Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
a
r
t
e
m
u
&
u
m
i
t
0
e
s
t
u
&
!
e
m
u
&
u
m
i
t
*
)
a
)
i
a
)
a
0
e
s
t
u
&
!
e
n
e
m
u
&
u
m
i
t
C
m
p
&
e
t
n
e
m
u
&
u
m
i
t
F&exibi&itatea pr2ramu&ui
3prtunitatea !e a#ansare
"i2urana &cu&ui !e munc
*cces &a cursuri )i trainin2-
uri
Bene$icii
4&um !e munc !epus
%). entru a realiza o anchet ct mai e1act am abordat "i problema consultrii
funcionarilor publici n procesul de evaluare. 7in cei chestionai *-; au rspuns c sunt
consultai n mic rspuns, iar '0; nu sunt consultai deloc n procesul de evaluare a
performanelor.
9!-'l -e c&$('lt!e :$ )!e ).('. :$ )ic. ).('. Del&c
Numr funcionari %% '* %)
rocente ''; *-; '0;
22%
50%
28%
+n mare msur
%ic msur
0e&c
%*. Aezultatele evalurii performanelor profesionale sunt comunicate n proporie de
3-; n mod direct, de ctre superiorul ierarhic, n schimb '-; susin c nu le sunt comunicare
rezultatele n nicio msur.
M&-!lit!te! -e
c&)'$ic!e
Diect -e c.te
('4ei&'l ie!*ic
Pi$ i$te)e-i'l
c!$!lel&
i$+&)!3i&$!le
N' ('$t c&)'$ic!te
e#'lt!tele
Numr funcionari 3- * %-
rocente (*; %-; '-;
70%
10%
20%
0irect !e ctre superiru&
ierar5ic
1rin interme!iu& cana&e&r
in$rmaina&e
(u sunt cmunicate re/u&tate&e
%+. entru o eficientizare a anchetei statistice s2a dorit aflarea situaiilor n care
funcionarii publici nu au fost de acord cu raportul de evaluare. Astfel, 0+; dintre cei chestionai
susin ca nu au ntlnit situaii de acest tip, iar %); au fost nemulumii de raportul evalurii.
.otivele nemulumirii lor au fost legate de lipsa obiectivitii evaluatorului.
Ac&- -e ev!l'!e De !c&- De#!c&-
Numr funcionari )( 3
rocente 0+; %);
86%
14%
0e acr!
0e/acr!
3666 %!a&iti !e -mbuntire a e#a&urii per$rmane&r
#rganizaiile fie ele din sectorul privat, fie din cel public, au nceput s con"tientizeze
faptul c succesul lor depinde foarte mult de capitalul uman, de gestiunea "tiinific a
personalului, de managementul resurselor umane.
A"adar instituiile publice "i mbuntesc performanele prin cre"terea performanei
membrilor lor, astfel nct ace"tia s fie capabili s contribuie mai mult la atingerea obiectivelor
pe care "i le propun. Acest proces se bazeaz pe definirea competenei profesionale necesare
pentru fiecare post n parte. #dat stabilii indicatorii de competen, organizaia trebuie s pun
n mi"care procedee de stimulare a ndeplinirii acestora de ctre fiecare membru al su, ceea ce
presupune, implicit, activarea unui sistem de evaluare a performanei individuale.
Bndiferent de metodele utilizate n acest scop, principalul obiectiv al procesului de
evaluare trebuie s rmn stimularea performanei individuale, ca suport pentru performana
organizaional.
/valuarea performanelor este una dintre problemele cu care se confrunt orice
organizaie, a"adar "i instituia analiz n acest caz, care dore"te s obin rezultate performante
indiferent de dimensiuni.
rocesul de evaluare a performanelor este un instrument foarte valoros care trebui
manevrat cu mare gri< "i eficient pentru a2l spri<ini pe manager n activitile sale.
4n ceea ce prive"te strict cazul Autoritii Naionale pentru rotecia !onsumatorilor,
principala msur necesar n acest moment ar fi consolidarea "i perfecionarea echipei
departame$t'l'i -e e('(e ')!$e. :$ !ce(t )&)e$t !ctivit!te! -e4!t!)e$t'l'i (e
li)ite!#. l! i$te4et!e! %i !4lic!e! t'$c*i!t. ! le0i(l!3iei ,$ vi0&!e.
4n cadrul Autoritii Naionale pentru rotecia !onsumatorilor, departamentul de resurse
umane ar trebui s con"tientizeze cu adevrat importana funcionarilor publici din instituie "i
responsabilitatea ce i revine conducerii fa de anga<ai "i de obiectivele stabilite.
7e asemenea evaluarea performanelor trebuie folosit pentru ncura<area "i motivarea
dezvoltrii anga<atului, pentru a consolida "i mbunti performana individual, dar "i pentru a
stabili obiectivele carierei funcionarilor publici sau a nevoilor de pregtire.
entru ca acest proces s fie unul eficient, managerii trebuie s se asigure c toate
criteriile au fost nelese "i acceptate de toi salariaii "i c acestea se pot realiza "i cuantifica.
9ubiectivismul ce apare n acest proces trebuie s fie eliminat pentru ca evalurile
profesionale s fie considerate mai mult dect o formalitate. # modalitate de a elimina
subiectivismul n acest proces este ca toate activitile ce in de evaluarea performanelor s fie
derulate de o comisie mi1t de evaluare, format din reprezentani ai instituiei, cunosctori ai
particularitilor sectorului public "i speciali"ti n evaluare, din afara instituiei, buni cunosctori
ai tehnicilor "i metodelor de evaluare. Necesitatea unei astfel de abordri intervine din nevoia de
transparen "i imparialitate.
entru ca evaluarea performanelor s2"i ating obiectivele stabilite, evaluatorii trebuie s
fie con"tieni de apariia unor surse de erori n procesul de evaluarea "i ncercarea de prevenire "i
combatere.
Cinnd cont c evaluarea de face anual e1ist riscul ca evaluatorii s2"i aminteasc
aspecte relativ recente din viaa profesional a funcionarilor publici, de aceea pentru a evita
aceste situaii de incorectitudine este recomandat ca evaluatorii s in un <urnal cu incidentele
critice din performana fiecrui anga<at "i s se refere la ele atunci cnd va fi efectuat evaluarea.
# alt modalitate de a mbunti procesul de evaluare vizeaz aspectul referitor la
discuiile din timpul procesului de evaluare ntre evaluator "i cel evaluat. 4n cazul acestei
instituii consultarea se realizeaz n mic msur. 7iscuiile reprezint o faz foarte important
a procesului deoarece$
2 trebuie specificat scopul evalurii&
2 sunt specificate criteriile care sunt urmrite&
2 se obine un feed2bacD din partea celui evaluat&
2 se vor accentua punctele forte ale fiecrui anga<at nainte de a trece la e1punerea celor
slabe ce trebuie remediate&
2 se specific motivele pentru care anga<atul nu a dat randamentul necesar n anumite
aspecte ale muncii sale 5lipsa e1perienei este un e1emplu6&
8rebuie de asemenea implementat un sistem de gestionare a resurselor umane, pentru a
"tii n orice moment ce se petrece ce acestea, care sunt performanele sau gradul de salarizare.
entru ca instituia s dea dovad de stabilitate trebuie nlturat influena politic din
cadrul A.N..!.2ului. Amestecul politicului creeaz atmosfer de nencredere, tensiuni "i
accentueaz sentimentul de neapartenen la valorile "i misiunea instituiei.
4n ceea ce prive"te sistemul de salarizare, pentru a crea unul bazat pe performana real a
individului, n A.N..!. trebuie implementate o serie de msuri "i anume$
%. sistemul de recompense s fie conceput ca un factor de stimulare pentru obinerea de
performan pentru toi funcionarii publici&
'. evaluarea performanelor profesionale s devin o practic obiectiv, n sensul
deformalizrii acestui proces, ce ar putea aduce ncredere n rezultatele acestui proces, precum "i
recunoa"terea "i recompensarea corespunztoare a performanelor e1traordinare acolo unde este
necesar&
(. conceperea unor msuri alternative de motivare, lund locul recompenselor salariale.
!a orice demers care dore"te s fie eficient, "i evaluare performanelor profesionale
trebuie s respecte o anumit planificare. 9e vor meniona obiectivele, dup metoda 9.AA8
5specific, msurabil, adaptabil, realist, temporal realizabil6, se va schia un plan de aciune "i se
va stabili necesarul de resurse.
# alt modalitate vizeaz meninerea confidenialitii aprecierilor oferite de ctre
evaluatori, pentru a preveni eventualele conflicte intrainstituionale.
7e asemenea trebuie pus accentul pe instruirea continu a funcionarilor publici. entru
ca acest lucru s fie posibil trebuie atrase fonduri din sponsorizri 5chiar dac acestea se obin cu
dificultate din cauza birocraiei din Aomnia6. :orme de instruire la care pot apela reprezentanii
din cadrul Autoritii Naionale pentru rotecia !onsumatorilor pot fi$
%. instruirea la locul de munc sub controlul superiorului ierarhic&
'. participarea la cursuri organizate n cadrul instituiei publice sau n altele precum "i n
centrele de perfecionare a pregtirii special constituite&
(. implicarea n programe personale de perfecionare, care presupun "i verificarea
periodic a cuno"tinelor asimilate&
). participarea la stagii de pregtire, specializate att n ar ct "i n strintate.
entru o e1tindere a beneficiilor evalurii, este indicat reluarea procesului de evaluare la
anumite intervale de timp, astfel nct s fie posibil o monitorizare a evoluiei performanelor
profesionale "i a nivelului de atingere a obiectivelor. !e e important de reinut e c evaluarea
performanelor trebuie s nsemne mai mult dect un simplu procedeu formal, de o modalitate de
a speria anga<aii, de a2i sanciona sau disponibiliza. Aceast practic de resurse umane trebuie
privit ntr2o manier pragmatic, drept o modalitate de surprindere a nivelului de dezvoltare
atins de anga<ai la un moment dat, o predicie pentru performane ulterioare, precum "i ca un
punct de pornire pentru programele de dezvoltare personal "i instruire profesional.
4n cadrul evalurii trebuie reconciliate consideraiile epistemologice "i cele pragmatice.
/ste esenial s e1iste o combinaie ntre o bun capacitate de evaluare "i o voin de a utiliza
rezultatele. Numai atunci evaluarea poate avea impact asupra lurii deciziilor. Aceste condiii
necesare sunt interdependente, astfel nct progresul uneia o amelioreaz pe cealalt, "i reciproc.
4n acest scop e nevoie de voin "i de munc sistematic.
8ehnicile cantitative pot contribui la stabilirea unor standarde potrivite, iar managerii
trebuie s fie con"tieni de tehnicile adecvate. entru ca procesul de integrare s se desf"oare n
mai bune condiii, este necesar ca cei ce se ocup de integrarea profesional s fie ncreztori n
instituie si n valorile ei tradiionale, s fie siguri de dorina de siguran si de promovare rapid
n ierarhie, sinceri n raporturile cu alte persoane.
Noilor anga<ai trebuie s li se ofere toate informaiile de care au nevoie pentru a ncepe,
n bune condiii, activitatea de munc. !orectitudinea informaiilor furnizate nltur ncordarea
si nencrederea, a<utndu2i pe noii anga<ai s2si ndeplineasc sarcinile ce le revin.
entru a se menine un bun sistem de dezvoltare managerial, trebuie s se in seama de$
mbuntirea eficienei fiecrui manager&
mbuntirea performanei manageriale, n ansamblul ei&
mbuntirea eficienei organizaiei atingerea obiectivelor globale prin intermediul
eforturilor con<ugate n ntreaga organizaie6.
ANE=E
A$e2! $. 1
SE APROB>
CONDUCATORUL INSTITU?IEI
ANUN?
A.N..!. organizeaz concurs, pe data de ................ 5proba scris6 "i .................... 5interviul6,
pentru ocuparea, pe perioad nedeterminat, unei funcii publice de e1ecuie din cadrul A't&it.3ii
N!3i&$!le 4e$t' P&tec3i! C&$(')!t&il&. !ondiiile specifice care trebuie s fie ntrunite de
participanii la concurs sunt urmtoarele$
C&$(ilie I 4i$ci4!l@ te!4t! 3 -e (!l!i#!e
9tudii superioare de lung durat&
Eechime n specialitate de minim ( ani&
!uno"tine de operare pe calculator&
!unoa"terea unei limbi strine de circulaie internaional, de preferat limba englez sau
francez, la un nivel mediu.
Actele care alctuiesc -&(!'l -e c&$c'( sunt $
- copie de pe actul de identitate
- formularul de nscriere
- copii de pe diplomele de studii "i alte acte care atest efectuarea unor specializri
- copie de pe carnetul de munc, sau adeverin care s ateste vechimea n munc sau dup caz
n specialitate
- cazier <udiciar
- adeverin care s ateste starea de sntate corespunztoare
- copie de pe fi"a de evaluare a performanelor profesionale individuale din anul '--)F'--* sau
recomandare, dup caz.
- declaraie pe propria rspundere sau adeverin care s ateste c persoana nu a desf"urat
activiti de poliie politic.
!opiile de pe actele menionate se vor prezenta nsoite de documentele originale sau copii
legalizate.
Bibli&0!+i! necesar este afi"at alturat.
7epunerea dosarelor de concurs "i completarea formularului de nscriere se va face n
perioada .......................... la 7irecia economic "i resurse umane, n Gucure"ti, G2dul Nicolae Glcescu
nr. '%, eta< (, sector %, ntre orele 0.(- = %+.(-.
entru informaii suplimentare sunai la numrul -'%.(%(.>(.%0. ersoana de contact
= .......................................................
.enionm c anunul de concurs a aprut n ..#. 2 artea a BBB2a din .................... "i pe site2ul
AN! n aceea"i dat.
Bnformaii suplimentare se pot obine la 7irecia /conomic "i Aesurse ,mane.
Diect& ec&$&)ic %i e('(e ')!$e
...............................................................
A+i%!t !(t.#i ....................
A$e2! $. "
a"ii ce trebuie urmai pentru organizarea "i desf"urarea unui e1amen pentru ocuparea
funciilor publice vacante n conformitate cu H.?.nr. %'->F'--( privind organizarea "i
dezvoltarea carierei funcionarilor publici$
Et!4ele -e ').it
9olicitare ctre Agenia Naional a :uncionarilor ublici 5cu cel puin )* de zile
nainte de data sustinerii concursului6I = ane1a nr. %, art. % alin. %
Avizul Ageniei Naionale a :uncionarilor ublici 5n termen de %- zile lucrtoare
de la data primirii solicitrii6 = ane1a nr. %, art. % alin. (
7ecizia de constituire a comisiei de concurs "i a comisiei de soluionare a
contestaiilor& publicarea condiiilor de desf"urare a concursului n ..#. artea a BBB2a&
afi"area la sediul autoritiiFinstituiei publice "i publicarea, dac este cazul, pe pagina de
Bnternet, condiiilor de desf"urare a concursului, condiiilor de participare la concurs,
bibliografiei "i actelor solicitate candidailor pentru dosarul de nscriere 5cu cel puin (- de
zile nainte de data susinerii concursului6 = ane1a %, art. '
7epunerea dosarelor de nscriere a candidailor 5n termen de '- zile de la data
publicrii anunului6 = ane1a %, art. 0 alin.%
9electarea dosarelor de concurs "i afi"area rezultatelor seleciei la sediul instituiei
publice 5n termen de ma1im * zile lucrtoare de la data e1pirrii termenului de depunere a
dosarului de nscriere6 = ane1a %, art. >
7esf"urarea concursului = proba scris "i interviu 5interviul se susine, de regula, n
aceea"i zi cu proba scris, dar nu mai trziu de * zile lucrtoare de la data susinerii probei
scrise6 = ane1a %, art. %( alin.%
4ntocmirea listei cuprinznd rezultatele concursului "i afi"area la sediul
autoritiiFinstituiei 5n termen de )0 de ore, dar nu mai trziu de ( zile de la susinerea
ultimei probe a concursului6 = ane1a %, art.%3 alin.%
7epunerea contestaiilor privind rezultatele concursului 5n termen de ') de ore de la
afi"area rezultatelor6 = ane1a %, art.%>
!omunicarea rezultatelor la contestaiile depuse, prin afi"are la sediul
autoritiiFinstituiei organizatoare a concursului = ane1a %, art. ''
rezentarea candidatului declarat admis la sediul autoritiiFinstituiei publice
organizatoare a concursului n vederea numirii. Neprezentarea acestuia atrage notificarea de
ctre autoritateF instituie public a urmtorului candidat n vederea numirii, n ordinea
puncta<ului obinut& n cazul n care puncta<ul este necorespunztor, postul devine vacant =
art. %', alin. ', (
/miterea actului de numire n funcia public 5n termen de cel mult %* zile
lucrtoare de la data la care candidatul a fost declarat admis sau (- de zile calendaristice, la
cererea motivat a candidatului declarat admis6 = art.%' alin. ), *.
I S&licit!e! c.te A.N.F.P. teb'ie (. c'4i$-. &bli0!t&i':
2 c&$-i3iile -e -e(+.%'!e ! c&$c'('l'i
2 +'$c3iile 4'blice v!c!$te
2 c&$-i3iile 4ev.#'te -e le0e@ 4ec') %i c&$-i3iile (4eci+ice 4ev.#'te ,$ +i%!
4&(t'l'i 4e$t' +iec!e +'$c3ie 4'blic. v!c!$t.
2 bibli&0!+i!
!#.B9BB 7/ !#N!,A9, !#.B9BB 7/ 9#@,8B#NAA/ A !#N8/98ACBB@#A
= !#.#N/NCA =
B!#! le0!l.: !t."/ -i$ A.9. $.1"BC<"BB3
2 cel puin ( membri, din care unul cu o funcie public echivalent cu funcia public
vacant
2 un reprezentant A.N.:..
2 secretariatul comisiilor se asigur de funcionari publici cu atribuii de resurse
umane
A$e2! $. 3
CAESTIONAR
!hestionar de analiz a gradului de satisfacie a funcionarilor publici din cadrul
Autoritii pentru rotecia !onsumatorilor
Pi$ i$te)e-i'l !ce(t'i c*e(ti&$! (e -&e%te ev!l'!e! 0!-'l'i -e (!ti(+!c3ie !
4e(&$!l'l'i -i$ c!-'l i$(tit'3iei -v&!(t..
E rugm s completai chestionarul urmtor, prin bifarea variantei care corespunde
opiniei dumneavoastr.
.enionm c nu este necesar indicarea numelui dumneavoastr, spernd astfel s se
obin informaii ct mai obiective "i sincere.
E mulumim anticipat pentru colaborareJ
1. Se2$ F M
". V5(t!$ K..
3. F'$c3i!$ conducere
e1ecuie
/. St'-ii$ @iceale
,niversitare
/. Vec*i)e! ,$ 4&(t'l &c'4!t )&)e$t!$$KK
1. :$ ce ).('. ('$te3i (!ti(+.c'3i -e (4eci!lit!te! 4e c!e !3i !le( (. & 4!ctic!3i;
a6 foarte satisfcut
b6 mai mult satisfcut dect nesatisfcut
c6 nu "tiu
d6 mai mult nesatisfcut dect satisfcut
e6 absolut nesatisfcut
7. S'$te3i c&&4t!t<i)4lic!t ,$ (t!bilie! &biectivel& -e4!t!)e$t'l'i -v&!(t.;
a6 ntotdeauna
b6 frecvent
c6 rareori
d6 niciodat
D. C!e ('$t ,$ c&$ce43i! -v&!(t. 4i$ci4!lele !(4ecte c!e i$+l'e$3e!#. $e0!tiv
cli)!t'l -i$ c!-'l i$(tit'3iei -v&!(t.;
a6 stilul de conducere
b6 situaia economico = financiar intern
c6 raporturile interumane 5structura grupului6
d6 atmosfera de nencredere, nelini"te "i disensiuni
e6 alteleKKK
>. !onsiderai c avei contribuii efective la atingerea misiunii instituiei dvoastrL
a6 ntr2o mare proporie
b6 ntr2o proporie medie
c6 ntr2o mic proporie
1B. C&$(i-e!3i c. ev!l'!e! ! teb'i (. (e b!#e#e 4e:
a6 criterii de evaluare
b6 indici de evaluare
c6 raportare la obiectivele stabilite individual 5dac acestea e1ist6
d6 rezultatele obinute
e6 alteleKKK.
11. :$ c!-'l i$(tit'3iei -v&!(t.@ ev!l'!e! 4e+&)!$3el& e(te & b!#. -e e+ei$3.
4e$t' 4&)&v!e;
a6 ntotdeauna
b6 n mic msura
c6 niciodat
%'. !are dintre urmtorii factori considerai c influeneaz performana n instituia
dvoastr "i n ce msurL
n mare msur a"a "i a"a n mic msur deloc
Absenteismul
lngerile
.obilitatea
Nivelul de formare
/valuarea
romovarea profesional
%(. 9untei mulumit de nivelul salariului primit pentru activitatea susinut de dvoastrL
!E +&!te )'lt
bE -e(t'l -e )'lt
cE !%! %i !%!
-E -e(t'l -e $e)'l3')it
eE c&)4let $e)'l3')it
%). E rugm specificai nivelul de mulumire legat de urmtoarele aspecte$
foarte
mulumit
destul de
mulumit
a"a "i
a"a
destul de
nemulumit
complet
nemulumit
Eolumul de munc
depus
Geneficii
Acces la cursuri "i
training2uri
9igurana locului de
munc
#portunitatea de
avansare
:le1ibilitatea
programului
%*. !are este durata evalurii n cadrul instituiei dvoastrL
Aspuns$KK..
%+. 4n ce msur suntei consultat n procesul de evaluareL
!E ,$ )!e ).('.
bE ,$ )ic. ).('.
cE -el&c
%3. !are sunt canalele de comunicare a rezultatelor evalurii n cadrul instituiei
dvoastrL
!E c&)'$ic!e! -iect. -e c.te ('4ei&'l ie!*ic
bE c&)'$ic!e! 4i$ i$te)e-i'l c!$!lel& i$+&)!3i&$!le F)!ilE
cE $' ('$t c&)'$ic!te e#'lt!tele
-E !ltele:GGGG.
%0. Ai ntlnit situaii cnd nu ai fost de acord cu raportul de evaluareL
DA NU
7ac ai rspuns DA, care au fost cauzele nemulumirii dvoastrL
R.(4'$(:GGGG