Salariul Noiuni introductive privind salariul.

Dreptul la salariu, corolarul dreptului la munc, constituie o prerogativ fundamental a individului, afirmat la nivel solemn de Declaraia Universal a Drepturilor Omului, care prevede c "oricine muncete are dreptul la salariul echitabil i suficient care s-i asigure lui i familiei lui, o existen conform cu demnitatea uman" . !uv"ntul salariu "i are sorgintea "n latinescul "salarium" care, la origine, semnifica raia de sare #sale$ alocat unui soldat% ulterior aceast noiune a fost extins i utili&at pentru a exprima preul pltit cetenilor liberi care prestau diferite activiti "n folosul altor persoane'. (t"t "n ara noastr, c"t i "n alte state, "n afara termenului de salariu, se mai "ntrebuinea& i termenii remuneraie sau retribuie. O definiie legal a salariului este dat "n )egea salari&rii nr.*+,-'..' /. (stfel, prin salariu se "nelege orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de ctre angajator sau de organul mputernicit de acesta, n temeiul contractului individual de munc, pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat. 0ermenul de salariu a fost definit i "n instrumentele internaionale. 1otrivit prevederilor art. al !onveniei O.2.3. nr. 45- 4+4 asupra proteciei salariului +, prin termenul de salariu se "nelege remunerarea sau c"tigurile susceptibile de a fi evaluate "n bani i stabilite prin acordul prilor sau de ctre legislaia naional, pe care cel care anga6ea& le datorea& unui lucrtor "n ba&a unui contract de munc, scris sau verbal, fie pentru munca efectuat sau care urmea& a fi efectuat, fie pentru serviciile prestate sau care urmea& a fi prestate. Salariul este unul dintre elementele eseniale ale contractului de munc alturi de prile, felul muncii i locul de munc. 7n conformitate cu prevederile art. '* alin. ' din !.mun., la stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex, v"rst,
(lexandru (thanasiu, !laudia (na 3oarc, Dreptul muncii, 8ucureti, O9!(: 1:2;0, 444, p.*4. <aler Dorneanu, =heorghe 8dic, Dreptul muncii, )umina )ex, 8ucureti, '..', p.+>>. / "3.O. al :.3.", nr. 5.-5' din ..+.'..' + 7n vigoare pentru :epublica 3oldova din ' august 44,.
'

handicap, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau naionalitate, opiuni politice sau convingeri religioase, apartenen sau activitate sindical. 2nterdicia discriminrii "n domeniul salari&rii se conine i "n instrumentele internaionale. !a exemplu, "n acest sens, putem invoca !onvenia O.2.3. nr. ..- 45 5, care oblig statele s asigure aplicarea pentru toi muncitorii a principiului egalitii de remunerare a m"inii de lucru masculin i a m"inii de lucru feminin pentru o munc de valoare egal i s ia msuri pentru a "ncura6a aprecierea obiectiv a muncilor pe ba&a lucrrilor pe care acestea le necesit. Din punct de vedere al structurii sale, salariul include salariul de baz #salariul tarifar sau salariul funciei$, salariul suplimentar #adaosurile i sporurile la salariul de ba&$ i alte pli de stimulare i compensare. 9alariul de ba& reflect aprecierea re&ultatelor muncii, in"ndu-se cont de urmtorii factori? calificarea, gradul de pregtire profesional i competena salariatului% complexitatea i gradul de rspundere pe care "l implic lucrrile executate. 9alariul suplimentar ia "n considerare nu numai calitatea i productivitatea muncii, ci i atitudinea subiectiv a salariatului fa de munc #inventivitate, eficien$ i #sau$ condiiile deosebite de munc. @l include adaosurile i sporurile la salariul de ba&, alte pli garantate i premii curente >, care se stabilesc "n conformitate cu re&ultatele obinute, condiiile de munc concrete, iar "n unele ca&uri prev&ute de legislaie A i lu"ndu-se "n considerare vechimea "n munc. )a categoria altor pli de stimulare i compensare, care se includ "n salariul, se atribuie? recompensele conform re&ultatelor activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de compensare i alte pli care nu contravin legislaiei.

7n vigoare din '/ mai 45., ratificat prin Botr"rea 1arlamentului :epublicii 3oldova, nr. > .-C2< din octombrie 444. > 1remierea salariailor se efectuea& "n modul i pentru indicii de premiere stabilii "n temeiul :egulamentului privind premierea salariailor, care, de regul, se anexea& la contractul colectiv de munc. 7n acelai timp, menionm c, la "ntreprinderile de stat i cu capital ma6oritar de stat, cuantumul premiilor pltite din fondul de salari&are nu va depi .. D din salariile tarifare i de funcie ale personalului, in"nd cont de sporurile i suplimentele prev&ute de legislaie.

9ursa de plat a salariului pentru salariaii agenilor economici #chiar dac beneficia& de dotaii bugetare$ o constituie o parte din venitul obinut din activitatea economic a acestora. 7n ceea ce privete salariaii din sectorul bugetar, sursele de plat a salariului sunt mi6loacele aprobate acestora "n bugetul din care se "ntrein, precum i, dup ca&, mi6loacele extrabugetare constituite conform legislaiei. Reglementarea salarizrii. )a momentul de fa, reglementarea salari&rii se reali&ea& prin mecanismul "mbinrii reglementrilor de stat cu cele, care se reali&ea& prin intermediul parteneriatului social. Una din sarcinile de ba& ale reglementrii de ctre stat a salari&rii o constituie stabilirea salariului minim pe ar, salariului tarifar pentru categoria 2 de calificare a salariailor din unitile cu autonomie financiar, "n prealabil negociat de ctre partenerii sociali. O alt sarcin de ba& const "n reglementarea salari&rii salariailor din instituiile bugetare, "n special, prin stabilirea salariului tarifar pentru categoria 2 de salari&are. 1entru salariaii din sfera bugetar, salariul stabilit este venitul ei fixat. 9pre deosebire de unitile economice care "i desfoar activitatea "n condiii de autonomie financiar, instituiile bugetare nu pot ma6ora de sine stttor salariile anga6ailor lor, deoarece posibilitatea creterii nivelului salariilor depinde de starea bugetului respectiv. 1e plan legislativ, cadrul 6uridic al salari&rii a fost configurat de un "nsemnat numr de acte normative, din care principale, ar putea fi socotite cele ce urmea&? !odul muncii al :epublicii 3oldova, adoptat de ctre 1arlamentul :epublicii la '* martie '../%
-

)egea salari&rii, adoptat de ctre 1arlamentul :epublicii la + februarie '..',% )egea privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim, adoptat de ctre 1arlament la '* decembrie '...*%
, *

"3.O. al :.3.", nr.5.-5' din ..+.'..'. "3.O. al :.3.", nr.' -'+ din '*. '.'....

Botr"rea =uvernului :epublicii 3oldova privind aprobarea "3odului de calculare i de plat a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu "n legtur cu "nclcarea termenelor de achitare a acestuia", nr. 5/5 din , mai '../4%

Botr"rea =uvernului :epublicii 3oldova "!u privire la condiiile de salari&are a personalului din unitile bugetare "n ba&a :eelei tarifare unice", nr. '*> din '+ mai 44/% Botr"rea =uvernului :epublicii 3oldova "!u privire la salariul tarifar pentru categoria 2 de calificare a anga6ailor din unitile cu autonomie financiar", nr. /+/ din ' martie '../ .% Botr"rea =uvernului :epublicii 3oldova "!u privire la salari&area anga6ailor din unitile cu autonomie financiar", nr. ,+/ din iunie '..' % :egulamentul cu privire la salari&area conductorilor "ntrerpinderilor de stat, "ntreprinderilor cu capital ma6oritar de stat i a celor monopoliste indicate de =uvern, aprobat prin Botr"rea =uvernului nr. 4*5 din ', septembrie '... '. :eglementarea salari&rii prin intermediul parteneriatului social include aplicarea conveniilor colective i a contractelor colective de munc. 7ncheierea actelor 6uridice menionate mai "nainte necesit delimitarea cercului de probleme vi&"nd domeniul salari&rii. (stfel, convenia colectiv general stabilete? modul i condiiile de aplicare a :eelei tarifare unice de salari&are pentru salariaii din unitile economice cu autonomie financiar% lista profesiilor i funciile complexe care necesit condiii unice de salari&are, indiferent de subordonarea departamental% posibilitatea de ma6orare i de stabilire a cuantumului salariului tarifar pentru categoria 2 de salari&are "n economia naional. 7n convenia colectiv "ncheiat la nivel ramural se stabilesc? cuantumul salariului tarifar pentru categoria 2 de salari&are "n ramura respectiv i corelaia dintre nivelurile de salari&are a diferitelor grupuri profesionale% condiiile de salari&are pentru munca "n condiii grele i nocive% condiiile specifice de salari&are a unor anumite categorii de salariai.
4

"3.O. al :.3.", nr.*+-*> din >..5.'../. "3.O. al :.3.", nr.5>-5* din '*../.'../. "3.O. al :.3.", nr.,4-* din '...>.'..'. ' "3.O. al :.3.", nr. ' - '> din '....
.

7n ceea ce privete convenia colectiv "ncheiat la nivel teritorial, menionm c aceasta cuprinde reglementri prin care se stabilesc? aceleai condiii ca i "n convenia colectiv general, iar "n ca&ul "n care este necesar i posibil A garanii mai mari privind retribuirea muncii sau condiii concrete de salari&are% condiii de salari&are pe profesii i funcii complexe sub form de salarii tarifare #salarii ale funciei$ sau sub form de mrimi recomandate ale salariului mediu. 7n domeniul salari&rii, contractul colectiv de munc trebuie s reglemente&e? condiiile i cuantumurile concrete ale salariilor, in"ndu-se cont de prevederile conveniilor colective% mrimile concrete ale plilor garantate i ale plilor cu caracter compensatoriu% cercul salariailor pentru care condiiile de salari&are se stabilesc "n mod individual% termenul de achitare a salariului. Salariul minim. 3odul de stabilire i reexaminare a salariului minim este reflectat "n )egea :.3. nr. +/'-'... privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim /. 7n esen, salariul minim repre&int nivelul minim admisibil al plilor "n bani, achitate salariatului de ctre anga6ator pentru munca executat "n beneficiul acestuia. 9alariul minim se stabilete pornind de la posibilitile financiare reale ale statului, de la condiiile economice concrete i se reexaminea& in"ndu-se cont de creterea economic a rii, de nivelul progno&at al ratei inflaiei, de nivelul salariului mediu pe economia naional i de alte condiii social-economice. :eieind din prevederile art. / alin. din )egea nr. +/'-'..., salariul minim pe lun, precum i salariul minim pe or calculat pornindu-se de la norma lunar a timpului de munc se stabilesc prin hotr"re a =uvernului, dup consultarea patronatelor i sindicatelor. (stfel, prin Botr"rea =uvernului :epublicii 3oldova nr. //5 din '5 mai '..
+

, salariul minim pe ar, "ncep"nd cu

aprilie '.. , este stabilit "n mrime de .. lei lunar pentru un program complet de lucru de >4 ore #"n medie pe lun$, ceea ce repre&int .,54' lei pe or.
/ +

"3.O. al :.3.", nr.' -'+ din ',..'.'.. . "3.O. al :.3.", nr.54-> din .,..>.'.. .

!uantumul salariului minim se reexaminea& de ctre =uvern dup consultarea prealabil a patronatelor i sindicatelor, in"ndu-se cont de modificarea indicelui preurilor de consum i de evoluia salariului mediu pe economia naiaonal "n perioada de referin, de volumul produsului intern brut, de productivitatea muncii, precum i de mrimea valoric a minimului de existen. Sistemul tarifar i elementele lui. :eglementarea de stat a salari&rii se reali&ea& prin intermediul sistemului tarifar. (cest sistem se pre&int ca un ansamblu de normative privind diferenierea i reglementarea salari&rii diferitelor grupuri profesionale i categorii de anga6ai "n dependen de nivelul calificrii lor, de condiiile de munc, de compexitatea lucrrilor i de responsabilitatea pentru "ndeplinirea lor. Sistemul tarifar const din urmtoarele elemente: reelele tarifare; ndrumarele tarifare de calificare; salariul tarifar pentru categoria I de salarizare; salariile lunare tarifare sau sc emele salariilor funciei! 7n conformitate cu prevederile art. /> alin. + din !.mun., reeaua tarifar se stabilete dup cum urmea&? pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar A "n ba&a categoriilor de calificare stabilite pentru salariai, a salariului tarifar pentru categoria 2 de calificare i a coeficienilor tarifari% pentru salariaii din sectorul bugetar A "n ba&a categoriilor de salari&are ale :eelei tarifare unice, a salariului tarifar pentru categoria 2 de salari&are i a grilelor de salarii ale funciei stabilite pe categoriile de salari&are. :eeaua tarifar unic de salari&are se aplic la retribuirea muncii salariailor din instituiile bugetare i din instituiile care beneficia& de dotaii bugetare, dar "n limitele sumelor dotaiilor. 9alariailor din unitile economice cu autonomie financiar, ea nu se aplic sau se aplic concomitent cu alte sisteme de salari&are. 7n acest sens, menionm c, reieind din prevederile art. '. alin. din )egea

salari&rii, formele i condiiile de salari&are "n unitile cu autonomie financiar se stabilesc prin negocieri colective sau individuale "ntre anga6ator i salariai sau repre&entani ai acestora, "n funcie de posibilitile financiare ale anga6atorului, i se fixea& "n contractul colectiv de munc, iar "n ca&ul "n care aceste contracte lipsesc A "n contractele individuale de munc. 1rin "ndrumar tarifar de calificare "nelegem culegere de caracteristici de calificare a profesiilor sau specialitilor i funciilor, clasificate "n compartimente pe uniti de producie i feluri de ocupaii, destinat pentru tarificarea lucrrilor i conferirea categoriilor #claselor$ de calificare muncitorilor i specialitilor. De exemplu, pentru evaluarea complexitii muncii i calificrii muncitorilor, se recurge la tarificarea muncii lor pe * categorii de calificare i la diferenierea pe tipuri tehnologice de lucrri, pe sectoare industriale i ramuri. 9alariul tarifar pentru categoria 2 de calificare #salari&are$ a reelei tarifare este componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar i servete drept ba& pentru stabilirea, "n contractele colective de munc i contractele individuale de munc, a salariilor tarifare i salariilor funciei concrete. :eieind din prevederile art. + alin. ' din )egea salari&rii, salariul tarifar pentru categoria 2 de calificare se stabilete "n mrime egal sau care depete mrimea salariului minim pe ar i se legali&ea&, "n principiu? pentru salariaii din sectorul bugetar A prin hotr"re a =uvernului :epublicii 3oldova% pentru salariaii din sectorul real A prin hotr"re a =uvernului, "n ba&a acordului dintre partenerii sociali legali&at prin convenia colectiv general% pentru anga6aii din unitile cu autonomie financiar A prin negociere, "n contractul colectiv de munc, "n mrime nu mai mic dec"t mrimea stabilit "n conveniile colective. (stfel, "n ba&a acordului dintre partenerii sociali, =uvernul :epublicii 3oldova a emis Botr"rea nr. /+/-'../ prin care a stabilit salariul tarifar pentru categoria 2 de calificare a salariailor din unitile cu autonomie financiar "n mrime de ',.' lei pe or sau /+. lei pe lun. (ceast mrime a salariului tarifar a

fost pus "n aplicare "ncep"nd cu

iulie '../. 7n aceste condiii, salariile tarifare

orare sau lunare pentru celelalte categorii de calificare ale muncitorilor se stabilesc prin "nmulirea salariului tarifar pentru categoria 2 de calificare la coeficientul tarifar respectiv, prev&ut "n anexa nr. la Botr"rea =uvernului :epublicii 3oldova nr. ,+/ "!u privire la salari&area anga6ailor din unitile cu autonomie financiar". !onduc"ndu-ne de prevederile Botr"rilor =uvernului nr. ,+/ i /+/, invocm urmtorul exemplu? un v"n&tor cu categoria 2< de calificare, care activea& "ntr-o unitate economic cu autonomie financiar, indiferent de tipul de proprietate i forma de organi&are 6uridic, va beneficia de un salariu lunar nu mai mic de > 5,+. lei #/+.E ,* $. 9alariul tarifar pentru categoria 2 de calificare #de salari&are$ se reexaminea& ori de c"te ori este necesar, "n conformitate cu procedura stabilit "n contractul colectiv de munc sau convenia colectiv i "n funciile de condiiile economice concrete, creterea produciei i a costului vieii, posibilitile financiare ale agenilor economici i de alte condiii social-economice. :eieind din prevederile art. ' din )egea salari&rii, salariul tarifar constituie o component de ba& a sistemului tarifar ce determin mrimea salariului de ba& al muncitorului de categoria de calificare respectiv pe unitate de timp #or, &i lun$. 7ns, remunerarea conductorilor, specialitilor i funcionarilor se "ntemeia&, de regul, pe salariile funciei. Diferenierea salariilor tarifare i salariilor funciei corespun&toare categoriilor de salari&are se face conform criteriilor de complexitate a lucrrilor executate. )uarea "n calcul a altor factori de difereniere a salariului A a condiiilor de munc, intensitii muncii, importanei sferei de aplicare a muncii A se efectuea& aplic"ndu-se alte elemente de salari&are #adaosuri i sporuri la salariu$. Fa de aceste elemente, salariul tarifar #salariul funciei$, ca plat pentru norma de munc, constituie ba&a pentru formarea "ntregului c"tig. 7n conformitate cu art. +. alin. din !.mun., reducerea salariilor tarifare sau salariilor funciei prev&ute "n contractele individuale de munc, contractele

colective de munc i #sau$ conveniile colective nu se admite "nainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor. Sistemele de salarizare a muncii. 1rin sistemul de salarizare a muncii se "nelege modul de stabilire a corelaiei dintre msura muncii i cuantumul recompensei pentru munc 5. !onsumul de munc se determin sau nemi6locit prin timpul de munc folosit pentru fabricarea produciei sau prin cantitatea de producie confecionat #articole, piesele$ "n buci, metri, tone. 7n dependen de modul de eviden a muncii #unitatea de timp sau cantitatea de producie confecionat$ se aplic sistemul de salarizare pe unitate de timp sau n acord #art. /. alin. / din !.mun. al :.3.$. (ceste dou sisteme de salari&are pot fi completate cu sistemul premial pentru anumite succese "n munc, cum ar fi? "mbuntirea calitii produciei, sporirea productivitii muncii, economisirea materiei prime etc. Sistemul de salarizare pe unitate de timp . 9istemul de salari&are pe unitate de timp este cel mai cunoscut i mai vechi sistem de salari&are, fiind, totodat, foarte simplu de administrat. 7n acest sistem, salariul se calculea& i se pltete "n raport cu timpul efectiv "n care s-a prestat munca #or, &i, lun$. 9alariul este proporional cu timpul lucrat i nu este raportat la re&ultatele cantitative ale muncii prestate. (cest sistem de salari&are este practicat "n locurile de munc unde re&ultatele muncii i productivitatea muncii nu pot fi comensurate cu preci&ie. 7ns, pentru a ridica eficiena forei de munc, "n uniti se aplic, ca regul, sistemul de salari&are pe unitate de timp cu premii >. )a acest sistem de salari&are, salariul este alctuit? din salariul tarifar sau salariul de funcie i premiul, care se pltete dac sunt atini anumii indici de munc stabilii "n :egulamentul privind premierea salariailor.
5 Dreptul muncii sovietic. 9ub red. 1acov (.9. 0raducerea reali&at de 0udor ;egru. A !hiinu? !artea moldoveneasc, 44., p. 4>- 4,. > 7n acest ca&, sistemul de salari&are pe unitate de timp este completat cu sistemul premial de retribuire a muncii.

O condiie obligatorie de ridicare a rolului stimulativ al salari&rii muncii pe unitate de timp o constituie normarea te nic a muncii. 7n aceste condiii, pentru muncitorii se stabilesc norme de deservire a strungurilor, agregatelor, "ncredinate lor. Deci, la unitile respective se introduc i se aplic normele de deservire. 7n vederea asigurrii "ndeplinii normelor de deservire de ctre salariaii unitii, anga6atorul este obligat, reieind din prevederile art. , din !.mun., s asigure permanent condiiile tehnice i organi&atorice care au fost puse la ba&a elaborrii normelor de munc i s cree&e condiii de munc necesare "ndeplinirii normelor de deservire respective prin? asigurarea la timp cu documentaie tehnic% alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu ga&e i cu alte surse de energie% asigurarea proteciei muncii i securitii de producie% asigurarea strii bune a mainilor, a mainilor-unelte i a dispo&itivelor. Sistemul de salarizare n acord. 9istemul de salari&are "n acord se caracteri&ea& prin aceea c munca salariatului este retribuit pentru fiecare unitate de producie confecionat de el potrivit tarifelor "n acord. 0arifele de retribuire a muncii "n acord sunt stabilite conform dispo&iiilor art. ,. din !.mun. (stfel, la retribuirea muncii "n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de munc, salariile tarifare #salariile funciei$ i normele de producie #normele de timp$ , "n vigoare. 7n conformitate cu prevederile art. ,. alin. ' din !.mun., tariful pentru munca pltit n acord se stabilete, ca regul, prin mprirea salariului tarifar pe or "pe zi#, care corespunde categoriei muncii prestate, la norma de producie pe or "zi#. 7n aceste condiii, salariul anga6atului "n acord se calculea& prin

;ormarea muncii repre&int cel mai important factor al organi&rii salari&rii muncii. Din aceste cau&e, pentru explicarea mecanismului retribuirii muncii apare necesitate de a face trimitere la unele reglementri, ce in de stabilirea i aplicarea normelor de munc. (stfel, cele mai rsp"ndite norme de munc sunt? norme de producie i norme de timp. 1rin norma de producie "nelegem volumul de lucrri #cantitatea de uniti de producie sau de operaii de munc$, pe care salariatul este obligat s le "ndeplineasc "ntr-o unitate de timp de munc "n anumite condiii tehnico-organi&atorice. 2ar prin norma de timp se "nelege valoarea timpului de munc #"n minute, ore$ stabilit, necesar pentru "ndeplinirea de ctre un salariat de o anumit calificare a unei uniti de munc "n anumite condiii tehnico-organi&atorice.

"nmulirea tarifului de retribuire a muncii "n acord la numrul unitilor de producie, confecionat "n perioada de achitare. 9uplimentar menionm c tariful pentru munca pltit "n acord poate fi stabilit i prin "nmulirea salariului tarifar pe or #pe &i$, care corespunde categoriei muncii prestate, cu norma de timp "n ore sau &ile. Salarizarea n acord este practicat sub toate cele patru forme ale sale: n acord direct sau indirect, n acord progresiv i n acord forfetar! )a sistemul de salarizare n acord direct, retribuirea muncii se efectuea& conform unor tarife fixe direct proporional cu producia fabricat. Deci, pentru acest form a sistemului de salari&are "n acord este specific faptul c retribuirea muncii nu crete, chiar i "n ca&ul depirii normelor de producie. $cordul indirect este o form de salari&are aplicabil "n ca&ul personalului #regulatorii utila6elor$ care servete nemi6locit mai muli anga6ai salari&ai "n acord direct. (cest personal primete salariul proporional cu nivelul de "ndeplinirea normelor reali&ate de anga6aii salari&ai "n acord direct. O form de salari&are "n acord, aplicabil "n mod excepional, este acordul progresiv. 7n ca&ul salari&rii "n acord progresiv, retribuirea muncii pentru fabricarea produciei, "n limitele normei de producie stabilite, se efectuea& conform unor tarife fixe #ca i "n ca&ul sistemului de salari&are "n acord direct$, iar pentru producie, fabricat supra normei de producie A conform unor tarife progresiv cresc"nde. (ceast form de salari&are a muncii se aplic numai "n ca&uri "n care la unitate se conturea& necesitatea ridicrii productivitii muncii. )a sistemul de salarizare n acord forfetar salariailor li se stabilete dinainte volumul muncii, termenul "ndeplinirii acesteia i suma total a salariului. !uantumul retribuirii muncii se stabilete nu pentru fiecare operaie de producie concret, ci pentru sarcina "n acord "n "ntregime. De regul, sistemul de salari&are "n acord forfetar se aplic "n sfera construciilor capitale.

Sistemul premial. %remiul constituie o form de stimulare material a re&ultatelor muncii, de care nu s-a inut cont "n sistemele de salari&are de ba&, un mi6loc de "mbinare a cointeresrii individuale a salariatului i a celei antreprenoriale "n obinerea unor indici economici "nali de munc a unitii. 9pre deosebire de salariul de ba&, premiul se consider o parte suplimentar, variabil a salariului, al crei cuantum depinde de ndeplinirea anumitor indici i se stabilete, de regul, n raport procentual fa de salariul de funcie "salariul tarifar# de baz. (ceste premii se pltesc "n temeiul regulamentelor, "n care se indic cercul salariailor premiai, indicii i condiiile de premiere, cuantumul premiului, modul de plat i de reducere a lui. 7n conformitate cu art. /* alin. din !.mun., pe l"ng plile prev&ute de sistemele de salari&are, pentru salariaii unitii se poate stabili o recompens "n ba&a re&ultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul obinut de unitate. 3odul de plat a recompensei nominali&ate mai "nainte se stabilete "n :egulamentul privind modul de plat a recompensei "n ba&a re&ultatelor activitii anuale, aprobat de ctre anga6ator de comun acord cu repre&entanii salariailor. Dreptul la recompens "l au salariaii, care au lucrat la unitatea respectiv, de regul, un an calendaristic deplin. Salarizarea pentru condiii speciale de munc. 9alariile tarifare i de funcie sunt stabilite pentru munca prestat "n condiii obinuite A cu respectarea duratei &ilei de munc i de repaus stabilite de lege, "ndeplinirea normelor de producie, asigurarea calitii cuvenite a muncii etc. 7ns, "ntr-un ir de ca&uri #de efectuare a lucrrilor de divers calificare, de producere a rebutului etc.$ sunt posibile abateri de la condiiile generale de munc, fapt ce conduce la modificarea modului i cuantumului de retribuire a muncii. &etribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de divers calificare "art! '() din *!mun! al &!+!#! !"nd se efectuea& lucrrile de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai pe unitate de timp este retribuit dup

munca de calificare mai "nalt, iar al salariailor remunerai "n acord A conform tarifelor lucrrii efectuate. :eieind din prescripiile art. 5/ alin. ' din !.mun., "n ca&urile c"nd, "n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucrea& "n acord sunt nevoii s efectue&e lucrri tarificate la un nivel inferior "n raport cu categoriile de calificare ce le-au fost acordate, anga6atorul este obligat s le plteasc diferena dintre categoriile de calificare. (ceste prevederi nu se aplic "n ca&urile c"nd, "n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului. &etribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor "funciilor# i de ndeplinire a obligaiilor de munc ale salariailor temporar abseni "art! '(, din *!mun! al &!+!#! 9alariailor care, "n afar de munca lor de ba&, stipulat "n contractul individual de munc, "ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar "ntr-o alt profesie #funcie$ sau obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de ba&, li se pltete un spor pentru cumularea de profesii #funcii$ sau pentru "ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent. !uantumul sporului pentru situaiile expuse mai "nainte se stabilete de prile contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dec"t 5. la sut din salariul tarifar #al funciei$. 1lata sporului pentru cumularea de profesii #funcii$ se efectuea& fr restricii, "n limitele mi6loacelor destinate retribuirii muncii. &etribuirea muncii suplimentare "art! '(- din *!mun! al &!+!#! 3unca suplimentar se remunerea& "n cuantumuri sporite fa de lucrrile obinuite. !"nd munca este retribuit pe unitate de timp, munca suplimentar, pentru primele dou ore, se retribuie "n mrime de cel puin ,5 salarii tarifare #salarii lunare$ stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare A cel puin "n mrime dubl. 7n ca&ul retribuirii muncii "n acord, pentru munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 5. la sut din salariul tarifar al salariatului de categoria

respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele ' ore, i "n mrime de cel puin .. la sut din acest salariu tarifar A pentru orele urmtoarele. 3enionm c anga6atorul este "n drept, "n temeiul art. >. din !.mun., s ma6ore&e adaosurile respective "n raport cu nivelul lor minim stabilit de legislaie, precum i s stabileasc alte pli cu caracter de stimulare i compensare "n limitele mi6loacelor proprii #alocate$, prev&ute pentru aceste scopuri "n contractul colectiv de munc sau "n devi&ul de cheltuieli pentru "ntreinerea unitii finanate din buget. 7nclcarea de ctre anga6ator a modului de aplicare a muncii suplimentare nu-l lipsete pe salariat de dreptul la retribuirea ei. 2ndeferent de consimm"ntul salariatului, compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite. &etribuirea muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrate "art! '(. din *!mun! al &!+!#! 3unca prestat "n &ilele de repaus i "n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit? salariailor care lucrea& "n acord A cel puin "n mrime dubl a tarifului "n acord% salariailor a cror munc este retribuit "n ba&a salariilor tarifare pe or sau pe &i A cel puin "n mrimea dubl a salariului pe or sau pe &i% salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar A cel puin "n mrimea unui salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o &i peste salariu, dac munca "n &iua de repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat "n limitele normei lunare a timpului de munc i cel puin "n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o &i peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar. 7n conformitate cu prevederile art. 5* alin. ' din !.mun., la dorina salariatului care a prestat munca "n &iua de repaus sau "n cea de srbtoare nelucrtoare, acestuia i se poate acorda o alt &i liber. 7n acest ca&, munca prestat "n &iua de srbtoare nelucrtoare este retribuit "n mrime ordinar, iar &iua de repaus nu este retribuit.

&etribuirea muncii de noapte "art! '(/ din *!mun! al &!+!#! 3unca prestat "n timp de noapte #"ntre orele ''... i >...$ este retribuit cu un adaos "n mrime de cel puin .,5 din salariul tarifar #salariul funciei$ pe unitate de timp stabilit salariatului. &etribuirea muncii n caz de nendeplinire a normelor de producie "art! ',' din *!mun! al &!+!#! 7n ca& de ne"ndeplinire a normelor de producie din vina anga6atorului, retribuirea se face pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dec"t "n mrimea unui salariu mediu al salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp. 7n ca& de ne"ndeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a anga6atorului, salariatului i se pltesc cel puin '-/ din salariul tarifar. 7n vederea asigurrii "ndeplinii normelor de producie, anga6atorul este obligat, reieind din prevederile art. , din !.mun., s asigure permanent condiiile tehnice i organi&atorice care au fost puse la ba&a elaborrii normelor de munc i s cree&e condiii de munc necesare "ndeplinirii normelor de producie respective prin? asigurarea la timp cu documentaie tehnic% alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu ga&e i cu alte surse de energie% asigurarea proteciei muncii i securitii de producie% asigurarea strii bune a mainilor, a mainilor-unelte i a dispo&itivelor. ;umai dac sunt asigurate condiiile tehnico-organi&atorice expuse "n art. , din !.mun., se poate considera c ne"ndeplinirea normelor de producie a avut loc din vina salariatului. 7n acest ca&, reieind din prevederile art. > alin. / din !.mun., retribuirea se efectuea& potrivit muncii prestate. &etribuirea muncii n caz de producere a rebutului "art! ',0 din *!mun! al &!+!#! 7n ca& de producere a rebutului fr vina salariatului, retribuirea muncii se face la fel ca i pentru articolele bune. &ebutul total din vina salariatului nu este retribuit. 7n afar de aceasta, salariatul poart rspundere material pentru deteriorarea din negli6en a materialelor #semifabricatelor$. Dar, reieind din dispo&iiile art. //> din !.mun. al

:.3., repararea pre6udiciului material cau&at unitii se va face fr a depi salariul mediu lunar al anga6atului. &ebutul parial din vina salariatului este retribuit "n funcie de gradul de utilitate a produsului, conform unor tarife reduse, stabilite "n contractele colective de munc. 7n toate situaiile expuse mai sus, salariatului "i revine obligaia de a notifica anga6atorul despre fabricarea produciei-rebut. &etribuirea timpului de staionare i a muncii n caz de nsuire a unor procese de producie "art! ',) din *!mun! al &!+!#! :etribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cau&e ce nu depind de anga6ator sau salariat, "n ca&ul c"nd salariatul a anunat "n scris anga6atorul despre "nceputul staionrii, se efectuea& "n mrime de cel puin '-/ din salariul tarifar #salariul funciei$ pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin dec"t "n mrimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia "n vigoare, pentru fiecare or de staionare. 7n conformitate cu art. >/ alin. / din !.mun., orele de staionare produs din vina salariatului nu sunt retribuite. &etribuirea muncii cumularzilor "art! '(( din *!mun! al &!+!#! 9alari&area cumular&ilor se efectuea& pentru munca realmente prestat sau timpul efectiv lucrat. 9tabilirea mrimii salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumular&i, precum i premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor i celorlalte recompense, determinate de condiiile de salari&are, se efectuea& "n modul prev&ut pentru ceilali salariai din unitatea respectiv. &etribuirea muncii salariailor n vrst de pn la '. ani i a altor categorii de salariai cu durata redus a muncii zilnice "art! '(0 din *!mun! al &!+!#! 7n ca&ul salari&rii pe unitate de timp, salariailor "n v"rst de p"n la * ani salariul li se pltete in"ndu-se cont de durata redus a muncii &ilnice. 3unca salariailor minori care lucrea& "n acord este retribuit "n ba&a tarifelor pentru munca "n acord stabilite salariailor aduli.

3unca elevilor i studenilor din instituiile de "nvm"nt secundar general, secundar profesional i mediu de specialitate, care nu au atins v"rsta de * ani, prestat "n afara timpului de studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau "n acord. :etribuirea muncii altor categorii de salariai #salariaii care activea& "n condiii de munc vtmtoare, salariaii a cror munc implic un efort intelectual i psiho-emoional sporit$ se efectuea& "n condiiile de salari&are stabilite de =uvernul :epublicii 3oldova. Modul de plat a salariului. acestei obligaii. 3enionm c plata salariilor este efectuat de anga6ator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv "n ca& de insolvabilitate a unitii. 7n conformitate cu prevederile art. +' alin. din !.mun., salariul se pltete periodic, nemi6locit salariatului sau persoanei "mputernicite de acesta, "n ba&a unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, "n &ilele de lucru stabilite "n contractul colectiv sau individual de munc, dar? nu mai rar dec"t de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau "n acord% nu mai rar dec"t o dat pe lun pentru salariaii remunerai "n ba&a salariilor lunare ale funciei. )a achitarea salariului, anga6atorul este obligat s informe&e "n scris fiecare salariat despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmea& s o primeasc, precum i s asigure efectuarea "nscrierilor respective "n registrele contabile i, anual, "n carnetele de munc ale salariailor. 7n ca& de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral soului #soiei$, copiilor ma6ori sau prinilor defunctului, iar "n lipsa acestora A altor motenitori legali sau testamentari. 7n conformitate cu art. +5 alin. din !.mun., compensarea pierderilor cau&ate de neachitarea la timp a salariului se efectuea& prin indexarea obligatorie 7n cadrul contractului individual de munc,

salariatul este creditorul obligaiei de plat a salariului, iar anga6atorul A debitorul

i "n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar. 3odul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu "n legtur cu "nclcarea termenelor de plat a acestuia este stabilit prin Botr"rea =uvernului nr. 5/5 din .,..5.'../ *. :eieind din prevederile punctului ' din Botr"rea menionat mai "nainte, compensarea pierderii unei pri din salariu "n legtur cu "nclcarea termenelor de plat a acestuia se efectuea& de ctre toate "ntreprinderile, instituiile i organi&aiile din sectorul real i sectorul bugetar, indiferent de tipul de proprietate i forma de organi&are 6uridic, prin indexarea obligatorie i "n mrime deplin a sumei salariului calculat, dac reinerea a durat o lun calendaristic i mai mult dup expirarea lunii urmtoare lunii pentru care urma s fie pltit, iar coeficientul inflaiei "n perioada de neachitare a lui a depit "n calcul cumulativ cota de 'D. 9uma de compensare a pierderilor unei pri din salariul neachitat "n termen se calculea& fiecrui salariat separat pentru fiecare lun, dup cum urmea&? prin "mprirea ultimului indice publicat al preurilor de consum la momentul plii reale a salariului #de regul, pentru luna precedent lunii de plat$ la indicele preurilor de consum din luna urmtoare lunii pentru care se pltete salariul se determin coeficientul inflaiei pentru perioada de neachitare a salariului. (cest coeficient se determin cu o preci&ie de p"n la patru uniti dup virgul% prin "nmulirea sumei salariului cuvenite spre achitare cu coeficientul inflaiei pentru perioad de neachitare a salariului se determin suma de compensare a salariului care urmea& s fie pltit salariatului. 9pre exemplu, pentru luna ianuarie salariatului i s-a calculat salariul "n mrime de ... lei. 9uma cuvenit spre achitare dup reineri constituia 4 . lei. (ceast sum unitatea a achitat-o "n luna iunie. 2ndicele cumulativ al preurilor de consum "n perioada dat a constituit? a$ "n luna urmtoare lunii pentru care se pltete salariul #februarie$ fa de decembrie a anului precedent A ..,4D% b$ "n

"3.O. al :.3.", nr. *+-*> din >..5.'../.

luna mai A luna premergtoare lunii achitrii salariului fa de decembrie a anului precedent A .5,.D. 7n ba&a acestor date, suma de compensare a salariului se calculea& dup cum urmea&? se determin coeficientul inflaiei "n perioad de neachitare a salariului? .5,. ? ..,4 G ,.+.>% se determin suma de compensare a salariului? 4 .E# ,.+.> A ,.$ G />,45 lei. 3enionm c responsabilitatea calculrii corecte i "n termen a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu "n legtur cu "nclcarea termenelor de plat a acestuia "i revine anga6atorilor. Reinerile din salariu. :einerile din salariu se pot face numai "n ca&urile prev&ute de !odul muncii i de alte acte normative. (stfel, potrivit art. +* alin. ' din !.mun., reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de anga6ator se pot face "n ba&a ordinului #dispo&iiei, deci&iei, hotr"rii$ acestuia? pentru restituirea avansului eliberat "n contul salariului% pentru restituirea sumelor pltite "n plus "n urma unor greeli de calcul% pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare "n interes de serviciu sau transferare "ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac salariatul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor% pentru repararea pre6udiciului material cau&at unitii din vina salariatului. 7n ca&urile specificate "n alineatul precedent, anga6atorul are dreptul s emit ordinul #dispo&iia, deci&ia, hotr"rea$ de reinere "n termen de cel mult o lun din &iua expirrii termenului stabilit pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din &iua efecturii plii greit calculate ori a constatrii pre6udiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul sau cuantumul reinerii, urmrirea datoriei se face de ctre instana de 6udecat. 7n conformitate cu art. +4 alin. din !.mun., la fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 01 la sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare #cum ar fi? urmrire a salariului "n temeiul

c"torva acte executorii$ (1 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului . 7ns, "n ca& de urmrire a pensiei alimentare pentru copiii minori, suma reinut nu poate fi mai mare de ,. la sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului. 7n acelai timp, menionm c, reieind din dispo&iiile art. 5. din !.mun., nu se admit reineri din indemni&aia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i din alte pli care, conform legii, nu pot fi urmrite.