MODEL CADRU MODIFICAT PRIN ORDINUL MMFPS nr.

1616/2011

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. .../... n registrul general

de evidenta a salariailor

A. Prile contractului
Angajator - persoana juridic/fizica .........................., cu
sediul/domiciliul n ......................., nregistrat la registrul
comerului/autoritile administraiei publice din ........ sub
nr. ....., cod fiscal ...................,
telefon ...................., reprezentat legal
prin ........................, n calitate de ....................,
si
salariatul/salariata -
domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliat n
localitatea ..............., str. ............ nr. ....,
judeul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de
identitate/pasaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata
de ................ la data de .................,
CNP ................., autorizaie de munc/permis de edere n scop de
munc seria ........ nr. .......... din data ...............,

am ncheiat prezentul contract individual de munca n urmtoarele

condiii asupra crora am convenit:

B. Obiectul contractului: ......................................

C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata .......................
urmnd sa nceap activitatea la data de ....................;
b) determinata, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre
data de .................... i data de ........................../pe
perioada suspendrii contractului individual de munca al titularului de
post.

D. Locul de munca
1. Activitatea se desfoar la
(secie/atelier/birou/serviciu/compartiment
etc.) ........................... din sediul social/punctul de
lucru/alt loc de munc organizat al
angajatorului ........................

1
 Pct. 1 al literei D a fost modificat de pct. 2 al art. I din
ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
415 din 14 iunie 2011.

2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfura

activitatea astfel: ...............................

E. Felul muncii
Funcia/meseria ........................................ conform
Clasificrii ocupatiilor din Romnia

F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anexa la
contractul individual de munca*).

---------
*) Pana la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de
munca va fi nregistrat la inspectoratul teritorial de munca, cu
menionarea pe contract a acestui numr.

F^1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a

salariatului:
--------------
Litera F^1 a fost introdus de pct. 3 al art. I din ORDINUL nr.
1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14
iunie 2011.

G. Condiii de munca
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii
nr. 31/1991.
-----------
Pct. 1 al literei G a fost modificat de pct. 1 al articolului unic
din ORDINUL nr. 76 din 11 martie 2003, publicat n MONITORUL OFICIAL
nr. 159 din 12 martie 2003.

2. Activitatea prestat se desfoar n condiii

normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010
privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.
--------------
Pct. 2 al literei G a fost modificat de pct. 4 al art. I din
ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
415 din 14 iunie 2011.

H. Durata muncii
1. O norma ntreaga, durata timpului de lucru fiind de ..........
ore/zi, ............ ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum
urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte/inegal).

2
 b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile
regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fraciune de norm de ...... ore/zi, ore/sptmn .......;
--------------
Pct. 2 al literei H a fost modificat de pct. 5 al art. I din
ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
415 din 14 iunie 2011.

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum

urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile
regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de
forta major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente sau inlaturarii consecinelor acestora.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ....................
zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norma ntreaga, fraciune
de norma).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............
.

J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: ... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...;
b) indemnizaii ...;
b^1) prestaii suplimentare n bani .......;
--------------
Litera b^1) a pct. 2 al literei J a fost introdus de pct. 6 al
art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.

b^2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur ...........;

--------------
Litera b^2) a pct. 2 al literei J a fost introdus de pct. 6 al
art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.

c) alte adaosuri ... .

3. Orele suplimentare prestate n afar programului normal de lucru
sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de sarbatori legale
se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr.
53/2003 Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ...
-----------

3
 Titlul i coninutul literei J au fost modificate de pct. 2 al
articolului unic din ORDINUL nr. 76 din 11 martie 2003, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 159 din 12 martie 2003.

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i

sntatea n munca:
a) echipament individual de protecie ...;
b) echipament individual de lucru ...;
c) materiale igienico-sanitare ...;
d) alimentaie de protecie ...;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n
munca ...
-----------
Titlul i coninutul literei K au fost modificate de pct. 3 al
articolului unic din ORDINUL nr. 76 din 11 martie 2003, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 159 din 12 martie 2003.

L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de .............. zile calendaristice;
--------------
Litera a) a literei L a fost modificat de pct. 7 al art. I din
ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
415 din 14 iunie 2011.

b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ..............

zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau
contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile
lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003, republicat, sau contractului
colectiv de munc aplicabil;
--------------
Litera c) a literei L a fost modificat de pct. 7 al art. I din
ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
415 din 14 iunie 2011.

d) n cazul n care salariatul urmeaz sa-si desfoare activitatea

n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea
nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi i n contractul individual de
munca;
e) alte clauze.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor

1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munca;
f) dreptul la acces la formare profesional.
--------------

4
 Litera f) a pct. 1 al literei M a fost modificat de pct. 8 al art.
I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL
nr. 415 din 14 iunie 2011.

2. Salariatului ii revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munca sau, dup caz, de a
ndeplini atribuiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fata de angajator n executarea
atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a
muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) sa dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub
rezerva legalitii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor
de serviciu;
c) sa constate svrirea abaterilor disciplinare i sa aplice
sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de
munca aplicabil i regulamentului intern.
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale
salariatului;
--------------
Litera d) a pct. 3 al literei M a fost introdus de pct. 9 al art.
I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL
nr. 415 din 14 iunie 2011.

4. Angajatorului ii revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual
de munc, anterior nceperii activitii;
--------------
Litera a) a pct. 4 al literei M a fost modificat de pct. 10 al
art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.

a^1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din

contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din lege;
--------------
Litera a^1) a pct. 4 al literei M a fost introdus de pct. 11 al
art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.

b) sa asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute

n vedere la elaborarea normelor de munca i condiiile corespunztoare
de munca;
c) sa informeze salariatul asupra condiiilor de munca i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munca;

5
 d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de
salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta,
durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i
specialitate;
--------------
Litera d) a pct. 4 al literei M a fost modificat de pct. 12 al
art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.

e) sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale

salariatului.

N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaz
cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului
colectiv de munca aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului
de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ...../....... la
Inspectoratul teritorial de munc a
judeului/municipiului .........................../Ministerul Muncii i
Solidaritii Sociale.
--------------
Sintagma "Direcia general de munc i solidaritate social" din
teza I a literei N a fost nlocuit cu sintagma "Inspectoratul
teritorial de munc", conform pct. 13 al art. I din ORDINUL nr. 1.616
din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie
2011.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii

contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional
la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n
care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.
--------------
Teza II a literei N a fost modificat pct. 14 al art. I din ORDINUL
nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din
14 iunie 2011.

Prezentul contract individual de munca s-a ncheiat n doua

exemplare, cte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea,

suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt
soluionate de instana judectoreasc competent material i
teritorial, potrivit legii.
--------------
Litera O a fost modificat pct. 15 al art. I din ORDINUL nr. 1.616
din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 415 din 14 iunie
2011.

Angajator, Salariat
..................... Semntura ..............

6
 Data ..................
Reprezentant legal,
......................

Pe data de ........................ prezentul contract nceteaz n

temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003, republicat, n urma
ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,
...................
--------------
Clauza final i datele privind semnatarii au fost modificate pct.
16 al art. I din ORDINUL nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 415 din 14 iunie 2011.

---------