1

HOTRRE nr. 384 din 11 aprilie 2001 (actualizat)

pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.
156/2000 privind protecia cetenilor romani care lucreaz n strintate

Textul iniial a fost publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 208 din 24 aprilie 2001.

Aceasta este forma actualizat pana la data de 1 iunie 2006, cu modificrile i completrile aduse de:
RECTIFICAREA nr. 384 din 11 aprilie 2001; HOTRREA nr. 850 din 31 iulie 2002; HOTRREA
nr. 683 din 31 mai 2006.


n temeiul prevederilor art. 107 din Constituia Romniei i ale art. 17 din Legea nr. 156/2000 privind
protecia cetenilor romani care lucreaz n strintate,

Guvernul Romniei adopta prezenta hotrre.

ARTICOL UNIC
Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecia
cetenilor romani care lucreaz n strintate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
364 din 4 august 2000, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.

PRIM-MINISTRU
ADRIAN NASTASE

Contrasemneaz:
---------------
Ministrul muncii
i solidaritii sociale,
Marian Sarbu

Ministrul afacerilor externe,
Mircea Geoana

Ministrul finanelor publice,
Mihai Nicolae Tanasescu

p. Ministru de interne,
Toma Zaharia,
secretar de stat


ANEXA 1


NORME METODOLOGICE
de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind
protecia cetenilor romani care lucreaz n strintate

CAP. 1
Dispoziii generale

ART. 1
Cetenii romani cu domiciliul n Romnia, denumii n continuare ceteni romani, care lucreaz n
strintate, beneficiaz de protecie n condiiile stabilite de Legea nr. 156/2000 privind protecia
2
cetenilor romani care lucreaz n strintate i de acordurile, nelegerile, tratatele sau conveniile
ncheiate de Guvernul Romniei, prin autoritile competente, cu autoritile publice similare din alte
state.
ART. 2
Prezentele norme metodologice au drept scop stabilirea criteriilor i a procedurilor care sa permit
aplicarea prevederilor Legii nr. 156/2000, cu modificrile ulterioare, referitoare la:
a) medierea n vederea angajrii cetenilor romani n strintate;
b) protecia cetenilor romani care lucreaz n strintate;
c) controlul activitii de ocupare a forei de munca n strintate.
ART. 2^1
Angajatorii care, potrivit obiectului lor de activitate, executa lucrri sau presteaz servicii n strintate
n temeiul unui contract i detaseaza propriii salariai n acest scop nu sunt considerai ageni de ocupare a
forei de munca n sensul prevederilor Legii nr. 156/2000.

CAP. 2
Abrogat.
ART. 3
Abrogat.
ART. 4
Abrogat.
ART. 5
Abrogat.
ART. 6
Abrogat.

CAP. 3
Condiii i modaliti pentru desfurarea activitii de mediere

ART. 7
(1) Activitile de mediere a angajrii cetenilor romani n strintate constau, n principal, n:
a) constituirea unei bnci de date privind solicitanii de locuri de munca i ofertele de locuri de munca
n strintate;
b) identificarea locurilor de munca oferite de angajatori, persoane juridice sau persoane fizice din
strintate, ori de parteneri de mediere strini;
c) publicarea locurilor de munca i a condiiilor de ocupare a acestora;
d) preselecia sau, dup caz, selecia candidailor, corespunztor cerinelor locurilor de munca oferite i
n concordanta cu pregtirea, aptitudinile i interesele acestora;
e) ntreprinderea demersurilor pentru angajarea persoanelor selectate pe locurile de munca oferite.
(2) n vederea efecturii activitii de mediere a angajrii cetenilor romani n strintate agenii de
ocupare a forei de munca ncheie, n forma scris, cu cetenii romani care solicita sa lucreze n
strintate contracte de mediere care vor cuprinde cel puin elementele i clauzele prevzute n anexa nr.
1.
(3) Pentru efectuarea activitilor de mediere prevzute la alin. (1) lit. b)-e) agenii de ocupare a forei
de munca n strintate pot percepe un tarif de mediere care sa acopere costurile acestora.

ART. 8
Abrogat.

ART. 9
(1) Abrogat.
(2) Dac tarifele pentru prestarea serviciilor de mediere sunt ncasate de la angajatori strini, agenii de
ocupare a forei de munca nu pot pretinde plata serviciilor de mediere i de la solicitantii de locuri de
munca n strintate.
(3) Agenii de ocupare a forei de munca vor restitui, parial sau total, tariful serviciilor de mediere
ncasat de la solicitanti, dac nu reuesc sa le ofere locuri de munca n termenul stabilit prin contractele de
3
mediere sau dac, nainte de expirarea duratei contractului de mediere, beneficiarul acestui contract
renuna la mediere.

ART. 10
Agenii de ocupare a forei de munca n strintate nu vor percepe n afar tarifului prevzut la art. 7
alin. (3) comisioane i nu vor pretinde garanii de la persoanele mediate, respectiv de la persoanele
angajate n strintate cu contract individual de munca.

ART. 11
Abrogat.

ART. 12
(1) n vederea realizrii controlului activitii de mediere agenii de ocupare a forei de munca n
strintate au obligaia sa detina i sa prezinte, n original, contractul care conine oferte ferme de locuri
de munca, ncheiat cu persoane juridice, persoane fizice sau cu organizaii patronale din strintate,
precum i urmtoarele documente, n original sau n copie, dup caz:
A. documente referitoare la situaia firmei:
a) actul constitutiv, din care sa reias obiectul de activitate, potrivit art. 5 din Legea nr. 156/2000, cu
modificrile ulterioare;
b) certificatul de nmatriculare n registrul comerului, emis de Oficiul registrului comerului de pe
lng camera de comer i industrie judeteana, respectiv Camera de Comer i Industrie a Romniei i a
Municipiului Bucureti, n a carei raza teritorial isi are sediul;
c) acte doveditoare din care sa rezulte condiiile i modul n care se va desfasura activitatea de mediere:
spaiul, dotrile i echipamentele utilizate, numrul, structura i calificarea personalului care presteaz
serviciile de mediere, posibilitatea accesului la ofertele de locuri de munca ale angajatorilor din
strintate, stabilirea de relaii cu parteneri de mediere strini; organizarea unei bnci de date cu privire la
ofertele i solicitarile de locuri de munca, precum i informaii referitoare la condiiile de ocupare a
acestora i la calificarile i aptitudinile solicitanilor aflai n evidenta;
d) dovada nregistrrii la inspectoratul teritorial de munca;
B. documente ale cetenilor romani trimii sa lucreze n strintate:
a) actul de identitate;
b) pasaportul, paginile cu fotografia i cu viza;
c) carnetul de munca, din care sa rezulte ca i-a ncetat activitatea n ara, n condiiile legii;
d) actele de calificare;
e) certificatul de sntate;
f) contractul de mediere;
g) contractul individual de munca, n limba romana;
h) certificatul de cazier judiciar;
i) dovada emis de structura specializat din cadrul Ministerului Administraiei i Internelor, din care
sa rezulte ca solicitantul nu are interdicia legal de a prsi localitatea ori alte limitri ale exercitrii
dreptului la libera circulaie n afar granielor tarii;
j) dovada emis de Serviciul Public pentru Asistenta Special/primar, din care sa rezulte ca
prinii/printele solicitanti/solicitant de locuri de munca n strintate au/a notificat acestora intenia de a
lucra n strintate.
(1^1) n aplicarea acordurilor, conveniilor, nelegerilor, aranjamentelor i protocoalelor n domeniul
circulaiei forei de munca la care Romnia, Guvernul Romniei sau ministerul de resort, dup caz, este
parte, care conin prevederi referitoare la documentele solicitate la alin. (1) lit. B, vor prevala prevederile
acestor acorduri, convenii, nelegeri, aranjamente i protocoale.
(2) Agenii de ocupare a forei de munca au obligaia sa pstreze o perioada de 3 ani de la ncetarea
raporturilor de munca ale cetenilor romani n strintate documentele prevzute la alin. (1) lit. B.

ART. 13
Agenii de ocupare a forei de munca sunt obligai sa transmit trimestrial Inspeciei Muncii, pana la
sfritul lunii urmtoare trimestrului ncheiat, Situaia privind persoanele mediate i angajate n
strintate, conform modelului prezentat n anexa nr. 2.
4

CAP. 4
Abrogat.
ART. 14
Abrogat.
ART. 15
Abrogat.

CAP. 5
Accesul la msurile de protecie social al cetenilor romani care lucreaz n strintate n baza
contractelor individuale de munca ncheiate cu angajatori strini

ART. 16
(1) Potrivit prevederilor art. 13 din Legea nr. 156/2000, cu modificrile ulterioare, cetenii romani
care lucreaz n baza contractelor individuale de munca ncheiate cu angajatori din strintate vor
beneficia de msurile de protecie social prevzute de lege, dac pe baza veniturilor declarate, realizate
n strintate, contribuie la bugetul asigurrilor sociale de stat, la bugetul asigurrilor pentru omaj i la
Fondul asigurrilor sociale de sntate.
(2) Pentru a beneficia de prestaiile acordate de sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri
sociale, precum i al asigurrilor pentru omaj cetenii romani care lucreaz n strintate trebuie sa
depun la instituiile competente documentele corespunztoare, dup cum urmeaz:
a) la casa teritorial de pensii, Contractul de asigurare n sistemul public de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale;
b) la agenia pentru ocuparea forei de munca judeteana sau a municipiului Bucureti, Contractul de
asigurare pentru omaj.
(3) Pentru a beneficia de prestaiile acordate de sistemul asigurrilor sociale de sntate cetenii
romani care lucreaz n strintate se pot asigura, n condiiile legii, la casele teritoriale de sntate n a
cror raza teritorial isi au domiciliul.

ART. 17
Cetenii romani care se angajeaz n strintate n rile cu care Romnia are ncheiate acorduri
internaionale de securitate social beneficiaz de drepturile de protecie social prevzute de aceste
reglementri.

CAP. 6
Coordonarea i controlul activitii de ocupare a forei de munca n strintate

ART. 18
n aplicarea prevederilor art. 14 din Legea nr. 156/2000, cu modificrile ulterioare, i ale prezentelor
norme metodologice, Inspecia Muncii desfoar n principal urmtoarele activiti:
a) verifica ndeplinirea de ctre agenii de ocupare a forei de munca a condiiilor prevzute la art. 9 din
Legea nr. 156/2000, cu modificrile ulterioare;
b) tine evidenta agenilor de ocupare a forei de munca;
c) verifica contractele care conin oferte ferme de locuri de munca, precum i contractele individuale de
munca ncheiate de angajatorii din strintate cu ceteni romani, n vederea ndeplinirii condiiilor
prevzute la art. 10 din Legea nr. 156/2000, cu modificrile ulterioare;
d) verifica contractele de mediere prevzute la art. 7 alin. (2);
e) constata situaiile de nclcare a prevederilor legale i pe baza acestora ia msurile corespunztoare.
ART. 19
(1) Misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Romniei vor urmri i vor transmite Ministerului
Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei date i informaii privind aplicarea nediscriminatorie a legislaiei
locale i respectarea prevederilor legii romane aplicabile, precum i modul n care agenii de ocupare a
forei de munca i persoanele angajate n strintate isi respecta obligaiile legale.
5
(2) n cazurile n care se vor constata nclcri ale prevederilor legale ori contractuale misiunile
diplomatice i oficiile consulare vor sesiza, direct sau la cererea autoritilor romane interesate, organele
abilitate din statul pe al crui teritoriu cetenii romani sunt angajai, n vederea reglementrii situaiei.

CAP. 7
Dispoziii tranzitorii i finale

ART. 20
Contractele agenilor economici care au primit avizul sa plaseze forta de munca pe teritoriul Statului
Israel, precum i contractele individuale de munca ale cetenilor romani cu aceti angajatori, ncheiate
nainte de data intrrii n vigoare a prezentelor norme metodologice, se vor derula n continuare n
condiiile n care au fost ncheiate.
ART. 21
Abrogat.
ART. 22
La data intrrii n vigoare a prezentelor norme metodologice se abroga Ordinul ministrului de stat,
ministrul muncii i proteciei sociale nr. 311/1996, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
210 din 5 septembrie 1996, i Ordinul ministrului de stat, ministrul muncii i proteciei sociale nr.
439/1996 privind nfiinarea Comisiei speciale pentru punerea n aplicare a Ordinului ministrului de stat,
ministrul muncii i proteciei sociale nr. 311/1996, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
243 din 4 octombrie 1996.


ANEXA 1
-------
la normele metodologice
-----------------------
(fosta anexa nr. 2)

CONTRACT DE MEDIERE
nr. ........ din .........

I. Prile contractante
Societatea Comercial ........................................, denumita n continuare furnizor, cu sediul n
..../(adresa completa)/................................., nregistrat la Oficiul registrului comerului sub nr.
.................., cod fiscal ..................., reprezentat prin domnul/doamna ............................, avnd funcia de
......................,
i ....../(numele i prenumele solicitantului)/..................................., denumit/denumita n continuare
beneficiar, posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ....... nr. ............., cod numeric personal
..................., de profesie...................................................., domiciliat/domiciliata n ......./(adresa
completa)/....................,

au convenit urmtoarele:

II. Obiectul contractului de mediere
1. Medierea n vederea angajrii beneficiarului la ......./(denumirea angajatorului din
strintate)/..................................... din ...../(ara)/....................................... .
2. ndeplinirea tuturor formalitilor pentru ncheierea contractului individual de munca.
3. ndeplinirea formalitilor privind deplasarea la locul de munca.
4. Alte prestaii ........................................ .

III. Durata contractului de mediere
Durata contractului de mediere este de ........................... de la data ncheierii.

IV. Obligaiile prilor
6
1. Obligaiile furnizorului:
-------------------------
a) sa ofere un loc de munca n concordanta cu pregtirea, aptitudinile i interesele beneficiarului pe
durata prezentului contract;
b) sa prezinte beneficiarului informaii i precizri cu privire la cerinele locului de munca i la
condiiile n care poate avea loc angajarea;
c) sa asigure, dup caz, testarea aptitudinilor beneficiarului;
d) sa fac demersurile necesare pentru ncheierea contractului individual de munca cu angajatorul;
e) sa asigure includerea n contractul individual de munca a elementelor prevzute n ofertele ferme de
locuri de munca;
f) sa asigure ntocmirea unui exemplar al contractului individual de munca i n limba romana;
g) sa asigure confidenialitatea datelor personale;
h) sa efectueze demersurile i formalitile necesare pentru deplasarea beneficiarului la locul de munca
(obinerea, dup caz, a pasaportului, a vizei, a permisului de munca, asigurarea condiiilor de transport
etc.);
i) sa restituie toate documentele depuse de beneficiar, n cazul n care nu i-a gsit loc de munca
corespunztor sau acesta renuna la mediere;
j) sa asigure respectarea de ctre angajator a clauzelor prevzute n contractul individual de munca.
2. Obligaiile beneficiarului:
---------------------------
a) sa prezinte toate documentele i sa furnizeze toate informaiile necesare pentru cutarea unui loc de
munca corespunztor n strintate;
b) sa participe la aciunile de testare organizate de furnizor, n vederea selectrii pentru a fi angajat n
strintate;
c) sa anune furnizorul n cazul renunrii la serviciile de mediere ale acestuia;
d) sa achite taxele legale i costurile legate de deplasarea n strintate, dac acestea nu sunt suportate
de angajator potrivit contractului individual de munca;
e) sa respecte obligaiile prevzute n contractul individual de munca.

V. Tariful serviciilor de mediere
1. Tariful pentru serviciile prestate de furnizor este de ...../(n cifre i n litere)/......................................
lei i se achit la data ncheierii contractului de mediere.
2. Furnizorul se obliga sa restituie beneficiarului o parte din tarif, n urmtoarele situaii:
a) ......%, dac nu gsete un loc de munca corespunztor pentru beneficiar pe durata contractului de
mediere;
b) .....%, dac nainte de expirarea duratei contractului de mediere beneficiarul notifica renunarea la
mediere.

VI. Modificarea i completarea contractului de mediere
Modificarea i completarea clauzelor contractului de mediere pot fi fcute numai prin acordul de vointa
al prilor, prin act adiional la contract, ncheiat n forma scris.

VII. ncetarea contractului de mediere
Prezentul contract de mediere nceteaz:
a) la data semnrii contractului individual de munca cu angajatorul, cu excepia clauzelor prevzute la
cap. IV pct. 1 lit. j) i pct. 2 lit. e), care nceteaz la expirarea contractului individual de munca;
b) la expirarea duratei pentru care a fost ncheiat, dac obiectul contractului de mediere nu s-a realizat;
c) prin acordul de vointa al prilor;
d) dac beneficiarul refuza... oferte de locuri de munca n strintate;
e) prin reziliere.
n cazul n care una dintre pri nu isi respecta obligaiile asumate prin contract, partea lezata va
notifica partii n culpa sa depun toate diligenele pentru executarea corespunztoare a clauzelor
contractuale.
Dac partea n culpa, n termen de ........ zile de la primirea notificrii, nu se conformeaz, partea lezata
poate rezilia n mod unilateral contractul de mediere i poate solicita despgubiri, potrivit legii.
7

VIII. Litigii
n caz de litigiu prile vor incerca soluionarea n mod amiabil a acestuia.
n cazul n care nu se reuete soluionarea n mod amiabil a litigiului, prile convin ca acesta sa fie
soluionat de instanele judectoreti competente, potrivit legii.

IX. Dispoziii finale
Contractul de mediere intra n vigoare la data semnrii lui de ctre pri.
Prezentul contract de mediere s-a ncheiat la sediul furnizorului, n doua exemplare, unul pentru
furnizor i unul pentru beneficiar.



Furnizor, Beneficiar,
........... .............


ANEXA 2
-------
la normele metodologice
------------------------
(fosta anexa nr. 3)

Societatea Comercial ....................
Sediul ...................................
Telefon ..................................


SITUAIA
privind persoanele mediate i angajate n strintate n trimestrul .....

I. Numrul solicitanilor de locuri de munca n strintate cuprini n banca de date ...............
II. Numrul persoanelor cu care s-au ncheiat contracte de mediere ........................................
III. Numrul persoanelor angajate n strintate n urma medierii ...................................., din care:
...................... brbai i ........................... femei
IV. Structura persoanelor angajate n strintate:
1. Pe ocupaii i pe tari

*T*

Ocupaia Numrul de persoane din care, pe tari:

*ST*

2. Pe ocupaii i pe grupe de varsta

*T*

din care:

Ocupaia Numrul sub ntre ntre ntre ntre peste
persoanelor 25 25-29 30-39 40-49 50-55 55
de ani de ani de ani de ani de ani de ani

*ST*

V. Numrul salariailor din Societatea Comercial ....................................................... trimii sa lucreze
pe baza actului adiional la contractul individual de munca:
- ara ................., numrul persoanelor ....................

VI. Numrul total de persoane aflate la lucru n strintate ..............................

VII. Numrul persoanelor care au prsit locul de munca nainte de expirarea contractului individual de
munca ......................

VIII. Cazuri de accidente de munca i decese (nominal).


Conductorul societii comerciale,
....................................
(semnatura i tampila)
-----------------
Anexele nr. 1, 4 i 5 au fost abrogate de HOTRREA nr. 850 din 31 iulie 2002 publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 628 din 23 august 2002.
Anexele nr. 2 i 3 au fost nlocuite cu anexele nr. 1 i 2 din HOTRREA nr. 850 din 31 iulie 2002
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 628 din 23 august 2002, devenind anexele nr. 1 i 2 la normele
metodologice.