul imparţialiăţii şi
independenţei. 20 puncte\
BAREM CORECTARE
Art.3
- 9 principii x 1 puncte = 9 puncte
- comentariu 6 puncte
-capacitate de analiză şi sinteză, claritate, coerenţă şi logica exprimării ideilor - 5 puncte
Subiecte concurs – constitutia Romaniei
SUBIECT
Principiul separaţiei şi echilibrului puterilor în organizarea statului. Dreptul Guvernului de a reglementa la nivel de normă
primară (de lege), potrivit Constituţiei României. - 20 puncte
ART. 1 Statul roman (1) Romania este stat national, suveran si independent, unitar si indivizibil. (2) Forma de guvernămant
a statului roman este republica. (3) Romania este stat de drept, democratic si social, in care demnitatea omului, drepturile
si libertătile cetătenilor, libera dezvoltare a personalitătii umane, dreptatea si pluralismul politic reprezintă valori supreme,
in spiritul traditiilor democratice ale poporului roman si idealurilor Revolutiei din decembrie 1989, si sunt garantate. (4)
Statul se organizează potrivit principiului separatiei si echilibrului puterilor - legislativă, executivă si judecătorească - in
cadrul democratiei constitutionale. (5) In Romania, respectarea Constitutiei, a suprematiei sale si a legilor este obligatorie.
ART. 115 Delegarea legislativă (1) Parlamentul poate adopta o lege specială de abilitare a Guvernului pentru a emite
ordonante in domenii care nu fac obiectul legilor organice. (2) Legea de abilitare va stabili, in mod obligatoriu, domeniul si
data pană la care se pot emite ordonante. (3) Dacă legea de abilitare o cere, ordonantele se supun aprobării Parlamentului,
potrivit procedurii legislative, pană la implinirea termenului de abilitare. Nerespectarea termenului atrage incetarea
efectelor ordonantei. (4) Guvernul poate adopta ordonante de urgentă numai in situatii extraordinare a căror reglementare
nu poate fi amanată, avand obligatia de a motiva urgenta in cuprinsul acestora. (5) Ordonanta de urgentă intră in vigoare
numai după depunerea sa spre dezbatere in procedură de urgentă la Camera competentă să fie sesizată si după publicarea
ei in Monitorul Oficial al Romaniei. Camerele, dacă nu se află in sesiune, se convoacă in mod obligatoriu in 5 zile de la
depunere sau, după caz, de la trimitere. Dacă in termen de cel mult 30 de zile de la depunere, Camera sesizată nu se
pronuntă asupra ordonantei, aceasta este considerată adoptată si se trimite celeilalte Camere care decide de asemenea in
procedură de urgentă. Ordonanta de urgentă cuprinzand norme de natura legii organice se aprobă cu majoritatea
prevăzută la articolul 76 alineatul (1). (6) Ordonantele de urgentă nu pot fi adoptate in domeniul legilor constitutionale, nu
pot afecta regimul institutiilor fundamentale ale statului, drepturile, libertătile si indatoririle prevăzute de Constitutie,
drepturile electorale si nu pot viza măsuri de trecere silită a unor bunuri in proprietate publică. (7) Ordonantele cu care
Parlamentul a fost sesizat se aprobă sau se resping printr-o lege in care vor fi cuprinse si ordonantele ale căror efecte au
incetat potrivit alineatului (3). (8) Prin legea de aprobare sau de respingere se vor reglementa, dacă este cazul, măsurile
necesare cu privire la efectele juridice produse pe perioada de aplicare a ordonantei.
BAREM CORECTARE
- puterea executivă, legislativă şi judecătorească- în cadrul democraţiei constituţionale statul funcţionează potrivit
principiului separaţiei şi echilibrului puterilor în organizarea statului ( art.1); -3 puncte
- dreptul Guvernului de a reglementa la nivel de lege este stabilit în Constituţie- delegarea legislativă; distincţia între
ordonanţe şi ordonanţe de urgenţă (art.115)- 7 puncte
- controlul Parlamentului asupra Guvernului în situaţia delegării legislative ( art.115). – 5 puncte
SUBIECT
Munca şi protecţia socială a muncii- drept fundamental prevăzut de Constituţia României. Dezvoltarea acestui drept în Legea
nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - 20 puncte
ART. 41 Munca si protectia socială a muncii (1) Dreptul la muncă nu poate fi ingrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a
ocupatiei, precum si a locului de muncă este liberă. (2) Salariatii au dreptul la măsuri de protectie socială. Acestea privesc
securitatea si sănătatea salariatilor, regimul de muncă al femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe tară,
repausul săptămanal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii in conditii deosebite sau speciale, formarea profesională,
precum si alte situatii specifice, stabilite prin lege. (3) Durata normală a zilei de lucru este, in medie, de cel mult 8 ore. (4) La
muncă egală, femeile au salariu egal cu bărbatii. (5) Dreptul la negocieri colective in materie de muncă si caracterul
obligatoriu al conventiilor colective sunt garantate.
SECŢIUNEA 1 Drepturile funcţionarilor publici
face în conformitate cu prevederile legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru funcţionarii publici
anterioară plecării în concediu, care se impozitează separat
pensia de urmaş.
BAREM CORECTARE
- descrierea dreptului fundamental la muncă şi protecţia socială ( art.41 din Constituţia României)-5 puncte
- dreptul la muncă şi protecţia socială a muncii în legislaţia funcţiei publice şi a funcţionarilor publici (selecţie din
secţiunea I a Capitolului V din Legea nr.188/1999 „Drepturile funcţionarilor publici”)– 10 puncte
SUBIECT
Trataţi egalitatea în drepturi a cetăţenilor. - 20 puncte
ART. 4 Unitatea poporului si egalitatea intre cetăteni (1) Statul are ca fundament unitatea poporului roman si solidaritatea
cetătenilor săi. (2) Romania este patria comună si indivizibilă a tuturor cetătenilor săi, fără deosebire de rasă, de
nationalitate, de origine etnică, de limbă, de religie, de sex, de opinie, de apartenentă politică, de avere sau de origine
socială.
ART. 16 Egalitatea in drepturi (1) Cetătenii sunt egali in fata legii si a autoritătilor publice, fără privilegii si fără discriminări.
(2) Nimeni nu este mai presus de lege. (3) Functiile si demnitătile publice, civile sau militare, pot fi ocupate, in conditiile
legii, de persoanele care au cetătenia romană si domiciliul in tară. Statul roman garantează egalitatea de sanse intre femei
si bărbati pentru ocuparea acestor functii si demnităti. (4) In conditiile aderării Romaniei la Uniunea Europeană, cetătenii
Uniunii care indeplinesc cerintele legii organice au dreptul de a alege si de a fi alesi in autoritătile administratiei publice
locale.
BAREM CORECTARE
- art. 4 alin. (2) -5 puncte
- art. 16 -10 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - ( 5 puncte)
SUBIECT
Descrieţi 5 (cinci) drepturi şi libertăţi fundamentale, aşa cum sunt acestea prevăzute în Constituţia României. - 20 puncte
CAP. 2 Drepturile si libertătile fundamentale
ART. 22 Dreptul la viată si la integritate fizică si psihică (1) Dreptul la viată, precum si dreptul la integritate fizică si psihică
ale persoanei sunt garantate. (2) Nimeni nu poate fi supus torturii si nici unui fel de pedeapsă sau de tratament inuman ori
degradant. (3) Pedeapsa cu moartea este interzisă.
ART. 24 Dreptul la apărare (1) Dreptul la apărare este garantat. (2) In tot cursul procesului, părtile au dreptul să fie asistate
de un avocat, ales sau numit din oficiu.
ART. 25 Libera circulatie (1) Dreptul la liberă circulatie, in tară si in străinătate, este garantat. Legea stabileste conditiile
exercitării acestui drept. (2) Fiecărui cetătean ii este asigurat dreptul de a-si stabili domiciliul sau resedinta in orice
localitate din tară, de a emigra, precum si de a reveni in tară.
ART. 26 Viata intimă, familială si privată (1) Autoritătile publice respectă si ocrotesc viata intimă, familială si privată. (2)
Persoana fizică are dreptul să dispună de ea insăsi, dacă nu incalcă drepturile si libertătile altora, ordinea publică sau bunele
moravuri.
ART. 27 Inviolabilitatea domiciliului (1) Domiciliul si resedinta sunt inviolabile. Nimeni nu poate pătrunde sau rămane in
domiciliul ori in resedinta unei persoane fără invoirea acesteia. (2) De la prevederile alineatului (1) se poate deroga prin
lege pentru următoarele situatii: a) executarea unui mandat de arestare sau a unei hotărari judecătoresti; b) inlăturarea
unei primejdii privind viata, integritatea fizică sau bunurile unei persoane; c) apărarea securitătii nationale sau a ordinii
publice; d) prevenirea răspandirii unei epidemii. (3) Perchezitia se dispune de judecător si se efectuează in conditiile si in
formele prevăzute de lege. (4) Perchezitiile in timpul noptii sunt interzise, in afară de cazul infractiunilor flagrante. ART. 28
Secretul corespondentei Secretul scrisorilor, al telegramelor, al altor trimiteri postale, al convorbirilor telefonice si al
celorlalte mijloace legale de comunicare este inviolabil.
BAREM CORECTARE
- descrierea a 5 drepturi şi libertăţi fundamentale din Cap. II al Constituţiei României x 3 p fiecare – 15 puncte
SUBIECT
Descrieţi şi comentaţi dreptul la grevă, potrivit Constituţiei României şi prezentaţi condiţiile de exercitare a acestuia, prevăzute
de Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - 20 puncte
ART. 43 Dreptul la grevă (1) Salariatii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice si sociale. (2)
Legea stabileste conditiile si limitele exercitării acestui drept, precum si garantiile necesare asigurării serviciilor esentiale
pentru societate.
ART. 95 (1) Raportul de serviciu se suspendă la iniţiativa funcţionarului public în următoarele situaţii: a) concediu pentru
creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, în
condiţiile legii; b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap
pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; c) desfăşurarea unei activităţi în cadrul unor organisme
sau instituţii internaţionale, în alte situaţii decât cele prevăzute la art. 94 alin. (1) lit. c); d) pentru participare la campania
electorală; e) pentru participarea la grevă, în condiţiile legii. (2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivată
a funcţionarului public, pentru un interes personal legitim, în alte cazuri decât cele prevăzute la alin. (1) şi la art. 94 alin. (1),
pe o perioadă cuprinsă între o lună şi 3 ani. (3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face în scris, cu cel puţin 15
zile calendaristice înainte de data când se solicită suspendarea, cu excepţia situaţiei prevăzute la alin. (1) lit. e), când
cererea de suspendare se face cu 48 de ore înainte de declanşarea grevei. (4) Suspendarea raportului de serviciu se constată
în cazurile prevăzute la alin. (1) şi la art. 94 alin. (1), precum şi în alte cazuri reglementate prin legi speciale, respectiv se
aprobă în cazul prevăzut la alin. (2), prin act administrativ al persoanei care are competenţa numirii în funcţia publică. (5)
Dispoziţiile art. 94 alin. (2) se aplică în mod corespunzător şi pentru cazurile prevăzute la alin. (1) şi (2).
BAREM CORECTARE
art. 43 Constituţia României, art. 30, art. 95 Legea nr. 188
- descrierea dreptului prevăzut de Constituţia României– 5 puncte
- identificarea ca drept în Statut şi descriere- 4 puncte
- suspendarea raportului de serviciu: la iniţiativa funcţionarului public – 2 puncte, cerere cu 48 de ore – 2 puncte
constatare prin act administrativ – 2 puncte
SUBIECT
Prezentaţi drepturile funcţionarilor publici prevăzute de Statutul funcţionarilor publici, drepturi ce-şi au izvorul în drepturile şi
libertăţile fundamentale prevăzute de Constituţia României. - 20 puncte
face în conformitate cu prevederile legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru funcţionarii publici.
anterioară plecării în concediu, care se impozitează separate
pensia de urmaş.
ART. 42 Autoritatea sau instituţia publică este obligată să îl despăgubească pe funcţionarul public în situaţia în care acesta a
suferit, din culpa autorităţii sau instituţiei publice, un prejudiciu material în timpul îndeplinirii atribuţiilor de serviciu.
BAREM CORECTARE
Statut art.27-42 / Constitutie-tit.II, cap.II
-dreptul la opinie/libertatea de exprimare – 1 punct
-interzicerea oricărei discriminări/egalitatea în drepturi – 1 punct
-dreptul la grevă /dreptul la grevă 1 punct
-dreptul de a fi informat /dreptul la informaţie 1 punct
-asocierea în organizaţii profesionale sau in alte -1,5 puncte
-organizatii avand ca scop protejarea intereselor 1,5 puncte
-profesionale/dreptul de asociere 1,5 puncte
-dreptul la salariu aferent muncii depuse, conditii normale de munca si igiena, durata normala a 1,5 puncte
-timpului de lucru, concediu de odihna, concedii medicale si la alte concedii/munca şi protecţia socială a muncii 1,5
puncte
-functionarii publici pot fi alesi, in conditiile legii /dreptul de a fi ales 1,5 puncte
-functionarii publici beneficiaza de asistenta medicala, proteze si medicamente /dreptul la ocrotirea sănătăţii -2 puncte
-capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 puncte
SUBIECT
Dreptul la la învăţătură şi accesul la cultură, aşa cum sunt acestea stabilite prin Constituţia României. - 20 puncte
ART. 32 Dreptul la invătătură (1) Dreptul la invătătură este asigurat prin invătămantul general obligatoriu, prin
invătămantul liceal si prin cel profesional, prin invătămantul superior, precum si prin alte forme de instructie si de
perfectionare. (2) Invătămantul de toate gradele se desfăsoară in limba romană. In conditiile legii, invătămantul se poate
desfăsura si intr-o limbă de circulatie internatională. (3) Dreptul persoanelor apartinand minoritătilor nationale de a invăta
limba lor maternă si dreptul de a putea fi instruite in această limbă sunt garantate; modalitătile de exercitare a acestor
drepturi se stabilesc prin lege. (4) Invătămantul de stat este gratuit, potrivit legii. Statul acordă burse sociale de studii
copiilor si tinerilor proveniti din familii defavorizate si celor institutionalizati, in conditiile legii. (5) Invătămantul de toate
gradele se desfăsoară in unităti de stat, particulare si confesionale, in conditiile legii. (6) Autonomia universitară este
garantată. (7) Statul asigură libertatea invătămantului religios, potrivit cerintelor specifice fiecărui cult. In scolile de stat,
invătămantul religios este organizat si garantat prin lege.
ART. 33 Accesul la cultură (1) Accesul la cultură este garantat, in conditiile legii. (2) Libertatea persoanei de a-si dezvolta
spiritualitatea si de a accede la valorile culturii nationale si universale nu poate fi ingrădită. (3) Statul trebuie să asigure
păstrarea identitătii spirituale, sprijinirea culturii nationale, stimularea artelor, protejarea si conservarea mostenirii
culturale, dezvoltarea creativitătii contemporane, promovarea valorilor culturale si artistice ale Romaniei in lume.
BAREM CORECTARE
- dreptul la învăţătură – 10, 5 puncte – 7 x 1, 5 puncte, art. 32, alin (1) – (7)
- accesul la cultură – 4, 5 puncte – 3 x 1,5 puncte, art. 33, alin (1) – (3)
SUBIECT
Trataţi comparativ textul constituţional referitor la libertatea de exprimare şi norma generală de conduită profesională a
funcţionarilor publici privind libertatea opiniilor prevăzută de Legea nr.7/2004, republicată. - 20 puncte
ART. 30 Libertatea de exprimare (6) Libertatea de exprimare nu poate prejudicia demnitatea, onoarea, viata particulară a
persoanei si nici dreptul la propria imagine.
BAREM CORECTARE
- art. 30 alin. (6) din Constituţia României (2003)- 7,5 puncte
- art. 8 din Legea 7/2004, republicată- 7,5 puncte
SUBIECT
Comentaţi noţiunile de libertate a conştiinţei şi libertate de exprimare, consacrate prin Constituţia României. - 20 puncte
ART. 29 Libertatea constiintei (1) Libertatea gandirii si a opiniilor, precum si libertatea credintelor religioase nu pot fi
ingrădite sub nici o formă. Nimeni nu poate fi constrans să adopte o opinie ori să adere la o credintă religioasă, contrare
convingerilor sale. (2) Libertatea constiintei este garantată; ea trebuie să se manifeste in spirit de tolerantă si de respect
reciproc. (3) Cultele religioase sunt libere si se organizează potrivit statutelor proprii, in conditiile legii. (4) In relatiile dintre
culte sunt interzise orice forme, mijloace, acte sau actiuni de invrăjbire religioasă. (5) Cultele religioase sunt autonome fată
de stat si se bucură de sprijinul acestuia, inclusiv prin inlesnirea asistentei religioase in armată, in spitale, in penitenciare, in
azile si in orfelinate. (6) Părintii sau tutorii au dreptul de a asigura, potrivit propriilor convingeri, educatia copiilor minori a
căror răspundere le revine.
ART. 30 Libertatea de exprimare (1) Libertatea de exprimare a gandurilor, a opiniilor sau a credintelor si libertatea creatiilor
de orice fel, prin viu grai, prin scris, prin imagini, prin sunete sau prin alte mijloace de comunicare in public, sunt inviolabile.
(2) Cenzura de orice fel este interzisă. (3) Libertatea presei implică si libertatea de a infiinta publicatii. (4) Nici o publicatie
nu poate fi suprimată. (5) Legea poate impune mijloacelor de comunicare in masă obligatia de a face publică sursa
finantării. (6) Libertatea de exprimare nu poate prejudicia demnitatea, onoarea, viata particulară a persoanei si nici dreptul
la propria imagine. (7) Sunt interzise de lege defăimarea tării si a natiunii, indemnul la război de agresiune, la ură natională,
rasială, de clasă sau religioasă, incitarea la discriminare, la separatism teritorial sau la violentă publică, precum si
manifestările obscene, contrare bunelor moravuri. (8) Răspunderea civilă pentru informatia sau pentru creatia adusă la
cunostintă publică revine editorului sau realizatorului, autorului, organizatorului manifestării artistice, proprietarului
mijlocului de multiplicare, al postului de radio sau de televiziune, in conditiile legii. Delictele de presă se stabilesc prin lege.
BAREM CORECTARE
Art. 29, art. 30
- libertatea conştiinţei – libertatea gândirii şi a opiniilor – 2 puncte
- libertatea conştiinţei – 2 puncte
- cultele religioase – 3 puncte
- dreptul părinţilor şi a tutorilor – 1 puncte
- libertatea de exprimare - inviolabilitatea libertăţii exprimării – 2 puncte
- libertatea presei – 2 puncte
- interdicţii – 3 puncte
- capacitatea de analiză şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimării ideilor. - 5 pct
SUBIECT
Restrângerea exerciţiului unor drepturi potrivit Constituţiei României şi activitatea politică a funcţionarilor publici, potrivit Legii
nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi Legii nr.7/2004, republicată. - 20 puncte
ART. 53 Restrangerea exercitiului unor drepturi sau al unor libertăti (1) Exercitiul unor drepturi sau al unor libertăti poate fi
restrans numai prin lege si numai dacă se impune, după caz, pentru: apărarea securitătii nationale, a ordinii, a sănătătii ori
a moralei publice, a drepturilor si a libertătilor cetătenilor; desfăsurarea instructiei penale; prevenirea consecintelor unei
calamităti naturale, ale unui dezastru ori ale unui sinistru deosebit de grav. (2) Restrangerea poate fi dispusă numai dacă
este necesară intr-o societate democratică. Măsura trebuie să fie proportională cu situatia care a determinat-o, să fie
aplicată in mod nediscriminatoriu si fără a aduce atingere existentei dreptului sau a libertătii.
BAREM CORECTARE
- restrângerea exerciţiului unor drepturi, potrivit Constituţiei României ( art.53);- 5 puncte
- activitatea politică a funcţionarilor publici potrivit Legii nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare şi Legea nr.7/2004, republicată – 10 puncte
SUBIECT
Comentaţi fidelitatea faţă de ţară ca îndatorire fundamentală a funcţionarilor publici stabilită de Constituţia României şi de Legea
nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - 20 puncte
ART. 54 Fidelitatea fată de tară (1) Fidelitatea fată de tară este sacră. (2) Cetătenii cărora le sunt incredintate functii
publice, precum si militarii, răspund de indeplinirea cu credintă a obligatiilor ce le revin si, in acest scop, vor depune
jurămantul cerut de lege.
ART. 62 (6) La intrarea în corpul funcţionarilor publici, funcţionarul public depune jurământul de credinţă în termen de 3 zile
de la emiterea actului de numire în funcţia publică definitivă. Jurământul are următoarea formulă: "Jur să respect
Constituţia, drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului, să aplic în mod corect şi fără părtinire legile ţării, să
BAREM CORECTARE
- fidelitatea faţă de ţară este sacră. 3 puncte
- cetăţenii cărora le sunt încredinţate funcţii publice, precum şi militarii, răspund de îndeplinirea cu credinţă a obligaţiilor
ce le revin şi, în acest scop, vor depune jurământul cerut de lege. 6 puncte
- consideraţii personale privitoare la importanţa asumării acestei îndatoriri în situaţia exercitării unei funcţii publice prin
prisma depunerii jurământului de credinţă. 6 puncte
SUBIECT
Trataţi comparativ jurământul de credinţă depus de funcţionarii publici, prevăzut de Statutul funcţionarilor publici, cu jurământul
depus de Preşedintele României, de primul-ministru, miniştrii şi ceilalţi membri ai Guvernului, prevăzut de Constituţia României.
- 20 puncte
ART. 82 Validarea mandatului si depunerea jurămantului (1) Rezultatul alegerilor pentru functia de Presedinte al Romaniei
este validat de Curtea Constitutională. (2) Candidatul a cărui alegere a fost validată depune in fata Camerei Deputatilor si a
Senatului, in sedintă comună, următorul jurămant: "Jur să-mi dăruiesc toată puterea si priceperea pentru propăsirea
spirituală si materială a poporului roman, să respect Constitutia si legile tării, să apăr democratia, drepturile si libertătile
fundamentale ale cetătenilor, suveranitatea, independenta, unitatea si integritatea teritorială a Romaniei. Asa să-mi ajute
Dumnezeu!".
ART. 83 Durata mandatului (1) Mandatul Presedintelui Romaniei este de 5 ani si se exercită de la data depunerii
jurămantului. (2) Presedintele Romaniei isi exercită mandatul pană la depunerea jurămantului de Presedintele nou ales. (3)
Mandatul Presedintelui Romaniei poate fi prelungit, prin lege organică, in caz de război sau de catastrofă.
ART. 104 Jurămantul de credintă (1) Primul-ministru, ministrii si ceilalti membri ai Guvernului vor depune individual, in fata
Presedintelui Romaniei, jurămantul de la articolul 82. (2) Guvernul in intregul său si fiecare membru in parte isi exercită
mandatul, incepand de la data depunerii jurămantului.
ART. 62 (1) Numirea în funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici se face în conformitate cu dispoziţiile art.
19 alin. (1). (2) Numirea în funcţiile publice de conducere pentru care se organizează concurs în condiţiile art. 58 alin. (1) lit.
b) şi alin. (2) lit. a) se face prin actul administrativ emis de conducătorii autorităţilor sau instituţiilor publice din
administraţia publică centrală şi locală, la propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. (3) Numirea în funcţiile
publice pentru care se organizează concurs în condiţiile art. 58 alin. (1) lit. c) şi alin. (2) lit. b) se face prin actul administrativ
emis de conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică centrală şi locală. (4) Actul administrativ
de numire are formă scrisă şi trebuie să conţină temeiul legal al numirii, numele funcţionarului public, denumirea funcţiei
publice, data de la care urmează să exercite funcţia publică, drepturile salariale, precum şi locul de desfăşurare a activităţii.
(5) Fişa postului aferentă funcţiei publice se anexează la actul administrativ de numire, iar o copie a acesteia se înmânează
funcţionarului public. (6) La intrarea în corpul funcţionarilor publici, funcţionarul public depune jurământul de credinţă în
termen de 3 zile de la emiterea actului de numire în funcţia publică definitivă. Jurământul are următoarea formulă: "Jur să
respect Constituţia, drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului, să aplic în mod corect şi fără părtinire legile ţării, să
BAREM CORECTARE
- prezentarea dispoziţiilor legale (art. 82, 83,104 din Constituţie şi art. 62 alin. (6) şi (7) din Legea nr.188/1999)- 5
puncte
- prezentarea diferenţelor de esenţă dintre cele două jurăminte (izvor de drept, forma, depunerea, începerea
mandatului şi durata lui, efectele nedepunerii) – 10 puncte
SUBIECT
Comentaţi dreptul de asociere al funcţionarilor publici din perspectiva Constituţiei României şi Legea nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi completările ulterioare. - 20 puncte
ART. 40 Dreptul de asociere (1) Cetătenii se pot asocia liber in partide politice, in sindicate, in patronate si in alte forme de
asociere. (2) Partidele sau organizatiile care, prin scopurile ori prin activitatea lor, militează impotriva pluralismului politic, a
principiilor statului de drept ori a suveranitătii, a integritătii sau a independentei Romaniei sunt neconstitutionale. (3) Nu
pot face parte din partide politice judecătorii Curtii Constitutionale, avocatii poporului, magistratii, membrii activi ai
armatei, politistii si alte categorii de functionari publici stabilite prin lege organică. (4) Asociatiile cu caracter secret sunt
interzise.
ART. 53 Restrangerea exercitiului unor drepturi sau al unor libertăti (1) Exercitiul unor drepturi sau al unor libertăti poate fi
restrans numai prin lege si numai dacă se impune, după caz, pentru: apărarea securitătii nationale, a ordinii, a sănătătii ori
a moralei publice, a drepturilor si a libertătilor cetătenilor; desfăsurarea instructiei penale; prevenirea consecintelor unei
calamităti naturale, ale unui dezastru ori ale unui sinistru deosebit de grav. (2) Restrangerea poate fi dispusă numai dacă
este necesară intr-o societate democratică. Măsura trebuie să fie proportională cu situatia care a determinat-o, să fie
aplicată in mod nediscriminatoriu si fără a aduce atingere existentei dreptului sau a libertătii.
BAREM CORECTARE
- dreptul de asociere, drept fundamental înscris în constituţia României ( art.40);- 5 puncte
- restrângerea exerciţiului unor drepturi, potrivit Constituţiei României ( art.53);- 5 puncte
- dreptul de asociere al funcţionarilor publici în partide politice şi organizaţii sindicale- limite stabilite de legea organică;-
5 puncte
SUBIECT
Dreptul de asociere sindicală, conform Constituţiei României şi al Legii nr. 188/1999 (r2) cu modificările şi completările
ulterioare. Rolul sindicatelor, patronatelor şi a asociaţiilor profesionale, conform Constituţiei României. 20 puncte
ART. 40 Dreptul de asociere (1) Cetătenii se pot asocia liber in partide politice, in sindicate, in patronate si in alte forme de
asociere. (2) Partidele sau organizatiile care, prin scopurile ori prin activitatea lor, militează impotriva pluralismului politic, a
principiilor statului de drept ori a suveranitătii, a integritătii sau a independentei Romaniei sunt neconstitutionale. (3) Nu
pot face parte din partide politice judecătorii Curtii Constitutionale, avocatii poporului, magistratii, membrii activi ai
armatei, politistii si alte categorii de functionari publici stabilite prin lege organică. (4) Asociatiile cu caracter secret sunt
interzise.
ART. 9 Sindicatele, patronatele si asociatiile profesionale Sindicatele, patronatele si asociatiile profesionale se constituie si
isi desfăsoară activitatea potrivit statutelor lor, in conditiile legii. Ele contribuie la apărarea drepturilor si la promovarea
intereselor profesionale, economice si sociale ale membrilor lor.
BAREM CORECTARE
Constituţie – descriere art. 40 –2 puncte
- Rol – descriere art.9 – 2 puncte
Legea nr. 188/1999 – art. 29
- garantarea dreptului – 2 puncte
- formele de manifestare a dreptului de asociere sindicală (înfiinţare, exercitare aderare) – 2 puncte
- obligaţiile înalţilor funcţionari publici şi a funcţionarilor publici de conducere care au calitatea de ordonator de credite
privind alegerea în organele de conducere ale organizaţiei sindicale – 2 puncte
- suspendarea raporturilor de serviciu pe perioada exercitării mandatului – 2 puncte
- drepturile şi obligaţiile funcţionarilor publici, alţii decât înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducere care
au calitatea de ordonator de credite – 3 puncte

Subiecte Concurs Statutul Funtionarilor Publici

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Subiecte Concurs Statutul Funtionarilor Publici

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Subiecte concurs – statutul funtionarilor publici

SECŢIUNEA 1 Drepturile funcţionarilor publici

SECŢIUNEA a 3-a Perfecţionarea profesională a funcţionarilor publici

CAP. 3 Coordonarea, monitorizarea şi controlul aplicării normelor de conduită profesională

SECŢIUNEA 1 Drepturile funcţionarilor publici

CAP. 2 Drepturile si libertătile fundamentale

S-ar putea să vă placă și