DECIZIA

nr.____________din data de ________________

Având în vedere:
- Raportul de cercetare disciplinară nr. ……………../…………… întocmit de Comisia de
cercetare disciplinară constituită prin Decizia nr. ……………../……………;
- (după caz) Raportul de specialitate realizat de specialişti din cadrul DGASPC;
- Hotărârea Consiliului de Administrație nr. …./………prin care se aprobă, în temeiul Art.
211, alin. (4) din Legii nr. 198 din 4 iulie 2023 a învăţământului preuniversitar,
propunerea de sancționare,

Ținând cont de prevederile:

- Legii nr. 198 din 4 iulie 2023 a învăţământului preuniversitar;
- Legii nr. 53 din 24 ianuarie 2003 – privind Codul Muncii republicat în 2011, cu
modificările și completările ulterioare;
- Ordinului nr. 4183 din 4 iulie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare
şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar;
- Ordinului nr. 3866 din 2 mai 2012 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea,
funcţionarea şi atribuţiile Colegiului Central de Disciplină al Ministerului Educaţiei,
Cercetării, Tineretului şi Sportului şi ale colegiilor de disciplină de pe lângă
inspectoratele şcolare judeţene;
- Ordinului nr. 600 din 20 aprilie 2018 privind aprobarea Codului controlului intern
managerial al entităţilor publice,

În temeriul (se va selecta după caz):

- Art. 210 din Legea nr. 198 din 4 iulie 2023 a învăţământului preuniversitar, cu
modificările și completările ulterioare; /
- Art. 213 din Legea nr. 198 din 4 iulie 2023 a învăţământului preuniversitar, cu
modificările și completările ulterioare; /
şi în condiţiile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al unității de învățământ;

Conducătorul unității de învățământ________________,

DECIDE:

Art.1. (1)D-na/Dl___________________________________________________ având funcţia

de_______________________ în cadrul______________________ se sancţionează cu (se va
selecta după caz):
Art. 210, alin. (1)
 a) avertisment scris;
b) reducerea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de conducere, de
îndrumare şi control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1-6 luni;
c) suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs
pentru obţinerea gradaţiei de merit, pentru ocuparea unei funcţii de conducere, de
îndrumare şi de control ori a unei funcţii didactice superioare;
d) suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de a face parte din comisiile de
organizare şi desfăşurare a examenelor naţionale;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Art. 213
a) observaţie scrisă;
b) reducerea salariului cu până la 15%, pe o perioadă de 1-6 luni;
c) suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs
pentru obţinerea gradaţiei de merit, pentru ocuparea unei funcţii de conducere, de
îndrumare şi de control;
d) suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de a face parte din comisiile de
organizare şi desfăşurare a examenelor naţionale;
e) destituirea din funcţia de conducere, de îndrumare şi control din învăţământ.

Art.2. Motivele de fapt ale sancţionării disciplinare cu concedierea sunt următoarele:

(1) Obiectul abaterii disciplinare îl reprezintă fapta/ele în legătură cu munca salariatului, care
constă/u într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către acesta, prin care s-au
încălcat: – normele legale – regulamentul intern – contractul individual de muncă – contractul
colectiv de muncă aplicabil – ordinele şi deciziile conducătorilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) în Notele explicative scrise, înregistrate cu nr. ______________., prin care salariatul şi-a
prezentat propria poziţie în legătură cu fapta imputată, precum şi apărările invocate în favoarea
sa;
b) salariatul în cauză a refuzat să prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat
ca atare în __________________________________________________________________
c) Având în vedere neprezentarea salariatului la convocare, fără un motiv obiectiv, Comisia de
cercetare disciplinară a aplicat dispoziţiile Art. 212 din Legea nr. 198 din 4 iulie 2023 a
învăţământului preuniversitar, cu modificările și completările ulterioare, potrivit căruia
angajatorul are dreptul să dispună sancţionarea fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

Aşa cum rezultă şi din Notele explicative formulate, salariatul/a:

a) recunoaşte
b) nu recunoaşte
săvârşirea faptelor şi invocă în apărarea sa următoarele împrejurări:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

(2) Latura obiectivă:

Salariatul/a a săvârşit următoarele fapte:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

(3) Faptele au fost săvârşite în următoarele împrejurări:

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

(4) Salariatul/a a săvârşit faptele mai sus menţionate cu încălcarea:

– obligaţiilor de serviciu propriu-zise, şi
anume:_________________________________________________________________ stabilite
prin __________________________________________________________________________
- normelor de comportare din unitate şi anume:
________________________________________________________________________
stabilite prin
________________________________________________________________________

(5) Gravitatea faptei constă în:

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

(6) Consecinţele abaterii disciplinare:

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

(7) Latura subiectivă:

Fapta a fost săvârşită cu:
_____________________________________________________________________________
(De exemplu
– intenţie directă
– intenţie indirectă
– culpă cu prevedere
– culpă simplă)

(8) Cauze exoneratorii de răspundere

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

(9) Antecedentele salariatului:

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

(10) Comportarea general în serviciu a salariatului:

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

(11) Termenele de prescripţie prevăzute pentru angajarea răspunderii disciplinare

______________________________________________________________________________

(12) În verificarea susţinerilor făcute de salariat în apărare şi a constatărilor din Sesizarea

nr. ..../........, s-au analizat următoarele probe:
______________________________________________________________________________

Art.3. Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare îl constituie (se va selecta după caz)
- Art. 209-212 din Legea nr. 198 din 4 iulie 2023 a învăţământului preuniversitar, cu
modificările și completările ulterioare;
- Art. 213-215 din Legea nr. 198 din 4 iulie 2023 a învăţământului preuniversitar, cu
modificările și completările ulterioare.

Art.4. Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 de zile,

la____________________________________________________________________________

Art.5. (1) Compartimentul Secretariat şi Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile

prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îşi produce efectele de la data comunicării sale.

Conducătorul unității de învățământ,

Data comunicării: __________________

 Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului:
_______________________________________