CCM 2012.02 Nov

n temeiul Legii nr.
53/2003 - Codul muncii-republicat, cu

modificrile i completrile ulterioare, i a Legii nr. 62/2011 Legea
dialogului social, s-a ncheiat prezentul
CONTRACT COLECTIV DE MUNC

la nivelul ADMINISTRAIEI FONDULUI PENTRU MEDIU
PENTRU 2012 - 2014
nregistrat la Inspectoratul Teritorial de munca Bucureti
cu
nr. .........../...............
ntre urmtoarele pri contractante:
I. Administraia Fondului pentru Mediu, cu sediul n Bucureti,
Splaiul Independenei nr. 294, Corp A, sector 6, denumit n
continuare AFM, reprezentat prin dl. Claudiu Preoteasa n calitate
de PREEDINTE
i
II. Reprezentanii salariailor din Administraia Fondului
pentru Mediu d-na Andreea Ruxandra Coman, dna. Sanda Cioroiu
i dna. Elena Lehovida, denumii n continuare REPREZENTANI
CAPITOLUL I: DISPOZIII GENERALE

Art. 1 - Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt
egale i libere n negocierea contractului colectiv de munc la nivelul
AFM i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.
Art. 2 - Prevederile prezentului contract colectiv de munc, denumit
n continuare Contract, produc efecte pentru toi salariaii AFM, n
numr de 184.
Art. 3 - (1) Prezentul Contract este valabil pe o perioad de 24 luni
de la data nregistrrii la Inspectoratul Teritorial de munc
Bucureti.
(2) Dac nici una dintre pri nu denun Contractul cu cel puin 30
de zile nainte de expirarea termenului pentru care a fost ncheiat,
valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou
contract, dar nu mai mult de 12 luni.
Art. 4 - Prezentul Contract poate fi modificat de pri prin negocieri,
conform dispoziiilor Legii nr. 62/2011 Legea dialogului social,
1
Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

Pag.
precum i la cererea uneia dintre pri, prin aducerea la cunotin

celeilalte pri, n scris, cu cel puin 45 zile nainte de data propus
pentru nceperea negocierilor. Modificrile aduse Contractului
produc efecte de la data nregistrrii la Inspectoratul Teritorial de
munca Bucureti.
Art. 5 - (1) Negocierea colectiv are loc n fiecare an, dup cum
urmeaz:
a) dup cel puin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmat
de ncheierea contractului colectiv de munc, sau de la data intrrii
n vigoare a contractului colectiv de munc, dupa caz;
b) cu cel putin 45 de zile naintea expirarii contractelor colective de
munc ncheiate pe un an sau a expirrii perioadei de aplicabilitate
a clauzelor stipulate n actele adiionale la contractul colectiv de
munc.
(2) Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile.
(3) Iniiativa negocierii aparine conductorului AFM.
(4) In cazul n care conducatorul AFM nu angajeaz negocierea,
aceasta va avea loc la cererea reprezentanilor salariailor, n termen
de cel mult 10 zile de la comunicarea solicitrii. In termen de 5 zile
de la data formularii cererii de ctre reprezentanii salariailor,
conductorul AFM trebuie s convoace prile n vederea negocierii
contractului colectiv de munc.
(5) Nendeplinirea de ctre una dintre pri a obligaiilor care i
revin n ceea ce privete efectuarea negocierilor, se va sanciona n
conformitate cu prevederile legale.
(6) n perioada negocierilor, att n cazul n care se fac modificri,
ct i n cazul denunrii contractului, AFM se oblig s nu
procedeze la concedieri pentru motive neimputabile salariailor, iar
reprezentanii salariailor se oblig s nu declaneze greve.
Art. 6 - Suspendarea i ncetarea Contractului au loc potrivit legii.
Art. 7 - (1) Interpretarea clauzelor Contractului se face prin
consens.
(2) Dac nu se realizeaz consensul i dac nu se contravine legii
sau prezentului Contract, clauzele se interpreteaz n favoarea
salariailor.
CAPITOLUL II: NCHEIEREA, MODIFICAREA, EXECUTAREA,
SUSPENDAREA I NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL
DE MUNC
Art. 8 - (1) Angajarea salariailor se face prin ncheierea
contractelor individuale de munc, n conformitate cu dispoziiile
Codului muncii i ale prezentului Contract.
(2) Contractul individual de munc se ncheie n form scris, n
dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte, prin grija AFM.
2

Pag.
Persoanei nou angajate i se vor aduce la cunotin prevederile

prezentului Contract, ale regulamentului de organizare i
funcionare i ale regulamentului intern.
(3) Fia postului, cuprinznd atribuiile, este anex la contractul
individual de munc.
Art. 9 - (1) ncadrarea n munc se face cu respectarea drepturilor
fundamentale ale ceteanului, n raport cu nevoile AFM i numai pe
criteriul aptitudinilor i competenelor profesionale, pe baz de
concurs sau examen, dupa caz.
(2) Angajarea se face n conformitate cu necesarul de personal, fr
a afecta drepturile salariale ale celorlali salariai.
(3) Prin excepie de la alin. (1), personalul din cadrul cabinetului
preedintelui/vicepreedintelui este numit i revocat din funcie de
ctre preedintele AFM.
Art. 10 - (1) Procedura de organizare i desfurare a concursului
sau examenului pentru ocuparea unui post vacant din AFM i
condiiile de participare se aprob de preedintele instituiei.
(2) Condiiile de participare la concurs sau examen se afieaz la
sediul AFM si pe site-ul institutiei, cu cel puin 30 zile lucrtoare
nainte de data concursului.
(3) n cazul n care, la concursul organizat n vederea ocuprii unui
post vacant, un salariat al AFM i o persoan din afara instituiei
obin aceleai rezultate, salariatul AFM are prioritate la ocuparea
postului.
Art. 11 - (1) Contractele individuale de munc se ncheie pe durat
nedeterminat, cu posibilitatea stabilirii unei perioade de prob de
cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de
cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.
(2) Absolventii institutiilor de nvmnt se ncadreaz la debutul
lor n profesie pe o perioad de prob de 6 luni, cu salariu de
debutant i vor fi avansai pe baz de examen.
(3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul
individual de munc poate nceta numai printr-o notificare scris, la
iniiativa oricareia dintre pri.
(4) Promovarea persoanelor ncadrate cu contract individual de
munc n grade profesionale sau avansarea corespunztor tranelor
de vechime se fac potrivit legii.
(5) Salariaii ncadrai pe un post cu studii medii, care au absolvit
studii superioare ntr-un domeniu specific, pot ocupa un post vacant
de nivel superior n urma unui examen, cu ncadrare n bugetul
alocat cheltuielilor cu salariile. n situaia n care nu exist posturi
vacante, promovarea se face prin transformarea postului salariatului
respectiv. Examenul este susinut n faa unei comisii stabilite prin
dispoziie a preedintelui instituiei.
(6) Absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat,
care la data trecerii pe funcia corespunztoare studiilor absolvite
erau ncadrai pe funcii cu un nivel de studii inferior, specifice
3

Pag.
domeniului n care au absolvit studiile universitare, se ncadreaz la

gradul profesional imediat superior gradului de debutant, pstrndui gradaia avut la data promovrii, numai n msura n care
atribuiile din fia postului au fost modificate n mod corespunztor.
(7) Contractele individuale de munc se pot ncheia i pe durat
determinat, n condiiile legii, n urmtoarele cazuri:
a) pentru nlocuirea unui salariat, n cazul suspendrii contractului
su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip
la grev;
b) creterea temporar a activitii AFM;
c) alte cazuri prevzute de lege.
(8) Personalul din cadrul cabinetului preedintelui/vicepreedintelui
i desfasoar activitatea n baza unui contract individual de munc
pe
durat
determinat,
pe
durata
mandatului
preedintelui/vicepreedintelui.
Art. 12 - (1) Personalul cu funcii de conducere este numit prin
dispoziia preedintelui AFM, n condiiile legii i ale prezentului
Contract.
(2) Pn la ocuparea unui post de conducere vacant sau temporar
vacant, preedintele AFM poate numi temporar pe acest post, prin
dispozitie, un angajat care ndeplinete condiiile specifice pentru
ocuparea funciei de conducere i care nu a fost sancionat
disciplinar.
(3) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere se
face pe o perioad de maxim 6 luni, perioad ce poate fi prelungit,
n mod excepional cu nc 6 luni.
(4) Salariatul numit temporar in funcia de conducere beneficiaz de
salariul de baz aferent funciei de conducere respective.
Art. 13 - (1) Funciile din cadrul AFM sunt:
a) funcii de conducere;
b) functii
specifice
cabinetului
presedintelui/vicepreedintelui,
respectiv consilier personal si director de cabinet;
c) funcii de execuie.
(2) Funciile de conducere sunt: presedinte, vicepreedinte, director,
ef de serviciu i ef de birou.
(3) Funciile de execuie sunt: consilier juridic, auditor, referent de
specialitate, referent, ofer.
(4) Pentru ocuparea funciilor de conducere, a funciilor din cadrul
cabinetului preedintelui, a functiilor de consilier juridic, auditor i
referent de specialitate se cer studii superioare, absolvite cu diplom
de licen sau licen i master(ciclurile I si II Bologna).
(5) Pentru ocuparea posturilor de referent se cer studii medii liceale,
absolvite cu diplom.
(6) Pentru ocuparea posturilor de ofer se cer cel puin studii
generale.
(7) La vacantarea unui post, ncadrarea acestuia n grade i clase de
salarizare se poate modifica n funcie de necesitile AFM.
4

Pag.
Art. 14 - (1) Contractul individual de munc poate fi modificat

numai prin acordul prilor, n cazurile prevzute de lege, printr-un
act adiional.
(2) Modificarea contractului individual de munc se refer la:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
(3) n termen de 20 zile lucrtoare de la momentul lansrii
propunerii de modificare a contractului individual de munc,
salariatul va fi informat n scris cu privire la clauzele ce vor fi
modificate.
(4) Dac interesele instituiei o cer, preedintele poate aproba, la
cererea sau cu acordul salariatului, trecerea acestuia pe un alt post
vacant echivalent sau inferior, fr concurs sau examen.
(5) Preedintele poate aproba, cu acordul salariatului, ndeplinirea
de ctre acesta a unor atribuii suplimentare.
(6) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor
referitoare la locul de munc, la felul muncii sau la salariu nu d
dreptul AFM de a proceda la concedierea salariatului, pentru acest
motiv. Reducerea sarcinilor sau atribuiilor de serviciu din fia
postului, fr schimbarea locului de munc i fr diminuarea
drepturilor salariale, nu necesit acordul salariatului.
Art. 15 - (1) Dac necesitile serviciului o impun salariaii vor
putea fi delegai sau detaai ntr-un alt loc de munc dect cel
stabilit prin contractul individual de munc, inclusiv n alte localiti
dect cea n care se afl sediul AFM, n condiiile prevzute de lege,
cu precizarea termenului pentru care sunt delegai/detaai,
condiiile aferente i obligaiile salariailor i ale instituiei n acea
perioad.
(2) Delegarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult 60 zile i se
poate prelungi n condiiile legii. Prelungirea perioadei pentru care a
fost delegat un salariat se poate face i cu acordul telefonic al
persoanei care a semnat iniial delegaia. La terminarea delegaiei,
prelungirea se vizeaz de ctre semnatarul delegaiei.
(3) Detaarea se poate face pe o perioad de cel mult 12 luni i se
poate prelungi n condiiile legii.
(4) Salariatul poate refuza delegarea sau detaarea dac se afl n
una din urmtoarele situaii:
a) graviditate, dovedit prin act medical;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea
sntii,
dovedit
cu
certificat
medical,
face
contraindicat delegarea sau detaarea;
d) detaarea se face ntr-o localitate care nu i asigur condiii
corespunztoare de cazare;
5

Pag.
e) motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs delegrii

sau detarii.
(5) Preedintele AFM poate dispune detaarea de la ali angajatori,
pe posturi vacante sau temporar vacante, a unor salariai ncadrai
cu contract individual de munc.
(6) Salarizarea persoanelor detaate de la ali angajatori se face cu
ncadrarea n bugetul de venituri i cheltuieli al AFM.
(7) Salariul persoanelor detaate de la ali angajatori se stabilete
de ctre preedintele AFM, pe baza propunerii sefului
compartimentului n care acesta urmeaz s-i desfoare
activitatea, cu respectarea legislatiei n vigoare i a prezentului
contract.
(8) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul
la care s-a dispus detaarea.
(9) Persoanele detaate i menin toate drepturile pe care le-au avut
la data detarii, chiar dac la locul de munc unde sunt detaate
acestea nu se mai regsesc. Dac la locurile de detaare, drepturile
echivalente au niveluri mai mari sau se acord i alte drepturi,
persoanele detaate beneficiaz de acestea, inclusiv de toate
drepturile privind protecia i igiena muncii, corespunztoare noului
loc de munc.
Art. 16 - (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat, n
condiiile legii:
de drept, prin acordul prilor sau prin actul
unilateral al uneia dintre pri.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul
prilor, n cazul concediilor fr plat.
(3) Contractul individual de munc poate fi suspendat cnd
salariatul lipsete nemotivat de la serviciu mai mult de 5 zile
lucrtoare consecutiv.
(4) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect
suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor
de natur salarial de ctre angajator.
(5) Pe durata suspendrii pot continua s existe celelalte drepturi i
obligaii ale prilor, altele dect cele prevzute la alin. (4).
(6) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza
unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va
beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat.
Art. 17 - ncetarea contractului individual de munc poate avea loc
n condiiile prevzute de lege, prin una dintre urmtoarele
modaliti:
a)
de drept;
b)
ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c)
din iniiativa uneia dintre pri, n condiiile prevzute de
lege.
Art. 18 - (1) Salariaii pot fi concediai prin dispozitia presedintelui
AFM, n condiiile legii.
6

Pag.
(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana

salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului.
Art. 19 - (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana
salariatului poate fi individual sau colectiv.
(2) Presedintele AFM dispune concedierea, pentru motive
neimputabile salariatului, n urmtoarele cazuri:
a) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de
ctre acesta a unui salariat eliberat sau destituit nelegal, de la
data rmanerii definitive a hotrarii judectoreti de reintegrare;
b) pentru necorespundere profesional;
c) starea sntii fizice i/sau psihice a salariatului, constatat prin
decizie a organelor de expertiz medical competente, nu i mai
permite acestuia s ndeplineasc atribuiile corespunztoare
funciei;
d) desfiinarea locului de munc ocupat de ctre salariat, ca urmare
a reorganizrii activitii AFM; desfiinarea locului de munc
trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas.
(3) Concedierea salariatului pentru necorespundere profesional
poate fi dispus potrivit Codului muncii, dup parcurgerea unei
etape de evaluare prealabil efectuat de o comisie stabilit prin
dispoziie a preedintelui.
(4) Desfiinarea unui post este justificat dac atribuiile aferente
acestuia se reduc n proporie de peste 50%.
(5) n cazul n care exist o funcie vacant, echivalent sau
inferioar, salariatul poate fi trecut pe aceasta, cu acordul su scris.
Art. 20 - (1) La ncetarea contractului individual de munc din
motive neimputabile salariatului, AFM i va acorda acestuia o
compensaie echivalent cu doua salarii de baz, la nivelul lunii
precedente, n afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin.(1) sunt aplicabile atunci cnd ncetarea
contractului individual de munc a intervenit din urmtoarele motive
dar, fr a fi ndeplinite condiiile concedierii colective:
a) n postul ocupat de persoana ncadrat n munc este reintegrat,
pe baza hotrrii organelor competente, cel care a deinut
anterior acel post;
b) persoana nu mai corespunde sub aspect profesional postului n
care a fost ncadrat, din motive neimputabile acesteia;
c) desfiinarea locului de munc ocupat de ctre salariat, ca urmare
a reorganizrii activitii AFM.
(3) Compensaia menionat la alin.(1) nu se acord:
a) persoanelor crora li s-a oferit un loc de munc corespunztor
pregtirii i nivelului studiilor n cadrul AFM sau n afara acesteia
i care refuz ncadrarea n respectivul post;
b) persoanelor care cumuleaz funcii sau pensia cu salariul;
c) personalului ncadrat pe perioad determinat.
(4) Compensaia se pltete integral la ncetarea contractului
individual de munc, n condiiile prevederilor legale n vigoare.
7

Pag.
Art. 21 - (1) n caz de concediere din motive neimputabile

salariatului, acestuia i se va acorda un preaviz de cel puin 20 zile
lucrtoare.
(2) n perioada preavizului prevzut la alin.(1), salariaii au dreptul
s absenteze 4 ore pe zi din timpul programului pentru a-i cuta un
loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte
drepturi. Orele absentate pot fi acordate prin cumul, n condiiile
stabilite de preedintele AFM.
(3) n cazul concedierii unei persoane fr s i se acorde preavizul
prevzut la alin.(1), aceasta are dreptul la o compensaie egal cu un
salariu de baz negociat de la data ncetrii contractului individual
de munc. Acordarea acestei indemnizaii nu nltur i nici nu
nlocuiete dreptul legal la despgubiri al salariatului n cauz, n
condiiile prevzute de lege.
(4) Desfurarea activitii sindicale, apartenena la un sindicat,
precum i calitatea de reprezentant al salariailor nu pot constitui
motive pentru ncetarea contractului individual de munc din
iniiativa AFM.
(5) Pe o perioad de minimum 6 luni de la reluarea activitii,
considerat perioad de readaptare, salariaii care au beneficiat de
concediu de maternitate i/sau concediu legal pltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de pn la 1 an/2 ani sau a copilului cu handicap
n vrst de pan la 3 ani/7 ani nu vor putea fi concediai pentru
motivul de necorespundere profesional.
Art. 22 - (1) Salariatul are dreptul s comunice ncetarea raportului
de munc(demisia) cu un preaviz de 20 de zile lucrtoare, pentru
personalul de execuie, i de 45 de zile lucrtoare, pentru personalul
care ocup funcii de conducere.
(2) Termenul de preaviz ncepe s curg de la data nregistrrii
cererii prin care salariatul comunic conducerii solicitarea ncetrii
contractului de munc.
(3) n perioada de preaviz, salariatul este obligat s ndeplineasc
atribuiile postului n care este ncadrat, bucurndu-se de toate
drepturile stabilite prin lege i prezentul Contract.
(4) AFM poate renuna total sau parial la termenul de preaviz.
(5) n situaia n care, n perioada de preaviz, contractul individual
de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat
corespunztor.
(6) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii
termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de
ctre angajator la termenul respectiv.
Art. 23 - La ncetarea raporturilor de munc, salariatul este obligat
s predea lucrrile avute n responsabilitate, s lichideze toate
datoriile ctre AFM i s restituie toate obiectele de inventar ce i-au
fost ncredinate precum i legitimaia de serviciu, i are dreptul la
eliberarea notei de lichidare.
8

Pag.
Art. 24 - Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea,

modificarea, suspendarea sau ncetarea contractelor individuale de
munc sunt litigii de munc i se soluioneaz de instana
judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.
CAPITOLUL III: PROTECIA SOCIAL N CAZ DE

CONCEDIERE COLECTIV
Art. 25 - (1) Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntro perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe
motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel puin 10 salariai, dac AFM are ncadrai la data respectiv
mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai;
b) cel puin 10% din salariai, dac AFM are ncadrai la data
respectiv cel puin 100 de salariai dar mai puin de 300 de
salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac AFM are ncadrai la data
respectiv cel puin 300 de salariai.
(2) Salariaii disponibilizai prin concedieri colective beneficiaz de
prevederile O.U.G. nr. 98/1999 privind protecia social a
persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi
desfcute ca urmare a concedierilor colective, cu modificrile i
completrile ulterioare, n cazul restructurrii/reorganizrii AFM.
(3) Prin reorganizarea activitii se nelege i mutarea instituiei n
alt localitate.
(4) Restructurarea/reorganizarea este aprobat prin dispoziia
preedintelui, care va cuprinde, n mod obligatoriu: numrul de
personal existent la data emiterii acesteia, numrul de personal
disponibilizat i, dup caz, etapele n care se face disponibilizarea,
respectiv numrul de personal necesar pentru desfurarea
activitii n urma restructurrii/reorganizrii.
(5) Concedierea salariailor care urmeaz s fie disponibilizai se va
face n termen de 30 de zile de la data emiterii actului prin care s-a
dispus msura restructurrii/reorganizrii.
(6) AFM are obligaia de a notifica n scris reprezentanilor
salariailor intenia de concediere colectiv cu cel puin 20 de zile
anterior emiterii deciziilor de concediere.
(7) n termen de 10 zile de la primirea notificrii, reprezentanii
salariailor pot adresa AFM obiecii n scris la msurile de
disponibilizare a personalului.
(8) AFM are obligaia de a examina obieciile formulate i de a
comunica rspunsul n scris, n termen de 5 zile de la primirea
acestora.

Pag.
Art. 26 - (1) n situaia n care concedierea colectiv nu poate fi

evitat, AFM va comunica n scris fiecrui salariat dispozitia de
concediere, care trebuie s cuprind:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) ordinea de prioritate la concediere;
d) termenul de depunere a contestaiei i instana de judecat
competent n soluionarea acesteia.
(2) AFM va acorda un preaviz de 20 de zile lucrtoare personalului
ce urmeaz a fi disponibilizat, perioad n care acesta poate absenta
4 ore pe zi de la programul de lucru pentru a-i cuta un alt loc de
munc, fr ca aceasta s-i afecteze salariul i alte drepturi.
(3) Dispozitia de concediere produce efecte de la data comunicrii
acesteia salariatului.
Art. 27 - (1) n situaia reducerii de posturi, vor fi anulate n primul
rnd posturile vacante.
(2) Dac dup anularea posturilor vacante este necesar i
concedierea unor salariai, msurile vor afecta, n ordine:
a) personalul care cumuleaz funcii, funciile cumulate devenind
disponibile i, dup caz, anulate;
b) persoanele care cumuleaz pensia cu salariul;
c) persoanele care ndeplinesc condiiile de pensionare, la cererea
AFM;
d) persoanele care ndeplinesc condiiile de pensionare, la cererea
lor.
(3) La aplicarea msurii de concediere pentru reducerea de posturi
vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale:
a) msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n
ntreinere;
b) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n cadrul AFM,
va fi concediat soul care are salariul cel mai mic sau la opiunea
acestora, fr ca, prin aceasta, s se poat lua msura concedierii
unei persoane care ocup un post nevizat de reducere;
c) msura s afecteze numai n ultimul rnd salariaii care sunt unici
susintori de familie, salariaii care au cel puin 2 copii n
ngrijire, salariaii care au n ngrijire so/soie sau copii
handicapai sau pensionai pe caz de boal, precum i salariaii
care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare.
(4) n ipoteza n care, dou sau mai multe persoane salariate sunt n
aceeai situaie, disponibilizarea se va face cu consultarea
reprezentanilor salariailor.
(5) n cazul n care, msura concedierii ar afecta un salariat care a
urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii
profesionale i a ncheiat cu instituia un act adiional la contractul
individual de munc prin care s-a obligat s presteze o activitate
ntr-o anumit perioad de timp, AFM nu i va pretinde acestuia
despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea
10

Pag.
termenului, dac ncetarea contractului de munc nu i este

imputabil.
(6) AFM nu poate face noi angajri pe locurile de munc ale
salariailor concediai pe o perioad 45 de zile de la data concedierii
acestora, dac a aplicat msura concedierii colective.
Art. 28 - (1) n cazul n care AFM i extinde sau i reia activitatea
ntr-o perioad de 45 de zile de la luarea msurii concedierii
colective, are obligaia s ntiineze n scris despre aceasta salariaii
disponibilizai i s fac public msura. AFM va reangaja salariaii
concediai n condiiile articolului 25, care au pregtirea necesar
pentru ocuparea posturilor vacante i care s-au prezentat n termen
de 5 zile de la data anunului, fr examen sau concurs ori perioad
de prob.
(2) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai
potrivit alin. (1) nu solicit acest lucru, AFM poate face noi angajri,
n condiiile legii, pe locurile de munc rmase vacante.
Art. 29 - n cazul disponibilizrilor de personal prin concedieri
colective, AFM are obligaia de a efectua toate demersurile necesare
pentru asigurarea plilor compensatorii, conform prevederilor
legale, pentru salariaii ncadrai cu contract individual de munc pe
durat nedeterminat i au o vechime n la AFM de minimum 6 luni,
realizat n ultimele 12 luni naintea disponibilizrii.
(2) Dreptul la plata compensatorie se nate la data desfacerii
contractului individual de munc i se acord fiecrei persoane o
singur dat, pentru disponibilizrile prin concedieri colective
efectuate la aceeai unitate.
(3) Plile compensatorii se acord numai persoanelor care fac
dovada c au participat la serviciile de preconcediere colectiv
prevzute de legislaia aplicabil.
(4) Nu beneficiaz de pli compensatorii acordate n condiiile
prezentei ordonane de urgen persoanele care la data
disponibilizrii se afl n una dintre urmtoarele situaii:
a) sunt ncadrate prin cumul de funcii, avnd funcia de baz la o
alt unitate dect unitatea la care se fac disponibilizrile prin
concedieri colective;
b) cumuleaz pensia cu salariul;
c) dein aciuni sau pri sociale reprezentnd mai mult de 5% din
totalul drepturilor de vot n adunarea general a acionarilor sau a
asociailor la o societate comercial;
d) sunt autorizate potrivit legii s desfoare activiti economice pe
baza liberei iniiative ca persoane fizice independente sau ca
asociaii familiale;
e)
persoanele care n termenul de 30 de zile stabilit pentru
concedierea colectiv ndeplinesc condiiile de pensionare pentru
munca depus i limit de vrst sau la cerere.
11

Pag.
Art. 30 - n toate cazurile de ncetare a contractului individual de

munc, la cererea salariatului, conducerea AFM va ntocmi o
caracterizare a acestuia i a activitii lui i i va da o recomandare
n vederea unei viitoare angajri n serviciu.
CAPITOLUL IV: DREPTURILE I OBLIGAIILE SALARIAILOR
A. DREPTURILE SALARIAILOR
Art. 31 - AFM garanteaz salariailor si drepturile stabilite prin
prezentul Contract i prin legile aplicabile.
Art. 32 - Principalul drept al salariailor este s li se asigure obiectul
muncii, conform pregtirii i competenei fiecruia.
Art. 33 - (1) Salariaii care ndeplinesc condiiile de vrst i
vechime pentru pensionare au dreptul s cear instituiei ntocmirea
formelor necesare.
(2) AFM va ntocmi dosarul de pensionare i va elibera documentaia
potrivit legii.
(3) De aceleai drepturi beneficiaz i salariaii propui de ctre
instituie pentru pensionare pentru limit de vrst sau propui de
ctre comisiile de expertiz pentru a fi pensionai pentru
incapacitate de munc.
Art. 34 - (1) Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate
temporar de munc, dup perioada de recuperare, poate fi integrat,
la cerere, n funcia avut la data pierderii capacitii de munc,
dac exist aceast posibilitate ori n alt funcie corespunztoare
pregtirii profesionale i strii de sntate, fr concurs sau examen.
(2) Dac salariatul a fost pensionat pentru incapacitate de munc ca
urmare a unui accident de munc (constatat n condiiile legii) i fr
vina salariatului, va beneficia de completarea pensiei pn la nivelul
ultimului salariu de baz avut, pentru perioada pensionrii, dar nu
mai mult de 12 luni.
(3) Acordarea compensaiei prevzute la alineatul precedent nu
nltur i nici nu nlocuiete dreptul legal la despgubiri al
salariatului n cauz, n condiiile prevzute de lege.
Art. 35 - (1) Salariatul care renun la concediul legal pentru
ngrijirea copilului n vrst de pn la 1 an / 2 ani sau a copilului cu
handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani beneficiaz de
reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr si fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. La cererea sa,
AFM poate acorda program decalat, cu alte ore de ncepere a
programului de lucru.
(2) Perioada de concediu pentru cresterea copilului in varsta de
pana la 1 an /2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la
12

Pag.
implinirea varstei de 3 ani/ 7 ani, se ia in considerare la stabilirea

sporului pentru vechimea in munca a salariatului.
(3) Dac activitatea AFM o permite i cu acordul conducerii, femeile
care au n ngrijire copil de pn la 6 ani poate lucra cu jumtate de
norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr s i fie afectate
drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care a fost
ncadrat n aceste condiii se consider timp lucrat cu o norm
ntreag, la calculul vechimii n munc.
(4) La cererea salariatelor gravide, AFM va permite efectuarea de
controale medicale n timpul programului de lucru, n limita a maxim
16 ore pe luna, conform recomandrilor medicului care urmrete
evoluia sarcinii, fr a le fi afectate drepturile salariale. Salariata n
cauz este obligat s prezinte adeverin medical privind
efectuarea controalelor pentru care s-a nvoit.
(5) Salariatele gravide, cele care au nscut recent i cele care
alpteaz beneficiaz de drepturile recunoscute de lege.
Art. 36 - (1) AFM poate acorda sprijin financiar pentru salariaii
care, pe baz de acte, dovedesc c sufer de boli care necesit
tratamente costisitoare i nu pot suporta costul acestora.
(2) n cazul unor accidente de munc cu urmri grave pentru
salariai, care nu s-au produs din vina acestora, AFM va suporta
plata cheltuielilor ocazionate pentru recuperarea capacitii de
munc a acestora (operaii, proteze etc.).
Art. 37 - (1) Pe perioada delegrii sau detarii, salariaii
beneficiaz de drepturile prevzute de legislaia n vigoare.
Art. 38 - (1) Salariatul are dreptul la decontarea cheltuielilor de
transport necesare deplasrii n interes de serviciu, n condiiile
legii.
(2) Dac salariatul folosete autoturismul personal n interes de
serviciu, cu aprobarea prealabil a conducerii AFM, va primi
contravaloarea carburantului folosit, n condiiile legii.
(3) In cazuri de necesitate, autoturismele institutiei pot fi conduse
de directorii de direcii, efii de serviciu sau de efii de birou.
Art. 39 - (1) n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar
vacante pot fi ocupate i prin cumul de funcii, de personal angajat
prin concurs sau examen, cu respectarea prevederilor legale privind
cumulul de funcii i a celor referitoare la ocuparea posturilor
vacante.
(2) Salariatul care cumuleaz funcii are obligaia s declare la AFM
locul unde exercit funcia pe care o consider de baz.
(3) Angajarea personalului prin cumul de funcii n cazul n care o
parte din programul funciei cumulate se suprapune celui
corespunztor funciei n care este ncadrat se face cu acordul
conducerii instituiei la care persoana n cauz are funcia de baz.
13

Pag.
(4) Salariaii care cumuleaz funcii vor beneficia la AFM de toate

drepturile salariale, inclusiv sporuri i adaosuri.
Art. 40 AFM poate aproba solicitarea justificat a salariailor de
decalare a programului de lucru.
Art. 41 - (1) Salariaii AFM au dreptul s-i aleag reprezentani
care s le promoveze i apere interesele, n condiiile legii.
(2) Reprezentanii salariailor sunt alei n cadrul adunrii generale
a salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul total al
salariailor, cu un mandat de cel puin 2 ani.
(3) Numrul reprezentanilor salariailor este stabilit n funcie de
numrul total al salariailor, cu acordul AFM.
(4) Timpul alocat reprezentanilor salariailor n vederea ndeplinirii
mandatului este de 20 de ore pe lun i se consider timp efectiv
lucrat, fiind salarizat corespunztor.
(5) Pe durata exercitrii mandatului, reprezentanii salariailor nu
pot fi concediai pentru motive neimputabile lor, pentru
necorespundere profesional sau pentru motive ce in de
ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai.
B. OBLIGAIILE SALARIAILOR
Art. 42 - Salariailor le revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s cunoasc, s respecte i s duc la ndeplinire prevederile
prezentului Contract i ale contractului individual de munc, s
respecte Regulamentul de organizare i funcionare al AFM,
Regulamentul intern, notele interne, dispoziiile preedintelui,
precum i ordinele efilor ierarhici;
b) s ndeplineasc sarcinile de munc ce le revin potrivit
atribuiilor de serviciu, reieite din fia postului;
c) s respecte confidenialitatea asupra drepturilor salariale i
asimilate proprii i ale celorlali salariai, de care iau cunotin
prin natura atribuiilor de serviciu, precum i asupra celorlalte
clauze ale contractului individual de munc;
d) s respecte ordinea i disciplina la locul de munc, s respecte
programul de munc i s foloseasc integral i exclusiv timpul
de munc pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;
e) s respecte declaraia de confidenialitate/ angajamentul pe
care o/l semneaz la angajare;
f) s informeze conducerea asupra angajrii sale n alte activiti
profesionale, n afara AFM, care intr n contradicie cu
interesele instituiei;
g) s nu ntreprind aciuni care ar pune n primejdie sigurana
instituiei, a propriei persoane i a altora;
h) s protejeze i s gospodreasc bunurile AFM date n gestiune
i s previn producerea de prejudicii materiale;
14

Pag.
i) s aib o comportare corect, demn i o inut

corespunztoare postului ocupat;
j) s dea dovad de fidelitate n exercitarea atribuiilor de
serviciu;
k) s respecte msurile de protectie si securitate a muncii n
instituie;
l) s-i autoperfecioneze pregtirea profesional prin nsuirea
tuturor reglementrilor legale privind activitatea ce o
desfoar i s participe la cursurile de perfectionare iniiate
de AFM;
m)s pstreze confidenialitatea datelor AFM, neavnd dreptul de
a folosi sau dezvlui, n timpul activitii sau dup ncetarea
acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar duna
intereselor ori prestigiului AFM;
n) s prezinte, la cererea organelor ierarhice sau de control ale
AFM, datele cerute de acestea, in limita competentei si
rspunznd de exactitatea lor;
o) s comunice de urgen efului ierarhic imposibilitatea de
munc, cu indicarea motivelor;
p) s nu primeasc de la operatorii economici sau orice alta
persoana fizica sau juridica, bani sau alte avantaje materiale
pentru activitatea prestat n cadrul atribuiilor de serviciu;
q) s menin ordinea i curenia la locul de munc i s aib o
inut decent i o comportare corect n cadrul relaiilor de
serviciu;
r) s nu desfoare n instituie activiti sau propagand cu
caracter politic.
Art. 43 - Pentru nclcarea cu vinovie a prevederilor prezentului
Contract, a obligaiilor de serviciu i a normelor de disciplin,
salariaii rspund disciplinar, material sau penal, n conformitate cu
legislaia n vigoare.
CAPITOLUL V: DREPTURILE I OBLIGAIILE AFM
A. DREPTURILE AFM
Art. 44 - AFM i rezerv dreptul la:
a) stabilirea organizrii i funcionrii instituiei;
b) determinarea numrului de personal, angajarea, schimbarea
locului de munc, avansarea, suspendarea, eliberarea din funcii
de conducere pentru motive temeinice, n conformitate cu legea
i prevederile prezentului Contract;
c) elaborarea de norme i proceduri de lucru specifice;
d) stabilirea atribuiilor corespunztoare pentru fiecare salariai, n
condiiile legii;
e) emiterea de dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub
rezerva legalitii lor;
15

Pag.
f) exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a

obligaiilor de serviciu de ctre salariai;
g) constatarea svririi abaterilor disciplinare i aplicarea
sanciunilor corespunztoare, potrivit legii, prezentului Contract,
contractului individual de munc i normelor interne ale AFM.
B. OBLIGAIILE AFM
Art. 45 - AFM i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
b) s plteasc salariailor drepturile cuvenite pentru munca
prestat i s le acorde celelalte drepturi prevzute n prezentul
Contract, n contractul individual de munc i n legile aplicabile;
c) s asigure condiiile tehnico-materiale i sanitare pentru toate
locurile de munc din instituie i s ia msuri pentru
respectarea lor;
d) s elaboreze instruciunile de protecia muncii i P.S.I.;
e) s se consulte cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele
acestora;
f) s nfiineze registrul general de eviden al salariailor i s
opereze nregistrrile prevzute de lege;
g) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor;
h) s plteasc toate drepturile cuvenite salariailor naintea
oricror obligaii bneti ale instituiei; n caz de desfiinare,
salariaii au calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor
bneti constituie creane privilegiate, urmnd s fie pltite
integral nainte de a-i revendica cota parte ceilali creditori;
i) s rein i s vireze la timp contribuiile salariailor pentru
asigurrile sociale, ajutor de omaj i celelalte contribuii
prevzute de legislaia n vigoare;
j) s nu procedeze la diminuarea drepturilor salariale, avnd n
vedere principiul legal conform cruia drepturile salariale o dat
dobndite nu pot fi modificate n defavoarea salariatului dect n
cazurile justificate i n condiiile prevzute de lege (sanciuni,
schimbri din funcie sau a locului de munc, etc);
k) s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a
muncii, potrivit legii.
Art. 46 - AFM este obligat s in evidena privind activitatea
desfurat n baza contractului individual de munc i drepturile de
care beneficiaz salariaii i s le elibereze acestora, la cerere,
dovezi despre acestea.
CAPITOLUL VI: CONDIIILE DE MUNC I PROTECIA
MUNCII
16

Pag.
Art. 47 - (1) Prile se oblig s depun toate eforturile pentru

aplicarea riguroas a sistemului instituionalizat prin legislaia n
vigoare, n vederea ameliorrii permanente a condiiilor de munc.
(2) Angajatorul are obligaia s creeze toate condiiile necesare n
vederea asigurrii sntii i vieii salariailor, pentru prevenirea
accidentelor de munc sau mbolnvirilor profesionale.
(3)Salariaii au obligaia de a avea n grij propria sntate i
securitate, precum i pe aceea a altor persoane ce pot fi afectate de
aciunile lor n timpul de lucru, n care scop sunt obligai s respecte
Legea proteciei muncii nr. 319/2006 i toate prevederile normelor,
instruciunilor i regulamentelor elaborate n acest sens de AFM n
domeniul securitii muncii.
Art. 48 - (1) AFM va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric
pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional periodic a
salariailor cu privire la normele de protecie a muncii. Timpul
aferent acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se include n
timpul de munc i este salarizat.
(2) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc
sau a felului muncii, acesta va fi instruit i testat cu privire la
riscurile ce le presupune noul su loc de munc i la normele de
protecie a muncii, pe care este obligat s le cunoasc i s le
respecte n procesul muncii.
(3) n cazurile n care, n procesul muncii intervin schimbri ce
impun aplicarea unor norme noi de protecie a muncii, salariaii vor
fi instruii n condiiile prevzute la alineatul precedent.
Art. 49 - n vederea asigurrii condiiilor de protecie a muncii i
prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, AFM are
urmtoarele obligaii:
a) s adopte, nc din faza de proiectare a locurilor de munc, soluii
conforme normelor de protecie a muncii, standardelor de
securitate a muncii, prin a cror aplicare s fie eliminate sau
reduse riscurile de accidentare sau mbolnvire profesional;
b) s stabileasc msurile tehnice i organizatorice de protecie a
muncii, corespunztor condiiilor de munc i factorilor de risc
evaluai;
c) s stabileasc prin fia postului atribuiile i responsabilitile
fiecrui salariat n domeniul proteciei muncii, corespunztor
funciei exercitate;
d) s elaboreze instruciuni proprii de securitate a muncii;
e) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi
salariaii a msurilor tehnice i organizatorice stabilite, precum i
a prevederilor legale n domeniul proteciei muncii, prin
instructaje introductive generale i periodice, la locul de munc;
f) s ia msuri de asigurare a materialelor pentru informarea i
educarea salariailor;
17

Pag.
g) s asigure informarea fiecrei persoane, referitor la primul ajutor,

prevenirea i stingerea incendiilor i evacuarea personalului n
caz de pericol iminent;
h) s ia msuri corespunztoare pentru ca numai personalul instruit
adecvat s poat avea acces la locurile de munc unde exist
riscuri pentru securitatea i sntatea acestora;
i) s comunice, s cerceteze, s declare i s in evidena
accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale.
Art. 50 - (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de
desfurare a activitii, AFM va lua urmtoarele msuri minime de
amenajare a locului de munc:
a) asigurarea condiiilor de spaiu n conformitate cu normele
legale de sntate public;
b) amenajarea ergonomic a locului de munc.
c) asigurarea condiiilor corespunztoare de mediu n spaiile de
lucru (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii, temperatur,
aerisire, umiditate, igienizare periodic);
d) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc(grupuri
sanitare, locuri special amenajate pentru fumtori etc.), astfel
nct acestea s asigure condiii corespunztoare conform
reglementrilor obligatorii n domeniu;
e) diminuarea, pn la eliminarea treptat, a emisiilor poluante.
(2) Angajatorul se oblig ca, n conformitate cu prevederile actelor
normative n vigoare, s adopte msurile pentru adaptarea
programului de lucru n funcie de condiiile climatice de la locul de
munc, n cazul temperaturilor extreme.
(3) Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile
efectuate de conducere.
Art. 51 - (1) n vederea mbuntirii condiiilor de munc se va
constitui un comitet de securitate i sntate n munc, avnd
atribuiile stabilite prin Regulamentul su de funcionare.
(2) Comitetul de securitate i sntate n munc va fi constituit din
presedintele AFM sau reprezentantul acestuia, salariatul cu atribuii
de protecia muncii, reprezentantul serviciului medical i
reprezentanii salariailor.
(3) Comitetul de securitate i sntate n munc se ntrunete cel
puin o dat pe trimestru la iniiativa presedintelui AFM.
(4) Timpul de munc afectat activitii n comitetul de securitate i
sntate n munc este de 8 ore pe trimestru i se consider timp de
lucru efectiv prestat.
(5) Comitetul de sntate i securitate n munc va stabili parametrii
de microclimat care vor fi urmrii la fiecare loc de munc, n
vederea lurii msurilor de protecie a muncii specifice, precum i
programele de control al realizrii msurilor stabilite.
Art. 52 - (1) AFM se oblig ca la angajare i ulterior, odat pe an, s
organizeze examinarea medical a salariailor n scopul de a se
18

Pag.
constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n postul pe

care ar urma s l ocupe sau pe care l ocup, precum i pentru
prevenirea mbolnvirilor profesionale. Examinarea medical este
gratuit, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta
conform legii.
(2) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n
condiiile organizrii potrivit prevederilor alin.(1). Refuzul
salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere
disciplinara.
(3) Examinarea medical a salariailor la angajare i ulterior, o dat
pe an, se face de ctre unitile sanitare de specialitate, potrivit
legii.
Art. 53 - (1) Salariatele gravide, precum i cele care alpteaz, nu
vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n delegaie i nu
vor putea fi detaate dect cu acordul lor.
(2) La solicitarea Comitetului de sntate i securitate a muncii,
AFM are obligaia s evalueze riscurile pe care le presupune locul de
munc al salariatei care anun c este nsrcinat, precum i al
salariatei care alpteaz i s le informeze cu privire la acestea.
CAPITOLUL VII: SALARIZAREA I ALTE DREPTURI BNETI
Art. 54 - (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n
contractul individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un
salariu de baz lunar, n limitele prevzute de prezentul Contract si
de legislaia n vigoare.
(2) Sistemul de salarizare cuprinde: salariul de baz sporurile,
premiile, stimulentele precum i alte drepturi, n natur sau bani.
(3) Salariul nu poate fi urmrit sau reinut doar n cazurile prevzute
de lege.
(4) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice
discriminare,direct sau indirect, fa de un salariat, bazat pe
criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst,
apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic,
origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical.
(5) Pentru activitatea desfasurat n cadrul AFM, presedintele i
vicepreedintele acesteia beneficiaz de o indemnizaie stabilit prin
ordin al conductorului autoritii publice centrale pentru protecia
mediului, conform legii.
Art. 55 - (1) Personalului care s-a aflat n concediu pltit pentru
creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 1 an/ 2 ani,
respectiv 3 ani/7 ani, n cazul copilului cu handicap, precum i
personalului ale crui raporturi de munc au fost suspendate din alte
cauze, potrivit legii, i se acord, la reluarea activitii, salariul de
19

Pag.
baz aferent gradului sau treptei profesionale n care a fost ncadrat

anterior suspendrii, n condiiile legii.
(2) Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia corespunztoare
tranei de vechime n munc se stabilete conform legilor specifice.
Art. 56 - (1) Tranele de vechime n munc sunt urmtoarele:
- de la 3 la 5 ani > gradaia 1;
- peste 20 ani > gradaia 5;
(2) Gradaia corespunztoare tranei de vechime n munc se
pltete cu ncepere de la data de nti a lunii urmtoare celei n
care s-a mplinit vechimea n munc prevzut la trana respectiv.
(3) Pentru acordarea gradaiei corespunztoare tranei de vechime
n munc, angajatorul va lua n considerare integral i perioadele
lucrate anterior n alte domenii de activitate dect cele bugetare.
Art. 57 Pentru anul 2012, salariile de baz ale personalului se
stabilesc potrivit anexei nr.VIII la Legea-cadru nr.284/2010 privind
salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu
modificrile ulterioare i art.2, 4 i 10 din Legea nr.283/2011 privind
aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr.80/2010 pentru
completarea art.11 din Ordonana de urgen a Guvernului
nr.37/2008 privind reglementarea unor msuri financiare n
domeniul bugetar.
Art. 58 -(1) Pentru funciile de conducere salariile de baz sunt
difereniate pe dou grade i se stabilesc de ctre preedintele AFM
n limitele impuse de coeficienii de ierahizare minim i maxim
prevzuii la art. 3 din anexa nr. VIII a Legii nr. 284/2010 privind
salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice
(2) Pentru personalul de execuie, salariile de baz sunt difereniate
dup nivelul studiilor, iar nivelul individual al acestora se stabilete
de ctre preedintele AFM, pe baza criteriilor de evaluare a
performanelor profesionale aprobate prin dispoziie, i n limitele
impuse de coeficienii de ierahizare minim i maxim prevzuii la art.
1 din Anexa nr. VIII a Legii nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a
personalului pltit din fonduri publice
(3)Pentru personalul nou ncadrat pe funcii i pentru personalul
promovat n funcii sau n grade/trepte, salarizarea se face la nivelul
de salarizare n plat pentru funciile similare.
(4) Salariile de baz nu pot fi diminuate sau majorate dect n
condiiile legii.
Art. 59 - (1) Sporurile la salariul de baz sunt urmtoarele:
a) spor pentru ore lucrate suplimentar peste programul de lucru i
pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori legale,
egal cu 75%, respectiv 100% din salariul de baz;
20

Pag.
b) spor de pn la 10% din salariul de baz pentru condiii deosebite

de munc, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc
respective; locurile de munc, categoriile de personal, mrimea
concret a sporului pentru condiii deosebite de munc, precum i
condiiile de acordare a acestora sunt stabilite prin regulament
aprobat de ctre preedintele AFM cu consultarea reprezentanilor
salariailor, avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz,
de expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
(2) Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor
individuale, nu va depi 30% din cuantumul salariului de baz
individual.
Art. 60 (1) AFM poate acordata, n limitele sumelor prevzute cu
aceast destinaie n bugetul de venituri i cheltuieli aprobat:
a) premii lunare n limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente
personalului prevzut n statul de funcii; premiile se acorda
salariailor care au realizat sau au participat direct la obinerea
unor rezultate deosebite n activitatea instituiei, pe baza
propunerii directorului de directie/seful de serviciu i cu
aprobarea presedintelui AFM, i au un cuantum de maxim 2
salarii de baz negociate/salariat/an.
b) prim de vacan n cuantum de un salariu de baz mediu,
negociat pe AFM, pentru toi salariaii, proporional cu perioada
lucrat n AFM; se consider perioad lucrat n AFM i
perioada n care salariatul AFM a fost detaat la o alt instituie
public i nu a beneficiat de prim de vacan; salariatul care
beneficiaz de tichete de vacan nu mai beneficiaz de prim de
vacan, n cursul unui an fiscal.
c) premiul anual (al 13 lea salariu) egal cu media salariilor de baz
realizate n anul pentru care se face premierea; premiul anual se
acord proporional cu perioada n care a lucrat, lundu-se n
calcul media salariilor de baz brute lunare realizate n perioada
n care a desfurat activitate; Premiile anuale pot fi reduse sau
nu se acord n cazul persoanelor care n cursul anului au
desfurat activiti profesionale nesatisfctoare ori au svrit
abateri pentru care au fost sancionate disciplinar. Aceste
drepturi nu se acord n cazul persoanelor care au fost
suspendate sau nlturate din funcie pentru fapte imputabile
lor; plata premiului anual se va face pentru ntregul personal
salarizat potrivit prezentei legi, ncepnd cu luna ianuarie a
anului urmtor perioadei pentru care se acord premiul.
(2) Prevederile alin.(1) se aplic n conformitate cu legislaia n
vigoare.
Art. 61 (1) Salariaii beneficiaz de urmtoarele ajutoare:
a) un sprijin financiar egal cu un salariu de baz mediu negociat pe
AFM acordat salariatului la cstorie;
b) un sprijin financiar egal cu un salariu de baz mediu negociat pe
AFM acordat printelui pentru naterea fiecrui copil; dac
21

Pag.
ambii prini sunt salariaii AFM, ajutorul se acord numai unuia

dintre acetia;
c) un sprijin financiar egal cu dou salarii de baz
mediii
negociate pe AFM acordat familiei, n cazul decesului
salariatului;
d) un sprijin financiar egal cu cinci salarii de baz mediii negociate
pe AFM acordat familiei, n cazul decesului survenit din cauza
unui accident de munc, a unui accident n legtur cu munca
sau cu o boal profesional;
e) un sprijin financiar egal cu dou salarii de baz medii negociate
pe AFM, acordate salariatului la decesul soului sau al soiei ori
la decesul unei rude de gradul I/afin sau a unei rude aflata n
ntreinerea salariatului.
(2) Ajutoarele se acord la cererea salariatului, cu condiia ca
acestea s fie solicitate n interval de cel mult 20 zile nainte sau
dup producerea evenimentului, dup caz, i s prezinte acte
doveditoare legale.
Art. 62 (1) AFM poate acorda salariailor o alocaie individual de
hran sub form de tichete de mas, conform prevederilor legale.
(2) AFM poate acorda salariailor tichete de vacan echivalente cu
6 (ase) salarii de baza minime brute pe tara n cursul unui an fiscal,
n condiiile O.U.G. nr. 8/2009 privind acordarea tichetelor de
vacan. Tichetele de vacan, se acord proporional cu timpul
lucrat n cursul anului.
(3) AFM poate acorda salariailor tichete cadou, n condiiile
prevzute de Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou
i a tichetelor de cre, i n limita bugetului de venituri i cheltuieli
aprobat. Tichetele cadou se acord cu ocazia:
a) Srbtorilor de Pate i Crciun - n valoare de 1.000 lei net;
b)Zilei mediului (5 iunie) - n valoare de 1.000 lei net;
c) Zilei de 8 Martie, pentru femei - n valoare de 1.000 lei net;
d)Zilei de 1 iunie, pentru salariaii care au copii pna la vrsta
de 18 ani - n valoare de 1.000 lei/ net/ copil;
Tichetele cadou se acord inclusiv salariailor care au contractul de
munc suspendat de drept, prin acordul sau la initiativa prilor, mai
puin cnd suspendarea intervine ca sanciune disciplinar, cu
condiia ca salariatul s fi lucrat cel puin 6 luni n anul respectiv.
(4) AFM poate acorda salariailor care nu beneficiaz de concediul i
de indemnizaia acordate pentru creterea copilului n vrst de
pn la 1 an, 2 ani, respectiv de pn la 3 ani n cazul copilului cu
handicap tichete de cre, n condiiile prevzute de Legea nr.
193/2006 privind acordarea tichetelor cadou i a tichetelor de cre,
i n limita bugetului de venituri i cheltuieli aprobat.
(5) Salariaii care se pensioneaz, cu exceptia celor care beneficiaza
de pensie de invaliditate, indiferent de grad, vor primi o
indemnizaie egal cu doua salarii de baz negociate la nivelul
ultimei luni de activitate (fr sporuri).
22

Pag.
(6) AFM poate acorda si alte ajutoare/indemnizatii, in conditiile legii

si cu incadrare in bugetul de venituri si cheltuieli.
(7) Personalul AFM implicat n activiti de atragere a fondurilor
externe i/sau de derulare a programelor finanate din astfel de
surse, poate beneficia de stimulente financiare, n perioada
desfurrii
activitilor
prestate
n
cadrul
perioadei
de
atragere/derulare a respectivelor fonduri/programe.
(8) Stimulentele financiare prevzute la alin. (7) se acord pentru
munca prestat de ctre salariai, n limita bugetului prevzut n
programul care face obiectul finanrii din fonduri externe, nefiind
asimilate sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor
individuale.
(9) Prevederile prezentului articol se aplic n conformitate cu
CAPITOLUL VIII: TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Art. 63 - (1) Durata normal a timpului de lucru este de 8 ore pe zi
sau de 40 de ore pe sptmn, distribuite astfel: 8 ore i ora pe zi
(de la ora 8 la ora 16,30) de luni pn joi i de 6 ore (de la ora 8 la
ora 14) vineri.
(2) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48
ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.
Art. 64 - (1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc sptmnal este considerat munc suplimentar.
(2) Salariatul poate presta munc suplimentar, ori de cte ori este
necesar, dar nu mai mult de 8 ore/sptmn i numai cu
consimmntul su.
(3) Orele prestate peste durata normal a timpului de lucru de ctre
personalul ncadrat n funcii de execuie sau de conducere se
compenseaz cu timp liber corespunztor.
(4) n cazul n care munca prestat peste durata normal a timpului
de lucru nu a putut fi compensat cu timp liber corespunztor,
conform alin. (3), aceasta se pltete n luna urmtoare, cu un spor
de 75% aplicat la salariul de baz.
(5) Munca prestat peste durata normal a timpului de lucru i
sporul prevzute la alin. (4) se pot plti numai dac efectuarea orelor
suplimentare a fost dispus de eful ierarhic, fr a se depi 360 de
ore anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de
180 de ore anual este necesar acordul reprezentanilor salariailor,
potrivit legii.
(6) La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru
a fost redus, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depirea programului de
lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie
compensarea cu timp liber corespunztor.
(7) Munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori
legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n
23

Pag.
vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se

pltete cu un spor de 100% din salariul de baz al funciei
ndeplinite. Munca astfel prestat i pltit nu se compenseaz i cu
timp liber corespunztor.
(8) Prevederile alin. (4) i (7) nu se aplic n 2012.
Art. 65 - n fiecare sptmn, salariatul are dreptul la dou zile
consecutive de repaus. Aceste zile sunt smbta i duminica.
Art. 66 - (1) Sunt zile nelucrtoare:
a) zilele de repaus sptmnal;
b) zilele de srbtori legale, dup cum urmeaz:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pati;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie Sf. Andrei
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase
anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele
decat cele crestine, pentru persoanele apartinand
acestora;
c) 8 Martie - Ziua Femeii, doar pentru femei;
d) a treia zi de Pate;
e) 5 Iunie Ziua Mediului;
f) Ziua de natere a salariatului.
(2) Zilele de 8 Martie pentru femei, a treia zi de Pate, 5 IunieZiua Mediului i Ziua de natere a salariatului sunt considerate zile
libere pltite.
Art. 67 - Repausul pentru luarea mesei, cu o durat de 15 minute, se
include n programul de lucru.
Art. 68 - Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un
concediu de odihn pltit, astfel:
a) pentru salariaii cu o vechime n munc mai mic de 10 ani
21 de zile lucrtoare;
b) pentru salariaii cu o vechime n munc mai mare de 10 ani 25 de zile lucrtoare;
c) pentru salariaii care i desfoar activitatea n condiii
deosebite de munc, si beneficiaz de sporul pentru condiii
deosebite de munc 5 zile lucrtoare.
Art. 69 - (1) Concediul de odihn se acord proporional cu
activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
24

Pag.
(2) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei

programri aprobate de ctre preedintele instituiei, cu consultarea
salariailor. Programarea concediului de odihn se face pe ntregul
an calendaristic, astfel nct s nu fie perturbat activitatea AFM.
(3) n situaia n care ambii soi lucreaz n cadrul AFM, ei au
dreptul la acordarea concediului de odihn n aceeai perioad.
(4) n cazul n care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia
de concediul de odihn n perioada n care are bilet.
(5) Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea
salariatului; una dintre fraciuni va trebui s fie de cel puin 10 zile
lucrtoare; cealalt parte va trebui acordat i luat pn la sfritul
anului n curs.
(6) Concediul de odihn cuvenit salariailor detaai de la ali
angajatori se acord de AFM, n condiiile n care angajatorul
certific, n scris, durata concediului. Programarea concediului de
odihn se va face la Admnistraia Fondului pentru Mediu.
Art. 70 - (1) Pe durata concediului de odihn, salariaii AFM
beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic
dect salariul de baza plus sporurile cu caracter permanent cuvenite
pentru perioada respectiva, acestea reprezentand media zilnica a
drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este
efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu de
odihna cuvenit.
(2) Indemnizatia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel
puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.
(3) Orice convenie prin care se renun total sau n parte la dreptul
la concediul de odihn este nul.
Art. 71 - (1) Salariatul va putea fi rechemat din concediul de
odihn, prin solicitare scris i aprobat de ctre preedintele AFM,
numai pentru nevoi de serviciu neprevzute i urgente, care fac
strict necesar prezena salariatului n instituie.
(2) n asemenea cazuri, concediul de odihn se ntrerupe, iar restul
zilelor se reprogrameaz la cererea salariatului n cadrul aceluiai an
calendaristic. AFM va suporta toate cheltuielile salariatului i ale
familiei sale, necesare revenirii la locul de munc, precum i
eventualele prejudicii suferite de acesta, ca urmare a ntreruperii
concediului de odihn. Timpul consumat cu deplasarea dus-ntors se
consider timp lucrat i se adaug la concediul de odihn pltit.
(3) n situaia n care, volumul de munc din compartimentul
respectiv nu permite efectuarea tuturor zilelor de concediu de
odihna in anul in curs, acestea vor putea fi efectuate, pana la
sfarsitul anului urmator.
Art. 72 - (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite, pentru
evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, dup cum
urmeaz:
- cstoria salariatului - 5 zile;
25

Pag.
- naterea unui copil, pentru tat, 5 zile lucrtoare; n cazul n

care tatl a absolvit un curs de puericultur, concediul
paternal se majoreaz cu 10 zile lucrtoare, o singur dat;
- cstoria unui copil 3 zile;
- decesul soului sau al unei rude/afin de pn la gradul II a
salariatului - 5 zile
- donatorii de snge - conform legii.
(2) Dac n timpul efecturii concediului de odihn a intervenit un
eveniment familial deosebit prevzut la articolul precedent,
concediul se ntrerupe i se continu dup expirarea zilelor libere
pltite.
(3) Zilele libere pltite pentru evenimentele familiale deosebite se
vor acorda la cererea salariatului cu condiia ca acestea s fie
solicitate n interval de cel mult 20 zile nainte sau dup producerea
evenimentului, dup caz, i s prezinte acte doveditoare legale.
(4) n cazul n care cstoria civil i cea religioas nu au loc
concomitent, zilele libere pltite se acord o singur dat.
Art. 73 - (1) Salariaii au dreptul la concedii fr plat, a cror
durat nsumat nu poate depi 90 de zile lucrtoare anual, pentru
rezolvarea urmtoarelor situaii personale:
a) susinerea examenului de admitere n instituiile de nvmnt
superior, a examenelor de an universitar, ct i a examenului de
diplom, inclusiv la nivel postuniversitar, pentru salariaii care
urmeaz o form de nvmnt superior;
b) susinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor
de doctorat sau a tezei de doctorat, n cazul salariailor care nu
beneficiaz de burse de doctorat;
c) prezentarea la concurs n vederea ocuprii unui post n alt
unitate.
(2) Salariaii au dreptul la concedii fr plat, fr limita prevzut
la alin. (1), n urmtoarele situaii:
a) ngrijirea copilului bolnav n vrst de peste 3 ani, n perioada
indicat n certificatul medical; de acest drept beneficiaz att
mama salariat, ct i tatl salariat, dac mama copilului nu
beneficiaz, pentru aceleai motive, de concediu fr plat;
b) tratament medical efectuat n strintate pe durata
recomandat de medic, dac cel n cauz nu are dreptul,
potrivit legii, la indemnizaie pentru incapacitate temporar de
munc, precum i pentru nsoirea soului/soiei ori a unei rude
apropiate - copil, frate, sor, printe -, pe timpul ct acetia se
afl la tratament n strintate.
(3) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n
vrst de pn la 1 an/2 ani, cu aprobarea conducerii AFM, salariata
mam poate beneficia de nc un an de concediu fr plat.
(4) Salariaii au dreptul la concedii pentru formare profesional, cu
sau fr plat, n condiiile legii.
26

Pag.
(5) Concedii fr plat pot fi acordate i pentru interese personale,

altele dect cele prevzute la alin. (1) - (4), pentru maxim 90 de zile
lucrtoare anual.
(6) Pe durata concediilor fr plat, persoanele respective i
pstreaz calitatea de salariat i nu vor putea fi concediate.
(7) Pe durata concediilor fr plat mai mari de 30 de zile lucrtoare
se pot ncadra alte persoane cu contracte de munc pe durat
determinat.
(8) n cazul absentrii de la serviciu din motive ntemeiate, salariatul
este obligat s anune imediat directorul, eful de serviciu sau eful
de birou, pentru a nu fi considerat absent nemotivat.
Art. 74 - (1) n afara concediului de odihn, salariaii care lucreaz
n condiii vtmtoare, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au
dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn
suplimentar, cu o durat de 5 zile lucrtoare.
(2) Stabilirea categoriilor de personal, a activitilor i a locurilor de
munc pentru care se acord concediu de odihn suplimentar,
precum i existena condiiilor de munc vtmtoare se fac potrivit
legii.
(3)Salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul, n fiecare
an calendaristic, la un concediu de odihn suplimentar de 3 zile
lucrtoare.
(4) Concediile acordate potrivit alin.(1) i (3) se cumuleaz cu cele
de odihn.
CAPITOLUL IX: ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE
APLICABILE
Art. 75 - (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd
dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor
si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar.
(2) n cazul nclcrii obligaiilor prevzute n prezentul contract,
eful ierarhic al salariatului poate s cear conducerii, printr-un
referat de sesizare, constatarea abaterii i aplicarea de sanciuni
disciplinare.
(3) Orice persoan care se consider vtmat prin fapta unui
salariat al AFM poate depune o sesizare cu privire la o fapt ce poate
constitui abatere disciplinar.
(4) Sesizarea prevzut la alin.(3) se formuleaz n scris, se depune
la registratura AFM i trebuie s cuprind urmtoarele elemente:
a) numele, prenumele, locul de munc i funcia deinut de
persoana care a formulat sesizarea ori denumirea i sediul
persoanei juridice, precum i numele i funcia reprezentantului
legal;
b) numele i prenumele salaratului a crui fapt este sesizat ca
abatere disciplinar;
27

Pag.
c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizrii i data

svririi acesteia;
d) prezentarea dovezilor pe care se sprijin sesizarea;
e) data;
f) semntura.
(5) Sesizarea se depune n termen de 6 luni de la data svririi
faptei sesizate ca abatere disciplinar i trebuie nsoit, atunci cnd
este posibil, de nscrisurile care o susin.
(6) Sesizarea se claseaz, ntocmindu-se n acest sens un raport al
comisiei de disciplin, dac:
a)nu a fost depus n termenul
prevzut la art. 75 alin. (5);
b)nu conine elementele constitutive prevzute la art. 75
alin. (4);
c)privete acelai salariat i aceeai fapt svrit n
aceleai circumstane pentru care s-a mai desfurat cercetare
disciplinar i s-a propus aplicarea unei sanciuni sau clasarea
sesizrii.
(7) Dac exist mai multe sesizri cu acelai obiect, mpotriva
aceluiai salariat, acestea se conexeaz.
Art. 76 - Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i
const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre
salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, Regulamentul
intern, Contractul individual de munc, fisa postului, notele interne,
procedurile stabilite, hotararile Comitetului de avizare si ale
Comitetului director, Contractul colectiv de munc la nivel de
unitate, ordinele i dispoziiile legale ale efilor ierarhici.
Art. 77 - (1) Svrirea urmtoarelor fapte atrage sanciuni
disciplinare pentru persoanele vinovate, potrivit reglementrilor n
vigoare:
a) nclcarea cu vinovie a obligaiilor de serviciu, a regulilor de
comportare profesional i moral;
b) comportamentul abuziv ori ntrebuinarea de expresii jignitoare la
adresa colegilor i fa de alte persoane cu care vine n contact
prin natura serviciului;
c) svrirea de fapte care conduc la discriminare, inclusiv hruirea
sexual;
d) consumul de bauturi alcoolice la locul de munca n incinta AFM,
att n timpul programului de lucru, ct i n afara acestuia, cu
excepia evenimentelor desfurate n mod organizat, cu
aprobarea conducerii AFM, precum si prezentarea la serviciu n
stare de ebrietate sau sub influena buturilor alcoolice;
e) incalcarea normelor si regulilor de protectia muncii, de prevenire
si stingere a incendiilor si a normelor de paza si securitate;
f) abuzul sau neglijena n serviciu;
g) absentele nemotivate de la serviciu;
h) nerespectarea, in mod repetat a programului normal de lucru;
i) traficul de influen;
28

Pag.
j) luarea i darea de mit ori primirea de foloase necuvenite, n

relaiile cu partenerii, cu operatorii economici i cu alte instituii;
k) divulgarea i rspndirea informaiilor i datelor confideniale
privind activitatea AFM;
l) aducerea de ctre salariai, indiferent de funcia pe care o ocup,
de prejudicii patrimoniului sau activitii AFM;
m)refuzul salariatului de a semna fia postului i/sau anexa la fia
postului, ntocmit n condiiile legii;
(2) Constatarea unei abateri i stabilirea unei sanciuni disciplinare
nu exclud alte forme de raspundere juridic, n conformitate cu
Art. 78 - (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica AFM
pentru abaterile disciplinare svrite de ctre salariai sunt :
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor
funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu
poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5 -10%;
d) concedierea disciplinar a salariatului.
(2) n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege
special, se stabilete un alt regim sancionator, va fi aplicat acesta.
(3) Pentru aceeasi abatere disciplinar se poate aplica numai o
singur sanciune.
Art. 79 - (1) Avertismentul scris este o ntiinare prin care i se
atrage atenia salariatului c nu i-a ndeplinit obligaiile de munc,
inclusiv c a nclcat normele de comportament n AFM, cu
recomandarea de a le remedia. Sanciunea se aplic salariailor
pentru abateri de mic nsemntate i svrite fr intenie, care nu
aduc prejudicii materiale sau de alt natur AFM. Sanciunea se
ataeaz la dosarul salariatului.
(2) - Urmtoarele abateri pot conduce la primirea unui avertisment
scris:
a) ntrzieri sau prsirea locului de munc fr aprobare;
b) nendeplinirea sarcinilor de serviciu n ciuda atenionrilor;
c) lipsa de cooperare cu membrii echipei atunci cnd munca de
echip este necesar;
d) impolitee fa de colegi i fa de alte persoane cu care vine n
contact prin natura serviciului;
e) utilizarea materialelor consumabile sau a unor servicii pltite de
ctre AFM pentru satisfacerea altor interese dect cele ale AFM;
f) nerespectarea ierarhiei interne stabilite;
g) neanunarea efilor ierarhici n cazul absenei de la serviciu;
h) incalcarea caracterului confidenial al salariului cu care este
ncadrat sau al salariului altor persoane despre care a luat
cunotin ca urmare a naturii activitii desfurate;
29

Pag.
i) prezena sub influena alcoolului, la locul de munc, n timpul

programului sau n cadrul unor evenimente, aciuni organizate de
ctre AFM, indiferent de locul unde se desfoar;
j) svrirea de fapte care conduc la discriminare direct sau
indirect;
Art.80 - Retrogradarea din funcie se aplic pentru urmtoarele
fapte, far ca enumerarea s fie limitativ:
a) abateri grave, svrite cu vinovie, care, prin consecinele lor,
duneaz bunului mers al AFM;
b) nerespectarea i nendeplinirea ordinelor primite de la superiori
n concordan cu reglementrile n vigoare;
c) pentru repetarea sistematic unor abateri disciplinare care, atunci
cnd sunt svrite pentru prima dat, se sancioneaz cu
sanciunile prevzute la art. 79.
Art. 81 - (1) Reducerea salariului de baz se aplic pentru:
a) abateri grave de nclcare a ordinii, disciplinei i normelor de
comportament, svrite cu vinovie, care prin consecinele lor
pot aduce nsemnate prejudicii materiale i morale AFM;
b) repetarea sistematic a unor abateri disciplinare, pentru care
atunci cnd sunt svrite
pentru prima dat se aplic
sanciunile prevzute la art. 79 sau 80.
c) pierderea sau distrugerea cu intentie, a unor bunuri proprietatea
AFM de care salariatul este rspunztor;
d) pierderea de documente aparinnd fie AFM, fie persoanelor fizice
sau juridice cu care AFM se afla n relatii de serviciu;
e) evaluarea intenionat necorespunztoare a performanelor
subordonailor.
(2) Urmtoarele abateri, far ca enumerarea s fie limitativ, pot
conduce la reducerea salariului:
a) solicitarea de cadouri sau alte avantaje de la persoane fizice sau
juridice care se afl n relaie de serviciu cu AFM;
b) deteriorarea
prestigiului
AFM
din
cauza
unor
relaii
necorespunztoare cu persoane fizice sau juridice;
c) determinarea de pierderi din cauza nerespectrii procedurilor de
lucru;
d) neinformarea intentionata a conducerii despre cazuri de fraud
care sunt bine cunoscute de ctre salariai.
Art. 82 - Concedierea disciplinar este sanciunea disciplinar
maxim, care se decide n cazul unor abateri cu semnificaie i
urmri deosebit de grave sau a unor nclcri repetate a obligaiilor
de munc, inclusiv a normelor de comportament n AFM, dup cum
urmeaz, far ca enumerarea s fie limitativ:
a) a fost svrit o abatere disciplinar a crei gravitate
urmeaz a fi apreciat n raport cu toate elementele sale,
mprejurrile n care a fost comis i circumstanele personale
30

Pag.
ale autorului ei, propunerea de sancionare urmnd a fi

discutat i aprobat de conducerea AFM.
Pot fi considerate abateri grave:
- prejudicierea intenionat a intereselor i/sau patrimoniului
AFM;
- neglijen grav n serviciu, productoare de pagube;
- acte de insubordonare ostentativ, inclusiv starea de ebrietate
a salariatului sau aflarea lui sub influena alcoolului, n timpul
programului de lucru sau n cadrul unor evenimente, reuniuni,
aciuni organizate de AFM, indiferent de locul unde se
desfoar, constatat i atestat de organele competente sau
de cel puin 3 martori;
- nerespectarea hotrrilor sau deciziilor organelor de
conducere a AFM, emise n condiiile legii, atitudine care
provoac sau ar putea provoca prejudicii sau deteriorarea
prestigiului instituiei;
- fapte de discriminare care afecteaz demnitatea persoanei.
b) au fost nclcate n mod repetat obligaiile de munc prin
svrirea a minimum trei abateri disciplinare, care nu trebuie
s fie neaprat identice.
Prin excepie, salariatul poate fi concediat disciplinar de la
prima abatere n urmtoarele cazuri:
- salariatul nu a respectat secretul de serviciu;
- salariatul a furnizat informaii i date secrete i confideniale
sau a nstrinat documente privind activitatea AFM, n afara
cazului n care legea i/sau sarcinile serviciului l-au obligat s
o fac;
- salariatul a adus pagube semnificative AFM;
- prezentarea de acte i date false n documentele depuse la
angajare.
Art. 83 - (1) Sub sanciunea nulitii absolute, nicio sanciune
disciplinar nu poate fi dispus nainte de efectuarea cercetrii
disciplinare.
(2) Cercetarea disciplinar i propunerea aplicrii sanciunii se
realizeaz de comisia de disciplin.
(3) n vederea desfurrii cercetrii, salariatul va fi convocat, n
scris, cu cel putin 5 zile lucrtoare nainte, de comisia de disciplin
mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, preciznduse obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
(4) Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la fapta ce i se
imput i dreptul de a se apra, iar AFM are obligaia de a-l asculta
i de a verifica susinerile fcute de acesta n aprare.
(5) Salariatul are dreptul s formuleze i s-i susin aprarea
printr-o not explicativ care s cuprind toate motivaiile i probele
pe care le consider necesare.
(6) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut de comisia de
disciplin, fara un motiv obiectiv, d dreptul la aplicarea sanciunii,
fr realizarea cercetrii prealabile.
31

Pag.
(7) Cercetarea disciplinar prealabil vizeaz:

a)audierea salariatului i verificarea depoziiei acestuia pe baza
motivaiilor i probelor aduse n aprarea sa;
b)fapta, mprejurrile in care a fost savarsita fapta precum i
consecintele abaterii;
c) antecedentele disciplinare ale salariatului;
d)gradul de vinovie a salariatului;
e) comportamentul general la locul de munca al salariatului.
(8) Cu ocazia audierii salariatului se intocmeste un proces verbal in
care se consemneaza toate aspectele discutate, proces verbal semnat
atat de comisia de diciplin, ct i de salariatul audiat. Refuzul
salariatului de se prezenta la audieri sau de a semna procesul verbal
ntocmit cu ocazia audierii se consemneaz n scris.
(9) Dupa finalizarea cercetrii, comisia diciplinar, propune
aplicarea sau neaplicarea unei sanciuni disciplinare. Propunerea se
formuleaz pe baza majoritii de voturi. Membrul comisiei care are
o alt prere va redacta i va semna opinia separat, cu prezentarea
considerenelor pe care aceasta se sprijin.
(10) n situaia n care comisia disciplinar a fost sesizat i a
analizat mai multe fapte ca abateri disciplinare svrite de acelai
salariat, propune aplicarea unei singure sanciuni disciplinare, cu
luarea n considerare a tuturor abaterilor disciplinare.
(11) Comisia de disciplin nainteaz preedintelui AFM raportul
susinut de un dosar cu toate documentele i datele rezultate din
cercetare, cu propunerea sanciunii disciplinare aplicabile sau, dup
caz, raportul de clasare a sesizrii.
(12) Dac fapta svrit este de natur s mpiedice salariatul s
continue activitatea n acelai loc de munc, pn la soluionarea
cazului, conducerea AFM va lua msuri de schimbare a locului de
munc imediat ce a luat cunotin de aceasta.
(13) Etapele procesului de sancionare sunt conform tabelului de
mai jos :
32

Pag.
ETAPELE PROCESULUI DE SANCIONARE

Categoria
Efectueaz
Aprob
Semneaz
de
cercetarea,
sancionar
dispozitia
personal
ntocmete dosarul,
ea
face propuneri
Persoane
Comisia de disciplin:
cu functie
director de
Preedinte
Preedinte
de execuie
directie/sef serviciu,
consilier juridic, alt
salariat AFM,
reprezentant al
salariatilor (fara drept
de vot)
Persoane
cu functie
de
conducere
Comisia de disciplin:
director de directie,
consilier juridic, alt
salariat AFM,
reprezentant al
salariatilor (fara drept
de vot)
Preedinte
Preedinte
Art. 84 (1) Comisiile de disciplin sunt structuri deliberative,

independente n exercitarea atribuiilor ce le revin, care au
competena de a analiza faptele salariailor sesizate ca abateri
disciplinare i de a propune modul de soluionare, prin
individualizarea sanciunii disciplinare aplicabile sau clasarea
sesizrii, dup caz.
(2) Comisiile de disciplin se constituie prin dispoziie a
preedintelui AFM i sunt formate din cel puin 3 membri, dintre
care unul este desemnat preedinte al comisiei, i un secretar far
drept de vot. La lucrrile comisiei particip i un reprezentant al
salariailor, fr drept de vot. n comisie nu poate fi desemnat ca
membru cu drept de vot salariatul care a semnat referatul de
sesizare.
(3) Activitatea comisiei de disciplin are la baz urmtoarele
principii:
a) prezumia de nevinovie, conform cruia funcionarul public
este considerat nevinovat pentru fapta sesizat ca abatere
disciplinar att timp ct vinovia sa nu a fost dovedit;
b) garantarea dreptului la aprare, conform cruia salariatul are
dreptul de a fi audiat, de a prezenta dovezi n aprarea sa i de
a fi asistat sau reprezentat pe parcursul procedurii de
cercetare administrativ;
c) contradictorialitatea, conform cruia comisia de disciplin are
obligaia de a asigura persoanelor aflate pe poziii divergente
posibilitatea de a se exprima cu privire la orice act sau fapt
care are legtur cu abaterea disciplinar pentru care a fost
sesizat comisia;
33

Pag.
d) proporionalitatea, conform cruia trebuie respectat un raport

corect ntre gravitatea abaterii disciplinare, circumstanele
svririi acesteia i sanciunea disciplinar propus s fie
aplicat;
e) legalitatea sanciunii, conform cruia comisia de disciplin nu
poate propune dect sanciunile disciplinare prevzute de
lege;
f) unicitatea sanciunii, conform cruia pentru o abatere
disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune
disciplinar;
g) celeritatea procedurii, conform cruia comisia de disciplin
are obligaia de a proceda fr ntrziere la soluionarea
cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate i a
procedurilor prevzute de lege i de prezenta hotrre;
h) obligativitatea opiniei, conform cruia fiecare membru al
comisiei de disciplin are obligaia de a se pronuna pentru
fiecare sesizare aflat pe rolul comisiei de disciplin.
(4) Comisia de disciplin i desfoar activitatea numai n baza
unei sesizri, n limitele i raportat la obiectul acesteia.
(5) Lucrrile fiecrei edine a comisiei de disciplin se
consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de preedintele i de
ceilali membri ai comisiei de disciplin, precum i de secretarul
acesteia.
(6) Refuzul unui membru al comisiei de disciplin de a-i exprima
opinia sau abinerea de la vot pe parcursul cercetrii constituie
abatere disciplinar i se sancioneaz conform legii.
(7) Documentele rezultate din activitatea de cercetare desfurat
de comisia de disciplin, cu excepia raportului privind propunerea
de sancionare, au caracter confidenial i se pstreaz de secretarul
acesteia.
(8) n realizarea cerecetrii, toate compartimentele din cadrul AFM
sunt obligate s transmit comisiei de disciplin toate documentele
i informaiile solicitate ca fiind necesare n desfurarea activitilor
potrivit atribuiilor comisiilor de disciplin.
Art. 85 (1) Aplicarea sanciunii disciplinare se face prin dispozitie
scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la
cunotin de svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6
luni de la data svririi faptei.
(2) Dispozitia de sancionare trebuie s cuprind cel puin
urmtoarele elemente:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b)precizarea ordinelor sau prevederilor din regulamentul intern
sau contractul de munc aplicabil care au fost nclcate;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de
salariat n timpul cercetrii disciplinare sau motivele pentru
care nu a fost efectuat cercetarea disciplinar;
d)temeiul de drept n baza cruia sanciunea se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
34

Pag.
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat;

g)termenul de radiere a sanctiunii.
(3) Dispozitia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5
zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data
comunicrii. Dispoziia se pred personal salariatului, cu semntur
de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare
recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
(4) Dispozitia de sancionare poate fi contestat de salariat la
instanele judectoreti competente, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data comunicrii.
(5) Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, n termen de 12 luni
de la aplicare, dac salariatului nu i se plic o nou sanciune
disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se
constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.
CAPITOLUL X: FORMAREA PROFESIONAL
Art. 86 - (1) Formarea profesional a salariailor are ca obiective
principale actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice
postului i locului de munc, perfecionarea pregtirii profesionale
pentru ocupaia de baz i dobndirea unor cunotine avansate,
necesare pentru realizarea activitilor profesionale, precum i
promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
(2) Formarea profesional se refer la:
a) formarea profesional - orice procedur prin care un salariat
dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o
diplom eliberat conform legii;
b) formarea profesional continu orice procedur prin care
salariatul, avnd deja o calificare ori o profesie, i
completeaz cunotinele profesionale, fie prin aprofundarea
studiilor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz, fie
prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate n
domeniul specialitii lor.
(3) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin
urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de
ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar
sau din strintate;
b) stagii de pregtire i specializare n ar i n strintate;
c) formare individualizat;
d) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
(4) AFM identific posturile pentru care este necesar formarea
profesional, cile de realizare a acesteia, aprob programul anual
de formare profesional i controleaz aplicarea acestuia. Planul de
formare profesional devine anex la contractul colectiv de munc.
(5) AFM are obligaia de a asigura salariailor participarea la
programe de formarea profesional continu pentru toi salariaii,
cel puin o dat la 2 ani,
35

Pag.
(6) Cheltuielile pentru activitatea de formare profesional a

salariailor, iniiat de instituie, se suport integral de AFM.
(7) Dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare
profesional, iniiat de AFM, presupune scoaterea integral din
activitate, contractul individual de munc al salariatului respectiv se
suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator,
egal cu salariul de baz cuvenit pentru perioada respectiv.
(8) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc n
condiiile prevzute la alin. (7), salariatul beneficiaz de vechime la
acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de
cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat.
Art. 87 - Salariaii care urmeaz un curs de pregatire sau
perfecionare profesional, trimii de AFM sau la solicitarea
acestora, cu sau far intreruperea activitii, vor ncheia cu instituia
un act adiional la contractul individual de munc care va cuprinde:
a) obligaia AFM de a suporta integral cheltuielile ocazionate de
instruirea salariatului trimis de conducerea instituiei, inclusiv
drepturile salariale pe perioada desfaurrii programului sau de a
suporta suma solicitat i aprobat de conducerea instituiei
pentru cursurile iniiate de salariat;
b) ndatorirea salariatului de a lucra n AFM, dup cum urmeaz:
- pentru cursurile ale caror costuri sunt pna la 2.000 lei
inclusiv, 4 luni,
- pentru cursuri ale caror costuri sunt ntre 2.001 - 3.500 lei
inclusiv, 6 luni ,
- pentru cursuri care ocazioneaza cheltuieli ntre 3.501 5.000
lei inclusiv, 1 an;
- pentru cursurile iniiate de angajator, cu scoaterea integral
din activitate i cu o durat a instruirii mai mare de 60 de zile,
salariatul nu poate avea initiaiva ncetarii contractului
individual de munca pe o perioad de 3 ani.
Toate perioadele precizate mai sus se iau n considerare de la
data absolvirii cursului.
c) obligaia salariatului ca, n cazul nerespectrii prevederilor de la
punctul b), din motive imputabile lor,
s plateasc o
despagubire AFM, reprezentnd cheltuielile efectuate de
aceasta pentru pregatirea sa profesional, proporional cu
perioada nelucrat din perioada stabilit conform actului
adiional la contractul individual de munc;
d) obligaia salariatului ca, in situaia nerespectrii prevederilor de
la punctul b), dar solicitarea ncetarii contractului individual de
munc se face nainte de a ncheia forma de pregatire sau de
perfecionare, s restituie ntreaga suma suportat de AFM cu
aceasta;
e) obligaia salariailor de a nu absenta de la cursuri, de a acorda
maximum de atenie pregatirii profesionale n vederea obinerii
atestatului sau diplomei corespunzatoare cursului urmat.
36

Pag.
Art. 88 - (1) n cazul n care un salariat identific un curs de

formare profesional pe care ar dori s l urmeze, organizat de un
ter, cu sau fr scoatere din activitate, presedintele AFM va analiza
cererea mpreun cu reprezentanii salariailor.
(2) Preedintele AFM decide cu privire la cererea formulat de ctre
salariat n termen de 15 zile de la primirea solicitrii, inclusiv asupra
condiiilor n care va permite participarea salariatului la forma de
pregtire profesional i a suportrii costurilor ocazionate de acesta.
Art. 89 - (1) Pe perioada n care salariaii urmeaz stagii de formare
profesional beneficiaz de toate drepturile prevzute de legislaia n
vigoare.
(2) n cazul n care formarea profesional se organizeaz n afara
localitii unde i are sediul AFM, salariaii beneficiaz de drepturile
de delegare prevzute n prezentul Contract.
CAPITOLUL XI: DISPOZIII FINALE
Art. 90 - (1) Drepturile salariailor, prevzute n prezentul Contract,
nu pot constitui cauza reducerii altor drepturi recunoscute anterior.
(2) n situaiile n care intervin reglementri legale mai favorabile n
privina drepturilor ce decurg din prezentul Contract, acestea vor
face parte de drept din Contract.
(3) Plngerile salariailor adresate justiiei, n legtur cu drepturile
i obligaiile ce decurg din prezentul contract sau alte drepturi
prevzute de lege, nu pot constitui motiv de ncetare a raporturilor
de munc.
Art. 91 - n aplicarea prevederilor Contractului, AFM va asigura
egalitatea de anse i tratament pentru toi salariaii, fr
discriminri directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, vrst,
orientare sexual, caracteristici genetice, ras, culoarea, etnie,
handicap, apartenenta naionala, origine sociala, situatie sau
responsabiliate familiala, religie, opiune politic, apartenenta ori
activitate sindicala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect
restrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii
drepturilor recunoscute de lege.
Art. 92 - Eventualele modificari n structura prilor semnatare nu
modific i nu anuleaz prezentul Contract.
Art. 93 - n toate situaiile de reorganizare sau restructurare,
drepturile i obligaiile prevzute n Contract se transmit noilor
subieci de drept rezultai din aceste operaiuni juridice.
Art. 94 - Anexele i procesul verbal de negociere a contractului fac
parte integrant din prezentul Contract colectiv de munc.
37

Pag.
Art. 95 - Prezentul Contract a fost semnat azi, 01.11.2012, la sediul

AFM n 3 (trei) exemplare i va fi adus la cunotin salariailor prin
modalitatile convenite cu reprezentanii salariailor.
Reprezentant legal al AFM:
Preedinte: Claudiu Preoteasa
Reprezentanii salariailor:
Director Economic: Iuliana Decu

Director Venituri:
Brezuica
Cornel
Director Implementare Proiecte:
Gheorghe Papuc
Coman Andreea Ruxandra

Lehovida Elena
Cioroiu Sanda
Director Analiz Proiecte:
Csilla Lrincz
Anexa nr.1
GRILA DE SALARIZARE
Niv
Nivel salarizare
Denumirea funciei
el
(lei)
stu
Nivel minim
Nivel maxim
dii
1. FUNCTII DE CONDUCERE:
Director gradul I/II
S
Sef serviciu gradul I/II
S
Sef birou gradul I/II
S
2.CABINET PRESEDINTE:
Director de cabinet
S
Consilier
S
3. FUNCTII DE EXECUTIE:
Auditor gradul I
S
5 954
5 516
5 318
6 440
5 954
5 732
5 414
4 436
6 440
5 216
3 464
5 120
38

Pag.
Auditor gradul II
S
Auditor debutant
S
Referent de specialitate
S
(inginer,economist,infor
matician,
geograf,
chimist, etc.) gradul I
Referent de specialitate
S
gradul II
Referent de specialitate S
debutant
Consilier juridic gradul I
S
Consilier juridic gradul
II
Consilier
juridic
S
debutant
Referent treapta I
M
Referent treapta II
M
Referent - debutant
M
Sofer treapta I
M/G
Sofer treapta II
M/G
Sofer debutant
M/G
2 792
2 360
3 938
3 122
3 464
5 120
2 792
3 938
2 360
3 464
3 122
5 120
2 792
3 938
2 360
2 306
2 144
2 012
2 306/2 126
2 144/1 994
2 012/1 898
3 122
2 792
2 528
2 330
2 792/2 498
2 528/2 306
2 330/2 144

Director Economic:
Decu
Iuliana
Andreea Coman
Elena Lehovida
Cornel
Sanda Cioroiu
Director Venituri:
Brezuica
Gheorghe Papuc
Lrincz
Csilla
Anexa nr. 2
Funcia de conducere
Director
ef serviciu
ef birou
Coeficieni de ierarhizare
Grad I
Grad II
7,76
8,57
7,03
7,76
6,70
7,39
39

Pag.
Coeficieni de
ierarhizare
6,86
5,23
Cabinet Preedinte
Director de cabinet
Consilier
Coeficieni de ierarhizare
minim
maxim
1,77
5,10
1,31
3,19
1,25
2,10
1,19
2,00
1,00
1,60
Nivelul studiilor
-pentru personalul de execuieStudii superioare
Studii superioare de scurt durat
Studii postliceale
Studii medii
Studii generale
*Pentru funciile din Cabinet Preedinte i funciile de execuie se adaug maximum 9 clase de
salarizare corespunztoare tranelor de vechime n munc.

Director Economic:
Decu
Iuliana
Andreea Coman
Elena Lehovida
Cornel
Sanda Cioroiu
Director Venituri:
Brezuica
Gheorghe Papuc
Lrincz
Csilla
40

Pag.
41

Pag.

CCM 2012.02 Nov

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CCM 2012.02 Nov

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

n temeiul Legii nr.

53/2003 - Codul muncii-republicat, cu

CONTRACT COLECTIV DE MUNC

CAPITOLUL I: DISPOZIII GENERALE

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

precum i la cererea uneia dintre pri, prin aducerea la cunotin

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

Persoanei nou angajate i se vor aduce la cunotin prevederile

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

domeniului n care au absolvit studiile universitare, se ncadreaz la

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

Art. 14 - (1) Contractul individual de munc poate fi modificat

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

e) motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs delegrii

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

Art. 21 - (1) n caz de concediere din motive neimputabile

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

Art. 24 - Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea,

CAPITOLUL III: PROTECIA SOCIAL N CAZ DE

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

Art. 26 - (1) n situaia n care concedierea colectiv nu poate fi

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

termenului, dac ncetarea contractului de munc nu i este

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

Art. 30 - n toate cazurile de ncetare a contractului individual de

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

implinirea varstei de 3 ani/ 7 ani, se ia in considerare la stabilirea

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

(4) Salariaii care cumuleaz funcii vor beneficia la AFM de toate

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

i) s aib o comportare corect, demn i o inut

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

f) exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

Art. 47 - (1) Prile se oblig s depun toate eforturile pentru

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

g) s asigure informarea fiecrei persoane, referitor la primul ajutor,

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n postul pe

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

baz aferent gradului sau treptei profesionale n care a fost ncadrat

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

b) spor de pn la 10% din salariul de baz pentru condiii deosebite

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

ambii prini sunt salariaii AFM, ajutorul se acord numai unuia

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

(6) AFM poate acorda si alte ajutoare/indemnizatii, in conditiile legii

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

(2) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

- naterea unui copil, pentru tat, 5 zile lucrtoare; n cazul n

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

(5) Concedii fr plat pot fi acordate i pentru interese personale,

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizrii i data

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

j) luarea i darea de mit ori primirea de foloase necuvenite, n

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014

i) prezena sub influena alcoolului, la locul de munc, n timpul