Ocuparea tinerilor

Nivelul educaional mediu al forei de munc a avut o tendin de cretere. Multe

calificri actuale ale lucrtorilor nu corespund i nu vor corespunde cerinelor noilor
locuri de munc. Ocuparea n industria romneasc (i nu numai) a fost ntr-o continu
scdere. Deteriorarea situaiei economice n general a determinat plecarea fotilor
muncitori disponibilizai ctre sat, ctre agricultura de subzisten, sau spre alte ri i
continente.
Avem un Program de modernizare a nvmntului profesional i tehnic plecnd de la
consideraia c formarea profesional pentru ocuparea forei de munc este esenial i
cere investiii mai mari n formarea profesional a tinerilor. Nivelul de studii precar, lipsa
de capital i coli bune, sunt n dezavantajul copiilor i tinerilor sraci, care ngroa
rndul (auto)marginalizailor.

Tinerii i piaa muncii

Cercetarea a fost realizat pe zona Bucureti i Ilfov i a vizat tineri ce au terminat
coala n ultimii doi ani i care practic / au practicat o meserie sau se afl n cutarea
unui loc de munc.
Instrumentul de cercetare utilizat a fost un chestionar cu urmtoarele dimensiuni:
traiectoria individual a tinerilor;
strategia adoptat pentru obinerea unui loc de munc;
modul n care tinerii percep c au fost pregtii prin formele de nvmnt pe care
le-au absolvit;
existena/inexistena proiectelor de via ale tinerilor;
opinii privind coninutul i rolul orientrii profesionale.
Traiectoria individual
Traiectoria individual a unui tnr reprezint etapele pe care acesta le parcurge de la
accesarea unui loc de munc pn la situaia n care se afl la momentul analizei. Ea
are trei segmente:

- iniial (momentul cnd tnrul acceseaz un loc de munc);

- intermediar (ce face tnrul pe piaa muncii);
- final (starea n care se afl tnrul la data analizei).
Cnd tnrul intr pe piaa muncii?
sunt tineri ce-i iau soarta n mini, se angajeaz nc din perioada colii;
tineri ce se angajeaz imediat dup ce termin o form de nvmnt;
tineri ce se angajeaz dup o perioad de la terminarea colii (1 lun - 12 luni);
tineri ce ncearc s se angajeze dar nu reuesc, nu au avut i nu au loc de munc.
Pe piaa muncii tinerii pot avea:
un comportament static (a avut/are un singur loc de munc);
un comportament dinamic (mobil pe piaa muncii, a avut 2-3 locuri de munc);
un comportament de eec de integrare pe piaa muncii (nu a avut nici un loc de
munc dei a ncercat).
La momentul analizei tinerii:
au un comportament ocupaional static (au aceeai ocupaie cu care au intrat pe
piaa muncii);
un comportament ocupaional mobil (au alte ocupaii sau alt statut);
au statut de omeri.
Exist o diversitate de situaii n care se gsesc tinerii i de probleme cu care acetia se
confrunt.
Ar fi necesar ca fiecare caz supus orientrii profesionale s fie analizat i ndrumat n
funcie de ntreaga lui traiectorie. Orientarea profesional trebuie s fie un proces
continuu. Ea trebuie construit diferit pentru fiecare tip n parte cu menionarea
posibilelor riscuri i pregtirea pentru evitarea lor (calificare, calificri, dobndirea de
competene suplimentare).

Calificarea, specializarea dobndit n coal rmne semnificativ pentru traseul

profesional al tinerilor, dar muli tineri ajung s lucreze n domenii diferite de cele n
care s-au specializat/calificat n coal. Unii au ocupaii ce nu au nici o legtur cu
pregtirea lor. Din pcate, numeroi sunt tinerii care nu-i cunosc competenele.
Sunt numeroi cei care consider c formarea profesional este deficitar sau parial
adecvat cerinelor pieei muncii. Cu toate acestea, foarte puini doresc dobndirea
unor competene suplimentare care s-i ajute s fac fa cerinelor pieei muncii.
Strategii adoptate pentru ocuparea unui loc de munc
-

au apelat/apeleaz la relaii, cunotine;

servicii specializate
oferte de pres,
anunurile din pres
contacteaz direct firmele interesate de angajri.

Sunt tineri care adopt strategia simpl: urmresc anunurile din pres, depun dosarul
la omaj, gsesc un loc de munc.
Sunt tineri care i-au deschis propria afacere n urma eecurilor de obinere a unui loc
de munc.
Unii au avut un comportament activ (contacteaz firme, demareaz o afacere etc.), alii
adopt un comportament pasiv.
Rolul centrelor de informare privind cariera devine important prin modelarea
comportamental a tinerilor pentru adoptarea unor strategii variate i active de cutare,
de aflare a unui loc de munc.
Orientarea profesional trebuie s pun accent pe valorizarea capitalului social:
recomandarea devine o prghie important.
Muli tineri nu au clar stabilit un proiect de via, sau au proiecte de via vag
conturate. Prin orientarea profesional tinerii trebuie nvai s-i construiasc un
proiect de via n funcie de competene i de cerinele pieei forei de munc.
Prezentm cteva date din Mitulescu Sorin, Constantin Antoaneta, Anghelescu Gina,
Merlu Ctlin, Determinarea structurii cererii de for de munc n prezent i n

perspectiv pentru regiunea Bucureti Ilfov, Raport de cercetare, 2003.

Pentru identificarea structurii ofertei informale de locuri de munc a fost analizat
coninutul anunurilor de angajare aprute n rubricile de mic i mare publicitate din
cotidianul ,,Romnia Liber n perioada 04 aprilie 2002 27 martie 2003.
Volumul eantionului, n ceea ce privete mica publicitate, cuprinde 2077 de anunuri.
Deoarece n cadrul unui anun au aprut mai multe ocupaii, acestea sunt desfurate n
3254 de oferte de locuri de munc. Au fost luate n considerare 169 ocupaii. Locurile
de munc au fost mprite n patru categorii. Pentru fiecare categorie, frecvena
apariiei locurilor de munc vacante la mica publicitate este urmtoarea:

fr calificare 246 apariii

cer calificare medie 1648 apariii
cer calificare superioar 583 apariii
ocupaii noi 777 apariii

n continuare sunt prezentate ocupaiile a cror frecven de apariie n anunurile

publicitare este mai mare sau egal cu 30 (cereri 2002 2003)
Ocupaiile fr calificare:
personal curenie 60 de apariii
osptar 38
personal buctrie 36
Ocupaiile care cer calificare medie:

confecioner (textile, piele) 214 apariii

vnztoare 173
osptar, barman 113
buctar, brutar, pizzar 109
ofer 99
muncitor n construcii (zidar, zugrav etc) 87
coafez, frizeri 64
electrician, electronist, electromecanic 61
tmplar 55
gestionar 55
manichiurist, pedichiurist 50
casier 45

instalator 39
mecanic (auto) 37
sudor 32
tipograf 30

Ocupaii care cer calificare superioar:

secretar 121 apariii

contabil 76
inginer construcii 40
medic 39
economist 35

Ocupaii noi:

reprezentant vnzri 259 apariii

agent paz 168
agent imobiliar 78
agent publicitate 39

Cerine asociate ocupaiilor:

- trsturi psihice 266
- cunotine PC 154
- studii superioare 136
- studii, cunotine de specialitate 132
- permis auto 116
- cunotine programe specifice 64
- studii medii 45
- capacitatea negocierii 5
Abiliti de pia:
- experien 653
- cunoaterea reelei zonale 8
- abiliti de vnzare 2
- nelegerea pieei i a tendinelor 2

Cerine speciale:
- englez 198
- franceza 23
- germana 22
- italiana 14
Sex:
- femeie 71
- brbat 21
Vrsta:
-

25-35 ani 99
35-45 ani 53
pn n 25 ani 16
peste 45 ani 14

Disponibilitatea:
-

deplasrilor 18
program prelungit 19

Exemple:
Pentru personal buctrie (36 apariii)
1. femeie (15)
2. experien (5)
3. 25-35 ani (2)
4. englez (2)
Gestionar (55 apariii)
1 experien (28)
3 studii, cunotine de specialitate (7)
4 cunotine PC (6)
5 studii superioare (4)
5 permis auto (4)
5 englez (4)

Secretar (121 apariii)

1 englez (59)
1 cunotine PC (59)
3 experien (31)
4 trsturi nnscute (25)
5 studii superioare (17)
6. varsta 25-35 ani (9)
6 studii, cunotine de specialitate (9)
8 germana (7)
8 italiana (7)
10 franceza (6)
11 permis auto (4)
12.varsta 35-45 ani (3)
12 program prelungit (3)
14 pn n 25 ani (2)
Contabil (76 apariii)
1 experien (33)
2 cunotine PC (16)
3 studii superioare (14)
4 studii, cunotine de specialitate (9)
5 engleza (3)
Inginer construcii (40 apariii)
1 Experien (17)
2 Englez (10)
3 Cunotine PC (9)
4 Studii, cunotine de specialitate (7)
Reprezentant vnzri (259 apariii)
1 Experien (97)

2 Trsturi nnscute (50)

3 Permis auto (48)
4 Studii superioare (36)
5 Studii, cunotine de specialitate (28)
6 Englez (23)
7. 25-35 ani (18)
8 Cunotine PC (15)
9 Deplasri (11)
10 cunoterea reelei zonale (5)
11 program prelungit (5)
La toate poate fi sesizat rolul important pe care l joac experiena ( cu puine
exceptii ) ca un criteriu pe piaa fortei de munc n Romnia.
Cerinele asociate ocupaiilor au aprut cu urmtoarea frecven:
Trsturi psihice 326
Abiliti tehnice (total = 1181 apariii) din care :
- studii superioare 337
- studii, cunotine de specialitate 310
- cunotine PC 223
- permis auto 202
- cunotine programe specifice 68
- studii medii 37
Abiliti manageriale (total = 153 apariii) din care :
- negociere 65
- conducere 44
- capacitatea de a da soluii 29
Abiliti de pia (total = 584 apariii), din care:
- Experien 481
- nelegerea pieei i a tendinelor 28
- Cunoaterea reelei zonale 27
- Experien firm multinaional 25

- Abiliti de vnzare 23
Cerin special limb strin (total = 377 apariii), din care:
- englez 301
- francez 38
- german 38
Cerin special gen (total = 9 apariii), din care:
- femeie 9
Cerin special vrsta (total = 50 apariii), din care :
25-35 ani 41
35-45 ani 8
pn n 25 ani 1
Cerin special deplasri 72 apariii
Cerin special program prelungit 48 apariii
Alte caliti personale cerute de angajatori
Dorina de a nva
Receptivitate la nou
Spirit de echip
Comunicare, sociabilitate
Coeren n exprimare, concizie n rspunsuri, sistematizare
Spontaneitate
Competen
Corectitudine, punctualitate
Implicarea n activitatea societii
Supunere, ascultare fa de efi
Politee fa de clieni
Sinceritate
Spirit de iniiativ
Spirit realist, picioarele pe pmnt
Modestie
Dorin de a-i construi o carier n cadrul firmei.