101

RO
ISSN 1830-7531

Agenia European pentru Sntate i Securitate n Munc

Promovarea sntii n rndul lucrtorilor tineri

Rezumat al cazurilor de bune practici
Conform statisticilor, rata accidentelor la locul de munc nesoldate
cu mori este cu peste 40% mai mare n rndul lucrtorilor tineri
cu vrste cuprinse ntre 18 i 24 de ani dect la nivelul forei de
munc n ansamblu. De asemenea, tinerii sunt predispui s sufere
de boli profesionale.
Cu toate acestea, n loc s aduc vtmri lucrtorilor, locurile de
munc pot fi un cadru important de promovare a sntii, oferind
posibilitatea de a mbunti starea general de sntate a lucrtorilor, aducnd, astfel, beneficii ntreprinderii prin reducerea costurilor
pentru concediile de boal i prin creterea productivitii.

Ce se poate face la locul de munc?

Aceast fi informativ sintetizeaz 12 cazuri de promovare a
sntii la locul de munc (PSLM) din Austria, Belgia, Danemarca,
Germania, Italia, Romnia, Suedia i rile de Jos(1). Studiile de
caz cuprind o varietate de iniiative i intervenii de promovare
a sntii lucrtorilor tineri. Lucrtorii tineri au fost definii diferit
de ntreprinderile implicate: dei cele mai multe au definit aceti
lucrtori n termeni de vrst, n unele cazuri, persoanele angajate
de curnd la un loc de munc au fost, de asemenea, considerate
lucrtori tineri. Aceste programe au fost implementate n cadrul
mai multor ntreprinderi, private, dar i publice. Majoritatea programelor au vizat lucrtorii cu slujbe solicitante din punct de vedere
fizic din sectorul privat.

EU-OSHA/Salus & Co cartoon

Au fost utilizate abordri diverse pe parcursul etapelor de pregtire, implementare i urmrire a tuturor programelor analizate. n
primul rnd, diverse persoane interesate (de exemplu, angajai,
formatori i supraveghetori) au participat la pregtirea a 9 din
cele 11 cazuri. Prin interviuri, reuniuni sau sondaje, acestora li s-a
oferit posibilitatea de a influena coninutul programului de promovare a sntii, precum i de a contribui la strategiile practice.
Cnd s-a ajuns la implementarea programelor de promovare
a sntii, s-a fcut distincie ntre cinci componente diferite:
(1)formare i mentorat; (2)activiti; (3)stimulente pentru lucrtorii tineri; (4)informare i (5)politic. Fiecare component a fost
esenial n asigurarea succesului programului de promovare
a sntii. Majoritatea cazurilor au inclus seminarii, instruire i
ateliere pe tema componentei. Mai mult dect att, crearea de
reele a fost inclus n ase cazuri ca parte (important) a programului de promovare a sntii. Exemple de astfel de reele
sunt grupurile de schimb de experien, echipele de proiect
sau grupurile de sprijin. Referitor la etapa de urmrire, au fost
utilizate interviuri, sondaje i comentarii (feedback) din partea
celor implicai.

Mesaje-cheie

Majoritatea programelor de promovare a sntii s-au axat pe

nivelul individual, n special pe factorii stilului de via
Majoritatea cazurilor s-au axat pe factori individuali. Aceste
iniiative i programe au vizat n special factorii stilului de via,
precum consumul excesiv de alcool, fumatul, dieta/alimentaia i
exerciiile fizice. Acest aspect este important, deoarece angajaii
sntoi vor aduce beneficii i ntreprinderii. Printre ceilali factori
vizai s-au numrat dezvoltarea competenelor/personalitii,
consolidarea echipei, optimizarea mediului de lucru i problemele psihosociale. Este important de menionat c o serie de
cazuri au inclus mai multe teme. Dintre toate cazurile, patru au
fost aciuni temporare, restul privind proiecte n desfurare.
Acest lucru este important, deoarece proiectele n curs promit
a fi durabile.

( 1)

EU-OSHA, baza de date de soluii practice, studii de caz privind promovarea sntii n rndul lucrtorilor tineri, http://osha.europa.eu/ro/
practical-solutions/case-studies/index_html

O gam larg de abordri a fost utilizat n cursul etapelor de pregtire i implementare, precum i n etapa de urmrire

Colaborarea a fost important pentru promovarea sntii n

rndul lucrtorilor tineri
Aceste cazuri au fcut diferena ntre iniiatori, pe de o parte, i
actori i factori, pe de alt parte. Iniiatorii sunt acele ntreprinderi sau instituii care au lansat promovarea sntii la locul de
munc, n timp ce actorii i factorii sprijin pregtirea i implementarea programelor. Att ntreprinderile, ct i guvernele din
rile participante au iniiat programe de promovare a sntii.
Acolo unde guvernul a iniiat proiectul, practic guvernul local
http://osha.europa.eu

FACTS 101
A g e n i a

a fost, n principal, iniiatorul programului. n toate cazurile analizate, actorii i factorii au colaborat ntr-o mai mare sau mai mic
msur.

E u r o p e a n

Promovarea sntii la locul de munc nu numai c a mbuntit

sntatea lucrtorilor tineri, dar a adus i beneficii ntreprinderii

Evaluarea a condus la numeroase mbuntiri, ns feedbackul

poate fi excesiv de pozitiv

Programele de promovare a sntii la locul de munc n rndul

lucrtorilor tineri s-au axat, n principal, pe factori individuali precum factorii stilului de via. Mai mult de jumtate dintre cazuri au
fost iniiate de ntreprinderi, ceea ce poate fi considerat un lucru
pozitiv. Un al doilea punct forte al programelor de promovare a
sntii a fost acela c peste jumtate dintre acestea erau proiecte
n desfurare, i se tie c aceste proiecte au mai multe anse s

M u n c

Concluzii generale

determine o schimbare durabil n rndul lucrtorilor tineri. Acest

lucru este important deoarece comportamentul sntos nvat la
o vrst fraged este posibil s dureze pe tot parcursul vieii lucrtorilor i s aib ca rezultat o sntate mai bun la o vrst naintat.

n mai multe cazuri, implicarea participanilor a fost un factor

important de succes. n aceste cazuri, programul nu numai c
a fost adaptat nevoilor angajailor, ci, de asemenea, i-a ncurajat
pe acetia s se implice. n plus, extinderea programului a oferit participanilor posibilitatea de a selecta un subiect adaptat
problemelor lor specifice la locul de munc. Ali factori-cheie de
succes au inclus comunicarea deschis, implicarea conducerii i
sprijinul la locul de munc.

EU-OSHA/Salus & Co cartoon

S e c u r i t a t e

Factorii-cheie de succes ai programelor de promovare a sntii n

rndul lucrtorilor tineri au fost un program amplu i participarea
lucrtorilor

n multe cazuri, au fost utilizate pentru evaluare date calitative

obinute n urma interviurilor i dezbaterilor n cadrul atelierelor
de lucru, precum i date cantitative, cum ar fi sondaje i chestionare. Evaluarea a fost important pentru a arta eficiena
programelor i pentru a le mbunti pentru o viitoare implementare. Programele de promovare a sntii au determinat mbuntirea competenelor personale ale angajailor,
creterea contientizrii n privina strii lor de sntate i scderea nivelurilor de stres. Feedbackul a fost n ntregime pozitiv.
Cu toate acestea, exist ndoieli ntemeiate n privina rezultatelor
invariabil pozitive ale programelor de promovare a sntii la
locul de munc. Metoda raportrii poate determina o influenare
a informaiilor.

S n t a t e

p e n t r u

Programele de promovare a sntii la locul de munc au adus

beneficii nu doar angajailor, ci i ntreprinderilor acestora. n
primul rnd, ntreprinderile au beneficiat de programul de promovare a sntii prin faptul c angajaii i-au mbuntit starea
de sntate n termeni de capacitate fizic i psihic. Pe lng
beneficiile legate de sntate i calitatea muncii, programul
de promovare a sntii la locul de munc a adus beneficii
i ntreprinderii prin mbuntirea imaginii i atractivitii sale
pentru noii angajai.

Recomandri

Este important s se asigure c interveniile sunt cuprinztoare i vizeaz nu doar factori de nivel individual, ci i de nivel
organizaional.

n cadrul acestui proces, este esenial ca angajaii s se implice i

s se in seama de necesitile i opiniile acestora privind modul
de organizare a activitii, a locului de munc i a activitilor din
cadrul programului de promovare a sntii la locul de munc.

Studiile de caz viitoare ar trebui s se axeze i pe bariere, obstacole i lecii nvate.

Informaii suplimentare privind promovarea sntii la locul

de munc sunt disponibile la http://osha.europa.eu/ro/topics/
whp/index_html, iar privind lucrtorii tineri la http://osha.europa.
eu/ro/priority_groups/young_people/index_html
Aceast fi informativ este disponibil n 24 de limbi la:
http://osha.europa.eu/ro/publications/factsheets

Agenia European pentru Sntate i Securitate n Munc. Reproducerea este autorizat cu condiia menionrii sursei. Printed in Belgium, 2012

http://osha.europa.eu

TE-AE-11-101-RO-C

Agenia European pentru Sntate i Securitate n Munc

Gran Va, 33, 48009 Bilbao, SPANIA
Tel. +34 944794360 Fax +34 944794383
E-mail: information@osha.europa.eu