CAPITOLUL U TIMPUL DE MUNCi SI TIMPUL DE ODIHNA

II CAPITOLUL

TTMPUL DE MUNCAgrflMPUL DE ODTHNA

munci 2.1.Timpulde 2.2.Timpulde odihni OBIEGTIVE

vd permite: Studierea acestui capitol r intelegerea de timpde lucru, f6cdndu-se intre noliunilor diferenla program muncd de zilmuncd de noapte; normal de lucruimuncd suplimentard; o intelegerea gi necesitSlii noliunii timpului de odihnd; . aprofundarea la concediu dreptului de odihnd.

2.1.Timpulde munci
pentru timpulpe careil folosegte angajatul Timpulde muncdreprezintd indeplinirea sarcinilor de serviciu. cu respectarea Desfiqurarea activitSlii unui anumit programde lucru juridicde muncd. Totodatd, specifice ale raportului reprezintd una din trdsdturile de continuitate dar,intrucdt muncaefectuatd muncatrebuie sd aibdun caracter presupune ca ziua fo(ei vitalea omului, estenecesar, in modobiectiv, cheltuirea de muncd sd se incadrezein anumitelimite,sd fie numaio parte dintr-ozi de via!i. lor, salarialiiau Ducdndo luptd suslinutdpentruapdrareadrepturilor prin lege a limitelor de muncd, stabilirea inscris,printreprimelerevendicdri, repaosului sdptdm6nal de odihndpldtit. reglementarea 9i a concediului imperativ duratanormald a timpului de muncdde B ore Se reglementeazd pe zi 9i 40 ore pe sdptdmdnd, qi diferenliat, in cazultinerilor sub 18 ani - 6 orei pe pe zi gi 30 ore in duratanormale de muncdnu intrd sdptdm6ndl. a timpului programului. gi echiparea-dezechiparea la inceputul sfdrgitul timpiiconsumali cu

1 art.109C. mun., colectiv la nivelnational 2OO7 art.10 dinContractul de muncd -2010

l6

Mlffcfl9"tY*f;-o" oo'"ni DE rnuPUL

8 ore pe de reguld'uniform'respectiv Timpulde muncdse repariizeazd, zi ,ti m p d e 5z i | epes S ptdmA nS c u 2 z i| e d e r e p a u s , in s S in f u n c lie d e s p e c i fi cu | de a timpului inegald se poateopta pentrurep-artizarea activitiliisau a unitetii celor40 ore pe sdptdm6nS' muncdcu respectarea o sd urmeze de 12 ore esteobligatoriu de muncd timpului in cazulduratei ca modul concretde stabilirea perioaddde repausde 24 ore, rdmdnAnd prin de 40 ore sd se restabileasce de lucruin cadrulsdptdm6nii frogramului intern. sau prinregulament angajatorului de muncdla nivelul colectiv coniractul expres inegal de lucrusd fie specificat ca programul cerinla oricum,se impune de lucru. programului in conlinutul Codul muncii introducepentru prima datd notiuneade program de m u n cd flex i bi t,c eeac epres u p u n e im p e 4 ir e a t im p u lu id e m u n c 5 in d o u d la loculde muncd9i se afldsimultan fix5,in carepersonalul perioade: o perioadS i9i alege orele de sosire9i de in care salariatul mobilS variabild, o oerioadd zilnic' de muncd timpului plecare cu respectarea C o n formart.l 16C .mun. , a n g a ja t o r u la r e o b lig a lia d e a lin e e v id e n l a inspecliei controlului salariat de fiecare 9i de a supune orelorde muncdprestate ori de cateori estesolicitat' evidenld aceastd muncii privind asistenla art.13alin.2din Legeanr.171200A dispozi{iilor in temeiul persoana o in ingrijire sotulsau rudelecareau v6rstnice a persoanelor sociald redus de luc.u potbeneficia de un program gi suntsalariali dependentd varstnicd de asemenea, integral, se primesc salariale de norm6.Drepiurile cu o jumdiate programului normalde in muncSpotrivit de vechime cel in cauzdbeneficiazd tucru" privindstabilirea durate. Legiinr. 3111991, cu dispozitiile in conformitate deosebite, in condilii carelucreazS salarialii de muncasub 8 ore pentru timpului durateitimpulut de reducerea beneficiazd grelesau periculoase, vdtimdtoare, de muncd sub B ore pe zi, iar aceastdreducerenu afecteazdsalariulgi ln muncd. vechimea sunt in condi{ii deosebite de muncd iocurilor incadrarea criteiile pentru urmdioarele: profesionale fiziceconstdnd a noxelor de munc6 in mediul a) prezenta presiune, radialii radialiiionizate, in zgomot,vibratii,unde electromagnetice, chimicesau precum9i a noxelorprofesionale laser de putere neprotejate, biologice; la agresiunea noxeiprofesionale, al organismului b) rispunsulspecific prinordinal gi/sau stabilit de efectbiologic, prinindicatori de expunere evidenliat sdndtdlii; ministrului prinboliprofesionale inregistrate la loculde exprimatd c) morbiditatea, 15ani. muncd in ultimii Guvernuluinr. De asemenea,trebuie avuti in vedere HotdrArea in locuri de incadrare a persoanelor privindmetodologia 102512003 9i criteriile care,prin factori de riscprofesional, adicdcele,"undeexistd de muncdspeciale, conduc in timp la de realizare a acesteia de munce$i a conditiilor natura sarcinii t7

TTMPUL DE Mf#i:s9"tkit" o" oor"*o

gi la profesionale reducereaprematurd a capacitdlii de munci, imbolndviri riscantein activitatecu urm6ri grave asupra securit6liigi comportamente gi/sau angajalilor a altorpersoane". sdndtdlii ci muncaprestatd in intervalul cuprinsintre Aft. 122 C.mun.prevede munci de noapte,salarialii cel care efectueaz6 orele22 - 6 este consideratd pulin3 ore de muncd de noaptebeneficiind de program de lucrureduscu o ord sau de un spor de salariude cel pulin 15% din salariupentrufiecareord de muncd de noaote efectuatd. persoanele pe timpul Pentru al cdrorprogram de lucruse desfSgoard de nopfii, durata timpului de munc6 estemai micdcu o ord decAt durata timpului in munce^prestatd in timpulzilei,fdrddiminuarea salariului de bazdgi a vechimii muncd'. la munca de Esteinteaisdfolosirea in timpulnopliia tinerilor sub vArsta gravide, gi pot 18 ani. Femeile lduzele cele care aldpteazd nu fi obligatesd presteze muncd de noapte care urmeazd sd desfdgoare Salarialii munci de noaptesunt supugi gi dupd aceea, unui examenmedicalgratuitinainte de incepereaactivitSlii periodic. Dacdse descoperd c6 un salariat are probleme medicale recunoscute generate pe de activitatea ca fiind sau intrelinute desfdguratd timpulnoplii,in va fi trecutla o muncd mod necesar de zi, considerAndu-se inaptpentrumunca de noapte. Munca suplimenfard gi condiliilein care se poate presta munca in normale a timpului de muncd afaraduratei suplimentard suntdefinite de art. 1'19 Codul muncii. Muncasuplimentare nu poatefi efectuat6 cu fdrd acordulsalariatului, excepliasitualiei de fo(d majordsau pentrulucrdriurgentecare au ca scop prevenireaproduceriiunor accidentesau inldturareaconsecinlelorunor accidente. in cazulin carese presteazd ore suplimentare, a duratamaximi, legalS poate pe depagi timpului de muncdnu se 48 ore sdptdm6nd. prin "ore libere pldtiteintr-un Munca suplimentard se compenseazd interval de 30 zile. Dacd nu este posibilS compensarea cu timp liber pldtit,in luna urmdtoaremunca va fi pldtitd"prin addugareaunui spor la salariu (ar|. 120alin.1 C.mun.), prin corespunzdtor duratei acesteia sporce va fi stabilit poate contractul sau contractul colectiv de muncd individual de muncdgi carenu fi maimicde 75o/o de bazd. din salariul

2.2.Timpulde odihni
Limitarea timpului de muncdg: recunoagterea la odihn6,se dreptului face la cel maiinalt nivelin diferite instrumente interna{ionale. Astfel, art. 24 din Declaratia universald a drepturilor omului,recunoagte fiecdreipersoane dreptul
'art. 16 alin.3 din Contractul pentru colectiv de munce la nivel nalional incheiat anii2007-2010 18

CAPITOLL'LII TIMPTJLDE MUNCi $I TIMPL]L DE ODIHNA

muncii a duratei rezonabi|d 9i concedii |imitarea in specia| la odihndgi recreare, periodice Plitite. dreptul pentru Europaincorporeaz5 $i Tratatulprivindo Constitutie o ricd ru i l uc rS tor| al i mi tareadu r a t e im a x im e d e m u n c S ' | a p e r io a d e | e d er e p a o s anualplStit"' ca 9i la concediul zilnicai sdptbmdnal, timpulde muncd9i timpul de legalecare reglementeazd Dispozi{iile o d ih n d a u carac tefrmperati v ;o r ic e d e r o g a r e d e | a n o r m e | e p e c a r e | e c on l i n e esteinadmisibilSa. in timpul activitdtiise acordd atat repausuri periodice,zilnice, deosebite familiare pentruevenimente sdpt6m6nale 9i anualecdt 9i concedii profesionald' formulare personale saupentru probleme pentru au de lucru mai mare de 6 ore pe zi' salarialii in cursuiprogramului prin dreptul la pauze de mas55gi la alte pauze, potrivitnormelorstabilite intern'De reguld, sau prin regulament colectivde muncaaplicabil contractul de lucru,dar a timpului in duratazilnicdnormale acestepauzenu sunt incluse contrariul' se poateprevedea prinnegociere programului zi 9i inceputul de muncddintr-o programului intre sf6rgitul trebuies6 existeun interval de minim 12 ore de muncddin ziua urmatoare gi prin exceptiede minim B ore atunci cand se lucreazSin consecutive schimburi. Cons ec v enti napIi c are a | e g is | a lie ic o m u n it a r e , | e g iu it o r u lr o m6 n de reguli se acorde 2 zile consecutiv, statueazdcd repausulseptdmanal gi duminica. sambeta in carenu se legald, de sarbetoare zilele suntstabilite PrinCodulmuncii lucreazd: - 1 s i 2 i anuari e; - primagi a douazi de Pasti; - 't mai; - Prima $i a douazi de Rusalii; Domnului; Maicii - Adormirea - 1 decembrie; gi a douazi de Crdciun; - prima - 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sdrbdtorireligioaseanuale, legale'alteledec6tcelecreqtine' religioase astfelde cultele declarate persoanele acestora. pentru aparlinAnd
3Conf6rence Versplusde flexibilite. 2005,dur6e du travail. 93 session, du Travail, international pag. Gendve,2005, 109. du travail, international Bureau a Sanda Tratat, vol.2, muncii, Gh.Mohanu, Dreptul S. Beligredeanu, L Tr. $tefdnescu, Ghimpu, pag.300 1979, Bucuregti, Ed.$tiintificd. 5 Contraitutcolectiv pentruluareamesei prccizeaze ce repausul de muncdunicla nivelnalional, in varste de pdni la 18 ani,pauzade iar in cazulsalariatilor fi mai mic de 15 minute, nu ooate estemaimarede 4 zilnicd a timpului de munce dacddurata masdestede cel pulin30 minute, gi regiile deosebit, cu specific publice, autonome bugetare unitelile La instituliile ore gi jumdtate. o pauzede masa reprezenta,tilor, cu consultarea de lucruse poateacorda, in cursulprogramului de lucru. in durata timpului de ori, carenu se include de cel multo jumdtate 19

rrMpur DE Muc$Ji:s9"tkitu" o" oor"*u

gi alte in contractul colectiv de muncdse pot prevedea Prin negociere, zilelibere. Pentru salarialiicare lucreazdin unitrililecu flux continuu,in care sau in unitSlile din domeniulsanitar9i de activitatea nu poate fi intreruptd publicdse va asiguracompensarea in alimentalie cu timp libercorespunzdtor 30 zile.Dacdacestlucrunu esteposibil, din motivebinejustificate, urmdtoarele pentrumuncaprestatd de un in zilelede s6rbatoare legal6, salarialii beneficiazd poate fi mai mic de 100%din salariul de bazd spor la salariul de bazdcarenu prestate programului in cadrul muncii normal de lucru. corespunzdtor muncii acordd o deosebitd importan!5 reglementdrii concediilor Codul lll, art. 139 - 153 reglementeazd astfelc6 Titlul3, capitolul aceastdimportantd institulie muncii. a dreptului a salariatului Goncediulde odihni nu reprezintd numaio gratificare pentruefortuldepuspe parcursul a unui an, dar 9i o modalitate de revigorare a randamentului obosit in muncd. organismului 9i de cregtere la concediul de odihnd Dreptul este un dreptunic,de naturdcomplexS, patrimoniald gi o latura nepatrimoniald. av6ndo laturd Latura nepatrimonraldconstdin acordarea efectivda timpuluiliber gi de a presta munca, pe clnd latura suspendareaobligaliei salariatului patrimoniald vizeazddreptulla indemnizalia de concediu 9i a altor eventuale prinactenormative (ex.:primele specifice drepturi stabilite de vacanld). Folosireaefectivda timpului acordat pentru concediu are ca rol "dreptul de realizarea scopului sdu.De aceea,legiuitorul statueazd: la concediul pldtit garantat odihnd anual este tuturorsalarialilor: dreptul la concediude formaobiectul odihnd anualnu poate vreunei cesiuni, renunldrii sau limiterii". prin contractul Durataefectivda concediului de odihndse stabilegte gi se supune aplicabil urmdtoarelor condiliondri: colectiv de muncd - estede cel pulin20 zilelucrdtoare; propo(ional prestate cu activitatea Tntr-un an calendaristic; - se acordd pldtite prin legale zilele stabilite contractul colectivde - sdrbdtorile 9i in durata muncdaplicabil nu suntincluse concediului anualde odihnS; in conlinutul de munce. expres contractului individual - esteprevdzut Codulmunciiprevede obligativitatea acorddrii unuiconcediu de odihnd pulin pentru 3 zile lucr6toare categoriide suplimentar de cel urmdtoarele salaria!i: grele,periculoase in condilii carelucreaz5 sauvdtdmdtoare; - salarialii saualtepersoane cu handicap; - nevdzdtorii - tinerii in vArstd de p6ndla 18 ani. de odihndse face colectiv,cu consultarea Programarea concediului in sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor la sfArgitul anuluicalendaristic curspentru anulurmdtor, la programdrile individuale fiindconsultat 9i salariatul.

20

CAPITOLUL II MUNCA $I TIMPUL DE ODIHNA TIMPTJLDE

de odihndse va concediului fractionarea presupune Dacaprogramarea a ve a in ve d ereres pec tareac e r in t e ic a s a | a r ia t u | s ie f e c t u e z e in t r - u n a n neintrerupt' de concediu cel pulin15 zilelucrdtoare calendaristic programatdeste perioada Efectuareaconcediuluide odihnd in expresde lege sau cdnd existd prevdzute cu exceptiasitualiilor obligatorie De asemenea, in concediu. p|ecare angajatului careimpiedicd obiective moti've de odihndpoate fi concediul pentrumotiveobiective, la cerereasalariatului, de din concediul salariatul poaterechema angajatorul Pe de alt6parte, intrerupt. care impun urgente odihnSpentrumotivede fo4a majordsau pentru"interese prezenla salariatului". obligaliade a suportatoate in aceastdsitualie,revineangajatorului la locul pentru revenirea a-i asigura acestuia salariatului cheltuielile 9i alefamiliei prejudicii de intreruperea cauzate eventualelor de muncSgi pentruacoperirea de odihnd. concediului Componenlapatrimoniatdadreptuluilaconcediu|deodihndestedatd totalea care nu poatefi mai micddecatvaloarea de concediu, de indemnizalia de dreoturilorsalarialecuvenite pentru perioadarespectivdl.Indemnizalia prevdzute la salariale a drepturilor mediazilnicd de odihndreprezintd concediu celei in care este efectuatconcediul, alin. (1) din ultimele3 luni anterioare de zilede concediu cu numdrul multiolicati concediulde odihnd trebuie sd fie Pentru a-gi realiza finalitatea, dec6t in bania concediului compensarea astfelcd nu se poateacorda efectuat, prevdzute de lege: expres in cazurile 9i limitativ de muncd a incetatinainte ca individual - in cazul c6nd contractul de odihnS; concediul sd i9i efectueze salariatul se va acorda c6nd compensatia salariatului, - in situaliadecesului sdi. mogtenitorilor pe perioada de individual contractului de odihnS, Aldturide concediul legiinu gi de alteperioade in care,potrivit maipoatebeneficia salariatul munc5, generic perioade tot suntdenumite activitate. de a presta are obligafia $i aceste concedii.fiind forme de exprimarea timpuluiliber (concediufdrd platd, zile libere pldtite in cazul unor concediilepentru formare profesionald, deosebite). familiale evenimente qi altezilelibere. se potstabili de muncd colectiv Princontraclul colectiv de munca art. 61 alin.1din Contractul in acestsens,conform plStite libere la zile pe anii2007-2010, salaria,tii au dreptul unic la nivelnalional dupdcumurmeazd: sauin altesitua{ii, in familie, pentru deosebite evenimente - 5 zile; salariatului a) cdsdtoria - 2 zile; unuicoPil b) cdsdtoria unui copil- 5 zile,plus 10 zile dacd a urmatun curs de c) nagterea puericuliurS;
1 vezi gi L.Z.Korogi A.G.Greceanu, pentru concediulde indemnizaliei Al. Ticlea, Restituirea , pag fi. 412004, 26 muncii, Romand de Dreptul - 35. odihne efectuat , in Revista 1.1

rrMpu,, DE Mucflci:s9"tkito" o" oor"*u

parinlilor, solului, copilului, socrilor - 3 zile; d) decesul fra,tilor, surorilor e) decesul bunicilor, - 1 zi; f) donatorii de sdnge - conform legii; g) la schimbarea locului de muncd cu mutarea in cadrul aceleiagi unitdfi, domiciliului in altdlocalitate - 5 zile. o au dreptul fdrd platd,acordat Salarialii 9i la 30 de zile concediu lucrdrii de diplomd in invdlSmiintul singurd datd,pentrupregdtirea 9i sustinerea poate gi Acestconcediu se acorda fractionat, la cererea salariatului. superior.

IDEILOR SINTEZA PRINCIPALE:

F Timpulde muncdreprezintd timpulpe care il folosegte angajatul pentruindeplinirea de serviciu. sarcinilor Se reglementeazd imperativ durata gi normalda timpuluide munci de B ore pe zi qi 40 ore pe sdptdm6n6, in cazultinerilor sub 18 ani- 6 oreipe zi gi 30 ore pe s6ptdm6n6. diferenliat, F Timpulde muncdse repartizeazd, respectiv 8 de regulS, uniform, ore pe zi, timp de 5 zile pe siptdmAnri cu 2 zile de repaus.in cazul duratei de 12 ore esteobligatoriu de timpului de muncd sd urmeze o perioadd de repaus 24 ore,rdmdnAnd ca modulconcret de stabilire a programului de lucruin cadrul prin contractul sdptdmAnii de 40 ore sd se restabileascd de muncdla colectiv prin regulament nivelul angajatorului sau intern. F Programul de muncd flexibil presupune impd(irea timpuluide la o perioadd muncdin doud perioade: fixd,in care personalul se afld simultan variabild, loculde muncd mobild in caresalariatul igi alegeorelede 9i o perioadd sosire cu respectarea timpului de muncd zilnic. 9i de plecare prestatd ) Munca in intervalulcuprins intre orele 22 - 6 este munci de noapte, salarialii cel pulin 3 ore de consideratd care efectueazd muncdde noapte beneficiind de program de lucrureduscu o ord sau de un spor de salariu de cel pulin 15%din salariupentru fiecareord de muncdde noapte la muncd sub vArsta efectuatd. Esteintezisdfolosirea in timpulnopliia tinerilor gravide, gi cele care aldpteazd sd lduzele nu pot fi obligate de 18 ani. Femeile presteze muncd de noapte. F Muncasuplimentard nu poatefi efectuatd salariatului, fdrd acordul de fo(d majord sau pentru lucr6ri urgente cu exceplia situaliei 9i nu poatedep59i 48 ore pe sdptdmAnd. prin"orelibereplStite F Munca se compenseazd intr-un suplimentard prin interval de 30 zile sau addugarea unuisporla salariu corespunzdtor duratei acesteia de minim75o/o dinsalariul de bazd, zilnice, F in timpul activitdlii se acordd at6t repausuriperiodice, familiare deosebite sdptim6nalegi anualec6t gi concediipentruevenimente pentru probleme personale profesionald. sau pentru formulare F Dreptulla concediul de odihnd este un drept unic, de naturd patrimonia16 gi o latura nepatrimoniald. Latura complexd,av6nd o laturd

o"oor"ni DE MlffJfl1"tY#i'iu" rnrPUL

consta in acordareaefectivd a timpului liber, pe cand htura nepatrimoniald de concediu9i a altor eventuale patrimoniatdvizeazadreptul la indemnizatia specifice' prin acte normative drepturistabilite }Duratac onc edi u| ui de o d ih n d e s t e d e c e | p u lin 2 0 z i| e | u c r d t o a re g i f5r5 a prestatd intr-unan calendaristic, propo(ionalcu activitatea se calculeazd legale9i zilele libere pl6tite.se acordS se includein durata sa sdrbdtorile in condilii pentrusalariatii care lucreazd cel pulin3 zile lucrdtoare suplimentar cu handicap sau alte persoane nevdzStorii sau vdtSmdtoare, grele,periculoase de p6ndla 18 ani. in v6rst6 9i tinerii pentru motive obiective,concediulde > La cererea salariatului, poaterechema salariatul Pe de altd parte,angajatorul poatefi intrerupt. odihnS de odihna pentrumotivede fo(d majorasau pentru interese din concediul urgenle. care nu poatefi mai micd dec6t valoarea de concediu, datd de indemnizalia perioada respectivd' pentru cuvenite salariale a drepturilor totalS dec6t in in bania concediului F Nu se poateacordacompensarea sd i9i de muncda incetatinainteca salariatul individual cazulcdnd contractul c6nd efectuezeconcediulde odihna sau in situalia decesuluisalariatului, s6i' mogtenitorilor se va acorda compensatia

z)