Procedura Organizare Concurs

PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ Ediţia: 2
ORGANIZAREA CONCURSULUI DE Nr.de ex.:

OCUPARE A POSTURILOR DIDACTICE
AUXILIARE ŞI NEDIDACTICE Revizia: -3
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Nr. Inreg. .......................
Aprobat
Director,
1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei sau dupa caz, a reviziei
in cadrul editiei procedurii operationale
Elemente privind Semnatura

responsabilii/ Numele si Functia Data
operatiunea prenumele
1 2 3 4 5
1.1. Elaborat Secretar-sef
Secretar
1.2. Verificat Director
adjunct
1.3 Aprobat Director
2. Situatia editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii operationale
Data de la care se
Componenta revizuita Modalitatea aplica
Editia/ revizia
reviziei prevederile
in cadrul editiei
editiei sau
reviziei editiei
1 2 3 4
2.1. Editia 1 x x 26.09.2013
2.2. Revizia 1 x x 21.02.2014
2.3 Revizia 2 x x 04.05.2015
2.4. Revizia 3 x x 06.09.2016
2.5. Revizia 4 x x 26.01.2017
2.6. Editia 2 x x 28.11.2022
3. Lista cuprizand persoanele la care se difuzeaza editia sau, dupa caz, revizia din cadrul
editiei procedurii operationale
Page 1 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Scopul Exemplar Compartiment Nume si Data

Functia Semnatura
difuzarii nr._____ prenume primirii
1 2 3 4 5 6 7
3.1. Aplicare 1 CEAC Membru
3.2. Aplicare 1 Secretariat Secretar
Sef
3.3. Aplicare 1 Secretariat Secretar
3.4. Arhivare 1 Secretariat Secretar
Sef
3.5. Alte
scopuri
4. Scopul procedurii operationale
4.1. Procedura stabileşte modalitatea de organizarea a concursurilor de ocupare a unui post

vacant sau temporar vacant pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic din cadrul Unitatea
scolara.
Domeniul de aplicare
5.1. Procedura se aplică la ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante destinate
personalului didactic auxiliar şi nedidactic din cadrul Unitatea scolara.
5. Documente de referinţă aplicabile activitatii procedurale
- Legea Educatiei Nationale nr.1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare;

-Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare)
- Legea nr. 62/2011 – Legea dialogului social, cu completările şi modificările ulterioare;
-H.G. nr. 1336/28.10.2022 pentru aprobarea Regulamentului – cadru privind organizarea și
dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice.
6. Definiţii şi prescurtări ale termenilor utilizati in procedura operationala
Definitii ale termenilor
Nr. Termenul Definitia si/sau daca este cazul, actul care defineste
Crt. termenul
1. Procedura Prezentarea formalizata, in scris, a tututor pasilor ce
operationala trebuie urmati, a metodelor de lucru stabilite si a regulilor
de aplicat in vederea realizarii activitatii, cu privire la
aspectul procesual
2. Editie a unei Forma initiala sau actualizata, dupa caz, a unei proceduri
proceduri operationale, aprobata si difuzata
Page 2 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
operationale
3. Revizia in cadrul Actiunile de modificare, adaugare, suprimare sau altele
unei editii asemenea, dupa caz, a uneia sau a mai multor
componente ale unei editii a procedurii operationale,
actiuni care au fost aprobate si difuzate
Abrevieri ale termenilor
Nr. Abrevierea Termenul abreviat

Crt.
1. P.O. Procedura operationala
2. E Elaborare
3. V Verificare
4. A Aprobare
5. Ap. Aplicare
6. Ah. Arhivare
7. HG Hotarare de Guvern
8. UNITATEA
SCOLARA
9. CA Consiliul de Administratie
10. ISMB Inspectoratul Scolar al Municipiului Bucuresti
11. OMECTS Ordinul Ministrului Educatiei Cercetarii Tineretului si Sportului
12. OMEN Ordinul Ministrului Educatiei Nationale
13. CRU Compartimentul Resurse Umane
7. CONȚINUT
7.1. Politica de recrutare şi etapele concursului

7.1.1 Egalitatea de şanse la angajare
a) Conducerea UNITATEA SCOLARA asigură egalitatea de şanse la angajare.
b) Posturile vacante sau temporar vacante sunt scoase la concurs, aduse la cunoştinţa celor
interesaţi prin publicare, afişare la avizier şi pe cale electronică pe site-ul liceului.
c) Recrutarea în cadrul UNITATEA SCOLARA asigură respectarea drepturilor tuturor
persoanelor care participă la procesul de selecţie. Criteriile de recrutare şi selecţie sunt strict de
natură profesională şi în acord cu legislaţia în vigoare.
d) În deciziile lor aferente prezentei proceduri, reprezentanţii UNITATEA SCOLARA,
responsabili cu procesul de recrutare, se vor baza exclusiv pe criterii obiective, relevante pentru
specificul fiecărui post vizat, asigurând evitarea oricărei forme de discriminare direct sau indirectă,
bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională,
rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate
familială, ori activitate sindicală.
Page 3 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
7.1.2 Comunicarea în procesul de selecţie va avea în vedere următoarele aspecte:

a) în comunicarea legată de procesul de selecţie conducerea UNITATEA SCOLARA va asigura
transparenţa şi respectarea demnităţii umane;
b) toate cererile de angajare din dosarele de înscriere la concurs vor fi înregistrate la Registratura
UNITATEA SCOLARA;
c) în elaborarea conţinutului anunţurilor şi pe durata procesului de selecţie toate elementele de
informare transmise candidaţilor vor avea un caracter obiectiv şi realist, evitându-se formularea
unor condiţii inadecvate sau exagerate cu privire la atribuţiile, responsabilităţile şi beneficiile
postului anunţat.
7.1.3 Pentru organizarea concursurilor se parcurg următoarele etape:
1. Întocmirea referatului de scoatere la concurs a postului vacant sau temporar vacant care va
cuprinde şi propunerea privind componenţa comisiilor de concurs şi de soluţionare a
contestaţiilor;
2. Publicarea concursului;
3. Numirea comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor;
4. Înscrierea candidaţilor;
5. Selecţia dosarelor de concurs de către comisia de concurs;
6. Anunţarea candidaţilor privind rezultatele selecţiei;
7. Desfăşurarea concursurilor / examenelor:
a) stabilirea subiectelor pentru susţinerea probei scrise şi/sau a probei practice;
b) susţinerea probei scrise şi/sau a probei practice;
c) corectarea lucrărilor şi notarea lor;
d) susţinerea interviului;
e) întocmirea, semnarea de către fiecare membru al comisiei şi înregistrarea raportului final
privind rezultatele concursului;
8. Afişarea rezultatelor după fiecare probă;
9. Depunerea şi soluţionarea contestaţiilor;
10. Afişarea rezultatelor finale;
11. Aprobarea Raportului final în Consiliului de Administraţie al UNITATEA SCOLARA;
12. Emiterea deciziei de încadrare (stabilirea salariului de încadrare, gradul funcţiei, tranşa
de vechime) în funcţie de condiţiile pe care le îndeplineşte candidatul;
13. Semnarea deciziei, a contractului individual de muncă şi a fişei postului de către
directorul UNITATEA SCOLARA şi de către persoana selectată în vederea angajării.
14. Oportunitatea demersurilor
14.1 Concursurile pentru ocuparea posturilor didactice auxiliare şi nedidactic au caracter deschis
şi se organizează doar pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant.
14.2 Un post se consideră vacant dacă este astfel prevăzut în statul de funcţii sau dacă este
vacantat.
14.3 În vederea ocupării unui post vacant sau temporar vacant, conducatorul structurilor
organizatorice din cadrul UNITATEA SCOLARA propune organizarea concursului de ocupare a
postului vacant compartimentului resurse umane, referatul de scoatere la concurs a posturilor
vacante sau temporar vacante, referat ce este aprobat în prealabil de către directorul UNITATEA
SCOLARA şi este însoţit de următoarele:
a) denumirea postului, funcţiei contractuale vacante sau temporar vacante, identificată prin nivel
şi grad/treaptă profesional(ă);
Page 4 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
b) bibliografia şi tematica;
c) propuneri privind componenţa comisiei de concurs, precum şi a comisiei de soluţionare a
contestaţiilor;
d) tipul probelor de concurs: proba scrisă şi/sau proba practică şi interviu, proba suplimentară,
după caz;
e) alte menţiuni referitoare la organizarea concursului sau la condiţiile de participare.
Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrări, articole de specialitate sau surse de informare
şi documente expres indicate, cu relevanţă pentru funcţia contractuală vacantă sau temporar
vacantă pentru care se organizează concursul. Bibliografia întocmită de către structura de
specialitate în cadrul căreia se află postul vacant sau temporar vacant este aprobată de
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice şi transmisă compartimentului resurse umane sau
compartimentului care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului. Tematica concursului se
stabileşte pe baza bibliografiei.
14.4. Consiliul de administraţie al UNITATEA SCOLARA discută şi aprobă oportunitatea
scoaterii la concurs a posturilor didactice auxiliare şi nedidactice.
14.5. În baza aprobării Consiliului de administraţie şi a referatului de scoatere la concurs a
posturilor vacante sau temporar vacante, directorul emite decizia privind componenţa comisiilor
de concurs şi contestaţii.
14.6. Calendarul concursului va fi propus de către compartimentul resurse umane împreună cu şi
aprobat de către director. În cazul în care postul scos la concurs nu va fi ocupat, se va stabili un
nou calendar de concurs.
15. Publicarea concursului

15.1 Compartimentul resurse umane va transmite spre publicare, cu cel puţin 15 zile lucrătoare
înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post vacant,
respectiv cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului
pentru ocuparea unui post temporar vacant, anunţul privind concursul:
a) catre portalul posturi.gov.ro la adresa de e-mail posturi@gov.ro;
c) la sediul UNITATEA SCOLARA;
d) pe pagina web a UNITATEA SCOLARA, la secţiunea special creată în acest scop.
15.2 Anunţul publicat pe portalul posturi.gov.ro, la sediul UNITATEA SCOLARA şi pe pagina
web a UNITATEA SCOLARA, va conţine:
a) numărul, denumirea şi nivelul posturilor scoase la concurs, structurile în cadrul cărora se află
acestea, precum şi perioada şi durata timpului de lucru şi dacă se încheie pe durată determinată
sau nedeterminată pentru fiecare post în parte;
b) documentele solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a
dosarului de concurs şi datele de contact ale compartimentului resurse umane sau, după caz, ale
compartimentului care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului;
c) condiţiile generale prevăzute la art. 15, condiţiile specifice prevăzute în fişa de post, precum şi
cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
57/2019, cu modificările şi completările ulterioare;
d) bibliografia şi tematica;
e) calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data-limită şi ora până la care se pot depune
dosarele de concurs, data, probele de concurs, ora şi locul de desfăşurare a probelor de concurs,
Page 5 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
termenele în care se afişează rezultatele pentru fiecare probă, termenele în care se pot depune şi în
care se afişează rezultatele contestaţiilor, precum şi termenul în care se afişează rezultatele finale.
Anunţul se menţine pe pagina de internet a UNITATEA SCOLARA timp de cel puţin 2 zile
lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale ale concursului.
15.6 Publicitatea în cazul modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau desfăşurarea
concursului se realizează în cel mai scurt timp prin mijloacele prevăzute anterior.
16. Numirea comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor

16.1 Prin decizia directorului se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a
contestaţiilor, până cel târziu la data publicării anunţului de concurs.
16.2 Persoanele nominalizate în comisia de concurs şi în comisia de soluţionare a contestaţiilor,
cu excepţia secretarului, sunt, de regulă, salariaţi cu raport de muncă cu funcţii de conducere sau
funcţii de execuţie pentru care este prevăzut cel puţin acelaşi nivel de studii şi grad profesional.
16.3 În situaţia în care nu există salariaţi cu acelaşi grad profesional, în comisia de concurs şi în
comisia de soluţionare a contestaţiilor pot fi nominalizaţi şi salariaţi cu raport de serviciu care au
cel puţin acelaşi nivel de studii cu cel al postului scos la concurs.
16.4 Atât comisia de concurs, cât şi comisia de soluţionare a contestaţiilor au fiecare în
componenţa lor un secretar şi 3-5 membri, din care un membru are calitatea de preşedinte.
Membrii comisiei de concurs şi cei ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor vor semna declaraţia
pentru evitarea situaţiilor de incompatibilitate/conflict de interese.
16.5 Secretariatul comisiei de concurs şi secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor se
asigură de către o persoană din cadrul compartimentului resurse umane al UNITATEA
SCOLARA publice organizatoare a concursului sau, după caz, din cadrul compartimentului care
asigură organizarea şi desfăşurarea concursului.
16.6 Secretarul comisiei de concurs este şi secretar al comisiei de soluţionare a contestaţiilor şi
este numit prin actul prevăzut la art. 19 alin. (1) din Hg 1336/2022, însă nu are calitatea de
membru.
16.7. La solicitarea organizaţiei sindicale reprezentative la nivel UNITATEA SCOLARA,
adresată conducerii, până cel târziu în ultima zi prevăzută pentru depunerea dosarelor de concurs
de către candidaţi, un membru al comisiei este desemnat din partea acesteia. Propunerea
organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate trebuie să fie însoţită de documente
justificative care să ateste îndeplinirea condiţiilor prevăzute la art. 21 din HG 1336/2022. Condiţia
prevăzută la art.21 alin. (2) din HG 1336/2022 este verificată de instituţia publică organizatoare a
concursului, în funcţie de vechimea în specialitatea studiilor a persoanei desemnate, prin
compartimentul resurse umane sau, după caz, compartimentul care asigură organizarea şi
desfăşurarea concursului.
16.8 Membrii desemnaţi potrivit prevederilor de la punctul 16.7 trebuie să îndeplinească condiţiile
prevăzute la art. 21 alin. (1) din HG 1336/2022.
16.9. Prin decizia directorului UNITATEA SCOLARA, comisia de concurs şi comisia de
soluţionare a contestaţiilor pot fi modificate pentru punerea în aplicare a alin. (11)din HG
1336/2022 până în ultima zi de depunere a dosarelor de concurs de către candidaţi sau, din motive
obiective, pe tot parcursul desfăşurării concursului.
16.20. Conducerea UNITATEA SCOLARA poate desemna ca membri în comisia de concurs,
respectiv în comisia de soluţionare a contestaţiilor salariaţi din cadrul altor autorităţi sau instituţii
publice, la solicitarea acestora, în următoarele cazuri:
Page 6 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
a) dacă există un număr insuficient de salariaţi;

b) dacă salariaţii din cadrul autorităţii sau instituţiei publice nu îndeplinesc condiţiile prevăzute de
lege pentru a fi desemnaţi în comisia de concurs, respectiv în comisia de soluţionare a
contestaţiilor;
c) dacă salariaţii din cadrul autorităţii sau instituţiei publice s-ar putea afla sau se află în conflict
de interese şi/sau incompatibilitate.
16.21. În situaţia prevăzută la punctul 16.20, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice
organizatoare a concursului se adresează conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în cadrul
căreia consideră că îşi desfăşoară activitatea salariaţii care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege
pentru a fi desemnaţi membri în comisia de concurs/comisia de soluţionare a contestaţiilor şi
solicită nominalizarea unui/unor salariat/salariaţi pentru a fi desemnat/desemnaţi ca
membru/membri în cadrul comisiei de concurs/comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
16.22. Membrii comisiilor de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor trebuie să îndeplinească
cumulativ următoarele condiţii:
a) condiţia prevăzută la art. 19 alin. (2) din HG 1336/2022;
b) să aibă cunoştinţe în unul dintre domeniile funcţiei pentru care se organizează concursul sau
cunoştinţe generale în administraţia publică;
c) să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.
16.23. Pentru concursurile organizate în vederea ocupării funcţiilor de conducere, cel puţin doi
dintre membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor trebuie să
deţină funcţii de conducere.
16.24 Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de
soluţionare a contestaţiilor persoana care a fost sancţionată disciplinar, iar sancţiunea aplicată nu a
fost radiată, conform legii.
16.25 Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în
comisia de soluţionare a contestaţiilor.
16.26 Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de
soluţionare a contestaţiilor persoana care se află în următoarele situaţii:
a) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele patrimoniale ale sale
ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării;
b) este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi ori cu
un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
c) este sau urmează să fie, în situaţia ocupării funcţiei de conducere pentru care se organizează
concursul, direct subordonat ierarhic al oricăruia dintre candidaţi.
16.27 Situaţiile prevăzute la art. 22 şi 23 se sesizează în scris de persoana în cauză, de
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, de oricare dintre
candidaţi ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării şi desfăşurării
concursului.
16.28. Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia
să informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de interese
care a intervenit sau ar putea interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai
comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să se abţină de la participarea ori luarea
vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese.
16.29. În cazul constatării existenţei unei situaţii de incompatibilitate sau conflict de interese,
actul administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluţionare a contestaţiilor se
Page 7 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării,
prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situaţie.
16.30. În cazul în care situaţia de incompatibilitate sau conflict de interese se constată ulterior
desfăşurării uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori al probelor desfăşurate se
recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situaţie de incompatibilitate sau conflict
de interese, sub rezerva asigurării validităţii evaluării a cel puţin două treimi din numărul
membrilor comisiei de concurs.
16.31. În situaţia în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puţin două treimi din numărul
membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare şi desfăşurare a concursului se reia.
16.32 Neîndeplinirea de către membrii comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor a
obligaţiei prevăzute la art. 24 alin. (2), precum şi neprezentarea la probele de concurs fără motive
obiective constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit legii.
16.33 În funcţie de numărul şi de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru care se
organizează concurs, se pot constitui mai multe comisii de concurs.
16.34. În situaţia în care o autoritate sau instituţie publică organizează în aceeaşi perioadă concurs
pentru ocuparea mai multor funcţii similare din punctul de vedere al atribuţiilor, se poate constitui
o singură comisie de concurs, respectiv de soluţionare a contestaţiilor.
16.35 Membrii comisiei de concurs au următoarele atribuţii principale:
a) selectează dosarele de concurs ale candidaţilor;
b) stabilesc subiectele pentru proba scrisă;
c) stabilesc planul probei practice şi realizează proba practică, după caz;
d) elaborează baremul de corectare/notare pentru proba scrisă şi/sau proba practică, după caz;
e) stabilesc planul interviului şi realizează interviul;
f) notează pentru fiecare candidat, în borderoul individual, proba scrisă şi/sau proba practică şi
interviul, după caz;
g) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei, respectiv procesul-verbal al
selecţiei dosarelor, precum şi procesele-verbale ale fiecărei probe de concurs.
16.36. Membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor au următoarele atribuţii principale:
a) verifică cu celeritate sesizările primite de la candidaţi cu privire la nerespectarea prevederilor
legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului;
b) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la selecţia dosarelor şi cu privire la
notarea probei scrise, probei practice şi a interviului, după caz, respectiv: reselectează dosarele de
concurs, renotează proba scrisă şi/sau proba practică şi interviul, după caz, cu respectarea
prevederilor art. 44 alin. (1) din HG 1336/2022;
c) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de contestaţii.
16.37 Preşedintele comisiei de concurs, pe lângă atribuţiile prevăzute la atr. 27 alin. (1) HG
1336/2022, îndeplineşte şi următoarele atribuţii:
a) solicită secretarului convocarea membrilor, după caz;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaţilor
pentru fiecare etapă a concursului;
c) în situaţia în care o persoană cu dizabilităţi este declarată "admis" la selecţia dosarelor de
concurs, informează conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului de
angajare despre situaţia intervenită conform art. 49 alin. (2) din HG 1336/2022.
16.38. Preşedintele comisiei de soluţionare a contestaţiilor, pe lângă atribuţiile prevăzute la alin.
(2), îndeplineşte şi următoarele atribuţii:
Page 8 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
a) solicită secretarului convocarea membrilor, după caz;

b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaţiilor pentru a fi comunicate candidaţilor
pentru fiecare etapă a concursului, după caz.
16.39 Secretarul comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor are următoarele
atribuţii principale:
a) primeşte dosarele de concurs ale candidaţilor şi le atribuie acestora un cod numeric pentru
identificare, care corespunde cu numărul de înregistrare al dosarului de concurs;
b) primeşte şi înregistrează contestaţiile depuse de candidaţi;
c) convoacă membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluţionare a
contestaţiilor, la solicitarea preşedintelui comisiei;
d) întocmeşte şi semnează alături de comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a
contestaţiilor întreaga documentaţie privind activitatea specifică a acesteia, respectiv
procesulverbal al selecţiei dosarelor, precum şi procesele-verbale ale fiecărei probe de concurs;
e) asigură afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, respectiv a rezultatelor
eventualelor contestaţii, folosind codul numeric pentru identificare atribuit
acestora;
f) îndeplineşte orice sarcini specifice necesare pentru buna desfăşurare a concursului.
16.40 În îndeplinirea atribuţiilor prevăzute la art. 27 şi 28 din HG 1336/2022, membrii comisiei de
concurs, ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor, precum şi persoanele care asigură secretariatul
acestor comisii au obligaţia de a respecta confidenţialitatea datelor cu caracter personal, potrivit
legii.
16.41. Potrivit art 30 din HG 1336/2022 pentru activitatea desfăşurată în cadrul comisiei de
concurs, precum şi pentru cea desfăşurată în cadrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor,
membrii şi secretarii acestora au dreptul la o indemnizaţie reprezentând 10% din salariul de bază
minim brut pe ţară garantat în plată.Indemnizaţia prevăzută de către autoritatea sau instituţia
publică în al cărei stat de funcţii este prevăzut postul pentru care se organizează concursul.
17. Desfăşurarea concursului de angajare constă în etapele cuprinse între prima zi de depunere
a dosarelor candidaţilor şi data afişării rezultatelor finale ale concursului. Concursul pentru
ocuparea unui post vacant sau temporar vacant constă, în funcţie de complexitatea postului, în
următoarele etape:
a) selecţia dosarelor de înscriere;
b) proba scrisă şi/sau proba practică, în situaţia în care este necesară verificarea abilităţilor
practice;
c) interviul.
17.1.În situaţia în care în fişa de post sunt prevăzute competenţe lingvistice sau în domeniul
tehnologiei informaţiei, se poate organiza o probă suplimentară, care se desfăşoară ulterior afişării
rezultatelor la selecţia dosarelor, dar nu mai târziu de data prevăzută în anunţul de concurs pentru
proba scrisă şi/sau proba practică, după caz, sau proba interviu, în cazul posturilor prevăzute la art.
66 din HG nr. 1336/2022.
17.2. În aplicarea prevederilor punctul 17.1, prin decizia diorectorului UNITATEA SCOLARA
se aprobă procedura de organizare şi desfăşurare a probei suplimentare.
17.3. Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.
17.4. Probele concursului se evaluează independent de fiecare membru al comisiei de concurs,
respectiv de fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, după caz.
Page 9 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
17.5. În vederea participării la concurs, candidaţii depun dosarul de concurs în termen de 10 zile
lucrătoare de la data afişării anunţului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile
lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant.
17.6. Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine următoarele
documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 din HG 1336/2022;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în
termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume,
după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor
specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale
postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să
ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către
medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni
anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni
prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu
privire la persoanele care au comisinfracţiunisexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra
minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea
Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii
înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială,
precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii,
persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care
presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
17.7. Modelul orientativ al adeverinţei de vechime este prevăzut în anexa nr. 3 din HG nr.
1336/2022.
17.8. Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului
şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru
candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea
de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în
condiţiile legii. 17.9. Copiile de pe actele prevăzute punctul 17.6 lit. b) - e), precum şi copia
certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de
documentele originale, care se certifică cu menţiunea "conform cu originalul" de către secretarul
comisiei de concurs.
17.10. Documentul prevăzut la punctul 17.6 lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria
răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia
dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind
antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea
certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul
documentului prevăzut la punctul 1 lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei
Page 10 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs

preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea
certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau
instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.
17.11. Documentul prevăzut la punctul 17.6 lit. h) poate fi solicitat şi de către autoritatea sau
instituţia publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.
17.12. În funcţie de decizia directorului UNITATEA SCOLARA, dosarele de concurs se depun la
compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea şi
desfăşurarea concursului sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română, serviciul de curierat
rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice
înăuntrul termenului prevăzut la punctul 17.5.
17.13. În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de
curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor
publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către
aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute
la punctul 1 lit. b) - e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării
concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub
sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
17.14 Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale
autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB,
documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
17.15. Nerespectarea prevederilor de la punctele 17.13 si 17.14, după caz, conduce la respingerea
candidatului.
17.16. Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de
concurs, în termenul prevăzut la punctul 17.5, propunerea sa privind instrumentele necesare
pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.
17.17 În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor în
cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv în termen de o zi lucrătoare pentru
ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de
concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare şi de a consemna în borderoul individual
rezultatul selecţiei.După finalizarea selecţiei dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi
semnat de către toţi membrii comisiei. După încheierea analizei, dosarele de concurs se predau
secretarului comisiei pe baza de proces-verba.
17.18 Rezultatele selecţiei dosarelor de concursse afişează de către secretarul comisiei de concurs,
cu menţiunea "admis" sau "respins", însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul
UNITATEA SCOLARA, precum şi pe pagina de internet a UNITATEA SCOLARA, în termen de
o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la punctul 17.17.
17.19. În situaţia în care între membrii comisiei de concurs există diferenţe de opinie care nu au
putut fi soluţionate de comun acord, dosarul va fi declarat admis sau respins în funcţie de opinia
majoritară, consemnată conform borderourilor individuale ale acestora. Membrul comisiei de
concurs care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, şi o
consemnează în borderoul individual.
17.20. Până în ultima zi prevăzută pentru selecţia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot
solicita candidaţilor documente relevante, din categoria celor prevăzute la punctul 17.6, pentru
desfăşurarea concursului.
Page 11 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
La etapa următoare a concursului se pot prezenta candidaţii care au fost declaraţi admişi la proba
de selecţie a dosarelor.
18. Concursul constă din:
1. Proba scrisă şi/sau proba practică;
2. Interviu.
18.1 Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaţilor, în vederea
îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii, iar rezultatele se
consemnează intr-un proces-verbal.
18.2. Verificarea identităţii candidaţilor se face pe baza cărţii de identitate, cărţii electronice de
identitate, cărţii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate în termen de
valabilitate. 18.3 Candidaţii care nu sunt prezenţi la efectuarea apelului nominal ori care nu pot
face dovada identităţii prin prezentarea cărţii de identitate, cărţii electronice de identitate, cărţii de
identitate provizorie
sau a buletinului de identitate sunt consideraţi absenţi, respectiv respinsi. În situaţia în care un
candidat a depus dosar de concurs pentru mai multe posturi şi este admis la selecţia dosarelor
pentru două sau mai multe posturi pentru care instituţia sau autoritatea publică a organizat concurs
în aceeaşi zi şi la aceeaşi oră, acesta se prezintă la proba scrisă pentru un singur post.
18.4. După verificarea identităţii candidaţilor, ieşirea din sală a acestora atrage eliminarea din
concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă în care aceştia pot fi însoţiţi de unul dintre membrii
comisiei de concurs sau de persoanele care asigură supravegherea.
18.5. Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste grilă.
18.6 Prin proba scrisă se testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care se
organizează concursul.
18.7. Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi a tematicii de concurs,
astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor, în concordanţă cu nivelul şi
specificul postului pentru care se organizează concursul. În cazul unui număr mare de candidaţi
înscrişi, concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se desfăşoară în mai
multe sesiuni, pe baza bibliografiei şi a tematicii de concurs.
18.8.Pe baza propunerilor fiecărui membru al comisiei de concurs, în ziua în care se desfăşoară
proba scrisă, comisia întocmeşte două variante de subiecte care constau ulterior în redactarea unei
lucrări.
18.9 Pentru proba scrisă, fiecare membru din comisia de examinare propune, pe baza bibliografiei
şi a tematicii, maximum 3 subiecte. Comisia de examinare întocmeşte in ziua concursului
minimum două seturi de subiecte care vor fi prezentate candidaţilor.
18.10. În cazul în care proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă, cu cel mult două zile
înainte de proba scrisă, fiecare membru al comisiei de concurs propune un număr de întrebări de
două ori mai mare decât numărul întrebărilor din fiecare variantă de test-grilă propusă
candidaţilor. Întrebările pentru fiecare variantă de test-grilă se stabilesc în ziua în care se
desfăşoară proba scrisă, înainte de începerea acestei probe.
18.11 Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii
subiectelor propuse.
18.12. Variantele de subiecte se semnează de către toţi membrii comisiei de concurs şi se închid
în
plicuri sigilate purtând ştampila UNITATEA SCOLARA.
Page 12 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
18.13 Comisia de concurs stabileşte punctajul maxim pentru fiecare subiect, punctaj care se
comunică odată cu subiectele şi se afişează la locul desfăşurării concursului.
18.14. Pentru lucrarea scrisă se vor lua măsuri de asigurare a anonimatului lucrării prin sigilare.
18.15 Durata probei scrise, care nu poate depăşi 3 ore, se stabileşte de comisia de concurs.
18.16. După ora stabilită pentru începerea probei scrise este interzis accesul candidaţilor care
întârzie sau al oricărei alte persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum şi a
secretarului de concurs.
18.17. În sala în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a
formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă
deţinerea sau folosirea vreunei surse de informare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de
comunicare la distanţă.
18.18. Nerespectarea dispoziţiilor prevăzute la punctul 18.17. atrage eliminarea candidatului din
proba de concurs, situaţie în care comisia de concurs elimină candidatul din sală, înscrie
menţiunea "anulat" pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.
18.19. Lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar pe hârtia asigurată de UNITATEA
SCOLARA, purtând ştampila acesteia pe fiecare filă.
Prima filă, după înscrierea numelui şi a prenumelui în colţul din dreapta sus, se lipeşte astfel încât
datele înscrise să nu poată fi identificate şi se aplică ştampila UNITATEA SCOLARA, cu
excepţia situaţiei în care există un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz în
care nu mai există obligaţia sigilării lucrării.
18.20. Candidatul are obligaţia să predea comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul grila,
la finalizarea acestora ori la expirarea timpului alocat probei scrise, şi să semneze.
19. Proba practică poate fi introdusă în cazul funcţiilor contractuale la care este necesară
verificarea abilităţilor practice.
19.1. Proba practică constă în testarea abilităţilor şi aptitudinilor practice ale candidatului în
vederea ocupării postului vacant sau temporar vacant pentru care candidează şi se desfăşoară pe
baza unui plan stabilit de comisia de concurs care va include următoarele criterii de evaluare:
a) capacitatea de adaptare;
b) capacitatea de gestionare a situaţiilor dificile;
c) îndemânare şi abilitate în realizarea cerinţelor practice;
d) capacitatea de comunicare;
e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfăşurarea probei practice.
În vederea testării pentru proba practică se pot stabili şi alte criterii de evaluare specifice
domeniului de activitate care sunt anunţate candidaţilor înainte de intrarea în concurs.
19.3. Pe baza propunerilor fiecărui membru al comisiei de concurs, în ziua în care se desfăşoară
proba practică, comisia de concurs stabileşte sarcina/sarcinile practică/practice pentru testarea
abilităţilor şi aptitudinilor practice ale candidaţilor şi metodologia de măsurare, precum şi
punctajele maxime care se acordă fiecărui criteriu de evaluare.
19.4.Aspectele constatate în timpul derulării probei practice vor fi consemnate în scris într-un
proces-verbal, întocmit de secretarul comisiei de concurs, care se semnează de membrii acestei
comisii şi de candidat.
20. Proba interviului poate fi susţinută doar de acei candidaţi declaraţi admişi la proba scrisă
şi/sau proba practică.
20.1. În cadrul interviului se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor şi se
realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării
Page 13 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.

20.2 Criteriile de evaluare pentru interviu sunt:
a) abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie;
b) capacitatea de analiză şi sinteză;
c) motivaţia candidatului;
d) comportamentul în situaţii de criză;
e) abilități de comunicare;
e) iniţiativă şi creativitate.
În funcţie de cerinţele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevăzute
la punctul 20.2. lit. d) şi e) sunt stabilite opţional de către comisia de concurs.
20.3. Pentru posturile de conducere planul de interviu include şi elemente referitoare la:
a) capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerială.
20.4. Comisia de concurs va stabili punctajul care va fi acordat fiecărui criteriu de la proba de
interviu. Valorile se consemnează în planul de interviu.
20.5. Interviul se susţine în termen de maxim 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise
şi/sau probei practice, după caz.
20.6. Data şi ora susţinerii interviului se afişează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă
şi/sau probei practice, după caz.
20.7. În cadrul interviului fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări
candidatului.
20.7.1. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea
sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe
criterii de sex.
20.8. Întrebările şi răspunsurile la interviu se consemnează în scris în anexa la procesul-verbal,
întocmită de secretarul comisiei de concurs, şi se semnează de membrii acesteia şi de candidat.
20.9. Interviul se poate înregistra şi audio/video la solicitarea membrilor comisiei de concurs,cu
aprobarea preşedintelui comisiei. Înregistrarea video este permisă numai cu acordul scris al
candidaţilor, obţinut în prealabil, cu respectarea datelor cu caracter personal. Înregistrarea
interviului se păstrează, în condiţiile legii, timp de minimum un an de la data afişării rezultatelor
finale ale concursului.
21. Notarea probelor şi comunicarea rezultatelor
21.1. Punctajele se stabilesc astfel:
a) pentru proba scrisă punctajul este de maxim 100 de puncte;
b) pentru proba practică punctajul este de maximum 100 de puncte;
c) pentru interviu punctajul este de maxim 100 de puncte.
21.2. Notarea probei scrise şi/sau probei practice şi a interviului, după caz, se face în termen de
maximum o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe.
21.3. Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu
excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar
vacant.
21.4. Notarea probei scrise şi/sau a probei practice, după caz, se realizează potrivit baremului de
corectare/notare şi se consemnează în borderoul individual de notare, realizându-se în termen de o
zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe.
Page 14 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
21.5. Lucrările de la proba scrisă, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru
ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corectează sigilate.
21.6. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare
lucrare scrisă, şi se notează în borderoul individual de notare. Acordarea punctajului pentru proba
scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de
concurs.
21.7 Este interzis membrilor comisiei de concurs sau membrilor comisiei de soluţionare a
contestaţiilor de a face corecturi, însemnări sau notare direct pe lucrările candidaţilor.
21.8 Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaţilor se
anulează şi nu se mai corectează. Menţiunea "anulat" se înscrie atât pe lucrare, cât şi pe borderoul
individual de notare şi pe centralizatorul nominal, acest aspect consemnându-se în procesul-
verbal.
21.9 În situaţia în care pentru o lucrare se înregistrează diferenţe mai mari de 10 puncte între
punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, se procedează după cum urmează:
a) dacă comisia este formată din 3 membri, lucrarea se recorectează de către toţi membrii acesteia.
Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferenţe mai mari de 10 puncte
între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs;
b) dacă comisia este formată din 5 membri, se face media aritmetică a punctajelor acordate de
membrii comisiei, eliminându-se punctajul cel mai mic şi punctajul cel mai mare.
21.10 Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării.
21.11 Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale, se desigilează.
21.12. Sunt declaraţi admişi la proba scrisă candidaţii care au obţinut:
a) minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor
contractuale de execuţie;
b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor
contractuale de conducere.Lucrările la proba scrisă se corectează sigilate.
21.13. Punctajele se acordă de fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare
lucrare scrisă şi se notează în borderoul de notare.
21.14. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor
acordate de fiecare membru a comisiei de concurs.
21.15.Rezultatele probei scrise se vor consemna de către Comisia de concurs în borderoul
individual care va fi predat secretarului comisiei. În baza borderoului individual secretarul
comisiei va întocmi tabelul nominal cu rezultatele obţinute la proba scrisă.
22. Interviul şi/sau proba practică se notează în funcţie de criteriile stabilite prin planul de
interviu, respectiv planul probei practice. Membrii comisiei de concurs acordă, individual,
punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevăzute. Punctajele se acordă de către fiecare membru al
comisiei de concurs în parte, pentru fiecare candidat, şi se notează în borderoul de notare.
22.1 Sunt declaraţi admişi la interviu şi/sau proba practică, candidaţii care au obţinut:
a) minimum 50 de puncte – pentru funcţiile de execuţie;
b) minimum 70 de puncte - pentru funcţiile de conducere.
22.2. Comisia de concurs va stabili punctajul care va fi acordat fiecărui criteriu de la proba
practică. Valorile se consemnează în planul pentru proba practica.
Aspectele constatate pe parcursul derulării probei practice vor fi consemnate de către secretarul
comisiei în procesul verbal din ziua sustinerii probei practice. Acest formular va fi semnat de
Page 15 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
întreaga comisie de concurs şi de candidat. Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a

punctajelor obţinute la proba scrisă şi/sau la proba practică şi interviu, după caz.Punctajele finale
ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care se va
menţiona pentru fiecare candidat punctajul obţinut la fiecare dintre probele concursului, după caz.
Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de
concurs.
22.3 Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afişare la sediul şi
pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, după caz, în
termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei şi conţine atât punctajul obţinut, cât şi
menţiunea "admis" sau "respins", după caz.
22.4 Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul
care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi post, cu
condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar.
22.5 La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba
scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou
interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.
22.6 În situaţia în care nu s-a organizat proba scrisă, la punctaje egale are prioritate candidatul
care a obţinut punctajul cel mai mare la proba practică, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii
aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va
decide asupra candidatului câştigător, cu respectarea termenului prevăzut la punctul 22.3.
22.7 Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcţii contractuale vacante sau temporar
vacante se consemnează într-un proces-verbal care se supune spre aprobare Consiliului de
Administraţie al UNITATEA SCOLARA.
22.8. După aprobare, directorul va emite decizia de încadrare.
23.Aspecte privind persoanele cu dizabilitati

Persoanele cu dizabilităţi au dreptul de a participa la concursurile de angajare pentru ocuparea
funcţiilor contractuale pentru care îndeplinesc condiţiile generale şi specifice de participare
stabilite la art. 15 din HG nr. 1336/2022. În cazul în care la concursul pentru ocuparea unei funcţii
contractuale se înscrie o persoană cu dizabilităţi, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice
organizatoare, precum şi comisia de concurs au obligaţia de a asigura acesteia condiţiile optime
pentru testarea cunoştinţelor teoretice şi abilităţilor practice necesare ocupării postului pentru care
se organizează concursul, adaptate în funcţie de tipul de dizabilitate, nevoile individuale şi de
proba concursului pe care urmează să o susţină.În procesul de selectare a dosarelor de concurs pe
baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs, comisia de concurs verifică dacă din
documentele depuse de candidaţi la dosarele de concurs rezultă înscrierea unor persoane cu
dizabilităţi.În situaţia în care persoana cu dizabilităţi este declarată "admis" la selecţia dosarelor de
concurs, comisia de concurs are următoarele obligaţii:
a) de a informa conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului de
angajare despre acest fapt, cu identificarea instrumentelor necesare pentru asigurarea
accesibilităţii probelor de concurs pentru candidatul în cauză, respectiv interpret în limbaj
mimico-gestual, suplimentarea numărului de persoane care asigură secretariatul comisiei de
concurs,suplimentarea numărului de săli de concurs ori alte instrumente sau măsuri de adaptarepe
care le consideră necesare;
Page 16 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
b) de a menţiona în cuprinsul documentului privind rezultatele selectării dosarelor deînscriere,

afişat potrivit art. 37 alin. (1), despre aplicarea prevederilor art. 51 şi 52 din HG nr. 1336/2022.
Conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului de recrutare are
obligaţia de a pune la dispoziţia comisiei de concurs instrumentele necesare asigurării
accesibilităţii probelor de concurs pentru candidatul în cauză, într-un termen care să asigure
desfăşurarea probelor de concurs.Regulile generale aplicabile desfăşurării probelor de concurs, în
funcţie de tipul de dizabilitate şi nevoile individuale ale candidatului, pot include:
a) prelungirea duratei probelor concursului cu încă jumătate din timpul maxim prevăzut de
prezenta hotărâre;
b) posibilitatea de a susţine probele concursului în altă sală de concurs faţă de ceilalţi candidaţi;
c) alocarea, la cerere, pe parcursul fiecărei probe a concursului cu durata prevăzută la lit. a), a cel
mult două pauze de maximum 10 minute.
Candidaţii cu dizabilităţi au dreptul de a fi însoţiţi pe durata probelor de concurs de către un
însoţitor sau de către asistentul personal.
Regulile specifice aplicabile desfăşurării probelor de concurs, prin raportare la tipul de dizabilitate
şi nevoile individuale ale candidatului, sunt următoarele:
a) pentru candidaţii cu dizabilităţi vizuale care implică dificultăţi sau imposibilitatea citirii
subiectelor la proba scrisă a concursului şi a redactării unei lucrări scrise sau a rezolvării unui test-
grilă, proba scrisă a concursului prevăzută la art. 38 constă în asistenţă în citirea subiectelor şi
înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul comisiei într-un document
semnat şi datat, posibilitatea utilizării limbajului Braille ori a unui computer cu cititor de ecran sau
a unei tablete, în funcţie de opţiunea candidatului. În măsura în care candidatul cu dizabilităţi
vizuale poate să citească subiectele la proba scrisă a concursului şi să redacteze o lucrare scrisă,
respectiv poate să rezolve un test-grilă,se asigură, la cererea acestuia, materialele de examen
printate într-un format cu caractere mărite;
b) pentru candidaţii cu dizabilităţi auditive se asigură un interpret al limbajului mimicogestual;
c) pentru candidaţii cu dizabilităţi locomotorii se asigură facilităţile de acces în instituţie şi în sala
de examen, precum şi, la cerere, o masă de scris ajustabilă, adaptată la nevoile individuale ale
acestora. Pentru candidaţii cu dizabilităţi locomotorii care implică dificultăţi sau imposibilitatea
redactării unei lucrări scrise sau a rezolvării unui test-grilă, proba scrisă a concursului prevăzută la
art. 38 HG 1336/2022 constă în înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către
secretarul comisiei de concurs într-un document semnat şi datat.
24. Soluţionarea contestaţiilor

După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor de înscriere, proba scrisă şi/sau proba
practică şi interviu, după caz, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie la compartimentul
resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea şi desfăşurarea
concursului, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor,
respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi/sau probei practice şi al interviului, sub
sancţiunea decăderii din acest drept.
24.1.În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor, comisia de
soluţionare a contestaţiilor verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru
participare la concurs în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a
contestaţiilor.
Page 17 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
24.2 În situaţia în care între membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor există diferenţe de
opinie care nu au putut fi soluţionate de comun acord, dosarul va fi declarat "admis" ori "respins"
în funcţie de opinia majoritară, consemnată conform borderoului individual al acestora. Membrul
comisiei de soluţionare a contestaţiilor care nu este de acord cu opinia majoritară formulează
opinie separată, motivată, şi o consemnează în borderoul individual.
24.3. În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul probei scrise, probei practice sau al
interviului, comisia de soluţionare a contestaţiilor analizează lucrarea sau consemnarea
răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de o zi lucrătoare de la
expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
24.4. Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia, modificând rezultatul selecţiei
dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, în situaţia în care:
a) candidatul îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs, în situaţia contestaţiilor
formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor;
b) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă
sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate
şi răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului;
c) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice;
d) ca urmare a recorectării lucrării de la proba scrisă, respectiv a analizării consemnării
răspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniţial "respins" obţine cel puţin punctajul minim
pentru promovarea probei scrise sau a interviului.
24.5. Contestaţia este respinsă în următoarele situaţii:
a) candidatul nu îndeplineşte condiţiile specificate în anunţul de concurs, în situaţia contestaţiilor
formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele
de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate şi răspunsurilor
candidaţilor în cadrul interviului;
c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice;
d) se constată că punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor la proba scrisă,
respectiv la interviu este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs.
24.6. Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se realizează prin afişare la sediul autorităţii
sau instituţiei publice organizatoare a concursului şi pe pagina de internet a acesteia, la secţiunea
special creată în acest scop, imediat după soluţionarea contestaţiilor.
24.7. Rezultatele finale se afişează la sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
concursului şi pe pagina de internet a acesteia, la secţiunea special creată în acest scop, în termen
de o zi lucrătoare de la data afişării rezultatelor soluţionării contestaţiilor pentru ultima probă, prin
specificarea menţiunii "admis" sau "respins".
24.8 Afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, precum şi afişarea
rezultatelor soluţionării contestaţiilor şi a rezultatelor finale ale concursului se realizează
folosindu-se codul numeric pentru identificare atribuit fiecărui candidat.
24.9. Candidatul nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei se poate adresa instanţei de
contencios administrativ, în condiţiile legii.
24.10. La finalizarea concursului se întocmeşte un raport final al concursului, potrivit modelului
prevăzut în anexa nr. 6 la HG 1336/2022, care conţine modul de desfăşurare a concursului şi
rezultatele obţinute de candidaţi, semnat de membrii comisiei de concurs şi de secretarul acesteia,
la care se anexează borderourile individuale ale tuturor membrilor comisiei.
Page 18 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
24.11. Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului pune la dispoziţia candidaţilor
interesaţi, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de
comisia de soluţionare a contestaţiilor, care sunt informaţii de interes public, cu excepţia
documentelor care conţin date cu caracter personal ale candidaţilor, potrivit legii.
24.12. Orice candidat poate consulta, la solicitarea sa, doar lucrarea sa scrisă redactată în cadrul
probei scrise a concursului, după corectarea şi notarea acesteia, în prezenţa secretarului comisiei
de concurs.
24.13. În cazul în care, de la data anunţării concursului şi până la afişarea rezultatelor finale ale
acestuia, conducătorul autorităţii ori instituţiei publice în al cărei stat de funcţii se găseşte postul
pentru care se organizează concursul este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale
privind organizarea şi desfăşurarea concursului,se procedează la verificarea celor sesizate, cu
celeritate, de către o comisie ai cărei membri sunt desemnaţi prin act administrativ al
conducătorului autorităţii ori instituţiei publice.
24.14. Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de
soluţionare a contestaţiilor, de către oricare dintre candidaţi sau de către orice persoană interesată.
24.15. În situaţia în care verificările prevăzute la alin. (1)se realizează cu încadrarea în termenele
procedurale prevăzute de prezenta hotărâre şi se constată că sunt respectate prevederile legale
privind organizarea şi desfăşurarea concursului, acesta se desfăşoară în continuare.
24.16.În cazul în care aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale
prevăzute de prezenta hotărâre, desfăşurarea concursului va fi suspendată prin act administrativ al
conducătorului autorităţii ori instituţiei publice, pe o perioadă de 15 zile lucrătoare.
24.17. Suspendarea concursului prevăzută la alin. (4) se finalizează astfel:
a) dacă comisia desemnată potrivit art. 62 alin. (1) constată existenţa unor deficienţe în
respectarea prevederilor legale, concursul se anulează prin act administrativ al conducătorului
autorităţii sau instituţiei publice care organizează concursul;
b) dacă se constată că prevederile legale au fost respectate, concursul se reia de la momentul
suspendării.
24.18. În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data, ora şi locul desfăşurării
concursului:
a) concursul se amână pentru o perioadă de 15 zile lucrătoare, cu respectarea termenelor prevăzute
de prezenta hotărâre;
b) concursul se anulează dacă termenul prevăzut la lit. a) nu poate fi respectat.
24.19 În situaţia constatării necesităţii suspendării/ anulării/amânării/reluării concursului,
autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului are următoarele obligaţii:
a) să publice un anunţ în acest sens prin aceleaşi mijloace de informare folosite la publicarea
anunţului de concurs;
b) să informeze candidaţii ale căror dosare de concurs au fost înregistrate, după caz, prin orice
mijloc de informare care poate fi dovedit, respectiv publicarea pe site-ul instituţiei/autorităţii
publice şi/sau prin poşta electronică.
24.20. În situaţia reluării procedurii de concurs prevăzute la art. 62 alin. (5) lit. b), candidaţii au
posibilitatea de a înlocui, până la data stabilită pentru prima probă, documentele depuse iniţial la
dosarul de concurs, a căror valabilitate a încetat.
24.21. În situaţia în care concursul se anulează potrivit art. 62 alin. (5) lit. a) şi art. 63 lit. b),
candidaţii pot retrage documentele depuse la dosarul de concurs în original, în baza unei solicitări
adresate în scris preşedintelui comisiei de concurs.
Page 19 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
24.22. Documentele depuse la dosarul de concurs în original se înapoiază candidaţilor declaraţi

"respins", la solicitarea scrisă a acestora.
25. Ocuparea posturilor contractuale în afara organigramei, aferente gestionării şi
implementării proiectelor cu finanţare din fonduri europene nerambursabile şi a celor
aferente gestionării şi implementării Planului naţional de redresare şi rezilienţă, pe perioadă
determinată, se realizează potrivit prevederilor prezentei hotărâri referitoare la ocuparea
posturilor temporar vacante.
26 Prezentarea la post şi încadrarea pe post
26.1 Candidatul declarat "admis" la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar
vacant corespunzător unei funcţii contractuale este obligat să se prezinte la post în termen de 15
zile calendaristice de la data afişării rezultatelor finale.
26.2. Prin excepţie de la prevederile punctului 26.1, în urma formulării unei cereri scrise şi
temeinic motivate, candidatul declarat "admis" la concurs poate solicita, în termen de 3 zile
lucrătoare de la afişarea rezultatului final al concursului, un alt termen de prezentare la post care
nu poate depăşi termenul de preaviz prevăzut pentru demisie în Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, de la data afişării rezultatelor finale ale
concursului.
26.3 Candidatul declarat "admis" la concursul de ocupare a unui post dintre cele prevăzute la
punctul 26 este obligat să se prezinte la post la termenul solicitat de angajator.
25.4.În cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant sau a unui post
dintre cele prevăzute punctul 24, contractul individual de muncă se încheie pe perioadă
determinată, potrivit termenului prevăzut în anunţul de concurs.
26.5. În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la punctele 26.1 – 26.3, după caz, postul
este declarat vacant, caz în care se comunică candidatului care a obţinut nota finală imediat
inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv, cu respectarea prevederilor art. 46 alin. (3) din
HG 1336/2022.
26.6. Candidatul căruia i se comunică posibilitatea de a ocupa postul respectiv, în condiţiile
punctului 26.5, are obligaţia de a se prezenta la post în termenele stabilite la punctele 26.1 – 26.3.
27. La încadrarea pe post se parcurg următoarele etape:

1. Comunicarea deciziei de încadrare a persoanei declarate reuşite în urma concursului.
2. Întocmirea contractului de muncă;
3. Înregistrarea contractului de muncă în registrul de evidenţă a contractelor individuale de
muncă;
4. Semnarea contractului de muncă de către diretorul UNITATEA SCOLARA şi de către noul
angajat;
5. Predarea unui exemplar din contract angajatului sub semnătură privată;
6. Completarea registrului pentru evidenţa salariaţilor cu datele cerute de formular.
28. RESPONSABILITĂŢI
28.1. Directorul UNITATEA SCOLARA are următoarele responsabilităţi şi competenţe:
a) supune aprobării Consiliului de administraţie lista posturilor propuse pentru scoaterea la
concurs;
b) aprobă calendarul concursului;
c) aprobă anunţul privind scoaterea la concurs a posturilor vacante sau temporar vacante;
Page 20 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
d) desemnează persoanele responsabile cu publicarea informaţiilor referitoare la concurs pe

portalul posturigov.ro pagina web a concursului şi pe pagina UNITATEA SCOLARA;
e) aprobă trimiterea spre publicare a anunţului pentru post.
f) aprobă deciziile pentru numirea Comisiei de concurs şi a Comisiei de contestaţii;
g) dispune soluţionarea contestaţiilor privind desfăşurarea concursului;
h) stabileşte salariul de încadrare, semnează decizia de încadrare pe post, contractul individual de
muncă şi fişa postului;
i) funcţie de cerinţele postului, la proba interviului, diretorul UNITATEA SCOLARA poate stabili
criterii opţionale în funcţie de cerinţele de studii sau profesionale specifica postului.
28.2. Compartimentul resurse umane are următoarele responsabilităţi şi competenţe:
a) răspunde pentru asigurarea resurselor şi a condiţiilor necesare desfăşurării probelor de concurs;
b) răspunde pentru buna desfăşurare a concursurilor de ocupare a posturilor, în condiţiile
respectării normelor de calitate, de etică universitară şi a legislaţiei în vigoare;
c) informează directorul cu privire la aspectele desfăşurării concursului;
d) centralizează propunerile privind scoaterea la concurs a posturilor;
e) propune calendarul de concurs împreună cu preşedintele comisiei de concurs;
f) coordonează activitatea de primire şi verificare prealabilă a dosarelor;
g) coordonează activitatea de transmitere a dosarele către structurile implicate;
h) verifică şi avizează informaţiile care vor fi publicate pe pagina web a UNITATEA SCOLARA
si portalul posturigov.ro;
i) coordonează afişarea informaţiilor pe pagina web şi la avizierul din UNITATEA SCOLARA;
j) întocmeşte decizia de numire a comisiilor de concurs şi de contestaţii;
k) supune aprobării directorului comisiile de concurs şi comisiile de contestaţii;
l) monitorizează respectarea calendarului de concurs;
m) semnează situaţiile centralizatoare ale probelor de concurs şi a rezultatului final al concursului;
n) coordonează rezolvarea contestaţiilor şi transmiterea rezultatelor;
o) emite decizii pentru numirea Comisiei de concurs şi a Comisiei de contestaţii;
p) coordonează afişarea rezultatelor pentru probele desfăşurate şi a contestaţiilor;
q) preia dosarul de concurs, după finalizarea concursului şi dispune arhivarea;
r) emite decizii de încadrare pe post;
s) transmite raportul final directorului;
t) întocmeşte şi supune aprobării directorului decizia de acordare a drepturile salariale.
27.3. Şeful de compartiment are următoarele responsabilităţi şi competenţe:
a) face propuneri pentru scoaterea la concurs a posturilor vacante şi completează referatul de
scoatere la concurs;
b) face propuneri nominale pentru componenţa comisiei de concurs şi de contestaţii;
c) întocmeşte Fişa postului;
d) propune tipul probelor de concurs (proba scrisă şi/sau proba practică);
e) propune calendarul de desfăşurare al probelor de concurs împreuna cu secretarul-sef;
f) propune bibliografia, dacă este cazul tematica şi conţinutul probei practice cu secretarul-sef;
g) stabileşte tema lucrării de evaluare practică.
27.4. Secretarul comisiei de concurs are următoarele responsabilităţi şi competenţe:
a) oferă informaţii privind desfăşurarea concursului;
b) primeşte dosarele de concurs, după înregistrare şi verifică dacă au fost depuse toate
documentele conform cerinţelor;
Page 21 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
c) transmite către informatician informaţiile necesare în vederea publicării pe pagina web a

concursului;
d) gestionează dosare de concurs până la finalizarea concursului;
e) efectuează prezenţa şi identificarea candidaţilor la probele de concurs;
f) predă dosarele de concurs către membrii comisiei de concurs şi le preia pe baza de proces-
verbal;
g) completează formularele de concurs;
29. DISPOZIŢII FINALE

28.1. Modificarea procedurii operaţionale este aprobată de către directorul UNITATEA
SCOLARA.
28.2. Prezenta procedură operaţională intră în vigoare din momentul aprobării directorului
UNITATEA SCOLARA.
28.3. Verificarea modului în care se aplică prezenta procedură se realizează de către director.
30. ANEXE
Lista anexelor care însoţesc această procedură este redată după cum urmează:
Anexa 1 Referat scoatere la concurs posturilor vacante sau temporar vacante şi propuneri privind
componenţa comisiilor
Anexa 2 Decizie de numire a comisiei de concurs
Anexa 3 Decizie de numire a comisiei de soluţionare a contestaţiilor
Anexa 4 Anunţ scoatere la concurs a posturilor vacante sau temporar vacante pentru didactice
auxiliare si nedidactic
Anexa 5 Formular de înscriere concurs
Anexa 6 Proces verbal predare-primire dosare în vederea selecţiei
Anexa 7 Proces verbal selecţie dosare
Anexa 8 Rezultatele selecţiei dosarelor
Anexa 9 Prezenta candidaţilor
Anexa 10 Proces verbal comisie de concurs elaborare subiecte
Anexa 11 Borderou privind predarea lucrării scrise
Anexa 12 Proces verbal proba scrisa
Anexa 13 Rezultatele probei scrise
Anexa 14 Plan proba practică
Anexa 15 Proces verbal proba practică
Anexa 16 Rezultatele probei practice
Page 22 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 17 Plan de interviu

Anexa 18 Punctajul acordat de comisia de concurs la proba de interviu
Anexa 19 Proces verbal probă interviu
Anexa 20 Rezultatele probei de interviu
Anexa 21 Rezultatele concursului
Anexa 22 Raportul final al concursului
Anexa 23 Decizie de încadrare a personalului didactic auxiliar şi nedidactic
Anexa 24 Contract individual de munca pe perioadă nedeterminată personal didactic auxiliar şi
nedidactic
Anexa 25 Declaraţie pentru evitarea situaţiilor de incompatibilitate /conflict de interese
31.Cuprins
Numarul
componentei
in cadrul Denumirea componentei din cadrul procedurii operationale Pagina
procedurii
operationale
Coperta
1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea 1
editiei sau, dupa,caz, a reviziei in cadrul editiei procedurii
operationale
2. Situatia editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii 2
operationale
3. Lista cuprizand persoanele la care se difuzeaza editia sau, dupa, 3
caz, revizia din cadrul editiei procedurii operationale
4. Scopul procedurii operationale 4
5. Domeniul de aplicare a procedurii operationale 4
6. Documentele de referinta aplicabile activitatii procedurale 4
7. Definitii si abrevieri ale termenilor utilizati in procedura 4-5
operationala
8. Descrierea procedurii operationale 5-8
9. Responsabilitati si raspunderi in derularea activitatii 8-9
10. Anexe, inregistrari, arhivari 9
11. Cuprins 10
Page 23 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 1
Referat de scoatere la concurs posturilor vacante sau temporar vacante şi propuneri privind
componenţa comisiilor
DOAMNA DIRECTOR,
Subsemnata/ul ................................................................................................................. cu
funcţia de .............................................., vă rog să aprobaţi scoaterea la concurs pe perioadă
determinată / nedeterminată a postului
de ..................................................................................................................,
studii ...............
Sarcinile de serviciu, atribuţiile şi responsabilităţile sunt cuprinse în Fişa postului anexată.
Condiţiile propuse pentru ocuparea postului de……………… sunt:
- …………………………............................................................................
…………………………….;
- …………………………...........................................................................
……………………………. .
În vederea desfăşurării concursului propun următoarele probe de concurs:
- Probă scrisă*, care poate cuprinde: cunoştinţe teoretice conform bibliografiei anexate; cunoştinţe
limbă străină; competenţe în utilizarea calculatorului;
- Probă practică**, în vederea testării abilităţilor şi aptitudinilor practice ale candidatului;
- Interviu, în vederea testării abilităţilor, aptitudinilor şi motivaţiei candidaţilor.
Propun componenţa comisiei de concurs cât şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor după
cum urmează:
Comisie concurs:
Preşedinte: ……...........................…………..
Membru 1: …………….................................
Membru 2: …………....................................
Page 24 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Secretar: ………..................................…….. (persoană din cadrul Serviciului Resurse Umane sau

ddin cadul compartimentului care asigura organizarea si desfasurarea concursului).
Comisie soluţionare contestaţii:
Preşedinte: ……...........................…………..
Membru 1: …………….................................
Membru 2: …………....................................
Secretar: …………..................................….. (persoană din cadrul Serviciului Resurse Umane sau
ddin cadul compartimentului care asigura organizarea si desfasurarea concursului)
Anexez bibliografia, tematica de concurs şi fişa postului.
* Proba scrisă, dacă este cazul, se stabileşte în funcţie de atribuţiile specifice fişei postului.
** Proba practică, dacă este cazul, se stabileşte în funcţie de atribuţiile specifice fişei postului. În
cazul susţinerii şi probei practice de către candidaţi, aceasta se desfăşoară pe baza planului stabilit
de comisia de concurs.
Data, ............................... Semnătură........................................
Anexa 2
Decizie de numire a comisiei de concurs
DECIZIA
Nr. .........../...................
Directorul Colegiului Tehnic “…………….”, ………………, numit prin decizia …………

nr………………..
In temeiul :
-Art. 96 si 97 din Legea Educatiei Nationale nr. 1/2011 actualizata;
-Standardul I (managementul) din OMFP nr. 808/2015 pentru aprobarea controlului intern
cuprinzand standardele de management/control intern la entitatile publice pentru dezvoltarea
sistemelor de control managerial;
-Regulamentul de Organizare si Funcționare a Unităților de Învățământ Preuniversitar emis prin
OME nr. 4183/04.07.2022;
- Codului Muncii aprobat prin Legea 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare;
- Hotărârea Guvernului Nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru
privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din
fonduri publice
DECIDE :
Art.1 Se numeşte comisia de organizare şi desfăşurare a concursului (examenului) pentru
ocuparea postului .............................................................................., în următoarea componenţă :
PREŞEDINTE: .......................................................................
MEMBRI: ...............................................................................
................................................................................
SECRETAR: ............................................................................-compartimentul resurse umane
Art.2. Comisia are urmatoarele atributii:

a) selectează dosarele de concurs ale candidaţilor;
Page 25 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
b) stabilesc subiectele pentru proba scrisă;

c) stabilesc planul probei practice şi realizează proba practică, după caz;
d) elaborează baremul de corectare/notare pentru proba scrisă şi/sau proba practică, după caz;
e) stabilesc planul interviului şi realizează interviul;
f) notează pentru fiecare candidat, în borderoul individual, proba scrisă şi/sau proba practică
şi interviul, după caz;
g) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei, respectiv procesul-verbal al
selecţiei dosarelor, precum şi procesele-verbale ale fiecărei probe de concurs.
Preşedintele comisiei de concurs, pe lângă atribuţiile prevăzute la alin. (1), îndeplineşte şi
următoarele atribuţii: a) solicită secretarului convocarea membrilor, după caz;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaţilor pentru
fiecare etapă a concursului; c) în situaţia în care o persoană cu dizabilităţi este declarată "admis" la
selecţia dosarelor de concurs, informează conducătorul autorităţii sau instituţiei publice
organizatoare a concursului de angajare despre situaţia intervenită conform art. 49 alin. (2).
Secretarul comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii
principale:
a) primeşte dosarele de concurs ale candidaţilor şi le atribuie acestora un cod numeric pentru
identificare, care corespunde cu numărul de înregistrare al dosarului de concurs;
b) convoacă membrii comisiei de concurs, la solicitarea preşedintelui comisiei;
c) întocmeşte şi semnează alături de comisia de concurs, respectiv procesulverbal al selecţiei
dosarelor, precum şi procesele-verbale ale fiecărei probe de concurs;
d) asigură afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, respectiv a rezultatelor
eventualelor contestaţii, folosind codul numeric pentru identificare atribuit acestora;
e) îndeplineşte orice sarcini specifice necesare pentru buna desfăşurare a concursului.
Art. 3. Etapele concursului sunt următoarele:
NR. ETAPA DE CONCURS DATA ORA

CRT.
1 SELECȚIA DOSARELOR
2 Afișare rezultate selecție dosare
3 Depunere contestații
4 Afișare rezultate soluționare
5 PROBA SCRISĂ
6 Afișare rezultate
contestații
9 PROBA PRACTICĂ
contestații
13 INTERVIU
Page 26 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
contestații
17 AFIȘAREA REZULTATELOR
FINALE
Art. 4. Serviciul secretariat va duce la îndeplinire prezenta decizie.
Director,
Page 27 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 3
Decizie de numire a comisiei de soluţionare a contestaţiilor
DECIZIA
Nr............./................
Directorul Colegiului Tehnic “…………….”, ………………, numit prin decizia …………
nr………………..
In temeiul :
- Art. 96 si 97 din Legea Educatiei Nationale nr. 1/2011 actualizata;
- Standardul I (managementul) din OMFP nr. 808/2015 pentru aprobarea controlului intern
cuprinzand standardele de management/control intern la entitatile publice pentru dezvoltarea
sistemelor de control managerial;
- Regulamentul de Organizare si Funcționare a Unităților de Învățământ Preuniversitar emis prin
OME nr. 4183/04.07.2022;
- Codului Muncii aprobat prin Legea 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare;
- Hotărârea Guvernului Nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru
privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din
fonduri publice
DECIDE :
Art.1: Se numeşte Comisia desolutionare a contestaţiilor a concursului pentru
postul ....................................................., în următoarea componenţă :
PREŞEDINTE: .......................................................................
MEMBRI: ...............................................................................
................................................................................
SECRETAR: ............................................................................-compartimentul resurse umane
Art.2. Comisia are urmatoarele atributii:
a) verifică cu celeritate sesizările primite de la candidaţi cu privire la nerespectarea prevederilor
legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului;
b) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la selecţia dosarelor şi cu privire la
notarea probei scrise, probei practice şi a interviului, după caz, respectiv: reselectează dosarele de
concurs, renotează proba scrisă şi/sau proba practică şi interviul, după caz, cu respectarea
prevederilor art. 44 alin. (1) din H.G.nr. 1336/2022;
c) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de contestaţii.
Secretarul comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii
principale:
a) primeşte şi înregistrează contestaţiile depuse de candidaţi;
b) convoacă membrii membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor, la solicitarea preşedintelui
comisiei;
c) întocmeşte şi semnează alături de comisia de soluţionare a contestaţiilor întreaga documentaţie
privind activitatea specifică a acesteia;
d) asigură afişarea rezultatelor contestaţiilor, folosind codul numeric pentru identificare atribuit
acestora;
e) îndeplineşte orice sarcini specifice necesare pentru buna desfăşurare a concursului.
Art. 3. Serviciul secretariat va duce la îndeplinire prezenta decizie.
DIRECTOR,
Page 28 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 4
Anunţ de scoatere la concurs a posturilor vacante sau temporar vacante pentru didactice
auxiliare si nedidactic
Către: posturi.gov.ro
În temeiul H.G. nr. 1336/08.11.2022, vă rugăm sa dispuneți publicarea următorului

anunt:post ...................................................
Tip și nume document: CONCURS
Nr. total de pagini:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, pagini
Data de publicare solicitată:......................................................................
Persoana în măsură să ofere informații cu privire la document: ................................ , telefon
0371153538, , email liceu_iuliumaniu@yahoo.com.
Director,
Anunț concurs pentru post contractual conform H.G. 1336/2022
........................, cu sediul în ............................................., anunţă organizarea concursului pentru

ocuparea postului contractual, conform H.G. nr. 1336/08.11.2022.
1. Nivelul postului: executie/conducere

2. Denumirea postului: ....................................., post vacant/temporar vacant, pe perioadă
nedeterminată/determinata la Unitatea scolara
3. Gradul/Treapta profesional/profesională: ...................
4. Scopul principal al postului: personal didactic auxiliar/ nedidactic
5. Numărul de posturi: ........., normă............., timp de lucru...............................
Condiții generale de participare:
 are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat
parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei
Elveţiene;
 cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
 are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
 are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza
adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
 îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii
specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
 nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale,
contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de
fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană
candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează,
cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
 nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a
ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a
Page 29 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a
interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
 nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind
Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de
exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr.
76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice
Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Cerinţele specifice pentru ocuparea postului de muncitor:
1. Studii de specialitate**: .......................................
2. Perfecționări (specializări): ...............................................................
3. Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): ......................
4. Limbi străine (necesitate și nivel) cunoscute: ...........................
5. Abilități, calități și aptitudini necesare: ...........................................................
Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) -.................
6. Cerințe specifice*** (conform art. 542 alin. (1) si (2) din O.U.G. 57/2019): ..........................
7. Competența managerială**** (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale):
………………………..
8. Vechime: …………………………
III. Acte necesare pentru dosarul de înscriere la concurs:
Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar plic care să conțină următoarele
documente:
 Cerere de înscriere la concurs adresată directorului, formular prevazut in anexa 2 la HG
1336/2022;
 Copie act de identitate
 Copie certificat de naștere;
 Copie acte studii;
 Copie carnet de muncă (dacă e cazul), adeverințe care atestă vechimea în muncă (conform
modelului din anexa 3 la H.G. nr. 1336/28.10.2022), în meserie și/sau în specialitatea studiilor;
 Cazier judiciar sau o declarație pe proprie răspundere că nu are antecedente penale care sa-l facă
incompatibil cu funcția pentru care candidează;
 Certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni
prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire
la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor,
precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului
Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru
posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice
entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă,
persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea
fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
 Adeverinţă medicală de la medicul de familie sau de medicină a muncii care să ateste starea de
sănătate, eliberata de medicul de familie al candidatului sau de unitatile sanitare abilitate cu cel
mult 6 luni anterior derularii concursului;
 Curriculum vitae.
NOTĂ:
Page 30 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
1. La prezentarea dosarului, toate copiile documentelor vor fi însoţite de documentele în

original, în vederea verificării conformităţii copiilor.
2. Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului
şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii şi poate fi emisă cu cel
mult 6 luni înainte de data depunerii dosarului.
3. Copia actului de identitate, copiile documentelor de studii şi carnetul de muncă sau, după
caz, adeverinţele care atestă vechimea (conform modelului din anexa 3 la H.G. nr.
1336/28.10.2022) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu
acestea.
4. Candidatul declarat admis la selecția dosarelor, care a depus la înscriere o declarație pe
proprie răspundere că nu are antecedente penale, are obligația de a completa dosarul cu originalul
cazierului juridic, cel mai tarziu până la data desfășurării primei probe a concursului.
Dosarele pentru înscrierea la concurs se depun la secretariatul instiuţiei, sediul ...............................,
în perioada .........................., între orele 09.00-14.00 .
Informaţii se pot obţine la secretariatul instituției, tel. ....................
IV. Desfășurarea concursului: Concursul se va desfășura la sediul instituției și constă în:
1. selecția dosarelor de înscriere;
2. susținerea unei probe scrise și sau proba practica din tematica și bibliografia;
3. interviu.
Punctajul minim de promovare a fiecărei probe este de 50 puncte din 100. Punctajul final se
calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și practică.
Calendarul concursului:
NR. ETAPA DE CONCURS DATA ORA
CRT.
1 SELECȚIA DOSARELOR
2 Afișare rezultate selecție dosare
5 PROBA SCRISĂ
8 Afișare rezultate soluționare contestații
9 PROBA PRACTICĂ
13 INTERVIU
17 AFIȘAREA REZULTATELOR FINALE
Bibliografie si tematica:
...................................................................................................................
Director,
Page 31 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 5
Formular de înscriere
Autoritatea sau instituția publică:……………………………………………….
Funcția solicitată:................................................................................................................................
Data organizării concursului, proba scrisă și/sau proba practică, după caz:..........................................
Numele și prenumele candidatului:.....................................................................................................
Datele de contact ale candidatului (Se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs.):
Adresa:...............................................................................................................................................
E-mail:...............................................................................................................................................
Telefon:..............................................................................................................................................
Persoane de contact pentru recomandări:............................................................................................
Numele și prenumele Instituția Funcția Numărul de telefon
Anexez prezentei cereri dosarul cu actele solicitate.

Menționez că am luat cunoștință de condițiile de desfășurare a concursului.
Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 și 11 și art. 6 alin. (1) lit. a) din Regulamentul (UE) 2016/679 al
Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce
privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a
Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), în ceea ce privește consimțământul cu
privire la prelucrarea datelor cu caracter personal declar următoarele:
Îmi exprim consimțământul [ ]
Nu îmi exprim consimțământul [ ]
cu privire la transmiterea informațiilor și documentelor, inclusiv date cu caracter personal necesare
îndeplinirii atribuțiilor membrilor comisiei de concurs, membrilor comisiei de soluționare a contestațiilor și
ale secretarului, în format electronic.
ca instituția organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condițiile legii certificatul de
integritate comportamentală pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ,
sănătate sau protecție socială, precum și din orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune
contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane
vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane, cunoscând că
pot reveni oricând asupra consimțământului acordat prin prezentul formular.
ca instituția organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condițiile legii extrasul de
pe cazierul judiciar cu scopul angajării, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimțământului acordat
prin prezentul formular.
Declar pe propria răspundere că în perioada lucrată nu mi s-a aplicat nicio sancțiune disciplinară/mi
s-a aplicat sancțiunea disciplinară ............................................................................. .
Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în
declarații, că datele furnizate în acest formular sunt adevărate.
Data:................................. Semnătura:........................
Page 32 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 6
Proces-verbal predare –primire dosare depuse de candidatii inscrisi la concurs
Încheiat azi .............................
La concursul organizat pentru ocuparea postului de postului vacant

de ....................................., perioadă nedeterminată/determinata în cadrul Unitatea scolara.
Pentru predarea - primirea dosarele depuse de candidaţii înscrişi, conform tabelului de mai
jos.
În conformitate cu prevederile art. 36 alin. (1) din H.G. nr.1336/28.10.2022, selecţia

dosarelor se realizează până la data de .............................................. .
Numele și prenumele Postul vacant Observații

Nr. candidatului Nr. dosar
crt. înscriere concurs
Am predat, Am primit,
Data ................................... Data ..........................
Secretar comisie: Președinte concurs:
Am primit, Am predat,
Data .......................... Data ...................................
Secretar comisie: Președinte concurs:
Page 33 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 7
Proces-verbal selecție dosare
Încheiat azi ................................
În vederea ocupării postului vacant .................................., comisia pentru concursul de
ocupare a postului constituită în baza deciziei nr. ............................, s-a întrunit pentru verificarea
dosarelor candidaților înscriși la concurs.
La concurs s-au înscris .................................candidați, iar în urma verificărilor dosarelor de
înscriere, membrii comisiei au selectat dosarele pe baza îndeplinirii de către candidate a condițiilor
de participare la concurs și au validat dosarele candidaților pentru participarea la proba scrisă a
concursului din data de ......................................
Rezultatele selecției dosarelor:
Numele și prenumele Rezultatul

Nr. candidatului Nr. dosar înscriere selecției
crt. concurs Admis/Respins Observații
Condițiile de desfășurare a concursului:

Concursul va consta dintr-o probă scrisă și interviu.
Punctajele obținute cu ,,admis” sau ,,respins”, se comunică candidaților prin afișare la sediul
Unitatea scolara și pe site-ul instituției www.ctiuliumaniu.ro. Depunerea contestațiilor se va face în
data de ...................... în intervalul orar ............... iar afișarea rezultatelor după contestații se va face
la orele .................
Comisia de concurs:
PREŞEDINTE: .............................................
MEMBRI: .................................................
......................................................
Page 34 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 8
ANUNȚ
privind rezultatele selecției dosarelor de înscriere depuse pentru concursul de ocupare a
următorului post vacant/vacant temporar...................................
În urma selecției dosarelor depuse, comisia de concurs comunicăm următoarele rezultate:
Nr. dosar Denumirea Rezultatul

Nr. înscriere postului/Categorie selecției Observați
crt. concurs personal Admis/Respins i
Presedinte comisie concurs, Secretar comisie concurs,

............................................. ......................
Page 35 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 9
PREZENȚA CANDIDAȚILOR
LA PROBA SCRISĂ A CONCURSULUI ORGANIZAT PENTRU OCUPAREA POSTULUI

DE ..............................................................
DATA......................................
Numele și prenumele candidatului
Nr. crt. Prezent/Absent
Secretar comisie,
Panait Daniela____________________
Page 36 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 10
Borderou cu lucrările predate la proba scrisă a concursului organizat în data

de ......................
pentru ocuparea funcțiilor contractuale (................) din cadrul Unitatea scolara
Semnătura
candidatului
Predat lucrare Număr de
Nr. crt
Da/Nu pagini scrise (fără nume și
prenume)
Page 37 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 11
Proces-verbal de întrunire comisie de concurs
Încheiat azi .................................
În vederea ocupării postului vacant de ........................, comisia pentru concursul de ocupare

a postului constituită în baza deciziei nr. ........................., s-a întrunit pentru stabilirea subiectelor și
baremelor la proba scrisă în vederea susținerii concursului de ocupare a postului
de ............................
Comisia a stabilit ca timp de lucru pentru redactarea lucrării scrise: ...........................
Comisia a hotărât ca proba scrisă sa conțină .....................
subiecte: ................................................................................................................................................
.....................
Membrii comisiei de organizare a concursului pentru ocuparea postului vacant de ...................... au
venit cu câte o propunere pentru variantele de subiecte pentru proba scrisă, fiecare membru cu câte
.......... variante de subiecte pentru subiectele ...................
S-a stabilit ca prin tragere la sorți din propunerile acestora sa se creeze .................... variante
de subiecte (subiectul ....................) care au fost semnate de către membrii comisiei și ștampilate și
sigilate în plic semnat și ștampilat de presedintele comisiei.
Punctaje acordate:
Se acordă 10 puncte din oficiu.
Subiectul 1-30 puncte(5 puncte x 6 grile)
Subiectul II-30 puncte
Subiectul III-30 puncte.
Orarul desfășurării probelor:
1.Probă scrisă-Joi, 29.12.2022
2. Interviu-Vineri 30.12.2022
Sunt declaraţi admişi la proba scrisă candidaţii care au obţinut minimum 50 de puncte.
Membrii comisiei de concurs acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile de
evaluare stabilite. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte,
pentru fiecare candidat, şi se notează în borderoul individual de notare.
Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la proba scrisă şi interviu.
Punctajele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator
nominal, în care se va menţiona pentru fiecare candidat punctajul obţinut la fiecare dintre probele
concursului.
Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de
concurs.
La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar
dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu, în
urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.
Punctajele obținute se comunică candidaților prin afișare la sediul Unitatea scolara și pe site-ul
instituției www.ctiuliumaniu.ro.
Graficul de desfășurare a concursului:
PROBA SCRISĂ
Afișare rezultate
Page 38 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Depunere contestații
Afișare rezultate soluționare
contestații
PROBA PRACTICĂ
Afișare rezultate
contestații
INTERVIU
Afișare rezultate
contestații
AFIȘAREA REZULTATELOR
FINALE
Comisia de concurs:
PREŞEDINTE:
MEMBRI:
Page 39 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 12
Proces-verbal de întrunire comisie de concurs

Încheiat azi .......................
În vederea ocupării postului vacant de ......................., perioadă nedeterminată, comisia
pentru concursul de ocupare a postului constituită în baza deciziei nr. .............................., s-a
întrunit în vederea susținerii probei scrise a concursului organizat pentru de ocuparea postului
vacant de ..................................... la nivelul Unitatea scolara.Comisia de concurs a stabilit timpul
de ...................... pentru concurs.
Candidații au fost introduși în sala de examen la ora ............................, au fost legitimați, pe
baza cărții de identitate, înștiințați despre monitorizarea audio-video și li s-a prezentat procedura
desfășurării concursului.
S-a consemnat prezența în sală a candidaților:
Numele și prenumele
Nr. crt. candidatului
Pentru postul de .........., unul din cei ............ candidați, respectiv, ...................., a extras una
din cele două variante aflate in plicuri sigilate.
La ora ........... comisia de concurs a comunicat candidaților că timpul de realizare a lucrarii
este de ............., respectiv până la ora de .....................
Baremele și modul de notare pentru varianta nr.................. au fost afisate la avizierul
Unitatea scolara și pe site-ul instituției www.ctiuliumaniu.ro.
Comisia de concurs a procedat la corectarea lucărilor scrise, conform baremului afișat și a
stabilit acordarea următorului punctaj:
Nr. crt. Numele și prenumele candidatului Total punctaj

1
Punctajele obținute se comunică candidaților prin afișare la sediul Unitatea scolara și pe site-ul
instituției www.ctiuliumaniu.ro in data de ..................., afișându-se și termenul de depunere al
contestațiilor.
Comisia de concurs:
PREŞEDINTE:
MEMBRI:
Page 40 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 13
Rezultatele probei scrise
În urma corectării lucrărilor scrise, comisia de concurs comunică următoarele rezultate:
Denumirea
Nr. Nr. dosar postului/Categorie Punctaj lucrare
crt. înscriere concurs personal scrisă Admis/Respins
1
Contestațiile se depun în data de ...................., în intervalul orar ......................., online la

adresa de email liceu_iuliumaniu@yahoo.com sau fizic la sediul Unitatea
scolara.Rezultatele contestațiilor soluționate se vor afișa în data de ...................,
orele ..................
Page 41 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 14
PLAN PROBA PRACTICA
1. Functia contractuala de executie : .................. la …………………………………
2. Data desfasurarii probei practice: ..........................
3. Locul desfasurarii probei practice: ....................................

4. Continutul probei : proba practica consta in testarea abilitatilor si aptitudinilor practice ale
candidatului, in vederea ocuparii postului vacant pentru care candideaza. Proba practica se
desfasoara pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include urmatoarele criterii de
evaluare:
- capacitatea de adaptare – .............. puncte;
- capacitatea de gestionare a situatiilor dificile – ............. puncte;
- indemanare si abilitate in realizarea cerintelor practice – .............. puncte ;
- capacitatea de comunicare – ................ puncte;
- capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfasurarea probei practice –....... puncte.
Total :100 puncte
5. Pentru desfasurarea probei practice vor exista ...... bilete cu cate o intrebare.Candidatul va
extrage din cele ........, un bilet cu subiectul care va trebui rezolvat.
6. Promovarea probei practice: obtinerea minim 50 puncte.
7. Modalitatea de comunicare a planului la proba practica: prin afisare la sediul Unitatea scolara.
8. Modalitatea de comunicare a rezultatelor obtinute de candidati la proba practica: prin afisare pe
site-ul institutiei si la avizier.
9. Modalitatea de contestare: candidatul nemultumit de rezultatul obtinut poate formula contestatie,
care se depune la sediul Unitatea scolara, la comisia de solutionare a contestatiilor pana la data
de .................., ora ...................
Afisat azi, ......................... de secretarul comisiei de concurs.
Comisia de concurs:
Page 42 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
PREŞEDINTE:
MEMBRI:
Anexa 15
Proces-verbal privind rezultatul probei practice din cadrul concursului pentru

ocuparea postului vacant de..................... din cadrul Unitatea scolara
Având în vedere rezultatele candidaților declarați admiși la proba scrisă și
programarea probei practice în data de .....................
Comisia de concurs constituită în baza deciziei nr. ........................... compusă din:
PREŞEDINTE: Prof.
MEMBRI:
SECRETAR COMISIE:
s-a întrunit azi, ........................., ora ......... la sediul Unitatea scolara în vederea desfășurării
probei practice din cadrul concursului pentru ocuparea postului de ............
La susținerea acestei probe s-a prezentat........................., declarat ,,admis” la proba scrisă,
fiind singurul candidat pe locul de .........
În cadrul acestei probe au fost testate : capacitatea de adaptare ,capacitatea de gestionare a
situatiilor dificile,indemanare si abilitate in realizarea cerintelor practice, capacitatea de
comunicare, capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfasurarea probei
practice .Candidatul are la dispozitie ................. minute pentru rezolvarea subiectului extras.
Au existat ........... bilete cu cate o intrebare pentru proba practică iar ......................... a extras
biletul cu subiectul:,,.........................”.
............................. .........................................................................................................................
Membrii comisiei au acordat punctaje in borderoul individual.
Rezultatele probei practice se vor afișa la sediul .....................................
Drept care am încheiat prezentul proces- verbal .
Comisia de concurs:
PREŞEDINTE:
MEMBRI:
Page 43 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 16
REZULTATE PROBA PRACTICA
În urma desfasurarii probei practice, comisia de concurs comunică următoarele

rezultate:
Denumirea Punctaj
Nr. dosar înscriere postului/Categorie proba Admis/
Nr. crt. concurs personal practica Respins
Page 44 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 17
PLAN DE INTERVIU
Proba interviului pentru funcțiilor contractuale de la nivelul Unitatea scolara
Proba interviului se notează cu punctaj de la 0 la 100 și nu se acordă punct din oficiu.

Candidații sunt considerați admiși la proba interviului dacă obțin minimum 50 puncte.
Structura interviului este stabilită pe baza abilităților, calităților și cerințelor specific
necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor funcționale a postului scos la concurs.
Interviul va fi structurat și notat astfel:

1.Abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie- 30 puncte
2.Capacitatea de analiză şi sinteză-10 puncte
3. Motivaţia candidatului- 10 puncte
4.Comportamentul în situaţiile de criză-20 puncte
5 .Abilităţi de comunicare-20 puncte
6. Iniţiativă şi creativitate-10 puncte
Comisia de concurs:
PREŞEDINTE:
MEMBRI:
Page 45 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 18
Proces –verbal pentru proba interviului din cadrul
cncursului pentru ocuparea postului vacant ...............................
PLAN DE INTERVIU
Încheiat astăzi, ...................., la sediul Unitatea scolara cu ocazia întrunirii comisiei de

concurs constituită în baza deciziei nr. ...................., în vederea elaborării prezentului plan de
interviu, vizând evaluarea candidaților care au fost admiși la proba scrisă.
Proba interviului se notează cu punctaj de la 0 la 100 și nu se acordă punct din oficiu.
Candidații sunt considerați admiși la proba interviului dacă obțin minimum 50 puncte.
Întrebările vor fi adresate aleatoriu de către membrii comisiei.
Proba interviului durează 30 minute/ candidat.
Structura interviului este stabilită pe baza abilităților, calităților și ceroințelor specific
necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor funcționale a postului scos la concurs.
Interviul va fi structurat și notat astfel:
1. Abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie- 30 puncte
a) ..............................................
2. Capacitatea de analiză şi sinteză-10 puncte
Se va evalua din răspunsurile candidaților la toate întrebările adresate criteriilor menționate în

planul de interviu.
3. Motivaţia candidatului- 10 puncte
a) ...............................
4. Comportamentul în situaţiile de criză-20 puncte
a) ............................................
5 .Abilităţi de comunicare-20 puncte
a).....................................
6 . Iniţiativă şi creativitate-10 puncte
Page 46 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
a) .............................................
Comisia de concurs:
PREŞEDINTE:
MEMBRI:
Anexa 19
Proces-verbal privind rezultatul probei de interviu la concursul pentru
ocuparea postului vacant de .................... în cadrul Unitatea scolara
Având în vedere rezultatele candidaților declarați admiși la proba scrisă și

programarea probei de interviu în data de ...........
Comisia de concurs constituită în baza deciziei nr. ................... compusă din:
PREŞEDINTE:
MEMBRI:
SECRETAR COMISIE:
s-a întrunit azi, ............., ora ............ la sediul Unitatea scolara în vederea desfășurării
probei de interviu a concursului pentru ocuparea postului de .........................
La susținerea acestei probe s-au prezentat două dintre cele trei candidate declarate ,,admis”
la proba scrisă, respectiv, ....................................
În cadrul acestei probe au fost testate abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie, capacitatea
de analiză şi sinteză, motivaţia candidatului, comportamentul în situaţiile de criză, abilităţi de
comunicare, iniţiativă şi creativitate.
Întrebările din planul de interviu, care constituie anexă la prezentul proces-verbal, au fost
adresate aleatoriu de către membrii comisiei iar răspunsurile sunt mentionate in anexa prezentului
proces verbal/ stocate pe suport tehnic(CD), candidații și-au exprimat acordul în scris pentru
înregistrarea audio-video.
Membrii comisiei au acordat punctaje pentru fiecare întrebare, punctaje ce au fost
consemnate în borderoul pentru interviu.
Rezultatele probei de interviu se vor afișa la ...................................
Drept care am încheiat prezentul proces- verbal .
Comisia de concurs:
PREŞEDINTE:
MEMBRI:
Page 47 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 20
REZULTATE INTERVIU
În urma desfasurarii interviului, comisia de concurs comunică următoarele

rezultate:
Denumirea
Nr. dosar înscriere postului/Categorie Punctaj Admis/
Nr. crt. concurs personal interviu Respins
Page 48 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 21
Rezultatele finale ale concursului de ocupare a functiilor contractuale personal didactic
auxiliar/nedidactic
Nr. Punctaj
dosar Denumirea Punctaj proba
Nr. înscriere postului/Categorie proba Punctaj practica
crt. concurs personal scrisă interviu Punctaj final
Page 49 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 22
Raportul final al concursului
Funcţia contractuală pentru care se organizează

concursul:
Informaţii privind selecţia dosarelor Cuprinse in procesul-verbal nr. ......

Data selecţiei dosarelor
Motivul respingerii
Nr. crt Numele şi prenumele candidatului: Rezultatul selecţiei dosarelor dosarului
Observaţii formulate de către membrii comisiei:

Informaţii privind soluţionarea contestaţiei depuse la
selecţia dosarelor:
Data contestației
Informaţii privind proba scrisă Cuprinse in procesul-verbal nr........
Punctajul final al probei

Nr. crt Numele şi prenumele candidatului: scrise Rezultatul
Informaţii privind soluţionarea contestaţiei la proba scrisă

Informaţii privind interviul Cuprinse in procesul-verbal nr. .........
Nr. crt Numele şi prenumele candidatului: Punctajul final al interviului Rezultatul
Informaţii privind soluţionarea contestaţiei la interviu

Rezultatul final al concursului
Nr. crt Numele şi prenumele candidatului: Punctajul final al concursului Rezultatul
Comisia de concurs Semnatura
Secretarul
Page 50 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
comisiei de
concurs
Anexa
23
DECIZIA
Nr. ........ din ................
Directorul Colegiului Tehnic “…………….”, ………………, numit prin decizia

…………nr………………..
Văzând Hotărârea consiliului de administrație al unității de învățământ, referitoare la validarea
rezultatelor concursului de ocupare a postului de pedagog școlar din data de .........................
În temeiul art. 97 din Legea Educatiei Nationale nr.1/2011;
D E C I D E:
Art. 1. Începând cu data de .................... doamna/ul .........................................., se încadrează

pe postul vacant de .......................... treapta de salarizare ..........., gradația ................corespunzătoare
vechimii în muncă, studii ..........................., la ..................................................
Art. 2. Salariul de bază lunar este .......lei, la care se adaugă ………………….., total salar brut
este de …………….lei.
Art. 3. Conducerea unității și compartimentul Secretariat vor duce la îndeplinire prevederile
prezentei decizii.
DIRECTOR ,
Page 51 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Anexa 24
ANEXĂ (la OMSS nr. 2.171/2022 – MO 1180/2022)
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat la data de 30.12.2022 și înregistrat în registrul general de evidență a salariaților
cu nr. 1780 din data de 30.12.2022.
A. Părțile contractului
Angajator –...................................... cu sediul in .......................... , cod fiscal ..................,

telefon ................... reprezentata legal prin .............................. in calitate de director
Și
Salariata -doamna ...................., domiciliată în localitatea ..............., str. ................ nr. ....., et. ......,
ap. ........, .........................., posesoare/posesor a cărții de identitate seria ...... nr. ......, eliberată de ...............
la data de ......................, CNP ............................,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului: Reglementarea raporturilor de muncă dintre părţile semnatare.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/a ............................. urmând să înceapă activitatea la data de ...............;
b) determinată, de ................ zile/săptămâni/luni, începând cu data de ................................. și până la data de
................., în conformitate cu art. 83 lit. .... din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu
modificările și completările ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ...........................
D. Perioada de probă:
a) durata de 30 zile calendaristice, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată;
b) condițiile perioadei de probă (dacă există) ............................. .
E. Locul de muncă
1. Activitatea se desfășoară la .........................................
(domiciliu/secție/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din sediul social/punctul de lucru/alt loc de
muncă organizat al angajatorului ...........................................
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel:
................................. (pe teren/la sediul clienților/arie geografică ......................., grup de unități etc.).
În acest caz salariatul va beneficia de:
a) prestații suplimentare ................. (în bani sau în natură);
b) asigurarea/decontarea transportului de către angajator ................... (după caz).
F. Felul muncii
Funcția/Ocupația ...................., conform Clasificării ocupațiilor din România.
G. Durata timpului de muncă și repartizarea acestuia

1. O normă întreagă, durata normală a timpului de muncă fiind de 8 ore/zi și 40 ore/săptămână.
Page 52 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
a) Repartizarea programului de muncă se face: în zilele de .............., între orele ................ sau ...............
b) Programul normal de muncă se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracțiune de normă de ...... ore/zi, ...... ore/săptămână, ...... ore/lună.
a) Repartizarea programului normal de muncă se face: în zilele de ..............., între orele ....................,
sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ................... .
b) Programul de muncă se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă
aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora.
H. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de .............. zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată de ..............zile lucrătoare.
I. Salariul
1. Salariul de bază lunar brut: ............ lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) indemnizație de hrană-...... lei;
3. Orele suplimentare prestate de salariații cu normă întreagă în afara programului normal de lucru se
compensează cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform
contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările
și completările ulterioare. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, orele
suplimentare prestate în afara programului normal de lucru vor fi plătite cu un spor la salariu în cuantum
de ............................ .
4. Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum și în zilele libere plătite stabilite prin acte
normative/contracte colective de muncă aplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 — Codul muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare.
5. Data/Datele la care se plătește salariul este/sunt 14 ale fiecărei luni.
6. Metoda de plată: in cont bancar.
J. Alte clauze:
a) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003-Codul
muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil,
după caz;
b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 10 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003-Codul muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
c) în cazul în care salariatul urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art.
18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
se vor regăsi și în contractul individual de muncă;
d) alte clauze ....................................................... .
K. Atribuțiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă.
L. Riscurile specifice postului

Riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc
ale locului de muncă/postului de lucru și în fișa de identificare a factorilor de risc profesional.
Page 53 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
M. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului: conform ............................ .
N. Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii

electronice calificate se realizează după cum urmează: ..........................., în conformitate cu prevederile
actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.
O. Formarea profesională
Formarea profesională se realizează în următoarele condiții: ..................................... în conformitate cu
prevederile actelor normative/regulamentul Intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.
P. Condițiile de muncă
Activitatea se desfășoară în condiții normale/vătămătoare/deosebite/speciale de muncă/deosebit de
periculoase, în conformitate cu prevederile legale.
Q. Drepturile și obligațiile părților privind securitatea și sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecție ........................;
b) echipament individual de lucru ........................;
c) materiale igienico-sanitare ........................;
d) alimentație de protecție ........................;
e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă ........................ .
R. Drepturile și obligațiile generale ale părților

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională;
g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei
postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
e) obligația de a respecta confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor
de serviciu;
f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din
Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și
completările ulterioare.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească atribuțiile de serviciu și norma de muncă pentru fiecare salariat;
b) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
c) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;
Page 54 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
e) să stabilească obiectivele de performanță individuală ale salariatului, precum și criteriile de evaluare a

realizării acestora;
f) să suporte asigurarea medicală privată, contribuțiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia
ocupațională a salariatului, în condițiile legii, după caz;
g) să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activității profesionale a salariatului.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității;
b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;
c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul
colectiv de muncă aplicabil și din lege;
d) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă
și condițiile corespunzătoare de muncă;
e) să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea
relațiilor de muncă;
f) să informeze salariatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în
condițiile legii;
g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și specialitate sau un extras
din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate;
h) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
S. Dispoziții finale
1. Nivelul la care contractul colectiv de muncă aplicabil a fost încheiat (de exemplu: unități/grup de
unități/sector de activitate) grup de unitati.
2. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 —
Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și ale contractului colectiv de muncă
aplicabil, prevăzut la pct. 1.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, anterior producerii modificării, cu
excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul
colectiv de muncă aplicabil.
T. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

prezentului contract individual de muncă pot fi soluționate atât pe cale amiabilă prin procedura
concilierii, cât și de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte
Angajator,
.................................................................
Reprezentant legal,
Salariat,
Semnătura ...............................
Am primit un exemplar.
Semnătura ...............................
Page 55 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Data .......................
Anexa 25
Declaraţie pentru evitarea situaţiilor de incompatibilitate/conflict de interese
Subsemnat(a/ul).......................................................................membru în comisia de
concurs / comisia de soluţionare a contestaţiilor, declar prin prezenta că nu sunt în niciuna din
situaţiile prevăzute de art. 22 şi art. 23 din Hotărârea de Guvern nr. 1336/2022, pentru aprobarea
Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din
sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
Potrivit art. 22, din Hotărârea de Guvern nr. 1336/2011: “(1) Nu poate fi desemnată în
calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor persoana
care a fost sancţionată disciplinar, iar sancţiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.
(2) Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru
în comisia de soluţionare a contestaţiilor.
” Potrivit art. 23, din Hotărârea de Guvern nr. 1336/2022 „Nu poate fi desemnată în
calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor persoana
care se află în următoarele situaţii:
a) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele patrimoniale
ale sale ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării;
b) este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi
ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
c) este sau urmează să fie, în situaţia ocupării postului de conducere pentru care se
organizează concursul, direct subordonat ierarhic al oricăruia dintre candidaţi”.
Data, Semnătura,
Page 56 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
Conținutul și rolul documentelor
Nr. Denumirea anexei Elaborat Aprobat Nr. de Difuzare Arhivare Alte

crt ex. elemente
Loc Perioada
1 Referat scoatere la Seful Director 1 CRU CRU 10 ani Anexa 1
concurs posturilor compartim
vacante sau entului
temporar vacante şi
propuneri privind
componenţa
comisiilor
2 Decizie de numire CRU Director 1 CRU CRU 10 ani Anexa 2
a comisiei de
concurs
3 Decizie de numire CRU Director 1 CRU CRU 10 ani Anexa 3
a comisiei de
soluţionare a
contestaţiilor
4 Anunţ scoatere la CRU Director 1 CRU CRU 10 ani Anexa 4
concurs a posturilor
vacante sau
temporar vacante
pentru didactice
auxiliare si
nedidactic
5 Formular de CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 5
înscriere concurs
6 Proces verbal CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 6
predare-primire
dosare în vederea
selecţiei
selecţie dosare
8 Rezultatele CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 8
selecţiei dosarelor
9 Prezenta CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 9
candidaţilor
comisie de concurs
elaborare subiecte
11 Borderou privind CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 11
predarea lucrării
scrise
12 Proces verbal proba CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 12
scrisa
13 Rezultatele probei CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 13
scrise
14 Plan proba practică CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 14
15 Proces verbal proba CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 15
practică
practice
Page 57 of 58
Cod: P.O.D.S.06
22/26.09.2013
17 Plan de interviu CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 17

18 Punctajul acordat CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 18
de comisia de
concurs la proba de
interviu
19 Proces verbal probă CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 19
interviu
de interviu
21 Rezultatele CRU 1 CRU CRU 10 ani Anexa 21
concursului
22 CRU 2 1 CRU Permanent Anexa 22
exemplar
Raportul final al salariat;
concursului 1
exemplar
CRU
23 CRU 2 1 CRU Permanent Anexa 23
Decizie de
exemplar
încadrare a
salariat;
personalului
1
didactic auxiliar şi
exemplar
nedidactic
CRU
24 Contract individual CRU 2 1 CRU Permanent Anexa 24
de munca pe exemplar
perioadă salariat;
nedeterminată 1
personal didactic exemplar
auxiliar şi CRU
nedidactic
25 Declaraţie pentru Membrii 1 1 CRU 10 ani Anexa 25
evitarea situaţiilor comisiilor exemplar
de CRU
incompatibilitate
/conflict de interese
Page 58 of 58

Procedura Organizare Concurs

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

S-ar putea să vă placă și

Procedura Organizare Concurs

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Procedura Organizare Concurs

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

PROCEDURĂ OPERAŢIONALĂ Ediţia: 2

ORGANIZAREA CONCURSULUI DE Nr.de ex.:

Nr. Inreg. .......................

Elemente privind Semnatura

2. Situatia editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii operationale

Scopul Exemplar Compartiment Nume si Data

4. Scopul procedurii operationale

4.1. Procedura stabileşte modalitatea de organizarea a concursurilor de ocupare a unui post

5. Documente de referinţă aplicabile activitatii procedurale

- Legea Educatiei Nationale nr.1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare;

Definitii ale termenilor

Abrevieri ale termenilor

Nr. Abrevierea Termenul abreviat

7.1. Politica de recrutare şi etapele concursului

7.1.2 Comunicarea în procesul de selecţie va avea în vedere următoarele aspecte:

15. Publicarea concursului

16. Numirea comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor

a) dacă există un număr insuficient de salariaţi;

a) solicită secretarului convocarea membrilor, după caz;

practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs

acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.

întreaga comisie de concurs şi de candidat. Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a

23.Aspecte privind persoanele cu dizabilitati

b) de a menţiona în cuprinsul documentului privind rezultatele selectării dosarelor deînscriere,

24. Soluţionarea contestaţiilor

24.22. Documentele depuse la dosarul de concurs în original se înapoiază candidaţilor declaraţi

27. La încadrarea pe post se parcurg următoarele etape:

d) desemnează persoanele responsabile cu publicarea informaţiilor referitoare la concurs pe

c) transmite către informatician informaţiile necesare în vederea publicării pe pagina web a

29. DISPOZIŢII FINALE

Anexa 17 Plan de interviu

Secretar: ………..................................…….. (persoană din cadrul Serviciului Resurse Umane sau

Directorul Colegiului Tehnic “…………….”, ………………, numit prin decizia …………

Art.2. Comisia are urmatoarele atributii:

b) stabilesc subiectele pentru proba scrisă;

Art. 3. Etapele concursului sunt următoarele:

NR. ETAPA DE CONCURS DATA ORA

În temeiul H.G. nr. 1336/08.11.2022, vă rugăm sa dispuneți publicarea următorului

Anunț concurs pentru post contractual conform H.G. 1336/2022

........................, cu sediul în ............................................., anunţă organizarea concursului pentru

1. Nivelul postului: executie/conducere

1. La prezentarea dosarului, toate copiile documentelor vor fi însoţite de documentele în

Anexez prezentei cereri dosarul cu actele solicitate.

La concursul organizat pentru ocuparea postului de postului vacant

În conformitate cu prevederile art. 36 alin. (1) din H.G. nr.1336/28.10.2022, selecţia

Numele și prenumele Postul vacant Observații

Numele și prenumele Rezultatul

Condițiile de desfășurare a concursului:

În urma selecției dosarelor depuse, comisia de concurs comunicăm următoarele rezultate:

Nr. dosar Denumirea Rezultatul

Presedinte comisie concurs, Secretar comisie concurs,

LA PROBA SCRISĂ A CONCURSULUI ORGANIZAT PENTRU OCUPAREA POSTULUI

Numele și prenumele candidatului

Nr. crt. Prezent/Absent

Borderou cu lucrările predate la proba scrisă a concursului organizat în data

În vederea ocupării postului vacant de ........................, comisia pentru concursul de ocupare

Proces-verbal de întrunire comisie de concurs

Nr. crt. Numele și prenumele candidatului Total punctaj