Sunteți pe pagina 1din 2

Obiectivul general al anchetei:

Identicarea prolurilor categoriilor de angajai aai n situaie de risc pe


piaa muncii i a nevoilor specice de cali care i recali care a acestora dintr-o
dubl perspectiv: angajat i angajator.
Obiectivele specice
urmrite n cadrul investigaiilor: Identicarea situaiei ocupaionale i
profesionale a categoriilor de angajai a ai n situaie de risc pe piaa muncii.
Identicarea nivelului, respectiv a tipului de risc pe piaa muncii ale grupurilor int
din perspectiva angajailor i angajatorilor. Analiza experienelor de formare la care
au participat angajaii. Evaluarea impactului formrii asupra dezvoltrii
profesionale i personale (perspectiva angajailor i angajatorilor). Evaluarea
politicii actuale i de perspectiv n domeniul dezvoltrii resurselor umane a
angajatorilor, cu accent asupra grupurilor int ale anchetei. Identi carea
reprezentrilor angajailor i angajatorilor privind importana formrii continue n
relaie cu nevoile de formare. Identicarea reprezentrilor angajailor i
angajatorilor asupra principalelor bariere privind formarea profesional.
Identicarea percepiilor privind valoarea muncii i tipologiile de consum media.
Obinerea de informaii preliminare relevante n vederea elaborrii unor propuneri
de politici, strategii i msuri concrete de stimulare a participrii la formare a
categoriilor de angajai aate n situaii de risc pe piaa muncii
Un studiu fcut de o firm clujean de recrutri n domeniul resurselor umane
i de platforma online iVox arat c aproape jumtate dintre persoanele angajate
din ar ar prsi compania unde lucreaz n prezent.
44% dintre persoanele angajate ar prsi organizaia n care lucreaz n
prezent. Cei mai muli romni ar prefera s munceasc ntr-o companie mic (66%),
n mediul privat (74%), la sediul firmei (69%) i n Romnia (71%) arat studiul "Ce i
motiveaz pe romni la locul de munc" realizat de Integra HR, companie
specializat n domeniul resurselor umane, pe platforma de cercetare online iVox.ro.
Sondajul a urmrit identificarea aspectelor care-i motiveaz i care i demotiveaz
pe romni la locul de munc i a principalelor caracteristici luate n calcul n
selectarea jobului potrivit. ntrebai ct de mulumii de locul de munc actual,
peste 40% dintre angajai au ales varianta de mijloc "Aa i aa". O treime dintre
angajai sunt mai degrab mulumii, iar foarte mulumii sunt 11.45% dintre ei. La
polul opus, sunt doar 4.11% care se declar deloc mulumii, iar o zecime sunt mai
degrab nemulumii (10.9%)", se arat n respectivul studiu. Rspunsuri online din
toat ara Oana Gaidos de la Integra HR spune c studiul a fost fcut, pe toat luna
iunie, pe 6.004 de respondeni din marile orae ale rii - peste 21% sunt din
Bucureti, peste 7% din Cluj i peste 6% din Iai. Chestionarul a fost completat
online. 61% au deja un job, iar 39% sunt studeni sau nu au un loc de munc.
Majoritatea respondenilor au studii superioare - 41,17% i postuniversitare masterat - 12,84%. 39% au absolvit un liceu sau o coal profesional, iar 4,4% o
coal general", afirm Oana Gaidos. Ce nu i motiveaz Colectivul i atmosfera de
lucru conteaz nproporie de circa 43%, orarul - circa 40%. Ce i demotiveaz sunt
lipsa posibilitii de promovare (consider 38,77% dintre respondeni),
nerecunoatere a muncii depuse (36,08%), suprancrcarea cu sarcini i
ambiguitatea lor (27,87%), dar i lipsa echitii n distribuirea sarcinilor sau a
recompenselor (27,79%). Ce caut viitorii angajai Cnd aleg un job, romnii in
cont cel mai mult de conteaz pachetul salarial atractiv (pentru 81,33%), mediul i
atmosfera de lucru (50,52%), dar i sigurana locului de munc (39,24%). Alte

criterii secundare sunt: posibilitile de promovare (21,23%), de nvare i


dezvoltare personal (21,36%) i programul de lucru flexibil (20,33%). n topul
beneficiilor extra-salariale sunt asigurrile medicale i de via, preferate de peste
jumtate dintre respondeni (52,09%). Aproape 16% dintre romni nu apeleaz la
site-uri specializatre de joburi n cutarea unui loc de munc, potrivit studiului.
Citeste mai mult: adevarul.ro/locale/cluj-napoca/ce-motiveaza-romani-loculmunca-1_50aecdf27c42d5a663a0ad9b/index.html