LEGE Nr.

123 din 4 mai 2006

privind statutul personalului de probaiune
Text n vigoare ncepnd cu data de 30 august 2010
REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC NEAM
Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n baza
actelor normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, pn la 30 august 2010.
Act de baz
#B: Legea nr. 123/2006
Acte modificatoare
#M1: Ordonana Guvernului nr. 26/2010
Modificrile i completrile efectuate prin actul modificator sunt scrise cu
font italic. n faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul normativ
care a efectuat modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1.
#CIN
NOTE:
1. Titlul actului normativ a fost modificat conform art. I pct. 1 din Ordonana
Guvernului nr. 26/2010 (#M1).
2. Nu sunt incluse n textul actualizat modificrile efectuate prin art. IV din
Ordonana Guvernului nr. 26/2010 (#M1). Reproducem mai jos aceste
prevederi.
#M1
"ART. IV
n cuprinsul legislaiei, expresiile <<personal din serviciile de probaiune>>
sau, dup caz, <<angajaii din serviciile de probaiune>> se nlocuiesc cu
expresia <<personal de probaiune>>, cu excepia situaiilor n care
prevederea legal are n vedere doar personalul serviciilor de probaiune
organizate pe lng fiecare tribunal."
#B
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
CAP. 1
1

Dispoziii generale
#M1
ART. 1
(1) Prezenta lege reglementeaz statutul personalului de specialitate specific
sistemului de probaiune, denumit n continuare personal de probaiune.
#B
(2) n nfptuirea actului de justiie, munca personalului din serviciile de
probaiune constituie un sprijin pentru judectori i procurori, competena i
ndeplinirea corect a sarcinilor ce revin acestei categorii de personal jucnd un
rol important n procesul de individualizare a pedepsei, de executare a
sanciunilor neprivative de libertate, de asistare i consiliere a victimelor
infraciunilor.
ART. 2
Serviciile de probaiune i desfoar activitatea sub conducerea,
coordonarea i controlul Direciei de probaiune din cadrul Ministerului Justiiei,
denumit n continuare direcia de specialitate.
ART. 3
n exercitarea funciei, personalul din serviciile de probaiune este obligat s
respecte drepturile i libertile fundamentale ale omului, Constituia i legile
rii, prevederile reglementrilor interne i s ndeplineasc dispoziiile legale
ale efilor ierarhici privind activitatea profesional.
ART. 4
n exercitarea funciei, personalul din serviciile de probaiune trebuie s
respecte demnitatea individului i integritatea persoanei.
ART. 5
n exercitarea drepturilor i ndeplinirea obligaiilor i a atribuiilor prevzute
de prezenta lege este interzis discriminarea pe criterii de sex, orientare sexual,
vrst, ras, etnie, religie, origine social, situaie familial ori alte criterii
discriminatorii.
ART. 6
Scopul exercitrii funciei de consilier de probaiune l constituie creterea
gradului de siguran public prin informarea i consilierea victimelor
infraciunilor, promovarea alternativelor la detenie, prevenirea infracionalitii,
reducerea riscului de recidiv i reintegrarea n comunitate a persoanelor care au
nclcat legea penal.
CAP. 2
Structura personalului din serviciile de probaiune
#M1
ART. 7
(1) Personalul din serviciile de probaiune se compune din:
2

a) consilieri de probaiune;
b) efi ai serviciilor de probaiune, denumii n continuare efi serviciu;
c) inspectori de probaiune, care i desfoar activitatea n cadrul direciei
de specialitate.
(2) Consilierii de probaiune i inspectorii de probaiune exercit funcii de
execuie.
#B
SECIUNEA 1
Consilierii de probaiune
#M1
ART. 8
(1) Dup criteriul vechimii n probaiune, funcia de consilier de probaiune
are 4 grade profesionale, dup cum urmeaz:
a) consilieri de probaiune debutani;
b) consilieri de probaiune gradul III - vechime n probaiune de la un an la 4
ani;
c) consilieri de probaiune gradul II - vechime n probaiune de la 4 ani la 6
ani;
d) consilieri de probaiune gradul I - vechime n probaiune peste 6 ani.
(2) Fiecare grad profesional corespunde unui nivel al salariului stabilit prin
legea de salarizare.
(3) Prin vechimea n probaiune se nelege vechimea dobndit prin
desfurarea activitii n sistemul de probaiune, n funciile de consilier de
reintegrare social i supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de
libertate, consilier de protecie a victimelor i reintegrare social a
infractorilor, consilier de probaiune, ef al serviciului de reintegrare social a
infractorilor i supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de libertate,
ef al serviciului de protecie a victimelor i reintegrare social a infractorilor,
ef al serviciului de probaiune, inspector de reintegrare social a infractorilor
i supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de libertate, inspector de
protecie a victimelor i reintegrare social a infractorilor, inspector de
probaiune sau, dup caz, de director al direciei de specialitate.
(4) Prin vechime n specialitate se nelege vechimea n specialitatea diplomei
de licen.
#B
ART. 9
Consilierii de probaiune sunt debutani i definitivi.
#M1
ART. 10

(1) Consilierul de probaiune debutant este persoana cu vechime n

specialitate mai mic de un an la data numirii n funcie, care ndeplinete un
an de stagiu pn la definitivare.
(2) Consilierii de probaiune definitivi se mpart n 3 grade profesionale,
potrivit art. 8 alin. (1) lit. b) - d).
(3) Persoanele care la data angajrii au cel puin un an vechime n
specialitate vor fi ncadrate pe funcia de consilier de probaiune gradul III.
(4) Persoanele ncadrate n condiiile alin. (3) se pot nscrie la examenul
pentru promovarea n gradul profesional urmtor dup ce mplinesc 4 ani de
vechime n probaiune.
(5) n cazul n care persoana a mai exercitat anterior funcii n sistemul de
probaiune i a prsit sistemul din motive neimputabile, n situaia reangajrii
beneficiaz de recunoaterea vechimii n probaiune.
#B
ART. 11
(1) Stagiul reprezint perioada premergtoare definitivrii n funcia de
consilier de probaiune i are drept scop pregtirea profesional la nceputul
exercitrii funciei.
(2) Stagiul este efectiv i obligatoriu.
(3) Pe perioada stagiului consilierul de probaiune debutant exercit toate
atribuiile prevzute de lege, avnd obligaia:
a) s aprofundeze cunotinele teoretice n domeniul probaiunii i proteciei
victimelor infraciunilor - noiuni de drept penal i procedur penal,
criminologie, metodologia activitii de probaiune i protecie a victimelor,
sntate mental i infraciune, problema dependenei, dezvoltare instituional
i cooperare instituional, psihologia dezvoltrii, sociologie aplicat,
informatic social;
b) s i dezvolte abiliti de baz, necesare desfurrii activitii de
probaiune i protecie a victimelor.
#M1
(4) Activitatea consilierului de probaiune debutant este ndrumat de ctre
eful serviciului de probaiune sau de ctre consilierul de probaiune care
ndeplinete activiti de supervizare.
#B
(5) Dispoziiile alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor i personalului
care la angajare avea vechimea n specialitate necesar pentru ocuparea unui
post de consilier de probaiune definitiv, dar care nu a mai exercitat anterior o
funcie n domeniul probaiunii.
ART. 12
(1) Consilierii de probaiune se subordoneaz ierarhic efilor serviciilor i
directorului direciei de specialitate.
(2) Consilierii de probaiune respect legislaia n vigoare i ndeplinesc
sarcinile ncredinate de eful serviciului i de directorul direciei de specialitate.
4

SECIUNEA a 2-a
efii serviciilor de probaiune
ART. 13
efii serviciilor sunt numii n funcie de ministrul justiiei, din rndul
consilierilor de probaiune gradele III - I, inndu-se seama de calitile
profesionale, de aptitudinile manageriale, ndeosebi de capacitatea de organizare
i decizie, de integritate, de capacitatea de gestionare a situaiilor de criz, de
abilitile de comunicare, de lucru n echip, de planificare, de autocontrol i de
motivaia pentru ocuparea funciei.
#M1
ART. 13^1
(1) Pentru a ocupa funcia de ef serviciu, persoana trebuie s ndeplineasc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) s aib o vechime n probaiune de cel puin 3 ani;
b) s nu fi fost sancionat disciplinar n ultimii 2 ani, prin aplicarea uneia
dintre sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1) lit. b) - e);
c) s fi obinut calificativele "bine" sau "foarte bine" la evalurile
performanelor profesionale din ultimii 2 ani;
d) s fi promovat concursul organizat n condiiile art. 21.
(2) Numirea n funcia de ef serviciu se face prin ordin al ministrului
justiiei, pe un mandat de 4 ani, cu posibilitatea renvestirii n condiiile
prevzute la alin. (1) lit. b), c) i d).
(3) La ncetarea mandatului funciei de ef serviciu, persoana revine pe
funcia de consilier de probaiune.
(4) Mandatul prevzut la alin. (2) se prelungete de drept pn la momentul
numirii n funcia de ef serviciu a candidatului declarat admis n urma
concursului organizat n acest sens.
(5) n situaia n care niciun candidat nu a fost declarat admis la concurs,
funcia de ef serviciu rmne vacant.
(6) Pe perioada vacantrii sau a vacantrii temporare a funciei de ef
serviciu, atribuiile specifice funciei de conducere vor fi exercitate, prin
delegare, de ctre un consilier de probaiune desemnat conform unei proceduri
aprobate prin ordin al ministrului justiiei.
#B
ART. 14
efii serviciilor de probaiune au urmtoarele atribuii:
a) coordoneaz activitatea serviciului de probaiune, asigurnd buna
funcionare a acestuia;
b) repartizeaz lucrrile i sarcinile n cadrul serviciului de probaiune;
c) urmresc i rspund de elaborarea corespunztoare i la termenele stabilite
a lucrrilor;
5

d) duc la ndeplinire dispoziiile legale i pe cele ale efilor ierarhici;

e) asigur un mediu de lucru participativ i consultativ;
f) gestioneaz cu responsabilitate i imparialitate relaiile profesionale care se
stabilesc cu i ntre personalul de probaiune din subordine;
g) contribuie la promovarea activitilor serviciului de probaiune;
h) evalueaz anual performanele profesionale ale consilierilor de probaiune;
i) contribuie la pregtirea iniial i continu a personalului de probaiune din
subordine;
j) formuleaz propuneri de eficientizare a practicii n materie;
k) reprezint serviciul i dezvolt relaii optime de lucru cu colaboratorii din
cadrul organizaiilor i instituiilor partenere;
l) desfoar activitile administrative pe care postul le presupune.
ART. 15
(1) Revocarea din funcia de conducere a efilor serviciilor de probaiune se
dispune de ministrul justiiei, la propunerea directorului direciei de specialitate,
pentru urmtoarele motive:
a) n cazul n care nu mai ndeplinesc una dintre condiiile necesare pentru
numirea n funcia de conducere;
b) n cazul exercitrii necorespunztoare a atribuiilor manageriale privind
organizarea
eficient,
comportamentul
i
comunicarea,
asumarea
responsabilitilor.
(2) La verificarea organizrii eficiente a activitii de ctre efii serviciilor de
probaiune vor fi avute n vedere, n principal, urmtoarele criterii: folosirea
adecvat a resurselor umane i materiale, evaluarea necesitilor, gestionarea
situaiilor de criz, gestionarea informaiilor, organizarea pregtirii i
perfecionrii profesionale i repartizarea sarcinilor n cadrul serviciului de
probaiune.
(3) La verificarea comportamentului i comunicrii efilor serviciilor de
probaiune vor fi avute n vedere, n principal, comportamentul i comunicarea
cu persoanele aflate n evidena serviciului de probaiune, cu organele judiciare,
cu colaboratorii din cadrul organizaiilor i instituiilor partenere, cu massmedia, precum i asigurarea accesului la informaiile de interes public i
transparena actului de conducere.
(4) La verificarea asumrii responsabilitii de ctre efii serviciilor de
probaiune vor fi avute n vedere, n principal, ndeplinirea atribuiilor prevzute
de lege i regulamente, precum i implementarea strategiilor naionale i
secveniale n domeniul justiiei.
(5) La verificarea aptitudinilor manageriale ale efilor serviciilor de
probaiune vor fi avute n vedere, n principal, capacitatea de organizare,
capacitatea rapid de decizie, rezistena la stres, autoperfecionarea, capacitatea
de analiz, sintez, previziune, strategie i de planificare pe termen scurt, mediu
i lung, iniiativa i capacitatea de adaptare rapid.
#M1
6

(6) mpotriva ordinului de revocare din funcie se poate face contestaie la

instana judectoreasc competent, potrivit legii.
#B
SECIUNEA a 3-a
Inspectorii de probaiune
#M1
ART. 16
(1) Inspectorii de probaiune sunt numii n funcie prin ordin al ministrului
justiiei, din rndul consilierilor de probaiune gradele profesionale II - I,
inndu-se seama de calitile profesionale, abilitile de comunicare, tactul n
relaiile de serviciu, integritate i obiectivitate, precum i de capacitatea de
gestionare a situaiilor de criz.
(2) Pentru a fi numit n funcia de inspector de probaiune, persoana trebuie
s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) s nu fi fost sancionat disciplinar n ultimii 2 ani, prin aplicarea uneia
dintre sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1) lit. b) - e);
b) s fi obinut calificativele "bine" sau "foarte bine" la evalurile
performanelor profesionale din ultimii 2 ani;
c) s fi promovat concursul organizat n condiiile art. 21.
#M1
ART. 17
(1) Dup criteriul vechimii n probaiune, funcia de inspector de probaiune
are dou grade profesionale, dup cum urmeaz:
a) inspector de probaiune gradul II, cu o vechime n probaiune de la 4 ani
la 6 ani;
b) inspector de probaiune gradul I, cu o vechime n probaiune de peste 6
ani.
#B
(2) Fiecare grad corespunde unui nivel al salariului de baz din grila de
salarizare.
ART. 18
Inspectorii de probaiune au urmtoarele atribuii:
a) efectueaz controlul serviciilor de probaiune prin intermediul unor
inspecii de probaiune periodice;
b) propun directorului direciei de specialitate soluii legale i oportune n
rezolvarea aspectelor identificate cu ocazia efecturii inspeciilor i n vederea
eficientizrii activitii serviciului de probaiune, pe baza constatrilor
inspeciilor;
c) efectueaz, din dispoziia efilor ierarhici, cercetarea disciplinar prealabil
a personalului din serviciile de probaiune;

d) particip la activitatea de recrutare, selecie i pregtire profesional a

personalului de probaiune;
e) contribuie la evaluarea anual a performanelor profesionale ale
personalului din serviciile de probaiune;
f) duc la ndeplinire dispoziiile legale i alte sarcini ordonate pe linie
ierarhic, n limitele competenelor legale i regulamentare.
CAP. 3
Cariera personalului din serviciile de probaiune
SECIUNEA 1
Numirea n funcie
ART. 19
(1) Postul de consilier de probaiune se ocup prin concurs.
(2) Condiiile de organizare i desfurare a concursului se stabilesc prin
regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
ART. 20
(1) Pentru a fi numit n funcia de consilier de probaiune persoana trebuie s
ndeplineasc, cumulativ, urmtoarele condiii:
a) s aib capacitate deplin de exerciiu;
b) s nu aib antecedente penale, s nu aib cazier fiscal;
c) s cunoasc limba romn, scris i vorbit;
d) s fie apt din punct de vedere medical i psihologic pentru exercitarea
funciei, fapt dovedit pe baza testrii medicale i psihologice de specialitate
organizate n acest scop;
e) s se bucure de o bun reputaie;
f) s fie liceniat n asisten social, psihologie, sociologie, pedagogie sau
drept;
g) s promoveze concursul organizat pentru ocuparea funciei pentru care
candideaz.
(2) n termen de 60 de zile de la angajare, persoana trebuie s prezinte
direciei de specialitate dovada stabilirii reedinei n Romnia.
#M1
ART. 20^1
(1) Ceteanul unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spaiului
Economic European care a dobndit calitatea de consilier de probaiune n
statul membru de origine sau de provenien poate solicita recunoaterea
calificrii sale profesionale.
(2) n vederea recunoaterii calificrii profesionale, solicitantul va trebui s
susin un test de verificare a cunotinelor de limb romn i o prob de
aptitudini.

(3) Procedura de testare a cunotinelor de limb romn i de desfurare a

probei de aptitudini, precum i modalitatea de repartizare pe o funcie vacant
se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
(4) Persoana creia i s-a recunoscut calificarea profesional n condiiile
alin. (1) - (3) va fi ncadrat pe gradul profesional corespunztor vechimii n
calificarea recunoscut.
(5) Persoana prevzut la alin. (4) care exercit profesia de consilier de
probaiune n Romnia are toate drepturile i obligaiile prevzute de lege
pentru aceast profesie.
(6) Prevederile prezentului articol se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
200/2004 privind recunoaterea diplomelor i calificrilor profesionale pentru
profesiile reglementate din Romnia, cu modificrile i completrile ulterioare.
(7) Dispoziiile prezentului articol sunt aplicabile i cetenilor Confederaiei
Elveiene.
#M1
ART. 21
Condiiile de organizare i desfurare a concursurilor pentru numirea n
funciile de inspector de probaiune i ef al serviciului de probaiune se
stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
#B
SECIUNEA a 2-a
Definitivarea n funcie
ART. 22
Dup efectuarea stagiului, consilierii de probaiune debutani sunt obligai s
se nscrie la examenul de definitivare n funcie.
#M1
ART. 23
Data, locul, precum i tematica examenului de definitivare n funcie se
public pe pagina electronic a Ministerului Justiiei i se afieaz la sediul
serviciilor de probaiune, cu cel puin 60 de zile nainte de data organizrii
acestuia.
#B
ART. 24
(1) Examenul de definitivare n funcie a consilierului de probaiune debutant
const, n mod obligatoriu, ntr-o prob scris cu caracter teoretic i o prob
scris cu caracter practic.
(2) Proba teoretic are ca obiect testarea cunotinelor n materie, cuprinznd:
metodologia activitii de protecie a victimelor, instituii de drept penal i
procedur penal, criminologie, dezvoltare instituional i cooperare
instituional, informatic social, sntate mental i infraciune, problema
dependenei, sociologie aplicat i psihologia dezvoltrii.
9

(3) Proba practic const n ntocmirea unei lucrri scrise cu caracter aplicativ.
#M1
ART. 25
Condiiile de organizare i desfurare a examenului de definitivare n funcie
se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
#B
ART. 26
(1) Sunt declarai admii consilierii de probaiune debutani care au obinut
media final de minimum 7, dar nu mai puin de nota 5 la fiecare dintre cele
dou probe.
(2) Media final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele obinute la cele
dou probe.
#M1
ART. 27
(1) Rezultatele examenului de definitivare n funcie se public pe pagina
electronic a Ministerului Justiiei i se afieaz la sediul serviciilor de
probaiune, ntocmindu-se un proces-verbal privind data i ora afirii
acestora.
(2) Candidaii nemulumii de rezultate pot formula contestaie la Ministerul
Justiiei, n termen de 48 de ore de la afiarea rezultatelor pe pagina electronic
a acestuia.
(3) Contestaiile se soluioneaz n termen de 10 zile lucrtoare de la
primirea acestora, iar rezultatele se public pe pagina electronic a
Ministerului Justiiei i se afieaz la sediul serviciilor de probaiune.
#B
ART. 28
(1) Consilierii de probaiune debutani declarai admii la examenul de
definitivare n funcie sunt numii pe un post de consilier de probaiune gradul
III.
#M1
(2) Neprezentarea nejustificat a consilierilor de probaiune debutani la
examenul de definitivare n funcie sau respingerea acestora la dou sesiuni
atrage eliberarea din funcie.
#B
ART. 29
(1) Ministerul Justiiei ndeplinete formalitile legate de numirea
consilierilor de probaiune debutani care au fost declarai admii la examenul de
definitivare n funcie, n termen de maximum 30 de zile de la data afirii
rezultatelor finale.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i n cazul eliberrii
din funcie a consilierilor de probaiune debutani aflai n una dintre situaiile
prevzute la art. 28 alin. (2).

10

SECIUNEA a 3-a
Promovarea n grade profesionale
#M1
ART. 30
Promovarea n gradele I i II a personalului serviciilor de probaiune,
precum i promovarea n gradul I a inspectorilor de probaiune se fac pe baz
de examen, n raport cu vechimea n probaiune, competena profesional i cu
rezultatele obinute n activitate, dovedite pe baza evalurii anuale a
performanelor profesionale.
#M1
ART. 31
(1) Vechimea n probaiune necesar pentru prezentarea la examenul de
promovare n grade profesionale este cea prevzut la art. 8 i 17.
#B
(2) Promovarea personalului de probaiune se face numai n gradul
profesional imediat superior.
#M1
ART. 32
Data i locul susinerii examenului de promovare, precum i tematica, actele
necesare nscrierii, termenul de depunere a acestora se public pe pagina
electronic a Ministerului Justiiei i se afieaz la sediul serviciilor de
probaiune cu cel puin 60 de zile nainte de data organizrii acestuia.
#M1
ART. 33
(1) Condiiile de organizare i desfurare a examenului de promovare n
grade profesionale se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al
ministrului justiiei.
(2) Prevederile art. 29 alin. (1) se aplic n mod corespunztor.
#M1
ART. 34 *** Abrogat
#B
SECIUNEA a 4-a
Evaluarea performanelor profesionale i testarea medical i psihologic a
personalului din serviciile de probaiune
ART. 35
(1) Evaluarea performanelor profesionale ale personalului din serviciile de
probaiune se face anual.
(2) Criteriile i metodologia de evaluare a performanelor profesionale se
stabilesc prin regulament, aprobat prin ordin al ministrului justiiei, la
propunerea direciei de specialitate.
11

ART. 36
(1) Personalul din serviciile de probaiune este evaluat la fiecare 3 ani sau ori
de cte ori directorul direciei de specialitate apreciaz c este necesar, prin
intermediul unei testri psihologice, n vederea verificrii unor aspecte, precum:
a) mobilitatea mental;
b) atitudinea fa de calitatea soluiilor i a deciziilor;
c) echilibrul emoional i autocontrolul comportamental, rezistena la stres i
la frustrare;
d) sistemul de atitudini (fa de sine, fa de munc, fa de via, mentaliti);
e) maturitatea social, gradul de socializare;
f) conformarea la reguli i norme, spiritul de disciplin;
g) capacitatea de cooperare i de relaionare social;
h) contiinciozitatea i responsabilitatea;
i) existena unor tendine psihopatologice.
(2) Personalul din serviciile de probaiune efectueaz un examen medical
periodic, dispus de Ministerul Justiiei.
(3) Costurile investigaiilor prevzute la alin. (1) i (2) se suport din bugetul
Ministerului Justiiei.
SECIUNEA a 5-a
Formarea profesional
ART. 37
Formarea profesional a personalului din serviciile de probaiune are
urmtoarele obiective principale:
a) adaptarea la cerinele postului;
b) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului, perfecionarea
pregtirii profesionale;
c) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne,
necesare pentru realizarea activitilor profesionale;
d) promovarea i dezvoltarea carierei profesionale.
#M1
ART. 38
(1) Formarea profesional a personalului din serviciile de probaiune se
realizeaz prin urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de Ministerul Justiiei sau la alte cursuri
de formare profesional n domeniu;
b) stagii profesionale de adaptare la cerinele postului;
c) stagii de practic i specializare;
d) procesul de supervizare.
(2) Personalul de probaiune beneficiaz de formare iniial dup numirea n
funcie.
#M1
12

ART. 38^1
(1) Formarea personalului de probaiune se realizeaz cu precdere prin
intermediul formatorilor din sistemul de probaiune, care pot colabora, atunci
cnd este cazul, cu ali specialiti n domeniu.
(2) Formatorii sunt persoane care i desfoar activitatea n cadrul
sistemului de probaiune i sunt desemnai de Direcia de probaiune pe baza
unei proceduri de selecie aprobate prin ordin al ministrului justiiei.
(3) Pentru ndeplinirea rolului de formator, persoana desemnat va fi
remunerat prin raportare la salariul de baz stabilit potrivit legii, proporional
cu numrul de ore lucrate n calitate de formator.
#M1
ART. 38^2
(1) Supervizarea, ca proces de formare intern iniial i continu a
personalului de probaiune, contribuie la mbuntirea i meninerea
abilitilor profesionale, n vederea adaptrii la standardele de lucru n
domeniul probaiunii.
(2) Activitatea de supervizare se realizeaz de consilieri de probaiune
desemnai prin ordin al ministrului justiiei.
(3) Procedura de selecie a consilierilor de probaiune care ndeplinesc
activiti de supervizare, precum i condiiile de organizare i desfurare a
activitii de supervizare se stabilesc prin metodologie aprobat prin ordin al
ministrului justiiei.
(4) Activitatea consilierilor de probaiune care exercit atribuii de
supervizare este evaluat o dat la 4 ani de o comisie special stabilit conform
metodologiei de supervizare, n vederea meninerii calitii de supervizor de
practic.
(5) Calitatea de supervizor de practic poate fi retras de ministrul justiiei,
la propunerea directorului direciei de specialitate, n condiiile stabilite prin
metodologia activitii de supervizare.
#M1
ART. 38^3
n domeniul formrii profesionale, consilierii de probaiune care ndeplinesc
activiti de supervizare exercit, n principal, urmtoarele atribuii:
a) pregtirea iniial i supervizarea individual a consilierilor nou-angajai;
b) supervizarea individual a consilierilor de probaiune care revin n
serviciu dup o absen mai mare de un an;
c) supervizarea consilierilor de probaiune care solicit n mod expres
includerea n procesul de supervizare;
d) supervizarea consilierilor de probaiune care obin calificativul "slab" sau
"foarte slab" la evaluarea performanelor profesionale individuale ale
personalului de probaiune;

13

e) organizarea activitii de formare la nivelul serviciului de probaiune prin

derularea unor cursuri de pregtire pe diferite teme, n acord cu nevoile de
formare ale personalului.
#B
ART. 39
(1) Ministerul Justiiei, prin direcia de specialitate, elaboreaz programe de
formare profesional, cu consultarea efilor de servicii.
(2) Pe baza programelor de formare profesional prevzute la alin. (1), se
stabilete un plafon anual de cheltuieli, ce vor fi suportate din bugetul
Ministerului Justiiei, n limita creditelor bugetare aprobate.
#M1
(3) n situaia n care personalul de probaiune urmeaz s fie inclus n
programe de formare profesional, pe cheltuiala angajatorului, Ministerul
Justiiei poate solicita asumarea de ctre beneficiarul programului de formare a
unui angajament scris.
(4) Prin angajamentul prealabil scris prevzut la alin. (3) se stabilete, cu
luarea n considerare a costurilor i a duratei formrii, termenul pentru care
persoana se oblig s i desfoare activitatea n cadrul sistemului de
probaiune, ulterior formrii.
(5) n cazul n care persoana este eliberat din funcie nainte de expirarea
termenului stabilit potrivit alin. (4), din iniiativa sa ori din motive care i sunt
imputabile, aceasta va suporta integral cheltuielile de colarizare i celelalte
cheltuieli de participare.
#B
CAP. 4
Modificarea raporturilor de munc
SECIUNEA 1
Delegarea, detaarea i transferul personalului din serviciile de probaiune
ART. 40
(1) Delegarea personalului din serviciile de probaiune se dispune pe o
perioad de cel mult 60 de zile ntr-un an.
(2) Persoana poate refuza delegarea dac se afl n una dintre urmtoarele
situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat
delegarea.
(3) Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile ntr-un an se poate
dispune numai cu acordul scris al persoanei.

14

(4) Pe perioada delegrii, persoana i pstreaz funcia i beneficiaz de

drepturile prevzute de lege pentru personalul delegat din cadrul instituiilor
publice din sectorul bugetar.
#M1
(5) Personalul de probaiune poate fi delegat ntr-o funcie de conducere, cu
acordul acestuia. Pe perioada delegrii ntr-o funcie de conducere, persoana
beneficiaz de toate drepturile prevzute de lege pentru funcia n care este
delegat.
#M1
ART. 41
(1) Detaarea consilierilor de probaiune se dispune n interesul serviciului n
care urmeaz s i desfoare activitatea, la propunerea directorului direciei
de specialitate, pentru o perioad de cel mult un an.
(2) Detaarea poate fi prelungit pentru motive obiective, care impun
prezena persoanei la serviciul la care s-a dispus detaarea, cu acordul
acesteia, din 6 n 6 luni. Dac nu exist acordul persoanei, durata maxim a
detarii este de un an.
#B
(3) Persoana poate refuza detaarea numai n mod excepional i pentru
motive personale temeinice.
#M1
(4) *** Abrogat
(5) *** Abrogat
#B
ART. 42
(1) Personalul din serviciile de probaiune care este detaat sau delegat n alt
localitate dect cea de domiciliu beneficiaz, pe toat durata delegrii sau
detarii, de urmtoarele drepturi:
a) diurn n cuantum de 2% din indemnizaia de ncadrare brut lunar, dar nu
mai puin dect cuantumul prevzut pentru personalul din unitile bugetare;
b) decontarea cheltuielilor de cazare la structuri turistice de categoria pn la
3 stele inclusiv. n situaia n care nu beneficiaz de cazare n aceste condiii,
personalul are dreptul la o sum egal cu 0,5% din indemnizaia de ncadrare
brut lunar pentru fiecare noapte, pe toat durata delegrii sau detarii n alt
localitate;
c) decontarea transportului aerian, naval, auto sau pe calea ferat clasa I,
inclusiv vagon de dormit clasa I, dup caz. n cazul n care deplasarea se face cu
autoturismul, acesta beneficiaz de decontarea valorii a 7,5 litri de carburant la
suta de kilometri. Aceste drepturi nu se pltesc n cazul n care deplasarea se
face cu autoturismul ce aparine instituiei.
(2) Prevederile prezentului articol se completeaz, dup caz, cu reglementrile
aplicabile personalului din instituiile publice.
#M1
15

ART. 43
(1) Transferul personalului din serviciile de probaiune ntre serviciile de
probaiune se aprob, la cererea acestuia, de ministrul justiiei, cu avizul
directorului Direciei de probaiune i al efilor serviciilor de probaiune
implicate.
(2) Transferul se face ntr-o funcie echivalent cu funcia deinut.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), inspectorul de probaiune poate fi
transferat, la cerere, pe funcia de consilier de probaiune, cu respectarea
prevederilor alin. (1).
(4) Inspectorul de probaiune transferat pe o funcie de consilier de
probaiune va fi ncadrat pe gradul de consilier de probaiune corespunztor
vechimii n probaiune.
#M1
ART. 44
(1) Delegarea, detaarea i transferul se dispun prin ordin al ministrului
justiiei. Delegarea i detaarea se revoc prin ordin al ministrului justiiei.
(2) Condiiile i procedura delegrii, detarii i transferului se stabilesc prin
regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
#M1
SECIUNEA a 2-a
Suspendarea raporturilor de munc i eliberarea din funcie a personalului
de probaiune
#M1
ART. 45
(1) Suspendarea raporturilor de munc ale personalului de probaiune poate
interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al
angajatorului sau al angajatului, n condiiile legii.
(2) Suspendarea raporturilor de munc are ca efect suspendarea prestrii
muncii de ctre personalul de probaiune i a plii drepturilor de natur
salarial.
(3) *** Abrogat
#M1
ART. 46 *** Abrogat
ART. 47 *** Abrogat
#B
ART. 48
(1) Suspendarea din funcie se poate dispune din iniiativa ministrului justiiei,
n urmtoarele situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, efectuate potrivit art. 75 alin. (2)
- (5);
b) ca sanciune disciplinar;
16

c) persoana sufer de o boal psihic ce o mpiedic s i exercite funcia n

mod corespunztor.
(2) Dac n urma cercetrii disciplinare prealabile se constat c persoana nu a
svrit o abatere disciplinar, neaplicndu-se nici o sanciune disciplinar,
suspendarea din funcie nceteaz, iar persoana va fi repus n toate drepturile
avute anterior, pltindu-i-se drepturile bneti de care a fost lipsit.
(3) Suspendarea din funcie se dispune prin ordin al ministrului justiiei.
(4) n perioada suspendrii din funcie nu se pltesc drepturile salariale.
Aceast perioad nu constituie vechime n funcia deinut.
(5) n cazul prevzut la alin. (1) lit. c), boala psihic se constat printr-o
expertiz de specialitate dispus de ministrul justiiei, la sesizarea directorului
direciei de specialitate. Suspendarea din funcie se dispune pe perioada
recomandat de comisia medical de specialitate, numit prin ordin comun al
ministrului justiiei i al ministrului sntii.
(6) Dup expirarea perioadei suspendrii, ministrul justiiei, pe baza unei noi
expertize, poate hotr ncetarea suspendrii i repunerea n funcie a persoanei,
prelungirea acesteia sau, dac boala este ireversibil, eliberarea din funcie
potrivit art. 52 alin. (1) lit. g).
#M1
ART. 49 *** Abrogat
#M1
ART. 50
(1) Suspendarea raporturilor de munc i reluarea activitii se dispun sau se
constat prin ordin al ministrului justiiei care se comunic persoanei n termen
de 5 zile lucrtoare de la data emiterii.
(2) Pe perioada suspendrii postul se pstreaz.
#M1
ART. 51 *** Abrogat
#B
ART. 52
(1) Personalul din serviciile de probaiune este eliberat din funcie n
urmtoarele cazuri:
a) demisie;
b) pensionare, n condiiile legii;
c) nendeplinirea oricreia dintre condiiile prevzute pentru numirea n
funcie;
d) condamnarea definitiv pentru svrirea unei infraciuni;
e) neprezentarea nejustificat a consilierilor de probaiune debutani la
examenul de definitivare, la prima sesiune dup ncheierea stagiului sau
respingerea acestora la dou sesiuni;
#M1
f) incapacitatea profesional dovedit pe baza evalurii anuale a
performanelor profesionale individuale;
17

#B
g) starea sntii fizice i/sau psihice a persoanei, constatat prin decizie a
organelor competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei deinute;
h) ca sanciune disciplinar.
(2) Cazurile de eliberare din funcie prevzute la alin. (1) lit. c) - h) sunt
motive imputabile persoanei, atrgnd consecinele prevzute de lege.
ART. 53
(1) Persoana poate solicita eliberarea din funcie prin demisie.
(2) Persoana are dreptul de a nu motiva demisia.
(3) Termenul de preaviz este de 15 zile lucrtoare pentru consilieri de
probaiune, respectiv de 30 de zile lucrtoare pentru efii serviciilor i
inspectorii de probaiune din direcia de specialitate.
ART. 54
(1) Eliberarea din funcie se dispune prin ordin al ministrului justiiei, care
produce efecte de la data stabilit prin acesta.
#M1
(2) Ordinul ministrului justiiei de eliberare din funcie se comunic
persoanei n cauz i trebuie s conin, n mod obligatoriu, motivele care
determin eliberarea din funcie i, dup caz, durata preavizului.
(3) mpotriva ordinului de eliberare din funcie se poate face contestaie la
instana judectoreasc competent, potrivit legii.
#B
CAP. 5
Drepturi i ndatoriri ale personalului din serviciile de probaiune
Incompatibiliti i interdicii
SECIUNEA 1
Drepturile personalului din serviciile de probaiune
ART. 55
Personalul din serviciile de probaiune i inspectorii de probaiune au
drepturile i obligaiile prevzute de prezenta lege.
ART. 56
Consilierii de probaiune definitivi i inspectorii de probaiune se bucur de
stabilitate.
ART. 57
Pentru activitatea depus, personalul din serviciile de probaiune are dreptul la
salariu, care se compune din salariul de baz, sporuri i indemnizaii, precum i
din premii sau prime, ale cror cuantumuri se stabilesc prin lege special.
#M1
ART. 57^1
18

(1) Personalul de probaiune are dreptul la concedii medicale i la alte

concedii, n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Personalul de probaiune are dreptul la concediu pltit de 10 zile
lucrtoare pentru susinerea examenului de definitivare sau promovare n grade
profesionale.
#M1
ART. 57^2
(1) Personalul de probaiune are dreptul la atribuirea unei locuine de
serviciu dac, n localitatea unde i desfoar activitatea, acesta, soul/soia
sau copiii aflai n ntreinerea lor nu beneficiaz de locuin proprietate
personal ori nu li s-a atribuit locuin de ctre autoritile administraiei
publice locale.
(2) Au dreptul la locuin de serviciu i cei delegai, detaai sau transferai
n alt localitate dect cea de domiciliu, dac ei, soul/soia sau copiii aflai n
ntreinerea lor nu au n proprietate o locuin n localitatea n care sunt
delegai, detaai sau transferai. n acest caz, personalul delegat sau detaat nu
mai beneficiaz de dreptul prevzut la art. 42 alin. (1) lit. b).
(3) Personalul de probaiune, inclusiv soul/soia sau copiii aflai n
ntreinere, care a nstrinat o locuin proprietate personal dup data numirii
n funcie n localitatea n care solicit dreptul prevzut la alin. (1), nu mai
beneficiaz de acest drept.
(4) Locuinele de serviciu nu pot fi vndute personalului de probaiune.
#B
ART. 58
Personalul din serviciile de probaiune este liber s se asocieze ori s adere la
organizaii sindicale, precum i la organizaii profesionale locale, naionale sau
internaionale, n scopul aprrii intereselor sale profesionale, sociale sau
economice.
ART. 59
(1) Personalului din serviciile de probaiune i este recunoscut dreptul la
grev, n condiiile legii, cu respectarea principiilor continuitii i celeritii
activitii de justiie.
(2) n timpul grevei se vor asigura serviciile eseniale, nu mai puin de o
treime din activitatea normal, asigurndu-se participarea serviciului la edinele
de judecat la care a fost citat, ntocmirea la termen a referatelor de evaluare
pentru inculpai, precum i rezolvarea altor sarcini considerate urgente, potrivit
legii, sau apreciate ca atare de ctre organele judiciare.
ART. 60
Personalului din serviciile de probaiune trebuie s i se asigure condiii
normale de munc i igien, de natur s i asigure sntatea i integritatea fizic
i psihic.
ART. 61

19

Personalul din serviciile de probaiune n funcie beneficiaz de sprijin n

exercitarea atribuiilor de serviciu, n condiiile stabilite prin protocol ntre
Ministerul Administraiei i Internelor i Ministerul Justiiei.
ART. 62
(1) Pentru merite deosebite n activitate personalul serviciilor i inspectorii
pot fi distini cu Diploma Meritul judiciar clasele I - III.
(2) Modalitatea de propunere i condiiile concrete pentru acordarea Diplomei
Meritul judiciar clasele I - III se stabilesc prin ordin al ministrului justiiei.
(3) Dispoziiile alin. (1) i (2) intr n vigoare n termen de 90 de zile de la
publicarea legii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
SECIUNEA a 2-a
ndatoririle personalului din serviciile de probaiune
ART. 63
Personalului de probaiune din cadrul serviciilor i inspectorilor de probaiune
le revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s duc la ndeplinire atribuiile ce le revin conform fiei postului, s dea
dovad de spirit de iniiativ i creativitate n exercitarea funciei, n limitele
legii;
b) s respecte disciplina muncii;
c) s respecte prevederile legale i regulamentare;
d) s respecte incompatibilitile i interdiciile prevzute de lege;
e) s se conformeze dispoziiilor legale date de efii ierarhic superiori;
f) s informeze eful ierarhic superior i celelalte autoriti abilitate cu privire
la infraciunile de care au luat cunotin n exercitarea atribuiilor de serviciu
sau n legtur cu serviciul, ndeosebi cu privire la faptele de corupie;
g) s i mbunteasc n mod permanent pregtirea profesional, att din
punct de vedere teoretic, ct i practic;
h) s predea lucrrile ncredinate n cazul suspendrii sau ncetrii
raporturilor de serviciu.
ART. 64
Personalul din serviciile de probaiune este dator s ndeplineasc cu
profesionalism, corectitudine i n mod contiincios sarcinile de serviciu i s se
abin de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii instituiei n care i
desfoar activitatea.
ART. 65
Personalul din serviciile de probaiune rspunde, potrivit legii, de ndeplinirea
corespunztoare i la termenele stabilite a atribuiilor ce i revin.
ART. 66
(1) Personalul din serviciile de probaiune are obligaia de a pstra
confidenialitatea datelor deinute n exercitarea funciei.

20

(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) datele furnizate organelor

judiciare n cadrul procesului penal.
ART. 67
Personalul din serviciile de probaiune este dator s se abin de la orice acte
sau fapte de natur s compromit demnitatea lui n funcie i n societate.
ART. 68
Personalul din serviciile de probaiune are obligaia s respecte dispoziiile
cuprinse n codul deontologic i n Regulamentul de ordine interioar al
serviciilor de probaiune.
SECIUNEA a 3-a
Incompatibiliti i interdicii
#M1
ART. 69
Personalului de probaiune i este interzis:
a) s aib calitatea de comerciant persoan fizic;
b) s aib calitatea de membru n organele de conducere, administrare sau
control la societi civile, societi comerciale, inclusiv bnci sau alte instituii
de credit, societi de asigurare sau financiare, companii naionale, societi
naionale ori regii autonome;
c) s aib calitatea de membru al unui grup de interes economic.
#B
ART. 70
(1) Personalul din serviciile de probaiune poate participa la elaborarea de
publicaii, articole, studii de specialitate, lucrri literare ori tiinifice, la
emisiuni audiovizuale, cu excepia celor cu caracter politic, precum i la
derularea unor programe de cooperare naional i internaional n domeniu.
(2) Personalul din serviciile de probaiune poate participa la ntocmirea unor
proiecte de acte normative i strategii de dezvoltare instituional, cu acordul
directorului direciei de specialitate.
(3) Consilierii de probaiune, efii serviciilor sau inspectorii de probaiune pot
fi membri ai societilor tiinifice sau academice. Acetia pot fi membri ai
oricror persoane juridice de drept privat fr scop patrimonial, n afar de cele
care acioneaz n domeniul probaiunii i proteciei victimelor.
(4) Pentru activitile prevzute la alin. (2), personalul din serviciile de
probaiune nu poate fi remunerat suplimentar.
#M1
(5) Personalul de probaiune poate ocupa funcii sau ndeplini activiti n
domeniul didactic, al cercetrii tiinifice i al creaiei literar-artistice.
(6) Personalul de probaiune poate ocupa funcii sau ndeplini activiti i n
alte domenii, n specialitatea diplomei de licen prevzut la art. 20 alin. (1)

21

lit. f), care nu sunt n legtur cu atribuiile exercitate n calitate de personal de

probaiune din fia postului.
(7) Personalul de probaiune este obligat s ntiineze Direcia de probaiune
cu privire la ocuparea unor funcii prin cumul ori cu privire la ndeplinirea unor
activiti, n condiiile alin. (5) i (6), pentru verificarea respectrii prevederilor
referitoare la incompatibiliti i interdicii.
#B
ART. 71
(1) Consilierul de probaiune sau eful serviciului, care este so sau rud de
pn la gradul IV inclusiv cu persoana aflat n evidena serviciului sau cu
victima infraciunii, nu va putea exercita nici una dintre atribuiile specifice
funciei n legtur cu acea persoan.
(2) Inspectorul de probaiune care este so sau rud de pn la gradul IV
inclusiv cu consilierul de probaiune sau eful serviciului nu va putea exercita
nici una dintre atribuiile specifice funciei n legtur cu acea persoan.
#M1
(2^1) Inspectorul de probaiune care a participat la realizarea unei inspecii
ntr-un serviciu de probaiune nu va putea s fac parte din comisia de
cercetare a abaterilor disciplinare constituit pentru a cerceta fapte constatate
cu ocazia desfurrii acelei inspecii.
(3) Persoana aflat n una dintre situaiile prevzute la alin. (1), (2) sau (2^1)
este obligat s l ntiineze n scris despre aceasta pe eful ierarhic superior,
n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data lurii la cunotin de
existena situaiei de incompatibilitate.
#B
(4) n cazul prevzut la alin. (3), eful ierarhic superior va lua msuri urgente
pentru desemnarea altei persoane responsabile.
#M1
ART. 71^1
(1) Personalul de probaiune este n conflict de interese dac se afl n una
dintre urmtoarele situaii:
a) este chemat s rezolve cereri, s ia decizii sau s participe la luarea
deciziilor cu privire la persoane aflate n evidena serviciului de probaiune cu
care are relaii cu caracter patrimonial;
b) interesele sale patrimoniale, ale soului, ale rudelor sale ori ale afinilor si
pn la gradul IV inclusiv pot influena deciziile pe care trebuie s le ia n
exercitarea funciei.
(2) Prevederile art. 71 alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor.
#B
CAP. 6
Rspunderea disciplinar

22

ART. 72
(1) Personalul din serviciile de probaiune rspunde disciplinar n cazul
svririi unor abateri de la ndatoririle de serviciu, precum i n cazul
manifestrii unui comportament care duneaz interesului serviciului i
prestigiului justiiei.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o
aciune sau inaciune svrit cu vinovie, prin care consilierul de probaiune,
eful serviciului sau inspectorul de probaiune a nclcat normele legale,
regulamentul intern, codul deontologic sau dispoziiile legale ale conductorilor
ierarhici.
ART. 73
Sunt abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) absenele nemotivate de la serviciu;
b) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru;
c) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
d) neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
e) comportamentul inadecvat n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;
f) manifestrile care aduc atingere onoarei i probitii profesionale;
g) nerespectarea legislaiei n vigoare referitoare la activitatea de probaiune;
h) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoririle, interdiciile i
incompatibilitile prevzute de prezenta lege;
i) refuzul nejustificat de a ndeplini dispoziiile legale ale efului ierarhic
superior;
j) imixtiunea n activitatea altui consilier de probaiune, ef serviciu sau
inspector de probaiune, contrar reglementrilor legale i practicii n domeniu;
k) nerespectarea confidenialitii datelor deinute n virtutea exercitrii
funciei.
ART. 74
(1) Sanciunile disciplinare care se aplic n raport cu gravitatea abaterilor
sunt:
a) avertismentul scris;
b) diminuarea salariului de baz cu 5 - 15% pe o perioad de la o lun la 3
luni;
c) suspendarea dreptului de promovare n gradele profesionale pe o perioad
de la un an la 3 ani;
d) suspendarea din funcie pe maximum 6 luni;
e) trecerea ntr-un grad profesional inferior pe o perioad de pn la un an, cu
diminuarea corespunztoare a salariului;
#M1
f) *** Abrogat
#B
g) eliberarea din funcie.
(2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica o singur sanciune.
23

(3) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i

gravitatea abaterii disciplinare svrite, avndu-se n vedere mprejurrile n
care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie a persoanei i consecinele
abaterii, comportarea general n serviciu, precum i eventuale sanciuni
disciplinare suferite anterior.
#M1
(4) *** Abrogat
#M1
ART. 75
(1) Sanciunea disciplinar prevzut la art. 74 alin. (1) lit. a) se poate aplica
direct de ctre eful serviciului, pentru consilierii de probaiune, sau de
directorul direciei de specialitate, pentru efii serviciilor i inspectorii de
probaiune, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin
de svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de un an de la data
svririi faptei. Dac, n raport cu gravitatea faptei apreciate ca fiind abatere,
eful serviciului de probaiune sau, dup caz, directorul direciei de specialitate
consider c se impune aplicarea unei alte sanciuni disciplinare, n termen de
30 de zile de la data lurii la cunotin de svrirea abaterii disciplinare
acesta sesizeaz direcia de specialitate ori, dup caz, ministrul justiiei, n
vederea constituirii comisiei de disciplin.
(2) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1) lit. b) - e) se aplic
de ministrul justiiei, la propunerea comisiei de disciplin. Comisiile de
disciplin se constituie, prin ordin al ministrului justiiei, din reprezentani ai
direciei de specialitate. Dac procedura cercetrii disciplinare se desfoar
fa de un inspector de probaiune, din comisie face parte i un reprezentant al
Direciei resurse umane din cadrul Ministerului Justiiei.
(3) Modul de desfurare a activitii comisiei de disciplin se stabilete prin
regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
(4) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1) lit. b) - f) nu pot fi
aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei svrite.
(5) Persoana supus cercetrii disciplinare prealabile va fi convocat n scris
n faa comisiei de disciplin, n vederea audierii, precizndu-se obiectul, data,
ora i locul ntrevederii. Audierea trebuie consemnat n scris sau nregistrat
audio, sub sanciunea nulitii.
(6) n cadrul cercetrii se vor stabili faptele i urmrile acestora,
mprejurrile n care au fost svrite, existena sau inexistena vinoviei,
precum i orice alte date concludente.
(7) n cursul cercetrii disciplinare prealabile, persoana cercetat are dreptul
s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa, aducnd toate probele
pe care le consider necesare. Ea are dreptul s cunoasc toate actele
cercetrii.

24

(8) Refuzul persoanei cercetate de a colabora la derularea cercetrii

disciplinare prealabile se constat prin proces-verbal i nu mpiedic
finalizarea acesteia.
(9) Cercetarea disciplinar prealabil se finalizeaz prin propunerea
comisiei adresat ministrului justiiei privind aplicarea sau neaplicarea unei
sanciuni disciplinare, avndu-se n vedere criteriile prevzute la art. 74 alin.
(3).
(10) La propunerea comisiei de disciplin, ministrul justiiei aplic, prin
ordin, una dintre sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1), n termen
de 30 de zile calendaristice de la data nregistrrii propunerii, dar nu mai trziu
de un an de la data svririi faptei.
#M1
ART. 76
(1) Ordinul sau decizia prin care s-a aplicat sanciunea disciplinar se
comunic persoanei sancionate n termen de 5 zile de la data emiterii.
(2) mpotriva sanciunii disciplinare aplicate potrivit prevederilor art. 75
alin. (1) persoana n cauz poate face contestaie la directorul direciei de
specialitate sau, n cazul n care sanciunea a fost aplicat de directorul
Direciei de probaiune, la ministrul justiiei, n termen de 30 de zile de la
comunicarea deciziei prin care s-a aplicat sanciunea. Soluionarea contestaiei
se face n termen de 30 de zile de la depunerea acesteia.
(3) Ordinul sau decizia de sancionare se ataeaz dosarului profesional al
angajatului.
(4) Persoana nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei de
judecat competente, potrivit legii.
#B
ART. 77
Rspunderea disciplinar nu exclude rspunderea civil, penal sau
administrativ a persoanei pentru fapta svrit.
CAP. 7
Dispoziii finale
ART. 78
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu reglementrile din legislaia
muncii i legislaia civil, n msura n care nu sunt incompatibile cu specificul
raporturilor de munc prevzute de prezenta lege.
ART. 79
(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi denumirea "servicii de protecie
a victimelor i reintegrare social a infractorilor", cuprins n actele normative n
vigoare, se nlocuiete cu denumirea "servicii de probaiune".

25

(2) La data intrrii n vigoare a prezentei legi denumirea "Direcia de protecie

a victimelor i reintegrare social a infractorilor", cuprins n actele normative n
vigoare, se nlocuiete cu denumirea "Direcia de probaiune".
ART. 80
Personalul care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, este ncadrat pe
funciile de consilier de protecie a victimelor i reintegrare social a
infractorilor, ef serviciu i inspector de protecie a victimelor i reintegrare
social a infractorilor se consider c ndeplinete condiiile legale pentru
ocuparea funciilor n care este numit.
ART. 81
Pn la adoptarea legii privind salarizarea personalului din serviciile de
probaiune, rmn aplicabile dispoziiile Legii nr. 50/1996 privind salarizarea i
alte drepturi ale personalului din organele autoritii judectoreti, republicat,
cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 82
n termen de 90 de zile de la publicarea prezentei legi, se stabilesc, prin
hotrre a Guvernului, msurile speciale de protecie de care poate beneficia
personalul din serviciile de probaiune, condiiile i modul de realizare a
acestora.
ART. 83
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, se abrog art. 7 i 8 din Ordonana
Guvernului nr. 92/2000 privind organizarea i funcionarea serviciilor de
reintegrare social a infractorilor i de supraveghere a executrii sanciunilor
neprivative de libertate, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
129/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 423 din 1
septembrie 2000, cu modificrile ulterioare.
#CIN
NOT:
Reproducem mai jos prevederile art. II, art. III i art. V din Ordonana
Guvernului nr. 26/2010 (#M1).
#M1
"ART. II
Personalul care, la data intrrii n vigoare a prezentei ordonane, este
ncadrat pe funciile de consilier de probaiune, ef serviciu i inspector de
probaiune se consider c ndeplinete condiiile legale pentru ocuparea
funciilor n care este numit i i pstreaz gradul profesional deinut."
#M1
"ART. III
Personalul ncadrat n funcia de ef serviciu se consider nvestit n funcie
pe un mandat de 4 ani, de la data intrrii n vigoare a prezentei ordonane."
#M1
"ART. V
26

Prezenta ordonan transpune prevederile Directivei 2005/36/CE a

Parlamentului European i a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind
recunoaterea calificrilor profesionale, publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii
Europene, seria L, nr. 255 din 30 septembrie 2005."
#B
--------------

27