Conceptul fundamental utilizat n proiect este egalitatea de ans pe piaa muncii, concept i principiu care st la baza reglementrii relaiilor

de munc n UE, preluat sau existent pre-aderare n statele membre. Generic egalitatea de ans pe piaa muncii se refer la accesul nediscriminatoriu la alegerea unei profesii; angajarea i promovare pe orice post sau loc de munc vacant, la orice nivel de ierarhie profesional; informare i consiliere profesional; calificare, perfecionare, life-long learnig; posibilitatea dezvoltrii profesionale; condiii de munc care respect normele de sntate i securitate n munc conform reglementrilor n vigoare; plat egal la munc egal; acces la beneficii extrasalariale sau msuri de protecie social. Realitatea cotidian a dovedit c aceste deziderate sunt adesea nclcate, din motive care in de diferite mobiluri. Majoritatea cazurilor de nclcare a acestor principii sunt forme de discriminare clasic (de gen, vrst, arie geografic, religie, orientare sexual, boli cronice sau potenial transmisibile sau diferite grade de handicap). n mai mic msur i, parial, mai recent contientizate apar alte forme de relaionare la locul de munc, care ncalc principiile egalitii de ans. Acestea in de ceea ce definete mobbing-ul i bullying-ul, care sunt forme speciale de discriminare, nu deriv din cele clasice i mai ales au forme particulare de manifestare. Prin urmare, discriminarea clasic se refer la tratament inegal sau nedrept, n raport cu cel aplicat altor colegi sau grupuri, datorat diferenelor de gen, etnie, vrst, ar de origine etc. Specific discriminrii este c ceea ce se imput nu este adresat persoanei care devine inta discriminrii, ci specificului grupului din care acesta face parte. Discriminarea poate fi direct sau indirect, pozitiv sau negativ. Grupul vizat este reprezentat de indivizii definii prin apartenena la un grup n sensul amintit. Durata este permanent prin abordare, dar situaiile de discriminare pot fi i sporadice astfel nct s nu fie asociate neaprat cu practici la nivelul companiei.