SUBIECT

1.
Enumeraţi sancţiunile disciplinare ale funcţionarilor publici şi comentaţi modul de aplicare al
acestora. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 77 alin. (3) şi art. 78-enumerarea sancţiunilor disciplinare – 4 sancţiuni x 1punct – aplicarea mustrării scrise – 3
puncte- aplicarea celorlalte sanctiuni 5 puncte- condiţiile de aplicare a sancţiunii (cercetare prealabilă, audiere) – 3
puncte- capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor –5 puncte

Sanctiunile disciplinare sunt:

a)mustrare scrisa;
b)diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pana la 3 luni;
c)suspendarea dreptului de avansare in gradele de salarizare sau, dupa caz, de promovare in functia publica peo
perioada de la 1 la 3 ani;
d)retrogradarea in functia publica pe o perioada de pana la un an.
e)destituirea din functia publica.
Sanctiunea disciplinara de „mustrare scrisă” se poate aplica direct de catre persoana care are competenta legala de
numire in functia publica.Restul sanctiunilor disciplinare se aplica de persoana care are competenta legala de numire
infunctia publica, la propunerea comisiei de disciplina. La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de
cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, imprejurarile in care aceasta a fost savarsita, gradul de vinovatie si
consecintele abaterii, comportarea generala in timpul serviciului a functionarului public, precum si de existenta in
antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate in conditiile prezentei legi. Sanctiunile
disciplinare nu pot fi aplicate decat dupa cercetarea prealabila a faptei savarsite si dupa audierea functionarului public.
Audierea functionarului public trebuie consemnata in scris, sub sanctiunea nulitatii. Refuzul functionarului public de a
se prezenta la audieri sau de a semna odeclaratie privitoare la abaterile disciplinare care i se imputa se consemneaza
intr-un proces-verbal. Functionarul public nemultumit de sanctiunea aplicata se poate adresa instantei de contencios
administrativ, solicitand anularea sau modificarea, dupa caz, a ordinului sau dispozitiei de sanctionare.
2. Tipuri de răspundere aplicabile funcţionarilor publici pentru încălcarea cu vinovăţie a îndatoririlor
de servici
u. Definiţi fiecare tip de răspundere în parte
- 20 puncteBAREM CORECTAREArt. 75, art. 83, art. 84, art. 85, art. 86-
Răspundere disciplinară, contravenţională, civilă sau penală – 3 puncte-
Răspunderea disciplinară- 3 puncte-
Răspunderea contravenţională a funcţionarilor publici- 3 puncte-
Răspunderea civilă a funcţionarului public – 3 puncte-
Răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau înlegătură cu atribuţiile
funcţiei publice pe care o ocupă- 3 puncte-
capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte

Art. 75.
Incalcarea de catre functionarii publici, cu vinovatie, a indatoririlor de serviciu atrage raspunderea disciplinara,
contraventionala, civila sau penala, dupa caz.
Art. 83.
Raspunderea contraventionala a functionarilor publici se angajeaza in cazul in care acestia ausavarsit o contraventie in
timpul si in legatura cu sarcinile de serviciu.Impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a
sanctiunii functionarul public se poate adresa cu plangere la judecatoria in a carei circumscriptie isi are sediul
autoritatea sau institutia publica in care este numit functionarul public sanctionat.
Art. 84.
Raspunderea civila a functionarului public se angajeaza:
a) pentru pagubele produse cu vinovatie patrimoniului autoritatii sau institutiei publice in care functioneaza;
b) pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele platite de autoritatea sau institutia publica, in calitate de comitent, unor terte persoane, in temeiul
unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile.
Art. 85.
(1)
Repararea pagubelor aduse autoritatii sau institutiei publice in situatiile prevazute la art.84 lit. a) si b) se dispune prin
emiterea de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice a unui ordin sau a unei dispozitii de imputare, in
termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dupa caz, prin asumarea unui angajament de plata, iar in situatia
prevazuta la lit. c) a aceluiasi articol, pe baza hotararii judecatoresti definitive si irevocabile.
(2)
Impotriva ordinului sau dispozitiei de imputare functionarul public in cauza se poate adresainstantei de contencios
administrativ.
(3)
Dreptul conducatorului autoritatii sau institutiei publice de a emite ordinul sau dispozitia de imputare se prescrie in
termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Art. 86.
(1)
Raspunderea functionarului public pentru infractiunile savarsite in timpul serviciului sau in legatura cu atributiile
functiei publice pe care o ocupa se angajeaza potrivit legii penale.
(2)
In cazul in care functionarul public este trimis in judecata pentru savarsirea unei infractiuni denatura celor prevazute la
art. 54 lit. h), persoana care are competenta legala de numire in functia publica va dispune suspendarea functionarului
public din functia publica pe care o detine.
(3)
Daca instanta judecatoreasca dispune achitarea sau incetarea procesului penal, suspendarea dinfunctia publica
inceteaza, iar functionarul public respectiv isi va relua activitatea in functia publica detinuta anterior si ii vor fi achitate
drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.
(4)
In situatia in care nu sunt intrunite conditiile pentru angajarea raspunderii penale, iar fapta functionarului public poate
fi considerata abatere disciplinara, va fi sesizata comisia de disciplina competenta.
(5)
De la momentul inceperii urmaririi penale, in situatia in care functionarul public poate influenta cercetarea, persoana
care are competenta numirii in functia publica are obligatia sa dispuna mutarea temporara a functionarului public in
cadrul altui compartiment sau altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii ori institutiei publice.
3. În cadrul instituţiei publice au fost sancţionaţi disciplinar doi funcţionari publici. Primului funcţionar public i-a fost
aplicată sancţiunea mustrării scrise în urmă cu 6 luni, iar celui de-al doilea sancţiunea retrogradării în funcţia publică
pe o perioadă de 6 luni, în urmă cu 3 luni.

Precizaţi şi motivaţi dacă se impune în vreun caz radierea de drept a sancţiunii disciplinare.- 20 puncte
BAREM CORECTAREArt. 82
Se radiază sancţiunea mustrării scrise – 4 puncte-
Radiere mustrare scrisă- în termen de 6 luni de la aplicare– 3 puncte-
Motivare – prin efectul legii – 4 puncte-
Retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de până la un an se radiază în termen de un ande la expirarea
termenului pentru care a fost aplicată. – 4 puncte-
Capacitatea de analiza şi sinteză, claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte
Art. 82.

(1)
Sanctiunile disciplinare se radiaza de drept, dupa cum urmeaza:
a)in termen de 6 luni de la aplicare, sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. a);
b)in termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanctiunile disciplinare prevazutela art. 77
alin. (3) lit. b)-d);
c)in termen de 7 ani de la aplicare, sanctiunea prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. e).
(2)
Radierea sanctiunilor disciplinare prevazute la alin. (1) lit. a) si b) se constata prin act administratival conducatorului
autoritatii sau institutiei publice.
SUBIECT

4. Aplicarea sancţiunilor disciplinare şi competenţa aplicării acestora, cu precizarea termenelor,

condiţiilor de aplicare şi de radiere.
Daţi un exemplu de sancţiune disciplinară şi precizaţi termenul de radiere a acesteia.- 20 puncte
BAREM CORECTAREArt. 77 alin. (5), art. 78, art. 79 alin. (1) , art. 82- identificarea termenului de aplicare a
sancţiunii – 1 punct- identificarea modalităţilor de aplicare: persoana care are competenţa numirii, la
propunereacomisiei de disciplină – 1 punct, direct de către conducător – 1 punct-identificarea condiţiilor de aplicare:
cercetare prealabilă – 2 puncte, audiere funcţionar public –2puncte,- termenele de radiere – 3 puncte-constatare prin
act administrativ, cu excepţia destituirii – 2 puncte- exemplul prezentat - 3 puncte-capacitatea de analiza şi sinteză,
claritatea, coerenţa şi logica exprimarii ideilor – 5 puncte
Art. 77.
(5)
Sanctiunile disciplinare se aplica in termen de cel mult 1 an de la data sesizarii comisiei de disciplina cu privire la
savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 2 ani de la data savarsirii abaterii disciplinare.
Art. 78.
(1)
Sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de catre persoana care are competenta
legala de numire in functia publica.
(2)
Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 77 alin. (3) lit. b)-e) se aplica de persoana care are competenta legala de
numire in functia publica, la propunerea comisiei de disciplina.
(3)
Sanctiunile disciplinare nu pot fi aplicate decat dupa cercetarea prealabila a faptei savarsite si dupaaudierea
functionarului public. Audierea functionarului public trebuie consemnata in scris, sub sanctiunea nulitatii. Refuzul
functionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declaratie privitoare la abaterile disciplinare care i se
imputa se consemneaza intr-un proces-verbal.
Art. 79.
(1)
Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare si propunerea sanctiunii disciplinare aplicabile functionarilor
publici din autoritatile sau institutiile publice se constituie comisii de disciplina.

Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (r2)

SUBIECT

Identificaţi sancţiunile disciplinare ce pot fi aplicate func ţionarilor publici, conform Legii nr.
188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modific ările şi complet ările
ulterioare. Detaliaţi modul de aplicare pentru fiecare dintre sanc ţiunile identificate. -15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 77 alin. (3) şi art. 78 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare

- identificarea corectă a sancţiunilor disciplinare – 5 puncte (5 sanc ţiuni x 1punct)

- identificarea emitentului actului administrativ– 2 puncte
- menţionarea rolului comisiei de disciplină în aplicarea sancţiunii disciplinare – 1 punct
- menţionarea posibilităţii de aplicare directă a mustrării scrise – 1 punct
- menţionarea prevederilor legale privind cercetarea prealabilă, audierea, procesul verbal
întocmit în caz de refuz – 6 puncte (1 aspect abordat x 2 puncte).

SUBIECT
Identificaţi tipurile de răspundere pe care le poate atrage înc ălcarea de c ătre func ţionarii
publici, cu vinovăţie, a îndatoririlor de serviciu, conform Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Preciza ţi modul de
angajare a fiecărui tip de răspundere în parte, consecinţele asupra raportului de serviciu al
funcţionarilor publici, precum şi condiţiile prevăzute de lege pentru repararea pagubelor.- 15
puncte

BAREM CORECTARE

art. 75, art 77, art. 83, art. 84, art. 85, art. 86 din Legea nr.188/1999, republicat ă, cu modific ările
şi completările ulterioare

- identificarea corectă a celor 4 tipuri de răspundere – 4 puncte (4 tipuri x 1 punct)

- prezentarea aspectelor solicitate prin raportare la răspunderea disciplinar ă a func ţionarilor
publici- 2 puncte
- prezentarea aspectelor solicitate prin raportare la răspunderea contraven ţional ă a
funcţionarilor publici - 2 puncte
- prezentarea aspectelor solicitate prin raportare la răspunderea civil ă a func ţionarului public –
4 puncte (dintre care 2 puncte pentru detaliile privind posibilitatea repar ării pagubelor produse
autorităţii sau instituţiei de către funcţionarul vinovat)
- prezentarea aspectelor solicitate prin raportare la răspunderea penal ă a func ţionarului public -
3 puncte

SUBIECT

În cadrul instituţiei publice au fost sancţionaţi disciplinar doi func ţionari publici. Primului
funcţionar public i-a fost aplicată sancţiunea mustrării scrise în urm ă cu 6 luni, iar celui de-al
doilea sancţiunea retrogradării în funcţia publică pe o perioad ă de 6 luni, în urm ă cu 6 luni.
Identificaţi termenele de radiere şi precizaţi dacă în vreuna dintre situa ţii se impune radierea de
drept a sancţiunii disciplinare aplicate. Motivaţi răspunsul dat.- 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 82 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- răspuns afirmativ, cu indicarea radierii sancţiunii mustrării scrise – 5 puncte

- motivare – prin efectul legii – 3 puncte
- indicarea termenului legal de radiere a sancţiunii mustrării scrise (6 luni de la aplicare) – 3
puncte
- indicarea termenului legal de radiere a sancţiunii retrogradării în func ţia public ă pe o perioad ă
de până la un an (un an de la expirarea termenului pentru care a fost aplicat ă) – 4 puncte

SUBIECT

În situaţia angajării răspunderii disciplinare, pentru una dintre sanc ţiunile disciplinare, la
alegere, precizaţi termenul maxim în care poate fi aplicată, cine şi în ce condi ţii o poate aplica
şi în ce termen şi cum intervine radierea (conform Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare). - 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 77 alin. (5), art. 78, art. 79 alin. (1) , art. 82 din Legea nr.188/1999, republicat ă, cu
modificările şi completările ulterioare

- selectarea unei sancţiuni disciplinare, dintre cele prevăzute de lege – 1 punct

- identificarea termenului maxim de aplicare a sanc ţiunii selectate– 2 puncte
- identificarea modalităţii de aplicare a sancţiunii selectate: persoana care are competen ţa
numirii, direct sau, după caz, la propunerea comisiei de disciplină – 2 puncte
- identificarea condiţiilor de aplicare: 6 puncte (cercetare prealabil ă – 2 puncte, audiere
funcţionar public – 2 puncte, menţionare comisie de disciplină – 2 puncte)
- menţionarea termenului de radiere de drept a sancţiunii selectate – 2 puncte
- menţionarea modalităţii de radiere: constatare prin act administrativ, cu excep ţia destituirii –
2 puncte

SUBIECT

Identificaţi şi detaliaţi situaţiile în care, conform Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se angajeaz ă
răspunderea civilă a funcţionarului public. Detaliaţi modalitatea în care pot fi reparate pagubele
aduse autorităţii sau instituţiei publice de către funcţionarul public vinovat.
15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 84, art. 85 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- enumerarea situaţiilor în care se angajează răspunderea civilă – 6 puncte (3 situa ţii x 2

puncte/situaţie)
- identificarea modalităţilor prin care pot fi reparate pagubele aduse autorit ăţii sau institu ţiei
publice de către funcţionarul vinovat - 6 puncte (3 modalităţi x 2 puncte/modalitate)
- precizarea termenului de 30 de zile în care se poate emite ordinul/dispozi ţia de imputare – 1
punct
- enunţarea posibilităţii funcţionarului de a se adresa instanţei de contencios, împotriva
ordinului/dispoziţiei de imputare - 1 punct
 - precizarea termenul de prescripţie de 3 ani (de la data producerii pagubei) pentru repararea
pagubelor prin emiterea unui ordin/unei dispoziţii de imputare - 1 punct

SUBIECT

Identificaţi şi detaliaţi condiţiile în care, conform Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se angajeaz ă
răspunderea penală a funcţionarului public (inclusiv din perspectiva poten ţialelor efecte asupra
raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici).- 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 86 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- modalitatea de angajare a răspunderii penale – 1 punct

- menţionarea condiţiilor în care are loc suspendarea raporturilor de serviciu – 4 puncte (dintre
care 2 puncte acordate pentru identificarea corectă a infrac ţiunilor vizate de norma de
referinţă)
- menţionarea situaţiilor în care are loc încetarea suspendării raporturilor de serviciu – 5 puncte
(5 situaţii x 1 punct)
- menţionarea dreptului persoanei de reluare a activităţii în func ţia public ă de ţinut ă anterior,
respectiv de a i se achita drepturile salariale pentru întreaga perioad ă a suspend ării, la
încetarea suspendării raporturilor de serviciu – 2 puncte
- menţionarea condiţiilor de sesizare a comisiei de disciplină – 1 punct
- dispoziţiile legale referitoare la gestionarea situaţiei în care func ţionarul public în cauz ă poate
influenţa cercetarea – 2 puncte

SUBIECT

Detaliaţi prevederile Legii nr.188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici, republicat ă, cu
modificările şi completările ulterioare, referitoare la perfec ţionarea func ţionarilor publici.
Precizaţi care sunt drepturile şi obligaţiile funcţionarilor publici precum şi care sunt obliga ţiile
autorităţilor /instituţiilor publice în această situaţie.- 15 puncte

BAREM CORECTARE

art.50-53 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările ulterioare

- precizarea că îmbunătăţirea continuă a abilităţilor şi pregătirii profesionale este un drept şi o

obligaţie- 2 puncte
- menţionarea obligaţiilor autorităţilor /institu ţiilor publice privind finan ţarea - 2 puncte
- menţionarea drepturilor funcţionarilor publici pe perioada perfec ţion ării- 3 puncte
- identificarea obligaţiilor funcţionarilor publici în cazul form ărilor cu durat ă mai mare de 90 de
zile - 2 puncte
- precizarea studiilor ce nu constituie forme de perfec ţionare profesional ă a func ţionarilor şi nu
pot fi finanţate de la buget - 3 puncte
- identificarea obligaţiilor autorităţilor /institu ţiilor publice în legătură cu planul de perfec ţionare
– 3 puncte

SUBIECT

Prezentaţi situaţiile în care raportul de serviciu al func ţionarului public poate înceta din motive
imputabile acestuia. Termenul de comunicare al actelor administrative.- 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 99 alin. (1) lit. d.), art. 99 alin. (2), art. 101 din Legea nr.188/1999, republicat ă, cu
 modificările şi completările ulterioare

- pentru incompetenţa profesională, în cazul obţinerii calificativului "nesatisfăc ător" la

evaluarea performanţelor profesionale individuale – 2 puncte
- ca sancţiune disciplinară – 3 puncte
- situaţii: - săvârşirea repetată a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a
avut consecinţe grave – 4 puncte,
- s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcţionarul public nu ac ţioneaz ă pentru
încetarea acestuia într-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de
incompatibilitate. – 4 puncte
- actele administrative se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucr ătoare de la
data emiterii – 2 puncte

SUBIECT

Identificaţi cazurile în care Legea nr. 188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare prevede obligativitatea consult ării
comisiilor paritare, atribuţiile acestor comisii precum şi măsurile care pot fi cuprinse în
acordurile colective.- 15 puncte

BAREM CORECTARE

art.72 alin.(1), art. 74 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările
ulterioare

- identificarea celor 4 cazuri în care legea prevede obligativitatea consult ării comisiilor paritare
- 4 puncte (1 punct/caz)
- prezentarea atribuţiilor comisiilor paritare – 6 puncte (3 atribu ţii x 2 puncte/atribu ţie)
- prezentarea măsurilor care pot fi cuprinse în acordul colectiv – 5 puncte (5 măsuri x 1
punct/măsură)

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de încetare a raportului de serviciu prevăzute de Legea nr. 188/1999

privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modific ările şi completările ulterioare.
Detaliaţi încetarea de drept a raportului de serviciu. -15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 97 şi art. 98 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările ulterioare

- identificarea celor 5 modalităţi de încetare - 5 puncte (1 punct/modalitate);

- enumerarea celor 8 situaţii de încetare de drept – 8 puncte (1 punct/situa ţie);
- precizarea termenelor de 5 zile pentru emiterea actului administrativ de constatare şi 10 zile
pentru comunicarea acestuia către ANFP – 2 puncte.

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de încetare a raportului de serviciu prevăzute de Legea nr. 188/1999

privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modific ările şi completările ulterioare.
Detaliaţi eliberarea din funcţia publică a funcţionarului public, cu men ţionarea drepturilor
funcţionarilor publici şi a obligaţiilor autorităţilor şi institu ţiilor publice în aceste situa ţii. - 15
puncte

BAREM CORECTARE
art. 97 şi art. 99 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările ulterioare

- identificarea celor 5 modalităţi de încetare - 5 puncte (1 punct/modalitate);

- enumerarea cazurilor de eliberare din funcţia public ă: 7 cazuri x 0,5 puncte =3,5 puncte
- menţionarea obligaţiilor instituţiei în ceea ce priveşte eliberarea func ţionarilor publici din
motive neimputabile lor (preaviz, reducere program, posturi vacante, lista ANFP) – 4 puncte
- menţionarea ordinii de prioritate la ocuparea func ţiilor vacante – 1,5 puncte
- prezentarea posibilităţii de transfer în perioada de preaviz – 1 punct

SUBIECT

Prezentaţi modul de realizare şi condiţiile în care se efectuează redistribuirea func ţionarilor

publici de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 104 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- prezentarea redistribuirii cu luarea în considerare a distan ţei faţă de localitatea de domiciliu –

4 puncte
- prezentarea redistribuirii cu luarea în considerare a categoriei, clasei şi gradului profesional –
3 puncte (1 pct/situaţie- f.pb de conducere, f.pb de execuţie cu respectarea clasei şi gradului
professional, respectiv funcţie publică de execuţie de nivel inferior)
- testarea profesională – 2 puncte
- acte administrative care se emit pentru redistribuirea, respectiv numirea func ţionarului
public– 4 puncte
- consecinţele refuzului emiterii actului administrative de numire – 2 pct

SUBIECT

În caz de reorganizare a unei autorităţi sau institu ţii publice potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, preciza ţi:
- care sunt condiţiile de exercitare a drepturilor func ţionarilor publici (de numire în noile func ţii
publice/compartimente)
- care sunt obligaţiile instituţiilor publice. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 99, art. 100 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- precizarea cazurilor şi criteriilor prevăzute de lege pentru numirea în noile func ţii
publice/compartimente – 8 puncte (8 cazuri, respectiv criterii X 1 punct caz, respectiv criteriu –
8 puncte);
- obligaţiile autorităţilor şi instituţiilor publice (menţionarea termenului de preaviz şi a
drepturilor specifice în această perioadă – 4 puncte, men ţionarea obligaţiei de solicitare ANFP a
listei funcţiilor publice vacante – 1 punct, ordine de prioritate – 1 punct, obligaţia de comunicare
a actului administrativ pentru trecerea în corpul de rezerv ă – 1 punct) – 7 puncte.

SUBIECT

Scopul cazierului administrativ potrivit Legii nr. 188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Identifica ţi cazurile prevăzute de lege în
care funcţionarului public îi este necesar cazierul administrativ. - 15 puncte
 BAREM CORECTARE

art. 65 alin. (2) lit.d.), art. 66 lit. e.), art. 70 alin. (2) lit. c.), art.81 alin. (2) şi (3), art. 92 alin. (1)
din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- identificarea scopului cazierului administrativ (eviden ţiere situa ţie disciplinar ă) – 3 puncte;
- menţionarea cazurilor în care este necesar cazierul administrativ potrivit art.81 alin. (3) – 8
puncte (2 puncte/situaţie);
- utilizarea la concursul sau examenul de promovare în gradul profesional – 2 puncte;
- utilizarea la exercitarea cu caracter temporar a unei func ţii publice de conducere vacante sau
temporar vacante – 2 puncte.

SUBIECT

Prin raportare la dispoziţiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, prezenta ţi şi analiza ţi comparativ
destituirea din funcţie publică şi demisia. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 97, art. 101, art. 102, art. 105 alin. (1) din Legea nr.188/1999, republicat ă, cu modific ările şi
completările ulterioare

- identificarea celor două situaţii în care se poate dispune destituirea din func ţia public ă – 4
puncte
- regula privind forma scrisă şi destinatarul notific ării în cazul demisiei – 1 punct
- dreptul de a nu motiva demisia – 1 punct
- termenul prevăzut de lege pentru producerea efectelor juridice ale demisiei – 1 punct

Asemănări:
- ambele reprezintă situaţii de încetare a raporturilor de serviciu – 2 puncte
- niciuna nu presupune intrarea în corpul de rezerv ă al func ţionarilor publici– 2 puncte
- se dispun prin act administrativ al persoanei care are competen ţa legală de numire – 1 punct
Deosebiri:
- destituirea, ca sancţiune disciplinară, se aplică pentru motive imputabile func ţionarului public
–2 puncte
- demisia reprezintă o manifestare a voinţei funcţionarului public – 1 punct

SUBIECT

Prin raportare la dispoziţiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, prezenta ţi detaşarea func ţionarilor
publici.- 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 89 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- reprezintă o modalitate de modificare a raporturilor de serviciu - 1 punct;

- autoritatea sau instituţia publică în interesul căreia se dispune detaşarea – 1 punct;
- perioada de dispunere – 1 punct;
- necesitatea acordului funcţionarului public pentru o perioad ă mai mare de 6 luni – 1 punct;
- condiţii necesar a fi îndeplinite pentru dispunerea detaşării – 2 puncte;
- poate reprezenta o modalitate de ocupare temporară a unei func ţii publice de conducere sau
din categoria înalţilor funcţionari publici; condiţii de dispunere – 1 punct;
 - posibilitatea realizării detaşării de pe funcţii publice cu statut special şi pe func ţii publice cu
statut special – 1 punct;
- situaţiile în care se poate refuza detaşarea – 6 puncte;
- drepturi specifice pe perioada detaşării– 1 punct.

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de modificare a raportului de serviciu prevăzute de Legea nr. 188/1999

privind Statutul funcţionarilor publici republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Prezentaţi exercitarea cu caracter temporar a unei func ţii publice de conducere vacante sau
temporar vacante. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 87 alin. (2), art. 92 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările
ulterioare

- identificarea celor 5 modalităţi de modificare a raportului de serviciu - 5 puncte;

- prezentarea condiţiilor pentru exercitarea cu caracter temporar a unei func ţii publice de
conducere vacante şi temporar vacante (îndeplinire condiţii studii şi vechime în specialitatea
studiilor, lipsă sancţiuni disciplinare neradiate) – 3 puncte;
- identificarea perioadei pentru dispunerea exercitării cu caracter temporar (6 luni , cu
posibilitate de prelungire pentru 3 luni - funcţii publice vacante, pe durata vacant ării temporare
a funcţiei publice- funcţii publice temporar vacante) – 4 puncte;
- identificarea persoanei care are competenţa de a dispune exercitarea cu caracter temporar
precum şi procedura aplicabilă în dispunerea măsurii – 2 puncte;
- drepturile salariale pe perioada exercitării cu caracter temporar a unei func ţii publice de
conducere – 1 punct.

SUBIECT

Prezentaţi principalele dispoziţii prevăzute de Legea nr. 188/1999 privind Statutul func ţionarilor
publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare (drepturi şi îndatoriri ale
funcţionarilor publici) în legătură cu aplicarea principiul subordonării ierarhice.- 15 puncte

BAREM CORECTARE
Art.3, art.45, art.48 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările ulterioare

- menţiunea că reprezintă unul dintre principiile la baza exercitării func ţiei publice – 2 puncte
- responsabilitatea directă pentru îndeplinirea atribu ţiilor aferente func ţiei publice ocupate şi a
atribuţiilor delegate - 3 pt
- obligaţia de conformare la dispoziţiile superiorului ierarhic – 3 puncte
- gestionarea situaţiilor în care dispoziţiile sunt considerate ilegale – 4 puncte
- obligaţia de a rezolva, în termenele stabilite de către superiorii ierarhici, lucr ările repartizate – 1
punct
- interdicţia referitoare la primirea directă sau interven ţia pentru solu ţionarea de cereri şi discu ţiile
direct cu petenţii – 2 pt

SUBIECT

Definiţi funcţia publică şi funcţionarul public, în sensul Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Prezenta ţi în ce
bază se nasc şi se exercită raporturile de serviciu ale func ţionarilor publici, care este regula şi
care este excepţia privind perioada de exercitare a raporturilor de serviciu ale func ţionarilor
publici, precum şi modalităţile de ocupare a unei funcţii publice temporar vacante. 15 puncte
 BAREM CORECTARE

Art.2 alin.(1) şi (2), art.4 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările
ulterioare

- definiţia funcţiei publice – 2 puncte;

- definiţia funcţionarului public – 2 puncte;
- precizarea că raporturile de serviciu se nasc şi se exercită în baza unui act administrativ
de numire- 1 punct;
- regula privind exercitarea funcţiei publice pe perioadă nedeterminat ă şi excep ţia privind
exercitarea funcţiei publice pe perioadă determinată - 2 puncte;
- prezentarea modalităţilor de ocupare a funcţiei publice temporar vacante - 4 puncte;
- precizarea că în cazul ocupării unei funcţii publice temporar vacante persoana
dobândeşte temporar calitatea de funcţionar public şi nu beneficiaz ă de dreptul de a intra
în corpul de rezervă al funcţionarilor publici după încetarea raportului de serviciu - 4
puncte.

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Detalia ţi
promovarea funcţionarilor publici. 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art.56, art. 63, art. 64, art. 65, art.66, art.68 din Legea nr.188/1999, republicat ă, cu
modificările şi completările ulterioare

- modalităţile de ocupare a funcţiilor publice - 5 puncte

- noţiuni generale privind promovarea funcţionarilor publici– 2 puncte
- reguli privind promovarea în gradul profesional imediat superior celui de ţinut - 3 puncte
- reguli privind promovarea în clasă - 2 puncte
- reguli privind promovarea într-o funcţie publică de conducere - 3 puncte

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Detalia ţi
transferul funcţionarilor publici. 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art. 56, art. 90 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările
ulterioare

- modalităţile de ocupare a funcţiilor publice - 5 puncte;

- noţiuni generale privind transferul (definiţie, tipuri de transfer) – 3 puncte;
- reguli privind transferul în interesul serviciului - 3 puncte;
- reguli privind transferul la cerere - 3 puncte;
- obligaţia de publicitate a funcţiilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la
cerere - 1 punct.

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Detalia ţi
redistribuirea funcţionarilor publici. 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art.56, art.104 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările

ulterioare

- modalităţile de ocupare a funcţiilor publice - 5 puncte;

- instituţia competentă să realizeze redistribuirea - 1 punct;
- situaţiile de redistribuire prin raportare la distan ţa faţă de localitatea de domiciliu - 2
puncte;
- condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească funcţionarul public din corpul de rezerv ă şi
procedura prevăzută de lege pentru redistribuire - 5 puncte;
- identificarea actului administrativ prin care se dispune redistribuirea şi a actului
administrativ de numire în funcţia publică -2 puncte.

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Detalia ţi
concursul de recrutare: principii de organizare şi desfăşurare a concursului de recrutare,
publicitate, condiţiile de studii şi vechime în specialitate necesare participării la concursul
pentru ocuparea unei funcţii publice, competenţa de organizare. 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 9, art. 54, art.56, art.57, art.58 din Legea nr.188/1999, republicat ă, cu modific ările şi
completările ulterioare
- modalităţile de ocupare a funcţiilor publice - 5 puncte;
- concursul de recrutare – 10 puncte, dintre care: principiile de organizare şi desf ăşurare -
2 puncte; publicitatea concursului- 1 punct; condiţiile de studii şi vechime în specialitate
necesare participării la concursul pentru ocuparea unei func ţii publice de execu ţie- 3
puncte, condiţiile de vechime în specialitate necesare particip ării la concursul pentru
ocuparea unei funcţii publice de conducere – 2 puncte, competen ţa de organizare a
concursurilor pentru funcţiile publice - 2 puncte.

SUBIECT

Dezvoltarea carierei funcţionarilor publici de execu ţie prin ocuparea în mod definitiv a unei
funcţii publice superioare – modalităţi prevăzute de lege, aspecte şi condiţii specifice
modalităţilor identificate, potrivit Legii nr. 188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare. 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art.65, art.66, art.68 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările
ulterioare
- identificarea modalităţilor de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei func ţii publice
superioare – 3 puncte
- identificarea aspectelor specifice promovării în clasă -4 puncte
- identificarea aspectelor specifice promovării în gradul profesional -4 puncte
- identificarea aspectelor specifice promovării într-o func ţie public ă de conducere - 4
puncte
SUBIECT

Identificaţi şi descrieţi 10 drepturi ale funcţionarilor publici, potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

Capitolul V, secţiunea 1 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările

ulterioare
- identificarea a 10 drepturi – 5 puncte (0,5 puncte/drept corect identificat)
- descrierea celor 10 drepturi enumerate – 10 puncte (1 puncte/detaliere drept corect
identificat)

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de modificare a raporturilor de serviciu ale func ţionarilor publici potrivit
Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicat ă, cu modific ările şi
completările ulterioare. Comparaţi delegarea cu detaşarea. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art.88, art. 89 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- modalităţi de modificare a raporturilor de serviciu – 5x1p - 5 puncte
- reguli privind delegarea - 3 puncte
- reguli privind detaşarea - 3 puncte
- abordarea comparativă (asemănări şi deosebiri) - 4 puncte

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de modificare a raporturilor de serviciu ale func ţionarilor publici potrivit
Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicat ă, cu modific ările şi
completările ulterioare. Comparaţi transferul la cerere cu transferul în interesul serviciului. 15
puncte

BAREM CORECTARE
Art.87, art.90 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările ulterioare
- modalităţi de modificare a raporturilor de serviciu – 5x1p - 5 puncte
- reguli privind transferul în interesul serviciului - 3 puncte
- reguli privind transferul la cerere - 3 puncte
- abordarea comparativă (asemănări şi deosebiri) - 4 puncte

SUBIECT

Prezentaţi modalităţile de promovare în clasă şi în grad profesional a func ţionarilor publici

potrivit Legii nr. 188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici, republicat ă, cu modific ările şi
completările ulterioare. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

art.63- 65 şi 68 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările ulterioare

- noţiuni generale despre promovarea în clasă şi în grad profesional afunc ţionarilor publici
(definiţie, conceptul de ”funcţie publică superioară”, condiţii referitoare la post,
examen/concurs, obligaţii referitoare la fişa postului) - 5 pt
- identificarea aspectelor specifice ce ţin de promovare - 10 puncte din care: promovarea în
clasă - 5 puncte, promovarea în gradul profesional - 5 puncte.
SUBIECT

Prezentaţi modalităţile de stabilire a necesarului de perfec ţionare profesional ă pentru

funcţionarii publici, precum şi de luare a deciziilor privind m ăsurile efective în materia
perfecţionării profesionale, aşa cum sunt acestea reglementate de Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

Capitolul V Secţiunea a 3-a, art.69 alin. (4), art. 72 alin. (1) lit. d) şi a art. 74 alin. (1) lit. b) din
Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici ca baz ă pentru stabilirea

cerinţelor de formare profesională - 3 puncte
- planul de perfecţionare ca instrument de planificare - 4 puncte
- fondurile prevăzute în bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfec ţionare
profesională a funcţionarilor publici, ca instrument de finan ţare a particip ărilor la programe
organizate la iniţiativa ori în interesul autorităţii sau institu ţiei publice – 4 puncte
- acordul colectiv ca bază generală negociată pentru măsurile privind perfec ţionarea
profesională – 2 puncte
- comisia paritară ca mod de implicare a funcţionarilor în procesele decizionale privind
măsurile de pregătire profesională a funcţionarilor publici finan ţate din bugetul institu ţiei – 2
puncte

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de modificare a raporturilor de serviciu ale func ţionarilor publici potrivit
Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicat ă, cu modific ările şi
completările ulterioare. Detaliaţi detaşarea funcţionarilor publici. 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art. 87. art. 89 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- identificarea modalităţilor de modificare a raporturilor de serviciu - 5 puncte (1

punct/modalitate)
- Detalierea detaşării – 10 puncte, dintre care: dispunerea în interesul institu ţiei - 1 punct,
regulile privind perioada –1 punct, condiţiile în care se poate dispune detaşarea pe diferite
categorii de funcţii – 1 punct, detaşarea pe/de pe func ţii publice cu statut special – 1 punct,
situaţii în care funcţionarul public poate refuza detaşarea – 2 punct, dreptul la p ăstrarea
funcţiei, la salariul cel mai mare şi, în cazul detaşării în altă localitate, la plata costului
integral al transportului, dus şi întors, cel puţin o dată pe lună, al caz ării şi al indemniza ţiei de
detaşare – 4 puncte

SUBIECT

După numirea în funcţia publică de conducere, vi se propune ocuparea unei func ţii de
preşedinte al unui partid politic. Identificaţi şi detaliaţi prevederile din Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modific ările şi completările ulterioare pe
care este necesar să le aveţi în vedere la luarea unei decizii, şi preciza ţi op ţiunile pe care le
aveţi cu privire la activitatea politică – 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art. 44 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- Identificarea interdicţiei, pentru funcţionarii publici, de a ocupa func ţii de conducere în
 structurile sau organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice – 5 puncte
- Identificarea opţiunii de menţinere a calităţii de funcţionar public, prin renun ţare la afilierea
politică sau, după caz, deţinerea calităţii de membru al partidului politic, fără ocuparea func ţiei
de conducere – 5 puncte
- Identificarea opţiunii de renunţare la calitatea de func ţionar public în vederea ocup ării
funcţiei de preşedinte al partidului politic – 5 puncte

SUBIECT

Descrieţi o situaţie care constituie abatere disciplinară de natură a fi sesizat ă comisiei de

disciplină. Încadraţi situaţia descrisă printre faptele ce constituie abateri disciplinare conform
Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici republicat ă, cu modific ările şi
completările ulterioare şi prezentaţi etapele procedurale prevăzute de lege în acest caz. 15
puncte

BAREM CORECTARE

art. 77, art. 79 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
- descrierea situaţiei – 3 puncte;
- încadrarea situaţiei în lista faptelor ce constituie abateri disciplinare - 3 puncte;
- prezentarea etapelor procedurale - 9 puncte (comisia de disciplin ă analizeaz ă faptele şi,
în funcţie de cauzele şi gravitatea abaterii disciplinare, - 1 p,împrejurările în care aceasta
a fost săvârşită, - 1 p, gradul de vinovăţie - 1 p, consecinţele abaterii, - 1 p,
comportamentul general în timpul serviciului a func ţionarului public, precum şi de
existenţa în antecedentele acestuia a altor sancţiuni disciplinare care nu au fost radiate, -
2 p, propune o sancţiune; - 1 p, la propunerea comisiei de disciplină, conduc ătorul
instituţiei va aplica sancţiunea. - 2 p.)

SUBIECT

Definiţi funcţia publică şi descrieţi, în mod punctual şi succint, activităţile ce presupun

exercitarea prerogativelor de putere publică, potrivit Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici republicată, cu modificările şi completările ulterioare. - 15 puncte

BAREM CORECTARE
art. 2 alin. (3) din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare ;
- definirea funcţiei publice – 3 puncte;
- identificarea activităţilor care implică prerogative de putere public ă -12 puncte (1,5
punct/activitate).

SUBIECT

Numirea funcţionarilor publici potrivit Legii nr. 188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Preciza ţi elementele principale
referitoare la: competenţa de emitere a actului de numire; condiţiile obligatorii privind forma şi
conţinutul acestui act; când este obligatorie depunerea jurământului şi care sunt consecin ţele
refuzului depunerii acestuia. – 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 62 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- competenţa de numire – 1 punct;
- identificarea obligativităţii formei scrise – 1 punct;
- enumerarea celor 6 elemente cuprinse obligatoriu în actul administrativ de numire – 9 puncte
(1,5 puncte/element);
- menţionarea obligativităţii anexării fişei postului - 2 puncte;
- depunerea jurământului şi consecinţele refuzului de a depune jurământul – 2 puncte.

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de modificare a raporturilor de serviciu ale func ţionarilor publici potrivit
Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicat ă, cu modific ările şi
completările ulterioare. Prezentaţi situaţiile în care pentru modificarea raporturilor de serviciu
este necesar acordul scris al funcţionarului public. – 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art. 87 alin. (2), art. 88 alin. (3), art. 89 alin. (1) şi (2), art. 90 alin. (3), art. 91 alin. (2) lit. a)
din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
- identificarea celor 5 modalităţi de modificare a raporturilor de serviciu – 5 puncte (1
punct/modalitate);
- identificarea situaţiilor în care e necesar acordul func ţionarului public – 10 puncte (2
puncteX modificare identificată - delegarea peste 60 zile/an; detaşarea peste 6 luni;
detaşarea pe funcţie publică inferioară; transfer în interesul serviciului; mutarea definitiv ă
dispusă de conducător).

SUBIECT

Un funcţionar public solicită suspendarea raporturilor de serviciu pentru creşterea copilului în

vârstă de până la 2 ani în temeiul Legii nr. 188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Preciza ţi care sunt obliga ţiile
funcţionarului public şi ale autorităţii sau institu ţiei publice pentru suspendarea raporturilor de
serviciu şi reluarea activităţii. – 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art. 26 alin. (3), 94 alin. (2), art. 95, art. 96 din Legea nr. 188/1999, republicat ă, cu
modificările şi completările ulterioare
- obligaţiile funcţionar public (cerere scrisă pentru suspendare, cerere/informare scris ă
pentru reluarea activităţii, termenul de 15 zile calendaristice prevăzut pentru ambele
cereri)– 8 puncte (2 puncte/obligaţie);
- obligaţiile instituţiei (suspendarea pe motivul indicat se constată prin emiterea actului
administrativ, se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare, se rezerv ă postul, nu pot fi
modificate/ înceta raporturile de serviciu din iniţiativa angajatorului, reluarea se dispune
prin act administrativ, se comunică la ANFP în 10 zile lucrătoare, competenţa emiterii
actului administrativ) – 7 puncte.

SUBIECT

Detaliaţi regulile stabilite de Legea nr. 188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la perioada de stagiu a
funcţionarilor publici. – 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art. 11, art. 60, art. 61 din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare
- obiectul perioadei de stagiu – 2 puncte;
- durata perioadei de stagiu – 2 puncte;
- realizarea evaluării – 2 puncte;
- rezultatul evaluării şi efectele acestuia (numire/eliberare ) –6 puncte;
 - menţiunea că, în cazul eliberării din funcţia publică, perioada de stagiu nu constituie
vechime necesară pentru ocuparea unei funcţii publice – 3 puncte.

SUBIECT

Precizaţi dacă funcţionarii publici beneficiază de dreptul de asociere potrivit Legii nr. 188/1999
privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modific ările şi completările ulterioare, şi
dacă da, în ce condiţii – 15 de puncte

BAREM CORECTARE

Art. 29 din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- dreptul de asociere sindicală este garantat. – 3 puncte;
- funcţionarii publici pot înfiinţa, adera şi exercita orice mandat în cadrul organiza ţiilor
sindicale. – 4 puncte;
- situaţia juridică a înalţilor funcţionari publici ce au calitatea de ordonatori principali de
credite aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale. – 4 puncte;
- funcţionarii publici se pot organiza în asociaţii profesionale sau cu scop în protejarea
intereselor profesionale. – 4 pt

SUBIECT

Detaliaţi prevederile Legii nr.188/1999 republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu

privire la evaluarea performanţelor profesionale individuale ale func ţionarilor publici – când se
realizează, care sunt calificativele ce pot fi obţinute şi consecin ţele asupra carierei
funcţionarului public. Precizaţi care sunt obligaţiile func ţionarilor publici de conducere în acest
proces, aşa cum sunt prevăzute de Legea nr.7/ 2004, republicată.- 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 69, art. 65 alin. (2) lit. c), art. 70 alin. (2) lit. b), art 99 alin. (1) lit d) din Legea nr. 188/1999,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare
art. 16 din Legea nr. 7/2004, republicată
- precizarea caracterului anual al evaluării – 2 punct
- identificarea celor 4 calificative – 4 puncte (1 calificativ x 1 punct)
- precizarea situaţiilor în care sunt folosite calificativele – 6 puncte (1 situa ţie/2 puncte)
- descrierea ”obiectivităţii în evaluare” – 3 puncte

SUBIECT

Identificaţi situaţiile în care funcţionarii publici care urmeaz ă forme de perfec ţionare
profesională beneficiază de drepturile salariale cuvenite potrivit Legii nr. 188/1999 republicat ă,
cu modificările şi completările ulterioare. Precizaţi care sunt studiile care nu constituie forme
de perfecţionare profesională. Precizaţi care sunt elementele care trebuie în mod obligatoriu
transmise anual ANFP, în legătură cu perfecţionarea profesională a func ţionarilor publici.- 15
puncte

BAREM CORECTARE

art. 51 alin. (1) şi (2), art. 52 şi art. 53 din Legea nr.188/1999, republicat ă, cu modific ările şi
completările ulterioare

- identificarea situaţiilor solicitate: 2 situaţii x 3 puncte – 6 puncte

- identificarea corectă a studiilor care nu constituie forme de perfec ţionare profesional ă a
funcţionarilor publici: 2 tipuri x 3 puncte – 6 puncte
- precizarea celor 2 elemente obligatoriu de comunicat către ANFP - planul de
 perfecţionare şi fondurile prevăzute în bugetul anual propriu pentru acoperirea
cheltuielilor de perfecţionare - 3 puncte (1,5 pct/situa ţie)

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de modificare a raportului de serviciu prevăzute de Legea nr. 188/1999

privind Statutul funcţionarilor publici republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Prezentaţi mutarea în cadrul autorităţii sau institu ţiei publice ori în cadrul altei structuri f ăr ă
personalitate juridică a autorităţii sau institu ţiei publice - 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art. 87 alin.(2), art. 91 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modific ările şi completările
ulterioare

- identificarea celor 5 modalităţi de modificare a raportului de serviciu - 5 puncte;

- identificarea tipurilor de mutare - 1 punct
- prezentarea situaţiilor şi condiţiilor pentru mutarea definitivă – 4 puncte;
- prezentarea situaţiilor şi condiţiilor pentru mutarea temporară – 4 puncte;
- situaţiile în care poate fi refuzată mutarea – 1 punct.

SUBIECT

Legea nr. 188/1999 republicată, cu modificările şi completările ulterioare dispune cu privire la

dreptul funcţionarilor publici de a beneficia de protec ţia legii în exercitarea atribu ţiilor de
serviciu. Precizaţi sub ce formă se manifestă această ”protec ţie”; indica ţi categoriile de
funcţionari publici pentru care Statutul prevede stabilirea de m ăsuri speciale de protec ţie şi,
pentru acestea din urmă, cine le poate stabili şi cum.- 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art. 41-42 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- obligaţia asigurării protecţiei funcţionarilor împotriva amenin ţărilor, violen ţelor sau faptelor de
ultraj cărora acesta le-ar putea fi victimă în exercitarea func ţiei publice sau în leg ătur ă cu
aceasta – 4 puncte;
- obligaţia stabilirii de măsuri speciale de protecţie pentru anumite categorii de func ţionari
publici – 2 puncte;
- indicarea corectă a categoriilor de funcţionari publici pentru care se instituie m ăsuri speciale
de protecţie - 4 puncte;
- identificarea responsabilităţilor institu ţionale în iniţierea şi avizarea m ăsurilor speciale de
protecţie – 2 puncte;
- obligaţia despăgubiri în situaţia în care funcţionarul a suferit un prejudiciu în exercitarea
atribuţiilor de serviciu – 3 pt

SUBIECT

Un funcţionar public aflat în corpul de rezerv ă, care a ocupat în urm ă cu 6 luni într-o institu ţie
publică funcţia de consilier superior, solicită redistribuirea la o institu ţie public ă aflat ă la 60 de
km de localitatea de domiciliu, pe funcţia publică vacantă de consilier asistent. Preciza ţi dac ă
în acest caz poate opera redistribuirea şi argumenta ţi răspunsul. Indica ţi institu ţia care dispune
redistribuirea şi precizaţi cine are competenţa de numire. 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art. 104 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

 - identificarea soluţiei redistribuirii ca posibilă în situa ţia dată – 3 puncte;
- argumentare – 8 puncte acordate pentru întemeierea argumenta ţiei pe urm ătoarele:
redistribuirea funcţionarilor publici se face la cererea acestora şi în cadrul autorit ăţilor
sau instituţiilor publice din alt judeţ sau aflate la o distanţă mai mare de 50 km de
localitatea de domiciliu - 4 puncte + redistribuirea se poate face cu acordul scris al
funcţionarului public şi într-o funcţie publică inferioară vacantă – 4 puncte;
- redistribuire se dispune de către ANFP – 2 puncte;
- numirea se realizează de către conducătorul autorităţii sau institu ţiei publice – 2 puncte.

SUBIECT

Identificaţi modalităţile de încetare a raporturilor de serviciu ale func ţionarilor publici, potrivit
Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici republicat ă, cu modific ările şi
completările ulterioare. Detaliaţi dispoziţiile legale referitoare la destituire, ca sanc ţiune
disciplinară. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

Art. 78, art. 97, art. 101 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare

- modalităţile de încetare a raporturilor de serviciu ale func ţionarilor publici - 5 puncte

Destituirea
- competenţa de emitere a actului administrativ şi rolul propunerii comisiei de disciplin ă –
2 puncte
- dispoziţii referitoare la cercetarea prealabilă şi audierea func ţionarului public – 2 puncte
- destiuirea este sancţiune disciplinară - se aplică pentru motive imputabile func ţionarului
public; cazurile prevăzute de lege– 4 puncte
- comunicarea actului administrativ de destituire – 2 puncte

SUBIECT

Prin raportare la dispoziţiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, analiza ţi comparativ eliberarea din
funcţia publică, urmare a reorganizării activităţii prin reducerea postului ocupat de func ţionarul
public şi destituirea din funcţia publică, cu identificarea consecin ţelor asupra carierei
funcţionarilor publici. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 97, art. 99, art. 101, art. 105 alin. (1) din Legea nr.188/1999, republicat ă, cu modific ările
şi completările ulterioare

Asemănări:
- modalităţi de încetare a raporturilor de serviciu – 2 puncte
- se dispun prin act administrativ cu termen de comunicare c ătre func ţionar 5 zile – 2
puncte
Deosebiri:
- aspecte specifice eliberare - 6 puncte (din care: motiv neimputabil, intrare în corpul de
rezervă - 1 punct; drepturi funcţionar public/obligaţii institu ţie: preaviz – 1 punct, reducere
program– 1 punct, punere la dispoziţie funcţii publice vacante– 1 punct, solicitare list ă
funcţii publice vacante – 1 punct, prioritate f. pb. de conducere – 1 punct)
- aspecte specifice destituire - 3 puncte (din care: sanc ţiune disciplinar ă, motiv imputabil–
1 punct; identificarea celor două situaţii în care se poate dispune sanc ţiunea destituirii – 2
puncte)
 - intrarea în corpul de rezerv ă – 1 punct
- interdicţia de ocupare a unei funcţii publice– 1 punct

Legea nr. 7/2004 (r1), privind Codul de conduită a funcţionarilor

publici

SUBIECT
Prezentaţi interdicţiile stabilite de Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduit ă a func ţionarilor
publici, republicată, pentru funcţionarii publici în scopul de a ap ăra în mod loial prestigiul
autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi de a nu aduce
prejudicii imaginii sau intereselor legale ale institu ţiei publice în care îşi desfăşoar ă activitatea.
Daţi un exemplu care se înscrie în această normă. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 7 alin. (2) lit. a) - e) din Legea nr. 7/2004, republicată

- identificarea interdicţiilor - 10 puncte (2 punct/interdic ţie);

- relevanţa exemplului prezentat - 5 puncte.

SUBIECT

Prezentaţi obligaţiile funcţionarilor publici în ceea ce priveşte respectarea cadrului rela ţiilor în
exercitarea funcţiei publice potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit ă a func ţionarilor
publici, republicată . Daţi un exemplu de posibilă încălcare a acestei norme. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 12 din Legea nr. 7/2004, republicată

- obligaţia funcţionarilor publici de a nu aduce atingere onoarei, reputa ţiei şi demnit ăţii
persoanelor din cadrul autorităţii sau institu ţiei publice în care îşi desf ăşoar ă activitatea ori cu
care intră în legătură în exercitarea funcţiei publice – 6 pt;
- obligaţia funcţionarilor publici de a respecta principiul egalităţii cetăţenilor în fa ţa legii şi a
autorităţilor publice – 4 pt;
- relevanţa exemplului prezentat - 5 puncte.

SUBIECT

Precizaţi care sunt obiectivele Codului de conduită a func ţionarilor publici şi care sunt
modalităţile prin care se urmăreşte atingerea acestora, potrivit Legii nr. 7/2004, republicat ă.- 15
puncte

BAREM CORECTARE

art.2 din Legea nr. 7/2004, republicată

- prezentarea celor 3 obiective - 6 puncte (2 puncte/obiectiv);

- prezentarea modalităţilor prin care se urmăreşte atingerea obiectivelor - 9 puncte (3
puncte/metodă).

SUBIECT

Prezentaţi principiul general privind imparţialitatea şi independen ţa în exercitarea func ţiei

publice, potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit ă a func ţionarilor publici, republicat ă .
Analizaţi trei norme din Codul de conduită a funcţionarilor publici care, în opinia
dumneavoastră, reflectă acest principiu. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

art.3 lit.e), art. 5-19 din Legea nr. 7/2004, republicată

- prezentarea principiului – 3 puncte

- prezentarea celor 3 exemple – 12 puncte (4 puncte/exemplu);
exemple orientative: folosirea prerogativelor de putere publică; participarea la procesul de
luare a deciziilor; limitarea participării la achiziţii, concesionări sau închirieri,
obiectivitatea în evaluare, e.t.c.

SUBIECT

Prezentaţi principiul general privind prioritatea interesului public în exercitarea func ţiei publice
potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduită a func ţionarilor publici, republicat ă. Analiza ţi
trei norme din Codul de conduită a funcţionarilor publici care, în opinia dumneavoastr ă, reflect ă
acest principiu. 15 puncte

BAREM CORECTARE

art.3 lit. b), art. 5-19 din Legea nr. 7/2004, republicată

- prezentarea principiului – 3 puncte

- prezentarea celor 3 exemple – 12 puncte (4 puncte/exemplu);
exemple orientative: interdicţiile după încetarea raportului de serviciu; dezvăluirea
informaţiilor care au caracter public sau remiterea documentelor care con ţin asemenea
informaţii; utilizarea resurselor publice; limitarea participării la achiziţii, concesion ări sau
închirieri, e.t.c.

SUBIECT

Identificaţi şi detaliaţi limitările la care sunt supuşi func ţionarii publici în ceea ce priveşte
participarea la achiziţii, concesionări sau închirieri ale bunurilor aflate în proprietatea privat ă a
statului sau a unităţilor administrativ-teritoriale potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de
conduită a funcţionarilor publici, republicată – 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 19 din Legea nr. 7/2004, republicată

- posibilitatea de a achiziţiona şi obiectul potenţialei achiziţii (bun aflat în proprietatea

privată a statului sau a unităţilor administrativ-teritoriale, supus vânz ării în condi ţiile legii)
– 4 puncte
- identificarea excepţiilor – 4,5 puncte (3 excepţii /1,5 puncte)
- posibilitatea de a concesiona sau închiria şi obiectul poten ţialei concesionări/închirieri
(bun aflat în proprietatea publică ori privată a statului sau a unit ăţilor administrativ-
teritoriale) - 4 puncte
- interdicţia privind furnizarea de informaţii, cu identificarea acestora– 2,5 puncte

SUBIECT

Descrieţi norma generală de conduită a funcţionarilor publici în ceea ce priveşte folosirea

prerogativelor de putere publică potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit ă a
funcţionarilor publici, republicată . Daţi un exemplu de posibilă încălcare a acestei norme. – 15
puncte

BAREM CORECTARE

art. 17 din Legea nr. 7/2004, republicată

Folosirea prerogativelor de putere publică:

- interdicţia folosirii în alte scopuri decât cele prevăzute de lege a prerogativelor func ţiei
publice – 1 punct
- interdicţia urmăririi de foloase, avantaje personale sau producerea de prejudicii altor
persoane – 3 puncte
- interdicţia de folosire a poziţiei oficiale şi a relaţiilor – 3 puncte
- interdicţia de a impune sau sugera altor funcţionari publici înscrierea în organiza ţii sau
asociaţii – 3 puncte
-relevanţa exemplului prezentat – 5 puncte.

SUBIECT

Prezentaţi normele generale de conduită a funcţionarilor publici în ceea ce priveşte folosirea

prerogativelor de putere publică potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit ă a
funcţionarilor publici, republicată. – 15 de puncte

BAREM CORECTARE

art. 17 din Legea nr. 7/2004, republicată

- interdicţia folosirii în alte scopuri a prerogativelor funcţiei publice – 3 puncte

- interdicţia urmăririi de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii
altor persoane – 3 puncte
- interdicţia privind producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane – 3 puncte
- interdicţia de folosire a poziţiei oficiale sau a relaţiilor – 3 puncte
- interdicţia de a impune altor funcţionari publici sau de a le sugera înscrierea în organiza ţii
sau asociaţii – 3 puncte

SUBIECT

Prezentaţi normele generale de conduită profesională a func ţionarilor publici privind utilizarea
resurselor publice potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit ă a func ţionarilor publici,
republicată. – 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 18 din Legea nr. 7/2004, republicată

- obligaţia de a acţiona ca un bun proprietar – 4 puncte;

- obligaţia de a folosi timpul de lucru şi bunurile aparţinând autorităţii sau institu ţiei
publice numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente func ţiei publice de ţinute – 4
puncte;
- obligaţia de folosire utilă şi eficientă a banilor publici – 3 puncte;
- interdicţia de a folosi timpul de lucru ori logistica pentru realizarea activit ăţilor
publicistice în interes personal sau pentru activităţi didactice – 4 puncte.

SUBIECT

Prezentaţi normele generale de conduită a funcţionarilor publici în procesul de luare a deciziilor

şi cele privind conduita funcţionarilor publici de conducere în cadrul procesului de evaluare a
performanţelor profesionale individuale ale func ţionarilor publici, potrivit Legii nr. 7/2004
privind Codul de conduită a funcţionarilor publici, republicată. – 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 15, art. 16 din Legea nr. 7/2004, republicată

Procesul de luare a deciziilor:

- obligaţia de a acţiona conform prevederilor legale şi de a exercita capacitatea de apreciere
în mod fundamentat şi imparţial – 3 puncte;
- interdicţia de a promite luarea unei decizii şi îndeplinirea atribu ţiilor în mod privilegiat – 3
puncte.

Conduita în procesul de evaluare:

- asigurarea egalităţii de şanse şi tratament – 3 puncte;
- obligaţia funcţionarilor publici de conducere de a aplica obiectiv criteriile de evaluare – 3
puncte;
- interdicţia funcţionarilor de conducere de a favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în
funcţia publică – 3 pt

SUBIECT

Prezentaţi normele generale de conduită profesională a func ţionarilor publici privind activitatea
publică şi activitatea politică potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit ă a func ţionarilor
publici, republicată. – 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 9, art. 10 din Legea nr. 7/2004, republicată

Activitatea publică:
- relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către func ţionarii publici
desemnaţi – 3 puncte;
- respectarea limitelor mandatului de reprezentare – 3 puncte;
- obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere
oficial, dacă funcţionarul public nu este desemnat în acest sens. – 3 puncte.

Activitatea politică:
- prezentarea celor 4 interdicţii – 6 puncte (1,5 puncte/interdic ţie).

SUBIECT

Identificaţi şi descrieţi norma de conduită aplicabilă potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de
conduită a funcţionarilor publici, republicată şi precizaţi cum proceda ţi în urm ătorul caz: la
ieşirea din primăria în care sunteţi încadrat ca func ţionar public cu atribu ţii exclusiv în
domeniul economic, un reprezentant al unui post TV local vă solicită informa ţii privind stadiul
unei acţiuni publice a primăriei. Îi comunicaţi reprezentantului postului TV informa ţia?– 15
puncte

BAREM CORECTARE

art. 9 alin. (1) din Legea nr. 7/2004, republicată

- identificarea normei de conduită generală – 5 puncte;

 - descrierea normei de conduită generală– 5 puncte;
- identificare soluţie: legea nu permite– 5 puncte.

SUBIECT

Scopul desemnării consilierului de etică şi atribuţiile acestuia potrivit Legii nr. 7/2004 privind
Codul de conduită a funcţionarilor publici, republicată. Prezenta ţi o situa ţie care v-ar determina
să vă adresaţi funcţionarului public cu atribuţii de consiliere etic ă. – 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 21 din Legea nr. 7/2004, republicată

- scop: aplicarea eficientă a dispoziţiilor Codului de conduită –1 punct;
- atribuţiile acestuia – 3x3=9 puncte;
- situaţia prezentată - 5 puncte.

SUBIECT

Prezentaţi normele generale de conduită profesională a func ţionarilor publici privind loialitatea
funcţionarilor publici faţă de Constitu ţie şi lege şi loialitatea func ţionarilor publici fa ţă de
autorităţile şi instituţiile publice potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit ă a
funcţionarilor publici, republicată – 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 6 şi art.7 din Legea nr. 7/2004, republicată

- loialitatea faţă de Constituţie şi lege – 4 puncte;

- obligaţia de a apăra prestigiul autorităţii sau institu ţiei publice – 2 puncte;
- descrierea celor 5 interdicţii ale funcţionarilor publici - 4 puncte;
- precizarea că primele 4 interdicţii se aplică şi după încetarea raportului de serviciu, pentru o
perioadă de 2 ani - 2 pt;
- modul în care se realizează comunicarea informaţiilor care nu au caracter public - 3 puncte.

SUBIECT

Prezentaţi normele generale de conduită profesională a func ţionarilor publici privind libertatea
opiniilor şi activitatea politică, potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit ă a func ţionarilor
publici, republicată. – 15 puncte

BAREM CORECTARE

art.8 şi art.10 din Legea nr. 7/2004, republicată

- descrierea libertăţii opiniilor în îndeplinirea atribu ţiilor de serviciu –5 puncte;

- descrierea activităţii politice –2, 5x4=10 puncte.

SUBIECT

Prezentaţi principiile generale care guvernează conduita profesional ă a func ţionarilor publici
potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduită a func ţionarilor publici, republicat ă. Dezvolta ţi
principiul imparţialităţii şi independenţei. 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 3 din Legea nr. 7/2004, republicată

 - 9 principii x 1 puncte - 9 puncte;
- principiul imparţialităţii şi independenţei - 6 puncte.

SUBIECT

Prezentaţi principiile generale care guvernează conduita profesional ă a func ţionarilor publici
potrivit Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduită a func ţionarilor publici, republicat ă. Dezvolta ţi
principiul supremaţiei Constituţiei şi a legii. - 15 puncte

BAREM CORECTARE

art.3 din Legea nr. 7/2004, republicată

- 9 principii x 1 punct - 9 puncte;
- principiul supremaţiei Constituţiei şi a legii - 6 puncte.

SUBIECT

Precizaţi dacă, în calitate de funcţionar public în cadrul unei direc ţii jude ţene a finan ţelor
publice, în situaţia în care un prieten vă cere consultanţă pentru recuperarea în justi ţie a unei
taxe pe care a achitat-o instituţiei dumneavoastră, Legea nr. 7/2004, republicat ă v ă permite s ă
acţionaţi conform solicitării. Precizaţi şi descrieţi norma de conduită general ă din care face
parte şi identificaţi prevederea legală aplicabilă în această situa ţie. – 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 7 alin. (1) şi (2) lit e) din Legea nr. 7/2004, republicată

- normei de conduită generală: loialitatea faţă de autorităţile şi institu ţiile publice şi

descrierea acesteia –6 puncte;
-identificarea prevederii legale aplicabilă în această situa ţie–6 puncte
- identificarea soluţiei: legea nu permite – 3 puncte

SUBIECT

Identificaţi şi descrieţi norma generală de conduită aplicabilă potrivit Legii nr. 7/2004,
republicată şi precizaţi dacă legea permite acceptarea urm ătoarei propuneri: sunte ţi poli ţist
local şi o firmă vă propune să deţineţi un rol într-un spot publicitar pentru curele. Ideea spotului
este că dacă produsul firmei rezistă în medie 5 ani la folosirea zilnică de c ătre un poli ţist local,
acesta va rezista o viaţă în condiţiile unui utilizator privat. – 15 puncte

BAREM CORECTARE

art. 11 din Legea nr. 7/2004, republicată

- identificarea normei de conduită generală: folosirea imaginii proprii – 5 puncte

- descrierea normei de conduită generală: folosirea imaginii proprii – 5 puncte
- identificare soluţie: legea nu permite – 5 puncte

Constituţia României

SUBIECT

Indicaţi forma de guvernământ a statului român şi identifica ţi puterile statului în democra ţia
constituţională. Prezentaţi dreptul Guvernului de a reglementa la nivel de norm ă primar ă,
potrivit Constituţiei României, republicată. - 15 puncte
 BAREM CORECTARE

art. 1 alin. (2) şi (4) şi art. 115 alin. (1) şi (4) din Constitu ţia României, republicat ă

- indicarea formei de guvernământ drept republică – 3 puncte;

- identificarea puterilor statului – 6 puncte (dintre care: men ţionarea puterii executive – 2
puncte, menţionarea puterii legislative – 2 puncte, menţionarea puterii judecătoreşti – 2
puncte);
- dreptul Guvernului de a reglementa – 6 puncte (3 puncte pentru indicarea reglement ării
prin ordonanţă, în temeiul şi cu respectarea legii speciale de abilitare + 3 puncte pentru
indicarea reglementării prin ordonanţă de urgenţă, în situaţii extraordinare a c ăror
reglementare nu poate fi amânată, cu respectarea limitelor stabilite cu privire la aceast ă
modalitate).

SUBIECT

Detaliaţi prevederile constituţionale ce au ca obiect munca şi protec ţia socială a muncii.

Identificaţi în Legea nr.188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici, republicat ă, cu
modificările şi completările ulterioare, cel puţin 3 (trei) modalităţi prin care sistemul
reglementat asigură şi/sau dezvoltă aplicarea prevederilor constitu ţionale detaliate – 15
puncte.

BAREM CORECTARE

(art. 41 din Constituţia României, republicată; prevederi ale Legii nr. 188/1999 cu privire la
elementele menţionate la alin. (2) al art. 41 din Constitu ţie, precum : art. 33, art. 35-39,
art. 41, art. 50-53, art. 57, art. 72, art. 90, etc.)

- indicarea elementelor specifice neîngrădirii dreptului la munc ă - 3 puncte;

- precizarea dreptului la măsuri de protecţie socială - 3 puncte (dintre care 2 puncte
pentru indicarea explicită a celor 8 domenii vizate de protec ţia social ă - 0,25
puncte/domeniu);
- durata normală medie a zilei de lucru - 1 punct;
- egalitatea de gen în ceea ce priveşte remunerarea muncii prestate - 1 punct;
- garantarea dreptului la negocieri colective în materie de munc ă şi caracterul obligatoriu
al convenţiilor colective - 1 punct;
- identificarea argumentată a cel puţin 3 modalităţi prin care sistemul reglementat asigur ă
şi/sau dezvoltă aplicarea prevederilor constitu ţionale detaliate - 6 puncte.

SUBIECT

Identificaţi şi detaliaţi 5 (cinci) drepturi şi libert ăţi fundamentale, aşa cum sunt prevăzute în
Constituţia României, republicată. Pentru 2 (două) dintre drepturile şi libert ăţile fundamentale
identificate şi detaliate, la alegere, indicaţi modalitatea în care acestea se regăsesc reflectate
în Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicat ă, cu modific ările şi
completările ulterioare- 15 puncte

BAREM CORECTARE

(art. 22-53 din Constituţia Rămâniei, republicată; prevederi ale Legii nr. 188/1999 cu privire
la elementele menţionate)
- identificarea şi detalierea a 5 drepturi şi libert ăţi fundamentale stabilite de Constitu ţie –
10 puncte (2 puncte/drept sau libertate fundamentală identificat ă şi detaliat ă);
- indicarea argumentată a modalităţii în care 2 dintre drepturile şi libert ăţile fundamentale
identificate se regăseşte reflectat în Statutul func ţionarilor publici – 5 puncte.
SUBIECT

Detaliaţi modalitatea în care Constituţia României, republicată, dispune cu privire la egalitatea

în drepturi în ceea ce priveşte ocuparea de func ţii şi demnităţi publice, incluzând prevederile cu
privire la dreptul de a fi ales şi restrângerea exerciţiului unor drepturi sau al unor libert ăţi.
Identificaţi în Legea nr.188/1999 republicată, cu modificările şi completările ulterioare cel pu ţin
două modalităţi prin care legea dezvoltă aplicarea prevederilor constitu ţionale. – 15 puncte.

BAREM CORECTARE

(art. 16 alin. (3) şi (4), art. 37-38 şi art. 53 din Constitu ţia României, republicat ă; prevederi
ale Legii nr. 188/1999 cu privire la elementele men ţionate, precum : art. 54 lit. a) şi h)-j),
art. 34, art. 44 , art. 94 lit. a), e), i), m), art. 95 lit. d), etc.)
- ocuparea funcţiilor şi demnităţilor publice – 1,5 pct;
- dreptul de a alege şi de a fi ales în autorităţile administra ţiei publice locale – 1,5 pct;
- condiţionarea dreptului de a fi ales de lipsa unei interdic ţii de asociere în partide politice
– 1,5 pct;
- limitele de vârsta pentru exercitarea dreptului de a fi ales – 1,5 pct;
- dreptul de a alege şi de a fi aleşi în Parlamentul European al cetăţenilor români – 1 pct;
- identificarea elementelor specifice restrângerii exerci ţiului unor drepturi – 4 pct;
- identificarea argumentată a cel puţin 2 modalităţi prin care Legea nr.188/1999 asigur ă
şi/sau dezvoltă aplicarea prevederilor constitu ţionale detaliate - 4 pct.

SUBIECT

Detaliaţi dreptul la grevă potrivit Constitu ţiei României şi prezenta ţi condi ţiile de exercitare a
acestuia de către funcţionarii publici, conform prevederilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare - 15 puncte

BAREM CORECTARE

(art. 43 din Constituţia României, republicată; art. 30 şi art. 95 alin. (1) lit. e) şi alin. (3)-(5),
art. 96 alin. (1) şi alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare)

Constituţia României, republicată

- scopul legitim în exercitarea dreptului la grevă – 3 puncte;
- stabilirea prin lege a condiţiilor şi limitelor exercitării dreptului la grevă – 2 puncte;

Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

- dreptul la grevă şi condiţiile în care acesta poate fi exercitat – 1 punct;
- dreptul la salariu şi alte drepturi salariale pe durata grevei – 2 puncte;
- suspendarea raportului de serviciu pentru participarea la grevă – 2 puncte;
- aspecte procedurale prevăzute de lege pentru suspendarea raportului de serviciu şi
pentru reluarea activităţii– 4 puncte;
- interdicţia stabilită de lege cu privire la încetarea şi modificarea raporturilor de serviciu
pe perioada suspendării – 1 punct

SUBIECT

Trataţi corelativ textul constituţional referitor la libertatea de exprimare şi norma general ă de

conduită profesională a funcţionarilor publici privind libertatea opiniilor prev ăzut ă de Legea
nr.7/2004, republicată - 15 puncte

BAREM CORECTARE
 (art. 30 din Constituţia României, republicată; art. 8 din Legea nr. 7/2004 privind Codul de
conduită a funcţionarilor publici, republicată)

Constituţia României
- inviolabilitatea libertăţii de exprimare a gândurilor, a opiniilor sau a credin ţelor şi
libertatea creaţiilor– 1 punct;
- interzicerea cenzurii şi libertatea presei - 1 punct;
- interdicţiile cu privire la utilizarea libertăţii de exprimare - 6 puncte;
- răspunderea civilă pentru informaţia sau pentru crea ţia adusă la cunoştin ţă public ă - 1
punct;

Legea nr.7/2004, republicată

- norma de conduită generală libertatea opiniilor - 6 puncte.

SUBIECT

Detaliaţi restrângerea exerciţiului unor drepturi potrivit Constitu ţiei României, republicat ă.
Indicaţi regulile aplicabile în legătură cu desfăşurarea de activităţi politice sau asociate
activităţilor politice de către funcţionarii publici, aşa cum sunt acestea stabilite potrivit
Constituţiei României, republicată, Legii nr.188/1999, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare şi Legii nr.7/2004, republicată - 15 puncte

BAREM CORECTARE

(art. 37 alin. (1), art. 40 alin. (3) şi art. 53 din Constitu ţia României, republicat ă; art. 44 şi
art. 49 din Legea nr. 188/1999 republicată, cu modificările şi completările ulterioare; art. 10
din Legea nr. 7/2004, republicată)
Constituţia României, republicată
- dreptul de a fi ales– 1 punct;
- dreptul de asociere în partide politice şi limitările acestuia – 1 punct;
- elementele specifice restrângerii exerciţiului unor drepturi– 3 puncte;
Legea nr. 188/1999 republicată, cu modificările şi completările ulterioare
- îndatoririle funcţionarilor publici privind activitatea politic ă – art.44– 3 puncte;
- obligaţia de a respecta regimul juridic al conflictului de interese şi al incompatibilit ăţilor
– 1 punct;
- suspendarea raportului de serviciu pentru numirea/alegerea într-o func ţie de demnitate
publică, respectiv pentru participare la campania electorală – 2 puncte;
Legea nr. 7/2004, republicată
- norma de conduită generală activitatea politică – 4 puncte.

SUBIECT

Detaliaţi dreptul de asociere al funcţionarilor publici din perspectiva Constitu ţiei României,
republicată, şi din perspectiva Legii nr.188/1999 privind Statutul func ţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare - 15 puncte

BAREM CORECTARE

(art. 40 din Constituţia României, republicată; art. 29 şi art. 44 din Legea nr. 188/1999
republicată, cu modificările şi completările ulterioare)

Constituţia României
- dreptul de asociere– 4 puncte;
Legea nr. 188/1999 republicată, cu modificările şi completările ulterioare
- dreptul de asociere sindicală pentru funcţionarii publici – 4 puncte;
- asocierea funcţionarilor publici în organizaţii profesionale sau în alte organiza ţii având ca
scop protejarea intereselor profesionale - 1 punct;
- îndatoririle funcţionarilor publici privind activitatea politic ă – art.44 din Legea nr.
188/1999 – 6 puncte.