Sunteți pe pagina 1din 5

Cresterea oportunitatilor de practica pentru studenti

Scop: Integrarea studentilor pe piata muncii cu ajutorul practicii profesionale si a avantajelor


acesteia
Obiective:
General: Identificarea unor solutii motivante atat pentru studenti,cat si pentru institutiile
unde se desfasoara stagiile de practica
Specific:Implementarea unor campanii de constientizare asupra beneficiilor stagiilor de
practica
Cresterea numarului de parteneriate scoala-mediu de afaceri

"Practica este, in primul rand, o componenta importanta din planul de invatamant, ea este
creditata, are obiective de invatare si daca ne referim la rezultatele invatarii, la formarea de
competente si nu doar acumularea de cunostinte, as putea spune chiar ca rolul practicii este
chiar mai important decat al unei discipline obisnuite, in sensul ca in timpul practicii, studentii
au sansa sa piloteze cumva ceea ce au invatat, sa aplice intr-un context concret si in felul
acesta pot sa realizeze un soi de job shadow-ing cu privire la ceea ce vor face dupa incheierea
facultatii, isi fac o idee despre cam in ce ar consta activitatea lor in cadrul profesiei de
sociolog sau analist politic. Deci ii ajuta nu doar sa-si formeze competente dar si sa-si
formeze un set de asteptari cu privire la ce va fi dupa, sa-si dezvolte atitudini fata de profesie,
sa-si internalizeze anumite valori ce tin de etica, deontologie profesionala, dar si de lucrul in
echipa, integrarea intr-un colectiv, intr-o institutie. As spune ca practica este esentiala din
punctul de vedere al activitatii viitoare de dupa absolvire a studentilor, din punct de vedere al
formarii de competente, atitudini si socializarii profesionale si ca, in plus, studentii au
oportunitatea ca in timpul anilor de studiu in care fac practica sa intreprinda practica in
diferite locuri si sa-si formeze asteptari cu privire la diferite tipuri de activitati, fie c sunt de
cercetare, de documentare, operative in cadrul administratiei sau al unor companii private."
Lect. Univ. Dr. Mihai Paunescu, Coordonator al Programelor de Practica
Context Stare de fapte
Potrivit unui studiu realizat n 2007 de Aliana Naional a Organizaiilor Studeneti din
Romnia n rndul studenilor din Bucureti, Timioara, Iai, Sibiu, Cluj i Galai, 92 % dintre
repondeni au spus c vor ca practica s le fie recunoscut ca experien de munc i s fie
neaprat o poten ce crete valoarea teoriei.

30 % din studenii intervievai au considerat c experiena dobndit n timpul practicii este


complet irelevant".
Din totalul celor chestionai, numai 5 % au fcut internship (stagiu de practic pltit).
Peste 30 % dintre studenii romni consider nerelevant experiena practic din timpul
facultii pentru c multe firme nu sunt interesate de serviciile lor, fie ele i gratuite.
De multe ori, tinerii prefer s-i cumpere adeverinele cerute de profesori, pe motiv c
angajatorii nu le arat nimic n timpul stagiului care se dovedete a fi o pierdere de timp.
CONSTATRI
Studiul (teoretic) nu mai e o garanie a gsirii unui loc de munc n domeniul n care tnrul
s-a pregtit (a fost pregtit),
Teoria trebuie completat cu practic activ i real i alte abiliti care s confere n final
elevului-studentului absolvent calificativul de *apt pentru.*
n context European:
Suntem tot mai puini (activi), tot mai mbtrnii, din ce n ce mai eterogeni
Tinerii reprezint capitalul de ncredere n care trebuie investit
Risipirea banului public prin educaie fr corelare cu necesarul societii, reflectat n mare
parte i de profilul societilor comerciale i economice
Corelarea cu necesitile pieii se face prin practic i adecvarea curriculei universitare!
Legea 258/2007 privind practica elevilor si studenilor (Extras)
Art. 7 Durata practicii este cea cuprinsa in planul de nvmnt.
Art. 8 Activitatea de practica inclusa in planul de nvmnt este obligatorie si constituie
condiie de promovare.
Art. 11 Pe perioada de practica, partenerul de practica mpreun cu reprezentantul unitii
sau al instituiei de nvmnt urmresc si nregistreaz prezena la activitate a practicantului
i semnaleaz eventualele abateri unitii sau instituiei de nvmnt.
Art. 13 Partenerul de practica trebuie sa l ajute pe practicant sa i urmreasc programa
analitica/portofoliul de practica, punndu-i la dispoziie mijloacele necesare.
Art. 25 Activitatea de practica a elevilor si studenilor este finanata de la bugetul
Ministerului Educaiei, Cercetrii si Tineretului, pentru specializrile care au practica
prevzut in planurile de nvmnt, ca activitate obligatorie.
Art. 26 Ministerul Educaiei, Cercetrii si Tineretului aloca sumele aferente pentru hrana si
transportul elevilor si studenilor care efectueaz practica, in sistem cumulat, in alte localiti

dect cele in care i au sediile unitile sau instituiile de nvmnt de la care provin.
Sumele prevzute la alin. sunt cuprinse n bugetul unitilor i al instituiilor de nvmnt,
ca organizatori de practic.
Art. 27 Ministerul Educaiei, Cercetrii si Tineretului aloc sumele necesare numai
unitilor si instituiilor de nvmnt care nregistreaz cheltuieli cu organizarea si
desfurarea activitilor de practica.

n ziua de azi, tot mai muli tineri se angajeaz nc din studenie. Acest fapt se datoreaz
confruntrii cu probleme financiare sau doresc s obin venituri suplimentare. Voluntariatele
i programele de practic oferite de firme i organizaii neguvernamentale reprezint o metod
foarte eficient de a ctiga experien i de a mbunti curriculum vitae personal.
Stagiul de practic este echivalent cu "voluntariat" sau "internship". Aceasta nseamn c
voluntarul petrece cteva luni ntr-o firm sau o organizaie i muncete la fel de serios ca i
un angajat. De cele mai multe ori nu este pltit pentru acel job. Uneori, se asigur i un venit,
dar acest lucru e n funcie de politicile companiei respective referitoare la voluntariat.
Cei mai muli tineri, odat ieii de pe bncile colii ncep s i construiasc o carier. ntr-un
fel sau altul, toi i doresc job-uri importante, bine-pltite i care s ofere ct mai multe
beneficii i satisfacii. Fiecare dintre acetia i caut cel puin o surs de motivare i o
destinaie profesional. Mare parte din aceti proaspei absolveni, i doresc un job care s le
aduc beneficii materiale n primul rnd. Totui, mai sunt tineri care doresc sa fac ceva ce,
indiferent dac remunerarea este mai sczut.
Importana i atractivitatea unui astfel de stagiu const n nsuirea i dezvoltarea unor abiliti
profesionale aplicate, precum munca n echip sau managementul de proiect, ansa de a
ctiga experiena profesional real i, la final, de a obine un loc de munc permanent n
domeniul de lucru ales. Sunt destul de muli angajatori, destule companii cu renume care
ntind o mn de ajutor tinerilor, dndu-le ansa de a ncepe de undeva, de a nva direct de la
specialiti.
Experiena acumulat de-a lungul unui astfel de stagiu este foarte important, mai ales c n
zilele noastre conteaz mai mult experiena dect nenumratele diplome sau cursuri la care ai
participat. Cei mai muli angajatori caut oameni cu experien sau cel puin dispui s nvee
i s acumuleze ct mai multe informaii ntr-un timp ct mai scurt. Tinerii participan i la un
stagiu de practic vor avea nenumrate avantaje: interaciunea cu profesioniti n domeniu,
posibilitatea de a participa la training-uri i sesiuni de formare teoretic i practic, lucrul n
cadrul unor echipe competitive, precum i orientarea ctre rezultate. Companii importante
ofer i propun stagii de practic n diferite domenii precum: financiar, bancar, IT, resurse
umane, administrativ, contabilitate, vnzri sau juridic.
De cealalt parte, prin aceste programe de stagii de practic, angajatorii au posibilitatea de a
atrage n cadrul companiei lor tineri valoroi, pe care i pot forma, ndruma i ulterior angaja
n regim permanent. Selectarea unui student sau proaspt absolvent ntr-un program de
practic presupune seriozitate, orientare ctre nvare i perfecionare, precum i deschiderea
de a dobndi abiliti profesionale noi.

Totui, sunt i companii care ofer stagii de practic pltite. Aici, ntr-adevr, concurena este
destul de mare. Tinerii au posibilitatea att s nvee ct i s c tige un salariu lunar. De
asemenea, sunt posibiliti de desfurarea a unui astfel de stagiu n strintate. Destule
companii ofer burse mai ales tinerilor cu rezultate bune obinute pe durata studiilor. Un
stagiu de practic la o companie renumit din strintate poate fi un pas mare nainte ctre o
carier reuit.
Se poate descoperi foarte uor, cu ajutorul diferitelor mijloace media, cine organizeaz astfel
de evenimente, unde, cnd i cum. Printr-o simpl abonare la site-uri studen e ti, sunt mari
anse s fii la curent cu aceste informaii. De asemenea, ar fi indicat i participarea la diverse
evenimente care au acest scop.
Este adevrat c, aceste programe mai pot fi folosite pentru promovarea imaginii companiei
care le organizeaz dar n acelai timp este o ocazie foarte bun pentru studeni sau absolveni
s i dea seama ce profesie doresc s urmeze n viitor i s fac primii pai n acea direcie.
Competene generale dezvoltate n cadrul stagiilor de practic
acumularea de cunotine i competene cuprinse n activitile specifice domeniului n care
practicanii i desfoar stagiul, prin plasarea lor n situaii reale de munc;
creterea motivaiei pentru profesia aleas, printr-o mai bun cunoatere a acesteia n
context real de munc;
pregtirea practicanilor pentru ncadrarea n cmpul muncii, prin acumularea de experien
practic n domeniul vizat;
formarea de competene privind relaiile interumane n procesul de munc (spirit de echip,
abiliti de comunicare i relaionare, contientizarea importanei calitii muncii)
a) Stagiu de practic propus de student:
Studentul de sine stttor identific locul de desfurare a stagiului de practic i prezint
la catedra de profil respectiv, cu cel puin o lun nainte de nceputul stagiului,
confirmare de la ntreprindere. Dialogul dintre student i reprezentantul ntreprinderii
despre petrecerea practicii poate fi iniiat n cadrul Trgului locurilor de munc, care se
organizeaz anual de universiti i la nivel republican. Este ncurajat anume aceasta
modalitate de efectuare a practicii, ca un mijloc de dobndire a experienei n cutarea
unui loc de munc i facilitare a inseriei profesionale a studenilor dup absolvire.
b) Stagiu de practic facilitat de facultate: Responsabilul de practic la nivel de
facultate/catedr centralizeaz ofertele de practic ale instituiilor partenere i
informeaz studenii prin afiarea listelor pe panoul de avize a facultii/pagina web a
facultii/catedrei cu cel puin o lun nainte de nceperea stagiului.
Solutii pentru rezolvarea problemei:
1. Campanii de contientizare asupra beneficiilor participrii la stagii de pregtire practic.
2. Instruirea de tutori cu rol n ndrumarea nvrii la locul de munc, pe parcursul

practicii.
3. Oferirea unei gananii din partea societilor comerciale unde se desfoar practica,
conform creia, dup terminarea stagiului de practic, s pun la dispoziie locuri de
munc pentru stagiari.
4. Creterea numrului de parteneriate coal-mediu de afaceri, n facilitrii accesului la
pregatire practic de specialitate de nalt calitate, cu formatori profesioniti i cu
echipamente moderne.
5. Companii de cretere a gradului de contientizare a cerinelor pieei muncii.
6. Accesul la servicii de evaluare i consiliere vocaional i de carier, pentru o mai bun
evaluare a potenialului propriu i pentru adecvarea alegerilor privind cariera cu
aptitudinile i aspiraiile proprii.
7. Elaborarea unei metodologii de selecie a studenilor pentru participarea la stagiile de
pregatire practic, pe criterii de performan, astfel nct, desemnarea studenilor s nu fie
fcut pe criteria subiective i discriminatorii.

"Practic s nvei, nva s practici!"