Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ADMINISTRAŢIE PUBLICĂ
ANUL II
Răspunder
ea
disciplinară
a
funcţionarul
ui public
Răspunderea disciplinară a funcţionarului public
Abaterile disciplinare
Sancțiunile disciplinare
Procedura disciplinară
4
A se vedea Valerică Dabu, Răspundera juridică a funcţionarului public, Global Lex, Bucureşti, pp. 271-272
În cazul funcţionarilor publici, actul de sesizare a comisiei de disciplină poate fi
făcut de orice persoană care se consideră vătămată prin fapta unui funcţionar public,
indiferent dacă este sau nu salariat al angajatorului.
Potrivit art. 28 din H.G.1344/2007, sesizarea se formulează în scris şi trebuie
să cuprindă urmatoarele elemente:
a) numele, prenumele, domiciliul sau, dupa caz, locul de muncă şi funcţia detinută de
persoana care a formulat sesizarea ori denumirea şi sediul persoanei juridice,
precum şi numele şi funcţia reprezentantului legal;
b) numele si prenumele funcţionarului public a cărui faptă este sesizată ca abatere
disciplinară şi denumirea autorităţii sau a instituţiei publice în care îşi desfăşoară
activitatea;
c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizării şi data săvârşirii acesteia;
d) prezentarea dovezilor pe care se sprijină sesizarea;
e) adresa de corespondenţă, dacă este alta decât cea prevazută la lit. a);
f) data;
g) semnătura.
În situaţia în care persoana care formulează sesizarea nu cunoaşte
informaţiile prevăzute la lit. b) de mai sus, sesizarea poate să cuprindă alte elemente
de identificare a funcţionarului public ale cărui fapte sunt sesizate ca abateri
disciplinare.
Termenul în care sesizarea poate fi depusă în termen de maxim 1 an şi 6 luni
de la data săvârşirii faptei sesizate ca abatere disciplinară, depunerea peste acest
termen fiind clasarea sesizarii, potrivit art. 29 alin.2 din H.G.1344/2007. 5
5
A se vedea Ioan Morariu, Cercetarea disciplinară prealabilă a angajaţilor, Revista ProLex nr. 17.
6
A se vedea H.G. nr. 1344/2007 privind normele privind organizarea şi funcţionarea comisiilor de disciplină,
publicată în M. Of. Nr. 768 din 13 noiembrie 2007, cu modificările şi completările aduse prin H.G. nr. 787/2008,
H.G. nr. 1268/2008, O.U.G. nr. 35/2009.
7
A se vedea Verginia Vedinaş, Drept administrativ, Ediţia a VII-a, Universul Juridic, Bucureşti, 2012, p. 526.
f) unicitatea sancţiunii, conform căruia pentru o abatere disciplinară nu se
poate aplica decât o singură sancţiune disciplinară;
g) celeritatea procedurii, conform căruia comisia de disciplină are obligaţia de
a proceda fără întarziere la soluţionarea cauzei, cu respectarea drepturilor
persoanelor implicate şi a procedurilor prevăzute de lege şi de prezenta hotărâre;
h) obligativitatea opiniei, conform căruia fiecare membru al comisiei de
disciplină are obligaţia de a se pronunţa pentru fiecare sesizare aflată pe rolul
comisiei de disciplină.
Comisia de disciplină
Cazierul administrativ
Caz practic:
11
A se vedea V.I. Prisăcaru, Funcţionarii public, Ed. All Beck, Bucureşti, 2004, p. 168
12
A se vedea Dana Apostol Tofan, Instituții administrative europene, C.H.Beck, București, 2006, pp. 185- 187
Cuprins pe materii: Dreptul funcţiei publice
Indice alfabetic: cercetare disciplinară
Concediu de boală
Funcţionar public.
Mutare temporară în cadrul altui compartiment al instituţiei publice
Raport de serviciu. Modificare
Bibliografie:
13
A se vedea www.scj.ro - Secția de contencios administrativ și fiscal
1. Verginia Vedinaş, Drept administrativ, Ediţia a-VII-a Revăzută şi adăugită, Editura
Universul Juridic, Bucureşti, 2012
10. Dana Apostol Tofan, Instituții administrative europene, C.H.Beck, București, 2006