Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Grupa 301
Administraie Public
Fenomenul de mobbing
Mobbin-gul, pe scurt, reprezint acele fenomene specifice de discriminare la locul de munc.
Conform prevederilor legislative pe plan internaional privind fenomenul de mobbing (sau
bullying) prezent n literatura anglo-saxon, se traduce n romn ca fiind intimidare sau
hruire la locul de munc.
Conceptul indic unele atacuri verbale, dar i fizice sau pot consta n acte mai subtile de
subevaluare cu rea credin a activitii victimei si de marginalizare sau chiar de izolarea sa
social treptat, pe aceast cale. Aceste aciuni pot viza:
Mobbing-ul este un fenomen la grania cu discriminarea i poate fi doar parial considerat un tip
de discriminare. El se leag exclusiv de locul de munc i se refer n principal la aciuni de
presiune psihologic realizate asupra unui angajat de ctre angajator sau un grup de colegi pentru
a-l determina pe respectivul s prseasc postul respectiv, n condiiile n care concedierea lui
nu este posibil, nu are motive ntemeiate din punct de vedere al profesionalismului celui n
cauz i/sau ar atrage probleme legislative asupra angajatorului.
Angajatul care trebuie nlturat suport prin urmare pe termen lung o serie de nedrepti i
umiline, care l pun n imposibilitatea de a-i ndeplini sarcinile de serviciu i care au ca scop s
l aduc n punctul n care, cednd psihic, s plece singur de la respectivul loc de munc. Aceste
umiline i presiuni la care este supus i aduc prejudicii psihice i sociale i i pot afecta chiar
starea de sntate. Femeile pot fi mai uor inta unui atac de mobbing, dar statisticile europene
arat totui c att femeile ct i brbaii sunt inte ale acestor aciuni, n procente aproximativ
egale.
stabilirea unui sistem ntre statele membre n vederea schimbului de experien n privina
politicilor i legislaiei n domeniu
informarea i instruirea angajailor, a managerilor, a partenerilor sociali, att din sectorul
public ct i din cel privat cu privire la acest fenomen.