SUPORT DE CURS

SISTEMUL ASIGURARILOR SOCIALE DIN ROMANIA

I. SISTEMUL PUBLIC DE PENSII SI ALTE DREPTURI DE ASIGURARI SOCIALE Sediul materiei: Legea 263/2010 cu modificarile ulterioare
1.CATEGORII DE ASIGURATI Persoanele fizice asigurate n sistemul public, care au dreptul s beneficieze de prestaii de asigurri sociale, pot fi ceteni romni, ceteni ai altor state sau apatrizi, pe perioada n care au domiciliul sau reedina n Romnia. n sistemul public sunt asigurate obligatoriu : - persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc; - funcionarii publici; - persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective (preedintele Romniei, senatori, deputai, primari, consilieri locali); - persoanele numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti (ministri, secretari de stat, prefeci, etc.); - membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti; omeri;

persoanele care realizeaz un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puin 3 salarii medii brute, i care se afl n una dintre situaiile urmtoare : a) asociat unic, asociai, comanditari, acionari; b) administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de management; c) membri ai asociaiei familiale; d) persoane autorizate s desfoare activiti independente; e) persoane angajate n instituii internaionale, dac nu sunt asiguraii acestora; f) alte persoane care realizeaz venituri din activiti profesionale Persoanele care realizeaz prin cumul venituri brute pe an calendaristic, echivalente cu cel puin 3 salarii medii brute, i care se regsesc n dou sau mai multe situaii prevzute mai sus Se pot asigura n sistemul public, pe baz de contract de asigurare social persoanele care nu se regsesc n situaiile prevzute mai sus, cele care nu se afl n plata unor prestaii de asigurri sociale n

sistemul public, precum i cele care nu sunt asigurate n alte sisteme de asigurri sociale, neintegrate n sistemul public. De asemenea, se pot asigura pe baza de contract de asigurare si persoanele care, asigurate in temeiul art. 5 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 , doresc sa isi completeze venitul asigurat pana la plafonul prevazut de lege. 2. CONTRIBUABILII SISTEMULUI PUBLIC SI CONTRIBUTIILE DATORATE In sistemul public de pensii sunt contribuabili, dupa caz: Asiguratii care datoreaza contributii individuale de asigurari sociale Angajatorii si institutiile care efectueaza plata ajutoarelor in situatia persoanelor prevazute la art.6 alin(1)pct.V (cadrele militare trecute in rezerva, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare ale caror raporturi de serviciu au incetat, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, care beneficiaza de ajutoare lunare ce se asigura din bugetul de stat ) Persoanele juridice la care isi desfasoara activitatea asiguratii prevazuti la art. 6 alin(1) pct I lit.d)( persoanele care realizeaza venituri de natura profesionala, altele decat cele salariale, din drepturi de autor si drepturi conexe definite potrivit art.7 alin.1 pct.13^1 din Legea 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare precum si din contracte/conventii incheiate potrivit Codului Civil)si pct II(persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective, persoanele numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti) asimilate angajatorului in conditiile prezemtei legi Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj Persoanele care realizeaz, in mod exclusive, un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puin 4 salarii medii brute,(administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de management, membrii ai intreprinderii individuale si intetrinderii familiale, persoane fizice autorizate s desfoare activiti economice persoane angajate n instituii internaionale, dac nu sunt asiguraii acestora) Persoanele asigurate pe baza de contract de asigurare

CONTRACTUL DE ASIGURARE SOCIALA

Se pot asigura n sistemul public, pe baz de contract de asigurare social persoanele care nu se regsesc n situaiile prevzute de art.6 alin (1) pct. IV din L egea 263/2010, cele care nu se afl n plata unor prestaii de asigurri sociale n sistemul public, avocatii, personalul clerical si cel asimilat din cadrul cultelor recunoscute prin lege, neintegrate n sistemul public precum si orice persoana care dores te sa isi completeze venitul asigurat. Contractul de asigurare social prevzut la art. 6 alin. (2) din lege se

ncheie ntre persoana interesat sau, dup caz, tutorele, curatorul sau mandatarul acesteia desemnat prin procur special i casa teritorial de pensii competent, n funcie de domiciliul sau reedina persoanei. Contractul de asigurare social se ncheie n form scris i produce efecte de la data nregistrrii acestuia la casa teritorial de pensii. Contractul de asigurare social poate fi reziliat la iniiativa oricreia dintre pri, conform clauzelor prevzute n contract. n cazul rezilierii contractului de asigurare social, contribuiile de asigurri sociale achitate nu se restituie iar stagiul de cotizare realizat se valorific la sta bilirea dreptului de pensie. Venitul asigurat nu poate fi mai mic decat suma reprezentand 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si nici mai mare de 5 ori valoarea acestuia. Venitul asigurat

nscris n contractul de asigurare social poate fi modificat prin ncheierea unui act adiional la contractul de asigurare so cial. n cazul asigurailor prevzui la art. 6 alin. (1) pct. IV i alin. (2) din lege, termenul de plat a contribuiei de asigurri sociale este pn la data de 25 a lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz plata. Pentru persoanele prevzute la art. 6 alin. (1) pct. IV i alin. (2) din lege, activitatea de colectare a contribuiilor se realizeaz de CNPP, prin casele teritoriale de pensii, i de casele de pensii sectoriale, dup caz. n cazul neachitrii la termen, potrivit legii, a contribuiilor datorate bugetului asigurrilor sociale de stat de persoanele prevzute la art. 6 alin. (1) pct. IV i alin. (2), casele teritoriale de pensii procedeaz la aplicarea msurilor de executare silit pentru ncasarea sumelor cuvenite, conform dispoziiilor legale privind executarea creanelor bugetare. n situaia asigurailor prevzui la art. 6 alin. (1) pct. IV i alin. (2) din Legea 263 /2010, neplata contribuiei de asigurri sociale la termenul prevzut la art. 40 alin. (1) genereaz plata unor dobnzi i penaliti de ntrziere calculate pentru fiecare zi de ntrziere, pn la data achitrii sumei datorate, inclusiv. Cota dobnzilor i penalitilor de ntrziere, prevzute la alin. (1), se stabilete potrivit reglementrilor privind executarea crean elor bugetare. Sumele reprezentnd dobnzi i penaliti de ntrziere se fac venit la bugetul asigurrilor sociale de stat i se calculeaz fr zecimale, prin rotunjire la leu. Calculul dobnzilor i penalitilor de ntrziere se efectueaz de ctre casele teritoriale de pensii.

Dispoziiile prezentei legi, referitoare la neplata contribuiei de asigurri sociale, se completeaz cu prevederile legale privind executarea creanelor bugetare. Perioadele n care persoanele asigurate pe baz de contract de as igurare social nu au achitat contribuia de asigurri sociale datorat, nu se valorific la stabilirea pensiilor pn la achitarea acesteia, inclusiv a dobnzilor i penalitilor de ntrziere aferente. n cazul n care asiguraii aflai n situaia prev zut la art. 6 alin. (1) pct. IV au achitat contribuia de asigurri sociale, pentru perioadele pentru care aceasta nu se datora, contribuia nu se restituie iar stagiul de cotizare realizat se valorific la stabilirea prestaiilor de asigurri sociale.

DECLARATIA INDIVIDUALA DE ASIGURARE Sunt obligate sa se asigure pe baza de declaratie individuale de asigurare, conform art.6 alin (1) pct.IV din Legea 263/2010 , persoanele care realizeaz, in mod exclusive, un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puin 4 salarii medii brute, i care se afl n una dintre situaiile urmtoare: a) administratori sau manageri care au ncheiat contract de

administrare sau de management b) membrii ai intreprinderii individuale si intetrinderii

familiale c) personae fizice autorizate s desfoare activiti

economice. In aceasta categorie se incadreaza persoanele care exercita profesiuni libere, si anume: expert contabil contabil autorizat

consultant de plasament in valori mobiliare medic farmacist medic veterinar pshiolog cu drept in libera practica notar public auditor financiar practician in reorganizare si lichidare personae autorizate sa realizeze sis a verifice lucrarile

de specialitate din domeniul cadastrului, geodeziei si cartografie expert tehnic urbanist restaurator persoane autorizate sa furnizeze servicii publice

conexe actului medical consilier in proprietate industriala expert criminalist executor judecatoresc architect traducator autorizat

consultant fiscal broker oricare profesii/meserii reglementate, desfasurate in

mod independent ,in conditiile legii d) persoane angajate n instituii internaionale, dac nu sunt

asiguraii acestora e) alte persoane care realizeaz venituri din activiti

profesionale Declaratia individuala de asigurare se depune in termen de 30 de zile de la data incadrarii in situatiile prev azute mai sus la Casa Teritoriala de Pensii competenta. Venitul asigurat nu poate fi mai mic decat suma reprezentand 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si nici mai mare de 5 ori valoarea acestuia. Venitul asigurat nscris n declaraia individual de asigurare poate fi modificat prin depunerea unei comunicri de modificare a declaraiei individuale de asigurare Declaraia individual de asigurare constituie titlu de crean i devine titlu executoriu la data la care creana bugetar este scadent, conform legii. n cazul asigurailor prevzui la art. 6 alin. (1) pct. IV i alin. (2) din lege, termenul de plat a contribuiei de asigurri sociale este pn la data de 25 a lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz plata. Pentru persoanele prevzute la art. 6 alin. (1) pct. IV i alin. (2) din lege, activitatea de colectare a contribuiilor se realizeaz de CNPP, prin casele teritoriale de pensii, i de casele de pensii sectoriale, dup caz.

n cazul neachitrii la termen, potrivit legii, a contribuiilor datorate bugetului asigurrilor sociale de stat de persoa nele prevzute la art. 6 alin. (1) pct. IV i alin. (2), casele teritoriale de pensii procedeaz la aplicarea msurilor de executare silit pentru ncasarea sumelor cuvenite, conform dispoziiilor legale privind executarea creanelor bugetare. n situaia asigurailor prevzui la art. 6 alin. (1) pct. IV i alin. (2) din Legea 263 /2010, neplata contribuiei de asigurri sociale la termenul prevzut la art. 40 alin. (1) genereaz plata unor dobnzi i penaliti de ntrziere calculate pentru fiecare zi de ntrziere, pn la data achitrii sumei datorate, inclusiv. Cota dobnzilor i penalitilor de ntrziere, prevzute la alin. (1), se stabilete potrivit reglementrilor privind executarea creanelor bugetare. Sumele reprezentnd dobnzi i penaliti d e ntrziere se fac venit la bugetul asigurrilor sociale de stat i se calculeaz fr zecimale, prin rotunjire la leu. Calculul dobnzilor i penalitilor de ntrziere se efectueaz de ctre casele teritoriale de pensii. Dispoziiile prezentei legi, referitoare la neplata contribuiei de asigurri sociale, se completeaz cu prevederile legale privind executarea creanelor bugetare. Perioadele n care persoanele asigurate pe baz de declaraie individual de asigurare nu au achitat contribuia de asigur ri sociale datorat, nu se valorific la stabilirea pensiilor pn la achitarea acesteia, inclusiv a dobnzilor i penalitilor de ntrziere aferente. n cazul n care asiguraii aflai n situaia prevzut la art. 6 alin. (1) pct. IV au achitat contrib uia de asigurri sociale, pentru perioadele pentru care aceasta nu se datora, contribuia nu se restituie iar stagiul de cotizare realizat se valorific la stabilirea prestaiilor de asigurri sociale.

Asiguraii care fac dovada c nu se mai regsesc n s ituaiile pentru care asigurarea este obligatorie, potrivit art.6 alin. (1) pct. IV, au obligaia s depun la casele teritoriale de pensii, n termen de 30 de zile de la modificarea situaiei, formularul - tip de ncetare a asigurrii individuale la sistemul public de pensii. La depunerea declaraiei individuale de asigurare persoana obligat s se asigure prezint asigurtorului, dup caz, urmtoarele documente: a) actul de identitate, n original i n copie, certificarea pentru conformitate a copiei f cndu - se de ctre asigurtor; b) copie a contractului de administrare ori de management, n cazul administratorilor sau managerilor care au ncheiat contract de administrare ori de management; c) copie a certificatului de nregistrare la registrul comerului, copii ale declaraiilor fiscale depuse n cazul membrilor ntreprinderii individuale i ai ntreprinderii familiale; d) copie a certificatului de nregistrare la registrul comerului, copii ale declaraiilor fiscale depuse n cazul persoan elor fizice autorizate s desfoare activiti economice; e) copie a contractului individual de munc sau a altui document din care rezult desfurarea activitii, ncheiat cu societatea angajatoare, n cazul persoanelor angajate n instituii internaionale, dac nu sunt asiguraii acestora; f) copie a contractului, a acordului sau a altui document din care rezult desfurarea activitii, ncheiat cu societatea angajatoare, n cazul altor persoane care realizeaz venituri din activiti profesionale.

Vezi cele 9 comentarii!

In 2013, contributia angajatului la sistemul public de pensii este de 10,5%, in timp ce angajatorul datoreaza la sistemul de asigurari sociale contributii diferentiate de 20,8%, 25,8% sau 30,8%, in functie de conditiile de munca: normale, deosebite si, respectiv, speciale. Exista, insa, anumite venituri care sunt exceptate de la plata contributiilor la pensii datorate de angajat si angajator, ele nefiind cuprinse in baza de calcul a acestora.

Veniturile pentru care nu se platesc contributii la pensii in 2013

Potrivit Normelor de aplicare a Codului fiscal, sunt scutite de plata contributiilor la pensii indemnizatiile lunare de neconcurenta prevazute in contractele individuale de munca si indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale, suportate de angajator sau de la Fondul national de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. De asemenea, sunt exceptate de la plata contributiilor de asigurari sociale atat ajutoarele lunare, cat si platile compensatorii care se acorda personalului militar, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, la trecerea in rezerva sau direct in retragere, respectiv la incetarea raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale. O alta categorie de venituri pentru care nu se datoreaza contributia la pensii sunt indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate suportate de angajator, potrivit legii, pentru partea care depaseste nivelul prevazut la art. 296 11 din Codul fiscal, si anume, 35% din castigul salarial mediu brut (778 de lei in 2013). In mod similar, si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate suportate de la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate sunt scutite de la plata contributiei de asigurari sociale, tot pentru partea care depaseste 778 de lei in 2013. Normele Codului fiscal mai stabilesc ca nu se datoreaza contributii la sistemul public de pensii nici pentru:

veniturile acordate la momentul disponibilizarii, venitul lunar de completare sau platile compensatorii, suportate din bugetul asigurarilor de somaj, potrivit actelor normative care reglementeaza aceste domenii; indemnizatiile de sedinta primite de consilierii locali, judeteni sau ai municipiului Bucuresti; prestatiile suportate din bugetul asigurarilor sociale de stat (cum sunt, spre exemplu, ajutorul de deces sau indemnizatia de crestere a copilului).

De asemenea, potrivit Codului fiscal nu datoreaza contributia la pensii, nci contribuabilii al caror venit net anual, respectiv valoarea anuala a normei de venit, dupa caz, raportat la cele 12 luni ale anului, este sub valoarea de 778 de lei (adica 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat). Cei care realizeaza venituri din activitati independente nu platesc CAS nici daca obtin venituri din salarii, sunt someri sau pensionari.

3 . STAGIUL DE COTIZARE Stagiu de cotizare - perioada de timp pentru care s-au datorat contribuii de asigurri sociale la sistemul public de pensii, precum i cea pentru care asiguraii cu declaraie individual de asigurare sau contract de asigurare social au datorat i pltit contribuii de asigurri sociale la sistemul public de pensii.

Stagiu de cotizare n specialitate - perioada n care o persoan din sistemul naional de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i din sistemul administraiei penitenciare s-a aflat n una dintre urmtoarele situaii:

a avut calitatea de cadru militar n activitate; a ndeplinit serviciul militar ca militar n termen, militar cu termen redus, elev al unei coli militare/coli de ageni de poliie sau student al unei instituii de nvmnt din sistemul de aprare naional, ordine public i siguran naional pentru formarea cadrelor militare, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, cu excepia liceului militar; a fost concentrat sau mobilizat ca rezervist; a fost n captivitate;

a avut calitatea de funcionar public cu statut special n instituiile din sistemul de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i din sistemul administraiei penitenciare; a avut calitatea de militar angajat pe baz de contract i/sau de soldat i gradat voluntar.

Stagiu complet de cotizare - perioada de timp prevzut de prezenta lege n care asiguraii au realizat stagiul de cotizare pentru a putea beneficia de pensie pentru limit de vrst, pensie anticipat sau pensie anticipat parial.

Stagiu de cotizare necesar - perioada de timp prevzut de prezenta lege, n funcie de vrst, n care asiguraii au realizat stagiul de cotizare pentru obinerea unei pensii de invaliditate.

Stagiu minim de cotizare - perioada minim de timp prevzut de prezenta lege n care asiguraii au realizat stagiul de cotizare pentru a putea beneficia de pensie, la mplinirea vrstei standard de pensionare.

Stagiu potenial - perioada de timp prevzut de prezenta lege, considerat stagiu de cotizare i acordat la calculul pensiei de invaliditate, ca o creditare pentru stagiul de cotizare nerealizat din cauza afeciunilor invalidante. Stagiul de cotizare corespunzator contributiei de asigurari sociale datorate pentru persoanele care beneficiaza de plati compensatorii se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj la nivelul cotei contributiei individuale de asigurari sociale se determina prin aplicarea asupra perioadei de cotizare a raportului dintre cota de contributie individuala de asigurari sociale si cota de contributie de asigurari sociale aprobata pentru locurile de munca in conditii normale. In sistemul unitar de pensii se asimileaza stagiului de cotizare si perioadele necontributive, denumite in continuare perioade asimilate, in care asiguratul:

a beneficiat de pensie de invaliditate; a urmat cursurile de zi ale nvmntului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normal a studiilor respective, cu condiia absolvirii acestora cu diplom; a satisfcut serviciul militar ca militar n termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilit, a fost concentrat, mobilizat sau n prizonierat; a beneficiat, n perioada 1 aprilie 2001 - 1 ianuarie 2006 de indemnizaii de asigurri sociale, acordate potrivit legii; a beneficiat, ncepnd cu data de 1 ianuarie 2005, de concediu pentru incapacitate temporar de munc cauzat de accident de munc i boli profesionale; a beneficiat, ncepnd cu data de 1 ianuarie 2006, de concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani; a fost elev al unei coli militare/coli de ageni de poliie sau student al unei instituii de nvmnt din sistemul de aprare naional, ordine public i siguran naional pentru formarea cadrelor militare, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, cu excepia liceului militar.

Persoanele prevazute mai sus beneficiaza de perioadele asimilate, daca in aceste perioade nu au realizat stagii de cotizare in conditiile prezentei legi. Aceste perioade se valorifica pentru obtinerea prestatiilor de asigurari sociale prevazute de prezenta lege, exceptie facand pensia anticipata si pensia anticipata partiala. Asiguratii care au absolvit mai multe institutii de invatamant superior beneficiaza de asimilarea, ca stagiu de cotizare, a unei singure perioade de studii, la alegere. Evidenta drepturilor si obligatiilor de asigurari sociale in sistemul unitar de pensii se realizeaza pe baza codului personal de asigurari sociale, care este codul numeric personal. Stagiul de cotizare se certifica asiguratilor, din oficiu, o dat la 2 ani, de CNPP i de casele de pensii sectoriale.

Persoanelor care solicita prestatii sub forma de pensii in timpul anului calendaristic li se certifica stagiul de cotizare din oficiu, de catre Serviciul Evidenta Contribuabili. Stagiul complet de cotizare Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, att pentru femei, ct i pentru brbai. Atingerea acestui stagiu se realizeaz prin creterea stagiului complet de cotizare, conform ealonrii prevzute n anexa nr. 5 a Legii nr.263/2010. Stagiul minim de cotizare Stagiul minim de cotizare este de 15 ani, att pentru femei, ct i pentru brbai. Atingerea acestui stagiu se realizeaz prin creterea stagiului minim de cotizare, conform ealonrii prevzute n anexa nr. 5 a Legii nr.263/2010. 4. PRESTATIILE SISTEMULUI PUBLIC DE ASIGURARI SOCIAL

A . PENSII

a). Pensia la limita de varsta

Prevederile legii pensiilor 263/2010

Pensia pentru limita de varsta se acorda asiguratilor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare realizat in sistemul public . Stagiul minim de cotizare atat pentru femei cat si pentru barbati este de 15 ani. Cresterea

stagiului minim de cotizare se va realiza pana in decembrie 2014 conform esalonarii prevazute in anexa nr.5 la legea 263/2010. Varsta standard de pensionare este de 63 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati. Atingerea varstei standard de pensionare se va realiza : pentru barbati pana in decembrie 2014 si pentru femei pana in ianuarie 2030, conform esalonarii prevazute in anexa nr.5 la legea 263/2010 Fac exceptie cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, barbati si femei care:

pentru pensia pentru limita de varsta trebuie sa aiba varsta standard de pensionare si stagiul minim in specialitate varsta standard de pensionareeste pentru cadrele militare si asimilatii acestora este de 60 ani. Atingerea varstei standard de pensionare se va realiza pana in ianuarie 2030, conform esalonarii prevazute in anexa nr.6 la legea 263/2010 stagiu minim de cotizare in specialitate este de 20 ani. Atingerea stagiului minim de cotizare in specialitate se va realiza pana in ianuarie 2030, conform esalonarii prevazute in anexa nr.6 la legea 263/ 2010

Varsta standard de pensionare a fiecarui asigurat in perioada esalonarii din anexele 5 si 6, este determinata in functie de data de nastere. Pentru toate categoriile de pensionari varsta standard de pensionare poate fi redusa pentru:

lucrul in conditii deosebite, lucrul in conditii speciale, lucrul in conditii de handicap preexistent calitatii de asigurat, persecutatii politic, beneficiari ai Decretului-lege 118/1990

Reducerea varstei standard de pensionare are ca efect iesirea la pensie la limita de varsta la o varsta mai mica. Stagiul complet de cotizare este de 35 ani pentru femei si barbati. Cresterea stagiului complet de cotizare se va realiza pentru barbati pana in decembrie

2014 si pentru femei pana in ianuarie 2030 conform esalonarii prevazute in anexa 5 la legea 263/2010. Fac exceptie cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, barbati si femei al caror stagiu complet de cotizare este de 30 ani. Atingerea de cotizare de catre acestia a stagiului complet se va realiza pana in ianuarie 2030, conform esalonarii prevazute in anexa nr.6 la legea 263/2010 Pentru toate categoriile de pensionari stagiul complet de cotizare poate fi redus pentru :

Realizarea unui stagiu de 20 ani in minerit, in subteran Realizarea unui stagiu de 20 ani in profesiile artistice enumerate in anexa 4 la legea 263/2010 Realizarea unui stagiu de 15 ani in zona I de radiatii sau 17 ani in zona II de radiatii in cercetare sau exploatare materii prime nucleare. Realizarea unui anumit stagiu de cotizare in conditii de handicap grav sau accentuat preexistent sau nevazator.

b). Pensia anticipata

Prevederile legii pensiilor 263/2010

Pensia anticipata se acorda asiguratilor care au depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin 8 ani si cu reducerea cu cel mult 5 ani a varstei standard de pensionare calculata in functie de data de nastere conform anexelor 5 si 6 la legea unitara a pensiilor 263/2010. In cazul cadrelor militare in activitate, soldatii si gradatii voluntar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale pentru a beneficia de pensie anticipate partiala pe langa conditiile de mai sus (varsta si stagiu de cotizare) se mai cere sa realizeze stagiul minim in specialitate

conform anexei 6 la legea unitara a pensiilor 263/2010 si sa se afle in una din urmatoarele situatii :

sunt trecute in rezerva/au incetat raporturile de serviciu ca urmare a implinirii limitei de varsta in grad prevazuta de statutul cadrelor militare/politistilor/functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare sau ca urmare a reorganizarii unor unitati si a reducerii unor functii din statele de organizare, precum si pentru alte motive sau nevoi ale institutiilor din domeniu apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale. sunt trecute in rezerva sau direct in retragere/au incetat raporturile de serviciu ca urmare a clasarii ca inapt sau apt limitat pentru serviciu military/serviciu de catre comisiile de expertiza medicomilitara.

Anticiparea de 5 ani nu poate fi cumulata cu alte reduceri ale varstei de pensionare. La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate nu se iau in calcul perioadele asimilate prevazute pentru studii superioare, stagiu militar, perioada cand asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate si stagiile de cotizare lucrate in strainatate Calculul punctajului pentru pensia anticipata se face la fel cu cel pentru pensia la limita de varsta cu diferenta ca nu se iau in calcul punctajele realizate in perioadele asimilate; Pe perioada de pensie anticipata pensionarul nu poate cumula pensia cu venituri din o activitate profesionala pentru care este obligat sa plateasca CAS (contributie pentru pensie). Se poate cumula pensia anticipata cu veniturile obtinute prin : - calitatea de consilieri locali sau judeteni - cadre militare trecute in rezerva sau asimilatii acestora, enumerate mai sus. - persoane care relizeaza venituri de natura profesionala altele decat salariile din drepturi de autor sau contracte/conventii incheiate potrivit codului civil. La realizarea varstei de pensionare pentru pensie la limita de varsta pensia anticipata se transforma din oficiu in pensie la limita de varsta si se recalculeaza prin adaugarea punctajelor din perioadele asimilate.

c). PENSIA ANTICIPATA PARTIALA Prevederile legii pensiilor 263/2010

Pensia anticipata partiala se acorda asiguratilor care au depasit stagiul complet de cotizare cu pana la 8 ani si cu reducerea cu cel mult 5 ani a varstei standard de pensionare calculata in functie de data de nastere conform anexelor 5 si 6 la legea unitara a pensiilor 263/2010. In cazul cadrelor militare in activitate, soldatii si gradatii voluntar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale pentru a beneficia de pensie anticipate partial ape langa conditiile de mai sus (varsta si stagiu de cotizare) se mai cere sa realizeze stagiul minim in specialitate conform anexei 6 la legea unitara a pensiilor 263/2010 si sa se afle in una din urmatoarele situatii:

sunt trecute in rezerva/au incetat raporturile de serviciu ca urmare a implinirii limitei de varsta in grad prevazuta de statutul cadrelor militare/politistilor/functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare sau ca urmare a reorganizarii unor unitati si a reducerii unor functii din statele de organizare, precum si pentru alte motive sau nevoi ale institutiilor din domeniu apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale. sunt trecute in rezerva sau direct in retragere/au incetat raporturile de serviciu ca urmare a clasarii ca inapt sau apt limitat pentru serviciu militar/serviciu de catre comisiile de expertiza medicomilitara.

Anticiparea de 5 ani nu poate fi cumulata cu alte reduceri ale varstei de pensionare. La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate partiale nu se iau in calcul perioadele asimilate prevazute pentru studii superioare, stagiu militar, perioada cand asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate si stagiile de cotizare lucrate in strainatate

Calculul punctajului pentru pensia anticipata partiala se face la fel cu cel pentru pensia la limita de varsta cu urmatoarele diferente:

nu se iau in calcul punctajele realizate in perioadele asimilate; cuantumul pensiei se diminueaza proportional cu numarul de luni pana la data in care are dreptul la pensie pentru limita de varsta (se inmulteste cu 0,75 %).

Pe perioada de pensie anticipata partiala pensionarul nu poate cumula pensia cu venituri din o activitate profesionala pentru care este obligat sa plateasca CAS (contributie pentru pensie). Se poate cumula pensia anticipata partiala cu veniturile obtinute prin:

calitatea de consilieri locali sau judeteni cadre militare trecute in rezerva sau asimilatii acestora, enumerate mai sus. persoane care relizeaza venituri de natura profesionala altele decat salariile din drepturi de autor sau contracte/conventii incheiate potrivit codului civil.

La realizarea varstei de pensionare pentru pensie la limita de varsta pensia anticipata partiala se transforma din oficiu in pensie la limita de varsta si se recalculeaza prin adaugarea punctajelor din perioadele asimilate si prin eliminarea reducerii.

d). Pensia de invaliditate

Prevederile legii pensiilor 263/2010

Au dreptul la pensie de invaliditate persoanele care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, din cauza:

1. Accidentelor de munca si bolilor profesionale, conform legii; 2. Neoplaziilor; schizofreniei si SIDA 3. Bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu munca. Beneficiaza de pensie de invaliditate si urmatoarele persoane care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca cand se aflau in urmatoarele situatii : 4. Satisfac serviciul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus 5. Sunt elevi al unei scoli militare/scoli de agenti de politie sau studenti ai unei institutii de invatamant din sistemul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala cu exceptia liceului militar 6. Ca urmare a accidentelor de munca sau bolilor profesionale pe perioada practicii profesionale ca elev, ucenic sau student. 7. Ca umare a participarii la revolutia din decembrie 1989ori in legatura cu evenimentele revolutionare din decembrie 1989. In acest caz beneficiaza de acelasi drepturi cu cei care au suferit accidente de munca In raport cu cerintele locului de munca si cu gradul de reducere a capacitatii de munca, invaliditatea este: 1. de gradul I, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, si a capacitatii de autoingrijire 2. de gradul II, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu pastrarea capacitatii de ingrijire 3. de gradul III, caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal demunca Incadrarea in unul din gradele de invaliditate se face in urma unei expertize medicale efectuate de medicul specializat in expertiza medicala a capacitatii de munca ca urmare a cererii si documentelor depuse de solicitant . Cererea pentru expertiza medicala si actele doveditoare se depun de solicitant la Cabinetul de Expertiza Medicala a Capacitatii de Munca din cadrul Casei Teritoriale de Pensii in functie de domiciliul solicitantului sau, dupa caz , la Comisiile de Expertiza Medico-Militara de pe langa spitalele din sistemul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala.

Asiguratii care si-au pierdut capacitatea de munca datorita unei boli obisnuite sau a unor accidente care nu au legatura cu munca beneficiaza de pensie de invaliditate daca indeplinesc stagiul de cotizare necesar in raport cu varsta conform tabelului de mai jos. Varsta persoanei la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca (ani) sub 20 20 - 23 23 - 25 25 - 29 29 - 33 33 - 37 37 - 41 41 - 45 45 - 49 49 - 53 53 - 57 57 - 60 peste 60 Stagiul de cotizare necesar (ani) 1 2 3 6 9 11 14 17 20 23 25 26 27

Asiguratii care au realizat stagiul de cotizare in conditii de handicap grav sau accentuat si nevazatorii beneficiaza de pensie de invaliditate daca au realizat jumatate din stagiile din tabelul de mai sus. Persoanele nominalizate la literele a, b, d, e, f si g beneficiaza de pensie de invaliditate indiferent de stagiul de cotizare realizat. La acordarea pensiei de invaliditate se acorda un stagiu potential cu exceptia pensionarilor incadrati in gr III de invaliditate care nu beneficiaza de stagiu potential in cazul bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu munca.

Stagiul potential se determina ca diferenta intre stagiul complet de cotizare si stagiul de cotizare realizat pana la acordarea pensiei de invaliditate. Fac exceptie pensionarii care au realizat stagiul de cotizare in conditii de handicap grav sau accentuat caz in care stagiul potential se calculeaza ca diferenta intre stagiul complet de cotizare redus (o treime din stagiul complet de cotizare in cazul handicapului grav sau doua treimi din stagiul complet de cotizare in cazul handicapului accentuat) si stagiul de cotizare realizat pana la acordarea pensiei de invaliditate. Stagiul potential calculat asa cum am aratat mai sus nu poate fi mai mare decat stagiul de cotizare pe care pensionarul l-ar fi putut realiza pana la implinirii varstei standard de pensionare. Pensionarii de invaliditate incadrati in gradul I de invaliditate au dreptul, in afara pensiei, la o indemnizatie pentru insotitor, in cuantum fix care reprezinta 80% din valoarea unui punct de pensie. Pensionarii de invaliditate sunt supusi revizuirii medicale, periodic, la intervale de 1 - 3 ani, pana la implinirea varstelor standard de pensionare, la termenele stabilite de catre medicul expert al asigurarilor sociale sau dupa caz de catre comisia centrala de expertiza medico militara. Nu sunt supusi revizuirii medicale periodice pensionarii de invaliditate care :

prezinta invaliditati care afecteaza ireversibil capacitatea de munca, au implinit varstele prevazute de prezenta lege pentru obtinerea pensiei pentru limita de varsta, au varsta mai mica cu pana la 5 ani fata de varsta standard de pensionare si au realizat stagiile complete de cotizare.

Institutul National de Expertiza Medicala si Recuperarea Capacitatii de Munca, Centrele Regionale de Expertiza Medicala a Capacitatii de Munca sau comisiile centrale de expertiza medico militara ale Ministerului Apararii Nationale. Ministerului Administratiei si Internelor si Serviciului Roman de Informatii pot convoca pensionarul de invaliditate pentru expertizare.

Pensionarii de invaliditate cu gr I si II de invaliditate nu pot cumula pensia de invaliditate cu venituri obtinute din activitate profesionala. Pensionarii de invaliditate cu gr III pot cumula pensia de invaliditate cu venituri din activitate profesionala dar nu pot lucra cu contract de munca pe o perioada ce depaseste jumatate din programul normal de lucru al locului de munca respectiv. Cuantumul pensiei de invaliditate se calculeaza prin inmultirea punctajului acordat prin decizia pentru pensie de invaliditate cu valoarea punctului de pensie. Punctajul mediu al pensiei de invaliditate se calculeaza asemanator cu cel al pensiei la limita de varsta (se imparte suma punctajelor anuale la stagiul complet de cotizare) cu deosebire ca dupa data iesirii la pensie de invaliditate se acorda pe perioada stagiului potentiale urmatoarele puncte anuale: 1. 0,7 puncte pentru gradul I de invaliditate 2. 0,55 puncte pentru gradul II de invaliditate 3. 0,35 puncte pentru gradul III de invaliditate In cazul modificarii incadrarii in alt grad de invaliditate, in urma expertizei medicale, pensia este recalculata luandu-se in calcul in loc de salariu, sau de punctaj pentru stagiu potential, pensia de invaliditate primita modificandu-se si punctajul acordat pentru stagiul potential ramas. In acest caz daca pensia de invaliditate primita a fost mica pensia recalculata poate sa fie micsorata. La data indeplinirii conditiilor pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta aceasta se acorda din oficiu iar pensia se recalculeaza introducandu-se in calcul pe perioada cat s-a beneficiat de pensie de invaliditate cuantumul acesteia precum si eventualele castiguri obtinute pe aceasta perioada daca a beneficiat de dreptul de a cumula pensia cu venituri din activitate profesionala. In cazul in care prin recalculare pensia la limita de varsta rezulta mai mica decat pensia de invaliditate este acordata cea mai avantajoasa Indemnizatia pentru insotitor este mentinuta si dupa acordarea pensiei la limita de varsta.

e). Pensia de urmas

Se acorda copiilor si sotului supravietuitor, daca persoana decedata era pensionar sau avea drept de pensie. 1. Copii au dreptul la pensie de urmas pana la varsta de 16 ani sau pana la terminarea studiilor dar nu mai mult de 26 ani, precum si pe perioada invaliditatii ivita in timp ce avea pensie de urmas. 2. Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas : 1. Tot timpul vietii dupa implinirea varstei standard de pensionare daca perioada casatoriei a fost de cel putin 15 ani.Daca perioada casatoriei este intre 10 si 15 ani cuantumul pensiei se diminuiaza cu 0,5 % pentru fiecare luna, respectiv cu 6 % pentru fiecare an, in minus fata de 15 ani. 2. Pe tot timpul invaliditatii de gr. I sau II daca perioada casatoriei a fost mai mare de 1 an. 3. Pe tot timpul vietii si indiferent de varsta daca sotul a decedat din cauza unui accident de munca, boala profesionala sau tuberculoza. 4. Numai 6 luni daca sotia nu se incadreaza in pozitiile a si b. 5. Pana cand ultimul copil implineste varsta de 7 ani daca la data decesului sotul supravietuitor avea in intretinere copii sub 7 ani si nu se incadreaza in pozitiile a si b. Pensia de urmas de la pozitiile c, d si e se asigura numai daca sotul supravietuitor nu realizeaza venituri dintr-o activitate profesionala sau acestea sunt mai mici de un sfert din salariul mediu pe economie. Pensia de urmas se calculeaza ca procent din: 1. pensia pentru limita de varsta aflata in plata sau la care ar fi avut dreptul, in conditiile legii, sustinatorul decedat;

2. pensia de invaliditate gradul I, in cazul in care decesul sustinatorului a survenit inaintea indeplinirii conditiilor pentru obtinerea pensiei pentru limita de varsta si era in plata cu pensie de invaliditate de orice grad, pensie anticipata, pensie anticipata partiala sau ar fi avut dreptul, in conditiile legii, la una dintre aceste categorii de pensie; Pensia urmasilor se calculeaza procentual din pensia decedatului astfel: 1. pentru un urmas 50% 2. pentru doi urmasi 75% 3. pentru trei sau mai multi urmasi 100% Cuantumul pensiei pentru copii orfani de ambii parinti cu drept de pensie se calculeaza prin cumularea ambelor drepturi de urmas. Sotul supravietuitor care are dreptul la propria pensie si la cea de urmas poate opta pentru una sau cealalta.

B. AJUTORUL DE DECES
Legea nr. 6/2013 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2013 a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 107, din 22 februarie 2013 si, conform normelor de tehnica legislativa, a intrat in vigoare la 3 zile de la publicare, adica luni, 25 februarie. Actul normativ majoreaza cu peste 100 de lei castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, in functie de care se stabileste si valoarea ajutorului de deces care poate fi acordat in acest an. Astfel, castigul salarial mediu prevazut pentru 2013 este 2.223 de lei, fata de 2.117 lei, in 2012. In aceste conditii si cuantumul ajutorului de deces se va majora tot pana la 2.223 lei, in cazul asiguratului sau pensionarului.

In schimb, in cazul unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, ajutorul de deces va fi in 2013 de 1112 lei , fata de 1059 de lei, cat era anul trecut. Potrivit Casei Nationale de Pensii Publice, ajutorul de deces se acorda, in cazul decesului asiguratului, pensionarului sau al unui membru de familie care nu are un drept propriu de asigurari sociale si se afla in intretinerea titularului la data decesului, unei singure persoane care face dovada ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces si care poate fi, dupa caz: sotul supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, curatorul, mostenitorul in conditiile dreptului comun sau in lipsa acestora, orice alta persoana care dovedeste cu acte ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces. In cazul decesului copilului inapt pentru munca, indiferent de varsta, ajutorul de deces se acorda cu conditia prezentarii certificatului de incadrare intr-o categorie de persoane cu handicap sau, in lipsa acestuia, a actului medical vizat de medicul expert al asigurarilor sociale, prin care se atesta boala care l-a facut inapt pentru munca si data ivirii acesteia. "Dreptul asiguratilor la ajutor de deces nu este conditionat de indeplinirea unui stagiu de cotizare", mai precizeaza CNPP.

5. Metodologie de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca

I.Cu privire la inscrierile ce se vor face la capitolele din carnetul de munca se stabilesc urmatoarele: Situatiile prevazute in capitolele formularului carnetului de munca se inscriu in limba romana, cu tus negru sau cerneala tipografica, citet, fara stersaturi, pe baza dovezilor prevazute de lege, aplicandu-se, la locul aratat in formular, parafa cu numele, prenumele si functia persoanei care intocmeste si completeaza carnetul de munca astfel: Cap.1.La capitolul I-II, unde formularul prevede indicarea numarului si datei actului de stare civila, acestea vor fi cele sub care s-au inscrise evenimentele respective in registrul de stare civila. Cap.2. Schimbari privind starea civila si numele titularului dupa intocmirea carnetului de munca

Cap.3.La capitolul III se inscriu si actele de studii eliberate de state straine, daca acestea au fost recunoscute de Ministerul Educatiei si INvatamantului; de pe aceste acte se vor prezenta copii legalizate. Cap.4.La capitolul IV, pe langa calificari si specializari, se mentioneaza si formele de perfectionare a pregatirii profesionale, a caror absolvire este certificata in conditiile legii. Cap.5. Recompense Cap.6.La capitolul VI: a)In coloana 2, la inceperea raporturilor de munca se inscriu denumirea completa a unitatii si localitatea unde aceasta isi are sediul; coloana ramane libera in cazul inregistrarilor privind schimbarile intervenite in executarea aceluiasi contract de munca. Daca unitatea si-a schimbat denumirea se va scrie noua denumire cu ocazia primei schimbari intervenite in situatia profesionala a titularului, mentionanadu-se in continuare "fosta ............." (denumirea veche a unitatii). b)In coloana 3 se inscriu: incadrarea, schimbarea functiei si a retributiei trarifare, schimbarea retributiei tarifare cu mentinerea functiei, schimbarea locului de munca in cadrul aceluiasi contract, cand aceasta determina si schimbarea grupei de munca, transferarea, detasarea, intreruperea si incetarea activitatii, desfacerea contractului de munca, precizandu-se , dupa caz, temeiul legal in baza caruia au avut loc acestea si situatiile prevazute de lege care confera vechimea neintrerupta in munca si vechime neintrerupta in aceeasi unitate, asa cum rezulta din actul organului competent in baza caruia s-a facut inscrierea. Pentru personalul care isi desfasoara activitatea in calitate de cooperator in cadrul cooperatiei mestesugaresti, la inceperea activitatii se va mentiona "cooptat", iar la incetarea acesteia se va mentiona, dupa caz, "retras" sau "exclus din cooperativa". Cand inregistrarea unei perioade anterioare datei de 1.I. 1949 se face pe baza unei dovezi de cotizare la fostele case de asigurari sociale, se va mentiona "cotizat". Daca o persoana nu a activat din cauza desfacerii contractului de munca, dar organele competente au constatat ilegalitatea masurii desfacerii contractului de munca, pe baza actului care a hotarat anularea acestei masuri, se va inscrie pe primul rand liber "anulat decizia nr....... de desfacere a contractului de munca de la pozitia nr. .........." In cazul in care exista un interval intre data incetarii activitatii in fapt si data desfacerii contractului de munca, se va inregistra incetarea activitatii, cu precizarea datei si a cauzei

iar pe randul urmator, desfacerea contractului de munca, cu indicarea temeiului legal si a datei emiterii dispozitiei de desfacere a contractului. Incapacitatea temporara de munca pentru care s-a primit indemnizatie din fondul asigurarilor sociale de stat, intervenita dupa desfacerea contractului de munca, se mentioneaza prin "Intrat in incapacitate temporara de munca" si respectiv "incetat incapacitatea temporara de munca", mentiune ce se va face de ultima unitate cu care persoana s-a aflat in raporturi de munca, dupa care urmeaza o noua inchidere a carnetului de munca. In cazul activitatii desfasurate in cadrele permanente ale Ministerului Apararii Nationale sau Ministerului de Interne si in alte situatii, pentru care unele persoane urmeaza sa beneficieze, potrivit legii, de unele sporuri de vechime in munca, se efectueaza o inregistrare speciala in carnet, pe primul rand liber, mentionandu-se, de catre unitatea unde se gaseste acesta, datele privind sportul acordat, rezultat din acte, cu indicarea prevederilor legale ce stau la baza acordarii sporului de vechime. c)In coloana 4 se inscriu anul, luna si ziua cand are loc situatia care s-a mentionat la coloana 3. d)In coloana 5 se precizeaza, pentru muncitori, meseria, categoria si treapta de retribuire, iar pentru personalul TESA, functia, clasa si gradatia. Evidentierea perioadelor ce se incadreaza in grupele I si II pentru pensie se face cu precizarea locului de munca, a grupei de munca si a punctului din tabelul anexa la ordinul ministrului muncii si ministrului sanatatii, la care figureaza acest loc si cu precizarea timpului cat cel in cauza se afla in aceasta unitate, in raport cu programul de munca. Cand se produc schimbari ale locului de munca, in cadrul aceleiasi grupe sau de la o grupa de munca la alta, se fac inscrieri corespunzatoare situatiei nou create. Atunci cand activitatea titularului carnetului de munca nu se mai incadreaza in grupele I si II de munca, la coloana 3 se va inregistra "incetat incadrarea in grupa...", mentionanduse la celelalte coloane datele necesare. Dupa efectuarea acestei inregistrari, pe randul imediat urmator din carnetul de munca se precizeaza timpul cat s-a lucrat in grupa I sau II de munca in vederea pensionarii, in raport cu programul zilnic, saptamanal sau lunar de lucru, folosindu-se intreg spatiul din coloana 3 la coloana 7 inclusiv, astfel: "In perioada de la .................. pana la ................a lucrat in grupa (I sau II de munca) pozitia nr. ........ din anexa la Ordinul nr. .............. din ...... al ministrului muncii si ministrului sanatatii, in total ........... ani ............luni ........ zile (repetandu-se in litere). e)In coloana 6 se inscrie retributia tarifara de incadrare asa cum rezulta din actul organului competent care a stabilit aceasta. In cazul in care persoana incadrata in munca beneficiaza de retributie tarifara mai mare sau de o indemnizatie care, potrivit dispozitiilor legale, se include in retributia tarifara de incadrare, in carnetul de munca se mentioneaza atat retributia tarifara de incadrare, cat si, separat, dedesubt, majorarea sau indemnizatia ce se include in aceasta, facandu-se mentiuni corespunzatoare la incetarea situatiei. Retributiile mai mari acordate cu intermitenta sau pe durata determinata care se includ in retributia tarifara de incadrare se inscriu, in carnetul de munca, dupa caz, la sfarsitul anului calendaristic sau la data incetarii acordarii acestora, pe primul rand liber de la coloanele 3-7, astfel: "In perioada de la ........ pana la ........... a beneficiat de retributie

tarifara mai marei (indemnizatie) conform art., ...........din ........(actul normativ) in suma totala de ...... lei, revenindu-i lunar in medie ........lei". Cei carora nu li s-a putut completa carnetul de munca din diferite motive vor prezenta in original actele legale prin care dovedesc vechimea in munca, inclusiv livretul militar sau dovezi eliberate de organele militare, pentru a fi inscrise in carnetul de munca de catre uniutatea unde se incadreaza. Certificarea verificarilor prevazute la art. 20 (4) din decret se va face inscriindu-se "Verificat valabilitatea inregistrarilor facute in cadrul unitatii", dupa care se va semna si se va specifica functia persoanei care a facut aceasta certificare. Dupa aceasta mentiune carnetul de munca va fi prezentat conducatorului unitatii sau delegatului acestuia, care va semna si va aplica stampila. La pensionare, odata cu emiterea deciziei, organul de pensii va face o mentiune pe primul rand liber de la capitolul "Date privind activitatea in munca", din care sa rezulte numarul deciziei de pensionare, categoria de pensie, cuantumul pensiei si data inscrierii la pensie. 5.La capitolul VII se va mentiona pagina, numarul curent, coloana sau randul, coretate, inscriindu-se totodata textul asa cum a fost modificat sau completat, numarul si data actului pe baza caruia s-a facut rectificarea. Corectarea se face prin taierea datelor inscrise eronat, astfel ca sa se poata citi vechea inregistrare, inscriindu-se cu tus rosu, dedesubt, datele exacte, de catre unitatea in pastrarea careia se afla carnetul de munca. II.Cu privire la eliberarea formularelor de carnete de munca, a carnetului duplicat, evidenta si pastrarea carnetelor de munca. In executarea prevederilor art. 25 (2) din decret, directiile judetene pentru probleme de munca si ocrotiri sociale si a municipiului Bucuresti vor distribui unitatilor formularele solicitate. Unitatile vor anexa dovezi de plata contravalorii acestora. De cate ori se solicita formularele de carnete de munca sau foi tip suplimentare la carnetul de munca, unitatea trebuie sa justifice intocmirea celor ridicate. Carnetele de munca se pastreaza in incaperi uscate, ferite de pericol de incendiu sau inundatii, in dulapuri metalice cu dispozitive de inchidere, in cutii clasoare in ordinea alfabetica a titularilor acestora, iar la unitatile mari, grupate pe secii, si in cadrul acestora, in ordine alfabetica. Dosarele cu actele carnetelor de munca se pastreaza separat de acestea, in aceeasi ordine cu carnetele de munca, avand acelasi numar de ordine rezultat din registrul de evidenta. In cazul schimbarii persoanei care se ocupa cu carnetele de munca in unitate se procedeaza la inventarierea carnetelor de munca. In executarea prevederilor art. 9 din decret, se precizeaza ca eliberarea carnetului de munca duplicat de catre unitate se face pe baza aprobarii date de directia judeteana pentru probleme de munca si ocrotiri sociale sau a municipiului Bucuresti, ca urmare a cererii titularului sau a unitatii, din care sa rezulte imprejurarile in care s-a produs pierderea, degradarea sau, dupa caz, distrugerea carnetului de munca. Cu aceasta ocazie organele directiei respective vor face aplicarea art. 23 (1) din decret sau vor stabili daca este cazul sa aplice prevederile art. 23 (2) din decret, referitoare la sanctiunile contraventionale. Carnetul de munca duplicat se intocmeste in acelasi mod ca si carnetul de munca original, pe prima pagina a acestuia mentionandu-se "duplicat", precum si numarul si seria carnetului de munca original.

Evidenta carnetelor de munca in unitati se tine in registrul numerelor matricole, cod 15.02.6, aprobat de Comisia guvernamentala pentru rationalizarea sistemului de evidenta in unitatile socialiste de stat. Carnetele de munca neridicate de titulari la incetarea raporturilor de munca se predau cu proces-verbal la arhiva unitatii, cu termen de pastrare permaanent, in cazul in care nu se cunoaste locul de munca al titularului unde sa poata fi trimise.

Ordinul 1083/2011 pentru aprobarea Procedurii de lucru privind eliberarea carnetelor de munca salariatilor angajatorilor pentru care inspectoratele teritoriale de munca pastrau si completau, respectiv certificau legalitatea inregistrarilor efectuate in carnetele de munca
Se aproba Procedura de lucru privind eliberarea carnetelor de munca salariatilor angajatorilor pentru care inspectoratele teritoriale de munca pastrau si completau, respectiv certificau legalitatea inregistrarilor efectuate in carnetele de munca, prevazuta in anexa care face parte integranta din prezentul ordin. Inspectia Muncii si inspectoratele teritoriale de munca vor duce la indeplinire prevederile prezentului ordin. Procedura de lucru privind eliberarea carnetelor de munca salariatilor angajatorilor pentru care inspectoratele teritoriale de munca pastrau si completau, respectiv certificau legalitatea inregistrarilor efectuate in carnetele de munca

I. Completarea si certificarea inscrisurilor efectuate, in termenul prevazut de lege, a carnetelor de munca pe care inspectoratele teritoriale de munca le au in pastrare si completare Carnetele de munca vor fi completate la zi (cu date aferente pana la 31 decembrie 2010). Carnetele astfel completate vor fi certificate de

inspectoratul teritorial de munca. (1) Carnetele de munca pastrate si completate de catre inspectoratele teritoriale de munca se predau angajatorilor sau titularilor/imputernicitilor legali pe baza de proces-verbal de predare-primire pana la data de 30 iunie 2011. (2) Carnetele de munca pastrate si completate de catre inspectoratele teritoriale de munca se predau angajatorilor conform programarii postate pe site-ul acestora si afisate la sediu, iar titularilor/imputernicitilor legali pe baza unei cereri. II. Certificarea si contrasemnarea pentru legalitate a inscrierilor efectuate in carnetele de munca de catre angajatorii carora li s-au aprobat pastrarea si completarea acestora la sediu (1) Angajatorii care au obtinut aprobare de pastrare si completare a carnetelor de munca la sediu le vor completa la zi (cu date aferente pana la 31 decembrie 2010), (2) Inspectoratele teritoriale de munca vor programa angajatorii prevazuti in vederea certificarii si contrasemnarii carnetelor de munca pentru care acestia au obtinut aprobare de pastrare si completare la sediu. Programul intocmit la nivel de inspectorat teritorial de munca va fi postat pe site-ul acestuia si afisat la sediu. (3) Pana la data programata de catre inspectoratul teritorial de munca, pentru verificarea, certificarea si contrasemnarea inscrierilor din carnetele mentionate in procesul-verbal de predare-primire, angajatorii se vor asigura ca: a) in ceea ce priveste carnetele de munca pe care le gestioneaza, acestea au fost completate in baza contractelor individuale de munca, a actelor aditionale/deciziilor privind modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, inregistrate la inspectoratul teritorial de munca, a actelor de studii/de calificare, a actelor de stare civila (certificat de nastere,

certificat de casatorie etc.); b) inscrierile eronate sau efectuate fara respectarea prevederilor legale au fost rectificate de unitatea care pastreaza carnetul de munca, rectificarile certificandu-se la cap. VII din carnetul de munca. Inspectorul din cadrul inspectoratului teritorial de munca va verifica inainte sa certifice inscrierile efectuate in carnetele de munca daca:

a) statele de plata si declaratiile fiscale lunare au fost inregistrate la inspectoratul teritorial de munca, inclusiv statele de plata si declaratiile fiscale aferente lunii decembrie 2010; b) exista debite la plata comisionului; c) inscrierile efectuate corespund cu documentele depuse la inspectoratul teritorial de munca. Angajatorii vor preda inspectoratului teritorial de munca carnetele de munca completate la zi pe baza unui proces-verbal de predareprimire La rubrica "Observatii", inspectorul va indica eventualele deficiente constatate la data predarii carnetelor de munca si va stabili o data certa de remediere a acestora. Procesul-verbal de predareprimire astfel intocmit va fi returnat angajatorului impreuna cu carnetele de munca in care s-au constatat deficiente. In situatia in care, ca urmare a verificarii documentelor existente in arhiva inspectoratului teritorial de munca, se constata alte deficiente, se va comunica angajatorului situatia constatata si se va proceda la inscrierea acesteia la rubrica "Observatii" din procesulverbal de predare-primire , respectiv se vor returna carnetele de munca operatorilor economici in vederea remedierii deficientelor si se va repeta procedura de predare-primire a acestora la o data

ulterioara stabilita de inspectoratul teritorial de munca. Operatorii economici vor completa procesul-verbal de predareprimire cu informatiile solicitate, in 3 exemplare, dintre care doua pentru inspectoratul teritorial de munca. Persoana desemnata de reprezentantii legali ai angajatorilor sa reprezinte unitatea in relatiile cu inspectoratul teritorial de munca in scopul respectarii prezentei proceduri va fi persoana care a fost imputernicita in mod expres sa desfasoare aceasta activitate de predare-primire a carnetelor de munca. Inspectoratele teritoriale de munca vor preda angajatorilor carnetele de munca ale salariatilor, certificate si contrasemnate pentru valabilitatea inscrierilor efectuate, pana la data de 31 martie 2011.

6. DOCUMENTATIA SPECIFICA DOSARULUI DE PENSIE

Beneficiaza de pensia pentru limita de varsta persoanele care au varsta standard de pensionare, au platit contributia la asigurari sociale si care indeplinesc, cumulativ, la data de pensionare conditiile privind stagiul minim de cotizare. Acte necesare pentru depunerea dosarului de pensie pentru limita de varsta cerere pentru nscrierea la pensie pentru limita de varsta carnetul de munca (original si copie); carnetul de asigurari sociale (original si copie); alte acte prevazute de lege privind vechimea n munca sau vechimea n serviciu realizata n alte sectoare de activitate; livretul militar (original si copie); diploma de studii (original si copie), adeverinta sau foaie matricola (original si copie) din care sa rezulte durata normala si perioada anilor de studii absolviti la zi, precum si certificarea absolvirii acestora;

pentru persoanele care au urmat cursurile unor institutii de nvatamnt universitar n strainatate este necesara dovada recunoasterii acestora de catre statul romn; adeverinta privind sporurile si adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de munca; adeverinta privind conditiile de munca speciale si/sau deosebite; dovada certificarii stagiului de cotizare; procura speciala pentru mandatar (unde este cazul); adeverinta din care sa rezulte data ncetarii calitatii de asigurat; acte pentru dovedirea calitatii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, Legii nr. 42/1990 etc.; declaratie pe proprie raspundere ca solicitanta a nascut si crescut 3 sau mai multi copii pna la vrsta de 10 ani; certificatele de nastere ale copiilor (original si copie) alte acte necesare stabilirii dreptului de pensie. Acte necesare pentru depunerea dosarului de pensie de invaliditate cerere pentru nscrierea la pensie de invaliditate decizia medicala emisa de medicul expert al asigurarilor sociale; adeverinta din care sa rezulte ncetarea platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca si cuantumul acesteia (unde este cazul ) carnetul de munca (original si copie); carnetul de asigurari sociale (original si copie); alte acte prevazute de lege privind vechimea n munca sau vechimea n serviciu realizata n alte sectoare de activitate; livretul militar (original si copie); diploma de studii (original si copie) si foaie matricola (original si copie) sau adeverinta din care sa rezulte durata normala si perioada anilor de studii absolviti la zi, precum si certificarea absolvirii acestora; pentru persoanele care au urmat cursurile unor institutii de nvatamnt universitar n strainatate este necesara dovada recunoasterii acestora de catre statul roman; adeverinta privind sporurile si adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de munca pentru perioada 01.04.1992-01.04.2001; adeverinta privind conditiile de munca speciale si/sau deosebite; dovada certificarii stagiului de cotizare; dovada calitatii de beneficiar al Legii nr. 42/1990, al Decret-Lege nr.118/1990 ( certificat de luptator si brevet )

procura speciala pentru mandatar (unde este cazul). Acte necesare pentru depunerea dosarului de pensie de urmas cerere tip certificatul de deces (original si copie), cauza decesului pentru sustinatorul decedat care nu are calitatea de pensionar adeverinta de studii pentru urmasii copii peste varsta de 16 ani actul de identitate al solicitantului carnet de munca (original si copie) livret militar (original si copie) acte de stare civila ale solicitantului si ale urmasilor din care sa rezulte gradul de rudenie cu decedatul talonul de pensie al decedatului Acte necesare pentru depunerea dosarului de pensie anticipata partiala Cerere pentru nscrierea la pensie anticipata partiala carnetul de munca (original si copie); carnetul de asigurari sociale (original si copie); alte acte prevazute de lege privind vechimea n munca adeverinta privind sporurile si adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv / individual de munca pentru perioada 01.04.1992-01.04.2001; adeverinta privind conditiile de munca speciale si/sau deosebite; dovada certificarii stagiului de cotizare; adeverinta din care sa rezulte data ncetarii calitatii de asigurat; alte acte necesare stabilirii dreptului de pensie. procura speciala pentru mandatar (unde este cazul); Acte necesare pentru depunerea dosarului de pensie anticipata Cerere pentru nscrierea la pensie anticipata carnetul de munca (original si copie); carnetul de asigurari sociale (original si copie); alte acte prevazute de lege privind vechimea n munca adeverinta privind sporurile si adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de munca pentru perioada 01.04.1992-01.04.2001; adeverinta privind conditiile de munca speciale si/sau deosebite; dovada certificarii stagiului de cotizare;

procura speciala pentru mandatar (unde este cazul); adeverinta din care sa rezulte data ncetarii calitatii de asigurat; alte acte necesare stabilirii dreptului de pensie. TERMEN DE DEPUNERE A DOSARULUI DE PENSIONARE Cererea de pensionare, impreuna cu actele care dovedesc indeplinirea conditiilor prevazute de lege se depun la casa teritoriala de pensii in raza careia se afla domiciliul asiguratului, cu 30 de zile calendaristice inainte de data indeplinirii conditiilor de pensionare.

II.ASIGURARILE SOCIALE DE SANATATE

Sediul materiei: Legea 95/2006 cu modificarile ulterioare. 1. Asiguratii sistemului de asigurari sociale de sanatate art.259 din Legea 95/2006 (1) Sunt asigurai, potrivit prezentei legi, toi cetenii romni cu domiciliul n ar, precum i cetenii strini i apatrizii care au solicitat i obinut prelungirea dreptului de edere temporar sau au domiciliul n Romnia i fac dovada plii contribuiei la fond, n condiiile prezentei legi. n aceast calitate, persoana n cauz ncheie un contract de asigurare cu un asigurtor de sntate, la alegere, direct sau prin angajator cu acordul asiguratului, n condiiile prezentei legi. (2) toi copiii pn la vrsta de 18 ani, tinerii de la 18 ani pn la vrst a de 26 de ani, dac sunt elevi, inclusiv absolvenii de liceu, pn la nceperea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenici sau studeni i dac nu realizeaz venituri din munc, n condiiile n care unul dintre prini este asigurat n sistemul de asigurri sociale de sntate; (3) persoanele cu handicap care nu realizeaz venituri din munc, pensie sau alte surse, cu excepia celor obinute n baza Legii nr. 448/2006 privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificrile i completrile ulterioare; (4) femeile nsrcinate i luzele, dac nu au nici un venit sau au venituri sub salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat.

(3) Sunt asigurate persoanele aflate n una dintre urmtoarele situaii, pe durata acesteia, cu plata contribuiei din alte surse, n condiiile prezentei legi: a) soul, soia sau prinii fr venituri proprii, aflai n ntreinerea unei persoane asigurate;n aceast situaie persoana care are n ntreinere o astfel de persoan are obligaia plii contribuiei de 5,5 % calculat la jumtate din salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat; b) se afl n concediu pentru incapacitate temporar de munc, acordat n urma unui accident de munc sau a unei boli profesionale; c) se afl n concediu i indemnizaie pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani i n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea de ctre copil a vrstei de 3 ani sau se afl n concediu i indemnizaie pentru creterea copilului cu handicap cu vrsta cuprins ntre 3 i 7 ani; d) pensionarii cu venituri din pensii mai mici de 740 lei; e) persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj; f) execut o pedeaps privativ de libertate sau se afl n arest preventiv, precum i cele care se afl n executarea msurilor prevzute la art. 105, 113 i 114 din Codul penal, respectiv cele care se afl n perioada de amnare sau ntrerupere a executrii pedepsei privative de libertate, dac nu au venituri; g) persoanele care fac parte dintr-o familie care are dreptul la ajutor social, potrivit Legii nr. 416/2001, cu modificrile i completrile ulterioare; h) strinii aflai n centrele de cazare n vederea returnrii ori expulzrii, precum i cei care sunt victime ale traficului de persoane, care se afl n timpul procedurilor necesare stabilirii identitii i sunt cazai n centrele special amenajate potrivit legi; i) persoanele ceteni romni, care sunt victime ale traficului de persoane, pentru o perioad de cel mult 12 luni, dac nu au venituri; j) personalul monahal al cultelor recunoscute, aflat n evidena Secretariatului de Stat pentru Culte, dac nu realizeaz venituri din munc, pensie sau din alte surse. k).tinerii cu vrsta de pn la 26 de ani care provin din sistemul de protecie a copilului i nu realizeaz venituri din munc sau nu sunt beneficiari de ajutor social acordat n temeiul Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificrile i completrile ulterioare. (5) Dovada calitii de asigurat se realizeaz cu cardul naional de asigurri sociale de sntate sau dup caz, cu alte documente care se st abilesc prin ordin al preedintelui CNAS.

(6) Persoanele asigurate din statele cu care Romnia a ncheiat documente internaionale cu prevederi n domeniul sntii beneficiaz de servicii medicale i alte prestaii acordate pe teritoriul Romniei, n condii ile prevzute de respectivele documente internaionale. (7) Urmtoarele categorii de persoane pot ncheia asigurri sociale de sntate: a) membrii misiunilor diplomatice acreditate n Romnia; b) cetenii strini i apatrizii care se afl temporar n ar, fr a solicita viz de lung edere; c) cetenii romni cu domiciliul n strintate care se afl temporar n ar. (8)Pentru persoanele care se asigur facultativ n condiiile alin. (5), contribuia lunar la fond se calculeaz prin aplicarea cotei de 10,7% la valoarea a dou salarii de baz minime brute pe ar, pentru pachetul de servicii stabilit prin contractul-cadru (8) Persoanele care nu fac dovada calitii de asigurat beneficiaz de servicii medicale numai n cazul urgenelor medico-chirurgicale i al bolilor cu potenial endemo-epidemic i cele prevzute n Programul naional de imunizri, monitorizarea evoluiei sarcinii i a luzei, servicii de planificare familial, n cadrul unui pachet minimal de servicii medicale, stabilit prin contractul cadru, la valoarea tarifelor pentru serviciile de sntate respective prevazute in Contractul Cadru. (9) Nerespectarea obligaiilor de plat a contribuiei de asigurri sociale de sntate potrivit prevederilor prezentei legi duce la diminuarea pachetului de servicii de baz. Diminuarea pachetului de servicii de baz are loc dup 3 luni de la ultima plat a contribuiei. (11) Asiguraii au dreptul la pachetul de baz de servicii medicale de la data nceperii plii contribuiei la fond, urmnd ca sumele restante s fie recuperate n condiiile legii, inclusiv accesoriile aplicate pentru creanele bugetare. (12) Datele necesare pentru stabilirea calitii de asigurat vor fi transmise n mod gratuit CNAS de ctre autoritile, instituiile publice i alte instituii, pe baz de protocol. (13) Veniturile asupra crora se calculeaz contribuia de asigurri sociale de sntate sunt veniturile definite n cuprinsul Codului fiscal i sunt reprezentate de urmtoarele: a) veniturile din salarii sau asimilate salariilor, precum i orice alte venituri realizate din desfurarea unei activiti dependente; b) veniturile din activiti independente;

c) veniturile din agricultur d) veniturile din cedarea folosinei bunurilor; e) veniturile din investiii; f) veniturile din premii i din jocuri de noroc; g) veniturile din alte surse, cu excepia veniturilor din transferul proprietilor imobiliare, dobnzi; i) veniturile din pensii care depesc 740 de lei (14) n cazul n care veniturile lunare enumerate la alin. (13) sunt sub nivelul salariului minim brut pe ar garantat n plat, persoanele care le realizeaz au obligaia plii contribuiei calculate la nivelul salariului minim brut pe ar garantat n plat. (15) Persoanele care nu realizeaz venituri de natura celor menionate la alin. (13) i care nu se ncadreaz n categoriile de persoane care beneficiaz de asigurarea de sntate fr plata contribuiei, dar care au obligaia s se asigure, pltesc contribuia lunar de asigurri sociale de sntate calculat la nivelul salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat. (16) Pentru persoanele prevzute la alin.(3) contribuia de asigurri sociale de sntate se suport, dup cum urmeaz: a) de la bugetul de stat pentru persoanele prevzute la lit. c), d), f), g), h), i), j) i k); b) de ctre angajator sau din fondul de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale constituit n condiiile legii, pentru persoanele prevzute la lit. b); c) de ctre bugetul asigurrilor de omaj, pentru persoanele prevzute la lit. e); d) de ctre persoan asigurat n grija creia se afl persoana prevzut la lit.a). 2. CONTRIBUABILII SISTEMULUI PUBLIC SI CONTRIBUTIILE DATORATE
In sistemul public de pensii sunt contribuabili, dupa caz: Asiguratii care datoreaza contributii individuale de asigurari sociale Angajatorii si institutiile care efectueaza plata ajutoarelor in situatia persoanelor prevazute la art.6 alin(1)pct.V (cadrele militare trecute in rezerva, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare ale caror raporturi de serviciu au incetat, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, care beneficiaza de ajutoare lunare ce se asigura din bugetul de stat )

Persoanele juridice la care isi desfasoara activitatea asiguratii prevazuti la art. 6 alin(1) pct I lit.d)( persoanele care realizeaza venituri de natura profesionala, altele decat cele salariale, din drepturi de autor si drepturi conexe definite potrivit art.7 alin.1 pct.13^1 din Legea 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare precum si din contracte/conventii incheiate potrivit Codului Civil)si pct II(persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective, persoanele numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti) asimilate angajatorului in conditiile prezemtei legi Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj Persoanele care realizeaz, in mod exclusive, un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puin 4 salarii medii brute,(administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de management, membrii ai intreprinderii individuale si intetrinderii familiale, persoane fizice autorizate s desfoare activiti economice persoane angajate n instituii internaionale, dac nu sunt asiguraii acestora) Persoanele asigurate pe baza de contract de asigurare

CONTRIBUTIILE LA BUGETUL ASIGURARILOR SOCIALE DE SANATATE In ceea ce priveste CASS, Legea nr. 5/2013 cu privire la bugetul de stat pentru 2013, publicata in Monitorul Oficia nr. 106, din 22 februarie si aplicabila din 25 februarie, mentine nivelul contributiei la sanatate la nivelul din 2012, si anume:

5,2% pentru cota datorata de angajatori, prevazuta la art.258 din Legea nr.95/2006; 10,7% pentru cota datorata de persoanele prevazute la art.259 alin.(6) din Legea nr.95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. 5,5% pentru celelalte categorii de persoane care au obligatia platii contributiei direct sau cu plata din alte surse.

3.PRESTATIILE SISTEMULUI DE SANATATE

Categorii de concedii medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, sunt:

a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente n afara muncii; b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea mbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale; c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate; d) concedii medicale si indemnizatii pentru ngrijirea copilului bolnav; e)concedii medicale si indemnizatii de risc maternal. Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca Caracteristici Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, pentru fiecare tip de afectiune, este de cel mult 183 de zile n interval de un an, socotit din prima zi de mbolnavire. ncepnd cu a 90-a zi concediul se poate prelungi pna la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale. Asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit n timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind ntrerupt, urmnd ca zilele neefectuate sa fie reprogramate. Beneficiaza de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, n aceleasi conditii ca si ceilalti asigurati, pensionarii care se afla si n una dintre situatiile mentionate la art. 1 alin. (1) lit. A sau B, precum si pensionarii de invaliditate gradul III sau, dupa caz, pensionarii nevazatori, care se regasesc n situatiile prevazute la art. 1 alin. (2) lit. c) si d). Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de acccident n afara muncii- cod indemnizatie 01, 05, 06, 12, 13, 14. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite conform prevederilor OUG nr. 158/2005. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, determinata de tuberculoza, SIDA, neoplazii, precum si de o boala infectocontagioasa din grupa A si de urgente medico-chirurgicale stabilite n conditiile prevazute la art. 9, este de 100% din baza de calcul stabilita conform prevederilor OUG nr. 158/2005. Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza: A. de catre angajator, n functie de numarul de angajati avut la data ivirii incapacitatii temporare de munca a asiguratului, astfel: a)pna la 20 de angajati, din prima zi pna n a 7-a zi de incapacitate temporara de munca; b)ntre 21 - 100 de angajati, din prima zi pna n a 12-a zi de incapacitate temporara de munca; c)peste 100 de angajati, din prima zi pna n a 17-a zi de incapacitate temporara de munca; B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, ncepnd cu: a)ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pna la data ncetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;

b)prima zi de incapacitate temporara de munca, n cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2). ATENTIE : Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta conform art.12 din O.U.G 158/2005 de catre angajator sau din FNUASS , pentru zilele lucratoare din duratele exprimate n zile calendaristice de incapacitate temporara de munca socotite din prima zi de incapacitate. Concediile si indemnizatiile pentru prevenirea mbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca- cod indemnizatie 10 si 07. n scopul prevenirii mbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de: a) indemnizatie pentru reducerea timpului de munca; b) concediu si indemnizatie pentru carantina; d) tratament balnear, n conformitate cu programul individual de recuperare. e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.

Concedii medicale de maternitate, pentru ngrijirea copilului bolnav si de risc maternal Concediul si indemnizatia de maternitate- cod indemnizatie 08. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada n care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, n una dintre situatiile prevazute la art. anterior, daca nasc n termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei n cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora. Concediul si indemnizatia pentru ngrijirea copilului bolnav- cod indemnizatie 09. Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ngrijirea copilului bolnav n vrsta de pna la 7 ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pna la mplinirea vrstei de 18 ani. n situatia n care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat n aparat gipsat sau supus unor interventii chirurgicale, eliberarea certificatelor de concediu medical se va face de medicul curant din unitatile care acorda asistenta medicala n specialitatea respectiva, pentru durate stabilite de acesta, n functie de gravitatea afectiunii. Daca durata concediului medical depaseste 90 de zile nu este necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale. Concediul si indemnizatia de risc maternal- cod indemnizatie 15. Dreptul la concediul de risc maternal se acorda n conditiile prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca,

aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, cu modificarile ulterioare. Certificatele de concediu de risc maternal se elibereaza de medicul de familie sau medicul de specialitate obstetrica-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pe o durata totala de maximum 120 de zile calendaristice, n ntregime sau fractionat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au nascut recent sau care alapteaza.

III. SISTEMUL ASIGURARILOR PENTRU SOMAJ Sediul materiei_ Legea 76/2002 Categorii de beneficiari
Beneficiari ai prevederilor Legii 76/2002 sunt persoanele in cautarea unui loc de munca, aflate in una dintre urmatoarele situatii: a) au devenit someri b) nu au putut ocupa loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamant sau dupa satisfacerea stagiului militar; c) ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia; d) au obtinut statutul de refugiat sau alta forma de protectie internationala, conform legii; e) straini care au fost incadrati in munca sau au realizat venituri in Romania, conform legii; f) nu au putut ocupa loc de munca dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie. Nota:1)- Somerii prevazuti la lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii: a) le-a incetat contractul individual de munca din motive neimputabile lor; b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor; c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului; d) militari angajati pe baza de contract carora li s-a desfacut contractul inaintea expirarii duratei pentru care a fost incheiat; e) le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator,

din motive neimputabile lor; f) au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj ce li s-ar fi cuvenit potrivit legii; g) au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, in cazul recuperarii capacitatii de munca, nu mai pot fi reincadrate in munca din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului sau din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior; h) la incetarea concediului platit pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, in conditiile legii, nu a mai fost posibila reluarea activitatii din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului; i) nu s-au putut reincadra in munca dupa efectuarea stagiului militar din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului; j) reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora; k) le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv pe baza conventiei civile 2)-Sunt asimilate somerilor persoanele aflate in situatiile prevazute la lit. b), daca indeplinesc urmatoarele conditii: a) sunt absolventi ai institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 18 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale; b) sunt absolventi ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap sau sunt absolventi ai institutiilor de invatamant, in varsta de 16 ani, care, in cazuri justificate, sunt lipsite de sustinatori legali sau ai caror sustinatori legali dovedesc ca sunt in imposibilitatea de a presta obligatia legala de intretinere datorata minorilor; c) sunt persoane care, inainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost incadrate in munca si care intr-o perioada de 30 de zile de la data lasarii la vatra nu s-au putut incadra in munca.
A. Categorii de asigurati

In sistemul asigurarilor pentru somaj sunt asigurate, in conditiile prezentei legi, persoanele fizice, denumite in continuare asigurati. Asiguratii pot fi: a) cetateni romani care sunt incadrati in munca sau realizeaza venituri in Romania, in conditiile legii;

b) cetateni romani care lucreaza in strainatate, in conditiile legii; c) straini care, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta in Romania, sunt incadrati in munca sau realizeaza venituri, in conditiile legii. Asiguratii au obligatia sa plateasca contributiile de asigurari pentru somaj si au dreptul sa beneficieze de indemnizatie de somaj, conform prezentei legi. In sistemul asigurarilor pentru somaj sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii: a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau persoanele care desfasoara activitati exclusiv pe baza de conventie civila de prestari de servicii si care realizeaza un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe tara; b) functionarii publici si alte persoane care desfasoara activitati pe baza actului de numire; c) persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului; d) militarii angajati pe baza de contract; e) persoanele care au raport de munca in calitate de membru cooperator; f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati desfasurate potrivit legii si care nu se regasesc in una dintre situatiile prevazute la lit. a)-e). Se pot asigura in sistemul asigurarilor pentru somaj, in conditiile prezentei legi, urmatoarele persoane: a) asociat unic, asociati; b) administratori care au incheiat contracte potrivit legii; c) persoane autorizate sa desfasoare activitati independente; d) membri ai asociatiei familiale; e) cetateni romani care lucreaza in strainatate, conform legii; f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati desfasurate potrivit legii si care nu se regasesc in una dintre situatiile prevazute la lit. a)-e). Angajatorii la care isi desfasoara activitatea persoanele prevazute la art. 19 sunt obligati sa depuna, in termen de 20 de zile calendaristice de la expirarea lunii pentru care se datoreaza contributiile, la agentia

pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza isi au sediul sau domiciliul, declaratia lunara privind obligatiile de plata catre bugetul asigurarilor pentru somaj si dovada efectuarii acestei plati. (1) Persoanele prevazute la art. 20 care au cel putin varsta de 18 ani pot incheia contract de asigurare pentru somaj cu agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta. (2) Venitul lunar pentru care se asigura persoanele prevazute la art. 20 nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara.

Contributiile datorate bugetului asigurarilor pentru somaj

In anul 2013, cotele contributiilor la bugetul asigurarilor pentru somaj sunt urmatoarele: - contributia datorata de angajatori la bugetul asigurarilor pentru somaj este de 0,5%; - contributia datorata de angajator la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale este de 0,25%. Potrivit prevederilor Legii nr. 200/2006 angajatorii care au obligatia sa plateasca contributia in cota de 0,25% la fondul de garantare a creantelor bugetare sunt persoanele fizice sau juridice, cu exceptia institutiilor publice, ce pot angaja forta de munca pe baza de contract individual de munca, in conditiile Codului Muncii. - contributia individuala retinuta si virata de catre angajatori a fost stabilita la valoarea de 0,5% ; - contributia datorata de persoanele asigurate in baza unui contract de asigurare pentru somaj este de 1% Baza lunara de calcul asupra careia angajatorii au obligatia de a retine si de a vira contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj este reprezentata de venitul brut realizat lunar de persoanele asigurate obligatoriu prin efectul legii. Acest venit lunar este constituit din urmatoarele elemente: - salariul de baza lunar brut, corespunzator timpului efectiv lucrat, la care se adauga, dupa caz: indemnizatia de conducere, salariul de merit, precum si alte drepturi salariale care fac parte din salariul de baza potrivit actelor normative ori contractelor colective sau individuale de munca; - indemnizatia bruta lunara pentru persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective, precum si pentru persoanele care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative sau judecatoresti; - solda bruta lunara, indemnizatiile, primele, premiile, sporurile si alte drepturi ale soldatilor si gradatilor voluntari, acordate si suportate potrivit legii de unitati; drepturile banesti in valoare bruta realizate lunar de persoanele care au raport de munca in calitate de membru cooperator; - remuneratia directorilor si membrilor directoratului societatilor pe actiuni sporurile, adaosurile si drepturile banesti, acordate potrivit legii ori contractelor colective sau individuale de munca, sub forma de procent din drepturile

prezentate mai sus ori ca suma fixa, indiferent daca au caracter permanent sau nu; - indemnizatiile pentu concedii, indemnizatiile pentru perioadele de incapacitate temporara de munca, suportate de unitati in situatia in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate pentru incapacitate temporara de munca (daca aceasta nu depaseste 30 de zile), precum si alte indemnizatii acordate salariatilor si suportate de unitati; - sumele rezultate prin plata cu ora, garzi, indemnizatii clinice - drepturile banesti acordate potrivit legii ori contractelor colective sau individuale de munca sub forma de stimulente, premii sau prime; -orice alte sume platite din fondul de salarii. INDEMNIZATIA DE SOMAJ-CONDITII DE ACORDARE,TERMENE DE PLATA
Indemnizatia de somaj reprezinta un drept banesc, care reprezinta 75% din salariul minim brut pe tara in vigoare la data stabilirii acesteia, la care se adauga anumite procente diferentiate din media salariului brut din ultimele luni.

Documentele necesare pentru intocmirea cererii de acordare a indemnizatiei de somaj

Sunt necesare: actul de identitate, in original actele de studii si calificare, in original+copie adeverinta medicala din care sa rezulte ca persoana este clinic sanatoasa sau apta de munca ori ca are eventuale restrictii medicale acte eliberate de organele financiare teritoariale, care sa dovedeasca ca persoana nu realizeaza venituri (sau realizeaza venituri mai mici decat indicatorul social de referinta).

Indemnizatia de somaj - conditii necesare pentru a putea beneficia

Somerii pot beneficia de indemnizatia de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii

 sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.