Subiecte Propuse ANFP

SUBIECT
Enumerai sanciunile disciplinare ale funcionarilor publici i comentai modul de aplicare al

acestora.
20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 77 alin. (3) i art. 78
- enumerarea sanciunilor disciplinare 4 sanciuni x 1punct
- aplicarea mustrrii scrise 3 puncte
- aplicarea celorlalte sanctiuni 5 puncte
- condiiile de aplicare a sanciunii (cercetare prealabil, audiere) 3 puncte
- capacitatea de analiza i sintez, claritatea, coerena i logica exprimarii ideilor 5 puncte
Sanciunile disciplinare sunt:

a) mustrare scris;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad de pn la 3 luni;
c) suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de promovare n
funcia public pe o perioad de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea n funcia public pe o perioad de pn la un an.
e) destituirea din funcia public.
Mustrarea se poate aplica direct de ctre persoana care are competena legal de numire n
funcia public.
Celelalte sanctiuni se aplic de persoana care are competena legal de numire n funcia
public, la propunerea comisiei de disciplin.
Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei svrite i
dup audierea funcionarului public. Audierea funcionarului public trebuie consemnat n
scris, sub sanciunea nulitii. Refuzul funcionarului public de a se prezenta la audieri sau de a
semna o declaraie privitoare la abaterile disciplinare care i se imput se consemneaz ntr-un
proces-verbal.
SUBIECT
Tipuri de rspundere aplicabile funcionarilor publici pentru nclcarea cu vinovie a ndatoririlor de
serviciu. Definii fiecare tip de rspundere n parte- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 75, art. 83, art. 84, art. 85, art. 86
- Rspundere disciplinar, contravenional, civil sau penal 3 puncte
- Rspunderea disciplinar - 3 puncte
- Rspunderea contravenional a funcionarilor publici - 3 puncte
- Rspunderea civil a funcionarului public 3 puncte
- Rspunderea funcionarului public pentru infraciunile svrite n timpul serviciului sau n
legtur cu atribuiile funciei publice pe care o ocup - 3 puncte
nclcarea de ctre funcionarii publici, cu vinovie, a ndatoririlor de serviciu atrage

rspunderea disciplinar, contravenional, civil sau penal, dup caz.
nclcarea cu vinovie de ctre funcionarii publici a ndatoririlor corespunztoare funciei
publice pe care o dein i a normelor de conduit profesional i civic prevzute de lege
constituie abatere disciplinar i atrage rspunderea disciplinar a acestora.
Rspunderea contravenional a funcionarilor publici se angajeaz n cazul n care acetia au
svrit o contravenie n timpul i n legtur cu sarcinile de serviciu.
Rspunderea civil a funcionarului public se angajeaz:
a) pentru pagubele produse cu vinovie patrimoniului autoritii sau instituiei publice n
care funcioneaz;
b) pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele pltite de autoritatea sau instituia public, n calitate de comitent, unor
tere persoane, n temeiul unei hotrri judectoreti definitive i irevocabile.
Rspunderea funcionarului public pentru infraciunile svrite n timpul serviciului sau n

legtur cu atribuiile funciei publice pe care o ocup se angajeaz potrivit legii penale.
SUBIECT
n cadrul instituiei publice au fost sancionai disciplinar doi funcionari publici. Primului funcionar
public i-a fost aplicat sanciunea mustrrii scrise n urm cu 6 luni, iar celui de-al doilea sanciunea
retrogradrii n funcia public pe o perioad de 6 luni, n urm cu 3 luni.
Precizai i motivai dac se impune n vreun caz radierea de drept a sanciunii disciplinare.- 20
puncte
BAREM CORECTARE
Art. 82
- Se radiaz sanciunea mustrrii scrise 4 puncte
- Radiere mustrare scris - n termen de 6 luni de la aplicare 3 puncte
- Motivare prin efectul legii 4 puncte
- Retrogradarea n funcia public pe o perioad de pn la un an se radiaz n termen de un
an de la expirarea termenului pentru care a fost aplicat. 4 puncte
- Capacitatea de analiza i sintez, claritatea, coerena i logica exprimarii ideilor 5 puncte
Se radiaz sanciunea mustrrii scrise.

Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:
a) mustrarea, n termen de 6 luni de la aplicare;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad de pn la 3 luni, suspendarea
dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de promovare n funcia public pe
o perioad de la 1 la 3 ani, retrogradarea n funcia public pe o perioad de pn la un an n
termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate;
c) destituirea din funcia public, n termen de 7 ani de la aplicare.
Radierea sanciunilor disciplinare, mai puin destituirea din func ia public, se constat prin act
administrativ al conductorului autoritii sau instituiei publice.
SUBIECT
Aplicarea sanciunilor disciplinare i competena aplicrii acestora, cu precizarea termenelor,
condiiilor de aplicare i de radiere.Dai un exemplu de sanciune disciplinar i precizai termenul
de radiere a acesteia.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 77 alin. (5), art. 78, art. 79 alin. (1) , art. 82
- identificarea termenului de aplicare a sanciunii 1 punct
- identificarea modalitilor de aplicare: persoana care are competena numirii, la propunerea
comisiei de disciplin 1 punct, direct de ctre conductor 1 punct
- identificarea condiiilor de aplicare: cercetare prealabil 2 puncte, audiere funcionar
public 2puncte,
- termenele de radiere 3 puncte
- constatare prin act administrativ, cu excepia destituirii 2 puncte
- exemplul prezentat - 3 puncte
Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 1 an de la data sesizrii comisiei de

disciplin cu privire la svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 2 ani de la data
svririi abaterii disciplinare.
Mustrarea scris se poate aplica direct de ctre persoana care are competena legal de numire
n funcia public.
Celelalte sanciuni (diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad de pn la 3 luni,
suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de promovare n
funcia public pe o perioad de la 1 la 3 ani, retrogradarea n funcia public pe o perioad de
pn la un an) se aplic de persoana care are competena legal de numire n funcia public, la
propunerea comisiei de disciplin.
Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei svrite i
dup audierea funcionarului public. Audierea funcionarului public trebuie consemnat n
scris, sub sanciunea nulitii. Refuzul funcionarului public de a se prezenta la audieri sau de a
semna o declaraie privitoare la abaterile disciplinare care i se imput se consemneaz ntr-un

proces-verbal.
Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare i propunerea sanciunii disciplinare
aplicabile funcionarilor publici din autoritile sau instituiile publice se constituie comisii de
disciplin.
Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:
a) mustrarea, n termen de 6 luni de la aplicare;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad de pn la 3 luni, suspendarea
dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de promovare n funcia public pe
o perioad de la 1 la 3 ani, retrogradarea n funcia public pe o perioad de pn la un an n
termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate;
c) destituirea din funcia public, n termen de 7 ani de la aplicare.
Radierea sanciunilor disciplinare, mai puin destituirea din func ia public, se constat prin act
administrativ al conductorului autoritii sau instituiei publice.
Exemplu: pentru intarzieri repetate in efectuarea lucrarilor unui functionar public i s-a aplicat de ctre conductorul
institutiei (persoana care l-a numit in functia publica) mustrare scrisa. S-a radiat dupa trecerea a 6 luni de la aplicare
prin act administrativ al aceleiasi persoane care a aplicat sanctiunea.
SUBIECT
Comentai situaiile n care este angajat rspunderea civil a funcionarului public.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
- enumerarea situaiilor n care acesta se angajeaz 3 situaii x 2 p=6 puncte
- enumerarea modalitilor prin care se dispune repararea pagubei.- 2x2p= 4 puncte
- precizarea termenului de 30 de zile 1 puncte
- enunarea posibilitii funcionarului de a se adresa instanei de contencios.- 2 puncte
- precizarea termenul de prescripie de 3 ani, a dreptului conductorului instituiei de a emite
ordinului/dispoziiei de imputare de la data producerii pagubei.- 2 puncte

care funcioneaz;
Repararea pagubelor aduse autoritii sau instituiei publice n situaiile prevzute la lit. a) i b)
se dispune prin emiterea de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice a unui ordin sau
a unei dispoziii de imputare, n termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dup caz,
prin asumarea unui angajament de plat, iar n situaia prevzut la lit. c), pe baza hotrrii
judectoreti definitive i irevocabile.
mpotriva ordinului sau dispoziiei de imputare funcionarul public n cauz se poate adresa
instanei de contencios administrativ.
Dreptul conductorului autoritii sau instituiei publice de a emite ordinul sau dispoziia de
imputare se prescrie n termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
SUBIECT
Analizai prevederile legale privind rspunderea funcionarului public pentru infraciunile svrite
n timpul serviciului sau n legtur cu atribuiile funciei publice pe care o ocup.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 86
- modalitatea de angajare a rspunderii 3 puncte
- condiiile n care are loc suspendarea 4 puncte
- msurile dispuse n caz de achitare sau ncetare a procesului penal 4 puncte
- condiiile de sesizare a comisiei de disciplin 2 puncte
- condiiile de mutare 2 puncte

n cazul n care funcionarul public este trimis n judecat pentru svrirea unei infraciuni
contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul,
care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni
svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice, persoana care
are competena legal de numire n funcia public va dispune suspendarea funcionarului
public din funcia public pe care o deine.
Dac instana judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului penal, suspendarea din
funcia public nceteaz, iar funcionarul public respectiv i va relua activitatea n funcia
public deinut anterior i i vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de
suspendare.
n situaia n care nu sunt ntrunite condiiile pentru angajarea rspunderii penale, iar fapta
funcionarului public poate fi considerat abatere disciplinar, va fi sesizat comisia de
disciplin competent.
De la momentul nceperii urmririi penale, n situaia n care funcionarul public poate influena
cercetarea, persoana care are competena numirii n funcia public are obligaia s dispun
mutarea temporar a funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr
personalitate juridic a autoritii ori instituiei publice.
SUBIECT
Detaliai prevederile Legii nr.188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (r2) cu modificrile i
completrile ulterioare referitoare la perfecionarea funcionarilor publici.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
art.50 din Legea nr.188/1999
-este un drept i o obligaie- 1punct
-obligaiile autoritilor /instituiilor publice - 2 puncte
-drepturile funcionarilor publici pe perioada perfecionrii- 3 puncte
-obligaiile funcionarilor publici n cazul cursurilor cu durat mai mare de 90 de zile- 5 puncte
-precizarea studiilor ce nu constituie forme de perfecionare profesional- 1 puncte
-obligaiile autoritilor /instituiilor publice privind planul de perfecionare 3 puncte
-capacitate de analiz i sintez, claritate, coeren i logica exprimrii ideilor-5 puncte
Funcionarii publici au dreptul i obligaia de a-i mbunti n mod continuu abilitile i

pregtirea profesional.
Autoritile i instituiile publice au obligaia s prevad n bugetul anual propriu sumele
necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfecionare profesional a funcionarilor publici
organizat la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice.
Pe perioada n care funcionarii publici urmeaz forme de perfecionare profesional,
beneficiaz de drepturile salariale cuvenite, n situaia n care acestea sunt:
a) organizate la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice;
b) urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul conductorului autoritii sau
instituiei publice.
Funcionarii publici care urmeaz forme de perfecionare profesional, a cror durat este mai
mare de 90 de zile ntr-un an calendaristic, organizate n ar sau n strintate, finanate din
bugetul de stat sau bugetul local, sunt obligai s se angajeze n scris c vor lucra n
administraia public ntre 2 i 5 ani de la terminarea programelor, proporional cu numrul
zilelor de perfecionare profesional, dac pentru programul respectiv nu este prevzut o alt
perioad. Funcionarii publici care au urmat astfel de forme de perfecionare profesional (mai
mult de 90 zile), ale cror raporturi de serviciu nceteaz prin acordul pr ilor, prin demisie,
prin destituire sau prin condamnare, nainte de mplinirea termenului prevzut sunt obligai s
restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum i, dup caz,
drepturile salariale primite pe perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii proporional
cu perioada rmas pn la mplinirea termenului. Restituirea nu se aplic n cazul n care
funcionarul public nu mai deine funcia public din motive neimputabile acestuia.
n cazul n care persoanele care au urmat o form de perfecionare, dar nu au absolvit-o din
vina lor, sunt obligate s restituie instituiei sau autoritii publice contravaloarea cheltuielilor
efectuate pentru perfecionare, precum i drepturile salariale primite n perioada perfecionrii,

calculate n condiiile legii, dac acestea au fost suportate de autoritatea sau instituia public.
Nu constituie forme de perfecionare profesional i nu pot fi finanate din bugetul de stat sau
din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.
Autoritile i instituiile publice au obligaia s comunice anual Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n condiiile legii, planul de perfecionare profesional a funcionarilor
publici, precum i fondurile prevzute n bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor
de perfecionare profesional a funcionarilor publici, organizate la iniiativa ori n interesul
autoritii sau instituiei publice.
SUBIECT
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici. Consecine asupra
carierei funcionarului public. Obligaiile funcionarilor publici de conducere n acest proces. ( Legea
nr.188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare i Legea nr.7/ 2004, privind Codul de conduit al funcionarilor publici, republicat)- 20
puncte
BAREM CORECTARE
Art. 69 din Legea nr. 188/1999 (r2), cu modificrile i completrile ulterioare
- Procesul de evaluare. Calificative.- 5 puncte
- Consecine asupra carierei -5 puncte
- Obligaiile funcionarilor publici de conducere. Obiectivitatea n evaluare- 5 puncte
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face anual.

n urma evalurii performanelor profesionale individuale, funcionarului public i se acord
unul dintre urmtoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor", "nesatisfctor".
Calificativele obinute la evaluarea profesional sunt avute n vedere la:
b) promovarea ntr-o funcie public superioar;
c) eliberarea din funcia public.
n cadrul procesului de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici se
stabilesc cerinele de formare profesional a funcionarilor publici.
n scopul formrii unui corp profesionist de funcionari publici, evaluarea performanelor
profesionale individuale ale funcionarilor publici stabilete cadrul general pentru:
a) corelarea obiectiv dintre activitatea funcionarului public i cerinele funciei publice;
b) aprecierea obiectiv a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici,
prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor individuale stabilite cu rezultatele
obinute n mod efectiv;
c) asigurarea unui sistem motivaional, prin recompensarea funcionarilor publici care au
obinut rezultate deosebite, astfel nct s fie determinat creterea performanelor profesionale
individuale;
d) identificarea necesitilor de instruire a funcionarilor publici, pentru mbuntirea
rezultatelor activitii desfurate n scopul ndeplinirii obiectivelor stabilite.
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarului public se realizeaz de
ctre evaluator, care poate fi:
a) funcionarul public de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i
desfoar activitatea funcionarul public de execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia;
b) funcionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii organizatorice a
autoritii sau instituiei publice, pentru funcionarul public de conducere.
Metodologia de evaluare a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se
aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici,
dup consultarea organizaiilor sindicale ale funcionarilor publici, reprezentative la nivel
naional.
SUBIECT
Modalitatea de planificare a resurselor umane prin raportare la planul de ocupare a funciilor
publice, ca instrument managerial, conform dispoziiilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare.- 20 puncte. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.23 din Legea nr.188/1999
-previzionarea modalitilor de ocupare a funciilor publice pentru anul viitor- 6 puncte
-elaborarea planului de ocupare a funciilor publice (coninut, transmitere, aprobare)- 9
puncte
Planul de ocupare a funciilor publice stabilete:

a) numrul maxim al funciilor publice rezervate promovrii funcionarilor publici;
b) numrul maxim al funciilor publice care vor fi rezervate n scopul promovrii rapide;
c) numrul maxim al funciilor publice care vor fi ocupate prin recrutare;
d) numrul maxim al funciilor publice care vor fi nfiinate;
e) numrul maxim al funciilor publice care vor fi supuse reorganizrii;
f) numrul maxim de funcii publice pe fiecare clas, categorie i pe grade profesionale;
g) numrul maxim al funciilor publice de conducere i al funciilor publice corespunztoare
categoriei nalilor funcionari publici.
Planul de ocupare a funciilor publice se elaboreaz anual, cu consultarea sindicatelor
reprezentative ale funcionarilor publici.
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor
principali de credite, pentru autoritile i instituiile publice din administraia public central
situaie n care se aprob prin hotarare de Guvern;
b) de ctre primar sau, dup caz, de ctre preedintele consiliului judeean, prin aparatul de
specialitate, pentru autoritile i instituiile publice din administraia public local situa ie in
care se aproba prin hotatre a consiliului local/judetean.
Planul de ocupare a funciilor publice se ntocmete centralizat, pe fiecare ordonator principal
de credite i pe fiecare instituie din subordinea acesteia sau finanat prin bugetul su.
Pentru autoritile i instituiile publice din administraia public local, proiectul planului de
ocupare a funciilor publice se transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici cu 45 de
zile nainte de data aprobrii. n situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici
constat neregulariti n structura acestuia, autoritile sau instituiile publice au obligaia de a
modifica proiectul planului de ocupare a funciilor publice, pe baza observaiilor Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, n conformitate cu prevederile legale.
SUBIECT
Numirea, eliberarea din funcia public i evaluarea performanelor individuale a nalilor funcionari
publici, conform Legii nr. 188/1999 rep. 2 privind Statutul funcionarului public.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 19 i art. 20
- enumerarea entitilor competente a numi i a elibera nalii funcionari publici, identificarea
funciilor publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici raportat la acestea; 2x5 puncte 10 puncte
- evaluarea anual 1 punct
- evaluarea general 1 punct
- competena de evaluare (comisia) - 1 punct, numirea comisiei 2 puncte
Categoria inaltilor functionary publici cuprinde:

a) secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului;
b) secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale;
c) prefect;
d) secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale;
e) subprefect;
f) inspector guvernamental.
Numirea, modificarea, suspendarea, ncetarea raporturilor de serviciu, precum i sancionarea
disciplinar a nalilor funcionari publici se fac, n condiiile legii, de ctre:
a) Guvern, pentru funciile publice prevzute la lit. a), c) i e);
b) primul-ministru, pentru funciile publice prevzute la lit. b), d) i f).
La eliberarea din funcia public, nalii funcionari publici au dreptul la compensaii materiale,
stabilite potrivit legii privind sistemul unitar de salarizare a funcionarilor publici.
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor funcionari publici se face anual,
n condiiile legii.
Evaluarea general a nalilor funcionari publici se face o dat la 2 ani, n scopul confirmrii
cunotinelor profesionale, aptitudinilor i abilitilor necesare exercitrii funciei publice.
nalii funcionari publici au obligaia de a urma anual cursuri de perfecionare profesional, n
condiiile legii.
Evaluarea anual i evaluarea general se fac de ctre o comisie de evaluare, ai crei membri
sunt numii prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei
administrative.
SUBIECT
Comentai obligaia autoritilor i instituiilor publice de a rezerva postul aferent funciei publice de
execuie, pe perioada suspendrii raportului de serviciu precum i msurile pe care le poate lua
conductorul autoritii sau instituiei publice n vederea desfurrii n condiii normale a
activitii.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
art. 4 alin.(3), art.36, art. 96 alin. (3)
- prezentarea obligaiei 5 puncte
- ocuparea postului pe durata suspendrii prin concurs/redistribuire 2 puncte
- ncetarea i modificarea raportului de serviciu pe perioada suspendrii 3 puncte
- comentarii asupra impedimentelor generate de reorganizarea activitii instituiei sau
autoritii
publice care necesit reducere de posturi, inclusiv posturi ale cror titulari au raportul de
serviciu suspendat 5 puncte
Funciile publice de execuie temporar vacante pe o perioad de cel puin o lun pot fi ocupate
pe perioad determinat, astfel:
a) prin redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile
specifice pentru ocuparea funciei publice respective;
b) prin numire pe perioad determinat, prin concurs n condiiile legii, n situaia n care n
corpul de rezerv nu exist funcionari publici care s ndeplineasc cerinele specifice pentru a
fi redistribuii din corpul de rezerva. Persoana numit n aceste condiii dobndete calitatea de
funcionar public numai pe aceast perioad i nu beneficiaz la ncetarea raportului de serviciu
de dreptul de a intra n corpul de rezerv al funcionarilor publici.
n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i
ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa
funcionarului public n cauz.
Pe perioada suspendrii raportului de serviciu autoritile i instituiile publice au obligaia s
rezerve postul aferent funciei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioad determinat, n
condiiile legii. Pe perioada suspendrii, raporturile de serviciu ale funcionarilor publici nu pot
nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa sau cu acordul funcionarului public n cauz.
SUBIECT
Prezentai situaiile n care raportul de serviciu al funcionarului public poate nceta din motive
imputabile acestuia. Termenul de comunicare al actelor administrative- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99 alin. (1) lit. d.), art. 99 alin. (2), art. 101
- Pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului "nesatisfctor" la
evaluarea performanelor profesionale individuale 3 puncte
- Ca sanciune disciplinar 3 puncte
- Situaii: svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a
avut consecine grave 3 puncte, s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul
public nu acioneaz pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la
data intervenirii cazului de incompatibilitate. 3 puncte
- Actele administrative se comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la
data emiterii 3 puncte

Persoana care are competena legal de numire n funcia public va dispune eliberarea din
funcia public prin act administrativ, care se comunic funcionarului public n termen de 5 zile
lucrtoare de la emitere, pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului
"nesatisfctor" la evaluarea performanelor profesionale individuale.
Destituirea din funcia public se dispune, prin act administrativ al persoanei care are
competena legal de numire n funcia public, ca sanciune disciplinar aplicat pentru motive
imputabile funcionarului public, n urmtoarele cazuri:
a) pentru svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a
avut consecine grave;
b) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu acioneaz
pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului
de incompatibilitate.
Actul administrativ se comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la date
emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie s se fac anterior datei destituirii din
funcia public.
SUBIECT
Prezentai i comentai cazurile n care sunt consultate comisiile paritare, atribuiile acestora
precum i msurile care pot fi cuprinse n acordurile colective. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
art.72 alin.(1), art. 74
- 4 cazuri x 1 punct- 4 puncte
- atribuii comisii paritare - 3 x 2 puncte - 6 puncte
- msuri acord colectiv 5 x 1 5 puncte
Autoritile i instituiile publice pot ncheia anual, n condiiile legii, acorduri cu sindicatele
reprezentative ale funcionarilor publici sau cu reprezentanii funcionarilor publici, care s
cuprind numai msuri referitoare la:
a) constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la locul de munc;
b) sntatea i securitatea n munc;
c) programul zilnic de lucru;
d) perfecionarea profesional;
e) alte msuri dect cele prevzute de lege, referitoare la protecia celor alei n organele de
conducere ale organizaiilor sindicale.
Comisiile paritare sunt consultate n urmtoarele situaii:
a) la stabilirea msurilor de mbuntire a activitii autoritilor i instituiilor publice
pentru care sunt constituite;
b) la stabilirea oricror msuri privind pregtirea profesional a funcionarilor publici, dac
costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare;
c) la stabilirea programului de lucru de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice;
d) alte situaii prevzute de lege.
n exercitarea atribuiilor, comisiile paritare emit avize consultative.
Comisiile paritare urmresc permanent realizarea acordurilor stabilite ntre sindicatele
reprezentative sau reprezentanii funcionarilor publici cu autoritile sau instituiile publice.
Comisia paritar ntocmete rapoarte trimestriale cu privire la respectarea prevederilor
acordurilor ncheiate n condiiile legii, pe care le comunic conducerii autoritii sau instituiei
publice, precum i conducerii sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici.
SUBIECT
Prezentai modalitile de ncetare a raportului de serviciu. Tratai i comentai ncetarea de drept a
raportului de serviciu. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 97 i art. 98
5 modaliti x 1 punct = 5 puncte;

enumerarea situaiilor de ncetare de drept 8x1punct - 8 puncte;
termenul de constatare a cazului de ncetare a raportului de serviciu - 1 punct ;
termenul de comunicare a actului administrativ de ncetare a raportului de serviciu 1 punct
capacitatea de analiza i sintez, claritatea, coerena i logica exprimarii ideilor 5 puncte
ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se face prin act administrativ al
persoanei care are competena legal de numire n funcia public i are loc n urmtoarele
condiii:
a) de drept;
b) prin acordul prilor, consemnat n scris;
c) prin eliberare din funcia public;
d) prin destituire din funcia public;
e) prin demisie.
Raportul de serviciu existent nceteaz de drept:
a) la data decesului funcionarului public;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii funcionarului
public;
c) dac funcionarul public nu mai ndeplinete una dintre condiiile: cetenia romn i
domiciliul n Romnia, capacitatea deplin de exerciiu, condiiile de studii prevzute de lege
pentru funcia public;
d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare;
e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a actului administrativ de numire n funcia
public, de la data la care nulitatea a fost constatat prin hotrre judectoreasc definitiv i
irevocabil;
f) cnd funcionarul public a fost condamnat printr-o hotrre judectoreasc definitiv
pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de
serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte
de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu
exercitarea funciei publice sau prin care s-a dispus aplicarea unei sanciuni
privative de libertate, la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii de condamnare;
g) ca urmare a interzicerii exercitrii profesiei sau funciei, ca msur de siguran ori ca
pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a
dispus interdicia;
h) la data expirrii termenului n care a fost ocupat pe perioad determinat funcia public.
Constatarea cazului de ncetare de drept a raportului de serviciu se face, n termen de 5 zile
lucrtoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are competena legal
de numire n funcia public. Actul administrativ prin care s-a constatat ncetarea de drept a
raporturilor de serviciu se comunic Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de
10 zile lucrtoare de la emiterea lui.
SUBIECT
Prezentai modalitile de ncetare a raportului de serviciu. Tratai i comentai eliberarea din
funcia public a funcionarului public.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 97 i art. 99
- prezentarea modalitilor de ncetare a raportului de serviciu: 5 modaliti x 0,5 puncte =
2,5 puncte;
- cazurile de eliberare din funcia public = 7 cazuri x 1 punct =7 puncte:
- obligaiile instituiei n ceea ce privete eliberarea funcionarilor publici din motive
neimputabile lor (preaviz, reducere program, posturi vacante, lista ANFP) 4 puncte
- prioritatea funcionarului public de conducere 1 punct
- realizarea transferului 0,5 punct
ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se face prin act administrativ al
persoanei care are competena legal de numire n funcia public i are loc n urmtoarele
condiii:
a) de drept;
b) prin acordul prilor, consemnat n scris;
c) prin eliberare din funcia public;
d) prin destituire din funcia public;
e) prin demisie.
lucrtoare de la emitere, n urmtoarele cazuri:
a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt
localitate, iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
b) autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare a reorganizrii activitii,
prin reducerea postului ocupat de funcionarul public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre
funcionarul public a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive
nentemeiate, de la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a
dispus reintegrarea;
d) pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului "nesatisfctor" la
evaluarea performanelor profesionale individuale;
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei
publice;
f) starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public, constatat prin decizie a
organelor competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s i ndeplineasc
atribuiile corespunztoare funciei publice deinute;
n cazul eliberrii din funcia public, autoritatea sau instituia public este obligat s acorde
funcionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
n perioada de preaviz, persoana care are competena legal de numire n funcia public poate
acorda celui n cauz reducerea programului de lucru, pn la 4 ore zilnic, fr afectarea
drepturilor salariale cuvenite.
Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii publice vacante la nivel
inferior.
SUBIECT
Prezentai situaiile n care funcionarii publici care urmeaz forme de perfecionare profesional
beneficiaz de drepturile salariale cuvenite. Precizai care sunt studiile care nu constituie forme de
perfecionare profesional. Obligaia de comunicare a planului de perfecionare profesional.- 20
puncte
BAREM CORECTARE
Art. 51 alin. (1) i (2), art. 52 i art. 53
- identificarea situaiilor : 2 situaii x 3 puncte 6 puncte
- identificarea studiilor care nu constituie forme de perfecionare profesional: 2 tipuri x 3
puncte 6 puncte
- comunicarea ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici - 3 puncte
Autoritile i instituiile publice au obligaia s prevad n bugetul anual propriu sumele

necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfecionare profesional a funcionarilor publici
organizat la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice.
Pe perioada n care funcionarii publici urmeaz forme de perfecionare profesional,
beneficiaz de drepturile salariale cuvenite, n situaia n care acestea sunt:
a) organizate la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice;
b) urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul conductorului autoritii sau
instituiei publice.
Nu constituie forme de perfecionare profesional i nu pot fi finanate din bugetul de stat sau
din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.
Autoritile i instituiile publice au obligaia s comunice anual Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n condiiile legii, planul de perfecionare profesional a funcionarilor
publici, precum i fondurile prevzute n bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor
de perfecionare profesional a funcionarilor publici, organizate la iniiativa ori n interesul
autoritii sau instituiei publice.
SUBIECT
Comparai modalitile de elaborare, aprobare i transmitere a planului de ocupare a funciilor
publice, pentru autoritile i instituiile publice din administraia public central i pentru cele din
administraia public local. Consideraii privind acest instrument. 20 puncte
BAREM CORECTARE
-instituia care elaboreaz planul - art. 23, alin (2) -5 puncte
-modalitatea de ntocmire art. 23, alin (3) 4 puncte
-aprobarea i transmiterea planului, comparativ pentru cele dou tipuri de instituii - 23, alin
(4), alin (5) 6 puncte
Planul de ocupare a funciilor publice se elaboreaz anual, cu consultarea sindicatelor

reprezentative ale funcionarilor publici, astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pe baza propunerilor ordonatorilor
principali de credite, pentru autoritile i instituiile publice din administraia public central
in aceasta situatie planul se aproba prin hotarare a Guvernului;
b) de ctre primar sau, dup caz, de ctre preedintele consiliului judeean, prin aparatul de
specialitate, pentru autoritile i instituiile publice din administraia public local in aceasta
situatie planul se aproba prin hotarare a consiliului local/judetean.
Planul de ocupare a funciilor publice se ntocmete centralizat, pe fiecare ordonator principal
de credite i pe fiecare instituie din subordinea acesteia sau finanat prin bugetul su.
Pentru autoritile i instituiile publice din administraia public local, proiectul planului de
ocupare a funciilor publice se transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici cu 45 de
zile nainte de data aprobrii. n situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici
constat neregulariti n structura acestuia, autoritile sau instituiile publice au obligaia de a
modifica proiectul planului de ocupare a funciilor publice, pe baza observaiilor Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, n conformitate cu prevederile legale.
SUBIECT
Prezentai modalitile de realizare i condiiile n care se efectueaz redistribuirea funcionarilor
publici de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici. 20 puncte
BAREM CORECTARE
- modalitile de redistribuire n funcie de distan 3 puncte art. 104, alin (1), lit. a)- b)
- redistribuirea pe funcii de conducere i execuie 4 puncte - art. 104, alin (2)-(4)
- redistribuirea pe funcii temporar vacante i testarea 3 puncte - art. 104, alin (5)
- etapele finale ale redistribuirii 5 puncte - art. 104, alin (6)-(8)
- capacitate de analiz i sintez, claritate, coeren i logica exprimrii ideilor-5 puncte
Redistribuirea funcionarilor publici se face de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici,

astfel:
a) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din aceeai localitate sau dintr-o localitate
aflat la o distan de pn la 50 km de localitatea de domiciliu;
b) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din alt jude sau aflate la o distan mai mare
de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea funcionarului public.
Redistribuirea funcionarilor publici se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas i
acelai grad profesional cu funcia public deinut de funcionarul public.
Redistribuirea se poate face i ntr-o funcie public inferioar vacant, cu acordul scris al
funcionarului public.
Agenia Naional a Funcionarilor Publici va asigura redistribuirea pe funcii publice temporar

vacante, ca urmare a suspendrii titularului pe o perioad de cel puin o lun, a funcionarilor
publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei
publice respective. n cazul n care exist mai muli funcionari publici care ndeplinesc
condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective, Agenia Naional a
Funcionarilor Publici organizeaz, n colaborare cu autoritatea sau instituia public n cadrul
creia se afl funcia public vacant, o testare profesional pentru selectarea funcionarului
public care urmeaz s fie redistribuit.
Redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv se dispune prin ordin al preedintelui
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
Conductorii autoritilor i instituiilor publice au obligaia de a numi funcionarii publici
redistribuii cu caracter permanent sau temporar.
n cazul n care conductorii autoritilor i instituiilor publice refuz ncadrarea
funcionarilor publici, funcionarul public se poate adresa instanei de contencios administrativ
competente.
SUBIECT
Analizai comparativ reorganizarea i ncetarea activitii unei instituii publice i consecinele
acesteia asupra carierei funcionarilor publici - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99 , art. 100
- Asemnri: motive neimputabile 1 punct, dispus prin act administrativ 1 punct, termen
comunicare act 1 punct, preaviz 1 punct, reducere program lucru 1punct, solicitare la
ANFP list funcii publice vacante 1 punct, prioritate funcionar public conducere 1 punct,
- Deosebiri: - Reorganizarea: are loc prin reducerea postului ocupat 1 punct, punere la
dispoziie funcii vacante 1 punct, cazuri numire 2 puncte, criterii numire 2 puncte,
organizare examen 1 punct, justificare reducere post/ interdicie nfiinare post 1 punct
- capacitatea de analiz si sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte
n caz de reorganizare a autoritii sau instituiei publice, funcionarii publici vor fi numii n
noile funcii publice sau, dup caz, n noile compartimente n urmtoarele cazuri:
a) se modific atribuiile aferente unei funcii publice mai puin de 50%;
b) sunt reduse atribuiile unui compartiment;
c) este schimbat denumirea fr modificarea n proporie de peste 50% a atribuiilor
aferente funciei publice;
d) este schimbat structura compartiment.
Aplicarea prevederilor de mai sus se face cu respectarea urmtoarelor criterii:
a) categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale funcionarului public;
b) ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcia public;
c) pregtirea profesional;
d) s fi desfurat activiti similare.
n cazul n care exist mai muli funcionari publici, se organizeaz examen de ctre autoritatea
sau instituia public.
Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente acestuia se modific n proporie de
peste 50% sau dac sunt modificate condiiile specifice de ocupare a postului respectiv,
referitoare la studii.
n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor, autoritatea sau instituia public nu
poate nfiina posturi similare celor desfiinate pentru o perioad de un an de la data
reorganizrii.
n cazul n care autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o
alt localitate, iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze, persoana care are
competena legal de numire n funcia public va dispune eliberarea din funcia public prin
act administrativ, care se comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la
emitere.
SUBIECT
Care sunt etapele reorganizrii unei autoriti sau instituii publice? Drepturile funcionarilor publici
i obligaiile instituiilor publice n caz de reorganizare. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99, art. 100, art. 107 alin. (1) lit.c.) i alin. (3), art. 105 alin. (1)
- stabilirea funcii publice, aviz ANFP, emitere act administrativ reorganizare/eliberare din
funcie4 puncte
- numire n noile funcii publice/criterii legale 4 puncte
- termen de preaviz i drepturi ce decurg din el 3 puncte
- solicitare ANFP lista funcii publice vacante-1punct
- prioritate funcionar de conducere-1punct
- eliberarea din funcia public i trecerea n corpul de rezerv -2 puncte
d) este schimbat structura compartiment.
Aplicarea prevederilor de mai sus se face cu respectarea urmtoarelor criterii:
n cazul n care exist mai muli funcionari publici, se organizeaz examen de ctre autoritatea
sau instituia public.
Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente acestuia se modific n proporie de
peste 50% sau dac sunt modificate condiiile specifice de ocupare a postului respectiv,
reorganizrii.
Autoritile i instituiile publice au obligaia de a solicita Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici avizul privind funciile publice n situatia reorganizarii activitii autoritii sau
instituiei publice.
Avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici este prealabil i obligatoriu in aceasta situatie.
Functionarii publici eliberati din functiile publice tre in Corpul de rezerv care este gestionat de
Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
inferior.
SUBIECT
Scopul cazierului administrativ. Prezentai situaiile n care funcionarului public i este necesar
cazierul administrativ, pentru dezvoltarea carierei acestuia. 20 puncte
BAREM CORECTARE
art. 65 alin. (2) lit.d.), art. 66 lit. e.), art. 70 alin. (2) lit. c.), art.81. art. 92
- concurs sau examenul de promovare n gradul profesional 3 puncte
- concursul de promovare ntr-o funcie public de conducere 3 puncte
- promovare rapid 3 puncte
- exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere vacante sau temporar
vacante 3 puncte
- scopul evideniere situaie disciplinar 3 puncte
- capacitate de analiz i sintez, claritate, coeren i logica exprimrii ideilor-5 puncte
Scopul cazierului administrativ este evidenierea situaiei disciplinare a funcionarului public.

Cazierul administrativ este eliberat de Agenia Naional a Funcionarilor Publici, conform
bazei de date pe care o administreaz.
Cazierul administrativ este un act care cuprinde sanciunile disciplinare aplicate funcionarului
public i care nu au fost radiate n condiiile legii.
Situatiile in care functionarului public ii este necesar cazierul administrativ:
- pentru a participa la concursul sau examenul de promovare n gradul profesional
imediat superior celui deinut;
- pentru a participa la concursul de promovare ntr-o funcie public de conducere;
- pentru a beneficia de sistemul de promovare rapid n funcia public;
-
pentru exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere vacante sau temporar vacante.
Pentru evidenierea situaiei disciplinare a funcionarului public, Agenia Naional a
Funcionarilor Publici va elibera un cazier administrativ, conform bazei de date pe care

o administreaz.
SUBIECT
Prezentai trei situaii care ar putea constitui impedimente n gestionarea eficient a resurselor
umane n cadrul unei instituii publice din administraia public central/local precum i msurile
corelative de diminuare a acestora. 20 puncte
BAREM CORECTARE
-prezentarea impedimentelor 3x3puncte - 9puncte
-msuri de diminuare a efectelor 6 puncte
-capacitate de analiz i sintez, claritate, coeren i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane, precum i pentru urmrirea

carierei funcionarului public, autoritile i instituiile publice ntocmesc dosarul profesional
pentru fiecare funcionar public.
Impedimente :
- Lipsa motivaiei functionarilor publici;
- Lipsa comunicrii;
- Insuficienta pregtirii/instruirii profesionale.
Masuri de diminuare a impedimentelor:
- Motivatia functionarilor publici determina productivitate si performanta. Motivarea este
asociata in sectorul public cu recompensele banesti si materiale. Motivarea se poate
realiza printr-o serie de elemente care tin insa de cunostintele managerilor in domeniu,
fapt ce impune o reforma a functiilor de conducere si o selectie a acestora si pe baza
abilitatilor manageriale. Motivarea functionarului public poate cuprinde: salarizarea
corespunzatoare, conditiile de munca, perspectiva unei cariere, recunoasterea muncii.
- Comunicarea duce la consolidarea unor relatii benefice intre functionarii publici de
conducere si functionarii publici de executie, la gestionarea corespunzatoare a
conflictelor. O buna comunicare poate determina competitii, libertatea de a avea
initiative, implicare mai mare in munca respectiva;
- Prin perfectionare se obtine imbunatatirea capacitatii profesionale existente. Desi
perfectionarea este un drept si o obligatie a functionarilor publici, insuficienta resurselor
duce la o diminuare a procesului de formare continua.
SUBIECT
Analizai comparativ eliberarea din funcia public, urmare a reorganizrii activitii, prin reducerea
postului ocupat de funcionarul public i destituirea din funcia public. Consecine asupra carierei
funcionarilor publici - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99, art. 101, art. 105 alin. (1)
Asemnri:
- ncetare a raporturilor de serviciu 1 punct
- dispus prin act administrativ, termen comunicare 1 punct
Deosebiri:
- eliberare - 7 puncte din care:
- motiv neimputabil, intrare n corpul de rezerv: - 2 puncte

- drepturi funcionar public/obligaii instituie: preaviz 1 punct, reducere program 1 punct,
punere la dispoziie funcii publice vacante 1 punct, solicitare la ANFP list funcii publice
vacante 1 punct, prioritate funcionar de conducere 1 punct
- destituire - 6 puncte din care:
- sanciune disciplinar, motiv imputabil 1 punct
- identificarea celor dou situaii 1 punct
- art. 105 alin. (1) - nu se intr n corpul de rezerv 2 puncte
- art. 54 lit. i.) - interdicia de ocupare a unei funcii publice 2 puncte
lucrtoare de la emitere, cand autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare
a reorganizrii activitii, prin reducerea postului ocupat de funcionarul public.
Situatia aceasta reprezint motiv neimputabil funcionarilor publici.
n cazul eliberrii din funcia public, autoritatea sau instituia public este obligat s acorde
n perioada de preaviz, dac n cadrul autoritii sau instituiei publice exist funcii publice
vacante corespunztoare, aceasta are obligaia de a le pune la dispoziie funcionarilor publici.
Dac nu exist funcii publice vacante corespunztoare n cadrul autoritii sau instituiei
publice, autoritatea ori instituia public are obligaia de a solicita Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n perioada de preaviz, lista funciilor publice vacante. n cazul n care
exist o funcie public vacant corespunztoare, identificat n perioada de preaviz,
funcionarul public va fi transferat n interesul serviciului sau la cerere.
inferior.
Destituirea din funcia public se dispune prin act administrativ al persoanei care are
Actul administrativ se comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la date
emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie s se fac anterior datei destituirii din
funcia public.
Corpul de rezerv este format din Funcionarii publici care au fost eliberai din funcia public
atunci cand:
a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt localitate,
iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre funcionarul
public a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive nentemeiate, de
la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus
reintegrarea
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiiile de lege;
f) starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public, constatat prin decizie a organelor
competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile
corespunztoare funciei publice deinute;
SUBIECT
Analizai comparativ destituirea din funcie public i demisia - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 101, art. 102, art. 105 alin. (1)
- ambele - situaii de ncetare 2 puncte
- nu se intr n corpul de rezerv 1 punct
- destituirea - prin act administrativ al persoanei care are competena legal de numire, ca
sanciune disciplinar aplicat pentru motive imputabile funcionarului public 3 puncte
- situaii 2 puncte
- comunicare act administrativ - 2 puncte
- demisia manifestarea voinei funcionarului public 1punct
- notificare scris persoanei care are competena legal de numire 2 puncte
- nu se motiveaz 1 punct
- producere efecte 1 punct
Destituirea din funcia public se dispune, prin act administrativ al persoanei care are
Actul administrativ prevzut se comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de
la date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie s se fac anterior datei destituirii
din funcia public.
Funcionarul public poate s comunice ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificat
n scris persoanei care are competena legal de numire n funcia public. Demisia nu trebuie
motivat i produce efecte dup 30 de zile calendaristice de la nregistrare.
Corpul de rezerv este format din Funcionarii publici care au fost eliberai din funcia public
atunci cand:
a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt localitate,
iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre funcionarul
public a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive nentemeiate, de
la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus
reintegrarea
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiiile de lege;
f) starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public, constatat prin decizie a organelor
competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile
corespunztoare funciei publice deinute;
SUBIECT
Cazuri n care autoritatea ori instituia public are obligaia de a solicita Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n perioada de preaviz, lista funciilor publice vacante. Cazurile i criteriile de
numire a funcionarilor publici la reorganizare. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 99 alin. (1) lit. a)-c) i e.)i alin. (6), art. 100 alin. (1) i (2)
- enumerarea cazurilor 4x1 punct/-4 puncte
- dac nu exist funcii vacante corespunztoare 1 punct
- cazuri de numire - 4 x1punct/-4 puncte
- criterii 4x1punct - 4puncte
- justificare reducere post i organizare examen, interdicie nfiinare posturi similare 2

puncte
Cazurile in care institutia publica are obligatia de a solicita Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, n perioada de preaviz, lista funciilor publice vacante
a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt
localitate, iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre
funcionarul public a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive
nentemeiate, de la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti prin care s-a
dispus reintegrarea;
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiiile funciei publice.
n cazul n care exist o funcie public vacant corespunztoare, identificat n perioada de
preaviz, funcionarul public va fi transferat n interesul serviciului sau la cerere.
d) este schimbat structura compartimentului
Criteriile ce trebuiesc respectate sunt:
reorganizrii.
SUBIECT
Analizai n mod comparativ detaarea funcionarilor publici i exercitarea cu caracter temporar a
unei funcii publice de conducere. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 89 , art. 92
Asemnri:
- modaliti de modificare a raporturilor de serviciu - 1 punct
- perioada de dispunere 1 punct
- se pot realiza pe funcii de conducere 1 punct;
- situaia de excepie privind funciile din categoria nalilor funcionari publici 1 punct
- posibilitatea realizrii pe funcii publice cu statut special 1 punct
Deosebiri:
- prelungire detaare, necesitate acord funcionarului public 1 punct;
- condiiile de realizare detaare 3 puncte
- condiiile de realizare exercitare cu caracter temporar 3 puncte
- situaii n care este necesar avizul ANFP ( detaare conducere, exercitare funcie public
conducere vacant) 3 puncte
Detaarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care urmeaz s i

desfoare activitatea funcionarul public, pentru o perioad de cel mult 6 luni. n cursul unui
an calendaristic un funcionar public poate fi detaat mai mult de 6 luni numai cu acordul su
scris.
Detaarea se poate dispune dac pregtirea profesional a funcionarului public corespunde

atribuiilor i responsabilitilor funciei publice, cu respectarea categoriei, clasei i gradului
profesional al funcionarului public. Detaarea se poate dispune i pe o funcie public de
conducere, dac funcionarul public ndeplinete condiiile de studii i vechime n specialitatea
studiilor i dac nu exist n cadrul autoritii sau instituiei publice funcionari publici care s
exercite cu caracter temporar funcia public. Funcionarul public poate fi detaat pe o funcie
public inferioar, numai cu acordul su scris.
n mod excepional, detaarea se poate dispune i pe o funcie public din categoria nalilor
funcionari publici, dac funcionarul public ndeplinete condiiile de studii i de vechime n
specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice n condiiile prezentei legi. n acest
caz, detaarea se dispune prin act administrativ al persoanei care are competena legal de
numire a funcionarilor publici care ocup funcii publice din categoria nalilor funcionari
publici, la propunerea conductorului autoritii sau instituiei publice n care urmeaz s i
desfoare activitatea funcionarul public detaat.
Funcionarii publici pot fi detaai i pe funcii publice cu statut special, cu avizul Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici.
Funcionarul public poate refuza detaarea dac se afl n una dintre urmtoarele situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat detaarea;
d) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii corespunztoare de cazare;
e) este singurul ntreintor de familie;
f) motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs detarii.
(4) Pe perioada detarii funcionarul public i pstreaz funcia public i salariul. Dac
salariul corespunztor funciei publice pe care este detaat este mai mare, el are dreptul la acest
salariu. Pe timpul detarii n alt localitate autoritatea sau instituia public beneficiar este
obligat s-i suporte costul integral al transportului, dus i ntors, cel puin o dat pe lun, al
cazrii i al indemnizaiei de detaare.
Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere vacante sau temporar
vacante se realizeaz prin promovarea temporar a unui funcionar public care ndeplinete
condiiile de studii i de vechime n specialitatea studiilor pentru ocuparea funciei publice i
care nu are o sanciune disciplinar aplicat, care nu a fost radiat, n condiiile prezentei legi.
n mod excepional, la propunerea justificat a conductorului autoritii sau instituiei publice
n al crei stat de funcii exist funcia public corespunztoare categoriei nalilor funcionari
publici vacant sau temporar vacant, exercitarea cu caracter temporar a acesteia poate fi
realizat de funcionari publici sau, dup caz, de funcionari publici cu statut special care
ndeplinesc condiiile, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Aceast msur se
dispune prin act administrativ al persoanei care are competena legal de numire n funcia
public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici, n condiiile n care, din motive
obiective, funcia public nu a putut fi ocupat prin mobilitate.
Dac funcia public este vacant, msura se dispune de ctre persoana care are competena
numirii n funcia public, pe o perioad de maximum 6 luni ntr-un an calendaristic, cu avizul
n mod excepional, perioada de 6 luni poate fi prelungit cu maximum 3 luni, cu avizul Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, dac autoritatea sau instituia public a organizat concurs de
recrutare sau promovare i funcia public nu a fost ocupat, n condiiile legii.
Dac funcia public este temporar vacant, msura inlocuirii temporare se dispune de ctre
persoana care are competena legal de numire n funcia public, pn la data ncetrii
suspendrii din funcia public, a detarii titularului funciei publice, pn la radierea de drept
a sanciunii disciplinare sau, dup caz, n situaia n care funcionarul public de conducere
exercit cu caracter temporar o alt funcie public de conducere vacant sau temporar vacant
ori din categoria nalilor funcionari publici, pn la expirarea perioadei pentru care s-a dispus
exercitarea cu caracter temporar, n condiiile legii.
Dac salariul corespunztor funciei publice pe care o exercit cu caracter temporar este mai
mare, funcionarul public are dreptul la acest salariu.
SUBIECT
Prezentai modalitile de modificare a raportului de serviciu. Tratai exercitarea cu caracter
temporar a unei funcii publice de conducere vacante. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 87 alin. (2), art. 92
- prezentare modaliti modificare raport de serviciu -5x1punct- 5 puncte
- condiii realizare pe funcii publice conducere vacante sau temporar vacante 3 puncte
- excepia funciei publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici 2 puncte
- perioad dispunere vacant 1 punct
- excepia, prelungire exercitare vacant 1punct
- perioad dispunere temporar vacant-2 puncte
- salariul 1punct
Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i funcionarilor

publici de conducere are loc prin:
a) delegare;
b) detaare;
c) transfer;
d) mutarea n cadrul autoritii sau instituiei publice ori n cadrul altei structuri fr
personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice, n condiiile prezentei legi;
e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere.
ndeplinesc condiiile prevzute, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Aceast
msur se dispune prin act administrativ al persoanei care are competena legal de numire n
funcia public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici, n condiiile n care, din
motive obiective, funcia public nu a putut fi ocupat prin mobilitate.
Dac funcia public este vacant, msura se dispune de ctre persoana care are competena
Dac funcia public este temporar vacant, msura ocuprii temporare se dispune de ctre
SUBIECT
Prezentai modalitile de modificare a raportului de serviciu. Tratai i comentai mutarea n cadrul
autoritii sau instituiei publice ori n cadrul altei structuri fr personalitate juridic a autoritii
sau instituiei publice - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 87 alin.(2), art. 91
- cazuri de modificare a raporturilor de serviciu 5x1 punct - 5 puncte
- tipuri de mutare - 1 punct
- mutarea definitiv, dispus de conductor 2puncte, la solicitarea funcionarului public
1punct, n alte situaii prevzute de lege 1punct, cazul nalilor funcionari publici-1punct
- mutarea temporar 1punct
- excepia mutare definitiv/temporar solicitat de funcionarul public 1 punct
- mutarea n alt localitate 1punct
- refuz mutare 1punct

a) delegare;
b) detaare;
c) transfer;
Mutarea n cadrul autoritii sau instituiei publice ori n cadrul altei structuri fr
personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice poate fi definitiv ori temporar.
Mutarea definitiv poate avea loc n urmtoarele situaii:
a) cnd se dispune de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice n care i
desfoar activitatea funcionarul public pe o funcie public vacant echivalent, de aceeai
categorie, clas i, dup caz, de acelai grad profesional, sau pe o funcie public vacant de
nivel inferior pentru care sunt ndeplinite condiiile specifice prevzute n fia postului. n cazuri
temeinic justificate, mutarea se poate dispune motivat de conductorul autoritii sau instituiei
publice, cu repartizarea postului corespunztor funciei deinute de funcionarul public. n
oricare dintre situaii este necesar acordul scris al funcionarului public;
b) la solicitarea justificat a funcionarului public, cu aprobarea conductorului autoritii
sau instituiei publice, pe o funcie public vacant echivalent, de aceeai categorie, clas i,
dup caz, la acelai grad profesional, sau pe o funcie public vacant de nivel inferior pentru
care sunt ndeplinite condiiile specifice prevzute n fia postului;
c) n alte situaii prevzute de dispoziiile legale.
n cazul nalilor funcionari publici, mutarea definitiv se poate dispune de persoana care are
competena legal de numire n funcia public, la solicitarea motivat a naltului funcionar
public i cu aprobarea conductorului autoritii sau instituiei publice n care se gsete funcia
public de conducere ori de execuie vacant pe care urmeaz a fi mutat definitiv, cu
ndeplinirea condiiilor specifice prevzute pentru funcia public respectiv.
Mutarea temporar pe o alt funcie public se dispune motivat, n interesul autoritii sau
instituiei publice, de ctre conductorul autoritii ori instituiei publice, pe o funcie public
vacant echivalent, de aceeai categorie, clas i, dup caz, de acelai grad profesional, pentru
care sunt ndeplinite condiiile specifice prevzute n fia postului sau, dup caz, cu repartizarea
postului corespunztor funciei deinute de funcionarul public, pentru o perioad de maximum
6 luni ntr-un an calendaristic.
n mod excepional, mutarea temporar sau definitiv poate fi solicitat de funcionarul public
n cazul n care starea sntii, dovedit pe baza unui examen de specialitate, nu i mai permite
desfurarea activitii n acel compartiment. Mutarea temporar sau definitiv se face n
condiiile prezentei legi, dac funcionarul public n cauz este apt profesional s ndeplineasc
atribuiile care i revin.
Dac mutarea se dispune n alt localitate, funcionarul public are dreptul la o indemnizaie
egal cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioar celei n care se transfer, la
acoperirea tuturor cheltuielilor de transport i la un concediu pltit de 5 zile.
Funcionarul public poate refuza mutarea n cadrul altei structuri a autoritii sau instituiei
publice n alt localitate, dac se afl n una dintre situaiile
a) graviditate;

Refuzul nejustificat constituie abatere disciplinar.
SUBIECT
Descriei competena de organizare a concursurilor de recrutare pentru ocuparea funciilor publice
din cadrul autoritilor i instituiilor publice.Comentai rolul responsabilului de procedur.
20 pct
BAREM CORECTARE
- Stabilirea competenei de organizare a concursurilor 5 puncte
- Reguli specifice aplicabile autoritilor i instituiilor publice 4 puncte
- Competena ANFP de organizare a concursurilor 2 puncte
- Coninutul ntiinrii transmise ctre ANFP 2 puncte
- Rolul responsabilului de procedur 2 puncte
- Capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
Poate ocupa o funcie public persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:

a) are cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta de minimum 18 ani mplinii;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care candideaz, atestat pe
baz de examen medical de specialitate;
f) ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia public;
g) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice;
h) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului
sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea
justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar
face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice, cu excepia situaiei n care a intervenit
reabilitarea;
i) nu a fost destituit dintr-o funcie public sau nu i-a ncetat contractul individual de munc
pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
j) nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este definit prin lege.
Ocuparea funciilor publice vacante i a funciilor publice temporar vacante se poate face
numai n condiiile legii nr.188/1999 privind Statutul functionarilor publici.
Ocuparea funciilor publice se face prin:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
e) alte modaliti prevzute expres de prezenta lege.
Recrutarea n vederea intrrii n corpul funcionarilor publici se face prin concurs, n limita
funciilor publice vacante rezervate n acest scop prin planul de ocupare a funciilor publice.
Condiiile de participare i procedura de organizare a concursului se stabilesc potrivit legii.
Concursul are la baz principiile competiiei deschise, transparenei, meritelor profesionale i
competenei, precum i cel al egalitii accesului la funciile publice pentru fiecare cetean care
ndeplinete condiiile legale.
Anunul privind concursul se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, i ntrun cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data desfurrii concursului. n
mod excepional, termenul de 30 de zile poate fi redus, n condiiile legii, pentru concursul
organizat n vederea ocuprii funciilor publice de execuie temporar vacante.
Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii la concursul de
recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de execuie se stabilesc astfel:
a) un an n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea

funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru
ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a III-a;
b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional principal;
c) 9 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional superior.
recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de conducere se stabilesc astfel:
a) 2 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de conducere de: ef birou, ef serviciu i secretar al comunei*), precum i a
funciilor publice specifice asimilate acestora;
funciilor publice de conducere, altele dect cele prevzute la lit. a).
Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de
conducere, candidaii trebuie s fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare n domeniul
administraiei publice, management ori n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei
publice.
Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i instituiile publice
centrale este organizat, n condiiile legii, astfel:
a) de ctre comisia permanenta numita, pentru nalii funcionari publici. Secretariatul tehnic
al comisiei se asigur de Agenia Naional a Funcionarilor Publici;
b) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru ocuparea funciilor publice de
conducere generale i specifice;
c) de ctre autoriti i instituii publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici,
pentru ocuparea funciilor publice de execuie generale i specifice.
Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i instituiile publice
din administraia public local este organizat, n condiiile legii, astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru funciile publice de conducere
din urmtoarele domenii: protecia copilului, evidena informatizat a persoanei, audit public
intern, financiar-contabilitate, urbanism i arhitectur, resurse umane, integrare european,
pentru secretarii unitilor administrativ-teritoriale, precum i pentru funciile publice de
execuie din domeniul auditului public intern;
b) de ctre autoriti i instituii publice, pentru ocuparea funciilor publice vacante, altele
dect cele prevzute la lit. a).
Autoritile i instituiile publice din administraia public local au obligaia de a informa
Agenia Naional a Funcionarilor Publici nainte cu 10 zile de demararea procedurii de
organizare i desfurare a concursurilor. n situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor
Publici constat c nu sunt ndeplinite condiiile legale privind organizarea i desfurarea
concursurilor dispune amnarea sau suspendarea organizrii i desfurrii concursului.
Agenia Naional a Funcionarilor Publici poate delega autoritilor sau instituiilor publice,
n condiiile legii, competena de a organiza concursuri de recrutare pentru ocuparea funciilor
publice de conducere generale i specifice.
ntiinarea va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele:
a) identificarea funciilor publice vacante prin denumire, categorie, clas i, dup caz, grad
profesional, precum i compartimentul din care fac parte;
b) condiiile de studii de specialitate i, dup caz, alte condiii specifice prevzute n fia
postului pentru fiecare funcie public vacant;
c) data propus pentru organizarea concursului.
n termen de 10 zile, Agenia Naional a Funcionarilor Publici verific n baza de date
privind evidena funciilor publice i a funcionarilor publici dac exist funcionari publici care
ndeplinesc condiiile pentru a fi redistribuii.
n condiiile n care nu exist funcionari publici care s poat fi redistribuii, Agenia
Naional a Funcionarilor Publici comunic autoritilor i instituiilor publice desemnarea
unui responsabil de procedur, funcionar public, reprezentant al acesteia n comisia de concurs.

Responsabilul de procedur verific ndeplinirea condiiilor legale de organizare i desfurare a
concursurilor i ndeplinete i celelalte activiti corespunztoare calitii de membru n comisia
de concurs.
Responsabilul de procedur sesizeaz cu celeritate Agenia Naional a Funcionarilor Publici
n situaia nerespectrii de ctre autoritile i instituiile publice a procedurii de organizare i
desfurare a concursurilor. Pe baza analizei sesizrii formulate de responsabilul de procedur,
Agenia Naional a Funcionarilor Publici dispune suspendarea organizrii i desfurrii
concursului.
Responsabilul de procedur poate fi desemnat din cadrul Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici sau din cadrul instituiei prefectului, pe baza propunerilor prefecilor.
SUBIECT
Definii rspunderea funcionarilor publici.
Prezentai i comentai rspunderea civil i rspunderea penal a funcionarilor publici. - 20
puncte
BAREM CORECTARE
Art.75, art. 84, art. 85, art.86
- considerente generale cu privire la rspunderea funcionarilor publici 1punct
- rspunderea civil situaii 3x1 punct -3 puncte
- recuperarea pagubelelor 4 puncte
- funcionarul public se poate adresa instanei 1 punct
- prescriere 1 punct
- rspunderea penal- cnd se angajeaz -1punct
- obligaia angajatorului n situaia trimiterii n judecat a funcionarului public-1punct
- obligaia angajatorului n situaia achitrii sau ncetrii procesului penal-1punct
- n ce situaie este sesizat comisia de disciplin-1punct
- obligaia angajatorului n situaia nceperii urmririi penale-1punct

care funcioneaz;
Repararea pagubelor aduse autoritii sau instituiei publice n situaiile de la a) i b) se dispune
prin emiterea de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice a unui ordin sau a unei
dispoziii de imputare, n termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dup caz, prin
asumarea unui angajament de plat, iar n situaia prevzut la lit. c) a aceluiai articol, pe baza
hotrrii judectoreti definitive i irevocabile.
contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul,
care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni
svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice, persoana care
are competena legal de numire n funcia public va dispune suspendarea funcionarului
public din funcia public pe care o deine.
Dac instana judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului penal, suspendarea
din funcia public nceteaz, iar funcionarul public respectiv i va relua activitatea n funcia

suspendare.
De la momentul nceperii urmririi penale, n situaia n care funcionarul public poate
influena cercetarea, persoana care are competena numirii n funcia public are obligaia s
dispun mutarea temporar a funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei
structuri fr personalitate juridic a autoritii ori instituiei publice.
SUBIECT
Precizai i comentai n ce const dreptul funcionarilor publici de a beneficia de protecia legii n
exercitarea atribuiilor de serviciu.
20 puncte
BAREM CORECTARE
- obligativitatea autoritii sau instituiei n asigurarea proteciei funcionarului public -4
puncte
- msurile speciale de protecie pentru anumite categorii de funcionari publici, propunere i
avizare - 6 puncte
- obligativitatea autoritii sau instituiei publice de a acorda despgubiri funcionarului public
n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu n exercitarea atribuiilor de serviciu - 5
puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor- 5 puncte
SUBIECT
Rspunderea contravenional i civil a funcionarilor publici, precum i repararea pagubelor
produse. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 83 art. 85
- rspunderea contravenional condiii angajare 2 puncte
- posibilitate contestare de ctre funcionarul public 2 puncte
- rspunderea civil situaii 3x2puncte-6puncte
- recuperarea pagubelelor 3puncte
- funcionarul public se poate adresa instanei 1 punct
- prescriere 1 punct
Rspunderea contravenional a funcionarilor publici se angajeaz n cazul n care acetia au

svrit o contravenie n timpul i n legtur cu sarcinile de serviciu.
mpotriva procesului-verbal de constatare a contraveniei i de aplicare a sanciunii funcionarul
public se poate adresa cu plngere la judectoria n a crei circumscripie i are sediul
autoritatea sau instituia public n care este numit funcionarul public sancionat.
care funcioneaz;
Repararea pagubelor aduse autoritii sau instituiei publice n situaiile de la lit. a) i b)de
mai sus, se dispune prin emiterea de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice a unui
ordin sau a unei dispoziii de imputare, n termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau,
dup caz, prin asumarea unui angajament de plat, iar n situaia de la lit. c) de mai sus, pe baza
hotrrii judectoreti definitive i irevocabile.
SUBIECT
Prezentai principiul subordonarrii ierarhice i limitele acestuia 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.3, art.45, art.48
- principiu care st la baza exercitrii funciei publice 4 puncte
- obligaia de a rezolva lucrrile n termenele stabilite i de a nu primi direct cereri care intr
n competena lor 5 puncte
- situaia de excepie de a refuza ndeplinirea unei dispoziii primite de la superiorii ierarhici,
dac o consider ilegal. 6 puncte
Unul din principiile care stau la baza exercitrii funciei publice este principiul subordonarii
ierarhice.
Funcionarii publici rspund, potrivit legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia
public pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate.
Funcionarul public este obligat s se conformeze dispoziiilor primite de la superiorii ierarhici.
Funcionarul public are dreptul s refuze, n scris i motivat, ndeplinirea dispoziiilor primite de
la superiorul ierarhic, dac le consider ilegale. Dac cel care a emis dispoziia o formuleaz n
scris, funcionarul public este obligat s o execute, cu excepia cazului n care aceasta este vdit
ilegal. Funcionarul public are ndatorirea s aduc la cunotin superiorului ierarhic al
persoanei care a emis dispoziia astfel de situaii.
Funcionarii publici au obligaia de a rezolva, n termenele stabilite de ctre superiorii ierarhici,
lucrrile repartizate.
Funcionarilor publici le este interzis s primeasc direct cereri a cror rezolvare intr n
competena lor sau s discute direct cu petenii, cu excepia celor crora le sunt stabilite
asemenea atribuii, precum i s intervin pentru soluionarea acestor cereri.
SUBIECT
Prezentai rolul compartimentelor de resurse umane n gestiunea funciilor publice i a
funcionarilor publici, formulai i fundamentai minim 3 propuneri de mbuntire a modului de
gestiune.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
- art. 24 obligaii compartimente RU realizare gestiune curent a resurselor umane i a
funciilor publice 2 puncte
- colaborarea direct cu ANFP 1 punct
- formulare de propuneri 3 x 2 - 6 puncte
- fundamentare propuneri 3 x 2 - 6 puncte
Gestiunea curent a resurselor umane i a funciilor publice este

organizat i realizat, n cadrul fiecrei autoriti i instituii
publice, de ctre un compartiment specializat, care colaboreaz
direct cu Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
Compartimentele de resurse umane din cadrul institutiilor publice au urmatoarele obligatii
principale:
- elaboreaza i monitorizeaza strategii/politici in domeniul resurselor umane;
- asigura elaborarea/actualizarea Regulamentului de organizare si functionare;
- intocmeste planul anual de ocupare a functiilor publice si il transmite Agentiai Nationale a
Functionarilor Publici;
- fundamenteaza cheltuielile cu salariile personalului;
- coordoneaza procesul de reevaluare a performantelor.
Propuneri de imbunatatire a modului de gestiune a resurselor umane:
- imbunatatirea salarizarii functionarilor publici;
- asigurarea stabilitatii functiei publice;
- imbunatatirea comunicarii intre functionarii publici de conducere si functionarii publici de
executie.
SUBIECT
Rolul i importana depunerii jurmntului de credin prevzut de Statut pentru funcionarii publici.
20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.62 alin.(6) i (7).
- procedura obligatorie a depunerii jurmntului -5 puncte
- termenul de depunere a jurmntului i forma depunerii- 5puncte
- consecinele refuzului depunerii jurmntului -5 puncte
La intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public depune jurmntul de credin

n termen de 3 zile de la emiterea actului de numire n funcia public definitiv. Jurmntul are
urmtoarea formul: "Jur s respect Constituia, drepturile i libertile fundamentale ale
omului, s aplic n mod corect i fr prtinire legile rii, s ndeplinesc contiincios ndatoririle
ce mi revin n funcia public n care am fost numit, s pstrez secretul profesional i s respect
normele de conduit profesional i civic. Aa s-mi ajute Dumnezeu." Formula religioas de
ncheiere va respecta libertatea convingerilor religioase.
Depunerea jurmntului prezentat mai sus se consemneaz n scris. Refuzul depunerii
jurmntului se consemneaz n scris i atrage revocarea actului administrativ de numire n
funcia public. Obligaia de organizare a depunerii jurmntului aparine persoanei care are
competena legal de numire.
SUBIECT
Reguli ce sunt aplicabile pentru ocuparea prin recrutare a unei funcii publice de execuie din cadrul
unei instituii publice locale. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.54, art.57, art.58
- Condiii generale de ocupare a unei funcii publice 5 puncte
- Condiiile de vechime - 5 puncte
- Organizarea concursului de recrutare 5 puncte
Poate ocupa o funcie public persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:

a) are cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta de minimum 18 ani mplinii;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care candideaz, atestat pe
baz de examen medical de specialitate;
f) ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia public;
g) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice;
h) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului
sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea
justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar
face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice, cu excepia situaiei n care a intervenit
reabilitarea;
i) nu a fost destituit dintr-o funcie public sau nu i-a ncetat contractul individual de munc
pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
j) nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este definit prin lege.
recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de execuie se stabilesc astfel:
a) un an n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru
ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a III-a;
funciilor publice de execuie de grad profesional principal;
c) 9 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional superior.
(6) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii la concursul
de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de conducere se stabilesc astfel:
funciilor publice de conducere de: ef birou, ef serviciu i secretar al comunei, precum i a
publice.
Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i instituiile publice din
administraia public local este organizat, n condiiile legii, astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru funciile publice de conducere
din urmtoarele domenii: protecia copilului, evidena informatizat a persoanei, audit public
intern, financiar-contabilitate, urbanism i arhitectur, resurse umane, integrare european,
pentru secretarii unitilor administrativ-teritoriale, precum i pentru funciile publice de
execuie din domeniul auditului public intern;
b) de ctre autoriti i instituii publice, pentru ocuparea funciilor publice vacante, altele
dect cele prevzute la lit. a).
n situaia prezentata la lit. b) de mai sus, autoritile i instituiile publice din administraia
public local au obligaia de a informa Agenia Naional a Funcionarilor Publici nainte cu 10
zile de demararea procedurii de organizare i desfurare a concursurilor. n situaia n care
Agenia Naional a Funcionarilor Publici constat c nu sunt ndeplinite condiiile legale
privind organizarea i desfurarea concursurilor dispune amnarea sau suspendarea
organizrii i desfurrii concursului.
Agenia Naional a Funcionarilor Publici poate delega autoritilor sau instituiilor publice,
n condiiile legii, competena de a organiza concursuri de recrutare pentru ocuparea funciilor
publice de conducere generale i specifice.
ntiinarea va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele:
a) identificarea funciilor publice vacante prin denumire, categorie, clas i, dup caz, grad
profesional, precum i compartimentul din care fac parte;
b) condiiile de studii de specialitate i, dup caz, alte condiii specifice prevzute n fia
postului pentru fiecare funcie public vacant;
c) data propus pentru organizarea concursului.
n termen de 10 zile, Agenia Naional a Funcionarilor Publici verific n baza de date
privind evidena funciilor publice i a funcionarilor publici dac exist funcionari publici care
ndeplinesc condiiile pentru a fi redistribuii.
n condiiile n care nu exist funcionari publici care s poat fi redistribuii, Agenia
Naional a Funcionarilor Publici comunic autoritilor i instituiilor publice desemnarea
unui responsabil de procedur, funcionar public, reprezentant al acesteia n comisia de concurs.
Responsabilul de procedur verific ndeplinirea condiiilor legale de organizare i desfurare a
concursurilor i ndeplinete i celelalte activiti corespunztoare calitii de membru n comisia

de concurs.
Responsabilul de procedur sesizeaz cu celeritate Agenia Naional a Funcionarilor Publici
n situaia nerespectrii de ctre autoritile i instituiile publice a procedurii de organizare i
desfurare a concursurilor. Pe baza analizei sesizrii formulate de responsabilul de procedur,
Agenia Naional a Funcionarilor Publici dispune suspendarea organizrii i desfurrii
concursului.
Responsabilul de procedur poate fi desemnat din cadrul Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici sau din cadrul instituiei prefectului, pe baza propunerilor prefecilor."
SUBIECT
Prezentai n ce baz se nasc i se exercit raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, care
este perioada de exercitare a raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici, precum i
modalitile de ocupare a unei funcii publice temporar vacante. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.2 alin.(2), art.4,
- precizarea c este act administrativ de numire- 1 punct
- precizarea c perioada este nedeterminat- 1 punct
- prezentarea modalitilor de ocupare a funciei temporar vacante- 9 puncte (2x 4,5puncte)
- prezentarea efectelor asupra carierei persoanei care ocup funcia temporar vacant,
respectiv c dobndete calitatea de funcionar public pentru perioada n care ocup
temporar funcia public i c nu beneficiaz de dreptul de a intra n corpul de rezerv al
funcionarilor publici dup ncetarea raportului de serviciu.-4puncte (2x2puncte)
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
Funcionarul public este persoana numit, n condiiile legii, ntr-o funcie public. Persoana
care a fost eliberat din funcia public i se afl n corpul de rezerv al funcionarilor publici i
pstreaz calitatea de funcionar public.
Raporturile de serviciu se nasc i se exercit pe baza actului administrativ de numire, emis n
condiiile legii.
Exercitarea raporturilor de serviciu se realizeaz pe perioad nedeterminat.
Prin excepie de la perioada nedeterminata, funciile publice de execuie temporar vacante pe o
perioad de cel puin o lun pot fi ocupate pe perioad determinat, astfel:
fi redistribuii n conformitate cu dispoziiile prevzute la lit. a). Persoana numit n aceste
condiii dobndete calitatea de funcionar public numai pe aceast perioad i nu beneficiaz la
ncetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra n corpul de rezerv al funcionarilor
publici.
SUBIECT
Prezentai i comentai modalitile de ocupare a funciilor publice de execuie i de conducere
temporar vacante. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.4 alin.(3), art.92 alin.(4),
- prin redistribuire din corpul de rezerv al funcionarilor publici de ctre ANFP - 5 puncte
- prin concurs- 5 puncte
- prin exercitare cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere temporar vacante5 puncte
Funciile publice de execuie temporar vacante pe o perioad de cel puin o lun pot fi ocupate
pe perioad determinat, astfel:
fi redistribuii n conformitate cu dispoziiile prezentate la lit. a). Persoana numit n aceste
condiii dobndete calitatea de funcionar public numai pe aceast perioad i nu beneficiaz la
ncetarea raportului de serviciu de dreptul de a intra n corpul de rezerv al funcionarilor
publici.
Dac funcia public este temporar vacant, msura ocuparii temporare se dispune de ctre
SUBIECT
Descriei modalitile de ocupare a funciilor publice de conducere cu caracter temporar, condiiile
i procedurile aplicabile. 20 puncte
BAREM CORECTARE
- art. 89 alin. (2), art. 92 - identificare modaliti (detaare, exercitare cu caracter temporar)
2 puncte
- descrierea condiiilor i procedurilor 13 puncte din care:
- detaarea: termen ( 6 luni cu prelungire 3 luni) 1 punct, aviz ANFP 1 punct, ndeplinire
condiii studii 1punct, vechime 1 punct, inexistena funcionarilor publici n instituie care
s fie promovai 2 puncte
exercitarea cu caracter temporar: identificarea celor 2 situaii 2 puncte, condiie studii
1punct, vechime 1punct, situaia disciplinar 1 punct, termen vacante ( 6 luni cu prelungire
3 luni) 1 punct, termen temporar vacante 1punct

ndeplinesc condiiile, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Aceast msur se
dispune prin act administrativ al persoanei care are competena legal de numire n funcia
public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici, n condiiile n care, din motive
obiective, funcia public nu a putut fi ocupat prin mobilitate.
Dac funcia public este vacant, ocuparea se dispune de ctre persoana care are competena
Dac funcia public este temporar vacant, msura ocuparii temporare se dispune de ctre
a sanciunii disciplinare, dup caz, n situaia n care funcionarul public de conducere exercit
cu caracter temporar o alt funcie public de conducere vacant sau temporar vacant ori din
categoria nalilor funcionari publici, pn la expirarea perioadei pentru care s-a dispus
SUBIECT
Prezentai modalitile de ocupare a funciilor publice. Detaliai promovarea funcionarilor publici.20
puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, art. 63, art. 64, art. 65, art.66, art.68, art.70
- modalitile de ocupare a funciilor publice-5 puncte
- noiuni generale privind promovarea funcionarilor publici- 1 puncte
- promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut - 4 puncte
- promovarea n clas -1 puncte
- promovarea ntr-o funcie public de conducere -4 puncte

a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
n carier, funcionarul public poate promova n funcia public, n condiiile legii. Promovarea
n clas i promovarea n grade profesionale nu sunt condiionate de existena unui post vacant.
Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii publice
superioare.
Promovarea n funcia public de execuie n gradul profesional imediat superior celui deinut
de funcionarul public se face prin concurs sau examen, organizat semestrial de ctre
autoritile i instituiile publice, prin transformarea postului ocupat de funcionarul public ca
urmare a promovrii concursului sau examenului. Fia postului funcionarului public care a
promovat n funcia public se completeaz cu noi atribuii i responsabiliti sau, dup caz,
prin creterea gradului de complexitate a atribuiilor exercitate.
Concursul sau examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de autoritatea sau
instituia public, n limita funciilor publice rezervate promovrii, cu ncadrarea n fondurile
bugetare alocate.
c) s fi obinut cel puin calificativul "bine" la evaluarea anual a performanelor individuale
n ultimii 2 ani calendaristici;
d) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile
prezentei legi.
Funcionarii publici care nu ndeplinesc condiiile de vechime prevzute pentru promovarea n
gradul profesional imediat superior celui deinut pot participa la concursul organizat, n
condiiile legii, n vederea promovrii rapide n funcia public*).
Pentru a participa la concursul de promovare ntr-o funcie public de conducere, funcionarii
publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) s fie absolveni de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul administraiei
publice, management sau n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice;
b) s fie numii ntr-o funcie public din clasa I;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului;

d) s ndeplineasc condiiile prevzute de lege;
e) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile
prezentei legi.
n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior, funcionarii publici de execuie au
dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea unei funcii publice ntr-o clas
superioar celei n care sunt ncadrai, dac studiile absolvite sunt n specialitatea n care i
desfoar activitatea sau dac autoritatea ori instituia public apreciaz c studiile absolvite
sunt utile pentru desfurarea activitii. Promovarea n aceasta situatie se face prin
transformarea postului ocupat de funcionarul public ca urmare a promovrii examenului.
Pot beneficia de sistemul de promovare rapid n funcia public:
a) persoanele care au absolvit programe organizate, n condiiile legii, pentru obinerea
statutului de manager public;
b) funcionarii publici care au promovat concursul.
Concursul pentru promovarea rapid se organizeaz anual, de ctre Agenia Naional a
Funcionarilor Publici, n limita numrului de funcii publice rezervate promovrii rapide.
-----------SUBIECT
Prezentai modalitile de ocupare a funciilor publice. Detaliai transferul funcionarilor publici. 20
puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, 90
- modalitile de ocupare a funciilor publice - 5 puncte
- transferul n interesul serviciului - 4 puncte
- transferul la cerere- 4 puncte
- publicitatea funciilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere- 2 puncte
SUBIECT
Prezentai modalitile de ocupare a funciilor publice. Detaliai redistribuirea funcionarilor publici.
20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, art.104
- cine realizeaz redistribuirea -1 puncte
- situaiile n care se poate realiza redistribuirea- 3 puncte
- condiiile redistribuirii-3 puncte
- condiia obligatorie n situaia redistribuirii ntr-o funcie public vacant de conducere-2
puncte
- actul administrativ prin care se dispune redistribuirea-1 punct

a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
astfel:
Redistribuirea ntr-o funcie public de conducere se face intr-o functie publica de aceeasi
categorie, clasa si grad profesional cu functia detinuta numai dac funcionarul public a
ndeplinit atribuii similare cu atribuiile funciei publice de pe care se efectueaz redistribuirea.
Agenia Naional a Funcionarilor Publici va asigura redistribuirea pe funcii publice
temporar vacante, ca urmare a suspendrii titularului pe o perioad de cel puin o lun, a
funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea
funciei publice respective. n cazul n care exist mai muli funcionari publici care ndeplinesc
Redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv se dispune prin ordin al
preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
competente.
SUBIECT
Un funcionar public aflat n corpul de rezerv, care a ocupat n urm cu 6 luni ntr-o instituie
public funcia de consilier superior, solicit redistribuirea la o instituie public aflat la 60 de km
de localitatea de domiciliu, pe funcia public vacant de consilier asistent.Precizai i motivai dac
n acest caz poate opera redistribuirea. Precizai instituia care realizeaz redistribuirea i cea care
realizeaz numirea. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 104
- Identificare soluiei ( situaie posibil) 4 puncte
- Motivare:
- Redistribuirea funcionarilor publici se face n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din
alt jude sau aflate la o distan mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea
funcionarului public - 3 puncte
- Redistribuirea se poate face i ntr-o funcie public inferioar vacant, cu acordul scris al
funcionarului public 3 puncte
- Redistribuire ANFP 3 puncte
- numire conductor instituie public 2 p

astfel:
Agenia Naional a Funcionarilor Publici va asigura redistribuirea pe funcii publice
temporar vacante, ca urmare a suspendrii titularului pe o perioad de cel puin o lun, a
funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea
funciei publice respective. n cazul n care exist mai muli funcionari publici care ndeplinesc

Redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv se dispune prin ordin al
preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
competente.
SUBIECT
Prezentai modalitile de ocupare a funciilor publice. Analizai comparativ concursul de recrutare
i concursul de promovare. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, art.57, art.65 alin.(2) i alin.(3), art. 66, art.70
- prezentarea modalitilor de ocupare - 5 puncte
- analiza comparativ 10 puncte

a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare n gradul profesional imediat
superior celui deinut, funcionarul public trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele
condiii:
a) s aib cel puin 3 ani vechime n gradul profesional al funciei publice din care
promoveaz;
prezentei legi.
condiiile legii, n vederea promovrii rapide n funcia public.
d) s ndeplineasc condiiile;

prezentei legi.
SUBIECT
Identificai modalitile de ocupare a unei funcii publice de conducere i dezvoltai una dintre
acestea. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, art.57, art.66, art.89, art.90, art.91, art.92, art.106 alin.(2)
- distincia ntre ocuparea pe perioad determinat i ocuparea pe perioad nedeterminat; 2 puncte
- identificarea modalitilor de ocupare a unei funcii publice de conducere pe perioad
nedeterminat i pe perioad determinat 8 x 1 - 8 puncte ( recrutare, promovare, transfer,
redistribuire, detaare, mutare, exercitare cu caracter temporar, hotrre judectoreasc)
- descrierea unei modaliti de ocupare a unei funcii publice de conducere 5 puncte
Modalitati de ocupare a funciilor publice de conducere:

a) recrutare
b) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) detasare;
e) mutare;
f) exercitare cu caracter temporar;
e) hotrre judectoreasca.
Recrutarea
recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de conducere se stabilesc astfel:
funciilor publice de conducere de: ef birou, ef serviciu i secretar al comunei, precum i a
publice.
SUBIECT
Dezvoltarea carierei funcionarilor publici de execuie prin ocuparea n mod definitiv a unei funcii
publice superioare. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.65, art.66, art.68, art.70
- identificarea modalitilor de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii publice
superioare 4 puncte
- identificarea aspectelor specifice ce in de promovarea n clas -3 puncte
- identificarea aspectelor specifice ce in de promovarea n gradul profesional -4 puncte
- identificarea condiiilor prevzute de lege pentru participarea la concursul organizat n
vederea promovrii rapide n funcia public 2 puncte
- identificarea condiiilor prevzute de lege pentru participarea la concursul organizat n
vederea promovrii ntr-o funcie public de conducere -2 puncte

bugetare alocate.
condiii:
promoveaz;
prezentei legi.
Funcionarii publici care nu ndeplinesc condiiile de vechime prevzute pentru promovarea
n gradul profesional imediat superior celui deinut pot participa la concursul organizat, n
condiiile legii, n vederea promovrii rapide n funcia public*).
d) s ndeplineasc condiiile ;
prezentei legi.
sunt utile pentru desfurarea activitii. Promovarea n aceste condiii se face prin
Promovarea n clas nu se poate face pe o funcie public de auditor sau de consilier juridic.
Conditii ce trebuiesc indeplinite cumulativ :
a) au cel puin 1 an vechime n gradul profesional al funciei publice din care promoveaz;
b) au obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanelor profesionale individuale
din ultimul an;
c) nu au n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile prezentei
legi;
d) au urmat cel puin o form de perfecionare profesional n ultimul an.
SUBIECT
Enumerai i comentai 10 drepturi ale funcionarilor publici. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Capitolul V, seciunea 1
- enumerarea a 10 drepturi 1 punct fiecare- 10 puncte
- comentarea celor 10 drepturi 5 puncte

-capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
Drepturile funcionarilor publici

1. Dreptul la opinie al funcionarilor publici este garantat.
Este interzis orice discriminare
ntre funcionarii publici pe criterii politice, de apartenen sindical, convingeri religioase,
etnice, de sex, orientare sexual, stare material, origine social sau de orice alt asemenea
natur.
2. Dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau n aplicarea prezentului statut i
care l vizeaz n mod direct.
3. Dreptul de asociere sindical este garantat funcionarilor publici. Funcionarii publici pot,
n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s exercite orice mandat n
cadrul acestora.
4.Dreptul de a se asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd ca scop
protejarea intereselor profesionale.
5. Dreptul la grev, n condiiile legii. Funcionarii publici care se afl n grev nu beneficiaz
de salariu i alte drepturi salariale pe durata grevei.
6. Dreptul la la un salariu compus din:
a) salariul de baz;
b) sporul pentru vechime n munc;
Funcionarii publici beneficiaz de prime i alte drepturi salariale, n condiiile legii.
Salarizarea funcionarilor publici se face n conformitate cu prevederile legii privind stabilirea
sistemului unitar de salarizare pentru funcionarii publici.
7. Dreptul de a fi alei sau numii ntr-o funcie de demnitate public, n condiiile legii.
8. Dreptul la concediu de odihn, la concedii medicale i la alte concedii.
n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i
ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa
funcionarului public n cauz.
9. Funcionarii publici beneficiaz de pensii, precum i de celelalte drepturi de asigurri
sociale de stat, potrivit legii.
10. Funcionarii publici beneficiaz de asisten medical, proteze i medicamente, n
condiiile legii.
Autoritile i instituiile publice au obligaia s asigure funcionarilor publici condiii
normale de munc i igien, de natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic i psihic.
SUBIECT
Prezentai comparativ rolul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici ( ANFP ) i rolul autoritilor i
instituiilor publice privind evidena funciilor publice i a funcionarilor publici i dosarul
profesional. Obligaia persoanelor care au acces la datele cuprinse n evidena naional i la
dosarul profesional. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.25, art.26
- rolul ANFP privind administrarea evidenei naionale i dosarul profesional 4 puncte
- obligaiile autoritilor i instituiilor publice privind evidena funciilor publice i a
funcionarilor publici i dosarul profesional 10 puncte
- obligaia asigurrii confidenialitii - 1 punct
Agenia Naional a Funcionarilor Publici administreaz evidena naional a funciilor

publice i a funcionarilor publici, pe baza datelor transmise de autoritile i instituiile publice.
Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici se ine n cadrul fiecrei autoriti sau
instituii publice, potrivit formatului stabilit de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
Autoritile i instituiile publice au obligaia de a transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici toate informaiile cuprinse n evidena funciilor publice i a funcionarilor publici din
cadrul acestora.
n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane, precum i pentru urmrirea

carierei funcionarului public, autoritile i instituiile publice ntocmesc dosarul profesional
pentru fiecare funcionar public.
Formatul standard al evidenei funciilor publice i a funcionarilor publici, precum i
coninutul dosarului profesional se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei
Autoritile i instituiile publice rspund de ntocmirea i actualizarea dosarelor profesionale
ale funcionarilor publici i asigur pstrarea acestora n condiii de siguran.
n cazurile de transfer sau de ncetare a raporturilor de serviciu, autoritatea sau instituia
public pstreaz o copie a dosarului profesional i nmneaz originalul funcionarului public,
pe baz de semntur.
Autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare, orice modificare intervenit n situaia
funcionarilor publici.
Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena naional a funciilor publice i a
funcionarilor publici, precum i la dosarul profesional al funcionarului public au obligaia de a
pstra confidenialitatea datelor cu caracter personal, n condiiile legii.
La solicitarea funcionarului public, autoritatea sau instituia public este obligat s
elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, vechimea n munc, n
specialitate i n funcia public.
SUBIECT
Enumerai principiile care stau la baza exercitrii funciei publice. Comentai transpunerea a dou
dintre principii n dispoziiile legale din Statut. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- enumerarea principiilor ( art.3) 7x 1puncte = 7 puncte
- comentarea i transpunerea principiilor 2 x 4 puncte = 8 puncte
Principiile care stau la baza exercitrii funciei publice sunt:

a) legalitate, imparialitate i obiectivitate;
b) transparen;
Potrivit acestui principiu exercitarea funciei publice implica furnizarea, catre cetateni si
asociatiile legale constituite, a tuturor informatiilor de interes public legate de procesul
decizional, potrivit prevederilor generale ale Legii nr.52/2003 privind transparenta decizionala
in administratia publica.
c) eficien i eficacitate;
d) responsabilitate, n conformitate cu prevederile legale;
e) orientare ctre cetean;
Potrivit acestui principiu exercitarea functiei publice trebuie sa aiba ca scop satisfacerea
drepturilor legale si intereselor legitime ale membrilor colectivitatii.
f) stabilitate n exercitarea funciei publice;
g) subordonare ierarhic.
SUBIECT
Asemnri i deosebiri ntre delegare i detaare, ca modaliti de modificare a raporturilor de
serviciu ale funcionarilor publici de execuie i funcionarilor publici de conducere. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.88, art. 89
- situaii n care funcionarul public poate refuza delegarea sau detaarea 3x0,5p -1,5
puncte
- situaii n care funcionarul public poate refuza detaarea 6x0,5p-3 puncte
- drepturi salariale i costuri suportate de instituia public la delegare 1 puncte
- drepturi salariale i costuri suportate de instituia public la detaare 1 puncte
- durata delegrii n cursul unui an calendaristic i acordul scris al funcionarului public 2
puncte
- durata detarii n cursul unui an calendaristic i acordul scris al funcionarului public 2

puncte
- detaarea pe o funcie public de conducere 1,5 puncte
- detaarea pe o funcie public din categoria nalilor funcionari publici 1 puncte
- detaarea funcionarilor publici cu statut special 2 puncte
Delegarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care este ncadrat
funcionarul public, pe o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice ntr-un an.
Funcionarul public poate refuza delegarea dac se afl n una dintre urmtoarele situaii:
a) graviditate;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat delegarea.
Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice n cursul unui an calendaristic se
poate dispune numai cu acordul scris al funcionarului public.
Pe timpul delegrii funcionarul public i pstreaz funcia public i salariul, iar autoritatea
sau instituia public care l deleag este obligat s suporte costul integral al transportului,
cazrii i al indemnizaiei de delegare.
Detaarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care urmeaz s i
desfoare activitatea funcionarul public, pentru o perioad de cel mult 6 luni. n cursul unui
an calendaristic un funcionar public poate fi detaat mai mult de 6 luni numai cu acordul su
scris.
n mod excepional, detaarea se poate dispune i pe o funcie public din categoria nalilor
funcionari publici, dac funcionarul public ndeplinete condiiile de studii i de vechime n
specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice n condiiile prezentei legi. n acest
caz, detaarea se dispune prin act administrativ al persoanei care are competena legal de
numire a funcionarilor publici care ocup funcii publice din categoria nalilor funcionari
publici, la propunerea conductorului autoritii sau instituiei publice n care urmeaz s i
desfoare activitatea funcionarul public detaat.
Funcionarii publici cu statut special pot fi detaai pe funcii publice generale echivalente
funciilor publice specifice ocupate, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
Funcionarii publici pot fi detaai i pe funcii publice cu statut special, cu avizul Ageniei
a) graviditate;
Pe perioada detarii funcionarul public i pstreaz funcia public i salariul. Dac
salariul corespunztor funciei publice pe care este detaat este mai mare, el are dreptul la acest
salariu. Pe timpul detarii n alt localitate autoritatea sau instituia public beneficiar este
obligat s-i suporte costul integral al transportului, dus i ntors, cel puin o dat pe lun, al
cazrii i al indemnizaiei de detaare.
SUBIECT
Prezentai modalitile de modificare a raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie
i funcionarilor publici de conducere. Comparaie ntre transferul la cerere i transferul n interesul
serviciului. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.87, art.90
- prezentarea modalitilor de modificare a raporturilor de serviciu 5x0,5p - 2,5 puncte
- transferului n interesul serviciului 4 puncte
- transferul la cerere 4 puncte
- analiza comparativ - 4,5 puncte
Mobilitatea n cadrul corpului funcionarilor publici se realizeaz prin modificarea

raporturilor de serviciu, astfel:
a) pentru eficientizarea activitii autoritilor i instituiilor publice;
c) n interesul funcionarului public, pentru dezvoltarea carierei n funcia public.
a) delegare;
b) detaare;
c) transfer;
Transferul poate avea loc dup cum urmeaz:
a) n interesul serviciului;
b) la cererea funcionarului public.
Transferul se poate face ntr-o funcie public pentru care sunt ndeplinite condiiile specifice
prevzute n fia postului.
Transferul n interesul servicului se poate face numai cu acordul scris al funcionarului public
transferat. n cazul transferului n interesul serviciului n alt localitate, funcionarul public
transferat are dreptul la o indemnizaie egal cu salariul net calculat la nivelul salariului din
luna anterioar celei n care se transfer, la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport i la un
concediu pltit de 5 zile. Plata acestor drepturi se suport de autoritatea sau instituia public la
care se face transferul, n termen de cel mult 15 zile de la data aprobrii transferului.
Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas i grad
profesional cu funcia public deinut de funcionarul public sau ntr-o funcie public de nivel
inferior.
Transferul la cerere se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas i grad profesional
sau ntr-o funcie public de nivel inferior, n urma aprobrii cererii de transfer a funcionarului
public de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice la care se solicit transferul. n
acest caz, transferul poate avea loc numai ntre autoriti sau instituii publice din administraia
public central, ntre autoriti administrative autonome ori, dup caz, ntre autoriti sau
instituii publice din administraia public local.
n cazul funcionarilor publici de conducere, transferul se poate realiza pe funcii publice de
conducere de acelai nivel sau, dup caz, de nivel inferior, ale cror condiii de ocupare i
experien profesional necesar n vederea ocuprii sunt similare cu cele ale funciei de pe care
se efectueaz transferul. Autoritile sau instituiile publice ntre care se realizeaz transferul
sunt obligate s verifice ndeplinirea condiiei de similaritate a condiiilor de ocupare i a
experienei profesionale.
Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a asigura publicitatea funciilor publice
vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. n situaia n care doi sau mai muli
funcionari publici solicit ocuparea unei funcii publice vacante prin transfer la cerere, selecia
se face pe baz de interviu.
SUBIECT
Formulai o propunere de reorganizare a unei instituii publice.Identificai 5 prevederi legale
aplicabile n situaia reorganizrii unei instituii publice.-20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.99, art.100, art.107
- prezentarea propunerii de reorganizare -10 puncte
- identificarea prevederilor legale aplicabile propunerii avansate -1x 5 prevederi - 5 puncte
Reorganizarea unei institutii publice ca urmare a comasarii prin absorbtie i preluarea

activitatii acesteia de o alta institutie. Personalul institutiei publice care se desfiinteaza in urma
reorganizarii este preluat de institutia publica absorbanta, in limita posturilor aprobate pentru
aceasta.
Prin comasare are loc o reducere de personal.
Prevederi legale aplicabile din legea nr.188/1999 privind Statutul functionarilor publici:
- n caz de reorganizare a autoritii sau instituiei publice, funcionarii publici vor fi numii n
d) este schimbat structura compartimentului.
- Aplicarea distribuirii si reincadrarii personalului se face cu respectarea urmtoarelor criterii:
- n cazul n care exist mai muli funcionari publici, se organizeaz examen de ctre
autoritatea sau instituia public.
- Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente acestuia se modific n proporie
de peste 50% sau dac sunt modificate condiiile specifice de ocupare a postului respectiv,
- n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor, autoritatea sau instituia public
nu poate nfiina posturi similare celor desfiinate pentru o perioad de un an de la data
reorganizrii.
SUBIECT
Prezentai i comparai modalitile de promovare a funcionarilor publici de execuie. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art.63, art.64, art.65, art.68, art.70
- prezentarea modalitilor de promovare a funcionarilor publici de execuie - 3 puncte
- promovarea n clas - 2 puncte
- promovarea n grad profesional - 2 puncte
- promovarea rapid - 2 puncte
- comparaie ntre promovarea n clas i promovarea n grad profesional - 6 puncte
n carier, funcionarul public poate promova n funcia public, n condiiile legii. Promovarea
n clas i promovarea n grade profesionale nu sunt condiionate de existena unui post vacant.
Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii publice
superioare.
Promovarea n funcia public de execuie n gradul profesional imediat superior celui deinut
de funcionarul public se face prin concurs sau examen, organizat semestrial de ctre
autoritile i instituiile publice, prin transformarea postului ocupat de funcionarul public ca
urmare a promovrii concursului sau examenului. Fia postului funcionarului public care a
promovat n funcia public se completeaz cu noi atribuii i responsabiliti sau, dup caz,
prin creterea gradului de complexitate a atribuiilor exercitate.
bugetare alocate.
condiii:
promoveaz;
prezentei legi.
condiiile legii, n vederea promovrii rapide n funcia public.
sunt utile pentru desfurarea activitii. Promovarea n aceste condiii se face prin
Promovarea n clas nu se poate face pe o funcie public de auditor sau de consilier juridic.
Pot participa la concursul de promovare rapid funcionarii publici care ndeplinesc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) au cel puin 1 an vechime n gradul profesional al funciei publice din care promoveaz;
b) au obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanelor profesionale individuale
din ultimul an;
c) nu au n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile prezentei
legi;
d) au urmat cel puin o form de perfecionare profesional n ultimul an.
SUBIECT
Avnd n vedere atribuiile Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici v rugm s identificai 5
situaii n care o instituie public colaboreaz cu Agenia. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
Exemplu: art.24, art.25, art.26, art.53, art.54, art.57, art.99, art.104, art.107
- identificarea situaiilor 5 x 3 puncte -15 puncte
1. Gestiunea curent a resurselor umane i a funciilor publice este organizat i realizat, n

cadrul fiecrei autoriti i instituii publice, de ctre un compartiment specializat, care
colaboreaz direct cu Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
2. Agenia Naional a Funcionarilor Publici administreaz evidena naional a funciilor
publice i a funcionarilor publici, pe baza datelor transmise de autoritile i instituiile publice.
3. Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici se ine n cadrul fiecrei autoriti sau
instituii publice, potrivit formatului stabilit de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
Autoritile i instituiile publice au obligaia de a transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici toate informaiile cuprinse n evidena funciilor publice i a funcionarilor publici din
cadrul acestora.
4. Autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare, orice modificare intervenit n situaia
funcionarilor publici.
5. Autoritatea ori instituia public are obligaia de a solicita Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, n perioada de preaviz a functionarului public, lista funciilor publice vacante
SUBIECT
Prezentai modalitatea de stabilire a necesarului de cursuri de perfecionare a pregtirii
profesionale pentru funcionarii publici.-20 puncte
BAREM CORECTARE
Capitolul V, seciunea a 3-a, art.69
- evaluarea performanelor profesionale ale funcionarilor publici stabilete cerinele de
formare - 5 puncte
- planul de perfecionare - 5 puncte
- fondurile prevzute n bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de perfecionare
profesional a funcionarilor publici, organizate la iniiativa ori n interesul autoritii sau
instituiei publice - 5 puncte
n cadrul procesului de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici se

stabilesc cerinele de formare profesional a funcionarilor publici.
Metodologia de evaluare a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se
aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici,
dup consultarea organizaiilor sindicale ale funcionarilor publici, reprezentative la nivel
naional.
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face anual.
n urma evalurii performanelor profesionale individuale, funcionarului public i se acord
unul dintre urmtoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor", "nesatisfctor".
Calificativele obinute la evaluarea profesional sunt avute n vedere la:
a) promovarea ntr-o funcie public superioar;
b) eliberarea din funcia public.
SUBIECT
Precizai scopul realizrii mobilitii n corpul funcionarilor publici i enumerai modalitile
prevzute de Statutul funcionarilor publici, prin care se poate modifica raportul de serviciu al
funcionarilor publici. Detaliai detaarea funcionarilor publici. 20 p
BAREM CORECTARE
- Art. 87. art. 89
- modificarea raporturilor de serviciu - 5 situaii x 0,5- 2,5 puncte
- scopul mobilitii - 2 puncte
- detaarea se dispune n interesul instituiei/perioada - 1 punct
- detaarea funcionarilor publici de conducere - 1,5 puncte
- condiii -1 punct
- detaarea nalilor funcionari publici - 2 puncte
- detaarea funcionarilor publici cu statut special - 2 puncte

- cazurile de refuz al detarii 6 situaii x0,5 - 3 puncte
- capacitatea de analiz si sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor -5 p
SUBIECT
Prezentai i comentai asemnrile i deosebirile dintre mutarea temporar i mutarea definitiv a
funcionarilor publici. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- Art. 77 alin. (7), art. 86 alin. (5), art. 91
- prezentarea elementelor comune celor dou tipuri de mutare (se dispune de conductor sau
se solicit de funcionarul public, pe funcie public echivalent de aceeai categorie, clas i,
dup caz, de acelai grad profesional cu ndeplinirea condiiilor specifice) -3 x 2 - 6 puncte
- prezentarea deosebirilor pentru fiecare tip de mutare (pe funcie public de nivel inferior se
poate dispune numai mutarea definitiv, cu repartizarea postului numai mutarea definitiv
sau temporar dispus de conductor, perioadele)- 3 x 2 - 6 puncte
- mutarea nalilor funcionari publici - 1 punct
- alte situaii ( cercetare administrativ, urmrire penal) - 2 puncte
- capacitatea de analiz si sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor - 5 p
SUBIECT
Identificai norma de conduit aplicabil i precizai dac, n cazul n care, fiind funcionar public, vi
se propune ocuparea unei funcii de preedinte al unui partid politic, acceptai? 20 de puncte
BAREM CORECTARE
- identificare norm de conduit general art. 44 alin. (1) Legea 188/1999 5 puncte
- identificare soluie ( pozitiv/negativ) 5 puncte
- motivare soluie Am n vedere faptul c, n calitate de funcionar public mi este interzis s
fac parte din organele de conducere ale partidelor politice -5 puncte
- capacitate de analiz, claritate n exprimare, logica exprimrii ideilor 5 puncte
SUBIECT
Enumerai condiiile n care poate avea loc ncetarea raporturilor de serviciu. Dezvoltai i
comentai destituirea ca sanciune disciplinar. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- Art. 78, art. 97, art. 101
- condiii 5x1 5 puncte
- destituirea se dispune prin act administrativ al persoanei care are competena legal de
numire n funcia public, ca sanciune disciplinar aplicat pentru motive imputabile
funcionarului public 2 puncte
- cazuri 2 cazuri x3 6 puncte
- comunicare act administrativ 2 puncte
SUBIECT
Descriei o situaie care constituie abatere disciplinar i conduita superiorului ierarhic n cazul n
care o constat. ncadrai fapta, descriei i motivai msurile care se impun a fi luate n acest caz.
20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 77, art. 79 alin. (1)
- descrierea situaiei 6 puncte
- ncadrarea faptei - 4 puncte
- descrierea conduitei superiorului ierarhic: sesizarea comisie de disciplin 3 puncte
- motivarea msurilor dispuse: obligaie prevzut de lege - 2 puncte
- capacitate de analiz i sintez, claritate, coeren i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
SUBIECT
Descriei, n mod punctual i succint, activitile ce presupun exercitarea prerogativelor de putere
public ce se desfoar n cadrul instituiei pentru care candidai i conduita funcionarilor publici
n procesul de folosire a prerogativelor de putere public. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
-Statut art. 2 alin. (3) / Cod art 17
- identificarea activitilor care implic prerogative de putere public - 5 puncte
- aplicarea la situaia concret a instituiei - 5 puncte
- folosirea prerogativelor de putere public; interdicii- 5 puncte

SUBIECT
Care sunt modalitile de ocupare a funciilor publice? Prezentai patru cazuri de alte modaliti
de ocupare prevzute expres de Legea nr. 188/1999 - 20 puncte
BAREM CORECTARE
art. 56
- alte modalitati prevazute expres de prezenta lege minim 4 cazuri - 4 x 2,5 - 10 puncte
art. 106 alin. (2), art. 111 alin. (3), art. 100 alin. (1) i (3), art. 99 alin. (5), art. 91 alin. (2)
SUBIECT
Numirea funcionarilor publici. Comentarii privind posibilitatea de negociere a elementelor
prevzute n mod obligatoriu n actul administrativ de numire.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 62
- competena de numire 3 puncte
- identificarea formei, a elementelor cuprinse obligatoriu n actul administrativ de numire i
anexa fia postului 8 x 0,5 puncte 4 puncte
- depunerea jurmntului i consecina nedepunerii acestuia 3 puncte
- comentarii asupra posibilitii de negociere - consecin a regimului juridic aplicabil
funcionarilor publici 5 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor. - 5 puncte
SUBIECT
Identificai i comentai cinci obligaii ale funcionarilor publici de conducere fa de funcionarii
publici de execuie. -20 puncte
BAREM CORECTARE
- identificarea i comentarea obligaiilor 5 x 3 puncte 15 puncte
Exemple:
- obligaii care deriv din principiul subordonrii ierarhice (coordonarea) art. 3 lit.g)
- informarea cu privire la deciziile care l privesc n mod direct art.28
- sprijinirea iniiativelor i propunerilor motivate care pot conducere la eficientizarea activitii
autoritii /instituiei publice art.43 alin.(2)
- obligaii n procesul de stabilire a necesitilor de perfecionare profesional art.28
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor. - 5 puncte
SUBIECT
Analizati si comentati asemanarile si deosebirile dintre functionarii publici si functionarii publici cu
statute speciale - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- art. 2 alin. 1-3 5 puncte
- art. 5 alin 1- 3 5 puncte
- comentariu 5 puncte
SUBIECT
Ordonai minim 7 ndatoriri ale funcionarilor publici n funcie de importana pe care considerati ca
o are fiecare.Alegeti cate un exemplu de indatorire a carei incalcare atrage rspunderea
funcionarului public, pentru fiecare categorie de rspundere a functionarului public 20 puncte
BAREM CORECTARE
- Art. 43-49 ( 7x1) - 7 puncte
- Art. 77 - exemplu - 2 puncte
ndatoririle funcionarilor publici
1. S i ndeplineasc atribuiile cu profesionalism, imparialitate. Neindeplinirea poate atrage

raspunderea disciplinar.
2. S se abin de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori
prestigiului corpului funcionarilor publici. Neindeplinirea poate atrage raspunderea civila
afunctionarului public.
3. S sprijine propunerile i iniiativele motivate ale personalului din subordine
4. S respecte normele de conduit profesional i civic
5. S nu ocupe funcii de conducere n structurile sau organele de conducere, alese sau numite,
ale partidelor politice, organizaii politice
6. S se abin de la exprimarea sau manifestarea public a convingerilor i preferinelor lor
politice
7. S nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizaie creia i este aplicabil acelai regim
juridic ca i partidelor politice
8. S pstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum i confidenialitatea
9. S depun declaraiile de avere i interese. Este interzis s solicite sau s accepte, direct sau
indirect, pentru ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor publice, daruri sau alte avantaje.
Nerespectarea poate atrage raspunderea contraventionala.
10. S respecte ntocmai regimul juridic al conflictului de interese i al incompatibilitilor,
stabilite potrivit legii.
11. S rezolve, n termenele stabilite de ctre superiorii ierarhici, lucrrile repartizate. Este
interzis s primeasc direct cereri a cror rezolvare intr n competena lor sau s discute direct
cu petenii, cu excepia celor crora le sunt stabilite asemenea atribuii, precum i
s intervin pentru soluionarea acestor cereri. Nerespectarea poate atrage raspunderea penala
a functionarului public.
SUBIECT
Alegeti dou dintre cele mai eficiente i rapide modaliti de ocupare a posturilor vacante din
instituiile publice i argumentati care dintre ele este cea mai indicat, n funcie de etapele care
trebuiesc ndeplinite pn la numire. 20 puncte
BAREM CORECTARE
- identificarea modalitilor de ocupare - 2 x 3 - 6 puncte
- argumentarea soluiei - 2 x 4,5 - 9 puncte
Exemple
(art. 90 alin(1)-(8), art. 66 lit. a)-e), art. 104 alin (1)-(8))
1. Transferul n interesul serviciului implic:

- existenta unei functii vacante;
- alegerea persoanei care va fi transferata. Transferul n interesul servicului se poate face
numai cu acordul scris al funcionarului public transferat. Transferul n interesul serviciului
se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas i grad profesional cu funcia public
deinut de funcionarul public sau ntr-o funcie public de nivel inferior.
- comunicarea actului administrativ de transfer;
- cererea acordului functionarului public;
- modificarea raportului de serviciu. Functionarul public care se transfera in interesul
serviciului beneficiaza de salariu de baza corespunzator clasei/gradului/treptei de salarizare
detinute potrivit institutiei publice la care se transfera.
- anuntarea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici in termen de 10 zile despre orice
modificare intervenita in situatia functionarului public.
Daca sunt mai multe solicitari se stabilesc criterii de selectie, se selecteaza dosarele, se desfasoara
un interviu pe baza planului de interviu, se ia decizia de selectie i se emite actul administrativ
de transfer.
2. Transferul la cerere.
- Pregatirea anuntului pentru publicarea functiilor ce se pot ocupa prin transfer;
- Afisarea la sediu si pe site-ul institutiei;

- depunerea cererilor de transfer;
- stabilirea criteriilor de selectie pe baza fisei postului si se trec in planul de interviu;
- desfasurare interviu;
- procesul verbal al interviului;
- luarea deciziei de selectie;
- anuntarea rezultatului;
- aprobarea cererii de transfer a functionarului public;
- numirea functionarului public.
Transferul la cerere se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas i grad profesional
sau ntr-o funcie public de nivel inferior, n urma aprobrii cererii de transfer a funcionarului
public de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice la care se solicit transferul. n
acest caz, transferul poate avea loc numai ntre autoriti sau instituii publice din administraia
public central, ntre autoriti administrative autonome ori, dup caz, ntre autoriti sau
instituii publice din administraia public local.
Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a asigura publicitatea funciilor publice
vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. n situaia n care doi sau mai muli
funcionari publici solicit ocuparea unei funcii publice vacante prin transfer la cerere, selecia
se face pe baz de interviu.
SUBIECT
Enumerai modalitile de modificare a raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici. Prezentai
situaiile n care pentru realizarea mobilitii este necesar acordul scris expres al funcionarului
public. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 87 alin. (2), art. 88 alin. (3), art. 89 alin. (1) i (3), art. 90 alin. (3), art. 91 alin. (2) lit.a.)
- enumerarea modalitilor 5 x1 p 5 puncte
- delegarea peste 60 zile/an 2 puncte
- detaarea peste 6 luni 2 puncte
- detaare pe funcie public inferioar 2 puncte
- transfer n interesul serviciului 2 puncte
- mutare definitiv dispus de conductor 2 puncte

a) delegare;
b) detaare;
c) transfer;
Situatiile in care este necesar acordul scris al functionarului public:
- Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice n cursul unui an
calendaristic;
- Detaarea pe o perioada mai mare de 6 luni intr-un an calendaristic;
- Mutarea definitiva fie cnd se dispune de ctre conductorul autoritii sau instituiei
publice n care i desfoar activitatea funcionarul public pe o funcie public vacant
echivalent, de aceeai categorie, clas i, dup caz, de acelai grad profesional, sau pe o
funcie public vacant de nivel inferior pentru care sunt ndeplinite condiiile specifice
prevzute n fia postului, fie se poate dispune motivat de conductorul autoritii sau
instituiei publice, cu repartizarea postului corespunztor funciei deinute de
funcionarul public.
a) graviditate;
SUBIECT
Un funcionar public solicit suspendarea raporturilor de serviciu pentru creterea copilului n vrst
de pn la 2 ani. Precizai care sunt obligaiile funcionarului public i ale autoritii sau instituiei
publice pentru suspendarea raporturilor de serviciu i reluarea activitii. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 26, alin. (3), 94 alin. (2), art. 95, art. 96
- obligaii funcionar public ( la suspendare - cerere scris, termen, la revenire - cerere scris,
termen) 4x2 puncte 8 puncte
- obligaie instituie (suspendarea - se constat prin emiterea actului administrativ, se
comunic la ANFP n 10 zile lucrtoare, se rezerv postul, nu pot fi modificate/ nceta
raporturile de serviciu, reluarea - se dispune prin act administrativ , se comunic la ANFP n
10 zile lucrtoare 6 puncte
competena emiterii actului administrativ 1 punct
Raportul de serviciu se suspend la iniiativa funcionarului public in cazul concediului pentru

creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani, n condiiile legii;
Obligaiile functionarului public:
- sa solicite prin cerere de suspendare a raportului de serviciu, n scris, cu cel puin 15 zile
calendaristice nainte de data cnd se solicit suspendarea;
- n termen de 15 zile calendaristice nainte de data ncetrii motivului de suspendare de
drept, dar nu mai trziu de data lurii la cunotin de motivul ncetrii suspendrii de
drept, funcionarul public este obligat s informeze n scris persoana care are
competena legal de numire n funcia public despre acest fapt. Neinformarea
persoanei care are competena legal de numire n funcia public atrage ncetarea de
drept a raportului de serviciu al funcionarului public.
Obligatiile institutiei publice:
- Emiterea actului administrativ prin care se constat, respectiv se aprob suspendarea
raportului de serviciu, precum i cel prin care se dispune reluarea activitii de ctre
funcionarul public;
- Comunicarea actului administrativ Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n
termen de 10 zile lucrtoare de la data emiterii;
- rezervarea postului aferent funciei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o perioad
determinat, n condiiile legii. Pe perioada suspendrii, raporturile de serviciu ale
funcionarilor publici nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa sau cu
acordul funcionarului public n cauz;
- considerarea vechimei n funcia public pe perioada suspendrii raporturilor de
serviciu.
SUBIECT
La nivelul unei instituii publice, doi funcionari publici au svrit infraciuni n legtur cu serviciul.
Unul dintre acetia este trimis n judecat, iar pentru cel de-al doilea s-a nceput urmrirea penal.
Descriei obligaiile instituiei publice n aceast situaie, precum i n situaia n care se dispune
achitarea sau ncetarea procesului penal. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 26 alin. (3), 86, art. 94 alin. (1) lit. m.)
- urmrire penal dac fapta poate influena cercetarea, se dispune mutarea temporar 5
puncte
- trimitere n judecat se constat suspendarea de drept, se emite act administrativ, actul
administrativ se comunic la ANFP n 10 zile lucrtoare, la achitare sau ncetare proces penal
- suspendarea nceteaz, funcionarul public i reia activitatea, vor fi achitate drepturile
salariale, se rezerv postul, nu pot fi modificate/ nceta raporturile de serviciu, reluarea - se
dispune prin act administrativ , se comunic la ANFP n 10 zile lucrtoare 10 puncte
Autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica Ageniei Naionale a Funcionarilor

Publici, n termen de 10 zile lucrtoare, orice modificare intervenit n situaia funcionarilor
publici.
unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n
legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau
a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei
publice, persoana care are competena legal de numire n funcia public va dispune
suspendarea funcionarului public din funcia public pe care o deine.
Actul administrativ prin care se constat, respectiv se aprob suspendarea raportului de
serviciu, precum i cel prin care se dispune reluarea activitii de ctre funcionarul public se
comunic Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare de la data
emiterii.
Dac instana judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului penal, suspendarea
din funcia public nceteaz, iar funcionarul public respectiv i va relua activitatea n funcia
suspendare.
De la momentul nceperii urmririi penale, n situaia n care funcionarul public poate
influena cercetarea, persoana care are competena numirii n funcia public are obligaia s
dispun mutarea temporar a funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei
structuri fr personalitate juridic a autoritii ori instituiei publice.
Raportul de serviciu se suspend de drept atunci cnd funcionarul public este arestat preventiv
sau n cazul n care s-a dispus trimiterea n judecat pentru svrirea unei infraciuni contra
umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care
mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni
svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice.
SUBIECT
Tratai perioada de stagiu a funcionarilor publici. 20 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 11, art. 60, art. 61
- obiectul perioadei de stagiu 4 puncte
- durata 3 puncte
- realizarea evalurii 1 punct
- rezultatul evalurii ( numire/eliberare ) 2x3 puncte 6 puncte
- la eliberare, perioada de stagiu nu constituie vechime necesar pentru ocuparea unei funcii
publice 1 punct
Funcionarii publici sunt debutani sau definitivi.
Pot fi numite funcionari publici debutani persoanele care au promovat concursul pentru
ocuparea unei funcii publice de grad profesional debutant.
Pot fi numii funcionari publici definitivi:
a) funcionarii publici debutani care au efectuat perioada de stagiu prevzut de lege i au
obinut rezultat corespunztor la evaluare;
b) persoanele care intr n corpul funcionarilor publici prin concurs i care au vechimea n
specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice de minimum 12 luni, 8 luni i, respectiv,
6 luni, n funcie de nivelul studiilor absolvite.
Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale n ndeplinirea atribuiilor
i responsabilitilor unei funcii publice, formarea practic a funcionarilor publici debutani,
precum i cunoaterea de ctre acetia a specificului administraiei publice i a exigenelor
acesteia.
Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici de execuie din clasa I, 8
luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a.
La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalurii realizate, funcionarul public
debutant va fi:
a) numit funcionar public de execuie definitiv n clasa corespunztoare studiilor absolvite, n
gradul profesional asistent;
b) eliberat din funcia public, n cazul n care a obinut la evaluarea activitii calificativul
"necorespunztor", situatie in care perioada de stagiu nu constituie vechime necesar pentru
ocuparea unei funcii publice.
SUBIECT
Precizai dac funcionarii publici beneficiaz de dreptul de asociere i dac da, n ce condiii 20
de puncte
BAREM CORECTARE
Art. 29
- precizarea c dreptul de asociere sindical este garantat.- 1 punct
- precizarea c funcionarii publici pot nfiina, adera i exercita orice mandat n cadrul
organizaiilor sindicale.- 2 puncte
- prezentarea situaiei nalilor funcionari publici ce au calitatea de ordonatori principali de
credite alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale.- 3 puncte
- prezentarea situaiei celorlali funcionari publici.-5 puncte
- precizarea c funcionarii publici se pot organiza n asociaii profesionale sau cu scop n
protejarea intereselor profesionale- 4 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerenta i logica exprimrii ideilor - 5 puncte
Dreptul de asociere sindical este garantat funcionarilor publici.

Funcionarii publici pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s
exercite orice mandat n cadrul acestora.
n situaia n care nalii funcionari publici sau funcionarii publici care au calitatea de
ordonatori de credite sunt alei n organele de conducere a organizaiilor sindicale, acetia au
obligaia ca n termen de 15 zile de la alegerea n organele de conducere ale organizaiilor
sindicale s opteze pentru una dintre cele dou funcii. n cazul n care funcionarul public
opteaz pentru desfurarea activitii n funcia de conducere n organizaiile sindicale,
raporturile de serviciu ale acestuia se suspend pe o perioad egal cu cea a mandatului n
funcia de conducere din organizaia sindical.
Funcionarii publici, alii dect cei prezentati mai sus, pot deine simultan funcia public i
funcia n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, cu obligaia respectrii regimului
incompatibilitilor i al conflictelor de interese care le este aplicabil.
Funcionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd ca
scop protejarea intereselor profesionale.
SUBIECT
Prezentai sintetic asemnrile i deosebirile dintre promovarea i recrutarea funcionarilor publici
20 puncte
BAREM CORECTARE
- Promovarea n grad profesional (art. 64 -65) 2 puncte
- Promovarea n clas (art. 68) 1 punct
- Promovarea rapid (art. 70-71) 1 punct
- Promovarea pe funcii publice de conducere (art. 66) 2 puncte
- condiiile generale prevzute la art. 54 - 2 punct
- condiiile de vechime n specialitatea studiilor pentru recrutare (art. 57 alin. (5) i (6)) - 2
puncte
- competenele de organizare a concursului de recrutare pentru funciile publice (art. 58 alin.
(1) i (2)) - 2 puncte
- prezentare comparativ-sintetic 3 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerenta i logica exprimrii ideilor 5 puncte
SUBIECT
Un serviciu de resurse umane are n componen 8 posturi din care un post de conducere de ef
serviciu, 4 posturi de consilier superior i 3 posturi de referent superior. Sunt ocupate 6 posturi de
executie, 1 post este vacant (referent). Acest serviciu se reorganizeaza la nivel de compartiment cu
5 posturi de consilier superior. Ce obligaii revin conductorului instituiei publice n aceast situaie
n conformitate cu Statutul funcionarilor publici? - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- obligativitatea solicitrii avizului privind funciile publice, potivit art.107 alin.(1) 2 puncte
- eliberarea din funcie a funcionarilor publici crora li s-au desfiinat posturile i prezentarea
procedurii potrivit art.99 alin (1) lit b) si alin.(2)-(7) 8 puncte
- numirea funcionarilor publici n condiiile art.100 alin.(1) lit.a) i alin.(2) 5 puncte
- capacitate de analiza i sinteza, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte

Publici avizul privind funciile publice n oricare dintre urmtoarele situaii:
a) stabilirea sau modificarea structurii de funcii publice pentru fiecare autoritate i instituie
public, n parte, de ctre conductorul acesteia ori prin hotrre a consiliului judeean sau,
dup caz, a consiliului local;
b) modificarea calitii posturilor;
c) reorganizarea activitii autoritii sau instituiei publice.
lucrtoare de la emitere, n cazul in care autoritatea sau instituia public i reduce personalul
ca urmare a reorganizrii activitii, prin reducerea postului ocupat de funcionarul public;
In cazul eliberrii din funcia public, autoritatea sau instituia public este obligat s acorde
inferior.
d) este schimbat structura compartimentului.
Este necesara respectarea urmtoarelor criterii:
SUBIECT
Unul dintre principiile care stau la baza exercitrii funciei publice este principiul responsabilitii n
conformitate cu prevederile legale. Ce reprezinta acest principiu i precizati care sunt dispozitiile
Statutul funcionarilor publici n care este materializat acesta.- 20 puncte
BAREM CORECTARE
- conform principiului responsabilitii, funcia public trebuie exercitat n conformitate cu
prevederile legale, iar inclcarea acestora atrage rspunderea titularului funciei publice art.3
lit.d -5 puncte
- identificarea celor patru tipuri de rspunere aplicabile funcionarilor publici - 10 puncte
( raspunderea disciplinara 2,5 puncte, raspunderea contraventionala- 2,5puncte,
raspunderea civila-2,5puncte, raspunderea penala-2,5puncte)
- capacitate de analiza si sinteza, claritatea, coerenta si logica exprimarii ideilor 5 puncte
Conform principiului responsabilitii, funcia public trebuie exercitat n conformitate cu

prevederile legale, iar inclcarea acestora atrage rspunderea titularului funciei publice.
Orice persoan care se consider vtmat ntr-un drept al su sau ntr-un interes legitim se
poate adresa instanei judectoreti, n condiiile legii, mpotriva autoritii sau instituiei
publice care a emis actul sau care a refuzat s rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv
sau la un interes legitim.
n cazul n care aciunea se admite i se constat vinovia funcionarului public, persoana
respectiv va fi obligat la plata daunelor, solidar cu autoritatea sau instituia public.
Rspunderea juridic a funcionarului public nu se poate angaja dac acesta a respectat
prevederile legale i procedurile administrative aplicabile autoritii sau instituiei publice n
care i desfoar activitatea.
SUBIECT
Ce presupune modificarea calitatii posturilor de natur contractual n funcii publice n
conformitate cu prevederile Statutului funcionarilor publici i care sunt obligaiile conductorului
instituiei/autoritii publice? - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- stabilirea de functii publice potrivit art. 111 alin.(3) 5 puncte
- obligativitatea solicitarii avizului privind functiile publice, potivit art.107 alin.(1) 5 puncte
- alta modalitate de ocupare a unei functii publice, prevazuta de lege, potrivit art 56 lit. e) 5
puncte
- capacitate de analiza si sinteza, claritatea, coerenta si logica exprimarii ideilor 5 puncte
Persoanele ncadrate cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat n posturi de

natur contractual care au fost stabilite i avizate ca funcii publice vor fi numite n funcii
publice de execuie dac ndeplinesc condiiile prevzute la art. 54 i condiiile de vechime n
specialitatea studiilor corespunztoare clasei i gradului profesional ale funciei publice.
Publici avizul privind funciile publice n oricare dintre urmtoarele situaii:
a) stabilirea sau modificarea structurii de funcii publice pentru fiecare autoritate i instituie
public, n parte, de ctre conductorul acesteia ori prin hotrre a consiliului judeean sau,
dup caz, a consiliului local;
b) modificarea calitii posturilor;
c) reorganizarea activitii autoritii sau instituiei publice.
Ocuparea funciilor publice se face i prin alte modaliti prevzute expres de legea nr.188/1999.
SUBIECT
n cuprinsul Statutului funcionarilor publici se face referire la raportul de serviciu al functionarului
public. Raportul de serviciu reprezint un raport de munc, n intelesul legii? Argumentai din punct
de vedere al noiunii, al atribuiilor exercitate, al numirii i al incompatibilitii. - 20 puncte
BAREM CORECTARE
- noiunea de funcie public - art. 2 alin.(1) - 1 punct
- identificarea activitatilor care implic exercitarea prerogativelor de putere public - art.2
alin.(3)- 4 puncte
- identificarea activitilor/categoriilor care nu intra sub incidenta Statutului, potrivit art.6 4
puncte
- prezentarea raportului de serviciu potrivit art.4 alin.(1) i alin.(2) 3 puncte
- obligativitatea respectarii conflictului de interese si al incompatibilitatii art. 49 3 puncte
- capacitatea de analiz i sintez, claritatea, coerena i logica exprimrii ideilor 5 puncte
Funcia public reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor, stabilite n temeiul legii,

n scopul realizrii prerogativelor de putere public de ctre administraia public central,
administraia public local i autoritile administrative autonome.
Activitile desfurate de funcionarii publici, care implic exercitarea prerogativelor de putere
public, sunt urmtoarele:
a) punerea n executare a legilor i a celorlalte acte normative;
b) elaborarea proiectelor de acte normative i a altor reglementri specifice autoritii sau
instituiei publice, precum i asigurarea avizrii acestora;
c) elaborarea proiectelor politicilor i strategiilor, a programelor, a studiilor, analizelor i
statisticilor necesare realizrii i implementrii politicilor publice, precum i a documentaiei
necesare executrii legilor, n vederea realizrii competenei autoritii sau instituiei publice;
d) consilierea, controlul i auditul public intern;
e) gestionarea resurselor umane i a resurselor financiare;
f) colectarea creanelor bugetare;
g) reprezentarea intereselor autoritii sau instituiei publice n raporturile acesteia cu
persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din ar i strintate, n limita
competenelor stabilite de conductorul autoritii sau instituiei publice, precum i
reprezentarea n justiie a autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea;
h) realizarea de activiti n conformitate cu strategia de informatizare a administraiei
publice.
Prevederile legii nr.188/1999 privind Statutul functionarilor publici nu se aplic:
a) personalului contractual salariat din aparatul propriu al autoritilor i instituiilor
publice, care desfoar activiti de secretariat, administrative, protocol, gospodrire,
ntreinere-reparaii i de deservire, paz, precum i altor categorii de personal care nu exercit
prerogative de putere public. Persoanele care ocup aceste funcii nu au calitatea de funcionar
public i li se aplic legislaia muncii;
b) personalului salariat ncadrat, pe baza ncrederii personale, la cabinetul demnitarului;
c) corpului magistrailor;
d) cadrelor didactice;
e) persoanelor numite sau alese n funcii de demnitate public.
Raporturile de serviciu se nasc i se exercit pe baza actului administrativ de numire, emis n
condiiile legii.
Funcionarii publici au obligaia s respecte ntocmai regimul juridic al conflictului de interese i
al incompatibilitilor, stabilite potrivit legii.

Subiecte Propuse ANFP

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Subiecte Propuse ANFP

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

SUBIECT

Enumerai sanciunile disciplinare ale funcionarilor publici i comentai modul de aplicare al

Sanciunile disciplinare sunt:

nclcarea de ctre funcionarii publici, cu vinovie, a ndatoririlor de serviciu atrage

Rspunderea funcionarului public pentru infraciunile svrite n timpul serviciului sau n

Se radiaz sanciunea mustrrii scrise.

Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 1 an de la data sesizrii comisiei de

semna o declaraie privitoare la abaterile disciplinare care i se imput se consemneaz ntr-un

Rspunderea civil a funcionarului public se angajeaz:

Rspunderea funcionarului public pentru infraciunile svrite n timpul serviciului sau n

Funcionarii publici au dreptul i obligaia de a-i mbunti n mod continuu abilitile i

efectuate pentru perfecionare, precum i drepturile salariale primite n perioada perfecionrii,

Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face anual.

Planul de ocupare a funciilor publice stabilete:

Categoria inaltilor functionary publici cuprinde:

data emiterii 3 puncte

5 modaliti x 1 punct = 5 puncte;

Autoritile i instituiile publice au obligaia s prevad n bugetul anual propriu sumele

Planul de ocupare a funciilor publice se elaboreaz anual, cu consultarea sindicatelor

Redistribuirea funcionarilor publici se face de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici,

Agenia Naional a Funcionarilor Publici va asigura redistribuirea pe funcii publice temporar

Scopul cazierului administrativ este evidenierea situaiei disciplinare a funcionarului public.

Funcionarilor Publici va elibera un cazier administrativ, conform bazei de date pe care

n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane, precum i pentru urmrirea

- motiv neimputabil, intrare n corpul de rezerv: - 2 puncte

- justificare reducere post i organizare examen, interdicie nfiinare posturi similare 2

Detaarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care urmeaz s i

Detaarea se poate dispune dac pregtirea profesional a funcionarului public corespunde

Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i funcionarilor

Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i funcionarilor

b) i crete singur copilul minor;

Poate ocupa o funcie public persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:

a) un an n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea

unui responsabil de procedur, funcionar public, reprezentant al acesteia n comisia de concurs.

nclcarea de ctre funcionarii publici, cu vinovie, a ndatoririlor de serviciu atrage

public deinut anterior i i vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de

Rspunderea contravenional a funcionarilor publici se angajeaz n cazul n care acetia au

Gestiunea curent a resurselor umane i a funciilor publice este

La intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public depune jurmntul de credin

Poate ocupa o funcie public persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:

concursurilor i ndeplinete i celelalte activiti corespunztoare calitii de membru n comisia

Detaarea se poate dispune dac pregtirea profesional a funcionarului public corespunde

Ocuparea funciilor publice se face prin:

c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului;

Ocuparea funciilor publice se face prin:

Redistribuirea funcionarilor publici se face de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici,

condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective, Agenia Naional a

Ocuparea funciilor publice se face prin:

e) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile

Modalitati de ocupare a funciilor publice de conducere:

Concursul sau examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de autoritatea sau

- comentarea celor 10 drepturi 5 puncte

Drepturile funcionarilor publici

Agenia Naional a Funcionarilor Publici administreaz evidena naional a funciilor

n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane, precum i pentru urmrirea

Principiile care stau la baza exercitrii funciei publice sunt:

- durata detarii n cursul unui an calendaristic i acordul scris al funcionarului public 2

Mobilitatea n cadrul corpului funcionarilor publici se realizeaz prin modificarea

Reorganizarea unei institutii publice ca urmare a comasarii prin absorbtie i preluarea

1. Gestiunea curent a resurselor umane i a funciilor publice este organizat i realizat, n

n cadrul procesului de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici se

- detaarea funcionarilor publici cu statut special - 2 puncte

- folosirea prerogativelor de putere public; interdicii- 5 puncte