Cancelaria de Stat

Direcia reforma administraiei publice centrale

Evaluarea performanelor
profesionale ale funcionarului
public

Prezentare general pentru funcionarii publici debutani

2014

Subiecte abordate

Cadrul normativ

Definiii, rol, beneficile evalurii performanelor

Procesul de evaluare a performanelor

profesionale ale funcionarului public

Etapele procedurii de evaluare

Contestarea rezultatelor evalurii

2

Cadrul normativ

Legea nr. 158-XVI din 4.07.2008 cu privire la

funcia public i statutul funcionarului
public

Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie

2009, anexa nr.8 - Regulamentul cu privire
la evaluarea performanelor profesionale
ale funcionarului public

Ce este Performana?

Rezultatele obinute la locul de munc,

se refer la contribuia pe care o aduce
funcionarul public la ndeplinirea
obiectivelor autoritii publice

Tipuri de performan

Performana individual:
FORMULA

Evaluarea performanelor fp?

Procedura de personal
prin care se determin
nivelul de ndeplinire a
obiectivelor individuale
de activitate i nivelul
de manifestare a
abilitilor profesionale
i a caracteristicilor
comportamentale
7

Beneficiile procedurii de
evaluare (1)

Ne ajut s vedem ct de bine am realizat

obiectivele care ne-au fost ncredinate

Ne ajut s identificm punctele noastre

forte, dar i punctele slabe, ca s vedem la
ce trebuie s lucrm pentru a deveni mai
buni la locul de munc

Beneficiile procedurii de
evaluare (2)
Ajut

eful de subdiviziune i fiecare

funcionar la identificarea rezultatelor obinute
i a cilor de obinere a unor mai bune
rezultate
Ofer informaii privind necesitile de
instruire ale fp evaluat
Este un instrument de motivare pentru efii
care vor s stimuleze funcionarii performani
9

10

Aspecte-cheie

Evaluarea are loc anual, de regul, n perioada 15 decembrie 15

februarie

Evaluarea performanelor poate avea loc i n timpul anului, n

anumite situaii

Procedura de evaluare a funcionarilor publici difer de procedura

de evaluare a activitii funcionarului public debutant i de
procedura de evaluare a performanei colective

Funcionarii publici care au activat mai puin de 4 luni n funcia

public deinut nu sunt evaluai

Deciziile cu privire la personal sunt luate n baza rezultatelor

evalurii anuale a performanelor funcionarilor publici

10

Factorii implicai
Evaluatorul

eful direct sau persoana

care coordoneaz activitatea fp evaluat

Contrasemnatarul

eful evaluatorului

Funcionarul

public evaluat fiecare

funcionar public

SRU

administreaz procedura, asigur

realizarea corect i uniform a acesteia
11

12

Cum are loc evaluarea?

12

Planificarea anual a actvitii autoritii publice

Pn la 25 ianuarie
Planificarea anual a actvitii subdiviziunii
Pn la 31 ianuarie

12

CE EVALUM: Obiective
1. Nivelul de realizare a obiectivelor individuale
de activitate:

Prioriti-cheie n activitatea fp

Reies din Planul anual de activitate al subdiviziunii

3-5 obiective, iar indicatorii de performan ajut la

msurarea lor

Formulate SMART (simplu, msurabil, realist, realizabile, n

termene)

Stabilite n mod participativ

Anexa nr.1 la Regulament
13

Stabilirea obiectivelor i indicatorilor

de perfoman (2)

Pentru fp debutani, obiectivele i indicatorii

se stabilesc n termen de 30 zile de la data
confirmrii n funcia public
Indicatorii de performan msoara cantitatea
i calitatea produselor sau a serviciilor
Obiectivele i indicatorii de performan se
elaboreaz de ctre evaluator n colaborare cu
funcionarul public
Obiectivele i indicatorii de performan n
anumite situaii pot fi revizuii semestrial de
ctre evaluator
14

SARCIN DE BAZ

Elaborarea
proiectelor de
acte normative
n domeniul
politicii fiscale

OBIECTIV

S elaboreze 3
proiecte de acte
normative
privind X, Y, Z,
n termenele
stabilite n
Planul anual de
aciuni,
conform
cerinelor
15

Obiectiv

S elaboreze 3
proiecte de acte
normative
privind X, Y, Z,
n termenele
stabilite n
Planul anual de
aciuni,
conform
cerinelor

Indicatori

Numr proiecte/
acte normative
elaborate, n
termen
Gradul de implicare
n elaborare (nalt,
mediu, sczut)
Numr de
ntoarceri a
documentelor spre
mbuntire
semnificativ
16

CE EVALUM: Criterii de evaluare

2. Nivelul de manifestare a celor 6 criterii
de evaluare a FPE (comportament,
atitudini, abiliti profesionale):

Competen profesional
Activism i spirit de iniiativ
Calitatea muncii
Eficien
Lucrul n echip
Comunicare
Anexa nr.2 la Regulament
17

Evaluarea funcionarilor publici

1.Nivelul
de ndeplinire a

obiectivelor individuale
de activitate 50%

Nivelul de manifestare
a criteriilor de evaluare
- 50%

Acordarea
calificativului de
evaluare

18

19

Stabilirea punctajelor

19

Calificative de evaluare
3,51 i 4,00 foarte bine
2,51 i 3,50 bine
1,51 i 2,50 satisfctor
1,00 i 1,50 nesatisfctor

20

Rezultatele evalurii
performanelor pentru a.2013

21

22

Etapele procedurii de evaluare:

1.

Completarea fiei de evaluare de

ctre evaluator

2.

Derularea interviului de evaluare cu

funcionarul public evaluat

3.

Contrasemnarea fiei de evaluare

22

23

Sugestii pentru funcionarul public

evaluat (1)
Examinai

atent comentariile oferite de evaluator

Pregtii-v

pentru interviu. Putei s v schiai

ntrebrile/argumentele n scris, venii cu
materialele/documentele care confirm opinia
Dvs.

timpul interviului facei notie. Fii activi n

procesul de definitivare a obiectivelor pentru
anul urmtor
23

24

Sugestii pentru funcionarul public

evaluat (2)
n

cazul n care nu suntei de acord cu

rezultatele evalurii, completai rubrica
Comentariile funcionarului public
evaluat, oferii argumente concrete

timpul anului, ducei contul privind

realizarea obiectivelor i
intervenii/acionai dac e cazul

24

25

Procedura de contestare

Fiecare funcionar public are dreptul s conteste rezultatele evalurii

Prima etap reprezint solicitarea revizuirii calificativului de evaluare

i oferirea de argumente, ce se consemneaz n fia de evaluare la
rubrica Comentariile funcionarului public

Dac contrasemnatarul consider c argumentele oferite sunt

relevante, poate decide asupra repetrii procedurii de evaluare

Dac i dup repetarea procedurii de evaluare, funcionarul public nu

este de acord, are dreptul s conteste la conductorul autoritii
publice prin naintarea unei cereri de contestare

Dac nu este de acord cu rezultatul contestaiei expus de

conductorul autoritii publice, funcionarul public nemulumit se
poate adresa n instana de contencios administrativ, n condiiile legii

Dac nu exist contrasemnatar, poate fi creat grupul de contestare

25

26

Evaluarea n timpul anului

Evaluarea are loc n timpul anului cnd:
1. Raportul de serviciu al evaluatorului se
suspend, se modific sau nceteaz
2. Raportul

de serviciu al funcionarului public

evaluat se suspend, se modific sau
nceteaz, cu condiia c a activat n funcia
dat minimum 4 luni
26

Decizii ce pot fi luate n urma

procedurii de EPP:

Conferirea unui grad de calificare superior ( 3 ani bine

sau 2 ani foarte bine);

Promovarea n funcie ( 2 ani bine sau 1 an- foarte

bine);

Avansarea n trepte de salarizare ( dac a obinut cel puin

calificativul bine);

Destituirea din funcie ( dac a obinut 1 an calificativul

nesatisfctor).
27

Succesul
este suma unor eforturi
mici repetate zi de zi!
Robert Collier

28

V mulumesc pentru atenie!

Contacte
www.cancelaria.gov.md

Galina Vranceanu
galina.vranceanu@gov.md
Tel. 022-250-235
29