Tema:Subiecții dreptului

muncii

Chișinău 2021
 Cuprins:
 Noţiunea şi tipurile subiectelor dreptului muncii.
 Angajatorul ca subiect al dreptului muncii.
 Salariatul ca subiect al dreptului muncii.
 1. Noţiunea şi tipurile subiectelor dreptului muncii

Subiecte ale dreptului muncii –

participanţii la relaţiile sociale, ce
formează obiectul de
reglementare a dreptului muncii.
Principalele subiecte ale dreptului
muncii sînt salariaţii şi
angajatorii.

Salariat – persoană fizică care
prestează o muncă conform unei
anumite specialităţi, calificări sau
într-o anumită funcţie, în schimbul
unui salariu, în baza contractului
individual de muncă.
Angajator – persoana juridică sau cea fizică care
anga-jează salariaţi în bază de contract individual
de muncă încheiat conform prevederilor
legislaţiei muncii. Prin urmare, cel care
încadrează în muncă poate fi o persoană juridică –
societate comercială, întreprindere de stat sau
municipală, organizaţie necomercială – ori o
persoană fizică.
 Subiectele raporturilor de parteneriat social sînt reprezentanţii
salariaţilor şi ai angajatorilor. În dependenţă de nivelul parteneriatului
social, ca reprezentanţi ai salariaţilor pot fi recunoscuţi:
 la nivel de unitate – organizaţia sindicală primară, reprezentanţii aleşi ai
salariaţilor (art. 21 alin. 2 din CM al RM), organul reprezentativ unic (în
situaţia în care la unitate activează două şi mai multe organizaţii sindicale
primare)
 la nivel teritorial, ramural şi naţional – sindicatele şi asociaţiile lor (centre
sindicale ramurale sau interramurale teritoriale, centre sindicale naţional-
ramurale etc.).
 La general statutul juridic subiecţilor dreptului muncii include
în sine următoarele elemente:

 Capacitatea juridică de muncă

 Drepturile şi obligaţiunile fundamentale (statutale)
 Garanţiile juridice stabilite pentru realizarea drepturilor şi
obligaţiunilor de muncă.
 Responsabilitatea prevăzută de legislaţie pentru cazurile de lezare a
drepturilor şi nerespectării obligaţiunilor.
2. Angajatorul ca subiect al dreptului muncii

Prin angajator se înţelege acea persoană juridică (unitate) sau persoană fizică care
angajează salariaţi în bază de contract individual de muncă.
Potrivit prevederilor art. 46 alin. 6 din CM RM, angajatorul persoană juridică poate
încheia contracte individuale de muncă din momentul dobîndirii personalităţii juridice

Statutul juridic al angajatorului se caracterizează, în special, prin existenţa unui număr

impunător de drepturi şi obligaţii. Ele sînt reflectate în articolul 10 din CM al RM.
Drepturile şi obligaţiile angajatorului pot fi divizate în două categorii principale:
 împuternicirile angajatorului în cadrul raporturilor juridice de muncă;
 împuternicirile acestuia în cadrul raporturilor de parteneriat social.

La prima categorie de împuterniciri
se raportează dreptul angajatorului
ce ţine de încheierea, modificarea,
suspendarea şi desfacerea
contractului individual de muncă.
Angajatorul dispune, de asemenea,
de dreptul de a stimula salariaţii
pentru munca eficientă şi
conştiincioasă. El poate să atragă
salariaţii la răspundere disciplinară
în caz de comitere de către aceştia a
abaterilor disciplinare.
La categoria obligaţiilor de bază
ale angajatorului se referă:
achitarea integrală a salariului în
termenele stabilite de Codul
muncii; asigurarea condiţiilor de
muncă corespunzătoare cerinţelor
de protecţie şi igienă a muncii;
repararea prejudiciului material şi
cel moral cauzat salariaţilor în
legătură cu îndeplinirea obligaţiilor
de muncă; asigurarea salariaţilor
cu utilaj, instrumente,
documentaţie tehnică şi alte
mijloace necesare pentru
îndeplinirea obligaţiilor lor de
muncă.
Statutul juridic al angajatorului se caracterizează prin
exercitarea de către acesta:

•a puterii normative (adică a dreptului de a emite acte

normative locale);

•a puterii administrativ-dispozitive (adică a dreptului de a

înainta indica-ţii obligatorii în legătură cu îndeplinirea
obligaţiilor de muncă)

•a puterii disciplinare (adică a dreptului de a aplica

stimulări faţă de salariaţii care prestează munca eficientă
şi conştiincioasă şi sancţiuni disciplinare în privinţa
persoanelor care au comis o abatere disciplinară).
 3. Salariatul ca subiect al dreptului muncii

Salariatul – persoană fizică (bărbat sau femeie) care

prestează o muncă conform unei anumite specialităţi,
calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui
salariu, în baza contractului individual de muncă;

Elementul volitiv Elementul de vîrstă al

constă în dreptul
exclusiv şi nevinovat
al persoanelor fizice
de a intra
sau nu în raport
juridic de muncă în
calitate de salariat.
Capacitatea juridică capacităţii de muncă
de muncă a constă în atingerea unei
persoanelor fizice anumite vîrste care
depinde de două oferă persoanelor
elemente dreptul de a intra în
obligatorii: raport juridic de muncă
în calitate de salariat.
 Din categoria drepturilor de muncă ale salariaţilor fac parte:

•dreptul la muncă, conform clauzelor contractului individual

de muncă;
•dreptul la informare deplină şi veridică despre condiţiile de
muncă şi cerinţele faţă de protecţia şi igiena muncii la locul de
muncă;
•dreptul la libera asociere în sindicate, inclusiv la
constituirea de organizaţii sindicale şi aderarea la acestea
pentru apărarea drepturilor lor de muncă, a libertăţilor şi
intereselor lor legitime;
•dreptul la achitarea la timp şi integrală a salariului, în
corespundere cu calificarea lor, cu complexitatea, cantitatea şi
calitatea lucrului efectuat;
•dreptul la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a
timpului de muncă, prin reducerea timpului de muncă pentru
unele profesii şi categorii de salariaţi, prin acordarea zilelor de
repaus şi de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale
plătite.
 Obligaţiile principale ale salariaţilor sînt expuse în art. 9 alin.
2 din CM. Aşadar, salariatul este obligat:

•să respecte regulamentul intern al unităţii;

•să îndeplinească normele de muncă stabilite;
•să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiile de muncă
prevăzute de contractul individual de muncă
•să respecte disciplina muncii, cerinţele de protecţie şi
igienă a muncii;
•să manifeste o atitudine gospodărească faţă de bunurile
angajatorului şi ale altor salariaţi;
•să informeze imediat angajatorul sau conducătorul
nemijlocit despre orice situaţie care prezintă pericol
pentru viaţa şi sănătatea oamenilor sau pentru
integritatea patrimoniului angajatorului.
 Sindicatele
 Noţiunea de sindicat îşi are originea
în
latinescul syndicus,grecescul sindik
os,ambele desemnând persoana
care reprezintă sau asistă pe altul
în justiţie.
 Prin Legea sindicatelor nr. 1129-
XIV/2000 a Republicii
Moldova, sindicatele sunt definite
ca organizaţii obşteşti din care fac
parte, pe principii benevole,
persoane fizice unite după interese
comune, inclusiv ce ţin de
activitatea lor, şi constituite în
scopul apărării drepturilor şi
intereselor profesionale,
economice, de muncă şi sociale
colective şi individuale ale
membrilor lor.
 membru de sindicat - persoană
(lucrător, şomer, pensionar,
student etc.) care se află la
evidenţă într-o organizaţie
sindicală primară;
   organ sindical - organ de
conducere, constituit în
conformitate
cu statutul organizaţiei sindicale
primare ori al centrului sindical
ramural teritorial, interramural
teritorial sau în conformitate cu
statutul centrului sindical
naţional-ramural ori naţional-
interramural.
 Principii fundamentale de organizare
 sindicatele se constituie în mod benevol în baza
dreptului constituţional de asociere, nimeni neputând fi
constrâns să facă parte sau nu dintr-un sindicat, ori să
se retragă sau nu dintr-un asemenea sindicat.
 sindicatele, în activitatea lor, sunt independente faţă de

autorităţile publice de toate nivelurile, faţă de partidele

politice, faţă de asociaţiile obşteşti, faţă de patroni şi
asociaţiile acestora, nu sunt supuse controlului lor şi nu
li se subordonează.
 sindicatele beneficiază de protecţie constituţională,

inclusiv, judiciară, împotriva acţiunilor discriminatorii,

care urmăresc limitarea libertăţii la asociere în sindicate
şi limitarea activităţii lor, desfăşurate conform statutului.
 Confederaţia
Confederaţia Naţională
Naţională a a
Sindicatelor din
Sindicatelor din
Moldova (CNSM) este
Moldova (CNSM) este un un centru
centru Confederaţia
Confederaţia Naţională
Naţională aa
sindical naţional-interramural
sindical naţional-interramural Sindicatelor din Moldova
Sindicatelor din Moldova este este
de
de tip
tip confederativ,
confederativ, care
care constituită
constituită din
din 25
25 de
de centre
centre
întruneşte
întruneşte pepe principii
principii sindicale
sindicale naţional-ramurale,
naţional-ramurale, care
care
benevole
benevole centre
centre sindicale
sindicale întrunesc
întrunesc circa
circa 400
400 mii
mii membri
membri
naţional-ramurale
naţional-ramurale şi şi este
este de
de sindicat.
sindicat.
independentă
independentă faţăfaţă dede Principiile
Principiile fundamentale
fundamentale pe pe care
care
autorităţile
autorităţile publice,
publice, de de partide
partide le
le apără
apără şi
şi promovează
promovează
şi
şi alte
alte organizaţii
organizaţii social-
social- Confederaţia
Confederaţia sunt
sunt democraţia,
democraţia,
politice,
politice, de
de asociaţii
asociaţii aleale libertatea,
libertatea, solidaritatea,
solidaritatea,
patronatelor şi faţă
patronatelor şi faţă de de transparenţa,
transparenţa, egalitatea
egalitatea în
în
organizaţiile
organizaţiile obşteşti,
obşteşti, nu nu este
este drepturi şi în şanse.
drepturi şi în şanse.
supusă
supusă controlului lor şi nu li
controlului lor şi nu li
se subordonează.
se subordonează.
 Servicii Servicii
Servicii în
în domeniul
domeniul protecției
protecției
Servicii în
în domeniu
domeniu protecției
protecției
social-economice: juridice:
juridice:
social-economice:
•• Elaborarea •• Acordăm
Acordăm asistență juridică
asistență juridică în
în
Elaborarea sistemelor
sistemelor dede
salarizare asigurarea respectării
asigurarea respectării
salarizare
•• Elaborarea drepturilor
drepturilor și și garanțiilor
garanțiilor legale
legale
Elaborarea șiși negocierea
negocierea
contractelor ale salariaților
ale salariaților
contractelor colective
colective de
de
muncă •• Soluționarea
Soluționarea litigiilor
litigiilor
muncă și și convențiilor
convențiilor
colective individuale
individuale și conflictelor
și conflictelor
colective
•• Elaborarea colective de muncă
colective de muncă
Elaborarea criteriilor
criteriilor de
de
evaluare •• Reprezentăm
Reprezentăm membrii
membrii de de
evaluare profesională a
profesională a
salaritaților și stabilirea sindicat
sindicat în
în fața
fața angajatorului,
angajatorului,
salaritaților și stabilirea
salariului. asociaților
asociaților lor,
lor, cât
cât și
și in
in fața
fața
salariului.
instanței.
instanței.

Servicii
Servicii în
în domeniul
domeniul
securității
securității și sănătății
și sănătății în
în
muncă:
muncă:
•• Constituirea
Constituirea comitetelor
comitetelor
pentru
pentru
SSM
SSM
•• Pregătirea
Pregătirea condițiilor
condițiilor de
de
muncă echipamentelor
muncă echipamentelor
de
de producere,
producere, conform
conform
cerințelor
cerințelor normative
normative
•• Soluționarea
Soluționarea diverelor
diverelor
probleme
probleme ce ce țin
țin de
de
aplicarea
aplicarea legislației
legislației
muncii.
muncii.