Sunteți pe pagina 1din 19

Growth mindset

vs. Fixed mindset


Cuprins:
1.Ce este growth mindset-ul?
2.Ce este fixed mindset-ul?
3.Comparaie
4.Cum putem crete growth
mindset-ul?
5.Scurt filmule motivaional
1. Growth mindset
Definiie

Growth mindset-ul este un concept care se


refer la credina oamenilor c i pot
dezvolta inteligena de-a lungul vieii, dar
i la atitudinea acestora n ceea ce privete
ce li se ntmpl.

Pentru a fi mai clar la ce se refer am


inclus n continuare o list de
caracteristici.
Caracteristici ale oamenilor care posed
growth mindset:

Apreciaz provocrile;

Eecul este vzut ca o


eviden a dorinei de cretere
i o oportunitate de a dobndi
noi abiliti;

Promoveaz ideea c adevratul potenial al unei


persoane este necunoscut;

Focusul este pe dezvoltare;

Efortul este ceea ce te poate face mai detept i mai


talentat;

Creeaz o pasiune pentru nvare;


2. Fixed mindset
Definiie

Dac growth mindset-ul se refer la


atitudinea pozitiv fa de schimbare i
dorina continu de a nva, fixed
mindset-ul este complet opusul. Acesta se
refer la credinele conform crora
inteligena nu se poate dezvolta pe
parcursul vieii, iar eecul sau succesul
este atribuit ghinionului sau norocului.
Caracteristici ale oamenilor care posed
fixed mindset:
Caracterul, inteligena, abilitile creative sunt nscute,
nu se pot dezvolta prea mult de-a lungul vieii.

Succesul este vzut ca afirmarea inteligenei nscute.

Cnd li se d o provocare nou care s i poate scoate


din zona de confort, cei cu Fixed Mindset o evit sau o
refuz, din teama de a nu da gre i de a-i confirma
imperfeciunea. Imperfeciunea este considerat
ruinoas.

Focusul este pe imagine, validare i, implicit, pe


evitarea eecului. Acest lucru nfrneaz dezvoltarea.

Efortul este considerat a fi un lucru ru. Dac depui


efort, nseamn c nu eti inteligent sau talentat. Dac
erai, nu ar fi fost nevoie s depui efort.

n conflicte, oamenii cu Fixed Mindset caut vinovai.


Creznd c nu exist soluii pentru problem, acetia se
nvinuiesc uneori pe ei nii, alteori i nvinuiesc
Big
concept
Bring the attention of your audience
over a key concept using icons or
illustrations
4.Cum s cretem growth
mindset-ul?
Metode de
cretere a growth
mindset-ului:

Carol S. Dweck vorbete n cercetarea sa


despre cum putem crete growth
mindset-ul.
Principalele metode de dezvoltarea a
growth mindset-ului sunt:
1. Punerea accentului pe ,,provocare,
nu pe succes
2. Contientizarea progresului
3. ,,Grade for Growth
Punerea accentului pe ,,provocare,
nu pe succes
Este important pentru a putea crete i menine growth mindset-ul s
punem accentul pe provocri, nu neaprat pe succes. De exemplu, atunci
cnd elevii ntmpin dificulti la anumite materii sau fac greeli,
profesorii ar putea gsi o modalitate prin care s rezolve aceste dificulti
apelnd la diverse strategii. De exemplu, comparnd probleme la
matematic cu cazurile lui Sherlock Holmes profesorii pot ncuraja elevii
s ncerce s rezolve din nou misterul, urmrind mpreun ce nu a mers i
ce alt modalitate pot ncerca, ghidnd astfel elevul ctre succes i
ndeprtnd complet atenia de la faptul c a greit.
In two or three columns

Yellow Blue Red


Is the color of Is the colour of Is the color of
gold, butter and the clear sky blood, and
ripe lemons. In and the deep because of this
the spectrum of sea. It is it has
visible light, located historically
yellow is found between violet been associated
between green and green on with sacrifice,
and orange. the optical danger and
spectrum. courage.
Contientizarea progresului

Pe ct este de important faptul c oamenii trebui ncurajai s accepte noi


provocri i s nu renune, la fel de important este s fie contieni c
progreseaz i c eforturile lor nu sunt n van. De exemplu, este extrem de
important ca elevii s primeasc sarcini motivatoare care s le arate c au
progresat i c pot lucra cu anumite concepte pe care nu le stpneau
nainte.
,,Grade for Growth
Modalitatea n care suntem evaluai i ne auto-evalum poate contribui la
creterea growth mindset-ului. De exemplu, la o coal din Chicago atunci
cnd studenii nu stpnesc o anumit materie ei nu primesc o not care s
i pice, ci primesc o not de ,,Not yet . Astfel acetia nu se simt ruinai
c au luat o not mic, pentru c tiu c vor lucra n continuare pn cnd
vor stpni materialul.
Atunci cnd ne gndim c nu suntem buni la ceva ar trebui mereu s
adugm ,,nc.
And tables to compare data

A B C

Yellow 10 20 7

Blue 30 15 10

Orange 5 24 16
Filmule

n continuare voi ataa un scurt filmule


motivaional. Scopul acestuia este s ne pun pe
gnduri i s ne ndemne s ne punem pe treab
pentru c timpul este scurt.