Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
locul i funciile factorului uman n sistemul economic; rolul pieei muncii n cadrul sistemului existent de piee; agenii economici care se ntlnesc pe aceast pia att n calitate de purttori ai cererii, ct i n cea de purttori ai ofertei de munc; gradul de organizare i libertate a acestora n reglarea ocuprii i utilizrii eficiente a forei de munc, inclusiv raportul de fore dintre ei; legitile care guverneaz formarea cererii i ofertei de munc; mecanismele care intervin n funcionarea pieei muncii, fie ca mecanisme de pia pur cu salariul n calitate de pre al muncii, libera concuren ntre agenii economici, fie ca mecanisme care intervin pe diferitele piee imperfecte.
Piaa muncii se poate referi la o localitate, la o zon mai mic sau mai mare sau chiar la ntreaga economie. Prin urmare, piaa muncii poate avea raze de extindere diferite. n cazul forei de munc necalificate sau de calificare inferioar, raza este mic, nevoile de for de munc putndu-se satisface la nivelul unei localiti. Pe msur ns ce nivelul de calificare al forei de munc crete, aceasta este mai rar, iar raza de extindere a pieei muncii devine mai larg, uneori la nivelul ntregului teritoriu al rii sau la nivelul pieei muncii internaionale.
acei care nu au de lucru, dar doresc s munceasc i caut un loc de munc (omerii); acei care au un loc de munc, dar sunt nemulumii de acesta i se afl n cutarea unui nou loc de munc; cei care au un loc de munc, dar riscul de a-i pierde locul de munc este destul de mare, fapt ce i impune s se afle n proces de cutare a unui nou loc de munc.
La rndul ei, cererea de munc, concretizat n piaa locurilor de munc, parte component a pieei muncii, include totalitatea locurilor vacante de munc att de la ntreprinderile care funcioneaz, ct i de la ntreprinderile nou-formate, precum i locurile de munc ocupate de lucrtori care nu corespund cerinelor angajatorului i, prin urmare, care vor deveni de curnd vacante.
promovarea unei politici fiscale redistributive orientat spre susinerea ntreprinderilor mai puin profitabile i rentabile i restricionarea profitului n cadrul ntreprinderilor mai profitabile i rentabile n scopul reducerii concurenei inflaioniste ntre firme i creterea salariului; promovarea unei politici de salarizare de solidaritate n scopul asigurrii principiului salariu egal pentru o munc egal indiferent de situaia financiar a firmelor. Aceasta contribuie la motivarea ntreprinderilor s-i lichideze sau s-i reprofileze activitile neprofitabile i nerentabile, iar ntreprinderile rentabile s limiteze nivelul de salarizare a lucrtorilor lor mai jos de posibilitile lor; promovarea pe piaa muncii unor politici de susinere a lucrtorilor necompetitivi, reprezentani ai grupurilor marginalizate ca tinerii, persoanele cu handicap femeile cu copii, pensionarii etc. n acest caz angajatorii beneficiaz de subvenii de stat; asigurarea unui nivelul nalt de ocupare n sectoarele economicei naionale care au realizat rezultate economice modeste, dar au contribuit la realizarea unor obiective de ordin social.
2. Este cea mai imperfect dintre piee, marcat de rigiditi naturale (sex, vrst, domiciliu), dobndite (profesional-ocupaionale) i ale mecanismelor de ajustare a cererii i ofertei de munc, multe dintre acestea determinate de negocierea colectiv, care se transform n barier a mobilitii forei de munc.
Disponibilizri
Angajri
Populaia total
omeri
Populaia inactiv