Managementul resurselor umane

An 2/zi
ANALIZA POSTURILOR DE LUCRU

CE ESTE ?

ÎN CE SE CONCRETIZEAZĂ ?
- Descrierea de post
- Specificaţia postului
 CE SCOP ARE ?
SERVEŞTE LA:

- cunoaşterea conţinutului postului;

- selectarea personalului adecvat;
- formarea ocupantului postului;
- planificarea gestiunii de carieră;
- salarizarea în funcţie de importanţa
posturilor;
- evaluarea performanţei;
- securitatea şi igiena muncii;
- orientarea schimbării organizaţionale.
CINE ESTE IMPLICAT ?

- Ocupantul postului;

- Analistul;

- Superiorul ierarhic al ocupantul

postului.
PAŞI în analiza postului:

PAS1: precizarea utilizării date informaţiei;

PAS2: culegerea informaţiilor;
PAS3: selecţionarea poziţiilor
representative;
PAS4: analiza postului;
PAS5: discuţii cu ocupantul postului şi
şeful ierarhic;
PAS6: elaborarea descrierii şi specificaţiei
de post.
 PASUL 4: Analiza postului

Informaţii privind:

- activităţile cuprinse în post;

- comportamentul solicitat ocupantului
postului;
- condiţiile de muncă;
- cerinţele umane (intelectuale şi
fizice);
- responsabilităţile asumate.
METODELE de analiză a posturilor

ÎNTREBĂRI:

- Ce facem cu rezultatele analizei ?

- Cine poate culege informaţia ?
- Când sunt necesare concluziile analizei ?
- Ce metodă va fi mai bine primită de
salariaţi ?
- Câţi bani avem ?
 METODE folosite:

Observarea;
Metoda autodescrierii zilnice;
Interviul;
Chestionarul;
Metoda incidentelor critice;
Lista de inventariere;
Jurnale zilnice.
CONDIŢII ALE SUCCESULUI
ANALIZEI:

- să se încadreze într-o politică

coerentă de personal;
- să fie realizată de personal
competent;
- să existe obiective clare,
comunicate onest salariaţilor;
- să existe o bună colaborare a
personalului.
PROIECTAREA posturilor
de lucru:
CE ESTE ?

CARE SUNT FAZELE PROCESULUI DE PROIECTARE

A POSTULUI ?

•Stabilirea sarcinilor de muncă individuale;

•Stabilirea metodei de muncă folosite pentru
fiecare sarcină;
•Combinarea sarcinilor de muncă individuale în
posturi specifice.
DIMENSIUNILE PROIECTĂRII POSTULUI:
- dimensiunea inginerească tradiţională
- dimensiunea comportamentală

ROL:

- de a asigura identificarea
obiectivelor individuale cu cele
ale postului.
- de a asigura o prestare mai
comodă a activităţii.
- de a asigura dezvoltarea
lucrătorului.
Un post bine definit:

- cuprinde o sarcină identificabilă;

- are însemnătate;

- are libertate de decizie;

- oferă feedback direct;

- este prevăzut cu recompense considerate

corespunzătoare.