1.

Obiectul de studiu al economiei muncii

Economia muncii este o disciplin care se preocup de comportamentele actorilor sociali de pe piaa muncii. Comportamentele actorilor sociali de pe piaa muncii sunt redate prin intermediul conceptelor de cerere i ofert de munc, salariu, productivitate a muncii, capital uman, a modelelor tradiionale ale pieei muncii, precum i prin analiza fenomenelor de omaj, de discriminare pe piaa muncii, de mobilitate a forei de munc, de pregtire profesional etc.. Obiectul principal de studiu al economiei muncii munca uman. Obiectul de studiu al economiei muncii include i analiza raporturilor de munc, iar conceptul de pia intern a muncii devine un nou obiect de studiu a economiei muncii contemporane. Una din sarcinile de baz ale economiei muncii este de a explica i nelege procesul de formare a cererii i ofertei de munc, O alt sarcin a economiei muncii se concentreaz asupra aspectelor macroeconomice ale funcionrii pieei muncii, n special, asupra ocuprii forei de munc

2.Considerente metodologice
de constrngere reiese din legea raritii, Potrivit acestei legi, resursele sunt rare, i dac acestea au fost utilizate pentru satisfacerea unei nevoi, ele nu pot fi ndreptate spre satisfacerea altei nevoi. Principiul de raionalitate presupune c toi subiecii dintr-o economie au un comportament raional, potrivit cruia ei tind s-i maximizeze utilitatea i s-i minimizeze costurile.. metode i instrumente de cercetare mprumutate: Fizico-matematice realitatea economic este privit ca un fenomen fizic, Biologo-organiciste. caut s analizeze realitatea economic n contextul legilor vieii organice . Psihosociologice. privesc omul concomitent i ca obiect i ca subiect al realitii economice, el fiind att observator, ct i observat. Instrumentele procesului de cercetare i analiz utilizate de economia muncii: principiul ceteris paribus pleac de la premisa c unele elemente ale analizei economice sunt stabile, n timp ce altele sunt variabile. abstracia tiinific Caracterul complex al economiei i posibilitile limitate ale fiecrui cercettor fac necesar naintarea n trepte pe drumul dificil al cercetrii. unitatea dintre analiz i sintez Analiza nseamn descompunerea, dezmembrarea fenomenului, procesulu i sau fenomenului cercetat n elementele sale componente unitatea dintre metoda istoric i cea logic de analiz economic reflectarea, descrierea i fixarea faptelor i evenimentelor, aa cum s-au petrecut ele n timp. unitatea analizei cantitative i calitative n msura n care sunt cunoscute legile de micare a economiei, analiza cantitativ este calea de aflare a sensului i intensitii acestei micri. modelarea matematic (reproducerea schematic a unui proces economic sub forma unui sistem l inear sau analog, n scopul studierii modului de desfurare a procesului i fenomenului real)
Principiul

3.Contiinutul muncii in sistemul economiei de piata

Interpretarea coninutului muncii n funcie de perioada istoric : Lumea antic era predominat de presupunerea c munca este destinat pentru sclavi. ea era considerat un efort, o suferin, o tortur (se poate semnala n legtur cu aceasta c cuvntul munc provine de la slavonul c ceea ce nseamn chin, Evul Mediu cretin interpreteaz munca ca o pedeaps pentru pcatul originar al omului care a fost alungat din paradis i condamnat s-i ctige pinea cu sudoarea frunii. Apariia religiei protestante, marcheaz o schimbare profund n definirea coninutului muncii. Aceasta din urm s-a manifestat, n special, n alegerea liber a profesiei, Munca pentru om s -a transformat astfel dintr-o pedeaps a lui Dumnezeu ntr-o surs de mbuntire a condiiilor de trai. Secolul al 18-lea n Anglia s-a produs revoluia industrial, s-au pus bazele economiei politice clasice de ctre Adam Smith. n Frana a avut loc Revoluia burghez care a proclamat libertatea omului,. Au fost puse bazele teoretice ale economiei de pia. n acest context munca i -a schimbat statutul, iar teoria muncii libere a cptat o pondere mare, inclusiv i abordrile ei extrem de ostile, opuse chiar. Apariia teoriilor marginaliste n a doua jumtate a secolului al 19 -lea reprezentanii marginalismului interpretau munca, n primul rnd, ca o dezutilitate, ca ceva neplcut, efectueata numai n schimbul salariul,. Prin urmare, economia de pia fixeaz categoria "munc" ca factor de producie. Acesta include n sine totalitatea capacitilor fizice i intelectuale ale oamenilor, folosite n activitatea lor economic, n special n producia bunurilor materiale i a serviciilor.. Apologeii comunismului au dat i ei o definiie muncii, consider nd-o ca prima necesitate vital.

Consecin

grav a teoriei i practicii comuniste, este c ele au afectat puternic comportamentul populaiei, atitudinea ei fa de munc.

4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii

Raporturile de munc reprezint interaciunea i interdependena dintre participanii n procesul de producie i

de munc n vederea creterii calitii vieii active de munc a lor. elemente: - subiecii i nivelurile raporturilor de munc; - obiectul raporturilor de munc; - tipurile raporturilor de munc i principiile ce stau la baza formrii lor. n calitate de subiect al raporturilor de munc poate fi un individ sau un grup de indivizi unii dup un anumit criteriu Lucrtorul salariat reprezint persoana care a semnat un contract de munc cu angajatorul sau cu o alt persoan n vederea prestrii serviciilor de munc. Angajatorul angajatorul proprietarul mijloacelor de producie. Totodat n calitate de angajator poate fi i un ef din sectorul public care poate angaja persoane, fiind i el un salariat. Statul n cadrul raporturilor de munc apare, de regul, n calitate de legislator, protector al drepturilor, regulator, angajator, arbitru . Raporturile de munc pot fi la nivel individual sau de grup. La nivel individual, variante de parteneri ai raporturilor de munc pot fi: lucrtor-lucrtor; lucrtor-angajator; angajator-angajator. La nivel de grup raporturile de munc se stabilesc ntre sindicate i patronat Obiectele raporturilor de munc pot fi structurate n trei categorii: raporturi de munc legate de ocupare; raporturi de munc legate de organizare i eficien; raporturi de munc legate de recompensarea muncii. Tipurile raporturilor de munc solidaritatea, subsidiaritatea(vzaimnopomoshi), paternalismul, (intre parteneri) parteneriatul, conflictul sau colaborarea conflictual, discriminarea. Calitatea vieii active de munc reprezint totalitatea caracteristicilor i a condiiilor de munc. Calitatea vieii reprezint o caracteristic sintetic a nivelului i a condiiilor de trai al populaiei, care ia n eviden i componena familiei, i starea sntii a membrilor acesteia, i gradul de satisfacie de viaa social etc.

5. Ocuparea domeniu de baz al raporturilor de munc

-procesul cruia indivizii i asigur necesitile lor legate de munc. ocuprii forei de munc reprezint un sistem de idei, reguli, interpretri, obiective ale raporturilor de munc legate de problemele de angajare i disponibilizare a lucrtorilor ntr -o etap istoric concret de dezvoltare social-economic a rii.. Concepia ocuprii forei de munc se bazeaz pe dou principii fundamentale. Primul principiu presupune dreptul exclusiv al persoanelor n decizia de a presta sau de a nu presta servicii de munc. Cel de al doilea principiu al concepiei de ocupare presupune responsabilitatea statului n asigurarea condiiilor de realizare a drepturilor indivizilor legate de ocupare. Gradul de ocupare se determin prin raportul dintre numrul persoanelor ocupate n economia naional la numrul persoanelor apte de munc. Ocuparea deplin care corespunde tuturor criteriilor menionate poate fi numit ocupare productiv ce poate fi asigurat doar ntr-o economie de pia funcional. Ocuparea este considerat eficient dac este n stare s-i asigure lucrtorului un venit necesar pentru un trai decent, un nivel nalt al sntii, dezvoltare a personalitii i a capitalului uman, precum i a productivitii muncii.
Ocuparea Concepia

6.Rolul factorului demografic dezvoltarea economic

Corelaia demo-economic - raportul dintre creterea economic i creterea populaiei. Interpretri ale corelaiei demo-economice: n cadrul societilor sclavagiste i feudale. Susinerea creterii populaiei, vznd n aceasta o premis i o perspectiv a creterii avuiei statului, precum i prin furnizarea unui numr mai mare de ostai, care vor apra aceast avuie.

n viziunea lui T.R.Malthus. Susinerea constrngerii creterii populaiei, motivnd aceasta prin starea limitat a resurselor de subzisten, fapt ce poate provoca foamete, epidemii i alte catastrofe umane n s tat. Interpretarea marxistlege capitalist a populaiei. Potrivit acestei legi, dezvoltarea capitalist a economiei ar determina transformarea unei pri a populaiei active n suprapopulaie relativ - Surplusul respectiv este determinat de nlocuirea lucrtorilor cu maini i utilaje, prin urmare, el reprezint o consecin a progresului tehnic

7. Resursele de munc ca purttorul factorului de producie munc

Resursele umane - purttorul factorului de producie munc. Acestea sunt, persoanele care desfoar activiti de munc, precum i acele persoane care doresc s munceasc, dar nu pot desfura activiti de munc. Resursele de munc acea parte a populaiei care posed anumite capaciti fizice i intelectuale, un volum de cunotine necesar pentru realizarea unor activiti utile pentru societate. n acele condiii odat cu dreptul la munc era legiferat i obligativitatea fiecrei persoane apte de munc de a presta servicii de munc. Persoanele care un timp relativ ndelungat nu desfurau activiti de munc fr motive convingtoare (cu excepia invalizilor de grupa 1-a i a 2-a) erau considerate drept persoane care duc un mod de via parazitar i erau persecutate de lege i pedepsite prin privaiune de libertate. populaia economic activ care presupune totalitatea persoanelor apte de munc care sunt prezente pe piaa muncii, adic pot i doresc s desfoare activiti de munc.

8. Indicatorii de baz de monitorizare a pieei muncii

Populaia total cuprinde persoanele prezente n mod obinuit pe teritoriul rii i cetenii acestei ri aflai peste grani. populaia total a unei ri se mparte n populaie activ i populaie inactiv. Populaia economic activ sunt persoane de ambele sexe, care pe parcursul perioadei de referin furnizeaz mna de lucru necesar n producerea de bunuri materiale i servicii. Populaia ocupat - este format din cei ce i exercit activitatea ca salariat, cei ce lucreaz pe cont propriu, , se consider persoane ocupate: persoanele temporar absente de la lucru: concediul de odihn, medical, de maternitate ( persoanele care nu sunt remunerate persoanele aflate n cutarea altui loc de munc; membrii forelor armate (cadre active i militari n termen). Dup statutul ocupaional populaia activ se structureaz n urmtoarele grupe: patronii persoanele care-i exercit ocupaia n propria unitate economic cu salariati lucrtorii pe cont propriu - persoanele care-i exercit activitatea n unitatea proprie salariaii persoanele care-i exercit activitatea de munc pe baza unui contract de munc lucrtorii familiali neremunerai - persoanele care-i exercit activitatea ntr-o unitate condus de un membru al familiei pentru care nu este remunerat.( Gospodria rneasc ) membrii cooperativelor de productori; omeri fr loc de munc, retribuit sau nu, n cutarea unui loc de munc, Populaia inactiv:elevi sau studeni;pensionari ,casnice ,persoanele descurajate

9. Definirea pieei muncii

Piaa muncii - poate fi definit ca spaiul economic n care tranzacioneaz, , deintorii de capital n calitate de cumprtori i posesorii resursei de munc n calitate de vnztori Fora de munc este acea marf de tip deosebit care se afl n proprietatea, n posesiunea i la dispoziia oricrei persoane. obiectul tranzaciei pe piaa muncii este totui munca Cei mai importani dintre factorii de influen progresul tehnic i productivitatea social a muncii; procesele demografice i de emigrare-imigrare; condiiile de munc, n special, durata zilei de munc etc. premise metodologice: locul i funciile factorului uman n sistemul economic; rolul pieei muncii n cadrul sistemului existent de piee; legitile care guverneaz formarea cererii i ofertei de munc; elementele definitorii sunt:

 actorii sociali de pe piaa muncii; actele normative echilibrul dintre cererea i oferta de munc instituiile de pe piaa muncii; Gradul de extindere a pieei muncii. purttorii ofertei de munc: omerii acei care au un loc de munc, dar se afl n cutarea unui nou loc de munc; cei care au un loc de munc, dar riscul de a-i pierde locul de munc este destul de mare, fapt ce i determina sa caute alt loc de munca

10. Tipurile pieei muncii

Piaa extern (profesional) a muncii include totalitatea raporturilor dintre vnztorii i cumprtorii serviciilor de munc la nivel de ar, regiune, localitate, ramur economic. Ea presupune repartizarea primar a lucrtorilor pe meserii, specialiti sau domenii de activitatei. Piaa extern a muncii, asigurnd mobilitatea lucrtorilor de la o ntreprindere la alta, genereaz i omajul. Piaa extern a muncii se manifest ca pia naional a muncii, care reprezint piaa muncii la nivel de ar, pia local a muncii care reprezint piaa muncii la nivel de o localitate raion sau regiune, pia a muncii la nivel de ramur sau nivel de activitate etc. Piaa intern a muncii, funcioneaz n cadrul unei singure ntreprinderi i este legat de deplasarea lucrtorilor de la un loc de munc la altul n cadrul aceleiai ntreprinderi. Piaa flexibil a muncii a aprut ca o modalitate de adaptare a pieei muncii la schimbrile conjuncturale ale economiei n rile economic dezvoltate, care a avut drept rezultat reducerea ponderii celor ocupai n sfera produciei materiale i creterea ponderii celor ocupai n sfera serviciilor, ca urmare a creterii eseniale a productivitii muncii n industrie, agricultur, construcii etc. Piaa oficial a muncii include n sine totalitatea persoanelor apte de munc prezente pe piaa muncii cu scopul de a se angaja. Aceasta poate fi divizat n pia organizat, care include n sine persoanele angajate prin intermediul serviciului de stat de plasare n cmpul muncii i cea neorganizat care include n sine persoanele care se ocup de angajare de sine stttor Piaa dual a muncii reprezint totalitatea lucrtorilor ocupai la ntreprinderi i organizaii fr contract de munc, care au o probabilitate mai mare de a-i pierde locul lor de munc

11. Modele ale pieei muncii

Modelul japonez al pieei muncii - relaiile de munc se bazeaz pe principiul angajrii pe via. Modelul dat presupune asigurarea garantat a ocuprii lucrtorului pn la 55 -60 de ani, iar nivelul salariului al acestuia se afl n dependen direct de numrul de ani lucrai. Modelul american al pieei muncii se caracterizeaz prin descentralizarea legislaiei privind ocuparea forei de munc pentru fiecare stat n parte. ntreprinderile se caracterizeaz printr -o atitudine mai rigid fa de lucrtor care poate fi disponibilizat oricnd n cazul reducerii volumului de producie. Lucrtorii nu sunt anunai din timp despre disponibilizarea lor, ci chiar n ajunul concedierii. Modelul suedez al pieei muncii se caracterizeaz printr-o intervenie mai activ a statului pe piaa muncii, n rezultatul creia se asigur un nivel minim al omajului. Obiectivul principal al politicilor de ocupare a forei de munc este nu att asistena celor care i-au pierdut deja locul de munc, ct prevenirea.

12. Funciile pieei muncii

Implic o alocare i realocare a resurselor de munc pe sectoare, ramuri, ocupaii, profesiuni i calificri n teritoriu. Este productiv-creativ-participativ, n msura n care asigur combinarea optim a factorilor de producie, organizarea produciei i a muncii, remunerarea n funcie de performan, stimularea participrii la munc. Are un caracter educativ-formativ, n egal msur pe linia modelrii cererii de calificri i recalificri, a flexibilizrii ofertei de munc, a corelrii nevoii de munc calificat pentru sistemul productiv, n relaie cu oferta sistemului de pregtire, a reconversiunii i reintegrrii profesionale. Asigur distribuirea veniturilor din munc n funcie de un sistem de criterii stabilite prin acte normative i/sau prin contracte individuale sau colective; Este social, n sensul cel mai cuprinztor al noiunii, ncepnd cu asigurarea condiiilor de exercitare a drepturilor fundamentale la munc, educaie, la plat remuneratorie, la calitatea i umanizarea vieii de munc, continund cu asigurarea condiiilor normale de reproducie a forei de munc

13.Piaa muncii pia derivat i complex

 Ca pia derivat, aceasta are funcia major de a asigura activitatea de munc a resurselor umane n cantitatea, structura i calitatea necesar pentru producerea unui bun dat. Caracterul specific al pieei muncii poate fi pus n eviden prin urmtoare le aspecte: cererea de munc este pe termen scurt practic invariabil, cererea de noi locuri de munc presupune dezvoltarea unor activiti existente i iniierea altor noi, probleme complexe care nu se pot realiza dect n timp; oferta de munc, la rndul ei, se formeaz n decursul unui orizont de timp ndelungat, timp n care noua generaie ajunge la vrsta legal de munc i se instruiete; oferta de munc (cu gradul ei de instruire, cu calificrile respective) i pune amprenta asupra modului de satisfacere a cererii de munc; Piaa muncii, date fiind caracterul ei specific, complex i derivat, se deosebete de alte piee prin urmtoarele caracteristici: 1. Multidimensionalitatea - rezult din modul de formare, evoluie i ajustare a cererii i ofertei de munc. Astfel, piaa muncii are dimensiuni demografice, bio -psihologice, economice i educaionalformative: 2. Este cea mai imperfect dintre piee, 3. pia organizat i reglementat. 4. O pia negociat, contractual. 5. O pia structurat i segmentat

14. Segmentarea pieei muncii

n afar de cele mai simple criterii de segmentare a pieei muncii ca meseriile i specialitile, alte criterii de segmentare sunt: segmentare natural - Exemple: piaa muncii feminine ntreruperi ndelungate posibile n activitatea de munc n legtur cu naterea i educarea copiilor; piaa muncii tinerilor mobilitate a forei de munc destul de nalt un nivel de calificare jos, nivel nalt al omajului; piaa muncii a persoanelor cu handicap piaa muncii a pensionarilor productivitate joas a muncii activitate economic redus segmentare n funcie de forma de proprietate (sector public, privat, mixt); segmentare n funcie de dimensiunea cererii de munc ( pia concurenial, pia monopsonic) segmentare n funcie de gradul de organizare a ofertei de munc piaa a salariailor liberi i piaa salariailor sindicalizai; segmentare ocupaional-profesional i educaional etc. Fiecare segment este caracterizat printr-o serie de trsturi, mentaliti i comportamente specifice pe piaa muncii. Diferite tipuri de segmentare se interfereaz, se combin n proporii diferite. Pentru reflectarea pieei muncii n termeni de flux i stoc apare necesitatea definirii stocurilor, fluxurilor, obiectului tranzaciei pe piaa muncii, subiecilor tranzaciei pe piaa muncii. Subiecii tranzaciilor firme (angajatori), menaje (lucrtori), Obiectul tranzaciilor economice serviciile de munc Fluxul reprezint cantitatea de bunuri, moned etc. care au fost produse, tranzacionate ntr-o anumit perioad de timp (o zi, o lun, un an stocul reprezint cantitatea de bunuri economice sau moned nregistrate ntr -un anumit moment de timp. Pe piaa muncii pot fi identificate patru fluxuri de baz: Intrrile pe piaa muncii externe Ieirile de pe piaa muncii externe Angajrile Disponibilizrile

16.salariul
salariul reprezint costul muncii, preul pe care l pltete ntreprinztorul pentru folosirea unui anumit volum de munc salariaii (75-92% din populaia ocupat).

 Originea termenului salariu provine de la cuvntul latin "salarium" ceea ce reprezenta raia de sare alocat unui soldat, adic o anumit form de plat unui om dependent teoriile 1. Teoriile moniste rezultatul utilizrii forei de munc 2. Teoria dualist salariul ca fiind deopotriv cost al forei de munc i venit rezultat n urma utilizrii n procesul de producie a acestui factor de producie. functiile Funcia de reproducere - salariul nu poate fi mai mic dect un anumit minim determinat pentru economia naional sau pentru fiecare categorie profesional. Funcia de motivare principiului pentru o munc egal un salariu egal. Funcia de stimulare a creterii economice care presupune creterea continu a salariilor, prin urmare, creterea economic. Categoriile de baz ale salariului Salariul nominal venitul ncasat de angajaii firmelor. Salariul real puterea de cumprarea a salariului nominal, Costul forei de munc cheltuieli care sunt suportate de ctre angajator n rezultatul angajrii unui lucrtor Salariul minim - este valoarea cea mai mic a salariului orar, zilnic sau lunar Tipurile de salarii Salariul n regie (salarizarea dup timpul lucratSalariul n acord se face fie cu bucata, fie pe baz de norme de timp Salarizarea de tip premial Salarizarea dup timpul alocat sistemul normei de timp

17.Cererea de munca

Cererea de munc reprezint numrul persoanelor pe care firmele doresc s le angajeze n procesul de producie, ntr-o perioad de timp, la un salariu determinat Considernd fora de munc ca factor variabil, angajarea fiecrei uniti de munc suplimentare contribuie la creterea cheltuielilor de producie, prin urmare, angajarea suplimentar a unui lucrtor este eficient numai atunci cnd venitul primit n urma acestei angajri nu este mai mic dect cheltuielile salariale fcute de firm. Venitul marginal al muncii MRP, produsului marginal MP, venitul marginal MR , MRP = MP*MR. MRP = MP*P , unde: P - preul mrfii produse de fora de munc dat. condiia de maximizare a profitului MRP = w (salariul).

18.oferta de munca
Oferta de munc - exprim volumul de for munc ce poate fi disponibil ntr-o perioad de timp pentru o anumit ar, regiune sau localitate.. oferta individual de munc totalitatea capacitilor fizice i intelectuale pe care deintorul lor este n stare i dorete s le ofere n schimbul unei anumite remunerri Specificul pieei muncii este determinat de faptul c lucrtorul este n acelai timp i consumator. decizia indivizilor de a-i vinde fora de munc este determinat de dou variabile , i anume: 1) timpul limitat al zilei pe care individul l repartizeaz ntre munc i timp liber (24 de ore); 2) nivelul salariului care determin puterea de cumprare a individului Oferta de munc ncepe la un nivel de salariu care i permite lucrtorului s supravieuiasc. Apoi aceasta sporete n paralel cu creterea salariului.creterea salariului influeneaz oferta de munc n mod dublu: Acioneaz efectul de substituie: creterea salariului contribuie la creterea valorii alternative a muncii i apare stimulul de nlocuire a timpului liber cu munca; Creterea salariului contribuie i la acionarea efectului de venit, micornd numrul orelor lucrate Oferta total de munc se apreciaz ca sum a ofertelor individuale de munc ale persoanelor capabile i dornice de a ocupa un loc de munc la nivelul de salarizare mediu cunoscut. Oferta total de munc sporete cu numrul orelor pe care unii indivizi le presteaz n afara lo cului de munc cum sunt oamenii de tiin etc., precum i cu orele ce vor fi lucrate suplimentar n cadrul fiecrui loc de munc. Ea se reduce, ns, prin utilizarea sub eficiena medie a timpului liber i prin ocuparea incomplet a forei de munc att prin program de lucru parial, ct i prin utilizarea parial mascat a timpului.

23. Elasticitatea cererii de munc

Elasticitatea cererii de munc reprezint principala caracteristic a cererii de munc. Elasticitatea cererii de munc n funcie de salariu reprezint reacia cererii de munc (angajatorului) la modificarea salariului i. Prin urmare, ea se calculeaz ca raportul dintre modificarea procentual a volumului de munc (L) solicitat la modificarea procentual a salariului (W): ei= %Li /%Wi ; unde: %L modificarea procentual a cererii de munc; %W - modificarea procentual a salariului i segmentul de pia a muncii pe care este estimat elasticitatea

Elasticitatea ncruciat a cererii de munc reprezint modificarea procentual a cererii de munc pe segmentul j la modificarea salariului pe segmentul i cu un procent: e = %L /%W Dac e >0 segmentele de pia sunt substituibile. Legile Hicks-Marshall privind cererea derivat Potrivit legilor Hicks-Marshall elasticitatea dup salariu a cererii de munc pe un segment al pieei muncii, ceteris paribus, va fi mai mare dac: va fi mai mare elasticitatea dup pre a cererii fa de bunul produs de aceast munc ; va fi mai uor de substituit munca dat cu ali factori de producie;
ij: ij j i

este mai mare elasticitatea ofertei altor factori de producie; va fi mai mare ponderea cheltuielilor de munc n totalul cheltuielilor de producie pentru bunul dat .

24. Cererea de munc i progresul tehnic

Progresul tehnic are o influen biunivoc asupra cererii de munc. Progresul tehnic conduce la reducerea costurilor de capital pe unitate de producie, fapt ce provoac substituirea factorului de producie munc cu capital i, prin urmare, creterea elasticitii cererii de munc pe segmentul pieei muncii influenat de progresul tehnic Pe de alt parte, progresul tehnic conduce i la apariia unor noi bunuri i servicii, respectiv a unor noi meserii i specialiti, adic noi segmente ale pieei muncii.

25.Cererea de munca si comertul international

Comerul internaional, asemeni progresului tehnic, are o influen biunivoc asupra cererii de munc. Pe de o parte, comerul internaional conduce la creterea elasticitii cererii de munc pe segmentele pieei muncii implicate n producerea acelor bunuri pentru care costurile de producie sunt net superioare dect costurile de producie a bunurilor similare de import. Pe de alt parte comerul internaional conduce la creterea cererii fa de bunurile a cror export este n cretere, ceea ce prin urmare conduce i la creterea cererii de munc pe segmentele pieei muncii implicate n producerea bunurilor date.

26. Cheltuielile pentru munc i influena lor asupra cererii de munc

Categoriile cheltuielelor de munca Cheltuieli de munc fixe destinate pentru meninerea i utilizarea personalului administrativ i auxiliar din cadrul ntreprinderii. Cheltuieli de munc variabile destinate pentru meninerea i utilizarea personalului de baz din cadrul ntreprinderii.. Cheltuieli de munc quasi-constante (aproape constante) reprezint acele cheltuieli de munc care se afl n relaie direct nu att cu cifra de afaceri ct cu numrul de angajai. n procesul de optimizare a cheltuielilor de munc angajatorii pun accentul anume pe optimizarea cheltuielilor quasi -constante de munc.

27. Cheltuieli de munc quasi-constante

Cheltuielile quasi-constante de munc se mpart n urmtoarele grupe: Cheltuieli de munc pentru angajare planificarea necesarului de personal recrutarea i selecia personalului integrarea profesional desprinderea de organizaie

Cheltuieli de munc pentru dezvoltare destinate pentru finanarea diverselor activiti legate de dezvoltarea personalului ca promovarea (pe vertical sau pe orizontal), evaluarea performanelor, reconversiunea profesional, managementul carierei etc

Cheltuieli de munc pentru protecia social a angajailor Principalele tipuri de cheltuieli Alocaii n fondul de asigurri sociale (pensii, omaj etc.) Alocaii n fondul de asigurri medicale Plata concediilor Plata buletinelor de boal pentru incapacitatea de munc Plata indemnizaiilor pentru naterea copiilor i ntreinerea acestora Plata compensaiilor pentru condiiile grele de munc; Asigurarea angajailor cu hran, transport, alte faciliti, ntreinerea unor grdinie de copii; Finanarea biletelor de odihn la staiunile baneo -climaterice; Diverse aciuni corporative.

28. Relaia dintre numrul locurilor de munc i durata zilei de munc

Alegerea dintre numrul angajailor i durata zilei de munc n cadrul organizaiei reprezint o problem care este legat nemijlocit de optimizarea cheltuielilor quasi -constante. Or, att un numr mare de angajai ct i o durat mai mare a zilei de munc genereaz cheltuieli quasi-constante suplimentare. n analiza cheltuielilor quasi-constante, tradiionala funcie de producie Q=f(K,L) se va transforma n Q=f(N,H), unde: N numrul de angajai; H durata zilei de munc exprimat n ore. Optimizarea cheltuielilor quasi-constante are loc n situaia n care Situaie care va asigura, pe de o parte profit maxim. Transformnd ecuaia dat n se poate determina cte uniti marginale de Angajai pot substitui uniti ale duratei zilei de munc. Aceeai procedur poate fi aplicat i pentru optimizarea altor tipuri de cheltuieli de munc quasi constante.

29. Comportamentul investiional al firmei n fora de munc i cererea de munc

Investiiile firmei n capitalul uman sunt concretizate, de regul, n diverse activiti legate de pregtirea profesional, reconversiunea profesional, specializarea, i alte activiti legate de cariera profesional a angajailor. Principalul mobil al organizaiei n procesul de investiie n capitalul uman este legat nemijlocit de obinerea unor ctiguri suplimentare, asemeni altor proiecte investiionale.

Decizia de a investi sau de a nu investi n capitalul uman este luat n urma comparrii a dou valori: cheltuielile actuale i ctigurile pe care organizaia conteaz s le obin n viitor. Pentru compararea acestor mrimi este nevoie de actualizare a ctigurilor viitoare care se efectueaz prim metoda discontrii: unde : PVB ctigurile totale ale organizaiei firmei n rezultatul investiiilor n capitalul uman; Bi reprezint ctigurile organizaiei n perioada i; R - rata dobnzii; n durata ciclului investiional

30.Oferta individuala de munca

Pri oferta individual de munc se nelege totalitatea capacitilor fizice i intelectuale pe care deintorul lor este n stare i dorete s le ofere n schimbul unei anumite remunerri, oferind n aa fel timpul su liber muncii, n locul altor ocupaii mai utile i mai agreabile. Individul, bazndu-i comportamentul su pe principiul fundamental al economiei de pia care presupune alegerea liber, are posibilitatea de a alege ntre aceste dou valori alternative: venitul primit n urma consacrrii timpului su muncii, care servete la procurarea bunurilor de consum sau timpul liber ( leisure), care este nsi o utilitate, un bun de consum, deoarece el servete omului pentru odihn, refacerea forelor sale, distracii, n general, pentru dezvoltarea sa multilateral, pentru perfecionarea a valorilor umane, ns nu aduce venit.

31.Oferta de munc la nivel de ramur

. oferta forei de munc pentru un anumit gen de activitate se manifest, n general, ca funcie dependent a salariului. Gradul de elasticitate al ofertei forei de munc este influenat de nivelul de pregtire profesional solicitat de fiecare domeniu de activitate. Pe pieele corespunztoare activitilor ce necesit un nalt nivel de calificare, oferta de munc este perfect elastic fa de salariu nu numai pe termen lung ct i pe termen scurt. Ali factori cum sunt condiiile grele, riscante sau dezagreabile de lucru existente n unele domenii de activitate, transparena incomplet a pieei forei de munc (care determin imperfecta informare asupra locurilor de munc vacante) i slaba mobilitate geografic influeneaz de asemenea elasticitatea ofertei de munc ce se manifest la nivelul ramurii sau a domeniului de activitate.

32.Oferta total de munc

Oferta total de munc se apreciaz ca sum a ofertelor individuale de munc ale persoanelor capabile i dornice de a ocupa un loc de munc la nivelul de salarizare mediu cunoscut. Oferta total de munc sporete cu numrul orelor pe care unii indivizi le presteaz n afara locului de munc cum sunt oamenii de tiin etc., precum i cu orele ce vor fi lucrate suplimentar n cadrul fiecrui loc de munc. Ea se reduce, ns, prin utilizarea sub eficiena medie a timpului liber i prin ocuparea incomplet a forei de munc att prin program de lucru parial, ct i prin utilizarea parial mascat a timpului. Dei oferta de munc nu este omogen din punctul de vedere al pregtirii profesionale, iar locurile de munc crora li se adreseaz prezint avantaje i dezavantaje nemonet are diferite, aprecierea nivelului acesteia prin prisma numrului de ore lucrate anual este n msur s releve o serie de aspecte deosebit de interesante asupra modului de funcionare a pieei forei de munc i a echilibrului su

33.Investiiile n capitalul uman.introducere in problema

Capitalul uman reprezint totalitatea capacitilor fizice i intelectuale, nnscute i dobndite pe care lucrtorul le poate utiliza n procesul muncii Investiiile n capitalul uman reprezint totalitatea cheltuielilor efectuate de ctre lucrtor pentru meninerea i dezvoltarea capitalului uman. Tipuri de investiii n capitalul uman Investiii n educaie Investiii n sntate Investiii n cultur nvestiii n procesul de cutare a unui loc de munc Investiii n mobilitate

34.Cererea fata de servicii de studii din partea lucratorilor .Comportamentul investitional al lucratorilor in raport cu studiile
Decizia lucrtorilor de a investi n capitalul lor uman este determinat, n primul rnd, de obinere a unor ctiguri suplimentare. n cazul deciziilor lucrtorilor de a investi n educaie n calitate de costuri pot servi: Taxa de colarizare; Cheltuielile de ntreinere; Procurarea manualelor i a altor cri sau rechizite de birou; Stresul legat de procesul de studii i susinere a examenelor; Incomoditile legate de traiul departe de cas, prini, prieteni Etc.

Pe cnd n calitate de ctiguri obinute din urma investiiilor n educaie pot fi: Specialitatea obinut care va asigura ulterior o carier i un salariu mult mai ridicat; Obinerea de noi cunotine i prieteni pentru toat viaa; Plcerile vieii studeneti Etc.

Factorii care pot influena decizia de a investi n educaie sunt: Vrsta; Vocaia; Conjunctura economic.

35. Interdependena dintre nivelul de studii i nivelul salariului

1.

Salariile medii ale angajailor care activeaz n regim full -time cresc odat cu creterea nivelului de instruire; Curbele vrst-salariu de pe grafic au un caracter convex, prin urmare, cea mai mare cretere a salariilor are loc la nceputul carierei profesionale. Curbele vrst-salariu au o tendin puternic de dispersare, ceea ce indic o diferen puternic n salarii legate de nivelul de instruire care crete odat cu stagiul de munc. Curbele vrst-salariu pentru brbai sunt mai convexe i mai dispersate dect respectivele curbe pentru femei

2.

3.

4.

36. Pregtirea profesional i orientarea profesional

Att pregtirea profesional ct i orientarea profesional pot fi considerate drept investiii n cap italul uman. Pregtirea profesional conduce realmente la creterea productivitii muncii i, prin urmare la dezvoltarea economic a rii. Reieind din faptul c pregtirea profesional reprezint o form de investiii de o durat mai lung comparativ cu investiiile n capitalul fix, aceast form de investiii este considerat mai eficient. Din acest considerent rile dezvoltate pun un accent deosebit pe pregtire profesional fiind finanate din buget, aceast din urm asigurndu-le o dezvoltare durabil. Totodat, i orientarea profesional se consider i o form n investiiile n capitalul uman din considerentul c aceasta contribuie la o cretere a eficienei investiiilor orientate n pregtirea profesional.

39. Fluctuaia cadrelor

Fluctuaia cadrelor reprezint o form nedorit de mobilitate a forei de munc, deoarece ea genereaz cheltuieli quasi-constante nejustificate. Fluctuaia cadrelor reprezint totalitatea lucrtorilor din cadrul organizaiei disponibilizai fie din cauza nclcrii disciplinei de munc, fie din propria iniiativ. Fluctuaia cadrelor se msoar prin rata de fluctuaie: R = F/T * 100%. Politicile de management al resurselor umane sunt orientate spre minimizarea intensitii fluctuaiei cadrelor n scopul, pe de o parte de a minimiza cheltuielile quasi-constante de munc, iar pe de alt parte n scopul meninerii unui nivel adecvat a competitivitii.
f s

40. Sindicatele ca form de monopol pe piaa muncii

Pe piaa muncii sindicatele se prezint n calitate de un vnztor puternic de for de munc astfel nct ele reprezint o form de monopol. Scopul sindicatelor: Majorarea salariilor; mbuntirea condiiilor de munc; Lrgirea pachetului de garanii sociale acordate; Garantarea locurilor de munc i evitarea disponibilizrilor n urma reducerii cadrelor

Metode pt realizarea scopurilor sale: creterea cererii pentru bunurile i serviciile produse de muncitorii membri ai sindicatului respectiv; creterea competitivitii prin participarea sindicatului n procesul de luare a deciziilor privind activitatea organizaiei

n realitate, n condiiile contemporane sindicatele nu sunt n stare s influeneze puternic creterea cererii de munc. Ele pot doar s se opun tendinelor de reducere a cererii de munc i, prin urmare, de reducere a salariului i a nivelului ocuprii

41.Tipurile de sindicate i cum ele i ating scopurile

Dup modul cum sindicatele i ating scopurile se mpart n dou categorii: Sindicate nchise. Sindicatele nchise n realizarea scopurilor lor i centreaz activitatea lor pe limitarea ofertei de munc. Astfel, aceste oblig angajatorii s angajeze numai lucrtori - membri ai sindicatului dat.. Sindicate deschise. Filozofia activitii acestui tip de sindicate presupune atragerea unui numr ct mai mare de membri indiferent de nivelul de calificare. Scopul acestui tip de sindicate este de a exercita o presiune ct mai mare asupra firmelor i organizaiilor din ramura dat n scopul majorrii salariilor ameninnd firmele cu desfurarea grevelor.

42. Coninutul contemporan al micrii sindicale

n condiiile contemporane de nteire a concurenei se schimb i rolul sindicatelor ca instituie de pe piaa muncii. printr-o filozofie al colaborrii, de parteneriat n procesul de luare a diverselor decizii manageriale. Pentru realitatea economic de azi n relaiile dintre sindicat i ntreprindere, de asemenea este caracteristic i modelul monopolului bilateral care presupune confruntarea dintre doi ageni economici puternici n ultimul timp sunt mai multe cazuri n care prile opuse, n timpul negocierii nu se confrunt ci caut s gseasc o soluie ct mai eficient, un compromis care ar satisface att interesele firmei, ct i i nteresele lucrtorilor. De aceea, piaa muncii caracterizat prin modelul monopolului bilateral se mai numete i pia a muncii cu salariu negociat colectiv. Acest model al pieei muncii este destul de rspndit n rile dezvoltate. Iar salariul negociat colectiv reprezint un instrument modern al modului de funcionare a pieei muncii.

43. Noiune de discriminare pe piaa muncii

Discriminarea reprezint o limitare nejustificat a drepturilor i posibilitilor unei persoane. Discriminarea reprezint un principiu al raporturilor de munc care presupune limitarea anselor egale pe piaa muncii. Discriminarea poate afecta orice grup de salariai. Discriminarea reprezint o limitare nejustificat a drepturilor i posibilitilor unei persoane n comunitate. Discriminarea poate afecta orice grup de persoane. Discriminarea limiteaz dezvoltarea.

44. Tipurile de discriminare:

Discriminarea de gen; Discriminarea n funcie de ras; Discriminarea n funcie de naionalitate; Discriminarea n funcie de vrst; Discriminarea n funcie de mediu de reedin; Discriminarea n funcie de religie

45. Formele de discriminare pe piata muncii

n cadrul respectrii drepturilor fundamentale ale omului; n cadrul raporturilor de munc: discriminarea n timpul angajrii sau disponibilizrii - se manifest prin faptul cu unele categorii de populaie este angajat n ultimul rnd i disponibilizat n primul r nd discriminarea n alegerea profesiei sau n promovarea profesional - se manifest atunci cnd unui grup social i se limiteaz accesul la anumite domenii de activitate, specialiti sau funcii; discriminarea n remunerarea muncii - se manifest prin faptul c unor persoane pentru acelai volum de munc li se pltete un salariu mai mic; discriminarea n procesul de studii sau pregtirea profesional - se manifest prin limitarea accesului la studii sau pregtire profesional unor grupuri sociale.

n procesul reprezentrii n organele de putere;

46. Sursele discriminrii

Potrivit lui Garry Backer, principalele surse ale discriminrii pe piaa muncii sunt: Ideile preconcepute personale ale angajatorilor, colegilor de lucru sau a clienilor care nu doresc s interacioneze cu lucrtorii reprezentani ai unui grup social (sex, naionalitate etc.) Idei preconcepute predominante n societate potrivit crora angajatorii transfer unele caliti umane ntregului grup social Utilizarea puterii de monopol

Discriminarea pe piaa muncii este greu de explicat. Din punct de vedere economic comportamentul discriminator al indivizilor poate fi considerat iraional.

47. Costurile discriminrii

Atitudinea discriminatorie a angajatorilor fa de anumite grupuri sociale (de ex. femei) n procesul de angajare la posturi bine remunerate, chiar i n cazul n care reprezentanii acestor grupuri sociale au

aceleai caliti n sens de productivitate a muncii ca i majoritatea lucrtorilor, conduce la subestimarea productivitii lucrtorilor din aceste grupuri discriminate.). Fie mRP productivitatea real pentru toi lucrtorii de pe piaa muncii d gradul de subestimare subiectiv a productivitii femeilor. Atunci pentru brbai: mRP = wm, iar pentru femei: mRP - d = wF. Adic: mRP = wF + d; wm = wF + d sau wF = wm d. Adic productivitatea real a femeilor este subestimat i, prin urmare, ele, ca s -i pstreze competitivitatea n procesul de cutare a unui loc de munc, sunt nevoite s-i caute un loc de munc remunerat mai modest. Discriminarea pe piaa muncii conduce la pierderi de ctig.

Angajatorul cu atitudine discriminatorie fa de femei va angaja N0 femei la un salariu wF + d (punctul B pe grafic), n timp ce un angajator raional care i maximizeaz profitul trebuie s angajeze N1 femei la un salariu wF (punctul G pe grafic) .

48. Politici antidiscriminare

Efectele discriminrii de gen pe piaa muncii din Republica Moldova Femeile ntmpin pe piaa muncii mai multe dificulti dect brbaii. Lipsa unei politici guvernamentale care ar avea drept scop protejarea intereselor femeilor pe piaa muncii. Existena diferitor forme de discriminare a femeilor pe piaa muncii. Implicarea redus a femeilor n dezvoltarea propriilor afaceri. Sporirea gradului de descurajare a femeilor fr ocupaie. sensibilizarea rolului femeii n societate, n general, i pe piaa muncii, n special prin intermediul mass mediei;; crearea unei imagini pozitive a femeilor pe piaa muncii prin evidenierea calitilor deosebite ale acestora prin n urma organizrii diferitor mese rotunde, conferine etc.; fa de acestea; elaborarea unei politici a anselor egale ntre brbai i femei de ctre man agementul superior al organizaiilor care ar cuprinde urmtoarele aspecte: interzicerea discriminrilor de salarii ntre femei i brbai din aceiai organizaie care ocup posturi ce solicit aceleai capaciti, eforturi i responsabiliti i care lucreaz n condiii de munc similare; considerarea n afara legii a practicilor de discriminare n situaii de angajare, promovare i instruire, prin limitarea accesului femeilor; instruirea managerilor n legtur cu politica adoptat n acest domeniu i sensibilizarea lor n legtur cu responsabilitatea direct ce le revine n prevenirea cazurilor de hruire sexual; nsprirea cadrului legislativ pentru cazuri de hruire sexual la locul de munc. oferirea posibilitilor de a lucra cu un program de munc parial pentru femeile angajate permanent, oferindu-li-se posibilitatea de a mbina responsabilitile casnice i de familie cu cele profesionale;