Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Echipa de management:
Manager
Marketing
Manager
Vanzari
Manager
HR
Manage
r
Financia
r
Manager
Economic
ii
desfaoar
activitatea.
profesionale se concentreaz
Evaluarea
performanelor
care
se
desfaoar
procesul
de
evaluare
Evaluarea
performanelor
profesionale
individuale
este
un
la
necesitatea
abordarii
evaluarii
performanelor
Obiectivele evaluarii
Obiectivele reprezint acele inte care proiecteaz in viitor activitatea firmei si a
indivizilor. Sistemul de evaluare asigur legtura dintre recompensa pe care un
In
cadrul
organizaiei
DOMO,
obiectivele
evalurii
DIRECTOR GENERAL,
Aprobat
Perioada evaluat: .. .
Matricol: .
Funcie: ..
Data evalurii:.
comentarii
comentarii
comentarii
comentarii
5. EVALUAREA INTREGII ACTIVITI (de ex: reactia fata de sarcinile de serviciu, asumarea
responsabilitatii, abilitatea de a pune in aplicare idei noi)
comentarii
6. APRECIERE ..
7. RECOMANDRI .
EF IERARHIC :
ANGAJAT:
Nume
Nume.
Funcie..
Funcie..
Semntura.
Semntura.
Descrierea procedurii
Evaluarea performantelor este aprecierea gradului in care angajatii isi indeplinesc
responsabilitatile ce le revin, in raport cu obiectivele postului ocupat.
Evaluarea se efectueaza de catre seful ierarhic superior si se efectueaza cel putin
odata pe an.
Nivelurile de performan sunt:
- Indeplinete mai mult dect cerinele postului
- Indeplinete cerinele postului
- Indeplinete minimum de cerine
- Nu ndeplinete ateptrile
4 puncte
3 puncte
2 puncte
1 punct
Nr.
crt.
Punctaj acordat
Apreciere
pn la 5 puncte
Nesatisfacator
Satisfacator
ntre 10
inclusiv
ntre 15 i 20
Foarte bine
20 puncte
14
puncte, Bine
profesionale.
Satisfacator:
- angajatul nu beneficiaza de majorare salariala sau recompense ;
- angajatului i se va impune, de catre seful ierarhic superior, participarea la
cursuri de perfectionare/instruire, in vederea cresterii performantei
profesionale.
Nesatisfacator:
- angajatul nu poate beneficia de majorare salariala sau recompensa si nu
mai poate fi mentinut pe postul ocupat.
Feedback-ul evaluarii
Seful fiecarei structuri organizatorice comunica fiecarui angajat din subordine
punctajul obtinut si aprecierea de care se bucura in vederea insusirii ei si a cunoasterii
recomandarilor pentru imbunatatirea performantelor.
Angajatul poate sa conteste anumite punctaje sau evaluarea in ansamblul ei, prin
inscrierea motivelor inainte de a semna Fisa de evaluare personala.
In acest caz, evaluarea este arbitrata de Directorul General; acesta analizeaza
motivele evaluatorului pentru acordarea punctajelor pe fiecare criteriu de performanta
comparativ cu motivele contestatiei si consulta ambele parti privind punctajele in
discutie. Decide acordarea punctajului final.
Ierarhizarea salariatilor
Ierarhizarea se efectueaza prin metoda compararii simple.
Metoda permite,in functie de punctajul rezultat , ierarhizarea salariatilor dintr-un
centru/compartiment/departament/unitate sau pentru intreaga organizatie.