Proiect R.O.I. Penitenciarul Iasi 2023

CUPRINS
CAPITOLUL I.....................................................................................................................................1
Dispoziţii generale..............................................................................................................................1
CAPITOLUL II....................................................................................................................................3
Reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a
demnității............................................................................................................................................3
CAPITOLUL III...................................................................................................................................6
Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor........................................................................6
Secţiunea 1 - Drepturile şi obligaţiile angajatorului.........................................................................6
Secţiunea 2 - Drepturile şi obligaţiile salariaţilor.............................................................................8
CAPITOLUL IV.................................................................................................................................13
Reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul penitenciarului iaşi.....................13
CAPITOLUL V..................................................................................................................................20
Reguli concrete privind disciplina muncii în Penitenciarul iaşi.........................................................20
CAPITOLUL VI.................................................................................................................................22
Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile..................................................................................22
Reguli referitoare la procedura disciplinară......................................................................................22
CAPITOLUL VII................................................................................................................................24
Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor...........................24
CAPITOLUL VIII...............................................................................................................................25
Modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice.....................................25
Secţiunea 1 - Încadrarea în muncă..............................................................................................25
Secţiunea a 3-a - Salarizarea.......................................................................................................25
Secţiunea a 4-a - Încetarea raporturilor de serviciu, respectiv a relaţiilor de muncă....................26
Secţiunea a 5-a - Accesul în spaţiile Penitenciarului Iaşi.............................................................27
Secţiunea a 6-a - Timpul de lucru.................................................................................................30
Secţiunea a 7-a – Alarmare unității..............................................................................................32
Secţiunea a 7-a - Zile libere şi concedii de odihnă.......................................................................33
Secţiunea a 8-a - Absenţe............................................................................................................34
Secţiunea a 9-a - Deplasări în interes de serviciu........................................................................35
Secţiunea a 10-a - Perfecţionarea profesională şi extraprofesională...........................................36
Secţiunea a 12-a - Confidenţialitatea...........................................................................................37
Secţiunea a 13-a - Folosirea materialelor, echipamentelor sau spaţiilor Penitenciarului Iaşi......38
Secţiunea a 14-a - Îndeplinirea sarcinilor de serviciu...................................................................39
Secţiunea a 15-a - Măsuri de securitate şi protecţie internă........................................................39
CAPITOLUL IX.................................................................................................................................41
Dispoziţii finale.................................................................................................................................41
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
Art. 1
(1) Penitenciarul Iaşi este o instituţie publică cu personalitate juridică, în subordinea
Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, înfiinţată prin hotărâre a Guvernului, şi face
parte din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională, cu sediul în
mun. Iaşi, str. Dr. Vicol, nr. 10, jud. Iași.
(2) Penitenciarul Iaşi este o unitate care asigură executarea pedepselor privative de
libertate şi a măsurii arestării preventive, în condiţii care garantează respectarea demnităţii
umane, facilitând responsabilizarea şi reintegrarea în societate a persoanelor private de
libertate şi contribuind la creşterea gradului de siguranţă a comunităţii, menţinerea ordinii
publice şi securităţii naţionale.
(3) Activitatea penitenciarului se desfăşoară în conformitate cu prevederile
Constituţiei României, republicată, Declaraţiei Universale a Drepturilor Omului, Cartei
drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, Convenţiei europene pentru apărarea
drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale şi a protocoalelor adiţionale, cu
recomandările Consiliului Europei cu privire la tratamentul deţinuţilor, ale Hotărârii
Guvernului nr. 756/2016 pentru organizarea, funcţionarea şi atribuţiile Administraţiei
Naţionale a Penitenciarelor şi pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 652/2009 privind
organizarea şi funcţionarea Ministerului Justiţiei, cu completările ulterioare, cu dispoziţiile
Legii nr. 293/2004 privind Statutul funcţionarilor publici cu statut special din Administraţia
Naţională a Penitenciarelor, republicată, cu modificările ulterioare, Legii nr. 51/1991 privind
securitatea naţională a României, republicată, cu completările ulterioare, Legii nr.
254/2013 privind executarea pedepselor şi a măsurilor privative de libertate dispuse de
organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările şi completările ulterioare.
(4) Activitatea profesională a personalului se desfăşoară în interesul comunităţii, în
limitele competenţelor stabilite prin lege şi pe baza indicatorilor de performanţă stabiliţi prin
decizie a directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Art. 2
(1) Prezentul regulament s-a elaborat în baza art. 117, alin. (1) din Legea nr.
145/2019 privind Statutul polițistului de penitenciare, cu modificările și completările
ulterioare şi al art. 241-246 din Legea nr. 53/2003, republicată, privind Codul muncii și
cuprinde:
a) regulile privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme
de încălcare a demnităţii;
b) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Telefon: 0332-425865 / Fax: 0232-216700 / E-mail: piasi@anp.gov.ro
Pagina
c) regulile privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă, în cadrul Penitenciarului
Iaşi;
d) regulile concrete privind disciplina muncii în Penitenciarul Iaşi;
e) abaterile şi sancţiunile disciplinare;
f) reguli referitoare la procedura disciplinară;
g) procedura soluţionării cererilor şi reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau specifice.
(2) Regulamentul de ordine interioară se aplică tuturor categoriilor de personal din
structuri, precum şi personalului delegat/detaşat de la alte instituţii, elevilor şi studenţilor
care desfăşoară activităţi de practică în penitenciar şi, în ceea ce îi privește, tuturor
persoanelor care au acces în incinta unităţii.
(3) În Penitenciarul Iași îşi desfăşoară activitatea funcționari publici cu statut
special, denumiți în continuare polițiști de penitenciare și personal contractual.
(4) Polițiștii de penitenciare îşi desfăşoară activitatea potrivit Legii nr. 145/2019
privind Statutului polițistului de penitenciare, cu modificările și completările ulterioare.
(5) Personalul contractual din penitenciare este angajat cu contract individual de
muncă şi îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu legislaţia muncii.

Pagina
CAPITOLUL II
Reguli privind respectarea principiului nediscriminării

și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnită ții
Art. 3
(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de
toţi salariaţii.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de
sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare,
etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate
familială, apartenenţă ori activitate sindicală este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire,
restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin.
(2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii,
folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte
criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.
Art. 4
(1) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de muncă
adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă,
precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nicio discriminare.
(2) Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la plată
egală pentru muncă egală, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu
caracter personal, precum şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.
Art. 5
(1) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care
dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, referitoare
la:
a) anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru
ocuparea posturilor vacante;
b) încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori
de serviciu;
c) stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului;
d) stabilirea remuneraţiei;
e) beneficii, altele decât cele de natură salarială şi măsuri de protecţie şi asigurări
sociale;
Pagina
f) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare,
specializare şi recalificare profesională;
g) evaluarea performanţelor profesionale individuale;
h) promovarea profesională;
i) aplicarea măsurilor disciplinare;
j) dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta;
k) orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.
(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de muncă în care,
datorită naturii sau condiţiilor particulare de prestare a muncii, prevăzute de lege,
particularităţile de sex sunt determinante.
Art. 6
(1) Hărţuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este
considerată discriminare după criteriul de sex şi este interzisă.
(2) Hărţuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit, constând în contact
fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaţii
compromiţătoare, cereri de favoruri sexuale sau orice altă conduită cu conotaţii sexuale,
care afectează demnitatea, integritatea fizică şi psihică a persoanelor la locul de muncă.
(3) Constituie discriminare după criteriul de sex orice comportament definit drept hărţuire
sexuală, având ca scop: a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de
ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată; b) de a influenţa negativ situaţia
persoanei angajate în ceea ce priveşte promovarea profesională, remuneraţia sau
veniturile de orice natură ori accesul la formarea şi perfecţionarea profesională, în cazul
refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ţine de viaţa sexuală.
(4) Toţi salariaţii trebuie să respecte regulile de conduită şi răspund în condiţiile legii
pentru încălcarea acestora.
(5) Angajatorul nu permite şi nu va tolera hărţuirea sexuală la locul de muncă şi face public
faptul că încurajează raportarea tuturor cazurilor de hărţuire sexuală, indiferent cine este
ofensatorul, că angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi, prin orice
manifestare confirmată de hărţuire sexuală la locul de muncă, vor fi sancţionaţi disciplinar.
Art. 7
(1) Persoana care se consideră hărţuită sexual va raporta incidentul printr-o plângere în
scris, care va conţine relatarea detaliată a manifestării de hărţuire sexuală la locul de
muncă.
(2) Angajatorul va oferi consiliere şi asistenţă victimelor actelor de hărţuire sexuală, va
conduce investigaţia în mod strict confidenţial şi, în cazul confirmării actului de hărţuire
sexuală, va aplica măsuri disciplinare.
(3) La terminarea investigaţiei se va comunica părţilor implicate rezultatul anchetei.
(4) Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărţuire sexuală, atât împotriva
reclamantului, cât şi împotriva oricărei persoane care ajută la investigarea cazului, vor fi
considerate acte discriminatoare şi vor fi sancţionate conform dispoziţiilor legale în
vigoare.

Pagina
Art. 8
(1) Angajaţii au obligaţia să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal
de muncă în unitate, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de muncă, a
regulamentului intern, precum şi a drepturilor şi intereselor tuturor salariaţilor.
(2) Pentru crearea şi menţinerea unui mediu de lucru care să încurajeze
respectarea demnităţii fiecărei persoane, pot fi derulate proceduri de soluţionare pe cale
amiabilă a plângerilor individuale ale salariaţilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenţă
sau hărţuire sexuală, în completarea celor prevăzute de lege.
Art. 9
(1) Constituie abatere disciplinară și se sancționează cu mustrare scrisă
nerespectarea prevederilor Ordonanței de Guvern nr. 137/2000 privind prevenirea şi
sancţionarea tuturor formelor de discriminare.
(2) Procedura de cercetare disciplinară în cazul sesizării directorului unității cu
privire la încălcarea regulilor privind nerespectarea principiului nediscriminarii este cea
prevazută în Legea 145/2019 privind statutul poliţiştilor de penitenciare.

Pagina
CAPITOLUL III
Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor
Secţiunea 1 - Drepturile şi obligaţiile angajatorului
Art. 10
Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii, în limitele de competenţă;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile
corespunzătoare, potrivit legii şi regulamentului de ordine interioară.
Art. 11
Angajatorul are următoarele obligaţii:
a) asigură conducerea, organizarea şi desfăşurarea tuturor activităţilor specifice
unităţii, în conformitate cu legislaţia în vigoare, ordinele şi instrucţiunile ministrului
justiţiei şi deciziile directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor;
b) realizează conducerea de ansamblu a sectoarelor de activitate, serviciilor, birourilor
şi compartimentelor de muncă din penitenciar, luând măsuri pentru îndeplinirea
sarcinilor ce le revin, şi asigură aplicarea prevederilor legale în domeniul de
activitate al penitenciarului;
c) întocmeşte obiectivele individuale anuale şi fişele posturilor pentru personalul din
subordine, în concordanţă cu metodologiile specifice;
d) aplică prevederile documentelor internaţionale semnate de România cu privire la
respectarea drepturilor omului în penitenciare;
e) aprobă regulamentul de ordine interioară al unităţii;
f) stabileşte programul zilnic de lucru al personalului unităţii şi urmăreşte modul în
care acesta este respectat;
g) organizează activitatea de perfecţionare a pregătirii profesionale a personalului din
subordine;
h) numeşte, eliberează, suspendă din funcţie, dispune punerea la dispoziţie şi
repunerea în drepturile anterioare, în condiţiile legii, a funcţionarilor publici cu statut
special de execuţie şi a personalului contractual din unitate;
i) coordonează activitatea consiliului de conducere al unităţii;
j) exercită atribuţiile de evaluare a performanţelor profesionale pentru personalul aflat
în subordine, conform actelor normative specifice;

Pagina
k) aplică sancţiunile disciplinare prevăzute de Legea nr. 145/219 privind Statutul
polițistului de penitenciare, cu modificările și completările ulterioare, conform
competenţelor stabilite, cu respectarea prevederilor legii, şi aplică sancţiunile
disciplinare prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, personalului contractual din unitate;
l) exercită atribuţiile de gestiune a resurselor umane, conform competenţelor stabilite
prin actele normative specifice;
m) transpune în practică, la nivelul unităţii, măsurile necesare aplicării regimului
penitenciar, în conformitate cu actele normative în vigoare;
n) ia măsuri pentru aducerea la cunoştinţa persoanelor private de libertate nou-depuse
în penitenciar a regulilor de comportare, a drepturilor şi obligaţiilor, precum şi a
sancţiunilor disciplinare care li se pot aplica;
o) asigură respectarea drepturilor persoanelor private de libertate în conformitate cu
prevederile legislaţiei în vigoare;
p) ia măsuri pentru verificarea împrejurărilor şi cauzelor producerii unor evenimente
negative, a sesizărilor primite din partea persoanelor private de libertate sau
familiilor acestora;
q) sesizează organele judiciare în cazul existenţei unor suspiciuni cu privire la
săvârşirea unei infracţiuni de către o persoană privată de libertate;
r) sesizează organele judiciare în cazul existenţei unor suspiciuni cu privire la
săvârşirea unei infracţiuni de către personalul aflat în subordine, în exercitarea
atribuţiilor profesionale sau în legătură cu acestea;
s) coordonează activităţile de punere în libertate a persoanelor private de libertate la
termenul hotărât de instanţele de judecată şi prezintă propuneri concrete privind
permisiunea de ieşire din penitenciar a persoanelor private de libertate, în condiţiile
legii;
t) propune directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor
transferarea la alte penitenciare a persoanelor private de libertate;
u) aprobă strategia anuală privind achiziţiile publice;
v) aprobă întrevederile între persoane private de libertate şi reprezentanţii mass-
mediei;
w) stabileşte programul zilnic al persoanelor private de libertate;
x) ia măsurile pentru menţinerea în bună stare de funcţionare a armamentului, tehnicii
de luptă, a clădirilor şi celorlalte dotări materiale ale penitenciarului;
y) angajează cheltuielile în limita creditelor de angajament şi utilizează creditele
bugetare numai în limita prevederilor şi destinaţiilor aprobate, pentru cheltuieli strict
legate de activitatea instituţiei şi cu respectarea dispoziţiilor legale;
z) asigură angajarea, lichidarea şi ordonanţarea cheltuielilor în limita creditelor de
angajament şi creditelor bugetare repartizate şi aprobate, pe baza bunei gestiuni
financiare;
aa) asigură măsuri de realizare a veniturilor;
bb) asigură integritatea bunurilor încredinţate instituţiei pe care o conduce;

Pagina
cc) organizează ţinerea la zi a contabilităţii, prezentarea la termen a situaţiilor financiare
asupra situaţiei patrimoniului aflat în administrare şi a execuţiei bugetare;
dd) organizează sistemul de monitorizare a programului de achiziţii publice şi a
programului de lucrări de investiţii publice;
ee) organizează ţinerea la zi a evidenţei patrimoniului, conform prevederilor legale;
ff) organizează evidenţa programelor cu finanţare externă nerambursabilă, inclusiv a
indicatorilor aferenţi acestora;
gg) organizează, îndrumă şi coordonează activităţile de menţinere a capacităţii de
intervenţie şi acţiune a unităţii, de întocmire a documentelor de mobilizare pentru
trecerea unităţii de la starea organizatorică de pace la starea organizatorică de
război;
hh) gestionează informaţiile clasificate secrete de stat şi de serviciu, conform
prevederilor legale în vigoare;
ii) ii) organizează activităţile de relaţii publice, îndrumare şi coordonare a activităţilor
de primire, evidenţă şi soluţionare a petiţiilor;
jj) ia măsurile necesare pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă;
kk) participă la comisii, echipe multidisciplinare sau grupuri de lucru constituite la nivelul
unităţii sau la nivel de sistem, conform reglementărilor în vigoare;
ll) organizează şi coordonează Sistemul de control intern managerial;
mm) este responsabil cu aplicarea Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile
de interes public, cu modificările şi completările ulterioare.
Secţiunea 2 - Drepturile şi obligaţiile salariaţilor
Art. 12
(1) Poliţistul de penitenciare are dreptul la:
a) salariu lunar, potrivit legii;
b) ajutoare şi alte drepturi băneşti, ale căror cuantumuri se stabilesc prin lege;
c) uniformă şi echipament specific şi drepturi de hrană, în condiţiile legii şi ale hotărârii
Guvernului;
d) asistenţă medicală şi psihologică, medicamente, proteze şi dispozitive medicale
destinate recuperării unor deficienţe organice sau funcţionale, în mod gratuit, în
condiţiile stabilite prin hotărâre a Guvernului şi cu respectarea dispoziţiilor legale
privind plata contribuţiei pentru asigurările sociale de sănătate;
e) locuinţe de serviciu şi de intervenţie, în condiţiile legii;
f) concedii de odihnă, concedii de studii, învoiri plătite şi concedii fără plată, în condiţiile
stabilite prin hotărâre a Guvernului*);
g) concedii medicale, concedii de maternitate, pentru creşterea copilului până la vârsta
de 2 ani sau a copilului cu handicap până la vârsta de 3 ani, concediu paternal,
precum şi pentru alte situaţii, în condiţiile stabilite de lege;

Pagina
h) bilete de odihnă, bilete de tratament balnear şi bilete de recuperare fizică şi psihică,
în condiţiile stabilite prin hotărâre a Guvernului*);
i) pensii, în condiţiile legii;
j) indemnizaţii de instalare, de mutare, de delegare sau detaşare, precum şi
decontarea cheltuielilor de cazare, în condiţiile stabilite de lege;
k) încadrarea activităţii în condiţii deosebite, speciale sau alte condiţii de muncă, potrivit
legii;
l) portul permanent al armamentului din dotare sau achiziţionat personal, în condiţiile
legii;
m) despăgubiri acordate din fondurile bugetare ale instituţiei, în cazul în care viaţa,
sănătatea ori bunurile sale, ale soţului/soţiei şi ale copiilor aflaţi în întreţinerea sa sunt
afectate în exercitarea atribuţiilor de serviciu sau în legătură cu acestea.
Despăgubirile menţionate se acordă în condiţiile stabilite prin hotărâre a
Guvernului**);
n) tratament medical în străinătate pentru afecţiuni medicale dobândite în timpul
exercitării profesiei, dacă nu pot fi tratate în ţară, în condiţiile stabilite prin hotărâre a
Guvernului;
o) asistenţa juridică asigurată în mod gratuit de unitate, la cerere, prin avocat, în cazul
cercetării penale, urmăririi penale sau judecării sale pentru fapte săvârşite în
exercitarea atribuţiilor de serviciu, în cazurile şi condiţiile stabilite prin ordin al
ministrului justiţiei***). În situaţia în care se constată vinovăţia poliţistului de
penitenciare, acesta este obligat să restituie toate cheltuielile efectuate de unitate.
(2) Salariaţii nu pot renunţa la drepturile prevăzute de lege.
Art. 13
Poliţistul de penitenciare are următoarele obligaţii:
a) să cunoască şi să respecte principiile generale prevăzute de Constituţie şi de
celelalte legi, precum şi să apere valorile democraţiei;
b) să respecte şi să protejeze viaţa, sănătatea şi demnitatea persoanelor private de
libertate, drepturile şi libertăţile acestora;
c) să împiedice orice acţiune care presupune discriminare pe criterii de rasă,
naţionalitate, origine etnică, limbă, religie, gen, orientare sexuală, opinie, apartenenţă
politică, avere, origine socială, vârstă, dizabilitate, boală cronică necontagioasă sau
infecţie HIV/SIDA ori pentru alte împrejurări de acelaşi fel;
d) să execute, cu profesionalism şi în termenul stabilit, toate atribuţiile de serviciu
stabilite prin fişa postului, precum şi dispoziţiile date de conducătorii ierarhici;
e) să fie disciplinat, respectuos şi corect faţă de şefi, colegi sau subalterni şi să respecte
ierarhia conferită de funcţia şi gradul profesional deţinute;
f) să informeze în scris conducătorii ierarhici şi celelalte autorităţi abilitate cu privire la
infracţiunile de care a luat cunoştinţă în exercitarea atribuţiilor de serviciu sau în
legătură cu serviciul;
g) să manifeste preocupare şi interes pentru perfecţionarea nivelului de instruire
profesională;

Pagina
h) să păstreze secretul de stat şi de serviciu, în condiţiile legii, precum şi
confidenţialitatea informaţiilor sau documentelor care au acest caracter, în condiţiile
legii;
i) să se abţină de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lui politice în
exercitarea atribuţiilor ce îi revin;
j) să se conformeze dispoziţiilor date de conducătorii ierarhici cărora le este subordonat
direct, cu respectarea prevederilor art. 4 alin. (3);
k) să respecte întocmai programul de muncă;
l) să se prezinte la programul de muncă stabilit, precum şi în afara acestuia, în situaţii
temeinic justificate;
m) să informeze şeful ierarhic despre existenţa unui conflict de interese privind
exercitarea atribuţiilor de serviciu, în condiţiile legii;
n) să se prezinte la unitatea din care face parte, în situaţii de catastrofe, calamităţi,
alarmare ca urmare a revoltelor în penitenciar, evadărilor, părăsirii locurilor de
deţinere sau alte tulburări de amploare ale activităţilor în unităţile penitenciare;
o) să acţioneze, conform legii, la instituirea stării de urgenţă sau a stării de asediu ori în
caz de mobilizare şi război;
p) să depună declaraţiile de avere şi de interese, potrivit legii;
q) să informeze şeful ierarhic despre existenţa în unitatea în care îşi desfăşoară
activitatea a unor persoane private de libertate care au calitatea de soţ/soţie sau rude
până la gradul II inclusiv cu acesta ori cu soţul/soţia, în situaţia în care ia cunoştinţă
de aceste situaţii;
r) să aducă la cunoştinţa compartimentului resurse umane modificările privind
domiciliul, după caz, reşedinţa, precum şi schimbările intervenite în starea civilă sau
date relevante din punct de vedere profesional, în termen de 15 zile de la producerea
acestora.
Art. 14
Ofiţerilor şi agenţilor din sistemul administraţiei penitenciare le este interzis:
a) să dispună, să exercite, să instige ori să tolereze acte de tortură sau orice forme de
tratament inuman ori degradant asupra persoanelor aflate în aşezămintele de
deţinere;
b) să primească, să solicite ori să accepte, direct sau indirect, pentru ei ori pentru alte
persoane, în considerarea calităţii lor oficiale, cadouri, bani, împrumuturi sau orice
alte valori ori servicii;
c) să intervină pentru soluţionarea unor cereri sau lucrări care nu sunt de competenţa
lor ori nu le-au fost repartizate de conducătorii ierarhici sau care nu sunt activităţi
specifice funcţiei pe care au fost numiţi;
d) să recurgă la forţă sau la folosirea mijloacelor de imobilizare împotriva persoanelor
private de libertate în alte condiţii decât cele expres prevăzute de lege;
e) să facă parte din partide, formaţiuni sau organizaţii politice ori să desfăşoare
propagandă în favoarea acestora;

Pagina
f) să adere la asociaţii, organizaţii religioase sau de altă natură, nerecunoscute potrivit
legii sau interzise prin lege.
Art. 15
Pentru menţinerea siguranţei locurilor de deţinere, întregul personal este obligat:
a) să respecte întocmai îndatoririle generale şi sarcinile specifice, conform fişei postului,
carnetului postului şi/sau prevederile planului de prevenire şi reacţie la situaţii de
urgenţă;
b) să respecte programul de lucru al locului de deţinere şi să participe la alarme,
conform Planului de alarmare a locului de deţinere, la percheziţii şi la alte activităţi
dispuse de către directorul locului de deţinere;
c) să informeze imediat şeful nemijlocit cu privire la modificarea stării de sănătate şi a
capacităţii de muncă;
d) să informeze de îndată conducerea locului de deţinere despre modalitatea prin care
poate fi contactat în afara orelor de program, precum şi despre schimbarea
domiciliului/reşedinţei şi a numărului de telefon la care poate fi contactat;
e) să prezinte legitimaţia de serviciu la intrarea şi ieşirea în/din locul de deţinere;
f) să se supună controlului alcoolemiei cu aparate specifice, iar în cazul în care există
indicii că ar fi consumat substanţe stupefiante, toxice sau a ingerat fără prescripţie
medicală medicamente de natură a crea tulburări de comportament să se supună
recoltării probelor biologice prin mijloace non-invazive, în vederea testării;
g) să se supună controlului antiterorist şi de specialitate;
h) să se supună testării psihologice;
i) să-şi însuşească şi să-şi perfecţioneze continuu cunoştinţele de specialitate în mod
individual şi prin participarea la sesiunile de formare profesională şi să aplice
întocmai prevederile legale în activitatea pe care o desfăşoară;
j) să manifeste exigenţă, hotărâre, spirit de iniţiativă şi capacitate de analiză în
îndeplinirea sarcinilor încredinţate;
k) să cunoască, să păstreze, să întreţină şi să folosească în condiţii corespunzătoare
armamentul şi mijloacele tehnice din dotare;
l) să manifeste vigilenţă şi responsabilitate faţă de acţiunile persoanelor private de
libertate, să comunice imediat şefilor ierarhici încercările persoanelor private de
libertate de a se sustrage de la regimul executării pedepsei;
m) să participe la procesul de recuperare socială a persoanelor private de libertate,
folosind mijloacele şi procedeele specifice funcţiei îndeplinite, în scopul influenţării
pozitive a acestora, acţionând în conformitate cu prevederile legale şi în limitele
atribuţiilor din fişa postului;
n) să nu permită persoanelor private de libertate să fumeze în alte locuri decât cele
stabilite în acest sens;
o) să pretindă persoanelor private de libertate în orice împrejurare să respecte regulile
de ordine interioară şi să îndeplinească obligaţiile ce le revin;
p) să respingă încercările de corupere din partea persoanelor private de libertate sau a
altor persoane, informând imediat şefii ierarhici;

Pagina
q) să respecte prevederile prezentului Regulament şi a legislaţiei care reglementează
activitatea funcţionarului public cu statut special;
r) să îndeplinească sarcinile şi să întocmească documentele specifice rolului avut în
cazul producerii de incidente conform reglementărilor în vigoare;
s) să aibă în toate împrejurările o conduită conformă cu statutul funcţionarilor publici cu
statut special din Administraţia Naţională a Penitenciarelor, Codul deontologic al
personalului din Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi Regulamentul de
organizare şi funcţionare al locului de deţinere;
t) să înştiinţeze administraţia locului de deţinere în care îşi desfăşoară activitatea în
situaţia în care intenţionează să viziteze, conform art. 68 din Lege, persoane private
de libertate;
u) să se prezinte la serviciu în ţinută regulamentară adecvată sezonului.

Pagina
CAPITOLUL IV
Reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă

în cadrul penitenciarului iaşi
Art. 16
(1) Conducerea Penitenciarului Iaşi se obligă, prin măsurile pe care le dispune, să
asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă, fără a crea
salariaţilor obligaţii financiare.
(2) Angajatorul va asigura condiţiile necesare ca sarcinile de muncă şi activităţile
corespunzătoare să fie organizate astfel încât exigenţele profesionale să corespundă
capacităţii fizice, fiziologice şi psihologice ale salariaţilor, iar solicitarea profesională să fie
în limitele normale.
(3) Pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatelor gravide şi/sau
mame lăuze sau care alăptează, angajatorul asigură condiţiile necesare transpunerii în
fapte a măsurilor privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora în
conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de
muncă, modificată şi completată.
Art. 17
(1) Dispoziţiile referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă se completează cu
dispoziţiile legilor speciale, precum şi cu normele şi normativele de protecţie a muncii.
(2) Măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv
pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale de informare şi pregătire, precum şi
pentru punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia
se iau, pe baza normelor şi normativelor de protecţie a muncii, de către departamentul de
specialitate, în colaborare cu şefii departamentelor de muncă. Fiecare departament de
muncă va avea afişate la vedere reguli ce trebuie respectate privind securitatea şi
sănătatea în muncă, reguli stabilite în funcţie de specificul activităţii fiecărui departament
de muncă şi cu consultarea sindicatului.
Art. 18
Instruirea salariaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se face la angajare
- instructajul general realizat de către departamentul de specialitate, periodic - de către
şeful departamentului de muncă şi la schimbarea locului de muncă - de către şeful
departamentului de muncă unde salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea.
Art. 19
Salariaţii sunt obligaţi să-şi însuşească şi să respecte normele de protecţie a
muncii, de prevenire şi stingere a incendiilor și să acorde primul ajutor.
Pagina
Art. 20
Fiecare angajat trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi
instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care
pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
Art. 21
Personalul unităţii are următoarele obligaţii generale:
a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase,
echipamentele de transport cu care-şi desfăşoară activitatea;
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl
înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau
înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor,
aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste
dispozitive;
d) să comunice, imediat, lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au
motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea
lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
e) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă accidentele suferite de
propria persoană;
f) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
g) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.
Art. 22
Fiecare angajat trebuie să-şi însuşească şi să aplice normele de securitatea muncii
în biroul sau încăperea în care-şi desfăşoară activitatea.
Art. 23
(1) Orice deplasare dintr-o încăpere în alta se va efectua atent, cu faţa înainte.
Deschiderea uşilor se va efectua lent, pentru a preveni lovirea şi accidentarea eventualelor
persoane aflate în apropierea acestora.
(2) Uşile cu geam vor fi manevrate cu atenţie. Este interzisă sprijinirea sau
împingerea părţilor din sticlă ale uşilor.
(3) Pardoselile de pe holuri şi din încăperi trebuie să fie întreţinute, iar eventualele
urme de ulei, apă sau alte lichide trebuie înlăturate pentru a se evita alunecările. Trebuie
semnalate orice defecţiuni ale pardoselilor (spărturi, rupturi ale linoleumului sau
covoarelor, etc.)
(4) În timpul deplasării, totdeauna, se va privi în direcţia de mers iar, atunci când se
transportă pachete în braţe, acestea nu trebuie să împiedice vizibilitatea.

Pagina
Art. 24
Circulaţia pe scări se va efectua respectându-se următoarele norme:
a) se va circula numai pe partea dreaptă;
b) în cazul urcării sau coborârii mai multor persoane, acestea vor merge încet, unul
după altul, în şir simplu;
c) se va merge cu mâna sprijinită de mâna curentă a scării;
d) nu se va citi în timp ce se urcă sau se coboară o scară, nu se vor număra bani, nu se
va merge distrat, sărind câte două sau trei trepte, etc.;
e) vor fi îndepărtate de pe trepte toate obiectele care pot provoca alunecarea (creioane,
obiecte cilindrice sau sferice, cotoare sau coji de fructe, etc.).
Art. 25
(1) La ieşirea din clădire, orice persoană se va asigura, în toate direcţiile, pentru a
nu fi surprinsă de vreun mijloc de transport.
(2) La intersecţii sau la colţul clădirilor se va circula pe partea dreaptă, mergându-se
cu atenţie, pentru a se evita coliziunea cu altă persoană sau mijloc de transport care ar
putea veni din sens opus ori de după colţul clădirilor.
Art. 26
În birouri, înainte de folosirea unui scaun se va controla starea acestuia, după care
va fi aşezat într-o poziţie stabilă. Se va evita aşezarea pe marginea scaunului. Înainte de
îndepărtarea unui scaun de birou, se va verifica dacă nu există pericolul de răsturnare a
acestuia sau de lovirea altei persoane. Este interzisă mişcarea de legănare pe două din
picioarele scaunului sau de răsturnare pe spate.
Art. 27
Pentru luarea obiectelor aflate la înălţime se vor folosi scări corespunzătoare,
taburete solide sau podiumuri. Este interzisă folosirea scaunelor cu rotile şi improvizarea
de podeţe formate din scaune, cutii ori sertare, aşezate unele peste altele, deoarece,
nefiind stabile, se pot răsturna.
Art. 28
(1) Pentru evitarea împiedicării, sertarele birourilor, fişetelor sau dulapurilor trebuie
ţinute închise.
(2) Pentru a se evita prinderea degetelor, când se închid sau se deschid, sertarele
birourilor şi uşile dulapurilor sau caselor de bani vor fi ţinute de mânerele cu care sunt
prevăzute.
(3) Este interzisă deschiderea, în acelaşi timp, a mai multor sertare ale unui clasor
sau dulap, deoarece acestea pot aluneca şi, în cădere, pot provoca accidente.

Pagina
Art. 29
Pentru protecţia personalului care face curăţenie, eventualele cioburi din sticlă
trebuie învelite sau depuse în aşa fel încât să poată fi uşor identificate (de preferinţă,
acestea vor fi lăsate, la vedere).
Art. 30
Pentru ridicarea obiectelor grele, efortul trebuie făcut cu muşchii picioarelor şi nu cu
muşchii spatelui. Trebuie evitate întinderile rapide ale braţelor şi întoarcerile bruşte.
Art. 31
(1) La folosirea distrugătorului de documente, a unui cuţit sau a unei lame, pentru
tăierea hârtiei, acestea vor fi ţinute în aşa fel încât degetele să se afle cât mai departe de
părţile tăietoare.
Art. 32
La folosirea copiatoarelor se vor respecta următoarele norme:
a) punerea în funcţiune se va face executând următoarele operaţiuni:
- se verifică vizual legătura între priza de alimentare şi partea de bază a maşinii;
- se alimentează cu energie electrică aparatul prin apăsarea butonului „ON”, aflat pe
panoul frontal sau lateral. Dacă alimentarea s-a efectuat normal,se aprinde un indicator
luminos;
- se aşteaptă (conform instrucţiunilor tehnice) ca aparatul să intre în parametrii normali
de lucru când se aprinde un alt indicator luminos (de obicei verde);
Pentru scoaterea din funcţiune a aparatului se apasă butonul „OFF” sau se
urmăresc instrucţiunile de pe panoul frontal;
b) se interzice:
- conectarea aparatului la prize defecte, deteriorate sau care nu au legătură de
împământare;
- lucrul cu aparatul când sunt scoase carcasele de protecţie;
- să se lase copiatorul, în lucru, fără supraveghere;
- lăsarea aparatului în funcţiune la terminarea programului de lucru;
- atingerea conductoarelor electrice neizolate, deteriorate sau rupte;
- executarea oricăror intervenţii pentru remedierea defecţiunilor de către alte persoane
decât cele autorizate;
- efectuarea de intervenţii pentru remedierea defecţiunilor cu aparatul în stare de
funcţionare;
- să se lucreze la aparat cu mâinile umede sau murdare.
c) întreţinerea (curăţarea) aparatului cu substanţe inflamabile se va face în camere
lipsite de surse de încălzire cu foc deschis sau electrice şi în care este asigurată
ventilaţia;
d) se va semnala personalului desemnat în acest scop, orice funcţionare anormală a
aparatului, apariţie de zgomote sau întrerupere a legării la reţeaua de împământare.

Pagina
Art. 33
(1) La folosirea tehnicii de calcul se vor respecta următoarele norme:
a) punerea în funcţiune se va face executând următoarele operaţiuni:
- verificarea temperaturii şi umidităţii din încăpere;
- se verifică vizual legăturile între priza de alimentare şi părţile componente ale
calculatorului;
- punerea sub tensiune a calculatorului prin apăsarea butonului „ON-OFF” aflat pe
unitatea centrală. Dacă alimentarea s-a efectuat normal se aprinde un indicator
luminos;
- se aşteaptă până se lansează sistemul de operare al calculatorului;
- se verifică buna funcţionare a calculatorului prin teste de control;
- punerea sub tensiune a echipamentelor periferice prin acţionarea butoanelor
corespunzătoare de pe panourile de comandă, în succesiunea indicată de
documentaţia tehnică;
- scoaterea de sub tensiune a calculatorului se execută în ordine inversă punerii în
funcţiune;
- decuplarea unităţii centrale a calculatorului se face numai după oprirea
echipamentelor periferice;
- suprafeţele ecranelor videoterminalelor se vor curăţa periodic de depunerile de praf
sau amprente digitale, pentru a nu se reduce lizibilitatea. Curăţarea se va face numai cu
produsele prescrise de furnizorul echipamentelor;
b) se interzice:
- utilizarea echipamentelor de către persoane care nu le cunosc şi care nu au fost
instruite;
- conectarea echipamentelor la prize defecte, deteriorate sau care nu au legătură la
reţeaua de împământare (alimentarea la reţeaua de 220 V se va face prin prize schuko
cu împământare);
- scoaterea carcaselor de protecţie ale unităţii centrale, monitorului şi perifericelor
(imprimantă, scanner, etc.) când acestea sunt sub tensiune;
- lăsarea sub tensiune a echipamentelor la terminarea programului de lucru;
- fumatul în încăperile cu tehnică de calcul;
- atingerea conductoarelor electrice neizolate, deteriorate sau rupte;
- traversarea căilor de acces de către conductorii electrici sau cabluri de legătură fără
protejare împotriva deteriorărilor mecanice;
- executarea oricăror intervenţii pentru remedierea defecţiunilor de către alte persoane
decât cele autorizate;
- efectuarea de intervenţii pentru remedierea defecţiunilor cu echipamentele în stare de
funcţionare;
- reglarea hârtiei sau a cartuşelor cu cerneală în timpul funcţionării imprimantei;
- să se lucreze la calculator cu mâinile umede sau murdare;

Pagina
- depozitarea diverselor obiecte pe carcasele echipamentelor, precum şi a materialelor
inflamabile în apropierea acestora;
- folosirea de prelungitoare care nu sunt prevăzute cu prize schuko;
c) se va semnala personalului desemnat în acest scop, orice funcţionare anormală a
echipamentelor, apariţie de zgomote sau întrerupere a legării la reţeaua de
împământare.
(2) Utilizatorii echipamentelor de calcul trebuie să cunoască necesitatea şi
posibilităţile de reglare a echipamentului.
(3) Reglările se vor efectua în raport cu cerinţele sarcinii de muncă, condiţiile de
mediu şi cu caracteristicile antropofuncţionale şi psihofiziologice individuale.
(4) La monitor se vor regla, în principal:
- luminanţa ecranului;
- contrastul între caractere şi fond;
- poziţia ecranului (înălţime, orientare, înclinare).
Art. 34
În amenajarea locului de muncă la calculator se va ţine cont de următoarele reguli:
a) pentru a păstra o poziţie de lucru confortabilă şi pentru a evita reflexiile şi efectul de
orbire, utilizatorul trebuie să încline, să basculeze sau să rotească ecranul, oricare ar
fi înălţimea ochilor deasupra planului de lucru;
b) înălţimea optimă a centrului ecranului trebuie să corespundă unei direcţii de privire
înclinată cu 10 - 20º sub planul orizontal care trece la nivelul ochilor;
c) înălţimea tastaturii trebuie să asigure, în timpul utilizării, un unghi de minimum 90º
între braţ şi antebraţ;
d) în poziţie aşezat, distanţa dintre planul de lucru şi suprafaţa de şedere trebuie să fie
cuprinsă între 200 şi 260 mm;
e) ecranul, suportul de documente şi tastatura trebuie amplasate la distanţe aproximativ
egale faţă de ochii utilizatorului, respectiv 600 ± 150 mm.
Art. 35
În activitatea de secretariat se vor respecta următoarele:
a) la operaţia de sigilare cu pastile de plumb, acestea se vor ţine de sforile cu care sunt
legate, pentru a se evita strivirea degetelor la acţionarea cleştelui;
b) pentru evitarea intoxicării cu plumb, cei care lucrează cu pastile de plumb, înainte de
a servi masa, îşi vor spăla mâinile cu apă şi săpun;
c) sfoara cu care sunt legate sau sigilate trimiterile poştale sau sacii cu corespondenţă
se va tăia numai cu cuţitul. Tăierea cu cuţitul se va executa numai în sensul dinspre
corpul lucrătorului;
d) nu este permisă ruperea cu mâna, tăierea cu lama sau cu cioburi de sticlă a
legăturilor trimiterilor poştale sau sacilor de corespondenţă.
Art. 36

Pagina
Pentru alte activităţi desfăşurate în sediul Penitenciarului Iaşi se vor respecta
Normele de securitate a muncii specifice acestora.
Art. 37
Deoarece specialiştii în educaţie şi asistenţă psihosocială desfăşoară activităţi cu
persoane vulnerabile sau cu potenţial de risc la propria persoană şi nu numai, se
recomandă existenţa unui sistem de securitate în spaţiile destinate susţinerii activităţilor cu
persoanele private de libertate (camere de supraveghere video şi sistem de alarmare a
serviciului de pază).
Art. 38
(1) Încălcarea dispoziţiilor legale privitoare la prevenirea şi stingerea incendiilor atrag
răspunderea disciplinară, administrativă, materială, civilă, contravenţională sau penală,
după caz, potrivit legii.
(2) Nerespectarea regulilor şi măsurilor stabilite privind sănătatea şi securitatea în
muncă, inclusiv neluarea măsurilor şi neaducerea la cunoştinţa salariaţilor a acestora de
către salariaţii cu atribuţii în acest sens, constituie abatere şi se sancţionează disciplinar,
patrimonial, contravenţional sau penal, după caz.

Pagina
CAPITOLUL V
Reguli concrete privind disciplina muncii în

Penitenciarul iaşi
Art. 39
1) Pentru creşterea calităţii activităţilor desfăşurate în Penitenciarului Iaşi, pentru
eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie, salariaţii trebuie să respecte următoarele
norme de conduită morală şi profesională:
a) în toate actele şi faptele lor să respecte legile ţării şi să acţioneze pentru punerea în
aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile care le revin, cu
respectarea eticii profesionale;
b) să apere în mod loial prestigiul Penitenciarului Iaşi, să se abţină de la orice act sau
fapt care poate produce prejudicii imaginii şi intereselor legale ale acestuia;
c) să nu exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea
Penitenciarului Iaşi, cu politicile şi strategiile acesteia;
d) să nu facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare,
în care Penitenciarul Iaşi este parte;
e) să nu dezvăluie informaţii care nu au caracter public în alte condiţii decât cele
prevăzute de lege;
f) să nu acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice în vederea
promovării de acţiuni juridice sau de altă natură împotriva Penitenciarului Iaşi, dacă
nu au atribuţii în acest sens.
(2) Se vor aplica în mod corespunzător prevederile O.M.J. 2794/C/2004 privind
Codul deontologic al personalului din sistemul administraţiei penitenciare.
Art. 40
În relaţiile cu salariaţii Penitenciarului Iaşi, precum şi cu persoanele fizice sau
juridice, fiecare salariat al instituţiei este obligat să aibă un comportament bazat pe
respect, buna credinţă, corectitudine şi amabilitate, având obligaţia de a nu aduce atingere
onoarei, reputaţiei şi demnităţii acestora, prin expresii jignitoare, dezvăluirea unor aspecte
ale vieţii private, formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.
Art. 41
(1) Salariaţii au obligaţia să adopte o atitudine imparţială şi justificată pentru
rezolvarea clară şi eficientă a sarcinilor de serviciu.
(2) În îndeplinirea sarcinilor de serviciu salariaţii au obligaţia de a respecta
demnitatea funcţiei publice, de a adopta o atitudine conciliantă în exprimarea opiniilor şi de
a evita generarea oricărui conflict.

Pagina
Art. 42
(1) Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către purtătorul de
cuvânt al Penitenciarului Iaşi, desemnat de către director, sau în lipsa titularului de către
înlocuitorul acestuia.
(2) Salariaţii desemnaţi de către director să participe la activităţi sau dezbateri
publice sunt obligaţi să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat.
Art. 43
Atunci când salariaţii Penitenciarului Iaşi, reprezintă interesele în cadrul altor
organizaţii, instituţii sau cu prilejul unor conferinţe sau alte activităţi, aceştia au obligaţia să
creeze/promoveze imaginea favorabilă a Penitenciarului Iaşi, să nu exprime opinii
personale privind aspectele naţionale ori disputele internaţionale.
Art. 44
Atât în cadrul Penitenciarului Iaşi, cât şi în deplasările în interes de serviciu,
salariaţii au obligaţia de a prezenta o conduită corespunzătoare, ţinuta decentă (haine
curate, călcate, cu o notă de eleganţă simplă, adecvată unui funcţionar public cu statut
special, fără a se afişa opulenţă sau indecenţă).
Art. 45
În activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare de acte oficiale, de
evaluare sau participare la anchete ori acţiuni de control, salariaţii au obligaţia de a folosi
prerogativele funcţiei pe care o deţin numai în scopurile prevăzute de lege.
Art. 46
În cazul existenţei unui conflict de interese, poliţistul de penitenciare este obligat să
se abţină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii şi
să îl informeze de îndată pe şeful ierarhic căruia îi este subordonat direct. Acesta este
obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu imparţialitate a funcţiei, în
termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoştinţă.
Art. 47
(1) Salariaţii Penitenciarului Iaşi au obligaţia să folosească timpul de lucru şi
bunurile instituţiei numai pentru desfăşurarea activităţii aferente funcţiei pe care o deţin.
(2) Potrivit atribuţiilor ce le revin, salariaţii sunt obligaţi să asigure folosirea banilor
publici în mod eficient şi justificat, conform prevederilor legale.
Art. 48
Salariaţii Penitenciarului Iaşi pot achiziţiona bunuri aflate în proprietatea privată a
statului sau a Penitenciarului Iaşi, supuse vânzării, numai cu respectarea legii.

Pagina
Pagina
CAPITOLUL VI
Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile.
Reguli referitoare la procedura disciplinară
Art. 49
(1) Încălcarea cu vinovăţie de către salariaţii Penitenciarului Iaşi, a îndatoririlor
corespunzătoare funcţiei pe care o deţin, a regulilor de conduită morală şi profesională
prevăzute de lege si prezentul regulament, constituie abatere disciplinară şi atrage
răspunderea disciplinară a acestora.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o
acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat
normele legale, Regulamentul de ordine interioară, contractul individual de muncă,
ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Art. 50
Sancţiunile disciplinare care se pot aplica salariaţilor în cazul în care au săvârşit o
abatere disciplinară sunt cele prevăzute în reglementările specifice fiecărei categorii de
personal ce îşi desfăşoară activitatea în Penitenciarul Iaşi.
Art. 51
Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.
Art. 52
La individualizarea sancţiunii disciplinare aplicabile poliţistului de penitenciare,
comisia de disciplină ţine seama de:
a) cauzele care au determinat săvârşirea abaterii disciplinare;
b) împrejurările în care aceasta a fost săvârşită;
c) gradul de vinovăţie;
d) gravitatea şi consecinţele abaterii disciplinare;
e) conduita poliţistului de penitenciare şi preocuparea acestuia pentru înlăturarea
urmărilor faptei comise;
f) existenţa unor antecedente disciplinare ale poliţistului de penitenciare, care nu au
fost radiate în condiţiile legii.
Art. 53

Pagina
Directorul, în calitate de reprezentant al Penitenciarului Iaşi, dispune de prerogativa
disciplinară având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori
de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară, dar acestea pot fi
dispuse numai după efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile, excepţie făcând cele
prevăzute de lege pentru fiecare categorie de personal, în caz contrar sancţiunea va fi
atinsă de nulitate absolută.
Art. 54
Procedura aplicării sancţiunilor disciplinare este cea prevăzută în reglementările
specifice fiecărei categorii de personal ce îşi desfăşoară activitatea în Penitenciarul Iaşi.

Pagina
CAPITOLUL VII
Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor

individuale ale salariaţilor
Art. 55
(1) Directorul ca reprezentant legal al Penitenciarului Iaşi, asigură buna organizare
şi desfăşurare a activităţii de primire, evidenţiere şi rezolvare a cererilor sau reclamaţiilor
salariaţilor, răspunzând pentru legalitatea soluţiilor şi comunicarea acestora în termenul
legal.
(2) Cererile sau reclamaţiile salariaţilor se primesc şi se înregistrează prin
secretariatul Penitenciarului Iaşi, şi prin dispoziţia directorului, sunt repartizate spre
rezolvare sectoarelor de activitate cu atribuţii în domeniu, care au obligaţia de a prezenta
directorului, spre semnare, modul de rezolvare a petiţiilor salariaţilor şi să expedieze
răspunsurile în termenele prevăzute de lege.
(3) În soluţionarea cererilor şi reclamaţiilor se vor aplica în mod corespunzător
prevederile Ordonanţei Guvernului României nr. 27 din 30 ianuarie 2002 privind
reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu completările şi modificările ulterioare.
Art. 56
Prin petiţie se înţelege cererea, reclamaţia, sesizarea sau propunerea formulată în
scris ori prin poştă electronică, pe care un cetăţean sau o organizaţie legal constituită o
poate adresa autorităţilor şi instituţiilor publice centrale şi locale, serviciilor publice
descentralizate ale ministerelor şi ale celorlalte organe centrale, companiilor şi societăţilor
naţionale, societăţilor comerciale de interes judeţean sau local, precum şi regiilor
autonome, denumite în continuare autorităţi şi instituţii publice.
Art. 57
(1) Semnarea răspunsului se face de către conducătorul autorităţii sau instituţiei
publice ori de persoana împuternicită de acesta, precum şi de şeful compartimentului care
a soluţionat petiţia. În răspuns se va indica, în mod obligatoriu, temeiul legal al soluţiei
adoptate.
(2) Petiţiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare a
petiţionarului nu se iau în considerare şi se clasează.
Art. 58
Salariaţii Penitenciarului Iaşi nu pot primi direct petiţii spre rezolvare, ci numai prin
secretariatul unităţii.

Pagina
CAPITOLUL VIII
Modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau

contractuale specifice
Secţiunea 1 - Încadrarea în muncă
Art. 59
Încadrarea reprezintă numirea ca poliţist de penitenciare şi se poate face prin
următoarele modalităţi:
a) repartizarea cu prioritate pe locurile anume rezervate în acest scop a absolvenţilor
instituţiilor de învăţământ care pregătesc personal pentru poliţia penitenciară - ofiţeri
şi agenţi;
b) concurs, din sursă externă;
c) transferul cadrelor militare şi poliţiştilor din cadrul altor instituţii publice de apărare,
ordine publică şi securitate naţională ale statului.
Art. 60
Penitenciarul Iaşi, în procesul de selecţie a salariaţilor, garantează aplicarea
principiilor de egalitate, merit, capacitate profesională şi de transparenţă.
Secţiunea a 3-a - Salarizarea
Art. 61
Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în fişa postului, respectiv contractul
individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu lunar în bani. Salariul lunar
cuprinde salariul de funcţie, salariul gradului profesional deţinut, gradaţii şi, după caz,
salariul de comandă, indemnizaţii, compensaţii, sporuri, prime, premii şi alte drepturi
salariale în bani.
Art. 62
Salariul este confidenţial, în scopul păstrării acestui caracter angajatorul are
obligaţia a de lua măsurile necesare, ca de exemplu:

Pagina
a) accesul la întocmirea şi consultarea statelor de plată a salariilor să se realizeze doar
de către persoanele care au în fişa postului stabilite în mod direct aceste atribuţii şi de
către conducerea Penitenciarului Iaşi;
b) fluturaşul de salariu va fi distribuit fiecărui salariat de la casieria unităţii, pe bază de
semnătură.
Art. 63
(1) Salariul se plăteşte, de regulă, în data de 10 ale lunii următoare celei pentru
care s-a prestat activitatea.
(2) Salariul se plăteşte pe cardul de salariu al titularului sau, în cazul decesului
titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenţial de lege.
(3) Obligaţia întocmirii statelor de plată şi a celorlalte documente justificative revine
persoanei desemnate de conducătorul Penitenciarului Iaşi, în conformitate cu atribuţiile
stabilite prin fişa postului.
Art. 64
Reţinerile cu titlu de daune cauzate unităţii vor fi făcute conform legii.
Secţiunea a 4-a - Încetarea raporturilor de serviciu, respectiv
a relaţiilor de muncă
Art. 65
Încetarea raporturilor de serviciu se poate face în conformitate cu art. 133 din
Legea nr. 145/2019 privind Statutul polițistului de penitenciare, cu modificările și
completările ulterioare.
Art. 66
(1) Polițiștii de penitenciare pot solicita, în scris, încetarea raporturilor de serviciu
prin demisie.
(2) Demisia produce efecte după 15 zile lucrătoare de la data înregistrării acesteia.
În cazul funcţiilor de conducere, demisia produce efecte după 30 de zile lucrătoare de la
data înregistrării.
(3) Termenele prevăzute la alin. (2) pot fi reduse dacă între persoana în cauză şi
cel abilitat să emită actul administrativ potrivit competenţelor de gestiune a resurselor
umane se convine asupra unui termen mai scurt.
(4) Poliţistul de penitenciare demisionar este obligat să îşi continue activitatea până
la împlinirea termenelor prevăzute la alin. (2) sau (3), după caz.
(5) Poliţistul de penitenciare poate reveni asupra cererii de demisie până la
împlinirea termenului de la care demisia produce efecte.

Pagina
Art. 67
Încetarea raporturilor de serviciu, respectiv a contractului de muncă se vor face cu
respectarea reglementărilor legale în vigoare.
Secţiunea a 5-a - Accesul în spaţiile Penitenciarului Iaşi
Art. 68
(1) Accesul în Penitenciarul Iaşi este permis numai în timpul programului normal de
lucru stabilit de conducere sau prin decizia directorului unității.
(2) Accesul vehiculelor, colaboratorilor, personalului aflat în afara orelor de program
şi a altor persoane interesate în locurile de deţinere se realizează în baza aprobării scrise
sau, în cazuri excepţionale, verbale a directorului locului de deţinere.
(3) Compartimentele interesate întocmesc tabelele de acces, cu datele de
identificare ale persoanelor sau vehiculelor, în baza solicitărilor primite.
(4) Personalul cu atribuţii de control are acces în unitate în zilele nelucrătoare pe
baza tichetului preluat de polițistul de penitenciare, în prealabil, de la directorul adjunct
pentru siguranţa deţinerii și regim penitenciar sau de la directorul instituţiei.
(5) Este interzis accesul în unitate al salariaţilor care se află în concediu de odihnă,
concediu medical, de studii, fără plată, de maternitate, învoiri plătite sau în timpul liber fără
aprobarea directorului unității.
(6) Persoanele care intră în locul de deţinere şi bagajele acestora, precum şi
mijloacele de transport sunt supuse controlului antiterorist şi de specialitate. Este interzisă
introducerea în penitenciar a băuturilor alcoolice.
(7) Se interzice accesul cu armament, muniţie ori substanţe stupefiante, toxice sau
explozive în locurile de deţinere, cu excepţia situaţiilor prevăzute în planurile de pază şi
apărare ale locurilor de deţinere ori prin alte ordine şi instrucţiuni scrise ale ministrului
justiţiei sau decizii ale directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
(8) Personalul locului de deţinere, precum şi alte persoane care au primit aprobare
de acces sunt obligate să depună la postul de control bagajele, telefoanele mobile şi
obiectele care nu au legătură cu serviciul sau cu scopul intrării în locul de deţinere, într-un
spaţiu anume destinat.
(9) Se exceptează de la controlul antiterorist şi de specialitate, personalul autorizat
şi mijloacele de transport solicitate de administraţia locului de deţinere prin serviciul
naţional unic pentru apeluri de urgenţă 112.
(10) Se exceptează de la controlul antiterorist şi de specialitate personalul şi
mijloacele de transport aparţinând structurilor de intervenţie, în situaţia în care sunt
solicitaţi de urgenţă în vederea soluţionării incidentelor operaţionale sau critice

Pagina
Art. 69
(1) Salariaţii au acces în spaţiile de lucru dedicate Penitenciarului Iaşi în scopul
îndeplinirii sarcinilor specifice de serviciu. Oricare alt scop, care ţine de respectarea
drepturilor sale economice-sociale, profesionale, etc. se va aduce la cunoştinţă
persoanelor desemnate anterior permiterii accesului.
(2) Excepție de la alin. (1), fac polițiștii de penitenciare pentru care au fost emise, fie
de către directorul unității, fie de către Administrația Națională a Penitenciarelor, aprobări
de acces în orice spații/medii în care sunt desfășurate activități cu deținuții ori personalul
unității.
Art. 70
(1) Intrarea şi ieşirea din unitate a salariaţilor se face prin intermediul Postului de
control nr. 1, pe bază de legitimaţie de serviciu şi cartelă de acces, indiferent de oră sau
scopul pentru care are loc intrarea sau ieşirea.
(2) Fiecare lucrător dispune de legitimaţie de serviciu/adeverinţă provizorie de
legitimare, pe care trebuie să o păstreze şi să o prezinte la intrarea şi ieşirea din
penitenciar. Legitimaţia de serviciu nu este transmisibilă şi trebuie utilizată doar în scopul
pentru care a fost creată.
(3) Constituie abatere disciplinară utilizarea legitimaţiei de serviciu în alte scopuri
sau înstrăinarea acesteia, oricare ar fi motivul invocat.
(4) Pierderea legitimaţiei de serviciu reprezintă un eveniment care trebuie adus la
cunoştinţa directorului unităţii şi Biroului resurse umane în prima zi lucrătoare de la
producerea evenimentului, în vederea luării măsurilor ce se impun. În caz de
nerecuperare, în termen de 5 zile, va fi declarată nulă prin publicitate în presă, precizându-
se numele titularului, seria şi numărul.
(5) Accesul cu telefonul mobil personal pentru personalul Penitencarului Iași, care
în baza atribuţiilor de serviciu necesită menţinerea legăturii în exteriorul instituţiei, este
permis numai în cadrul sectorului administrativ, cu aprobarea directorului unității.
(6) În sectorul de deţinere nu este permis accesul cu telefoane mobile, componente
şi accesorii ale acestora ori alte dispozitive care au funcţii de
înregistrare/redare/transmitere date, mijloace de comunicaţie ori componente ale acestora,
cu excepţia personalului care are în dotare radio-telefoane portabile şi dispozitive
individuale de alarmare-avertizare sau dispozitive electronice de detecţie a bunurilor şi
obiectelor interzise
Art. 71
(1) Accesul persoanelor care nu fac parte din rândul salariaţilor Penitenciarului Iași
se face prin postul de control numărul 1, cu respectarea regulilor prevăzute în legislaţia
specifică pentru fiecare categorie în parte.
(2) La intrarea în unitate persoanele străine sunt obligate să îşi dovedească
calitatea precum şi identitatea, să prezinte şi să predea şefului post control documentul de

Pagina
identitate (cartea sau buletinul de identitate, cartea de identitate provizorie, paşaportul sau
orice alt act cu fotografie, emis de o autoritate a statului ai cărui cetăţeni sau rezidenţi
sunt) împreună cu delegaţia, acolo unde este cazul, primind în schimb un ecuson
(documente vor fi înapoiate la plecare).
(3) Persoanele din afara sistemului administraţiei penitenciare au acces în unitate,
doar dacă sunt însoţiți de un salariat al penitenciarului, iar la plecare, vizitatorul va fi de
asemenea însoţit până la ieşirea din instituţie, cu exepțiile prevăzute de lege.
(4) Persoanelor care nu fac parte din rândul salariaţilor penitenciarului li se permite
accesul numai dacă aceştia nu au asupra lor bunuri interzise, cum ar fi aparate de filmat,
de fotografiat, telefoane mobile, componente şi accesorii ale acestora ori alte dispozitive
care au funcţii de înregistrare/redare/transmitere date, dispozitive de tip smartwatch/GPS,
modem de internet, medii de stocare a datelor şi alcool, după efectuarea controlului
antiterorist şi de specialitate și doar în ținută decentă.
(5) Este interzisă păstrarea acestor dispozitive în postul de control de la intrarea în
locul de deţinere.
(6) Directorul locului de deţinere poate aproba accesul cu aparatură sau pachete în
cazuri temeinic justificate, după efectuarea controlului antiterorist şi de specialitate, în
condițiile legii
(7) Accesul persoanelor care solicită audienţă se realizează doar cu respectarea
programului afişat pe website-ul unităţii sau la avizierul amplasat în atenţia
vizitatorilor/aparţinătorilor persoanelor private de libertate.
Art. 72
(1) La intrarea în serviciu, polițistul de penitenciare are următoarele obligaţii:
a) să se prezinte la serviciu într-un interval rezonabil, anterior începerii programului de
muncă, astfel încât să existe timpul necesar finalizării operaţiunilor de control la
accesul în unitate înainte de ora programată pentru începerea programului;
b) să prezinte legitimaţia de serviciu la intrarea în unitate;
c) să depună, în spaţiile special amenajate la intrarea în unitate, telefoanele mobile şi
alte mijloace/dispozitive de comunicare la distanţă, cartele SIM, modem de internet,
medii de stocare a datelor, alcool sau obiectele care nu au legătură cu serviciul sau
cu scopul intrării în locul de deținere;
d) să se supună controlului antiterorist şi de specialitate, inclusiv controlului
alcoolemiei/toxicologic cu aparate specifice; să-și pună pe banda aparatului cu raze
X toate bunurile personale, inclusiv alimentare, cu care intenționează să intre în
unitate;
e) să părăsească zona în care se efectuează controlul numai după ce a primit acceptul
polițistului de penitenciare care efectuează controlul sau superiorului ierarhic al
acestuia;
f) să utilizeze cardul personal atât la intrarea în serviciu cât și la ieșire; cardurile
electronice utilizate pentru accesul în incinta/în spațiile din cadrul penitenciarului sunt
netransmisibile și se impune a fi utilizate strict de către titular.

Pagina
(2) Polițistul de penitenciare are obligația respectării prevederilor anterioare la
fiecare trecere prin postul de control acces unitate, indiferent de motivul trecerii prin postul
de control;
Art. 73
La intrarea în sectorul de deţinere, polițistul de penitenciare are următoarele
obligaţii:
a) să poarte ecuson, conform prevederilor legale, sau, după caz, uniformă;
b) să se supună controlului alcoolemiei cu aparate specifice şi controlului antiterorist şi
de specialitate; angajatul va părăsi zona în care se efectuează controlul numai după
ce a primit acceptul polițistului de penitenciare care efectuează controlul sau
superiorului ierarhic al acestuia.
Art. 74
(1) La ieşirea din unitate, polițistul de penitenciare are următoarele obligaţii:
a) să prezinte legitimaţia de serviciu;
b) să se supună controlului alcoolemiei cu aparate specifice şi controlului antiterorist şi
de specialitate; angajatul va părăsi zona în care se efectuează controlul numai după
ce a primit acceptul agentului care efectuează controlul sau superiorului ierarhic al
acestuia;
c) să ridice toate bunurile personale depuse în spaţiile special amenajate;
d) să prezinte bagajul personal la solicitarea polițistilor de penitenciare planificați în
postul de control nr. 1, cu ocazia ieșirii din unitate;
(2) Polițistul de penitenciare are aceste obligaţii la fiecare trecere prin postul de
control acces unitate, indiferent de motivul trecerii prin postul de control.
(3) Prevederile menționate anterior se aplică în mod similar și la ieșirea din sectorul
de deținere.
Secţiunea a 6-a - Timpul de lucru
Art. 75
(1) Serviciul în sistemul administraţiei penitenciare, parte a instituţiilor publice de
apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, are caracter permanent şi obligatoriu,
personalul fiind obligat să se prezinte la programul de lucru stabilit, precum şi în afara
acestuia, în situaţii temeinic justificate, pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, având
dreptul la compensarea timpului lucrat, potrivit legii.
(2) Programul de lucru este stabilit prin dispoziție scrisă a directorului unității, în
conformitate cu prevederile Capitolului 4 – “Condițiile de muncă și programul zilnic de
lucru ale polițiștilor de penitenciare” din Acordul colectiv privind raporturile de serviciu la
nivelul grupului de unități – Poliția Penitenciară.

Pagina
(3) Obligația respectării programului de lucru revine șefilor ierarhici pentru
personalul din subordine.
Art. 76
(1) Durata programului de lucru al personalului este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe
săptămână, cu un repaus de odihnă săptămânală de 2 zile, stabilit astfel încât să se
asigure continuitatea serviciului administraţiei penitenciare şi refacerea capacităţii de
muncă în condiţiile prevăzute de lege.
(2) Programul de lucru al personalului din compartimente a căror activitate impune
prezenţa în serviciu mai mult de 8 ore se stabileşte prin decizia directorului Penitenciarului
Iași, în raport de necesităţile operative, asigurându-se respectarea timpului legal de lucru
și de odihnă.
(3) Orele prestate de personalul unităţii peste durata normală a timpului de lucru se
compensează în condiţiile legii. Timpul liber corespunzător se acordă pentru munca
suplimentară prestată și presupune că, pentru numărul de ore suplimentare lucrate peste
timpul normal de lucru se acordă același număr de ore libere plătite.
(4) Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru se poate plăti
numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, în scris, cu
aprobarea ordonatorului de credite, fără a se depăși 180 de ore anual; dispoziția scrisă
cuprinde intervalul de prestare a muncii suplimentare și poate avea caracter individual sau
colectiv, în acest din urmă caz urmând a fi nominalizate toate persoanele cărora li se
aplică.
(5) În cazuri cu totul deosebite, munca suplimentară se poate efectua și peste acest
plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual, cu aprobarea ordonatorului de credite și cu
acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit
legii, precum și cu încadrarea în fondurile bugetare aprobate.
(6) În situaţii excepţionale, dispoziţia prevăzută la alin. (4) poate fi verbală, dar se
consemnează în scris, în prima zi lucrătoare de la data transmiterii dispoziţiei verbale.
(7) În situația în care nu se pot compensa cu timp liber corespunzător în
următoarele 60 de zile, orele suplimentare se plătesc, în condițiile legii.
Art. 77
(1) Controalele efectuate de către ofițerii planificați la comanda unității, în zilele de
repaus săptămânal, în afara orelor de program și cele de noapte vor fi efectuate conform
graficului lunar aprobat, acestea regăsindu-se în pontajul lunar.
(2) Orice modificare a programului de lucru prevăzut în prezentul Regulament se
poate aproba prin decizia directorului Penitenciarului Iași.
Art. 78
(1) Programul de lucru al compartimentelor care desfăşoară activităţi cu publicul se
stabileşte de către directorul unităţii, în raport cu amploarea activităţii, asigurându-se

Pagina
respectarea timpului de lucru legal şi încărcarea corespunzătoare cu sarcini a
personalului.
Art. 79
(1) Prin conţinutul fişelor posturilor şi prin organizarea activităţii, directorul unităţii
prin intermediul șefilor de sectoare, asigură încărcarea echilibrată cu sarcini a personalului
din cadrul aceloraşi sectoare sau compartimente, utilizarea completă de către acesta a
timpului de muncă şi îndeplinirea îndatoririlor curente în timpul programului normal de
lucru.
(2) În situaţii neprevăzute, care impun desfăşurarea de activităţi peste durata
normală a timpului de lucru, directorul unităţii poate dispune, cu justificarea temeinică a
hotărârii sale, efectuarea de ore suplimentare.
Secţiunea a 7-a – Alarmare unității
Art. 80
În cazul producerii unor incidente operaționale (evadări, răzvrătiri, incendii,
tulburarea ordinii şi liniştii publice în apropierea locului de deţinere) sau critice, precum şi
pentru efectuarea unor percheziţii generale sau în alte situaţii temeinic justificate,
directorul unităţii poate decide alarmarea unităţii.
Art. 81
Pentru a fi în măsură să îndeplinească în orice moment sarcinile şi misiunile ce le
revin, unitatea trebuie să fie permanent pregătită pentru executarea alarmării în timp optim
şi în mod organizat. În acest sens, directorul unităţii, de regulă, trimestrial, în cadrul
activităţilor de perfecţionare profesională, va dispune executarea unor alarme de exerciţiu
ale compartimentelor sau ale întregii unităţi.
Art. 82
La primirea indicativului de alarmare, personalul unităţii se prezintă, în cel mai scurt
timp la sediul unităţii sau în alte locuri precizate, îşi anunţă sosirea la șeful ierarhic şi trece
la executarea activităţilor stabilite din timp sau a celor dispuse de directorul unităţii.
Art. 83
În situaţii de dezastru sau tulburări de amploare ale ordinii şi liniştii publice, la
instituirea stării de urgenţă sau a stării de asediu ori la declararea mobilizării şi războiului,
personalul unităţii care ia la cunoştinţă direct sau prin mijloace de informare în masă
despre acestea este obligat să se prezinte deîndată la unitate. Personalul care se găseşte
în executarea unor misiuni în alte localităţi, în concedii sau permisii şi ia la cunoştinţă de
producerea situaţiilor menţionate, se prezintă la cea mai apropiată unitate a Ministerului

Pagina
Justiţiei sau a Ministerului Administraţiei şi Internelor, ia legătura cu şeful de tură al unităţii
de care aparţine şi acţionează conform dispoziţiilor primite de la acesta.
Art. 84
Nu se consideră muncă suplimentară timpul destinat pentru efectuarea
următoarelor activităţi ce fac parte din atribuţiile personalului din sistemul administraţiei
penitenciare: situaţii de catastrofe, calamități, alarmare ca urmare a revoltelor în
penitenciar, evadări/părăsiri ale locurilor de deținere.
Secţiunea a 7-a - Zile libere şi concedii de odihnă
Art. 85
(1) Directorul unităţii, în calitate de reprezentant legal al Penitenciarului Iaşi, asigură
pentru toţi salariaţii zile libere în sărbătorile legale stabilite prin lege.
(2) Conducerea unităţii este obligată să ia măsurile necesare pentru ca poliţiştii de
penitenciare să efectueze în fiecare an calendaristic concediul de odihnă la care au
dreptul.
Art. 86
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor poliţiştilor de
penitenciare şi nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor poliţiştilor de
penitenciare şi nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Pentru poliţiştii
de penitenciare nou-încadraţi, precum şi pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului,
durata concediului de odihnă se stabileşte proporţional cu perioada de activitate prestată
şi în raport cu vechimea în muncă.
(3) Zilele de sărbători legale în care nu se lucrează, stabilite prin legislaţia
naţională, precum şi zilele libere plătite stabilite prin acordul colectiv de muncă aplicabil nu
sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
(4) Concediul de odihnă se efectuează până la finele anului calendaristic respectiv,
integral sau fracţionat. Concediul de odihnă poate fi fracţionat la cererea poliţiştilor de
penitenciare, cu condiţia ca una dintre fracţiuni să nu fie mai mică de 15 zile calendaristice
(5) Salariaţii care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic fiind în concediu
medical sau în concedii fără plată nu au dreptul la concediul de odihnă pentru acel an.
(6) În cazul în care poliţistul de penitenciare, din motive justificate, nu poate efectua,
integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic
respectiv, cu acordul persoanei în cauză, unitatea este obligată să acorde concediul de
odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a
născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Art. 87

Pagina
(1) În cazurile expres prevăzute de lege, concediul de odihnă poate fi întrerupt,
pentru motive obiective.
(2) Pentru cazurile de întrerupere a concediului de odihnă prevăzute la alin. (1)
poliţiştii de penitenciare au dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au
încetat situaţiile respective sau, când acest lucru nu este posibil, la data stabilită printr-o
nouă programare, în cadrul aceluiaşi an calendaristic.
Art. 88
(1) În afara concediilor de odihnă, salariaţii Penitenciarului Iaşi care îşi desfăşoară
activitatea în condiţii deosebite – vătămătoare, grele sau periculoase – ori în locuri de
muncă în care există astfel de condiţii, stabilite potrivit legii, au dreptul în fiecare an
calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar. Durata acestuia este stabilită potrivit
legii.
(2) Concediile de odihnă suplimentare se cumulează cu concediile de odihnă.
Art. 89
(1) Salariaţii beneficiază de învoiri plătite, concediu fără plată, concediu de studiu,
bilete de odihnă, durata acestora fiind prevăzută de legislaţia în vigoare.
(2) Învoirile, bilete de odihnă, respectiv concediile prevăzute la alin. (1) se solicită în
scris de către polițistul de penitenciare şi devin operante numai după avizarea lor de şeful
ierarhic şi aprobarea de către conducerea Penitenciarului Iaşi.
(3) În cazul în care solicitarea nu a fost aprobată şi salariatul nu se prezintă la
serviciu, absenţa sa este considerată nemotivată şi se aplică sancţiunile corespunzătoare.
Secţiunea a 8-a - Absenţe
Art. 90
(1) Personalul care din motive întemeiate întârzie sau absentează de la serviciu
este obligat să anunţe şeful ierarhic, prin orice mijloace, în timp util.
(2) În situaţia în care, din motive obiective, polițistul de penitenciare nu poate
anunţa întârzierea sau absenţa, va comunica aceste informaţii imediat ce are posibilitatea
de a informa superiorul ierarhic cu privire la întârziere/absenţă, cu indicarea motivului
acesteia, precum şi a cauzei care a împiedicat comunicarea înainte de începerea
programului de muncă.
Art. 91
(1) Orice absenţă de la program din motive medicale trebuie anunțată șefului
ierarhic/dispeceratului unității, de îndată, de la data acordării concediului medical. În

Pagina
situația în care apariția stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zilele
declarate nelucrătoare, asigurații au obligația de a înștiința unitatea în prima zi lucrătoare.
(2) Absența pentru motive medicale se justifică prin certificatul de concediu medical
- formularul tipizat CNAS, completat şi vizat conform legii şi normelor metodologice în
vigoare.
(3) Certificatul de concediu medical se depune la penitenciar de îndată ce este
posibil, cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat
concediul. În cazurile expres prevăzute de lege, concediul medical se poate depune
ulterior, conform prevederilor legale derogatorii.
(4) Certificatul de concediu medical se depune la cabinetul medical al unității, iar
medicul unității eliberează adeverința medicală-tip pe care o predă, prin compartimentului
secretariat, șefului de compartiment/persoanei desemnate, în vederea realizării pontajului
lunar.
(5) Este interzisă ascunderea/neprezentarea certificatelor de concediu medical în
scopul disimulării unor afecţiuni medicale sau chirurgicale, precum şi intrarea în
activitate/în serviciu în timpul zilelor de concediu medical, orice abatere în acest sens fiind
imputabilă, inclusiv prin consecinţele sale asupra unor terţi, angajatului care nu a respectat
zilele de repaus recomandate de către medic.
(6) Angajatii care urmeaza să se prezinte la comisiile medico-militare pentru
precizarea sau reevaluarea situatiei medico-militare, sunt obligați să anunțe cu 5 zile
inainte cabinetul medical în vederea întocmirii documentației necesare.
Art. 92
Personalul poate părăsi locul de muncă în timpul programului doar în situaţii
temeinic justificate, cu acordul şefului ierarhic şi cu aprobarea directorului, pentru
personalul din subordine, după ce în prealabil a fost înlocuit, dacă este cazul, de către alt
angajat în măsură să-l suplinească.
Secţiunea a 9-a - Deplasări în interes de serviciu
Art. 93
(1) Orice deplasare în afara județului se execută cu ordin de serviciu/delegare,
semnat de directorul Penitenciarului Iaşi.
(2) Perioada de deplasare se consideră activitate în interesul unităţii.
Art. 94
Zilnic, pe durata deplasării de serviciu, în afara localităţii şi dacă aceasta depăşeşte
12 ore, salariatul beneficiază de indemnizaţie de delegare, a cărei valoare este stabilită
prin lege.
Art. 95

Pagina
La sfârşitul unei deplasări fiecare salariat prezintă ordinul de serviciu/delegare
pentru aprobare, după care acesta este predat la Serviciul financiar-contabil pentru
decontare.
Art. 96
(1) La cererea şefului direct sau a directorului instituţiei, la întoarcerea din
deplasările în interesul serviciului, salariatul prezintă în scris un scurt raport de activitate
cu privire la perioada deplasării, în care descrie modul de îndeplinire a sarcinilor, propuneri
de acţiune în continuare, modalităţi de valorificare, precum şi alte informaţii care ar putea fi
utilizate de Penitenciarul Iași.
(2) În cazul deplasărilor în interes de serviciu în afara ţării sau/şi atunci când
legislaţia aplicabilă prevede, raportul de activitate este obligatoriu, se întocmeşte în
conformitate cu cerinţele legale, în termenul precizat de actele normative. În lipsa unor
prevederi exprese, raportul de activitate se adresează directorului instituţiei şi se
întocmeşte în termen de 5 zile lucrătoare de la data revenirii din misiunea externă.
Secţiunea a 10-a - Perfecţionarea profesională şi
extraprofesională
Art. 97
(1) Administrația Națională a Penitenciarelor şi Penitenciarul Iaşi organizează şi
încurajează perfecţionarea fiecărui salariat, în acest sens asigurând resursele necesare,
care să acopere costurile legate de participarea angajaţilor la diferite cursuri de
specializare şi perfecţionare.
(2) Pregătirea şi perfecţionarea poliţiştilor de penitenciare se fac pe baza cerinţelor
generale ale practicii administraţiei penitenciare şi a cerinţelor specifice necesare
îndeplinirii atribuţiilor de serviciu corespunzătoare funcţiilor din sistemul administraţiei
penitenciare.
Art. 98
Întreg personalul are obligaţia de a se prezenta la activităţile de formare
profesională, conform planificării.
Art. 99
(1) Poliţiştii de penitenciare care urmează o formă de pregătire sau perfecţionare
profesională cu o durată ce depăşeşte 3 luni şi care primesc, în această perioadă,
drepturile salariale vor semna un angajament scris prin care se obligă să lucreze cel puţin
5 ani în sistemul administraţiei penitenciare, după terminarea formelor de pregătire sau
perfecţionare profesională.

Pagina
(2) Poliţistul de penitenciare care nu respectă angajamentul prevăzut la alin. (1)
este obligat să restituie cheltuielile de şcolarizare, proporţional cu perioada rămasă până
la împlinirea termenului de 5 ani.
(3) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul în care nerespectarea angajamentului
se datorează unor motive neimputabile poliţistului de penitenciare sau în cazul transferului.
Art. 100
(1) Pregătirea autoplanificată se realizează în scopul dobândirii cunoştinţelor,
abilităţilor, aptitudinilor şi atitudinilor profesionale sau extraprofesionale, care asigură
dezvoltarea individuală a poliţiştilor de penitenciare
(2) Formele şi modalităţile de pregătire autoplanificată rămân la aprecierea fiecărui
poliţist de penitenciare, preocupările în acest domeniu putând fi comunicate şefilor
ierarhici.
(3) Pregătirea autoplanificată se poate realiza prin cursuri, cursuri de licenţă,
masterat, cursuri postuniversitare, doctorat, cursuri postdoctorale sau prin alte forme de
învăţământ, potrivit legii.
Secţiunea a 12-a - Confidenţialitatea
Art. 101
(1) Constituie informaţii confidenţiale orice informaţii care sunt cunoscute de către
salariaţi în timpul sau în legătură cu serviciul şi care nu constituie informaţii clasificate sau
informaţii de interes public, aşa cum sunt ele definite de legislaţia în vigoare.
(2) Documentele şi materialele folosite în procesul muncii sunt confidenţiale şi pot fi
copiate/transmise numai într-un număr de exemplare justificat şi necesar desfăşurării
activităţii. Copierea/transmiterea acestor documente sau materiale, prin orice mijloc, în
orice alt scop se poate face numai cu autorizarea scrisă prealabilă a superiorilor ierarhici.
(3) În afara unor precizări exprese, toate documentele care se elaborează de
Penitenciarul Iași pot fi folosite numai pentru scopul pentru care au fost elaborate şi numai
de către persoanele cărora le sunt destinate sau care au competență în gestionarea
acestora.
(4) Informaţiile din documentele elaborate sau consultate în cadrul Penitenciarului
Iași vor fi folosite doar în scopul desfăşurării activităţii specifice.
Art. 102
(1) Este interzisă cu desăvârşire comunicarea unor informaţii cu privire la
infrastructura şi activitatea Penitenciarului Iași în afara celor reglementate special.
(2) Este interzisă furnizarea de informaţii către persoane din afara Penitenciarului
Iași despre partenerii sociali, în afara celor reglementate în acest sens în atribuţiile fiecărui
departament.

Pagina
Art. 103
La încheierea activităţii în baza încetării raporturilor de serviciu, respectiv
contractului de muncă sau în cazul schimbării funcţiei sau departamentului, toate
documentele şi materialele folosite trebuie predate şefului compartimentului respectiv sau
persoanei desemnate pentru preluarea atribuțiile de serviciu.
Art. 104
(1) Persoanele şi funcţiile care au acces, lucrează sau gestionează informaţii
clasificate, zonele administrative şi zonele de securitate, regulile prevăzute pe linia
protecţiei informaţiilor clasificate, sunt stabilite prin Programul de prevenire a scurgerii de
informaţii clasificate al Penitenciarului Iași;
(2) Accesul persoanelor în zona de securitate clasa I şi II se face pe baza
permisului de acces, semnat de către directorul unității si prin sistemul de acces prin
cartelă individualizată.
(3) Accesul persoanelor din afara unităţii în zonele de securitate sau administrative
este permis numai dacă sunt însoţite de persoane anume desemnate, cu aprobarea
conducătorului unităţii.
(4) Persoanele aflate în practică de documentare, stagii de instruire sau schimb de
experienţă au acces numai în locurile stabilite de către conducătorul instituției, pe baza
permiselor de acces eliberate în acest sens.
(5) Persoanele care solicită audienţe, ori care prezintă reclamaţii şi sesizări vor fi
primite în afara locurilor în care sunt gestionate informaţii clasificate sau în locuri special
amenajate, cu aprobarea conducătorului instituției.
Art. 105
În Penitenciarul Iași accesul la informaţii clasificate este permis în condiţiile
prevăzute de legislaţia din domeniu, cu respectarea principiului necesităţii de a cunoaşte.
Art. 106
(1) Angajaţii Penitenciarului Iași sunt obligaţi să respecte prevederile legale privind
protecţia informaţiilor clasificate, prevederi asumate prin semnarea angajamentului de
confidenţialitate în prezenţa funcționarului de securitate în momentul în care li se
autorizează accesul la informaţii clasificate.
(2) Nerespectarea prevederilor legale privind protecţia informaţiilor clasificate atrage
răspunderea disciplinară, contravenţională, civilă şi penală, în funcţie de gravitatea faptei,
în condiţiile legii.

Pagina
Secţiunea a 13-a - Folosirea materialelor, echipamentelor sau
spaţiilor Penitenciarului Iaşi
Art. 107
(1) Pe întreaga durată a activităţii, polițistul de penitenciare are obligaţia de a folosi
bunurile aflate în gestiunea sa conform scopului acestora, astfel încât să se asigure o
durată de viaţă cât mai lungă a acestora şi să fie evitate orice deteriorări.
(2) Polițiștii de penitenciare răspund pentru prejudiciile cauzate patrimoniului
instituţiei, în condiţiile actelor normative în vigoare.
(3) Polițiștii de penitenciare nu răspund pentru pagubele provocate de uzul normal
al bunurilor încredinţate spre folosinţă sau pentru cele provenite din riscul normal al
muncii.
Art. 108
(1) Spaţiile, materialele şi echipamentele sunt folosite numai în scopul desfăşurării
activităţii Penitenciarului Iași.
(2) Utilizarea acestora în alte scopuri, inclusiv personale, este interzisă.
Secţiunea a 14-a - Îndeplinirea sarcinilor de serviciu
Art. 109
Încadrarea pe post, subordonarea, competenţele, atribuţiile, responsabilităţile,
sarcinile şi relaţiile funcţional operaţionale ale fiecărui salariat sunt descrise în Fişa
postului, corespunzător funcţiunii atribuite.
Art. 110
(1) Şefii sectoarelor de activitate sunt responsabili de elaborarea fişelor de post, de
avizarea şi aprobarea, precum şi de aducerea acestora la cunoştinţa salariaţilor.
(2) Şefii sectoarelor de activitate asigură controlul privind îndeplinirea atribuţiilor de
serviciu de către salariaţii din subordine.
Art. 111
(1) Fiecare salariat este obligat să îndeplinească îndatoririle conform fişei postului şi
prevederilor din documentele care descriu procedurile.

Pagina
Secţiunea a 15-a - Măsuri de securitate şi protecţie internă
Art. 112
Securitatea încăperilor se realizează astfel:
a) uşile de la birouri şi celelalte încăperi se încuie pe timpul absenţei persoanelor
care lucrează efectiv în acestea, fără a lăsa cheile în uşi;
b) nu este permis accesul persoanelor care nu lucrează efectiv în birouri, decât în
prezenţa titularilor acestora;
c) cheile de la încăperi se vor păstra conform următoarelor precizări:
- un exemplar la fiecare titular;
- un exemplar la dispeceratul unităţii, într-un plic sigilat şi semnat de către titular, de
care răspunde agentul de serviciu din tura respectivă; cheia se poate ridica numai de către
titular sau de către o persoană din conducerea ierarhică, pe bază de înregistrare şi
semnătură într-un registru special.
Art. 113
Securitatea reţelei locale de calculatoare se realizează prin intermediul personalului
din Biroul Tehnologia Informației și Comunicații.
Art. 114
(1) Toţi utilizatorii staţiilor de lucru din reţeaua locală a Penitenciarului Iaşi sunt
direct responsabili pentru buna funcţionare a calculatoarelor pe care le au în primire şi
sunt obligaţi să nu modifice configuraţiile instalate pe staţiile de lucru şi să nu instaleze alte
softuri, decât cele admise şi verificate.
(2) Fiecare utilizator are obligaţia de a raporta compartimentului de specialitate
orice problemă apărută pe linia securităţii IT.

Pagina
CAPITOLUL IX
Dispoziţii finale
Art. 115
(1) Penitenciarul Iași are obligaţia de a aduce la cunoştinţa fiecărui salariat
prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, şi de a face dovada îndeplinirii
acestei obligaţii, pe bază de semnătură;
(2) Șefii sectoarelor de activitate au obligaţia de a informa angajații respectivului
sector, pe bază de semnătură, de prevederile prezentului Regulament şi de a pune la
dispoziţia acestora copii ale acestuia, la cerere, pentru studiu.
(3) Angajaţii care nu fac parte din serviciile care au primit câte un exemplar original,
pot consulta copii ale exemplarului aflat la secretariatul unităţii.
(4) Documentul în format electronic poate fi accesat pe portalul unității.
Art. 116
Orice modificare ce intervine în conţinutul Regulamentului de ordine interioară este
supusă procedurilor de informare.
Art. 117
Prezentul Regulamentul de ordine interioară intră în vigoare la data de ________.
Începând cu aceeași dată, dispozițiile anteriore privind regulile de ordine interioară se
abrogă.
Comisar șef de poliție penitenciară Costel Dan MALOȘ

Director
Penitenciarul Iași

Pagina

Proiect R.O.I. Penitenciarul Iasi 2023

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Proiect R.O.I. Penitenciarul Iasi 2023

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CUPRINS

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Reguli privind respectarea principiului nediscriminării

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor

Secţiunea 1 - Drepturile şi obligaţiile angajatorului

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Secţiunea 2 - Drepturile şi obligaţiile salariaţilor

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Reguli concrete privind disciplina muncii în

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile.

Reguli referitoare la procedura disciplinară

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau

Secţiunea 1 - Încadrarea în muncă

Secţiunea a 3-a - Salarizarea

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Secţiunea a 4-a - Încetarea raporturilor de serviciu, respectiv

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Secţiunea a 5-a - Accesul în spaţiile Penitenciarului Iaşi

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Secţiunea a 6-a - Timpul de lucru

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Secţiunea a 7-a – Alarmare unității

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Secţiunea a 7-a - Zile libere şi concedii de odihnă

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Secţiunea a 8-a - Absenţe

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Secţiunea a 9-a - Deplasări în interes de serviciu

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Secţiunea a 10-a - Perfecţionarea profesională şi

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Secţiunea a 12-a - Confidenţialitatea

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

spaţiilor Penitenciarului Iaşi

Secţiunea a 14-a - Îndeplinirea sarcinilor de serviciu

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10

Comisar șef de poliție penitenciară Costel Dan MALOȘ

ROMÂNIA, Iaşi, Str. Dr. Vicol, nr. 10