Dosarul de angajare

conține:
 Scrisoarea de intenţie/de motivaţie;

 Curriculum Vitae (CV-ul);

 Scrisorile de recomandare (dacă sunt);

 Diplomele, certificatele care confirmă pregătirea

profesională (acte de studii);

 Portofoliulcu cele mai reprezentative produse ale

candidatului (proiecte, programe, publicaţii, mostre etc.)
Atenţie, acestea trebuie să constituie doar careva schiţe, deoarece ar putea fi plagiate!
 SCRISOAREA DE INTENŢIE/DE MOTIVAŢIE
descrie interesul şi motivele pretendentului, la locul de muncă oferit de către
că tre
angajator. Această scrisoare scoate în evidenţă pro argumentele, vizavi de pregă tirea
de specialitate a candidatului şi dorinţa de a participa la concursul de angajare.

Reguli de întocmire a unei scrisori de intenţie:

 O scrisoare de intenţie nu are un conţinut standard sau o formă fixă, ea este personalizată şi
exprimă interesul candidatului vizavi de oferta de angajare;
 Aceasta nu trebuie să contrazică informaţiile din CV, dar nici nu trebuie să reproducă datele
din acesta;
 Este bine de remarcat acele performanţe, compatibile cu postul la care se pretinde;
 Este necesar să se expună concis şi clar dorinţa de a participa la concursul anunţat şi se
enunţă motivele şi calităţile care recomandă candidatul;
 Se specifică ce anume a trezit interesul faţă de respectivul loc de muncă şi respectiva
companie/instituţie etc, se precizează contribuţia candidatului la dezvoltarea activităţii
acesteia;
 Se menţionează disponibilitatea candidatului pentru un interviu şi se indică numărul de
telefon. Scrisoarea de intenţie se încheie cu mulţumiri pentru timpul acordat de examinator,
cu formula de încheiere: "Cu respect, numele dvs. şi semnătura”;
 Scrisoarea de motivaţie nu va depăşi o pagină (foaie format A4, neparfumată, nesclipitoare
sau colorată), redactată la calculator;
 Fotografia se ataşează doar dacă se cere.
 Model de scrisoare de intenţie:
Cojocaru Eugen,
str. Mălăieşti nr. 1, Chişinău
Tel: (37322) 546021
INFO COMPUTERS
bd. Bălcescu nr. 4, Chişinău
20 septembrie 2014
 
în atenţia domnului Andrei Zlăteanu
Stimate domnule Zlă teanu,
Ca ră spuns la anunţul dvs din ziarul „O carieră de succes" (13 septembrie 2016) privind postul de
analist-programator, anexez un Curriculum Vitae ce reflectă o bună pregă tire de specialitate, obţinută
în urma absolvirii Universită ţii Tehnice din Moldova (media 9,64). Aş dori să lucrez la „Info
Computers“,deoarece sînteţi o companie în plină dezvoltare pe piaţa naţională . Consider că entuziasmul,
perseverenţa, pregă tirea de specialitate şi capacitatea de a lucra cu calculatoarele de ultimă generaţie
sînt cîteva dintre calită ţile care mă recomandă pentru funcţia de analist-programator din firma dvs. Aş fi
încîntat să mă contactaţi pentru un interviu şi o discuţie despre postul oferit. În speranţa ulterioarei
invitaţii, vă mulţumesc pentru atenţia şi timpul acordat.
 
Cu respect, Cojocaru Eugen /semnătura/ /data completării/
 CURRICULUM VITAE (CV)
Scopul întocmirii unui CV este de a trezi interesul angajatorului (patronului sau
managerului de personal) asupra competenţei profesionale pe care o deţine candidatul
(pretendentul la locul de muncă oferit). Prin urmare, de calitatea CV-ului depinde invitaţia
acestuia la interviul de angajare.
CV-ul caracterizează profilul profesional al personalită ţii candidatului.

Pentru a întocmi corect un Curriculum Vitae e necesar de respectat următoarele

cerinţe:
 Redactarea acestuia fără greşeli, obligatoriu la calculator;
 Se utilizează foi standart A4, de culoare albă;
 Se evită a scrie în abrevieri(prescurtări);
 Informaţia trebuie prezentată succint (laconic), se scot în evidenţă aspectele de
ordin profesional, doar cele mai importante;
 Informaţia scrisă trebuie să fie veridică, fără falsuri sau exagerări;
 Nu se încarcă CV-ul cu informaţii ce nu au legătură directă cu obiectivul
profesional;
 CV- ul nu va depăşi volumul de 2 pagini, dar nici prea laconic pe jumătate de
pagină.
 STRUCTURA CV-lui:
Obiectivul profesional (se pretinde a fi angajat în calitate de...)
Datele personale cheie
- nume/prenume;
- anul/data naşterii;
- date de contact.
Studiile / Formarea de specialitate
La această rubrică se indică în ordine cronologică inversă, denumirea instituţiilor de învăţămînt absolvite,
anul absolvirii, calificarea obţinută.
Se descriu şi cursurile de calificare, perfecţionare, specializare, dar numai cele care sunt direct legate de locul
de muncă dorit.
Experienţa profesională
La această rubrică se enumeră, în ordine cronologică sau după importanţă, toate locurile anterioare de muncă.
Dacă acesta este primul loc de muncă, atunci se pun în valoare abilităţile personale, motivaţia, dorinţa
întemeiată de a lucra în acest domeniu, exemplificată cu realizări din perioada stagiilor (practicilor de
profil), voluntariatului etc.
La toate aceste informaţii se vor face precizări referitoare la: perioada de angajare, denumirea firmei,
organizaţiei etc. şi ocupaţia profesată.
Realizările academice/profesionale
La această rubrică se indică toate calificările obţinute în domeniul profesional, la care se pretinde (instruire
continuă, seminare de profil, traininguri etc.)
Dacă e prima angajare, atunci se plasează informaţia despre toate realizările academice (participări la
conferinţe, olimpiade, diverse concursuri, dar care reprezintă obiectivul profesional).
Competenţe suplimentare
- cunoaşterea limbilor străine;
- gestiunea calculatorului.
Se indică mai întîi limba maternă, apoi celelalte limbi şi se specifică nivelul de cunoaştere a acestora.
Pentru a prezenta competenţele de gestionare a compiuterului se enumeră programele Windows (Microsoft
Office, etc.) cu care candidatul poate opera.
Calităţi personale (se prezintă 5 sau 6 calităţi personale, care să valorifice atitudinea profesională)
Domenii de interese (hobby)
Informaţii suplimentare
Se vor face menţiuni referitoare la abilităţile de conducere a automobilului (carnet auto), disponibilitatatea
de a lucra peste orele de program şi de a efectua deplasări în alte localităţi etc.
Referinţe
Se indică persoana(ele) care recomandă candidatul drept un specialist competent.
Se specifică numele/prenumele referenţilor, instituţia în care activează, funcţia pe care o deţin şi telefonul de
contact.
 CV-ul este rezumatul activităţii
profesionale/academice,
care valorifică potenţialul profesional al
candidatului, din acest considerent întocmirea
corectă a acestuia garantează întrevederea cu
angajatorul la interviul de angajare.
 SCRISOAREA DE RECOMANDARE

- Este elaborată de că tre un specialist din

domeniul profesional compatibil cu al
candidatului. Scopul acesteia este de scoate în
evidenţă competenţa şi buna pregă tire
profesională a pretendentului la oferta de
angajare.
- Sînt instituţii/organizaţii/companii, care
acceptă candidatul şi fă ră scrisoare de
recomandare.
 Pregătirea riguroasă a dosarului de
angajare reflectă seriozitate şi intenţii
argumentate vizavi de ulteriorul loc de
muncă, atitudini apreciate de angajatori.