Cuprins: 1.Ce este growth mindset-ul? 2.Ce este fixed mindset-ul? 3.Comparaie 4.Cum putem crete growth mindset-ul? 5.Scurt filmule motivaional 1. Growth mindset Definiie
Growth mindset-ul este un concept care se
refer la credina oamenilor c i pot dezvolta inteligena de-a lungul vieii, dar i la atitudinea acestora n ceea ce privete ce li se ntmpl.
Pentru a fi mai clar la ce se refer am
inclus n continuare o list de caracteristici. Caracteristici ale oamenilor care posed growth mindset:
Apreciaz provocrile;
Eecul este vzut ca o
eviden a dorinei de cretere i o oportunitate de a dobndi noi abiliti;
Promoveaz ideea c adevratul potenial al unei
persoane este necunoscut;
Focusul este pe dezvoltare;
Efortul este ceea ce te poate face mai detept i mai
talentat;
Creeaz o pasiune pentru nvare;
2. Fixed mindset Definiie
Dac growth mindset-ul se refer la
atitudinea pozitiv fa de schimbare i dorina continu de a nva, fixed mindset-ul este complet opusul. Acesta se refer la credinele conform crora inteligena nu se poate dezvolta pe parcursul vieii, iar eecul sau succesul este atribuit ghinionului sau norocului. Caracteristici ale oamenilor care posed fixed mindset: Caracterul, inteligena, abilitile creative sunt nscute, nu se pot dezvolta prea mult de-a lungul vieii.
Succesul este vzut ca afirmarea inteligenei nscute.
Cnd li se d o provocare nou care s i poate scoate
din zona de confort, cei cu Fixed Mindset o evit sau o refuz, din teama de a nu da gre i de a-i confirma imperfeciunea. Imperfeciunea este considerat ruinoas.
Focusul este pe imagine, validare i, implicit, pe
evitarea eecului. Acest lucru nfrneaz dezvoltarea.
Efortul este considerat a fi un lucru ru. Dac depui
efort, nseamn c nu eti inteligent sau talentat. Dac erai, nu ar fi fost nevoie s depui efort.
n conflicte, oamenii cu Fixed Mindset caut vinovai.
Creznd c nu exist soluii pentru problem, acetia se nvinuiesc uneori pe ei nii, alteori i nvinuiesc Big concept Bring the attention of your audience over a key concept using icons or illustrations 4.Cum s cretem growth mindset-ul? Metode de cretere a growth mindset-ului:
Carol S. Dweck vorbete n cercetarea sa
despre cum putem crete growth mindset-ul. Principalele metode de dezvoltarea a growth mindset-ului sunt: 1. Punerea accentului pe ,,provocare, nu pe succes 2. Contientizarea progresului 3. ,,Grade for Growth Punerea accentului pe ,,provocare, nu pe succes Este important pentru a putea crete i menine growth mindset-ul s punem accentul pe provocri, nu neaprat pe succes. De exemplu, atunci cnd elevii ntmpin dificulti la anumite materii sau fac greeli, profesorii ar putea gsi o modalitate prin care s rezolve aceste dificulti apelnd la diverse strategii. De exemplu, comparnd probleme la matematic cu cazurile lui Sherlock Holmes profesorii pot ncuraja elevii s ncerce s rezolve din nou misterul, urmrind mpreun ce nu a mers i ce alt modalitate pot ncerca, ghidnd astfel elevul ctre succes i ndeprtnd complet atenia de la faptul c a greit. In two or three columns
Yellow Blue Red
Is the color of Is the colour of Is the color of gold, butter and the clear sky blood, and ripe lemons. In and the deep because of this the spectrum of sea. It is it has visible light, located historically yellow is found between violet been associated between green and green on with sacrifice, and orange. the optical danger and spectrum. courage. Contientizarea progresului
Pe ct este de important faptul c oamenii trebui ncurajai s accepte noi
provocri i s nu renune, la fel de important este s fie contieni c progreseaz i c eforturile lor nu sunt n van. De exemplu, este extrem de important ca elevii s primeasc sarcini motivatoare care s le arate c au progresat i c pot lucra cu anumite concepte pe care nu le stpneau nainte. ,,Grade for Growth Modalitatea n care suntem evaluai i ne auto-evalum poate contribui la creterea growth mindset-ului. De exemplu, la o coal din Chicago atunci cnd studenii nu stpnesc o anumit materie ei nu primesc o not care s i pice, ci primesc o not de ,,Not yet . Astfel acetia nu se simt ruinai c au luat o not mic, pentru c tiu c vor lucra n continuare pn cnd vor stpni materialul. Atunci cnd ne gndim c nu suntem buni la ceva ar trebui mereu s adugm ,,nc. And tables to compare data
A B C
Yellow 10 20 7
Blue 30 15 10
Orange 5 24 16 Filmule
n continuare voi ataa un scurt filmule
motivaional. Scopul acestuia este s ne pun pe gnduri i s ne ndemne s ne punem pe treab pentru c timpul este scurt.