MANAGEMENTUL CARIEREI PROFESIONALE

OBIECTIVE nsuirea de ctre candidai a unor concepte, noiuni i modaliti moderne de abordare a managementului carierei profesionale din cadrul ntreprinderilor economice i extraeconomice din ara noastr; realizare, ndeosebi prin orele de aplicaii practice, a unui instrumentar de lucru precum i formarea unor abiliti necesare unei cariere profesionale; cunoaterea modalitilor de perfecionare a carierei profesionale; cunoaterea i aplicarea etapelor aferente managementului carierei profesionale. CAP. I CONCEPTUL DE CARIER PROFESIONAL 1.1. Definirea noiunilor de carier profesional i managementul carierei 1.2. Tipologia carierelor profesionale 1.3. Principalele obiective ale managementului careierei profesionale 1.4. Stadiile carerei 1.5. Dezvoltarea i eficacitatea carierei CAP. II PROCESUL PROFESIONALE DE PLANIFICARE A CARIEREI

2.1. Conceptul de planificare a carierei profesionale 2.2. Modelele de planificare a carierei profesionale 2.3. Planificarea carierei profesionale

CAP. III PROFCESUL DE SCHIMBARE A LOCULUI DE MUNC 3.1. Necesitatea schimbrii locului de munc 3.2. Valori i atitudini pentru schimbare 3.3. Trsturi de personalitate, interese i aptitudini preferate CAP. IV FORMAREA I PREGTIREA PROFESIONAL 4.1. Concepte privind formarea i pregtirea profesional 4.2. Etapele procesului de formare profesional 4.3. Forme de stimulare a pregtirii profesionale 4.4. Rolul formrii i pregtirii profesionale 4.5. Formarea profesional continu, educaie permanent, nvarea pe parcursul ntregii viei CAP. V INFORMARE, ORIENTARE, CONSILIERE, MENTORING 5.1. Optimizarea abilitilor de management al carierei 5.2. Marketing personal 5.3. Planul de informare, orientare, consiliere sau mentoring la nivel organizaional i individual CAP. VI CARIERA I MANAGEMENTUL INTERCULTURAL 6.1. Definirea noiunii de management intercultural 6.2. Impactul diferenelor culturale asupra managementului 6.3. Comunicarea intercultural n management 6.4. Importana dezvoltrii competenei interculturale 6.5. Trainingul intercultural

CAP. VII DEZVOLTARE INSTITUIONAL I MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 7.1. Dezvoltare personal congruene i incongruene 7.2. Consiliere i orientare privind cariera 7.3. Strategii de orientare adecvate i flexibile pe piaa muncii

BIBLIOGRAFIE 1. Armstrong M. Managementul resurselor umane, Ed. Codecs, Bucureti, 2003 2. Deaconu Alexandrina, Rac Lavinia .a. - Comportamentul organizaional i gestiunea resurselor umane, Ed. ASE, Bucureti, 2002 3. Jigu M. - Consilierea carierei adulilor, EUROGUIDANCE, Bucureti, 2004 4. Jeffrey W. Garis, Edwin L. Herr, Jack R. Rayman - Handbook for the College and University Career Center, Greenwood Press, 1993 5. Lefter V., Deaconu Alexandrina, Bogdan Anca - Management des ressources humaines, Ed. ASE, Bucureti, 2001

6. Manolescu A. - Managementul resurselor umane, Ed. Economica, Bucureti, 2001 7. Pnioar Georgeta, Pnioar I. O. - Managementul resurselor umane, Ed. Polirom, Iai, 2004 8. Pell A. R. - Managementul resurselor umane, Ed. Curtea Veche, Bucureti, 2007 9. Pitariu H. - Managementul resurselor umane, Ed. ALL Beck, Bucureti, 2000 10. Prodan Adriana - Managementul de succes- motivaie i comportament, Ed. Polirom, Iai, 1999 11. Purdea D. .a. Motivaie, carier, recompense, Ed. Dacia, ClujNapoca, 2006 12. Rotaru A., Prodan Adriana - Managementul resurselor umane, Ed. Sedcom Libris, Iai, 1998 13. Vlasceanu Mihaela - Organizaii i comportament organizaional, Ed.Polirom, Iai, 2003 14. William A. Borgen, Richard A. Young - Methodological Approaches to the Study of Career, Praeger Publishers, 1990