1. Legea nr. 188/1999 privind
Enumeraţi sancţiunile disciplinare ale funcţionarilor publici şi
Statutul funcţionarilor publici
(r2)
SUBIECT
Identificaţi sancţiunile
disciplinare ce pot fi aplicate
funcţionarilor publici, conform
Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare.
Detaliaţi modul de aplicare
pentru fiecare dintre sancţiunile
identificate. -15 puncte
BAREM CORECTARE
art. 77 alin. (3) şi art. 78
din Legea nr.188/1999,
republicată, cu modificările
şi completările ulterioare
- identificarea corectă a
sancţiunilor disciplinare –
5 puncte (5 sancţiuni x
1punct)
- identificarea emitentului
actului administrativ– 2
puncte
- menţionarea rolului
comisiei de disciplină în
aplicarea sancţiunii
disciplinare – 1 punct
- menţionarea posibilităţii
de aplicare directă a
mustrării scrise – 1 punct
- menţionarea prevederilor
legale privind cercetarea
prealabilă, audierea,
procesul verbal întocmit în
caz de refuz – 6 puncte (1
aspect abordat x 2
puncte).
(3) Sancțiunile disciplinare sunt:
a) mustrare scrisă;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă
de până la 3 luni;
c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare
sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă
de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la
un an.
Articolul 78
(1) Sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 77 alin. (3) lit.
a) se poate aplica direct de către persoana care are
competența legală de numire în funcția publică.
(2) Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit.
b)-e) se aplică de persoana care are competența legală de
numire în funcția publică, la propunerea comisiei de
disciplină.
(3) Sancțiunile disciplinare nu pot fi aplicate decât după
cercetarea prealabilă a faptei săvârșite și după audierea
funcționarului public. Audierea funcționarului public trebuie
consemnată în scris, sub sancțiunea nulității. Refuzul
funcționarului public de a se prezenta la audieri sau de a
semna o declarație privitoare la abaterile disciplinare care i
se impută se consemnează într-un proces-verbal.
1.
comentaţi modul de aplicare al acestora.
Sancţiunile disciplinare sunt:
a) mustrare scrisa
- se poate aplica direct de catre persoana care are competenta
legala de numire in functia publica;
- se radiaza in 6 luni de la aplicare, de drept;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de
pana la 3 luni
- se aplica de persoana care are competenta legala de numire in
functia publica, la propunerea comisiei de disciplina;
-se radiaza intr-un an de la la expirarea termenului pentru care au
fost aplicate
c) suspendarea dreptului de avansare in gradele de salarizare sau,
dupa caz, de promovare in functia publica pe o perioadă de la 1 la
3 ani
-se aplica de persoana care are competenta legala de numire in
functia publica, la propunerea comisiei de disciplina;
-se radiaza intr-un an de la la expirarea termenului pentru care au
fost aplicate
d) retrogradarea in functia publica pe o perioada de pana la un an
- se aplica de persoana care are competenta legala de numire in
functia publica, la propunerea comisiei de disciplina -se radiaza
intr-un an de la la expirarea termenului pentru care au fost
aplicate.
e) destituirea din functia publica -se radiaza in 7 ani
La individualizarea sanctiunii disciplinare se tine seama de:
- cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, imprejurarile in care
aceasta a fost savarsita,
-gradul de vinovatie si consecintele abaterii,
-comportarea generala in timpul serviciului a functionarului
public,
- existenta in antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare
care nu au fost radiate in conditiile prezentei legi.
Sanctiunile disciplinare se aplica in termen de cel mult 1 an de la
 data sesizarii comisiei de disciplina cu privire la savarsirea
abaterii disciplinare, nu mai tarziu de 2 ani de la data savarsirii
abaterii disciplinare.
Daca fapta a fost sesizata ca abatere disciplinara si ca infractiune,
raspunderea disciplinara se suspenda pana la dispunerea
neinceperii urmaririi penale, scoaterii de sub urmarire penala ori
incetarii urmaririi penale sau pana la data la care instanta
judecatoreasca dispune achitarea sau incetarea procesului penal.
Pe perioada cercetării administrative, dacî funcţionarul public
care a săvârşit o abatere disciplinară poate influenţa cercetarea
administrativă conducatorul autorităţii sau institutiei publice are
obligatia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot
influenta cercetarea sau de a dispune mutarea temporara a
functionarului public in cadrul altui compartiment sau altei
structuri a autoritatii ori institutiei publice.
Sanctiunile disciplinare se aplica doar dupa cercetarea prealabila
a faptei savarsite si dupa audierea functionarului public.
Audierea functionarului public trebuie consemnata in scris, sub
sanctiunea nulitatii.
Refuzul functionarului public de a se prezenta la audieri sau de a
semna o declaratie privitoare la abaterile disciplinare care i se
imputa se consemneaza intr-un proces-verbal.
2. SUBIECT
Articolul 75 Incalcarea de catre functionarii publici, cu vinovatie, a
Identificaţi tipurile de
răspundere pe care le poate Încălcarea de către funcționarii publici, cu vinovăție, a îndatoririlor de serviciu atrage raspunderea
încălcarea către
atrage de
funcţionarii publici, cu vinovăţie,
îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea disciplinară, disciplinara, contraventionala, civila sau penala, dupa
a îndatoririlor de serviciu, contravențională, civilă sau penală, după caz. caz.
conform Legii nr. 188/1999
Articolul 77 Incalcarea cu vinovatie de catre functionarii publici a
privind Statutul funcţionarilor
publici, republicată, cu Încălcarea cu vinovăție de către funcționarii publici a indatoririlor corespunzatoare functiei publice pe care o
modificările şi completările
îndatoririlor corespunzătoare funcției publice pe care o dețin detin si a normelor de conduita profesionala si civica
ulterioare. Precizaţi modul de
angajare a fiecărui tip de și a normelor de conduită profesională și civică prevăzute prevazute de lege constituie abatere disciplinara si atrage
răspundere în parte,
de lege constituie abatere disciplinară și atrage răspunderea raspunderea disciplinara a acestora.
consecinţele asupra raportului
de serviciu al funcţionarilor disciplinară a acestora. Constituie abateri disciplinare urmatoarele fapte:
publici, precum şi condiţiile
Articolul 83 a) intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;
prevăzute de lege pentru
repararea pagubelor.- 15 puncte (1) Răspunderea contravențională a funcționarilor publici se
b) neglijenta repetata in rezolvarea lucranlor;
BAREM CORECTARE c) absente nemotivate de la serviciu;
angajează în cazul în care aceștia au săvârșit o contravenție
art. 75, art 77, art. 83, art.
84, art. 85, art. 86 din
Legea nr.188/1999,
republicată, cu modificările
şi completările ulterioare
- identificarea corectă a
celor 4 tipuri de
răspundere – 4 puncte (4
tipuri x 1 punct)
- prezentarea aspectelor
solicitate prin raportare la
răspunderea disciplinară a
funcţionarilor publici- 2
puncte
- prezentarea aspectelor
solicitate prin raportare la
răspunderea
contravenţională a
funcţionarilor publici - 2
puncte
- prezentarea aspectelor
solicitate prin raportare la
răspunderea civilă a
funcţionarului public – 4
puncte (dintre care 2
puncte pentru detaliile
privind posibilitatea
reparării pagubelor
produse autorităţii sau
instituţiei de către
funcţionarul vinovat)
- prezentarea aspectelor
solicitate prin raportare la
răspunderea penală a
funcţionarului public - 3
puncte
în timpul și în legătură cu sarcinile de serviciu.
(2) Împotriva procesului-verbal de constatare a contravenției
și de aplicare a sancțiunii funcționarul public se poate
adresa cu plângere la judecătoria în a cărei circumscripție își
are sediul autoritatea sau instituția publică în care este numit
funcționarul public sancționat.
Articolul 84
Răspunderea civilă a funcționarului public se angajează:
a) pentru pagubele produse cu vinovăție patrimoniului
autorității sau instituției publice în care funcționează;
b) pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au
acordat necuvenit;
c) pentru daunele plătite de autoritatea sau instituția publică,
în calitate de comitent, unor terțe persoane, în temeiul unei
hotărâri judecătorești definitive și irevocabile.
Articolul 85
(1) Repararea pagubelor aduse autorității sau instituției
publice în situațiile prevăzute la art. 84 lit. a) și b) se
dispune prin emiterea de către conducătorul autorității sau
instituției publice a unui ordin sau a unei dispoziții de
imputare, în termen de 30 de zile de la constatarea pagubei,
sau, după caz, prin asumarea unui angajament de plată, iar
în situația prevăzută la lit. c) a aceluiași articol, pe baza
hotărârii judecătorești definitive și irevocabile.
(2) Împotriva ordinului sau dispoziției de imputare
funcționarul public în cauză se poate adresa instanței de
contencios administrativ.
(2^1) Ordinul sau dispoziția de imputare rămasă definitivă
ca urmare a neintroducerii ori respingerii acțiunii la instanța
de contencios administrativ constituie titlu executoriu.
Articolul 86
(1) Răspunderea funcționarului public pentru infracțiunile
săvârșite în timpul serviciului sau în legătură cu atribuțiile
funcției publice pe care o ocupă se angajează potrivit legii
d) nerespectarea in mod repetat a programului de lucru;
e) interventiile sau staruintele pentru solutionarea unor
cereri in afara cadrului legal;
f) nerespectarea secretului profesional sau a
confidenţialităţii lucrărilor cu acest caracter;
g) manifestari care aduc atingere prestigiului autoritatii sau
institutiei publice in care isi desfasoara activitatea;
h) desfasurarea in timpul programului de lucru a unor
activitati cu caracter politic;
i) refuzul de a indeplini atributiile de serviciu;
j) incalcarea prevederilor legale referitoare la indatoriri,
incompatibilitati, conflicte de interese si interdictii stabilite
prin lege pentru functionarii publici;
k) alte fapte prevazute ca abateri disciplinare in actele
normative din domeniul functiei publice si functionarilor
publici.
Răspunderea contravenţionala a functionarilor publici se
angajeaza in cazul in care acestia au savarsit o contraventie
in timpul si in legatura cu sarcinile de serviciu.
(împotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei si
de aplicare a sanctiunii functionarul public se poate adresa
cu plangere la judecatoria in a carei circumscriptie isi are
sediul autoritatea sau institutia publica in care este numit
funcţionarul public sancţionat).
Răspundera civilă a funcţionarului public se angajeaza:
a) pentru pagubele produse cu vinovatie patrimoniului
autoritatii sau institutiei publice in care functioneaza;
b) pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor ce i s-au
acordat necuvenit;
c) pentru daunele platite de autoritatea sau institutia publica,
in calitate de comitent, unor terte persoane, in temeiul unei
hotarari judecatoresti definitive si irevocabile.
Repararea pagubelor aduse autoritatii sau institutiei publice
in situatiile prevazute la lit. a) si b) se dispune prin emiterea
de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice a
penale.
(2) În cazul în care funcționarul public este trimis în
judecată pentru săvârșirea unei infracțiuni de natura celor
prevăzute la art. 54 lit. h), persoana care are competența
legală de numire în funcția publică va dispune suspendarea
funcționarului public din funcția publică pe care o deține.
(3) În cazul în care s-a dispus clasarea sau renunțarea la
urmărirea penală ori achitarea sau renunțarea la aplicarea
pedepsei ori amânarea aplicării pedepsei, precum și în cazul
încetării procesului penal, suspendarea din funcția publică
încetează, iar funcționarul public respectiv își va relua
activitatea în funcția publică deținută anterior și îi vor fi
achitate drepturile salariale aferente perioadei de
suspendare.
unui ordin/ dispozitii de imputare, in termen de 30 de zile
de la constatarea pagubei, sau, dupa caz, prin asumarea unui
angajament de plata, iar in situatia prevazuta la lit. c) a
aceluiasi articol, pe baza hotararii judecatoresti definitive si
irevocabile.
Împotriva ordinului/dispozitiei de imputare functionarul
public in cauza se poate adresa instantei de contencios
administrativ.
Dreptul conducatorului autoritatii sau institutiei publice de a
emite ordinul/dispozitia de imputare se prescrie in termen
de 3 ani de la data producerii pagubei.
Raspunderea functionarului public pentru infractiunile
savarsite in timpul serviciului sau in legatura cu
atributiile functiei publice pe care o ocupa se angajeaza
potrivit legii penale.
Daca functionarul public este trimis in judecata/condamnat
pentru savarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra
statului sau contra autoritatii, de serviciu sau in legatura cu
serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, de fals ori a
unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savarsite cu
intentie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea funcţiei
publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit – persoana
care are competenţă legală de a numi în funcţia publică va
dispune suspendarea funcţionarului public din funcţia
publică pe care o detine.
Daca instanta judecatoreasca dispune achitarea sau
incetarea procesului penal, suspendarea din functia publica
inceteaza, iar functionarul public respectiv isi va relua
activitatea in functia publica detinuta anterior si ii vor fi
achitate drepturile salariale aferente perioadei de
suspendare.
În situatia in care nu sunt intrunite conditiile pentru
angajarea raspunderii penale, iar fapta functionarului public
poate fi considerata abatere disciplinara, va fi sesizata
comisia de disciplina competenta.

3. SUBIECT
În cadrul instituţiei publice au
fost sancţionaţi disciplinar doi
funcţionari publici. Primului
funcţionar public i-a fost aplicată
sancţiunea mustrării scrise în
urmă cu 6 luni, iar celui de-al
doilea sancţiunea retrogradării
în funcţia publică pe o perioadă
de 6 luni, în urmă cu 6 luni.
Identificaţi termenele de radiere
şi precizaţi dacă în vreuna dintre
situaţii se impune radierea de
drept a sancţiunii disciplinare
aplicate. Motivaţi răspunsul dat.-
15 puncte
BAREM CORECTARE
art. 82 din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare
- răspuns afirmativ, cu
indicarea radierii
sancţiunii mustrării scrise
– 5 puncte
- motivare – prin efectul
legii – 3 puncte
- indicarea termenului
legal de radiere a
sancţiunii mustrării scrise
(6 luni de la aplicare) – 3
puncte
- indicarea termenului
legal de radiere a
sancţiunii retrogradării în
funcţia publică pe o
perioadă de până la un an
(un an de la expirarea
termenului pentru care a
fost aplicată) – 4 puncte
Articolul 82
(1) Sancțiunile disciplinare se radiază de drept, după cum
urmează:
a) în termen de 6 luni de la aplicare, sancțiunea disciplinară
prevăzută la art. 77 alin. (3) lit. a);
b) în termen de un an de la expirarea termenului pentru care
au fost aplicate, sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 77
alin. (3) lit. b)-d);
c) în termen de 7 ani de la aplicare, sancțiunea prevăzută la
art. 77 alin. (3) lit. e).
(2) Radierea sancțiunilor disciplinare prevăzute la alin. (1)
lit. a) și b) se constată prin act administrativ al
conducătorului autorității sau instituției publice.
De la momentul inceperii urmaririi penale, in situatia in
care functionarul public poate influenta cercetarea, persoana
care are competenta numirii in functia publica are obligatia
sa dispuna mutarea temporara a functionarului public in
cadrul altui compartiment sau altei structuri fara
personalitate juridica a autoritatii ori institutiei publice.
3. în cadrul instituţiei publice au fost sancţionaţi disciplinar
doi funcţionari publici. Primului funcţionar public i-a fost
aplicată sancţiunea mustrării scrise în urmă cu 6 luni, iar
celui de-al doilea sancţiunea retrogradării în funcţia publică
pe o perioadă de 6 luni, în urmă cu 3 luni. Precizaţi şi
motivaţi dacă se impune în vreun caz radierea de drept a
sancţiunii disciplinare.
Sanctiunile disciplinare se radiaza de drept, dupa cum
urmeaza:
a) în termen de 6 luni de la aplicarea sancţiunii mustrare
scrisă
b) in termen de un an de la expirarea termenului termenului
pentru care au fost aplicate, sancţiunile disciplinare:
diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o
perioada de pana la 3 luni , suspendarea dreptului de
avansare in gradele de salarizare sau, dupa caz, de
promovare in functia publica pe o perioada de la 1 la 3
ani si retrogradarea in functia publica pe o perioada de
pana la un an
c) in termen de 7 ani de la aplicare, sanctiunea destituirea
din functia publica.
Radierea sanctiunilor disciplinare prevazute la lit. a) si b) se
constata prin act administrativ al conducatorului autoritatii
sau institutiei publice. Se radiază sancţiunea mustrării
scrise. Motivarea este realizata prin efectul legii.
Retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de până la un
an se radiază în termen de un an de la expirarea termenului
pentru care a fost aplicată.
4. SUBIECT
Articolul 77 Aplicarea sancţiunilor disciplinare şi competenţa aplicării
În situaţia angajării răspunderii 5) Sancțiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult 1 acestora, cu precizarea termenelor, condiţiilor de aplicare şi
disciplinare, pentru una dintre
sancţiunile disciplinare, la
an de la data sesizării comisiei de disciplină cu privire la de radiere. Daţi un exemplu de sancţiune disciplinară şi
alegere, precizaţi termenul săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 2 ani de precizaţi termenul de radiere a acesteia.
maxim în care poate fi aplicată,
cine şi în ce condiţii o poate
la data săvârșirii abaterii disciplinare.
aplica şi în ce termen şi cum Articolul 78 Sanctiunile disciplinare se aplica in termen de cel mult 1 an
intervine
Legii nr.
radierea
188/1999
(conform
privind
(1) Sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 77 alin. (3) lit. de la data sesizarii comisiei de disciplina cu privire la
Statutul funcţionarilor publici, a) se poate aplica direct de către persoana care are savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 2 ani de
republicată, cu modificările şi la data savarsirii abaterii disciplinare. Sanctiunea
completările ulterioare). - 15
competența legală de numire în funcția publică.
puncte (2) Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit. disciplinara mutrare scrisa se poate aplica direct de catre
BAREM CORECTARE
b)-e) se aplică de persoana care are competența legală de persoana care are competenta legala de
art. 77 alin. (5), art. 78, art. numire în funcția publică, la propunerea comisiei de diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o
79 alin. (1) , art. 82 din
disciplină. perioada de pana la 3 luni , suspendarea dreptului de
Legea nr.188/1999,
republicată, cu modificările (3) Sancțiunile disciplinare nu pot fi aplicate decât după
avansare in gradele de salarizare sau, dupa caz, de
şi completările ulterioare promovare in functia publica pe o perioada de la 1 la 3
cercetarea prealabilă a faptei săvârșite și după audierea
- selectarea unei sancţiuni
ani, retrogradarea in functia publica pe o perioada de
funcționarului public. Audierea funcționarului public trebuie
disciplinare, dintre cele pana la un an si destituirea din functia publica se aplica
prevăzute de lege – 1 punct consemnată în scris, sub sancțiunea nulității. Refuzul de persoana care are competenta legala de numire in functia
- identificarea termenului
maxim de aplicare a
funcționarului public de a se prezenta la audieri sau de a publica, la propunerea comisiei de disciplina.
sancţiunii selectate– 2 semna o declarație privitoare la abaterile disciplinare care i Sanctiunile disciplinare se aplica doar dupa cercetarea
puncte
- identificarea modalităţii
se impută se consemnează într-un proces-verbal. prealabila a faptei savarsite si dupa audierea functionarului
de aplicare a sancţiunii Articolul 79 public. Audierea functionarului public trebuie consemnata
selectate: persoana care
(1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare in scris, sub sanctiunea nulitatii. Refuzul functionarului
are competenţa numirii,
direct sau, după caz, la și propunerea sancțiunii disciplinare aplicabile public de a se prezenta la audieri sau de a semna o
propunerea comisiei de
disciplină – 2 puncte
funcționarilor publici din autoritățile sau instituțiile publice declaratie privitoare la abaterile disciplinare care i se
- identificarea condiţiilor se constituie comisii de disciplină. imputa se consemneaza intr-un proces-verbal.
de aplicare: 6 puncte
(cercetare prealabilă – 2
Articolul 82 Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare si
puncte, audiere funcţionar (1) Sancțiunile disciplinare se radiază de drept, după cum propunerea sanctiunii disciplinare aplicabile functionarilor
public – 2 puncte,
menţionare comisie de
urmează: publici din autoritatile sau institutiile publice se constituie
disciplină – 2 puncte) a) în termen de 6 luni de la aplicare, sancțiunea disciplinară comisii de disciplina. Sanctiunile disciplinare se radiaza de
- menţionarea termenului
de radiere de drept a
prevăzută la art. 77 alin. (3) lit. a); drept, dupa cum urmeaza:
sancţiunii selectate – 2 b) în termen de un an de la expirarea termenului pentru care a) in termen de 6 luni de la aplicare, sanctiunea disciplinara
puncte
- menţionarea modalităţii
au fost aplicate, sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 77 mustrare scrisa;
de radiere: constatare prin alin. (3) lit. b)-d); b) in termen de un an de la expirarea termenului pentru care
act administrativ, cu
c) în termen de 7 ani de la aplicare, sancțiunea prevăzută la au fost aplicate, sanctiunile disciplinare: diminuarea
excepţia destituirii – 2
 puncte
5. SUBIECT
Identificaţi şi detaliaţi situaţiile
în care, conform Legii nr.
188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, se
angajează răspunderea civilă a
funcţionarului public. Detaliaţi
modalitatea în care pot fi
reparate pagubele aduse
autorităţii sau instituţiei publice
de către funcţionarul public
vinovat.
15 puncte
BAREM CORECTARE
art. 84, art. 85 din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare
- enumerarea situaţiilor în
care se angajează
răspunderea civilă – 6
puncte (3 situaţii x 2
puncte/situaţie)
- identificarea modalităţilor
prin care pot fi reparate
pagubele aduse autorităţii
sau instituţiei publice de
către funcţionarul vinovat -
art. 77 alin. (3) lit. e).
(2) Radierea sancțiunilor disciplinare prevăzute la alin. (1)
lit. a) și b) se constată prin act administrativ al
conducătorului autorității sau instituției publice.
Articolul 84
Răspunderea civilă a funcționarului public se angajează:
a) pentru pagubele produse cu vinovăție patrimoniului
autorității sau instituției publice în care funcționează;
b) pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au
acordat necuvenit;
c) pentru daunele plătite de autoritatea sau instituția publică,
în calitate de comitent, unor terțe persoane, în temeiul unei
hotărâri judecătorești definitive și irevocabile.
Articolul 85
(1) Repararea pagubelor aduse autorității sau instituției
publice în situațiile prevăzute la art. 84 lit. a) și b) se
dispune prin emiterea de către conducătorul autorității sau
instituției publice a unui ordin sau a unei dispoziții de
imputare, în termen de 30 de zile de la constatarea pagubei,
sau, după caz, prin asumarea unui angajament de plată, iar
în situația prevăzută la lit. c) a aceluiași articol, pe baza
hotărârii judecătorești definitive și irevocabile.(2) Împotriva
ordinului sau dispoziției de imputare funcționarul public în
cauză se poate adresa instanței de contencios administrativ.
drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pana la
3 luni, suspendarea dreptului de avansare in gradele de
salarizare sau, dupa caz, de promovare in functia
publica pe o perioada de la 1 la 3 ani si retrogradarea in
functia publica pe o perioada de pana la un an
c) in termen de 7 ani de la aplicare, sanctiunea destituirea
din functia publica.
Radierea sancţiunilor disciplinare prevăzute la lit. a) şi b) se
constată prin act administrativ de către conducătorul
autorităţii sau al instituţiei publice, excepţie destituirea
Exemplu: sanctiune disciplinara de mustrare scrisa pentru
absente nemotivate de la serviciu, va fi radiata in termen
de 6 luni de la aplicare.
5. Comentaţi situaţiile în care este angajată răspunderea civilă a
funcţionarului public. Raspunderea civila a functionarului public
se angajeaza:
a) pentru pagubele produse cu vinovatie patrimoniului autoritatii
sau institutiei publice in care functioneaza;
b) pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor ce i s-au
acordat necuvenit;
c) pentru daunele platite de autoritatea sau institutia publica, in
calitate de comitent, unor terte persoane, in temeiul unei hotarari
judecatoresti definitive si irevocabile.
Repararea pagubelor aduse autoritatii sau institutiei publice in
situatiile prevazute la lit. a) si b) se dispune prin emiterea de catre
conducatorul autoritatii sau institutiei publice a unui ordin sau a
unei dispozitii de imputare, in termen de 30 de zile de la
constatarea pagubei, sau, dupa caz, prin asumarea unui
angajament de plata, iar in situatia prevazuta la lit. c) a aceluiasi
articol, pe baza hotararii judecatoresti definitive si irevocabile.
împotriva ordinului sau dispozitiei de imputare functionarul
public in cauza se poate adresa instantei de contencios
administrativ.
Dreptul conducatorului autoritatii sau institutiei publice de a
emite ordinul sau dispozitia de imputare se prescrie in termen de
 6 puncte (3 modalităţi x 2
(2^1) Ordinul sau dispoziția de imputare rămasă definitivă 3 ani de la data producerii pagubei.
puncte/modalitate)
- precizarea termenului de ca urmare a neintroducerii ori respingerii acțiunii la instanța
30 de zile în care se poate
emite ordinul/dispoziţia de
de contencios administrativ constituie titlu executoriu.
imputare – 1 punct
- enunţarea posibilităţii
funcţionarului de a se
adresa instanţei de
contencios, împotriva
ordinului/dispoziţiei de
imputare - 1 punct
- precizarea termenul de
prescripţie de 3 ani (de la
data producerii pagubei)
pentru repararea
pagubelor prin emiterea
unui ordin/unei dispoziţii
de imputare - 1 punct
6. SUBIECT
Articolul 86 6. Analizaţi prevederile legale privind răspunderea
Identificaţi şi detaliaţi condiţiile (1) Răspunderea funcționarului public pentru infracțiunile funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul
în care, conform Legii nr.
săvârșite în timpul serviciului sau în legătură cu atribuțiile serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o
188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici, funcției publice pe care o ocupă se angajează potrivit legii ocupă.
republicată, cu modificările şi Raspunderea functionarului public pentru infractiunile savarsite
completările ulterioare, se
penale.
angajează răspunderea penală a (2) În cazul în care funcționarul public este trimis în in timpul serviciului sau in legatura cu atributiile functiei publice
funcţionarului public (inclusiv
judecată pentru săvârșirea unei infracțiuni de natura celor pe care o ocupa se angajeaza potrivit legii penale.
din perspectiva potenţialelor
efecte asupra raporturilor de prevăzute la art. 54 lit. h), persoana care are competența In cazul in care functionarul public este trimis in
serviciu ale funcţionarilor judecata/condamnat pentru savarsirea unei infractiuni contra
publici).- 15 puncte legală de numire în funcția publică va dispune suspendarea
umanitatii, contra statului sau contra autoritatii, de serviciu sau in
BAREM CORECTARE funcționarului public din funcția publică pe care o deține.
legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, de fals
art. 86 din Legea (3) În cazul în care s-a dispus clasarea sau renunțarea la
nr.188/1999, republicată,
ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savarsite cu
urmărirea penală ori achitarea sau renunțarea la aplicarea
cu modificările şi intentie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea functiei
completările ulterioare pedepsei ori amânarea aplicării pedepsei, precum și în cazul publice, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea -,
- modalitatea de angajare
încetării procesului penal, suspendarea din funcția publică persoana care are competenta legala de numire in functia publica
a răspunderii penale – 1 încetează, iar funcționarul public respectiv își va relua va dispune suspendarea functionarului public din functia publica
punct
- menţionarea condiţiilor în
activitatea în funcția publică deținută anterior și îi vor fi pe care o detine.
care are loc suspendarea achitate drepturile salariale aferente perioadei de Daca instanta judecatoreasca dispune achitarea sau incetarea
raporturilor de serviciu – 4
puncte (dintre care 2
suspendare. procesului penal, suspendarea din functia publica inceteaza, iar
puncte acordate pentru functionarul public respectiv isi va relua activitatea in functia
identificarea corectă a
infracţiunilor vizate de publica detinuta anterior si ii vor fi achitate drepturile salariale
norma de referinţă) aferente perioadei de suspendare.
- menţionarea situaţiilor în
 care are loc încetarea
In situatia in care nu sunt intrunite conditiile pentru angajarea
suspendării raporturilor de
serviciu – 5 puncte (5 raspunderii penale, iar fapta functionarului public poate fi
situaţii x 1 punct) consideată abatere disciplinară va fi sesizată comisia de
- menţionarea dreptului
persoanei de reluare a disciplină competentă.
activităţii în funcţia publică De la momentul începerii urmariri penale, în situaţia în care
deţinută anterior, respectiv
de a i se achita drepturile funcţionarul public poate influenta cercetarea, persoana care are
salariale pentru întreaga competenta numirii in functia publica are obligatia sa dispuna
perioadă a suspendării, la
încetarea suspendării
mutarea temporara a functionarului public in cadrul altui
raporturilor de serviciu – 2 compartiment sau altei structuri fara personalitate juridica a
puncte
- menţionarea condiţiilor
autoritatii ori institutiei publice.
de sesizare a comisiei de
disciplină – 1 punct
- dispoziţiile legale
referitoare la gestionarea
situaţiei în care
funcţionarul public în
cauză poate influenţa
cercetarea – 2 puncte
7. SUBIECT
Articolul 50 7. Detaliaţi prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul
Detaliaţi prevederile Legii Funcționarii publici au dreptul și obligația de a-și funcţionarilor publici (r2) cu modificările şi completările
nr.188/1999 privind Statutul
îmbunătăți în mod continuu abilitățile și pregătirea ulterioare referitoare la perfecţionarea funcţionarilor publici.
funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi profesională. Functionarii publici au dreptul si obligatia de a-si imbunatati in
completările ulterioare, mod continuu abilitatile si pregatirea profesionala. Autoritatile si
Articolul 51
referitoare la perfecţionarea
funcţionarilor publici. Precizaţi (1) Autoritățile și instituțiile publice au obligația să prevadă institutiile publice au obligatia sa prevada in bugetul anual
care sunt drepturile şi obligaţiile
în bugetul anual propriu sumele necesare pentru acoperirea propriu sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de
funcţionarilor publici precum şi
care sunt obligaţiile cheltuielilor de perfecționare profesională a funcționarilor perfectionare profesionala a functionarilor publici organizata la
autorităţilor /instituţiilor publice
publici organizată la inițiativa ori în interesul autorității sau initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice. Pe
în această situaţie.- 15 puncte
instituției publice. perioada in care functionarii publici urmeaza forme de
BAREM CORECTARE perfectionare profesionala, beneficiaza de drepturile salariale
(2) Pe perioada în care funcționarii publici urmează forme
cuvenite, in situatia in care acestea sunt:
art.50-53 din Legea de perfecționare profesională, beneficiază de drepturile
nr.188/1999, republicată, a) organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei
cu modificările şi salariale cuvenite, în situația în care acestea sunt:
completările ulterioare
publice;
a) organizate la inițiativa ori în interesul autorității sau
b) urmate la initiativa functionarului public, cu acordul
- precizarea că instituției publice; conducatorului autoritatii sau institutiei publice. Functionarii
îmbunătăţirea continuă a
abilităţilor şi pregătirii
b) urmate la inițiativa funcționarului public, cu acordul publici care urmeaza forme de perfectionare profesionala, a caror
profesionale este un drept conducătorului autorității sau instituției publice. durata este mai mare de 90 de zile intr-un an calendaristic,
şi o obligaţie- 2 puncte
- menţionarea obligaţiilor
(3) Funcționarii publici care urmează forme de organizate in tara sau in strainatate, finantate din bugetul de stat
autorităţilor /instituţiilor perfecționare profesională, a căror durată este mai mare de sau bugetul local, sunt obligati sa se angajeze in scris ca vor lucra
publice privind finanţarea -
2 puncte
- menţionarea drepturilor
funcţionarilor publici pe
perioada perfecţionării- 3
puncte
- identificarea obligaţiilor
funcţionarilor publici în
cazul formărilor cu durată
mai mare de 90 de zile - 2
puncte
- precizarea studiilor ce nu
constituie forme de
perfecţionare profesională
a funcţionarilor şi nu pot fi
finanţate de la buget - 3
puncte
- identificarea obligaţiilor
autorităţilor /instituţiilor
publice în legătură cu
planul de perfecţionare – 3
puncte
90 de zile într-un an calendaristic, organizate în țară sau în
străinătate, finanțate din bugetul de stat sau bugetul local,
sunt obligați să se angajeze în scris că vor lucra în
administrația publică între 2 și 5 ani de la terminarea
programelor, proporțional cu numărul zilelor de
perfecționare profesională, dacă pentru programul respectiv
nu este prevăzută o altă perioadă.
(4) Funcționarii publici care au urmat forme de
perfecționare profesională, în condițiile alin. (3), ale căror
raporturi de serviciu încetează, potrivit dispozițiilor art. 97
lit. b), d) și e), ale art. 98 alin. (1) lit. f) și g) sau ale art. 99
alin. (1) lit. d), înainte de împlinirea termenului prevăzut
sunt obligați să restituie contravaloarea cheltuielilor
efectuate pentru perfecționare, precum și, după caz,
drepturile salariale primite pe perioada perfecționării,
calculate în condițiile legii proporțional cu perioada rămasă
până la împlinirea termenului.
(5) Prevederile alin. (4) nu se aplică în cazul în care
funcționarul public nu mai deține funcția publică din motive
neimputabile acestuia.
(6) În cazul în care persoanele care au urmat o formă de
perfecționare, dar nu au absolvit-o din vina lor, sunt obligate
să restituie instituției sau autorității publice contravaloarea
cheltuielilor efectuate pentru perfecționare, precum și
drepturile salariale primite în perioada perfecționării,
calculate în condițiile legii, dacă acestea au fost suportate de
autoritatea sau instituția publică.
Articolul 52
Nu constituie forme de perfecționare profesională și nu pot
fi finanțate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile
universitare sau studiile de doctorat.
Articolul 53
Autoritățile și instituțiile publice au obligația să comunice
anual Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în
in administratia publica intre 2 si 5 ani de la terminarea
programelor, proportional cu numarul zilelor de perfectionare
profesionala, daca pentru programul respectiv nu este prevazuta o
alta perioada.
Funcţionarii publici care urmează forme de perfecţionare
profesională, a căror durată este mai mare într-un an
calendaristic organizate in tara sau in strainatate, finantate din
bugetul de stat sau bugetul local, ale căroro raporturi de serviciu
inceteaza:
b) prin acordul partilor, consemnat in scris; d) prin destituire din
functia publica
f) cand functionarul public a fost condamnat printr-o hotarare
judecatoreasca definitiva pentru o fapta prevazuta la art. 54 lit. h)
sau prin care s-a dispus aplicarea unei sanctiuni privative de
libertate, la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii de
condamnare;
g) ca urmare a interzicerii exercitarii profesiei sau functiei, ca
masura de siguranta ori ca pedeapsa complementara, de la data
ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus
interdictia;
d) pentru incompetenta profesionala, in cazul obtinerii
calificativului "nesatisfacator" la evaluarea performantelor -
inainte de implinirea termenului prevazut sunt obligati sa restituie
contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfectionare,
precum si, dupa caz, drepturile salariale primite pe perioada
perfectionarii, calculate in conditiile legii proportional cu
perioada ramasa pana la implinirea termenului.
Prevederile anterioare nu se aplica in cazul in care functionarul
public nu mai detine functia publica din motive neimputabile
acestuia.
In cazul in care persoanele care au urmat o forma de
perfectionare, dar nu au absolvit-o din vina lor, sunt obligate sa
restituie institutiei sau autoritatii publice contravaloarea
cheltuielilor efectuate pentru perfectionare, precum si
drepturile salariale primite in perioada perfectionarii, calculate in

8. SUBIECT
Prezentaţi situaţiile în care
raportul de serviciu al
funcţionarului public poate
înceta din motive imputabile
acestuia. Termenul de
comunicare al actelor
administrative.- 15 puncte
BAREM CORECTARE
art. 99 alin. (1) lit. d.), art.
99 alin. (2), art. 101 din
Legea nr.188/1999,
republicată, cu modificările
şi completările ulterioare
- pentru incompetenţa
profesională, în cazul
obţinerii calificativului
"nesatisfăcător" la
evaluarea performanţelor
profesionale individuale –
2 puncte
- ca sancţiune disciplinară
– 3 puncte
- situaţii: - săvârşirea
repetată a unor abateri
disciplinare sau a unei
abateri disciplinare care a
avut consecinţe grave – 4
puncte,
- s-a ivit un motiv legal de
incompatibilitate, iar
condițiile legii, planul de perfecționare profesională a
funcționarilor publici, precum și fondurile prevăzute în
bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de
perfecționare profesională a funcționarilor publici,
organizate la inițiativa ori în interesul autorității sau
instituției publice.
ARTICOLUL 99 alin. (1) lit. d) pentru incompetența
profesională, în cazul obținerii calificativului
"nesatisfăcător" la evaluarea performanțelor profesionale
individuale;
(2) Situațiile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) și e)-g)
reprezintă motive neimputabile funcționarilor publici.
Articolul 101
(1) Destituirea din funcția publică se dispune, în condițiile
art. 78, prin act administrativ al persoanei care are
competența legală de numire în funcția publică, ca
sancțiune disciplinară aplicată pentru motive imputabile
funcționarului public, în următoarele cazuri:
a) pentru săvârșirea repetată a unor abateri disciplinare sau a
unei abateri disciplinare care a avut consecințe grave;
b) dacă s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar
funcționarul public nu acționează pentru încetarea acestuia
într-un termen de 10 zile calendaristice de la data
intervenirii cazului de incompatibilitate.
(2) Actul administrativ prevăzut la alin. (1) se comunică
funcționarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la
date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie să
se facă anterior datei destituirii din funcția publică.
conditiile legii, daca acestea au fost suportate de autoritatea sau
institutia publica.
Nu constituie forme de perfectionare profesionala si nu pot fi
finantate din bugetul de stat sau dinbugetul local studiile
universitare sau studiile de doctorat.
Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa comunice anual
Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in conditiile legii,
planul de perfectionare profesionala a functionarilor publici,
precum si fondurile prevazute in bugetul anual propriu pentru
acoperirea cheltuielilor de perfectionare profesionala a
functionarilor publici,organizate la initiativa ori in interesul
autoritatii sau institutiei publice.
Prezentaţi situaţiile în care raportul de serviciu al funcţionarului
public poate înceta din motive imputabile acestuia. Termenul de
comunicare al actelor administrative.
Persoana care are competenta legala de numire in functia publica
va dispune eliberarea din functia publica prin act administrativ
pentru incompetenta profesionala, in cazul obtinerii
calificativului "nesatisfacator" la evaluarea performantelor
profesionale individuale Situatia reprezinta motiv imputabil
functionarilor publici.
Destituirea din functia publica se dispune prin act administrativ
al persoanei care are competenta legala de numire in functia
publica, ca sanctiune disciplinara aplicata pentru motive
imputabile functionarului public, in urmatoarele cazuri
a) pentru savarsirea repetata a unor abateri disciplinare sau a unei
abateri disciplinare care a avut consecinte grave;
b) daca s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar
functionarul public nu actioneaza pentru incetarea acestuia intr-
un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului
de incompatibilitate.
Actele administrative se comunica functio narului public in
termen de 5 zile lucratoare de la date emiterii. Comunicarea
actului administrativ trebuie sa se faca anterior datei destituirii
din functia publica.
 funcţionarul public nu
acţionează pentru
încetarea acestuia într-un
termen de 10 zile
calendaristice de la data
intervenirii cazului de
incompatibilitate. – 4
puncte
- actele administrative se
comunică funcţionarului
public în termen de 5 zile
lucrătoare de la data
emiterii – 2 puncte
9. SUBIECT
(1) Autoritățile și instituțiile publice pot încheia anual, în Prezentaţi şi comentaţi cazurile în care sunt consultate comisiile
Identificaţi cazurile în care condițiile legii, acorduri cu sindicatele reprezentative ale paritare, atribuţiile acestora precum şi măsurile care pot fi
Legea nr. 188/1999 privind
funcționarilor publici sau cu reprezentanții funcționarilor cuprinse în acordurile colective.
Statutul funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi publici, care să cuprindă numai măsuri referitoare la: Comisiile paritare sunt consultate in urmatoarele situatii:
completările ulterioare prevede a) la stabilirea masurilor de imbunatatire a activitatii autoritatilor
obligativitatea consultării
a) constituirea și folosirea fondurilor destinate îmbunătățirii
comisiilor paritare, atribuţiile condițiilor la locul de muncă; si institutiilor publice pentru care sunt constituite;
acestor comisii precum şi
b) sănătatea și securitatea în muncă; b) la stabilirea oricaror masuri privind pregatirea profesionala a
măsurile care pot fi cuprinse în
acordurile colective.- 15 puncte c) programul zilnic de lucru; functionarilor publici, daca costurile acestora sunt suportate din
BAREM CORECTARE fonduri bugetare;
d) perfecționarea profesională;
c) la stabilirea programului de lucru de catre conducatorul
art.72 alin.(1), art. 74 din e) alte măsuri decât cele prevăzute de lege, referitoare la
Legea nr.188/1999, autoritatii sau institutiei publice;
republicată, cu modificările protecția celor aleși în organele de conducere ale
şi completările ulterioare
d) alte situatii prevazute de lege.
organizațiilor sindicale.
Atribuţiile comisiilor paritare:
- identificarea celor 4 Articolul 74
a) emit avize consultative;
cazuri în care legea (1) Comisiile paritare sunt consultate în următoarele situații:
prevede obligativitatea b) urmăresc permanent realizarea acordurilor stabilite între
consultării comisiilor a) la stabilirea măsurilor de îmbunătățire a activității sindicatele reprezentative sau reprezentanţii funcţionarilor publici
paritare - 4 puncte (1
punct/caz)
autorităților și instituțiilor publice pentru care sunt cu autorităţile sau instituţiile publice
- prezentarea atribuţiilor constituite; c) întocmeste rapoarte trimestriale cu privire la respectarea
comisiilor paritare – 6
b) la stabilirea oricăror măsuri privind pregătirea prevederilor acordurilor incheiate in conditiile legii, pe care le
puncte (3 atribuţii x 2
puncte/atribuţie) profesională a funcționarilor publici, dacă costurile acestora comunica conducerii autoritatii sau institutiei publice, precum si
- prezentarea măsurilor
sunt suportate din fonduri bugetare; conducerii sindicatelor reprezentative ale functionarilor publici.
care pot fi cuprinse în
acordul colectiv – 5 puncte c) la stabilirea programului de lucru de către conducătorul Autoritatile si institutiile publice pot incheia anual, in conditiile
(5 măsuri x 1
punct/măsură)
autorității sau instituției publice; legii, acorduri cu sindicatele
d) alte situații prevăzute de lege. reprezentative ale functionarilor publici sau cu reprezentantii
(2) În exercitarea atribuțiilor, comisiile paritare emit avize functionarilor publici, care sa cuprinda numai masuri referitoare
consultative. la:

10. SUBIECT
Identificaţi modalităţile de
încetare a raportului de serviciu
prevăzute de Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcţionarilor
publici, republicată, cu
modificările şi completările
ulterioare. Detaliaţi încetarea de
drept a raportului de serviciu.
-15 puncte
BAREM CORECTARE
art. 97 şi art. 98 din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare
- identificarea celor 5
modalităţi de încetare - 5
puncte (1
punct/modalitate);
- enumerarea celor 8
situaţii de încetare de
drept – 8 puncte (1
punct/situaţie);
- precizarea termenelor de
5 zile pentru emiterea
actului administrativ de
constatare şi 10 zile
pentru comunicarea
acestuia către ANFP – 2
puncte.
(3) Comisiile paritare urmăresc permanent realizarea
acordurilor stabilite între sindicatele reprezentative sau
reprezentanții funcționarilor publici cu autoritățile sau
instituțiile publice.
(4) Comisia paritară întocmește rapoarte trimestriale cu
privire la respectarea prevederilor acordurilor încheiate în
condițiile legii, pe care le comunică conducerii autorității
sau instituției publice, precum și conducerii sindicatelor
reprezentative ale funcționarilor publici.
Articolul 97
Încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici
se face prin act administrativ al persoanei care are
competența legală de numire în funcția publică și are loc în
următoarele condiții:
a) de drept;
b) prin acordul părților, consemnat în scris;
c) prin eliberare din funcția publică;
d) prin destituire din funcția publică;
e) prin demisie.
Articolul 98
(1) Raportul de serviciu existent încetează de drept:
a) la data decesului funcționarului public;
b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de
declarare a morții funcționarului public;
c) dacă funcționarul public nu mai îndeplinește una dintre
condițiile prevăzute la art. 54 lit. a), d) și f);
d) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă
standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare
dacă persoana care are competență de numire în funcția
publică nu dispune aplicarea prevederilor alin. (3);
e) ca urmare a constatării nulității absolute a actului
administrativ de numire în funcția publică, de la data la care
nulitatea a fost constatată prin hotărâre judecătorească
definitivă și irevocabilă;
a) constituirea si folosirea fondurilor destinate imbunatatirii
conditiilor la locul de munca;
b) sanatatea si securitatea in munca;
c) programul zilnic de lucru;
d) perfectionarea profesionala;
e) alte masuri decat cele prevazute de lege, referitoare la protectia
celor alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale.
14. Prezentaţi modalităţile de încetare a raportulu i de serviciu.
Trataţi şi comentaţi încetarea de drept a raportului de serviciu.
Incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici se face
prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de
numire in functia publica si are loc in urmatoarele conditii:
a) de drept;
b) prin acordul partilor, consemnat in scris;
c) prin eliberare din functia publica;
d) prin destituire
e) prin demisie
Raportul de serviciu existent inceteaza de drept:
a) la data decesului functionarului public;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de
declarare a mortii functionarului public;
c) daca functionarul public nu mai indeplineste una dintre
conditiile prevazute la art. 54 lit. a), d) si f);
d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard
si a stagiului minim de cotizare pentrupensionare;
e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a actului administrativ
de numire in functia publica, de la data la care nulitatea a fost
constatata prin hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila;
f) cand functionarul public a fost condamnat printr-o hotarare
judecatoreasca definitiva pentru o fapta prevazuta la art. 54 lit. h)
sau prin care s-a dispus aplicarea unei sanctiuni privative de
libertate, la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii de
condamnare;
f) când prin hotărâre judecătorească definitivă s-a dispus g) ca urmare a interzicerii exercitarii profesiei sau functiei, ca
condamnarea pentru o faptă prevăzută la art. 54 lit. h) ori s-a masura de siguranta ori ca pedeapsa complementara, de la data
dispus aplicarea unei pedepse privative de libertate, la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus
rămânerii definitive a hotărârii; interdictia;
g) ca urmare a interzicerii exercitării dreptului de a ocupa o h) la data expirarii termenului in care a fost ocupata pe perioada
funcție publică sau de a exercita profesia ori activitatea în determinata functia publica.
executarea căreia a săvârșit fapta, ca pedepse Constatarea cazului de incetare de drept a raportului de serviciu
complementare, sau ca urmare a interzicerii ocupării unei se face, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea lui, prin
funcții sau a exercitării unei profesii, ca măsură de act administrativ al persoanei care are competenta legala de
siguranță, de la data rămânerii definitive a hotărârii numire in functia publica.
judecătorești prin care s-a dispus interdicția; Actul administrativ prin care s-a constatat incetarea de drept a
h) la data expirării termenului în care a fost ocupată pe raporturilor de serviciu se comunica ANFP, in termen de 10 zile
perioadă determinată funcția publică. lucratoare de la emiterea lui.
i) Eliminată;
(2) Constatarea cazului de încetare de drept a raportului de
serviciu se face, în termen de 5 zile lucrătoare de la
intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are
competența legală de numire în funcția publică. Actul
administrativ prin care s-a constatat încetarea de drept a
raporturilor de serviciu se comunică Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare de la
emiterea lui.
(3) Pe baza unei cereri formulate cu 2 luni înainte de data
îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a
stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu
aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice,
funcționarul public poate fi menținut în funcția publică
deținută maximum 3 ani peste vârsta standard de
pensionare,
(4) Prin excepție de la prevederile alin. (1) lit. h), în cazuri
temeinic justificate, persoana care are competența legală de
numire în funcția publică poate aproba menținerea în
funcția publică și numirea pe perioadă nedeterminată a
funcționarilor publici care au exercitat raporturi de serviciu
 în condițiile art. 4 alin. (3), după vacantarea posturilor pe
care aceștia au fost numiți pe perioadă determinată.

11. SUBIECT
Articolul 97 Prezentaţi modalităţile de încetare a raportului de serviciu .
Identificaţi modalităţile de Încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici Trataţi şi comentaţi eliberarea din funcţia publi că a
încetare a raportului de serviciu
se face prin act administrativ al persoanei care are funcţionarului public.
prevăzute de Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcţionarilor competența legală de numire în funcția publică și are loc în Incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici se face
publici, republicată, cu prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de
modificările şi completările
următoarele condiții:
ulterioare. Detaliaţi eliberarea a) de drept; numire in functia publica si are loc in urmatoarele conditii:
din funcţia publică a
b) prin acordul părților, consemnat în scris; a) de drept;
funcţionarului public, cu
menţionarea drepturilor c) prin eliberare din funcția publică; b) prin acordul partilor, consemnat in scris;
funcţionarilor publici şi a
d) prin destituire din funcția publică; c) prin eliberare din functia publica;
obligaţiilor autorităţilor şi
instituţiilor publice în aceste e) prin demisie. d) prin destituire
situaţii. - 15 puncte
Articolul 99 e) prin demisie.
BAREM CORECTARE
Persoana care are competenta legala de numire in functia publica
(1) Persoana care are competența legală de numire în
art. 97 şi art. 99 din Legea va dispune eliberarea din functia publica prin act administrativ,
nr.188/1999, republicată, funcția publică va dispune eliberarea din funcția publică
cu modificările şi
care se comunica functionarului public in termen de 5 zile
prin act administrativ, care se comunică funcționarului
completările ulterioare lucratoare de la emitere, in urmatoarele cazuri:
public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în
a) autoritatea sau institutia publica si-a incetat activitatea ori a
- identificarea celor 5 următoarele cazuri:
modalităţi de încetare - 5 fost mutata intr-o alta localitate, iar functionarul public nu este de
a) autoritatea sau instituția publică și-a încetat activitatea ori
puncte (1
acord sa o urmeze;
punct/modalitate); a fost mutată într-o altă localitate, iar funcționarul public nu b) autoritatea sau institutia publica isi reduce personalul ca
- enumerarea cazurilor de
eliberare din funcţia este de acord să o urmeze; urmare a reorganizarii activitatii, prin reducerea postului ocupat
publică: 7 cazuri x 0,5 b) autoritatea sau instituția publică își reduce personalul ca
puncte =3,5 puncte de functionarul public;
- menţionarea obligaţiilor urmare a reorganizării activității, prin reducerea postului c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia publica
instituţiei în ceea ce
ocupat de funcționarul public; ocupata de catre functionarul public a unui functionar public
priveşte eliberarea
funcţionarilor publici din c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neintemeiate, de la
motive neimputabile lor
(preaviz, reducere
publică ocupată de către funcționarul public a unui data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti
program, posturi vacante, funcționar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru prin care s-a dispus reintegrarea;
lista ANFP) – 4 puncte
- menţionarea ordinii de
motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive și d) pentru incompetenta profesionala, in cazul obtinerii
prioritate la ocuparea calificativului "nesatisfacator" la evaluarea
funcţiilor vacante – 1,5
puncte
- prezentarea posibilităţii
de transfer în perioada de
preaviz – 1 punct
irevocabile a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus
reintegrarea;
d) pentru incompetența profesională, în cazul obținerii
calificativului "nesatisfăcător" la evaluarea performanțelor
profesionale individuale;
e) funcționarul public nu mai îndeplinește condiția
prevăzută la art. 54 lit. g);
f) starea sănătății fizice sau/și psihice a funcționarului
public, constatată prin decizie a organelor competente de
expertiză medicală, nu îi mai permite acestuia să își
îndeplinească atribuțiile corespunzătoare funcției publice
deținute;
g) ca urmare a refuzului neîntemeiat al înaltului funcționar
public de acceptare a numirii în condițiile art. 93.
(2) Situațiile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) și e)-g)
reprezintă motive neimputabile funcționarilor publici.
(3) În cazul eliberării din funcția publică, autoritatea sau
instituția publică este obligată să acorde funcționarilor
publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
(4) În perioada de preaviz, persoana care are competența
legală de numire în funcția publică poate acorda celui în
cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic,
fără afectarea drepturilor salariale cuvenite.
(5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), și e), în
perioada de preaviz, dacă în cadrul autorității sau instituției
publice există funcții publice vacante corespunzătoare,
aceasta are obligația de a le pune la dispoziție funcționarilor
publici.
(6) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) și e), dacă nu
există funcții publice vacante corespunzătoare în cadrul
autorității sau instituției publice, autoritatea ori instituția
publică are obligația de a solicita Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici, în perioada de preaviz, lista
funcțiilor publice vacante. În cazul în care există o funcție
performantelorprofesionale individuale;
e) functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la
art. 54 lit. g);
f) starea sanatatii fizice sau/si psihice a functionarului public,
constatata prin decizie a organelor competente de expertiza
medicala, nu ii mai permite acestuia sa isi indeplineasca
atributiile corespunzatoare functiei publice detinute;
g) ca urmare a refuzului neintemeiat al inaltului functionar public
de acceptare a numirii. Situatiile prevazute la lit. a)-c) si e)-g)
reprezinta motive neimputabile functionarilor publici.
In cazul eliberarii din functia publica, autoritatea sau institutia
publica este obligata sa acorde functionarilor publici un preaviz
de 30 de zile calendaristice.
În perioada de preaviz persoana care are competenta legala de
numire in functia publica poate acorda celui in cauza
reducerea programului de lucru, pana la 4 ore zilnic, fara
afectarea drepturilor salariale cuvenite.
In cazurile prevazute la lit. b), c), si e), in perioada de preaviz,
daca in cadrul autoritatii sau institutiei publice exista
functii publice vacante corespunzatoare, aceasta are obligatia de
a le pune la dispozitie functionarilor publici.
In cazurile prevazute la lit. a)-c) si e), daca nu exista functii
publice vacante corespunzatoare in cadrul autoritatii sau
institutiei publice, autoritatea ori institutia publica are obligatia
de a solicita ANFP, in perioada de preaviz, lista functiilor publice
vacante.
In cazul in care exista o functie publica vacanta corespunzatoare,
identificata in perioada de preaviz, functionarul public va fi
transferat in interesul serviciului sau la cerere.
Functionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei
functii publice vacante la nivel inferior.

12. SUBIECT
Prezentaţi modul de realizare şi
condiţiile în care se efectuează
redistribuirea funcţionarilor
publici de către Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici
potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare. - 15
puncte
BAREM CORECTARE
art. 104 din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare
- prezentarea redistribuirii
cu luarea în considerare a
distanţei faţă de localitatea
de domiciliu – 4 puncte
- prezentarea redistribuirii
cu luarea în considerare a
categoriei, clasei şi
gradului profesional – 3
puncte (1 pct/situaţie- f.pb
de conducere, f.pb de
execuţie cu respectarea
clasei şi gradului
professional, respectiv
funcţie publică de execuţie
de nivel inferior)
- testarea profesională – 2
publică vacantă corespunzătoare, identificată în perioada de
preaviz, funcționarul public va fi transferat în interesul
serviciului sau la cerere.
(7) Funcționarul public de conducere are prioritate la
ocuparea unei funcții publice vacante de nivel inferior. În
cazul în care funcția publică vacantă de nivel inferior este o
funcție publică de execuție și nu corespunde studiilor și/sau
vechimii în specialitatea funcționarului public de conducere,
aceasta va fi transformată într-o funcție publică
corespunzătoare, dacă transformarea nu afectează structura
organizatorică aprobată.
Articolul 104 18. Prezentaţi modalităţile de realizare şi condiţiile în care se
(1) Redistribuirea funcționarilor publici se face de către efectuează redistribuirea funcţionarilor publici de către
ANFP.
Agenția Națională a Funcționarilor Publici, astfel:
a) în cadrul autorităților sau instituțiilor publice din aceeași Redistribuirea functionarilor publici se face de catre Agentia
Nationala a Functionarilor Publici:
localitate sau dintr-o localitate aflată la o distanță de până la
50 km de localitatea de domiciliu; a) in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice din aceeasi
b) în cadrul autorităților sau instituțiilor publice din alt județ localitate sau dintr-o localitate aflata la o distanta de pana la 50
sau aflate la o distanță mai mare de 50 km de localitatea de km de localitatea de domiciliu;
b) in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice din alt judet sau
domiciliu, la cererea funcționarului public.
aflate la o distanta mai mare de 50 km de localitatea de
(2) Redistribuirea funcționarilor publici se face într-o
domiciliu, la cererea functionarului public.
funcție publică de aceeași categorie, clasă și același grad
Redistribuirea functionarilor publici se face intr-o functie publica
profesional cu funcția publică deținută de funcționarul
de aceeasi categorie, clasa si acelasi grad profesional cu functia
public.
publica detinuta de functionarul public.
(3) Redistribuirea se poate face și într-o funcție publică Redistribuirea se poate face si intr-o functie publica inferioara
inferioară vacantă, cu acordul scris al funcționarului public. vacanta, cu acordul scris al functionarului public. Redistribuirea
(4) Redistribuirea într-o funcție publică de conducere se intr-o functie publica de conducere se face - cu respectarea a), b),
face cu respectarea alin. (2) sau, după caz, a alin. (3) numai si categoriei, clasei, geadului profesional - numai daca
dacă funcționarul public a îndeplinit atribuții similare cu functionarul public a indeplinit atributii similare cu atributiile
atribuțiile funcției publice de pe care se efectuează functiei publice de pe care se efectueaza redistribuirea.
redistribuirea. ANFP va asigura redistribuirea pe functii publice temporar
(5) Agenția Națională a Funcționarilor Publici va asigura vacante, ca urmare a suspendarii titularului pe o perioada de cel
redistribuirea pe funcții publice temporar vacante, ca urmare putin o luna, a functionarilor publici din corpul de rezerva care
a suspendării titularului pe o perioadă de cel puțin o lună, a indeplinesc conditiile specifice pentru ocuparea functiei publice
 puncte
- acte administrative care
se emit pentru
redistribuirea, respectiv
numirea funcţionarului
public– 4 puncte
- consecinţele refuzului
emiterii actului
administrative de numire –
2 pct
funcționarilor publici din corpul de rezervă care îndeplinesc respective.
condițiile specifice pentru ocuparea funcției publice în cazul in care exista mai multi functionari publici care
respective. În cazul în care există mai mulți funcționari indeplinesc conditiile specifice pentru ocuparea functiei publice
publici care îndeplinesc condițiile specifice pentru ocuparea respective, ANFP organizeaza, in colaborare cu autoritatea sau
institutia publica in cadrul careia se afla functia publica vacanta,
funcției publice respective, Agenția Națională a
Funcționarilor Publici organizează, în colaborare cu o testare profesionala pentru selectarea functionarului public care
urmeaza sa fie redistribuit.
autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se află
Redistribuirea functionarilor publici din corpul de rezerva se
funcția publică vacantă, o testare profesională pentru
dispune prin ordin al presedintelui ANFP. Conducatorii
selectarea funcționarului public care urmează să fie
autoritatilor si institutiilor publice au obligatia de a numi
redistribuit.
functionarii publici redistribuiti cu caracter permanent sau
(6) Redistribuirea funcționarilor publici din corpul de
temporar.
rezervă se dispune prin ordin al președintelui Agenției în cazul in care conducatorii autoritatilor si institutiilor publice
Naționale a Funcționarilor Publici. refuza incadrarea functionarilor publici redistribuiti
(7) Conducătorii autorităților și instituțiilor publice au cu caracter temporar sau permanent, functionarul public se poate
obligația de a numi funcționarii publici redistribuiți cu adresa instantei de contencios administrativ competente.
caracter permanent sau temporar.
(8) În cazul în care conducătorii autorităților și instituțiilor
publice refuză încadrarea funcționarilor publici în condițiile
alin. (7), funcționarul public se poate adresa instanței de
contencios administrativ competente.

13. SUBIECT
Articolul 99 20. Care sunt etapele reorganizării unei autorităţi sau
În caz de reorganizare a unei (1) Persoana care are competența legală de numire în instituţii publice? Drepturile funcţionarilor publici şi
autorităţi sau instituţii publice
potrivit Legii nr. 188/1999 privind
funcția publică va dispune eliberarea din funcția publică obligaţiile instituţiilor publice în caz de reorganizare.
Statutul funcţionarilor publici, prin act administrativ, care se comunică funcționarului Persoana care are competenta legala de numire in fp va
republicată, cu modificările şi dispune eliberarea din functia publica prin act
completările ulterioare,
public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în
precizaţi: următoarele cazuri: administrativ, care se comunica functionarului public in
- care sunt condiţiile de
a) autoritatea sau instituția publică și-a încetat activitatea ori termen de 5 zile lucratoare de la emitere, in urmatoarele
exercitare a drepturilor
funcţionarilor publici (de numire a fost mutată într-o altă localitate, iar funcționarul public nu cazuri:
în noile funcţii
este de acord să o urmeze; a) autoritatea sau institutia publica si-a incetat activitatea
publice/compartimente)
- care sunt obligaţiile instituţiilor b) autoritatea sau instituția publică își reduce personalul ca ori a fost mutata intr-o alta localitate, iar functionarul public
publice. - 15 puncte
urmare a reorganizării activității, prin reducerea postului
nu este de acord sa o urmeze;
BAREM CORECTARE
b) autoritatea sau instituţia publică îşi reduce personalul
ocupat de funcționarul public;
art. 99, art. 100 din Legea ca urmare a reorganizarii activitatii, prin reducerea
nr.188/1999, republicată, c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția
cu modificările şi
completările ulterioare
- precizarea cazurilor şi
criteriilor prevăzute de
lege pentru numirea în
noile funcţii
publice/compartimente – 8
puncte (8 cazuri, respectiv
criterii X 1 punct caz,
respectiv criteriu – 8
puncte);
- obligaţiile autorităţilor şi
instituţiilor publice
(menţionarea termenului
de preaviz şi a drepturilor
specifice în această
perioadă – 4 puncte,
menţionarea obligaţiei de
solicitare ANFP a listei
funcţiilor publice vacante –
1 punct, ordine de
prioritate – 1 punct,
obligaţia de comunicare a
actului administrativ
pentru trecerea în corpul
de rezervă – 1 punct) – 7
puncte.
publică ocupată de către funcționarul public a unui
funcționar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru
motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive și
irevocabile a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus
reintegrarea;
d) pentru incompetența profesională, în cazul obținerii
calificativului "nesatisfăcător" la evaluarea performanțelor
profesionale individuale;
e) funcționarul public nu mai îndeplinește condiția
prevăzută la art. 54 lit. g);
f) starea sănătății fizice sau/și psihice a funcționarului
public, constatată prin decizie a organelor competente de
expertiză medicală, nu îi mai permite acestuia să își
îndeplinească atribuțiile corespunzătoare funcției publice
deținute;
g) ca urmare a refuzului neîntemeiat al înaltului funcționar
public de acceptare a numirii în condițiile art. 93.
(2) Situațiile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) și e)-g)
reprezintă motive neimputabile funcționarilor publici.
(3) În cazul eliberării din funcția publică, autoritatea sau
instituția publică este obligată să acorde funcționarilor
publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
(4) În perioada de preaviz, persoana care are competența
legală de numire în funcția publică poate acorda celui în
cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic,
fără afectarea drepturilor salariale cuvenite.
(5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), și e), în
perioada de preaviz, dacă în cadrul autorității sau instituției
publice există funcții publice vacante corespunzătoare,
aceasta are obligația de a le pune la dispoziție funcționarilor
publici.
(6) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) și e), dacă nu
există funcții publice vacante corespunzătoare în cadrul
autorității sau instituției publice, autoritatea ori instituția
posturilor ocupate de funcţionari publici.
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția publică
ocupată de către funcționarul public a unui funcționar public
eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neîntemeiate, de la
data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești
prin care s-a dispus reintegrarea;
d) pentru incompetența profesională, în cazul obținerii
calificativului "nesatisfăcător" la evaluarea performanțelor
profesionale individuale;
e) funcționarul public nu mai îndeplinește condiția prevăzută la
art. 54 lit. g);
f) starea sănătății fizice sau/și psihice a funcționarului public,
constatată prin decizie a organelor competente de expertiză
medicală, nu îi mai permite acestuia să își îndeplinească
atribuțiile corespunzătoare funcției publice deținute;
g) ca urmare a refuzului neîntemeiat al înaltului funcționar public
de acceptare a numirii în condițiile art. 93.
Reprezinta motive neimputabile functionarilor publici.
în cazul eliberarii din functia publica, autoritatea sau
institutia publica este obligata sa acorde functionarilor
publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
în perioada de preaviz, persoana care are competenta legala
de numire in functia publica poate acorda celui in cauza
reducerea programului de lucru, pana la 4 ore zilnic, fara
afectarea drepturilor salariale cuvenite. în cazurile
prevazute la lit. b) in perioada de preaviz, daca in cadrul
autoritatii sau institutiei
publice exista functii publice vacante corespunzatoare,
aceasta are obligatia de a le pune la dispozitie functionarilor
publici.
Daca nu exista functii publice vacante corespunzatoare in
cadrul autoritatii sau institutiei publice, autoritatea ori
institutia publica are obligatia de a solicita ANFP, in
perioada de preaviz, lista functiilor publice vacante. în
cazul in care exista o functie publica vacanta
publică are obligația de a solicita Agenției Naționale a
Funcționarilor Publici, în perioada de preaviz, lista
funcțiilor publice vacante. În cazul în care există o funcție
publică vacantă corespunzătoare, identificată în perioada de
preaviz, funcționarul public va fi transferat în interesul
serviciului sau la cerere.
(7) Funcționarul public de conducere are prioritate la
ocuparea unei funcții publice vacante de nivel inferior. În
cazul în care funcția publică vacantă de nivel inferior este o
funcție publică de execuție și nu corespunde studiilor și/sau
vechimii în specialitatea funcționarului public de conducere,
aceasta va fi transformată într-o funcție publică
corespunzătoare, dacă transformarea nu afectează structura
organizatorică aprobată.
Articolul 100
(1) În caz de reorganizare a autorității sau instituției publice,
funcționarii publici vor fi numiți în noile funcții publice sau,
după caz, în noile compartimente în următoarele cazuri:
a) se modifică atribuțiile aferente unei funcții publice mai
puțin de 50%;
b) sunt reduse atribuțiile unui compartiment;
c) este schimbată denumirea fără modificarea în proporție
de peste 50% a atribuțiilor aferente funcției publice;
d) este schimbată structura compartimentului.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea
următoarelor criterii:
a) categoria, clasa și, după caz, gradul profesional ale
funcționarului public;
b) îndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcția
publică;
c) pregătirea profesională;
d) să fi desfășurat activități similare.
(3) În cazul în care există mai mulți funcționari publici, se
organizează examen de către autoritatea sau instituția
corespunzatoare, identificata in perioada de preaviz,
functionarul public va fi transferat in interesul serviciului
sau la cerere.
Functionarul public de conducere are prioritate la
ocuparea unei functii publice vacante la nivel inferior.
în caz de reorganizare a autoritatii sau institutiei publice,
functionarii publici vor fi numiti in noile functii publice
sau, dupa caz, in noile compartimente in urmatoarele
cazuri:
a) se modifica atributiile aferente unei functii publice mai
putin de 50%;
b) sunt reduse atributiile unui compartiment;
d) este schimbata demcmr£c omrp amomencarea . in
proportie de peste 50% a atributiilor aferente functiei
publice;
Se respecta urmatoarele criterii:
a) categoria, clasa si, dupa caz, gradul profesional ale
functionarului public;
b) indeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru functia
publica;
c) pregatirea profesionala;
d) sa fi desfasurat activitati similare.
In cazul in care exista mai multi functi onari publici, se
organizeaza examen de catre autoritatea sau institutia
publica.
Reducerea unui post este justificata daca atributiile
aferente acestuia se modifica in proportie de peste 50% sau
daca sunt modificate conditiile specifice de ocupare a
postului respectiv, referitoare la studii.
In cazul reorganizarii activitatii prin reducerea posturilor,
autoritatea sau institutia publica nu poate infiinta posturi
similare celor desfiintate pentru o perioada de un an de la
data reorganizarii.
Autoritatile si institutiile publice au obligatia de a solicita
avizul ANFP (este prealabil si obligatoriu) privind functiile

14. SUBIECT
Scopul cazierului administrativ
potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare.
Identificaţi cazurile prevăzute de
lege în care funcţionarului
public îi este necesar cazierul
administrativ. - 15 puncte
BAREM CORECTARE
art. 65 alin. (2) lit.d.), art.
66 lit. e.), art. 70 alin. (2)
lit. c.), art.81 alin. (2) şi (3),
art. 92 alin. (1) din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare
- identificarea scopului
cazierului administrativ
(evidenţiere situaţie
disciplinară) – 3 puncte;
- menţionarea cazurilor în
care este necesar cazierul
administrativ potrivit
art.81 alin. (3) – 8 puncte
(2 puncte/situaţie);
- utilizarea la concursul
sau examenul de
promovare în gradul
profesional – 2 puncte;
- utilizarea la exercitarea
cu caracter temporar a
unei funcţii publice de
conducere vacante sau
publică.
(4) Reducerea unui post este justificată dacă atribuțiile
aferente acestuia se modifică în proporție de peste 50% sau
dacă sunt modificate condițiile specifice de ocupare a
postului respectiv, referitoare la studii.
(5) În cazul reorganizării activității prin reducerea
posturilor, autoritatea sau instituția publică nu poate înființa
posturi similare celor desființate pentru o perioadă de un an
de la data reorganizării.
Articolul 65 alin. (2) lit.d.) să nu aibă în cazierul
administrativ o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile
prezentei legi.
Articolul 66 lit. e.) să nu aibă în cazierul administrativ o
sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prezentei legi.
Articolul 70 alin. (2) lit. c.) abrogat
Articolul 81 alin. (2) Cazierul administrativ este un act care
cuprinde sancțiunile disciplinare aplicate funcționarului
public și care nu au fost radiate în condițiile legii.
(3) Cazierul administrativ este necesar în următoarele
cazuri:
a) desemnarea unui funcționar public ca membru în comisia
de concurs pentru recrutarea funcționarilor publici;
b) desemnarea unui funcționar public în calitate de
președinte și membru în comisia de disciplină;
c) desemnarea unui funcționar public ca membru în comisia
paritară;
d) ocuparea unei funcții publice corespunzătoare categoriei
înalților funcționari publici sau categoriei funcționarilor
publici de conducere;
e) în orice alte situații prevăzute de lege.
Articolul 92 alin. (1)
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcții publice
de conducere vacante sau temporar vacante se realizează
prin promovarea temporară a unui funcționar public care
publice in situatia reorganizarii activitatii autoritatii sau
institutiei publice.
Corpul de rezerva este format din functionarii publici care
au fost eliberati din functia publica in conditiile art. 99 alin.
(1) lit. a)-c), e) si g) si este gestionat de ANFP.
21. Scopul cazierului administrativ. Prezentaţi situaţiile în care
funcţionarului public îi este necesar cazierul administrativ, pentru
dezvoltarea carierei acestuia.
Cazierul administrativ este un act care cuprinde sanctiunile
disciplinare aplicate functionarului public si care nu au fost
radiate in conditiile legii.
ANFP va elibera un cazier administrativ pentru evidentierea
situatiei disciplinare a functionarului public,
conform bazei de date pe care o administreaza.
Cazierul administrativ este necesar in urmatoarele cazuri:
a) desemnarea unui functionar public ca membru in comisia de
concurs pentru recrutarea functionarilor publici;
b) desemnarea unui functionar public in calitate de presedinte si
membru in comisia de disciplina;
c) desemnarea unui functionar public ca membru in comisia
paritara;
d) ocuparea unei functii publice corespunzatoare categoriei
inaltilor functionari publici sau categoriei functionarilor publici
de conducere;
e) in orice alte situatii prevazute de lege. Cazierul administrativ
este eliberat la solicitarea:
a) functionarului public interesat;
b) conducatorului autoritatii sau institutiei publice in care isi
desfasoara activitatea;
c) presedintelui comisiei de disciplina;
d) altor persoane prevazute de lege.
temporar vacante – 2
puncte.
îndeplinește condițiile de studii și de vechime în
specialitatea studiilor pentru ocuparea funcției publice și
care nu are o sancțiune disciplinară aplicată, care nu a fost
radiată, în condițiile prezentei legi.
Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare in
gradul profesional imediat superior celui detinut, functionarul
public trebuie sa nu aiba in cazierul administrativ o sanctiune
disciplinara neradiata in conditiile prezentei legi.
Pentru a participa la concursul de promovare intr-o functie
publica de conducere,functionarii publici trebuie sa nu aiba in
cazierul administrativ o sanctiune disciplinara neradiata in
conditiile prezentei legi. Pot beneficia de sistemul de promovare
rapida in functia publica:
a) persoanele care au absolvit programe organizate, in conditiile
legii, pentru obtinerea statutului de manager public;
b) functionarii publici care nu indeplinesc conditiile de vechime
prevazute pentru promovarea in gradul profesional imediat
superior celui detinut - trebuie sa nu aiba in cazierul administrativ
o sanctiune disciplinara neradiata in conditiile prezentei legi;
Exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de
conducere vacante sau temporar vacante se
realizeaza prin promovarea temporara a unui functionar public
care indeplineste conditiile de studii si de vechime in
specialitatea studiilor pentru ocuparea functiei publice si care nu
are o sanctiune disciplinara aplicata, care nu a fost radiata, in
conditiile prezentei legi.
In mod exceptional, la propunerea justificata a conducatorului
autoritatii sau institutiei publice in al carei stat de functii exista
functia publica corespunzatoare categoriei inaltilor functionari
publici vacanta sau temporar vacanta, exercitarea cu caracter
temporar a acesteia poate fi realizata de functionari publici sau,
dupa caz, de functionari publici cu statut special care indeplinesc
conditiile prevazute, cu avizul ANFP.
Aceasta masura se dispune prin act administrativ al persoanei
care are competenta legala
de numire in functia publica corespunzatoare categoriei inaltilor
functionari publici, in conditiile in care, din motive obiective,
functia publica nu a putut fi ocupata prin mobilitate.
Daca functia publica este vacanta, masura se dispune de catre
 persoana care are competenta numirii in functia publica, pe o
perioada de maximum 6 luni intr-un an calendaristic, cu avizul
ANFP.
în mod exceptional, perioada poate fi prelungita cu maximum 3
luni, cu avizul ANFP, daca autoritatea sau institutia publica a
organizat concurs de recrutare sau promovare si functia publica
nu a fost ocupata, in conditiile legii. Daca functia publica este
temporar vacanta, masura se dispune de catre persoana care are
competenta legala de numire in functia publica, pana la data
incetarii suspendarii din functia publica, a detasarii titularului
functiei publice, pana la radierea de drept a sanctiunii disciplinare
de suspendarea a dreptului de avansare in gradele de salarizare
sau, dupa caz, de promovare in functia publica peo perioada de la
1 la 3 ani; sau, dupa caz, in situatia in care functionarul public
de conducere exercita cu caracter temporar o alta functie publica
de conducere vacanta sau temporar vacanta ori din categoria
inaltilor functionari publici, pana la expirarea perioadei pentru
care s¬a dispus exercitarea cu caracter temporar, in conditiile
legii.
Daca salariul corespunzator functiei publice pe care o exercita cu
caracter temporar este mai mare, functionarul public are dreptul
la acest salariu.
15. SUBIECT
Articolul 97 23. Analizaţi comparativ destituirea din funcţie publică şi
Prin raportare la dispoziţiile Încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici demisia.
Legii nr. 188/1999 privind
se face prin act administrativ al persoanei care are în cazul destituirii si demisiei are loc incetarea raportului de
Statutul funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi competența legală de numire în funcția publică și are loc în serviciu si fp nu intra in corpul de rezerva al fp ,
completările ulterioare, gestionat de ANFP.
prezentaţi şi analizaţi
următoarele condiții:
comparativ destituirea din a) de drept; Destituirea din functia publica se dispune prin act administrativ
funcţie publică şi demisia. - 15
b) prin acordul părților, consemnat în scris; al persoanei care are competenta legala de numire in functia
puncte
BAREM CORECTARE c) prin eliberare din funcția publică; publica, ca sanctiune disciplinara aplicata pentru motive
d) prin destituire din funcția publică; imputabile functionarului public,
art. 97, art. 101, art. 102,
art. 105 alin. (1) din Legea e) prin demisie. in urmatoarele cazuri:
nr.188/1999, republicată,
Articolul 101 a) pentru savarsirea repetata a unor abateri disciplinare sau a unei
cu modificările şi
abateri disciplinare care a avut consecinte grave;
completările ulterioare (1) Destituirea din funcția publică se dispune, în condițiile
b) daca s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar
- identificarea celor două
art. 78, prin act administrativ al persoanei care are
 situaţii în care se poate
competența legală de numire în funcția publică, ca functionarul public nu actioneaza pentru incetarea acestuia
dispune destituirea din
funcţia publică – 4 puncte sancțiune disciplinară aplicată pentru motive imputabile intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii
- regula privind forma
funcționarului public, în următoarele cazuri: cazului de incompatibilitate.
scrisă şi destinatarul
notificării în cazul demisiei a) pentru săvârșirea repetată a unor abateri disciplinare sau a Actul administrativ se comunica functionarului public in termen
– 1 punct
unei abateri disciplinare care a avut consecințe grave; de 5 zile lucratoare de la
- dreptul de a nu motiva
demisia – 1 punct b) dacă s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie sa se
- termenul prevăzut de lege
funcționarul public nu acționează pentru încetarea acestuia faca anterior datei destituirii din functia publica.
pentru producerea
efectelor juridice ale într-un termen de 10 zile calendaristice de la data Functionarul public poate sa comunice incetarea raporturilor de
demisiei – 1 punct
intervenirii cazului de incompatibilitate. serviciu prin demisie, notificata in scris persoanei
Asemănări: (2) Actul administrativ prevăzut la alin. (1) se comunică care are competenta legala de numire in functia publica.
- ambele reprezintă situaţii Demisia nu trebuie motivata si produce efecte dupa 30 de zile
de încetare a raporturilor funcționarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la
calendaristice de la inregistrare.
de serviciu – 2 puncte date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie să
- niciuna nu presupune
intrarea în corpul de se facă anterior datei destituirii din funcția publică.
rezervă al funcţionarilor Articolul 102
publici– 2 puncte
- se dispun prin act Funcționarul public poate să comunice încetarea raporturilor
administrativ al persoanei de serviciu prin demisie, notificată în scris persoanei care
care are competenţa legală
de numire – 1 punct are competența legală de numire în funcția publică. Demisia
Deosebiri: nu trebuie motivată și produce efecte după 30 de zile
- destituirea, ca sancţiune
disciplinară, se aplică calendaristice de la înregistrare.
pentru motive imputabile
funcţionarului public –2
puncte
- demisia reprezintă o
manifestare a voinţei
funcţionarului public – 1
punct
16. SUBIECT
ART. 89 55. Precizaţi scopul realizării mobilităţii în corpul
Prin raportare la dispoziţiile (1) Detaşarea se dispune în interesul autorităţii sau funcţionarilor publici şi enumeraţi modalităţile prevăzute de
Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici,
instituţiei publice în care urmează să îşi desfăşoare Statutul funcţionarilor publici, prin care se poate modifica
republicată, cu modificările şi activitatea funcţionarul public, pentru o perioadă de cel mult raportul de serviciu al funcţionarilor publici. Detaliaţi
completările ulterioare, 6 luni. În cursul unui an calendaristic un funcţionar public detaşarea funcţionarilor publici.
prezentaţi detaşarea
funcţionarilor publici.- 15 puncte poate fi detaşat mai mult de 6 luni numai cu acordul său Mobilitatea in cadrul corpului functionarilor publici se
BAREM CORECTARE scris. realizeaza prin modificarea raporturilor de serviciu in
art. 89 din Legea (2) Detaşarea se poate dispune dacă pregătirea scopul:
nr.188/1999, republicată, profesională a funcţionarului public corespunde atribuţiilor a) eficientizarii activitatii autoritatilor si institutiilor
cu modificările şi
completările ulterioare
şi responsabilităţilor funcţiei publice, cu respectarea publice;
- reprezintă o modalitate categoriei, clasei şi gradului profesional al funcţionarului b) in interesul functionarului public, pentru dezvoltarea
de modificare a
raporturilor de serviciu - 1
punct;
- autoritatea sau instituţia
publică în interesul căreia
se dispune detaşarea – 1
punct;
- perioada de dispunere – 1
punct;
- necesitatea acordului
funcţionarului public
pentru o perioadă mai
mare de 6 luni – 1 punct;
- condiţii necesar a fi
îndeplinite pentru
dispunerea detaşării – 2
puncte;
- poate reprezenta o
modalitate de ocupare
temporară a unei funcţii
publice de conducere sau
din categoria înalţilor
funcţionari publici; condiţii
de dispunere – 1 punct;
- posibilitatea realizării
detaşării de pe funcţii
publice cu statut special şi
pe funcţii publice cu statut
special – 1 punct;
- situaţiile în care se poate
refuza detaşarea – 6
puncte;
- drepturi specifice pe
perioada detaşării– 1
punct.
public. Detaşarea se poate dispune şi pe o funcţie publică de
conducere, cu aplicarea dispoziţiilor art. 92 alin. (2), dacă
funcţionarul public îndeplineşte condiţiile de studii şi
vechime în specialitatea studiilor şi dacă nu există în cadrul
autorităţii sau instituţiei publice funcţionari publici care să
exercite cu caracter temporar funcţia publică. Funcţionarul
public poate fi detaşat pe o funcţie publică inferioară, numai
cu acordul său scris.
(2^1) În mod excepţional, detaşarea se poate dispune şi pe
o funcţie publică din categoria înalţilor funcţionari publici,
cu aplicarea prevederilor art. 92 alin. (1^1), dacă
funcţionarul public îndeplineşte condiţiile de studii şi de
vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării
funcţiei publice în condiţiile prezentei legi. În acest caz,
detaşarea se dispune prin act administrativ al persoanei care
are competenţa legală de numire a funcţionarilor publici
care ocupă funcţii publice din categoria înalţilor funcţionari
publici, la propunerea conducătorului autorităţii sau
instituţiei publice în care urmează să îşi desfăşoare
activitatea funcţionarul public detaşat.
(2^2) Funcţionarii publici cu statut special pot fi detaşaţi
pe funcţii publice generale echivalente funcţiilor publice
specifice ocupate, cu notificare prealabilă a Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu 10 zile înainte de
dispunerea măsurii, precum şi cu aplicarea corespunzătoare
a prevederilor alin. (1) - (2^1) şi cu respectarea prevederilor
art. 110.
(2^3) Funcţionarii publici pot fi detaşaţi şi pe funcţii
publice cu statut special, cu notificare prealabilă a Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu 10 zile înainte de
dispunerea măsurii, precum şi cu respectarea prevederilor
art. 110.
(3) Funcţionarul public poate refuza detaşarea dacă se află
în una dintre următoarele situaţii:
a) graviditate;
carierei in functia publica.
Modificarea raporturilor de serviciu ale functionarilor
publici de executie si functionarilor publici de conducere
are loc prin:
a) delegare;
b) detasare;
c) transfer;
d) mutarea in cadrul autoritatii sau institutiei publice ori in
cadrul altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii
sau institutiei publice, in conditiile prezentei legi;.
e) exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de
conducere.
Detasarea se dispune in interesul autoritatii sau
institutiei publice in care urmeaza sa isi
desfasoare activitatea functionarul public, pentru o
perioada de cel mult 6 luni in cursul unui an calendaristic -
prelungire numai cu acordul scris al fp.
Detasarea se poate dispune daca pregatirea profesionala a
functionarului public corespunde atributiilor si
responsabilitatilor functiei publice, cu respectarea
categoriei, clasei si gradului profesional al functionarului
public.
Detasarea pe o functie publica de conducere se dispune
daca functionarul public indeplineste conditiile de studii si
vechime in specialitatea studiilor si daca nu exista in cadrul
autoritatii sau institutiei publice functionari publici care sa
exercite cu caracter temporar functia publica.
Functionarul public poate fi detasat pe o functie publica
inferioara, numai cu acordul sau scris. Detasarea pe o
functie publica din categoria inaltilor functionari publici
se dispune daca functionarul public indeplineste conditiile
de studii si de vechime in specialitatea studiilor necesare
exercitarii functiei publice in conditiile prezentei legi.
In acest caz, detasarea se dispune prin act administrativ al
persoanei care are competenta legala de numire a
 b) îşi creşte singur copilul minor;
c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, face
contraindicată detaşarea;
d) detaşarea se face într-o localitate în care nu i se asigură
condiţii corespunzătoare de cazare;
e) este singurul întreţinător de familie;
f) motive familiale temeinice justifică refuzul de a da curs
detaşării.
(4) Pe perioada detaşării funcţionarul public îşi păstrează
funcţia publică şi salariul. Dacă salariul corespunzător
funcţiei publice pe care este detaşat este mai mare, el are
dreptul la acest salariu. Pe timpul detaşării în altă localitate
autoritatea sau instituţia publică beneficiară este obligată să-
i suporte costul integral al transportului, dus şi întors, cel
puţin o dată pe lună, al cazării şi al indemnizaţiei de
detaşare.
functionarilor publici care ocupa functii publice din
categoria inaltilor functionari publici, la propunerea
conducatorului autoritatii sau institutiei publice in care
urmeaza sa isi desfasoare activitatea functionarul public
detasat.
Functionarii publici cu statut special pot fi detasati pe
functii publice generale echivalente functiilor publice
specifice ocupate, cu avizul Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, cu aplicarea corespunzatoare a
prevederilor alin. (1)-(21) si cu respectarea prevederilor art.
110.
Functionarii publici pot fi detasati si pe functii publice
cu statut special, cu avizul Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, cu respectarea prevederilor art. 110.
Functionarul public poate refuza detasarea daca se afla
in una dintre urmatoarele situatii:
a) graviditate;
b) isi creste singur copilul minor;
c) starea sanatatii, dovedita cu certificat medical, face
contraindicata detasarea;
d) detasarea se face intr-o localitate in care nu i se asigura
conditii corespunzatoare de cazare;
e) este singurul intretinator de familie;
f) motive familiale temeinice justifica refuzul de a da curs
detasarii.
Pe perioada detasarii functionarul public isi pastreaza
functia publica si salariul.
Daca salariul corespunzator functiei publice pe care este
detasat este mai mare, el are dreptul la acest salariu.
Pe timpul detasarii in alta localitate autoritatea sau institutia
publica beneficiara este obligata sa-i suporte costul
integral al transportului, dus si intors, cel putin o data pe
luna, al cazarii si al indemnizatiei de detasare.
17. SUBIECT
ART 87 26. Prezentaţi modalităţile de modificare a raportului de
Identificaţi modalităţile de
modificare a raportului de (2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor serviciu. Trataţi exercitarea cu caracter temporar a unei
serviciu prevăzute de Legea nr.
188/1999 privind Statutul
publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere are funcţii publice de conducere vacante.
funcţionarilor publici loc prin: Modificarea raporturilor de serviciu ale functionarilor
republicată, cu modificările şi a) delegare; publici de executie si de conducere are loc prin:
completările ulterioare.
Prezentaţi exercitarea cu b) detaşare; a) delegare;
caracter temporar a unei funcţii c) transfer; b) detasare;
publice de conducere vacante
sau temporar vacante. - 15
ART. 92 c) transfer;
puncte (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice d) mutarea in cadrul autoritatii sau institutiei publice ori in
BAREM CORECTARE
de conducere vacante sau temporar vacante se realizează cadrul altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii
art. 87 alin. (2), art. 92 din prin promovarea temporară a unui funcţionar public care sau institutiei publice, in conditiile prezentei legi;
Legea nr.188/1999,
republicată, cu modificările
îndeplineşte condiţiile de studii şi de vechime în e) exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de
şi completările ulterioare specialitatea studiilor pentru ocuparea funcţiei publice şi conducere.
- identificarea celor 5
modalităţi de modificare a
care nu are o sancţiune disciplinară aplicată, care nu a fost Exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice
raportului de serviciu - 5 radiată, în condiţiile prezentei legi. de conducere vacante sau temporar vacante se
puncte;
(1^1) În mod excepţional, la propunerea justificată a realizeaza prin promovarea temporara a unui functionar
- prezentarea condiţiilor
pentru exercitarea cu conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în al cărei public care indeplineste conditiile de studii si de vechime in
caracter temporar a unei
stat de funcţii există funcţia publică corespunzătoare specialitatea studiilor pentru ocuparea functiei publice si
funcţii publice de
conducere vacante şi categoriei înalţilor funcţionari publici vacantă sau temporar care nu are o sanctiune disciplinara aplicata, care nu a fost
temporar vacante vacantă, exercitarea cu caracter temporar a acesteia poate fi radiata, in conditiile prezentei legi.
(îndeplinire condiţii studii
şi vechime în specialitatea realizată de funcţionari publici sau, după caz, de funcţionari In mod exceptional, la propunerea justificata a
studiilor, lipsă sancţiuni publici cu statut special care îndeplinesc condiţiile prevăzute conducatorului autoritatii sau institutiei publice in al carei
disciplinare neradiate) – 3
puncte; la alin. (1), cu notificare prealabilă a Agenţiei Naţionale a stat de functii exista functia publica corespunzatoare
- identificarea perioadei Funcţionarilor Publici, cu 10 zile înainte de dispunerea categoriei inaltilor functionari publici vacanta sau
pentru dispunerea
exercitării cu caracter măsurii. Această măsură se dispune prin act administrativ al temporar vacanta, exercitarea cu caracter temporar a
temporar (6 luni , cu persoanei care are competenţa legală de numire în funcţia acesteia poate fi realizata de functionari publici sau, dupa
posibilitate de prelungire
pentru 3 luni - funcţii
publică corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari caz, de functionari publici cu statut special care indeplinesc
publice vacante, pe durata publici, în condiţiile în care, din motive obiective, funcţia conditiile, cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor
vacantării temporare a
publică nu a putut fi ocupată prin mobilitate. Publici. Aceasta masura se dispune prin act administrativ al
funcţiei publice- funcţii
publice temporar vacante) (2) Dacă funcţia publică este vacantă, măsura prevăzută la persoanei care are competenta legala
– 4 puncte;
alin. (1) se dispune de către persoana care are competenţa de numire in functia publica corespunzatoare categoriei
- identificarea persoanei
care are competenţa de a numirii în funcţia publică, pe o perioadă de maximum 6 luni inaltilor functionari publici, in conditiile in care, din motive
dispune exercitarea cu
într-un an calendaristic, cu notificare prealabilă a Agenţiei obiective, functia publica nu a putut fi ocupata prin
caracter temporar precum
şi procedura aplicabilă în Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu 10 zile înainte de mobilitate.
dispunerea măsurii – 2
dispunerea măsurii. Daca functia publica este vacanta, masura se dispune de
puncte;
 - drepturile salariale pe
perioada exercitării cu
caracter temporar a unei
funcţii publice de
conducere – 1 punct.
18. SUBIECT
Prezentaţi principalele dispoziţii
prevăzute de Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcţionarilor
publici, republicată, cu
modificările şi completările
ulterioare (drepturi şi îndatoriri
ale funcţionarilor publici) în
legătură cu aplicarea principiul
subordonării ierarhice.- 15
puncte
BAREM CORECTARE
Art.3, art.45, art.48 din
Legea nr.188/1999,
republicată, cu modificările
şi completările ulterioare
(3) În mod excepţional, perioada prevăzută la alin. (2)
poate fi prelungită cu maximum 3 luni, cu notificare
prealabilă a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu
10 zile înainte de dispunerea măsurii, dacă autoritatea sau
instituţia publică a organizat concurs de recrutare ori
promovare şi funcţia publică nu a fost ocupată, în condiţiile
legii.
(4) Dacă funcţia publică este temporar vacantă, măsura
prevăzută la alin. (1) se dispune de către persoana care are
competenţa legală de numire în funcţia publică, până la data
încetării suspendării din funcţia publică, a detaşării
titularului funcţiei publice, până la radierea de drept a
sancţiunii disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit. c) sau,
după caz, în situaţia în care funcţionarul public de conducere
exercită cu caracter temporar o altă funcţie publică de
conducere vacantă sau temporar vacantă ori din categoria
înalţilor funcţionari publici, până la expirarea perioadei
pentru care s-a dispus exercitarea cu caracter temporar, în
condiţiile legii.
(5) Dacă salariul corespunzător funcţiei publice pe care o
exercită cu caracter temporar este mai mare, funcţionarul
public are dreptul la acest salariu.
ART. 3
Principiile care stau la baza exercitării funcţiei publice
sunt:
a) legalitate, imparţialitate şi obiectivitate;
b) transparenţă;
c) eficienţă şi eficacitate;
d) responsabilitate, în conformitate cu prevederile legale;
e) orientare către cetăţean;
f) stabilitate în exercitarea funcţiei publice;
g) subordonare ierarhică.
ART. 45
(1) Funcţionarii publici răspund, potrivit legii, de
catre persoana care are competenta numirii in functia
publica, pe o perioada de maximum 6 luni intr-un an
calendaristic, cu avizul ANFP.
In mod exceptional, perioada poate fi prelungita cu
maximum 3 luni, cu avizul ANFP, daca autoritatea sau
institutia publica a organizat concurs de recrutare sau
promovare si functia publica nu a fost ocupata, in conditiile
legii.
Daca functia publica este temporar vacanta, masura se
dispune de catre persoana care
are competenta legala de numire in functia publica, pana la
data cand inceteaza suspendarea din functia publica,
detasarea titularului functiei publice, pana la radierea de
drept a sanctiunii disciplinare sau in situatia in care
functionarul public de conducere exercita cu caracter
temporar o alta functie publica de conducere vacanta sau
temporar vacanta ori din categoria inaltilor functionari
publici, pana la expirarea perioadei pentru care s-a dispus
exercitarea cu caracter temporar, in conditiile legii.
Daca salariul corespunzator functiei publice pe care o
exercita cu caracter temporar este mai mare, functionarul
public are dreptul la acest salariu.
32. Prezentaţi principiul subordonarării ierarhice şi limitele
acestuia.
Principiile care stau la baza exercitarii functiei publice sunt:
b) tegnsparentmpartialitate si obiectivitate;
c) eficienta si eficacitate;
d) responsabilitate, in conformitate cu prevederile legale;
e) orientare catre cetatean;
f) stabilitate in exercitarea functiei publice
g) subordonare ierarhica.
Functionarii publici raspund, potrivit legii, de indeplinirea
atributiilor ce le revin din functia publica pe care o detin, precum
si a atributiilor ce le sunt delegate. Functionarul public este
 - menţiunea că reprezintă
îndeplinirea atribuţiilor ce le revin din funcţia publică pe obligat:
unul dintre principiile la
baza exercitării funcţiei care o deţin, precum şi a atribuţiilor ce le sunt delegate. - sa se conformeze dispozitiilor primite de la superiorii ierarhici,
publice – 2 puncte (2) Funcţionarul public este obligat să se conformeze -sa rezolva in termenele stabilite lucrarile repartizate.
- responsabilitatea directă
pentru îndeplinirea dispoziţiilor primite de la superiorii ierarhici. Functionarilor publici le este interzis sa primeasca direct cereri a
atribuţiilor aferente (3) Funcţionarul public are dreptul să refuze, în scris şi caror rezolvare intra in competenta lor sau
funcţiei publice ocupate şi
a atribuţiilor delegate – 3 motivat, îndeplinirea dispoziţiilor primite de la superiorul sa discute direct cu petentii, cu exceptia celor carora le sunt
puncte ierarhic, dacă le consideră ilegale. Dacă cel care a emis stabilite asemenea atributii, precum si sa intervina pentru
- obligaţia de conformare
la dispoziţiile superiorului
dispoziţia o formulează în scris, funcţionarul public este solutionarea acestor cereri.
ierarhic – 3 puncte obligat să o execute, cu excepţia cazului în care aceasta este Functionarul public are dreptul sa refuze, in scris si motivat,
- gestionarea situaţiilor în
care dispoziţiile sunt
vădit ilegală. Funcţionarul public are îndatorirea să aducă la indeplinirea dispozitiilor primite de la superiorul ierarhic, daca le
considerate ilegale – 4 cunoştinţă superiorului ierarhic al persoanei care a emis considera ilegale.
puncte
- obligaţia de a rezolva, în
dispoziţia astfel de situaţii. Daca cel care a emis dispozitia o formuleaza in scris,
termenele stabilite de ART. 48 functionarul public este obligat sa o execute, cu exceptia cazului
către superiorii ierarhici,
lucrările repartizate – 1
(1) Funcţionarii publici au obligaţia de a rezolva, în in care aceasta este vadit ilegala.
punct termenele stabilite de către superiorii ierarhici, lucrările Fstfeîtonariuapublic are indatorirea sa aduca la cunostinta
- interdicţia referitoare la
repartizate. superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispozitia
primirea directă sau
intervenţia pentru (2) Funcţionarilor publici le este interzis să primească
soluţionarea de cereri şi
direct cereri a căror rezolvare intră în competenţa lor sau să
discuţiile direct cu petenţii
– 2 puncte discute direct cu petenţii, cu excepţia celor cărora le sunt
stabilite asemenea atribuţii, precum şi să intervină pentru
soluţionarea acestor cereri.
19. SUBIECT
ART. 2 36. Prezentaţi în ce bază se nasc şi se exercită raporturile de
Definiţi funcţia publică şi (1) Funcţia publică reprezintă ansamblul atribuţiilor şi serviciu ale funcţionarilor publici, care este perioada de
funcţionarul public, în sensul
Legii nr. 188/1999 privind
responsabilităţilor, stabilite în temeiul legii, în scopul exercitare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor
Statutul funcţionarilor publici, realizării prerogativelor de putere publică de către publici, precum şi modalităţile de ocupare a unei funcţii
republicată, cu modificările şi administraţia publică centrală, administraţia publică locală şi publice temporar vacante.
completările ulterioare.
Prezentaţi în ce bază se nasc şi autorităţile administrative autonome. Functionarul public este persoana numita, in conditiile legii,
se exercită raporturile de (2) Funcţionarul public este persoana numită, în condiţiile intr-o functie publica.
serviciu ale funcţionarilor
publici, care este regula şi care legii, într-o funcţie publică. Persoana care a fost eliberată Persoana care a fost eliberata din functia publica si se afla
este excepţia privind perioada din funcţia publică şi se află în corpul de rezervă al in corpul de rezerva al functionarilor publici isi pastreaza
de exercitare a raporturilor de
serviciu ale funcţionarilor
funcţionarilor publici îşi păstrează calitatea de funcţionar calitatea de functionar public.
publici, precum şi modalităţile public. Raporturile de serviciu se nasc si se exercita pe baza
de ocupare a unei funcţii publice
temporar vacante. 15 puncte
ART. 4 actului administrativ de numire, emis in conditiile legii
BAREM CORECTARE (1) Raporturile de serviciu se nasc şi se exercită pe baza -pe perioada nedeterminata.
Art.2 alin.(1) şi (2), art.4
actului administrativ de numire, emis în condiţiile legii. Prin exceptie, functiile publice de executie temporar
 din Legea nr.188/1999,
(2) Exercitarea raporturilor de serviciu se realizează pe vacante pe o perioada de cel putin o luna pot fi ocupate pe
republicată, cu modificările
şi completările ulterioare perioadă nedeterminată. perioada determinata, astfel:
- definiţia funcţiei publice –
(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), funcţiile a) prin redistribuirea functionarilor publici din corpul de
2 puncte; publice de execuţie temporar vacante pe o perioadă de cel rezerva care indeplinesc conditiile specifice pentru
- definiţia funcţionarului puţin o lună pot fi ocupate pe perioadă determinată, astfel: ocuparea functiei publice respective;
public – 2 puncte;
- precizarea că raporturile a) prin redistribuirea funcţionarilor publici din corpul de b) prin numire pe perioada determinata, prin concurs in
de serviciu se nasc şi se rezervă care îndeplinesc condiţiile specifice pentru ocuparea conditiile legii, in situatia in care in corpul de rezerva nu
exercită în baza unui act
administrativ de numire- 1
funcţiei publice respective; exista functionari publici care sa indeplineasca cerintele
punct; b) prin numire pe perioadă determinată, prin concurs în specifice pentru a fi redistribuiti in conformitate cu
- regula privind exercitarea
funcţiei publice pe
condiţiile legii, în situaţia în care în corpul de rezervă nu dispozitiile prevazute la lit. a).
perioadă nedeterminată şi există funcţionari publici care să îndeplinească cerinţele Persoana numita in aceste conditii dobandeste calitatea de
excepţia privind
exercitarea funcţiei
specifice pentru a fi redistribuiţi în conformitate cu functionar public numai
publice pe perioadă dispoziţiile prevăzute la lit. a). Persoana numită în aceste pe aceasta perioada si nu beneficiaza la incetarea
determinată - 2 puncte;
- prezentarea modalităţilor
condiţii dobândeşte calitatea de funcţionar public numai pe raportului de serviciu de dreptul de a intra in corpul de
de ocupare a funcţiei această perioadă şi nu beneficiază la încetarea raportului de rezerva al functionarilor publici.
publice temporar vacante -
serviciu de dreptul de a intra în corpul de rezervă al
4 puncte;
- precizarea că în cazul funcţionarilor publici.
ocupării unei funcţii
publice temporar vacante
persoana dobândeşte
temporar calitatea de
funcţionar public şi nu
beneficiază de dreptul de a
intra în corpul de rezerv ă
al funcţionarilor publici
după încetarea raportului
de serviciu - 4 puncte.
20. SUBIECT
ART. 56 39. Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice.
Identificaţi modalităţile de Ocuparea funcţiilor publice se face prin: Detaliaţi promovarea funcţionarilor publici.
ocupare a funcţiilor publice
potrivit Legii nr. 188/1999 privind
a) promovare; Modalitati de cupare a functiilor publice:
Statutul funcţionarilor publici, b) transfer; a) promovare;
republicată, cu modificările şi c) redistribuire; b) transfer;
completările ulterioare. Detaliaţi
promovarea funcţionarilor d) recrutare; c) redistribuire;
publici. 15 puncte e) alte modalităţi prevăzute expres de prezenta lege. d) recrutare;
BAREM CORECTARE
ART. 63 e) alte modalitati prevazute expres de prezenta lege.
Art.56, art. 63, art. 64, art. 65, În carieră, funcţionarul public poate promova în funcţia Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei
art.66, art.68 din Legea
nr.188/1999, republicată, cu
publică, în condiţiile legii. Promovarea în clasă şi functionarului public, prin ocuparea unei functii publice
modificările şi completările promovarea în grade profesionale nu sunt condiţionate de superioare.
ulterioare

- modalităţile de ocupare a
funcţiilor publice - 5 puncte
- noţiuni generale privind
promovarea funcţionarilor
publici– 2 puncte
- reguli privind promovarea în
gradul profesional imediat
superior celui deţinut - 3 puncte
- reguli privind promovarea în
clasă - 2 puncte
- reguli privind promovarea într-o
funcţie publică de conducere - 3
puncte
existenţa unui post vacant.
ART. 64
(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei
prin ocuparea unei funcţii publice superioare.
(2) Promovarea în funcţia publică de execuţie în gradul
profesional imediat superior celui deţinut de funcţionarul
public se face prin concurs sau examen, organizat semestrial
de către autorităţile şi instituţiile publice, prin transformarea
postului ocupat de funcţionarul public ca urmare a
promovării concursului sau examenului. Fişa postului
funcţionarului public care a promovat în funcţia publică se
completează cu noi atribuţii şi responsabilităţi sau, după caz,
prin creşterea gradului de complexitate a atribuţiilor
exercitate.
ART. 65
(1) Concursul sau examenul de promovare în gradul
profesional se organizează de autoritatea sau instituţia
publică, în limita funcţiilor publice rezervate promovării, cu
încadrarea în fondurile bugetare alocate.
(2) Pentru a participa la concursul sau examenul de
promovare în gradul profesional imediat superior celui
deţinut, funcţionarul public trebuie să îndeplinească
cumulativ următoarele condiţii:
a) să aibă cel puţin 3 ani vechime în gradul profesional al
funcţiei publice din care promovează;
b) *** Abrogată
c) să fi obţinut cel puţin calificativul "bine" la evaluarea
performanţelor individuale în ultimii 2 ani în care
funcţionarul public s-a aflat în activitate;
d) să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune
disciplinară neradiată în condiţiile prezentei legi.
(3) *** Abrogat
(4) Prevederile art. 58 alin. (2) şi (3) se aplică în mod
corespunzător.
ART. 66
Promovarea in clasa si promovarea in grade profesionale nu
sunt conditionate de existenta unui post vacant.
Promovarea în funcţia publică de execuţie ÎN GRADUL
PROFESIONAL IMEDIAT URMĂTOR celui deţiunt de
fncţionarul public se face prin concurs sau examen,
organizat semestrial de catre autoritatile si institutiile
publice, prin transformarea postului ocupat de functionarul
public ca urmare a promovării concursului sau examenului.
Fisa postului functionarului public care a promovat in
functia publica se completează cu noi atribuţii si
responsabilitati sau, dupa caz, prin cresterea gradului de
complexitate a atributiilor exercitate.
Concursul sau examenul de promovare in gradul
profesional se organizeaza de autoritatea sau
institutia publica, in limita functiilor publice rezervate
promovarii, cu incadrarea in fondurile bugetare alocate.
(Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare
in gradul profesional imediat superior celui detinut,
funcţionarul public trebuie să îndeplinească cumulativ
următoarele condiţii:
a) să aibă cel puţin 3 ani vechime în gradul profesional al funcţiei
publice din care promoveaza;
b) sa fi obtinut cel putin calificativul «bine» la evaluarea
anuala a performantelor individuale in ultimii 2 ani
calendaristici;
c) sa nu aiba in cazierul administrativ o sanctiune
disciplinara neradiata in conditiile prezentei legi.
Functionarii publici care nu indeplinesc conditiile de
vechime prevăzute pentru promovarea in gradul profesional
imediat superior celui detinut pot participa la concursul
organizat, in conditiile legii, in vederea promovării rapide in
functia publica.)
Pentru a participa la concursul de promovare într-o
funcţie publică de CONDUCERE funcţionarii publici
trebuie sa indeplineasca cumulativ următoarele condiţii:
 Pentru a participa la concursul de promovare într-o
funcţie publică de conducere, funcţionarii publici trebuie să
îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
a) să fie absolvenţi de masterat sau de studii
postuniversitare în domeniul administraţiei publice,
management sau în specialitatea studiilor necesare
exercitării funcţiei publice;
b) să fie numiţi într-o funcţie publică din clasa I;
c) să îndeplinească cerinţele specifice prevăzute în fişa
postului;
d) să îndeplinească condiţiile prevăzute la art. 57 alin. (6);
e) să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune
disciplinară neradiată în condiţiile prezentei legi.
ART. 68
(1) În urma dobândirii unei diplome de studii de nivel
superior, funcţionarii publici de execuţie au dreptul de a
participa la examenul organizat pentru ocuparea unei funcţii
publice într-o clasă superioară celei în care sunt încadraţi,
dacă studiile absolvite sunt în specialitatea în care îşi
desfăşoară activitatea sau dacă autoritatea ori instituţia
publică apreciază că studiile absolvite sunt utile pentru
desfăşurarea activităţii.
(2) Promovarea în condiţiile alin. (1) se face prin
transformarea postului ocupat de funcţionarul public ca
urmare a promovării examenului.
(3) Promovarea în clasă nu se poate face pe o funcţie
publică de auditor sau de consilier juridic.
a) sa fie absolventi de masterat sau de studii
postuniversitare in domeniul administratiei publice,
management sau in specialitatea studiilor necesare
exercitarii functiei publice;
b) sa fie numiti intr-o functie publica din clasa I;
c) sa indeplineasca cerintele specifice prevazute in fisa
postului;
d) sa indeplineasca conditiile minime de vechime in
specialitatea studiilor necesare participarii la concursul de
recrutare organizat pentru ocuparea functiilor publice de
conducere:
- 2 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei
publice, pentru ocuparea functiilor publice de conducere
de: sef birou. sef serviciu si secretar al comunei, precum si a
funcţiilor pnhlice specifice asimilate acestora:
-3 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei
publice, pentru ocuparea functiilor publice de conducere,
altele decât cele prevăzute la litera a).
e) să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune
disciplinara neradiata in conditiile prezentei legi. In urma
dobândirii unei diplome de studii de nivel superior,
functionarii publici de executie au dreptul de a participa la
examenul organizat pentru ocuparea unei funcţii pnhlice
intr-o CLASA superioara celei in care sunt încadrări, daca
studiile absolvite sunt in specialitatea in care isi desfăşoară
activitatea sau daca autoritatea ori instituţia publica
apreciază ca studiile absolvite sunt utile pentru desfăşurarea
activităţii. Promovarea se face prin transformarea postului
ocupat de functionarul public ca urmare a promovării
examenului.
Pot beneficia de sistemul de promovare rapidă în funcţia
publică
a) persoanele care au absolvit programe organizate, in
conditiile legii, pentru obţinerea statutului de manager
public:

21. SUBIECT
Identificaţi modalităţile de
ocupare a funcţiilor publice
potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare. Detaliaţi
transferul funcţionarilor publici.
15 puncte
BAREM CORECTARE
Art. 56, art. 90 din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare
- modalităţile de ocupare a
funcţiilor publice - 5
puncte;
- noţiuni generale privind
transferul (definiţie, tipuri
de transfer) – 3 puncte;
- reguli privind transferul
în interesul serviciului - 3
puncte;
- reguli privind transferul
la cerere - 3 puncte;
- obligaţia de publicitate a
funcţiilor publice vacante
ART. 56*)
Ocuparea funcţiilor publice se face prin:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
e) alte modalităţi prevăzute expres de prezenta lege.
ART. 90
(1) Transferul poate avea loc după cum urmează:
a) în interesul serviciului;
b) la cererea funcţionarului public.
(2) Transferul se poate face într-o funcţie publică pentru
care sunt îndeplinite condiţiile specifice prevăzute în fişa
postului.
(3) Transferul în interesul serviciului se poate face numai
cu acordul scris al funcţionarului public transferat. În cazul
transferului în interesul serviciului în altă localitate,
funcţionarul public transferat are dreptul la o indemnizaţie
egală cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna
anterioară celei în care se transferă, la acoperirea tuturor
b) functionarii publici care au promovat concursul, dar nu
indeplinesc conditiile de vechime prevazute pentru
promovarea in gradul profesional imediat superior celui
detinut, insa:
> au cel putin 1 an vechime in gradul profesional al functiei
publice din care promoveaza
> au obtinut calificativul "foarte bine" la evaluarea
performantelor profesionale individuale din ultimul an;
> nu au in cazierul administrativ o sanctiune disciplinara
neradiata in conditiile prezentei legi;
> au urmat cel putin o forma de perfectionare profesionala
in ultimul an.
Concursul pentru promovarea rapida se organizeaza anual,
de catre ANFP, in limita numarului de functii publice
rezervate promovarii rapide.
40. Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice.
Detaliaţi transferul funcţionarilor publici.
Modalitati de cupare a functiilor publice:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
e) alte modalitati prevazute expres de prezenta lege.
Transferul se poate face intr-o functie publica pentru care
sunt indeplinite conditiile specifice prevazute in fisa
postului.
Transferul poate avea loc dupa cum urmeaza:
a) in interesul serviciului - numai cu acordul scris al
functionarului public transferat.
In cazul transferului in alta localitate, functionarul public
transferat are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul net
calculat la nivelul salariului din luna anterioara celei in care
se transfera, la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport
si la un concediu platit de 5 zile.
Plata acestor drepturi se suporta de autoritatea sau institutia
care pot fi ocupate prin
cheltuielilor de transport şi la un concediu plătit de 5 zile.
transfer la cerere - 1
punct. Plata acestor drepturi se suportă de autoritatea sau instituţia
publică la care se face transferul, în termen de cel mult 15
zile de la data aprobării transferului.
(4) Transferul în interesul serviciului se face într-o funcţie
publică de aceeaşi categorie, clasă şi grad profesional cu
funcţia publică deţinută de funcţionarul public sau într-o
funcţie publică de nivel inferior.
(5) Transferul la cerere se face într-o funcţie publică de
aceeaşi categorie, clasă şi grad profesional sau într-o funcţie
publică de nivel inferior, în urma aprobării cererii de transfer
a funcţionarului public de către conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice la care se solicită transferul. În acest caz,
transferul poate avea loc numai între autorităţi sau instituţii
publice din administraţia publică centrală, între autorităţi
administrative autonome ori, după caz, între autorităţi sau
instituţii publice din administraţia publică locală.
(6) În cazul funcţionarilor publici de conducere, transferul
se poate realiza pe funcţii publice de conducere de acelaşi
nivel sau, după caz, de nivel inferior, ale căror condiţii de
ocupare şi experienţă profesională necesară în vederea
ocupării sunt similare cu cele ale funcţiei de pe care se
efectuează transferul, cu respectarea prevederilor alin. (2),
(4) şi (5). Autorităţile sau instituţiile publice între care se
realizează transferul sunt obligate să verifice îndeplinirea
condiţiei de similaritate a condiţiilor de ocupare şi a
experienţei profesionale.
(7) Autorităţile sau instituţiile publice au obligaţia de a
asigura publicitatea funcţiilor publice vacante care pot fi
ocupate prin transfer la cerere. În situaţia în care doi sau mai
mulţi funcţionari publici solicită ocuparea unei funcţii
publice vacante prin transfer la cerere, selecţia se face pe
bază de interviu.
(8) Prin excepţie de la prevederile alin. (5), în cazul
înalţilor funcţionari publici, transferul la cerere se poate
publica la care se face transferul, in termen de cel mult 15
zile de la data aprobarii transferului.
Se face intr-o functie publica de aceeasi categorie, clasa si
grad profesional cu functia publica detinuta de functionarul
public sau intr-o functie publica de nivel inferior.
b) la cererea functionarului public.
Se face intr-o functie publica de aceeasi categorie, clasa si
grad profesional sau intr-o
functie publica de nivel inferior, in urma aprobarii cererii de
transfer a functionarului public de catre conducatorul
autoritatii sau institutiei publice la care se solicita transferul.
Transferul poate avea loc numai intre autoritati sau institutii
publice din administratia publica centrala, intre
autoritati administrative autonome ori intre autoritati sau
institutii publice din administratia publica locala.
In cazul functionarilor publici de conducere, transferul se
poate realiza pe functii publice de conducere de acelasi
nivel sau, dupa caz, de nivel inferior, ale caror conditii de
ocupare si experienta profesionala necesara in vederea
ocuparii sunt similare cu cele ale functiei de pe care se
efectueaza transferul.
Autoritatile sau institutiile publice intre care se realizeaza
transferul sunt obligate sa verifice
indeplinirea conditiei de similaritate a conditiilor de
ocupare si a experientei profesionale.
Autoritatile sau institutiile publice au obligatia de a
asigura publicitatea functiilor publice vacante care pot
fi ocupate prin transfer la cerere.
In situatia in care doi sau mai multi functionari publici
solicita ocuparea unei functii publice vacante prin transfer
la cerere, selectia se face pe baza de interviu.
In cazul inaltilor functionari publici, transferul la cerere
se poate dispune de persoana care are competenta legala de
numire in functia publica, la solicitarea motivata a inaltului
functionar public si cu aprobarea conducatorului autoritatii

22. SUBIECT
Identificaţi modalităţile de
ocupare a funcţiilor publice
potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare. Detaliaţi
redistribuirea funcţionarilor
publici. 15 puncte
BAREM CORECTARE
Art.56, art.104 din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare
- modalităţile de ocupare a
funcţiilor publice - 5
puncte;
- instituţia competentă să
realizeze redistribuirea - 1
punct;
- situaţiile de redistribuire
prin raportare la distanţa
faţă de localitatea de
domiciliu - 2 puncte;
- condiţiile pe care trebuie
să le îndeplinească
funcţionarul public din
corpul de rezervă şi
procedura prevăzută de
lege pentru redistribuire -
5 puncte;
- identificarea actului
administrativ prin care se
dispune redistribuirea şi a
dispune de persoana care are competenţa legală de numire în
funcţia publică, la solicitarea motivată a înaltului funcţionar
public şi cu aprobarea conducătorului autorităţii sau
instituţiei publice în a cărei structură se găseşte funcţia
publică vacantă pe care urmează a fi transferat, cu
îndeplinirea condiţiilor specifice prevăzute pentru funcţia
publică de conducere sau de execuţie respectivă şi cu
respectarea prevederilor alin. (7).
(9) Dispoziţiile alin. (1) - (7) se aplică şi personalului
contractual din cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice.
ART. 56*)
Ocuparea funcţiilor publice se face prin:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
e) alte modalităţi prevăzute expres de prezenta lege.
ART. 104*)
(1) Redistribuirea funcţionarilor publici se face de către
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, astfel:
a) în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice din
aceeaşi localitate sau dintr-o localitate aflată la o distanţă de
până la 50 km de localitatea de domiciliu;
b) în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice din alt
judeţ sau aflate la o distanţă mai mare de 50 km de
localitatea de domiciliu, la cererea funcţionarului public.
(2) Redistribuirea funcţionarilor publici se face într-o
funcţie publică de aceeaşi categorie, clasă şi acelaşi grad
profesional cu funcţia publică deţinută de funcţionarul
public.
(3) Redistribuirea se poate face şi într-o funcţie publică
inferioară vacantă, cu acordul scris al funcţionarului public.
(4) Redistribuirea într-o funcţie publică de conducere se
face cu respectarea alin. (2) sau, după caz, a alin. (3) numai
dacă funcţionarul public a îndeplinit atribuţii similare cu
sau institutiei publice in a carei structura se gaseste functia
publica vacanta pe care urmeaza a fi transferat, cu
indeplinirea conditiilor specifice prevazute pentru functia
publica de conducere sau de executie respectiva.
41. Prezentaţi modalităţile de ocupare a funcţiilor publice.
Detaliaţi redistribuirea funcţionarilor publici.
Modalitati de cupare a functiilor publice:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
e) alte modalitati prevazute expres de prezenta lege.
Redistribuirea functionarilor publici se face de catre
ANFP, astfel:
a) in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice din aceeasi
localitate sau dintr-o localitate aflata la o distanta de pana la
50 km de localitatea de domiciliu;
b) in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice din alt judet
sau aflate la o distanta mai mare de 50 km de localitatea de
domiciliu, la cererea functionarului public.
Se face intr-o functie publica de aceeasi categorie, clasa si
acelasi grad profesional cu functia publica detinuta de
functionarul public.
Se poate face si intr-o functie publica inferioara vacanta,
cu acordul scris al functionarului public.
Redistribuirea intr-o functie publica de conducere se
face numai daca functionarul public a indeplinit atributii
similare cu atributiile functiei publice de pe care se
efectueaza redistribuirea.
 actului administrativ de
atribuţiile funcţiei publice de pe care se efectuează
numire în funcţia publică -2
puncte. redistribuirea.
(5) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va asigura
redistribuirea pe funcţii publice temporar vacante, ca urmare
a suspendării titularului pe o perioadă de cel puţin o lună, a
funcţionarilor publici din corpul de rezervă care îndeplinesc
condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei publice
respective. În cazul în care există mai mulţi funcţionari
publici care îndeplinesc condiţiile specifice pentru ocuparea
funcţiei publice respective, Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici organizează, în colaborare cu
autoritatea sau instituţia publică în cadrul căreia se află
funcţia publică vacantă, o testare profesională pentru
selectarea funcţionarului public care urmează să fie
redistribuit.
(6) Redistribuirea funcţionarilor publici din corpul de
rezervă se dispune prin ordin al preşedintelui Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(7) Conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice au
obligaţia de a numi funcţionarii publici redistribuiţi cu
caracter permanent sau temporar.
(8) În cazul în care conducătorii autorităţilor şi
instituţiilor publice refuză încadrarea funcţionarilor publici
în condiţiile alin. (7), funcţionarul public se poate adresa
instanţei de contencios administrativ competente.
23. SUBIECT
ART. 9
Identificaţi modalităţile de Funcţiile publice se împart în 3 clase, definite în raport cu
ocupare a funcţiilor publice
potrivit Legii nr. 188/1999 privind
nivelul studiilor necesare ocupării funcţiei publice, după
Statutul funcţionarilor publici, cum urmează:
republicată, cu modificările şi a) clasa I cuprinde funcţiile publice pentru a căror
completările ulterioare. Detaliaţi
concursul de recrutare: principii ocupare se cer studii universitare de licenţă absolvite cu
de organizare şi desfăşurare a diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată,
concursului de recrutare,
publicitate, condiţiile de studii şi absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă;
vechime în specialitate b) clasa a II-a cuprinde funcţiile publice pentru a căror
necesare participării la
concursul pentru ocuparea unei
ocupare se cer studii superioare de scurtă durată, absolvite
ANFP va asigura redistribuirea pe functii publice
temporar vacante, ca urmare a suspendarii titularului pe o
perioada de cel putin o luna, a functionarilor publici din
corpul de rezerva care indeplinesc conditiile specifice
pentru ocuparea functiei publice respective.
In cazul in care exista mai multi functionari publici care
indeplinesc conditiile specifice pentru ocuparea functiei
publice respective, ANFP organizeaza, in colaborare cu
autoritatea sau institutia publica in cadrul careia se afla
functia publica vacanta, o testare profesionala pentru
selectarea functionarului public care urmeaza sa fie
redistribuit.
Redistribuirea functionarilor publici din corpul de rezerva
se dispune prin ordin al presedintelui ANFP. Conducatorii
autoritatilor si institutiilor publice au obligatia de a numi
functionarii publici redistribuiti cu caracter permanent sau
temporar.
In cazul in care conducatorii autoritatilor si institutiilor
publice refuza incadrarea functionarilor publici,
functionarul public se poate adresa instantei de contencios
administrativ competente.
28. Descrieţi competenţa de organizare a concursurilor de
recrutare pentru ocuparea funcţiilor publice din cadrul
autorităţilor şi instituţiilor publice. Comentaţi rolul
responsabilului de procedură.
Recrutarea in vederea intrarii in corpul functionarilor
publici se face prin concurs, in limita functiilor publice
vacante rezervate in acest scop prin planul de ocupare a
functiilor publice.
Conditiile de participare si procedura de organizare a
concursului se stabilesc potrivit legii.
funcţii publice, competenţa de
organizare. 15 puncte
BAREM CORECTARE
art. 9, art. 54, art.56,
art.57, art.58 din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare
- modalităţile de ocupare a
funcţiilor publice - 5
puncte;
- concursul de recrutare –
10 puncte, dintre care:
principiile de organizare şi
desfăşurare - 2 puncte;
publicitatea concursului- 1
punct; condiţiile de studii
şi vechime în specialitate
necesare participării la
concursul pentru ocuparea
unei funcţii publice de
execuţie- 3 puncte,
condiţiile de vechime în
specialitate necesare
participării la concursul
pentru ocuparea unei
funcţii publice de
conducere – 2 puncte,
competenţa de organizare
a concursurilor pentru
funcţiile publice - 2 puncte.
cu diplomă;
c) clasa a III-a cuprinde funcţiile publice pentru a căror
ocupare se cer studii liceale, respectiv studii medii liceale,
finalizate cu diplomă de bacalaureat.
ART. 54
Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte
următoarele condiţii:
a) are cetăţenia română şi domiciliul în România;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi;
d) are capacitate deplină de exerciţiu;
e) are o stare de sănătate corespunzătoare funcţiei publice
pentru care candidează, atestată pe bază de examen medical
de specialitate;
f) îndeplineşte condiţiile de studii prevăzute de lege
pentru funcţia publică;
g) îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea
funcţiei publice;
h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni
contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii,
infracţiuni de corupţie şi de serviciu, infracţiuni care
împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei
infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă
cu exercitarea funcţiei publice;
i) nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a
încetat contractul individual de muncă pentru motive
disciplinare în ultimii 7 ani;
j) nu a desfăşurat activitate de poliţie politică, astfel cum
este definită prin lege.
ART. 56*)
Ocuparea funcţiilor publice se face prin:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
Concursul are la baza principiile competitiei deschise,
transparentei, meritelor profesionale si competentei, precum
si cel al egalitatii accesului la functiile publice pentru
fiecare cetatean care indeplineste conditiile legale. Anuntul
privind concursul se publica in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea a III-a, si intr-un cotidian de larga
circulatie, cu cel putin 30 de zile inainte de data desfasurarii
concursului.
In mod exceptional, termenul de 30 de zile poate fi redus, in
conditiile legii, pentru concursul organizat in vederea
ocuparii functiilor publice de executie temporar vacante.
(Conditiile minime de vechime in specialitatea studiilor
necesare participarii la concursul de recrutare organizat
pentru ocuparea functiilor publice de executie se stabilesc
astfel:
a) un an in specialitatea studiilor necesare exercitarii
functiei publice, pentru ocuparea functiilor publice de
executie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni
pentru ocuparea functiilor publice de executie de grad
profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru
ocuparea functiilor publice de executie de grad profesional
asistent din clasa a III-a;
b) 5 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii
functiei publice, pentru ocuparea functiilor publice de
executie de grad profesional principal;
c) 9 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii
functiei publice, pentru ocuparea functiilor publice de
executie de grad profesional superior.
Conditiile minime de vechime in specialitatea studiilor
necesare participarii la concursul de recrutare organizat
pentru ocuparea functiilor publice de conducere se
stabilesc astfel:
a) 2 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii
functiei publice, pentru ocuparea functiilor publice de
conducere de: sef birou, sef serviciu si secretar al comunei,
 e) alte modalităţi prevăzute expres de prezenta lege.
ART. 57*)
(1) Recrutarea în vederea intrării în corpul funcţionarilor
publici se face prin concurs.
(2) Condiţiile de participare şi procedura de organizare a
concursului se stabilesc potrivit legii.
(3) Concursul are la bază principiile competiţiei deschise,
transparenţei, meritelor profesionale şi competenţei, precum
şi cel al egalităţii accesului la funcţiile publice pentru fiecare
cetăţean care îndeplineşte condiţiile legale.
(4) Anunţul privind concursul se publică în Monitorul
Oficial al României, Partea a III-a, şi într-un cotidian de
largă circulaţie, cu cel puţin 30 de zile înainte de data
desfăşurării concursului. În mod excepţional, termenul de 30
de zile poate fi redus, în condiţiile legii, pentru concursul
organizat în vederea ocupării funcţiilor publice de execuţie
temporar vacante.
(5) Condiţiile minime de vechime în specialitatea
studiilor necesare participării la concursul de recrutare
organizat pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie se
stabilesc astfel:
a) un an în specialitatea studiilor necesare exercitării
funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de
execuţie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni
pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad
profesional asistent din clasa a II-a sau 6 luni pentru
ocuparea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional
asistent din clasa a III-a;
b) 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării
funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de
execuţie de grad profesional principal;
c) 7 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării
funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de
execuţie de grad profesional superior.
(6) Condiţiile minime de vechime în specialitatea
precum si a functiilor publice specifice asimilate acestora;
b) 3 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii
functiei publice, pentru ocuparea functiilor publice de
conducere, altele decat cele prevazute la lit. a).
Pentru participarea la concursul de recrutare organizat
pentru ocuparea functiilor publice de conducere, candidatii
trebuie sa fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare
in domeniul administratiei publice, management ori in
specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice.)
Concursul de recrutare pentru functiile publice vacante
din autoritatile si institutiile publice centrale este
organizat, in conditiile legii, astfel:
a) de catre comisia prevazuta la art. 18 alin. (1) pentru
inaltii functionari publici. Secretariatul tehnic al comisiei se
asigura de Agentia Nationala a Functionarilor Publici;
b) de catre Agentia Nationala a Functionarilor Publici,
pentru ocuparea functiilor publice de conducere generale si
specifice;
c) de catre autoritati si institutii publice, cu avizul Agentiei
Nationale a Functionarilor Publici, pentru ocuparea
functiilor publice de executie generale si specifice.
Concursul de recrutare pentru functiile publice vacante
din autoritatile si institutiile publice din administratia
publica locala este organizat, in conditiile legii, astfel:
a) de catre Agentia Nationala a Functionarilor Publici,
pentru functiile publice de conducere din urmatoarele
domenii: protectia copilului, evidenta informatizata a
persoanei, audit public intern, financiar-contabilitate,
urbanism si arhitectura, resurse umane, integrare europeana,
pentru secretarii unitatilor administrativ-teritoriale, precum
si pentru functiile publice de executie din domeniul
auditului public intern;
b) de catre autoritati si institutii publice, pentru ocuparea
functiilor publice vacante, altele decat cele prevazute la lit.
a).
studiilor necesare participării la concursul de recrutare
organizat pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere se
stabilesc astfel:
a) 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării
funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de
conducere de: şef birou, şef serviciu şi secretar al comunei,
precum şi a funcţiilor publice specifice asimilate acestora;
b) 7 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării
funcţiei publice, pentru ocuparea funcţiilor publice de
conducere, altele decât cele prevăzute la lit. a).
(7) Pentru participarea la concursul de recrutare organizat
pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii
trebuie să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare
în domeniul administraţiei publice, management ori în
specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice.
ART. 58*)
(1) Concursul de recrutare pentru funcţiile publice
vacante din autorităţile şi instituţiile publice centrale este
organizat, în condiţiile legii, astfel:
a) de către comisia prevăzută la art. 18 alin. (1) pentru
înalţii funcţionari publici. Secretariatul tehnic al comisiei se
asigură de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici;
b) de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici,
pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere generale şi
specifice;
c) de către autorităţi şi instituţii publice, cu avizul
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru ocuparea
funcţiilor publice de execuţie generale şi specifice.
(2) Concursul de recrutare pentru funcţiile publice
vacante din autorităţile şi instituţiile publice din
administraţia publică locală este organizat, în condiţiile
legii, astfel:
a) de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici,
pentru funcţiile publice de conducere din următoarele
domenii: protecţia copilului, evidenţa informatizată a
In situatia prevazuta la lit. b), autoritatile si institutiile
publice din administratia publica locala au obligatia de a
informa Agentia Nationala a Functionarilor Publici inainte
cu 10 zile de demararea procedurii de organizare si
desfasurare a concursurilor.
In situatia in care Agentia Nationala a Functionarilor
Publici constata ca nu sunt indeplinite conditiile legale
privind organizarea si desfasurarea concursurilor dispune
amanarea sau suspendarea organizarii si desfasurarii
concursului. Instiintarea va cuprinde in mod obligatoriu
urmatoarele:
a) identificarea functiilor publice vacante prin denumire,
categorie, clasa si, dupa caz, grad profesional, precum si
compartimentul din care fac parte;
b) conditiile de studii de specialitate si, dupa caz, alte
conditii specifice prevazute in fisa postului pentru fiecare
functie publica vacanta;
c) data propusa pentru organizarea concursului.
In termen de 10 zile, Agentia Nationala a Functionarilor
Publici verifica in baza de date privind evidenta functiilor
publice si a functionarilor publici daca exista functionari
publici care indeplinesc conditiile pentru a fi redistribuiti. In
conditiile in care nu exista functionari publici care sa poata
fi redistribuiti, Agentia Nationala a Functionarilor Publici
comunica autoritatilor si institutiilor publice desemnarea
unui responsabil de procedura, functionar public,
reprezentant al acesteia in comisia de concurs.
Responsabilul de procedura poate fi desemnat din cadrul
Agentiei Nationale a Functionarilor Publici sau din cadrul
institutiei prefectului, pe baza propunerilor prefectilor si:
- verifica indeplinirea conditiilor legale de organizare si
desfasurare a concursurilor si indeplineste si celelalte
activitati corespunzatoare calitatii de membru in comisia de
concurs.
- sesizeaza cu celeritate Agentia Nationala a Functionarilor
persoanei, audit public intern, financiar-contabilitate, Publici in situatia nerespectarii de catre autoritatile si
urbanism şi arhitectură, resurse umane, integrare europeană, institutiile publice a procedurii de organizare si desfasurare
pentru secretarii unităţilor administrativ-teritoriale, precum a concursurilor.
şi pentru funcţiile publice de execuţie din domeniul Pe baza analizei sesizarii formulate de responsabilul de
auditului public intern; procedura, Agentia Nationala a Functionarilor Publici
b) de către autorităţi şi instituţii publice, pentru ocuparea dispune suspendarea organizarii si desfasurarii concursului.
funcţiilor publice vacante, altele decât cele prevăzute la lit.
a).
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) lit. b), autorităţile şi
instituţiile publice din administraţia publică locală au
obligaţia de a informa Agenţia Naţională a Funcţionarilor
Publici înainte cu 10 zile de demararea procedurii de
organizare şi desfăşurare a concursurilor. În situaţia în care
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici constată că nu
sunt îndeplinite condiţiile legale privind organizarea şi
desfăşurarea concursurilor dispune amânarea sau
suspendarea organizării şi desfăşurării concursului.
(4) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici poate
delega autorităţilor sau instituţiilor publice, în condiţiile
legii, competenţa de a organiza concursuri de recrutare
pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere generale şi
specifice.
#M21
(4) Înştiinţarea va cuprinde în mod obligatoriu
următoarele:
a) identificarea funcţiilor publice vacante prin denumire,
categorie, clasă şi, după caz, grad profesional, precum şi
compartimentul din care fac parte;
b) condiţiile de studii de specialitate şi, după caz, alte
condiţii specifice prevăzute în fişa postului pentru fiecare
funcţie publică vacantă;
c) data propusă pentru organizarea concursului.
#M40
(5) În termen de 10 zile, Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici verifică în baza de date privind

24. SUBIECT
Dezvoltarea carierei
funcţionarilor publici de execuţie
prin ocuparea în mod definitiv a
unei funcţii publice superioare –
modalităţi prevăzute de lege,
aspecte şi condiţii specifice
modalităţilor identificate,
potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare. 15
puncte
BAREM CORECTARE
Art.65, art.66, art.68 din
Legea nr.188/1999,
republicată, cu modificările
şi completările ulterioare
- identificarea modalităţilor
de dezvoltare a carierei
evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici dacă
există funcţionari publici care îndeplinesc condiţiile pentru a
fi redistribuiţi.
(6) În condiţiile în care nu există funcţionari publici care
să poată fi redistribuiţi, Agenţia Naţională a Funcţionarilor
Publici comunică autorităţilor şi instituţiilor publice
desemnarea reprezentantului acesteia în comisia de concurs.
(7) Membrii comisiei de concurs sesizează cu celeritate
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici în situaţia
nerespectării de către autorităţile şi instituţiile publice a
procedurii de organizare şi desfăşurare a concursurilor. Pe
baza analizei sesizării formulate, Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici dispune suspendarea organizării şi
desfăşurării concursului.
(8) Reprezentantul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor
Publici poate fi desemnat şi din cadrul instituţiei prefectului
sau al consiliului judeţean din judeţul în care îşi are sediul
instituţia publică în al cărei stat de funcţii se află funcţia
publică vacantă pentru care se organizează concursul, pe
baza propunerilor conducătorilor acestor instituţii publice.
ART. 65 45. Dezvoltarea carierei funcţionarilor publici de execuţie
(1) Concursul sau examenul de promovare în gradul prin ocuparea în mod definitiv a unei funcţii publice
profesional se organizează de autoritatea sau instituţia superioare.
publică, în limita funcţiilor publice rezervate promovării, cu Dezvoltarea carierei fp de executie de face prin concursul
încadrarea în fondurile bugetare alocate. sau examenul de promovare si se organizeaza de
(2) Pentru a participa la concursul sau examenul de autoritatea sau institutia publica, in limita functiilor publice
promovare în gradul profesional imediat superior celui rezervate promovarii, cu incadrarea in fondurile bugetare
deţinut, funcţionarul public trebuie să îndeplinească alocate.
cumulativ următoarele condiţii: Promovarea in gradul profesional imediat superior celui
a) să aibă cel puţin 3 ani vechime în gradul profesional al detinut.
funcţiei publice din care promovează; Pentru a participa la concurs/examen functionarul public
b) *** Abrogată trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
c) să fi obţinut cel puţin calificativul "bine" la evaluarea a) sa aiba cel putin 3 ani vechime in gradul profesional al
performanţelor individuale în ultimii 2 ani în care functiei publice din care promoveaza;
funcţionarul public s-a aflat în activitate; b) sa fi obtinut cel putin calificativul «bine» la evaluarea
prin ocuparea unei funcţii
publice superioare – 3
puncte
- identificarea aspectelor
specifice promovării în
clasă -4 puncte
- identificarea aspectelor
specifice promovării în
gradul profesional -4
puncte
- identificarea aspectelor
specifice promovării într-o
funcţie publică de
conducere - 4 puncte
d) să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune
disciplinară neradiată în condiţiile prezentei legi.
(3) *** Abrogat
(4) Prevederile art. 58 alin. (2) şi (3) se aplică în mod
corespunzător.
ART. 66
Pentru a participa la concursul de promovare într-o
funcţie publică de conducere, funcţionarii publici trebuie să
îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
a) să fie absolvenţi de masterat sau de studii
postuniversitare în domeniul administraţiei publice,
management sau în specialitatea studiilor necesare
exercitării funcţiei publice;
b) să fie numiţi într-o funcţie publică din clasa I;
c) să îndeplinească cerinţele specifice prevăzute în fişa
postului;
d) să îndeplinească condiţiile prevăzute la art. 57 alin. (6);
e) să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune
disciplinară neradiată în condiţiile prezentei legi.
ART. 68
(1) În urma dobândirii unei diplome de studii de nivel
superior, funcţionarii publici de execuţie au dreptul de a
participa la examenul organizat pentru ocuparea unei funcţii
publice într-o clasă superioară celei în care sunt încadraţi,
dacă studiile absolvite sunt în specialitatea în care îşi
desfăşoară activitatea sau dacă autoritatea ori instituţia
publică apreciază că studiile absolvite sunt utile pentru
desfăşurarea activităţii.
(2) Promovarea în condiţiile alin. (1) se face prin
transformarea postului ocupat de funcţionarul public ca
urmare a promovării examenului.
(3) Promovarea în clasă nu se poate face pe o funcţie
publică de auditor sau de consilier juridic.
anuala a performantelor individuale in ultimii 2 ani
calendaristici;
c) sa nu aiba in cazierul administrativ o sanctiune
disciplinara neradiata in conditiile prezentei legi.
Promovarea rapida in functia publica
Functionarii publici care nu indeplinesc conditiile de
vechime prevazute pentru promovarea in gradul profesional
imediat superior celui detinut pot participa la concursul
organizat, in vederea promovarii rapide in functia publica.
Pot beneficia de sistemul de promovare rapida in functia
publica:
a) persoanele care au absolvit programe organizate, in
conditiile legii, pentru obtinerea statutului de manager
public;
b) functionarii publici care au promovat concursul, dar nu
indeplinesc conditiile de vechime prevazute pentru
promovarea in gradul profesional imediat superior celui
detinut, insa:
> au cel putin 1 an vechime in gradul profesional al functiei
publice din care promoveaza
> au obtinut calificativul "foarte bine" la evaluarea
performantelor profesionale individuale din ultimul an;
> nu au in cazierul administrativ o sanctiune disciplinara
neradiata in conditiile prezentei legi;
> au urmat cel putin o forma de perfectionare profesionala
in ultimul an.
Concursul pentru promovarea rapida se organizeaza anual,
de catre ANFP, in limita numarului de functii publice
rezervate promovarii rapide.
Promovarea intr-o functie publica de conducere
Pentru a participa la concurs functionarii publici trebuie sa
indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a) sa fie absolventi de masterat sau de studii
postuniversitare in domeniul administratiei publice,
management sau in specialitatea studiilor necesare
 exercitarii functiei publice;
b) sa fie numiti intr-o functie publica din clasa I;
c) sa indeplineasca cerintele specifice prevazute in fisa
postului;
d) sa indeplineasca conditiile minime de vechime in
specialitatea studiilor necesare participarii la concursul de
recrutare organizat pentru ocuparea functiilor publice de
conducere :
> 2 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei
publice, pentru ocuparea functiilor publice de conducere de:
sef birou, sef serviciu si secretar al comunei, precum si a
functiilor publice specifice asimilate acestora;
> 3 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii
functiei publice, pentru ocuparea functiilor publice de
conducere, altele decat cele prevazute la lit. a). e) sa nu aiba
in cazierul administrativ o sanctiune disciplinara neradiata.
Promovarea in clasa
In urma dobandirii unei diplome de studii de nivel superior,
functionarii publici de executie au dreptul de a participa la
examenul organizat pentru ocuparea unei functii publice
intr-o clasa superioara celei in care sunt incadrati, daca
studiile absolvite sunt in specialitatea in care isi desfasoara
activitatea sau daca autoritatea ori institutia publica
apreciaza ca studiile absolvite sunt utile pentru desfasurarea
activitatii.
Promovarea se face prin transformarea postului ocupat de
functionarul public ca urmare a promovarii examenului.
Promovarea in clasa nu se poate face pe o functie publica
de auditor sau de consilier juridic.
25. SUBIECT
ART. 27 46. Enumeraţi şi comentaţi 10 drepturi ale funcţionarilor
Identificaţi şi descrieţi 10 (1) Dreptul la opinie al funcţionarilor publici este publici. l.Dreptul la opinie
funcţionarilor
drepturi
publici,
ale
potrivit Legii nr.
garantat. Este interzisa orice discriminare intre functionarii publici pe
188/1999 privind Statutul (2) Este interzisă orice discriminare între funcţionarii criterii politice, de apartenenta sindicala,
funcţionarilor publici, publici pe criterii politice, de apartenenţă sindicală, convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexuala, stare
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare. - 15 convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexuală, stare materiala, origine sociala sau de orice alta asemenea
puncte
BAREM CORECTARE
Capitolul V, secţiunea 1 din
Legea nr.188/1999,
republicată, cu modificările
şi completările ulterioare
- identificarea a 10
drepturi – 5 puncte (0,5
puncte/drept corect
identificat)
- descrierea celor 10
drepturi enumerate – 10
puncte (1 puncte/detaliere
drept corect identificat)
materială, origine socială sau de orice altă asemenea natură.
ART. 28
Funcţionarul public are dreptul de a fi informat cu privire
la deciziile care se iau în aplicarea prezentului statut şi care
îl vizează în mod direct.
ART. 29
(1) Dreptul de asociere sindicală este garantat
funcţionarilor publici.
(2) Funcţionarii publici pot, în mod liber, să înfiinţeze
organizaţii sindicale, să adere la ele şi să exercite orice
mandat în cadrul acestora.
(3) În situaţia în care înalţii funcţionari publici sau
funcţionarii publici care au calitatea de ordonatori de credite
sunt aleşi în organele de conducere a organizaţiilor
sindicale, aceştia au obligaţia ca în termen de 15 zile de la
alegerea în organele de conducere ale organizaţiilor
sindicale să opteze pentru una dintre cele două funcţii. În
cazul în care funcţionarul public optează pentru desfăşurarea
activităţii în funcţia de conducere în organizaţiile sindicale,
raporturile de serviciu ale acestuia se suspendă pe o
perioadă egală cu cea a mandatului în funcţia de conducere
din organizaţia sindicală.
(3^1) Funcţionarii publici, alţii decât cei prevăzuţi la alin.
(3), pot deţine simultan funcţia publică şi funcţia în organele
de conducere ale organizaţiilor sindicale, cu obligaţia
respectării regimului incompatibilităţilor şi al conflictelor de
interese care le este aplicabil.
(4) Funcţionarii publici se pot asocia în organizaţii
profesionale sau în alte organizaţii având ca scop protejarea
intereselor profesionale.
ART. 30
(1) Funcţionarilor publici le este recunoscut dreptul la
grevă, în condiţiile legii.
(2) Funcţionarii publici care se află în grevă nu
beneficiază de salariu şi alte drepturi salariale pe durata
natura.
2.Dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se
iau in aplicarea prezentului statut si care il vizeaza in
mod direct.
3.Dreptul de asociere sindicala
Functionarii publici pot sa infiinteze organizatii sindicale,
sa adere la ele si sa exercite orice mandat in cadrul acestora.
In situatia in care inaltii functionari publici sau functionarii
publici care au calitatea de ordonatori de credite sunt alesi
in organele de conducere a organizatiilor sindicale, acestia
au obligatia ca in termen de 15 zile de la alegerea in
organele de conducere ale organizatiilor sindicale sa opteze
pentru una dintre cele doua functii. In cazul in care
functionarul public opteaza pentru desfasurarea activitatii in
functia de conducere in organizatiile sindicale, raporturile
de serviciu ale acestuia se suspenda pe o perioada egala cu
cea a mandatului in functia de conducere din organizatia
sindicala.
Functionarii publici, altii decat inaltii functionari publici
sau functionarii publici care au calitatea de ordonatori de
credite, pot detine simultan functia publica si functia in
organele de conducere ale organizatiilor sindicale, cu
obligatia respectarii regimului incompatibilitatilor si al
conflictelor de interese care le este aplicabil. Functionarii
publici se pot asocia in organizatii profesionale sau in alte
organizatii avand ca scop protejarea intereselor
profesionale.
4. Dreptul la greva
Functionarii publici care se afla in greva nu beneficiaza de
salariu si alte drepturi salariale pe durata grevei.
5. Dreptul la salariu pentru activitatea desfasurata,
compus din salariu de baza si spor pentru vechimea in
munca
Functionarii publici beneficiaza de prime si alte drepturi
salariale, in conditiile legii.
grevei.
ART. 31
(1) Pentru activitatea desfăşurată, funcţionarii publici au
dreptul la un salariu compus din:
a) salariul de bază;
b) sporul pentru vechime în muncă.
c) *** Abrogată
d) *** Abrogată
(2) Funcţionarii publici beneficiază de prime şi alte
drepturi salariale, în condiţiile legii.
(3) Salarizarea funcţionarilor publici se face în
conformitate cu prevederile legii privind stabilirea
sistemului unitar de salarizare pentru funcţionarii publici.
ART. 32
Funcţionarii publici care, potrivit legii, sunt obligaţi să
poarte uniformă în timpul serviciului o primesc gratuit.
ART. 33
(1) Durata normală a timpului de lucru pentru funcţionarii
publici este, de regulă, de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe
săptămână.
(2) Pentru orele lucrate din dispoziţia conducătorului
autorităţii sau instituţiei publice peste durata normală a
timpului de lucru sau în zilele de sărbători legale ori
declarate zile nelucrătoare funcţionarii publici de execuţie
au dreptul la recuperare sau la plata majorată cu un spor de
100% din salariul de bază. Numărul orelor plătite cu sporul
de 100% nu poate depăşi 360 într-un an.*)
ART. 34
(1) Funcţionarii publici pot fi aleşi sau numiţi într-o
funcţie de demnitate publică, în condiţiile legii.
(2) Înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de
conducere pot fi numiţi în funcţii de demnitate publică
numai după suspendarea, în condiţiile legii, a raporturilor de
serviciu.
(2^1) *** Abrogat
Salarizarea functionarilor publici se face in conformitate cu
prevederile legii privind stabilirea sistemului unitar de
salarizare pentru functionarii publici.
6. Dreptul la recuperare sau la plata majorata cu un spor
de 100% din salariul de baza pentru pentru orele lucrate din
dispozitia conducatorului autoritatii sau institutiei publice
peste durata normala a timpului de lucru ( 8 ore pe zi si de
40 de ore pe saptamana) sau in zilele de sarbatori legale ori
declarate zile nelucratoare.
Numarul orelor platite cu sporul de 100% nu poate depasi
360 intr-un an.
7. Dreptul de a fi alesi sau numiti intr-o functie de
demnitate publica
Inaltii functionari publici si functionarii publici de
conducere pot fi numiti/pot candida pentru functii de
demnitate publica numai dupa incetarea, in conditiile legii,
a raporturilor de serviciu.
8. Dreptul, in conditiile legii, la concediu de odihna, la
concedii medicale si la alte concedii.
In perioada concediilor de boala, a concediilor de
maternitate si a celor pentru cresterea si ingrijireacopiilor,
raporturile de serviciu nu pot inceta si nu pot fi modificate
decat din initiativa functionarului public in cauza.
9. Dreptul de a beneficia de asistenta medicala, proteze
si medicamente, in conditiile legii.
10. Dreptul de a beneficia de pensii, precum si de
celelalte drepturi de asigurari sociale de stat, potrivit
legii.
In caz de deces al functionarului public, membrii familiei,
care au, potrivit legii, dreptul la pensie deurmas, primesc pe
o perioada de 3 luni echivalentul salariului de baza din
ultima luna de activitate a functionarului public decedat.
In cazul in care decizia pentru pensia de urmas nu a fost
emisa din vina autoritatii sau a institutiei publice in termen
de 3 luni de la data decesului, aceasta va achita in
 (3) Înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de continuare drepturile prevazute pana la emiterea deciziei
conducere pot candida pentru funcţii de demnitate publică pentru pensia de urmas.
numai după suspendarea, în condiţiile legii, a raporturilor de
serviciu.
ART. 35
(1) Funcţionarii publici au dreptul, în condiţiile legii, la
concediu de odihnă, la concedii medicale şi la alte concedii.
(2) *** Abrogat
ART. 36
În perioada concediilor de boală, a concediilor de
maternitate şi a celor pentru creşterea şi îngrijirea copiilor,
raporturile de serviciu nu pot înceta şi nu pot fi modificate
decât din iniţiativa funcţionarului public în cauză.
ART. 37
Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să asigure
funcţionarilor publici condiţii normale de muncă şi igienă,
de natură să le ocrotească sănătatea şi integritatea fizică şi
psihică.
ART. 38
Funcţionarii publici beneficiază de asistenţă medicală,
proteze şi medicamente, în condiţiile legii.
ART. 39
Funcţionarii publici beneficiază de pensii, precum şi de
celelalte drepturi de asigurări sociale de stat, potrivit legii.
ART. 40
(1) În caz de deces al funcţionarului public, membrii
familiei, care au, potrivit legii, dreptul la pensie de urmaş,
primesc pe o perioadă de 3 luni echivalentul salariului de
bază din ultima lună de activitate a funcţionarului public
decedat.
(2) În cazul în care decizia pentru pensia de urmaş nu a
fost emisă din vina autorităţii sau a instituţiei publice în
termen de 3 luni de la data decesului, aceasta va achita în
continuare drepturile prevăzute la alin. (1) până la emiterea
deciziei pentru pensia de urmaş.
 ART. 41
(1) Funcţionarii publici beneficiază în exercitarea
atribuţiilor lor de protecţia legii.
(2) Autoritatea sau instituţia publică este obligată să
asigure protecţia funcţionarului public împotriva
ameninţărilor, violenţelor, faptelor de ultraj cărora le-ar
putea fi victimă în exercitarea funcţiei publice sau în
legătură cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept,
autoritatea sau instituţia publică va solicita sprijinul
organelor abilitate, potrivit legii.
(3) Măsurile speciale de protecţie pentru funcţionarii
publici cu atribuţii de control şi inspecţie, executare silită a
creanţelor bugetare, precum şi pentru alte categorii de
funcţionari publici care desfăşoară activităţi cu grad ridicat
de risc profesional se stabilesc prin acte normative, la
propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau
de către autorităţi şi instituţii publice, cu avizul Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici.
ART. 42
Autoritatea sau instituţia publică este obligată să îl
despăgubească pe funcţionarul public în situaţia în care
acesta a suferit, din culpa autorităţii sau instituţiei publice,
un prejudiciu material în timpul îndeplinirii atribuţiilor de
serviciu.
26. SUBIECT
ART. 88 49. Asemănări şi deosebiri între delegare şi detaşare, ca
Identificaţi modalităţile de (1) Delegarea se dispune în interesul autorităţii sau modalităţi de modificare a raporturilor de serviciu ale
modificare a raporturilor de
serviciu ale funcţionarilor
instituţiei publice în care este încadrat funcţionarul public, funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici
publici potrivit Legii nr. 188/1999 pe o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într-un de conducere.
privind Statutul funcţionarilor an. ASEMANARI
publici, republicată, cu
modificările şi completările (2) Funcţionarul public poate refuza delegarea dacă se Functionarul public poate refuza delegarea si detasarea
ulterioare. Comparaţi delegarea află în una dintre următoarele situaţii: daca se afla in una dintre urmatoarele situatii:
cu detaşarea. - 15 puncte
BAREM CORECTARE a) graviditate; a) graviditate;
b) îşi creşte singur copilul minor; b) isi creste singur copilul minor;
Art.88, art. 89 din Legea
nr.188/1999, republicată,
c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, face c) starea sanatatii, dovedita cu certificat medical, face
cu modificările şi contraindicată delegarea. contraindicata delegarea sau detasarea.
completările ulterioare

- modalităţi de modificare a
raporturilor de serviciu –
5x1p - 5 puncte
- reguli privind delegarea -
3 puncte
- reguli privind detaşarea -
3 puncte
- abordarea comparativă
(asemănări şi deosebiri) - 4
puncte
(3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile
calendaristice în cursul unui an calendaristic se poate
dispune numai cu acordul scris al funcţionarului public.
(4) Pe timpul delegării funcţionarul public îşi păstrează
funcţia publică şi salariul, iar autoritatea sau instituţia
publică care îl deleagă este obligată să suporte costul
integral al transportului, cazării şi al indemnizaţiei de
delegare.
ART. 89
(1) Detaşarea se dispune în interesul autorităţii sau
instituţiei publice în care urmează să îşi desfăşoare
activitatea funcţionarul public, pentru o perioadă de cel mult
6 luni. În cursul unui an calendaristic un funcţionar public
poate fi detaşat mai mult de 6 luni numai cu acordul său
scris.
(2) Detaşarea se poate dispune dacă pregătirea
profesională a funcţionarului public corespunde atribuţiilor
şi responsabilităţilor funcţiei publice, cu respectarea
categoriei, clasei şi gradului profesional al funcţionarului
public. Detaşarea se poate dispune şi pe o funcţie publică de
conducere, cu aplicarea dispoziţiilor art. 92 alin. (2), dacă
funcţionarul public îndeplineşte condiţiile de studii şi
vechime în specialitatea studiilor şi dacă nu există în cadrul
autorităţii sau instituţiei publice funcţionari publici care să
exercite cu caracter temporar funcţia publică. Funcţionarul
public poate fi detaşat pe o funcţie publică inferioară, numai
cu acordul său scris.
#M21
(2^1) În mod excepţional, detaşarea se poate dispune şi pe
o funcţie publică din categoria înalţilor funcţionari publici,
cu aplicarea prevederilor art. 92 alin. (1^1), dacă
funcţionarul public îndeplineşte condiţiile de studii şi de
vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării
funcţiei publice în condiţiile prezentei legi. În acest caz,
detaşarea se dispune prin act administrativ al persoanei care
DEOSEBIRI
Functionarul public poate refuza detasarea daca se afla, in
plus fata de primele 3 cazuri comune mentionate
anterior, in una dintre urmatoarele situatii:
d) detasarea se face intr-o localitate in care nu i se asigura
conditii corespunzatoare de cazare;
e) este singurul intretinator de familie;
f) motive familiale temeinice justifica refuzul de a da curs
detasarii.
Delegarea se dispune in interesul autoritatii sau institutiei
publice in care este incadrat functionarul public, pe o
perioada de cel mult 60 de zile calendaristice intr-un an.
Delegarea pe o perioada mai mare de 60 de zile
calendaristice in cursul unui an calendaristic se poate
dispune numai cu acordul scris al functionarului public.
Detasarea se dispune in interesul autoritatii sau institutiei
publice in care urmeaza sa isi desfasoare activitatea
functionarul public, pentru o perioada de cel mult 6 luni.
In cursul unui an calendaristic un functionar public poate fi
detasat mai mult de 6 luni numai cu acordul sau scris. Pe
timpul delegarii functionarul public isi pastreaza functia
publica si salariul, iar autoritatea sau institutia publica
care il deleaga este obligata sa suporte costul integral al
transportului, cazarii si al indemnizatiei de delegare.
Pe perioada detasarii functionarul public isi pastreaza
functia publica si salariul, insa daca salariul
corespunzator functiei publice pe care este detasat este
mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul
detasarii in alta localitate autoritatea sau institutia
publica beneficiara este obligata sa-i suporte costul
integral al transportului, dus si intors, cel putin o data pe
luna, al cazarii si al indemnizatiei de detasare.
Detasarea se poate dispune si pe o functie publica de
conducere, daca functionarul public indeplineste conditiile
de studii si vechime in specialitatea studiilor si daca nu
are competenţa legală de numire a funcţionarilor publici
care ocupă funcţii publice din categoria înalţilor funcţionari
publici, la propunerea conducătorului autorităţii sau
instituţiei publice în care urmează să îşi desfăşoare
activitatea funcţionarul public detaşat.
#M49
(2^2) Funcţionarii publici cu statut special pot fi detaşaţi
pe funcţii publice generale echivalente funcţiilor publice
specifice ocupate, cu notificare prealabilă a Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu 10 zile înainte de
dispunerea măsurii, precum şi cu aplicarea corespunzătoare
a prevederilor alin. (1) - (2^1) şi cu respectarea prevederilor
art. 110.
(2^3) Funcţionarii publici pot fi detaşaţi şi pe funcţii
publice cu statut special, cu notificare prealabilă a Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu 10 zile înainte de
dispunerea măsurii, precum şi cu respectarea prevederilor
art. 110.
#B
(3) Funcţionarul public poate refuza detaşarea dacă se află
în una dintre următoarele situaţii:
a) graviditate;
b) îşi creşte singur copilul minor;
c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, face
contraindicată detaşarea;
d) detaşarea se face într-o localitate în care nu i se asigură
condiţii corespunzătoare de cazare;
e) este singurul întreţinător de familie;
f) motive familiale temeinice justifică refuzul de a da curs
detaşării.
(4) Pe perioada detaşării funcţionarul public îşi păstrează
funcţia publică şi salariul. Dacă salariul corespunzător
funcţiei publice pe care este detaşat este mai mare, el are
dreptul la acest salariu. Pe timpul detaşării în altă localitate
autoritatea sau instituţia publică beneficiară este obligată să-
exista in cadrul autoritatii sau institutiei publice functionari
publici care sa exercite cu caracter temporar functia publica.
Detasarea pe o functie publica inferioar se face doar cu
acordul scris al fp.
Detasarea se poate dispune si pe o functie publica din
categoria inaltilor funcţionari publici, daca functionarul
public indeplineste conditiile de studii si de vechime in
specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice in
conditiile prezentei legi.
In acest caz, detasarea se dispune prin act administrativ al
persoanei care are competenta legala de numire a
functionarilor publici care ocupa functii publice din
categoria inaltilor functionari publici, la propunerea
conducatorului autoritatii sau institutiei publice in care
urmeaza sa isi desfasoare activitatea functionarul public
detasat.
Detasarea functionarilor publici cu statut special se
realizeaza pe functii publice generale echivalente functiilor
publice specifice ocupate, cu avizul ANFP, cu aplicarea
corespunzatoare a prevederilor alin. (1)-(21) si cu
respectarea prevederilor art. 110 din prezenta lege.
Functionarii publici pot fi detasati si pe functii publice cu
statut special, cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor
Publici, cu respectarea prevederilor art. 110.

27. SUBIECT
Identificaţi modalităţile de
modificare a raporturilor de
serviciu ale funcţionarilor
publici potrivit Legii nr. 188/1999
privind Statutul funcţionarilor
publici, republicată, cu
modificările şi completările
ulterioare. Comparaţi transferul
la cerere cu transferul în
interesul serviciului. 15 puncte
BAREM CORECTARE
Art.87, art.90 din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare
- modalităţi de modificare a
raporturilor de serviciu –
5x1p - 5 puncte
- reguli privind transferul
în interesul serviciului - 3
puncte
- reguli privind transferul
la cerere - 3 puncte
- abordarea comparativă
(asemănări şi deosebiri) - 4
puncte
i suporte costul integral al transportului, dus şi întors, cel
puţin o dată pe lună, al cazării şi al indemnizaţiei de
detaşare.
ART. 87
(1) Mobilitatea în cadrul corpului funcţionarilor publici se
realizează prin modificarea raporturilor de serviciu, astfel:
a) pentru eficientizarea activităţii autorităţilor şi
instituţiilor publice;
b) *** Abrogată
c) în interesul funcţionarului public, pentru dezvoltarea
carierei în funcţia publică.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor
publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere are
loc prin:
a) delegare;
b) detaşare;
c) transfer;
d) mutarea în cadrul autorităţii sau instituţiei publice ori
în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a
autorităţii sau instituţiei publice, în condiţiile prezentei legi;
e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice
de conducere.
(3) *** Abrogat
ART. 90
(1) Transferul poate avea loc după cum urmează:
a) în interesul serviciului;
b) la cererea funcţionarului public.
(2) Transferul se poate face într-o funcţie publică pentru
care sunt îndeplinite condiţiile specifice prevăzute în fişa
postului.
(3) Transferul în interesul serviciului se poate face numai
cu acordul scris al funcţionarului public transferat. În cazul
transferului în interesul serviciului în altă localitate,
funcţionarul public transferat are dreptul la o indemnizaţie
50. Prezentaţi modalităţile de modificare a raporturilor de
serviciu ale funcţionarilor publici de execuţie şi
funcţionarilor publici de conducere. Comparaţie între
transferul la cerere şi transferul în interesul serviciului.
Mobilitatea in cadrul corpului functionarilor publici se
realizeaza prin modificarea raporturilor de serviciu, astfel:
a) pentru eficientizarea activitatii autoritatilor si institutiilor
publice;
b) in interesul functionarului public, pentru dezvoltarea
carierei in functia publica.
Modificarea raporturilor de serviciu ale functionarilor
publici de executie si de conducere are loc prin:
a) delegare;
b) detasare;
c) transfer;
d) mutarea in cadrul autoritatii sau institutiei publice ori in
cadrul altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii
sau institutiei publice, in conditiile prezentei legi;
e) exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de
conducere. Transferul poate avea loc dupa cum urmeaza:
a) in interesul serviciului;
b) la cererea functionarului public.
ASEANARI
Transferul se poate face intr-o functie publica pentru care
sunt indeplinite conditiile specifice prevazute in fisa
postului.
Se face intr-o functie publica de aceeasi categorie, clasa si
grad profesional cu functia publica detinuta de functionarul
public sau intr-o functie publica de nivel inferior.
DEOSEBIRI
Transferul in interesul servicului
-se poate face numai cu acordul scris al functionarului
egală cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna
anterioară celei în care se transferă, la acoperirea tuturor
cheltuielilor de transport şi la un concediu plătit de 5 zile.
Plata acestor drepturi se suportă de autoritatea sau instituţia
publică la care se face transferul, în termen de cel mult 15
zile de la data aprobării transferului.
(4) Transferul în interesul serviciului se face într-o funcţie
publică de aceeaşi categorie, clasă şi grad profesional cu
funcţia publică deţinută de funcţionarul public sau într-o
funcţie publică de nivel inferior.
(5) Transferul la cerere se face într-o funcţie publică de
aceeaşi categorie, clasă şi grad profesional sau într-o funcţie
publică de nivel inferior, în urma aprobării cererii de transfer
a funcţionarului public de către conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice la care se solicită transferul. În acest caz,
transferul poate avea loc numai între autorităţi sau instituţii
publice din administraţia publică centrală, între autorităţi
administrative autonome ori, după caz, între autorităţi sau
instituţii publice din administraţia publică locală.
(6) În cazul funcţionarilor publici de conducere, transferul
se poate realiza pe funcţii publice de conducere de acelaşi
nivel sau, după caz, de nivel inferior, ale căror condiţii de
ocupare şi experienţă profesională necesară în vederea
ocupării sunt similare cu cele ale funcţiei de pe care se
efectuează transferul, cu respectarea prevederilor alin. (2),
(4) şi (5). Autorităţile sau instituţiile publice între care se
realizează transferul sunt obligate să verifice îndeplinirea
condiţiei de similaritate a condiţiilor de ocupare şi a
experienţei profesionale.
(7) Autorităţile sau instituţiile publice au obligaţia de a
asigura publicitatea funcţiilor publice vacante care pot fi
ocupate prin transfer la cerere. În situaţia în care doi sau mai
mulţi funcţionari publici solicită ocuparea unei funcţii
publice vacante prin transfer la cerere, selecţia se face pe
bază de interviu.
public transferat
- in alta localitate, functionarul public transferat are dreptul
la o indemnizatie egala cu salariul net calculat la nivelul
salariului din luna anterioara celei in care se transfera, la
acoperirea tuturor cheltuielilor de transport si la un
concediu platit de 5 zile.
Plata acestor drepturi se suporta de autoritatea sau institutia
publica la care se face transferul, in termen de cel mult 15
zile de la data aprobarii transferului.
Transferul la cerere
-se face in urma aprobarii cererii de transfer de catre
conducatorul autoritatii sau institutiei publice la care se
solicita transferul.
In acest caz, transferul poate avea loc numai intre autoritati
sau institutii publice din administratia publica centrala, intre
autoritati administrative autonome ori, dupa caz, intre
autoritati sau institutii publice din administratia publica
locala.
In cazul functionarilor publici de conducere, transferul se
poate realiza pe functii publice de conducere de acelasi
nivel sau, dupa caz, de nivel inferior, ale caror conditii de
ocupare si experienta profesionala necesara in vederea
ocuparii sunt similare cu cele ale functiei de pe care se
efectueaza transferul.
Autoritatile sau institutiile publice intre care se realizeaza
transferul sunt obligate sa verifice
indeplinirea conditiei de similaritate a conditiilor de
ocupare si a experientei profesionale.
Autoritatile sau institutiile publice au obligatia de a asigura
publicitatea functiilor publice vacante care pot fi ocupate
prin transfer la cerere.
In situatia in care doi sau mai multi functionari publici
solicita ocuparea unei functii publice vacante prin transfer
la cerere, selectia se face pe baza de interviu.
In cazul inaltilor functionari publici, transferul la cerere

28. SUBIECT
Prezentaţi modalităţile de
promovare în clasă şi în grad
profesional a funcţionarilor
publici potrivit Legii nr. 188/1999
privind Statutul funcţionarilor
publici, republicată, cu
modificările şi completările
ulterioare. - 15 puncte
BAREM CORECTARE
art.63- 65 şi 68 din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare
- noţiuni generale despre
promovarea în clasă şi în
grad profesional
afuncţionarilor publici
(definiţie, conceptul de
”funcţie publică
superioară”, condiţii
referitoare la post,
examen/concurs, obligaţii
referitoare la fişa postului)
– 5 puncte
- identificarea aspectelor
specifice ce ţin de
promovare - 10 puncte din
care: promovarea în clasă -
5 puncte, promovarea în
gradul profesional - 5
(8) Prin excepţie de la prevederile alin. (5), în cazul
înalţilor funcţionari publici, transferul la cerere se poate
dispune de persoana care are competenţa legală de numire în
funcţia publică, la solicitarea motivată a înaltului funcţionar
public şi cu aprobarea conducătorului autorităţii sau
instituţiei publice în a cărei structură se găseşte funcţia
publică vacantă pe care urmează a fi transferat, cu
îndeplinirea condiţiilor specifice prevăzute pentru funcţia
publică de conducere sau de execuţie respectivă şi cu
respectarea prevederilor alin. (7).
(9) Dispoziţiile alin. (1) - (7) se aplică şi personalului
contractual din cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice.
ART. 63
În carieră, funcţionarul public poate promova în funcţia
publică, în condiţiile legii. Promovarea în clasă şi
promovarea în grade profesionale nu sunt condiţionate de
existenţa unui post vacant.
ART. 64
(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei
prin ocuparea unei funcţii publice superioare.
(2) Promovarea în funcţia publică de execuţie în gradul
profesional imediat superior celui deţinut de funcţionarul
public se face prin concurs sau examen, organizat semestrial
de către autorităţile şi instituţiile publice, prin transformarea
postului ocupat de funcţionarul public ca urmare a
promovării concursului sau examenului. Fişa postului
funcţionarului public care a promovat în funcţia publică se
completează cu noi atribuţii şi responsabilităţi sau, după caz,
prin creşterea gradului de complexitate a atribuţiilor
exercitate.
ART. 65
(1) Concursul sau examenul de promovare în gradul
profesional se organizează de autoritatea sau instituţia
publică, în limita funcţiilor publice rezervate promovării, cu
încadrarea în fondurile bugetare alocate.
se poate dispune de persoana care are competenta legala de
numire in functia publica, la solicitarea motivata a inaltului
functionar public si cu aprobarea conducatorului autoritatii
sau institutiei publice in a carei structura se gaseste functia
publica vacanta pe care urmeaza a fi transferat, cu
indeplinirea conditiilor specifice prevazute pentru functia
publica de conducere sau de executie respectiva.
52. Prezentaţi şi comparaţi modalităţile de promovare a
funcţionarilor publici de execuţie.
Promovarea- modalitatea de dezvoltare a carierei prin
ocuparea unei functii publice superioare. In cariera,
functionarul public poate promova in functia publica.
ASEMANARI promovare in clasa si promovare in grad
profesional
Promovarea in clasa si promovarea in grade profesionale nu
sunt conditionate de existenta unui post vacant.
DEOSEBIRI promovare in clasa si promovare in grad
profesional
Promovarea in functia publica de executie in gradul
profesional imediat superior celui detinut de
functionarul public se face prin concurs sau examen,
organizat semestrial de catre autoritatile si institutiile
publice, prin transformarea postului ocupat de functionarul
public ca urmare a promovarii concursului sau examenului.
Fisa postului functionarului public care a promovat in
functia publica se completeaza cu noi atributii si
responsabilitati sau, dupa caz, prin cresterea gradului de
complexitate a atributiilor exercitate. Concursul sau
examenul de promovare in gradul profesional se
organizeaza de autoritatea sau institutia publica, in limita
puncte.
(2) Pentru a participa la concursul sau examenul de
promovare în gradul profesional imediat superior celui
deţinut, funcţionarul public trebuie să îndeplinească
cumulativ următoarele condiţii:
a) să aibă cel puţin 3 ani vechime în gradul profesional al
funcţiei publice din care promovează;
b) *** Abrogată
c) să fi obţinut cel puţin calificativul "bine" la evaluarea
performanţelor individuale în ultimii 2 ani în care
funcţionarul public s-a aflat în activitate;
d) să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune
disciplinară neradiată în condiţiile prezentei legi.
(3) *** Abrogat
(4) Prevederile art. 58 alin. (2) şi (3) se aplică în mod
corespunzător.
ART. 68
(1) În urma dobândirii unei diplome de studii de nivel
superior, funcţionarii publici de execuţie au dreptul de a
participa la examenul organizat pentru ocuparea unei funcţii
publice într-o clasă superioară celei în care sunt încadraţi,
dacă studiile absolvite sunt în specialitatea în care îşi
desfăşoară activitatea sau dacă autoritatea ori instituţia
publică apreciază că studiile absolvite sunt utile pentru
desfăşurarea activităţii.
(2) Promovarea în condiţiile alin. (1) se face prin
transformarea postului ocupat de funcţionarul public ca
urmare a promovării examenului.
(3) Promovarea în clasă nu se poate face pe o funcţie
publică de auditor sau de consilier juridic.
functiilor publice rezervate promovarii, cu incadrarea in
fondurile bugetare alocate. Conditii participare:
a) sa aiba cel putin 3 ani vechime in gradul profesional al
functiei publice din care promoveaza;
b) sa fi obtinut cel putin calificativul «bine» la evaluarea
anuala a performantelor individuale in ultimii 2 ani
calendaristici;
d) sa nu aiba in cazierul administrativ o sanctiune
disciplinara neradiata in conditiile prezentei legi.
Promovarea in clasa
Are lic in urma dobandirii unei diplome de studii de nivel
superior, functionarii publici de executie au dreptul de a
participa la examenul organizat pentru ocuparea unei functii
publice intr-o clasa superioara celei in care sunt incadrati,
daca studiile absolvite sunt in specialitatea in care isi
desfasoara activitatea sau daca autoritatea ori institutia
publica apreciaza ca studiile absolvite sunt utile pentru
desfasurarea activitatii. Promovarea se face prin
transformarea postului ocupat de functionarul public ca
urmare a promovarii examenului.
Nu se poate face pe o functie publica de auditor sau de
consilier juridic.
29. SUBIECT
ART. 69 54. Prezentaţi modalitatea de stabilire a necesarului de
Prezentaţi modalităţile de (4) În cadrul procesului de evaluare a performanţelor cursuri de perfecţionare a pregătirii profesionale pentru
stabilire a
perfecţionare
necesarului de
profesională
profesionale ale funcţionarilor publici se stabilesc cerinţele funcţionarii publici.
pentru funcţionarii publici, de formare profesională a funcţionarilor publici. Functionarii publici au dreptul si obligatia de a-si
precum şi de luare a deciziilor ART 72 imbunatati in mod continuu abilitatile si pregatirea
privind măsurile efective în
materia perfecţionării (1) Autorităţile şi instituţiile publice pot încheia anual, în profesionala.
profesionale, aşa cum sunt condiţiile legii, acorduri cu sindicatele reprezentative ale Evaluarea performantelor profesionale ale
acestea reglementate de Legea
nr. 188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici sau cu reprezentanţii funcţionarilor functionarilor publici stabileste cerintele de formare
funcţionarilor publici, publici, care să cuprindă numai măsuri referitoare la: profesionala. Autoritatile si institutiile publice au
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare. - 15
d) perfecţionarea profesională; obligatia sa prevada in bugetul anual propriu sumele
puncte ART. 74 necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfectionare
BAREM CORECTARE
(1) Comisiile paritare sunt consultate în următoarele profesionala a functionarilor publici organizata la
Capitolul V Secţiunea a 3- situaţii: initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei
a, art.69 alin. (4), art. 72
alin. (1) lit. d) şi a art. 74
b) la stabilirea oricăror măsuri privind pregătirea publice.
alin. (1) lit. b) din Legea profesională a funcţionarilor publici, dacă costurile acestora Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa comunice
nr.188/1999, republicată,
sunt suportate din fonduri bugetare; anual ANFP, in conditiile legii, planul de perfectionare
cu modificările şi
completările ulterioare profesionala a functionarilor publici, precum si fondurile
prevazute in bugetul anual propriu pentru acoperirea
- evaluarea performanţelor
profesionale ale cheltuielilor de perfectionare profesionala a functionarilor
funcţionarilor publici ca publici, organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau
bază pentru stabilirea
cerinţelor de formare institutiei publice.
profesională - 3 puncte
- planul de perfecţionare
ca instrument de
planificare - 4 puncte
- fondurile prevăzute în
bugetul anual propriu
pentru acoperirea
cheltuielilor de
perfecţionare profesională
a funcţionarilor publici, ca
instrument de finanţare a
participărilor la programe
organizate la iniţiativa ori
în interesul autorităţii sau
instituţiei publice – 4
puncte
- acordul colectiv ca bază
generală negociată pentru
măsurile privind
perfecţionarea
profesională – 2 puncte
 - comisia paritară ca mod
de implicare a
funcţionarilor în procesele
decizionale privind
măsurile de pregătire
profesională a
funcţionarilor publici
finanţate din bugetul
instituţiei – 2 puncte

30. SUBIECT
ART. 87 55. Precizaţi scopul realizării mobilităţii în corpul
Identificaţi modalităţile de (1) Mobilitatea în cadrul corpului funcţionarilor publici se funcţionarilor publici şi enumeraţi modalităţile prevăzute de
modificare a raporturilor de
serviciu ale funcţionarilor
realizează prin modificarea raporturilor de serviciu, astfel: Statutul funcţionarilor publici, prin care se poate modifica
publici potrivit Legii nr. 188/1999 a) pentru eficientizarea activităţii autorităţilor şi raportul de serviciu al funcţionarilor publici. Detaliaţi
privind Statutul funcţionarilor instituţiilor publice; detaşarea funcţionarilor publici.
publici, republicată, cu
modificările şi completările b) *** Abrogată Mobilitatea in cadrul corpului functionarilor publici se
ulterioare. Detaliaţi detaşarea c) în interesul funcţionarului public, pentru dezvoltarea realizeaza prin modificarea raporturilor de serviciu in
funcţionarilor publici. 15 puncte
BAREM CORECTARE carierei în funcţia publică. scopul:
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor a) eficientizarii activitatii autoritatilor si institutiilor
Art. 87. art. 89 din Legea
nr.188/1999, republicată,
publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere are publice;
cu modificările şi loc prin: b) in interesul functionarului public, pentru dezvoltarea
completările ulterioare
a) delegare; carierei in functia publica.
- identificarea modalităţilor b) detaşare; Modificarea raporturilor de serviciu ale functionarilor
de modificare a
raporturilor de serviciu - 5
c) transfer; publici de executie si functionarilor publici de conducere
puncte (1 d) mutarea în cadrul autorităţii sau instituţiei publice ori are loc prin:
punct/modalitate)
în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a a) delegare;
- Detalierea detaşării – 10
puncte, dintre care: autorităţii sau instituţiei publice, în condiţiile prezentei legi; b) detasare;
dispunerea în interesul
e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice c) transfer;
instituţiei - 1 punct,
regulile privind perioada –1 de conducere. d) mutarea in cadrul autoritatii sau institutiei publice ori in
punct, condiţiile în care se (3) *** Abrogat cadrul altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii
poate dispune detaşarea
pe diferite categorii de ART. 89 sau institutiei publice, in conditiile prezentei legi;.
funcţii – 1 punct, detaşarea (1) Detaşarea se dispune în interesul autorităţii sau e) exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de
pe/de pe funcţii publice cu
statut special – 1 punct, instituţiei publice în care urmează să îşi desfăşoare conducere.
situaţii în care funcţionarul activitatea funcţionarul public, pentru o perioadă de cel mult Detasarea se dispune in interesul autoritatii sau
public poate refuza
detaşarea – 2 punct,
dreptul la păstrarea
funcţiei, la salariul cel mai
mare şi, în cazul detaşării
în altă localitate, la plata
costului integral al
transportului, dus şi întors,
cel puţin o dată pe lună, al
cazării şi al indemnizaţiei
de detaşare – 4 puncte
6 luni. În cursul unui an calendaristic un funcţionar public
poate fi detaşat mai mult de 6 luni numai cu acordul său
scris.
(2) Detaşarea se poate dispune dacă pregătirea
profesională a funcţionarului public corespunde atribuţiilor
şi responsabilităţilor funcţiei publice, cu respectarea
categoriei, clasei şi gradului profesional al funcţionarului
public. Detaşarea se poate dispune şi pe o funcţie publică de
conducere, cu aplicarea dispoziţiilor art. 92 alin. (2), dacă
funcţionarul public îndeplineşte condiţiile de studii şi
vechime în specialitatea studiilor şi dacă nu există în cadrul
autorităţii sau instituţiei publice funcţionari publici care să
exercite cu caracter temporar funcţia publică. Funcţionarul
public poate fi detaşat pe o funcţie publică inferioară, numai
cu acordul său scris.
(2^1) În mod excepţional, detaşarea se poate dispune şi pe
o funcţie publică din categoria înalţilor funcţionari publici,
cu aplicarea prevederilor art. 92 alin. (1^1), dacă
funcţionarul public îndeplineşte condiţiile de studii şi de
vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării
funcţiei publice în condiţiile prezentei legi. În acest caz,
detaşarea se dispune prin act administrativ al persoanei care
are competenţa legală de numire a funcţionarilor publici
care ocupă funcţii publice din categoria înalţilor funcţionari
publici, la propunerea conducătorului autorităţii sau
instituţiei publice în care urmează să îşi desfăşoare
activitatea funcţionarul public detaşat.
(2^2) Funcţionarii publici cu statut special pot fi detaşaţi
pe funcţii publice generale echivalente funcţiilor publice
specifice ocupate, cu notificare prealabilă a Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu 10 zile înainte de
dispunerea măsurii, precum şi cu aplicarea corespunzătoare
a prevederilor alin. (1) - (2^1) şi cu respectarea prevederilor
art. 110.
(2^3) Funcţionarii publici pot fi detaşaţi şi pe funcţii
institutiei publice in care urmeaza sa isi
desfasoare activitatea functionarul public, pentru o
perioada de cel mult 6 luni in cursul unui an calendaristic -
prelungire numai cu acordul scris al fp.
Detasarea se poate dispune daca pregatirea profesionala a
functionarului public corespunde atributiilor si
responsabilitatilor functiei publice, cu respectarea
categoriei, clasei si gradului profesional al functionarului
public.
Detasarea pe o functie publica de conducere se dispune
daca functionarul public indeplineste conditiile de studii si
vechime in specialitatea studiilor si daca nu exista in cadrul
autoritatii sau institutiei publice functionari publici care sa
exercite cu caracter temporar functia publica.
Functionarul public poate fi detasat pe o functie publica
inferioara, numai cu acordul sau scris.
Detasarea pe o functie publica din categoria inaltilor
functionari publici se dispune daca functionarul public
indeplineste conditiile de studii si de vechime in
specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice in
conditiile prezentei legi.
In acest caz, detasarea se dispune prin act administrativ al
persoanei care are competenta legala de numire a
functionarilor publici care ocupa functii publice din
categoria inaltilor functionari publici, la propunerea
conducatorului autoritatii sau institutiei publice in care
urmeaza sa isi desfasoare activitatea functionarul public
detasat.
Functionarii publici cu statut special pot fi detasati pe
functii publice generale echivalente functiilor publice
specifice ocupate, cu avizul Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, cu aplicarea corespunzatoare a
prevederilor alin. (1)-(21) si cu respectarea prevederilor art.
110.
Functionarii publici pot fi detasati si pe functii publice
 publice cu statut special, cu notificare prealabilă a Agenţiei cu statut special, cu avizul Agentiei Nationale a
Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu 10 zile înainte de Functionarilor Publici, cu respectarea prevederilor art. 110.
dispunerea măsurii, precum şi cu respectarea prevederilor Functionarul public poate refuza detasarea daca se afla
art. 110. in una dintre urmatoarele situatii:
(3) Funcţionarul public poate refuza detaşarea dacă se află a) graviditate;
în una dintre următoarele situaţii: b) isi creste singur copilul minor;
a) graviditate; c) starea sanatatii, dovedita cu certificat medical, face
b) îşi creşte singur copilul minor; contraindicata detasarea;
c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, face d) detasarea se face intr-o localitate in care nu i se asigura
contraindicată detaşarea; conditii corespunzatoare de cazare;
d) detaşarea se face într-o localitate în care nu i se asigură e) este singurul intretinator de familie;
condiţii corespunzătoare de cazare; f) motive familiale temeinice justifica refuzul de a da curs
e) este singurul întreţinător de familie; detasarii.
f) motive familiale temeinice justifică refuzul de a da curs Pe perioada detasarii functionarul public isi pastreaza
detaşării. functia publica si salariul.
(4) Pe perioada detaşării funcţionarul public îşi păstrează Daca salariul corespunzator functiei publice pe care este
funcţia publică şi salariul. Dacă salariul corespunzător detasat este mai mare, el are dreptul la acest salariu.
funcţiei publice pe care este detaşat este mai mare, el are Pe timpul detasarii in alta localitate autoritatea sau institutia
dreptul la acest salariu. Pe timpul detaşării în altă localitate publica beneficiara este obligata sa-i suporte costul
autoritatea sau instituţia publică beneficiară este obligată să- integral al transportului, dus si intors, cel putin o data pe
i suporte costul integral al transportului, dus şi întors, cel luna, al cazarii si al indemnizatiei de detasare.
puţin o dată pe lună, al cazării şi al indemnizaţiei de
detaşare.
31. SUBIECT
ART. 44 57. Identificaţi norma de conduită aplicabilă şi precizaţi
După numirea în funcţia publică (1) Funcţionarilor publici le este interzis să ocupe funcţii dacă, în cazul în care, fiind funcţionar public, vi se propune
de conducere, vi se propune
ocuparea unei funcţii de
de conducere în structurile sau organele de conducere, alese ocuparea unei funcţii de preşedinte al unui partid politic,
preşedinte al unui partid politic. sau numite, ale partidelor politice, definite conform acceptaţi?
Identificaţi şi detaliaţi statutului acestora, ale organizaţiilor cărora le este aplicabil Avand in vedere art. 44 alin. (1) "Functionarilor publici le
prevederile din Legea nr.
188/1999 privind Statutul acelaşi regim juridic ca şi partidelor politice sau ale este interzis sa ocupe functii de conducere in structurile
funcţionarilor publici, fundaţiilor ori asociaţiilor care funcţionează pe lângă sau organele de conducere, alese sau numite, ale
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare pe care partidele politice. partidelor politice, definite conform statutului acestora,
este necesar să le aveţi în (2) Înalţilor funcţionari publici le este interzis să facă ale organizatiilor carora le este aplicabil acelasi regim
vedere la luarea unei decizii, şi
precizaţi opţiunile pe care le
parte din partide politice, organizaţii cărora le este aplicabil juridic ca si partidelor politice sau ale fundatiilor ori
aveţi cu privire la activitatea acelaşi regim juridic ca şi partidelor politice sau din asociatiilor care functioneaza pe langa partidele
politică – 15 puncte
BAREM CORECTARE
fundaţiile ori asociaţiile care funcţionează pe lângă partidele politice."
 politice, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 34 alin. (2) Solutia este negativa - nu as accepta deoarece am in
Art. 44 din Legea
nr.188/1999, republicată, şi (3). vedere faptul că, în calitate de funcţionar public îmi este
cu modificările şi
completările ulterioare
(3) Funcţionarii publici au obligaţia ca, în exercitarea interzis să fac parte din organele de conducere ale
atribuţiilor ce le revin, să se abţină de la exprimarea sau partidelor politice.
- Identificarea interdicţiei, manifestarea publică a convingerilor şi preferinţelor lor
pentru funcţionarii publici,
de a ocupa funcţii de politice, să nu favorizeze vreun partid politic sau vreo
conducere în structurile organizaţie căreia îi este aplicabil acelaşi regim juridic ca şi
sau organele de
conducere, alese sau
partidelor politice.
numite, ale partidelor
politice – 5 puncte
- Identificarea opţiunii de
menţinere a calităţii de
funcţionar public, prin
renunţare la afilierea
politică sau, după caz,
deţinerea calităţii de
membru al partidului
politic, fără ocuparea
funcţiei de conducere – 5
puncte
- Identificarea opţiunii de
renunţare la calitatea de
funcţionar public în
vederea ocupării funcţiei
de preşedinte al partidului
politic – 5 puncte
32. SUBIECT
ART. 77 59. Descrieţi o situaţie care constituie abatere disciplinară şi
Descrieţi o situaţie care (1) Încălcarea cu vinovăţie de către funcţionarii publici a conduita superiorului ierarhic în cazul în care o constată.
constituie abatere disciplinară
de natură a fi sesizată comisiei
îndatoririlor corespunzătoare funcţiei publice pe care o deţin Încadraţi fapta, descrieţi şi motivaţi măsurile care se impun
de disciplină. Încadraţi situaţia şi a normelor de conduită profesională şi civică prevăzute de a fi luate în acest caz.
descrisă printre faptele ce lege constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea Contituie abatere disciplinara - absentarea nemotivata
constituie abateri disciplinare
conform Legii nr. 188/1999 disciplinară a acestora. de la serviciu.
privind Statutul funcţionarilor (2) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte: Superiorul ierarhic are la dispozitie, conform legii,
publici republicată, cu
modificările şi completările a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor; urmatoarele sanctiunile disciplinare:
ulterioare şi prezentaţi etapele b) neglijenţa repetată în rezolvarea lucrărilor; a) mustrare scrisa;
procedurale prevăzute de lege în
acest caz. 15 puncte
c) absenţe nemotivate de la serviciu; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada
BAREM CORECTARE d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru; de pana la 3 luni;
art. 77, art. 79 din Legea
e) intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor c) suspendarea dreptului de avansare in gradele de
nr.188/1999, republicată, cereri în afara cadrului legal; salarizare sau, dupa caz, de promovare in functia publica pe
cu modificările şi
completările ulterioare
f) nerespectarea secretului profesional sau a o perioada de la 1 la 3 ani;
confidenţialităţii lucrărilor cu acest caracter; d) retrogradarea in functia publica pe o perioada de pana la
- descrierea situaţiei – 3
puncte;
- încadrarea situaţiei în
lista faptelor ce constituie
abateri disciplinare - 3
puncte;
- prezentarea etapelor
procedurale - 9 puncte
(comisia de disciplină
analizează faptele şi, în
funcţie de cauzele şi
gravitatea abaterii
disciplinare, - 1
p,împrejurările în care
aceasta a fost săvârşită, -
1 p, gradul de vinovăţie - 1
p, consecinţele abaterii, - 1
p, comportamentul general
în timpul serviciului a
funcţionarului public,
precum şi de existenţa în
antecedentele acestuia a
altor sancţiuni disciplinare
care nu au fost radiate, - 2
p, propune o sancţiune; - 1
p, la propunerea comisiei
de disciplină, conducătorul
instituţiei va aplica
sancţiunea. - 2 p.)
g) manifestări care aduc atingere prestigiului autorităţii un an.
sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea; e) destituirea din functia publica.
h) desfăşurarea în timpul programului de lucru a unor La individualizarea sanctiunii disciplinare trebuie sa tina
activităţi cu caracter politic; seama de
i) refuzul de a îndeplini atribuţiile de serviciu; - cauzele si gravitatea abaterii disciplinare.
j) încălcarea prevederilor legale referitoare la îndatoriri, - imprejurarile in care aceasta a fost savarsita, -gradul de
incompatibilităţi, conflicte de interese şi interdicţii stabilite vinovatie si consecintele abaterii,
prin lege pentru funcţionarii publici; -comportarea generala in timpul serviciului a functionarului
k) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele public,
normative din domeniul funcţiei publice şi funcţionarilor -existenta in antecedentele acestuia a altor sanctiuni
publici. disciplinare care nu au fost radiate in conditiile prezentei
(3) Sancţiunile disciplinare sunt: legi. Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri
a) mustrare scrisă; disciplinare si propunerea sanctiunii disciplinare aplicabile
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 20% pe o functionarilor publici din autoritatile sau institutiile publice
perioadă de până la 3 luni; se constituie comisii de disciplina.
c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de Va aplica sanctiunea disciplinara se aplica in termen de cel
salarizare sau, după caz, de promovare în funcţia publică pe mult 1 an de la data sesizarii comisiei de disciplina cu
o perioadă de la 1 la 3 ani; privire la savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu
d) retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de până de 2 ani de la data savarsirii abaterii disciplinare.
la un an.
e) destituirea din funcţia publică.
(4) La individualizarea sancţiunii disciplinare se va ţine
seama de cauzele şi gravitatea abaterii disciplinare,
împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, gradul de
vinovăţie şi consecinţele abaterii, comportarea generală în
timpul serviciului a funcţionarului public, precum şi de
existenţa în antecedentele acestuia a altor sancţiuni
disciplinare care nu au fost radiate în condiţiile prezentei
legi.
(5) Sancţiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult
1 an de la data sesizării comisiei de disciplină cu privire la
săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 2 ani de
la data săvârşirii abaterii disciplinare.
(6) În cazul în care fapta funcţionarului public a fost
sesizată ca abatere disciplinară şi ca infracţiune, procedura
angajării răspunderii disciplinare se suspendă până la
dispunerea clasării ori renunţării la urmărirea penală sau
până la data la care instanţa judecătorească dispune
achitarea, renunţarea la aplicarea pedepsei, amânarea
aplicării pedepsei sau încetarea procesului penal.
(7) Pe perioada cercetării administrative, în situaţia în
care funcţionarul public care a săvârşit o abatere disciplinară
poate influenţa cercetarea administrativă, conducătorul
autorităţii sau instituţiei publice are obligaţia de a interzice
accesul acestuia la documentele care pot influenţa cercetarea
sau, după caz, de a dispune mutarea temporară a
funcţionarului public în cadrul altui compartiment sau altei
structuri a autorităţii ori instituţiei publice.
ART. 79
(1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri
disciplinare şi propunerea sancţiunii disciplinare aplicabile
funcţionarilor publici din autorităţile sau instituţiile publice
se constituie comisii de disciplină.
(2) Din comisia de disciplină face parte şi un reprezentant
al organizaţiei sindicale reprezentative sau, după caz, un
reprezentant desemnat prin votul majorităţii funcţionarilor
publici pentru care este organizată comisia de disciplină, în
cazul în care sindicatul nu este reprezentativ sau funcţionarii
publici nu sunt organizaţi în sindicat.
(3) Comisia de disciplină poate desemna unul sau mai
mulţi membri şi, după caz, poate solicita compartimentelor
de control din cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice să
cerceteze faptele sesizate şi să prezinte rezultatele activităţii
de cercetare.
(4) Comisia de disciplină pentru înalţii funcţionari publici
este compusă din 5 înalţi funcţionari publici, numiţi prin
decizia primului-ministru, la propunerea ministrului
internelor şi reformei administrative.
(5) Modul de constituire, organizare şi funcţionare a
comisiilor de disciplină, precum şi componenţa, atribuţiile,

33. SUBIECT
Definiţi funcţia publică şi
descrieţi, în mod punctual şi
succint, activităţile ce presupun
exercitarea prerogativelor de
putere publică, potrivit Legii nr.
188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare. - 15
puncte
BAREM CORECTARE
art. 2 alin. (3) din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare ;
- definirea funcţiei publice
– 3 puncte;
- identificarea activităţilor
care implică prerogative
de putere publică -12
puncte (1,5
punct/activitate).
modul de sesizare şi procedura de lucru ale acestora se
stabilesc prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici.
ART 2
(3) Activităţile desfăşurate de funcţionarii publici, care
implică exercitarea prerogativelor de putere publică, sunt
următoarele:
a) punerea în executare a legilor şi a celorlalte acte
normative;
b) elaborarea proiectelor de acte normative şi a altor
reglementări specifice autorităţii sau instituţiei publice,
precum şi asigurarea avizării acestora;
c) elaborarea proiectelor politicilor şi strategiilor, a
programelor, a studiilor, analizelor şi statisticilor necesare
realizării şi implementării politicilor publice, precum şi a
documentaţiei necesare executării legilor, în vederea
realizării competenţei autorităţii sau instituţiei publice;
d) consilierea, controlul şi auditul public intern;
e) gestionarea resurselor umane şi a resurselor financiare;
f) colectarea creanţelor bugetare;
g) reprezentarea intereselor autorităţii sau instituţiei
publice în raporturile acesteia cu persoane fizice sau juridice
de drept public sau privat, din ţară şi străinătate, în limita
competenţelor stabilite de conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice, precum şi reprezentarea în justiţie a
autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară
activitatea;
h) realizarea de activităţi în conformitate cu strategia de
informatizare a administraţiei publice.
60. Descrieţi, în mod punctual şi succint, activităţile ce
presupun exercitarea prerogativelor de putere publică ce se
desfăşoară în cadrul instituţiei pentru care candidaţi şi
conduita funcţionarilor publici în procesul de folosire a
prerogativelor de putere publică.
Activitatile desfasurate de functionarii publici, care
implica exercitarea prerogativelor de putere publica,
sunt urmatoarele:
a) punerea in executare a legilor si a celorlalte acte
normative;
b) elaborarea proiectelor de acte normative si a altor
reglementari specifice autoritatii sau institutiei publice si
asigurarea avizarii acestora;
c) elaborarea proiectelor politicilor si strategiilor, a
programelor, a studiilor, analizelor si statisticilor necesare
realizarii si implementarii politicilor publice si a
documentatiei necesare executarii legilor, in vederea
realizarii competentei autoritatii sau institutiei publice;
d) consilierea, controlul si auditul public intern;
e) gestionarea resurselor umane si a resurselor financiare;
f) colectarea creantelor bugetare;
g) reprezentarea intereselor autoritatii sau institutiei publice
in raporturile acesteia cu persoane fizice sau juridice de
drept public sau privat, din tara si strainatate, in limita
competentelor stabilite de conducatorul autoritatii sau
institutiei publice, precum si reprezentarea in justitie a
autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara
activitatea;
h) realizarea de activitati in conformitate cu strategia de
informatizare a administratiei publice
 Conduita fp in procesul de folosire a prerogativelor de
putere publică
Functionarilor publici le este interzis:
- folosirea, în alte scopuri decât cele prevăzute de lege, a
prerogativelor funcţiei publice deţinute.
- urmărirea obţinerii de foloase sau avantaje în interes
personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale
altor persoane - prin activitatea de luare a deciziilor, de
consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de
evaluare sau de participare la anchete ori acţiuni de control.
- să folosească poziţia oficială pe care o deţin sau relaţiile
pe care le-au stabilit în exercitarea funcţiei publice, pentru a
influenţa anchetele interne ori externe sau pentru a
determina luarea unei anumite măsuri.
- să impună altor funcţionari publici să se înscrie în
organizaţii sau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori să
le sugereze acest lucru, promiţându-le acordarea unor
avantaje materiale sau profesionale.
34. SUBIECT
ART. 62 62. Numirea funcţionarilor publici. Comentarii privind
Numirea funcţionarilor publici (1) Numirea în funcţiile publice din categoria înalţilor posibilitatea de negociere a elementelor prevăzute în mod
potrivit Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici,
funcţionari publici se face în conformitate cu dispoziţiile art. obligatoriu în actul administrativ de numire.
republicată, cu modificările şi 19 alin. (1). Numirea in functiile publice din categoria inaltilor
completările ulterioare. Precizaţi (2) Numirea în funcţiile publice de conducere pentru care functionari publici se face de catre:
elementele principale
referitoare la: competenţa de se organizează concurs în condiţiile art. 58 alin. (1) lit. b) se a. Guvern, pentru functiile publice:
emitere a actului de numire; face prin actul administrativ emis de conducătorii - secretar general al Guvernului si secretar general adjunct
condiţiile obligatorii privind
forma şi conţinutul acestui act;
autorităţilor sau instituţiilor publice din administraţia al Guvernului; -prefect
când este obligatorie depunerea publică centrală şi locală, la propunerea Agenţiei Naţionale -inspector guvernamental.
jurământului şi care sunt
consecinţele refuzului depunerii
a Funcţionarilor Publici. b. Primul-ministru, pentru functiile public:.
acestuia. – 15 puncte (3) Numirea în funcţiile publice pentru care se -secretar general din ministere si alte organe de specialitate
BAREM CORECTARE
organizează concurs în condiţiile art. 58 alin. (1) lit. c) se ale administratiei publice centrale -secretar general adjunct
art. 62 din Legea face prin actul administrativ emis de conducătorii din ministere si alte organe de specialitate ale administratiei
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică publice centrale -inspector guvernamental.
completările ulterioare centrală şi locală care au organizat concursul. Numirea in functiile publice de conducere generale si
(4) Actul administrativ de numire are formă scrisă şi specifice pentru care se organizeaza concurs de recrutare de
- competenţa de numire – 1
punct; trebuie să conţină temeiul legal al numirii, numele catre ANFP, - se face prin actul administrativ emis de
- identificarea
obligativităţii formei scrise
– 1 punct;
- enumerarea celor 6
elemente cuprinse
obligatoriu în actul
administrativ de numire – 9
puncte (1,5
puncte/element);
- menţionarea obligativităţii
anexării fişei postului - 2
puncte;
- depunerea jurământului şi
consecinţele refuzului de a
depune jurământul – 2
puncte.
funcţionarului public, denumirea funcţiei publice, data de la
care urmează să exercite funcţia publică, drepturile salariale,
precum şi locul de desfăşurare a activităţii.
(5) Fişa postului aferentă funcţiei publice se anexează la
actul administrativ de numire, iar o copie a acesteia se
înmânează funcţionarului public.
(6) La intrarea în corpul funcţionarilor publici,
funcţionarul public depune jurământul de credinţă în termen
de 3 zile de la emiterea actului de numire în funcţia publică
definitivă. Jurământul are următoarea formulă: "Jur să
respect Constituţia, drepturile şi libertăţile fundamentale ale
omului, să aplic în mod corect şi fără părtinire legile ţării, să
îndeplinesc conştiincios îndatoririle ce îmi revin în funcţia
publică în care am fost numit, să păstrez secretul profesional
şi să respect normele de conduită profesională şi civică. Aşa
să-mi ajute Dumnezeu." Formula religioasă de încheiere va
respecta libertatea convingerilor religioase.
(7) Depunerea jurământului prevăzut la alin. (6) se
consemnează în scris. Refuzul depunerii jurământului se
consemnează în scris şi atrage revocarea actului
administrativ de numire în funcţia publică. Obligaţia de
organizare a depunerii jurământului aparţine persoanei care
are competenţa legală de numire.
conducatorii autoritatilor sau institutiilor publice din
administratia publica centrala si locala, la propunerea
ANFP.
Numirea in functiile publice de executie generale si
specifice pentru care se organizeaza concurs de recrutare de
catre autoritati si institutii publice, cu avizul ANFP - se face
prin actul administrativ emis de conducatorii autoritatilor si
institutiilor publice din administratia publica centrala
si.locala care au organizat concursul. Actul administrativ
de numire: -are forma scrisa
-trebuie sa contina: temeiul legal al numirii, numele
functionarului public, denumirea functiei publice, data de la
care urmeaza sa exercite functia publica, drepturile
salariale, precum si locul de desfasurare a activitatii. Fisa
postului aferenta functiei publice se anexeaza la actul
administrativ de numire, iar o copie a acesteia se inmaneaza
functionarului public.
La intrarea in corpul functionarilor publici, functionarul
public depune juramantul de credinta in termen de 3 zile
de la emiterea actului de numire in functia publica
definitiva.
Juramantul are urmatoarea formula: "Jur sa respect
Constitutia, drepturile si libertatile fundamentale ale
omului, sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa
indeplinesc constiincios indatoririle ce imi revin in functia
publica in care am fost numit, sa pastrez
secretul profesional si sa respect normele de conduita
profesionala si civica. Asa sa-mi ajute Dumnezeu"( formula
religioasa de incheiere va respecta libertatea convingerilor
religioase). Depunerea juramantului se consemneaza in
scris.
Refuzul depunerii juramantului se consemneaza in scris
si atrage revocarea actului administrativ de numire in
functia publica.
Obligatia de organizare a depunerii juramantului apartine
 persoanei care are competenta legala de numire.

35. SUBIECT
ART 87 (2) Modificarea raporturilor de serviciu ale 67. Enumeraţi modalităţile de modificare a raporturilor de
Identificaţi modalităţile de funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici de serviciu ale funcţionarilor publici. Prezentaţi situaţiile în
modificare a raporturilor de
serviciu ale funcţionarilor
conducere are loc prin: care pentru realizarea mobilităţii este necesar acordul scris
publici potrivit Legii nr. 188/1999 a) delegare; expres al funcţionarului public.
privind Statutul funcţionarilor b) detaşare; Modificarea raporturilor de serviciu ale functionarilor
publici, republicată, cu
modificările şi completările c) transfer; publici de executie si functionarilor publici de conducere
ulterioare. Prezentaţi situaţiile în d) mutarea în cadrul autorităţii sau instituţiei publice ori are loc prin:
care pentru modificarea
raporturilor de serviciu este
în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a a) delegare;
necesar acordul scris al autorităţii sau instituţiei publice, în condiţiile prezentei legi; b) detasare;
funcţionarului public. – 15
puncte
e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice c) transfer;
BAREM CORECTARE de conducere. d) mutarea in cadrul autoritatii sau institutiei publice ori in
Art. 87 alin. (2), art. 88
(3) *** Abrogat cadrul altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii
alin. (3), art. 89 alin. (1) şi ART. 88 sau institutiei publice, in conditiile prezentei legi;
(2), art. 90 alin. (3), art. 91
alin. (2) lit. a) din Legea nr.
(3) Delegarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile e) exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de
188/1999, republicată, cu calendaristice în cursul unui an calendaristic se poate conducere.
modificările şi completările
dispune numai cu acordul scris al funcţionarului public. Delegarea pe o perioada mai mare de 60 de zile
ulterioare
ART. 89 calendaristice in cursul unui an calendaristic se poate
- identificarea celor 5
(1) Detaşarea se dispune în interesul autorităţii sau dispune numai cu acordul scris al functionarului public.
modalităţi de modificare a
raporturilor de serviciu – 5 instituţiei publice în care urmează să îşi desfăşoare Detasarea se dispune in interesul autoritatii sau institutiei
puncte (1 activitatea funcţionarul public, pentru o perioadă de cel mult publice in care urmeaza sa isi
punct/modalitate);
- identificarea situaţiilor în 6 luni. În cursul unui an calendaristic un funcţionar public desfasoare activitatea functionarul public, pentru o perioada
care e necesar acordul poate fi detaşat mai mult de 6 luni numai cu acordul său de cel mult 6 luni. In cursul unui an calendaristic un
funcţionarului public – 10
puncte (2 puncteX scris. functionar public poate fi detasat mai mult de 6 luni
modificare identificată - (2) Detaşarea se poate dispune dacă pregătirea numai cu acordul sau scris.
delegarea peste 60 zile/an;
detaşarea peste 6 luni; profesională a funcţionarului public corespunde atribuţiilor Functionarul public poate fi detasat pe o functie publica
detaşarea pe funcţie şi responsabilităţilor funcţiei publice, cu respectarea inferioara, numai cu acordul sau scris.
publică inferioară; transfer
în interesul serviciului;
mutarea definitivă dispusă
de conducător).
categoriei, clasei şi gradului profesional al funcţionarului
public. Detaşarea se poate dispune şi pe o funcţie publică de
conducere, cu aplicarea dispoziţiilor art. 92 alin. (2), dacă
funcţionarul public îndeplineşte condiţiile de studii şi
vechime în specialitatea studiilor şi dacă nu există în cadrul
autorităţii sau instituţiei publice funcţionari publici care să
exercite cu caracter temporar funcţia publică. Funcţionarul
public poate fi detaşat pe o funcţie publică inferioară, numai
cu acordul său scris.
ART. 90
(3) Transferul în interesul serviciului se poate face numai
cu acordul scris al funcţionarului public transferat. În cazul
transferului în interesul serviciului în altă localitate,
funcţionarul public transferat are dreptul la o indemnizaţie
egală cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna
anterioară celei în care se transferă, la acoperirea tuturor
cheltuielilor de transport şi la un concediu plătit de 5 zile.
Plata acestor drepturi se suportă de autoritatea sau instituţia
publică la care se face transferul, în termen de cel mult 15
zile de la data aprobării transferului.
ART. 91
(2) Mutarea definitivă poate avea loc în următoarele
situaţii:
a) când se dispune de către conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea
funcţionarul public pe o funcţie publică vacantă echivalentă,
de aceeaşi categorie, clasă şi, după caz, de acelaşi grad
profesional, sau pe o funcţie publică vacantă de nivel
inferior pentru care sunt îndeplinite condiţiile specifice
prevăzute în fişa postului. În cazuri temeinic justificate,
mutarea se poate dispune motivat de conducătorul autorităţii
sau instituţiei publice, cu repartizarea postului corespunzător
funcţiei deţinute de funcţionarul public. În oricare dintre
situaţii este necesar acordul scris al funcţionarului public;
Functionarul public poate refuza detasarea daca se afla in
una dintre urmatoarele situatii:
a) graviditate;
b) isi creste singur copilul minor;
c) starea sanatatii, dovedita cu certificat medical, face
contraindicata detasarea;
d) detasarea se face intr-o localitate in care nu i se asigura
conditii corespunzatoare de cazare;
e) este singurul intretinator de familie;
f) motive familiale temeinice justifica refuzul de a da curs
detasarii.
Transferul in interesul servicului se poate face numai cu
acordul scris al functionarului public.
In cazul transferului in interesul serviciului in alta
localitate, functionarul public transferat are dreptul la o
indemnizatie egala cu salariul net calculat la nivelul
salariului din luna anterioara celei in care se transfera, la
acoperirea tuturor cheltuielilor de transport si la un
concediu platit de 5 zile.
Plata acestor drepturi se suporta de autoritatea sau institutia
publica la care se face transferul, in termen de cel mult 15
zile de la data aprobarii transferului.
Mutarea definitiva - cand se dispune de catre conducatorul
autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara
activitatea functionarul public pe o functie publica vacanta
echivalenta, de aceeasi categorie, clasa si, dupa caz, de
acelasi grad profesional / pe o functie publica vacanta de
nivel inferior pentru care sunt indeplinite conditiile
specifice prevazute in fisa postului.
In cazuri temeinic justificate, mutarea se poate dispune
motivat de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, cu
repartizarea postului corespunzator functiei detinute de
functionarul public.
In oricare dintre situatii este necesar acordul scris al
functionarului public.
36. SUBIECT
ART 26 68. Un funcţionar public solicită suspendarea raporturilor
Un funcţionar public solicită (3) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a de serviciu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2
suspendarea
serviciu
raporturilor
pentru
de
creşterea
comunica Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în ani. Precizaţi care sunt obligaţiile funcţionarului public şi
copilului în vârstă de până la 2 termen de 10 zile lucrătoare, orice modificare intervenită în ale autorităţii sau instituţiei publice pentru suspendarea
ani în temeiul Legii nr. 188/1999 situaţia funcţionarilor publici. raporturilor de serviciu şi reluarea activităţii.
privind Statutul funcţionarilor
publici, republicată, cu ART 94 Raportul de serviciu se suspenda la initiativa functionarului
modificările şi completările (1) Raportul de serviciu se suspendă de drept atunci când public in cazul
ulterioare. Precizaţi care sunt
obligaţiile funcţionarului public
funcţionarul public se află în una dintre următoarele situaţii: a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2
şi ale autorităţii sau instituţiei f) este arestat preventiv sau se află în arest la domiciliu; ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea
publice pentru suspendarea
raporturilor de serviciu şi
h) se află în concediu pentru incapacitate temporară de varstei de 3 ani, in conditiile legii;
reluarea activităţii. – 15 puncte muncă, pe o perioadă mai mare de o lună, în condiţiile legii; Obligatiile functionarului public:
BAREM CORECTARE
i) carantină, în condiţiile legii; 1. La suspendarea raportului de serviciu- solicita in scris
Art. 26 alin. (3), 94 alin. (2), k) este dispărut, iar dispariţia a fost constatată prin (face cerere scrisa) si motivata, cu cel putin 15 zile
art. 95, art. 96 din Legea
nr. 188/1999, republicată,
hotărâre judecătorească irevocabilă; calendaristice inainte de data cand se solicita suspendarea,
cu modificările şi l) forţa majoră; cu exceptia situatiei de participare la greva, in conditiile
completările ulterioare
(2) În termen de 15 zile calendaristice înainte de data legii - cand cererea de suspendare se face cu 48 de ore
- obligaţiile funcţionar încetării motivului de suspendare de drept, dar nu mai târziu inainte de declansarea grevei.
public (cerere scrisă
de data luării la cunoştinţă de motivul încetării suspendării Cererea se aproba de conducatorul autoritatii sau institutiei
pentru suspendare,
cerere/informare scrisă de drept, funcţionarul public este obligat să informeze în publice numai pe baza unor documente justificative.
pentru reluarea activităţii, scris persoana care are competenţa legală de numire în 2. La reluarea activitatii - In termen de 15 zile
termenul de 15 zile
calendaristice prevăzut funcţia publică despre acest fapt. Neinformarea persoanei calendaristice inainte de data incetarii motivului de
pentru ambele cereri)– 8 care are competenţa legală de numire în funcţia publică suspendare de drept, dar nu mai tarziu de data luarii la
puncte (2 puncte/obligaţie);
- obligaţiile instituţiei atrage încetarea de drept a raportului de serviciu al cunostinta de motivul incetarii suspendarii de drept, sa
(suspendarea pe motivul funcţionarului public, cu excepţia cazurilor prevăzute la informeze in scris (cerere scrisa) persoana care are
indicat se constată prin
emiterea actului alin. (1) lit. f), h), i), k) şi l). competenta legala de numire in functia publica despre acest
administrativ, se comunică ART. 95 fapt.
la ANFP în 10 zile
lucrătoare, se rezervă
(1) Raportul de serviciu se suspendă la iniţiativa Obligatiile autorităţii sau instituţiei publice
postul, nu pot fi funcţionarului public în următoarele situaţii: 1. La suspendarea raportului de serviciu
modificate/ înceta
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la - de a constata suspendarea rap de serviciu prin act
raporturile de serviciu din
iniţiativa angajatorului, 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea administrativ al persoanei care are competenta de numire in
reluarea se dispune prin
vârstei de 3 ani, în condiţiile legii; functia publica,
act administrativ, se
comunică la ANFP în 10 b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de - de a comunica actul administrativ catre ANFP in termen
zile lucrătoare, competenţa
până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap pentru de 10 zile lucratoare de la data emiterii
emiterii actului
administrativ) – 7 puncte. afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; - de a rezerva postul aferent functiei publice pe perioada
b^1) concediu de acomodare; suspendarii raportului de serviciu
 c) desfăşurarea unei activităţi în cadrul unor organisme - raporturile de serviciu ale functionarilor publici nu pot
sau instituţii internaţionale, în alte situaţii decât cele inceta si nu pot fi modificate decat din initiativa sau cu
prevăzute la art. 94 alin. (1) lit. c); acordul functionarului public in cauza
d) pentru participare la campania electorală; 2. La reluarea activitatii
e) pentru participarea la grevă, în condiţiile legii. - de a dispune reluarea activitatii prin act administrativ al
(2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea persoanei care are competenta de numire in functia publica,
motivată a funcţionarului public, pentru un interes personal, - de a comunica actul administrativ catre ANFP in termen
în alte cazuri decât cele prevăzute la alin. (1) şi la art. 94 de 10 zile lucratoare de la data emiterii Suspendarea
alin. (1), pe o durată cumulată de cel mult 4 ani în perioada raportului de serviciu se constata si reluarea asctivitatii
exercitării funcţiei publice pe care o deţine. Durata se dispune prin act administrativ al persoanei care are
suspendării se stabileşte prin acordul părţilor şi nu poate fi competenta numirii in functia publica.
mai mică de 30 de zile.
(2^1) *** Abrogat
(3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face
în scris, cu cel puţin 15 zile calendaristice înainte de data
când se solicită suspendarea, cu excepţia situaţiei prevăzute
la alin. (1) lit. e), când cererea de suspendare se face cu 48
de ore înainte de declanşarea grevei.
(4) Suspendarea raportului de serviciu se constată în
cazurile prevăzute la alin. (1) şi la art. 94 alin. (1), precum şi
în alte cazuri reglementate prin legi speciale, respectiv se
aprobă în cazul prevăzut la alin. (2), prin act administrativ al
persoanei care are competenţa numirii în funcţia publică.
(5) Dispoziţiile art. 94 alin. (2) se aplică în mod
corespunzător şi pentru cazurile prevăzute la alin. (1) şi (2).
ART. 96
(1) Reluarea activităţii se dispune prin act administrativ al
persoanei care are competenţa legală de numire în funcţia
publică.
(2) Actul administrativ prin care se constată, respectiv se
aprobă suspendarea raportului de serviciu, precum şi cel
prin care se dispune reluarea activităţii de către funcţionarul
public se comunică Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor
Publici, în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii.
(3) Pe perioada suspendării raportului de serviciu

37. SUBIECT
Detaliaţi regulile stabilite de
Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, cu
privire la perioada de stagiu a
funcţionarilor publici. – 15
puncte
BAREM CORECTARE
Art. 11, art. 60, art. 61 din
Legea nr. 188/1999,
republicată, cu modificările
şi completările ulterioare
- obiectul perioadei de
stagiu – 2 puncte;
- durata perioadei de
stagiu – 2 puncte;
- realizarea evaluării – 2
puncte;
- rezultatul evaluării şi
efectele acestuia
(numire/eliberare ) –6
puncte;
- menţiunea că, în cazul
eliberării din funcţia
publică, perioada de stagiu
nu constituie vechime
necesară pentru ocuparea
unei funcţii publice – 3
puncte.
autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să rezerve
postul aferent funcţiei publice. Ocuparea acestuia se face, pe
o perioadă determinată, în condiţiile legii. Pe perioada
suspendării, raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici
nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa sau
cu acordul funcţionarului public în cauză.
(4) Perioada suspendării raporturilor de serviciu în
condiţiile art. 94 alin. (1) lit. c) şi art. 95 alin. (1) lit. a) - c)
se consideră vechime în funcţia publică.
ART. 11
(1) Funcţionarii publici sunt debutanţi sau definitivi.
(2) Pot fi numite funcţionari publici debutanţi persoanele
care au promovat concursul pentru ocuparea unei funcţii
publice de grad profesional debutant.
(3) Pot fi numiţi funcţionari publici definitivi:
a) funcţionarii publici debutanţi care au efectuat perioada
de stagiu prevăzută de lege şi au obţinut rezultat
corespunzător la evaluare;
b) persoanele care intră în corpul funcţionarilor publici
prin concurs şi care au vechimea în specialitatea studiilor
necesare ocupării funcţiei publice de minimum 12 luni, 8
luni şi, respectiv, 6 luni, în funcţie de nivelul studiilor
absolvite.
ART. 60
(1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea
aptitudinilor profesionale în îndeplinirea atribuţiilor şi
responsabilităţilor unei funcţii publice, formarea practică a
funcţionarilor publici debutanţi, precum şi cunoaşterea de
către aceştia a specificului administraţiei publice şi a
exigenţelor acesteia.
(2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru
funcţionarii publici de execuţie din clasa I, 8 luni pentru cei
din clasa a II-a şi 6 luni pentru cei din clasa a III-a.
ART. 61
70. Trataţi perioada de stagiu a funcţionarilor publici.
Functionarii publici sunt debutanti sau definitivi.
Pot fi numite functionari publici debutanti persoanele care
au promovat concursul pentru ocuparea unei functii publice
de grad profesional debutant. Pot fi numiti functionari
publici definitivi:
a) functionarii publici debutanti care au efectuat perioada
de stagiu prevazuta de lege si au obtinut rezultat
corespunzator la evaluare;
b) persoanele care intra in corpul functionarilor publici prin
concurs si care au vechimea in specialitatea studiilor
necesare ocuparii functiei publice de minimum 12 luni, 8
luni si, respectiv, 6 luni, in functie de nivelul studiilor
absolvite.
Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor
profesionale in indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor
unei functii publice, formarea practica a functionarilor
publici debutanti, precum si cunoasterea de catre acestia a
specificului administratiei publice si a exigentelor acesteia.
Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru
functionarii publici de executie din clasa I, 8 luni pentru cei
din clasa a II-a si 6 luni pentru cei din clasa a III-a.
La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului
evaluarii realizate, functionarul public debutant va fi:
a) numit functionar public de executie definitiv in clasa
corespunzatoare studiilor absolvite, in functiile publice

38. SUBIECT
Precizaţi dacă funcţionarii
publici beneficiază de dreptul de
asociere potrivit Legii nr.
188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, şi dacă
da, în ce condiţii – 15 de puncte
BAREM CORECTARE
Art. 29 din Legea nr.
188/1999, republicată, cu
modificările şi completările
ulterioare
- dreptul de asociere
sindicală este garantat. – 3
puncte;
- funcţionarii publici pot
înfiinţa, adera şi exercita
orice mandat în cadrul
organizaţiilor sindicale. – 4
puncte;
- situaţia juridică a înalţilor
funcţionari publici ce au
calitatea de ordonatori
principali de credite aleşi
în organele de conducere
ale organizaţiilor sindicale.
– 4 puncte;
- funcţionarii publici se pot
organiza în asociaţii
profesionale sau cu scop
în protejarea intereselor
profesionale. – 4 puncte
(1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului
evaluării realizate, funcţionarul public debutant va fi:
a) numit funcţionar public de execuţie definitiv în clasa
corespunzătoare studiilor absolvite, în funcţiile publice
prevăzute la art. 14, în gradul profesional asistent;
b) eliberat din funcţia publică, în cazul în care a obţinut la
evaluarea activităţii calificativul "necorespunzător".
(2) În cazul prevăzut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu
nu constituie vechime necesară pentru ocuparea unei funcţii
publice.
ART. 29
(1) Dreptul de asociere sindicală este garantat
funcţionarilor publici.
(2) Funcţionarii publici pot, în mod liber, să înfiinţeze
organizaţii sindicale, să adere la ele şi să exercite orice
mandat în cadrul acestora.
(3) În situaţia în care înalţii funcţionari publici sau
funcţionarii publici care au calitatea de ordonatori de credite
sunt aleşi în organele de conducere a organizaţiilor
sindicale, aceştia au obligaţia ca în termen de 15 zile de la
alegerea în organele de conducere ale organizaţiilor
sindicale să opteze pentru una dintre cele două funcţii. În
cazul în care funcţionarul public optează pentru desfăşurarea
activităţii în funcţia de conducere în organizaţiile sindicale,
raporturile de serviciu ale acestuia se suspendă pe o
perioadă egală cu cea a mandatului în funcţia de conducere
din organizaţia sindicală.
(3^1) Funcţionarii publici, alţii decât cei prevăzuţi la alin.
(3), pot deţine simultan funcţia publică şi funcţia în organele
de conducere ale organizaţiilor sindicale, cu obligaţia
respectării regimului incompatibilităţilor şi al conflictelor de
interese care le este aplicabil.
(4) Funcţionarii publici se pot asocia în organizaţii
profesionale sau în alte organizaţii având ca scop protejarea
intereselor profesionale.
prevazute la art. 14, in gradul profesional asistent;
b) eliberat din functia publica, in cazul in care a obtinut la
evaluarea activitatii calificativul "necorespunzator". In
cazul eliberarii din fp, perioada de stagiu nu constituie
vechime necesara pentru ocuparea unei functii publice.
71. Precizaţi dacă funcţionarii publici beneficiază de dreptul
de asociere şi dacă da, în ce condiţii
Dreptul de asociere sindicala este garantat functionarilor
publici.
Functionarii publici pot, in mod liber, sa infiinteze, sa
adere si sa exercite orice mandat in cadrul organizatiilor
sindicale.
In situatia in care inaltii functionari publici / functionarii
publici care au calitatea de ordonatori de credite sunt
alesi in organele de conducere a organizatiilor sindicale,
acestia au obligatia ca in termen de 15 zile de la alegerea in
organele de conducere ale organizatiilor sindicale sa opteze
pentru una dintre cele doua functii. In cazul in care
functionarul public opteaza pentru desfasurarea activitatii in
functia de conducere in organizatiile sindicale, raporturile
de serviciu ale acestuia se suspenda pe o perioada egala cu
cea a mandatului in functia de conducere din organizatia
sindicala.
Functionarii publici, altii decat cei prevazuti anterior, pot
detine simultan functia publica si functia in organele de
conducere ale organizatiilor sindicale, cu obligatia
respectarii regimului incompatibilitatilor si al conflictelor
de interese care le este aplicabil.
Functionarii publici se pot asocia in organizatii
profesionale sau in alte organizatii avand ca scop

39. SUBIECT
Detaliaţi prevederile Legii
republicată,
nr.188/1999
modificările şi
cu
completările
ulterioare cu privire la evaluarea
performanţelor profesionale
individuale ale funcţionarilor
publici – când se realizează, care
sunt calificativele ce pot fi
obţinute şi consecinţele asupra
carierei funcţionarului public.
Precizaţi care sunt obligaţiile
funcţionarilor publici de
conducere în acest proces, aşa
cum sunt prevăzute de Legea
nr.7/ 2004, republicată.- 15
puncte
BAREM CORECTARE
art. 69, art. 65 alin. (2) lit.
c), art. 70 alin. (2) lit. b),
art 99 alin. (1) lit d) din
Legea nr. 188/1999,
republicată, cu modificările
şi completările ulterioare
art. 16 din Legea nr.
7/2004, republicată
- precizarea caracterului
anual al evaluării – 2 punct
- identificarea celor 4
calificative – 4 puncte (1
calificativ x 1 punct)
- precizarea situaţiilor în
care sunt folosite
calificativele – 6 puncte (1
situaţie/2 puncte)
- descrierea ”obiectivităţii
în evaluare” – 3 puncte
ART. 69
(1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale
funcţionarilor publici se face anual.
(2) În urma evaluării performanţelor profesionale
individuale, funcţionarului public i se acordă unul dintre
următoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător",
"nesatisfăcător".
(3) Calificativele obţinute la evaluarea profesională sunt
avute în vedere la:
a) *** Abrogată
b) promovarea într-o funcţie publică superioară;
c) eliberarea din funcţia publică.
(4) În cadrul procesului de evaluare a performanţelor
profesionale ale funcţionarilor publici se stabilesc cerinţele
de formare profesională a funcţionarilor publici.
(5) *) Metodologia de evaluare a performanţelor
profesionale individuale ale funcţionarilor publici se aprobă
prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici, după consultarea
organizaţiilor sindicale ale funcţionarilor publici,
reprezentative la nivel naţional.
ART. 65
(2) Pentru a participa la concursul sau examenul de
promovare în gradul profesional imediat superior celui
deţinut, funcţionarul public trebuie să îndeplinească
cumulativ următoarele condiţii:
c) să fi obţinut cel puţin calificativul "bine" la
evaluarea performanţelor individuale în ultimii 2 ani în care
funcţionarul public s-a aflat în activitate;
ART 99
(1) Persoana care are competenţa legală de numire în
funcţia publică va dispune eliberarea din funcţia publică prin
act administrativ, care se comunică funcţionarului public în
protejarea intereselor profesionale.
8. Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale
funcţionarilor publici. Consecinţe asupra carierei
funcţionarului public. Obligaţiile funcţionarilor publici de
conducere în acest proces. ( Legea nr.188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările
şi completările ulterioare şi Legea nr.7/ 2004, privind Codul
de conduită al funcţionarilor publici, republicată)
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale
functionarilor publici se face anual.
In urma evaluarii performantelor profesionale individuale,
functionarului public i se acorda unul dintre urmatoarele
calificative: "foarte bine", "bine", "satisfacator",
"nesatisfacator". Calificativele obtinute la evaluarea
profesionala sunt avute in vedere la:
a) promovarea intr-o functie publica superioara;
b) eliberarea din functia publica.
In cadrul procesului de evaluare a performantelor
profesionale ale functionarilor publici se stabilesc cerintele
de formare profesionala a functionarilor publici.
Metodologia de evaluare a performantelor profesionale
individuale ale functionarilor publici se aproba prin hotarare
a Guvernului, la propunerea ANFP, dupa consultarea
organizatiilor sindicale ale functionarilor publici,
reprezentative la nivel national. Obiectivitate în evaluare
În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor publice de
conducere, funcţionarii publici au obligaţia să asigure
egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea
carierei în funcţia publică pentru funcţionarii publici din
subordine.
Funcţionarii publici de conducere au obligaţia să
examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare
a competenţei profesionale pentru personalul din subordine,
atunci când propun ori aprobă avansări, promovări,
 termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în următoarele transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de
cazuri: stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de
d) pentru incompetenţa profesională, în cazul obţinerii favoritism ori discriminare.
calificativului "nesatisfăcător" la evaluarea performanţelor Se interzice funcţionarilor publici de conducere să
profesionale individuale; favorizeze sau să defavorizeze accesul ori promovarea în
funcţia publică pe criterii discriminatorii, de rudenie,
afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile
generale care guverneaza conduita profesionala a
functionarilor publici.
40. SUBIECT
ART. 51 16. Prezentaţi situaţiile în care funcţionarii publici care
Identificaţi situaţiile în care (1) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să urmează forme de perfecţionare profesională beneficiază de
funcţionarii publici care urmează
forme de perfecţionare
prevadă în bugetul anual propriu sumele necesare pentru drepturile salariale cuvenite. Precizaţi care sunt studiile care
profesională beneficiază de acoperirea cheltuielilor de perfecţionare profesională a nu constituie forme de perfecţionare profesională. Obligaţia
drepturile salariale cuvenite funcţionarilor publici organizată la iniţiativa ori în interesul de comunicare a planului de perfecţionare profesională.
potrivit Legii nr. 188/1999
republicată, cu modificările şi autorităţii sau instituţiei publice. Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa prevada in
completările ulterioare. Precizaţi (2) Pe perioada în care funcţionarii publici urmează forme bugetul anual propriu sumele necesare pentru acoperirea
care sunt studiile care nu
constituie forme de
de perfecţionare profesională, beneficiază de drepturile cheltuielilor de perfectionare profesionala a functionarilor
perfecţionare profesională. salariale cuvenite, în situaţia în care acestea sunt: publici organizata la initiativa ori in interesul autoritatii sau
Precizaţi care sunt elementele
care trebuie în mod obligatoriu
a) organizate la iniţiativa ori în interesul autorităţii sau institutiei publice.
transmise anual ANFP, în instituţiei publice; Pe perioada in care functionarii publici urmeaza forme de
legătură cu perfecţionarea
profesională a funcţionarilor
b) urmate la iniţiativa funcţionarului public, cu acordul perfectionare profesionala, beneficiaza de drepturile
publici.- 15 puncte conducătorului autorităţii sau instituţiei publice. salariale cuvenite, in situatia in care acestea sunt:
BAREM CORECTARE
ART. 52 a) organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau
art. 51 alin. (1) şi (2), art. Nu constituie forme de perfecţionare profesională şi nu institutiei publice;
52 şi art. 53 din Legea
pot fi finanţate din bugetul de stat sau din bugetul local b) urmate la initiativa functionarului public, cu acordul
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi studiile universitare sau studiile de doctorat. conducatorului autoritatii sau institutiei publice. Nu
completările ulterioare
ART. 53 constituie forme de perfectionare profesionala si nu pot fi
- identificarea situaţiilor Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să comunice finantate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile
solicitate: 2 situaţii x 3 anual Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în universitare sau studiile de doctorat.
puncte – 6 puncte
- identificarea corectă a condiţiile legii, planul de perfecţionare profesională a Autoritatile si institutiile publice au obligatia sa comunice
studiilor care nu constituie funcţionarilor publici, precum şi fondurile prevăzute în anual ANFP, in conditiile legii, planul de perfectionare
forme de perfecţionare
profesională a bugetul anual propriu pentru acoperirea cheltuielilor de profesionala a functionarilor publici, precum si fondurile
funcţionarilor publici: 2 perfecţionare profesională a funcţionarilor publici, prevazute in bugetul anual propriu pentru acoperirea
tipuri x 3 puncte – 6
puncte organizate la iniţiativa ori în interesul autorităţii sau cheltuielilor de perfectionare profesionala a functionarilor
- precizarea celor 2 instituţiei publice. publici, organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau
elemente obligatoriu de
 comunicat către ANFP -
planul de perfecţionare şi
institutiei publice.
fondurile prevăzute în
bugetul anual propriu
pentru acoperirea
cheltuielilor de
perfecţionare - 3 puncte
(1,5 pct/situaţie)

41. SUBIECT
ART 87 27. Prezentaţi modalităţile de modificare a raportului de
Identificaţi modalităţile de (2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor serviciu. Trataţi şi comentaţi mutarea în cadrul autorităţii
modificare a raportului
serviciu prevăzute de Legea nr.
de publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere are sau instituţiei publice ori în cadrul altei structuri fără
188/1999 privind Statutul loc prin: personalitate juridică a autorităţii sau instituţiei publice.
funcţionarilor publici a) delegare; Modificarea raporturilor de serviciu ale functionarilor
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare. b) detaşare; publici de executie si de conducere are loc prin:
Prezentaţi mutarea în cadrul c) transfer; a) delegare;
autorităţii sau instituţiei publice
ori în cadrul altei structuri fără
ART. 91 b) detasare;
personalitate juridică a (1) Mutarea în cadrul autorităţii sau instituţiei publice ori c) transfer;
autorităţii sau instituţiei publice
- 15 puncte
în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a d) mutarea in cadrul autoritatii sau institutiei publice ori in
BAREM CORECTARE autorităţii sau instituţiei publice poate fi definitivă ori cadrul altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii
Art. 87 alin.(2), art. 91 din
temporară. sau institutiei publice, in conditiile prezentei legi;
Legea nr.188/1999, (2) Mutarea definitivă poate avea loc în următoarele e) exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de
republicată, cu modificările
şi completările ulterioare
situaţii: conducere.
a) când se dispune de către conducătorul autorităţii sau Mutarea in cadrul autoritatii sau institutiei publice ori in
- identificarea celor 5
instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea cadrul altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii
modalităţi de modificare a
raportului de serviciu - 5 funcţionarul public pe o funcţie publică vacantă echivalentă, sau institutiei publice poate fi:
puncte;
de aceeaşi categorie, clasă şi, după caz, de acelaşi grad - definitiva
- identificarea tipurilor de
mutare - 1 punct profesional, sau pe o funcţie publică vacantă de nivel - temporara.
- prezentarea situaţiilor şi inferior pentru care sunt îndeplinite condiţiile specifice Mutarea definitiva poate avea loc:
condiţiilor pentru mutarea
definitivă – 4 puncte; prevăzute în fişa postului. În cazuri temeinic justificate, a) cand se dispune de catre conducatorul autoritatii sau
- prezentarea situaţiilor şi mutarea se poate dispune motivat de conducătorul autorităţii institutiei publice in care isi desfasoara activitatea
condiţiilor pentru mutarea
temporară – 4 puncte; sau instituţiei publice, cu repartizarea postului corespunzător functionarul public pe o functie publica vacanta
- situaţiile în care poate fi funcţiei deţinute de funcţionarul public. În oricare dintre echivalenta, de aceeasi categorie, clasa si, dupa caz, de
refuzată mutarea – 1
punct. situaţii este necesar acordul scris al funcţionarului public; acelasi grad profesional, sau pe o functie publica vacanta de
b) la solicitarea justificată a funcţionarului public, cu nivel inferior pentru care sunt indeplinite conditiile
aprobarea conducătorului autorităţii sau instituţiei publice,
pe o funcţie publică vacantă echivalentă, de aceeaşi
categorie, clasă şi, după caz, la acelaşi grad profesional, sau
pe o funcţie publică vacantă de nivel inferior pentru care
sunt îndeplinite condiţiile specifice prevăzute în fişa
postului;
c) în alte situaţii prevăzute de dispoziţiile legale.
(3) În cazul înalţilor funcţionari publici, mutarea
definitivă se poate dispune de persoana care are competenţa
legală de numire în funcţia publică, la solicitarea motivată a
înaltului funcţionar public şi cu aprobarea conducătorului
autorităţii sau instituţiei publice în care se găseşte funcţia
publică de conducere ori de execuţie vacantă pe care
urmează a fi mutat definitiv, cu îndeplinirea condiţiilor
specifice prevăzute pentru funcţia publică respectivă.
(4) Mutarea temporară pe o altă funcţie publică se
dispune motivat, în interesul autorităţii sau instituţiei
publice, de către conducătorul autorităţii ori instituţiei
publice, pe o funcţie publică vacantă echivalentă, de aceeaşi
categorie, clasă şi, după caz, de acelaşi grad profesional,
pentru care sunt îndeplinite condiţiile specifice prevăzute în
fişa postului sau, după caz, cu repartizarea postului
corespunzător funcţiei deţinute de funcţionarul public,
pentru o perioadă de maximum 6 luni într-un an
calendaristic.
(5) În mod excepţional, mutarea temporară sau definitivă
poate fi solicitată de funcţionarul public în cazul în care
starea sănătăţii, dovedită pe baza unui examen de
specialitate, nu îi mai permite desfăşurarea activităţii în acel
compartiment. Mutarea temporară sau definitivă se face în
condiţiile prezentei legi, dacă funcţionarul public în cauză
este apt profesional să îndeplinească atribuţiile care îi revin.
(6) Dacă mutarea se dispune în altă localitate,
funcţionarul public beneficiază de drepturile prevăzute la
art. 90 alin. (3).
specifice prevazute in fisa postului.
In cazuri temeinic justificate, mutarea se poate dispune
motivat de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, cu
repartizarea postului corespunzator functiei detinute de
functionarul public. In oricare dintre situatii este necesar
acordul scris al functionarului public;
b) la solicitarea justificata a functionarului public, cu
aprobarea conducatorului autoritatii sau institutiei publice,
pe o functie publica vacanta echivalenta, de aceeasi
categorie, clasa si, dupa caz, la acelasi grad profesional, sau
pe o functie publica vacanta de nivel inferior pentru care
sunt indeplinite conditiile specifice prevazute in fisa
postului;
c) in alte situatii prevazute de dispozitiile legale.
In cazul inaltilor functionari publici, mutarea definitiva
se poate dispune de persoana care are competenta legala de
numire in functia publica, la solicitarea motivata a inaltului
functionar public si cu aprobarea conducatorului autoritatii
sau institutiei publice in care se gaseste functia publica de
conducere ori de executie vacanta pe care urmeaza a fi
mutat definitiv, cu indeplinirea conditiilor specifice
prevazute pentru functia publica respectiva. Mutarea
temporara pe o alta functie publica se dispune motivat, in
interesul autoritatii sau institutiei publice, de catre
conducatorul autoritatii ori institutiei publice, pe o functie
publica vacanta echivalenta, de aceeasi categorie, clasa si,
dupa caz, de acelasi grad profesional, pentru care sunt
indeplinite conditiile specifice prevazute in fisa postului
sau, dupa caz, cu repartizarea postului corespunzator
functiei detinute de functionarulpublic, pentru o perioada de
maximum 6 luni intr-un an calendaristic.
In mod exceptional, mutarea temporara sau definitiva
poate fi solicitata de functionarul public in cazul in care
starea sanatatii, dovedita pe baza unui examen de
specialitate, nu ii mai permite desfasurarea activitatii in acel

42. SUBIECT
Legea nr. 188/1999 republicată,
cu modificările şi completările
ulterioare dispune cu privire la
dreptul funcţionarilor publici de
a beneficia de protecţia legii în
exercitarea atribuţiilor de
serviciu. Precizaţi sub ce formă
se manifestă această
”protecţie”; indicaţi categoriile
de funcţionari publici pentru
care Statutul prevede stabilirea
de măsuri speciale de protecţie
şi, pentru acestea din urmă, cine
(7) Funcţionarul public poate refuza mutarea în cadrul
altei structuri a autorităţii sau instituţiei publice în altă
localitate, dacă se află în una dintre situaţiile prevăzute la
art. 89 alin. (3). Refuzul nejustificat constituie abatere
disciplinară.
ART. 41
(1) Funcţionarii publici beneficiază în exercitarea
atribuţiilor lor de protecţia legii.
(2) Autoritatea sau instituţia publică este obligată să
asigure protecţia funcţionarului public împotriva
ameninţărilor, violenţelor, faptelor de ultraj cărora le-ar
putea fi victimă în exercitarea funcţiei publice sau în
legătură cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept,
autoritatea sau instituţia publică va solicita sprijinul
organelor abilitate, potrivit legii.
compartiment.
Mutarea temporara sau definitiva se face in conditiile
prezentei legi, daca functionarul public in cauza este apt
profesional sa indeplineasca atributiile care ii revin.
Daca mutarea se dispune in alta localitate, functionarul
public beneficiaza de dreptul la o indemnizatie egala cu
salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioara
celei in care se transfera, la acoperirea tuturor cheltuielilor
de transport si la un concediu platit de 5 zile.
Plata acestor drepturi se suporta de autoritatea sau institutia
publica la care se face transferul, in termen de cel mult 15
zile de la data aprobarii transferului.
Functionarul public poate refuza mutarea in cadrul altei
structuri a autoritatii sau institutiei publice in alta localitate,
daca se afla in una dintre situatiile:
a) graviditate;
b) isi creste singur copilul minor;
c) starea sanatatii, dovedita cu certificat medical, face
contraindicata detasarea;
d) detasarea se face intr-o localitate in care nu i se asigura
conditii corespunzatoare de cazare;
e) este singurul intretinator de familie;
f) motive familiale temeinice justifica refuzul de a da curs
detasarii. Refuzul nejustificat constituie abatere
disciplinara.
30. Precizaţi şi comentaţi în ce constă dreptul funcţionarilor
publici de a beneficia de protecţia legii în exercitarea
atribuţiilor de serviciu.
Functionarii publici beneficiaza in exercitarea atributiilor
lor de protectia legii.
Autoritatea sau institutia publica este obligata sa
asigure protectia functionarului public impotriva
amenintarilor, violentelor, faptelor de ultraj carora le-ar
putea fi victima in exercitarea functiei publice sau in
legatura cu aceasta.
 le poate stabili şi cum.- 15
(3) Măsurile speciale de protecţie pentru funcţionarii Pentru garantarea acestui drept, autoritatea sau institutia
puncte
BAREM CORECTARE publici cu atribuţii de control şi inspecţie, executare silită a publica va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii.
Art. 41-42 din Legea
creanţelor bugetare, precum şi pentru alte categorii de Masurile speciale de protectie pentru functionarii
nr.188/1999, republicată, funcţionari publici care desfăşoară activităţi cu grad ridicat publici cu atributii de control si inspectie, executare silita a
cu modificările şi de risc profesional se stabilesc prin acte normative, la creantelor bugetare, precum si pentru alte categorii de
completările ulterioare
propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau functionari publici care desfasoara activitati cu grad ridicat
- obligaţia asigurării de către autorităţi şi instituţii publice, cu avizul Agenţiei de risc profesional se stabilesc prin acte normative, la
protecţiei funcţionarilor
împotriva ameninţărilor,
Naţionale a Funcţionarilor Publici. propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici
violenţelor sau faptelor de ART. 42 sau de catre autoritati si institutii publice, cu avizul
ultraj cărora acesta le-ar
putea fi victimă în
Autoritatea sau instituţia publică este obligată să îl Agentiei Nationale a Functionarilor Publici. Autoritatea
exercitarea funcţiei despăgubească pe funcţionarul public în situaţia în care sau institutia publica este obligata sa il despagubeasca
publice sau în legătură cu
aceasta – 4 puncte;
acesta a suferit, din culpa autorităţii sau instituţiei publice, pe functionarul public in situatia in care acesta a suferit,
- obligaţia stabilirii de un prejudiciu material în timpul îndeplinirii atribuţiilor de din culpa autoritatii sau institutiei publice, un
măsuri speciale de
protecţie pentru anumite
serviciu. prejudiciu material in timpul indeplinirii atributiilor de
categorii de funcţionari serviciu.
publici – 2 puncte;
- indicarea corectă a
categoriilor de funcţionari
publici pentru care se
instituie măsuri speciale
de protecţie - 4 puncte;
- identificarea
responsabilităţilor
instituţionale în iniţierea şi
avizarea măsurilor
speciale de protecţie – 2
puncte;
- obligaţia despăgubiri în
situaţia în care
funcţionarul a suferit un
prejudiciu în exercitarea
atribuţiilor de serviciu – 3
puncte
43. SUBIECT
ART. 104*) 42. Un funcţionar public aflat în corpul de rezervă, care a
Un funcţionar public aflat în (1) Redistribuirea funcţionarilor publici se face de către ocupat în urmă cu 6 luni într-o instituţie publică funcţia de
corpul de rezervă, care a ocupat
în urmă cu 6 luni într-o instituţie
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, astfel: consilier superior, solicită redistribuirea la o instituţie
publică funcţia de consilier a) în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice din publică aflată la 60 de km de localitatea de domiciliu, pe
superior, solicită redistribuirea aceeaşi localitate sau dintr-o localitate aflată la o distanţă de funcţia publică vacantă de consilier asistent.Precizaţi şi
la o instituţie publică aflată la 60
de km de localitatea de până la 50 km de localitatea de domiciliu; motivaţi dacă în acest caz poate opera redistribuirea.
domiciliu, pe funcţia publică b) în cadrul autorităţilor sau instituţiilor publice din alt Precizaţi instituţia care realizează redistribuirea şi cea care
vacantă de consilier asistent.
Precizaţi dacă în acest caz judeţ sau aflate la o distanţă mai mare de 50 km de realizează numirea.
poate opera redistribuirea şi
argumentaţi răspunsul. Indicaţi
instituţia care dispune
redistribuirea şi precizaţi cine
are competenţa de numire. 15
puncte
BAREM CORECTARE
Art. 104 din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare
- identificarea soluţiei
redistribuirii ca posibilă în
situaţia dată – 3 puncte;
- argumentare – 8 puncte
acordate pentru
întemeierea argumentaţiei
pe următoarele:
redistribuirea
funcţionarilor publici se
face la cererea acestora şi
în cadrul autorităţilor sau
instituţiilor publice din alt
judeţ sau aflate la o
distanţă mai mare de 50
km de localitatea de
domiciliu - 4 puncte +
redistribuirea se poate
face cu acordul scris al
funcţionarului public şi
într-o funcţie publică
inferioară vacantă – 4
puncte;
- redistribuire se dispune
de către ANFP – 2 puncte;
- numirea se realizează de
către conducătorul
autorităţii sau instituţiei
publice – 2 puncte.
localitatea de domiciliu, la cererea funcţionarului public. In acest caz se poate opera redistribuirea.
(2) Redistribuirea funcţionarilor publici se face într-o Conform art.104, redistribuirea functionarilor publici se
funcţie publică de aceeaşi categorie, clasă şi acelaşi grad face de catre ANFP, in cadrul autoritatilor sau
profesional cu funcţia publică deţinută de funcţionarul institutiilor publice din alt judet sau aflate la o distanta
public. mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la
(3) Redistribuirea se poate face şi într-o funcţie publică cererea functionarului public.
inferioară vacantă, cu acordul scris al funcţionarului public. Redistribuirea functionarilor publici se face intr-o functie
(4) Redistribuirea într-o funcţie publică de conducere se publica de aceeasi categorie, clasa si acelasi grad
face cu respectarea alin. (2) sau, după caz, a alin. (3) numai profesional cu functia publica detinuta de functionarul
dacă funcţionarul public a îndeplinit atribuţii similare cu public.
atribuţiile funcţiei publice de pe care se efectuează Redistribuirea se poate face si intr-o functie publica
redistribuirea. inferioara vacanta, cu acordul scris al functionarului
(5) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va asigura public. Redistribuirea functionarilor publici din corpul
redistribuirea pe funcţii publice temporar vacante, ca urmare de rezerva se dispune prin ordin al presedintelui ANFP.
a suspendării titularului pe o perioadă de cel puţin o lună, a Conducatorii autoritatilor si institutiilor publice au
funcţionarilor publici din corpul de rezervă care îndeplinesc obligatia de a numi functionarii publici redistribuiti cu
condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei publice caracter permanent sau temporar.
respective. În cazul în care există mai mulţi funcţionari
publici care îndeplinesc condiţiile specifice pentru ocuparea
funcţiei publice respective, Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici organizează, în colaborare cu
autoritatea sau instituţia publică în cadrul căreia se află
funcţia publică vacantă, o testare profesională pentru
selectarea funcţionarului public care urmează să fie
redistribuit.
(6) Redistribuirea funcţionarilor publici din corpul de
rezervă se dispune prin ordin al preşedintelui Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(7) Conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice au
obligaţia de a numi funcţionarii publici redistribuiţi cu
caracter permanent sau temporar.
(8) În cazul în care conducătorii autorităţilor şi
instituţiilor publice refuză încadrarea funcţionarilor publici
în condiţiile alin. (7), funcţionarul public se poate adresa
instanţei de contencios administrativ competente.
44. BIECT
ART. 78 58. Enumeraţi condiţiile în care poate avea loc încetarea
Identificaţi modalităţile de (1) Sancţiunea disciplinară prevăzută la art. 77 alin. (3) raporturilor de serviciu. Dezvoltaţi şi comentaţi destituirea
încetare
serviciu
a
ale
raporturilor de
funcţionarilor
lit. a) se poate aplica direct de către persoana care are ca sancţiune disciplinară.
publici, potrivit Legii nr. competenţa legală de numire în funcţia publică. Incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici
188/1999 privind Statutul (2) Sancţiunile disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) se face prin act administrativ al persoanei care are
funcţionarilor publici
republicată, cu modificările şi lit. b) - e) se aplică de persoana care are competenţa legală competenta legala de numire in functia publica si are loc in
completările ulterioare. Detaliaţi de numire în funcţia publică, la propunerea comisiei de urmatoarele conditii:
dispoziţiile legale referitoare la
destituire, ca sancţiune
disciplină. a) de drept;
disciplinară. - 15 puncte (3) Sancţiunile disciplinare nu pot fi aplicate decât după b) prin acordul partilor, consemnat in scris;
BAREM CORECTARE
cercetarea prealabilă a faptei săvârşite şi după audierea c) prin eliberare din functia publica;
Art. 78, art. 97, art. 101 din funcţionarului public. Audierea funcţionarului public trebuie d) prin destituire din functia publica;
Legea nr.188/1999,
republicată, cu modificările
consemnată în scris, sub sancţiunea nulităţii. Refuzul e) prin demisie.
şi completările ulterioare funcţionarului public de a se prezenta la audieri sau de a Destituirea din functia publica se dispune prin act
- modalităţile de încetare a
semna o declaraţie privitoare la abaterile disciplinare care i administrativ al persoanei care are competenta legala de
raporturilor de serviciu ale se impută se consemnează într-un proces-verbal. numire in functia publica, ca sanctiune disciplinara
funcţionarilor publici - 5
ART. 97 aplicata pentru motive imputabile functionarului public
puncte
Destituirea Încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici (la propunerea comisiei de disciplina), in urmatoarele
- competenţa de emitere a
se face prin act administrativ al persoanei care are cazuri:
actului administrativ şi
rolul propunerii comisiei competenţa legală de numire în funcţia publică şi are loc în a) pentru savarsirea repetata a unor abateri disciplinare sau
de disciplină – 2 puncte următoarele condiţii: a unei abateri disciplinare care a avut consecinte grave;
- dispoziţii referitoare la
cercetarea prealabilă şi a) de drept; b) daca s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar
audierea funcţionarului b) prin acordul părţilor, consemnat în scris; functionarul public nu actioneaza pentru incetareanacestuia
public – 2 puncte
- destiuirea este sancţiune c) prin eliberare din funcţia publică; intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data
disciplinară - se aplică d) prin destituire din funcţia publică; intervenirii cazului de incompatibilitate.
pentru motive imputabile
funcţionarului public; e) prin demisie. Actul administrativ se comunica functionarului public:
cazurile prevăzute de lege– ART. 101 - in termen de 5 zile lucratoare de la date emiterii
4 puncte
- comunicarea actului
(1) Destituirea din funcţia publică se dispune, în condiţiile - anterior datei destituirii din functia publica.
administrativ de destituire art. 78, prin act administrativ al persoanei care are
– 2 puncte
competenţa legală de numire în funcţia publică, ca sancţiune
disciplinară aplicată pentru motive imputabile funcţionarului
public, în următoarele cazuri:
a) pentru săvârşirea repetată a unor abateri disciplinare
sau a unei abateri disciplinare care a avut consecinţe grave;
b) dacă s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar
funcţionarul public nu acţionează pentru încetarea acestuia

45. SUBIECT
Prin raportare la dispoziţiile
Legii nr. 188/1999 privind
Statutul funcţionarilor publici,
republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, analizaţi
comparativ eliberarea din
funcţia publică, urmare a a) de drept;
reorganizării activităţii prin
reducerea postului ocupat de
funcţionarul public şi destituirea
din funcţia publică, cu
identificarea consecinţelor
asupra carierei funcţionarilor
publici. - 15 puncte
BAREM CORECTARE
art. 97, art. 99, art. 101,
art. 105 alin. (1) din Legea
nr.188/1999, republicată,
cu modificările şi
completările ulterioare
Asemănări:
- modalităţi de încetare a
raporturilor de serviciu – 2
puncte
- se dispun prin act
administrativ cu termen de
comunicare către
funcţionar 5 zile – 2 puncte
Deosebiri:
- aspecte specifice
eliberare - 6 puncte (din
care: motiv neimputabil,
intrare în corpul de rezervă
- 1 punct; drepturi
funcţionar public/obligaţii
instituţie: preaviz – 1
punct, reducere program–
1 punct, punere la
dispoziţie funcţii publice
într-un termen de 10 zile calendaristice de la data
intervenirii cazului de incompatibilitate.
(2) Actul administrativ prevăzut la alin. (1) se comunică
funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la
date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie să
se facă anterior datei destituirii din funcţia publică.
ART. 97
Încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici
se face prin act administrativ al persoanei care are
competenţa legală de numire în funcţia publică şi are loc în
următoarele condiţii:
b) prin acordul părţilor, consemnat în scris;
c) prin eliberare din funcţia publică;
d) prin destituire din funcţia publică;
ART. 99*)
(1) Persoana care are competenţa legală de numire în
funcţia publică va dispune eliberarea din funcţia publică prin
act administrativ, care se comunică funcţionarului public în
termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în următoarele
cazuri:
a) autoritatea sau instituţia publică şi-a încetat activitatea
ori a fost mutată într-o altă localitate, iar funcţionarul public
nu este de acord să o urmeze;
b) autoritatea sau instituţia publică îşi reduce personalul
ca urmare a reorganizării activităţii, prin reducerea postului
ocupat de funcţionarul public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia
publică ocupată de către funcţionarul public a unui
funcţionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru
motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive şi
irevocabile a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus
reintegrarea;
d) pentru incompetenţa profesională, în cazul obţinerii
calificativului "nesatisfăcător" la evaluarea performanţelor
22. Analizaţi comparativ eliberarea din funcţia publică,
urmare a reorganizării activităţii, prin
reducerea postului ocupat de funcţionarul public şi
destituirea din funcţia publică. Consecinţe asupra carierei
funcţionarilor publici.
ASEMANARI
In ambele cazuri inceteaza raportul de serviciu. Persoana
care are competenta legala de numire in functia publica va
dispune eliberarea sau destituirea din functia publica prin
act administrativ, care se comunica functionarului public
in termen de 5 zile lucratoare de la emitere. DEOSEBIRI
Reprezinta motiv neimputabil functionarului public
eliberarea sa din fp cand autoritatea sau institutia publica
isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii activitatii,
prin reducerea postului ocupat de functionarul public. In
cazul eliberarii din functia publica, autoritatea sau institutia
publica este obligata sa acorde functionarilor publici un
preaviz de 30 de zile calendaristice.
In perioada de preaviz, persoana care are competenta legala
de numire in functia publica poate acorda celui in cauza
reducerea programului de lucru, pana la 4 ore zilnic, fara
afectarea drepturilor salariale cuvenite. Daca in cadrul
autoritatii sau institutiei publice exista functii publice
vacante corespunzatoare, aceasta are obligatia de a le
pune la dispozitie functionarilor publici.
Daca nu exista functii publice vacante corespunzatoare in
cadrul autoritatii sau institutiei publice, autoritatea ori
institutia publica are obligatia de a solicita ANFP, in
perioada de preaviz, lista functiilor publice vacante. In
vacante– 1 punct,
profesionale individuale; cazul in care exista o functie publica vacanta
solicitare listă funcţii
publice vacante – 1 punct, e) funcţionarul public nu mai îndeplineşte condiţia corespunzatoare, identificata in perioada de preaviz,
prioritate f. pb. de
conducere – 1 punct)
prevăzută la art. 54 lit. g); functionarul public va fi transferat in interesul serviciului
- aspecte specifice f) starea sănătăţii fizice sau/şi psihice a funcţionarului sau la cerere.
destituire - 3 puncte (din public, constatată prin decizie a organelor competente de Functionarul public de conducere are prioritate la
care: sancţiune
disciplinară, motiv expertiză medicală, nu îi mai permite acestuia să îşi ocuparea unei functii publice vacante la nivel inferior.
imputabil– 1 punct; îndeplinească atribuţiile corespunzătoare funcţiei publice Destituirea din functia publica se dispune ca sanctiune
identificarea celor două
situaţii în care se poate
deţinute; disciplinara aplicata pentru motive imputabile
dispune sancţiunea g) ca urmare a refuzului neîntemeiat al înaltului functionarului public, in urmatoarele cazuri:
destituirii – 2 puncte)
- intrarea în corpul de
funcţionar public de acceptare a numirii în condiţiile art. 93. a) pentru savarsirea repetata a unor abateri disciplinare sau
rezervă – 1 punct (2) Situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. a) - c) şi e) - g) a unei abateri disciplinare care a avut consecinte grave;
- interdicţia de ocupare a
unei funcţii publice– 1
reprezintă motive neimputabile funcţionarilor publici. b) daca s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar
punct (3) În cazul eliberării din funcţia publică, autoritatea sau functionarul public nu actioneaza pentru incetarea acestuia
instituţia publică este obligată să acorde funcţionarilor intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data
publici un preaviz de 30 de zile calendaristice. intervenirii cazului de incompatibilitate.
(4) În perioada de preaviz, persoana care are competenţa Comunicarea actului administrativ trebuie sa se faca
legală de numire în funcţia publică poate acorda celui în anterior datei destituirii din functia publica.
cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic, Corpul de rezerva este format din functionarii publici care
fără afectarea drepturilor salariale cuvenite. au fost eliberati (nu destituiti) din functia publica in
(5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), şi e), în conditiile art. 99 alin. (1) lit. a)-c), e) si g) si este gestionat
perioada de preaviz, dacă în cadrul autorităţii sau instituţiei de ANFP.
publice există funcţii publice vacante corespunzătoare, Conform Art. 54 lit. i) nu poate ocupa o fp persoana care a
aceasta are obligaţia de a le pune la dispoziţie funcţionarilor fost destituita dintr-o fp sau i-a incetat contractul individual
publici. de munca pt motive disciplinare in ultimii 7 ani.
(6) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) - c) şi e), dacă
nu există funcţii publice vacante corespunzătoare în cadrul
autorităţii sau instituţiei publice, autoritatea ori instituţia
publică are obligaţia de a solicita Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcţiilor
publice vacante. În cazul în care există o funcţie publică
vacantă corespunzătoare, identificată în perioada de preaviz,
funcţionarul public va fi transferat în interesul serviciului
sau la cerere.
(7) Funcţionarul public de conducere are prioritate la
ocuparea unei funcţii publice vacante de nivel inferior. În
 cazul în care funcţia publică vacantă de nivel inferior este o
funcţie publică de execuţie şi nu corespunde studiilor şi/sau
vechimii în specialitatea funcţionarului public de conducere,
aceasta va fi transformată într-o funcţie publică
corespunzătoare, dacă transformarea nu afectează structura
organizatorică aprobată.
e) prin demisie.
ART. 101
(1) Destituirea din funcţia publică se dispune, în condiţiile
art. 78, prin act administrativ al persoanei care are
competenţa legală de numire în funcţia publică, ca sancţiune
disciplinară aplicată pentru motive imputabile funcţionarului
public, în următoarele cazuri:
a) pentru săvârşirea repetată a unor abateri disciplinare
sau a unei abateri disciplinare care a avut consecinţe grave;
b) dacă s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar
funcţionarul public nu acţionează pentru încetarea acestuia
într-un termen de 10 zile calendaristice de la data
intervenirii cazului de incompatibilitate.
(2) Actul administrativ prevăzut la alin. (1) se comunică
funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la
date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie să
se facă anterior datei destituirii din funcţia publică.
ART. 105*)
(1) Corpul de rezervă este format din funcţionarii publici
care au fost eliberaţi din funcţia publică în condiţiile art. 99
alin. (1) lit. a) - c), e) şi g) şi este gestionat de Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici.
46.